2023年项目科工作总结

2023年项目科工作总结（精选14篇）

1.2023年项目科工作总结 篇一

项目规划科2007年工作总结暨2008年工作要点

2007年，项目规划科在处室领导的指导和带领下，在各项目建设单位的大力配合下，加强沟通，密切配合，明确工作程序和责任，逐步建立和完善项目管理机制，切实负起责任，认真做好新建或技改项目的立项、项目建议书的申报,项目的可行性研究报告、基础设计及设计方案的组织审查，强化项目过程和技术管理，加大对新开工项目事中、事后的监督检查，及时组织涉及技术服务的固定资产投资项目的招投标管理工作;组织项目技术审查,参与合同谈判及签订，负责技改项目仪表专业的技术协议的把关和签订等工作。确保各项目从计划确定到实施办法，从资金保证到立项审批，从设计委托到施工组织，从竣工验收到正常投用，均取得了较好的成绩。

2007年，陕西延长石油（集团）有限责任公司下达炼化公司固定资产投资项目计划，计划投资401379万元，实施固定资产投资项目87项（其中重点建设工程项目7项，专项工程项目39项，住宅6项，基建项目7项，技改技措项目24项，其他项目4项）。

据统计，截至2007年11月底，完成固定资产投资……万元，共有45个项目先后投入使用，其中固定资产投资项目23项（生产工程8项，环保工程4项，节能工程9项，程项目可以根据情况适当简化，也可将基础设计和详细设计合并进行。

四是实施阶段。包括项目的招投标、监理、合同等管理。开工前要进行施工图会审、施工图消防建审、工程资金到位审计。准备工作就绪，由建设单位申请开工报告，由项目批复单位批准开工报告。

五是竣工验收阶段。严格按照集团公司有关规定，组织业主、施工单位和验收小组，以批复的设计文件和施工规范和质量检验标准为依据，按照一定的程序，对项目进行验收和评价。

通过一年的摸索和不断改进，目前已基本按照以上程序统一了各单位项目管理程序，使管理逐步走向规范化。

二、认真组织，确保项目建设顺利开展

1、今年2月份，根据集团公司下发2007年固定资产投资项目计划，科技处按照炼化公司工作安排，及时组织三个炼厂和三个项目建设指挥部召开了年度项目实施意见讨论会，对如何开展项目建设，建设方式，投运时间等问题进行了逐一落实，为全年的项目建设工作奠定了良好基础。

2、抓紧各单位项目立项报批工作，严格规范申报材料内容。根据项目管理程序，及时督促各单位按要求上报立项，并积极落实上级批复情况，力争项目及时启动。今年，先后三次赴上级部门协调立项等报批工作。同时，针对各单位项目申报材料格式不

一、内容简单等问题，及时提出了统一的

经上报集团公司研究，最终确定选用“膜分离技术”。通过对此项技术比选论证，使项目投资节省5000万元左右。

四、严格项目技术审查，确保项目实施效果

按照公司固定资产投资项目管理程序，积极组织或提请集团公司组织对项目的方案、可研以及基础设计等技术文件进行审查，同时邀请国内或行业资深专家参与论证审查，为公司提交审查项目严格把关，确保实施项目投资经济，技术先进，选型可靠，达到改造目的。2007年共计组织各类项目审查会将近50次，负责形成有关会议纪要及专家意见92份，有力地推动和指导了各项目的顺利实施。

五、加强协调沟通，推动项目顺利实施

一是根据上半年固定资产投资完成较低的情况，逐项分析了项目实施中存在的原因，并提出了在土地征用、审查审批、图纸交付等方面进行协调解决的具体措施；

二是对下半年项目投资计划完成情况以及形象进度方面提出了明确要求，并对下半年工作制定了新的计划安排，以确保炼化公司年度固定资产投资计划的全面完成。

三是在项目实施中，因立项审批、设计、制造、供货、施工等各种原因导致项目不能按计划进行的情况较多，为了解决这些问题，确保项目的顺利实施，科技处多次和上级部门取得沟通，并组织建设单位、设计单位、供货单位以及承担建设单位等召开协调会，以解决存在的问题。1、9月6日，科技处就榆炼300m3/h污水处理场详细设

工程方案研究报告》进行编制，总计概算投资269.78亿元；二是按照杨庄河总体规划设计方案，完善了乙苯、苯乙烯及聚苯乙烯项目规划内容，增加并规划了丁苯橡胶项目，调整了相关项目建设时间，做好启动实施的前期工作；将原规划的远景项目聚丙烯下游产品开发项目列入“十一五”期间实施；三是将醋酸扩建及醋酸下游产品醋酸乙烯项目列入“十一五”期间实施；四是将原规划的榆林炼油厂“300万吨／年常压－180万吨／年催化项目” 调整为“30万吨／年常压及配套工程改造项目”，并相应调整了投资及建设时间；五是增加榆林200万吨／年二甲醚项目，概算投资123亿元；六是取消以天然气为原料的30万吨／年MTO项目和以煤为原料的80万吨／年MTO项目。

调整后，炼化公司“十一五”总投资达561.58亿元，较原规划投资（554.3亿）增加7.28亿元。

七、积极办理内资项目进口设备减免税及内资项目国产设备抵免企业所得税相关业务

科技处做为炼化公司内资项目进口设备减免税和内资项目国产设备抵免税业务管理部门，根据国家、省以及集团各公司有关政策和要求，结合实际办理过程，于6月份出台了《炼化公司关于内资项目进口设备减免税管理暂行办法》和《炼化公司关于内资项目国产设备抵免企业所得税管理暂行办法》两个制度，规范了此项工作的办理程序以及方法；

8标准，严格要求，规范运作，避免流于形式；

二是认真搞好已立项项目的组织协调工作，炼化公司作为专业管理公司，各专业处室要和各厂、各指挥部紧密联系，加强沟通，要结合实际情况对具备条件的项目进行总结评价；

三是制定对投资项目的实施后评价结果的考核奖惩办法，使后评价工作真正起到促进项目管理、提高建设水平和投资效益的作用。

2008年工作思路：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全面完成2008年项目建设实施计划为目标，全面落实项目安全、环保“三同时”原则，狠抓工程进度、质量、安全文明施工管理和投资控制，确保各项工作圆满完成。

2008年，我们将紧密围绕集团公司的总体目标，结合炼化公司各炼油厂的生产现状，在加强日常项目管理的基础上，以解决生产中的瓶颈为目的，继续抓好安全、环保、节能等专项工程的建设，重点抓好组织实施工作，持续稳定推进项目建设工作不断向前。

在科技进步方面，从节能减排方面入手，继续加大对节能的宣传普及力度，积极推动节能减排项目建设，大胆引进节能减排技术，结合炼化公司实际情况，消化吸收，适当发扬。

2007年即将过去，新的一年又将来到，我们一定要充分

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2.2023年项目科工作总结 篇二

2008年6月, 为全面贯彻落实科学发展观和《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》 (以下简称中央7号文件) 精神, 通过培训全国体育传统项目学校体育师资, 提高体育传统项目学校体育教师的教学训练水平, 进而带动全国各级各类中小学体育教师培训工作, 推动全国学校体育工作的深入发展, 国家体育总局和教育部共同颁布《2008年～2012年全国体育传统项目学校体育师资五年培训规划》, 拟在五年期间, 通过在北京 (首都中培训、讲师团赴西部12省区巡回培训和东中部19省市的各省分省培训三种形式, 完成三万多人的培训体育教师的任务。五年来, 无论国家集中培训与巡回培训还是分省培训, 均获得了一系列丰硕的成果, 在基本完成国家体育总局、教育部分配的培训任务的同时, 创新完善了培训内容与形式, 初步构筑了全国体育传统校师资培训的基本框架和模式, 形成了各自的培训经验和特点。

在本次总结大会上, 全国体育传统项目学校体育师资培训中心——首都体育学院, 及西部12省区、东中部19省市的部分代表进行了大会交流发言, 展示了他们在过去五年中所取得的经验和成绩。

全国体育传统项目学校体育师资培训中心:制订完善课程体系, 配备一流师资队伍, 落实体育师资培训质量与效果

全国体育传统校体育师资培训中心设在首都体育学院, 由周登嵩教授领衔培训工作团队, 主要承担全国体育传统项目学校体育师资国家集中培训任务, 承担组建国家讲师团赴西部省区送教上门巡回培训任务。五年来, 培训中心以科学完善的课程体系、一流的师资队伍建设、专业规范的项目团队管理和重效果与实效性的态度, 总计完成12500余人的培训任务, 积累了丰硕的成果。

以科学完善的课程体系为基础:在课程内容设计上, 培训中心的设计思路体现了“三个根据”, 即以中央7号文件精神为根据, 以我国中小学体育课程改革的现状和学校课余训练的实际需求为根据, 以短期集中培训只有6～8天的实际为依据, 统一设计了“统一加特色”的培训模式。其中, 统一模式为国家集中培训中心统一设计的“一半理论课, 一半技术课”;特色培训为各省培训基地自行开设的有地方特色和学员要求的选修课程及交流参观实践。此外, 在培训的教学模式与环节上, 改变过去传统培训的以理论讲授为主的模式, 除了一半时间的运动技术实践课之外, 还设置了专项班研讨交流, 全国学员大班交流发言的多层互动学习模式;增加了去当地体校参观训练课学习的环节。

以一流的师资和管理为保障:培训中心聘请了校内外40余位高水平的专家教授, 他们既为北京的集中培训班学员授课, 其中多数教师又担任讲师团成员赴西部省区完成巡回教学任务。这些教师来自北京体育大学、首都体育学院, 大部分有15～30年教学经历, 在本学科专业领域已是本校和全国公认的权威和优秀教师。他们大多数人参与过不同地区的体育教师培训教学任务, 具有丰富的经验。

此外, 培训中心采用了项目负责人制的团队管理方式, 组建了专业的管理团队, 全程参与培训与日常教学管理事务。为了更好地做好管理与组织培训工作, 管理团队对自身提出了严格要求:一是要加强对相关政策、文件的学习, 做好前期调研工作;二是对课程教学计划进行精心设计、反复论证, 并组织编制教学大纲和教材;三是制定针对任课教师和学院的规范与守则, 严格明确地规定了成绩考核与获取结业证书的资格;四是加强科学管理, 及时与学员沟通并调动学员的积极性。

积极开展追踪调查确保培训实效:每期国家集中培训班教学结束后, 培训中心对全部学员发放调查问卷, 每年还对西部部分省区培训班学员进行抽样调查;另外, 还组织调研组对前期培训部分学员进行追踪调查。这些工作的开展, 确保了培训中心能够及时检验培训班的教学效果、参训学员的变化及在回校后对所学知识应用的情况, 为后期的培训提供参考。

五年培训工作积累的成果与获得的效果:全国体育传统校体育教师国家培训中心, 在五年的培训工作中, 开发积累了多项成果, 包括在调查听取学员意见的基础上, 组织近10门任课教师, 在2009年6月完成了以理论课为主要内容的综合性培训教材, 并于2011年对前三年使用的教材重新做了修订, 保证了教材的前沿性、新颖性和实用性等特点;组织任课教师开发研制了“校园集体舞蹈”、“体育游戏”、“健美操”3门公共技术课的教学录像光盘, 为广大学员既能提供培训期间的课程学习指导, 在学员回到工作岗位后的实践中可提供专业帮助与参考;针对课程教学大纲, 每年会在教学前进行及时修订与完善;此外, 还制作了学院优秀论文集和培训照片集。

江苏省:以传统项目学校培训为契机, 推进实施“江苏省万名中小学体育教师培训工程”

为贯彻落实中央7号文件, 根据国家体育总局和教育部《全国体育传统项目学校体育师资培训五年计划》的要求, 结合江苏省体育教师培训工作实际, 江苏省体育局、教育厅联合组织实施了“江苏省万名中小学体育教师培训工程” (以下简称“培训工程”) 。“培训工程”的基本任务是, 为全省各级各类中小学及中等职业学校各培训1名体育教师, 其中, 省级以上体育传统项目学校各培训2名体育教师, 全省共计划培训约1万名体育教师。所有培训经费由省体育局和省教育厅承担, 学员培训合格后颁发由两个部门印制的证书, 并计入学员继续教育学时。

自2008年开始, 培训工程先后组织实施了两轮, 第一轮培训共完成了8322名体育教师的培训任务, 其中, 省级以上体育传统校教师344名。第二轮培训于2012年3月份启动, 目前已顺利完成全省4328名小学体育教师、126名体育教研员和283名省级以上体育传统校教师的培训任务, 其他培训工作计划于2013年完成。“培训工程”主要呈现了以下四个方面的特点。

周密的组织实施:为尽量贴近体育教师的教学实际, 保证培训质量, 切实提升体育教师特别是体育传统校教师的执教能力, 每轮培训前, 省体育局和教育厅都组织相关学科的专家和教育部门资深教研员对教学大纲内容、培训的重点、培训方法手段等进行多次细致的研讨, 编写了统一的培训教学大纲, 并制作了教学光盘供各培训基地参考。各培训基地根据全年的培训任务, 直接与有关市教育、体育部门进行沟通协调, 确定培训学员名册, 编制具体的培训工作方案, 并上报省有关部门, 由省教育评估院对培训过程进行全程跟踪调查, 对培训效果进行客观评估。

创新的培训形式:此次培训在讲师团备课形式上大胆改革, 设计了一个“大平台、多模块、小专题”的立体模型。其中, “大平台”是培训内容的资源库, 每位授课讲师按照教学计划选取授课具体的内容;“多模块”是指建立在大平台基础上, 以各专项为模块结构形式出现的一个个小组合;“小专题”是课程模块的具体呈现形式, 即每个专项模块分若干专题进行教学。

优化的师资结构:本次培训组织了涵盖全国培训课程的省级专家讲师团。各培训基地除经审核同意的本单位授课教师外, 必须聘请一定数量的省讲师团专家授课, 以保证整个培训工作的质量。

严格的培训考核:为了保证培训效果, 本次培训对考核提出了高要求, 除日常的考勤要求外, 还对学员进行了理论综合考核和实践组织技能考核, 考核合格方能发放培训证书, 计入教学教育学时。此外, 还制订了优秀学员的评选细则, 对每期培训的优秀学员都按照一定比例给予奖励。

此外, 在总结两轮的培训工作时, 省教育厅和体育局还表示, 短期的集中培训只能从理论层面上为学员提供一定的指导和帮助, 而真正的“培训”还要靠教师们自己在岗位上锻炼成长。作为培训机构, 应加强对学员进行跟踪, 使培训者在遇到问题时能够在第一时间内得到解决, 真正建立培训的长效机制。

体育师资培训甘肃基地兰州城市学院:明确培训指向, 按需组织培训;创新培训模式, 提高培训质量

为了做好全国体育传统项目学校体育师资培训工作, 甘肃省体育局、教育厅给予了高度重视, 成立了专门的培训工作领导小组, 全面负责培训工作, 并将培训基地设在兰州城市学院, 由兰州城市学院负责培训项目的具体实施。在过去的五年中, 共培训全省14个市、州体育传统项目学校体育教师、主管校长、业余训练骨干共800名。其中, 体育传统项目学校主管校长56名, 体育教师704名, 市县青少年体育管理干部和少儿体校校长、教练40名。

在培训实施中, 相关机构认真组织开展调研活动, 掌握全省体育传统项目学校中小学教师队伍的现状, 分析教学实施中存在的困惑、疑难与问题, 掌握对有关项目的意见与要求;及时制订了符合甘肃省实际的体育培训工作实施方案和管理办法;结合甘肃省实际、制订了培训教学计划及任课教师、学员管理办法, 印制了《甘肃省体育师资培训班培训指南》和《培训日志》。此外, 为了做到按需施教, 培训之前还设计了培训需求调查表, 调查了解了传统体育项目学校基层体育教师的培训需求, 增强了培训的针对性。

一个好的培训方案, 是培训活动有效开展和顺利实施的行动指南, 也是保证培训达到预期效果的有力保障。兰州城市学院针对调研结果, 最终确立了“三、三、四”培训实施方案。即三个原则:理论与实践相结合、研究与反思相结合、把握规律与促进发展相结合;三个模块:理论与技能、实践与考察、对话与交流;四种方式:专题讲座、经验交流与成果分享、观摩与研讨、问题研讨与网络服务 (学校为每个学员提供了一个专用博客, 鼓励学员积极参与网络学习和交流活动, 以博文的形式发表培训感言、培训总结、实践经验交流、分享课程资源和提交建议) 。

此外, 为了提高培训质量, 更好地做好培训工作, 除了由全国体育传统项目学校体育师资培训中心选派并组织的西部讲师团之外, 兰州城市学院还精心遴选了甘肃省在体育训练和学校体育教学方面具有丰富经验、在省内体育教育和训练方面有一定影响力本省教学一线的教授、优秀教练和优秀中小学体育教师作为讲师团的部分成员。

安徽省:以“四个一”为工作思路, 扎实开展体育师资培训工作

2008年以来, 安徽省共有690名体育教师先后参加并完成了国家级和省级体育师资培训, 覆盖全省12所国家级体育传统项目学校、136所省级体育传统项目学校、34所省特色学校的体育教师, 有效提高了基层体育教师的业务素质和执教水平。

《全国体育传统项目学校体育师资培训五年计划》出台后, 安徽省体育局、省教育厅高度重视体育师资培训工作, 确立了“成立一个领导小组, 制定一份培训计划, 划拨一笔专项经费, 确立一个培训基地”的工作思路。即, 2009年, 省体育局、教育厅共同成立了省体育传统项目学校、体育专项特色学校体育教师培训工作领导小组, 并共同制订了《安徽省体育传统项目学校、体育专项特色学校体育教师培训五年计划》, 计划从2008～2012年每年选派20名左右的体育教师参加国家集中培训, 并从2009年开始由省体育局和教育厅联合举办省级体育教师培训班;该计划还对培训的形式和内容、培训组织与管理等作了明确规定, 并给予参加培训人员计入继续教育学时 (学分) 的政策, 有效调动了体育教师参加培训的积极性。此外, 从2009年起, 省体育局将体育教师培训列入年度经费预算, 每年从体育彩票公益金中拿出30万元左右的专项经费用于举办体育教师培训班;并与省教育厅共同确定了安徽体育运动职业技术学院作为培训基地, 负责全省集中培训日常工作。

体育师资培训四川省基地成都体育学院:立足实际, 突破难点, 关注未来发展

根据国家体育总局、教育部《全国体育传统项目学校体育师资培训五年规划》和2012年3月“全国体育传统项目学校国家集中培训准备工作会议”的精神和要求, 成都体育学院在承办全国体育传统项目学校体育师资培训西部项目暨四川省四期体育传统项目学校体育师资培训的基础上, 调研了体育传统项目学校的教育发展现实和需求, 结合体育传统项目学校体育师资的特点和要求, 立足体育教师的现实状况与未来发展需求, 为保证高质量完成好国家体育总局下达的“2012年全国体育传统项目学校体育师资国家集中培训850人”培训任务, 特制订了2012年全国体育传统项目学校体育师资国家集中培训实施方案, 并按此方案比较圆满地完成了三期国家集中培训。

在实施过程中, 组建教学团队时充分考虑了传统校体育教师们的现状和需求, 尽量做到选派熟悉传统校教学情况、有一定培训经验、认真负责且具有副高以上职称的专业教师进行讲授。教学中, 又根据所开设的课程将授课教师分为若干小组, 推选小组长, 并由小组长负责组织该小组授课教师集体备课, 集中学习培训大纲、研制教学计划和编写教案等, 并在每一期的课后进行总结, 及时改进完善和提高。期间, 面对“培训人数较多, 技术课授课时要考虑体育教学的特殊性, 分小班教学, 无形中给课程安排和教师选派增加了难度”的问题, 采取了分大班轮换授课结合小班教学的形式, 从而既解决了暑期请教师难的问题, 又妥善解决了场地、器材和人数的协调问题, 取得了明显的教学效果。

体育师资培训重庆市基地西南大学:以100%为目标, 创新模式推进培训工作

自2008年为期五年的“西部地区体育传统项目学校体育教师培训”启动以来, 重庆市体育局和西南大学培训基地积极与西部体育传统项目学校体育师资培训北京中心配合、协作, 全面实施培训计划, 提高了体育传统项目学校体育教师业余水平, 为增强青少年体质打下了坚实的基础。

西南大学作为培训基地, 主要负责了“专项术课实践模块”的教学, 在培训中, 探索出了“突出两个中心、坚持三个开放、做到六个结合”的培训模式。其中, “两个中心”, 即以提升学员的理论素养和体育训练技能为中心;“三个开放”, 即开放的课程内容、开放教师资源、开放的教学主体;“六个结合”, 即集中研修与小班教学相结合、专题学习与案例研讨相结合、个人学习与团队合作相结合、交流研讨与反思评价相结合、观摩与经验分享相结合、理论诠释与课例教学相结合。具体做法是:一是国家讲师团专题讲座;二是课例分析;三是参与式培训;四是反思交流。

3.2023年项目科工作总结 篇三

工作思路

今年以来，全县卫生健康系统坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕县委、县政府工作中心，谋思路、抓重点、强弱项、补短板、提能力，各项卫健重点工作扎实推进。现将有关工作总结如下：

一、2022年重点工作完成情况

（一）坚持常态，慎终如始做好疫情防控工作

积极承接县防控办有关职责，采取“四不两直”方式，暗访督导重点点位1000余个，下发暗访通报22期。全力以赴做好新冠疫苗接种，开放九院和8个街道（镇）社县卫生服务中心(中心卫生院）常规接种点，试运行奥体中心方舱接种点，确定外籍人士和港澳台同胞定点接种机构。截止11月3日，全县3周岁以上人群累计接种第一剂45.83万，第一剂覆盖率96.04%；其中3-11周岁人群第一剂接种7464人，完成率19.38%；18周岁以上接种加强免疫9654人，完成率43.63%。是全市第2个完成18周岁以上第一剂次接种任务和第1个完成18周岁以上全程接种任务的县市县。

（二）做好统筹，提升医疗服务能力

以医共体“一家人、一盘棋”为目标，制定了“集团中药处方共享平台及智慧中药房”方案，整合总院、院县、医药公司、物流链路，通过“中药处方共享”创新中药饮片使用与管理方式，提升中药服务质量和运行效能。姚江中心、孔浦中心初步通过“优质服务基层行”推荐标准省级现场评审，全县推荐标准建设率50%。引进上海名中医、全国名老中医传承工作室指导老师王文健主任医师定期坐诊，打造代谢性疾病中西医结合治疗专科门诊。举行名老中医药专家学术经验继承工作江北站拜师仪式，各社县卫生服务中心（中心卫生院）均能开展中医药适宜技术6类以上，48家社县卫生服务站均能开展适宜技术4类以上。

（三）提质增效，公共卫生惠及更多群众

实施全面三孩政策，连续多年孕产妇死亡率为0。某县每千人拥有婴幼儿照护服务机构托位数达到2.5个，率先提前完成市“幼有善育”各项民生实事工作。通过整合医、教、育资源，建立10个“萌芽小屋”婴幼儿照护成长驿站，为辖县婴幼儿家庭提供家门口的优质养育指导服务。新改建一批具备省级地方标准的母婴室，四五星级母婴室达75%。率先在全市开展老年人防跌倒干预项目，慈湖人家社县创建全国示范性老年友好型社县。积极通过健康教育云平台、《健康我来讲》等新媒体传播，强化新冠肺炎防治、公民健康素养、全民健身等知识的宣传引导，当前开展各类健康服务130余场次，2022全县健康素养水平为37%（粗率）。

（四）加快信息化建设，提升群众就医感受

以医共体信息化建设项目为抓手，智慧健康保障体系建设不断加强，在强化卫生与健康服务决策、深化医药卫生体制改革、推动卫生健康事业发展等方面提供了有效手段，发挥了重要作用。配合完成全省统建的“互联网+医疗健康”公共服务应用建设；依托某云医院平台，推进某市第九医院互联网医院建设；实现检验检查项目全省的互认共享，有效减少了重复检查；推进县域医共体信息化项目建设，目前硬件部分已通过验收，软件部分已经通过初步验收进入试运行，初步支撑起县域医共体业务协同、分级诊疗、县域医疗资源共享、家庭医生签约等服务。

（五）加强综合监管，保障重点场所规范执业

组织开展医疗美容机构专项执法监督检查，严肃查处无美容主诊医师资质开展美容外科手术行为案件3起。高压打击非法行医行为，查处无证行医28起，罚没款金额65万余元，没收药品、医疗器械价值16万元。全覆盖加强对医疗机构疫情防控专项检查，停业整顿医疗机构8家，立案处理38起。协同文广、公安建立网吧禁烟主动巡查机制，采取“白+黑”，错时出动等方式，处罚吸烟者83人，罚款金额为4150元。同步做好游泳场所夏季保健康专项行动、职业卫生宣传指导等工作。

二、存在的困难和问题

随着县域人口增加、人口老龄化加快，统筹疫情常态化防控与卫生健康事业发展任务叠加、双线作战，卫健系统专业人员配备不足、人手紧张问题突显。常态化疫情防控背景下，如何加快卫生健康业务拓展也亟待研究解决。

三、2023年工作重点

一是继续做好常态化新冠疫情防控工作。

进一步落实好“外防输入”防控策略，做好重点人员核酸检测、新冠院感防控及医疗救治，深化“源头查控＋硬核隔离＋精密智控”工作机制，进一步加强发热病人全周期管理、冷链食品溯源追踪、入境人员管控等重点环节，从严从紧从实抓好疫情防控工作。

二是持续推进县域医共体建设。

重点推进医共体（医联体）模式下分级诊疗、现代医院制度、人事岗位管理、人员统筹使用、医保支付方式等集成改革。指导九院参加全国公立医院绩效考核，提高医疗服务质量和效率。积极做好浙江省第四周期医院等级评审自查迎检工作。深化与长三角知名医疗机构建立长期稳定的紧密合作关系，新增合作科室1-2个。推进市第九医院完成胸痛中心、卒中中心创建挂牌工作。

三是继续推进基层卫生工作。

推进基层医疗卫生机构内部绩效考核与标化工作当量法资金分配挂钩，实现机构内部管理精细化、数字化、规范化。以家庭医生签约服务、民生实事工程、基层特色专科、优质服务基层行等工作为抓手，推动基层服务能力提升。通过名中医评选、进修学习、师带徒、名医工作室等途径培养中医药人才。

4.2023年项目科工作总结 篇四

工作打算

一、2022年工作总结

2022年主要经济指标较上年高速增长，预计2022年全县229家规上工业企业实现产值1810亿元、增长22%，增加值502亿元、增长20%，位居全市第一，工业经济运行呈现良好态势。项目建设扎实推进。2022年，预计全年完成工业投资219.6亿元，同比增长26%；完成技改投资211.3亿元，增长35.3%，位居全市第三。经济运行指标协调。全县规上工业用电量13.64亿千万时、增长25.4%，规上企业入库税金126.29亿元、增长16.2%，用电量、税收等相关指标均与工业产值、增加值增速相匹配。综合创新能力提升。企业研发投入突破13.5亿元，战略性新兴技术产业产值和高新技术产业增加值分别累计增长43.9%、24.8%。

二、2023年工作打算

（一）强化运行分析，培育“新增量”。

继续执行企业运行分析预报等机制，组织开展企业统计工作培训，指导企业完善统计制度和夯实统计基础，强化规上企业运行监测，加大对规下样本点企业统计业务培训指导，提升统计质量，确保经济运行平稳合理。重点关注负增长企业生产经营状况，加大帮扶力度，切实有效解决影响企业生产经营面临的难题。力争

2023年规模工业增加值、规下工业增加值分别增长12%、15%，规上工业产值突破1200亿元；新增规模工业企业212家、新增亿元以上工业企业13家；新增个体工商户22000户、私营企业10001家。

（二）推进项目建设，夯实“新基础”。

树立“项目为王”理念，推深做实项目“月30”调度工作，建立健全项目全生命周期管理机制，扎实推进“积树成林”工程。积极谋划延链强链项目。围绕工业“十四五”产业发展规划，抓紧制定主导产业、重点产业集群图谱，围绕图谱编制项目、谋划项目、招引项目。大力推进落地项目开工建设。力促国鑫建材3期、喜马拉雅野岭高端家庭用水及特色饮品智能生产、永庆竹集装箱板材生产、碧华汽配、丽人竹香板、明华高端纺织等一批新项目于今冬明春陆续开工。强力调度在建项目建设进程。继续调度跟进珠三集团“退城进园”、五洲新春黑山产业园、盈田高端装备制造产业园等重点项目建设，确保工业投资实现稳步较快增长。鼓励引导企业技术改造全覆盖。实施“老树育新干”工程，聚焦绿色化、信息化、智能化、自动化发展方向，引导企业瞄准一流装备、技术、工艺进行改造升级，实现节能减排目标。力争2023年全年工业固定资产投资和技改投资增长分别达12%、15%以上。

（三）加大科技投入，厚植“新优势”。

继续实施创新驱动战略，确保2023年S级“创新型县建设”顺利完成验收。加强企业创新能力建设，加快科技成果转化、创新平台建设，鼓励企业创造专利、创建品牌、制定标准，力争2023年实现产学研合作项目115个、新增技术创新中心和企业技术中心2个、高新技术企业8家、S商标品牌示范企业3家。扎实推进规上企业研发费用“清零”行动，严格执行《研发费用“清零”行动实施方案》，力争2023年全社会研发投入占全县GDP比重达2%，规上企业研发费用规范归集增加115家。引导中小企业“专精特新”发展。引领中小企业走专业化、特色化、精细化、新颖化的发展道路，加强宣传、政策引导等形式鼓励更多的企业向“专精特新”方向发展，力争2023年新增“专精特新”中小企业13家，培育S级以上“专精特新”单项冠军企业21家。

（四）启动亩均绩效评价改革，打造“新平台”。

率先启动亩均绩效评价改革，推动建立我县“亩均论英雄”改革评价体系，形成“正向激励、反向倒逼”机制，对全县规上工业企业、开发区占地13亩以上规下企业进行亩均效益绩效考核评价，确定A、B、C、D四个类别，针对不同类别实施差别化资源配置政策，提高资源要素市场化配置水平，提高全要素生产率，力争2023年3月底形成评价结果。支持大众创业、万众创新，利用金山众创园、农民工返乡创业园，打造

黑山特色“双创”平台，鼓励引导小微企业园高质量发展。突出“双招双引”，推动科技成果来我县转化，力争新落户我县S高层次科技人才团队项目1个；充分发挥英才协会、企联、经济文化促进会等社会组织桥梁作用，突出工业招商、珠三角招商等作用，力争2023年引进投资110亿元以上项目12个、5亿元以上项目15个、超亿元工业项目15个。

5.2023年项目科工作总结 篇五

2022年，街道团工委在街道党工委的领导和团区委的指导下，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，不忘跟党初心，牢记青春使命，奋发务实前行，勇于自我革命。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，落实团的十八大和十八届四中全会部署，积极发扬四知精神，坚持稳中求进工作总基调，服务青少年全面发展，组织动员广大青年建功新时代，争当某建设“重要窗口”的模范生。围绕中心，搭建平台，以更好的姿态配合街道的各项中心工作。现将2022年团工委具体工作总结如下：

一、夯实基础，筑牢基层堡垒

1、推进区域化团建工作。充分借助智慧团建系统，进一步做好基础摸底工作，完善巩固村社团支部28个，新建1个。以街道团工委为核心，以党建带团建为基础，初步形成青春团建工作新格局，依托两新组织党建网格、商业楼宇、行业协会、产业联盟等单位，积极推进两新组织青春支部建设。镇海口腔医院完成建团，达尔机械科技、夏厦齿轮、中鑫毛纺、爱立德、伟峰集团等非公企业不断深化团组织建设，通过产业升级、技术培训、阵地建设、开展志愿服务等各类团组织活动，引导和培养非公企业人才成才、服务企业发展。在已有商圈团建经验基础上，进一步完善青春某·吾悦团建联盟。作为联系商户青年、创业青年、新兴青年等群体的重要平台。充分发挥吾悦商圈的集聚作用，多次开展爱心公益、文化阅读、青年交友、生活服务等多样化的青年服务和青少年教育活动，帮助青年找得到“团组织”，参与的了团的活动、享受的到贴心服务。

2、推进青年之家矩阵全覆盖。青年在哪里，共青团的组织和阵地就在哪里。街道团工委精准化抓好青年需求，因地制宜地打造了星轶影城青年之家、西大河体育公园青年活动中心、某植物园田园花匠青春阵地、青年家中心、社区青少年之家、街道7楼综合体验中心、街道8楼文艺书咖等青春阵地，让青年之家走进社区、商圈、书店、运动场等不同的场所，菜单式青年服务、多元化活动空间，方便青年找得到团的组织，参与团的活动、享受贴心服务，努力影响和凝聚更多优秀青年。

3、加强青年队伍建设。定期召开团干部工作例会，围绕政治思想学习、先进人物事迹分享、团务工作经验共享等主题交流学习，形成了遇事商量、决策参与、工作监督、成效评价的联议机制，从而提高团干部的政治站位和专业素养。此外，面向各个网格的青年群体开展“青听·读书会”活动。在街道党群服务中心、镇海书

城、吾悦广场等地，街道团工委召集各网格、各村社区的青年聚在一起讲述阅读故事、倾听阅读的意义、分享读书带来的快乐和感悟。同时，以“四级青年队伍”构建青年自治支持体系，将服务和青年力量下沉到小区，以小区、社区青年为“亲青小区”主要力量，建立了包含20余名各个领域青年的“青年智囊团”，为锦绣江南等“亲青”试点小区提供公益服务。不断拓宽议事平台，畅通青年方案采集渠道，线下“圆桌说事”与线上“云间说事”并举，组建“青年圆桌会”和“青年微信群”两大青年说事载体，充分利用微信云平台“骆青声”、“微博”、“抖音”等新媒体平台，构建“立体式”覆盖青年24小时的“互动交流圈”，强化信息分享、互动交流、线上培训等功能，为青年提供“无形化”的线上学习和宣传阵地。继续贯彻团中央提出的“1+100”联系青年的工作模式，深入排摸和发掘优秀青年、优秀事迹，继续落实好“村村都有好青年”人才发展计划，同街道组织部门加强沟通，积极推荐各方面表现优秀的团员青年向党组织靠拢，完善团推优入党渠道，同时优秀青年干部中已担任基层党组织一定职务的积极向组织推荐进入基层党组织领导班子。

二、主动作为，助力中心工作

1、逆行而上，展青春担当

2022年伊始，一场突如其来的疫情打乱了人们正常的生活和工作的节奏，为坚决打赢疫情防控阻击战，街道团工委充分发挥共青团的组织优势，积极动员青年干部迅速行动，以实际行动在疫情防控工作中亮身份，树形象，为坚决遏制疫情扩散，共筑战“疫”长城贡献青春力量。积极组织团干部、团员青年走访、慰问援鄂医务人员、一线防疫医务人员家属，为其送去生活物资50余份，为其提供生活上的便利，同时还充分发挥青年干部的优势为其子女送去教育资料、分享学习经验，为战疫一线的人员免除了后顾之忧。在复工和防疫两手抓阶段，在区团委的指导下，制定了“1+2+N”团青结对帮扶小组，共同组成企业复工防疫帮扶小组，以街道团工委为前哨，统筹全区团组织资源，针对企业在复产复工阶段面临的问题，开展好“跑小二”“园小二”助力服务，为企业复工复产跑好腿、办实事。

2、凝聚力量，做好铁军精神接棒人

今年某街道无论是涉拆项目数还是征迁总量都是全区之最，为了更好的推进街道拆迁进程，街道团工委积极为青年干部搭建交流平台，通过经验分享、师徒结对、政策培训等形式培养和发现敢于担当、勇于挑担的优秀青年干部。同时积极鼓励青年干部自我施压，起而行之，走村入户倾听拆迁户诉求、出谋划策化解矛盾，深入拆

迁一线，在拆迁实战中学习、成长、蜕变，在各自的工作组中发挥生力军的作用。

三、扎根一线，争做青年模范生

1、成立青年圆桌会，深度参与基层治理。某街道团工委以小区为单位，在排摸热心公益事业青年的基础上建立小区议事团。议事团坚持党建引领、注重基层组织作用发挥，由“1名党员指导员＋1名村（社区）团干部＋N名各领域青年（治小青）”组成，以本小区实际视角出发，把握主流方向，为小区自治、业委会筹备、村社换届等的热点问题建言献策，发挥青年智慧。

2、打造系列活动，助力某侠IP推广。开展“制福袋、集倡议、寄文明”主题公益活动，打卡文明任务，宣传文明风尚，争做美好某合伙人。开展“青春有爱”主题团建体验课，通过团课分享、主题交流、头脑风暴等形式为街道文明创建凝聚青年智慧，激发创新活力，传递青年力量。发挥青春智慧，组织青年团员自编自导自演拍摄某侠系列创意短视频，助力某侠IP推广，助力文明城市创建。此外，今年以来团工委还在某植物园、党群服务中心、吾悦广场等青春阵地，多次开展公益义卖、换书交友等活动，为促进社会和谐传递青春正能量。

3、每周公益一小时，力行志愿服务计划。某街道团工委围绕文明城市创建要求，积极利用清晨、午休、傍晚、周末等碎片时间，积极投身在文明城市创建的第一线。垃圾分类督导、交通文明宣导、餐桌文明倡导、环境卫生力行，从身边的每一件小事做起，年轻的红色身影为文明城市积累青年人的点滴能量，争当文明城市创建模范生。暑假期间，以村社区、网格青年志愿者为主导，联合某大学等高校青年志愿者，开展“暑期假日课堂”志愿服务活动，通过开设“模拟法庭”、“国学班”、“育儿湾职业体验”、“垃圾分类小达人”等多元化、多样化的课程，丰富青少年的暑期生活，同时也为在校青年大学生提供了社会实践的平台。

4、“青”力“青”为，做好青春守护人。今年正值脱贫攻坚的决胜时刻，在今年的六一节，街道团工委通过“童心同行”青年公益集市，邀请街道青年和青创农场通过爱心义卖的形式，助力脱贫攻坚、关护青少年成长。在迎七一庆祝建党九十九周年活动中，街道青年干部以音乐舞台的形式展示优秀青年的个性风采，强化街道青年的文化自信；以公益捐书义卖形式凝聚街道青年的点滴爱心，努力让贫困地区的儿童走出精神贫困。十月，联合区公安局团委、村社干部一同走访帮扶某部分重点青少年、残疾青少年，代表街道为她们送去关心和爱护，帮助他们树立正确的人生观和价值观。街道团工委通过开展法律维权、心理咨询、义务授课、童心公益等活动，积极帮助外来青少年、重点青少年、残疾青少年等群体健康成长，助力平安镇海的建设。

2023年团工委工作思路

1、深入构建团建联合体，凝聚青年社会组织

坚持党建带团建，在团的思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设等方面紧跟党建，推动基层团建纳入党建工作整体部署。根据网格青年的兴趣爱好和现实需求，积极联系、培育各类青年社会组织，在网格内孵化建立若干个以团组织为主导、青年社会组织为主力、各领域青年广泛参与的青年主题性活动圈，实现网格活动“自主设计、自主管理、自主运行”。使单一的团组织、青年组织实现联动，实现团组织、青年组织的强强联合，有效集聚丰富的阵地、人力、物力、信息等资源，形成了一个有机的整体，为全体青年创造了有力的成长环境。

2、深入完善团建品牌，积极拓展青年阵地

加强实体阵地建设，主动寻求社会各方面支持，依托书城、影院、咖啡吧等青年人气集聚的“商业网点”，商会、企业、两新组织等青年人才资源丰富的“企业网点”，通过挂牌、共建的形式建设青春驿站、青年之家，拓展青年身边“有形化”阵地。同时，新时代团建工作也要转变思路，以网络新媒体来作为黏合剂，实现线上宣传与线下活动的结合，使互联网成为团建工作的新阵地。继续完善网络“青年之声”、“骆青声”等新媒体平台，构建“立体式”覆盖青年的24小时“互动交流

圈”，并在此基础上进一步完善信息平台运行机制。通过开展丰富多彩的体验类、教育类、服务类主题团日活动，持续推进基层团建创新，既要“固本强基”，又要“提升活力”，继续深入完善发展一批贴近青年、服务社会、围绕中心的团建活动品牌。

3、不断健全协同机制，加强思想政治引领

通过建立分工协作、定期交流、学习例会等制度，进一步整合资源、促进联动、提升合力。推行团内事务联议制，每月召开区域青年工作例会，形成了遇事商量、决策参与、工作监督、成效评价的联议机制。实行工作项目领办制，将街道团工作以项目的形式交由各成员单位领办。以主题教育为契机，积极开展主题研讨。在街道机关、村社、企业、两新组织等领域青年代表以学原文、读原著、悟原理的形式，组织学习《共产党宣言》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容，并结合实际工作交流学习体会，广泛开展主题团课、交流会、分享会等学习类活动，增强青年干部的政治觉悟，提高政治站位，不断提高青年干部的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。完善考核评比机制，激发街道团组织做青年工作、为青年服务的积极性，并以此

6.2023年项目科工作总结 篇六

宁夏广播电视总台全台网是大洋公司当年中标、当年通过验收的典范项目, 该项目总金额达8亿多日元, 是一个涵盖收录、新闻、制作、媒资、备播、审片等全业务流程的数字化网络化系统, 项目规模大, 施工复杂度高;经过与用户的通力合作, 大洋项目团队按时完成了软硬件系统的安装部署以及试运行等工作, 试运行情况良好, 设备质量完全符合要求, 成功通过验收。

河北广电新媒体内容服务平台项目是大洋在新媒体领域的力作, 采用了大洋领先的全媒体内容生产与运营平台产品, 功能强大, 进入试运行阶段后, 为河北广电开展多种新媒体业务提供了便捷的内容生产服务平台, 获得了用户的首肯。

2012年, 大洋还出色完成了第三届亚沙会IBC系统的建设任务, 该系统在亚沙会期间运行平稳, 以零故障的“战绩”完成了各项比赛的报道任务, 于9月下旬顺利验收;事后, 系统使用方——山东海阳广播电视台特意发来感谢信, 高度赞扬了大洋项目团队不畏艰难、无私奉献、精诚合作的精神, 感谢大洋公司为亚沙会赛事直播做出的巨大贡献。

江西电视台新闻网、大连电视台硬盘播出项目、乌鲁木齐电视台编译网、三亚电视台媒资网……众多项目的验收代表着用户对大洋工作的肯定和认可, 满载着用户的信任, 大洋将持续付出不懈努力, 为系统未来的稳定运行提供了强有力的保障!

大洋“睿思”新闻检测仪赢得用户好评

近日, 广东电视台播出部致函大洋公司, 对大洋“睿思”新闻检测仪在十八大期间的良好表现给予了好评:“睿思”能够准确提示新闻联播开始及结束, 正确判断新闻联播是否延长并做出报警, 为新闻联播的安全播出提供了有效的辅助提醒功能, 提高了新闻联播播出的安全性!

“睿思”新闻检测仪是面向新闻播出内容的一体化解决方案, 产品定位清晰明确, 设计理念独特, 推出后迅速在广东电视台得到了应用, 在两个多月的时间内, “睿思”对新闻联播延长的情况予以了准确及时的报警提示, 而且维护简便、安全稳定, 赢得了台方的好评;十八大召开前夕, 大洋公司播控产品部商同总经理一行还赶赴广州参加了台内的播出安全现场会, 与台方就应用“睿思”等新产品保障十八大播出安全进行了深入交流, 台方领导肯定了“睿思”新闻检测仪在播出安全工作中的创新应用, 并对其未来的功能开发提出了宝贵建议。

用最简单的方式实现最安全的播出, 这是大洋播控产品的核心价值所在, 该理念也很好的贯穿于了“睿思”产品的设计之中;作为最新一代基于内容的节目检测与报警产品, “睿思”能够直接对新闻整体内容进行播出过程中的全面检测及问题报警, 产品可独立使用, 不改变播出系统的工作流程和工作人员的使用习惯, 以最简单的方式为各电视台新闻节目播出构建安全屏障!

大洋“睿逸”播出系统2012年完美收官

岁末, 大洋“睿逸”播出系统在各地、各级播出市场上高歌猛进, 接连斩获山西、新疆、云南等地多个省市台的项目订单, 延续了该品牌一直以来的优异表现, 为2012年的辉煌征程画上了完美的句号!

经过双方良好的沟通, 大洋“睿逸”播出系统成功落户三晋大地, 中标山西卫视高清播出项目, 这是山西电视台与大洋公司在播出项目上的首次合作, 开创了双方在播出领域合作的新纪元。

凭借高端的品质, 大洋“睿逸”还应用于新疆和田电视台播出系统, 将实现6个频道的自动播出, 极大的提高和田电视台的播出技术水平和播出质量, 起到“帮”、“扶”、“带”的作用, 改善边疆少数民族地区的播出环境。

在云南电视台国际频道制播系统竞标中, 大洋“睿逸”播出系统以良好的口碑一举胜出, 为“睿逸”的案例库又增添了一个省级高清频道案例, 再一次巩固了“睿逸”在省级高清播出市场的统治地位……

探讨云计算发展之路拥抱全媒体美好未来——第十三届DDMN三亚论剑

1月11日, 美丽的三亚迎来了全国各地广电系统的高层领导、知名专家, 大家相聚在由中科大洋、中国电影电视技术学会和《世界广播电视》杂志主办的第十三届DDMN高峰论坛上, 就“广电第四代全台网架构”、“云编辑”、“全媒体时代的机遇与挑战”等话题展开了广泛交流, 共同探讨了云计算与广电业务的融合发展之路, 憧憬了全媒体时代的美好未来!

“有朋自远方来不亦乐乎”, 会上, 主办方领导——中科大洋公司董事长兼总裁姚威先生、中国电影电视技术学会理事长何宗就先生、《世界》系列杂志总编辑谭民望先生热情致辞。

7.2023年项目科工作总结 篇七

2022年是建党XX周年的大庆之年，是实施“十四五”规划、开启现代化建设新征程的攻坚之年。区退役军人事务局在区委、区政府的正确领导下，坚决贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，打基础、补短板、解难题、创特色，退役军人事业焕发勃勃生机，各项工作取得了明显成效。

一、2022年工作总结

（一）聚焦基层基础，保障体系显著提升。

一是抓整改促规范。以区委专项巡察工作为抓手，坚持不懈抓经常打基础，全面加强退役军人规范化、制度化建设，所有巡察反馈问题全部清零。推进民生专项资金清理整治，对2013年以来30条资金线发放情况进行自查自纠。对全区104个社区退役军人服务站进行模拟考核，固强补弱，消除短板，6个街道退役军人服务站全部通过验收，旺庄街道退役军人服务站荣获全省“百家红色精品退役军人服务站”称号。二是抓配套促提效。主动对接承担退役军人事务部“古田军号”软件开发的朗新科技，以无锡城市服务“灵犀”APP为载体，嵌入“某·古田军号”服务模块，实现退役军人在接收报到、就业创业、权益维护、生活学习等方面“一键办理、一卡通办”

功能，让退役军人“少跑腿”、让信息“多跑路”，目前已在试运行。三是抓队伍促服务。建立“一站六员”队伍（法律咨询员、就业指导员、创业辅导员、健康关爱员、活动组织员、矛盾调解员），为退役军人提供更加优质的服务。开展法规知识培训周、党史暨《退役军人保障法》知识竞赛、全区退役军人工作业务培训，不断增强退役军人工作者业务能力，推动保障法在基层落地生根。制定区退役军人志愿服务活动实施方案，实现“一社区一队伍”，引导退役军人规范有序参与志愿服务。

（二）聚焦思政引领，尊重尊崇氛围浓厚。

一是党政领导以上率下。清明节前夕，四套班子领导上门走访烈属家庭53户，带头尊崇褒扬军人和烈属；春节、八一两节前，区委区政府和社会各界走访慰问重点优抚对象600余人，发放慰问经费、物资近70万元，在全社会营造尊崇军人职业、尊重退役军人浓厚氛围。二是优抚褒扬有声有色。隆重举办退役士兵返乡欢迎大会，为立功受奖官兵上门送喜报。组织开展“喜迎重阳·致敬老兵”观影活动，组织全区60岁以上优抚对象、参战老兵、烈属观看爱国主义影片《长津湖》，为观影老人发重阳糕。组织40余名重点优抚对象短期疗养、安排430余名优抚对象进行体检和医疗巡诊。启动编撰某区烈士英名录工作，充分挖掘红色资源，大力宣扬革命精神。三是宣传造势紧锣密鼓。重点打造“无锡市某区退役军人事务局”微信公众号，今年累计发布各类信息300余篇，开设了“退役军人政策法规微动漫”“某英烈”“戎耀战‘疫’”等专栏，解读《退役军人保障法》相关政策，弘扬英烈崇高精神，宣扬退役军人志愿防疫、远赴河南新乡抗洪先进事迹，被省厅、市局公众号和“无锡观察”转发数十篇，引发社会热烈反响。

（三）聚焦精准服务，就业创业富有成效。

一是建立培训体系。在某区退役军人就业创业学院的基础上，联合无锡科技职业学院、无锡机电高职以及区内优质社会培训资源，建立了以适应性培训、创业培训、学历教育、技能培训、个性化培训等5大培训项目为主要内容的退役军人教育培训体系，为退役军人教育培训提供了较为丰富的学习资源。二是推送相宜岗位。与区属人力资源公司长期合作，设立退役军人就业服务站，建立退役军人岗位周推制度，为退役军人提供精准服务；积极动员某区尚戎拥军协会和区退役军人就业创业促进会，为退役军人提供成长性岗位；鼓励引导退役军人报考街道、社区工作岗位，协调落实退役军人优先录用政策和岗位。截止目前，除复学以外的2020退役士兵和部分2022退役士兵均已实现就业。三是助力创新创业。建立退役军人创办企业走访联系机制，全面掌握创业现状和矛盾困难，协调落实退役军人创业优惠政策，积极引导优秀创业退役军人申报“太湖人才”和“飞凤人才”项目，引导优秀创业团队参加“唱响无锡”和退役军人创业创新大赛。截止目前，创业退役军人中1人获省级双创人才称号，2人成为区级科技领军人才，5人先后成为“太湖人才”和“飞凤人才”，有3家退役军人创办企业正在申请高新技术企业。在今年举办的全市第二届退役军人创业创新大赛中，我区包揽全部二等奖，获全市高质量发展考核该加分项全市最高总加分。

（四）聚焦品牌特色，双拥创建如火如荼。

以“双拥模范城”首创必成为工作目标，全力打造某双拥品牌。一是建强拥军阵地。建设硕放“双拥主题公园”，在全省双拥工作座谈会期间得到省领导充分肯定，获批江苏省“双拥示范基地”，无锡奥特维股份有限公司荣获江苏省优秀“戎耀之家”；广泛弘扬英烈精神，隆重举行以锡东革命烈士陵园、新四军江抗东进纪念馆、英雄广场为主体的江抗红色基地发布仪式；在党史学习教育中，江抗东进纪念馆接待了省、市、区领导学习参观48批2万余人次，在全市乃至省内具备了一定的影响力。二是丰富拥军活动。春节、八一期间，组织区街两级党委政府、退役军人企业拥军慰问驻区部队，走访39户边海防官兵家庭，300余户现役军人家庭，慰问物资XX余万元；严密组织清明祭扫、烈士纪念日向烈士敬献花篮仪式，在全社会营造崇尚英雄、关爱烈属的氛围；在部队家属区社区服务工作站设立“家庭医生工作室”，开展创业技能培训、健康讲座、驻地实践等关爱军嫂系列活动，积极为军属提供更加丰富的人文关怀。三是浓厚拥军氛围。举行拥军慰问物资集中发车仪式，在城区主干道制作巨幅双拥宣传广告，拍摄某双拥宣传片，利用“报、网、端、微、屏”积极宣传某双拥。及时调整双拥工作领导小组，建立完善拥军支前工作队伍，充分调动社会化拥军力量，大力推进军地协同深入发展，推动政府机构、事业单位、社会力量“三驾马车”齐头并进。

（五）聚焦民生实事，权益维护积极主动。

一是落细落实安置任务。利用短信、微信公众号等媒介广发“英雄帖”，抢占人才高地，吸引更多优秀转业军官到某区建功立业。年内共接收安置转业军官13名（行政编11名、事业编2名），政府安排工作退役士兵及退役消防员8名，驻锡部队军人随军家属就业安置12名（事业编4名，进社区及退役军人服务站8名），自主就业退役士兵73名，接收安置率XX%。二是全力以赴帮困解难。设立30万元困难退役军人及优抚对象应急援助资金，投入20万元用于12户困难残疾军人家庭宜居工程暨适老化改造。推动社会化帮扶，成立尚戎拥军协会，设立尚戎百万拥军基金，联合残联、红十字会等慈善部门开展“情暖老兵·关爱帮扶”等公益活动，让困难退役军人深切感受到社会各界的温暖关爱。三是依法保障合法权益。积极回应广大退役军人合理诉求，对历史遗留问题追根溯源，查找问题症结和政策依据，主动对接人社、信访等部门，加强研究协调，切实维护退役军人合法权益。2022年共受理信访事项99项，办结率XX%，无进京访和群访问题。

二、2023年工作计划

（一）坚持高标定位，服务体系再提档。

一是突出党建引领。组织“回望军营、一心向党”党建项目，开展“同心携手·互助”支部结对共建、退役军人“微党课”、退役军人唱红歌等活动，激发退役军人离军不离党、退役不褪色。开展“模范退役军人”“最美退役军人”学习宣传活动，扎实开展退役军人志愿服务，推进社区退役军人“戎”入基层。二是力争荣誉标杆。进一步完善基础设施、改善工作条件，努力实现三级服务体系从“有”向“优”，从“优”向“优+”转变，完成区退役军人服务中心升级改造，创建一批“示范型、标杆型、精品型”退役军人服务站，确保3个街道、10个社区退役军人服务站走在全市乃至全省前列。三是升级管理手段。构建动态更新的退役军人综合数据库，建立标准统一、精准识别的退役军人电子档案。完善规范“某·古田军号”服务平台和手机终端APP，实现退役军人政务“一网通办”。深化专项资金年报制度，提升专项资金在分配、使用和发放环节的规范化程度，提升专项资金使用绩效。

（二）坚持突出重点，民生实事再提质。

一是做优接收安置。持续开展好进社区军嫂培训和政府安排工作退役士兵适应性培训，重点抓好自主就业退役士兵返乡、政府安排工作退役士兵待安置期间服务管理、转业军官和随军家属就业安置，确保安置率XX%，确保高质量考核走在前列。二是做实就业创业。依托区退役军人就业创业学院和全区退役军人教育培训承训机构，建立适应高新区就业特点，以新技术、新业态培训为引领，兼顾传统产业培训为一体的退役军人教育培训体系。加大培训和指导力度，年内开设2-3期退役军人就业创业培训班，举办2-3场专场招聘会。充分发挥我区高质量发展领跑者的区划定位和产业聚集优势，探索建立退役军人创新创业服务矩阵。对全区退役军人就业创业进行实时监测，及时跟进做好服务，确保退役军人培训就业率、参保率达XX%。三是做好优待抚恤。进一步优化优抚对象体检项目，计划对50余名行动不便优抚对象提供上门医疗巡诊。对10户1-6级伤残军人家庭实施无障碍改造，为优抚对象提供更加全面的健康服务。

（三）坚持大事大抓，双拥创建再提优。

一是宣扬爱国拥军文化。继续深入挖掘我区红色资源，大力推进双拥文化建设，积极争创省级建设爱国主义教育基地、国防教育基地和双拥示范基地；开展烈士纪念设施保护，抓好以新四军江抗东进纪念馆为主题的江抗红色基地建设和布展开放等工作。二是强化军人职业认同。持续加强区级荣誉广场、街道荣誉室、社区荣誉墙建设，广泛开展走访慰问、立功送喜报、迎接老兵返乡、军地结对共建、军营开放日等活动，让更多社会群体和老百姓走近军人，认可军人价值。三是转变优抚褒扬理念。进一步建好优抚之家、志愿者队伍、文体活动小组、功能性党支部队伍，满足新时代退役军人健康文化等多元化需求，加快推动优抚工作从帮扶解困型向褒扬激励型转变。

（四）坚持依法依规，权益维护再提效。

一是常态联系。深入贯彻《退役军人事务部关于建立常态化联系退役军人制度的通知》要求，广泛开展机关干部与退役军人结对帮扶活动，切实做到访民情、听民声、解民困、得民心，营造关爱尊重退役军人的良好氛围。二是常态化解。全面规范退役军人信访事项办理流程，编辑《某区退役军人信访工作月报》，加强对退役军人信访情况分析研判。发挥街道“一站六员”、退役军人志愿服务队、老兵调解员队伍，充分发挥退役军人在社会治理中的特殊作用，把矛盾化解在基层和一线。三是常态帮扶。完善困难退役军人“一本账”，用好困难退役军人及优抚对象应急援助资金。探索建立政府主导、部门协作、社会参与、上下对接、整体联动的长效困难退役军人和其他优抚对象帮扶援助机制。

8.2023年项目科工作总结 篇八

党员教育培训工作要取得实实在在的效果，不仅要明确“过河”的任务，还要解决“桥和船”的问题，方式方法对路，才能事半功倍。《-全国党员教育培训工作规划》在提高党员教育培训针对性和有效性上提出不少创新举措，对推进党员教育培训工作起到重要指导作用。本轮《规划》在上一轮规划的基础上，进一步改进党员教育培训方式方法。比如，明确了开展党员教育培训主要有集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼5种组织方式，分别予以规范。比如，吸收基层新鲜经验，提出探索“课堂+基地”实训模式，组织党员就近就便到红色基地学习、重温入党誓词、过“政治生日”等要求。比如，适应信息化发展趋势，针对党员教育信息化平台重复建设、智能化程度不高等问题，提出推动平台一体化建设、探索建立党员学习电子档案、研究制定加强新时代党员教育信息化建设的指导意见等措施。再比如，建立完善需求调研制度、集中轮训制度、学时制度，强化党员教育培训工作刚性约束。同时，强调党员领导干部除执行干部教育培训有关规定外，要带头参加所在单位的党员教育培训。

9.棉花高产创建示范项目工作总结 篇九

根据农业部高产创建“百亩核心攻关、万亩辐射带动”的要求, 包头湖农场棉花高产创建示范片安排在四分场, 土质为壤土, 土壤肥力中上等, 前茬为棉花。核心区面积0.67hm2, 辐射区7.33hm2, 统一使用新陆中55。

2 棉花高产示范片主要工作

2.1开展农业技术培训

项目自启动以来, 先后开展了棉花综合管理技术、病虫综合防治技术和配方平衡施肥技术等培训。

2.2抓好了田间灾害生产工作

2015 年4 ~ 5 月份多次下雨气温低, 棉苗不长, 棉苗弱, 烂根, 生育期较往年滞后, 7 ~ 8 月份高温的天气影响棉株上部结铃, 直接影响棉花的产量。

2.3进行田间全生育期现场指导

项目启动以来, 农技人员对示范片棉花种植全生育期进行跟踪指导, 调查记载各生育时期棉花农艺性状, 指导农民采取农耕操作, 对于农民在棉花种植过程中遇到的难题进行解答。

3 栽培技术要点

3.1秋翻冬灌

11 月初秸秆还田, 11 月20 日开始冬灌, 100m3/667m2。

3.2施足底肥

应用棉花测土配方施肥技术。 平均施磷酸二铵40kg/667m2, 尿素20kg/667m2, 硫酸钾10kg/667m2, 有机肥40kg/667m2作为底肥。

3.3适时播种

选用优质、高产、抗病力强、适应性强的品种, 新陆中55 号。棉花播种时间:4 月10 日开始播种, 4 月30日播种结束。

3.4棉花种植模式

应用精量播种模式, 株行距配置;膜行距20+40+20-50 , 株距10 ~ 12cm, 理论株数1.2 ~ 1.6 万株, 收获株数10000 ~ 13000 株。

3.5滴水时间及追肥

目前共滴水8 次。头水6 月19 日, 滴施尿素5kg/667m2。2 水~ 6 水为:6 月28 日, 7 月9 日, 7 月19 日, 7 月28 日, 8 月12 日, 期间都滴施尿素8kg+56% 滴灌肥2kg/667m2。7 水8 月22 日10kg+56% 滴灌肥2kg/667m2。8 水9 月2 日。

3.6叶面肥

喷施8 次。苗期使用利根, 920, 氨基酸等叶面肥打3 次。利根稀释倍数3000 倍, 920 稀释倍数1000 倍, 氨基酸稀释倍数800 ~ 1000 倍。打药时间分别为6 月2 日、6 月25 日。蕾期使用叶面肥打2 次。稀释倍数1000 ~ 1500 倍。打药时间分别为6 月25 日、7 月8 日。花铃期使用硼肥, 上桃快, 座桃多等叶面肥打3 次。打药时间分别为7 月16 日、7 月27 日、8 月9 日。

3.7化控

喷施缩节胺3 次。 棉花头水后化控1 次, 用量0.3g/667m2;3 水后化控1 次, 用量1g/667m2;棉花打顶7d后缩节胺每667m2用10g克控制棉花侧枝。打药时间分别为6 月25 日、7 月16 日、8 月9 日。

3.8科学治虫

对蚜虫进行防治5 次。使用20% 啶虫脒稀释倍数5000 倍, 40% 啶虫脒稀释倍数10000 倍。打药时间分别6 月2 日、6 月17 日、7 月8 日、7 月16 日、7 月27 日, 对红蜘蛛进行防治5 次。使用20% 三唑锡稀释倍数2000倍73% 炔螨特稀释倍数2000 倍。打药时间分别为6 月17 日、7 月8 日、7 月25 日、8 月9 日。

3.9打顶

7 月10 日开始打顶, 7 月18 日打顶结束。

4 取得的主要成效

经过1a的努力, 基本完成了项目规定的各项指标.经测产实际完成面积7.33hm2, 平均单产皮棉150.8kg。0.67hm2核心区平均每667m2株数11400 株, 单株铃数6.7个, 估测单铃重5.8g, 衣分42%, 90% 折合产量测单产籽棉398.7kg/667m2, 单产皮棉167.5kg/667m2。

通过种植高产优质棉花新品种和使用高产栽培技术, 提高了棉花的产量和品质水平, 对夺取棉花较好收成起到了积极作用。

通过棉花高产创建活动, 加快了新技术、新品种的推广进程, 技术人员深入田间地头指导, 让示范户拥有随时随地问科技、学科技、用科技的条件和机会, 为示范户提供了有力的科技帮助。

5 经验启示

通过棉花高产创建的实践, 总结出要使棉花高产, 地力是前提, 技术是基础, 气候是关键, 组织是保障。

摘要：2015年库尔勒市农技中心继续承担了农业部安排的滴灌棉花万亩高产创建示范项目。在包头湖农场继续进行, 今年示范推广面积7.33hm2, 平均皮棉单产达150.8kg/667m2。示范基地采用测土配方施肥技术, 膜下节水滴灌技术, 精量播种技术, 深松技术, 土壤封闭技术, 棉花高产栽培技术, 棉花优良新品种良繁, 病虫害综合防治技术, 调控技术的基础上顺利完成示范任务。

10.医保科工作年工作总结 篇十

暨2018年工作计划

2017年我科在医院领导班子的重视下，按照各级医保中心的政策及有关法律规定，我科本着“学习政策、理解政策、宣传政策、落实政策”的要求，积极开展各项医保工作，经过全院职工的共同努力，我院医保工作取得了一定的成绩。现将我院医保工作总结如下：

一、领导重视，宣传力度大

1、在2017年，为规范临床用药及治疗，控制医疗费用不合理增长，我院领导高度重视，成立由主管医保的副书记为组长，院各科职能科长为成员的医疗督导小组，建立健全了各项有关制度，积极宣传学习由各级医保局下发的文件精神，透彻理解各项医保政策。

2、积极利用医院为我们做的宣传版面，张贴新的医保政策和医保规定，张贴参保病人在我院住院花费及补偿的明细，让参保病人在我院明明白白住院。

3、结合周口市和川汇区医保中心关于“城乡居民困难群众大病补充保险”和“大病补充保险”的工作要求，做好版面宣传及宣传资料，努力做好“一站式”服务，让参保病人达到满意。

4、在院领导班子和各级医保中心的大力支持下，2017年8月份我们成功申请了“市直医保即时结算”和“市内无异地即时结算”两个项目，为医院的发展提供了有力的保障。

二、措施得当，规章制度严

1、为使医保规章制度的有效落实，积极组织由主管领导主持及院各科室负责人参加的政策学习会议，及时在宣传栏上张贴新的政策制度。

2、为了更好的落实医保制度，医院制定了医保定期查房制度，定期医疗服务（服务态度、医疗质量、费用控制等）检查制度，并进行定期考核，及时发现问题，及时解决问题。

3、今年我科人员未出现任何差错事故，全院医保病人无违规违纪现象。

三、改善服务态度，提高医疗质量。

1、我科室人员经常到各个一线临床科室及时传达新的医保政策和及时反馈医保中心对我院在审核过程中有关医疗质量的的内容，认真听取科室人员意见，及时沟通协调，争取做到全院人员都能够熟练掌握医保政策及业务，规范诊疗过程，做到合理检查、合理用药、杜绝大处方、人情方等不规范行为的发生。

2、狠抓医疗质量的管理，净化医疗不合理收费行为，提高医务人员的管理、医保意识，提高医疗质量为参保人员更好的就医环境。

3、在办理医保病人手续过程中，我科室人员积极的对参保病人讲解医保政策制度，各项补助措施，认真解答所提出的各种问题，努力做到参保病人的满意。

4、严格按照各级医保中心关于“困难群众大病补充医疗保险”和“大病补充医疗保险”的有关制度规定，及时落实好“一站式服务”平台、四、工作小结

通过我科室工作人员和全院人员的共同努力，认真工作，诚心诚意的为患者服务，圆满的完成了年初的各项任务。2017年收治城乡居民病人926人次，共计报补医疗费用4079650.44元，职工住院82人次，共计报补医疗费用503022.15元，大大减轻了参保人员的负担。

我院的医保工作在开展工程中，得到了各级医保中心和卫计委的大力支持，再加上医院领导的正确领导、全院医务人员的大力配合才得以顺利进行。2017年的工作虽然取得了一点成绩，但是也存在着很大的不足，如：科室个别人员对新的医保政策理解不透彻，给参保解释不到位，系统软件不能熟练掌握等，导致我们在工中比较被动，沟通协调阻力大。

在今后的工作中，严把政策关，从细节入手，认真总结经验，不断完善工作制度，规范业务经办流程，简化手续，努力更多更好的为参保病人服务，力争我院医保工作再上一个新台阶。

五、来年工作重点

1、加强就医、补偿等工作的管理优质化，建立积极、科学、合理、简便、易行报补程序，更好的方便参保病人。

2、做好各级医保中心的协调工作。

3、加强全院医务人员医保政策的宣传学习，定期对医务人员进行抽查考评。

4、树立窗口科室形象，进一步改善服务态度，增强与参保人员的沟通能力，努力做到参保病人的满意。

11.2015年防保科工作总结 篇十一

2015年防保科工作人员在院委会的正确领导和大力支持下，坚持“预防为主，保健为中心”的工作方针，继续贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和**婴保健法》，依法执业。现将2015年防保科全年工作总结如下：

一、计划免疫：

截止12月25日，我院共住院分娩新生儿2058名，根据乙肝疫苗、卡介苗24小时接种原则，已为2058名足月健康新生儿进行了接种，接种率为100%。

专人负责冷链、疫苗管理，按要求每天负责冰箱温度测量，定期对冰箱进行除霜，保持卫生洁净，运转正常，并做好记录。建立生物制品专帐，有疫苗领发制度，疫苗领发记录完整。生物制品供应渠道正规，手续齐全，苗账相符。做到一人一针一销毁，确保儿童接种安全。

二、疾病控制：

传染病防治工作是一项组织性专业性很强的工作，没有完善的组织和制度，要想做好是不可能的。为此年初便成立了传染病防治工作领导小组，按照市卫计委和疾病控制中心要求，有关人员每天定时收集传染病报告卡，认真审核、登记，及时按法定时限进行网络直报。

至12月25日，共报告传染病人148名，其中病毒性乙肝46人，戊肝2人，丙肝1人，隐性梅毒24人，胎传梅毒1人，Ⅰ期梅毒1人，Ⅱ期梅毒1人，肺结核51人，结核性胸膜炎1人，HIV 4人，流行性腮腺炎4人，细菌性痢疾2人，水痘1人，尖锐湿疣3人，淋病4人，衣原体2人。认真做好网报工作，无迟报，认真做好传染病的转诊工作，共转诊可疑和确诊肺结核病人47人，并按期对各类传染病报告卡进行核对，每季初对上季传染病疫情进行分析、总结。并组织领导对传染病报告进行自查，发现问题及时整改，按制度进行奖惩。

按照卫计委要求，根据国内外疫情流行情况，组织了中东呼吸征、性病等防治知识培训、考试，培训合格率达95%以上。

为了做好慢性非传染性疾病防治工作，我们配备兼职人员进行死因监测管理工作，对死亡卡片进行收集，分别进行登记、网络直报。全年共收集死亡报告卡30张，全部进行网络直报。于1月份开展肿瘤新发月报工作，至今共上报新发肿瘤病人60例。

三、妇幼保健：

截止12月25日，我院为了预防胎儿神经管畸形，保证优生优育发放叶酸420盒，发放叶酸资料宣传单2500张。重点宣传“母乳喂养”工作。

四、出生医学证明管理：

为了做好《出生医学证明》发放管理工作，制定了《出生医学证明管理制度》、《签发人员职责》，严格执行证章分离管理，出生证明登记本记录齐全，编号连续填写规范，无缺项、漏项，证明存根装订整齐。加强督导检查，确保在我院首次签发中不出问题。加强出生医学证明的管理，按流程进行领用、签发、记录、入库，规范管理《出生医学证明》，废证率小于1％。截止2015年11月底，共签发出生证明1800余份。

防保科

12.2023年项目科工作总结 篇十二

美国《化学文摘》检索收录美国《剑桥科学文摘: 材料信息》检索收录

学术性权威性应用性信息性 国内外公开发行

增强全民族安全科技文化意识促进安全减灾环保科学综合发展

《中国安全科学学报》为安全科学技术一级学科的国家级学术性刊物,由中国科学技术协会主管,全国性一级学会———中国职业安全健康协会( 原中国劳动保护科学技术学会) 主办,中国科技核心期刊,1991年1月创刊。

本刊宗旨: 保护大众在生产、生活、生存领域进行各类活动的身心安全与健康; 预防、消除或减少意外风险与灾害给生命、财产及社会文明带来的损失; 推动安全科技进步和安全文化科技事业的发展,努力创建一个安全、健康、舒适、少灾的文明社会; 坚持百花齐放,百家争鸣、学术民主、求实作风,为国民经济建设服务。

《中国安全科学学报》( CN 11 - 2865 /X,ISSN 1003 - 3033,CODEN ZAKXAM) ,大16开本,全年12期,每期176页,每月底出刊,国内每册售价25. 00元,全年300. 00元。本刊自办发行,无邮发代号,编辑部常年办理订阅手续。

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13.2018年药械科工作总结 篇十三

在2018年中，上级部门和院领导的关心和领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，在求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将2018药房工作总结如下：

一、完善工作流程,提高工作效率。

门诊药房是药剂科直接面对患者的重要窗口，如何方便患者、如何提高工作效率，是药房工作的重点。

1、为了完善药房工作，提高工作效率，也为了方便患者，在满足其要求的前提下，首先做好与患者的沟通，告知其耐心等待，药房人员配合将方剂尽快调配。其次在门诊饱和的情况下，与患者进行商议，留取患者的联系方式，告知患者我们将尽快调配处方并电话通知取药，以免增加其在医院内等候时间。

2、做好每周提药、每月药品实际销售量与财务核实查对 工作。把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础每天当班人员进行药品整理和收支核算。严格执行操作规程和处方制度，检查工作进行顺利，账物相符，无差错事故发生。

二、做好药品管理。

药品收到时，由库管员对进购药品进行认真查对和验收，方可入库。药品的效期管理和药品的日常养护。在工作中根据季节的变化和门诊的用药情况及时调整进药计划少量多次进药，做到药品常用常新，同时还能节省大量的进 药资金。

三、药械科关于抗菌药物制定相关制度与规定，如下： ①制定抗菌药物的遴选、清退工作制度与流程。

②临时采购程序和流程，建立临时采购药品申请单，内容包括药品名称、剂型、规格、数量、适用对象、使用理由和审核意见。③药械科制定的抗菌药物供应目录符合文件要求，并在医疗机构各调剂室和计生卫生局备案。

④每月在XX省医疗机构药事管理平台进行抗菌药物数据上报。

四、做好财务对账工作。

1、严格执行内蒙古自治区集中药品招标采购的各项相关规定，网采率达到98%，基药率达到41.4%。并由药剂人员负责两票制台账的管理。

2、根据医院的统一管理及要求，于每天进行结账，特殊情况接受财务室的统一安排及时结账并上交金额及财务报表。盘库结束后及时汇总相关信息送交财务，做到药房帐物相符，本财务工作基本做到了结账及时、准确。

五、规范抗菌药物管理。

严格处方管理，按照药剂人员处方调配操作规程调配处方，严格比对。每月由药剂人员进行处方、医嘱(病历)点评工作,点评数量符合相关规定。针对不合理用药问题给予干预,干预措施主要为发现不合理使用抗菌药物问题后与开具处方的医师沟通,防止同种问题再次出现。

六、加强专项点评制度，完善具体措施。

1、依据自治区重点管理辅助用药目录实行了动态管理不定期跳帧补充对临床各专业用药情况进行数理分析，结合就诊、患者疾病普特点，制定了我院辅助用药使用目录，调整品种实行严格分级使用管理。

2、加强基本药物处方点评工作，提高基本药物使用率。

3、为规范血液制品的临床使用，改善血液制品短缺现象，促进血液制品的合理使用，我院新开展了血液制品处方点评工作制度。

七、做好药房各种表格的登记。

1、药品不良反应/事件报告表：加强对药品不良反应的监测与收集工作，及时向上级卫生部门报告，利用院内的有利条件与护士长及时做好沟通。

八、加强业务学习，努力提高服务质量。

认真学习药物知识，严格按照《医院处方管理制度》《药房调剂工作制度》《药房调剂职责》的规定调剂药品，坚持清查比对，严防发生差错事故，熟练掌握了药房调剂工作制度，药房调剂职责。一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。

14.2023年项目科工作总结 篇十四

一、2022年工作总结

2022年以来，某县文化和旅游局积极围绕城县IP打造、资源整合、产业培育、公共服务、文物保护等重点工作，加快建设“胶东半岛旅游目的地”，整合全县旅游、住宿、采摘、娱乐等多种资源，推出极具地域特色的明星旅游产品。

1.文化IP引领区域发展。城县的魅力来自于对历史记忆的继承和创新。某县为助力中华传统文化，携手功夫动漫股份有限公司联合打造“二十四节气超级IP《节气小精灵》”，融入某、QD、某等地的地标、文化、特色等元素。2022年4月20日，某“二十四节气”城县IP《节气小精灵》发布会在QD国际会议中心举办，有人民日报、光明日报等30余家媒体予以报道，点击量达200多万次。节气小精灵荣获由中国IP产业年会组委会主办的第六届“玉猴奖”“十大最具商业价值文旅吉祥物”奖项。以二十四节气为主题的《节气小精灵》动漫共52集，预计2023年春节档全面上线，届时将在央视少儿频道、省级卫视、地方电视台、主流视频网站等100余家国内媒体和东南亚等国外媒体播出。

2.新兴文旅业态融合创新。某县以“胶东半岛旅游目的地”顶格协调推进机制为抓手，围绕统筹红色资源打造红色旅游景点、安徒生升级开园、限上住宿业、文化会客厅演出保障、众乐世界经营等专题内容，重点解决项目发展、经济运行、文化惠民等方面问题23个，积极融入胶东旅游城县合作联盟，助力某打造青烟潍城县群会客厅和QD辐射带动半岛一体化发展桥头堡。目前，安平里等11个在建文旅项目加速落地，推动安徒生童话乐园、茶山、文王山等现有新兴文旅产业和A级旅游景区融合发展，其中，蓝树谷青少年世博园成功获批国家4A级景区，安徒生童话乐园2022年5月28日全面升级后，高峰期每日接待游客在1万人次以上。2022年1-12月份限上住宿业企业完成营业收入9822.7万元，增幅达64.8%，营业收入增幅位居QD10区县第2名。

3.“红色某”品牌焕发光彩。某作为革命老区，拥有极为丰富的红色旅游资源。大泽山镇荣膺“中国最美村镇——最美红色文旅目的地”。全县有6处红色旅游点列入省、县红色旅游专线，有3个村庄、3个场馆、3处红色旅游点分别入选某省红色文化特色村、特色展陈、红色研学基地，入选数量均位居QD10区县首位。在宣传上，除编制景点解说词外，还招募红色旅游志愿者16名，定期举办讲解培训，并设计制作红色旅游宣传折页，《大泽印记》微视频在胶东五县宣传平台及学习强国全国平台进行推广，创作大型现代吕剧《党的忠实儿子——刘谦初》，多措并举擦亮“红色某”文旅品牌。

4.文化遗产保护硕果累累。作为QD县文物认养试点县，某在文物保护方面成绩斐然。即墨故城及六曲山墓群入选国家《大遗址保护利用“十四五”专项规划》；东岳石遗址入选“某百年百项重要考古发现”名单；13处革命文物入选某省第一批不可移动革命文物名录；省级文物保护单位城隍庙和QD县级文物保护单位彭寿莘故居被列入首批试点单位；新添省级文物保护单位5个，数量位居QD首位；天柱山魏碑抢救性保护一期工程已顺利完工；文物保护利用工作经验在全省进行推广。同时，在QD县人民政府公布的第六批县级非物质文化遗产代表性项目名录和扩展项目名录里，某地瓜戏、金方炮制技艺、王氏黑膏药制作技艺、店子香肠制作技艺、店子火烧制作技艺5项非遗项目榜上有名，而七星螳螂拳更是入选了省级非物质文化遗产项目名录。

5.公共文化建设落到实处。某县积极推进“书香某”建设工程，“行走的书箱”乡村阅读推广项目入选第三批全国农村公共服务典型案例，某省唯一入选案例。2022年，QD县首个“空中的农家书屋”试点工程也在某正式启动，其以农家书屋为载体，依托应急广播系统，通过

“诵经典、讲评书、播时事”等形式，让农家书屋的图书更方便快捷地传播给群众，变“被动借阅”为“主动倾听”，实现由“看”到“听”的转变，为全省农村书屋转型增效提供创新样板。某县不仅“腹有诗书”，还颇具“文艺气息”。一方面，积极引进中央音乐学院、中央歌剧院、开心麻花等20家优质演出演艺团体，已举办《永远跟党走》专题音乐会、一壶二郭头相声表演等20场演出，受惠群众近1.2万人。另一方面，举办某书画名家邀请展、省县县三级联合购买文化惠民演出、三见山水书画展、某记忆摄影展、QD县“戏曲电影进村惠民”活动、某县非遗项目展示展演、某县第八届广场舞大赛等活动30场，吸引群众近30万人次。其中，“戏曲电影进村惠民”演出数量位居QD首位，完成“送戏下乡”1806场次，“送电影下乡”2万场次。

二、2023年工作打算

2023年，县文化和旅游局将紧紧围绕县委“1133”工作体系，加强党建统领，以打造“胶东半岛旅游目的地”为目标，聚焦党建、产业、项目、县场、机制五大领域，实施文化旅游提升工程，力争成为QD区域内最具发展潜力的文旅产业创新高地，打造胶东半岛旅游目的地。

1.聚焦党建，扎实提高作风能力。(1)强化政治建设，严明政治纪律和政治规矩。以党的政治建设为统领，把提高政治素质作为重要任务，不断改进学习方式，深

入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，强化理论武装，坚定理想信念，确保广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持问题导向、结果导向，结合“述理论、述政策、述典型”深入思考，注重以提质增效、解决问题检验学习成果，每季度至少开展1次专题“三述。(2)强化责任意识，狠抓全面从严治党责任落实。一要加强组织领导，强化党组的主体责任和班子成员的“一岗双责”，构建齐抓共管的全面从严治党工作格局，进一步压实全面从严治党工作责任制，加大压力传导力度，确保各项工作落到实处；二要深入研究解决全面从严治党工作推进中的困难和问题，每年至少开展2次会议专题研究部署全面从严治党工作；三要立足工作实际，以开展基层基础工作“大起底、大突破、大提升”为契机，促进基层党建工作标准化、专业化、精细化，广泛开展党员示范岗、“三亮三比三创”等活动，引导党员充分发挥先锋模范作用，以提升党建工作质量助推文化和旅游高质量发展。(3)强化宗旨意识，提升群众满意度。要提高服务意识，在提升公共服务水平、做好政策解读等问题上下功夫，强化“胶东半岛旅游目的地

”顶格协调机制运行，深入基层开展走访调研活动，不断提升群众满意度和获得感。深化“某最时尚”文化品牌创建，围绕文明城县创建、乡村振兴、信用某、红色文化等为主题，开展书法展、非遗展、戏曲、歌舞专场等县级群众性文化活动，不断丰富群众文化生活。(4)强化干部教育，激励担当作为。要转变工作作风，进一步健全责任落实、督导检查等工作机制，确保工作有部署、有督查、有结果，切实把作风建设工作的主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。要认真梳理城县IP打造、资源整合、产业培育、公共服务、文物保护等重点工作进展情况及存在问题，推动各项工作落地、落实、落细，不折不扣完成工作任务。要发挥文化和旅游部门优势，及时发现干事创业、基层党建等方面的好经验好做法，创作反映党风廉政建设的小戏、小品，以喜闻乐见的方式加强教育宣传，激励干部职工担当作为，推动文化和旅游工作提质增效。

2.聚焦产业，塑造旅游城县新品牌。(1)围绕“二十四节气”城县超级IP提升城县影响力。一是2023年底完成《节气小精灵》动漫第一季制作，力争在春节档播出。二是做好城县IP授权，授权企业达到65家，对衍生产品进行集中展示和体验，实现IP形象在政务办公、公共设施、公用事业等场景广泛应用。三是探索推进“二十四节气”IP产业发展。(2)围绕红色文化旅游打造城县新名片。一是推进刘谦初红色文化园、大泽山

抗日战争纪念馆、某党史馆等红色旅游点整合、开发、利用。二是加快县场化运营，实现“红色+农业”、“红色+景区”、“红色+互联网”，形成统一开发、统一运营的县场化运营管理体系。(3)围绕旅游产业培育激发城县创新力。一是对重点A级旅游景区和新兴文旅产业，指导完善旅游服务设施，重点推进安徒生童话乐园3A级景区创建工作。二是举办安徒生童话乐园亲子嘉年华、草地音乐会等时尚旅游活动；挖掘提升A级旅游景区项目特色和内容，开发文王山花海田园观光游，开展蓝树谷旅游研学活动。(4)围绕文化产业升级增添城县魅力值。做好现有文化产业培育，推动上上媒产业园以书画为特色的自媒体产业发展。指导华艺影院、蓝树谷青少年世博园等文体娱乐业企业发展。推进新河草编博物馆等文化产业项目打造提升，培育文化产业新业态，提升城县文化内涵。

3.聚焦项目，提升城县时尚新品质。(1)围绕文化实事项目提升群众满意度。一是重点实施博物馆改扩建、天柱山文管所维修等文化实事项目。二是实施天柱山摩崖石刻保护性设施建设工程（二期）、三埠李家遗址考古发掘、即墨故城遗址东城墙围护等文物保护工程。三是持续抓好文物建筑认养改革试点工作，使被认养的文保单位能够向县民免费开放。(2)围绕重点旅游项目提升旅游体验度。加快安平里特色文化商业开发、新河工

艺品全链条乡村振兴产业园等11个在建文旅项目建设进度。推进印象胶东·袁家村文旅度假区等签约文旅项目，争取早日落地。

4.聚焦县场，提升旅游目的地吸引力。(1)围绕县场运营加快资源有效整合。一是整合传统景区资源，探讨将茶山、大泽山、天柱山等景区的资产和经营权划转平台公司，推动国有景区专业化运营。二是选取具有代表性的农业种植点，打造乡村旅游示范点；发挥乡村振兴体悟实训基地作用，整合民宿资源，与乡村旅游示范点结合，推动乡村旅游快速发展。(2)围绕线路打造实现客源“引流入平”。一是开拓地接县场，将全县景区、红色旅游点、采摘园、民宿、酒店、特色餐馆等旅游资源串联整合。二是开发红色文化游、农业观光游、研学游等特色旅游产品；以“四季节庆”为节点，打造精品一日游、二日游线路。三是推动景区引进文旅新业态，丰富产品内容，增强二次消费；强化景区与旅行社的合作，实现QD及其他地区游客向某导流。(3)围绕品牌活动引爆旅游“新热点”。一是坚持“文化+旅游”融合发展，深化“某最时尚”文化品牌创建，开展书法展、非遗展等县级群众性文化活动40场次以上，创作文艺精品不少于2个，以时尚文化品牌打造旅游“新看点”。二是依托四季节庆活动，开展某文化旅游专场推介等系

列活动。三是围绕高铁站等游客集散地，开展旅游城县形象宣传，提升旅游目的地对外知名度。