国网培训企业文化

国网培训企业文化（共14篇）

1.国网培训企业文化 篇一

国网公司企业文化试题

（四）一、单项选择题

1． 企业的标准色彩分为主色和辅助色，主色是企业的主色彩，是企业视觉系统最常出现的色彩，其中，“国家电网”品牌标识的主色是（）。

（A）国网绿（B）国网红（C）清新绿（D）中国红

答案：A

2． 为做好青藏联网工程传播，公司组织创作了“一首赞歌”，这首歌名是（）。

（A）《心如电》（B）《我和你》（C）《爱如电》（D）《祖国有我》

答案：C

3． 处于快速发展期的国家电网公司，在“十一五”期间完成了品牌建设从“（）”到“（）”的成功转型。

（A）宣传，服务（B）服务，保障（C）保障，支撑（D）促进，深化

答案：A

4． 如果说“十一五”是公司品牌建设工作的转型期，那么“十二五”是品牌建设的质变期，实现品牌建设工作从“（）”到“（）”的全面升级。

（A）宣传，服务（B）服务，保障（C）保障，支撑（D）促进，深化

答案：B

5． 展望未来十年乃至更长时期，公司将通过品牌建设的不断深化、品牌价值的持续提升，将进一步实现品牌建设从“（）”向“（）”的功能跨越。

（A）宣传，服务（B）服务，保障（C）保障，支撑（D）促进，深化

答案：C

6． 公司舆情处置的工作程序是（）。

（A）事前监控、事中控制、事后总结（B）事前监控、事中灭火、事后化解（C）事前预防、事中灭火、事后总结（D）事前预防、事中控制、事后化解

答案：D

7． 下面对公司社会责任工作描述有误的是（）。

（A）公司的社会责任工作，对应塑造“责任央企”形象等工作，但不包含公益项目管理工作（B）首次实现企业社会责任案例入选哈佛商学院全球案例库（C）企业社会责任是企业履行社会责任的简称（D）要把履行社会责任的要求融入企业运营全过程

答案：A

8． 在公司品牌建设过程中，要坚持统一（）的品牌原则。

（A）“绿色能源发展战略”（B）“国家电网”（C）“推动和谐企业建设”（D）“建设一强三优现代公司” 答案:B

9． “国家电网”品牌核心理念是（）

（A）“诚信、责任、创新、奉献”（B）“努力超越、追求卓越”（C）“诚信履责、可靠信赖”（D）“以人为本、忠诚企业、奉献社会”

答案：C

10． “国家电网”的品牌定位是（）。

（A）优秀的、具有综合影响力的表率央企品牌（B）世界一流电网、国际一流企业

（C）建设“一强三优”现代公司（D）打造世界一流能源集团

答案：A

11． 国家电网品牌大众传播口号是（）。

（A）“奉献清洁能源、构建和谐社会”（B）“我是国家电网人”（C）“只要您一个电话，剩下的事情由我们来做”（D）“你用电·我用心”

答案：D

12． 国家电网品牌高端传播口号是（）。

（A）“奉献清洁能源、构建和谐社会”（B）“我是国家电网人”（C）“只要您一个电话，剩下的事情由我们来做”（D）“你用电·我用心”

答案：A

13． “国家电网”品牌建设的基础是（）。

（A）政府部门工作支持（B）意见领袖信任关系（C）社会公众广泛认可（D）关键群体价值认同 答案：C

14． 国家电网借助世博会打造全新传播平台，成功建设了以（）为主题的国家电网馆。

（A）坚强智能电网（B）清洁能源（C）绿色、低碳、经济（D）创新，点亮梦想

答案：D

15． 国家电网推出了我国企业首个（）白皮书。

（A）持续发展（B）绿色发展（C）科学发展（D）快速发展

答案：B

二、多项选择题

1．“国家电网”品牌建设“三个统一”的原则是指()。

（A）统一品牌战略（B）统一品牌传播（C）统一品牌管理（D）统一品牌引领

答案：ABC

2． 开展“国家电网”品牌标识标准化建设的工作原则是()。

（A）统一品牌、统一形象的原则（B）全面实施、分级落实的原则（C）稳步推进、节约成本的原则

（D）统筹协调、长效管理的原则

答案：ABCD

3． 在“国家电网”品牌建设过程中，增强全员品牌意识是()。

（A）现代企业发展的必然要求（B）保障公司发展的客观条件（C）品牌建设工作的前提保障（D）上级部门及领导的要求

答案：ABC

4． 公司打造“全球一流品牌”，表现在打造全球()。

（A）一流知名度（B）一流认知度（C）一流美誉度（D）一流影响度

答案：ABC

5． “好品牌”成于“好口碑”，它能()。

（A）赢得领导认同（B）赢得利益认同（C）赢得情感认同（D）赢得价值认同

答案：BCD

6． 公司的企业公民实践重点有()。

（A）坚持做诚信守法经营的表率，负责任地参与重大社会活动（B）服务公共健康、安全和繁荣，积极参与社会公益事业（C）弘扬时代精神和道德风尚，开展思想、制度、技术和管理创新（D）扶助社会困难群体，积极支持员工志愿服务活动

答案：ABCD

7． 针对青藏联网工程主题传播，公司要求在做好常规新闻传播的同时，还要全面落实“八个一”目标任务，即()。

（A）一首赞歌、一卷诗歌、一本报告文学集、一册画卷

（B）一首赞歌、一卷诗歌、一部新闻通讯集、一组画卷

（C）一部纪录片、一场报告会、一台节目、一套邮票

（D）一部电源、一场报告会、一台文艺汇演、一套邮票

答案：AC

8． 公司重视内部品牌建设，策划并实施了“三个一”品牌教育方案，即()。

（A）一套题库（B）一本手册（C）一张光盘（D）一份教案

答案：BCD

9． 品牌建设对推动公司和电网科学发展具有()功能。

（A）促进（B）服务（C）支撑（D）保障

答案：BCD

10． 建设公司统一品牌，要增强全员品牌意识，努力形成()的工作格局。

（A）人人建设品牌（B）人人传播品牌（C）人人维护品牌（D）人人塑造品牌

答案：BCD

11． 公司品牌建设的核心内容包括()。

（A）品牌策划与研究（B）品牌传播与维护（C）品牌推广与管理（D）品牌塑造与提升

答案：ABCD

12． 在“国家电网”品牌建设中，要按照()的要求，加快推进品牌标识推广工作。

（A）统一品牌标识（B）统一品牌形象（C）统一品牌口号（D）统一品牌内涵

答案：ABCD

三、判断题

1． 印有“国家电网”品牌标识的办公用品应在日常办公、工作会议、内部培训、公务接待等公务场合使用，不得在非公务场合使用。（）

答案：√

2． “国家电网”球形标识可以单独和下属单位名称组合使用。（）

答案：×

正确答案：“国家电网”球形标识与下属单位名称组合禁用。（）

3．“国家电网”品牌标识标准化建设工作实施方案包括：工作目标、工作计划、工作内容、工作要求、组织保障和落实措施等方面。（）

答案：√

4． 品牌建设工作主要包括品牌传播、品牌维护、品牌推广、社会责任、公益事业等工作。（）

答案：√

5． “国家电网”品牌不是一般意义的产品品牌和服务品牌，而是企业品牌。（）答案：√

6． 经过“十一五”的探索实践，公司已实现了由新闻宣传、外联宣传向品牌建设的转变。（）

答案：√

7． 品牌建设工作的价值集中体现为推动公司硬实力的全面提升。（）

答案：×

正确答案：品牌建设工作的价值集中体现为推动公司软实力的全面提升。

8． 公司塑造“责任央企”品牌形象，在于对外传播活动中坚持彰显社会责任理念。（）答案：√

9． 塑造全球一流品牌，大力打造公司软实力是公司建成世界一流电网、国际一流企业的重要标志。（）

答案：√

10． 品牌建设涉及到公司业务工作的许多方面，只与公司业务相关部门有关。（）答案：×

正确答案：品牌建设涉及到公司业务工作的方方面面，与公司每位员工息息相关。

11． 公司承担着推动自身、产业和社会持续健康发展的责任，“绿色发展”、“推动和谐”是公司积极倡导的理念。（）

答案：√

12． 统一的“国家电网”品牌要求对外“传播一种声音、输出一种形象、聚集一个品牌”。（）答案：√

13． 品牌建设是公司内质外形建设的重要载体。（）

答案：√

四、简答题

1． 国家电网的品牌目标是什么？

答案：建设与“世界一流电网、国际一流企业”相匹配的“全球一流品牌”，为做强、做优公司提供保障。

2． 公司大众传播口号的含义是什么？

答案：公司大众传播口号是“你用电·我用心”。“用电”关系到每一个人，“用心”表明我们面对社会的态度，口号平实、直白，便于记忆，易于拉近与社会公众的心理和情感距离。

3． 公司履行社会责任的目的是什么？

答案：公司履行社会责任的目的是指通过公司和电网发展方式的转变，实现企业和社会资源的更优配置，协调推进公司和社会可持续发展。

4． 公司品牌建设的基本要求是什么？

答案：实现新闻宣传、外联宣传向品牌建设的转变。

2.国网培训企业文化 篇二

1实施“三大工程”,建成“四小”文化平台

该所实施企业文化传播工程、落地工程和评价工程,建成了职工教育培训中心、实训基地和党群活动室,满足内训工作和职工文体活动需求。按照国家电网公司“统一公司品牌”的要求,先后对原有文化设施进行了建设改造,共更换门楣、铭牌、时间牌、背景板、防撞条、灯箱、展示牌、岗位牌、工号牌等各类VI标识系统9类82块。供电所营业厅按标准硬件配置,拓展服务功能,为客户提供了舒适、温馨的服务环境。以“凡事有章可循,凡事有据可查,凡事有人负责,凡事有人监督”为原则,重新修订核心业务管理标准12个、内循环工作流程19个、工作标准7项,并将岗位职责、工作标准、企业文化等部分内容悬挂上墙。美化环境,硬化道路,靓化办公、生活场所,设置所务公开栏和卫生责任区域图,并开展6 S管理和环境卫生绿化整治工作,办公区及职工宿舍窗明几净。该所创建的小课堂、小书吧、小菜园、小食堂成为了承载国家电网公司优秀企业文化的新平台。

2推进“最美标准”建设,引领“四比”文化潮流

该所把建设“中国最美供电所”的成功经验与企业文化示范点建设工作有机结合,深入开展“最美标准”建设。根据国家电网公司统一制度标准和行为规范,修订岗位量化职责和常态化业务表单10个、《岗位工作手册》5种、《标准化作业指导书》6项,推进制度、流程落实到位。抓好安全规程和各类行业技术标准的学习宣贯,全面推行《现场标准化作业指导卡》,规范作业流程。开展“党员身边无违章”和”“违章大家拍”活动,进一步强化了施工现场的风险管控,有效杜绝习惯性违章。细化管理流程,按月分解同业对标工作指标,将对标结果与职工报酬挂钩,促进了主要经营业绩指标稳步提升。加大职工教育培训力度,利用实训基地开展形式多样的技术比武活动,激励职工比学习、比业绩、比技能、比作风,有效提升了职工的技能水平。

3坚持文化引领,打造“服务360”卓越团队

按照国网甘肃省电力公司《供电所企业文化建设示范点考核细则》的要求,该所在连续5年坚持开展“高电之星”推荐评选活动的基础上,深入开展“践行核心价值观,争做最美国网人”活动,共遴选推荐8名“最美国网人”参加上级评选,其中1人被评为国网甘肃省电力公司技术标兵,1人被评为国网张掖供电公司优质服务先进个人,1人被评为国网张掖供电公司“月度表率”,2人被评为高台县供电公司优秀职工,3人被评为高台县供电公司优秀共产党员。该所注重先进典型的宣传和推广,以身边的事感动身边的人,将先进个人的典型事迹拍成微电影、写成“微故事”进行展播,宣扬正能量。针对供电服务方面存在的问题,该所共产党员服务队开展“360度无死角服务”,从优质服务、公益服务和履行社会责任方面入手,结合安全生产、农网改造升级工程和优质服务工作,开展“解决联系服务群众最后一公里直通车”“微光暖心”“光明情暖双联路”等活动,进一步优化客户业扩报装流程,推行特色便民服务措施。十几年如一日为镇敬老院整治安全用电隐患、打扫卫生,为孤寡老人和生活困难家庭累计捐款13 680元,为贫困户送去鸡苗、大米、化肥等生活、生产用品。共产党员电力服务队已经成为了骆驼城镇上一道靓丽的风景线。

4强化“闭环”管理,创建“三优”示范阵地

3.国网培训感悟 篇三

2015年1月毕业以后，我进入了山东电力设备有限公司，这是一个人才济济的集体，是一个学习电力生产知识的好场所，更是一个锻炼人的企业。我有幸加入这个大集体，更让我有进步的动力。2015年10月，我接到要来国家电网技术学院培训的通知，10月10号我从济南来到了泰安，有幸成为国家电网技术学院的一名学员。这次培训将祖国各地的新学员聚在一起，带来了不同的文化，而文化的差异不会挡住交流的热情，更不会阻碍建立友谊。

转眼迎来了11月的尾巴，在泰安国网技术学院培训的日子只剩下不到一周了。回首这两个月的培训生活，着实让人感慨良多。当我们踏着晨辉走出校园大门，当社会的第一道曙光射向我们，便清醒地意识到，迎接我们的将是一种角色的转变和姿态的调整，我们要尽快适应从学生到企业员工的角色转换，调整从天之骄子到为人民服务的普通劳动者的心理状态。也许每个人从学校走向社会都会经历一个或悲或喜的过程，所幸的是，国家电网选择了我，这个团结而向上的集体，像父亲宽厚而温暖的肩膀，安慰着我们初出茅庐的慌张，又像母亲温柔而慈爱的双手，为我们插上飞向理想的翅膀。

国网技术学院是国家电网公司为大力转变公司和电网发展方式，加快建设“一强三优”现代公司而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，电网实用新技术与新技能应用示范中心。本次培训内容注重实际操作，无论课程的安排还是教师资源的配备，都是从实际工作出发，有很强的针对性和实用性。前来授课的教师都是各公司经验极为丰富的一线员工或培训师，能有这样的师资保障，从一开始就让我们对本次的培训尤为期待。

报道结束，首先迎接我们的便是为期七天的军训。想起军训的日子，总是掺杂着苦涩的汗水和甜蜜的充实，难忘训练场上的辛苦和坚持，练就了我们坚强的毅力和无畏的勇气，培养了我们彼此间深厚的兄弟情谊。挥汗如雨后，更加突显的组织纪律观念和集体主义精神，使我们在以后的工作中能更快的适应工作，更好的完成每一项任务。军事训练让我深刻体会认识到只有严格的要求自己，才能在电力行业这个关乎国民生产生活大计的行业中可靠的完成自己的工作。准军事化的管理也使我们养成了良好的习惯，每天按时作息，按时出操上晚自习，生活用品按照要求摆放整齐，良好的习惯是一个人成功的前提，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个人成功的必备条件。随着军训的圆满结束，专业知识的培训也正式拉开了帷幕。

这次培训总体分为两个部分：第一部分是公共课程的学习，通过专家讲授，多媒体学习等教学方式生动而全面地给我们展示了国家电网的企业文化、团队建设。

1）通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，特别是通过学习员工守则、供电服务“十项承诺”、“三公”调度、以及员工服务“十个不准”，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。

在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标以及国网公司“十一五”发展规划，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。

2）进一步强化安全生产知识、紧急救护和电网反措知识，通过学习安规、安全工器具使用以及紧急救护知识使大家对保护人身和设备安全有了更深的理解。通过电网反措知识的学习，对电网各种事故产生的原因以及预防和处理方法有了初步的认识，这将有助于指导我们将来进行安全生产工作。作为电力公司生产一线的员工，对于可能碰到触电情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是

必须掌握的。

3）通过学习员工职业生涯规划和自我管理，学会如何建立职业生涯目标，规划好职业生涯的各个时期和如何解决职业生涯之路的5个w。通过团队建设与沟通学习，以及户外拓展训练，学习如何组建团队，如何协调好团队来解决各种任务，从而提升了大家的团队意识和沟通能力。通过学习电力法和合同法，提高了大家依法治企、依法维权的意识和平等、协商、风险防范意识。应用文写作的学习，则帮助大家学会如何写作各类公文，从而有助于规范写作、提高大家的写作能力和意识，让大家在今后的工作中既要学会做也要学会写。

第二部分是专业实际操作学习。实训主要分为发电、输电、变电、配电、用电、调度五个方面介绍以及电力营销知识学习。

在学习期间，我们用了一天时间去山东泰开集团进行参观学习。泰开集团涉足的领域包括“电网电气、专用汽车、低压电器等。”我们重点参观了罐式断路器、组合电器、隔离开关、自耦变压器、电流互感器、电抗器等生产制作过程。全GIS变电站高度集成化，不需要人工运维，大大提高了生产效率和安全可靠性，各种专用定制的流动发电车，可以为紧急情况的电力保障提供支持。透过三个观光窗，研发实验室内几位专家一丝不苟的表情清晰可见。来到卷绕车间，我们认识了，变电站的核心部件—变压器的生产制作过程，这是书本上的几幅图片、老师的一堂生动课程所不能弥补的。变压器产品包括35—750kV油浸式变压器、整流变压器、10—35kV油浸式变压器、10—1000kV变压器，各种类型的变压器制作过程不尽相同，但复杂的工艺着实让人惊叹。

在这次培训中，让我受益匪浅的是电力营销知识的学习。让我们全面了解国网公司供电企业的业务流程，通过培训认识到，供电企业市场营销的最终目标是满足各类电力客户（商业用户、工业用户、居民用户)对电力产品的需求，在满足客户需要的同时企业本身获取利润，因此其基本任务是使电力需求与电力供给顺利、完美的结合。这一目标的实现也是通过交换来完成的。我们也进行了简短的讨论，关于供电公司提倡优质服务的必要性。在现今电力行业竞争日益激烈情况下，电力作为商品供销给用户，要使用户用的满意，这就要求我们工作做的认真，服务也要到位。加强优质服务，对外不仅提升我们的服务形象和企业竞争力，对内还能增进企业与员工，员工与员工间的和谐、团结。而营业厅作为服务窗口，加强优质服务势在必行，这个讨论虽然简短，却也极大的增强了我们的企业归属感，明白了今后工作中的学习方向。

另外，留给我印象最深的一项活动就是素质拓展实训。短短一天的训练，不仅仅是把妙趣横生的游戏同人生、事业、伙伴联系在了一起，更重要的是给我们信心、勇气和思索，引起了心灵的强烈震撼和共鸣！每个项目的侧重点不同，但都会给人带来深刻的思考和启示，使我们受益匪浅。素质拓展的实训虽然短暂，它却给我们留下了珍贵的体验。活动中挑战自我成功之后的笑颜，对自己队友的信任和责任，团队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里，在以后的人生道路上永远激励我们。让我们共同努力将国家电网的团队建设成为一个团结、诚信、果敢的大家庭。

4.国网技术学院培训总结 篇四

国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供坚强的电力保障。作为国家电网新加入的一员，为了能够尽快跟上国家电网公司的发展速度，履行自己作为国网人的职责，我们必须尽快提高自己的综合素质。值此培训的机会，国网技术学院为我们新员工安排了一系列综合素质培训的课程，这些课程从现代企业管理对员工的要求出发，结合国家电网公司企业文化和员工必备的管理知识，共分为八个板块，包括公司概况及发展规划、公司企业文化、职工职业道德规范、电力法律法规、应用文写作、团队与拓展、传统文化与创新思维、拓展训练。在四个月的培训学习过程中，我所在的电力营销专业主要学习了如下课程：

1.实训课程：用电检查、登杆实训、电能计量、计量装置接线分析等、营销业务应用系统实训、营业厅业务受理实训、95598客服实训。

2.综合理论课程：电力系统二次回路、发电厂简介、电力法律法规、一次设备、安全基本技能、电工基本技能等。

营销业务应用系统实训主要是对SG186营销系统进行更系统、更细致的学习，使得我们能熟练使用营销业务系统的大部分功能。在培训最开始我们就学习了业扩报装以及抄核收电费，所以对这个系统并不陌生。通过这周课程的学习，我们对营销业务系统有了更全面的认识，对其功能也应用的更为熟练。

优质服务的两个实训，营业厅业务和95598客服是与客户进行接触、交流沟通的工作，主要学习了各种礼仪、业务处理时需要注意的问题、以及碰到比较难缠的客户时的解决办法。学习了这些课程之后，我深刻了解了营销人员的不容易。营业厅业务受理课程主要讲授了供电服务规范、营业厅服务礼仪、营业通业务受理情景演练等，并系统学习了员工服务“十个不准”，三公调度“十项措施”，供电服务“十项承诺”。在情景演练环节，每个小组的成员群策群力，共同完成小组演练任务。现场生动的表演和老师耐心的讲解，让我们真正了解了什么叫营销工作事无巨细，耐心细致的工作态度才能使我们营销人员获得电力客户的好评。只有以客户的标准为标准，从客户的角度出发，才能够满足并超越客户期望，提高企业的供电质量，树立良好的企业形象。

随后的95598实训课程以95598营业规范为基础，展开了对95598业务受理、运行管理、故障报修、咨询查询、投诉举报等不同业务的学习。在这些业务的学习过程中，实训老师教授了我们如何在实际工作中应付可能出现的诸多问题，例如如何使用最为恰当的语言和方式来化解客户同供电企业之间的矛盾，让客户理解我们的工作，赞同我们的服务。在实际工作中经常会出现客户对我们工作的质疑甚至批评，在这种情况下我们应学会正确化解压力，端正心态，以礼貌的语言、准确的判断、精湛的业务、积极的态度来打动客户。只有如此才能让客户理解并信任我们。以最真诚的微笑来打动每一位客户，以最到位的服务来满足客户的需求。

在业扩报装学习环节，我们主要学习了低压业扩报装的相关流程。有了第一个星期的高压业扩报装业务知识的学习做基础，低压业扩报装的学习相对来说变得较为简单。低压业扩报装的环节需要首先建立周转箱，然后将电能表临时入库，出库后的电能表在经过计量中心校验后再次入库，在配表时选择相应台区的一块电能表进行安装。与此同时，在已知户名的情况下查询用户的电能计量方式和电费结算金额等相关信息。

实训是辛苦的，在一周的电能表接线实训中，由于长时间的操作软线和硬线，前几天手都非常疼，但是我在实训中找到了学习新技能的乐趣，坚持严格要求自己，不停练习，不会了就问，不懂了就查，对照着标准接线图一遍一遍的分析，通过不断的摸索和实践，一周后的考试我考出了很好的成绩。如今不但掌握了三相三线还掌握了三相四线电能表的接线应用。

尽管我在培训中努力的去学习和锻炼，但是我在培训还是存在很多问题，主要如下：

第一，不够仔细。常言道：细节决定成败，有些东西我们自以为已经掌握的很熟练了，其实不然，这其中许多的细节是非常重要的，千里之堤毁于蚁穴，如果细节把握不住，可能会导致全盘皆输。拿电能表接线来说，电流互感器二次不允许开路，电压互感器不允许短路，稍有不慎，就有可能酿成无法挽回的错误。

第二，眼高手低。有些东西我们一看就会，一学便懂，但是一动就乱！其实实训的课程没有什么高深的理论，有些东西甚至看看就能了解个大体，但是如果你不去亲自实践，永远也不会里面还有很多值得注意的地方。

胜不骄败不馁，有成绩是可喜的，有缺点也不要过于自责，只要重视问题的所在，然后努力改正就能取得更大的进步。

首先，自觉加强理论学习和研究，尤其是电力专业知识方面的学习，不懂就问，不会就学，向身边的同事领导看齐，逐步提升自身的理论水平和业务能力。

其次，在以后的培训中，尤其在实训中，我要多动手，多动脑，手脑并用，不但要掌握它的原理，还要动手把它应用到实践中去。

最后，扬长避短，多学多练。虽然是非电专业，但是这不应该成为培训学习差得理由，实训中的知识和技能其实对任何人来说并没有高深的理论和复杂的操作，只要肯学就能学好学会。

5.国网技术学院培训心得 篇五

第一周是军训，算是开学第一课。在这之前，我曾经有过两次军训经历，一次是高中入学时，另一次便是本科刚入学时，算起来已经是7年前了。这次的军训科目与前两次并没有什么不同，同样是站军姿、稍息、立正、行进与立定等基本的项目，但这次的感觉犹为不同，也许是因为刚踏入职场，对于军训才有了更多的体悟吧。军训不仅是训练身体，更是在磨砺意志、培养习惯。对于刚进入职场的我，更需要这样一次军训来培养优良的习惯。

站军姿是每天必有的科目，也是最累的科目，往往站了一个小时军姿之后，背部和腿都会出现不适感，因此坚持这两个字便成了每天的必修课。坚持说起来容易做起来难，人们常说坚持就是胜利，的确是这样。习惯的养成同样需要坚持，我想，这正是站军姿要教会我们的道理。

“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢”,这是歌词，也是军训生活真实的写照，大家团结起来的时刻才是最有力量的，不论是踏步还是齐步走，只有每个人努力做到最好并相互配合，整体的效果才会达到最佳。这就是集体的魅力，在以后的职场中也是一样，单打独斗是不可取的，企业目标的最终完成靠的是大家共同的努力。

军训有欢乐、有汗水，有开心、也有疼痛，就是这样，风雨之后才会见彩虹，努力之后才会享受成功的喜悦。

第二周正式开始了课程学习的阶段，有基本技能的学习，也有专业调度知识的学习，在理论课程完成之后，紧接着便是实训课程，这样一来，我们就能理论联系实践，从而更好地掌握的所学的知识。

给我印象最深的是触电急救课程，在理论课上，老师深入浅出，生动地讲解了触电的基本知识，细致地讲解了心肺复苏法的每一个步骤和动作要领；在实训课上，我们需要对模型做心肺复苏，其中包括胸控按压和人工呼吸，每个学员都积极地做好每一个动作，掌握每一个要领。通过一遍遍的尝试，当显示屏上显示急救成功时，我的内心无比的兴奋，因为通过这堂课，我掌握了一项能在关键时刻救人的技能。

6.国网培训企业文化 篇六

1“雷锋精神的学习”对促进“国网文化的落地”的重要意义

1.1 雷锋精神的学习具有重要现实意义

党的十七届六中全会明确提出:“深入开展学雷锋活动, 采取措施推动学习活动常态化。”这是党中央科学分析社会思想道德建设新形势、适应时代发展新要求、顺应人民群众新期待提出的一项重要任务, 是推进社会主义核心价值体系建设、打牢全党全国各族人民团结奋斗共同思想道德基础的一项重大举措。雷锋同志是全国人民学习的光辉榜样, 他以对党的无尚忠诚、对祖国的无比热爱、对人民的无限深情, 谱写了光彩夺目的人生诗篇, 树立了历久弥新的思想道德标杆。在雷锋精神的感召下, 全国涌现出了一大批雷锋式的先进人物, “当代雷锋”郭明义就是其中的杰出代表。这充分表明, 随着时代进步和社会发展, 雷锋精神不但没有过时、没有褪色, 而且不断与民族传统美德相承接、与社会进步潮流相契合、与党的先进本色相融汇, 成为全社会共有的宝贵精神财富。

1.2 国网文化丰富内涵指引我们前进的动力

国家电网企业文化要求我们要有统一的价值理念、统一的发展战略、统一的企业标准、统一的行为规范和统一的公司品牌, 内涵丰富, 意义深远。国家电网统一的核心价值观“诚信责任创新奉献”, 这是我们所有国网人统一的价值观念, 要求以“我们都是国网人”的信念, 勇于奉献, 无私工作, 积极促进国家电网“两个转变”, 争创“两个一流”。依靠国家电网企业文化强大的精神动力, 努力建设全体国网人共同的精神家园, 积极促进国网文化入眼、入耳、入脑、入心, 以统一的核心价值观为引领, 指引我们前进的动力。

1.3 雷锋精神与国网文化的有机契合

雷锋精神是数十年的精神道德标杆, 是中华民族数千年传统美德的集中体现。国网文化是整个国家电网系统精神家园, 指导全体国网人讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献, 是国家电网对公众、对社会的承诺和形象。从内涵上讲, 国网文化是对雷锋精神的落地, 是结合了国家电网公司特殊的司情、民情, 对雷锋精神的传承和创新, 雷锋精神的学习必将有利促进国网文化的落地, 进一步增强国网文化的建设, 进一步丰富国网文化的内涵。

2 学雷锋, 强文化, 有效推进国网文化的落地

2.1 学雷锋, 要言行一致讲诚信

学习雷锋精神, 就是要学习他爱党爱国的坚定理想信念, 百折不挠的昂扬精神斗志, 在任何艰难困苦下坚定地保持对共产主义的信仰, 说到做到, 言行一致, 诚信为人。学习雷锋精神, 坚持国网文化, 就是要我们坚持求真务实, 注重承诺, 说到做到。对社会, 要坚持优质服务, 深入开展95598光明服务工程, 坚决贯彻落实“三个十条”, 以“红岩供电抢修服务队”为平台, 深入社会, 为普遍百姓排忧解难。对内部, 要强调计划性, 注重承诺, 对上级安排的工作要及时、高效完成, 做到有诺必践, 令行禁止。

2.2 学雷锋, 要爱岗敬业讲责任

雷锋把敬业作为自己的人生信条, 不管在什么岗位, 不管从事什么工作, 他都以一颗对事业高度负责、对岗位无限热爱的赤子之心, 爱岗敬业、勤奋工作, 出色地完成每一项工作任务。雷锋爱岗敬业的高尚情操是激励我们服务人民、奉献社会的精神支柱。当前, 国家电网公司正致力于实施转变电网发展方式、转变公司发展方式的“两个转变”, 全面推进特高压和智能电网建设, 全力建设“两个一流”。学习雷锋精神, 坚持国网文化, 就是要我们坚持螺丝钉精神, 坚持干一行爱一行、专一行精一行。目前, 国家电网公司正在全面实施“五大”体系建设, 这是自建国以来, 最大的一次改革, 势必对组织架构、个人岗位带来深远影响。这就要求我们积极学习雷锋精神, 个人服从组织, 做永不生锈的螺丝钉, 到组织最需要的地方发挥自己的力量。

2.3 学习雷锋精神, 要勤奋钻研讲创新

雷锋把学习作为基本需求, 把创新作为重要动力, 发扬善于“挤”、善于“钻”的“钉子精神”, 勤奋学习科学理论, 刻苦钻研业务知识。他始终保持乐观向上、斗志昂扬的状态, 始终保持与时俱进、勇往直前的品格, 敢于直面挑战, 勇于克服困难, 善于开拓创新。当前, 笔者所在的单位正面临“五大”体系建设先行先试的历史机遇期, 面临着信息通信一体化建设的发展转折期, 我们要全面实施“创新工程”, 积极引导员工深入学习雷锋锐意进取、自强不息的创新精神, 发扬钉子精神, 勤奋学习, 努力钻研, 争做岗位能手和革新能手。

2.4 学习雷锋精神, 要艰苦奋斗讲奉献

雷锋的一生是艰苦奋斗的一生。他在苦难环境中磨练意志, 在艰苦条件下砥砺品行, 始终保持昂扬向上、乐观进取的良好精神状态。艰苦奋斗的优良作风是激励我们战胜前进道路上一切艰难险阻的精神力量。当前, 公司机遇和困难并存。我们要不为任何风险所惧, 不被任何干扰所惑, 攻坚克难、埋头苦干, 奋力开拓公司发展新突破。公司要克服困难, 抓住机遇, 砥砺前行, 努力进入国网系统信通公司一流水平。员工要勤俭创业, 甘于奉献, 吃苦耐劳, 全面完成岗位职责和年度各项目标。学习雷锋勤俭节约的品质, 从自己做起, 立足本职岗位, 节约每一张纸、每一度电、每一滴水, 节约每一寸光缆、一个备品备件。

7.国网培训企业文化 篇七

——变电检修班 XXX 作为一名刚刚毕业参加工作的本科生，在以往的学习中是理论知识多于实践，掌握了基本的理论知识而很少能够学以致用，而公司为了能够更快的让我们掌握基本的操作技能、提高工作需要的基本知识和技能，举办了为期四个月的国家电网公司2013新入职员工第三期集中培训。在这四个月的培训时间里，我学习到了很多内容，对大学的专业课程有了更加深刻的了解和认识；实际操作了以后工作中要接触的电气设备，对于以后电气设备的检修有了一定的基础；慢慢转变了自己的角色，从一个懵懵懂懂的大学毕业生转变成一个为企业和国家服务的合格员工。在这短短的四个月中，我学习到了很多，思考了很多，也收获了很多。在此十分感谢学校和公司给我这个机会好好学习和锻炼自己。

一开始是怀着忐忑的心情参加培训，在学习了一段时间后我对于自己的工作有了一定的了解，对以后的培训和工作有了自信。

初来国网技术学院，就被这里优美的风景和建筑所吸引，然后在许多工作人员的帮助下完成了报道，接下来就是为期10天的军事训练了。来之前就听说这里是半军事化管理，所以军训肯定是少不了的。虽然这个星期长春的天气还是很寒冷，还下过几次大雪，但是大家都以饱满的热情坚持了下来，并圆满的完成了最后的分裂式表演。这次军训培养了我们的严格的作风以及良好的生活习惯，让我们认识到纪律的重要性。在这10天里认识了许多来自全国各地的同事朋友们，大家一起团结协作完成每个训练任务，让我们体会到了什么叫同甘苦。这次军训不仅锻炼了我们的体魄，更磨炼了我们的意志，相信我们在以后的工作生活中能更好的克服困难。

军训结束后，按照国家电网公司要求，培训采取封闭式、准军事化管理模式，培训内容注重技能操操作，具有较强的针对性、实用性，因此在我们学习生活中纪律一样是严肃的，要求我们有部队一样作风，用军队的形式行为来要求我们的工作。每天早上六点半准时集合进行早操，晚上七点准时到教室看新闻上自习，寝室卫生做到整齐划一，也正因为这样我们养成了良好的生活习惯，这是胜任自己工作的一个必备条件。

如果说军训培养了我们良好的生活作风，那接下来的老师授课则让我们更深的了解了企业文化、掌握了职业技能。老师从公司概况及发展规划、公司企业文化、职工职业道德规范、电力法律法规、应用文写作、团队与拓展、传统文化与创新思维、拓展训练等八个主要内容进行培训，让我更深刻的了解到了公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，牢记了公司“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命、“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、“建设世界一流电网，建设国际一流企业”的企业愿景和“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、法务经济社会发展”的企业宗旨，对公司有了更加深刻的归属感，同时通过此次学习让自己从一名刚刚毕业的本科生慢慢转变成一名初入公司、融入公司的员工，进行了一次职业化角色的转变。

之后的时间里，我们学习了专业知识。首先老师讲了《安规》学习的重要性。教授我们课程的老师都是从全国各省网公司抽调出来的长期工作在生产现场的师傅，他们用他们的亲身经历或者身边人的教训告诫我们，一定要认真学习《安规》，因为这是我们能够安全工作的思想指导。我们所处的工作危险性高，所以一定要安全工作，一定要认真执行工作票的填写。听到这，我不由的对《安规》的学习重视了起来，同时也对自己的工作严格要求起来。

接着开始了正式的专业知识的培训。我们变电检修主要是对一次设备的学习，因为我们检修主要是和一次设备打交道。学院为我们准备了仿真软件，让我们从客观理论上对一次设备有个大体的了解，从设备的结构，工作原理，分类，工作方式等各个方面让我们对一次设备有个大体了解。然后我们在实训大厅通过实际设备学习了断路器，隔离开关，开关柜，GIS组合电器，母排这五大类。每一类我们都学习了其试验，检修，设备原理等，老师也都详细为我们讲解，示范，让我们对这些设备有了进一步的深刻了解。同时对隔离开关和母排的解体检修，让我对它们的各部分的理解更加深刻。这些技术性的知识，没有在学校学到，来到这里让我学到了着很多，这都是我的宝贵的精神财富，这些也为我以后工作中打下坚实的基础。

理论的学习往往都是不够的，国网技术学院也特意的为我们安排了一次变电站的现场认知实习，以便让我们可以做到“知行合一”。在泰安实训基地的三天里，我们分别学习了电力基础知识课件，变电站现场设备参观以及电容屏的参数设置等。短短的三天，我们深深地觉得大学时学到的知识是如此的皮毛，经过老师耐心地讲解和我们细心地学习，我们真的受益匪浅，觉得不虚此行。

接下来，学院专门为我们开设了安全基本技能培训，其中包括人工呼吸基本培训、安全消防培训等。电力作为一个高危行业，也许你掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生命，也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无形之中。通过短短几天的培训，这两项安全技能我们均已基本掌握。

在长春培训学习时，学校人性化的给我们提供帮助，不仅仅在学习上督促我们努力学习，而且在生活上提供我们能够安心学习的保障，让我们能够有更好的环境学习。在学习上学校合理的安排教学内容和教学进度，安排学校最好的老师和邀请技术过硬的工人师傅给我们授课，让我们能够更好的吸收每部分内容，能够更好的记忆和了解所学知识，尽可能多的实地操作让我们能够熟能生巧，在工作中能够触类旁通的进行操作。学校分了几大部分进行授课，主要是围绕检修部分的断路器、变压器和隔离开关等展开，在隔离开关部分，老师先从理论出来，讲解隔离开关的基本内容，然后在实训基地进行实地操作，让我们了解到三种隔离开关的结构组成和检修步骤，在大学时刻对于隔离开关的了解仅限于书本上的解释，在这我更形象直观的认识了隔离开关，通过对各类型隔离开关的拆卸和检修，不仅仅掌握了隔离开关检修的流程和检修基本工序，也认识到检修工作不能仅靠一个人完成，是要一个团队的协同合作共同完成好每项任务；在断路器部分，对于两种型号断路器的总体结构和断路器操作机构有了一定的了解；而在变压器部分，老师主要是对于变压器的电气试验做相应的讲解和训练，让我们能够从试验角度辨别电气设备的运行参数和状况，从而更好的对设备进行检修。学校为了能够拓展我们的知识面，进行了智能电网等的讲座，为电网的发展前景进行了讲述。在生活上学校无微不至的给我们提供帮助，在物质上尽可能的满足我们的要求，让我们在课外能够组织很多活动，例如篮球赛、羽毛球赛等，提高我们的综合素质，在其他方面能够综合发展。

在这短短的四个月时光里面，我不仅仅学到了工作中需要的知识和技能，也学会了如何与周围人友好的相处，如何处理以后工作中同事间的相互关系„并在培训过程中转变了自己的角色。虽然在这里培训的时间不长，但是在这里我学习到了很多课本上没有的东西，也收获了很多东西：工作需要的技能知识、人际交往中态度和步入社会需要做的准备等。在此，我要感谢时刻关心我们的班主任于老师、在实训基地给我们授课的所有老师们，是你们的教导才让我懂的更多，为初入社会的我点亮了一盏指路的明灯。同时一并感谢所有关心和支持本次培训的领导和同事，感谢你们给予我们这些新员工的关爱，也感谢你们提供了如此好的平台，让我们能在进入社会这所大学前做好准备并且在里面迅速的成长。

8.国网技术学院4月份培训心得 篇八

变电运行22班XX

从乍暖还寒的三月份进入春暖花开的四月，时间忽若白驹过隙般从我们身边呼啸而过，留下的是尚在回收过往的我们。四月份的校园中樱花绽放的无穷无尽，一如蓬勃朝气的生命，这个月中的我们也开始更加深入的对电力工作的各种知识与技巧进行了解，更多去接触到实际需要应用的东西，甚至有机会去500kv济南站参观和学习，尤其对里边的GIS设备映像深刻，老师的讲解使得我们开阔了视野之余，亦收获了许多。

四月份中变电运行部举行的歌唱比赛也如火如荼的展开，我们班在未借助任何道具的情况下依然取得了第六名的好成绩，得确值得小小的骄傲一下，通过比赛，让我们更加明了集体的力量，增加了班级凝聚力，同时增进了大家彼此之间的了解。

四月份的我们，学习了新能源方面的知识，展望未来电力的发展方向；还学习了倒闸操作，学习如何开具工作票，同时在电脑上进行了一系列的模拟操作，用以验证学习到的知识，老师在旁的解说更加深了学习的映像。对于倒闸操作这个今后要在工作中接触到的，课堂上的每位老师都给予了足够的重视，许多课件中没有的知识不断的补充出来，值得我们敬重。通过倒闸操作的学习，更加明确了作为一个电力职工的职责所在，更加懂得了安全的重要性。电力生产中，安全始终是放在第一位的，这点我们必须谨记。

9.以企业文化引领战略培训 篇九

战略管理成功的关键在于如何发挥组织能量从而取得成功, 这就需要从试图说服那些参与人员接纳新的战略开始, 在充分利用现实环境中存在的各种机会和创造新机会的基础上, 确定企业发展方向与环境的关系, 在明确企业文化资源铺垫的基础上, 规定企业从事的经营范围、成长方向和竞争对策, 合理地调动企业人力资源和企业结构及分配企业的各种资源, 从而使企业获得某种竞争优势。更具体地讲, 就是企业成员能否在企业前景优势问题上达成一致, 最好的方式就是在规划企业共同愿景上达成一致。

一个明晰的愿景, 应该是对企业内外有一种宏伟的承诺, 可以使员工想到达成愿景后的收益。同时, 它还应该具备以下特征:能够让员工激情澎湃, 能够调动员工的工作积极性, 让员工觉得它有点高远但又愿意全力为之奋斗。20世纪50年代初, 当索尼公司还是一家很小的企业时, 它的愿景就是“成为最知名的企业, 改变日本产品在世界上的劣质形象”。一个令人振奋不已的愿景很容易在股东、员工及其他相关利益者之间进行沟通, 达成共鸣。用愿景激发员工积极变革的欲望, 这是构筑企业文化建设资源战略管理必不可少的一个环节, 也是现在企业管理中的热门学科———修炼和学习型组织建设的核心要素之一。

二、企业文化教育培训需求

员工文化培训需求分析, 是指在规划与设计每项培训活动之前, 由培训部门、主管人员、工作人员采取各种方法与技术, 对各类组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析, 以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。它既是企业确定培训目标、设计培训计划的前提, 也是进行培训评估的基础, 因而成为企业培训活动的首要环节。员工文化培训需求分析通常从组织层面、个人层面和战略层面3个方面进行。

(一) 组织层面分析

员工文化培训需求的组织分析主要是指依据企业文化战略, 通过对组织的目标、资源、环境等因素的分析, 准确找出组织存在的问题, 即现有状况与应有状况之间的差距, 并确定员工文化培训是否是解决这类问题的最有效方法。组织层面的分析主要包括组织目标、人员素质、目标达到程度、影响目标实现的组织和个人方面的因素等内容。

(二) 个人层面分析

个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准进行对照, 发现两者是否存在差距, 并在此基础上确定谁需要、谁应该接受培训及培训的内容。这种分析的信息来源包括员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩以及员工个人填写的培训需求问卷。

(三) 战略层面分析

从传统意义上讲, 人们习惯于把培训分析集中在个体和组织需求方面。一般来说, 集中于个体与组织的需求, 对组织的过去和现在需求比较敏感。战略层面的分析不是集中在个体、组织在有效工作中所需要的知识与技能方面, 而是集中在它们未来有效工作所需要的知识与技能方面。

应该注意的是, 在员工文化培训需求分析中往往会出现员工的个人文化培训需求与企业的培训规划不一致, 甚至是相背离的情形。所以, 企业在制订员工文化培训计划时, 一定要综合考虑两方面因素, 一方面要依据企业战略和近远期愿景目的要求, 另一方面要兼顾员工的个人职业生涯规划。

三、培训计划是企业文化培训的关键

培训计划的制订是企业实施文化培训的前提条件, 企业文化战略的确立和企业近远期战略目标的愿景是影响企业培训计划制定和实施的关键所在, 所以, 制订培训计划是培训组织管理中极其重要的环节。

目前, 我国企业文化培训主要有两种形式:企业内部文化培训和外包给专业培训机构。企业内部文化培训是指企业自己在明确企业战略文化内涵的基础上, 有企业自己的培训中心和相应的管理与培训师资队伍;培训外包是指由社会上正规的培训机构根据企业需求来实施培训。由于企业培训往往需求多、层次广、内容杂, 有许多类培训是企业自身无法完成的, 其培训需求往往由社会培训机构来满足。而社会培训机构的课程设置又存在共性有余、个性不足等缺点。所以, 企业必须加强企业战略文化资源的建设, 在做好企业培训需求分析的基础上, 认真选择培训机构, 将企业战略文化资源建设与外包培训机构进行沟通, 精心制订教学计划。

四、企业文化重在引领战略培训

价值观是指导人的行为的一系列基本准则和观念信条。一个企业的价值观是该企业对于内部和外部各种事物和资源的价值取向, 是企业在长期的企业哲学文化指导下形成的共同价值观。因此, 建设战略支持型企业文化建设资源, 要把着力点放在塑造企业核心价值观上, 在企业内部确立人的价值高于资产的价值, 共同价值高于个人价值, 团队价值高于单体价值, 社会价值高于经济价值。

价值观念并不像战略、组织机构、人力资源等管理职能一样清晰可见, 也无法在短期内见效。要使组织中的每一个人相信愿景并愿意去实践共同的价值观, 领导团队的身体力行最为重要。企业文化说起来是一些理念和口号, 但实质是“行为”, 从根本上说, 企业文化要靠每天的决策、做事、待人的方法来完成, 而且, 企业文化是多数人形成的, 不是个别领导者提倡就能形成的。领导者的作用是:有非常敏锐的洞察力, 关注组织所有成员的心理以及客观的环境。通过口号和行为引导形成共识, 让大家行为一致, 形成优势文化, 聚成强势力量。

10.国网技术学院培训心得体会 篇十

所谓春华秋实。

相比夏日的炎热和冬天的严寒，春秋两季则一个清新、一个凉爽，正是潜心学习、力求进步的好时节。四月的济南草长莺飞，清风拂面，春意盎然。在清爽舒适的此时此地，我静下心来认真学习，确实是受益良多。

与上个月相比，四月的培训不仅有理论，而且增加了不少实训的内容，比如PAS和DTS的应用操作、安全基本技能、电工基本技能和登杆实训等。其中，PAS、DTS的应用操作和安全基本技能两项内容让我感觉收获很大。由于我本身学的是强电专业，所以对于弱电方面的知识并不是很了解。之前在单位的时候曾经接触过一些弱点性质的工作内容，但因为缺乏相关的基础知识和基本技能，所以做起来颇感棘手，许多东西都需要临时去学。这样，就容易导致事倍功半的情况出现。虽然凭着自己的努力，总算能够按时按质按量的完成工作任务，但仍然感觉相关的知识和技能太不系统。毕竟，工作室吃力的感觉自己是知道的。而现在在这里，学校安排了相关的课程可以进行较为系统的学习，对我来说可真是有如“久旱逢甘霖”了。通过相关课程的学习，我基本掌握了PAS和DTS的应用操作，这说得上是四月最大的收获了。另外，安全基本技能课程也让我印象深刻。

电力行业作为一个特殊行业，许多工作都存在有一定的危险性，有的还会有生命危险。所以，作为一名从事电力工作的人员，掌握基本的安全技能是很有必要的。只有掌握了基本的安全技能，在真正发生危险的时候，才有可能实现自救或救助他人。正因为如此，我在学习这门课程的时候也学得很认真，在这门课程的考试中也取得了不错的成绩。至于电工基本技能和登杆实训，则本身比较简单。不过，二者都是每一名电力员工需要掌握的基本技能。虽然，由于工作岗位和工作性质的原因，这两项技能在一般情况下我不会用到，但正所谓艺多不压身，如果出现了需要工作人员使用这些技能的时候，我也能够挺身而出。因此，我也认真学习并熟练掌握了这两项技能。

11.国网青年员工培训心得体会 篇十一

学习过程中我们深入的了解了南网的文化，深入了解了南网的发展过程，使我们了解了从事的工作内容，明确了自己的工作职责、程序、标准，此次培训主要从团队建设、企业概况、企业文化、职业素养、电力营销、安全生产六个模块来学习的。

团队建设主要从团队训练和团队活动来开展的，包括准军事化训练与应急演练、物品定置规范、组织文体活动、演讲比赛、读书会、观看爱国主义及廉洁从业教育宣传片来学习的。将“讲原则重感情建设幸福南网”作为公司的团队理念，团队建设有计划有组织的增强团队成员之间的交流沟通，增进了彼此的了解和信赖，有利于提高企业核心竞争力，提高企业凝聚力，增强企业文化。

企业概况主要是介绍南方电网公司发展历程、云南电网有限责任公司发展历程、西电东送事业发展历程、人力资源政策。学习公司的发展历程有助于我们更快的融入到公司，明确工作的需求，更快的适应工作。

企业文化主要介绍南网文化理念、公司战略与创先工作。通过企业文化的学习我们知道了南网的使命是主动承担社会责任，全力做好电力供应，明确了我们今后的工作使命，将“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”作为公司的战略目标，明确了今后的发展目标。

职业素养主要介绍职业生涯规划、角色认知、企业人职业素养、保密教育、沟通技巧、公务礼仪、法律常识及公司法务管理、CSG系统、公文写作。唯有集中具备较高职业素养的人员才能实现求得生存与发展的目的，他们可以帮助企业节省成本，提高效率，从而提高企业在市场的竞争力;从国家的角度看，国民职业素养的高低直接影响着国家经济的发展，是社会稳定的前提。职业素养的学习对我们刚进入企业的大学生来说有很重要的作用。对认识自己、他人起到有很大的作用。

电力运营包括生产常识和现场学习，生产常识介绍了公司电力生产常识、电力营销与客户服务常识、电力设备基础知识及电网技术。通过学习“社会效益优先企业效益为重”的经营理念和“以客为尊和谐共赢”的服务理念，明确了公司企业效益和社会效益是分不开的，我们只有社会效益优先发展的同时在满足企业效益，这样才能确保公司可持续发展。通过持续有效满足客户需求，实现客户满意，提升公司的经济效益和社会效益，形成客户和公司之间互惠互利的长效机制。

现场学习主要是组织到公司变电站、电厂、输电线路、营业厅、技能实操场所等现场参观学习。现场学习更好的加深我们对知识的理解，可以将知识更好的运用到实际的工作中。

安全生产包括安全知识和安全技能，安全知识学习了安全警示教育、《安全生产法》、公司安全生产有关规程制度及标准、电力安全生产管理，安全技能主要学习了安全技能理论知识、安全工器具使用/消防安全、触电急救、外伤急救。公司将“电网安全稳定”作为生命线，“一切事故都可以预防”作为安全理念。时刻提醒我们要始终将电网安全稳定放在先于一切、重于一切、压倒一切的位置上，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。想尽一切办法，采取一切措施，管控一切风险，预防一切事故。

12.国网培训企业文化 篇十二

文化建设自党的十七届六中全会以来, 提到了国家发展战略高度, 十八大报告更是把文化建设推向了一个新的高度。国家电网公司作为世界五百强企业之一, 自2009年起, 提出加强优秀企业文化建设, 增强企业的核心竞争力, 促进企业的可持续发展。培训是具体落实国家电网公司文化强企战略, 推进统一的企业文化建设的一条重要途径, 国网公司要求对员工进行企业文化全员培训。要做好相关培训工作, 进行国网企业文化培训教学研究尤为重要。

2 研究背景和目标

2.1 研究背景

国家电网公司多年来形成了富有电网特色的“五统一”企业文化体系。“统一的价值理念、统一的发展战略、统一的企业标准、统一的行为规范、统一的公司品牌”, 正是基于这五个统一, 使得公司上下全体员工形成自己的文化共识, 拥有共同的思想、共同的言语、共同的行为、共同的事物和共同的感受。这种文化的共识渗透到经营管理各环节, 与企业管理相融共进, 促进公司科学管理, 推动了公司科学发展。

企业文化管理作为现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果, 是对传统企业管理的全面超越, 是企业管理的最高境界。要使企业文化成为现代公司科学的管理手段, 就必须做到内化于心、固化于制、外化于行, 使企业文化传播落地、深入人心。建立一套行之有效的培训体系, 也是本文要探讨的关键问题。

2.2 研究目标

建立国家电网企业文化培训课程体系, 使企业文化培训更具针对性和有效性。探索企业文化培训的技巧和方法, 全面提升企业文化培训效果。

3 现存问题

3.1 企业文化培训内容针对性不强、培训模式单一

培训内容针对性不强, 对各层级、各类别的培训学员讲授的内容都基本雷同, 缺乏针对性;在培训教学方式上, 大多数以课堂教学为主, 主要采用的是“灌输式”的单一教学方式, 培训手段单一。理论灌输多、实践考察少;基本理论与基本知识多, 专题辅导与座谈讨论少;集中培训多, 实地考察少;传统手段多, 现代化手段少。

3.2 企业文化培训对象大多为企业文化管理人会员、基层管理者

企业文化培训是一种企业共同观念的灌输过程, 因此企业文化培训的培训对象应是全员性的, 包括企业的各个管理阶层以及专业技术人员, 这样方能取得统一员工意识的效果。

3.3 企业文化培训计划的相对集中, 密集

企业文化培训频率要考虑培训计划、生产情况和员工的意见来进行妥善合理安排。鉴于有些基层单位可能因生产经营原因, 导致企业文化培训计划的相对集中, 培训频率的密集不一定能产生良好的培训效果, 因此企业文化培训应是一个长期而艰巨的工作任务。

4 企业文化培训体系的建立

4.1 国家电网企业文化培训需求分析

在进行企业文化培训时, 需要针对不同层级和不同职能的人, 设计不同的培训内容和形式。

在设计课程体系时, 培训对象分为企业文化管理人员、领导干部、科级干部、班组长、一般员工和新入职员工等六大类, 涵盖了省公司及基层单位的全体员。根据不同培训对象的培训目的确定培训重点内容, 同时兼顾培训形式的设计。

4.2 针对培训对象层级区别设计课程模块

根据培训需求分析, 对不同的培训对象确定培训重点内容和培训方式方法, 建立国家电网企业文化培训课程体系, 设计培训课程教学模块, 将企业文化培训从不同的角度划分为八个模块, 在不同的培训项目中, 针对培训对象、培训时间和培训场所等方面的不同, 将各个模块进行选择性组合, 形成内容重点差异化、针对性更强的企业文化培训课程, 提高培训效果。切实落实国家电网公司文化强企战略。

国网企业文化战略规划“五统一”的国网企业文化企业文化基本理论企业文化建设与管理管理与企业文化国网企业文化管理实践领导者与企业文化建设班组文化建设

4.3 针对部门职能对培训内容的设计

企业文化培训是一个全员、全方位、长期培训, 如果仅仅依靠培训中心的力量显然是不够的。省公司及基层单位的部门内部培训也是企业文化传播落地的关键。从企业部门职能的区别来看, 不同部门对企业文化的需求也不一样。像营销部门、人力资源部门、生产部门、财务部门等, 不同部门的企业文化培训也应该有不同的侧重点。

5 企业文化培训的方法与技巧

文化力驱动学习力, 学习力成就企业力。企业文化是企业竞争致胜的软实力, 它为企业创造良好的团队学习氛围。企业文化培训是企业文化建设的重要内容, 但是企业文化培训需要讲究方法与技巧。

5.1 选好主题

首先应根据企业文化建设需要, 把握培训的需求点, 有针对性地进行培训。企业可以把文化建设过程的难点, 或企业文化建设的重点, 或企业文化建设的策略等作为培训主题, 培训主题一定要因培训需求、培训对象实需而定。

5.2 选好对象

企业文化属于战略层面的东西, 它的培训有深浅之别, 所有培训不是都适合全部企业人的, 所以, 培训对象应讲究层次性, 应对其进行合理的选择。企业文化培训内容很多、很广, 企业须根据培训主题内容确定培训对象。

5.3 选好讲师

企业文化培训不止是知识和技能的传播, 还有讲师个人行为教化与化育。授课质量高低, 直接受讲师的专业度、理论思想、授课经验与技能、身巧体语言、讲课特点与模式的影响。

5.4 选好环境

培训的学员, 不仅受培训内容和授课讲师的影响, 而且还受培训环境或氛围的感化。因此, 企业在选择培训地点时, 要充分考虑环境因素。目前培训中心已建成国网企业文化培训室, 是企业文化培训的最佳场所, 大量鲜活生动的照片、案例为情景教学创造有利条件。

5.5 做好安排

学习并不是一件惬意的事情, 因此在课程设置、授课方式、授课时间等方面, 应该做好策划, 妥当安排, 让受训者不至于难受。科学合理的安排, 会使得学员不仅轻松愉快, 而且提高学习效果。

5.6 做好考核

虽说约束, 不利于发挥创造性, 但过于宽松, 培训者和受训者都容易出现应付的趋向。采取适当的考核, 如设计学员对讲师评价的问卷、讲师对学员考核的问卷等方式, 对培训过程进行监控, 有利于提高培训效果和培训质量。

5.7 做好跟踪

培训活动完事之后, 企业需要召集受训者一起讨论学习, 共享培训成果, 从中总结经验, 全面提高培训效果。此外, 还需跟踪受训者在培训后传达情况和落实情况。

6 结束语

通过对国网企业文化的研究, 搭建了针对性、目标性的国家电网企业文化培训课程体系, 结合企业文化培训的方法与技巧, 丰富培训方式和手段, 必将有利于突破传统的企业文化培训方式, 提升培训效果, 为建设“一强三优”公司提供思想保证和文化支撑。

参考文献

[1]韦华伟.企业文化培训应如何实施[J].人力资源开发, 2005 (08) .[1]韦华伟.企业文化培训应如何实施[J].人力资源开发, 2005 (08) .

[2]吴柏林.公司文化管理.广东经济出版社, 2004.[2]吴柏林.公司文化管理.广东经济出版社, 2004.

13.国网公司新员工培训总结 文档 篇十三

美好的日子总是过得飞快，四个月的时光倏忽间就流走了，却给我留下了不可磨灭的印记。我相信，我已经不是对业务一知半解的“学生派”，也不是对职场茫然无措的小菜鸟，更不是对生活彷徨犹疑的小年青。感谢国网公司给予我这次宝贵的培训机会，感谢国网技术学院合理安排的各项课程和活动，感谢每位培训师精心尽心传授的每一堂课，感谢来自五湖四海的朋友同学和我一起欢度这美好时光。因为有了你们，才有了现在更加优秀的我。

学习篇

一、理论与实践并驾，全面提升业务技能

按照国网公司安排，我成了电网检修部继电保护一班的一名学员。在这短短四个月的时间里，我们学完了厚厚的两本继电保护专业书籍。对于“四大保护”，每位老师都会结合现场案例和自身工作经验讲解它们的原理、特点、优缺点和注意事项。这不仅帮助我们将在大学期间学过的知识疏通了一遍，还解决了曾经所遇到的“瓶颈”问题，更重要的是让我们更加强烈地意识到作为一名继电保护人员在维护电网稳定安全中所担负的责任。我们还学习了保护的整定计算、电力系统故障分析，这两科对我来说难度很大。就课程本身而言，它已经超出了

我的学历范围，加上我似乎天生与数学与计算绝缘，见着就犯怵，所以学习起来很抵触很逃避。但是，我知道要想成为一名优秀的继保人员，这些是必须掌握的基础知识，等回到工作岗位上，我一定努力克服困难，用心学习，争取早日掌握。

我们还学习了《新能源》，对我国的能源分布、太阳能风能等利用的现状与发展有了一定了解，而后又参观了太阳能、风能发电装置并亲自通过实验测试光电转换效率，亲自操作使风力发电机转动起来，这些在大学时都是没有过的体验。后面学习的《智能变电站》也让我收获颇丰。我身处小县城，所接触的全是110KV及以下的电力网，特高压、“三纵三横”、智能电网等之于我只是个“陌生而又熟悉”的名词而已，这次的学习让我对此有了初步的了解，以后虽不能参加它的建设至少也能拓宽我的眼界。之后参观了智能变电站，智能机器人、智能监控后台、光CT等都让我感觉我们电力行业的发展、更新之快，同时对我们的知识储备、业务技能等都提出了更高的要求。“活到老，学到老”必须成为我们的座右铭了。

保护装置的调试实训对全体继保学员来说大概是最难得的学习机会。实训室宽敞整洁、装置领先、电压等级齐全，我们在工作中不能随意甚至没机会触碰的保护装置在这里都可以尽情调试，仔细研究。每位老师也都是实际的现场百科全书。通过实训，我们对所学的理论

知识有了更具体的了解，对保护现象有了更直观的认识。更重要的是，安全第一、思虑周全、严谨细致等这些继保人员必备的专业素质也在我的脑海中深深地扎了根，我一定会在今后的工作中尽快磨砺出这些品质。与所在实训小组成员的交流学习也常常让我有茅塞顿开、醍醐灌顶之感，非常享受那种自由讨论、有人与之相辨、自问自答的学习状态。在实训中所锻炼出来了团队合作能力，所收获的友谊也是极为珍贵的。

登杆实训、家用照明电路接线、熟悉掌握心肺复苏法、正确使用灭火器等“小”实践也让我“看起来”像个电力人。

经历了理论与实践的各种锤炼，我相信回到公司，我会更快地融入工作。

二、室内与户外齐飞，综合加强自身素质

我们在一周的时间里，学习了《国网公司企业文化》《国网公司发展概况与规划》《电力员工职业道德规范》《电力应用文写作》《电力法律法规》《创新思维与团队合作》等，老师时而从历史典籍中撷英取华，时而从现代脸谱里找寻意义，内容涵盖文化、社科、经济、法律等各个方面。一张张精美的PPT、一个个有的放矢的小故事、一组组精准的数据都让我们在轻松又不乏思考的氛围里摘取到课程的核心思想。对我们国网公司现状与前景的了解让我有了更强烈的归属感。我们国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业愿景等我已经能倒背如流，只等着在今后的工作中依靠它们来指导我的学习和工作。这次学习也让我认识到“恪尽职守”的难能可贵与至关重要，这不仅需要过硬的专业技能，还需要强烈的责任感、团队合作能力和奉献精神。创新思维也不再是那么不可捉摸，它来自生活来自工作，来自每一次的专注与用心，来自我们在每一个平凡的工作岗位上的坚守。

拓展训练到如今仍让我记忆犹新。“信任背摔”、“高空抓杆”都是我从未尝试过的，以为自己无法完成的，却在队友的帮助鼓励下，勇敢地突破了心理障碍挑战成功。非常感谢教练感谢队友让我有机会看到一个更好的自己。由两个班全体学员共同参加的“逃生墙”项目让我大为震撼，一百来号人在大概17分钟里全部翻过高达2.3米的墙体。这看起来几乎不可能完成的任务在一个个甘做“肉垫、甘为“吊手”的勇士的配合下完成了，一群看似文静柔弱的女生也野蛮地翻过去了，剩下的那最后两个简直是挑战体能与技术的极限在众人的惊叹与欢呼声中翻过了!我为我的队友们感到由衷的骄傲。相信自己，相信队友！

生活篇

一、半军事化管理，虽严却不可或缺

在正式上课之前，我们先进行了为期一周的军训，之后每天我们都坚持早上六点起床，晚上一个半小时自习，俨然回到了中学时代。

说实话，坚持起早跑操确实很痛苦，不过终于是坚持着做到了，不知不觉也形成了良好的作息习惯。

二、校园生活丰富多彩

学校组织举办的五四演讲比赛、寝室教室文化风采比拼、篮球比赛、摄影大赛、毕业晚会等都给了大家展示交流的舞台，也让我领略到了咱们“电力人”多才多艺的一面。周四下午的各类讲座、教培楼一楼大厅的各类展板等都提供给了我们很好的文化氛围。

三、校外生活异彩纷呈

济南---这座泉城天然就流淌着宜居的气息。大明湖、趵突泉、千佛山、黑虎泉……每一处总那么容易就让我心旷神怡气定神闲，似能忘忧解愁，周末去转转也总会有意外之乐。山东的青岛、蓬莱等也久负盛名，值得一去。有如此美景，又有如此轻松的心态，学习起来自然也是事半功倍。

14.国网技术学院培训总结1 篇十四

我有幸参加了国家电网公司2010届新录用员工第二期培训班，感到非常骄傲和自豪。

转眼间，五个月已经过去了，通过这段时间的脱产学习，理论知识水平、实际操作能力、个人政治思想素养都得到很大提高，为今后立足本职工作，更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基础。具体有以下几个方面的体会。

一、重视基础理论知识和基本技能的掌握，实践中提高业务素质。2月28号开始军训时，济南正好遭遇了冷空气，天气异常寒冷，而且还有降雪过程，大家穿着跟夏天军训时一样的迷彩服，虽然都冻得牙关紧咬，可我们都坚持了下来，支持我一直坚持的信念便是——如果这点苦都不能忍受，以后怎么做个合格的电力员工。

总结如下：

（一）理论知识的学习：

1．对《电力系统继电保护原理》进行学习。继电保护原理也是继电保护专业的基础，这门课通过对各种故障的特点进行总结分类，讲述了保护的构成原理，以及各种原理的保护的使用范围，优点和缺点，以及系统中各种保护的配合使用问题。由于我们这些同志绝大部分来自地区供电公司，所以我们主要学习了220kv及以下电压等级的保护原理。

2．对ct、pt的学习。ct和pt是变电值班操作人员必须熟悉掌握的设备，ct、pt将一次的大电流、高电压变为继电保护能够使用的小电流、低电压。通过学习，我掌握了ct二次绕组有好几个，分别供保护、测量、计量用，以及零序电流的采集方法；ct、pt的极性接线正确与否直接关系到保护是否能可靠工作。

3．二次回路对我来说是一个陌生的知识点。以前学校重视原理教学，二次回路部分并没有讲。在开始讲二次回路前，我对其进行了恶补，有什么不会的问题，找老师和有工作经验的同学请教，在后来通过上课学习，我对二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分为控制回路、测量回路、信号回路、调节回路、继电保护和自动装置回路以及操作电源系统，现在我掌握比较好的是电源系统、测量回路和信号回路，其他的回路我正在不断的学习中。

（二）实际操作的学习：

1.手工填票，实际模拟操作；这部分包括10kV、35kV手工填票，10kV、35kV倒闸操作；110kV、220kV手工填票，110kV、220kV倒闸操作；330、500kV手工填票，500kV倒闸操作。实际操作是在实训室进行的，通过软件模拟仿真训练。仿真与现场设备完全相同，使我们的操作水平大大提升。

2.登杆实训；登杆实训是在实训场地进行的，技术水平很高但是我们都掌握了基本的登杆作业技能，虽然我们不从事输电专业，但是登杆作业这是电力现场运行人员必要的基本技能。因为我们要做优秀的技能人才，我们就要不断拓展自己技能。

（三）拓展训练：

在紧张有序的学习中5月19号我们参加了学院给我们安排的户外拓展训练。首先是高空过桥，这是自我的一种挑战，胆量和毅力的一种挑战，让我们拥有正视困难勇气和战胜困难信心。随后是信任背摔和过电网训练，这是我们团队信任团队和凝聚团队的训练，最后在我们兴致高涨的氛围中迎来了最后一个挑战项目翻越毕业墙，作为班长的我身先士卒勇于挑起了最重的工作担当人梯，在我们的顽强毅力和大家的齐声呐喊助威下我们一个一个完成了毕业墙的翻越，取得了最后的胜利，这不仅仅是一次简单的拓展训练，它更长远的意义在于教会我们在工作中如何挑战困难，在集体中如何团结协作，如何协调集体与个人的利益。

二、增长了知识，提高了能力。

为了让我们尽快地了解掌握履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备，本次培训安排了大量的学习内容。通过理论学习，我们了解了以后在工作岗位上需要注意的问题，明确了学习的内容以及以后工作应努力的方向。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。通过培训，大家丰富了知识、开拓了视野、提高了能力和素质，在短时间内最大限度地充实自己，感觉收获颇丰、受益非浅。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要把所学、所知运用到工作实践当中去，理论和实践相结合，做到知行统一、学以致用。同时在今后的工作中也要孜孜不倦地学习、钻研业务知识、不断提高自己的知识素养，只有这样，才能更好地为广大群众提供优质高效的服务，才能更好的为国家电网公司的发展做出贡献。

通过深入学习国网公司企业文化，对国网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神及理念、奋斗方向、战略目标及实施举措、发展要求、工作思路、电网发展战略等有了深入的理解，让大家对供电企业员工的行为规范有了清楚的认识。通过对安全文化、服务文化、管理文化、廉洁文化、责任文化等国网公司企业子文化的学习，强化了大家对建立统一优秀企业文化必要性的认识。

在学习国网公司概况及发展规划中，对国网公司的结构和经营发展状况有了比较清晰的认识，全面学习了国网公司建设“一强三优”现代公司的战略目标，特别是深入学习了“一特四大”国家电网建设的总体目标。

三、明确目标和增进友谊。

本次培训我们变电运行X班共有50名学员，来自国家电网公司下属各个单位，因此，这次培训是难得的沟通和交流的机会。在整个培训中，我们不仅对国家电网的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会，我想更重要的是，在培训中我们获得了彼此之间的友谊，以及在此之间迅速凝聚的团队精神，这在我们以后的工作中将会受益匪浅。在这段时间里，通过大家一起座谈讨论，互相交流心得体会，非常生动地将培训班所学与自己工作职能结合起来，使学到的理论知识更加形象具体到我们每一个人身上。在这五个多月的时间里，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解，建立了深厚的友谊。

培训眨眼就过去了，经过这次培训之后，又使我重新对自己的职业规划进行了认真的总结。懂得了一个人的成功与否不在于挣了多少钱，而在于在自己的岗位上能为公司、为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是不断地充实自己的理论知识，提高自己的技术水平，能在自己的部门内成为骨干员工。而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。

四、个人培训感悟。