娱乐节目主持稿三分钟

娱乐节目主持稿三分钟（精选5篇）

1.娱乐节目主持稿三分钟 篇一

春去秋回又一载，似水流年旺年来。马奔前程去，羊携好运来，20__已向我们挥手告别，20__正随春潮滚滚而来!值此新年到来之际，我们召开一年一度的__集团有限公司总结大会，与大家欢聚一堂总结过去，分析形势，相互交流，展望未来。尊敬的各位领导，亲爱的同仁们，大家早上好!

我是大会主持人黄文龙，很荣幸在这里与大家欢聚一堂。感谢各位在百忙之中亲临大会表示热烈的欢迎和衷心的感谢!现在我宣布：_集_团有限公司20__年总结大会现在开始!

感谢各位领导热情洋溢的讲话，要求各公司按照总公司的要求制定目标，完成总公司下达的各项工作任务，把工作努力做到更好。20__年__集团有限公司在以董事长为核心的领导下团结拼搏使集团发展再上新台阶。我们会全力以赴

的围绕“重安全、提效益、抓服务”三大要素，不断努力，做到落实有效，快速发展，为__再创佳绩。

让我们以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、无畏的勇气、励精图治、开拓创新，谱写_新_一年更加辉煌灿烂的新篇章。

同志们、朋友们，现在我宣布__集团有限公司20__年总结大会到此结束。

祝大家新年愉快，合家欢乐，身体健康，万事如意，谢谢大家!

2.娱乐节目主持稿三分钟 篇二

娱乐节目不像新闻、专题、谈话类节目那样有思想性、深刻性、新闻性, 它的语言组织结构要求灵活多样。一个优秀的娱乐节目主持人机敏灵活的语言会表现在一些细枝末节之处, 会变着法儿地说出些幽默的话来, 主持人现场的幽默笑话、插科打诨不像相声演员的相声段子可以场场演出, 若期期总是那么几句笑话, 总是那么几个幽默, 别说听众, 就连自己都会厌烦的。娱乐节目主持人有时会觉得娱乐节目比什么节目都难做, 总有黔驴技穷之感, 总有自己拿不出花样的时候, 有些翻来覆去的话讲来讲去给人没了兴趣的感觉。有人于是“激流勇退”或“拂袖而去”。如果主持人感到语言乏力, 没有说话的兴奋点, 似乎预示着这个节目已经走到了尽头。比如:白城交通文艺广播的娱乐节目《大笑江湖》的两名主持人杨越和王洋他们所主持的这档娱乐节目是我台的品牌节目, 他们每天都在变着招数地策划和主持着这档娱乐节目, 今天演绎历史故事, 明天以模仿现实生活的片段等多种形式出现, 其中节目中的幽默搞笑和出彩的包袱都是与他们默契的配合和机敏反应以及个人优秀的素质有关。其中印象非常深刻的是他们曾以历届皇帝的特点为节目主题, 以调侃的形式风趣幽默、如数家珍的演绎给听众, 听后让人捧腹大笑的同时更留下了历史知识。

主持人的幽默、风趣是一种夸张的分寸尺度, 艺术性很强。假如娱乐节目的主持人如果不能给受众带来欢乐和笑声, 他就不是合格的主持人了。人的笑常常是被逗引出来的, 是伴随特殊的情绪激发出来的。娱乐节目主持人的主要能力是能带给大家笑声。心理学家说, 人的笑或笑的意向似乎产生于一种生命情感的激动。这个激动也许十分微弱, 正因如此, 所以它必须十分突然, 使人只有通过本能去感觉它。所以笑声发自内心才是爽朗愉悦的, 主持人也常常带着笑声讲话, 但若不是在这么复杂的心理过程的趋势下完成的, 那笑声会很不自然、很难听。例如沈阳交通广播的节目主持人大兵, 他在主持《娱乐二人转》时讲出的笑话让听众喜欢, 只要一听到他的声音就本能感到心情愉悦。他讲的笑话既新颖又让人情绪高涨, 这源于大兵本身的感召力和幽默的天分。可是也有主持人为了追求受众的笑声, 使出了浑身解数, 有的甚至比演员的表演还要夸张。但我们要遵循的是主持人的那种愉悦的心理, 那种引导受众走向快乐的心理情感艺术。

夸张自然是引导受众情绪愉悦的一种重要手段, 同样的手段谁运用得好, 谁的效果就理想。娱乐节目搞笑的包袱多, 就是主持人夸张幽默运用得比较好。其实, 幽默比笑要复杂的多。老舍先生认为:“幽默首先的是一种心态, 是一种领悟和灵性。“所以它不仅仅是语言的一种表现方式或表达技巧, 它还是一种人生态度。在这一点上白城电台《开心的士》栏目主持人孟奇, 他以“平民化”的个性魅力色彩走进白城听众的心里。他的不动声色的智慧, 让人忍俊不禁的幽默, 深深吸引了听众。他的幽默来源于他一定的积极乐观的思考, 他的真诚连同常人难以避免无伤大雅的缺陷毛病, 一起展现在你的眼前。于是人们感受到了一个能以平常心面对听众的主持人, 他就像“邻居大妈家的儿子”一样平常。很多听众是因为喜爱平民化的主持人孟奇而听这个节目的。孟奇无拘无束的样子假中有真, 真中有假, 在嬉笑中使听众感受到欢乐幽默的作料真正起到了调味的作用。“感人心者莫先乎情“, 娱乐节目主持人的语言表达能力对现场的气氛确实起着关键性的作用, 有情感的语言才是有生命的语言, 才会是活泼生动的语言。情感是主持人语言的精髓和灵魂, 唤起听众和受众的情感和情绪有多种, 但给人以美的享受是受众接受的主要条件。

机智的语言能给人以美感, 因为有幽默的因素。幽默是语言智慧的高级阶段, 是言语成熟者的一种较强的艺术实力的展现。的确, 生动活泼的趣味语言可以使人产生丰富的联想。在娱乐类的节目中, 主持人是很注意这一点的, 但同时也要考虑到趣味的高雅性、品位性, 贫嘴、媚俗在主持人创作艺术中是最忌讳的。语言的智慧升华为艺术时, 玩笑、俏皮话、幽默等闪烁性的语言就像是作料, 但作料放多了反倒出不了好味道。央视女主持人和晶就觉得“应该看你是不是天生就是幽默的人, 像美国的节目主持人温芙瑞, 她虽是一个女主持人, 但是她可以让现场笑声四起, 她非常幽默, 这和她的文化背景有关。机智幽默的语言能给人美感, 出口成章、妙语连珠, 才能给人以欣赏感。

3.《感恩》朗诵稿三分钟 篇三

妈妈：不是。小蒲公英长大了，要去旅行，去认识河流、认识瀑布、去认识高山、认识大树…………

儿子：妈妈，您看，树叶宝宝飞下来了，是大树妈妈不要它了吗?

妈妈：“不是。树叶宝宝长大了，要去给小蚂蚁当船，给小甲虫当伞…………”儿子：“那我长大了呢?”

妈妈：“你长大了，也会飞走。这个世界很大很大，你会飞到你想去的地方，去做你想做的事…………”

儿子：妈妈，我不想离开您，我是您的宝贝，春夏秋冬，是您给了我温暖。妈妈：亲爱的宝贝，你是我和我爸爸的天使，你是上天赐予我们最宝贵的礼物。我们也不想和你分开，但你总有一天会长大。你勇敢跨出的第一步，将是我们最幸福的解读。

儿子：阳光雨露中，是您陪伴我成长的脚步。

妈妈：你是我们的.心肝宝贝，剪一缕阳光送给你，让健康快乐永驻你的心底;儿子：妈妈，您的爱是一只小船，载着我经过风雨飘摇。您的爱是一片深邃的海，给了我一个幸福、宁静的家。

妈妈：孩子，从呀呀学语，到蹒跚学步，我欣喜地看着你一天天的变化。

儿子：伴着春夏，伴着秋冬，我长大了。爸爸说，长大，是从胆小害怕到自信勇敢;妈妈说，长大，是从蹒跚学步到展翅高飞;我说，长大，是懂得了爱，是懂得了感谢——

妈妈：如今，你的小脸上写满憧憬，眼神里充满自信。孩子，只要你踏踏实实地做好每一件事，相信你一定会收获很多。

儿子：我能行，因为我相信我能行!

妈妈：孩子，妈妈希望你清澈的眼睛永远不要浑浊，纯净的心灵永远不要污染，只要你真诚、勇敢、独立、自信、懂感恩，知回报，你就是妈妈引以为豪的孩子!儿子：在知识的海洋里航行：自信是船，勤奋是帆，毅力是风，我们是舵手。只要我们不畏艰险，一定能成功。

4.工匠精神演讲比赛稿三分钟 篇四

工匠精神演讲比赛稿三分钟1

今天在这里，我要提出并回答一个问题：我们为什么要工作?为什么每天早上要把自己从床上拖起来而不能过我们自己想要的生活?当然我知道我们要有生计，但是我并不觉得这是一个合适的答案。通过调查发现，很多人往往有个可怕的思维定式，他们认为：工作=金钱。确实，如果没有报酬，我们不会去工作，但这并不足以成为我们从事这份工作的理由。那么原因到底是什么呢?答案在这里：工作是一种修行。

工匠用工作获得金钱，但工匠从不为钱工作。工匠们把自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，精益求精，视工作为修行，视品质如生命。将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这就是工匠精神最纯粹的呈现。

我们常说要树立正确的人生观，价值观，同样重要的，我们也需要树立正确的工作观，视工作为修行。在中国广西默默支教十几年的德国人卢安克在接受采访时说过这样一段话;“有些人一辈子都在做着自己完全提不起兴趣的工作，然后用从工作中赚取的钱去消费，以此获得须臾片刻的快乐;但我不是，我直接从我的工作中得到快乐。”工匠精神就是让我们学会不仅仅把工作当作赚钱的工具，而是培养一种对所做的工作、所生产的产品精益求精、精雕细琢、不断创新的态度。

《禅者的初心》里，有这样一句话：“做任何事，其实都是在展示我们内心的天性，这是我们存在的唯一目的。”作为一名职业人，我们要有自己的方向。如果只把工作当成赚钱的工具，就会成为一个彻底的打工仔、上班奴。有人说;“鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。”我们应该主动追求目标，而不是将目标当做讨价还价的工具。

工作不仅仅是一种换回物质利益的行为，它更应该是一种生命态度和价值的呈现过程。把工作看做修行，就是知道工作不仅仅是为了赚取生活费用，也不为了追求名利，或是希望得到他人的赞叹、嘉奖。工作就是工作，工作本身就是生命的价值所在。

工匠精神并不是一个口号，它应该存在于每一个人身上，成为我们工作中的行为准则。慢慢来，就是快。不走捷径就是最快的捷径。愿这里在座的每一位都可以在各自工作的修行中，有所得。

工匠精神演讲比赛稿三分钟2

工匠，一种信仰“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”什么是工匠精神核心是一种精神、一种信念或者说一种情怀，是把一件工作、一项事情、一门手艺当作一种信仰，一丝不苟把它做到极致，做到别人无可替代。30年间，何世良从一位初中毕业生成长为省级非遗传承人、岭南民间雕刻工艺大师，在继承中创新、在创新中继承，奉献了不少大型作品，体现的不正是我们当下念兹在兹的工匠精神么

走进沙湾何世良工作室，记者目光立马被一幅砖雕作品所吸引。作品呈现了香蕉、荔枝、龙眼、洋桃等岭南佳果，构图疏密有致，密处叶果层叠，疏处超多留白，颇富中国画意蕴。最诱人处当属细节，香蕉的饱满、荔枝的粗糙、小鸟的顾盼，甚至蕉叶上的虫眼都栩栩如生，在青砖上表现如此精妙细节需要何等功力。感叹之余，不禁好奇，是什么让他对砖雕艺术如此痴迷。

何世良说，生于斯长于斯，自己从小就“流窜”在村中大大小小的祠堂中，放眼所见皆是在少年眼中充满神秘感的砖雕、木雕、灰雕，长期浸淫在岭南建筑艺术中，让他从小涵养了一种古典情怀、雕刻情结。从16岁初中毕业到这天，从木雕到砖雕，从家具到大型砖雕作品，从个人到团队协作，从默默无闻到行业翘楚，他一向在坚持，未离开过半步。

“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是最好的老师，“好之”“乐之”，方能不改初衷，一以贯之。那些杰出工匠一辈子，甚至一个家族几代人都做一件事——如清代负责宫殿、皇陵修缮的“样式雷”家族，在200多年的时间里，传承8代，为大清帝国营造了数不清的经典建筑——正是有这着这样一种信仰，一种耕耘不辍的愚公精神。

创新，一种品格“不敢越雷池一步并不是工匠精神”，何世良说，“如果师傅教会我雕荷花，我一辈子只会雕荷花，雕一朵牡丹都不行，那有什么用呢一辈子都不能超越师傅，机械式传承好处不大。师傅教你的是技法，你用技法去创新，这才是徒弟的使命。”

何世良这种观念深深融进他的砖雕创新实践中，譬如砖雕工具改良创新，采用电动工具雕刻，速度提高一倍，提升了效率;譬如技法创新，在长50米、高9米的大型砖雕作品《百福晖春壁》中，因此壁雕幅面积甚大，为增强立体感和克服平板之弊，他把雕刻深度大大增加，千方百计让雕刻物“凸”出来，成为砖雕技术上的一大突破。由于青砖质地松脆，容易崩折，故一般砖雕镂空较浅，此壁镂空度极大，深厚而面广，景物内部结构通空如蚁穴，把镂空技术提升至前所未有的高度。

工匠精神不是因循守旧、因陋就简，不是不能超越前辈，否则技艺就不会进步。当传统工艺遇上新工艺、新技术，传承与创新有机融合便成为一种必然，这或许能够称为新工匠精神吧在“中国制造20__”中，创新是勾勒蓝图的一条主线。其战略任务和重点，第一项就要提高国家制造业创新潜力。这证明，创新是提升中国制造的基础，没有创新带来的活力和动力，中国制造只能原地踏步。

工匠精神演讲比赛稿三分钟3

尊敬的各位领导，同事们：

大家好!

中国制造能让高铁飞驰、蛟龙入海、玉兔登月，中国技工能在世界技能大赛中夺金摘银，为何难以造出一支好用的圆珠笔、一个国人在海外疯抢的马桶盖?这段时间，这一话题引发热议。强烈的不可思议背后，可能有一些我们忽视却十分重要的问题。

现在主流观点认为技术人才培养出现了问题。这一观点存在片面性。技能人才很重要，但决定产品质量的，难道仅仅是技术人才吗?那些最普通的工人难道就不重要吗?技术工人、普通工人，都是制造业中的基础部分。真正的问题还是出现在基础部分，即基础秩序紊乱的问题。

任何领域都存在一种基础秩序，基础秩序是否健康，直接关系到该领域是否健康。对于制造业来说，基础秩序就是尊重人才尊重劳动。现在，很少有人不把人才当回事了。但在企业，人才更多还是指向销售人才、管理人才和技术人才。如此一列举，问题出现了，企业大量的人员是普通工人，可在人才的筐里，并没有普通工人的一席之地。具体到现实中，一个普通工人干得再好，也不被称为人才，也很难在收入、地位和前途上，有脱颖而出的机会。

前些年，人们集体追过“国民床单”。上海货吃香的时代也是劳动最光荣的时代，这难道是偶然的邂逅吗?普通工人是技术人才的源泉，普通工人的勤奋勤勉与技术人才的创新创造，在精神上具有同向性。一个企业存在大量工人“混日子”，怎么会出现技术人才“挑担子”?又怎么会有过硬的产品?

不管何时都不能忘记自己的基础，不管怎样都不能打破基础秩序。如果基础秩序乱了，劳动价值不能体现，就会“反者道之动”。这就是今天弘扬“工匠精神”的原因所在。“工匠精神”不仅仅是勤奋勤勉，还包括创新创造。在长期的奋斗中，我国航天工作者不仅创造了非凡的业绩，而且铸就了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神同样体现了勤奋勤勉和创新创造的统一。相对于呼吁“工匠精神”，更应该思考如何培养和激发这种精神。

“工匠精神”永远都不过时。造得出高铁却造不好圆珠笔，有技术人才的问题，但更重要的还是基础秩序紊乱，劳动最光荣的理念没有落到实处。因此，当前应该大力弘扬“工匠精神”，让所有勤奋勤勉、创新创造的人，都能有前途有地位有收入。当向上向善的价值观形成了，所有的劳动者都能爱岗敬业，还愁不会人才涌现吗?

我的演讲完毕，谢谢大家!

工匠精神演讲比赛稿三分钟4

“臣之所好者道也，进乎技矣。”庖丁之语，解答了自己解牛何以神乎其技，道出了一个工匠追求技艺的价值所在。从历史的维度来看，工匠是现代社会之前的一个群体，他们的工作和劳动，主要依靠手工完成。工业革命之后，机器化大生产代替了手工作坊的生产，工匠逐渐受到了冷落。然而，在机器化大生产的时代，更注重产品的精度和品质，更需要工匠精神。

给火箭焊“心脏”的高凤林，在35年里焊接的发动机将130多枚长征系列运载火箭送上太空;潜水器装配首席钳工顾秋亮，组装的我国首个深海载人潜水器蛟龙号，观察窗密封级别达到头发丝的50分之一;80后海上液化天然气超级冷冻运输船焊接高级技师张冬伟，4个小时连续不断在薄如纸片的殷瓦钢上焊接，没有一个漏点。科学家钱学森曾说过，在飞船发射的整个过程中，电焊工比自己重要的多。因为一个小小焊点的脱落，都可能是一场巨大灾难的开始。苹果如今风靡世界，除了得益于创意、创新外，与乔布斯等人精益求精、追求完美的“工匠精神”休戚相关。

然而，在儒家“万般皆下品，唯有读书高”的理念下，“读圣贤书”才是正途，当工匠不能出人头地。这在某种程度上阻碍了我国古代科学技术的持续发展。而今天的情况也并不乐观，人们趋之若鹜的是当官、做老板、成为大明星，热衷于创新创业。另外，在中国教育机构中，依然在崇尚所谓“精英教育”，似乎唯有培养“能干一番轰轰烈烈大事业的人”才算是成功教育。当下中国对工匠以及工匠精神的理解，从知识精英阶层到普通百姓，都缺乏客观公正的认识。

当前，中国正在由“制造大国”向“制造强国”迈进，培育工匠精神迫在眉睫。学校要大力加强实践教育，让“心灵手巧”成为衡量人才的标准，尤其在职业教育与应用技术教育中要予以体现。企业要有奖励工匠的体制机制，技艺精湛的工匠，应该在企业内部受到应有的重视，多注重从政策上对工匠倾斜。工匠和简单从事体力劳动的群体不同，他们的劳动中闪耀着智慧的灵光，具有创造性和开拓性，社会各方对他们理应有足够的予人文关怀。

不管是“工业4.0”，还是“中国制造2025”，都提出了雄心勃勃的愿景，再加上最近热得烫手的“互联网+”概念，也为制造业插上了腾飞的翅膀，我们迫切需要的“创客理念”和“工匠精神”齐头并进，让“工匠精神”成为时代共识，来引领中国成为创新者的国度。

不懂外语，却能改造进口设备;初中学历，却拿下130多项成果。中国重汽集团高级技师马迎新用三十多年的严谨和敬业，为自己赢得了“最美汽车人”的称号。

据山东广播电视台新闻中心《山东新闻联播》报道，在中国重汽桥箱公司齿轮部车间里，个子不高的马迎新却是这200多台庞然大物的“守护神”。

中国重汽桥箱公司齿轮加工部职工韩漪告诉记者：“无论是我们的机床有什么样的故障，只要马老师一到，马上就能修好。”

1981年，19岁的马迎新成为重汽的一名维修工，从此扳手、钳子、螺丝刀就没离开过手。30多年，车间设备从国产到苏联造、德国造，马迎新的技术也是跟着一路高涨。

马迎新的徒弟山东省首席技师靳明刚说：“师傅能想到的很多问题我们想不出来，所以跟他学的东西很多，挺佩服他。”

尽管是响当当的维修“大拿”，但马迎新却认为设备要“零故障”管理。他提出的“设备开动、润滑先行”理念，每年能为公司节省维修费用86万元。

对机器呵护备至，对自己却狠得下心，马迎新患有股骨头坏死，腿不能吃力，但为了迎合机器的角度，蹲着、跪着工作都是常事儿。

马迎新说：“以前也有过想调个工种，或者打个退堂鼓，但总觉得自己这么多经验了，干了这么多年了，割舍不下这些设备。”

凭着这份不舍，马迎新先后完成了130多项攻关和创新成果，解决技术难题近百项，为公司节省成本1000多万元。今年4月份，他被评为全国30名“最美汽车人”之一。

中国重汽桥箱公司齿轮加工部经理王绍玉说：“老马身上，有这么两种精神，一种体现的就是实干精神，一种就是创新精神，这两种精神合在一块就像我们生产的一套齿轮一样，在老马身上，高速啮合，高速旋转。”

工匠精神演讲比赛稿三分钟5

我们生活和工作中总会遇到这样的人，他们也是非常忙碌，也是不断的工作，工作，然而他们也是同样的烦躁，劳累。这样他们就把工作做好了嘛?不是，他们一直在劳累也真实地一直在应付自己工作，一点也没有提高。他们似乎很委屈，其实他们一点也不应该感到委屈，他们缺少一样东西。他们到底缺少什么呢?那就是：平凡，务实，伟大的工匠精神!

工作是一种修行将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰，这个世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一种什么精神支撑呢?

“一旦你决定好职业，你必须全心投入工作中，你必须爱自己的工作，千万不要有怨言，你必须穷尽一生磨练技能，这就是成功的秘诀，也是让人家敬重的关键”。而这就是工匠精神最纯真的呈现。

工匠精神在欧洲，是象征着瑞士钟表的品质，以及德国工匠的严谨与精确，工匠精神之于事业，则是服务第一，其他都是第二。曾经有这么些的故事，讲述着我们的这种坚持：想必在读的各位都有听过(欧洲东方店的案例)，此案例表明：成功不在大小。很多企业都在追求做大，做强;很多员工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。试问：什么是真正的大，什么是真正的小?小的事业做到极致并一直去追求更高的极致，这事业就是“大”，就是“强”;我们全方位的去考量这个案例的时候，不难发现正是我们在每个小细节上的到位，才使得顾客得到了到家式贴心服务的感受，我们“立体的爱”才能与顾客产生“感情链接、心灵互动、价值分享”。

我们的心灵财富，精神财富，物质财富也得到了成长。这不正是我们的所求吗?而工匠精神，教给我们的也不正是：

专注产品、重视积淀、享受过程，这正是工匠精神与追求短期利益最大化的商人精神之间最大的差别。他们身上或许会少了商人的敏锐，但他们却多了一份对事业的执著。他们喜欢手中所做的事胜过这些事情给他们带来的钱，他们更热爱自己生产的产品，而不是产品带来的利润。只有这样，他们才能不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，努力创造新的管理模式。当他们不仅仅是为了赢利而做的时候，时刻执行着这种极致的工匠精神，支撑着在追逐梦想的旅程中稳步迈进。其中很多的道理可能我们都似曾相识，但是：知道是没有力量的，相信并做到才有力量。工匠精神的最大价值在于：帮助每一个人树立正确的“工作观”。

如何树立正确的工作观?首先我们得树立正确的金钱观，是选对的?还是选贵的?这是一个问题，是一个连哈姆雷特也会纠结的问题。

工作不仅仅是我们赚钱谋生之道，更应该是我们追求目标，梦想，实现人生价值的舞台。“明确目标，把梦想当做信仰。”这句话很对，我们需要拥有一个梦想，这个梦想在现实生活中就是目标。明确这个目标以后，我们就需要寻找方法，达成目标，实现梦想。

工匠精神的价值在于精益求精，对匠心、精品的坚持和追求，专业、专注、一丝不苟且孜孜不倦。

这就是工匠精神，也是追求极致的精神。其利虽微，却长久造福于世。

真正的践行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的价值观代替浮躁功利的工作观。用一生为代价去做一件事情，那是一种纯粹的伟大。拥有修行的状态，才会带给一个人无穷的力量，无穷的热情，无穷的创造力，无穷的热爱，无穷的收获;拥有修行的状态，才能让你的生命沉淀下来，才能让你拒绝身边无穷无尽的诱惑，才能抑制你的 贪欲，才能让你专注、聚焦，才能让你把“简单的动作练到极致就是绝招”。

我们这个时代有太多的演讲家，他们步履匆匆、高谈阔论，仿佛一切尽在掌握，而这个时代所真正缺乏的，就是那些埋头苦干、默默奉献的企业和人。但正是这样的企业和人，才是我们社会长远发展的基石。历史是个大舞台，你方唱罢我登场。平凡而伟大的人，正是这种专心做事的工匠。

一步一脚印，可以走得坚定，走得辽远。愿工匠精神发扬，让社会少一些浮躁，多一点沉淀。那么让我们一起开始“真修实行”吧!放下功利心、拾起公德心、在工作中去提升自己的人格，修炼自己的心性。精细，严谨的将工作做到极致，反思反省，实务精进。带着“工作是一种修行”的工作观，每天享受通过努力获得的成长，取得的成绩，达成的结果。也正是带着修行的心去工作，成为一个快乐的工匠师。去实现价值、去创造财富、去建造一个帝国。让社会明白，褪尽铅华，真正珍贵的，是诚意的用心与对梦想的坚执。

德国人祖孙好几代都会专注认真地去做一件事情，一件产品，甚至一个永远重复的服务，所以德国东西得到了全世界的认可和尊重。相对于德国人，我们中国人和我们中国人的企业常常一年甚至一个季度就会换好几种工作或是改做好几种产品，浮躁大于静心，华丽大于务实，徘徊大于从容，中国,人虽多，但又能如何创造出专注专业永恒的精品? 难道我们中国人不就是最需要这种执着的工匠精神嘛?

5.娱乐节目主持稿三分钟 篇五

关键词：娱乐节目,主持群模式,传播特性

随着频道专业化、节目栏目化和类型化发展, 主持人对于节目内容的呈现、信息的整合、线索的推进起到至关重要的作用, 主持人的个人魅力、品牌形象和社会影响力已经成为电视台核心竞争力的重要部分。培养和塑造主持人品牌, 开发其社会价值和市场价值, 提高其品牌影响力, 实际上就是提高媒体自身的品牌价值。

广播电视播音员、主持人是广电媒体的形象代表, 是媒体最活跃、最生动的体现者和传播者, 体现了大众传播人际化、拟态三化和人格化的特点和优势, 发挥重要的传播影响力, 一直被誉为“电视台门面”。

随着时代的发展、媒体的竞争和受众的变迁, 对主持人的要求也越来越高。主持群模式应运而生, 主持群模式在一个媒体的定位和作用也发生较大改变, 其主导作用日益明显, 特别是随着频道专业化, 节目普遍栏目化和类型化, 对于节目内容的呈现、信息的整合、线索的推进起到至关重要的作用, 主持群模式的整体表现体现了节目的策划创作水平, 主持群模式的综合素质体现了节目的质量、思想、观念和风格, 主持群模式的个人魅力、品牌形象和社会影响力已经成为电视台核心竞争力的重要部分。可以说, 培养和塑造主持群模式品牌升发其社会价值和市场价值, 提高其品牌影响力, 实际上就是提高电视台本身品牌价值。

主持群即是由三个或三个以上特点鲜明的主持人按照特定规律组合在一起的一种形式。具体面言, 主持群传播有以下传播特性:

一、戏剧性和娱乐性, 主持群的角色扮演功能增强了节目现场的戏剧性和娱乐性

主持群的定义已经明确, 它是三个或三个以上特点鲜明的主持人“按照特定规律组合”的主持形式。为使观众对主持人的相互关系有更加清楚的认识, 避免多人无序主持给观众造成“乱哄哄舞台”的收视困扰, 同时也为主持群体内部更加有效的分工合作, 多人主持通常会进行成员角色设计。成员相互之间的交流方式便以此为依据和前提, 根据自身特点和既定角色进行自我展示与通力合作;对自身角色的认同, 使成员明确在此有机组织中的定位和功能, 自觉进行角色塑造和情节演绎, 在这个过程中起承转合、妙语连珠, 以各种姿态呈现幽默本色;同时, 角色扮演赋予主持群人为设计“戏剧冲突”的可能性, 在轻松、活泼、风趣的舞台氛围中进行戏谑的对抗引发观众笑点, 例如《天天向上》中浩二不标准的中文发音、《快乐大本营》中海涛的长相, 都是节目中屡试不爽的“嘲弄”对象, 而主持人兵分几路带各路人马进行才艺比拼更是此类节目常有的亮点——角色扮演对节目戏剧性和娱乐性的增强起到了根本性的推动作用, 这样的节目, 与其说是电视综艺娱乐节目, 毋宁说是电视综艺情境系列剧, 对观众的吸引力自然不言而喻。

二、互动性, 主持群的平民主持深化了与观众之间的心理互动

我国的电视娱乐节目主持人经历了串场者、风格化、品牌化至多元化四个阶段。主持人的作用不仅在于控制与调度舞台现场、推进情节发展, 更在于积极搭建受众与节目的沟通平台、拉近节目与受众心理距离、维系节目与受众情感联系, 使节目被更多观众接受和喜爱。因此, 作为节目精神, 集中体现主持人应当通过个人形象和言行举止充分展示节目特色和魅力, 实现与受众的良好互动。电视娱乐节目的原有主持模式忽视了主持人本身对节目形象的塑造和展示功能, 更多的是将嘉宾作为节目的表现主体, 主持人在节目进程中被“道具化”——因节目需要而设置的“现场工作人员”。这种模式限制了主持人的自由发挥, 束缚了主持人的自我展现。主持群模式将主持人置于舞台中心作为节目的重要表现主体, 使主持人还原为丰满的人物形象, 受众进行直接对话, 拉近了与受众的心理距离。同时, 由于这种主持模式常制造机会使主持人自身成为节目搞怪和幽默的对象, 这种自我解构式的低角度和平民化主持更是将他们还原为。“普通人”, 真正做到了对主持人的“去魅”和对观众的心理“贴近”, 因此也更容易获得观众的好感和喜爱。

三、多样性, 主持群的人物形象多元化使节目更具多样性

主持群模式体现了多元化的营销理念。通过将个性鲜明、风格迥异的主持人组合, 以吸引不同需求的受众群体。首先, 从形式上看, 主持群由于形式新颖并且队伍“规模庞大、形态各异”使节目更具动感和活力, 给人留下多样、开放的文化印象;其次, 现代娱乐节目往往是多种艺术形式综合展现的舞台, 多元化的主持人风格可以一定程度上对多样性的艺术形式起到更贴合的配合作用;再次, 多元化的主持形象可以吸引不同层次和需求的观众, 从而使节目的受众群具有多样性的分布特点。每位主持人满足不同群体的收视要求, 拥有自己特定的收视群体, 使得主持群作为整体不言而喻地获得更高的收视率。

四、可持续性, 主持群可以合理开发展和嘉宾资源, 从而大大提高节目的可持续性

嘉宾是语言、游戏类节目不可或缺的元素, 其身份和表现往往可以决定节目的成败。前文提到, 电视娱乐节目是由主持、嘉宾和受众三方参与并以主持人为主的方式交流, 由此可见嘉宾在电视娱乐节目中的地位更是举足轻重。但是相对于庞大的需求, 嘉宾资源的供给显得匮乏:好嘉宾总是可遇不可求, 嘉宾自身的话题性、知名度、表演能力和参与意愿不尽相同, 节目传播效果自然参差不齐。主持群的出现则在一定程度上改善了这种状况:首先, 主持群本身的角色扮演使其具有较强的戏剧性和娱乐性, 这在一定程度上弱化了嘉宾的角色, 降低节目对嘉宾的依赖程度;其次, 主持群凭借人多的优势可以增强与嘉宾之间的互动、深化嘉宾的参与度, 为其提供更多表现自己的机会.将嘉宾自身临场表现能力对节目效果的影响降到最低。主持群的这些功能拓宽了节目的嘉宾群体, 大大增强了可持续性和创新性。

五、流畅性, 主持群模式能够使娱乐节目在内容的衔接和情节的推进上更为流畅

随着整个媒体环境翻天覆地的巨变以及电视节目形态的发展变化, 当前的观众对节目和主持人提出了越来越高的要求和期望。身处复杂多变的节目录制现场, 主持人首先需“将多种艺术形式与节目本身及现场观众组合为整体, 产生共鸣, 引起互动, 同时要在直播现场富有造性的表达编导意图, 灵活应变、驾驭现场, 从而在轻松愉悦的气氛下将节目内容、主题不断推进和深入, 这是当前对一个娱乐节目主持人最基本的要求;其次, 面对现场的突发情况, 主持人必须能够非常及时地恰当的处理。这两点无一不对主持人的思维敏捷速度、语言功底厚度、心理素质强度提出了极大的挑战。主持群模式则很好地解决了这个问题, 主持人数众多集合了大家的智慧和经验, 以相互协调、相互补充、相互调动临场积极性, 大大提高了节目质量, 为节目的流畅性提供了很高的保障。

参考文献

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