企业伤亡事故调查人员

企业伤亡事故调查人员（14篇）

1.企业伤亡事故调查人员 篇一

1、企业详细名称：

地址：

电话：

2、经济类型：

国民经济行业：

隶属关系：

直接主管部门：

3、事故发生时间：

****年**月**日

班

时

分

4、事故地点：

5、事故类别：

6、事故原因：

其中直接原因：

7、事故严重级别：

8、伤亡人员情况：

姓名

性别

年龄

用工

形式

工种

级别

本工

种工龄

安全教

育情况

伤害

部位

伤害

程度

损失

工作日

伤亡者

死亡原因

9、本次事故损失工作日总数：

10、本次事故经济损失（元）；

&nnbsp;

填表日期：

****年**月**日

2.企业伤亡事故调查人员 篇二

1 人员密集型化工企业火灾特点

1.1 易造成重大人员伤亡和财产损失

大中型的人员密集型企业存在人员用工多, 且在企业生产过程中用于企业生产、加工的大量原料都具有易燃易爆化学物质, 一旦发生火灾或泄漏事故, 常伴随爆炸、复燃复爆, 极容易造成重大人员伤亡和财产损毁。1993年, 深圳致丽工艺玩具厂发生特大火灾, 造成87人死亡;1996年, 广东深圳胜利圣诞饰品有限公司发生特大火灾, 造成20人死亡;1997年晋江裕华鞋厂发生特大火灾, 造成32人死亡。

1.2 灭火救援难度大, 易造成救援人员伤亡

人员密集型企业加工企业一般都有冷藏、化工车间, 发生火灾现场都很复杂, 常伴随着燃烧爆炸, 火势蔓延猛烈。如出现有毒气体时, 会严重威胁到灭火救援人员的安全。发生建筑物倒塌, 会造成救援人员伤亡等严重后果。这些都会给灭火救援工作带来很大的难度。有毒气体和连环爆炸常会威胁到灭火救援人员的安全, 造成救援人员伤亡等严重后果, 通常会给火灾扑救工作带来很大的难度。2010年11月, 山东青岛市莱西海广食品公司发生火灾事故, 在火灾扑救过程中因氨气泄漏中毒, 造成5人死亡。

1.3 易造成大面积燃烧爆炸

化工企业储存的易燃易爆物品发生火灾的显著特点是具有燃烧爆炸性。易燃易爆物品在扩散过程中与空气形成爆炸性混合物, 遇到火源则发生强烈的爆炸, 其爆炸威力大, 蔓延速度快。1998年3月5日, 西安市煤气公司液化石油气管理所出储罐区内的11号球罐根部发生泄漏, 在堵漏过程中于18时40分发生闷响, 18时51分再次发生闪爆, 19时24分, 第三次闪爆发生, 20时30分, 第四次闪爆发生, 导致12号球罐发生爆炸, 冲击波将直线距离2000米之外的住宅楼玻璃击的粉碎, 导致现场44人伤亡, 过火面积达4500平方米, 使整个灌区烧毁。

2 人员密集型企业火灾原因分析

2.1 企业消防安全不重视, 消防管理不到位

大部门企业存在重效益轻安全的错误理念, 直接导致企业消防安全管理落后, 消防工作基础薄弱, 组织制度和责任落实不力。主要表现为单位管理人员不会组织开展消防检查、不会发现整改单位内部的消防火灾隐患。有的企业在发展过程中将消防设施投入、维护保养的日常经费预算导入少, 导致企业的日常消防设施维护保障不善, 长久失修。有些企业在新建、改建、扩建生产车间、装置、仓库等建、构筑物未履行《中华人民共和国消防法》的规定消防审核、验收程序, 擅自随意改、扩建生产车间、装置及仓库等建、导致车间或装置的而布局不合理, 造成先天性的火灾隐患。

2.2 电气设备管理不当, 违章作业现象较多

有的企业在日常管理过程中忽视对电气设备和电器线路的规范安装使用, 长期处于工作状态, 长期超负荷工作, 导致超载发热漏电;有的场所因使用伪劣电气线路设备, 电气故障时有发生。还有的经营者私拉乱接造成线路和设备过载、老化、接触不良和三相电流不平衡等;有的企业由于选材不当或材料质量有问题, 设备存在先天性缺陷;有的由于腐蚀、超温、超压等而致设备损伤;有的设备由于缺乏检修而致出现破损、失灵、机械强度下降、运转摩擦部件过热等。

2.3 企业日常火灾隐患整改难度大

由于历史原因, 个别企业大量的先天性火灾隐患整改难度大, 火灾危险程度高, 对经济发展产生了较大的影响。人员密集型企业是火灾隐患的重灾区, 大部分人员密集场所都不同程度的存在一些火灾隐患, 如工作期间将疏散通道、疏散楼梯或安全出口锁闭、封堵或占用, 导致疏散通道、安全出口不畅通;火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、应急灯、灭火器等消防设施故障、失效;疏散通道、安全出口、窗户处设置铁栅栏影响消防安全疏散和应急救援;消控室值班人员脱岗或未持证上岗等隐患在检查中经常发现。

2.4 企业员工未得到全方位的消防安全培训

企业员工在日常工作中缺乏系统的消防安全培训就匆匆上岗。目前, 大部分加工型企业员工的综合素质参差不齐, 自我保护意识和消防安全意识淡薄, 缺乏系统的消防培训, 对最基本的消防防火、灭火以及逃生知识知之甚少。甚至存在部分员工在火油电气和危险化学品的岗位操作中带病作业、违规操作, 岗位消防安全责任和安全操作规程不清楚。大部分企业在保障员工安全以及安全技能培训上缺少系统的基本教育和训练, 现实岗位状态的消防安全基本技能和基本需求难以得到基本保障。

3 灭火措施

3.1 加强第一出动, 第一时间调集足够力量

加工型企业发生火灾, 蔓延速度非常之快, 为此, 公安消防部队在接警后必须在第一时间内调集足够的力量, 迅速抵达火场。因此在力量调集时, 要在考虑燃烧面积的基础上增加灭火力量的调派, 充分考虑行途中火灾的蔓延扩大。在调集增援力量时要充分考虑发生火灾的场所, 属于乡镇或集镇的必须增调手抬消防泵, 有效解决供水问题。同时要充分考虑人员、装备的替换工作。在火灾扑救中, 用水量大, 扑救时间长, 人员易疲劳, 器材装备损耗大。因此, 在扑救火灾时, 必须安排好人员、装备的轮换工作, 安排指挥员专门负责人员轮换、器材补充, 以及热水热饭的供应, 最大限度保证战斗力, 确保整个灭火行动的顺利进行。

3.2 加强救人第一指导思想, 全力营救被困人员

公安消防部队要贯彻救人第一, 准确快速的指导思想。一旦发生火灾事故, 要按照“五个第一”行动要则, 快速、科学处置, 最大限度地减少火灾损失和危害。到达火灾现场后, 指挥员要果断组织突击救人小组深入火场内部组织营救被困人员。同时要正确组织与引导现场人员疏散, 切实提高组织疏散人员的能力。人员密集场所一旦发生火灾, 必须按照应急预案, 有组织的将被困人员及时疏散, 通信联络组、灭火行动组、疏散引导组、安全救护组、现场警戒组按照各自职责, 相互配合, 发挥作用, 尽最大的努力帮助被困人员有序的脱离危险区域。

3.3 重视防护与警戒, 严格落实个人防护

在整个灭火救援行动过程中, 必须加强现场人员防护与警戒, 最大限度地杜绝灾情突变的诱发因素, 最大限度地减少人员伤亡数量, 最大限度地保障现场灭火救援行动的顺利展开。现场救援人员严格落实灭火救援着装防护规定, 当燃烧物有毒时, 应佩戴隔绝式防护装具;当现场辐射热很高时, 应穿着隔热服;当现场有可燃气体、毒气泄漏或进行堵漏时, 要着全棉内衣, 带手套和头罩, 并配戴隔绝式呼吸器, 穿气密性防护服;四是通常情况下, 都必须戴好披肩, 扎紧衣袖, 扣紧衣裤。

3.4 充分利用现有资源, 坚持技术人员指导

3.企业伤亡事故调查人员 篇三

摘 要：从内在报酬的理念出发，采取调查的方法，着重对IT销售人员的内在报酬需求特征进行研究分析，为IT企业提高销售人员的工作满意度提供参考依据，进而采取丰富多样的激励手段来激发销售人员的潜能，降低人工使用成本，并最终实现企业的战略目标。

关键词：销售；IT；报酬需求

1 研究方法

1.1 研究对象

研究总体的界定：本研究总体为IT企业销售人员，但考虑到研究总体的广泛性和复杂性，本人仅将调查的总体局限在IT企业一线的销售人员。此次调查的样本主要来自中关村海龙、E世界、鼎好、科贸四个电子城以及北大青鸟等公司。

样本构成：本调查采取问卷发放调查的方式。共发放问卷258份，回收问卷241份，有效问卷235份。年龄范围：18～40岁，由于受IT行业特点影响，样本的年龄构成主要以28岁以下为主；学历：包括初中及以下、高中/职高/中专、大专、本科及以上，但大部分学历在大专以下；性别：男性115人，女性120人。

1.2 研究方法

本研究采取随机发放问卷的方法进行调查。此次调查问卷问题设计主要依据内在激励理论，设计了16个五等级的内在需求评价项目，具体项目涉及这样一些方面: 严格的制度和严肃的上司、自主完成任务、能学到新技术知识、程序性工作、个性化的工作环境、完成目标后的适时奖励、在组织中的一定职务、欣赏自己的上司、相互信任的工作环境、适当参与决策、充满人情味的工作环境、受到尊重、良好的培训计划、良好的职业生涯设计、良好的学习氛围、良好的事业发展等。

2 调查结果的统计和分析

2.1 总体样本数据统计和分析

通过计算16个内在激励的评价项目，总体均值集中在3-4.5之间，其中均值排在前三位的是“充满人情味的工作环境”，“相互信任的工作环境”和“完成目标后的适时奖励”，三者的平均值分别都超过了4；员工不是很在意的是“程序性工作”和“严格的制度和严肃的上司”。这两方面的平均值仅维持在3.13和3.14。

2.2 样本的性别测度的数据分析和统计

从评价项目的性别分析来看：男性最看重的是“相互信任的工作环境”，在该项的平均值高达4.12。最不在乎的是“工作的程序性和重复性”，平均值仅为3.16；女性最看重的是“充满人情味的工作环境”，平均值接近4.3。最不在乎的是“严格的制度和严肃的上司”；在“欣赏自己的上司”方面男女需求无差异，二者差异最大的是“充满人情味的工作环境”女性对该项的需求明显超过男性，此项上女性平均数为4.27，男性平均数为3.94。

2.3 样本的年收入水平测度的数据分析和统计

按年度收入水平分组分析可以发现：年收入在2.4万元以上的销售人员将“相互信任的工作环境”，“充满人情味的工作环境”和“完成目标后的适时奖励”排在前三位；收入在2.4万元以下的销售人员将“充满人情味的工作环境”，“相互信任的工作环境”和“学习新技术知识”排在前三位。

收入水平在2.4万元以上的销售人员在“适当参与决策”，“严格的制度和严肃的上司”和“程序性工作”三个方面的平均值明显高于收入水平在2.4万元以下的销售人员；而在“受到尊重”，“学习新技术知识”和“良好的事业发展”三个方面，收入水平在2.4万元以下的销售人员的得分比收入水平在2.4万元以上的销售人员高的多。

3 讨论与结论

（1）总的来说，内在报酬的各因素对销售人员来说都比较重要，每个问题的平均值都在３以上。在所有问题中平均值排在前三位的是“充满人情味的工作环境”，“相互信任的工作环境”和“完成目标后的适时奖励”，三者平均数都超过了4。

IT销售人员之所以如此重视前二者，主要是由其工作特点决定的。因为我们调查的中关村市场的销售压力非常大，销售人员经常遇到顾客的拒绝和来自同行之间的面对面的相互竞争，这些紧张因素使得销售人员对工作环境中的人情味和相互信任格外的看重。

“完成目标后的适时奖励”主要源于销售人员的薪酬模式。销售人员的薪酬大多是基本工资 + 提成。适时奖励对销售人员不仅是物质上的激励，同时也是对销售人员工作的肯定，是身份和地位的象征。“完成目标后的适时奖励”使得销售人员的“成就欲”得到满足。这在管理激励上也给IT企业的管理者以重要启发。

统计分析显示：销售人员不是很在意的是“程序性工作”和“严格的制度和严肃的上司”。

销售人员的工作比较灵活，虽然每天也是程序性工作（柜台整理，核对货物，出货，送货，结账，做帐等），但他们可以接触到不同的客户群，而且出货后的喜悦和兴奋可以让他们淡化对程序性工作的抵触。

而对于“严格的制度和严肃的上司”，在销售公司很少见。中关村的IT销售公司多是私企。公司的制度不完善，层级不明显。销售人员有一定的自主权。一般“严格制度和严肃上司”会抑制创新，但对于销售工作创新不是最重要的。所以销售人员对此问题并不敏感。

（2）通过性别测度分析发现：男性最看重的是“相互信任的工作环境”，最不在乎的是“工作的程序性和重复性”；女性最看重的是“充满人情味的工作环境”，最不在乎的是“严格的制度和严肃的上司”。男女对内在报酬需求方面差异最大的是“充满人情味的工作环境”，女性对该项的需求明显超过男性。在“欣赏自己的上司”方面男女需求无差异。其他无方面差异不显著。

这种现象可能的原因是，男性销售人员不擅长细致的观察和揣摩其他人的意图，他们的人脉关系建立在互相信任的基础上，而不是通过过多的言语来表示。女性在充满人情味的工作环境方面得分最高这和先前的研究结果是吻合的，即女性更注重人际关系(侯典牧等，2007)。

调查还表明男女销售人员都希望有一个“欣赏自己的上司”。可见上司对销售人员能力的肯定是满足销售人员成就欲和尊重欲的重要方式。

（3）调查表明，年收入影响销售人员的内在报酬需求特征。对于年收入水平在2.4万元以上的销售人员，“相互信任的工作环境”，“充满人情味的工作环境”和“完成目标后的适时奖励”是内在报酬中最重要的部分。而对于年收入水平低于2.4万元的销售人员，他们最在乎的是“充满人情味的工作环境”，“相互信任的工作环境”和“学习新技术知识”。在这方面二者最大的差异是前者倾向于“完成目标后的适时奖励”，后者倾向于“学习新技术知识”。这种现象可以这样理解:收入较高的销售人员可能更加在乎自己的身份和地位，而收入低的销售人员希望通过学习新技术知识来提升自己的能力。所以针对不同的收入群体，管理者应采取个性化的激励，重视对前者工作和成就的肯定，关注后者的培训发展。

4.企业文化管理人员调查问卷 篇四

尊敬的***煤业员工：

大家好！****煤业计划于2012年，进行企业文化建设工作，受公司领导委托，现对公司企业文化现状以及未来的改进方向进行定量调查，你的见解和判断对亳州煤业未来的企业文化建设至关重要！

本次调查不需要署名，你的答案将得到严格的保密。调查问卷，只做统计分析使用，不会出现个人信息，请您真实填写问卷。

本项调查共有 60 道陈述题，大约需要20到30分钟的时间，这些题目描述亳州煤业企业文化的各个不同方面。回答问卷时，只需要就每一条陈述说明您赞同或不赞同的程度，填入相应分数即可。问题的回答及得分

5.企业伤亡事故调查人员 篇五

俗话说：“知己知彼，百战不殆”，校方为我们市场营销学生开设了“市场调查”课程。开展研究型学习，我们课题小组访问了张家界市和慈利县的一些中小企业的领导，作了关于公司对文秘人员素质要求的调查研究。虽然调查还不够全面，但或许能为今后学校培养文秘人员提供参考。具体情况如下：

一、调查目的了解企业目前对招聘文秘的具体要求，根据企 业对文秘工作者的要求对教学人才培养方案进行设计

二、调查对象

张家界市永定区、张家界市慈利县、苏州的部 分中小型企业。主要涉及服务业、销售业、生产加工、采掘业等行业。

三、调查方式

本次调查采取的是问卷调查、访问及查阅二手资料。问卷是发给中小企业的人事部经理或领导，请他们当场填写问卷，并当场收回问卷。我们一共发出去120份，收回100份，回收率约为83.3%。

四、调查时间：2011年9月5日――――2011年9月14日

五、调查内容

主要调查了中小企业的基本信息和企业对文秘人员素质的要求。问卷共向被调查者提供了10个问题。（问卷省略）

六、调查结果

根据调查，可以得出以下的结论：

（1）企业需要的文秘人员应具有乐观积极向上的心态

（2）企业需要的文秘人员应具有较强的人际沟通能力、语言表达能力、业务知

识。

（3）文秘人员主要的工作就是完成好领导交办的事物。

（4）企业要求文秘人员做的工作主要是办公室的日常行政安排、领导的日常安排。

七、调查体会

（1）、公司对文秘人员素质的基本要求

作为一名秘书，他一定要是个有责任心的人。这是我们在调查过程中大多数被访问的领导的第一个想法。虽然“责任心”是个非常笼统的概念，但一位副经理这样说道：“我认为，一个有责任心的人，他不会是个做事半途而废的人；一个有责任心的人，他永远不会失去对工作的热诚；一个有责任心的人，他办事领导肯定很放心。”从他对有责任心的人的看法与评价中，我们了解了其中的重要性。不过，这并不是说学历不重要。现今大多数的领导都有较高学历,因此，他们对贴身工作的文秘人员，其学历要求相对也高，一般都应在大专以上，最好要有工作经验，这似乎成了现代企业招聘人才的共识了。当然，作为秘书，不同的秘书工作应具备相应的操作技能，但最基本的也应该具有一些关于业务知识能力及电脑操作的基本能力。

（2）在求职面试中，公司会如何考查我们

根据我们的调查，几乎所有的领导都回答，他们会对来应聘文秘工作的人员，进行各种能力测试，而非“智力”测验。如应变能力，当公司遇到紧急事件，此时领导又不在，秘书是否能应付得当，及时采取措施等等。

有些领导还提到，也许他们会测试应聘者是否诚实，因为他们需要的不仅是个灵活的秘书，他还需具备诚恳踏实的工作态度。最后，也是最重要的一点，就是要看看应聘者是否对工作有一颗热诚的心。领导们认为，“只有对工作充满热情，才能尽心尽力做好工作，哪怕处在再困难的境地，也会知难而进。”上海易生科技公司副总经理这样说道：“这既是一种对事业的热爱，也是一般的青春活力。”

（3）、公司对人员试用后，会根据什么来决定是否录用

大多数领导的答案都是大同小异。如日常事务的处理、安排，办事的效率及能力等等。一位副总经理说，看一位秘书工作得是好还是不好，就要看他的“回头率”高不高。如果你是一位接待秘书，由于你工作的出色，许多顾客都希望与你公司再次合作，且下次合作时仍由你来做接待；又如，你是一位专门帮公司搞业务的文秘人员，由于你有善于交际的个性，使新顾客成为今后可能的老顾客，使老顾客仍从不间断地与你谈生意进行贸易往来，这就是高“回头率”了。企业是要讲效益的，有高“回头率“的人员，企业当然会很欢迎。

（4）、在工作中应如何处理好与同事、与领导的关系

在调查中，各公司的领导给了我们许多建议：在与同事交往时，要表现得合群些，如下班时与同路的人一起回家，有时也跟大家一起出去玩，互相交流交流感情，增进彼此了解。平时做人不要斤斤计较，要有一颗宽容的心，遇事多站在别人的立场上想想，这样你就会成为一名受欢迎的人。在与领导的交谈时，他们谈到，作为秘书要经常适度地给领导以关心，要能够掌握领导的大致思路及意图。如果他正在忙，那么就请务必不要打扰他。当领导遇到困难时，秘书应主动帮助分担，甚至能够帮着解决问题。一位老总说：一名好的秘书在与领导的交往中，成为他的得力助手比成为他的朋友来得更实在些吧。

（5）、在校的文秘学生，应该在哪些方面尤其需加强修养

职校生踏上社会，参加工作，要去掉学生腔。要加强上面提到的各种修养，要养成行业的行为规范。老总们说，一般秘书的打扮以整洁大方为主，还可适度化点妆，总的看上去要得体，在不同的场合要注意不同的穿着打扮。至于礼仪，许多人认为是一种修养问题，自然作为秘书，能了解这方面的知识，懂得一些礼仪将会为今后的工作及交往带来更多方便。所以在从学校走向社会之际，要加强这方面的训练，养成好的习惯。

经过上述调查，我发现企业公司对文秘人员的要求主要表现在三方面：学历、工作能力以及一个人的仪表、礼仪。就如一位副总经理所说的：“学历是一个人良好修养的象征；工作经验是一个人能力的体现；而仪表、礼仪则是一个人

6.企业伤亡事故调查人员 篇六

现就它们招聘财会人员的数量及岗位职责的要求，做统计分析如下：

招聘的人员数量都为1-2人，具体的岗位职责设置有：

财务部核算会计报账会计成本会计总账会计税务会计职位描述及应聘要求有：

1、全日制大学税收、财政、会计等相关专业本科以上学历。

2、有较强的学习能力、有一定的独立解决问题能力和分析能力；

3、有良好的沟通能力及良好的团队合作意识；有很强的工作责任心。

4、身体健康，能适应相应岗位要求。

5、耐心细致、谨慎、逻辑性强。

6、文字表达和口头表达能力强，普通话较标准，能够和客户进行书面和口头的无障碍沟通；

7、良好的职业操守、职业道德及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；

8、较好的会计基础知识，持会计上岗证；

9、熟悉U8用友软件操作者优先

10、熟练使用Office办公软件尤其是Excel，熟悉金蝶K3；

11、熟悉财政、银行、税务、审计等相关业务；

12、精通房地产行业会计、税务知识；

13、对合并报表、财务报表分析有一定的验验。

14、精通财务部内部业务流程，能出色协调会计处理业务流转及协调账务核算工作。

通过对以上企业的岗位职责要求的分析与我们的专业课程设置和学习要求相比较，在校期间学习专业主要有：财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，市场营销，供应链管理，税法，资产评估，审计，会计电算化，银行会计，计算机基础等，通过这些课程的学习，我们掌握了基本交易活动的会计处理方式，年金现值和终值计算，供应链的管理，会计凭证的编制，总账明细账科目的核算，编制企业的财务报表，产品成本的计算与分配，企业对资产的管理，营销策略，增值税消费税等各税种的计算，资产的评估原则，基本的会计电算化知识，银行业务的处理，对企业财务报表的审计，会计电算化软件的操作运用，基本的办公软件的使用等.我们认为专业学习涉及面较广，迎合了企业对财会人员专业要求的需要，同时也让我们了解到更多的关于会计方面的知识，这也是我们在以后工作中的优势所在，但是，仅仅知道这些书本上的知识是远

远不够的，会计要求我们掌握更多的实践经验，而这是我们在学校远远学不到的，学校在教会我们理论知识的同时，应该多安排与企业交流的机会，积累真正实用的在会计实务中的操作知识，尤其是针对实现会计电算化的企业，掌握相应的会计操作软件，ERP管理软件。通过这几年的专业知识的学习，我认为自己掌握的相关专业知识还不够扎实，尤其是针对财务会计中的具体问题以及相应的电算化操作能力。但是在样的专业氛围熏陶下，我已具备的财会专业人员的基本素质，养成了良好的专业习惯，相信这些在以后的工作中会慢慢体现，继续提升。

企 业 招 聘 财 会 人 员 的 岗 位 职 责 要 求 调 查

7.企业伤亡事故调查人员 篇七

科技型中小企业是天津经济发展的重要引擎和动力之源。天津市于2010年开始全面实施科技小巨人行动计划,在该政策的扶持下截止2015年底,天津全市科技型中小企业由1.25万家增加至7.32万家;科技小巨人企业从726家增加至3453家。当前,天津市科技型中小企业发展态势良好,所占全市企业总数的比重已从9%提升至22%。科技型中小企业的快速发展推动了天津产业结构的优化升级,同时也增强了天津市创新创业活力。

科技人员作为企业最核心的资源,是推动企业技术创新的主力军,更是企业最具价值和创造力的成员以及最重要的资产。因此,了解科技型中小企业科技人员的生存现状,倾听科技人员的心声,具有重要的研究意义。

二、调研对象概念界定

科技型中小企业是指以科技人员为主体,拥有自主知识产权或专有技术,通过开展科技创新活动为市场提供产品或服务的中小企业。科技人员主要是指从事科学技术的研究、开发、传播、推广、应用,以及专门从事科技管理等工作的人员。简而言之,科技人员是掌握一项相关技术的人才。按行业划分,主要包括工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术(医、药、护、技)人员、教学人员等五类专业技术人员。本研究严格按照上述界定对天津市科技型中小企业科技人员进行抽样调查。

三、调查对象基本情况

本次发放天津市科技型中小企业科技人员状况调查问卷共计1000分,经人工和统计软件筛选,剔除无效问卷之后,得到最终有效样本为839份。根据对有效样本的统计分析,天津市科技型中小企业科技人员基本情况如下:

年龄分布。在本次调查中,18-25岁的科技人员所占比例为12.43%,26-35岁的占比为44.24%,两者之和接近57%,即35岁及以下的青年科技人员占此次调查总人数的一半以上。可见天津市科技型中小企业科技人员总体年龄结构较年轻。

性别情况。在本次调查中,被调查对象男性占比为53.63%,女性为46.37%。对比此前的统计数据,天津市科技型中小企业女性科技人员比例呈现上升趋势上升。

学历情况。调查结果显示,46.88%的天津市科技型中小企业科技人员具有本科学历,25.23%的具有大专学历,12.55%的具有硕士及以上学历,中专及以下学历者人数较少,不到8%。

工作类型。被调查者中从事管理和培训的科技人员比例为26.82%,从事设计工作、应用开发、技术推广和理论研究的分别为17.31%、14.53%、13.34%和7.13%,从事其它科技工作的占20.87%。

四、调研结果及分析

(一)科技人员工作时间长、工作压力大

调查发现61.42%的科技人员平均每天的工作时间在国家要求的正常工作时间内6-8小时。日工作9-10小时和11小时以上者分别为29%和4.33%。63.75%的科技人才每周工作5天,但是有28.55%的被调查者是每周工作6天,每周工作7天的占1.59%。科技人员的工作压力普遍存在,有将近40%的被调查者认为工作压力较大。

(二)科技人员总体收入偏低

调查结果显示,近六成的科技人员月收入在4000元以下,月收入6000元以上者仅为18%,收入高于10000元以上的仅占二成。与工作付出相比,相对较低的收入使科技人员的目光仅限于本职工作,造成创新动力不足。科技人员工资普遍不高与该群体年龄普遍偏低且工龄较短有关,但较低的薪酬给科技人员带来了巨大的生活压力,不利于他们心工作,也不利于科技型中小企业人才队伍的稳定。

(三)针对科技人员的继续教育较为缺失

调查显示,38%.36的被调查者所在单位没有一套有效的职工继续教育制度,22.30%的科技人员回答“不清楚”。近三年内没有参加过任何学术交流和会议的科技科技人员比例高达54%。因为缺少继续教育经费和工作繁忙无法参加继续教育培训的分别占35.89%和34.66%。

(四)科技人员对自身合法权益了解程度不高

调查显示92.3%的天津市科技型中小企业的科技人员与单位签订了劳动合同,情况良好。但高达38.44%的科技人员不清楚自己应该享有的合法权益。了解自身的合法权益是科技人员捍卫自身权益的基础,也是保障科技人员生活和事业发展的前提。调查结果显示有高达38.44%的科技人员对此尚不了解,因此,普及相关知识是当务之急。

(五)制约天津市科技型中小企业的发展的瓶颈有待打破

调查结果显示,31.40%的科技人员认为“管理混乱”是当前制约科技型中小企业发展的最主要原因。而“人员素质低”、“有效激励不足”和“政府扶植与支持力度不足”分别占23.07%、16.37%和15.63%,也是阻碍企业发展的重要因素。而“科技成果与市场需求脱节”占到了11.61%,也是不容忽视的问题。科技型中小企业大多数是由科技人员创立,拥有技术技能是这些创业者的优势。但就管理工作而言,仅有技术技能是远远不够的,尤其是对于企业的高级管理者而言,具有一定的战略眼光和制定正确的决策以及良好的沟通协调能力才是更为重要的能力。当公司规模较小时,创业者的管理劣势表现的可能不太明显,一旦公司做大,这种管理能力欠缺的弊端就会凸显出来。因此,一部分科技型中小企业的创业者应该转变观念,引入职业的管理人员并赋予管理重任,以便提高企业的管理水平。

(六)科技人员对政府支持创业的政策了解程度不高,创业意愿较低

调查显示,天津市科技型中小企业科研人员对政府颁发的鼓励科技人员创业的相关政策了解程度较低。“不太了解”和“完全不了解”的科技人员分别占到被调查者的25.35%和13.83%。由此可见,科技人员对创业政策的了解程度还不够。好的政策宣传不到位,因而在很大程度上无法起到鼓励科技人员创业的作用。统计结果显示,71%的科技型中小企业科技人员目前没有创业的打算,创业意愿总体偏低。

五、对策建议

(一)改善科技人员生活、工作条件,解除其后顾之忧

根据马斯洛的需求层次理论,物质需求是属于较低层次的需求,但这是产生更高层次需求的基础。天津市科技型中小企业科技人员的收入水平普遍偏低且工作条件也较为艰苦,这在一定程度上制约了科技人员对事业和成就的追求,从而不利于科技型中小企业的科技创新和发展。因此,要建立规范公平的薪酬激励体系并且适当提高科技人员的基本薪酬,改善其工作和生活条件,解决其后顾之忧,以便激励科技人员做出更大的贡献。

(二)完善天津科技型中小企业继续教育体制,提高科技人才的学历层次,培养核心科技人员

针对当前科技型中小企业科技人员在继续教育中存在的问题,企业及政府相关部门需要制定相关政策,不断完善科技人员继续教育的培养模式,建立以市场需求和科技发展为导向的继续教育培训体制,让科技人员获得更多的提升机会。此外,当前天津市科技型中小企业科技人员学历层次还较低,本科以下学历者所占比例偏高,核心科技人员数量不足。有两种途径可以解决这一问题,一是针对现有人员,通过一定的激励措施,促进他们不断学习,从而改善现有的人员结构;二是通过有竞争力的薪酬体系和良好的职业发展愿景吸引高素质、高水平的优秀人才加盟。

(三)维护科技人员的合法权益

首先应加大科技政策及法律知识的宣传力度,提高科技人员的法律意识和维护自身合法权益的自觉性。其次,要健全政策法规体系和建立高层次人才的特殊保障制度,尤其是要对那些承担国家重点项目的科技人员进行特别的权益保护。最后,政府应该提高公共服务的效率和质量;积极建立高效的工作机制,为科技人员服务。

(四)以政府为主,多方努力,积极为科技人才营造良好的环境

加大宣传力度,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的良好氛围和社会环境。政府自身应加大投入,而且还要鼓励企业、高校、科研机构对科技基础设施的建设,并制定相关的优惠政策。大力开展学术交流、学术研讨、学术攻关活动,提高学术水平,创造良好的学术环境。

摘要：通过对天津市科技中小企业科技人员进行问卷调查、深度访谈和小组访谈发现,目前,天津市科技人员工作时间长、工作压力大、总体收入偏低、继续教育较为缺失、对自身合法权益了解程度不高、对政府支持创业的政策了解程度不高、创业意愿较低。针对这些问题应采取的对策是:改善科技人员生活、工作条件,解除其后顾之忧;完善天津科技型中小企业继续教育体制,提高科技人才的学历层次,培养核心科技人员;维护科技人员的合法权益;以政府为主,多方努力,积极为科技人才营造良好的环境。

关键词：天津市,科技型中小企业,科技工人员,调查研究

参考文献

[1]张妍.天津市科技型中小企业人力资源管理研究[D].天津理工大学,2014

[2]赵滨元,诸葛再旺.天津市科技型中小企业发展现状及对策[J].现代经济信息,2014(2):319-320

[3]张琼丹,周莹莹.宁波科技人员现状调查分析[J].时代金融,2013(26):105-106

8.企业伤亡事故调查人员 篇八

淮安市药品生产企业质量管理及检验人员现状调查

作者：金华

来源：《海峡科学》2011年第03期

[摘要]目的：通过调查淮安市药品生产企业质量管理及检验人员现状，为药品生产企业质量部门人员合理配置、教育培训提供参考。方法：对2009年在岗的从事质量管理及检验工作人员的工作年限、学历、性别构成和教育培训情况进行调查分析，探讨质量管理及检验工作的影响因素。结果：受调查的10家药品生产企业共有在岗质量管理及检验人员182名，其中具有本科学历29名，占23.08%，男性45名，占24.72%。高级职称仅有2名，占1.1%。结论：增加质量管理及检验人员数量；合理调控质量管理及检验人员的学历、性别和技术职称比例；加强业务学习，提高质量管理及检验人员的整体素质。

[关键词] 药品生产企业质量管理质量检验

为进一步推动药品生产企业质量管理工作，笔者采用发放“淮安市药品生产企业质量管理及检验人员情况调查表”，通过实地走访和电话访谈形式，对江苏天士力药业有限公司、江苏双鹤药业有限公司、江苏正大清江药业有限公司等10家药品生产企业进行调查，形成以下调查报告。

1江苏省淮安市药品生产企业质量部的基本情况

1.1 组织机构

江苏省淮安市药品生产企业都设立直属于公司直接领导的质量部或质检科，对药品质量拥有一票否决权，检验室能独立行使检验职能，具有完善的药品质量组织管理体系。

1.2 学历分布

调查显示，10家企业共有在岗质量管理及检验人员182名，平均占职工总数的5%左右，其中具有本科学历29名，占15.93%；具有大专学历85名，占46.70%；具有中专学历26名，占14.29%；其他42名，占23.08%。具有药品质量管理及检验相关专业学历的118名，占64.84%。见表1。

1.3 工作年限分布

从事药品质量管理及检验工作1～5年的68名，占37.36%；6～10年的32名，占17.58%；11～15年的15名，占8.24%；15年以上的67名，占36.81%。见表2。

1.5 开展工作情况

10家药品生产企业的质量管理及检验人员基本能按照《药品生产质量管理规范》

（GMP）行使监督管理和检验职责，设备、仪器基本上能满足检验要求，能够发现和解决生产过程中一些质量问题，未出现重大的药害事故。

2存在问题

2.1 人员结构不合理

质量是企业的生命，药品质量管理及检验人员就是控制企业生命的人之一，“齐二药”的假药亮菌甲素药害事件正说明这点。药品质量管理及检验人员的素质对企业来讲是至关重要的。而目前我市药品生产企业质量部的人员有这样一些特点：一是人员不足，工作压力大，穷于应付，给药品使用带来安全隐患，检验人员的技能也难以提高。二是学历偏低,专业人员少。有些药品生产企业一线化验室没有1名药学专业人员，照本宣科地做一些检验工作，对检验原理所知甚少，出现问题不提不问。三是男少女多，男女比例失衡，我们不能说女同志做检验有什么不妥，但就目前检验方法之繁烦，新技术、新方法发展之快，确实更需男同志在这方面多做一些工作。

2.2 业务学习开展不正常

对业务知识的学习不够重视，外出学习进修很少，内部学习培训不全面，更没有联系工作实际进行针对性、系统性学习培训，缺乏敬业精神和开拓创新的意识。

2.3 少部分药品生产企业不能做到对产品及原辅料进行全项检验

究其原因，有以下几点：一是认识不到位。一些药品生产企业负责人忽视对法律、法规的学习，对药品质量检验的重要性认识不足，只考虑眼前的经济利益。由于种种原因，未按有关规定购买必要的仪器、设备；对企业无能力检验的项目又不按规定进行委托检验，致使企业在药品质量管理和检验中存在漏洞。二是人员素质与检验要求不相适应。随着药品标准的不断提高，对药品检验人员的素质提出了更高的要求。而目前，一些企业的药品检验人员对质量标准理解不到位，不会操作先进的检验设备，不懂得如何处理检验数据。部分药品生产企业在通过GMP认证后，人员流动频繁，现有检验人员不能较好地掌握需检验药品的标准和方法，药品检验能力和水平较低。三是管理要求不严，有令不行。一些药品生产企业的质量管理部门不能较好地履行职责，主要表现在：对部分原辅料和成品未经全检就予放行；未严格按照药品标准规定的检验方法进行检验，部分企业因无相关检验仪器，无法按照现药品标准规定的方法进行检验，而用其他方法代替，也未进行方法学验证。

3促进药品生产企业质量管理和检验工作规范发展的建议

3.1 配齐配强药品生产企业质量管理及检验人员

应按照《药品生产企业质检人员要求》的规定，根据实际工作需要选择足够数量、具有药学（或相关）专业知识的人员从事药品质量管理及检验工作，非专业技术人员、无专业技术职称者不得从事药品质量管理及检验工作。

3.2 加强职业道德及法律法规学习，提高质量管理及检验人员的政治素质

首先要对药品质量管理及检验人员的专业、学历严格要求，同时应教育质量管理及检验人员树立严谨求实、公正规范的科学态度，热爱本职工作，认真履行职责，秉公检测。要结合药品质量授权人制度，进一步强化药品质量管理及检验人员对药品质量管理活动进行监督管理和检验的责任，对药品生产的规则符合性和质量安全保证性进行审核把关，承担药品放行责任。

3.3 加强业务学习，提高技术水平

质量管理及检验人员要注意业务理论知识的学习，注意业务信息的搜集，了解药学发展的新动态，并把学到的新技术、新方法运用到实际检验工作中去。药品生产企业要建立定期学习培训机制，通过派员外出学习，强化质量检验人员操作技能，提高药品质量检验人员的业务素质。要制定量化考核指标，开展新技术、新项目及科研论文考核，提高质量管理及检验人员工作的积极性和主动性。

3.4 加强药品质量管理及对检验人员的监督管理

9.人员落水事故应急救援演练方案 篇九

一、演练目的

通过演练，进一步提高海宁市公用码头施工过程中，水上水下作业的安全防范意识，使参建人掌握和熟悉溺水应急救援技术，提高员工避免事故、抵抗事故的能力，提高对事故的警惕性，码头员工应对群发溺水事故的快速反应能力、应急处理能力和协调救援能力，检验溺水应急救援预案的实用性、可操作性和有效性。

二、演练时间： 2013年 12 月11 日

三、演练地点： 海宁市公用码头会议室

四、演练内容：人员落水事故应急救援预案

五、演练方式：桌面演练

六、组织单位 ：海宁市港务开发有限责任公司

七、组织机构及职责分工： 演练总指挥：杨水康 主持人：金立

参演人员：领导及码头工作人员、保安、各承租户、船户若干名

八、演练准备：

1、确定演练时间、场地和参演人员。

2、分发演练方案，组织培训，提前组织预演。

3、声像设备：会议音响、投影仪、麦克风，由会务组提前

检查。

5、应急预案讲解PPT电子版。

6、演练记录表、签到表、评价表，由会务组准备。

7、各参演人员携带安全帽、中性笔等参加演练。

九、演练流程：

1、介绍应急预案演练主要内容

2、人员落水急救措施讲解

3、演练开始

4、演练结束

5、演练效果讨论、评价

附件一：演练

本次演练的有关注意事项：

1、请将手机关机或调成静音震动状态，保持演练现场有序；

2、请将安全帽放在个人右手侧，标志朝向前方；

3、如有紧急情况发生，请各位不要惊慌，请按照工作人员的指引，从安全通道有序撤离；

4、演练结束后，请参演人员、观摩人员对演练情况进行讨论、评价，以便修订、完善应急预案，提高应急管理水平。

二、导演介绍演练主要内容

本次演练的主办单位介绍溺水事故应急救援预案的主要程序（PPT内容）。

三、急救医生讲解人员溺水急救的有关知识。

急救医生：

1、将溺水者抬出水面后，应立即用纱布（手帕）裹着手指清除其口、鼻腔内水、泥及污物，将伤员舌头拉出口外，解开衣扣、领口，以保持呼吸道通畅，然后抱起腰腹部，使其背朝上、头下垂进行倒水。或者抱起双腿，将其腹部放在急救者肩上，快步奔跑使积水倒出。或急救者取半跪位，使其的腹部放在急救者腿上，头部下垂，并用手平压背部进行倒水。

2、呼吸停止者应立即进行人工呼吸，一般以口对口吹气为最佳。急救者位于一侧，托起其下颌，捏住鼻孔，深吸一口气后，往伤员嘴里缓缓吹气，待其胸廓稍有抬起时，放松其鼻孔，必要时用一手压其胸部以助呼气。反复并有节律地（每分钟吹16—20次）进行，直至恢复呼吸为止。

3、心跳停止者应先进行胸外心脏按压。让其仰卧，背部垫一块硬板，头稍后仰，急救者位于一侧，右手掌平放在其胸骨下段，左手放在右手背上，借急救者身体重量缓缓用力，不能用力太猛，以防骨折，将胸骨压下4~5厘米，然后松手腕（手不离开胸骨）使胸骨复原，反复有节律地（每分钟100次左右）进行，直到心跳恢复为止。

4、心跳呼吸骤停者应立即进行心肺复苏，胸外心脏按压及人工呼吸同时进行，频率比例应为30：2。

四、主办单位介绍应急预案主要内容

本次演练主要内容是：假设起船体在移位过程中，缆绳突然

断裂，造成船体摇晃，致1名船上指挥人员、2名护岸上普通工人落水。码头立即启动应急预案，通过码头现场救援船以及1条海事船的搜救，及时将2名落水人员营救上岸，其中有1名水性较好，身体状况正常，1名肺部进水较多，处于半清醒状态，通过码头救援人员的临时急救其状态稳定；另外一名落水者通过响应级别扩大，由码头派遣海事船协助搜救并营救上船，但该落水者已经处于休克昏迷状态，海事船靠岸以后，码头医疗救护医生在事故现场对3人进行了检查和施救，脱离危险后，将3名落水者送往医院进一步救治。在预案演练过程中，考验参演人员如何履行职责，最后是否达到演习目的，通过演练旨在检验码头员工应对群发溺水事故的快速反应能力、应急处理能力和协调救援能力，检验溺水应急救援预案的实用性、可操作性和有效性。

五、（主持人）演练开始

场景1 解说：7号吊机处，一艘海宁货运船在进行卸货过程中，由于涌浪过大，船身产生了较大晃动而导致船舶右前侧缆绳突然断裂，由于船体的摇晃，造成一名在船首指挥人员落水，正在南护岸清扫场地的2名作业工人为了躲避缆绳跳水。船上人员发现有人落水后，紧急鸣笛“三长声”一分钟，并按照《船舶应急部署表》的部署开展落水人员的营救工作。

卢子余（船户，对讲机报告）：老刘，老刘。

刘连兴（岸上作业负责人）：请讲。

卢子余：我们船的右前缆断裂，指挥员被晃到水里了。我还看到你们岸上缆绳边的两个人

跳水了。

刘连兴：我听到你们打钟了，你们赶紧到落水点附近搜救，安排人员再把缆绳卡好抛过来，把船身稳定好。我马上向码头老板汇报。

卢子余：明白。

解说：码头其他装卸工人马上把吊机边缘的系绳救生圈扔到人员落水附近，并大声呼喊其他人员过来施救。

装卸工A：（大喊）有人落水了，快过来救人。

解说：听到呼喊声的码头其他作业人员和承租户赶到落水处施救。在监控室的保安看到情况后马上跑到出事点7号吊机处参加救援并马上拨打120。码头办公室工作人员在码头巡视，听到呼喊声第一时间也跑到出事地点并及时联系码头医务人员。

场景2: 解说： 大约1分钟之后，码头办公室工作人员抵达事故现

场，并马上投入事故救援协助工作。落水人员中一人为船老大，熟悉水性，已经游到码头护岸。其他两个装卸工人在水中挣扎，虽然救生圈已投掷落水人员附近，但是两人不熟水性无法顺利拿到救生圈，情况十分紧急。

周（码头办公室工作人员）：小顾，你水性如何？ 顾（码头办公室工作人员）：不错。

周：其他人有谁水性不错，我们一起穿好救生衣下水救人。保安A：我也一起下去。承租户A：我也去。

周：我们下水之后把救生圈套在落水人身上，岸上的人一起把他们拉上来。

解说：四人穿好救生衣一同跳入水中，分别把救生圈套在落水人员说身上，岸上人员一同将落水者拉到岸上，救援工作也取得了初步成效。

场景3 解说：3位落水者被救上岸，此时急救医生也已经赶到现场。

医生：先给他解开衣扣、领口，保持呼吸道通畅，你们半跪在地上，把他腹部放在你们

腿上，头部下垂，并用手平压背部进行倒水，随后进

行人工呼吸。周：好的。

解说：经过近15分钟的紧张营救，三名落水者现场营救工作全部结束，险情解除，公用码头应急预案关闭。

六、情景演练结束，演练效果讨论、评价

金立：这次演练旨在检验本项目溺水应急救援的实效性和可操作性，发现的问题和不足要认真总结，及时改进；进一步完善应急救援管理体系，真正做到“居安思危，有备无患”，为今后的船舶施工作业、水上水下作业提供安全保障基础，为项目争创“优质工程、绿色工程、阳光工程、安全工程”继续努力。

附页：

岸上救援小组进行伤员抢救时必要过程和知识：

1、用看、听、试的方法判断呼吸心跳是否停止。看：看伤员的胸部、腹部有无起伏动作。听：耳贴近伤员的口，听有无呼气声音。

试：试测口鼻有无呼气的气流。再用两手指轻试一侧喉结旁凹陷处的颈脉有无搏动。若看、听、试的结果，即无呼吸又无动脉搏动，可判定呼吸心跳已停止，应立即用心肺复苏法

进行抢救。

2、急救方法是：①将伤员救到岸上后，应立即清除其口、鼻腔内的水、泥及污物，解开衣扣、领口，以保持呼吸道通畅，然后抱起伤员的腰腹部，使其背朝上、头下垂进行倒水。或急救者取半跪位，将伤员的腹部放在急救者腿上，使其头部下垂，并用手平压背部进行倒水。②呼吸停止者应立即进行人工呼吸，一般以口对口吹气为最佳。急救者位于伤员一侧，托起伤员下颌，捏住伤员鼻孔，深吸一口气后，往伤员嘴里缓缓吹气，待其胸廓稍有抬起时，放松其鼻孔，并用一手压其胸部以助呼气。反复并有节律地（每分钟吹16～20次）进行。③让伤员仰卧，头低稍后仰，右手掌平放在其胸骨下段，左手放在右手背上，借急救者身体

重量缓缓用力，不能用力太猛，以防骨折，将胸骨压下4厘米左右，然后松手腕（手不离开胸骨）使胸骨复原，反复有节律地（每分钟60～80次）进行，直到呼吸及心跳恢复为止。

附：演练情景假设细节：1名起重船指挥人员和2名南护岸临水作业人员落水后，起重船上的其他人员迅速进行救助，同时通过对讲机呼叫岸上附近作业人员协救，3名落水人员仅有2名在惊慌中打开救生衣保险，其中起重船落水的指挥员水性技术较好，通过

10.企业伤亡事故调查人员 篇十

1对象与方法

1.1对象

选定金山区某镇某大型企业, 在外来务工人员中采用随机抽样方法, 抽取310人。

1.2方法

参照国内有关艾滋病知识、态度、行为调查表, 自行设计问卷《艾滋病相关知识调查表》。问卷内容包括:调查对象一般情况, 艾滋病相关知识、态度, 性知识、态度和相关行为。调查采用现场发卷、独自匿名填写、调查人员现场统一收卷方式进行。本次共发出问卷310份, 收回有效问卷310份, 有效率为100%。同时采取血清样本310份, 检测HIV、梅毒抗体和HBV、HCV血清标志物。

1.3统计分析

所有资料的EpiData 2.1建立数据库, 采用SPSS 12.0进行统计分析。

2结果

2.1调查对象的人口学特征

本次共调查外来务工人员310人, 其中男101人, 女209人。婚姻状况:未婚209人, 已婚100人, 离婚1人, 年龄最大44岁, 最小18岁, 平均年龄24岁。文化程度普遍较低, 其中初中 (技校) 及以下212人, 占68.4%;高中 (中专、职校) 84人, 占27.1%;专科以上14人, 占4.5%。

2.2艾滋病知识知晓率

2.2.1一般知识知晓率

金山区外来务工人员对艾滋病一般知识的知晓率都比较低, 其中艾滋病是种什么疾病, 正确率仅9.4%;而在对“艾滋病目前能否治愈”的回答中, 有17.1%的人认为艾滋病有药可医, 见表1。

2.2.2传播途径知识知晓情况

艾滋病主要传播途径知晓率为38.7%;哪些行为会传播艾滋病知晓率为31.0%, 不会传播为24.8%;艾滋病能否通过母婴传播知晓率为70.0%;安全套否可预防艾滋病正确回答率为29.6%, 见表2。

2.3对艾滋病的行为、态度

对外来务工人员对艾滋病的行为、态度调查表明, 他们对艾滋病的行为、态度基本是积极的、正面的。认为艾滋病离我们很远的占55.3%, 认为艾滋病应得到积极治疗和关心占89.7%, 赞同街头摆放避孕套自动售货机的占8.0%, 赞同非婚性行为及发生非婚性行为应使用避孕套的分别为83.9%和81.3%。见表3。

2.4个人行为

2.4.1非婚性行为

调查统计显示所有调查对象中有11.3%的人有非婚性行为, 在这些人中, 有1个性伴的占66.7%, 有2个性伴的占13.9%, 有3个以上性伴的占19.4%。

2.4.2安全套使用情况

在非婚性行为者中, 安全套使用率仅为45.7%, 其中只有11.4%的人是每次都用安全套。

2.4.3吸毒行为

在问卷调查中是否吸毒及是否共有注射器的回答均为否。

2.5金山区外来务工人员对其他问题的回答情况

从表4可以看出, 外来务工人员主要希望通过看报纸杂志和电视媒体2种途径来获取艾滋病知识;从表5可以知道, 调查对象主要希望获取艾滋病“传播途径”和“预防及治疗方法”方面的知识。

2.6血清学检测情况分析

在310人中未检测出抗-HIV和抗-HCV阳性及梅毒抗体阳性, HBsAg阳性8例, 抗-HBs阳性21例。

3讨论

3.1青壮年是艾滋病的重点防范人群

有关调查显示, 我国目前青壮年占流动人口的80%以上, 其中单身或离家外出的人员占绝大多数, 而这些人正处在性活跃期, 是艾滋病的重点防范人群[1]。金山区外来务工人员属于文化层次较低的一个群体, 68.4%的学历为初中及以下, 这一人群的平均年龄为24岁, 他们对艾滋病知识相当匮乏, 对艾滋病的传播途径存在误解, 造成部分人对艾滋病危害及其严重性过分轻视, 从而有可能增加他们感染和传播艾滋病的危险性。同时, 他们具有流动性大的特点, 接触和传播性病艾滋病的机会较多, 对他们的疾病预防控制管理难度较大。

3.2加强健康教育, 提高艾滋病防治知识的知晓率

流动人口也是一个处于相当弱势地位的人群, 值得全社会来关注和帮助。国务院防治艾滋病工作委员会办公室 (国艾办) 提出将在5年期间内在全国农民工流入和流出较多的城乡联合实施“全国农民工预防艾滋病宣传教育工程”[2], 工程目标是提高农民工艾滋病防治知识知晓程度, 到2006年底知晓率达65%以上, 2010年底达85%以上。全国各地, 尤其是大城市纷纷采取各种措施, 通过各种方式落实这一要求。

金山区外来务工人员对艾滋病一般知识的知晓率都比较低, 对艾滋病传播途径的知晓率比对艾滋病一般知识的知晓率略高, 但正确回答率仍不够高。其中以“哪些行为不会传播艾滋病?”“安全套可否预防艾滋病及性病”这2个问题的正确回答率最低, 分别只有24.8%及29.6%。这种对传播途径的错误理解, 可能使他们对艾滋病感染者持较强的恐惧心理, 甚至躲避和歧视, 所以, 对他们应加强关于艾滋病传播途径的健康教育。

3.3提高宣传力度, 以改变对艾滋病错误的行为与态度

调查者对有关艾滋病预防措施的知识晓率相当低, 受传统观念和教育的影响, 赞成非婚性行为的比例很低, 但存在认识与行为相分离的现象, 其中有11.3%的人有非婚性行为。

他们对艾滋病的控制有的办法大多数人还不能接受, 例如只有极少部分人赞同街头摆放避孕套自动售货机, 在非婚性行为中安全套使用率只有45.7%, 说明他们对艾滋病的预防和控制的意识不强, 需要我们加强健康教育和宣传。

3.4宣传途径多样化, 提高知晓率

对艾滋病知识获取的渠道是多样的, 但从我们调查的结果显示, 主要渠道为“报纸杂志”和通过电视媒体等大众媒介, 并愿意得到艾滋病相关防治知识和获取宣传资料。因此, 我们在今后的宣传艾滋病的工作中应充分发挥大众媒体的宣传作用, 在本地报纸杂志上多登载有关性病艾滋病知识的文章, 以达到健康教育的目的。

总之由于外来务工人员具有流动性大的特点, 有效地控制性病艾滋病的传播必须加强对外来务工人员的管理和宣教。也有资料报道, 一些白天在工厂做工, 晚上从事非固定性行为或性服务的外来女工, 不同于一般性服务人员, 她们有固定的正当工作与男友, 因而更具隐蔽性和非常规性, 目前, 对她们监测干预较困难, 加上她们缺乏自身防护知识, 感染病毒的概率会更高因此, 我们有必要定期组织到外来务工人员聚集的公司、工厂进行性病艾滋病的健康教育和经常发放有关性病、艾滋病知识的资料、报刊、宣传画等。

参考文献

[1]陆焯平, 朱作金.流动人口AIDS知识与态度现状调查.中国艾滋病性病, 2004, 10 (2) :99-100.

11.企业伤亡事故调查人员 篇十一

编制单位：天长市经济开发区港务有限公司

1、总则

1.1为了及时应对港区陆域、水域发生的安全生产事故，迅速有效地开展人员疏散、救援工作，最大限度地减轻事故造成的损失，减少和避免人员伤亡。根据《中华人民共和国港口法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规精神，结合公司实际，制定本预案。1.2本预案适用于在本公司港区陆域、水域发生的安全生产事故中的人员紧急疏散和救援。

1.3本预案所称安全生事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。

1.3.1特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;1.3.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;1.3.3较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;1.3.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。1.4本预案所称安全生产事故是指以下事故：

1.4.1物体打击：指由失控物体的惯性力造成的人身伤害事故。如落物、滚石、锤击、碎裂、崩倒、砸伤等伤害。

1.4.2提升和车辆伤害：指本企业内机动车辆和提升运输设备引起的人身伤害事故。如机动车辆在行驶中发生的挤、压、撞以及倾覆事故及车辆行驶中上、下车和提升运输中的伤害等。

1.4.3机械伤害：指机械设备与机械工具引起的绞、辗、碰、割、戳等人身伤害事故。如机械零部件、工件飞出伤人，切屑伤人，人的肌体或身体被旋转机械卷入，脸、手或其他部位被刀具碰伤等。1.4.4起重伤害：指从事起重作业时引起的伤害事故。如在起重作业中，脱钩砸人，移动吊物撞人，钢丝绳继裂抽入，安装或使用过程中倾覆事故以及起重设备本身有缺陷等。

1.4.5触电（包括雷击）伤害：指电流流经人体造成的人身伤害事故。如人体接触裸露的临时线或接触带电设备的金属外壳，触摸漏电的手持电动工具，以及触电后坠落和雷击等事故。

1.4.6淹溺：指人落水之后，因呼吸阻塞导致的急性缺氧而窒息死亡的事故。如船舶在港区水域内装卸作业和在水上从事各种与港口生产有关作业时发生的落水事故。

1.4.7灼烫：指生产过程中因火焰引起的烧伤，高温物体引起的烫伤，放射线引起的皮肤损伤，或强酸、强碱引起人体的烫伤，化学灼伤等伤害事故。

1.4.8火灾：指企业发生火灾事故及在扑救火灾过程中造成本企业职工或非本企业的人员伤亡事故。

1.4.9高处坠落：指由于重力势能差引起的伤害事故。如从各种架子、平台、陡壁、梯子等高于地面位置的坠落或由地面踏空坠入坑洞、沟以及漏斗内的伤害事故。

1.4.10坍塌：指堆置物等倒塌和土石塌方引起的伤害事故。如因设计、施工不合理造成的倒塌以及土方、货物发生的塌陷事故。1.4.11爆炸：如 锅炉爆炸、压力容器爆炸、可燃性气体与空气混合形成的爆炸、可燃性蒸汽与空气混合形成的爆炸、可燃性粉尘与空气混合形成的爆炸、间接形成的可燃性气体与空气相混合。1.4.12中毒和窒息：中毒指人接触有毒物质，吃有毒食物、呼吸有毒气体引起的人体急性中毒事故。如煤气、油气、沥青、化学、一氧化碳中毒等；窒息指在坑道、深井、涵洞、管道、发酵池等通风不良处作业，由于缺氧造成的窒息事故；

1.4.13其它伤害：除以上的事故伤害。如扭伤、跌伤、冻伤、钉子扎伤、野兽咬伤等。

1.5应急工作的原则：服从指挥、安全第一的原则；政府领导、各部门分工负责的原则；紧急处置的原则；局部利益服从全局利益的原则。

2、组织机构及主要职责

2.1公司成立应急领导小组，全面指挥、协调此项工作。公司总经理担任组长, 分管安全的副总经理担任副组长,各部门主管为成员。发生事故时，由最先到达现场的公司负责人任现场指挥。2.2救援、值班电话：公司：xxxxxx;主管部门：0550-12395。

2.3领导小组主要职责：

2.3.1负责制订修改本预案，建立应急救援体系;2.3.2迅速了解搜集事故的相关情况,及时做好对上级汇报工作，以便作出判断、决策;2.3.3组织落实和部署现场各项应急救援工作;2.3.4传达、贯彻、落实事故调查组对事故处理、人员疏散和施救工作的指示;2.3.5协调救助物资、资金的筹集、安排、调运;2.3.6联系、安排受伤人员治疗； 2.3.7死亡人员的家属接待、安慰； 2.3.8善后处理。

2.4公司成立应急队：由分管经理仼组长，由有经验的员工为成员，负责事故的救助工作。3.事故报告

3.1凡在公司港区陆域、水域发生事故，任何人发现或听说应立即报告公司总经理或其他负责人，并向当地主管部门报告。

3.2公司总经理或其他负责人接到报告后应立即赶赴现场，到达现场后，视情启动本预案,组织人员、物资进行救助，发生火灾、爆炸、中毒事故的应指挥现场人员及时疏散。

3.3公司在组织疏散、救助的同时，派专人在第一时间将以下情况报告当地主管部门：

3.3.1事故发生地点、位置;

3.3.2事故简要经过;3.3.3损害情况;3.3.4已采取的应对措施。

4、应急处理

4.1尽可能组织当事人自救或逃生和疏散。

4.2尽快组织公司应急队人员或有经验的员工和现场、附近人员助救。4.3视事故性质、等级向港航、海事、消防、公安、卫生部门求救。4.3.1.发生火灾、爆炸、灼烫事故的应首先向公安、消防、卫生、港航部门求救, 并控制所有进出港区的通道，阻止非救助车辆和人员、进入事故地点。

4.3.2发生中毒和窒息事故的应首先向卫生、公安、港航部门求救, 并开通应急疏散通道，及时疏散人员。

4.3.3发生淹溺事故的应首先向海事、港航、卫生部门求救。4.3.4发生触电（包括雷击）伤害事故的应首先向供电、港航、卫生部门求救。

4.3.5发生物体打击、提升和车辆伤害、机械伤害、起重伤害、高处坠落等事故的应首先向港航、卫生部门求救;4.4发生人员受伤事故的应在第一时间将受伤人员护送至医院救治。4.5发生人员死亡事故的应在第一时间通知公安部门的法医作死亡鉴定，并尽快送至宾仪馆。

12.车辆驾驶人员安全防事故的承诺书 篇十二

为进一步加强中队车辆交通安全管理工作，保证中队工作的正常开展，增强交通安全意识，确保官兵(政府专职消防员、文员)上下班、外出交通安全，杜绝事故发生，实现“平平安安来，高高兴兴去”的.安全目标，现对中队所有驾驶车辆(含摩托车)人员进行教育，并要求官兵进行安全承诺。

1、车主严格遵守《中华人民共和国道路交通法》及其他相关的法律法规，禁止全体官兵无证无照驾驶以及酒后驾车。

2、驾驶车辆上下班、外出要注意安全，发生任何安全事故与中队无关，均由个人负责。

3、车主要经常对车辆进行维修和保养，确保行车安全，防止因机械问题而引发安全事故。

4、驾驶车辆属个人行为，车主要对自己和他人的生命财产安全负责，杜绝安全事故和意外伤害故事的发生。

5、不驾驶无牌照和没有购买保险的车辆。

6、不超速行驶(按各路段要求限定车速)，不飚车。

7、汽车驾驶员不系好安全带，摩托车驾驶员不穿戴好安全头盔和各种安全防护用品不骑车。

8、不骑灯光、刹车、喇叭等安全设施存在隐患的车;不骑故障车;做好对恶劣天气和较差路况的安全防护。

9、根据路况和天气情况，做好上下班、外出时间的安排。

10、不在驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈、接听或拨打手机、或有其他妨碍安全行车的行为。

11、电动车充电需注意充电安全。

12、其它影响车辆行驶安全的事项。

13、家属或者监护人要做好相关人员车辆安全驾驶的监护。

承诺人：

13.企业伤亡事故调查人员 篇十三

随着电网的日益扩大和装备科技水平的不断提高, 无人值守变电站投入电网运行数量越来越多。因而变电运行集中监控中心在保证电网安全运行上的责任和地位显得十分重要。有鉴于此, 积极探讨提升变电运行集中监控人员的技术素质和电网事故时的正确快速应变能力尤为重要。

2 变电运行集中监控存在的问题

2.1 集控运行管理模式发生转变

变电运行集中监控中心人员大多是由从事变电运行多年的人员和新上岗的大中专毕业生所构成, 目前变电无人值班集控运行正由“以大带小”的管理模式向“区域集控”的管理模式转变, 集控中心也由运行监控、操作巡检合一的模式逐步改变为二者相互独立的模式。从传统意义上讲其职责与常规站并无多大的区别, 只是监控范围扩大了。由以前负责监控一个站到现在的若干站。与常规变电运行值班监控不同之处在于, 一方面监控界面不同, 当所辖电网事故时监控系统可能涌出大量主要和次要的报警信息, 而常规站只观察一个变电站的信号相对简单。另一方面事故处理时间和方式不同。发生事故时变电监控人员向调度汇报, 在调度指挥下进行处理。如需操作队协同, 操作队平时在基地站, 再通知其到子站处理。而常规变电站能随时就地进行事故处理。监控人员负责各站设备的运行监视、控制及事故处理等工作, 工作复杂性大为增加。

2.2 文化素质较低

事故处理中不能从现场冗杂的信息中提取有用的信息以便正确简要地汇报调度, 汇报时普通话不标准, 且常使用地方方言, 叙述累赘, 因而使“上情下达”或“下情上达”的语言联系管道不畅, 使电力调度员难以掌握事故现场的真实情况。

2.3 技术素质较低

事故中不能准确地判断故障范围;事故处理中人员配合不够默契。

3 应采取的对策

3.1 深入现场熟悉设备

变电运行集中监控中心人员应抽出时间分期分批地深入到所辖各个变电站现场, 熟悉设备基本原理, 熟悉电气运行结线方式、熟悉设备所处间隔位置, 熟悉事故、异常处理规程和事故、异常处理预案。

3.2 加强培训, 提高事故应急处理能力

监控中心应紧密结合所辖电网线路、设备的实际状况和运行结线方式, 会同调度、生技部门, 制定切实符合所辖电网实际的、周密详细的事故、异常处理预案以及在向调度联系汇报时能准确反映设备异常、事故现象的标准专业术语。在反事故预案的制定工作中, 找准危险点是前提, 控制危险点是关键, 化解危险点是目的。积极开展不同类型、不同情况下的反事故演习。针对反事故演习中频发的问题查找不足, 举一反三。同时, 要制定详细的年、月、日培训计划, 进行技术讲课并在实际现场进行考问, 最后对培训和演习的内容进行测验, 并根据测验结果点评, 使变电运行集中监控人员扎实掌握所学内容, 且能在电力系统处于正常状态、紧急状态、恢复状态时融会贯通, 正确运用。

3.3 建立有效的激励机制

把培训效果的奖惩纳入月度经济责任制考核中, 激发大家的积极性和自觉性。根据每次培训和演习的测验结果, 成绩优秀者给予适当的奖励;对能够迅速准确处理事故的人员给予表扬和奖励, 对在事故处理工程中, 造成事故扩大和设备损坏者, 根据具体情况加强教育, 并给予经济处罚。

3.4 提高向调度汇报的语言表述能力

电网事故时值班员相当于调度员的眼睛和耳朵, 需要值班员及时向调度提供准确可靠的故障信息, 如何将现场情况简明扼要地汇报调度, 对于调度员做出正确决策和指挥具有重要意义。

3.4.1 提高文化修养。运行监控人员要勤读书, 勤动笔, 提高语

言文字的准确表述能力和使用标准普通话的语言沟通能力。

3.4.2 根据电力系统的有关规程规定, 当系统出现异常时, 其汇报内容包括:

故障时间;跳闸的开关及相别;动作的保护类别;潮流的变化;人身伤害、设备损坏情况;故障录波器等自动装置动作情况。应采用三次汇报法, 即首先汇报故障时间和跳闸的开关及相别, 其次在仔细检查后汇报保护以及自动装置的动作情况和潮流的变化;最后由到达现场的操作队人员检查汇报设备情况和其它事故现象。对照这几方面的内容, 在日常培训和演习中、演习后按前述对策实施, 使值班员最终能按规程要求汇报。

3.5 提高规程执行力

针对规程执行不力的问题, 应定期组织值班员认真学习有关的规程制度, 尤其是熟悉有关调度规程和各站现场运行规程, 并能够熟练掌握和正确运用。所辖变电站一旦发生事故, 值班人员必须知道事故处理的原则和程序, 如事故现象、相关检查、操作等。在执行规程上必须严格认真。事故状态下, 面对众多繁杂的事故报警信息, 监控人员一定要沉着冷静, 做到紧张有序, 有条不紊。此时, 任何的慌乱或疏忽就会造成判断不准, 导致事故扩大。

3.6 提高对继电保护范围的识别能力

在技术讲课中对相应的保护知识内容进行培训, 以图示讲解所辖电网各种继电保护范围, 以及保护计算整定方案。如输电线路线路保护的零序、距离各段的保护范围, 以便在发生事故时和故障测距装置所测得的数据相比较。母线差动保护范围为差动CT内的一次设备。主变差动保护范围为各侧差动CT内的一次设备并含主变内部。通过图示能使值班员对保护范围有深刻印象, 使值班员最终能按保护动作情况正确判断保护范围。

3.7 建立所辖电网基本概念

监控人员必须像调度人员一样掌握电网的运行方式, 各变电站之间往往存在电气联系, 当一个站发生事故时要影响到其它站的正常运行, 如环网运行的变电站, 当环网线路发生单相接地故障时, 有可能两个相关变电站的同一电压系统同时报出接地信号。所以监控人员处理时需要考虑事故对所辖各站造成的影响。值班员以往习惯于在一个变电站值班, 当一个变电站发生事故时, 难以想象所管辖其它变电站也可能会受影响, 所以有必要让值班员建立所辖电网的概念, 因此我们按照地区电网潮流图, 预想某条线路事故跳闸或某变电站失压, 有哪些变电站会受到影响, 如何进行相应的处理, 通过这种办法能帮助值班员建立起所辖区域整体“电网”的概念。以便在电网出现事故时能正确判断并及时采取措施, 把事故的影响降低到最小范围。

3.8 提高监控人员配合协同能力

针对事故时各级人员职责不清, 配合不好的问题, 根据各级人员的岗位职责和事故处理的实际情况, 明确细化事故处理中每个人的职责, 使各自的行为成为一种习惯, 达到默契配合的目的。具体如下:值班长是事故处理的总指挥, 组织协调本班人员处理事故, 负责与调度联系, 检查信号, 确定正确的事故处理方案;主值班员负责检查记录信号、向有关领导和部门汇报;值班员负责协助主值班员检查记录信号。

4 结束语

电网监控中心值班人员事故应变能力的提升, 将有效提高运行值班时调度员、监控员业务配合能力, 减少中间环节, 使当值人员可以更加及时、全面、准确地掌控电网运行情况, 从而提高电网的应急响应能力和事故处理效率, 更有效地发挥人力资源的集成优势。

参考文献

[1]艾新法.变电站异常运行处理及反事故演习[M].北京:中国电力出版社, 2009.[1]艾新法.变电站异常运行处理及反事故演习[M].北京:中国电力出版社, 2009.

[2]肖蓉.集中控制变电站监控技术[J].云南电力技术, 2002, 30 (4) .[2]肖蓉.集中控制变电站监控技术[J].云南电力技术, 2002, 30 (4) .

14.企业伤亡事故调查人员 篇十四

摘 要：通过对近期铁路从业人员人身伤害事故的分析，从安全责任意识、班组互控、现场监督检查、职工安全教育培训等方面剖析了导致职工人身伤害事故的根本原因，并就抓好劳动人身安全管理工作提出了 “六个必须”、“六个克服”的建议。

关键词：人身伤害 有章不循 启示

今年以来，局管内劳动安全形势严峻，引起全局上下的高度重视。伤害事故的发生，不但给伤亡者家庭带来巨大的灾难和痛苦，而且严重干扰了正常的运输生产。

俗话说，愚者用流血吸取教训，智者用教训制止流血。我们要把事故作为反面教材，变为一种财富，用惨痛的代价时刻警示大家。把这些事故融合在一起剖析反思，可以把事故的原因简单地、直观地理解为职工基本作业制度不落实，惯性违章违纪所致，归根结底就是职工有章不循的问题。然而，这有章不循的背后隐藏着多少严重的问题？又潜在着多少管理漏洞？又能留给我们多少启示呢？ 1引发从业人员人身伤害事故的基本原因 1.1作业人员安全意识淡薄，自我控制能力差

一是安全第一的思想树立不牢，思想认识不到位。有的职工安全意识淡薄，缺乏最起码的工作责任心，对违章违纪的后果认识不足，认为简化一些作业程序出不了事，工作中预测行事，有章不循，违章盲干，明知故犯等问题时有发生。二是重大轻小，投机取巧。有的职工对领导盯得紧、工作难度大的作业比较重视，思想高度警觉，落实各项规章制度比较到位，而对日常重复性的作业思想松懈麻痹，凭经验办事。有的职工作业中不是处处按标作业，而是抱着“一次违章并不一定出事故”的侥幸心理，缺乏遵章守纪的自觉性，对工作白天和黑夜不一样、好天气和坏天气不一样、有人监督和没人监督不一样、领导在和领导不在不一样，只要没有人检查监督就简化作业程序，只要没有人盯控就违章违纪，把平常未发生事故的违章行为当成经验，在长期的工作中养成了一种自由散漫的不良习性，工作中怕吃苦、怕麻烦。有时为了赶时间、图方便，工作我行我素，怎样方便省事旧怎样干，把安全规章制度抛在脑后，违章违纪习以为常、干惯不怪。如“7.16”事故，巡道工单独在外进行巡道作业，大部分时间处于监管盲区，遵章守纪完全靠本人的安全责任意识。三是对安全规章一知半解，缺乏安全常识，应急能力差。有的职工对学习安全规章不重视，对安全规章不掌握，似懂非懂，不知道有些事为什么要这样做、有些事为什么不能做，工作中凭感觉，撞大运；有的职工对安全常识知之不多，了解不够，发现不了周围环境和工作存在的危险因素，对安全威胁的判断力和警戒力极低，遇到突发情况时，头脑不冷静，手忙脚乱，非常容易采取冒险的不安全行为，导致事故发生。如“4.30”事故，列车员对从移动的列车中往下跳可能造成的严重后果认识不足，盲目跳车，直接导致惨剧发生。

2.3班组互控流于形式，“三控”制度形同虚设

一是职工团队意识不强，岗位互控不到位。有的职工认为自己只是普通的职工，管好自己就行了，发现别人违章时不能及时提醒和制止，怕说多了别人对自己有意见，只管自己遵章，不管他人违纪，导致班组职工之间你干你的，我干我的，你违章我不管，我违章你不纠的现象普遍，为事故的发生埋下隐患。如“1.2”事故中，一名列车员得知边门开启时，没有及时向列车长进行汇报，错失及时处理问题的时机。二是班组长安全卡控不严。有的班组长因为生产任务紧张，看到职工工作辛苦，对一些违章违纪在感情上下不了手，很多问题都是“闭上一眼，放过一马”，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导，在一定程度上纵容了职工的违章违纪行为。三是班组“三控”措施不完善，卡控重点不明确，责任人不具体、缺乏可操作性，只能写在纸上，挂在嘴上，形同虚设。

2．3 干部检查指导力度不够，监控不到位

一是个别干部存在“重行安、轻人身”的思想，没有站在“人命关天”、构建和谐铁路的高度，充分认识劳动安全工作的重要性，对容易诱发劳动安全事故的关键环节预想预控不够，不敏感，致使劳动安全管理存在漏洞，措施不健全，现场一些劳动安全隐患长期得不到整治。如“1.2”事故中，干部对乘务作业中存在在部分小站丢扔炉灰等问题不敏感，未能及时采取措施查堵安全隐患和漏洞，为事故发生埋下隐患。二是现场检查监督力度不够。个别基层干部对关键岗位、关键作业、关键时段控制不够，为完成量化指标而下现场，检查工作走马观花，发现问题蜻蜓点水，缺乏跟踪问效的精神，存在见子打子的形象，致使现场职工两违“按下葫芦浮起瓢”，同样的问题重复发生。三是对劳动安全考核不严。有的干部检查发现了问题怕得罪人，搞“下不为例”，不进行考核或不按标准考核，而是随心所欲，处理上对人不对事，考核不透明，导致部分职工对遵章守纪、认真执行作业标准有误解，惯性违章违纪屡禁不止。

2.4职工安全教育培训不到位

一是不重视，无安排，方式单一。有的车间、班组安全教育长效机制不健全，不完善，目标不明确，抓安全教育既无规划也无安排，随意性很大。对本单位或外单位发生的职工伤亡事故，不组织职工分析，认真吸取事故教训，而是在点名会、安全生产分析会上说一说、讲一讲，做做记录完事，在安全第一的思想教育上，投放的精力不够、力度不大，存在劳动安全教育培训重形式轻效果的倾向。二是内容平淡，无针对性。现在的安全教育大都是一些规章制度，技术规程，不能结合本单位、本部门实际，不能结合职工的思想需求，就规章谈规章，从文件到文件，使职工听起来枯燥无味，空洞无物，印象不深刻，很难起到安全教育的效果。3事故留给我们的启示

人身安全管理是一个动态的过程，任何一个环节的疏漏都有可能引发伤亡事故。只有根据客观实际的变化，加强预想预控，不断制定出有针对性的具体措施，从思想、制度、自控能力、行为养成等方面着手，全面强化，才能有效防止人身安全事故的方式。

启示一：必须强化安全防范教育，克服时间短、内容平淡、职工忘得快的安全教育模式。无论改革如何深化、形势如何变化，安全第一的思想教育必须始终不放松。要结合单位的实际和工作特点，利用黑板报、班前会、安全简报等多种形式，经常组织开展事故案例警示教育或请发生过事故的当事人现身说法，进行“回顾”和反思，用活生生的事故案例进行安全教育，使广大职工认清习惯性违章的危害，不断增强安全意识和防范能力。同时，进一步组织职工学习安全生产上的规章制度和专业标准，使他们远离违章，不冒险作业，自觉养成遵章守纪的良好习惯。

启示二：必须强化诚实守信，克服虚假不实。安全工作来不得半点虚假，干部职工必须牢固树立“执行规章一丝不苟、落实标准一点不差”的安全理念，做到“三老、四严、四个一样”，即说老实话、办老实事、做老实人，严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律，黑夜和白天一个样，好天气和坏天气一个样，领导在场和领导不在场一个样，没有人检查和有人检查干工作一个样，全力打造安全诚信的职工队伍。

启示三：必须强化超前防范，克服事后灭火。各级管理人员要树立超前预防比事后吸取教训更关键，超前控制问题比事后解决问题更重要的观念，突出抓好班前预想防控工作。结合当日气候因素、设备条件、作业项目岗位特点等情况，把班前预想作为预防人身安全隐患的第一道关卡，超前预想人身安全隐患。班组点名会上工长必须了解职工的精神状态，必须充分预测影响人身安全的作业环节，作业前必须传达人身安全注意事项，切实把班前互控提醒工作落到实处，确保安全生产。

启示四：必须构建和谐班组，营造群体保安全氛围，克服各行其事。要有针对性地在班组职工中进行整体荣辱观、群体责任教育，使班组成员清楚不仅自己要有按章作业的责任，而且还负有全员互相连带责任，如果有一人违章，造成严重后果，都将影响班组每个成员的利益，从而使班组成员间形成一个互相作用，整体协调、人人遵章守纪保安全的群体安全氛围，形成职工互控、工长卡控、干部盯控的联控氛围，克服只顾自己不管他人，只看眼前不看长远，只想局部不想整体问题，使安全这根链条不断档，群体保安全的责任不弱化。启示五：必须强化管理人员作用发挥，克服敷衍塞责。发挥干部作用是确保安全的关键，必须严抓、严管、严干部，苦干、实干、拼命干。科室干部要发挥服务、指导、考核、跟踪问效的作用，坚持“贴近现场、贴近职工、贴近问题”的原则，变宏观要求为具体指导，变一纸行文为细化推进，变遥控指挥为现场办公，变检查督导为服务基层；车间干部要发挥监督、检查和控制作用，把握重点，盯控薄弱，卡控职工违章违纪、消除安全隐患，加大对规章制度、措施办法和上级要求的落实力度，做到为官一任，保一方平安；班组长要发挥班组管理作用，认真落实作业标准，搞好自控、互控、他控，确保前沿阵地不失守。