竞聘医务工作人员的自我评价

竞聘医务工作人员的自我评价（精选6篇）

1.竞聘医务工作人员的自我评价 篇一

医务人员自我评价（通用6篇）

在日复一日的学习、工作或生活中，我们都经常看到自我评价的身影，自我评价往往折射出个人对人生自我价值和社会价值的认识和态度。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的自我评价呢？以下是小编帮大家整理的医务人员自我评价（通用6篇），欢迎大家分享。

医务人员自我评价1

本人政治思想素质好，乐于助人，尊老爱幼，关心集体，以集体利益为重，有较强的工作能力，个性活泼、开朗，为人诚实可靠，对工作充满热情，责任心强，能理论联系实际，熟练进行各种临床技能操作；能自己独立值班，完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以“视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人交流，对病人热情、耐心，具备了临床护士的基本素质，能胜任临床医疗护理工作。

本人具备良好的人格，吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信，正直原则，拥有良好的综合素质；善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，勇于挑战自我开发自身潜能；善于与人沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；对待工作，充满热忱，积极主动，义无反顾，克己尽职；本着“爱心”、“耐心”与“责任心”，立志为病患提供优质护理与人文关怀，平等待人，充分尊重患者的人格和权利，把一切尊重患者的言行自觉融于日常护理工作中，真正体现“以患者为中心”的新型护理关系。

医务人员自我评价2

半年来，在社区卫生服务中心的正确领导下，在卫生服务站全体同事的帮忙、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合潜力等都有了很大提高。我始终牢记为人民服务是关健。其核心就是要尊重关心患者，营造出礼貌和谐的就医环境，构成平等。

相互理解的医护居民关系，作为一名社区医务人员，敬业精神至关重要敬业精神就是要忠于职守，热爱本职工作，以辖区居民为，中心，全心为居民带给预防、保健、医疗、康复、健康教育及计划生育技术指导六位于一体的社区医疗卫生服务。对工作精益求精，对辖区居民极端负责。淡泊名利，关爱病人，甘于奉献。

医务人员自我评价3

在大学的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程当中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的资本。

让我认识到丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员华考准备，我诚挚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员，我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵院的医疗发展事业贡献一份力量，实现救死扶伤，恪尽职守，一生济事的夙愿。

工作过程当中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同事，踏实工作。热爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作。

从心理和能力等方面做好了走上工作岗位的充分准备，我诚挚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员，我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断学习我所不能，为贵院的医疗发展事业贡献一份力量，实现救死扶伤，恪尽职守，一生济事的夙愿。

医务人员自我评价4

半年来，本人认真学习《医务职员医德规范及实施办法》、《广东省医务职员医德考评实施办法》等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部份，是建设有中国特点社会主义必不可少的精神支柱。社区医务职员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广大人民群众密切相干，是关系到党和政府威望的大事。

本人成为一位社区医务职员后，始终坚持为辖区居民提供优良、方便、经济的医疗卫生保健服务在工作中，要尊重患者、关心居民的健康，营建出文明、和谐的医民环境。作为一位合格的社区医务职员，要忠于职守，酷爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的发展而奋斗。作为一位社区医务职员，工作是很繁琐、很辛劳的，但只要找到自己生命的价值，就会体会到工作中的快乐。不论时代怎样变化，医学如何进步，预防控制疾病的发生发展，治病救人，实行人性主义仍将是我们社区医务职员毕生奉行的最高准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。

医务人员自我评价5

从一名大学生，走上社会，走进医院，我成为一名救死扶伤的护士。本人从xx年进入 xx职业技术学院就读以来，一直一严谨的`态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性，但当真正接触到病人后，我发现，临床护理和书本上还是存在着差距，自己不仅右扎实的理论，熟练的操作，还要有爱伤观点等等年。无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的一年。

在思想上，与党中央保持一致，坚持四项基本原则。要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导、遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书；有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的；能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

在学习上，严格要求自己，凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际；除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到举止、态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处；积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历，用有限的生命投入到无限的护理工作中。

在今后的工作中我会更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号！

医务人员自我评价6

岁月如梭，转眼一年的工作即将结束。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了新的岗位，新的工作，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。

思想政治立方面，热爱祖国。认真学习党的十七届七中全会和“十八大”的会议内容和精神，与时俱进，开拓创新，在工作上，刚刚拿到执业医师资格证的我严格遵守国家法律法规和医院内各种规章制度，认真履行作为一名医务人员的职责，爱护患者，团结同事。积极对每一位为患者展开救治，不推诿，负责到底。参与每一位患者的抢救工作，熟练掌握气管插管，坚持不放弃，不抛弃的原则，为每一位就诊患者尽到责任。努力工作的同时积极向领导前辈们学习，有不懂的多看书，多提问，多请会诊，平日里勤查房，仔细完成病历，努力做到操作规范化，技能熟练化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系病情实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务能力不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。

在努力工作的同时，也主动去参与院内组织的各种活动包括各种业务学习与考试，各种临床技能操作考核，并取得了一定的成绩，不但丰富了自己的理论知识，还锻炼了自己的能力！

当然，我还有很多不足之处，理论知识不够丰富，与实践联系不足，与患者交流沟通技巧有待进一步完善。我非常喜欢自己的专业和工作，新的一年里有信心努力改进。

一年实习工作的磨练，培养了我良好的工作作风和埋头苦干的求实精神，树立了强烈的责任心，高度的责任感和团队精神。临床实践让我学会脱离浮躁和不切实际，心理上更加成熟坚定。为走向工作岗位做好充分准备，在今后的工作中，我将继承和发扬自己的优势，学习改进不足。适应医院发展要求，努力把自己的工作做得更好。

2.竞聘医务工作人员的自我评价 篇二

1 对象和方法

1.1 对象

采用分层随机抽样的方法对首都医科大学宣武医院不同医技科室的医生进行问卷调查。基线发放调查问卷445份,回收有效问卷441份,回收有效率99.10%。终末发放调查问卷441份,回收有效问卷397份,回收有效率90.02%。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

采用中国控制吸烟协会、中国医院协会设计的《医务人员控烟知识、态度、行为调查表》进行调查。调查内容包括基本信息、吸烟情况、帮助吸烟者戒烟情况、知识和态度。

1.2.2 干预策略

2009年3月进行基线调查,随后开展了创建无烟医院的系列活动,干预期为半年。成立医院科室两级领导小组及控烟办公室;制定医院控烟制度;创建无烟环境,室内全面戒烟,室外吸烟区有明显标志;开展健康宣教;帮助吸烟职工戒烟提供免费戒烟药物,签订戒烟承诺书,并2～4周随访1次;开设戒烟门诊,专科医生门诊控烟宣传咨询,设置戒烟咨询电话,提高医生的控烟服务能力。

1.3 统计分析采用Epi Data软件建立数据库并录入数据,然后应用SPSS 11.0软件进行分析,计数资料采用χ2检验。

1.4 定义

吸烟者是指每天至少吸1支烟并且或累计吸烟3个月以上者[2];吸烟率为吸烟者在总人群中的百分比。吸烟危害指知晓吸烟更容易得肺气肿、肺癌和冠心病。

2 结果

2.1 调查对象一般情况

基线调查时男性236人(53.5%),平均年龄(39.37±8.28)岁;女性205人(46.5%),平均年龄(38.66±8.10)岁。本科及以下149人(33.8%),本科以上292人(66.2%)。终末调查时男性214人(53.9%),平均年龄(39.42±8.14)岁;女性183人(46.1%),平均年龄(38.89±8.20)岁。本科及以下123人(31.0%),本科以上274人(69.0%)。

2.2 干预过程评价

依照《北京市“无烟医院”评估标准》采用医院自行培训、控烟督查组督查和市级检查相结合的方法。医院控烟督查组每月组织全院督查、记录督查情况,中国控制吸烟协会在中、末期分别进行督导,医院在创建无烟医院活动中组织得当,措施有力,效果良好。

2.3 干预效果评价

2.3.1 干预前后临床医技科室的医生吸烟情况

经过干预,吸烟率由基线的15.9%(70/441)下降到终末的6.3%(25/397)。男性吸烟率干预前后分别为28%和11.7%。文化程度越高吸烟率下降变化越明显,本科以下吸烟率由18.8%下降为11.4%,本科及以上吸烟率由14.4%,下降为4%。从不同年龄组吸烟情况看,<30岁由10%%下降为1.6%,30～40岁由11.9%下降为5.7%,>40岁年龄组由为22.5%下降为8.8%,干预后,吸烟率与年龄变化相一致。经统计学检验,差异有统计学意义,见表1。

2.3.2 干预前后临床医技科室的医生戒烟态度

干预前58.6%没有近期戒烟打算的比例高于41.4%有近期戒烟打算者,干预后情况相反,有72%近期戒烟打算者高于28%没有近期戒烟打算。

2.3.3 干预前后帮助吸烟者戒烟情况

干预前,诊疗时主动询问病人的吸烟情况依次为:经常56%,病人疾病与吸烟相关时才询问32.5%,很少7.8%,从不3.8%。干预后,诊疗时主动询问病人的吸烟情况依次为:经常66.8%,病人疾病与吸烟相关时才询问24.1%,很少5.2%,从不3.9%。干预后,诊疗时主动询问病人的吸烟情况明显增多。分析干预后不询问病人吸烟情况的原因是因为病人诊断的时间有限,没有规定医生必须在诊断时询问病人的吸烟情况,再者,儿科病人的病情与吸烟无关。有人认为,吸烟是个人习惯,患者很难听劝告。干预后医生听说过戒烟药比例增加明显,使用戒烟药的比例增加不明显,医生听说和使用戒烟药情况,见表2。

2.3.4 干预前后医生控烟知识和态度

干预后,认为低焦油低尼古丁的烟对身体危害并不小的观点由干预前43.2%到56.8%,90%以上医生认为,吸烟成瘾是一种慢性疾病,认为医生应主动向病人提供戒烟服务的看法由69.5%上升到78.6%,见表3。90%以上医生认为,应该在医院室内全面禁止吸烟,干预前后赞成公共场所禁烟由95.4%上升为98%,见表4。

2.3.5 医务人员对吸烟危害的认识见表5。

3 讨论

在创建无烟医院系列干预活动的中,控烟工作取得明显成效。经过培训后医生吸烟情况的变化是随着文化程度增高,吸烟率下降愈加明显。干预前后均为年龄愈高吸烟率愈高,烟龄愈长吸烟率愈难以下降。培训后72%的吸烟医生有近期戒烟的打算。吸烟行为与态度的转变会对病人产生潜移默化的影响,医务人员成功戒烟是其成为全社会控烟表率、为他人提供戒烟服务以及降低全民吸烟率的前提条件之一[3]。降低吸烟率是一项长期工作。从帮助吸烟者戒烟情况调查中分析,医生认为诊断时间有限,所以有时顾不上询问吸烟情况。另有统计同样认为,医生在繁忙的诊疗过程中,向病人提供戒烟服务感到有困难[4]。吸烟是一种成瘾性疾病,同样需要医生提供治疗帮助,最大可能地为病人提供戒烟治疗是医生的一种责任[5],医生主动提供戒烟服务的方式需要探讨。干预后,医生听说过戒烟药的比例增加明显,使用戒烟药比例增加不明显。另有调查显示,15.05%的医务人员曾建议病人用尼古丁替代疗法帮助戒烟[6],专业性戒烟方法需要一定的时间学习才能掌握,说明医务人员对某些知识还存在模糊认识,显示了此次干预活动的必要性与可行性,医生控烟知识还不能适应控烟形势的需要。卫生行政部门应该加强戒烟知识培训,有计划有组织地做好医务人员戒烟方法和技巧知识的培训,把控烟教育纳入大学生的正式课程[7]。

在控烟活动期间,医院分层次对职工进行培训,人员包括全院职工、全体医务人员、控烟管理员、巡视监督员、戒烟门诊医生、吸烟医生。设置展板、发行控烟宣传资料。干预后,医务人员戒烟知识有所提高,低焦油低尼古丁的烟对身体危害并不小的观点由43.2%到56.8%,98%的赞成公共场所禁烟,吸烟危害的知晓率达95%以上。医务人员控烟的基本条件是掌握足够的戒烟相关知识,对医务人员进行戒烟培训并动员他们参与戒烟运动是欧美等发达国家40多年来的经验之一[8]。

我国2003年在纽约已签署公约。建立无烟区是控烟策略之一,能够有效地保护不吸烟者免受烟害的影响,按照缔约2010年所有公共场所戒烟,我们的国家还没有形成一个全社会都需要倡导的人人追求无烟工作和生活环境的良好氛围,医生控烟任务还很艰巨,戒烟工作是社会性工作,需要社会各方面的支持与配合。

参考文献

[1]杨晓辉,姚崇华,王甦.北京市区医务人员吸烟状况及参与控烟干预态度调查[J].中国慢性病预防与控制,2002,10(2):71-73.

[2]王彦.北京市海淀区医务人员吸烟行为与控烟能力干预效果评价[J].现代预防医学,2008,35(7):1298-1305.

[3]石建辉,刘秀荣,韩梅.北京市医务人员吸烟现状调查[J].中国公共卫生,2007,23(7):792-793.

[4]丁瑞英,刘会芝,陈刚.潍坊市医务人员吸烟状况与戒烟服务情况的调查[J].职业与健康,2008,24(19):2060-2062.

[5]黎江,喻彦,离新建,等.上海市2078名医务人员戒烟情况随访分析[J].上海预防医学,2001,13(12):580-581.

[6]李红,陈巧云,郭琳娜,等.三门峡市医务人员吸烟及控烟现状分析[J].现代预防医学,36(20):3903-3905.

[7]孙柏华,卢建翔.试析控烟健康教育干预方法[J].中国初级卫生保健,2009,23(1):56-57.

3.医务工作者医德医风自我评价 篇三

医德医风自我评价1

一年来，本人认真学习《医务人员医德规范及实施办法》、《__省医务人员医德考评实施办法》等内容，使我从思想上充分认识到加强医德医风建设的重要性和必要性。医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，是建设有中国特色社会主义必不可少的精神支柱。社医务人员是人民健康的守门人，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与不好，与广大人民群众密切相关，是关系到党和政府威信的大事。

本人成为一名社区医务人员后，始终坚持为辖区居民提供优质、方便、经济的医疗卫生保健服务。在工作中，要尊重患者、关心居民的健康，营造出文明、和谐的医民环境。

作为一名合格的社区医务人员，要忠于职守，热爱本职工作，以辖区居民为中心，做居民健康的守门人，不怕苦不怕累，为社区卫生事业的发展而奋斗。

作为一名社区医务人员，工作是很繁琐、很辛苦的，但只要找到自己生命的价值，就会体会到工作中的快乐。不论时代怎么变化，医学如何进步，预防控制疾病的发生发展，救死扶伤，实行人道主义仍将是我们社区医务人员终身奉行的准则，也是我们要时刻铭记于心的行为的标杆。

医德医风自我评价2

20__年即将过去，回顾这一年，取得了很大进步，但也有不少缺点，现对自我做个评价如下：

一年来，以“八荣八耻”的荣辱观来指导自己的日常行为。近期，又在院党总支的领导下，学习了党的十九大报告，深刻领会其内涵，并已提交了学习心得。

我知道，要做一名合格的共产党员，就一定要树立坚定的社会主义、共产主义信念，始终保持政治上的清醒和坚定。只有在前进的道路上始终保持清醒的头脑、科学的认识、坚定的信念，才能经受住各种困难和风险的考验。我始终把对共产主义事业的忠诚同坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策统一于建设有中国特色社会主义的实践之中，坚定地站在改革开放和现代化建设的前列，解放思想，更新观念，勇于开拓，大胆创新，积极认真地、保质保量地完成党交给我的各项工作任务。我始终牢记自己的入党誓词，时刻提醒自己要矢志不移、孜孜不倦地为党工作，以实际行动表明自己的入党要求是真诚的，对党的事业是忠诚的。在这一点上，我自己从来不敢有丝毫松懈和马虎，始终坚持从一点一滴的小事做起，以实际行动争取早日入党，并为党的事业作出实际贡献，不断提高自己的思想觉悟，努力做一名合格的共产党员。

在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识，即时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。通过各种培训和业务专业讲座，并多次参加医院组织的，新的医疗知识和医疗技术以及相关理论，从而开阔了视野，扩大了知识面。已能独立完成诊治过程，并能处理相关并发症，以及从病人就诊、住院至出院期间的相关病历文书。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在程度上避免了误诊误治，尽可能的避免了差错事故的发生。

在过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进一步提高，特别是到新的工作单位后，需要进一步加强学习，增强知识；二是工作的协调能力需要进一步加强。为适应新形势下健康教育工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己的努力，做的自己，不辜负组织对我的期望。

医德医风自我评价3

本即将过去，总结过去是为了以更高的热情投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺利平稳完成本职技术工作以外，注重医德医风的培养，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。

“除人类之病痛，助健康之完美”是我们医疗行业的终极目标，正是因为有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧张，但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。以人为本，病人首先是作为人存在的，礼貌礼貌、优质服务是最基本的要求，尊重病人的人格与权利，像对待朋友一样为患者保守医疗秘密，赢得病人的好感与信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。

医生与护士本来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依，构建与谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。因此在临床工作中我顾全大局，团结协作，一切由临床出发，一切为了病人，做到医生护士同心协力。优质的服务不仅仅仅是态度，更需要过硬专业素质作为坚强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素质，在临床工作中因病施治、规范医疗服务行为，透过多种渠道努力学习本专业的相关知识，从而了解到本专业新动态开阔了视野，专业技术水平有了必须提高。

在过去的一年中，我本着医生的天职，救死扶伤，为病人负责的态度，将一件件困难的事情解决，没有引起一件医药纠纷。在即将迎来的20__年，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，让病人满意，承担起一名救死扶伤的好医生应负的职责。

医德医风自我评价4

20__年，在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公，严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，在掌握专业理论知识的同时积极学习新技术、新知识，并能做到学以致用，以良的服务态度，质的服务质量为病人的健康服务。遵纪守法，与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生差错事故。

一、在思想上

坚持学习社会主义核心价值体系，践行社会主义荣辱观，培养文明道德风尚，以宽容和谐的心态对待工作和生活。

二、在业务上

严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的不足之处，有针对性地进行学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断提高自己的业务工作能力。

三、在工作中

严格遵守医德规范，廉洁自律，遵守各项规章制度、法律法规。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。

医德医风自我评价5

本人在20__中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的保密和秘密。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。

20__年，在院领导和科主任的指导和同志们的关心、支持和帮忙下，较好地完成各项工作任务，在思想、学习和工作等方面都取得了必须的成绩。现小结如下：

一、在思想上，坚持践行社会主义荣辱观，培养礼貌道德风尚，以宽容和-谐的心态对待工作和生活。

二、在业务上，严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，认真做好本职工作，同时结合自己在工作中遇到的问题和存在的不足之处，有针对性地进行学习，尤其加强对新知识、新技术的学习，不断提高自己的业务工作潜力。

三、在工作中，严格遵守医德规范，廉洁自律，遵守各项规章制度、法律法规。不做违法乱纪之事，与同事团结合作，取长补短，共同进步。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，但还是有不少不足之处。今后，我还要认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习，勤奋工作，为人民的健康事业作出自己的贡献。

主要工作成绩：20__年，在院领导和护理部主任的领导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。严格执行各项工作制度，对待工作认真负责，以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务知识，努力提高自身业务素质，在掌握专业理论知识的同时用心学习新技术、新知识，并能做到学以致用，以良的服务态度，质的服务质量为病人的健康服务。遵纪守法，与同事团结协作，较好地完成工作任务。无发生差错事故。

4.公司岗位竞聘自我评价 篇四

自我意识的概念应该大于自我评价，因为自我意识既包含对自我的描述(如我高兴)，又包含对自我的评价(如我数学好)。下面是小编为大家提供的关于公司岗位竞聘的自我评价，内容如下：

【公司岗位竞聘自我评价一】

各位领导，各位同事：

大家好!

我叫XX，今年37岁，大专学历，现在XX公司XX部做XX岗位工作。

首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。

在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：XX年8月，我毕业于XXXX学校，分配到XX公司，从事XX岗位工作。95年3月，到XX总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。2000年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。2006年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。2008年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。

多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。

我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。

不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。

如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作：

一、坚持严以律己，努力做好表率

1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。

2、正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系。把“耐得平淡、舍得付出”作为一切工作的准则，坚持严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干的工作作风。坚持因人安岗，因岗定责，人尽其才，在工作上放心放手，让大家在实践中历练成长，共同进步。

二、认真履行职责，努力做好行政管理工作

综合管理部是综合部门，工作纷繁复杂，只有抓住关键，把握重点，才能取得事半功倍的效果。

1、协助领导做好行政管理。认真做好公司各项会议的组织、准备和记录工作。

2、认真做好材料的撰写、打英信息上报和档案管理工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发、复印工作，及时请领导阅办，规范文件传阅、转发程序。

3、本着严格、周密、可操作的原则，在原有各项制度的基础上，进一步修订完善综合管理部工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明确各岗位工作职责和工作责任。明确程序和质量要求。

4、协调综合管理部内部工作，合理调配人员，及时、保质保量完成领导交办的工作任务。认真做好员工考勤、考核工作。认真做好电脑、印刷设备的维护和耗材管理工作。

三、强化服务意识，把握服务重心，充分发挥行政服务职能作用

综合管理部所处的地位和所属的工作性质，决定着综合管理部的实质就是一个单位的服务中枢，综合管理部工作的核心就是服务。

1、从抓学习教育，提高思想认识着手，带领综合管理部同事找准工作位置，明确工作性质，树立行政服务的良好形象。

2、拓宽视野，广泛收集情报信息，及时上报，为领导决策当好参谋和助手。

3、高效办事，当好“服务员”。

各位领导，各位同事，我作为公司普通一员，在公司学习、工作将近8年时间了，对公司有着深厚的情感，不管我这次竞聘的结果如何，不管今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之奉献自己的最大力量。在此，我真心祝愿公司能够打造一支团结协作，奋发向上的管理团队。我相信，只要全司员工上下一心，携手共进，XX公司一定会迎来更加光辉的明天。

我的陈述完毕。谢谢大家!

【公司岗位竞聘自我评价二】

你们好!我叫xx，竞聘的岗位是XX银行综合柜员，以本岗位笔试第X的成绩进入了面试。曾经在学校参加过银行实习，在实习期间我严格按照正式银行的标准来要求自己。我深入学习，和他们相处融洽，和他们一起学习了语文教学的各种知识，掌握了一定的银行技巧，也对银行工作有了一定的认识，找到了自己的银行学习一套方法。

另外银行岗位应聘不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

同时，在实习当中，身边银行无私奉献的精神和天真、求知若渴，勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名银行的乐趣和重要意义，更加坚定了自己做一名银行的决心，成为一名银行也成了我的愿望。

假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

5.竞聘岗位认知及自我评价书 篇五

待人真诚，能吃苦耐劳，办事严谨认真负责，创新能力突出，有较强的组织管理能力，有团队精神及良好的人际关系，协作意识及适应能力很强，大学毕业生自我鉴定 作为一名即将毕业的大学生，一份毕业生自我鉴定是必不可少的，而这份鉴定，更是对于自己在这大学四年中丰富多彩的快乐生活得缩影。

“大学四年20xx最新党员的自我评价参考 过去的努力下小有成就,下面就对本人做自我评价,力争做最详细党员自我评价,成为一流自我评价总结.我在党组的领导下，按照党员领导干部的标准计算机网络应用专业毕业生自我鉴定 我是**大学计算机应用专业**级学生，三年的大学校园生活马上就要结束了，在这段难忘的时间里，经过自己的努力和老师指导同学帮组，使我在学校下学期德育工作计划根据区教育局的会议精神，结合学校实际从学校文化、学科德育渗透、心理健康教育、行为习惯养成教育四个方面制定本学期政教处工作计划。

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6.竞聘医务工作人员的自我评价 篇六

1资料与方法

课题组于2011年1月采用分层整群随机抽样的方式, 对辖区三级医院1家、二级医院3家和社区卫生服务中心3家的全体医务人员(共4 462人)进行了吸烟情况及知信行基线调查,随后在2013年11月,在基线调查的基础上增加了6家社区卫生服务中心和2家区卫生直属事业单位,共6 422名医务人员。调查前对调查人员进行培训,统一调查标准,调查员负责向调查对象解释相关内容并验收文件。 调查内容包括基本情况、知信行、吸烟情况、戒烟情况、 二手烟情况和帮助患者戒烟情况。

采取Epidata 3.1以双遍平行方式录入和整理数据,用SPSS 19.0进行统计分析,运用描述性统计、χ2检验和Logis- tics回归分析等,检验水准α=0.05。

2结果

2.1干预前后均衡检验

基线调查的医务人员共4 462人,其中男性为1 138人(25.5%),女性为3 324人(74.5%),年龄(38.4±9.71)岁。 干预后调查医务人员共6 428人,其中男性为1 742人(27.1%),女性为4 686人(72.9%),年龄(36.7±10.34)岁。 干预前后性别、年龄均无统计学差异(P<0.05)。

2.2吸烟与二手烟暴露情况

我们将“截止到现在累计吸烟达到100支(或其他烟草100g以上)且最近一个月仍然吸过烟”定义为吸烟者,2011年新区医务人员吸烟人数为517人,吸烟率为11.6%。2013年医务人员吸烟人数为438人, 吸烟率降至6.8%(χ2= 62.13,P<0.01)。

2011年新区医务人员二手烟暴露率为57.1%,2013年为48.8%。2011年在所有被调查的新区医务人员中,有34.9%(1 557人)每周接触的二手烟在4天以上(包括4天), 22.2%(992人)每周接触二手烟1~3天,42.9%(1 913人)几乎不接触二手烟。2013年有26.8%(1 772人)的医务人员每周接触的二手烟在4天以上(包括4天),22.0%(1 427人)的人每周接触二手烟1~3天,55.1%的人几乎不接触二手烟。医务人员两年的二手烟暴露情况存在显著性差异(χ2= 98.10,P<0.01),二手烟暴露情况明显降低,见表1。

2.3医务人员态度、行为改变情况

在把香烟当作礼物互相赠送以及把互相递烟作为社会交往方式的态度方面,2013年医务人员对这两种行为的赞同比例均有所下降,而反对比例有所上升,差别有统计学意义, 见表2。

通过比较发现,2013年医务人员在办公场所分发香烟给同事朋友、还是自己曾经将香烟作为礼物赠送给他人及遭遇同事朋友将香烟作为礼物赠送给自己的行为都比2011年有所降低,差别有统计学意义。但是遭遇病人或家属分发香烟和将香烟作为礼物赠送的行为在两年间没有变化,见表3。

2.4临床医生帮助患者戒烟情况

关于临床医生帮助患者戒烟的情况。32.3%的临床医生表示自己总是会主动询问患者的吸烟情况,18.0%的临床医生经常主动询问,28.7%的临床医生表示当患者所患疾病与吸烟相关时才会询问,另外还有21.0%的临床医生表示很少或从不询问。在未来一年内,54.6%的临床医生表示将打算为患者提供戒烟服务,但还有45.4%的临床医生不打算或不清楚是否将会为患者提供戒烟服务。

如果知道患者吸烟,45.3%的临床医生表示肯定会建议其戒烟,但尚有4.3%的临床医生表示自己从不会建议患者戒烟。建议患者戒烟时,只有11.3%的临床医生向患者推荐过戒烟药物,其余88.6%的临床医生则没有。调查中只有12.3%的临床医生表示完全清楚如何帮助患者戒烟,而高达87.7%的临床医生表示不了解或了解一部分。有35.2%的临床医生表示自己曾经接受过戒烟方法和技巧的培训,54.5% 的临床医生则表示没有接受过相关培训,还有10.3%的临床医生不清楚是否有过此类培训。

人(%)

人(%)

对于临床医生帮助患者戒烟的可行性方面,超过半数的临床医生认为可行,但也有22.0%的临床医生表示不太可行或不可行,此外还有18.0%的临床医生不确定是否可行。 对于不可行的原因,77.9%的临床医生认为是因为戒烟很难做到,78.6%的临床医生认为是难以说服患者戒烟,分别排在第1位和第2位。其次是没有时间谈戒烟和没有经济效益,分别占65.5%和43.1%。

2.5影响因素分析

通过单因素分析筛选出年龄、教育程度、职称、职业、用工形式、所在单位和所在科室作为医务人员是否吸烟的可能影响因素(P<0.05),进一步进行多因素Logistics回归分析,结果显示年龄、性别、教育水平和职业是医务人员是否吸烟的影响因素。其中,随着年龄的增长, 医务人员吸烟的可能性越高,31~40岁的医务人员吸烟可能性是30岁以下的3.20倍,41~50岁是30岁以下的4.60倍,50岁以上的医务人员是30岁以下的5.24倍;性别也是吸烟与否的重要影响因素,女性吸烟可能性是男性的0.02倍;教育程度越高,则吸烟率越低,学历为大专的医务人员其吸烟可能性与高中或高中以下的没有差别,但学历为本科的医务人员其吸烟可能性是高中或高中以下的0.59倍,硕士以上的医务人员吸烟可能性是高中或高中以下的0.27倍;职业岗位对医务人员吸烟也有影响,护士吸烟可能性是临床医生的0.35倍,医技人员以及其他职务如行政、后勤人员吸烟可能性与临床医生无明显差别。职称、用工形式、所在单位类型和科室类型在多因素Logistic模型里没有统计学意义。

通过单因素分析筛选出性别、教育程度、所在单位和所在科室是医务人员是否遭遇二手烟暴露的可能影响因素(P<0.05),进一步将上述4个自变量放入多因素Logistic回归模型,结果显示, 性别和所在单位类型是医务人员是否吸烟、遭遇二手烟暴露的影响因素。其中,性别是医务人员是否遭遇二手烟暴露的重要影响因素,女性医务人员遭遇二手烟暴露可能性是男性的0.56倍;所在单位类型也影响医务人员遭遇二手烟暴露。以三级医疗机构为对照,二级医疗机构的二手烟暴露与三级医疗机构没有显著差别, 而妇幼保健院的二手烟暴露则是三级医疗机构的0.13倍, 一级医疗机构二手烟暴露是三级医疗机构的0.35倍,其他医疗机构如疾控中心等是三级医疗机构的0.41倍, 而教育水平和科室类型在多因素Logistic模型里没有统计学意义。

3讨论与建议

3.1医务人员吸烟相关行为和吸烟率均有所降低

纵向数据显示,2013年新区医务人员吸烟率相较2011年明显下降,《条例》颁布之后医务人员吸烟情况有所改善。这一数据远低于2013年《上海市慢性病及其危险因素监测》调查显示的23.9%的上海市居民现在吸烟率。从影响是否吸烟的因素分析结果来看,新区医务人员中,年长的男性临床医生吸烟风险最高,这与全市调查显示45~59岁年龄段的男性居民吸烟率最高[2]的结果一致。对于这些重点人群,不仅要规范他们在工作期间的吸烟行为,同时还应向其提供戒烟帮助。而通过2013年与2010年的纵向比较也显示,2年来新区控烟措施对医务人员相关的吸烟态度和行为也产生了影响,使得分发、赠送香烟的行为较之前有所下降,很好地响应了国务院和国家卫计委印发的《决定》。

国际控烟经验已经证明,只有医务人员吸烟率下降, 才有全民吸烟率的下降。因此,医务人员的吸烟率下降对全民控烟具有重要意义,这也是为何国家卫计委在内的四部委如此重视医疗机构开展控烟工作的原因,令人高兴的是,率先开展控烟工作的卫生系统目前已经初见成效。除此之外,医务人员对吸烟相关行为态度也将在社会起到引领作用,形成较好的控烟氛围。

3.2医务人员二手烟暴露情况有待改善

上海市出台《条例》即是对《公约》这一原则的贯彻。纵向比较来看,《条例》颁布后,53.0%的医务人员均认为单位被动吸烟情况大大改善,36.0%的医务人员认为有所改善,有高达89.0%的医务人员认为控烟立法后单位内被动吸烟情况得到不同程度的改善。虽然2013年新区医务人员二手烟暴露情况有所改善,但相比较全市的情况来看[2], 本市15岁及以上二手烟暴露率为40.3%,而本次调查中非吸烟的医务人员二手烟暴露率为48.8%,高于全市平均水平。在新区2013年公布的控烟白皮书中,公共场所二手烟暴露率为35.6%,作为公共场所之一的医疗卫生单位同样高于这一数据,提示尽管新区卫生系统已经普遍开展了无烟政策措施,但医务人员的二手烟暴露情况依旧比较严重。

Logistics回归分析表明,性别和所在单位类型是医务人员二手烟暴露的两个影响因素,男性比女性更容易遭受二手烟暴露,有别于全市范围内的调查,后者表明男性与女性二手烟暴露并没有显著差别。不同类型的医疗卫生机构中,以二三级医院二手烟暴露最为严重,其次是疾控中心等其他医疗卫生机构和一级医疗机构,妇幼保健院的二手烟暴露最轻。提示针对二手烟暴露的干预措施应重点关注男性群体以及二三级医疗机构。

3.3戒烟帮助和戒烟服务依旧比较薄弱

文献[3,4,5,6]以及上海市颁布的《上海市无烟单位创建工作指南》都指出,无烟单位(无烟医疗机构)应做到向单位(医疗卫生机构)内所有吸烟的员工和患者提供戒烟帮助。有调查显示,新区有65家(86.7%)医疗卫生机构对员工提供戒烟帮助,但是主要停留在吸烟危害健康的知识传播上, 涉及戒烟技能与心理辅导的有52家,占69.3%,只有不到半数的单位设有戒烟咨询电话。创建无烟医疗机构, 除了营造无烟环境,保护医疗机构内工作人员和前来办事人员免受二手烟暴露,更重要的是在医疗机构内部形成一个良好的控烟氛围和控烟文化,才能保证无烟环境的持续性。

此外,由于卫生系统的健康行业特性,医疗机构尤其是医院,应将戒烟服务纳入医院常规的诊疗内容,医院还应对医生进行系统的戒烟服务知识和技能的指导与培训, 使其具备向患者提供戒烟服务能力。WHO已经指出:“医生和其他卫生保健工作者自己作为不吸烟的榜样时,协助病人更为有效。如果人们看到他们参与到本地和国家的烟草控制活动之中,会进一步提高控烟活动的有效性”[7]。 2010年中国控烟评估报告指出[8],绝大多数(91.0%)戒烟者和尝试戒烟者都报告自己戒烟时没有得到任何援助,也未采取过任何戒烟方法,因此复吸的比例非常高。对医生给予戒烟建议的比例为33.9%,患者得到戒烟帮助的比例为8.2%,两项指标的执行评分低于五项控烟措施(保护人们免受二手烟危害、提供戒烟帮助、警示烟草危害、禁止烟草广告、促销、赞助以及增加烟草税和价格)中的平均得分, 执行度在这五项控烟措施中排倒数第2位,仅比提高烟税和烟价的控烟措施高。作为走在全国控烟前列的上海市,《条例》颁布3年后的本次调查仍显示,在诊疗过程中仍有21.0%的临床医生表示自己很少或从不询问患者的吸烟情况,而54.5%的临床医生表示自己没有接受过相关戒烟方法和技巧的培训。提示目前在提供戒烟服务方面应引起足够的重视,尤其是在医疗卫生系统更需要进一步加强。