浅谈新形势下思想政治工作的创新

浅谈新形势下思想政治工作的创新（精选15篇）

1.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇一

浅谈新形势下企业思想政治工作创新

----李学文

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于林业企业发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新林业企业职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自

觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于林业企业的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有

说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我局以企业文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开放三十年”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。组织上门看望慰问离退休职工，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我场党总支紧密结合中心工作，围绕“创先争优”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：我场连续三年承担着林业局五分之一的木材生产任务，在实际工作中，我们积极开展“两创两争”活动，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了冬运目标任务的顺利完成。

创新是思想政治工作的核心所在，职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进林业企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清森工发展方向，了解林业发展情况，参与林场的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我场利用传统佳节，组织职工开展“拔河、有奖知识竞赛”等丰富多彩文娱活动，还在“七一”组织全体党员外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。班子成员的以身作则，为全场干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我场班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并积极开展“四民”党组织创建活动，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的职工给予关心照顾，帮助解决生活疑难的，得到了全场职工群众的拥护。

总之，企业要发展要生存，必须有一支好的团队，好的团队建设是思想政治工作与企业发展相结合，互相促进，互相推动的结果。只有不断创新企业思想政治工作，企业才能有发展，才能有未来。

2.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇二

1 在新的形势下, 站在深化改革, 提高竞争力的高度, 充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进, 引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化, 这些变化的主流是健康进步的, 但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革, 引发的利益冲突相对集中和增多, 职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是:

1.l一些医务人员价值取向产生偏移, 滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想

有的在经济利益的驱动下, 医德感削弱, 义务感淡漠, 在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品, 把个人拥有的技术当作商品出卖, 无利不医;有的把个人利益得失看得很重, 容不得个人吃一点亏, 遇到好处争着向上伸手要, 涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益, 争持不下。

1.2 对自身的主人翁地位认识不足

认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事, 做一天和尚撞一天钟, 碌碌无为, 不求进取。

1.3 对医院内部管理体制改革不理解, 有抱怨和畏难情绪

一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作, 不愿从事苦、脏、累、险的工作, 其价值观与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决, 不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动, 同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此, 深入做好医院职工思想政治工作, 化解职工中存在的思想矛盾和思想问题, 既是医院管理者对职工政治思想上的关心, 更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

2 在新的形势下, 结合医院实际情况, 努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

我们认为, 在当前新形势下, 医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的, 与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的, 具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。

2.1 建立齐抓共管的组织领导机制

要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系, 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时, 应从医院的实际出发, 试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.2 建立较为完善的参与经济工作的机制

要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径, 把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程, 把参与作用体现于医院中心工作的全过程, 中心工作转到哪里, 思想政治工作就跟到哪里, 并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

2.3 建立内容丰富的思想教育机制

要从超前引导机制做起, 对职工思想热点难点进行调查分析, 实现在思想教育上由滞后向超前转变, 从“消防队”向“先遣队”转换, 变被动教育为主动工作, 变消极等待为主动出击, 把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制, 如基础性的导向教育体系, 规范性的职业道德教育体系, 经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

2.4 建立科学有效的工作责任机制

要像落实医疗安全责任制那样, 完善和落实思想政治工作责任制, 一级抓一级, 一级带一级, 分片包干, 责任到人, 要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 建立起经常性的分析研究制度, 健全必要的监督约束机制, 明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使教育人的工作实现“纵向到底, 横向到边”, 真正落到实处。

2.5 建立起规范有序的管理机制

要保障思想政治工作的正常运转, 必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系, 强化基础管理和制度化管理, 使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理, 根据不断变化的环境及时调整工作部署, 同时要实行管理机制的科学化, 改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况, 形成整体优势和工作合力。另外, 关于及时有效的信息反馈、处理机制, 内外结合的监督制约机制, 奖惩分明的激励机制, 定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等, 都需在探索中建立、完善起来。

3 在新形势下, 抓住机遇;以创新的精神, 积极探索医院思想政治工作的创新走势

3.1 思路创新———由被动向主动转变

思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”, 倡导创造性思维, 实现思想再解放、观念再更新、思路再突破, 摆脱“唯书、唯上”的思维定势, 向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发, 把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路, 力求工作上有独创性、超常性、开放性, 使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

3.2 内容创新———由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变

医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行, 将其作为自己的主战场, 才能发挥其应有的作用。因此, 要适应中心工作的需要, 跟随变革的步伐, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 增加工作的职能, 关键要选准“结合点”, 把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来, 坚持与医院各个方面工作整体配合, 形成综合效应。

3.3 形式创新———由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变

运用现代科技为我们提供的手段, 借鉴相关科学的成果, 使思想政治工作从统一教育向层次教育转变, 从单向灌输向自我教育转变, 从被动应付向超前预防转变, 从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点, 用不同方式来开展工作, 八小时内主要形式是参与、协调和调研, 采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外, 主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动, 利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

3.4 载体创新———把学习教育活动同医院文化活动结合起来

医院文化是新时期思想政治工作的新载体, 医院文化以共同的价值观为核心, 通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

3.5 考核方法创新———由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变

传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象, 这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价, 因此, 要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中, 既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准, 又不能作为唯一标准, 应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核, 这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

3.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇三

关键词：思想政治工作；企业管理；创新

思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在工作思路、内容及方式和方法等方面大胆创新。因此，企业思想政治工作要与时俱进，找准切入点，积极应对文化发展的新形势，探索新路子，才能发挥应有的作用。

一、创新企业思想政治工作思路

1、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力，破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

2、思想政治工作与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的时效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容，强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

4、思想政治工作与解决实际问题相结合。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理，又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急，想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

二、紧紧围绕培育“四有”职工队伍，实现企业思想政治工作内容创新

思想问题往往是素质问题。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于职工素质的普遍提高，培育一支高素质、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。要按照要求，扎实搞好以下三方面的教育。

1、社会主义核心价值体系教育。社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的本质体现，是思想政治工作的重要内容，也是建设高素质职工队伍的根本依据和重要遵循。要围绕加强社会主义核心价值体系建设，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以社会主义核心价值体系为主义内容的多种形式的主题教育活动，用中国特色社会主义共同思想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以昂扬向上的精神面貌投身与企业转型跨越发展的热潮之中。

2、先进企业文化建塑。要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标示，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。同时，要深化企业精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，志愿服务活动，以及内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气，更加积极地融入企业的改革发展之中。

3、形势政策教育。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好释疑解惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心和决心。

三、在继承成功经验的基础上不断探索创新，形成适应新形势要求的企业思想政治工作方式和方法

1、要“言”“行”结合。群众说：这问题那问题，干部带了好头就不成问题”、“磨破嘴皮子，不如做出样子”。既要言传，又要身教，身教重于言教，这是我们党的思想政治工作的优良传统。企业领导干部无论其职务有多高，都需要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界。要给人以教育，必须自己先受教育；凡是动员群众做的，必须首先从自己做起。

2、要“虚”“实”结合。思想政治工作是以人为对象的工作。作为社会的人，既要服从国家和民族的根本利益，又要讲求个人的正当利益。因此，在解决人们思想问题时，一定要关心群众疾苦，了解职工的思想和利益要求，掌握群众情绪，研究职工思想观念的变化，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界。要把好事办实，把事实办好。

3、要“新”“老”结合。我们党在长期的革命和建设实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们宝贵的精神财富，要紧密结合新的形势任务，加以继承和发扬。同时，必须解放思想，事实求是，认识新情况，研究新问题，探索一套行之有效的方式、方法、手段和机制。要实现由单纯的“灌输型”转变，做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义和简单生硬。对职工在实践中创造出来的好人好事好思想好品德，对基层工作中创造出来的好经验好方法，要及时总结推广。

4.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇四

浅谈新形势下思想政治工作者的综合素质

政工工作者素质的高低和好坏，对于做好新形势下思想政治工作起着决定性的作用。政工工作者的素质是多方面的，是一个综合性要素。尽管在不同的历史时期，不同的行业、不同的领导层次，对政工工作者的素质有不同的要求。但是，就其基本素质而言，都必须具备政治、品德、知识和能力这四个方面的素质.政治素质是政工干部所必须具备的政治理论修养、政治立场和党性原则、事业心和政治责任感等方面的素质。每一个政工工作者必须不断地提高自己的马克思主义理论水平，并运用马列主义的立场、观点和方法，指导自己的行动，解决思想政治工作中的实际问题。这是做好新时期思想政治工作的基本条件。思想政治工作是党性很强的工作。因此，思想政治工作者必须具备有坚定的无产阶级立场和坚强的党性，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致，既要坚持共产主义的理想、信念不动摇，更要脚踏实地为实现党在现阶段的基本纲领而不懈地努力，扎扎实实地做好现阶段的每一项工作。思想政治工作者必须具有高度的事业心和政治责任感，忠于职守，尽职尽责，热爱本职，兢兢业业，勇往直前、开拓创新。品德素质是政工工作者必须具备的大公无私、谦让容人、严于律己等方面的基本素质。政工工作者大多数在党内和行政上都担任着一定的职务，掌握着一定的权力，享有一定的地位。应“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,“吃苦在前，享受在后”，当人民的公仆，热爱人民群众，处处为人民群众谋福利，决不斤斤计较个人得失。思想政治工作是马克思主义的金钥匙，是打通人们思想的工作，人民群众不仅听其言，而且观其行。因此，政工工作者必须以身作则，言行一致，说到做到，决不能说的是一套，做的是另一套。只有这样才能取得群众的信任和支持，思想政治工作才会有成效。人民群众是历史的创造者，群众是真正的英雄。因此。政工工作者必须热爱群众,尊重群众，放下架子，以诚相待，甘当群众的小学生，虚心向群众学习。切忌骄傲自满，盛气凌人，说大话，说假话。否则，群众就会敬而远之，让你无法去做他们的思想工作。知识是人类长期实践经验的结晶。思想政治工作是一门涉及多种科学知识的综合性很强的应用科学，但又有其自身独立的基础知识和专业理论知识。从事政工工作的同志，只有学习和掌握这些知识才有可能成为思想政治工作的行家能手。在知识素质方面应重点掌握文化知识、专业知识和自然科学知识。要做一个合格的新时期的思想政治工作者必须具备以下几个方面的能力。一是组织管理能力；二是表达能力；三是交流的能力。人的社会性决定了人们需要广泛的交往。思想政治工作者就更需要注意培养和提高自己的交往能力。思想政治工作者的交往能力主要有两个方面。一是接触的广泛性。二是要善于挖掘人们的思想，掌握人们的思想活动情况。

5.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇五

浅谈新形势下如何加强煤炭企业思想政治工作

当前思想政治工作必须坚持以人为本,以解决实际问题和热点问题为着眼点,加大形势教育力度,发挥领导干部的表率作用,进而凝聚人心,激励斗志,为煤炭企业走出困境、步入辉煌,提供强大精神动力和智力支持.

作 者：张军社 作者单位：宁夏亘元集团公司,二矿,宁夏,石嘴山,753200刊 名：煤矿开采 PKU英文刊名：COAL MINING TECHNOLOGY年，卷(期)：2002“”(z1)分类号：B822.9关键词：思想政治工作 以人为本 凝聚人心 激励斗志

6.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇六

摘 要：随着现代企业的发展，一个企业要想长久立足，就必须拥有自己的企业文化。其中，提高企业管理水平是重中之重。不管是开拓思想政治工作的宽度还是日常的工作内容，这对一家企业来说都是非常重要的。一家具有核心竞争力的企业，一定拥有非常良好的企业文化建设。在提升企业管理实力的环节中，作为软实力体现的企业文化和思想政治工作显得尤为重要，而如何将企业文化与思想政治工作相融合，对于肉食企业在未来的发展中求生存、谋发展、抓机遇、迎挑战、变压力为动力更有着深远的意义。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合企业文化建设与思想政治工作融合的现实意义

国有企业中的肉食企业，在经营过程中，必须要制造良好的工作环境、管理氛围，从而促使员工积极配合工作拥有良好的工作素质，极强的向心力从而加速整个肉食企业的发展。这其中，思想政治工作便是企业文化建设中不可缺少的一部分。主要内容简单介绍如下。

首先，它起到了促进作用。因为这项工作和企业的长远发展相关联，必须要完善企业的企业文化，才可以掌控好企业的发展路线，从而增加企业实力，保证同行企业中屹立不倒。最主要的是，还可以作为优秀企业，推动整个行业市场的发展。

其次，它起到了协调作用。因为企业文化拥有融合的作用，尤其是针对融合员工和企业之间的关系、企业和社会之间的关系、还有企业和社会、员工之间的关系。怎么融合、协调呢？企业文化建设可以融合企业和社会之间的协调性，从而让企业跟上社会发展的步伐，还可以缓解员工和企业之间的关系，让员工之间彼此和谐，共同为企业创造价值。

然后是凝聚作用。优质的企业文化可以起到凝聚的作用，不但可以规范员工工作还可以融合企业管理，从某种程度上来说，还起到了同化的作用。这样一来，它们便可以融合到一起，提升企业的战斗力，还可以让广大干部职工凝聚到一起为企业创造价值。

另外还起到了教育作用。如何提高员工的工作态度和职业素养？那么对企业而言，就必须拥有一套完善的企业文化体制。通过可实施性的方案，来改变员工的行为举止、工作素养。不但可以提升企业的实力，还可以为企业培养优秀的人才。

最后一点，也是最重要的，那就是约束作用。企业文化包含的方面比较多，其中最多的就是日常工作的规范管理工作。日常工作中，哪些工作可以做，哪些工作不可以做，都是有明文规定的。如果有着完善的企业文化建设制度，则可以起到约束的作用。促使员工积极向上、自觉工作、自我约束，这样还能无形中增加员工的责任感。实现企业文化建设与思想政治工作融合的途径

企业文化的作用在企业日常的工作中起着至关重要的作用。像是在职员工的人生观、价值观日常行为准则、工作态度、企业经营宗旨等等，企业文化都可以帮助企业实现并且将其发挥到最大限度的价值。除此之外，思想政治工作也是我国优良的可持续的传统，人人向往。这对企业发展也有着不可小觑的作用。只要脚踏实地，顺利开展工作，这将是每个企业最向往和憧憬的。

实施人本管理，注重创新管理思想。思想是行动的先导。在人类社会步入知识经济时代的今天，管理理论和实践聚集在一个焦点上：人是企业发展的根本，如何实施人本管理以提高企业核心竞争力是企业面临的巨大挑战。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，即尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。要通过有效激励来充分发挥人的主动性、积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来实现个人目标和组织目标的契合。用感情触动人的管理方式来激发员工的工作欲望和工作热情，不仅是企业文化建设的手段和方法，更是企业文化建设的指导思想。

培育员工群体行为，注重创新精神风貌。企业员工的群体行为决定企业整体的精神风貌和企业文明的程度，因此企业员工群体行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。培育企业员工群体行为除了组织员工政治思想学习、企业规章制度学习、科学技术培训，开展文化、体育、读书以及各种文艺活动外，还应注重三个方面：

第一，激发全体员工的向心力，为企业创新做出积极贡献；

第二，让员工把个人的工作同自己的人生目标联系起来，使员工具备事业心和责任感；

第三，使员工认识到企业文化是自己最宝贵的资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富，从而以积极处世的人生态度去开展工作，以勤劳、敬业、守时、惜时的思想行为规范指导个人行为。

日常的制度管理也需加强，企业管理者也要注意创新管理方式方法。企业目标的实现过程中，必须有严格的企业管理制度，方可让企业目标完成，其中包括强有力的措施、可实施方案、有效手段等等。不但有利于企业发展，对员工自身能力的提高也有着非常重要的作用。企业文化管理制度，必须创新，必须高效，必须具有可实施性。

最大程度地发挥领导者的作用，不但管理制度要创新，领导机制也需要创新。一个高能力、高素养、高执行力的领导团队，一定能带动整个企业的发展，所以说，企业文化建设的实施，必须有领导机制去做辅助工作。领导者在一家经营企业中扮演的角色非常的多，也非常的重要。日常工作的管理者，人才的培养者，企业的领航者，员工们的模范者，这些都对企业对员工进行思想政治工作有着重要的作用。当然，在领导者使用职责权利的时候不能一味地盲目给员工施压。俗话说经营大企业需要靠制度，经营小企业靠人格魅力。其实企业无论大小，领导层的个人魅力还是在日常管理中有着非常重要的作用的。总结

7.浅谈新形势下政工工作的创新 篇七

理念创新, 用与时俱进的观念看, 就是指在思想政治工作的价值观念上的更新与进化。经济在发展, 时代在变化、社会在进步, 思想政治工作必须审时度势、因势而变。一方面, 既要继承发扬思想政治工作的优良传统, 最大程度地吸收思想政治工作的历史经验;另一方面, 又要根据已经变化或正在变化的形势, 不失时机地改进和完善思想政治工作。这首先要求我们从事思想政治工作的人员要解放思想, 更新观念, 从更高的战略高度来认识思想政治工作的意义, 确立富有时代特征的思想政治工作的价值取向。这种富有时代特征的思想政治工作的价值取向应该体现在三个方面:首先, 思想政治工作是企业工作中不可缺少的重要组成部分;其次, 思想政治工作是企业凝聚力量的有效方式;第三, 思想政治工作是企业改制和实现跨越式经济发展的“推进剂”。

二、思想政治工作机制的创新

机制创新, 是指思想政治工作发挥其科学效能的各种积极影响因素的相互关系的重构和“机能再生”。思想政治工作的实践经验证明, 任何一次思想政治工作效用的实现, 都不是某一独立因素的表现, 而是多种因素相互制约的结果。其中, 制度方式、体制结构、角色地位等, 都是不可或缺的。因此, 思想政治工作的机制创新可着力于以下几个方面去探索、去思考、去实践。

(一) 把企业思想政治工作制度化。

要把思想政治工作真正纳入企业日常管理工作之中。把各级领导做好思想政治工作的能力与本领, 切实纳入对干部的业绩考核之列。

(二) 试行党、政、工、团多位一体的“联席制”。

把思想政治工作纳入经济发展目标之中, 同部署、同检查、同考核、同奖励。实行经济发展与思想政治工作的“责任连带”, 形成“行政重物又重人, 党委重人也重物”的体制。

(三) 强化思想政治工作者的身份意义。

端正思想政治工作者的工作作风, 表现思想政治工作者的人格魅力。培养高素质的思想政治工作者队伍, 规范思想政治工作者的培训制度, 弘扬思想政治工作者的优良品质。

(四) 营造良好的思想政治工作氛围。

要切实创造思想政治工作大有作为的工作环境, 培养思想政治工作的能手和行家, 强化思想政治工作的职业意识。

三、思想政治工作技术的创新

技术创新, 是指思想政治工作的技能和技巧的“进化”。思想政治工作是一项心灵与心灵撞击的复杂工作, 没有一定技巧支撑, 是难以取得效果的。我们政工人员需掌握几种常见的思想政治工作技术:

(一) 沟通技术。

是指运用心理学的原理和规律, 对受教育者的心理和思想实施积极影响的系统方法。这一技术整合了心理学的许多特殊知识和经验, 体现了心理学若干不同的方式方法。大致有“精神同情法” (设身处地的想问题) 、“人格关怀法” (尊重、理解和爱护) 、“情绪宣泄法” (做对方的”出气筒”) 、“平等对话法” (不居高临下、不盛气凌人) 等等。

(二) 接受技术。

是指运用接受美学的原理和规律, 讲究思想政治工作内容和形式的有机结合以及效果和效率有机结合的系统方法。这一技术要求教育者事先必须认真考虑思想政治工作可接受性。概括地讲, 大致有言传身教法、用事实说话法、情景体验法、将心比心法等。

(三) 示范技术。

是指借助社会先进、模范和英雄人物的榜样作用, 对受教育者的思想品质实施积极影响的系统方法。这一技术要求教育者对社会榜样有较高的识别力和选择力。概括地讲, 大致有榜样优选法, 即注意典型与普通的精神距离;人格比较法, 即注意真实与高尚的纵向比较;追踪宣传法, 即注意英模人物的持久影响力, 不要人为拔高英模的思想境界;普遍认可法, 即注意英模人物的可模仿性和可学习性等等。

(四) 渗透技术。

是指利用文化的特殊功能或效用, 通过营造特殊的文化氛围, 对受教育者进行潜移默化的思想影响或思想教育的系统方法。这一技术要求政工人员善于通过各种形式的文化手段来体现思想政治工作的功效。概言之, 大致有寓教于乐法, 把思想政治工作的影响信息巧妙地渗透在各种娱乐活动之中;演讲辩论法, 把思想政治工作的内容蕴藏在辩题里;知识竞赛法, 把思想政治工作的任务内涵其中等等。

(五) 分层技术。

是指运用分类学的知识和规则, 通过科学程序和手段, 分门别类地解决思想问题的系统方法。这一技术既要求政工人员要积累丰富的实际工作经验, 能够凭直觉迅速判断不同的思想问题, 而且还要求政工人员善于根据不同的思想政治工作对象循循善诱, 诲人不倦。概括地讲, 大致有行为分类法、情绪分类法等等。

四、思想政治工作方法的创新

工作方法的创新, 是指要彻底摒弃已经过时的或失败了的思想政治工作经验和方式方法, 按照与时俱进的要求, 根据日新月异的改革发展形势, 提炼、归纳、总结出新鲜的思想政治工作方式方法。这些方法可以概括为“三个结合”:

(一) 把思想政治工作和企业管理结合起来。

为强化企业管理, 把外部市场竞争“内部化”, 变对经营负责为对市场负责, 可实行“三公”、“自主管理”。“三公”就是坚持“公开、公平、公正“, 使员工成为企业管理的主人, 对管理人员的升迁实行竞争上岗, 把优秀人才选拔到各级管理岗位上来。“自主管理”就是在制度范围内, 自己教育自己, 自己管理自己, 激发员工自我约束的自主管理意识。

(二) 把思想政治工作同企业文化建设结合起来。

将企业文化分为三个层次, 最表层的是物质文化, 中间层是制度行为文化, 最核心的是价值文化, 即精神文化。价值文化的灵魂在于创新, 这种创新精神主要体现在一些经营理念上。把牢记“两个务必”, 践行“三个代表”重要思想具体化, 以此统一广大党员干部和员工的思想与行动。

(三) 把思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来。

在企业内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动, 开展“送温暖工程”, 建立困难员工档案, 切实解决他们生活、工作中的实际困难和问题, 用企业对员工的关心, 换取员工对企业的热心, 激发广大员工开拓市场、锐意创新的活力, 锤炼出一批恪尽职守、敬业奉献的员工队伍, 这样实现企业经济跨越式发展的战略目标就会指日可待。

五、思想政治工作载体的创新

工作载体的创新, 是指思想政治工作的有效或有用形式的改造与再造。思想政治工作的过程是政工人员通过某种形式、手段向思想政治工作对象施加一定的社会影响, 促使其思想、观点朝着积极方向变化或转变的过程。在这个过程中, 思想政治工作者与思想政治工作对象之间, 是通过一定形式和手段联系起来的。通常, 这些承载并传递思想政治工作内容或信息的形式, 被称之为思想政治工作的载体。思想政治工作的载体具有两个基本条件:一是必须承载思想政治工作信息, 并能为政工人员所操作;二是必须是联系思想政治工作者和思想政治工作对象的一种形式, 二者可借助这种形式发生互动。按照企业的实践, 思想政治工作的载体分传统的载体, 诸如开会、办培训班、政治学习、作形势报告等以及“新”的载体, 诸如企业文化、新闻大众传媒等两大类。

总而言之, 对于思想政治工作载体的创新, 主要体现在对传统形式的改造和新生形式的再造上。再造并不是一味地无中生有, 很多情况下是在借鉴和继承的基础上的再创造。思想政治工作的新生形式应是“思想政治工作+企业文化”。依据这一思路去探索、去实践, 思想政治工作会有一个明媚的”艳阳天”。

摘要：在企业不断改革、实现跨越式经济发展的情况下, 思想政治工作如何改进与创新, 是摆在我们面前的首要课题。现结合本人多年来的政工工作经历, 谈谈对思想政治工作的改进与创新的几点看法。

8.浅谈新形势下企业的思想政治工作 篇八

关键词：企业的思想政治工作；新形势；创新

十八届五中全会通过了《研究关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，标志着我们社会、经济发展又迈入了一个崭新时期。面对深刻变化的国际环境、经济全球化的大趋势，我国全面建设小康社会的艰巨任务、我们党所处的历史地位和肩负的历史使命，都对新形势下思想政治工作，特别是对企业思想政治工作提出了更新的要求。作为企业思想政治工作宣传者必须用新的视角、新的理想、时代的要求来审视、把握企业思想政治工作，用发展的眼光，求新、求变的形式来研究思想政治工作，企业思想政治工作宣传者来推动思想政治工作，以不断锤炼、提升自身的素质来适应思想政治工作，使我们的思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，更加贴近企业实际，贴近生活，贴近职工，发挥思想政治工作的激励作用、稳定作用，凝人心、聚人气，不断推动企业的管理与发展，为“十三五”宏伟目标的实现建功立业。

一、唱响主旋律，围绕企业生产经营管理，做好企业思想政治工作

唱响主旋律，这是思想政治工作的前提、方向，只有方向明了，思想政治工作才有目标，才能有的放矢。从宏观讲，我们当前和长远一段时期的主旋律是坚持党的领导，坚持改革开放，科学发展，和谐发展，关注职工，这是方向，是大局，边是我们确定“十三五”宏伟目标实现的基础。从微观讲，就是要紧紧围绕企业生产经营、企业持续发展这个中心。企业作为一个经济组织，只有企业持续发展好了，职工的各项权益才能得以充分保障，职工才能有更高的工作热情，更充沛的精神，更足的干劲投入到生产经营之中，推动企业的平稳发展、健康发展，从而推动社会的科学发展、和谐发展、又好又快地发展。

二、重视思想政治工作形式的多样性

随着改革开放国门的打开，经济实力的增强，知识结构层次的提升，网络、信息的无阻畅通，人的观念在变、理念在变，分析问题、看待问题的能力在变，新形势下的思想政治工作不再是作作报告、谈谈心那样简单了，它应与时代的脉搏相通，与企业的发展同行，与社会经济发展的步调合拍，与职工的业余爱好、个人发展、家庭幸福相融，因此要求我们的思想政治工作的形式必须要多样性，要根据不同的年龄、不同的文化层次、不同的诉求来开展思想政治工作。如现在的年轻职工，他们有朝气、有热情、有理想，但没有受过挫折，期望值高，他们“求富、求新、求变、求发展”，对此应根据他们求富的需求，讲清企业发展与个人求富的关系；对求新的诉求，多给他们提供学习培训的机会；对求变，要根据他们不同的特点、特长，及时变动、安排适宜他们的岗位；在求发展上，要重视给他们展示自己、锻炼自己的机会，给他们追求设定一定的目标，使他们有才干得到展示，有成绩能得到肯定，有抱负、有追求的理想目标能得以实现。这样即使有一些对现实、对工作、对社会某些现象不理解的问题，也可以通过疏导迎刃而解。

三、坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众“的”三贴近”工作方法

思想政治工作的主体是做人的工作，就企业而言就是如何做好职工的思想政治工作，以调动他们的主动性、创造性，激发他们的主人翁责任感，更好施为企业的生产经营，社会的经济发展做出更大的贡献，因此坚持“三个贴近”对于做好企业思想政治工作显得尤为重要。。

贴近实，就是要从企业发展的不同阶段的实际出发，引导职工正确处理好国家、企业、个人三者的利益关系；重视处理好思想政治工作与企业生产经营的关系；处理好思想政治工作形式与内容的关系；既讲大好形势，也讲存在的问题；既注重形式，更注重内容：少讲空话、套话；多讲实情，多办实事，真正地让职工大道理清楚，小道理明白，用实实在在的事实平等的沟道：用企业发展的成果与他们共享快乐；用贴心的关怀去说服职工、感染职工、感动职工。

贴近生活，就是在思想政治工作的过程中摆正企业与职工的关系、工作与生活的关系。每个职工都是独立的个体，每个人都有着不同的人生观、价值观，有着不同的性格、信仰；有着不同的文化、梦想与追求，必须因人而异、因事而异、对症下药。对于工作上的问题，坚持大事讲原则、小事讲风格，处理问题张弛有度，对违规违纪、造成社会影响和影响企业利益的问题必须严肃纪律、伸张正气、维护正义；反之对于一般非原则性问题，一定要动之以情、晓之以理，决不能无限上纲，动辄就扣帽子，要做到与职工换位思考，推心置腹地沟通，没有沟通就没有信任，没有信任，你讲再多的大道理也说服不了人，也就解决不了问题。

贴近群众，思想政治工作的重中之重是尊重人、理解人、体贴人，要做好思想政治工作，思想政治工作者无论任何时候都应清楚地了解职工在想什么，他们需要什么，他们需要解决的问题和存在什么样的问题。对于群众关心的问题，无论大小，必须给予高度关注，同时还应针对不同时期群众的诉求，关心在前、思考在前、服务在前，让群众时刻都感受到组织的温暖，随时都能减缓他们工作上的压力、思想上的压力，不让问题堆积、沉淀。这样，即便个别职工有了思想问题，一经疏导，也会理性地看待个人利益与企业利益的关系问题，化解矛盾冲突。

四、着力提升思想政治工作者的自身素质

俗话讲“打铁须得自身硬”，这句用于思想政治工作者更为贴切，思想政治工作的对象，表象是人，实质在心，人心是易变的，一旦建立起心与心的联盟，达成双方默契和共同认识时，它又是最坚固的。要建立起这样的联盟，形成共同的认知，很大程度上取决于思想政治工作者自身的素质。这就要求我们思想政治工作者必须追求成为复合型人才。因为作为思想政治工作者你必须拥有较深厚的理论功底，才能熟练把握好党的路线、方针、政策。同时你还应是企业生产经营管理的行家里手，如果你对企业管理知识、技能业务知识一问三不知，说白话，说外行话，职工就很难信任你、接近你，给你讲真情、说实话；除此之外，你还得博览群书，具有广泛渊博的社会知识和见解，让职工觉得你不只是有思想政治工作的严肃和凝重，而且还有同事、朋友一般的风趣与幽默，不仅只会讲大道理，而且也会讲感情、讲规矩，讲以德服人、以理服人。思想政治工作者只有坚持不懈地提升自身的素质，用自己的品德、修行，才干与行动不断地展示自己，职工才会受到你的感染，才能在工作中与职工谈得拢、说得来，日积月累，思想政治工作才会潜移默化地融入职工的工作与生活之中，让人信服，让人敬重。与职工的距离拉近了，感情融洽了，思想政治工作的功力就会自然而然地显现出来，水到渠成。

五、善于借鉴、大胆创新

一切适合企业发展的思想工作方法都应该被借鉴。西方企业对于员工的素质的提升非常的重视。注重不断提升员工处理人际关系的能力，同时不断增强企业对员工的凝聚力，也正是因为如此，西方发达国家非常重视企业文化的建设，企业文化会在无形之中影响员工的世界观、人生观以及价值观，使员工能够慢慢接受企业的经营理念，以饱满的热情投入到企业的生产发展中，思想政治工作与企业文化建设的最终目标基本一致，即帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观以及职业观，使员工能够在自己的岗位上做出自己的贡献，服务于企业的发展。从这点来说，在新的时代背景下，我国企业可以大胆借鉴西方企业文化的建设方式，将企业文化建设的思维融入到思想政治工作中，使员工能够在潜移默化中主动接受企业所宣传的政治思想。不过需要注意的是，借鉴不是生搬硬套，在借鉴的同时要注意大胆创新。目前我国企业的思想政治工作的思维方式仍然停留在过去以说教为主的方式上，创新思维远远落后于企业发展的需要，主要表现在内容的陈旧、方式方法的落后，没有很好的适应不断变化着的新理念、新群体、新思想的特点，无法真正起到引导企业员工发展的作用。

六、坚持以员工为本，尊重员工的主体意志

“以人为本”是社会主义社会发展的本质要求。对于企业而言，员工是企业谋求长远发展的必要支撑，是企业开展思想政治工作的主要对象，企业要获得员工的认可与支持，必须要贯彻落实“以员工为本”的理念，充分尊重员工的主体意志，体现企业对员工的人文关怀，关心员工的个人利益，为员工解决实际的困难，使员工能够对企业怀有感恩之心，自觉的投入到企业的经营发展之中。此外，企业还应该想方设法为员工提供适合个人发展特点的岗位，使员工在自己的岗位上实现自己的个人价值，获得成就感。在过去，思想政治工作通常只是企业贯彻落实党中央有关思想政治路线的需要，为宣传政治服务。在新的时代背景下，企业应该要充分认识到，思想政治工作已经不单单是宣传政治的工具，其对于企业的健康发展也具有重要意义，不仅有助于提升员工对企业的归属感，同时还能够使员工充分发挥个人潜能服务于企业的发展，为企业带来更大的经济效益。

参考文献：

[1]胡哲启.浅谈做好新形势下企业思想政治工作的思考与对策[J].企业改革与管理设，2014（08）：5-8.

[2]王晓华.浅谈新形势下企业思想政治工作创新思路[J].科技视界，2013，（32）：14-18.

9.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇九

美术教育作为艺术教育的有机组成部分，即是素质教育的内容，也是实施素质教育的重要手段。新课程背景下的美术教学，无论是对教师还是对学生都提出了新的要求，新的挑战。如何使学生在艺术的熏陶下，身心不断地得到愉悦，心灵不断得以升华，并由此逐步实现完美人格的创建和全面素质的提高，让美术教育面向世界，面向未来，面向现代化，已经成为摆在当前美术教育工作者面前的重大课题。结合新的教学理念和本人在美术教学中的一点点经验，下面谈谈我个人对新课改形式下美术教学的几点粗浅看法。

一、作擅画博学的美术教师

在知识的传授过程中，教师不能把学生当成不会吃食的小鸭子，书本上的知识简单的灌输给学生。对于中学生而言，他们更需要博学的美术教师，他们希望教师不要死板的讲解课本。而是

给他们提炼教材中的精华，并且用生动的语言说给他们听，教给他们画。因此教师要避免生硬的、照本宣科的知识传授，也起到了和以前截然不同的学习效果。而应体现出博学。俗话说，给学生一杯水，教师自己必须有一桶水。教师只有具备了精深的专业知识和广博的相应学科知识，才能把一节课讲出兴趣，讲出亮点。

例如在讲《让剪影动起来》一课时教材上只给出有数的几张皮影的图片及简单的步骤图，面对这种情况，教师知识的传授就显得尤为重要了。因为当代的学生没有在现实生活中接触皮影的经历，只是在电视小兵张嘎中看过胖墩和他的父亲表演过皮影。在这种情况下我就去查阅一些相关资料，向学生讲述皮影的由来、发展、演变，及有关皮影的传说和具体的制作工艺。如此的讲解立刻把学生的学习积极性调动了起来，并且把相关的知识也在不知不觉中吸收了。

同时并不是只要画得一手好画，就可以做美术教师了，美术教师同样应具备良好的语言功底。教师在对教材讲解时，如果语言清晰、幽默，富有很强的逻辑性、生动性和感染力，那么学生就会听的轻松有趣，知识就会学的灵活扎实。

二、标新立异，层层设疑，培养学生创造思维

在知识的传授过程中，学生技能技巧的训练在美术活动中，并不是单纯的技能技巧的训练，它反映了学生的智力、能力、兴趣、爱好、求知欲以及学生的意志、性格和创造精神等。在引导学生绘画过程中调动学生的兴趣，贴近学生的生活是很重要的。

教师应多布臵一些日常生活中常见到的，或是让学生能发挥自己想像的事物。学生会觉得这样的画容易画，画起来轻松，不象以往的美术教学主要以临摹为主。一堂美术课如果老师只是一味的先出示范画，然后讲解作画步骤，最后再讲注意点，接下来就是学生照着示范画，一笔一笔地临摹，谁画得像就是优，画得不象就是差。那么学生的想象力和创造力就得不到应有的发挥，学生的思维就会机械、单一。我们的美术课，不是培养名画家，而是要让每一个学生都能发现自我、表现自我，使他们逐渐成为具有勇于探索精神、能发现美，创造美的人。当然，美术课也不能丢弃绘画中技能技巧的训练，否则，用什么来表现自我呢？如果把想象力、创造力与技能技巧能力比作是精神文明和物质文明的话，那么就要两手一起抓，且两手都要硬。

例如六年级上册第七课 “我们学做乐器”。我是这样安排教学过程的：首先，在主题内容上符合学生的年龄特点，学生过于熟悉或完全陌生的题材都不可能引起学生的创作欲望。乐器是学生经常在生活中和电视上见到的，只是同学们谁也没有特别注意过。当老师提问：“你们知道乐器是怎么制造出来的吗？”学生的学习兴趣一下子被调动上来，纷纷举起手来讲。这种观察还是初步的、肤浅的、没有主题性的。接着，老师一边讲一边在黑板上画出一个长笛的设计图。除了画外形、大结构之外，这长笛的吹孔是很有讲究的，因为每一个孔都要发出不同声响的。优美的歌声都要靠这些孔来吹奏的。所以我要细致地画出这些孔;学

生的兴趣点开始沸腾。每一个都跃跃欲试。兴趣化解了设计乐器的难度，学生在主动精神的驱使下，在规定的时间内，很快完成了乐器设计图。这样的教学设计，目的是培养学生的观察能力，线条表达能力和一定的造型能力。当老师否定这节课是”设计乐器图"，而是制作乐器时，学生哗然。这时，我向学生展示了利用生活中丢弃的废弃物制作的大鼓、葫芦司、快板等等。学生顿时兴奋起来，就像一个个小小发现者，小小创造家。他们有的将木条和皮筋制作成了吉他、有的将竹片作成快板等等。内在的兴趣调动了学生的主动性，全班35份作品无一雷同，每一件都有自己的想象、创造和独特的见解。虽然有些作业还显得稚嫩，但那令人叫绝的创意，你怎能不被打动呢？这一堂美术课既注重了学生的创新精神和创造能力，也包含了传统的技能技巧的训练，两者结合起来，使学生的各种能力得到了应用及提高。其中想象力、创造力是核心。

想象力是智慧与心灵自由的结晶。爱因斯坦曾说：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”让我们多给学生以想象的空间，尽情地创造吧！

三、教会学生“欣赏”

对美好事物的追求是人类永恒不变的主题，人人都想美、爱美，追求美、欣赏美。有人请教毕加索：“如何欣赏艺术？”毕加索回答：“你为何不先试着去了解鸟儿的歌唱？去爱这朵花，这个夜晚。去爱围绕身边的一切事物，试着了解它们。”其实欣赏美也不是那么超凡脱俗的，常言到：“爱美之心人皆有之。”只要教会懂得怎样用心去爱一个人、爱身边细微的事物，通过教师的正确引导，自然也就不难懂得如何欣赏美了。

也许对美的“欣赏”会成为他们最好的教师。记得培根说：“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵，漠视者冰结心，四海枯竭，丛山荒芜。”欣赏是一种给予，一种馨香，一种沟通与理解，一种信赖与祝福，可以使人具有成功感。欣赏可以起到点石成金或锦上添花的效果。朱光潜曾根据近代西方的思想，认为：“人类生来有许多本能冲动和附带的情感，如性欲、生存欲、占有欲、爱、恶、怜、惧之类。本能的自然倾向，它们都需要活动，需要发泄。但是在实际生活中，它们不但常彼此互相冲突，而且与文明社会的种种约束如道德、宗教、法律、习俗之类不相容。”于是，人们不得不把这种情感压抑下去。而“文艺和其他美感活动给本能冲动和情感以自由发泄的机会”，这就明确了审美教育在人的身心陶冶中的作用。美是潜移默化的.四、创新固然重要，绘画技能亦不能丢

美术，在老师眼中，是培养学生身心得到全面发展和激发学生创造能力的重要手段。而在学生眼中，却只是表现自己内心世界无声的语言。学生们眼中的花花世界，到处充满着光怪陆离的色彩，天上飞的小鸟，地上爬的小虫，甚至西瓜皮上面的纹路，这些在成人眼中普通的再不能普通的事务，都能激起学生们追

逐、探索的欲望。而更多时候，学生们更愿意通过美术这种形式，来表达自己的感受和内心意愿。我们一直认为自主性美术活动就是学生想画什么就画什么，老师始终肯定肯定的态度。大多数教师认为只有这样才能保护学生的自尊心，发挥学生的创造力，培养学生绘画的积极性。但最终结果是学生并没有把自己的思想，想法画出来。其原因是他们本身所具备的绘画技能技巧远远不能满足他们旺盛的创作欲望的需要。当听到学生面对一张面目凌乱、连起码的线条都不能画好的画侃侃而谈时，我们对自己的做法终于有了一丝怀疑和疑虑---任何的创新，都应该以掌握了基本技能，基本技巧为前提条件。

五、给学生留下表现美的空间

在美术活动中学生对“美”的想法很丰富，但是却不能通过美术形式得到很好的表现。所以美术课程活动应进行适当的调整，不只让学生掌握基本的绘画技能，培养学生的创造力，还要兼顾学生不但要爱美，还要会表现美。在活动中我注重活动各个环节，抓住每一个机会培养学生的观察能力，丰富学生已有的经验，使学生具有表现自己心中美的机会。例如在本学期美术活动中我采用的教育方法是：先请学生观察，丰富学生已有经验，然后教师和学生总结观察得出的信息，在总结中教师出示范例，但只是作品的框架，对于整节活动最基本的元素或学生最难独立完成的部分，我给予学生一定帮助和指点，而把作品的完善环节交

10.浅谈新形势下的卷烟市场监管工作 篇十

式正在调整；三是市场管理形势正在发生着改变；四是专卖执法环境不断变化。并在大量分析的基础上，根据专卖工作的经历，认为当前加强卷烟市场监管工作应该做到四点：一要狠抓制度建设，强化工作过程控制；二要狠抓证件管理，增强商户自律意识；三要狠重点环节治理，加强源头部位监管；四要狠抓分类管理，提高市场监管效果。

关键词：专卖 市场 监管

一直以来，加强卷烟市场监管维护烟草市场良好的经营秩序，增强专卖控市能力，提高市场净化水平，提升社会满意度，保护国家和消费者利益，是专卖管理工作的焦点、难点和重点，也是专卖管理工作永恒不变的主题，更是烟草专卖执法的宗旨。近年来，随着社会经济的飞速发展，行业改革的不断推进，执法环境的持续改善，和谐社会建设的大步迈进，如何在新形势下处理好卷烟市场监管与和谐社会建设，卷烟市场监管与烟草专卖执法，卷烟市场监管与群众不断攀升的需求之间的关系，已成为摆在各级专卖管理决策层和专卖执法参与者面前一个重要而紧迫的课题。当前，卷烟市场监管工作面临的新形势和任务。

一是行业改革继续深入推进。当前烟草行业的改革正在从重点突破、理顺关系向完善机制、实现制度创新转变；结构调整从重组整合、规模扩张向做强做大企业、培育骨干品牌转变；行业管理从行政管理为主向行政管理与资产经营管理并重转变。同时，我省县级（公司）法人资格已基本取消，属地卷烟工业企业的监管任务不断加大，以市公司为经营主体，以县级局为执法主体的新型工作格局已初步形成。在新形势下，对市场监管理念，市场监管方式，市场监管任务都提出了新的要求。

二是卷烟生产销售方式正在调整。随着“两烟”流通体制改革的不断推进，卷烟生产由传统的计划管理走向以客户为导向的市场管理，“按客户订单组织货源”工作已进入全面实施阶段，卷烟销售网络建设正面临着新的任务。新形势下，对专销结合的途径，专卖管理的考评机制都提出了新的课题。

三是市场管理形势正在发生改变。一方面，随着行业上下深入开展“两项检查”，规范经营已成为大势所趋、人心所向，加强内部监管，建立长效机制，提升监管水平，促进规范经营，已成为专卖部门义不容辞的职责。另一方面，随着烟草打假工作的不断深入推进，航空运输和物流托运已成为违规卷烟的重要流通渠道，违法经营的行为更加隐蔽、手段更加多样、技术更加先进，呈集团化、网络化、规模化经营特点，对传统卷烟市场监管方式形成了新的挑战。

四是专卖执法环境不断改变。随着《行政许可法》、《行政复议法》、《烟草专卖许可证管理办法》（国家发改委第51号令）和《中华人民共和国物权法》等法律法规的深入实施，以人为本的执法理念对传统的执法方式和许可行为产生着巨大冲击，国家推进依法行政的力度在加大，社会各界对依法行政的要求在提高，各级政府对行政执法的监督在加强。如何在坚持依法行政、文明执法的前提下，使卷烟市场监管工作力度不减、效果不降，群众满意，社会认可，已成为专卖管理工作亟待解决的问题。

作为一名专卖管理工作者，面对新的卷烟市场监管形势和任务，使人感到责任和压力，更感到使命和重托。新形势下，作为专卖管理者必须要进一步理清工作思路，创新监管手段，才能将专卖管理工作不断迈向新的台阶。下面，总结工作经验，结合新的市场监管形势，谈几点关于加强卷烟市场监管工作方面的想法。

日常谈到卷烟市场监管，往往被狭义的理解为“收烟”“查案”“抓人”“管市场”，无规律可循，无流程可言，无重点可抓，无头绪可找，违法商户在哪里，我们的监管工作就到哪里。这种狭义的理解仅仅是卷烟市场监管工作的表相，常常使工作陷入被动。卷烟市场监管是一项综合性、基础性、系统性工程，应该建立在大量市场分析基础之上，以完善的制度为支撑，以许可证的管理为手段，以源头部位的治理为重点，以分类管理为基础的一项综合性工作。因此，加强卷烟市场监管，务必做到以下四点：

一、要狠抓制度建设，强化工作过程控制

俗话说“无规矩不成方圆”，规矩就是制度，大至一个国家，小到一个单位、一项工作，制度都缺少不了，制度建设是最基础的工作，是干好各项工作的前提，“基础不牢，地动山摇”，对卷烟市场监管工作更是如此。

11.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇十一

关键词：企业员工思想工作

0引言

当今社会，员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时，员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。本文试就如何做好企业员工的思想政治工作，进行探讨。

1思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的改革过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。

1.1要坚持注重思想政治工作与注重业务相结合的原则。思想政治工作是经济工作的生命线，是企业工作能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，企业工作就无法开展。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合。只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

1.2要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。對不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

1.3在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良习气。

2思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强“吸引力”呢?笔者认为，可以用以下方法：

2.1论理方法。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，只能采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

2.2感化方法。关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

2.3示范方法。就是要用企业内或社会上先进模范事迹来宣传、教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

2.4预防方法。在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中。防止各种不良行为的发生，把工作做在前头。

2.5矛盾转化法。我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作。使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

2.6对症下药方法。就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个员工身上的“病”。

2.7自我教育方法。我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的教育活动，引导全体员工自觉地学习理论知识，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，也就是采取“批评和自我批评”的方法，来树立正确的人生观。

3思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：

3.1广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，寓教于乐，寓教于文，寓教于各项有益活动中去。如开展文明优质服务竞赛，工作目标管理考评，知识竞赛及专业技术比武，不断提高员工的素质，促进员工政治和业务素质的不断提高。

3.2形式多样，审时度势。改革开放以来，员工的生活条件，思维方式，价值观念都在变化。因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。

3.3把握时机，冷热结合。俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

3.4尊重人格，以诚相见。凡人都有“自尊心”，要做好员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好员工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽。批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交谈，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

3.5晓之以理，动之以情。做好员工的思想政治工作，应从自身做起。言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。

3.6体察疾苦，关心生活。关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的有效的成功经验和方法。在政策和财力允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，为其创造优美的工作和生活环境，对员工生病、住院，要登门探望，对员工家遇天灾人祸，要上门慰问，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺。这样可激发员工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。

12.浅谈新形势下企业思想政治工作 篇十二

在这个问题上, 作为政工干部, 既要注意防“左”, 同时又要注意防“右”, 要围绕经济建设这个中心, 理直气壮地抓大道理教育。当前, 要突出抓好以下几个方面的教育。一是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育, 引导干部职工提高贯彻执行党的基本路线的自觉性、坚定性, 保证企业的社会主义方向。二是党的宗旨教育, 引导干部职工牢固树立共产主义人生观、价值观, 从党和人民的根本利益出发, 把为实现共产主义而奋斗作为人生的最高目标。三是有关企业的发展战略、改革方针和政策的教育, 引导干部职工增强全局观念, 广泛发动广大干部职工积极参与企业生产经营的全过程, 除了可以起到提高企业的整体素质、培育“四有”职工的作用外, 还可以推动企业战略目标的实现。四是爱国主义教育, 引导干部职工处理好国家、企业、个人三者的利益关系和企业发展史、企业精神等教育, 把职工的思想凝聚起来, 引导职工把国家、企业、自身的利益和命运融为一体, 增强责任感。把爱国变为热爱企业, 勤奋工作的具体行动。五是职业道德教育, 引导干部职工干一行, 爱一行, 专一行, 真正把干好本职工作作为自身的职业道德准则。六是企业文化教育, 要把政治文化和科学文化转变为企业文化, 努力形成机制, 引导干部职工注重企业精神的培养和企业形象的树立, 造就一支具有敬业爱厂、开拓创新的职工队伍, 按照“忠诚服务, 笃守信誉”的原则, 不断提高产品质量, 提升服务水平。

二、要仔仔细细为职工解决实际问题

七情六欲, 吃穿住行, 是人之常情。理直气壮地进行大道理教育, 并非要我们脱离企业实际、脱离职工实际而进行空洞地说教, 大道理的宣传教育必须有的放矢, 思想政治工作才能有说服力、吸引力和感染力。根据职工思想的现状, 做为一名思想工作者, 除了关心职工的工资和奖金以外, 更要突出做好以下几点:一是政治上关心。应该肯定, 积极要求政治进步是多数职工的愿望。对这部分职工来说, 最大的关心莫过于政治关心。一个企业或一个企业的思想政治工作者, 要做好思想政治工作, 首先要把关心职工的政治进步作为重要内容, 认真对待诸如入党、提拔、工资晋级等职工关心的问题, 做到知人善任, 能者上, 庸者下, 公平竞争, 优胜劣汰。二是工作上爱护。职工生产环境、工作条件的好坏, 不仅直接影响生产效率的提高, 而且直接影响职工积极性的发挥, 企业领导在生产发展、效益提高的基础上, 要舍得投资, 改善生产条件, 优化生产环境, 为职工提供较为舒适的工作条件, 使他们真实感受到企业的温暖, 感觉到企业对职工的关心和爱护, 激发职工对企业的爱心和对工作的责任心。三是生活上的帮助。一个企业领导人只有把职工的衣、食、冷、暖时刻挂在心上, 并落实在行动上, 广大职工才能感受到温暖, 从中受到启发和教育。只有坚持办多数人受益的事, 让更多的人得到实惠, 才能使职工心情舒畅;只有坚持办职工最急需的实事, 解决职工意见最突出的问题, 才能赢得职工的支持。

三、要诚诚实实地联系干部的形象

目前, 有些企业的领导干部做思想政治工作之所以效果不佳, 其中一条重要原因就是不诚实, 不敢联系群众的形象, 自身政治素质不高, 不能廉洁为公, 不能与职工打成一片, 手电筒照人一头亮, 让职工不服气。七十年代末有个口号叫“看我的”, 笔者认为敢于诚诚实实地联系干部的形象是做好思想政治工作的关键。首先, 要纯正老实。“纯”就是坚持党性原则, 不徇私情, 大公无私, 时时刻刻把党和人民的利益放在首位, 有奉献精神和牺牲精神。“正”就是为人正直, 处事公道, 表里如一, 光明磊落。正人先正己, 领导干部只有以身作则, 为人师表, 模范的遵守党纪、行政纪和企业内部规章制度, 才能在职工中产生向心力、号召力、凝聚力, 从而对职工形成感召力, 从而对职工形成感召力思想教育才能有说服力。第二, 要胸怀坦诚, 与人为善。做思想政治工作, 必须具有博大的胸怀、恢弘的气度;要循循善诱、循序渐进, 改变强硬灌输方法, 采用由点到面、由浅至深的科学方法, 既要以理服人, 又要以情感人。要与职工建立平等融洽的良好的人际关系, 使职工对领导产生亲切感, 愿意讲心里话。这样领导干部才会随时掌握职工的思想动态, 以便对症下药, 因势利导, 把问题处理好。第三, 要廉洁自律。当前, 群众看我们干部, 首先是看我们廉洁不廉洁, 公正不公正, 对涉及职工的切身利益的事是否政务公开, 待人处事是否一视同仁。受人拥护、爱戴的干部应该做到:“五官端正”。在为人处事上没有亲亲疏疏, 在经济上没有贪占, 在生活作风上临色不乱, 在工作上恪尽职守, 在政绩上清清白白, 只有这样, 才能成为职工尊重的领导干部。

总之, 在新形势下, 企业做好职工思想政治工作面临着新的课题, 新的挑战, 它是一项复杂、千变万化的系统工程, 不存在固定的模式, 在实际操作中也因企业情况不同而有所侧重。因此, 只有及时更新思路, 不断研究新情况, 解决新问题, 因地制宜, 有的放矢, 才能把这项工作做好, 确保企业生产经营和社会主义现代化建设的顺利进行。

参考文献

[1]黄馨.思想政治教育开发人才的现状及对策研究[D].西南大学, 2007.

[2]宋浩华.广西未成年人思想道德建设存在的问题及对策研究[D].广西师范大学, 2007.

[3]张醒国.内蒙古自治区劳模管理现状、问题及对策研究[D].内蒙古大学, 2006.

13.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇十三

—从科普工作面临的困惑谈起党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，实现这个目标的四方面标准是：到2020年经济发展翻两番，社会主义民主更加完善、法制更加完备，全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高，可持续发展能力不断增强。新世纪、新形势给科普工作提出了新的课题。但是，由于

受传统的工作机制和工作思路等影响，科普工作在体现社会性、实现群众性、保持经常性、提高有效性等方面尚有大量值得探讨的地方，存在着诸多的困惑。困惑之一，科普工作的公益性与科普工作方法的行政化倾向性。科普工作是一项关系国家兴衰的基础性事业，是每一位公众都受益的事业。从科普工作的公益性来讲，每一位公众对科普都有客观需求，并且不同层次、不同类型的受众对科普有不同的需求。然而，我们的科普工作行政化倾向严重，内容单调、形式呆板的现象普遍存在，群众性科普活动不够活跃。困惑之二，科普工作的社会性与科普工作社会化机制的不完善性。科普工作是全社会的事业，政府机关、群众团体、社会各界都有开展科普工作的责任。尽管《科普法》对社会各界的科普责任作出了明确的界定，但是由于种种原因，社会各界在履行科普职责方面都不尽如人意。如教育部门受高考“指挥棒”影响，学生科普教育显得苍白无力。困惑之三，科普工作受众的广泛性与科普组织网络分布的局限性。接受科普教育的公众从年龄层面讲有老有少，从知识层面讲有高有低，从区域层面讲有城区有农村，从职业层面讲有领导干部、学生更有各行各业的从业人员，人人都有接受科普教育的必要，人人都有接受科普教育的需要。但是，我们的科普组织网络不健全，力量单薄，不能满足公众对科普的需要。困惑之四，科普需求的经常性与科普教育和活动的阶段性。人一生不同年龄段的生理状况、生活要求、行为规范有不同的科学要求，每个人一生的工作、学习、生活都应在科学的指导下才能提高质量。但是，由于我们科普工作存在着种种不足好范文版权所有，所以“‘三下乡’应常下乡”的呼声不断，“科普活动周”或“科技活动周”过后甚至开幕式三小时热度过后就很少有科普影子的遗憾常常困扰着我们。困惑之五，科普工作重点的基层性与科普工作力量的不均衡性。就我国国情来讲，由于历史和经济的种种因素，造成我们农村人口众多、文盲比例较高、公众科学素养低等现象严重，给封建迷信、愚昧落后、反科学、伪科学提供了滋长的土壤，基层科普工作的任务极其繁重。但是，从我国科普工作力量的分布来看，却呈现出“倒三角型”，需求越是迫切的地方，如农村、社区、学校等地，相应的科普组织不健全，工作力量薄弱，工作条件不具备。江泽民指出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”十六大报告进一步指出：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”要实现人的全面发展，科普工作有着举足轻重的作用和地位。从“三个代表”重要思想的角度分析，科普是解放和发展先进生产力的时代要求，是社会主义先进文化建设的重要方面，是提高人的素质实现人全面发展的客观需求，是实施科教兴国实现中华民族伟大复兴的基础工程。同时，科普又是一个面向公众的教育活动，是一个提高公众科学文化素质的动态过程。公众科学文化素质的提高不象物质生产力提高那样可以从一个阶段跨越到更高的阶段，而是一个渐进的、终生的、滞后显效的过程。从我们公众科学素养低的现状看，提高公众科学文化素质更是一个长期的、艰巨的过程，科普可谓是任重而道远。要完成这长期而艰巨的任务，树立大众科普、经营科普、快乐科普的理念，实现科普工作社会化、市场化、服务化将是科普工作坚定不移要走的路子。

1、树立大众科普的理念，积极探索科普工作社会化路子。科普工作必须遵循群众性、社会性、经常性的特点和规律，认真贯彻党和国家有关科普工作的法律、法规、方针、政策，把科普工作作为一项宏大的社会系统工程，以社会化的方法和手段推进科普工作的开展。国家行政管理部门要依法行政，加强对科普的政策引导和督促检查；科协在推进科普工作社会化的进程中，要充分发挥科普工作主要社会力量的作用；宣传、教育、文化、广播电视、新闻出版等有关部门，要发挥各自的职能，把科普工作列入议事日程；科研机构、企业和其他社会力量，都应发挥各自的优势，为开展科普工作提高公众整体素质出力。只有各种社会资源得到优化配置，社会各方面的积极性得到充分调动，科普工作的良好局面才能真正打开。科协作为科普工作的主要社会力量，以往在协同宣传部、科技局、教育局等有关部门组织开展科普活动方面做得比较多，也取得了一定的经验和效果。但是，我们在科普工作社会化方面还有许多工作要做，特别是企业参与和支持科普事业方面更是一条短腿。从客观上讲，企业作为现代科技研发与商品生产结合的组织，在兴办科普事业方面具有巨大潜力，企业支持科普事业发展不仅有利于科普的发展，也是创新企业文化、树立良好社会形象的有效途径，有利于企业自身发展壮大。但是，我们在具体工作中遇到了种种问题，如全社会对企业参与和支持科普事业的观念需要进一步确立和更新，鼓励科普事业发展的有关政策需要进一步完善和落实，从事科普工作的有关部门寻求企业支持的方式、方法、手段等问题需要进一步规范。

2、树立经营科普的理念，积极探索科普工作市

场化路子。科普是一项非营利性事业，以提高公众科学文化素质为最终目标。但是，这不等于科普组织不能从事经营性活动，不等于不能以市场化手段开展科普活动，不等于不能获得利润。科普事业要发展，不能仅仅依靠政府的投入，应该通过某些经营性项目的开展，创办一些产业获得收益，实现好范文版权所有科普事业的可持续发展。重庆市科协创办《电脑报》是一个很好的成功实例。宁波市科协组建的民营非营利性科普组织——宁波市科普研究所承办的首届“中国浙江科普节”闭幕式大型文艺晚会，完全以市场化运作的方式，邀请港台歌星，投资330多万元，取得了十分满意的效果，较好地实现了“依托大团体、构筑大舞台、融入大文化、发展大科普”的总体设想。如果仅仅依靠科普专项经费，绝对难以做出这样的大手笔。

14.浅谈新形势下党员教师教育工作 篇十四

三是加强实践锻炼。党员教育工作是一项时代性、政策性、科学性很强的工作。在教育形势不断发展变化的今天，新情况、新问题层出不穷，新知识、新理论大量涌现，党员教师坚持在教育工作中保持先进性，自觉坚持社会主义核心价值体系，带头实践社会主义荣辱观，特别是当前面对负责的国际和国内形势，全国上下一心，社会主义制度的优越性，不断加强师德修养，把个人理想、本职工作与祖国发展、人民幸福紧密联系在一起，树立高尚的道德情操和精神追求，甘为人梯，乐于奉献，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

党员教师作为知识群体中的先进分子，通过学习，不断提高政治理论素质，加强思想道德修养，提高业务能力，提高适应信息化时代的复合本领。坚持刻苦钻研，提高自身业务素质和能力，努力扩大知识面，让自己教育学生的一桶水变为有源的活水，常换常新，源源不断。以新时代的新型党员教师乐于学、勤于教、善于思，不断有新的发现，找到新的教学方法，进一步提高教学质量。

教育事业是党的事业，是造就未来的事业，党员教师坚持以教人者先教己的精神为人师表，以身作则。凡要求学生做到的自己应首先做到，凡要求教师做到的党员教师更应首先做到，凡规定学生不能做的教师特别是党员教师更不能做。坚持站在学生和家长的立场及处境上思考问题，把学生和家长的意愿与发展需要摆在第一位，用自己的平等、尊重、信任所反映出来的人格力量去培育学生的美好人格，用自己的良好形象给广大教师和家长以潜移默化的感染。

四是提高教育质量。提高教育质量，不仅关系到我校和我们教师自己的声誉和发展，更是关系到保证人民群众接受良好教育权利的大事。享受教育权利和接受良好教育是现代

社会人民群众最基本的需求和最根本的利益。面对日益激烈的市场竞争和知识经济时代的挑战，接受良好教育不仅已经成为人们生存发展的第一需要和终身受益的财富，甚至决定其一生的命运。不断提高教育质量既是我校发展的要求，更是贯彻党的教育方针、实践“三个代表”思想的具体体现。我校在充分认识到这一点的基础上，提出并开展了以人为本，构建和谐校园、把学生当作自己的孩子。

教学工作是学校中心工作，学校党建工作紧紧围绕办学改革发展的中心工作，充分发挥党组织的作用，使党建工作富有生命力和现实性，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的工作思路。（1）要求党员着眼全局，立足岗位，带头学习与实践，充分发挥党员的教书育人、管理育人、服务育人中的模范带头作用。（2）实际工作显身手。全校凡在学校急、新、难工作上总有共产党员的身影。吃苦在前、享受在后本来就是党员的本色，而任劳任怨、默默无闻地为党的事业殚精竭虑更是党员应尽的义务。

五是构建和谐校园。我校党员教师坚决支持和大力配合学校党支部坚持党的民主集中制，充分发扬了党内民主，严格党了的纪律，更好地维护国家和社会的安定团结。众人齐力、万众一心，团结协作，各司其职，各尽所能是党的事业成败的关键。党员教师坚持大局观念，整体观念，“牵一发而动全身”，无论何时何地不给学校“抹黑”。每位党员教师都能坚持民主集中制，做到个人服从组织，少数服从多数、下级服从上级，齐心协力地把各项工作完成好。一个支部就是一座堡垒。每个党员都能守住一个阵地，不仅自身在团结协作上以人民利益、以党的事业为重，在团结和带动周围的教职工积极投身到学校的改革和发展中充分发挥了凝聚作用。

党员教师坚持按照学校党组织的要求，严守纪律，维护团结，构建和谐。构建和谐校园的关键不在于有无矛盾或矛盾大小，而在于能否及时发现矛盾，正确、妥善地化解矛盾。

在学校和谐发展的过程中，面临着新情况，新问题，新矛盾。作为党员教师，坚持与学校党组织一起，学会及时发现矛盾，正确、妥善地化解矛盾，为建设和谐校园作出积极贡献。

刘昌宇

15.浅谈新形势下思想政治工作的创新 篇十五

科学发展观的核心是以人为本。我党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。新时期思想政治工作面临种种挑战, 必须不断创新, 增强其实效性, 关键是要以人为本。我们党明确提出“以人为本”理念, 这是对传统的思想政治工作的继承发扬和与时俱进的创新发展。

创造最大的经济效益与社会效益的群体是人, 人是最重要的资源, 是生产力中最活泼的因素, 管理工作的核心是做好人的管理, 充分调动人的积极性, 实现管人、管物、管事的有机结合, 以管好人为中心带动其他方面的管理。变被动式工作为主动式工作, 提高工作效率。

在思想政治工作中, 坚持以人为本、尊重人的主体地位是思想政治工作的必要前提。人是主宰社会和自己的主人, 不同个性的人有着不同的世界观和价值观, 人的思想变化和感悟也是由更高一层的思想理论来指导和开拓的。

思想政治工作要树立“以人为本”的理念, 在这种理念的指导下, 积极到职工中去, 了解他们的需求, 并且要善于激活职工内在的精神需求。因此, 思想教育工作者要先了解和把握职工的精神需求。要很好地引导这种需求, 而不是压制这些需求、正视职工积极向上的需求就是思想教育“以人为本”。

二、新形势下思想政治工作要解放思想

在新形势下思想政治工作就是进一步坚持解放思想、改革创新。学习是我们学好理论、提高认识、统一思想, 转变观念的一个重要途径。要坚持发扬理论联系实际的马克思主义学风, 坚持改造主观世界与改造客观世界相统一, 紧密联系经济社会发展和党员、干部队伍建设实际, 把深入学习科学发展观与继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐有机结合起来与加强和改进党的建设有机结合起来, 真正领会和掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求, 将这样的认识融汇到思想政治工作中。

长期以来, 我们把思想政治工作过于神秘化和绝对化, 这就违背了思想政治工作的规律和坚持解放思想、改革创新的要求。思想政治工作的对象知识层次、思想素质千差万别, 各不相同。因此, 思想政治工作的安排上要有一定的灵活性。什么时候发现职工有思想问题, 可以随时做疏导工作。在做思想工作中要讲究方式方法, 多研究问题, 对职工要有耐心的做思想工作, 掌握职工的思想动态, 常与他们沟通, 上下互动打成一片, 增强凝聚力和战斗力。

在新形势下, 政工干部要扎实地学好理论, 更要不断地更新知识, 联系本单位总体发展的实际, 把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来, 做好“形势、目标、任务、责任”主题的教育宣传, 对先进、好人好事及时进行宣传和表彰, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。

三、思想政治工作要广泛了解群众意愿

通过问卷调查, 发放征求意见表、上门走访、个别谈心等多种形式, 广泛征求本单位职工的意见和建议, 走群众路线, 既要听取职工对本单位发展观念、发展思路、发展途径、发展方法的意见, 对生活困难等方面迫切需要解决的问题意见, 也要听取对领导班子和领导干部的意见, 实际问题不解决, 思想问题就难以解开, 离开对职工实际利益的关心和解决, 一切的说教都是空洞、乏力的。

要大力弘扬求真务实精神, 大兴调查研究之风, 要安排好足够时间, 带着感情、带着责任、放下架子、扑下身子与职工零距离接触, 深入细致的调查研究, 掌握第一手资料和信息, 扑捉引发矛盾的苗头, 面对面交谈, 倾听真话, 察看实情, 全面真实了解掌握新情况、新矛盾、新问题并提出切实解决问题的好方法。

四、思想政治工作者要有表率作用

用理论知识来武装头脑, 在学习上狠下功夫, “学然后知不足”, 学无止境, 学习的敌人是自己的满足。认真学习党的十七大报告、党的十七届三中全会精神、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》, 学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话。对重点篇目, 要精研细读、反复钻研, 做到全面理解、融会贯通。只有真学、真懂、真信、真用, 才能在思想政治工作中开拓新的局面, 在群众中树立威信。

总之, 适应新形势, 完成新任务, 实现新发展, 要求我们必须深化用中国特色社会主义理论体系武装全党工作, 思想政治工作者应与时俱进, 努力掌握新形势下思想政治工作的规律, 把党的政治优势和组织优势充分发挥, 全面推进思想政治工作, 将思想政治工作搞好搞活, 让思想政治工作成为推进各项工作的动力之一。

摘要：党的十七大决定在全党开展深入学习实践科学发展观活动, 这是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措, 是深入推进改革开放, 推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进行的必然要求。