职工转正申请

职工转正申请（共15篇）

1.职工转正申请 篇一

转 正 申 请

尊敬的园长：

我于20xx年xx月xx日，有幸成为乐园的一员，在综合行政部担任行政助理一职。在这一个月的时间里，得到了园长及同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有所提高，也让我较为快速的适应乐园的工作氛围。在此，真诚感谢乐园领导和同事们的关心和帮助。下面将这一个月来试用期工作情况向您做下汇报。

1、积极认真的学习了乐园的各项行政工作人事制度，让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。

2、对乐园人事考勤制度等做了梳理，并补充完善乐园员工检查制度，新员工试工期满考核表、考勤登记表等编写登记工作。

3、协助乐园对内、对外的课程计划开展安排，做好每周请购需求报批及物品采购工作。

4、完成每天的乐园招聘工作，及时了解乐园招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。

5、积极完成园长交办的其他工作事项如：会议纪要、协调乐园活动计划实施、乐园重要通知公告起草发布。

在这一个月里，我严格要求自己，服从乐园工作的调配，认真及时做好乐园布置的各项工作。由于对乐园了解还不全面，工作中虽无出现大差错，但明显还欠缺比较好的计划性，这些不足之处在今后工作中需加以改进注意，在处理各种问题的时候考虑的更全面，为乐园的发展作出贡献。在此提出转正申请，恳请园长给予批准。

此致

申请人：xx 20xx年x月xx日

2.职工转正申请 篇二

1 充分发挥工会联系群众职能, 丰富职工生活

1.1 多种文体活动开展, 丰富职工业余生活

东营市总工会通过举办“劳动者之歌”东营市庆“五一”专场文艺晚会, 唱响了“工人伟大、劳动光荣”的主旋律;举办“中国梦·梦的家*园”全市职工演讲比赛和文艺展演系列活动;举办“中国梦·劳动美·幸福路”全市职工摄影展评活动;举办了全市职工乒乓球比赛。

1.2 提升文化教育和文化建设, 丰富职工精神生活

学习宣传贯彻党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神与“中国梦·劳动美”主题教育活动相结合, 广泛深入开展社会主义核心价值观教育;积极培育和推广先进职工文化企业文化, 凝聚职工力量, 提升职工素质;扶持创建一批有规模有影响的职工书屋、文体示范基地、教育培训阵地;实施“争当学习型职工读书行动”, 组织职工开展读书会、主题征文、向职工书屋捐赠图书等活动;召开了全市企业文化职工文化建设经验交流会, 促进了以企业与职工共同发展理念为核心的企业文化职工文化建设。

1.3 鼓励职工积极参与劳动竞赛, 在活动中提升职工素质

大力开展劳动竞赛。在全市广大职工中深入开展“提升技能素质, 建功‘两个率先’”劳动竞赛。举办了东营市第九届职工职业技能竞赛。探索拓展市级技能大赛领域, 举办了东营市首届造纸、橡胶轮胎行业职工职业技能竞赛。联合相关单位举办了第四届黄河口职业技能竞赛、建筑行业塔式起重机司机安全操作职业技能竞赛、全市卫生计生系统职工专业技能大赛等26项竞赛。

1.4 充分发挥职业带头作用, 榜样丰富职工内心力量

充分发挥劳动模范的示范带头作用, 首批选树了5个市级劳模 (高技能人才) 创新工作室。张金海劳模创新工作室被命名为省级劳模 (高技能人才) 创新工作室。举办了东营市职工技术创新成果评选表彰活动, 征集职工技术创新成果60余项。开展“工人先锋号”挂牌亮岗活动, 打造了良好的服务品牌和优质的服务形象。召开了全市庆“五一”暨先模表彰大会和“庆五一、话创新、促发展”劳模座谈会。在主流媒体开辟“最美劳动者”栏目, 宣传报道了先进集体和先模人物的典型事迹。

2 充分发挥工会职能, 维护职工权益

2.1 全方位做实群众性安全生产和工会劳动保护工作

全面推行《劳动安全卫生专项协议书》签订工作, 《劳动安全卫生专项协议书》签订率98%;开展“安康杯”竞赛活动, 全市“安康杯”竞赛活动参赛单位1530家, 参赛职工22.9万名, 参赛班组8540个;深入开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动, 把组织发动职工进行集中安全隐患排查与日常排查结合起来, 对职工排查出的各类安全隐患, 立查立改。活动开展以来, 组织相关培训922场次, 查出并整改安全隐患10825项;制作了“查保促”活动专题片, 开展了以“查保促”为主题的全市职工演讲活动, “查保促”活动的开展, 维护了广大职工群众的生命健康权益, 促进了全市群众性安全生产活动的健康发展。

2.2 大力拓宽帮扶渠道, 深化职工维权工作有新探索

全面深化厂务公开民主管理工作。积极开展“厂务公开民主管理培训提升年”活动。举办《山东省厂务公开条例》培训班。以非公有制企业为重点, 开展创建“推行协商民主, 强化社会责任”品牌活动, 充分发挥典型单位的辐射带动效应, 推动了全市厂务公开民主管理工作的整体发展。出台《东营市职工代表提案日常征集办理工作办法》, 对职工在职代会闭会期间的一些诉求通过提案的形式进行日常性征集和办理, 加强督办力度。

2.3 积极推进集体合同和工资集体协商工作, 建立健全劳资矛盾调处机制

以“巩固建制率、提升协商质量、提高合同实效”为抓手, 制定《东营市总工会2014—2018年深化集体协商工作规划》, 积极主动与人社、经信、工商联等有关部门协调配合, 加强调研督导。充分发挥工资集体协商工作领导小组各成员单位作用, 形成工作合力。我市已建立工会组织的企业签订集体合同3011份, 覆盖企业8432个, 签订率达95.3%。企业签订工资专项集体合同2968份, 覆盖企业8128个, 建制率达91.9%。以和谐企业创建活动为载体, 构建新型和谐劳动关系, 提高了创建活动的质量和实效。健全基层劳动争议调解组织, 有效化解劳资纠纷。县区普遍建立了职工维权工作机构, 在维护职工权益、维护稳定大局上展现了作为。与政府有关部门联合开展农民工工资支付情况检查, 维护了农民工的劳动经济权益。

2.4 健全“五级”职工服务网络, 加强帮扶救助

发挥“五级”职工服务网络, 为广大职工提供更贴心、更到位的服务。加大对困难职工的帮扶力度, 提升为困难职工家庭服务、医疗急救及应对突发性事件等方面的水平, 建设起智能化、联网联动、覆盖市区、街、居的东营市困难职工呼叫服务网络平台。截止目前, 为近200户困难职工安装“电子保姆”, 提供生活用品配送、医药配送、政策咨询、心理咨询及代办等各类服务196人次。2014年, 全市各级工会共筹集发放帮扶资金866.195万元, 其中市总工会争取专项帮扶资金545.04万元, 救助困难职工、农民工9347人次。为市直943名困难职工发放救助金和爱心卡, 共计172.55万元。

2.5 深入实施女职工“素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶”四项行动, 推动女职工工作深入开展

组织全市女职工参加书香“三八”———“阳光女性·幸福中国”读书征文活动。组织了全市工会女职工“素质提升、岗位建功”成果展示大赛。组织女职工幸福大讲堂讲座70余场。签订女职工权益保护集体合同1104份, 覆盖企业2602个, 覆盖女职工8.6万人。深入实施女职工“关爱行动”和“帮扶送教育”活动, 全市共发放救助金30余万元, 救助困难女职工及其子女500余人。

工会是党领导下的工人阶级群众组织。工会职能源与职工, 根植于职工, 必须牢牢伴我一切为了职工, 一切服务职工的基本理念, 要把服务职工作为立身之基、建家之本、强会之源, 作为支持大局、发挥作用、展示作为的根本支撑, 持之以恒的贯穿于工会工作全领域、全过程。东营市总工会通过全方位的工作, 多方式的活动, 倡导良好的学习理念、健康的休闲方式, 引导职工树立高尚道德情操和职业素质, 帮助职工成为有理想、有爱好、有抱负、有技术、有榜样奋发有为的新时代职工。通过多方面努力, 紧紧围绕职工关心和诉求, 不断完善困难帮扶救助机制, 加强安全建设和管理, 为职工创造良好工作环境和安定和谐的生活环境。

摘要：近年来, 随着社会发展全面进步和改革发展的不断深化, 受社会大环境、市场经济和多元文化等多方面因素影响, 职工群众对业余生活、职业发展、权益保护等方面的观念、要求不断进步。如何达到职工群众对职业发展、生活品质的追求, 更好的提升职工生活品质、丰富职工生活;更强有力的维护职工合法权益, 切实解决职工困难和精神需求, 成为提升工作、推动发展的重大现实课题。

3.职工转正申请 篇三

8个月前，我在公司上班期间，由于所操作车间机台上的飞轮突然脱落而受伤。经住院治疗，虽然已经花去3万余元医疗费用，但仍落下七级伤残。可由于公司个别领导对我抱有成见，为借机对我加以刁难和“教训”，遂故意制造种种借口，不管我如何哀求，就是一直没有为我申请工伤认定，也拒绝向我提交认定工伤的相关证据，致使我一直无法享受到工伤待遇。请问：我该怎么办？

读者：白晓鸽

白晓鸽读者：

你有权避开公司直接申请工伤认定，如果公司拒绝提供相关证据材料，你则有权要求公司赔偿损失。

一方面，你具有直接申请工伤认定的权利。因为《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”正因为公司一直没有申请，甚至是故意刁难，决定了你可以通过工会或直接申请工伤认定，并要求公司承担相关费用。另一方面，公司必须承担举证不能的后果。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”其第十九条第二款则进一步：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”即在你无法按要求提交相关证据材料，而这些证据材料为公司所掌握的情况下，基于公司违反了自身的法定义务，决定了其必须依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定承担责任：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”

江西省兴国县人民法院 廖春梅

邮编：342400电话：13133771817

出差被砸伤,虽侵权人不明也能获取工伤赔偿

编辑同志：

我是一家公司的采购员。三个月前，我被公司指派到深圳一家工厂购买原材料。当我下了公交步行前往工厂，途径一栋居民楼下时，突然被从楼上丢下的一只空酒瓶砸中头部。经送往医院抢救，虽保住了性命，但却花去4万余元医疗费用，还落下八级伤残。由于无法查证空酒瓶是谁所丢，我只好要求工伤保险机构报销医疗费用并给予相关待遇，但却被告知公司并没有为我办理工伤保险，我只能找公司担责。而公司认为我所受伤害并非发生在工作场所内，也与工作没有直接关联，且完全是别人侵权所致，故不构成工伤，其无需承担任何责任。请问：公司的说法对吗？

读者：冯佳妹

冯佳妹读者：

公司的说法是错误的，其必须对你作出工伤赔偿。

一方面，你的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。其中强调职工因出差而导致工伤的认定条件有二：“因工外出期间”和“由于工作原因”。也就是说，你能否被认定为工伤，不在于你当时是否身处“工作场所内”，也不在于你所受伤害来自何人，而在于你是否具备上述两个要素。答案无疑是肯定的：你前往深圳是受公司指派，即因工；你出现在事发地点，是因为去工厂购买原材料所必需经过，即出于工作。另一方面，你有权要求工伤赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条已明确规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”即你对于自己所受伤害，既有有权请求工伤赔偿，也有权请求侵权人（丢空酒瓶者）赔偿，甚至有权获得来自工伤、侵权的双重赔偿。再一方面，公司必须向你赔偿损失。给劳动者办理工伤保险，是每一个用人单位的法定义务。公司拒不为你办理，显然是对自身法定义务的违反，自然也就必须依据《工伤保险条例》六十二条第二款之规定承担责任，即：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

江西省兴国县人民法院颜东岳（笔名颜沐）

邮编：342400电话：13707022635

工友被提拔重用,强请“升职饭”当心构成犯罪

编辑同志:

我是一家设计公司的新进设计师。因此前一家与公司有着长期合作关系的大客户，对公司提交的多次设计方案一再不满，致使公司领导在大发雷霆之余，许诺只要谁的设计方案能达到大客户要求，不仅给予重奖而且升职。我通过半个月的苦思冥想，得出的设计方案脱颖而出，并赢得了大客户的赞赏。公司领导随即兑现承诺，给了我一万元奖金，并让我担任部门负责人。苗某等3名老员工见“乳臭未干”的我一夜之间成了他们的顶头上司，出于妒忌和不服，也为给我一个“下马威”，阴阳怪气地要我在当地最高档的酒店请吃“升职饭”，因被我拒绝，遂前后三次对我进行殴打，最后一次还导致我轻伤。请问：苗某等的行为是否构成犯罪？

读者：杜 娜

杜娜读者：

苗某等人已涉嫌构成寻衅滋事罪。

该罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。《刑法》第二百九十三条规定：“有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)随意殴打他人，情节恶劣的;……(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的; ……纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。”《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条则进一步指出：“行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为‘寻衅滋事。”“致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的”、“多次随意殴打他人的”，应当认定为 “情节恶劣”。与之对照，苗某等人的行为已经具备该罪的构成要件：一方面，苗某等人强请的“升职饭”目的，在于发泄妒忌、不满、不服的情绪，通过所谓的“下马威”逞强耍横；另一方面，在被你拒绝，而你的拒绝完全属于依法行使自身权利的情况下，苗某等人已经肆意挑衅、强拿硬要、随意对你实施殴打，不仅次数达到三次，构成“多次”，而且造成了你轻伤，即无论次数还是伤情，都意味着当属“情节恶劣”，即苗某等人难辞其咎，必须受到刑事制裁。

江西省兴国县人民法院 颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

从事公益性工作被解聘，为何不能获取经济补偿金？

编辑同志：

三年前，我与一家公司因劳动合同到期而解除劳动关系后，由于我年逾50，身体状况不是很好，加之没有什么专长，而一直未能找到工作。一家公益性单位见我家生活困难，却又无经济来源，出于照顾，让我担任公共场所协管员工作，工资来源于政府的扶持资金。如今，因我所协管的公共环境发生变化，单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意，但觉得单位应给予我解除劳动合同的经济补偿金。而单位以我从事的公益性岗位与其它普通岗位不同为由表示拒绝。请问：仅仅因为从事公益性岗位就真的无权获取经济补偿金吗？

读者：张小莲

张小莲读者：

的确，你无权获取经济补偿金。、

虽然《劳动合同法》第四十六条第（二)项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿。且其第四十七条第一款进一步指出：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”即表明看来，单位提前六个月解除与你的劳动合同，理应按照你的工作年限向你发放经济补偿金。但是，该规定只是针对一般用人单位用工而言，就公益性岗位用工则不在其列，因为《劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿金的规定。”公益性岗位是指由政府出资扶持、社会统筹资金，用来优先安置就业困难人员就业而设立的从事公共利益管理和服务的岗位。与公益性岗位用工相对应，一般用人单位用工都具有营利性质，招工对劳动者实行择优录取竞争上岗，不存在优先安置、政策扶持性质。这实际上也是公益性岗位用工同一般用人单位用工的根本区别。故你能否获得经济补偿金，关键在于你是否具有从事公益性岗位工作的法律特征。而你的工资来源于政府的扶持资金，担任公共场所协管员工作，明显具有公益属性，即不能适用劳动合同法有关经济补偿金规定。

江西省兴国县人民法院 颜梅生（研究室主任、江西省首届审判业务专家，笔名袁梅）

邮编：342400电话：13707071715

拼车郊游出事故,保险公司能否以“载客牟利”拒绝理赔？

编辑同志：

半个月前，因公司放假，我和2名同事商定一起自驾我的小车去郊游踏春，油费按实际支出，彼此分摊，且每人先预交100元，多退少补，即彼此“拼车”。不曾想，期间由于田间路面太滑，加之我缺乏相关经验，导致小车发生侧翻，并花去3600余元修理及施救费用。鉴于汽车尚在保险期内，我遂请求保险公司给予理赔，但却遭到拒绝。理由是我收费载客郊游属于私自从事营业性运输，而我与其的保险合同中约定，我的小车只是家庭自用，如果未经保险公司许可，从事营业性运输发生的交通事故，则不在理赔之列。请问：保险公司的理由成立吗？

读者：彭芬冉

彭芬冉读者：

保险公司的理由不能成立，其必须承担理赔责任。

首先，你“拼车”郊游并非属于从事营业性运输。根据《家庭自用汽车损失保险条款》附则之规定，营业性运输是指“指经由交通运输管理部门核发营运证书，被保险人或其允许的驾驶人利用被保险机动车从事旅客运输、货物运输的行为。未经交通运输管理部门核发营运证书，被保险人或其允许的驾驶人以牟利为目的，利用被保险机动车从事旅客运输、货物运输的，视为营业运输。”即在交通运输管理部门没有核发营运证书的情况下，可以将私车载客“视为营业运输”的情形，必须同时具备两个条件：一是以牟利为目的；二是有运输旅客、货物的行为。而本案并不在其列：一方面，你向两名同事收取的费用，仅仅是实际支出的油费，且按照“拼车”约定彼此实行分摊，即你并非也不存在牟利，甚至还得倒贴小车本身的自然损耗。另一方面，你只是因为公司放假，而临时决定与同事“拼车”郊游，并不是专门从事载客经营活动，所运输的并非不特定的乘客，而是特定的同事，即不属于“运输旅客”。其次，保险公司不能免责。《保险法》第五十二条规定：“在合同有效期内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。……被保险人未履行前款规定的通知义务的，因保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人不承担赔偿保险金的责任。”即只有在你载人致使小车危险程度显著增加的情况下，如果没有及时通知保险公司，而发生交通事故时，保险公司才有权拒绝理赔。可当时车内只有你和2名同事，并未超出核定的乘坐人数，没有因此增加轿车的危险程度，更不用说使“危险程度显著增加”。

江西省兴国县人民法院颜东岳

邮编：342400 电话：13707022635

夫妻一方“失联”，另一方如何离婚？

编辑同志：

我与李某于2005年经人介绍认识后结婚，婚后夫妻尚可，并育有一个女儿。五年前，李某在一次意外事故中失踪，至今下落不明。前不久，我通过网络认识了一个在银行工作的女孩，她非常爱我，对我女儿也很好。我打算今年跟她结婚，但由于我和妻子的婚姻关系还没有解除，所以无法办理结婚登记。我现在想和李某解除婚姻关系，但她下落不明，请问我该怎么办？

读者：颜东

颜东读者：

夫妻一方“失联”，另一方可以通过以下两种途径解除婚姻关系。

一是直接向人民法院提起离婚诉讼，由人民法院通过公告送达和缺席判决的方式来处理案件，至于法院是否判决离婚，则由法院依法根据你们婚姻的实际状况来决定。为了能确保法院判决离婚，你还可以在起诉前先向法院申请宣告李某为失踪人，因为根据《婚姻法》第32条第4款规定，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应准予离婚。

二是通过申请宣告死亡来达到解除婚姻关系目的。根据《民法通则》第23规定，公民下落不明满四年，或因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪人死亡。公民被宣告死亡后，其效力等同于自然死亡，夫妻关系自然解除。

需要提醒的是，通过上述两种途径都能达到离婚的目的，但在财产分配方面会产生不同的法律后果。缺席判决离婚的，法院会依法分割夫妻共同财产。宣告失踪的后果是失踪人的财产由人民法院指定的人代管。宣告死亡的法律后果等同于事实死亡，被宣告死亡人的财产属遗产，由其合法继承人继承。

从你反映的情况来看，以上两种方式你都可以采用，你可以根据自己的具体情况，选择一种最有利于保护自身利益的方式来达到离婚的目的。（末利）

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通联：安徽省马鞍山市马向路事故处理大队院内A楼206号陶家平（收）

邮编：243000

职业：安徽省马鞍山市花山区人民法院法官

电话：0555-2370249（办）13855550562 QQ：28016748

银行卡号：4340 6217 0002 5954开户行：建设银行马鞍山东湖公园支行

祭奠时被鞭炮炸伤,能否要求墓园管理单位赔偿？

编辑同志：

母亲去世后，我将其埋葬在一处墓园，并与墓园管理单位达成的协议，我每年缴纳600元管理费，由墓园管理单位进行日常管理与维护。几天前，我前往祭奠时，突然被飞来的鞭炮击中眼睛，已花去3600余元医疗费用。由于当时燃放鞭炮祭奠者众多，根本无法确定鞭炮是谁所扔，我只好要求墓园管理单位给予赔偿，但却遭到拒绝，理由是我所受伤害并非其直接所致，且其已在入口的醒目位置上贴有禁止燃放鞭炮的告示，别人不听劝阻，自然与其无关。请问：在墓园管理单位并未采取任何实际措施阻止他人燃放鞭炮的情况下，真的可以无需担责吗？

读者：张 雯

张雯读者：

墓园管理单位必须承担赔偿责任。

一方面，从侵权角度上看，《侵权责任法》第三十七条规定：“宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。”即鉴于墓园是公共场所，墓园管理单位作为管理人，对墓园负有法定的安全保障义务。其究竟应否承担赔偿责任，取决于其是否“尽到安全保障义务”。而从本案实际情况看，墓园管理单位却属未能。因为虽然墓园入口醒目位置张贴有禁止燃放鞭炮的告示，但其却并未采取任何实际措施阻止他人燃放鞭炮，甚至在燃放者众多的情况下，同样是听之任之，也就意味着墓园管理单位对可能发生的损害存在疏忽大意或轻信能够避免的主观心态，具有明显过错。再一方面，从消费服务角度上看，你与墓园管理单位所达成的协议表明，墓园带有经营性质，并非纯粹的公益性服务场所，彼此之间存在服务与被服务的消费关系。而修正后的《消费者权益保护法》第十八条、和第四十九条分别规定：“经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。”“经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”鉴于墓园管理单位没有保障你的人身安全，自然也就难辞其咎。

江西省兴国县人民法院 颜东岳

邮编：342400电话：13707022635

同村村民对承包地是否享有优先承租权？

编辑同志：

我家虽然实现了机械化耕地，但由于承包地有限，难以实现增收。不久前，得知本村村民窦某有8亩的土地要出租，即赶去与他商量承租一事，可窦某说要租给他妹妹。其实，他妹妹早已出嫁在邻村落了户。请问，农村土地出租时，同村的村民是否享有优先承租的权利？

读者莫浩

莫浩同志：

你所咨询的问题实际上关于农村承包地的流转问题。《农村土地承包法》第32条规定：“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转。”可见，国家允许承包方进行土地承包经营权流转，但土地流转必须依法进行。根据该法第33条规定，土地流转应遵循以下原则：（一）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；（二）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途；（三）流转的期限不得超过承包期的剩余期限；（四）受让方须有农业经营能力；（五）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权。同时，该法第37条还规定：“土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转，当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者其他方式流转的，应当报发包方备案。”根据上述规定，窦某转租承包地，在同等条件下，你享有优先承租的权利，这种权利是法定的。你可与窦某再行依法协商。如果协商不成，可以请求村委会、乡（镇）人民政府调解解决，或者向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

4.职工转正申请书 篇四

有了目标之后，按照公司以师带徒的原则，非常幸运的有了导师wl，在导师的帮助下，制订了dsl的学习内容，包括理论知识学习，产品知识学习，工作技能培训，以及到办事处了解相关组织结构与实线。又考虑到自己已经具备了一些dsl基础知识，所以采取直接学习产品知识，参与办事处的工作，在工作中弥补自己的`不足。

在跟随导师wl济南出差之后，为弥补没有系统的参加过售前技术支持工作的经验，征求科长的同意后，赴深圳参加商务一级认证培训，并以较好的成绩顺利通过认证考试。

回到南京之后，在自主学习的同时，主要要求参与工作，先后至南通独立承担南通广电的epon交流，以及到河南参加光进铜退项目的学习和配合工作。

1、由于一些离职与入职原因，没能系统的参加在南研所开展的各项培训，因此感觉浪费掉了一个非常好的机会;

2、实习期间，发现自己脱离工作的自学效果不佳，期望以后在工作中学习起来更好。

此致

敬礼!

申请人：xxx

5.公司职工转正申请书 篇五

我于xxxx年7月15日成为xxx团体有限公司的员工，到今天6个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一个，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;然则公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。进入公司后第一周在团体会议室培训公司的相关规章制度，接下来的两周分手在合金棒材和线材实习。之后定岗亭我分到了越南分公司做技巧员，我很喜欢这个岗亭，这个分公司是刚成立的有许多的机会和挑战。因为公司刚成立厂房等一系列设施还没有建好，我又是做技巧的，公司的总司理把我分到了合金棒材的技巧科学习四个月。

在技巧科的支配下先后在原资料及熔铸车间、真空熔炉车间、拉丝及退火车间、挤压车间实习。依据我们越南公司的前期的生产，我在原资料及熔铸车间实习了一个多月，在这一个多月里，我掌握了原资料进料的检测及检测重点，以及如何的挑料、拣料;在熔铸车间里因为我们越南公司主要是以水平连铸为主，所以我在实习的时候主要是在水平连铸通过一个多月的实习根本了解水平连铸的生产工艺及炉子的构造为我以后的工作打下了基本。在其他车间实习的时候，虽然我们越南公司没有这些设备和工艺，但我本着多学无害的信念认真的学习，不懂的器械积极向员工和技巧员询问，在他们无私的赞助下我学到了许多以前没有接触过的知识。现在我到了棒材品管科学习品质治理，我每天都跟着直拉车间的磨练员学习磨练，虽然每天很累然则我认为很充足，并且这项工作也是我所喜欢的，在之前的技巧知识的基本上我想我很快能把这项工作做好。

我在公司的工作中，公司领导和同事们的热心赞助及关爱下我取得了一定的提高。综合看来，在工作和生活中我认为自己还有许多的缺点和不足，我只有延续在工作中学习、朝上进步、完善自己，认真实时做好每一项任务，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更年夜的提高。

这是我的第一份工作，我异常热爱这份工作，半年来我学到了许多，感悟到了许多;看到公司的迅速成长，我深深地认为自满和自豪，也加倍迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的斗争目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我连续锤炼自己、实现幻想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

此致

敬礼

申请人：

6.特困职工申请补助申请书 篇六

我是在xxx工作的一名普通职工，名叫xxxx。我了解到单位正在为有困难的员工提供困难补助，并考虑到我自己的`实际情况。尽管我明白单位面临的财务困难，但我还是认为，出于自身的需要，我应该申请困难补助。我申请的主要原因如下：

我来自一个农村，在xx市xx镇xx村。我的父母都是农民，在我和妹妹年轻读书时所花费的心血和精力让我十分感激。现在他们年过半百，不能像年轻人那样外出打工，只能依赖种地过活。虽然我知道照顾家庭是我的责任和义务，但是我的工资比较低，在支付房租和维持生计方面已经用尽了所有收入。因此，我的经济状况一直比较拮据，很难支持我们家的生活消费。在这个最困难的时期，我非常希望能得到领导关怀和组织温暖，特申请员工困难补助来解决我的实际困难。

请领导和组织考虑核实我的实际困难情况，并批准给予我经济上的援助。谢谢!

敬礼!

7.职工转正申请 篇七

党的十七大报告指出:人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。近年来,晋煤集团铁运公司工会不断唱响维护职工权益的主旋律,不断拓宽职工民主管理的渠道,为公司又好又快和谐发展营造了良好的民主管理氛围。

1 开展网络公开,给职工个明白

当今社会是一个信息快速传递和民主参与意识不断加强的社会。铁运公司工会抓住计算机普及到各生产班组的有利时机,积极利用网络开展厂务公开工作。他们在内部局域网上设置民主管理板块,开辟厂务公开专栏;同时,结合厂务公开实施办法,成立了4个厂务公开工作小组,对工作小组的职责、公开形式、公开内容、公开时间作了具体规定,要求进行公开的内容必须经分管领导签字同意,才能在公开栏和局域网进行公开,形成了“工作小组提出公开内容-领导组研究确定-监督小组审查-正式公开-收集职工意见-反馈整改-再次公开”的有效工作机制。目前,铁运公司各科、段职工在工作场所轻点鼠标,就可以了解到公司的重大事项、生产经营、党风廉政建设、职工切身利益情况和各科、段的工作动态以及职工的工资奖金收入情况等,让职工切实感受到现代传媒的快捷和便利。这种“办公不出门、就知公司事”的模式,不仅给了职工一个明白,而且提高了工作效率,加大了厂务公开工作的透明度,有力地维护了职工群众的知情权。

2 搭建交流平台,引导职工参与,达到沟通理解的目的

把工作场所建设成为温馨的家园,让公司领导干部与职工建立和保持密切的联系,是职工的心声,也是铁运公司工会身体力行“三个代表”重要思想,坚持走有中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。

一是针对铁运公司改革发展中存在的热点问题,工会积极利用局域网上的“铁运论坛”和“领导信箱”等栏目,引导职工谈观点说看法。比如:公司自2008年开展“心系企业、热爱企业、奉献企业”主题教育活动以来,许多职工在网上提出了很多建设性意见和建议,为引深该项工作,提升干部职工的执行力,树立铁运公司良好的内外形象奠定了扎实的基础。二是围绕职工生产生活中的焦点问题,搭建平台,积极引导职工参与。比如:2011年春节以来,随着物价上涨,铁运公司食堂经营出现了亏损,食堂部分饭菜提价,引起职工不满。职工利益无小事,工会从构建和谐企业的政治高度出发,就此事专门组织职工代表召开了恳谈会,听取了有关部门市场调查情况,结合职工代表的意见和建议,较好地解决问题。三是围绕职工收入分配中的难点问题,进行调查研究,积极引导职工参与到讨论中来。工会和劳资部门开展广泛调查,采纳了职工的意见,对职工的学历、职称以及在铁运公司工作的时间长短给予一定奖励等建议写到了工资奖金分配方案中,并提交职工代表大会进行审议。职工收入的逐年提高,进一步激发了广大职工的工作热情。通过听取职工群众对铁运公司的热点、焦点和难点问题的意见和建议,加强了上下的沟通和理解,促进了公司的和谐发展,有力地维护了职工群众的参与权。

3 发挥职代会作用,提案巡视并举,解读职工群众呼声

企业的民主管理是社会主义民主政治建设的一个重要组成部分,组织召开职工代表大会是实现好、发展好、维护好职工群众各项权益的应有之意,也是加强企业政治文明建设的有效之举。长期以来公司不断丰富职工代表大会的形式,进一步拉近领导与职工之间的距离,在2011年8月召开的铁运公司二届六次职工代表大会上,职工代表本着对企业负责、对职工负责、对自己负责的态度,围绕构建民主铁运、和谐铁运的共同愿景,积极谏言,公司领导就职工代表对本次职代会行政工作报告以及其他议题所提的建议和意见进行现场解释。同时坚持开展职工代表提案征集和巡视活动。在召开职工代表大会前,公司工会都向职工代表发放制式表格,就铁运公司的安全生产、经营管理、全面预算管理、精神文明建设、企业文化建设、职工生活福利等方面征集提案,对征集到的提案及时进行立案和处理,基本上做到了件件有回音、案案有落实。在每年召开职代会后,公司工会组织职工代表赴各基层生产段、站进行巡视督查两次。巡视督查围绕是否认真落实“两级”职代会决议、是否把“两级”职代会确定的工作目标列入本单位工作目标管理中、是否对“两级”职代会精神做出学习安排、是否组织宣讲团人员到基层进行宣讲“两级”职代会精神等内容进行。巡视完后,收集梳理职工群众的意见和建议,形成报告,报送公司领导审阅后,责成有关部门落实整改。据统计:铁运公司对职工群众的建议和意见落实率为92.43%,职工代表提案落实率为98.32%。通过充分发挥职工代表大会的各项职能,促进了铁运公司方方面面工作的开展,有力地维护了职工群众的表达权。

4 围绕工作大局,唱响时代旋律,共建共享和谐

王兆国同志在全国工会领导干部理论研讨会上强调指出:建设中国特色社会主义工会,必须坚持党的领导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,建立社会主义新型劳动关系,丰富和完善中国特色社会主义工会理论,推动工会工作不断创新发展,在推动改革发展、发展和完善社会主义民主政治、维护职工队伍和社会政治稳定、发展和谐劳动关系、促进社会和谐中发挥国家政权重要社会支柱作用,团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。由此可见,维护好职工群众的各项权益是各级工会组织工作的最强音。铁运公司工会一是围绕构建和谐企业的工作大局,让职工群众对铁运公司的发展空间共同进行“号脉”、“确诊”和监督。2008年以来,面对西区铁路建设的现实,根据集团公司的要求,铁运公司把采取的工作举措和思路通过各种会议及时传达给职工,所进行的各项工作交给广大职工进行监督。二是按照“花自己的钱给自己办事,既讲节约,又讲效果”的工作机制,铁运公司把开展全面预算管理的重要性和必要性通过多种方式向职工群众传播,取得职工的理解、支持和监督,为形成“人人是核算员、岗位是效益源”的良性运作机制夯实了基础。三是对违反劳动纪律和企业规章制度的人和事及时公布,让广大职工给予监督。如:2011年铁运公司对安全生产工作中的“三违”职工、违反劳动纪律的职工等都进行了行政处理和罚款,做到了奖罚严明,一系列举措赢得了工作的主动权和职工的普遍赞誉。工会通过维护企业和职工双方的权益,唱响了和谐发展的主旋律,有力地维护了职工群众的监督权。

通过近年来的工作实践,铁运公司工会得出了如下启示:一是各级领导干部牢固树立“以职工为本”的思想,倾听职工的呼声,凸显职工的主人翁地位,职工群众爱企如家的自觉性达到了增强,形成了“企业关爱职工、职工关心企业”的互利双赢局面。二是通过运用局域网开展厂务公开,把有关政策和信息及时传达给职工,让职工真正了解企业的现状和发展前景,使企业的各项工作得到职工群众的理解、支持和参与,从而最大限度激发起职工群众干事创业的激情。三是通过搭建各种利益表达平台,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性,使职工群众和企业凝聚在了一起,形成一个命运共同体。四是充分发挥工会组织联系党和职工群众的“桥梁”和“纽带”作用,通过开展各种民主管理活动,不断丰富民主管理形式和拓宽民主管理渠道,有效地保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,有力地推进了和谐企业的创建历程。

5 结语

8.职工转正申请 篇八

现代企业制度的核心是将企业转化为独立的经济实体，使企业在市场竞争中通过优胜劣汰求得生存与发展。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，职工素质作为企业最重要的无形资产，将直接决定企业的兴衰成败，职工教育成为事关企业前途命运的战略问题。

一、更新固有的陈旧观念

从提高生产力的角度考虑，科技的进步和发展使得企业对于职工整体素质的要求变得越来越高，同时企业的生产和规模壮大能否取得实质上的进步，真正走上依靠科技进步实现的发展的过程，最终实现提高整体经济效益发展的正确轨道，在相当大的程度上取决于企业内部职工队伍的整体素质好坏。所以为了实现企业的全面发展和进步，必要针对目前的状况培养出一批真正懂专业、会经营同时更擅长于管理的复合型人才，因为这不仅仅关系到企业能否适应新形势下发展的需要，更重要的是这已经成为企业实现未来发展所必须要面临的迫切任务。

所以企业如果要想切实贯彻好针对企业员工的培训工作，应当从以下几个方面来开展：首先应当认清当前的新形势，呼吁企业内部的各级领导加强针对企业职工开展教育和培训的重视程度；其次要求企业要把针对职工开展的教育和培训工作纳入到未来的总体工作规划中去，并合理地进行统筹安排；其次是企业还要科学地处理好企业员工完成工作同开展学习之间的关系，在使得员工明确了职工享有学习的权利和义务的同时，还要保证按照计划来完成工作；最后要求企业无比应当加大针对企业员工培训的投入力度，全面提高培训开展的硬件水平，以便于保证教学培训开展的硬件条件都可以满足实际培训需要，最终为职工开展培训计划创造相对良好的外部条件。

二、建立健全企业内部的激励机制

一般状况下，现代企业制度的制定是按照市场经济发展的整体竞争机制来实施的，但是因为企业开展员工培训也在一定程度上涉及到企业的竞争机制的特征，所以在开展员工培训的基础之上建立并健全企业相应的配套激励机制是企业实现发展并最终促使职工素质得到提高的关键。从激励机制的内在含义去分析，可以发现，它是完全不同于普通意义上的奖优罚劣的，从其所包含的内容上讲，奖罚也只是作为激励的手段之一而存在的，却远不是激励机制的全部内容。虽然说一定程度范围的奖惩可以实现某种程度上调动职工开展工作积极性的作用，但是需要明确的是这其中也必然搀杂着职工只是为了相应奖励的实现而被动应付的现象的存在。所以在当前的状况下，激励机制的建立和完善应当将传统的以奖惩为核心的方式为基础，逐渐地转变成为以教育目标的实现为依据，结合科学的考核待遇相结合的模式确立，逐渐地建立起一套集合了培训、考核以及相应的待遇为一体的配套激励政策，充分地激励企业内部广大职工开展工作和学习的自觉性和主动性，最终保证学习的积极性的提高，并保证培训开展的整体质量。

三、建立和完善教育培訓的网络

如果想要切实搞好企业员工的培训工作，那么仅凭教培部门的努力的完全不够的，还要充分地结合公司内部各个部门的配合，最终要的是领导的支持和员工的配合。较为有效的办法是可以在实际的工作地点内开展相应的培训网络，由领导根据实际的工作情况来安排员工开展培训的时间和进度，既不能影响正常工作的开展，但是也不能完全荒废了培训工作的开展。除此之外，还要求相应的企业领导应当自觉地提高自身的培训开展意识，充分地认识到企业针对员工开展培训工作的重要性和必要性，有计划、有步骤地在保证不耽误工作进度的前提之下科学地改进相应的培训工作。

四、抓好各种培训教育，提高职工整体素质

为了全面提高企业职工的整体素质，笔者建议企业开展培训的职教方向应当从之前的以学历教育为主逐渐地转变成为以继续教育以及相关岗位培训为主的培训模式，培训的目的也应当从之前所制定的按需施教逐渐地发展成为到按照岗位实际需要来开展培训。在实际的工作施行中则可以从以下几个方面来重点开展：第一是要加强相应的岗位培训，全面提高职工的整体业务素质；第二是要全面开展针对相应岗位的技术超前培训工作；第三是要重点加强针对在职员工的继续教育工作，因为继续教育是作为是整个员工培训工作开展的重要组成部分，不仅仅是针对相关传统教育的延伸和发展，同时更是更高层上实现员工素质提高的有效方式，更重要的是继续教育同其他教育形式相比较，具有更强的针对性和实用性。

五、结语

伴随着科技的迅猛发展，先关方面的专业技术人员不仅要通过扩展知识面来实现自身的发展，同时还要积极此参与到所在企业开展的培训中去，一方面是为了更好地为企业发展做出贡献，另一方面也是为了自身的更好发展。而对于企业来讲，也要全面地意识到企业开展员工培训工作的重要性和必要性，积极地推动员工培训工作在企业内部开展的频次，同时还要注意保证时间的充裕和效果的良好，因为这同样也是实现企业未来发展的必经之路。

参考文献：

[1]宿宁，薛辉．浅谈如何做好企业职工培训工作[J]．经济师，2009，（05）．

[2]张凤娥．加强企业职工培训工作的尝试[J]．职业，2008，（09）．

[3]乔仁洁．发达国家企业职工培训的成功经验及其对我国的启示[J]．职教论坛，2007，（14）．

[4]李秋生．企业职工培训的有效价值探微[J]．中国培训，2009，（02）．

[5]宋颖．浅议如何提高企业职工培训质量[J]．现代商业，2009，（14）．

[6]赵兰臣．企业职工培训方法与培训评估[J]．发展，2008，（05）．□

9.最新公司职工预备党员转正申请书 篇九

敬爱的党组织：

201x年x月x日党组织批准我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。一年来，在党组织的严肃教育和严格要求下，在同支部党员的无私帮助下，通过认真学习党的各项规章制度、重要文件精神和决策决议方针，我在政治上、思想认识上和工作上都有了很大的进步。在预备期届满之际，根据《党章》第一章第七条的规定，我郑重向党组织提出转正申请。下面，我向党组织汇报一年来的思想、工作和生活情况, 请党组织对我进行考察。

一、重视理论学习，提升思想政治素质。

积极参加理论学习和组织活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十八大以来党中央提出的新观念、新思维、新政策，自觉主动学习党的文件会议精神，收听观看党的新闻报道，不断充实自己完善自己，定期将自己的思想动态向党组织汇报，始终与党中央保持思想上、政治上的高度一致，始终按照正确的舆论导向规范自己的言行举止。

注重活学活用，善于用马列主义的立场、观点和方法分析问题和解决问题，紧紧围绕公司党委的中心工作，认真联系实际，积极主动地在全公司宣传和贯彻党中央的思想，树立遵纪守法、廉洁自律、热情服务、助人为乐的服务意识。在党的群众路线教育实践活动中，能够积极学习，自觉查找不足，整改提高，时刻以一个正式党员的标准严格要求自己。

二、坚持有所作为，大力提高工作能力。

牢记入党誓词，工作扎实肯干，严格用共产党员的标准要求自己，遵守党纪国法和职业道德，在岗位上起模范带头作用，尽党员应尽的职责。

这一年里，在组织的帮助下，我带领大家依托公司深厚的文化底蕴着力打造了一支团结拼搏、开拓创新、敢打硬仗的团队，以精细化管理规范自己，以高标准严格要求自己，结合公司的生产模式，以提高公司综合生产率为重点开展工作，以良好的状况为公司跨越发展保驾护航。进一步加强队伍的技能提升建设和队伍梯队建设，提供多渠道的培训平台，营造主动学习的良好学习氛围。

在调查研究的基础上，通过和公司领导沟通，在广大员工的支持下，建立和完善了公司运行体系，激发了大家的奉献精神，实现全过程及时高效的优质服务。带领大家学习公司领导讲话精神，学习身边的典型，加强三心教育，关注企

业发展，将企业文化理念贯穿于全体员工日常的工作、生活等各项活动之中。

时刻注重在工作中理论联系实际，用学到的理论知识指导自己的工作学习，在实践中不断提高自己的理论水平，使自己在思想上更加成熟，工作能力得到较大提高。

三、强化廉洁自律，严格职业道德素养。

时刻以一个党员的身份来严格要求自己，坚决抵制不良思潮的影响，坚持原则，秉公办事，廉洁自律，凡是规定不准做的事坚决不做，不利团结的话不说，不利团结的事不做，不违章、不违纪、不犯法，做一个称职的预备党员。而且，积极向公司领导建言献策，使全公司行政接待经费纳入了规范管理的轨道，降低了消耗，节约了开支。同时，能够以制度、纪律规范自己的一切言行，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作，认真开展批评和自我批评，虚心听取领导和同事的意见建议，时刻保持了良好的个人形象，也维护了单位的良好形象。

总之，一年的预备期内里，通过学习和组织的帮助，我的思想政治水平有了很大提高，在工作和生活上发挥了一个共产党员的作用。

但从目前我的情况看，还存在着一些缺点和不足，需要在今后的工作中加以改正。在日常生活中，还要进一步注意

自己的言行，加强组织性、纪律性，真正达到党员所要求的标准，起到模范带头作用。要增加工作的计划性、条理性、主动性，坚持原则，克服好人主义的倾向，严格要求，严格管理，保证工作质量。针对这些问题，我要虚心向身边的先进党员同志学习，进一步的严格要求自己，争取早日在各个方面取得更大的进步。

我恳切希望党组织能批准我转正成为一名正式党员。

我一定以党章规定的党员标准更加严格地要求自己，牢记入党誓词，在党组织和群众的监督下勤奋工作，做一名合格的共产党员。如果党组织没有批准我的申请，也决不气馁，我将一如既往，勤勉努力，接受组织的考验。

此致

敬礼！

申请人：

10.职工贫困申请 篇十

尊敬各位领导：

我叫xxx，今年28岁，是xxxxxx股份有限公司的一名普通员工，现因自身属于过敏体质，经过多次治疗未果，且家中还有一位出于车祸但还在世的85岁高龄的奶奶和一位正在上学的弟弟，给家庭经济造成严重的困难，得知单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，经过再三考虑，特此申请职工困难补助：我于XX年2月进入xxxxxx股份有限公司工作，因为曾对醋酸丁酯的严重过敏，多次在xxxx医院治疗后依然未果，久而久之便引发了严重的慢性支气管哮喘和copd(慢性阻塞性肺气肿)，也因此耽误了自己的终生大事，试过很多偏方后也收效甚微。后经同事介绍，在xxxxxx有一位老中医专门治疗慢性支气管哮喘，使用后效果不错，但还是不能除根，只要稍微有点感

冒便又重新复发;不仅如此，即使是看似正常的时候稍微用点力气便也会复发，基本上不能从事一般人正常的体力活。中药也是相当的贵，基本上每月仅医药费的开支就接近1500元。但是由此带来的问题也出现了，出现了严重的副作用，饮食稍不注意就会导致整个身上出现了严重疹子，奇痒难忍，不得不接二连三的吃药才能缓解，这又是一笔不小的负担，这样下去后果真的不堪设想。很想一次性治好，哪怕是花再多的钱，但就是找不到能彻底治愈的医院。附院每次开的药物只是治标不治本，而且药费贵的吓人，根本不是我现在能承受的了得，心理上也担负了很大的压力。家中现在还有一位85岁高龄的奶奶，XX年4月因一次交通事故伤了脑部神经，肇事人虽然赔付了医疗费用，但出院后因留下后遗症导致生活不能自理，现在依然在世，不仅生活上需要人照顾，而且也需要药物来维持，也因此借了不少钱。弟弟现在还在上学，每年的学费也是一笔

不小的开支。因父母都是农民，整个家庭的收入就只剩下我的工资和父母不到2亩地的收入。考虑到家里实在困难，特此向有关部门提出申请困难职工补助，希望予以审核批准!此致敬礼!

申请人：xxxxx

20xx年02月22

尊敬的上级领导：

您好!我叫xxx，现年岁，xxx县xxx镇xxx村人，现是xxx畜牧局一名普通的职工，因家庭经济困难，经过再三考虑，特申请贫困补助。我的家庭是一个五口之家：丈夫、儿子、两个女儿还有我。丈夫xxx是一位农民，因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生;儿子xxx，24岁，在xxx大学;大女儿xxx，xxx岁，已出嫁，家庭条件一般，对这个家也帮不上什么忙;小女儿xxx，19岁，在xxx县第三中学读高中。我虽然有一份工作，由于家庭收入仅仅来源于我一个人，支出的项目比较多，所以，家庭经济特别困难。家庭的艰辛深刻影

响着我的儿女，家庭的困难已无力支持儿女完成他们的学业，影响着他们的健康成长。全家人的生活十分困难，让我非常的揪心，不知道明天的路在何方。幸好，我听说我们的这种情况可以申请贫困补助，我异常高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的曙光，可以救我们的家庭于水火。全家人商量之后，为维持我们家庭的基本生活，支持我的儿女完成学业，特申请贫困救济补助。我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手。

敬礼!

申请人：xxx

11.职工转正申请 篇十一

关键词：女职工；工作；重视；素质；提高

中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01

一、当前公路建设企业女职工素质现状

对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：

1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。

2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。

3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。

二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质

提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：

1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。

2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。

3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。

4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。

5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。

在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。

6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。

7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。

三、总结语

12.职工转正申请 篇十二

关键词：电力企业,企业文化,职工素质,思想政治教育

0 引言

电力体制改革之后, 电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变, 但是, 尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育, 但在企业基层, 职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上, 一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思, 职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育, 它对凝聚职工力量, 促进电力企业发展有着重要意义。下面, 笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。

1 我国电力企业职工思想政治教育现状

就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言, 由于基层职工并不看重自身的思想政治建设, 所以导致教育工作在开展时问题频出, 进而造成电力企业职工素质普遍不高, 阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下:

1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才

教育工作中存在的第一个问题, 即企业职工对思想政治教育认识不够, 或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为, 思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式, 企业如果要发展, 应该是建立一种经营模式, 而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。

第二个问题, 国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准, 所以当企业在开展思想政治教育工作时, 职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。

如果将以上两种情况加以总结、归纳, 那么最终可得到的结果是:电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才, 企业现有员工不是自身素养不过关, 就是对思想政治教育认识不清晰, 所以, 如果要改进职工思想政治教育工作, 职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。

1.2 工作缺少预见性

电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展, 而同样, 为了继续顺应新形势的发展, 我们在开展电力企业内部所有工作时, 都应该有所预见性, 要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作, 其主要目的便是为了树立职工的政治意识, 将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除, 达到避免损失的目的。但在实际工作中, 电力建设企业对职工进行思想政治教育时, 并没有抱着长远的目光去看待问题, 在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性, 最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。

1.3 企业文化贯彻不够彻底

电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻, 尤其是精神文化, 这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是, 在实际工作中, 电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中, 并没有强化职工的精神文化, 更没有发挥出企业精神文化的导向作用, 进而使得职工对企业核心价值理念不了解, 在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。

2 电力企业如何强化职工思想政治教育

思想政治教育通过价值理念的培育与教育, 塑造了精神理念上的共识, 并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标, 这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。

2.1 要切实转变观念, 提升对思想政治教育的重视程度

思想政治工作侧重于政治理论教育, 强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律, 并以此确立职工的政治信念, 使他们树立崇高的职业理想, 用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先, 充分发挥领导的带头作用, 大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中, 需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范, 并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次, 充分发挥榜样的先进带头作用, 将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样, 积极宣传, 增强号召力, 共同为电力建设企业的发展做贡献。

2.2 思想政治教育工作要不断的创新

创新是劳动的阶段性发展, 是对于同质劳动的超越, 社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新, 面临企业改革的关键时期, 加之艰巨的任务和复杂的矛盾, 统一企业职工的思想, 提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求, 电力建设企业的思想政治教育工作就必须立足于创新和改进。

2.3 增强针对性, 是做好电力建设企业职工思想政治工作的关键

1) 认真解决职工的实际问题。思想政治工作主要是针对人而进行的教育, 应该了解职工的思想问题和实际困难, 并定期进行思想动态分析。

2) 思想政治工作必须增强服从、服务意识, 进一步发挥好保证和监督作用。对职工在工作中出现的安全隐患, 要及时的进行处理, 同时, 进行事故反思, 引以为戒。

3) 电力建设企业的领导干部要以身作则, 发挥好思想政治工作的监督作用, 提高干部队伍的整体素质, 并且要通过各项活动的开展, 树立良好的企业职工形象。

3 结束语

事实上, 不仅仅是电力企业, 还包括其他类型的企业, 在新时代下加强职工思想政治教育对企业的发展都有一定的意义。思想政治教育模式是指导企业发展的主流模式, 是实现企业职工增值、增强企业凝聚力的重要手段。它不仅可正确导向职工的政治价值, 还能充分调动职工的工作积极性, 发挥其思维创造性, 为企业创造更大的社会经济效益。由此来看, 电力企业开展职工思想政治教育工作是极有必要的, 可从根本上促进企业发展。

参考文献

[1]张知林.电力建设企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品, 2010.

[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学, 2010年硕士论文, 16.

13.困难职工申请通知 篇十三

为进一步全面、真实、及时地掌握困难职工家庭的生活状况，做好困难职工帮扶工作，让广大职工特别是困难职工感受公司的关怀和温暖，过一个祥和的春节。现就做好2018春节困难职工调查摸底工作的有关事项通知如下：

1、各车间、部门认真下发此通知，让全体职工了解并知晓。

2、为更加详尽地了解困难职工家庭的具体情况，更是为了公平公正地对困难职工进行比较、确定，请符合条件的职工认真、如实地填写。困难职工家庭生活状况要详实具体，不可过于简单。

3、家庭成员情况按照真实情况填写，登记表中内容必须真实，若发现有不真实的情况，则取消该职工目前及以后所有的各类补助。

4、困难申请于2018年1月15日以车间为单位，统一上交至工会办公室。

14.职工病退申请书 篇十四

尊敬的焦作市劳动局：

我叫王保连，男，1956年出生，现年60岁，1979年到焦作市起重运输机械厂参加工作，2011年，单位破产。2013年因连续两个月内身体消瘦明显，乏力，到焦作市中医院住院检查确诊为2型糖尿病，后每天注射胰岛素控制血糖。随着病情的发展，加之年龄增长，身体出现不同程度的并发症：2016年4月30日，因突感右侧肢体及面部麻木，活动不利，说话不清，家人赶紧就近送到焦作市中医院神经内科住院，诊断为脑梗塞，经医生讲解病情时才知道，糖尿病是罪魁祸首。虽然送医院及时，病后虽能行走，但因依然感到肢体麻木，所以行动很不方便，行走缓慢，说话及大脑反应较迟钝，必须每天依靠家人照顾。2016年8月17日，因眼睛视物模糊到医院检查，被眼科医生告知，因糖尿病现已引起眼底病变。身体状况已严重影响了正常生活和工作，现在每天必须按时注射胰岛素和口服药物维持血糖及血压等正常，给自己的生活和行动带来不便的同时，也很难再进行工作和劳动。基于以上各种原因，特向焦作市劳动局提出病退申请。

申请人：王保连

15.职工转正申请 篇十五

1 对象和方法

1.1 调查对象

采用随机抽样方法,从合肥市2家医疗软件公司的研发部、事业部、测试部等部门随机选择33位高管(经理及领导层)和112位职工。

1.2 调查方法

采用结构化调查问卷,在学院协助下,由经过统一培训的调查员说明调查目的、解释条目、填写事项等,然后由公司高管与职工填写。高管的调查内容包括公司发展、职工情况、职工的专业知识要求、理想职工等;职工的调查内容包括工作群体和环境、工作本身、工作所需知识要求、工作前景等。

1.3 统计分析

数据录入采用Epidata 3.1软件进行双录入,运用SPSS 19.0软件进行统计分析。

2 结果

2.1 基本情况

共发放问卷145份,其中高管占33份,回收有效问卷33份,有效率100%;职工占112份,回收有效问卷112份,有效率100%。

2.1.1 高管的基本情况

调查的33位高管中,男性占75.8%,女性占24.2%;学历以本科为主,占84.8%,硕士及以上占9.1%;专业以计算机为主,占84.8%,其它类占15.2%;60.6%的高管工作时间在5年及以下。

2.1.2 职工的基本情况

调查的112位职工中,男性占81.3%,女性占18.8%;学历以本科为主,占76.8%,硕士及以上占2.7%;专业以计算机为主,占72.3%,医学信息占7.1%,其它占20.5%;92.0%的职工工作时间在5年及以下。

2.2 高管对职工的期望

2.2.1 公司发展

对于医疗软件公司的竞争优势,75.8%的高管认为是人才,66.7%的高管认为是技术,认为是市场需求和管理的高管分别占54.5%和39.4%;在发展弱势与难题的问题上,75.8%的高管认为产品质量保证体系不完善,认为软件功能不全的占42.4%,其它包括产品研发行业缺少前瞻性,产品种类不足等;在提高产品质量及竞争力的问题上,81.8%的高管重视人才引进,60.6%的高管选择加强人员培训,54.5%的高管选择市场调查反馈。

2.2.2 职工情况

在适合女性职工的岗位问题上,选择产品测试岗位的高管人数占97.0%,75.8%和54.5%的高管选择客户服务和产品策划开发;在各部门人数比例上分别有54.5%、45.5%的高管认为设计开发部门、研究分析部门比较缺人,另有30.3%的高管认为维护部门比较缺人。

2.2.3 专业知识要求

在理论知识的重要度上,33位高管中认为计算机软件重要的31人,占93.9%,认为临床医学重要的24人,占72.7%;在计算机知识方面,认为数据库应用与软件工程重要的分别占97.0%和87.9%。医疗软件公司高管对职工专业知识的要求,见表1。

2.2.4 理想职工

医疗软件公司高管对职工的理想标准方面,认为职工应具有创新思维的28人,占84.8%;认为对国家医疗信息化产业及相关政策了解的26人,占78.8%。

2.3 职工工作现况

2.3.1 工作群体与环境

98.2%的职工对工作环境整体满意;对待同事工作态度方面,71.4%的职工认为大多数人积极,3.6%的职工认为少数人积极;77.7%的职工对公司的未来发展充满信心。

2.3.2 工作本身

53.8%的职工月薪(含奖金)在4 000~8 000元之间;86.8%的职工认为在工作上发挥了专业特长,6.6%的职工已转行;49.1%的职工认为目前的工作适合自己,并有信心能力做好;28.6%的职工喜欢目前的工作,但能力欠缺;18.8%的职工不喜欢目前的工作,但能做好。

2.3.3 工作所需知识要求

在计算机基础理论方面,分别有65.2%和57.1%的职工选择数据库原理和数据结构作为计算机基础理论;在影响工作的专业知识问题上,职工对数据库系统、数据结构和编程技术的选择分别占17.9%、17.0%和16.1%,其它类包括管理学基础、计算机组成原理、操作系统原理、医院信息系统等。医疗软件公司职工自认为所从事工作的知识要求,见表2。

2.3.4 工作前景

工作困难方面,认为专业水平不足是主要的,占35.7%;其次,缺乏创新开拓精神占19.6%,其它包括与医疗机构沟通受阻、市场开发不力、产品得不到用户满意与支持等;83.9%的职工对自己的前途有信心。

2.4 高管与职工的差异性比较

2.4.1 产品内容

高管认为公司的产品主要涉及到医院信息管理系统、医疗影像信息系统、电子病历、新农合信息系统等,分别占90.9%、84.8%、84.8%和84.8%;职工认为公司产品主要是医院信息管理系统、社区医疗、电子病历等,分别占52.7%、22.3%和21.4%。两者对产品内容认知情况的差异具有统计学意义(χ2=31.436,P<0.05)。高管与职工对医疗软件公司产品发展方向认知情况的比较,见表3。

2.4.2 工作量与薪酬

69.7%的高管和61.6%的职工认为职工的工作量适中,差异无统计学意义(χ2=0.719,P>0.05);在薪酬福利方面,90.9%的高管认为公司给予职工的薪酬合理,67.9%的职工认为合理,差异具有统计学意义(χ2=6.889,P<0.05)。高管与职工对职工工作量与薪酬合理度认知情况的比较,见表4。

2.4.3 专业知识及素质能力

54.5%的高管和67.0%的职工认为医学知识只需要掌握医院业务流程,差异无统计学意义(χ2=1.840,P>0.05);专业课重要度上,高管与职工选择上的差异无统计学意义(χ2=6.819,P>0.05);能力素质方面,高管和职工的认识差异无统计学意义(χ2=2.311,P>0.05)。医疗软件公司高管与职工对职工专业知识及素质能力要求情况的比较,见表5。

2.5 其它

在“医疗信息化产业认识与感悟”的问题上,高管的调查结果提示该行业前景巨大,尤其是在物联网、互联网及大数据的背景下,会有更大发展。同时,高管认为在校大学生必须学好基础知识,培养学习能力,掌握先进软件开发技术,了解行业发展方向及注重实践等。在“针对学习与生活,根据工作经历提几条意见”的问题上,公司职工告诫在校大学生必须学好专业知识,特别是编程技术的掌握,熟悉医学知识,学会与人沟通,态度保持端正,注重实践操作等。

3 讨论

3.1 高管对职工的期望分析

本次调查结果显示:97.0%的高管对公司的发展有信心,维持公司发展和提高竞争力的有效途径之一就是人才的引进。企业人才是推动企业各项事业顺利发展的重要动力之一。市场经济条件下,企业之间的竞争着重表现为企业各类人才的竞争[4]。尽管软件公司可能更倾向于招聘男生,但对于准备就业的女性大学生来说,可以尝试公司测试维护、客户服务等部门岗位的竞争。在职工专业知识要求方面,对计算机软件与医学知识的学习不可忽视。数据库理论的掌握,更是重点。在信息技术飞速发展和普及的今天,数据库技术在各领域的应用越来越广泛,并逐渐成为现代信息化领域的一项基本支撑技术[5]。然而,目前的数据库相关课程课堂教学存在以下几个问题:一是整个教学难以摆脱“填鸭式教育”的模式,大部分时间是教师在台上唱“独角戏”,课堂讲解偏重理论,在有限的学时内教师力求把知识点灌输给学生,忽视了对学生分析和解决问题能力的培养;二是课程的考核方式主要以闭卷考试为主,学生寄希望于教师最后的复习课和划重点,习惯了“应试”模式,自身缺乏学习主动性和兴趣;三是教学大纲内容缺乏层次性、灵活性和实用性且更新缓慢。教学大纲的制订者都来自高校,与IT企业的真实需求相脱节,缺乏相应的交流机制[7]。调查显示数据库等专业知识的不足对工作影响较大,所以开辟学科综合的专业课程体系,分层次的实验教学,教学手段和形式的改进是非常重要的。根据实际需要,也可以开展其它类的课程教学,比如Java、编程技术等。此外,职工的创新意识也是高管注重的要点,调查显示医疗软件公司对复合型人才的需求是强烈的。目前,人才培养体系中现有的3类实训模式存在弊端。以学校为主导的实训存在封闭性,无法真正实现与企业工作项目的有效对接。以企业为主导的实训存在“状态分散,管理不便;少数学生参与实训,难以普适推广”等问题[6]。因而以学生能力训练为核心的人才培养体系具有重要价值。同时,创新、管理等理念对促进医疗软件人才培养具有现实意义。

3.2 职工工作现况分析

本次调查结果显示:98.2%的职工对公司环境满意;77.7%的职工认为公司会发展更好。收入方面,53.8%的职工月薪在4 000~8 000元之间,尚可。49.1%的职工自认有信心,能力完成目前的工作。对在校大学生来说,数据库、数据结构、编程技术的学习是重点,对工作影响较大。同时,公司职工专业水平的不足是造成工作困难的第一要素。总之,83.9%的职工对自己的前途保持乐观的心态。因此,打牢基础、树立专业信心是首要的,专业水平能力对自身未来的发展是有极大促进作用。端正学习态度、培养就业信心、塑造良好的品格素质能力以及了解与未来工作相关政策是十分有价值的。另一方面,理论联系实践,实践的重要性不言而喻。国务院前总理温家宝在国家科教领导小组会议上指出:“现在,在教学中我们比较注重认知,认知是教学的一部分,就是学习。学和思的结合,行和知的结合,对于学生来讲非常重要,人的理想和思维,老师是不能手把手教出来的,而恰恰理想和思维决定人的一生。”[8]调查结果表明高管与职工都强调实践学习的重要性,我们必须认识“重认知轻实践、重知识轻能力”的危害作用,理论与实践的结合会对大学生今后的就业、社会适应和创造性产生重要积极影响。

3.3 高管与职工的差异性比较分析

本次调查结果显示:在公司产品内容上,高管与职工的认知存在差异,双方对产品的选择也存在差别,这可能因为分工不同,职工对自己所属业务的产品熟悉,对其它了解较少。职工工作量方面,69.7%的高管与61.6%的职工选择适中;而在薪酬合理度的问题上,高管与职工的选择差异具有统计学意义,高管的选择百分比大于职工,可能因为目前薪水没有达到公司职工的理想期望。此外,双方都普遍认为掌握医院一般业务流程是必要的;对数据库系统、数据结构等专业课程的学习是较主要的;而且,良好的沟通表达与团队合作品质是工作所必需的。

摘要：目的:了解医疗软件公司高管对职工的期望及职工工作现况,为卫生信息管理专业的大学生明确自己的专业方向以及学习方向提供参考。方法:采用问卷调查方法,调查了2家医疗软件公司33位高管对职工的期望和112位职工工作现况等内容。结果:高管认为大学生应该重点掌握数据库系统、软件工程等计算机知识;高管们比较重视职工的创新思维;49.1%的职工有信心,有能力做好自身工作;83.9%的职工对自己前途有信心。高管与职工在公司产品内容、薪酬福利合理度等问题认识上存在差异,认为职工薪酬福利合理的高管百分比大于职工百分比。结论:打牢基础知识,优化专业人才培养目标,改进课程教学体系,注重实践学习,是提升卫生信息管理专业大学生在医疗软件公司就业适应能力的有效措施。

关键词：医疗软件公司,期望,职工,工作现况

参考文献

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[2]冷荣新，贾培民，李静．我国卫生信息化建设浅析[J]．预防医学情报杂志，2005(5):85-87．

[3]陈浩，王德斌，柴静，等．卫生信息管理专业学生专业认知度现况研究[J]．中国农村卫生事业管理，2014,34(7):800-803．

[4]李亚玲．企业人才效益观浅析[J]．洛阳农业高等专科学校学报，2000,20(4):51-52.

[5]沙洁，徐子闻，朱琳玲．应用型大学数据库学科实践教学体系探索[J]．计算机教育，2014(5):90-93．

[6]吴俊君．基于CDIO的数字医疗软件人才协同培养新模式[J]．计算机教育，2014(10):21-24．

[7]刘双印，徐龙琴．“数据库原理及应用”教学改革探索与实践[J]．中国电力教育，2012(12):56-58．