人力资源季度工作总结

人力资源季度工作总结（11篇）

1.人力资源季度工作总结 篇一

（一）人才工作

县委县政府召开了县人才工作会议，总结部署本县人才开发、引进和培训工作。

引进人才。计划招聘高层次储备人才50名，已开始实施招聘。已征集三支一扶大学生岗位112个，报县政府批准后实施招聘。

继续推进中层干部轮岗交流。一季度进行了调查研究，拟订实施方案。

（二）就业工作

县政府召开

了( http://）县就业和社会保障工作会议，总结部署本县就业和社会保障工作。

完善就业工作责任体系。拟订了关于本县工业园区、富盛开发区、陈家镇开发区、长兴产业园区和新城开发区等五大园区就业工作责任制度的意见，明确了五大园区就业工作目标任务。五大园区的就业工作责任制度已经建立。

新增就业。至第一季度末，全县新增就业3595人（县职介统计6559人）。

实施职业技能培训。第一季度完成职业培训2500人。

完善就业政策。对《关于进一步完善本县促进就业政策的意见》（崇府办发〔〕20号）作进一步的完善，已经拟制建议意见报县政府研究决定。

（三）社会保障工作

进一步提高农村社会保障覆盖率。第一季度新增参保750人，完成全年目标的28.3%。

提高农保养老金标准。从1月1日起，农保基础养老金从现有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同时，对本县底领取老年农民养老金补贴人员，每人每月增加老年农民养老金补贴40元。增加养老金和补贴所需资金分别在县农村社会养老保险统筹基金和财政专项资金中列支。

2.人力资源季度工作总结 篇二

今年以来, 各企业认真贯彻集团公司年度工作会议和HSE工作会议精神, 分解落实全年HSE各项工作, 加大隐患治理力度, 强化现场安全监管, 安全环保工作继续保持平稳态势。一季度不仅确保了元旦、春节和“两会”等特殊时期安全生产的稳定, 而且取得季度“零上报事故”的良好业绩, 为全年安全生产奠定了良好基础。

王天普强调, 安全生产是底线, 也是高压线。领导干部必须牢固树立“安全高于一切, 生命最为宝贵”的理念, 要安全的效益, 不要带血的利润, 越是在市场形势严峻、经济效益不太好的情况下, 越要确保安全。要坚守“凡是环境保护需要的投资一分不少, 凡是不符合环境保护的事一件不做, 凡是污染和破坏环境带来的效益一分不要”的承诺, 切实做好安全环保工作。

章建华说, 当前集团公司正在进行改革调整, 但无论何时、何种情况, HSE管理的力度不能减、职责不能丢。面对即将开展的工程建设、炼化装置大检修, 安全生产工作不能有丝毫松懈和大意, 要重点做好以下四方面工作:一是认真学习贯彻国家有关安全生产工作的指示精神, 全面落实集团公司年度HSE工作会议部署, 以开展管理提升活动为契机, 扎实做好安全生产工作;二是深入推进绿色低碳战略实施, 落实清洁生产和节能减排措施, 切实加强环境保护工作;三是大力开展职业卫生宣传教育, 进一步加强职业病防治, 不断改善工作现场环境, 把关爱员工的各项措施落实到实处;四是强化综合防治措施, 及时堵住管理漏洞, 完善联防机制, 持续抓好油区和管道“平安建设”。

3.人力资源季度工作总结 篇三

如果你想要了解自己持有的主动方向基金（含普通股票型、偏股混合型基金，以下简称“股基”）的基金经理的管理能力，那么，对季报公布后一个月内的，相关基金的复权单位净值进行观察显然是一个不错的方法。因为，在这么短的时间内，大多数的基金经理还来不及把刚刚公示的前十大重仓股完全换掉。

《投资者报》数据研究中心对成立于2016年3月30日之前，已经披露了二季度重仓持股的655只股基进行的统计分析发现，在6月30日至7月26日（本文截稿）区间（以下简称“区间”），有近九成的股基复权单位净值增长率为正数，被市场认可。

“短期来看，我们依然维持相对乐观的态度。不过，成交量环比萎缩和热点过快轮动的情形可能还会持续，因此，把握结构性机会，强调行业配置和选股是当前市场的主要应对措施。结构上，依然建议均衡，回避前期暴涨的主题和热点，适当增加受益中报业绩超预期的板块，如食品饮料、白酒、医药等，也可以关注年初以来调整较为充分的板块，如传媒、地产、计算机、交运等。”凯石金融研究中心告诉《投资者报》记者。另外，在基金投资上，应对结构性行情，投资者可以精选两类基金：一类是选择具有较强行业配置和热点捕捉能力的均衡型或交易型选手，这类基金可以长期持有，但对基金经理要求较高。最好精选从业年限较长、历史业绩优秀、在历年风格转换和结构性行情中表现出色的“老手”。另一类就是选择风格鲜明、选股能力突出的基金，但对这类基金的配置，投资者需要自己进行组合，可以用多只基金实现投资组合的相对均衡，并且需要投资者自己对市场结构有一定的看法，并能根据市场变化进行主动调整。

近九成调仓正确

调仓对不对？谁说了都没用，还是得看调仓后基金净值涨了没涨。

据Wind数据显示，截至7月26日，纳入统计的655只股基中，有580只区间复权单位净值增长率为正数，占比88.55%。值得一提的是，从“报告期利润扣减当期公允价值变动损益后的净额”来看，有346只股基在二季度实现了正收益，占比52.82%，超过了半数。这亦数据显示，多数公募基金经理在结构性行情中具备了高超的选股能力。

具体来看， 公布持仓后涨幅前十的股基包括建信优选成长A、易方达资源行业、华宝兴业资源优选、银华富裕主题、安信消费医药主题、宝盈国家安全战略沪港深、景顺长城核心竞争力A、泰达宏利逆向策略、安信价值精选、华夏医疗健康A，区间复权单位净值增长率分别为10.15%、9.67%、8.96%、8.83%、8.67%、8.58%、8.31%、8.28%、8.01%、7.89%。

“2016年是趋势性长牛的中期布局阶段，市场波动收敛，个股分化加剧。由于杠杆资金离场，使得市场情绪清淡，但历史进程不改，估值回归，大风散去精品研究更能创造价值。这主要得益于中国‘大国崛起’进程、改革红利、资本市场增量资金，以及A股估值体系的重构。” 南方转型混合拟任基金经理张旭告诉《投资者报》记者。另外，从整体市场的风格来看，美国股市类似一只新兴产业的成长股，月月涨、年年涨，即便经历了2008年金融危机的巨幅回撤，但长期来看，大趋势仍稳步上涨，投资者赚取的是上市公司长远发展的红利。相比之下，中国股市则类似一只传统行业的周期股，市场博弈特征明显，投资者赚取的是交易对手的钱，显而易见，二者差异源于上市公司结构不同。当下，A股出现的民营企业产业结构升级和国有企业产权结构改革，这正是实现A股美股化逻辑路径的体现。据了解，张旭拥有5年公募股票基金管理经验，目前执掌南方两只权益类基金产品——南方盛元红利（202009）和南方产业活力（000955）。据Wind数据显示，截至2016年7月21日，自张旭2012年11月23日管理该基金以来，南方盛元红利上涨113.17%，年化回报率高达22.95%，超越基准回报率高达66.11%，而2014～2015年复权单位净值增长率118.61%，全市场同类排名前15%，位居同类基金排名前列。此外，张旭管理的另一只基金，南方产业活力在成立的当年，即录得54%的业绩涨幅，位列全行业2015年首发标准股票型基金第一名。截至2016年7月21日，南方产业活力成立以来涨幅为35.20%，超越上证指数回报率高达46.15%，超额收益十分明显。

前十基金为何看好“资源消费”

“下半年总体来说，还是一个上有顶、下有底的震荡市，在这样的结构化行情中，自上而下选行业，以及自下而上选个股就显得非常重要。”恒泰证券分析师告诉《投资者报》记者。观察区间涨幅暂时靠前的、股基持仓在第一二季度的变动情况则有益于投资者在下半年更好地择股择基。

对此，博时基金首席宏观策略分析师魏凤春也持类似观点，从目前公布的行业中报数据来看，部分消费升级行业表现优异，比如农林牧渔、餐饮、旅游等行业。农林牧渔行业同比和环比均保持高速增长态势，这主要源于产品价格上涨带动的行业基本面改善。而计算机、通信等新兴产业盈利持续保持较快增速，但电子行业整体增速不快，部分细分二级行业盈利表现较好。行业上来看，盈利预期上涨幅度较大的是有色金属、商贸零售和综合等行业，下跌幅度较大的是煤炭、电力及公用事业和国防军工。另外，投资者可以关注国企改革的推进。“不过总的来看，我国内经济情况对市场的影响仍然相对较小，市场主要的风险仍然是市场总体上涨后，无法找到基本面之前潜藏的利多；建议投资者控制仓位，在主题和补涨板块的参与上需要更加谨慎。”魏凤春如是说。

我们以区间涨幅排在第一的建信优选成长A为例，其第一季度持有的前十重仓股为中金黄金、山东黄金、文投控股、民和股份、赤峰黄金、深圳机场、云铝股份、康美药业、西部黄金和中国国旅；第二季度前十大重仓股为中金黄金、山东黄金、南方航空、中国国航、东方航空、泸州老窖、贵州茅台、华兰生物、银泰资源、文投控股。将两者对比，不难看出，建信优选成长A在二季度卖出了民和股份、赤峰黄金、深圳机场、云铝股份、康美药业、西部黄金和中国国旅；买进了南方航空、中国国航、东方航空、泸州老窖、贵州茅台、华兰生物、银泰资源。其中对中金黄金、山东黄金、文投控股3只个股继续持有。

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另外，结合整个盘面来看，民和股份年初至今上涨了89.27%，赤峰黄金年初至今上涨了73.38%，西部黄金年初至今上涨了32.53%，显然，卖出部分涨幅过大的标的，同时控制某一板块在基金总资产中的占比，可能是建信优选成长A的基金经理的卖股策略之一。而另外几只股票，像中国国旅、云铝股份、康美药业等年初至今仍然小幅收跌，这可能不是结构化行情中的热点，故也在第二季度果断沽出。

从实际换股效果来看，截至7月26日，据Wind数据显示，近20日涨幅大于10%的重仓股有7只，分别是中金黄金（22.78%）、山东黄金（12.5%）、南方航空（18.22%）、中国国航（20.03%）、贵州茅台（12.75%）、银泰资源（19.54%）、文投控股（10.36%）。另外3只也出现了不同程度的上涨。显然，结合个股盘面表现来看，建信优选成长A换入航空股的行为相当成功。

让我们再来看区间涨幅排在第二的易方达资源行业。其第一季度前十重仓股为云铝股份、西山煤电、驰宏锌锗、云南铜业、潞安环能、金岭矿业、衮州煤业、厦门钨业、阳泉煤业和锡业股份；第二季度前十重仓股与第一季度变化不大，云铝股份、西山煤电、驰宏锌锗、衮州煤业、锡业股份5只个股继续保留，新换入了陕西煤业、ST神火、中色股份、山东黄金和陕西黑猫。从盘面个股表现来看，近20日涨幅超过10%的个股有7只，分别是西山煤电（15.23%）、驰宏锌锗（14.74%）、衮州煤业（10.75%）、锡业股份（15.2%）、陕西煤业（12.38%）、中色股份（21.73%）、山东黄金（13.94%）。显然，就算是作为行业主题股票，当行业处于风口时，相关基金经理仍然会加大换手率，来追求绝对收益。

部分基金调仓“踏错”节奏

相对于区间涨幅暂时靠前的股基，也有部分股基因为暂时踏错节奏而业绩不尽人意。

据Wind数据显示，截至7月26日，区间复权单位净值增长率跌幅超过5%的股基有5只，分别是泰达宏利领先中小盘、金鹰核心资源、泰达宏利红利先锋、富国高新技术产业、上投摩根内需动力，其区间复权单位净值增长率依次为-8.24%、-6.33%、 -5.24%、-5.1%、-5.06%。

对于基金业绩暂时落后的原因，金鹰基金相关负责人告诉《投资者报》记者，“核心资源本身是属于比较有弹性的产品。二季度产品单位净值增长率在同类产品中排第二，超额收益经排第三。而且从长期来看，二、三年期业绩也基本在同类排名前1/3。7月以来这个区间比较短，投资者需要给基金经理更多的耐心和时间。”

《投资者报》记者查阅了金鹰核心资源第一、第二季度的前十大重仓股，发现在第二季度该基金卖出了美尚生态、奥拓电子、久远银海、当代明诚、电光科技、盛天网络、中泰桥梁、苏州设计，保留了秀强股份、迅游科技，新进了昊志机电、苏奥传感、维宏股份、高澜股份、通合科技、三夫户外、德宏股份、全通教育。结合盘面来看，短期调仓效果并不理想，据Wind数据显示，截至7月26日，卖出的当代明诚、中泰桥梁、苏州设计近10日分别上涨了8.25%、13.47%、5.25%；而买入的8只个股近20日均出现了不同程度的下跌，其中有6只股票近20日的跌幅还较大。分别是昊志机电、苏奥传感、维宏股份、高澜股份、通合科技、德宏股份，各自的跌幅依次为-20.44%、-27.83%、-33.79%、 -20.91%、-18.44%、-16.98%。

据公开资料显示，金鹰核心资源基金经理冼鸿鹏于2007年加入金鹰基金，据媒体报道称，其证券从业不仅经验丰富，而且投资风格比较灵活，善于捕捉市场机会，选股关注新兴产业成长股。他先后担任行业研究员、金鹰中小盘精选基金经理助理等职务，此前在广发证券投资银行担任高级经理。

对于后市，冼鸿鹏认为，“让市场可能向好，或者走坏的因素主要是上市公司中报预期，包括业绩释放和高送转，尤其是中小创去年频繁收购时的备考业绩，能否在今年中报得到体现。”具体在行业上来看，他看好教育、体育、新能源汽车、新兴TMT和虚拟现实等方向。在这些看好的行业里选取个股时，冼鸿鹏称，“将更注重行业里的具有市值洼地的个股，无论其上市时间多短或多长。”

4.人力资源季度工作总结 篇四

2012年季一季度，县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，开拓进取，真抓实干，为推动我县经济发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。

一、加强作风建设，提升服务水平

（一）进一步改进干部队伍工作作风。按照县委 “干部作风建设年”活动要求，从强化领导方式转变着手，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的干部队伍，创造风清气正、干事创业的良好氛围，为加快人力资源和社会保障事业科学发展提供了坚强的政治保证。

（二）加强党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展理想信念教育、权力观教育和廉洁从政教育，逐步完善制度体系。一是坚持用制度管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政责任制的落实。二是按照“政治坚定、公正清廉、业务精通、作风优良”的要求，加强对全局干部 1 职工的教育、管理和监督，全面提高干部职工的综合素质，树立了为民、务实、清廉、可信、可敬的良好形象。

二、围绕中心工作，认真履职尽责

（一）以扩大和促进就业为重点，全面推进就业再就业民心工程。

今年以来，我局采取得力措施，大力推进就业和再就业工作，取得了显著成效。

1、积极开开发就业岗位，努力扩宽就业渠道。城镇新增就业人数532人，其中城镇下岗失业人员实现再就业208人。

2、大力开发公益性岗位，优先安置零就业家庭人员和“4050”人员就业。2011年，开发公益性岗位49人。

3、建立失业预警机制，强化失业调控工作，努力减少失业。全县实有登记850 人，行业从业人员总数 18468人，城镇登记失业率为4.4%。

4、加强农村劳动力转移就业，不断提高农村劳动力外出务工人员的职业技能素质。委托威鑫职业技术培训站开展农村劳动力转移职业技能培训，完成农村劳动力转移职业技能培训2800人，取得了很好的效果。做好返乡农民工的基本情况统计，大力拓展劳务市场，全力为外出务工人员提供劳务信息，举办招聘会场 2次，提供岗位90个。

5、认真落实下岗失业人员在就业优惠政策，鼓励创业带动就业。发放《云南省就业失业登记证》750人；完成下岗失业人员小额担保贷款240户、贷款金额 1200万元；完成“贷免扶补”110户550万元。

（二）完善社会保障体系建设。

1、城镇职工基本养老保险运行情况。一是确保养老金的按月足额发放，共发放退休人员养老金6414967.24元。二是办理养老保险关系转移，转出2人，转移支出9202.62元；转入3人，转移收入41449.13元。三是丧葬抚恤补助支出1人，共计8293.04元。四是配合地税部门收缴社会养老保险费共计5 万元。五是进行全县参保退休人员1588人养老金调整工作，月调增加养老金220元。六是进行社保直管退休人员1004人领取养老金资格认证。

2、失业保险运行情况。认真做好失业保险金的征缴和按月核发失业救济金。一是支付失业人员失业救济金34人次65442元；二是完成企事业单位失业保险费征缴6984人，金额1553864.23元。

3、医疗、工伤生育保险运行情况。

参保情况：截止3月底，我县城镇职工基本医疗保险参保人数达16071人，其中：关闭破产企业和困难企业退休、内退人员1009人；城镇居民基本医疗保险参保人数达4306 3 人。工伤保险参保人数达7314人，生育保险参保人数达1572人。

基金收缴情况：收缴城镇职工基本医疗保险基金314.55万元；收缴城镇职工大病补充医疗保险基金2.1万元；收缴城镇居民基本医疗保险基金7.5万元；收缴城镇居民大病补充医疗保险基金4.11万元；收缴工伤保险基金73万元；收缴生育保险基金27万元。

基金支出情况：基本医疗保险基金支出505.85万元，其中：统筹基金支出256.34万元；个人账户支出249.51万元；大病补充医疗保险基金支出22.18万元；职工基本医疗保险基金结余3083.11万元；其中：统筹基金结余1189.14万元；个人账户结余1893.97万元。

其它工作业务。完成了2012年16071人参保职工信息资料维护工作。完成部分已缴款的单位职工个人账户入账处理工作。更换、制作、发放职工IC卡269余张。更换我县特殊慢性病申报材料500余人次。支付2011特慢病门诊医疗保险费81.43万元。支付离休干部医药费7.95万元。对我县职工申请劳动能力鉴定12人的申报材料进行了初审上报工作。

4、城镇居民基本医疗保险运行情况。2012年3月，我县城镇居民基本医疗保险参保人数已达4306人，中心正抓紧时间对续保和新参保人员的信息录入和制卡工作；收缴居 民医疗保险基金7.1元；1—3月份共发生住院人数150余人次，已支付参保居民住院医疗费28.3万元。

4、城乡居民社会养老保险运行情况。确保做好应保尽保、应收尽收、应享尽享，让应该享受的人员一个不漏、不该享受的人员一个不进。全县共为城乡42578名符合条件的60周岁以上的人员发放了养老金(其中农村41916名，城镇662名)，累计发放养老金82.4781万元，发放率达 99.9%。

（三）人事管理工作进展情况。

1、进一步加强公务员队伍建设。严格执行公开招录制度，上报市人社局彝良县2012年公务员招考计划13人。

2、严肃调配纪律、规范干部人事管理。按照调配原则、程序和方法，办理干部调动81人，工人转移37人。

3、圆满完成政府口行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位人员及全县事业单位工作人员年报统计工作。行政机关公务员956人，参公管理201人，事业单位6447人。

4、根据中共彝良县委办公室《关于深化彝良县乡镇机构改革的实施意见》（彝办发[2011]20号）及相关文件精神，完善了乡镇机构改革涉及单位人员下划和乡镇机构更名人员的调动手续。

（四）事业单位管理工作进展情况。

1、审核全县事业单位考核。

2、录用非教育类事业单位工作人员122人。其中，广电局4人，财政局2人，民政社会事务中心16人，殡仪馆1人，交通局1人，农业局直属事业单位5人，双河水库1人，卫生局直属事业单位37人，乡镇事业单位55人.下发转正通知73个。

3、办理了97名事业单位工作人员转正审批手续并下发录用通知44个。

4、办理了400余人的专业技术职务初级资格证。

5、办理专业技术职务工资函37份。

6、统计2012年符合申报高、中级专业技术职务资格人员情况。

7、上报2012年教育、卫生、广电系统紧缺专业招聘计划。其中教育41个，卫生34个，广电4个。

（五）机关事业单位工资管理工作进展情况。

1、办理机关事业单位正常增加薪级工资5913人，月增资145477元；在职人员绩效工资提高标准增资6308人，月增资1161人，月增资86518元；多发一个月基本工资额度6126人，发放金额6629730元。

2、办理机关（参公管理）单位正常晋升级别工资247人，月增资4307元；正常晋升级别工资档次1610人，月增 6 资62936元；在职人员规范津贴提高标准1884人，月增资212650元；离退休人员生活补贴提高标准506人，月增资39229元；发放金额1841847元。

3、办理机关、事业单位晋升职务、职称、等级工资208人。

4、办理机关事业单位转正定级人员工资120人。

5、办理下划乡镇在职人员工资369人，退休人员36人，调动人员工资52人。

6、办理零星变动工资385人。

7、审核办理机关、事业单位干部、工人退休手续29人次；审核办理机关、事业单位职工死亡一次性抚恤15人次372886元；办理机关、事业单位职工死亡遗属生活困难补助8户10人次，月增资1391元。

（六）人才服务工作工作进展情况。

1、大中专毕业生考试就业安置工作。协助相关部门切实做好2012年招考录聘用公务员及事业单位工作人员的相关工作。

2、大中专毕业生就业报到登记工作。切实做好2012年大中专毕业生报到登记的准备工作。

3、大中专毕业生学籍档案转递接收工作。2012年第一季度接收大中专毕业生学籍档案146份；移交已就业学生档 7 案126份；转递在外县就业学生档案4份。2002-2012年现存未就业学生档案2061份，其中：大中专毕业生1984份，服退军人77份。

4、事业单位聘用合同管理工作。因调动工作乙方与甲方解除聘用合同的有16人，并已鉴证。因乙方辞职与甲方解除聘用合同的有15人，并已鉴证。

5、其它工作。按规定出具未就业证明10份、出具提取挡案函7份。认真完成局机关安排的有关工作。

（七）劳动仲裁和劳动监察工作进展情况。

1、认真开展了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传，发放宣传资料600余份。

2、按照省厅、市局安排，根据《劳动保障监察条例》、《云南省劳动监察条例》等有关规定，开展了2011劳动保障执法年审工作,下发了劳动保障执法年审文件，共计300余份。

3、为全县36个企业用人单位3388名农民工补、续签订了劳动合同。为全县6个用人单位完善了社会保险登记手续并办理了社会保险登记证。

4、为切实维护农民工合法权益，受理并办结工伤申报案件51件。

5、受理了劳动争议仲裁案件43件，已结案40件，3件在办理中。

（八）三项制度工作进展情况。政务服务规范化管理得到加强，三项制度各项工作稳步推进。在县实施四项制度领导组的领导下，我县结合实际，加强领导，落实责任，全县各乡（镇）和县直有关部门高度重视，取得了明显成效，转变了机关工作作风，改善了机关服务质量，规范了机关行政行为，提高了机关工作效能，稳步推进了三项制度工作的实施。一是机关作风明显转变。二是行政服务质量明显改善。三是行政责任意识明显增强。四是民生问题有效解决。五是提升了政府的执行力和公信力。

（九）信访稳定工作开展情况。一是我局把信访稳定工作作为全局工作的重中之重，成立了信访工作领导小组，制定了信访值班制度、信访承办信息反馈制度和责任追究制度，同时重点围绕社会保险接续、工伤认定、工资福利待遇、退休审批、拖欠工资等可能引发的信访问题开展拉网式排查。二是建立了信访接待绿色通道，开通了服务热线，节假日安排专人值班。要求信访人员对群众反映的问题符合政策的，立即解决；不符合政策的，认真做好解释和答复工作，争取当事人的理解和支持，做到了件件有落实、事事有回音。做好了企业军转干部稳控工作。三是在切实做好企业军转干 9 部解困工作。解困工作中，做到不漏人，不漏项，不折扣，不拖延，使各项政策落到实处，资金专款专用，我县企业军转干部思想稳定，没有发生信访情况。第一季度，我局共处理信访件36多件，为促进我县社会稳定做出了积极贡献。

5.人力资源季度工作总结 篇五

今年以来，和顺县国土资源局在市局的正确领导下，认真贯彻落实全市国土资源工作会议精神，紧密结合全县农村工作和经济工作会议要求，认清形势，明确目标，坚定信心，狠抓落实，圆满地完成了第一季度各项工作，为全年国土资源工作开了个好头。具体情况汇报如下：

一、关于深入贯彻落实全市国土资源工作会议精神情况 3月23日，全县召开了国土资源工作会议，县四大班子有关领导，打击非法采矿、地质灾害防治、构建土地管理共同责任机制等成员单位以及相关部门的负责同志，10个乡镇的党委书记、乡镇长、分管土地和打击非法采矿工作的副乡镇长，4个有煤乡镇分管煤炭工作的副乡镇长，15个煤矿企业负责人，义兴镇城区内11村书记，县直有关单位，以及国土局全体干部职工共200余人参加会议。

会上，韩远生局长系统地回顾了2010年国土资源工作，深刻剖析了工作中存在的一些问题和不足，并对2011年的各项工作作了具体安排。县委常委、常务副县长杨治同志对 “十一五”期间国土局所取得的成绩给予了充分肯定，强调在今后工作中要明确转型跨越发展对国土资源管理工作提出的新要求，积极应对实现“十二五”宏伟目标国土资源管理工作面临的新挑战，努力在提升国土资源管理水平中解决

制约发展的新矛盾和新问题。

政府县长杨建平同志对今年乃至“十二五”期间的全县国土资源管理工作提出了六点希望。一是要努力提升服务保障能力，促进经济平稳较快发展；二是要努力提升应对“两难”本领，切实将保护耕地与保障发展的任务落到实处；三是要努力提升节约集约用地水平，加快处置闲置和低效利用土地工作力度；四是要努力提升深化改革力度，不断创新土地利用和管理方式、机制，努力在维护社会稳定，构建和谐社会上发挥积极的作用；五是努力提升履行共同责任机制效应，树立国土资源“大家管、大家用”的责任意识，确保国土资源市场秩序健康、稳定发展；六是要努力提升干部职工综合素质，打造一支思想观念新、保障能力强、依法行政水平高的国土资源管理队伍。会上还签定了耕地保护、打击非法采矿、地质灾害防治责任书。

会后，县国土资源局还组织全体干部职工开展了专题学习活动，分别学习了李建功厅长、刘志宏副市长和市局领导的讲话，使全体干部职工认清了形势，明确了目标。

二、关于开展打击非法采矿的情况

第一季度以来，国土资源执法监察大队扎实开展打击非法采矿行动，累计巡查76次，下达督办通知7份，有效遏制了违法采矿反弹现象，维护了全县正常的矿产资源开发秩序和和谐稳定的社会局面。一是集中开展了打击非法采矿专项治理行动。根据县政府《和顺县人民政府打击非法采矿长效机制严防私采滥挖死灰复燃的实施意见》文件要求，联合各乡

镇、煤矿企业对全县四个有煤乡镇、三个非煤乡镇的近百个易发区进行拉网式排查，对存在非法采矿行为的，发现一处，查处一处，决不姑息。二是强化了宣传教育工作。坚持“打字当头、打教结合、综合治理”的工作方针，把加强宣传教育纳入打击非法采矿行动中，通过舆论造势、实地教育等方式宣传打击非法采矿的重要性，群众参与度明显提高。三是健全了网格化监管体系。严格按照巡查制度和第一季度巡查计划，将执法巡查任务划区分片，实行层级网格化管理，逐级逐层明确了责任人，形成了纵向到边、横向到底、职责清晰、任务明确的全覆盖执法监察网络。

三、关于开展矿区超层越界监督检查情况

今年以来我们组织专业人员对全县范围内的采矿区进行超层越界监督检查，没有发现超层越界开采现象。下一步我们将配合安监、煤炭部门搞好煤矿井下实测，组织有资质的测绘队伍，对有证煤矿逐矿实测，为清查超层越界开采提供依据，并为今后严格矿山年检等日常监管工作奠定基础。

四、关于打击非法占地查处工作情况

我们严格按照第九次卫片检查圈定的27宗违法占地，按照“三到位”要求进行了整改，逐一依法查处，变更后我县非法占地率为1.87%，避免了被问责的尴尬局面。目前，尚无发现非法占地现象，下一步需要早发现、早制止上下功夫，使非法占地解决在萌芽状态。

五、关于地质灾害隐患排查和防治工作情况

坚持“以人为本，预防为主，避让与治理相结合”原则，继续对已实施的全县8个农灾治理项目，2个地灾治理项目进行综合治理。截止目前，已铺开的8个农灾治理项目房屋改造和水源地建设已全部完工，南疙梁治理工作正在协调中。目前，以县政府文件形式下发了地质灾害防治预案，签定了地质灾害防治目标责任书，并下一步完美了四级联防责任网络。

六、关于开展土地开发整理工作情况

今年我们共实施一个省级、两个市级和多个县级土地开发整理项目，项目总投资超过1个亿，开发整理土地达3.4万亩。截止目前，省、市项目规划设计工作已全部完工，正在筹备招投标事宜；县级一期18个项目现已开始招投标。

尽管第一季度各项工作取得了一些实效，但仍然存在不可忽视的问题，亟需我们认真加以解决：

一是建设用地指标与实际用地要求的压力较大。随着全省转型跨越发展战略部署的实施，新一轮建设用地呈现上扬趋势，供需矛盾更加突出。具调查，和顺今年重点工程建设用地将达到7000亩以上，创历年用地高峰之最。面对这种形势，一方面恳请市局对我们多帮助、多支持；另一方面我们要解放思想，开动脑经，创新思路，尽力化解供需矛盾。

二是农村土地监管压力较大。由于十多年没有批过农村宅基地，一些农村几代人同居一室，已引发家庭矛盾和社会问题，甚至出现大量的乱抢乱占耕地建房的现象，给监管工作带来了巨大的压力。

三是工作人员适应形势要求的压力较大。一方面，由于国土部门目前处在“风口浪尖”，社会关注较高，一些同志受“高压线”、“红线”、“黄线”的约束，在处理问题上谨慎有余，创新不足；另一方面，由于国土部门设立时间短，大学生分配指标有限，现有人员结构老化，素质参差不齐，难以应对新形势的要求。

针对目前我县面临的形势和存在的问题，下一步要做好以下工作：

一要坚持多措并举，严守耕地红线，构建“惠民国土”。进一步落实耕地保护责任制，充分发挥县、乡、村三级网络的监督作用，对各类违法占地行为做到早发现、早报告、早处置。同时，采取有效措施，使计划新上的九个土地开发整理项目及早开工，发挥效益。

二要满足用地需求，促进转型跨越，构建“务实国土”。尽最大努力保证建设用地需求，切实做到服务从优、效率从速、办事从快，充分发挥国土资源在跨越转型发展中的重要作用。

三要抓住试点机遇，规范矿山用地，构建“创新国土”。一方面，要尽快摸清已关闭和被整合矿山用地底数，及时编制土地整治规划，保留矿山企业有可置换的建设用地。另一方面，加大对两个露天煤矿的支持力度，提前对接、主动服务，促进露天开采尽快开工，规范运行。

四要完善整合工作，强化地灾防治，构建“责任国土”。继续抓好煤矿资源整合后续五项工作，确保年底前换发完煤矿长期采矿许可证。要高度重视地质灾害防治工作，提高警惕，搞好巡查，严密监测，确保人民生命财产安全。

五要关注卫片检查，搞好图斑核查，构建“维权国土”。对于卫片执法检查圈定的图斑，一定要做好核查工作，在尽最大可能采取措施加以解决后，将其余违法占地依法查处。

六要强化执法监管，维护社会稳定，构建“平安国土”。进一步加大打击非法采矿和违法占地力度，持续保持高压态势，工作要实，手段要硬，责任要明，处置要狠，巩固来之不易的治理整顿成果。

七要整顿作风纪律，提高行政效能，构建“廉洁国土”。进一步抓好党风廉政建设，扎实推进煤焦领域反腐败斗争、工程领域突出问题专项治理和“两整治一改革”工作，努力探索和完善国土资源保障转型跨越发展的新机制。

以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正。

6.人力资源季度工作总结 篇六

一、总体概况

2012年第四季度，日照人力资源市场共举办各类招聘会25场，其中大型招聘会2场，专题招聘会1场,常设固定招聘会22场。据统计，共有581家次用人单位前来招聘，提供各类岗位12267个次，求职人数5025人次。人力资源供求比率(供方：求职人数；求方：需求人数)为0.41。

二、人力资源供求状况

（一）从产业分布情况来看，第二、三产业仍是解决就业的主渠道。从产业分组的需求人数看，第一、二、三产业需求人数所占比重依次为0.51%、34.26%和65.22%。与三季度相比，第一产业上升了0.36个百分点，第二产业上升了8.47个百分点，第三产业下降了8.84个百分点。

（二）从行业需求情况来看，服务业用工缺口最大。

居民服务和其他服务业、制造业、建筑业、信息传输计算机服务和软件业以及批发和零售业占据我市人力资源需求行业前五名。居民服务及其他服务业的用人需求量最大，需求比重占到53.55%；其次是制造业，需求比重为25.07%。与第三季度相比,这两个行业的需求缺口仍然较大。

（三）从单位性质来看，企业中有限责任公司需求最大。

从用人单位性质来看，企业在用人需求中仍占主体地位，所占比重为93.71%。有限责任公司、股份合作企业、国有企业、外商投资企业和联营企业对人力资源的需求位居前五位。有限责任公司和股份合作企业的用人需求较大，分别需求8718人和1100人，占需求总人数的71.07%和8.97%。

企业的用人需求较上季度相比上升了0.97个百分点，有限责任公司和股份有限公司需求比重分别下降了2.92和0.98个百分点，股份合作企业和国有企业需求比重分别上升了1.63和3.18个百分点。其他类型用人单位需求比重无明显变化。

（四）从职业需求来看，生产运输设备操作工需求居首。

从本季度职业需求情况看，我市企业用工需求仍主要集中在生产运输设备操作工、专业技术人员和商业服务业人员，所占比重分别为38.78%、24.28%和16.93%。三者之和占总需求的79.99%。

从职业供给情况看，求职人数较为集中的职业是专业技术人员、办事人员和生产运输设备操作工。所占比重分别为27.3%、20.24%和13.69%。三者之和占总供给的61.23%。

从职业需求和求职人数对比来看，生产运输设备操作工的需求人数远大于求职人数，用工缺口为4069人次，人力资源供求比率只有0.14，仍是供不应求；单位负责人、专业技术人员、商业服务业人员的需求人数也是大于求职人数，人力资源供求比率分别为0.46、0.46和0.31；而办事人员和农林牧渔水利生产人员的供求比率分别为1.44和1.96，说明这两类职位的求职压力较大。

（五）从招聘情况来看,用工缺口和岗位缺口结构性矛盾仍然存在。从总体情况看，加工中心操作工、业务员、商业和服务业人员、其他安全保卫消防员及起重机械操作工是目前人力资源需求大于求职缺口的前五个职业，人力资源普遍供不应求，用工缺口数分别为417人、321人、306人、279人和218人。从供求情况看，起重机械操作工、安保人员和业务员的供求比率较低，分别为0.15、0.18和0.2。相对于求职者来说，如果不挑不拣，这几个岗位比较容易就业。

另外，部门经理、推销展销人员、秘书打字员、行政业务人员、计算机工程技术人员普遍供过于求，是目前人力资源需求小于求职缺口的前五个职业。其中，部门经理、秘书打字员和行政业务人员的供求比率分别为3.42、2.48和2.44，明显供过于求。这几个岗位比较紧俏，需求缺口较大，求职者需要进一步提高自身业务知识和专业技能，转变求职观念，才更容易找到自己理想的工作。

三、求职人员情况分类分析

（一）求职人员类别

今年四季度，求职人员中新成长失业青年所占比重依然居首，其中应届高校毕业生在新成长失业青年中持续占有较大比例。同时，经过三季度各种促进毕业生就业措施的大力推进，以及毕业生就业高峰之后，本季度毕业大学生求职人数大幅回落。

从总体来看，新成长失业青年、在业人员和本市农村人员占据求职队伍前三名。其中，新成长失业青年2186人、在业人员1139人、本市农村人员651人，分别占供给总量的43.50%、22.67%和12.96%，三者之和占供给总量的79.13%。

与三季度相比，新成长失业青年求职比重下降了9.67个百分点，其中应届高校毕业生下降了0.74个百分点；就业转失业人员的求职比重下降了0.75个百分点；在业人员求职比重却上升了12.86个百分点，上升较为明显。说明临近年关，在业人员当中有意跳槽者有所增加；本市农村来市内务工人员和外埠人员的求职比重分别下降了0.75个百分点和4.95个百分点。

（二）性别要求

在需求方面有性别要求的岗位占总需求人数的38.75%，其中对男性需求比重为33.15%；对女性的需求比重为5.6%，市场对男性求职者的需求比重比女性高27.55个百分点。与三季度相比，对男性的需求比重下降了3.33个百分点；对女性需求比重上升了0.46个百分点；用人单位对求职者性别无要求比例持续增多。

从求职者的性别来看，男性求职者和女性求职者分别占求职总量的62.61%和37.39%，男性求职者所占比重比女性高出25.22个百分点。从供求状况看，男性求职者的供求比率为0.77,供不应求比较明显；而女性求职者的供求比率为2.74，意味着有更多的女性求职者找不到工作，求职空间小于男性。

（三）年龄结构

从年龄结构上看，用人单位对求职者的年龄要求主要集中在25-44岁之间，占需求总量的45.34%。其中24-34岁需求比重为23.12%；35-44岁需求比重为22.22%；企业对年龄无要求的需求比重为34.24%。

从求职者的年龄构成看，同样是25-44岁之间的求职者为主，占总求职人数的73.37%。其中25-34岁求职者占比47.80%；35-44岁求职者占比25.57%。16-44岁的供求比率都小于1，而45岁以上求职者的供求比率大于1，说明45岁以上人员求职较为困难。总体来看，求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致，相对而言年轻的求职者更受用人单位青睐。

（四）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，74.66%的岗位对求职者的文化程度有要求，比上季度上升4.96个百分点。其中，要求具有初中及以下、高中和大专文化程度的较为集中，三者之和占总需求的67.44%。

从求职者的文化程度看，具有初中及以下、高中和大专文化程度的求职者成为求职队伍的主体，三者之和占总供给的80.76%。大学、硕士以上学历的求职者合计仅占19.24%，高学历求职者所占比例依然较低。

从供求关系看，大专学历供求比率为0.33，高中及以下学历供求比率也都小于1，只有大学及以上学历供求比率大于1，说明学历越高越难就业。

（五）技术等级要求

从用人单位对求职者职业技术等级的要求来看，有38.91%的岗位对求职者的技术等级有要求，较上季度大幅下降。岗位需求主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级和职业资格四级人员，三者合计占总需求的29%。从求职人员的技术等级构成来看，64.3%的求职者具有职业资格和专业技术职务。求职人数占求职总数前三位的分别是无技术等级或职称、职业资格五级和初级专业技术职务人员，与需求基本相符。

从供求关系看，除职业资格五级供求比率略大于1外，其他技术等级供求比率都小于1，尤其是职业资格一级(高级技师)和职业资格三级(高级技能)，供求比率都在0.1左右，用工缺口很大。企业对技术人员需求持续大于供给，尤其是高级技能人才奇缺。

四、第四季度人力资源供求特点

一是人力资源供求总量较上季均降幅明显。从统计数据可见，第四季度的人力资源需求量较第三季度下降39.59%，反映出企业采取紧缩的人力资源政策；而人力资源求职量较第三季度下降55.94%，反映出人力资源整体流动意愿趋缓。按照市场规律，第四季度是全年人力资源供求的“淡季”，求职人数与需求人数的双降符合一贯的市场表现。一方面大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求于前三季度基本释放完毕。另一方面,临近年关，大部分求职人员人心思定导致人力资源求职量下降。而部分高校毕业生忙于准备论文、研究生考试和公务员考试，求职意愿也有所降低。

二是人力资源供给不足，用工缺口较大，企业“招工难”现象仍然存在。四季度用人单位提供各类岗位12267个，而求职人员却只有5025人，用工缺口为7242人，说明我市人力资源总量有限，有效供给不足。缺工工种相对集中在生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业，以及加工中心操作工和起重机械操作工等基础性、操作类一线岗位。四季度生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业共有7103人的用工缺口，分别是4069人、1606人和1428人。从供求总体情况看，四季度供求比率是0.41，比上季度下降15.2个百分点，说明人力资源求职的可选择空间较第三季度大，企业招人难度增加。尤为突出的是生产运输设备操作工和起重机械操作工的供求比率都在0.14左右。说明操作类岗位用工紧缺程度很高，原因是这些岗位劳动强度较大，劳动时间较长，工作环境较差，工资待遇相对较低，“新生代”人力资源在求职时，都不愿选择此类职业。如果不改变这种现状，企业“招工难”现象短期内难以改变。

三是三大类职业用工需求旺盛，秘书打字员、行政业务人员和部门经理就业压力较大。一直以来，生产运输设备操作工、专业技术人员以及商业和服务业人员是我市人力资源市场中需求最旺盛的三类职业。四季度，生产运输设备操作工、专业技术人员及商业和服务业人员分别占需求总数的38.78%、24.28%和16.93%，三者共占总需求的79.99%。目前，我市人力资源市场中这三个职业需求旺盛，与我市商贸、旅游、物流、服务和交通运输业的蓬勃发展息息相关，是经济发展的良性信号。而求职压力较大的几个岗位是秘书打字员、行政业务人员和部门经理，第四季度这几个岗位的供求比率分别是3.42、2.48和2.44。这些岗位因其专业性不强，工作条件好、待遇较高而受到求职者的关注和偏爱，但企业更需要的是综合能力突出的复合型人才，也就造成了上述几个岗位供远大于求的不平衡现象。

四是人力资源供给总体素质偏低，中高级技术技能型人才短缺。从求职者的文化程度看，具有高中及以下和大专文化程度的求职者成为我市人力资源市场四季度求职队伍的主体，三者之和占总供给的80.76%。大学、硕士及以上学历的求职者合计仅占19.2４%，高学历求职者所占比例依然较低。近年来高校招生规模不断扩大，高校毕业生进入市场求职量平稳增长，但没有改变市场资源供给总体偏低的局面。

7.人力资源季度工作总结 篇七

会议分为“04重大专项总体工作进展汇报”和“子课题详图设计评审”两个阶段。上午, 在会议开始时, 首先由无锡油泵油嘴研究所制造技术部唐维平部长对04重大专项总体工作进展进行了汇报。唐维平部长介绍, 无锡油泵油嘴研究所同04重大专项各子课题承担单位在2011年上半年完成了三方面主要工作:第一, 制订了04重大专项总体进度, 制订了各个节点的考核指标和2011年上半年的管理组织方法;第二, 无锡油泵油嘴研究所进行了大量的工艺研究, 对每一个子课题的工艺过程重新进行了考核、估定;第三, 将子课题工艺研究的过程和机床装备制造结合起来, 和子课题组进行了交流。然后, 唐维平部长详细介绍了共轨关键零部件中试生产工艺技术以及2011年上半年工艺技术和装备的研究工作情况, 指出了工艺难点和装备制造的关键点。

“现在进行到年中的对设计图样的评定和审查, 这是我们制订的管理办法。2010年上半年我们对以前的工艺过程进行了研究和总结, 找出了问题, 提出了新的工艺方案。”唐维平部长说:“2011年就04重大专项工艺技术我们同各子课题承接单位进行了交流, 一方面是关键零部件的制造技术, 包括所有子课题研制的机床;另一方面是测量技术, 包括零部件精度检测和性能检测。”

在04重大专项总体进展汇报结尾, 唐维平部长介绍了无锡油泵油嘴研究所下一步的工作方向:第一, 向各子课题单位提供样机进行参考和分析;第二, 与子课题单位加强工艺技术、测量技术和调试技术的交流;第三, 准备随时向子课题单位提供调试过程中需要的零部件;第四, 依托无锡油泵油嘴研究所完备的检测设备, 随时对合作厂商试制的样件进行检测;第五, 与合作单位做好知识产权方面的工作, 包括专利和标准;第六, 继续做好工艺优化工作、与子课题单位的交流工作, 培养自主创新的设备制造企业, 熟悉高压共轨的制造过程, 对行业提供交钥匙工程。“04重大专项给我们的压力很大, 我们面临着很大的挑战, 但也非常光荣, 我们一定尽我们的力量, 把我们的课题做得更好。”唐维平部长说。

随后, 来自北京工研精机股份有限公司高工闫向涛、四川普什宁江机床有限公司所长王健、北京市电加工研究所所长杨大勇、无锡机床股份有限公司副总师蔡英、苏州信能精密机械有限公司总经理刘忠、机科发展科技股份有限公司所长李芳、北京北一中型数控机床有限责任公司工程师戴光会、无锡宏申油泵油嘴有限公司工程师吴欲龙、无锡奥环机械制造有限公司工程师杜严分别就企业承担的子项目进展情况进行了汇报。

在各子课题承担单位介绍完项目进展情况之后, 与会的专家进行了点评。机械科学研究总院顾问陈长年指出:04重大专项的目标不是做样机, 而是要实现产业化发展, 如果各企业研发的设备不能实际应用于生产线, 就没有价值。

无锡油泵油嘴研究所所长朱剑明指出:目前, 国内企业生产的发动机产品占了全球产量的近40%, 但高端产品少, 其中的最关键的原因是制造手段和国外有差距。每年发动机和油泵油嘴企业都要大量进口国外的生产设备, 完全削弱了自己的竞争力。目前, 国内高端发动机产品制造完全要用进口设备生产, 在与国外企业竞争中并无优势。我们目前是制造大国, 不是制造强国。在这种局面下, 发动机共轨系统及制造装备的研发, 无论对我国汽车行业还是对装备制造业都有很大的意义。

中国机床工具工业协会理事长吴柏林鼓励承担课题的企业说:“04重大专项对机床工具行业和制造业意义重大。如果企业能够完成承担的子项目, 企业的竞争力将登上一个新台阶。机床工具工业“十二五”规划主旨是由大变强, 其中一个关键条件就是中国汽车工业的关键生产设备要有我们的自主品牌。04重大专项如果能够成功, 说明机床工具自主品牌打入汽车行业还有希望。”

吴柏林理事长同时提出了子课题承担企业应注意的问题:一是产品的可靠性是课题成败的关键;二是工序之间的衔接是生产线的关键。因此吴柏林理事长要求企业一方面要细心、吃透技术、求甚解;另一方面要踏实、精细、精益求精。

最后, 老部长何光远发表了重要讲话。何光远部长认为04重大专项有两大意义:第一, 04重大专项研发的机床能够满足高压共轨系统大批量生产的需要, 对节能减排、对汽车工业、对内燃机工业的发展, 都非常重要;第二, 从机床工具产业发展来看, 汽车工业要求装备高精度, 加工产品具有高度的一致性, 04重大专项研制的机床、检测设备要求非常高, 对提升我国机床工具行业的技术水平, 实现机床工具行业做制造业总工艺师的目标以及给汽车工业提供交钥匙工程意义重大。

何光远部长指出, 1996年上海内燃机展上, 无锡油泵油嘴研究所开发出第一套高压共轨系统, 一直坚持到现在, 精神难能可贵。东风汽车集团的实践证明, 对制造工艺非常熟悉, 容易研制出可以满足工艺要求的机床。从这方面讲, 无锡油泵油嘴研究所对共轨系统制造工艺非常熟悉, 牵头和大家一起做, 很多问题就容易解决。因此, 希望各方加倍努力, 精诚合作;技术交流没有保留, 合作过程要充分透明。

下午的子课题详图设计评审会分成三组进行, 每组的专家分别听取了子项目承担单位技术负责人详细的汇报, 对方案、图样进行了审议, 并对其中的关键环节提出了问题。

对喷油器体形腔深孔钻铣高精度多轴复合加工中心的研制、喷油器体柱面成形和螺纹滚压加工高精度复合数控车削中心的研制、亚微米精度共轨系统零部件数控硬车削机床的研制等及个子课题进行审议后, 中国机床工具工业协会名誉理事长于成廷指出:04重大专项是一个可以建功立业的项目, 企业要有荣誉感和责任感, 为项目完成做出贡献;04重大专项从启动到现在, 时间已经过去半年, 各子课题承担单位的设计方案应完成, 要开始制造, 其中最主要的环节是进行工艺试验, 使方案建立在非常可靠的基础之上;没有完成上述进度的企业需要抓紧时间, 按时间节点完成课题任务。

在三组子课题详图设计评审会结束后, 与会的评审专家向无锡油泵油嘴研究所所长朱剑明、副所长胡林峰, 中国一汽规划部主任侯若明等04重大专项牵头单位的负责人汇报了子课题承担单位的评审结果。

无锡油泵油嘴研究所副所长胡林峰听完汇报后表示, 感谢行业专家进行技术把关, 下午对方案详细设计进行了讨论和指导, 并提出了宝贵的意见, 每个企业基本按照时间节点完成了阶段任务, 我对完成这个项目的信心更足了。

同时, 胡林峰副所长对下一步的工作提出了几点要求:第一, 各个项目进度不同, 根据原来的项目节点, 2012年6月底要完成第一轮样机的调试, 时间相当紧迫, 所以要对下一步的工作进行细化, 对每一个环节进行控制;第二, 对各个设备的重要部件和关键技术需要进行工艺试验, 因为每一小的突破对企业来说都是一个技术提升, 需要通过工艺试验完善系统设计;第三, 即使现在研制的是样品, 但设备的工艺性、可靠性和精度保持性仍然需要注意。

随后, 胡林峰副所长鼓励各项目承担单位说:“任务艰巨, 但使命光荣, 如果成功, 可以为发动机制造行业提供先进的制造装备, 意义重大。”

中国一汽车规划部主任侯若明对参与项目的合作单位和专家表示了感谢, 并鼓励大家说:“04专项的重要程度和投资都是首屈一指的, 希望我们合作的伙伴将项目深入下去, 更上一层楼。”

8.人力资源季度工作总结 篇八

从宏观经济各项指标的组合看，当前中国经济发展的基本面是好的，经济增速趋于稳定并继续出现积极变化

主要表现在：

一是经济增速趋于稳定，9月份主要指标增速有所加快。前三季度国内生产总值增长7.7%，保持在年初确定的目标范围内。9月份规模以上工业增加值同比实际增长9.2%，社会消费品零售总额同比增长14.2%，固定资产投资前三季度累计同比增长20.5%，货运量增长11.8%。出口增长9.9%，大幅高于7月份1%和8月份2.7%的增速，单月出口规模创历史新高。制造业采购经理指数为49.8%，实现4个月来首次回升。工业生产者购进价格扭转5月份以来环比连续下降趋势。消费者信心指数回升至100.8。

二是转变经济发展方式和调整经济结构取得积极成效，内需特别是消费需求对经济增长的拉动作用明显提高，国际收支趋于平衡。粮食产量实现“九连增”。产业结构升级加快，前三季度服务业比重比上年同期提高1.2个百分点，高新技术产业发展较快。单位国内生产总值能耗下降3.4%，幅度大于去年同期。中西部和东北地区经济发展主要指标好于全国平均水平，城乡、区域发展的协调性进一步增强。

三是就业稳定，居民收入增加。前三季度城镇新增就业1024万人，超过全年目标。城镇居民人均可支配收入和农村居民人均现金收入实际分别增长9.8%和12.3%，均高于经济增长速度。

四是物价和房价保持稳定。居民消费价格前三季度同比上涨2.8%，9月份上涨1.9%。9月份70个大中城市中有55个城市的新建商品住房价格比去年同期下降。

2012年的成绩来之不易，这是中央审时度势、正确决策，各地区、各部门认真落实的结果

针对经济运行中出现的新情况新问题，我们把稳增长放在更加重要的位置，加强和改善宏观调控，及时出台相关政策措施。

主要包括：

加快财政支出进度，在既定的预算范围内保障重点支出，加强关系民生的基础设施建设，加快推进保障性安居工程和农村危房改造，启动部分大城市地下管网改造和给排水工程，加强农田水利基础设施建设。

支持企业技术改造，扩大“节能产品惠民工程”实施范围。加大结构性减税力度，重点推进营业税改征增值税试点，同时实施一系列减轻小微企业税费负担的政策措施。

发挥货币政策逆周期调节作用，两次降低存款准备金率和存贷款基准利率，扩大利率特别是贷款利率浮动区间，保持货币信贷平稳适度增长，9月末广义货币供应量余额同比增长14.8%。

出台“新36条”的42个实施细则，鼓励民间投资。出台实施促进外贸稳定增长的政策措施。取消和调整314项部门行政审批项目等。这些措施对增强市场信心、促进经济增速企稳，起到了重要作用。随着各项政策继续落实到位并发挥作用，中国经济将进一步趋稳。

当前中国经济社会发展面临的国内外环境仍然错综复杂

世界经济复苏步伐放缓，贸易投资保护主义抬头，扩大外需面临不少制约因素。内需保持较快增长的难度不小，企业效益下降、财政收入增速减缓比较明显，经济趋稳的基础还不够稳固。我们既要看到有利条件和积极因素，坚定做好经济工作的信心和决心；也要充分估计面临的困难、问题和风险，未雨绸缪，沉着应对，牢牢把握经济工作的主动权。

做好四季度的各项工作，不仅对全面完成2012年发展目标具有重大意义，而且对2013年乃至更长时期的发展至关重要

要坚持把稳增长放在更加重要的位置，抓紧、抓好、抓出成效。

一要坚持实施积极的财政政策和稳健的货币政策，促进经济平稳较快发展。落实好结构性减税政策，稳步推进营业税改征增值税试点。强化预算支出管理，防止年底突击花钱。前瞻性地调节社会融资总规模，保持合理的市场流动性和新增贷款规模。优化信贷结构，扩大债券发行规模，促进资本市场稳定健康发展，改善对实体经济的金融服务。

二要加快转变经济发展方式，调整经济结构。认真落实国务院《关于深化流通体制改革加快流通产业发展的意见》。实施好扩大节能家电等产品消费的政策。推进国家重点在建续建项目建设，加大金融支持，加快工程进度。支持民间资本进入符合国家产业政策的行业和领域。引导企业加大技术改造投入。继续严格控制“两高”和产能过剩行业扩张。

三要毫不放松地抓好农业生产，稳定农业发展好形势。落实好中晚稻最低收购价和玉米、大豆、棉花等临时收储政策。促进生猪等农畜水产品生产持续稳定健康发展。引导农民稳定冬小麦、冬油菜播种面积。确保化肥等生产资料供应和价格基本稳定。积极开展冬春农田水利建设。加强防灾减灾工作。

四要着力深化改革和扩大开放。继续深入推进财税、投融资、电价、行政审批等领域改革。制定收入分配制度改革总体方案和农村集体土地征收条例。认真落实促进外贸稳定增长的政策措施。

五要坚定不移地搞好房地产市场调控。严格实施差别化住房信贷、税收政策和住房限购措施，抓紧研究制定符合中国国情、系统配套、科学有效、稳定可预期的房地产市场调控政策体系。推进保障性安居工程建设，确保保障房公平分配到低收入群众的手中。加快普通商品住房土地供应，有效增加普通商品房供给。

六要高度重视并妥善做好民生工作。突出抓好就业工作。健全社会保障体系，重点做好城乡居民社会养老保险全覆盖工作。继续完善城镇职工和居民基本医疗保险制度，巩固完善新型农村合作医疗制度。坚持不懈抓好安全生产和食品药品安全。

《速读》栏目责任编辑/钮海津 禤希力

9.人力资源季度工作总结 篇九

报

根据会议要求，就XX年第一季度全区国土资源经济运行情况汇报如下：

一、基本情况

（一）建设用地报批情况。第一季度组织了xx区XX年第1批次村镇建设用地报批，总面积921.243亩；目前已批回2个批次（包含XX年上报的中电投单独选址），总面积948.1215亩。

（二）土地出让情况。第一季度全区挂牌并成交国有建设用地22宗，面积810.56亩，成交价款9.3150亿元，是去年同期的2.24倍；办理土地抵押登记15宗，抵押金额7.4564亿，有力保障了各平台融资工作开展。加快推进徐矿在贾土地收储工作

（三）土地收储情况。第一季度积极推动徐矿水泥厂等七宗地块达成了收储协议，计10062.1138亩，已支付收储补偿费用10062.1138万元，收储合同待签定。

（四）土地整理开发情况。第一季度完成了潘安采煤塌陷区综合整治项目、省投塔山张场项目的验收工作；开展紫庄王圩和耿集柳园两个省投项目土建工程招投标工作；推动江庄镇江庄等村和耿集办张庄等村两个省投项目通过市级可研评审，获批后的总建设规模约1.1万亩。上述项目的设施将大力改善我区的农业生产条件，推进建设用地占一补一。

二、存在问题及分析

（一）土地利用水平低

目前我区闲置建设用地及徐矿在贾闲置土地数量较多，结合中央“去库存”任务和供给侧结构性改革，依赖增量扩张支持发展的用地方式已难以为继，必须通过转变土地利用方式推动经济社会协调发展。

（二）土地市场不均衡

一是融资项目多，工业项目及实际开发项目少。从一季度土地成交结构来看，融资项目地块占68%，安置房项目占13%，工业项目仅占17%，实际开发项目仅占1%。

二是政府资本参与多，社会资本参与少。共22宗成交地块中，政府性公司竞得16宗，面积663.01亩，约占成交总量的81.8%，土地出让金共计9.0013亿元，约占96.6%。（其中，城投公司6宗，面积105.77亩，出让金0.3990亿元；xx区青山泉城市建设投资有限公司2宗，面积136.94亩，出让金0.61亿元；旅投公司8宗，面积420.3亩，出让金7.9923亿元。）

三、下一步工作打算

下一步我们将严格按照区委、区政府的安排部署，坚持“产业强区、创新驱动、生态立区、融入融合、改革开放、民生共享”六大战略，实实在在做好以下几项工作的落实。

一是加快独立选址报批。根据省国土资源厅下达我区206国道改线工程和426省道京台高速公路xx互通连接线工程单独选址用地计划，积极协助区交通运输局到省耕地补充交易平台购买占补平衡指标，以确保单独选址项目征地尽快上报审批。

二是继续推动土地出让。加强土地供应计划管理，优化供地结构，均衡供地时序，加强批后监管；严格规范土地出让行为，网上交易平台提速建设，争取土地出让收益最大化。

三是加快土地储备。编制土地收储五年规划，有效归集储备优质地块，近期拟收储徐矿权台工业广场等12宗地块，面积约2137.43亩。

10.人力资源季度工作总结 篇十

工作安排

2010年一季度的信访稳定工作在县委、县政府的坚强领导下，在市级部门的大力支持下，紧紧围绕年初制定的目标立足早安排、早部署，较好完成各项工作。现将一季度的信访稳定工作情况汇报如下：

一、一季度工作完成情况

（一）领导重视，认真安排部署信访稳定工作。县委、县政府领导高度重视，第91次常委会认真传达学习了中央和市委、市政府关于信访稳定工作会议精神，并就今年的信访稳定工作和干部大下访工作进行了认真研究。于2月26日召开了全县信访稳定工作大会，安排部署了2010信访稳定工作，各级各部门与县委、县政府签订了2010年目标责任书。并对各乡镇、县级各部门的信访专干进行了业务培训。

（二）做好全国、市、县“两会”期间信访稳定工作。国家、市、县“两会”期间，信访办工作保持24小时高度警戒状态，工作人员放弃休息时间，全力保证信息畅通，保障我县在信访稳定工作上不出问题。一是通过召开会议及下发通知，将全县26个乡镇和25个重点部门纳入信访稳定工作体系，二是实行信访稳定工作日报告制，确保第一时间将各部门职责范围内的信访稳定问题报至我办，以便迅速开展 1

工作，将问题解决在萌芽状态。三是落实领导包案，层层落实责任，达到稳定上访目的，收到良好效果。尤其在市和全国“两会”期间，我办坚持“两手抓”，一方面，由主要领导或分管领导亲自带队到市、进京做好接访、劝返工作；另一方面，留守工作人员全力做好接访、信息报送工作，密切关注县内不稳定因素的动态情况，及时化解了各种矛盾，防止了因矛盾激化而发生到市、进京上访的情况。

（三）加大信访事项办理力度。1至3月，受理群众信访503件次，交办转办信访事项94件，来信转办45件，来访转办49件。交转办信访事项中到期应办结82件（其中来信转办39件，来访转办43件），已办结79件，正在调查并提出申请延期的3件。办结率100%。县领导接访约访信访事项91件次，其中限期办理57件，到期已办结39件（县委书记签批的信访件38件），未到期18件。到期办结率为100%。

（四）认真开展干部“大下访”活动，强力化解信访积案。今年以来，在春节和全国“两会”期间，我县按市上要求扎实开展了各级干部的走访下访活动，了解了民意、倾听了民声，化解了民难。全县各级干部共9869人次参与了走访活动，涉及35452人。其中县级领导接访、走访245人次269件次，接访总人次为1722人；部门和乡镇领导接访、走访参与2055人次，走访2600件次，接访总人次为9648人次。通过领导干部大下访活动，各部门协同攻坚，共化解了上报市级备案信访积案6件，占上报积案18件33%；化解信访突

出问题12件，共投入资金231.78万元。

（五）建立健全信访体制机制。一是为了努力从源头上预防和减少涉稳重大问题的发生，推行重大决策事项实行信访稳定风险评估。今年制定出台了重大决策事项事项信访稳定风险评估的实施意见，并以武隆委办发„2010‟56号文件下发；二是为了规范信访秩序，切实加强打击非正常上访的力度，我办起草了《武隆县规范信访秩序依法处理非正常上访的暂行办法》，会同相关部门进行初审，提交县政府常务会审议通过后执行。

（六）推进信访信息网站的建设。我办信访投诉网站3月开始建设，目前网站的一级栏目和页面已形成，重庆讯迈科技公司正在向北京申请网站域名，正在建立二级栏目，有望在4月底建成。

二、当前全县信访稳定工作存在的问题

1．当前缠访闹访比较突出。如李来均反映中堆坝房屋拆迁的问题；朱学梅要求落实户口的问题；郭显坤反映白马三溪村黎明农业社账务的问题；钱清福反映白笋溪采石场的遗留问题；陈泽玉反映对鱼池炮损鉴定不服的问题；江廷万、杨廷学、马林超反映江口电站移民的问题；邓帮文反映修建和顺镇沙子沱村村民活动中心工程款的问题；王远凤对法院判决不服的问题；柏杨九社文昌益等群众对高速路占地补偿标准不服的问题。以上问题经县领导多次接访研究处理解决，但仍不服，长期到县委、县政府、县信访办缠访闹访。

2．集体上访较为突出。一是江口电站移民的问题；二是

仙女山坪堡农业社与仙女山林场的林权纠纷（滑雪场）的问题；三是白马山林场广洞坡宿舍楼成危房，退休职工（住户）要求解决的问题；四是巷口镇居民文德明，雷小林等30余人反映因刘安华建房涉及的借款、工程款、材料款、民工工资等，经法院判决后执行不到位的问题；五是全县活人墓墓主要求拆除活人墓后赔偿的问题等等。六是巷口镇油房居委曾兴玉等9人反映他们是50年代成批下乡，83年落实政策返城的人员，要求落实下乡期间的工龄问题；七是白马山林场退休人员黄云飞等30余人到县委集访反映要求县主要领导接待并解决75名退休职工500元/月的政策性补贴问题。八是龙景天都被拆迁户肖时芬等12人反映：2005年粮油小区拆迁时定建C2栋17层，龙景天都开发商并与每户拆迁户签定协议确定楼层、户型、面积。重庆正发物业有限公司武隆分公司违背协议，将楼改为33层，户型、面积全变的问题等。

3．上访人在接待场所的行为极为极端。1月22日，钱清福夫妇不服县安监局石场整合方案，背着被子，吃、住在市信访办接访二处，后被接回；3月24日上访人彭顺菊不服法院强制执行其房屋，在信访办公室调解过程中暗自在厕所服毒，准备自尽。

4．信访人在选择重庆“两会“、全国“两会”时机上访或非访，稳控压力大。

5．信访工作人员严重不足的问题。由于全县各项事业的迅猛推进，各类矛盾纠纷日益凸显，信访工作量越来越大，县委、县政府实行绩效管理和督查考核后，牵头处理和协调配合处理的信访事项越来越多，业务工作越来越重，再加上三年的“干部大下访”活动和县政府信访接待室长期2名接访人员，导致信访办工作人员严重不足。

三、下季度工作打算。

1．开展好“干部大下访”活动。目前，全市大下访工作已全面展开，市督导二组3月31日在我县召开了第一次督导工作会，我县工作比较滞后。一是大下访办公室人员未抽调到位，建议抽调5人到信访办尽快组建大下访办公室，确保工作正常运转；二是各级领导要按照去年接访、约访、下访的要求开展开展好“干部大下访”活动。

2．加大信访积案化解力度。一是上报市级备案的信访积案化解50%以上，息诉息访率100%。二是县自排查交乡镇和部门办理的信访积案化解20%以上；三是信访办牵头，协调参与处理一批信访积案。

3．按照“四排查”百日化解整治行动的统一部署，4月份集中开展一次矛盾纠纷拉网式大排查。分乡、村、社建立台账，实行网格化动态管理。

4、继续协助各部门做好重点人员的稳控工作。

5．建立信访信息网站，试运行网上信访，网上办理。

6．制定下发《武隆县人民政府规范信访秩序依法处理非正常上访的暂行办法》。

11.一季度中国汽车走势 篇十一

会上, 中汽协副会长董扬表示, 3月的销量虽然整体趋势向好, 但是1.6L及以下小排量乘用车市场份额有所下降。3月1.6升及以下乘用车共销售86.83万辆, 比上月增长28%, 低于乘用车增速6个百分点;占乘用车总量比重为69%, 比上月下降了3个百分点, 降幅明显, 且低于上年平均水平。董扬表示, 这与今年调整购置税优惠政策有着直接关系, 但对于未来几个月是否还会出现小排量车型持续走低的情况, 董扬称还有待观察。

关于未来新能源车的推广策略上, 董扬表示, 国务院正在研究对购买新能源汽车的补贴政策, 并准备在5个城市开展, 至于具体补贴方式, 还在研究, 尚未出台。另外, 关于新能源汽车购置税细则方面, 董扬表示, 国家有关部门今后将出台更加详尽、完善的财税制度。

乘用车环比增长超二成

3月中国车市的一个突出特点是所有车型环比和同比均呈现不同幅度的增长。乘用车产销分别完成129.95万辆和126.50万辆, 比上月分别增长41%和34%, 比上年同期分别增长72%和63%;商用车产销分别完成43.49万辆和47.02万辆, 比上月分别增长52%和75%, 比上年同期分别增长26%和39%。乘用车各车型中, 与上月相比, 各车型产销增长率均超过20%, 与上年同期相比, 增长率均超过50%, 其中MPV和SUV无论环比还是同比均好于轿车和交叉型乘用车。商用车中, 与上月相比, 除半挂牵引车生产增速低于20%以外, 其余车型产销增速均在30%以上, 与上年同期比较, 客车非完整车辆略有增长, 半挂牵引车产销分别增长3.26倍和2.86倍, 表现十分突出, 其余车型增速也在1 5%以上。

3月1.6升及以下乘用车销售86.83万辆, 比上月增长28%, 低于乘用车增速6个百分点;占乘用车总量比重为69%, 比上月下降了3个百分点, 降幅明显, 且低于上年平均水平。2009年, 在购置税优惠政策的刺激下, 该类车型产销两旺, 市场份额提升, 政策效应明显, 对于汽车产品结构调整起到了重要推动作用。2010年政策对1.6升及以下排量乘用车购置税优惠幅度缩小, 政策因素拉动的购买力减弱, 本月该类车型比重的下降是否会延续?对其今后的市场表现还有待进一步观察, 也请大家密切关注市场发展变化。

商用车产销创历史新高

3月商用车产销完成情况较好, 产销量创历史新高。分别完成43.49万辆和47.02万辆, 比上月分别增长52%和75%, 比上年同期分别增长26%和39%。商用车市场的复苏得益于国内宏观经济的持续景气, 一季度国民经济持续向好, GDP有望达到11%, 大量的投资建设进入施工阶段, 带动了土建类货车的热销, 而经济的快速增长促进了用户的购车需求。

以半挂牵引车为例, 3月产销分别完成3.57万辆和3.70万辆, 比上年同期均增长两倍以上, 1-3月产销同比增长6.76倍和5.30倍, 需求增长强劲。客车也表现出了良好的发展态势, 3月产销分别完成2.86万辆和2.77万辆, 环比和同比均有较高的增长速度。

企业库存保持稳定

截止3月底, 汽车企业库存 (不包括零售环节的库存) 为52.94万辆, 总体保持稳定。目前企业库存约占月度销量的三分之一, 处于合理水平, 随着年中汽车市场可能出现的淡季情况, 企业要准确判断增强预见性, 争取做到均衡生产, 控制好库存。

分车型库存情况看, 乘用车库存有所上升, 而商用车下降明显。3月底乘用车库存30.39万辆, 比月初上升3.41万辆, 其中轿车库存19.26万辆, 比月初上升4.81万辆, 上升明显;商用车3月底库存为22.55万辆, 比月初下降3.65万辆。

自主品牌乘用车市场稳定

3月, 乘用车自主品牌共销售61万辆, 占乘用车销售总量的4 8%。日系、德系、美系、韩系和法系分别销售25.19万辆、16.42万辆、12.26万辆、8.86万辆和2.76万辆, 分别占乘用车销售总量的20%、13%、10%、7%和2%。自主品牌轿车共销售26.76万辆, 占轿车销售总量的31%;日系、德系、美系、韩系和法系轿车分别占轿车销售总量的2 4%、1 8%、1 4%、9%和3%。

1-3月, 乘用车自主品牌共销售173.49万辆, 占乘用车销售总量的49%, 比2009年全年水平提高5个百分点, 日系、德系、美系、韩系和法系分别销售68.85万辆、42.70万辆、33.83万辆、24.68万辆和8.84万辆, 占乘用车销售总量的20%、12%、10%、7%和3%。自主品牌轿车共销售79.27万辆, 占轿车销售总量的33%, 比2009年全年水平提高3个百分点, 日系、德系、美系、韩系和法系轿车分别占轿车销售总量的24%、17%、13%、9%和4%。

汽车出口有所回升

根据中汽协统计的汽车整车企业出口情况看, 3月我国汽车企业出口3.95万辆, 比上月增长49%, 比上年同期增长78%, 其中乘用车和商用车分别出口1.98万辆和1.97万辆, 比上月分别增长52%和45%, 与比上年同期相比, 乘用车增长1.47倍, 商用车增长3 9%。

1-3月, 出口前五名的整车制造企业分别为奇瑞、长安、长城、东风和北汽, 出口量分别为1.66万辆、1.32万辆、1.22万辆、0.93万辆和0.73万辆, 前五家出口占出口总量的比重为56%, 比上年同期分别增长1.93倍、64%、83%、2.46倍和40%。

行业经济效益持续持续向好