工会职工之家创建活动实施方案

工会职工之家创建活动实施方案（15篇）

1.工会职工之家创建活动实施方案 篇一

场直社区工会创建职工之家实施方案

为深入贯彻“三个代表”重要思想，加强场直社区工会组织建设，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力，推动场直社区工会工作上水平，根据《农场工会创建职工之家实施方案》精神，特制定本实施方案：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕社区发展目标，最大限度把职工群众利益和合法权益维护好、实现好、发展好，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，带领社区广大职工，为实现和谐社区而努力。

二、目标及要求：

1.坚持党的领导，按照工会章程，依法独立自主开展工作，建立健全场直社区各项组织制定、工作制度、学习制度，加强社区女职工委员会的建设。

2.坚持依法维护社区职工的合法权益，为职工办实事，不断推进社区工会群众化，组织管理民主化，努力把场直社区工会建设成职工信赖的“职工之家”。

3.坚持以社区建设为中心，以职工居民自营经济发展和经济技术创新为主线，组织吸引广大职工积极投身到和谐社区建设中来，着力于调动和发挥职工的积极性和聪明才智。4.坚持社区工会干部队伍的“四化”标准，建设一支联系群众，真正为群众办事，热心服务的领导班子，同时培养造就一支参加工会各项活动的积极分子队伍。

三、开展建家活动的基本要求 1.场直社区工会组织能够正常独立的开展工作，社区在册职工入会率达100%。

2.坚持和完善场直社区民主大会制度，落实好职工民主大会的各项职权，监督民主大会决议的落实，坚持民主测评领导干部制度，认真实行区务公开，充分代表和维护场直社区职工的合法权益。

3.建立健全场直社区集体合同制度，集体合同的制度、条款充实具体，符合社区实际，履行率和职工认可率高，集体合同的履行情况定期向场直社区民主大会报告，建立场直社区劳动争议调解委员会并发挥作用，把出现的劳动争议问题解决在基层。

4.做好场直社区职工劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促社区行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规，开展好劳动竞赛，合理化建议，经济技术创新活动。

5.抓好社区职工教育，做到经常化、制度化，利用社区广场文化阵地，寓教于乐，经常性地开展丰富多彩的业余文化活动，提高社区职工素质，发挥社区工会在社区文化和社区精神文明建设中的作用。

场直社区工会委员会 2009年4月28日

2.工会职工之家创建活动实施方案 篇二

一、女教职工工会的职责

第一、稳定女教职工心理波动，提升工作质量

恩格斯把心理活动称为“地球上最美的花朵”，而女性的心理则成为“花中之冠”，相对于男性而言，更容易受到环境、社会、情绪、身体等因素的影响。这种不良的情绪如果被带到工作中，可能会影响到正常的教学工作。因此，工会作为职工的保护机构，有责任承担女教职工的心理疏导工作。

第二、维护女教职工的合法权益，保证民主法治建设

在职场领域，基于生理和心理的不同，妇女一直处于弱势群体的地位，女教职工的合法权益更容易受到侵害，出现法律纠纷时往往会感觉到无助。如果工会可以利用自己的理论知识，为女教职工提供法律帮助，则可以很好的保护女教职工的权益。目前，我国对于妇女的法律保护立法主要包括《妇女权益保护法》《婚姻法》《劳动法》等法律规范。工会应该加强学习，运用相关的法律知识，为女性劳动者提供法律援助，保证校园内的民主法制建设。

第三、保护女教职工的身体素质，安全工作

身体是工作的本钱，是做好工作的基础。基于女性特殊的生理特征，2010年中国妇联做了一项社社会调查，发现女性到了中年以后身体状况明显下降，发病率急剧升高。因此，预防疾病工作不容忽视。作为工会，应该为女教职工提供了解自己身体状况的机会，进行合理的健康自检。

二、女教职工工会工作的不足

目前来看，我国各个学校的工会的工作各有特点，也能够满足女教职工的基本需求，但是工作中存在一定的不足，主要体现在：

第一、工作缺乏热情

由于现在，部分单位对工会的不重视性，导致一些工会的工作人员流于形式，不发挥主观能动性，导致工会成为一个摆设，在女教职工中的影响不大。

第二、工作缺乏新意

工会的工作繁琐而复杂，形式创新、工作周全是工会工作的前提。如果墨守成规、因循守旧，工会则起不到该有的职责。

三、女教职工工会工作的构想

为了弥补上述工作的不足，作为一名工会工作人员，有责任也有义务做好女教职工的工会工作，做好女教职工的排忧工作。

第一、建立女教职工独立工作系统

目前，一般企业单位中都会建立统一的工会组织，负责全体教职工的日常工会活动，工作任务较重，因此在工作过程，缺乏对女性的独特的关爱，也缺乏一定的共鸣。我们可以参考全国妇联的相关做法，在工会中设立独立的女教工联合会，专门负责女性教职工的日常工作。独立的女教工联合会更容易开展工作，方便问题的解决。

第二、加强女教职工的法制建设

针对女教职工容易发生的侵权纠纷，工会应当加强对女教职工的法制建设，提升女教职工的法律意识。开展法制教育活动的形式可以多种多样。例如，工会可以组织竞赛、演讲或者通过征文的方式进行法制教育学习，让女教职工从自身就加强法律意识，实现自我的保护。

另外，加强女教职工的法制建设，应该进一步完善维权体系，在工会内部可以设立专门的维权机构，专门负责女教职工的法律纠纷问题。

第三、丰富女教职工的工会活动

开展丰富多彩的教职工活动是工会的主要工作内容，通过各种各样的工会活动可以加强教工之间的沟通，联络感情，同时还可以减轻工作压力，平复心理波动，更重要的是，通过各种活动可以锻炼身体，增强体质。

在这里，笔者强调的是工会活动的丰富性，我们要继承传统的工会活动形式，例如“发放慰问品”“茶话会”等形式，同时，我们要努力寻找新的活动形式，争取能够让女职工在心灵上感到满足，在身体上得到锻炼。

第四、建立女教职工的激励机制

得到鼓励是女性重要的心理需求之一，她们需要社会的认可，需要自我价值的实现。院校的工会组织应该设立专门的激励机制，对在工作中或者生活中表现突出的女教职工进行奖励。这种奖励可以是方方面面的。

第五、鼓励女教职工参加民主管理

增加女教职工在工会中的人数比例，对于维护女教职工的合法权利更加有利。总之，女教职工的重要性不容忽视，女教职工的工会工作需要进一步完善和更新，用更细心、更科学、更全面的思维进行女教职工的工会工作。

参考文献

【1】坚持科学发展推动工会工作 刘玉珊 平顶山日报 /2009年/4月/24日/第002

【2】论高校工会在学校民主管理中的作用 杨延红 中国劳动关系学院学报 Vo1.24No.4

3.工会职工之家创建活动实施方案 篇三

关键词：企业工会；读书活动；长效机制；建立；分析

“读书活动”是工会配合企业开展文化教育、提高职工队伍素质的重要抓手，是对全总建设“职工书屋”精神的具体落实和深入推进。无论是对职工个人还是企业来说，读书活动的开展都是有百利而无一害的。在探讨如何建立企业工会开展职工读书活动长效机制之前，我们首先应该对工会开展职工读书活动的重要意义有一定了解。

一、工会开展职工读书活动的重要意义。

工会开展读书活动不仅能加强企业文化建设，增强企业凝聚力，而且能丰富员工业余生活，陶冶情操、与时俱进。除此之外，好书共欣赏，心得大家谈！能够营造一个相互交流和沟通的学习氛围和平台。读书活动作为企业提高职工素质工程的重要组成部分，不能盲目实行，而应该有计划、有步骤地扎实推进，建立长效机制，使其真正成为伴随职工成长的一项有意义的活动。当前许多企业读书活动简单、方法单一，根据上级精神发几本书，没有针对职工需求，往往雷声大、雨点小，效果不佳。针对这些问题，工会的读书活动应注意做好荐书、配书、交流、总结表彰等环节。

二、工会成功开展职工读书活动的有效措施

在职工读书活动开展过程中，要特别重视活动各环节的整体策划，通过创新读书活动的推动方式，将引导、交流宣传和竞赛活动巧妙融入整个活动当中，不断促进读书活动效果。主要可以通过以下几个方面，对职工读书活动进行开展。

（一）联合企业相关部门，利用工会组织优势，完善读书活动管理

读书活动的开展，要注意联合企业党政、宣传、培训、教育等部门。工会组织是企业合法组织，在企业中一般已具有完善的组织体系，工会与现有分工会、工会小组等二、三级组织分工合作、形成合力，对读书活动的科学管理发挥着特有的优势。工会（厂级）负责统筹安排，组织、指导、监督读书活动的开展。以工会小组为读书活动小组，分工会（部门级）协助督促、管理各工会积极开展多种形式的读书活动。

（二）做好读书活动的四个环节，调动职工读书热情

1.做好荐书环节各个方面

荐书环节是读书活动的重要环节。读书不仅要专，也要博，既要结合自己的工作岗位，也要结合日常生活。引导职工读什么书，职工希望读什么书，如何有效结合，是读书活动能否引发职工兴趣的关键。工会在荐书环节应注意把握两个原则：一是将主流引导与个体兴趣相结合；二是将职业素养和品味生活相结合。荐书环节包括荐书内容和范围与推荐方式两个方面。从荐书内容和范围上来说，工会应该根据时代发展、企业要求及职工需求，提倡职工读六类书籍： 红色经典、历史传记类；岗位专业类；养生、生活安全防护类；职业素养、职场成功学类；国学、哲学和艺术美学类。在推荐方式上可以从做从以下几方面出发：相应的职能部门推荐书籍；厂领导、部长自由推荐书籍；工会小组自由向分工会推荐，分工会统筹向厂工会推荐10本；每个工会小组自由推荐最喜爱的1～2本。且要遵循一定的推荐要求：电子版表格（专门设计，包括内容简介、推荐理由、封面等-购书网可查，制作简单）；网页创建读书网页，设置荐书专栏。推荐表格统一上网。

2.科学制定配书方案

企业工会可以根据以下几点对配书方案进行科学制定：每个工会小组配购10本书，配购规则为职能部门3～5本，领导推荐2～3本，分工会推荐1～2本，小组自荐2～3本；厂工会组织各推荐渠道汇总年度推荐书目，组织挑选拟定年度统购书目及自选书目，确定年度购书方案，按程序审批后组织购买、发放；所有推荐图书（非统购）均各配购2～3本纳入生活区图书馆管理，增加职工借阅渠道；各小组配购书目上读书网页公开，鼓励小组之间相互借阅；离退、内退小组参加推荐，配书以自荐为主，配书统一放入生活区图书馆管理。

3.处理好读书交流环节

企业工会可以从以下几点做好读书交流环节：各工会小组长应认真管理好配发图书，制定借阅制度及登记制度；工会小组长应有效组织小组成员开展读书活动，建议对配发图书分别确定读书推广人，由推广人首先阅读对应图书，并在小组读书活动日开展介绍、导读、交流发言；各工会小组每季度至少应向厂工会投稿1篇读书心得体会；分工会、厂工会可视情形策划组织形式多样的读书交流活动；厂网专设“读书俱乐部”专栏，并开设相应的子栏目：读体会、读推荐、新书介绍、先进表彰等。

4.做好最后的总结表彰环节

总结表彰环节可以从以下几点入手：每年4～5月份为总结、表彰及下一年度好书推荐时间；每个工会小组应完成一篇读书活动总结；厂工会组织开展年度最受欢迎的30本书评选；入选最受欢迎图书的推荐人或班组，在新的年度里，可增加自选2本书；厂工会可视投稿情况，评选优秀读书体会，编撰读书活动专辑，并对获奖人员进行奖励；开展年度“优秀读书小组”评选，厂工会根据荐书、读书交流及总结等环节制定评分规则，报批后实施。

企业的工会读书活动的持续开展，将不断展现出它强大的宣传、辅导、指导、参与、协调和服务等职能，充分展现“以人为本”理念，在企业文化建设的发展过程中起着举足轻重的作用。只有从各个环节做好读书活动，才能建立起长效的读书活动机制。（作者单位：沙角A电厂）

参考文献

[1]张爱民，王毅.读书活动──思想政治工作的有效载体[J].思想政治工作研究，2008，3（06）：50-51.

4.工会职工之家创建活动实施方案 篇四

京邮南区工„2011‟10号

2011年南区工会开展职工之家建设活动方案

各部门工会：

为突出和履行工会基本职能，维护职工的合法权益，2011年，南区工会要紧密围绕企业发展中心，把基层工会职工之家建设作为为职工办实事、办好事的主要平台，使职工之家建设常建常新，充满活力。

一、指导思想

认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实市邮政工会十三届八次委员（扩大）会议精神，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，营造企业和谐氛围，维护职工队伍的团结稳定，确保我局各项工作任务的顺利完成。

二、领导小组

组长：刘志云

副组长：武莉莉

成员：蒋国英、王晓辉、胡秋萍、各部门工会主席

三、活动目标

2011年，南区工会在开展建设职工之家活动中，以“八创”为目标，即创建民主之家、文明之家、温暖之家、学习之家、勤廉之家、和谐之家、绩效之家、创新之家。进一步加强职工之家建设，巩固建家成果，依靠职工群众继续深入开展“职工之（小）家的创建活动，丰富建家内容，充分发挥职工之家作用，调动和激发广大职工的主动性、积极性和创造性，促进职工团结向上，推动企业和谐健康发展。

四、活动内容

1、开展优秀职工风采展示活动，号召职工学先进，对比先进找差距，努力争当先进，在全局营造“学身边典型、鼓职工士气、强奉献之心、扬爱企风帆”的浓厚氛围，深入推进“双创双优”活动；以技能竞赛、岗位练功为载体，开展首席员工评聘活动，提高职工综合素质，激励职工岗位建功；开展“金点子时时想、金点子时时提、金点子促发展”活动，激发职工潜能，鼓励职工开拓创新；开展金融快乐“6+1”特色活动，推动企业低本高效业务的快速发展，为企业创收。

2、发挥劳模先进示范、引领和辐射功能，为全局创新工作搭好平台。通过开展“劳模事迹宣传月”，“讲述我身边的榜样”等活动，利用多种形式进行全方位、深层次、多角度地宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，使广大职工学有榜样，赶有目标。

3、开展宣传活动，以“四讲”，市公司和区局职代会工作报告为主要内容，加强职工思想政治教育，维稳职工队伍；开展职工小家特色活动，凝聚职工能量，发挥职工才智，营造和谐企业氛围；开展大学生座谈会、营销员座谈会、劳模先进座谈会及一线职工座谈会，及时掌握、分析职工的思想动态，急职工之所急，帮职工之所需。

4、把握构建企业和谐劳动关系这条主线，开展局务公开

民主管理工作，维护职工合法权益。将局务公开民主管理工作纳入企业经营管理、精神文明建设和绩效考核工作中，促进企业健康发展；监督落实职工利益协调机制、诉求表达机制及权益保障机制，充分发挥职工互助保险帮扶机制作用，做好职工帮扶救助、互助帮困、医疗互助保险和女职工安康互助保险的慰问及管理工作，把企业的关怀送到职工心中。

5、加强小家建设，为各部门工会添置多门类图书，营造学习氛围，部门工会要充分利用图书角、图书室等文化阵地培养职工读书兴趣，提高职工学习能力和创新能力，推进职工素质工程建设；为部门工会更新小型体育健身器材，满足职工活动需求，组织职工开展乒乓球、篮球等竞技比赛活动，和每天坚持做工间（工前）操、健排舞等活动，增强职工身体素质；成立职工文体协会，定期组织会员参加活动，组织会员骨干开展春节联欢会，丰富职工业余文化生活，切实维护职工精神文化权益。

6、继续开拓创新,围绕自身建设，努力提高工会工作整体水平。开办培训班，加强工会业务学习，努力提高工会干部思想素质、工作水平、创新能力，提高工会表达和维护职工合法权益的能力，提高工会协调利益关系和化解矛盾的能力，更好地服务职工；深入基层，紧密围绕职工群众生产生活中的重点、难点、深层次问题，开展调研工作，确定调研课题，制定调研计划，努力提高调研成果转化率，使调研工作更好的发挥服务决策的作用。

五、具体要求

1、各单位要高度重视开展职工之家建设的各项活动，充分发挥工会贴近职工的优势，依靠职工群众搞好工作，调动、发挥好职工的积极性和创造性。

2、各单位要以企业经营发展为中心，加强职工思想政治教育，引导、激励广大职工积极参加各项竞赛活动，为企业发展贡献力量。

3、各单位要逐步完善职工之家各项规章制度，转变建家理念，加强对职工的人文关怀，在职工之家建设中挖掘职工潜能积极建家，培养职工主人翁意识用心管家，营造企业温馨氛围共同爱家。

4、每项活动的具体要求，请详见通知。

二○一一年四月二日

主题词： 职工之家建设方案

北京市南区邮电局工会

打字：蒋国英

5.工会职工之家创建活动实施方案 篇五

根据《湖南省总工会关于开展第三期职工医疗互助活动的意见》(湘工发〔2015〕30 号)文件精神，为更好地服务职工，努力建设服务型工会，缓解职工医疗费用压力，经衡阳市总工会党组会研究，决定在全市范围内组织开展第三期职工医疗互助活动(以下简称互助活动)，特制定本办法。

第一章 总 则

第一条 市总工会统筹市县两级工会组织开展互助活动，市级职工维权帮扶中心(以下简称市级中心)、县级职工维权帮扶中心(以下简称县级中心)负责抓好任务落实。

第二条 市级中心负责本辖区内互助活动的政策咨询、互助费收缴、补助金审核与发放、数据统计分析、资料归档等工作;县级中心负责本辖区内互助活动的政策咨询、互助费收缴、补助金初审、数据整理上报等工作。

第三条 互助费来源：①职工缴纳的互助费。②各级政府、行政和工会的补助资金。③各级政府和工会投入的风险储备金。④社会各界捐赠、赞助。⑤利息收入及其他收入。

第四条 第三期互助活动周期为一年，从2016年1月1日起至2016年12月31日止。2015年11月-12月为互助费统一收缴期。参加单位应于2015年12月31日前办理相关手续，逾期不予受理。续缴单位提前办理续缴手续的，提前缴纳期间不重复互助。本期活动不设免责期。

第五条 职工医疗互助活动的参加对象(以下简称“参加人”)为全市行政辖区范围内已建立工会组织的企业、事业单位、机关中参加城镇职工基本医疗保险的在职职工。

根据《湖南省总工会关于开展第三期职工医疗互助活动的实施方案》精神，今年继续开展已参加城镇居民医保或新农合的在职职工加入医疗互助活动试点，衡阳县作为试点单位，衡阳县总工会所属的基层工会中，已加入工会组织并与参加单位签订半年以上劳动合同、已参加城镇居民医保或新农合的在职职工，可成建制组织参加，且参加人数应达到单位已入会农民工总数的80%以上。衡阳县总工会根据本实施办法，结合自身实际制定实施细则，报市总工会批准后实施。

第六条 互助活动采取团体会员制，不接受职工个人申报。由参加人所在单位(以下简称参加单位)工会统一组织收缴互助费，参加单位在县市区总工会职工维权帮扶中心或衡阳市职工维权帮扶中心办理参加手续。互助费一律由参加单位通过银行转账或现金汇款方式缴纳，不接受现金缴费。参加单位将互助费存入指定账户(户名：衡阳市职工互助保障会，账号：8402 1920 0064 7343 5012，开户行：衡阳市雁峰区农村信用合作联社廻雁信用社)，各单位在缴费时要核对准确，不得多缴或少缴，多缴将不予退还。

参加单位的申请参加人数应达到符合条件职工人数的80%以上，符合参加条件的职工数低于30人的，应全部参加。

第七条 第三期职工医疗互助活动分为职工住院医疗互助项目和职工特殊疾病保障项目。参加住院医疗互助项目的职工，按每人每年60元的标准缴纳互助费。参加特殊疾病保障项目的职工，按每人每年10元的标准缴纳互助费，每人限缴一份，两个项目应同时参加。若职工已患有第二十条所列的特殊病种，则不参加特殊疾病保障项目。

第八条 除另有约定外，职工医疗互助补助金的受益人为参加人本人。受益人死亡的，法定继承人为受益人。

第九条 已参加第二期活动的单位不需要再注册，继续使用“衡阳市职工住院医疗互助管理系统”中的原登录帐号;新参加的单位按以下步骤进行注册：①从hy.17880.org登录首页下载“信息导入模板”，并按格式整理参加人档案数据;②参加单位向衡阳市职工维权帮扶中心或所属县市区总工会服务窗口索取登录帐号和密码;③进入软件系统导入人员档案数据。

参加单位的工作人员录入参加人员名单后，按以下步骤进行缴费：①在系统内，分别创建“互助费缴费申请单”和“特殊疾病缴费申请单”;②根据“互助费缴费申请单”和“特殊疾病缴费申请单”的金额，将互助费分别存入衡阳市职工互助保障会指定账户;③根据银行转账回单的内容，在“互助费缴费申请单”和“特殊疾病缴费申请单”上填写转账信息，然后提交至服务窗口;④打印“互助费缴费申请单” 和“特殊疾病缴费申请单”，加盖单位工会公章，并连同银行转账回单复印件一起送到所属总工会服务窗口。

各县市区参加单位完成缴费后，凭在17880网站上打印并加盖了本单位工会公章的“互助费缴费申请单”和银行转账回单复印件，到县市区总工会服务窗口开具非税收据。各县市区总工会在本辖区内所有单位缴费完成后，携带所有参加单位的“互助费缴费申请单”、“特殊疾病缴费申请单”、银行转账回单复印件、承诺书以及参加单位情况汇总表，连同非税收据存根，于2016年5月31日前，到市总工会法律保障部对账。

衡阳市市直参加单位完成缴费后，凭在17880网站上打印并加盖了本单位工会公章的“互助费缴费申请单”、“特殊疾病缴费申请单”和银行转账回单复印件及承诺书，到市总工会法律保障部(市职工维权帮扶中心)开具非税收据。

第十条 互助费实行市级统筹。衡阳市职工互助保障会专户下设职工住院医疗互助、职工特殊疾病保障两个科目，实行单独核算、专户存储、专款专用、统一管理。互助关系允许随劳动关系在本市范围内转移、接续。

第十一条 互助费全部用于参加活动职工的医疗费用补助，任何部门和个人不得挤占、截留、挪用互助费，不得随意扩大开支范围。互助活动所需工作经费，由市、县两级工会从同级工会经费中列支。

第十二条 市县两级工会成立由本级工会保障、财务、经审、纪检等部门，参加活动的基层单位和职工代表组成的职工医疗互助活动监督管理委员会，互助期结束后，对互助费收支及互助活动开展情况进行检查审计。互助活动接受同级政府财政、审计部门和工会经费审查委员会的检查审计。互助费的收支和职工受益等情况，定期在本地报刊、市级工会网站等媒体上进行公示，接受社会监督。

第二章 职工住院医疗互助项目

第十三条 互助活动责任期内，参加人在衡阳市基本医疗保险指定医院住院，发生符合医保基金支付范围的住院医疗费用，在基本医疗保险、大病补充医疗保险等报销后,对剩下的自负部分(主要指“医保统筹段自负”，不含“完全政策自负”、“部分政策自负”、“起付线”等)按比例给予补助，“医保统筹段自负”费用按100%的比例计算补助，补助金不足200元的按200元计。

参加城镇居民医保和新农合的职工，在衡阳市基本医疗保险指定医院住院，经基本医疗保险、大病补充医疗保险等报销后,对“医保统筹段自负”费用按50%的比例核算补助金。

补助比例将随衡阳市基本医疗保险政策的调整和互助费的使用情况，在互助责任期内作适当调整。

第十四条 在活动责任期内，补助金的申请不受次数限制，参加人申请补助金按每次住院分别办理，责任期内累计补助总额不超过5万元。但不得将一次住院费用分解成若干次住院费用，分别申请补助金。

第十五条 参加人跨互助保障期住院的医疗补助，按照两期的住院天数分别占住院总天数的比例分摊计算补助基数，再分别按照不同互助保障期的补助标准计算补助金。住院当天记入住院天数，出院当天不计入住院天数。

第十六条 参加人申请医疗互助活动补助金时，应由参加单位工会负责向市或县级中心申请办理。办理时提供以下资料：①定点医院出具的出院诊断证明原件、医疗收费收据和住院费用结算单的原件及复印件(原件经审核后退回)。②参加单位进入软件系统创建“补助金申请单”，根据住院结算单录入相关数据，保存并提交至服务窗口。③打印“补助金申请单”，连同出院诊断证明原件、医疗收费收据和住院结算单原件(A4纸大小)、身份证复印件、本人银行卡复印件一起提交至县(市)区总工会服务窗口。④诊断建议书或转诊申请审批表。⑤参加人因转院到外地住院治疗的，还需提交外地就医病人住院费用审核单和医疗保险住院费用结算单。

第十七条 参加人因病出院后，须在医院(或医保部门)最终出具的结算凭证之日起3个月内申请办理医疗补助。特殊原因未及时办理的，应在本互助期内办理。本期活动最终申报截止期为2017年1月31日，逾期未办理者，其互助权利终止。

第十八条 发生以下情形的，不给予医疗补助：①依据衡阳市城镇职工基本医疗保险提供的参保信息，参加人拖欠基本医疗保险费，并在互助期限内仍未补交的;②工伤、生育、职业病的医疗费用;③采取欺诈手段骗取补助金的行为;④参加人调离本市、身故等自然减员的互助活动责任终止。

第十九条 在互助活动有效期内，参加人中途退出基本医疗保险，或当基本医疗保险对参加单位或参加人的责任终止时，本互助活动责任即行终止。

第三章 职工特殊疾病保障项目

第二十条职工特殊疾病保障项目的保障病种：男职工为初次发生原发性乳腺癌、阴茎癌、睾丸癌、附睾恶性肿瘤、输精管癌、前列腺癌六种，不包括原位癌;女职工为初次发生原发性乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌六种，不包括原位癌。参加本项目的职工可含已参加居民医保和新农合医保的职工。

第二十一条 本互助活动保障期内，参加人患保障项目病种之一的，可获一次性补助金1万元。

第二十二条 参加人患职工特殊疾病保障项目病种之一的，应当在确诊30日内，由参加单位工会负责向市或县级中心申请办理。职工特殊疾病保障项目补助金申请流程与职工住院医疗项目的类似，参加人需要准备以下材料：①二级以上医疗保险定点医院出具的首次门诊病历或住院病历，血液检验、病理切片报告及其他科学方法检验报告的疾病诊断证明书。②定点医院出具的医疗收费明细、收据(原件和复印件)和首次住院费用结算单(原件)。③参加人本人的身份证原件和复印件，如亲属代办，须提供代办人身份证原件、复印件及户口本。④参加人在外地住院治疗的，还需提交手工填写的外地就医病人住院费用审核单和机打的首次住院费用结算单。⑤参加人在互助保障期内因患所保障病种身故的，除提供上述材料外，还需提供医疗机构出具的死亡证明、受益人证明材料及身份证复印件两份。

以上所有原件，衡阳市职工维权帮扶中心审核后留存复印件，原件返还给职工。

第二十三条 参加人无住院及疑难复杂情况的，除提交第二十二条规定的资料外，还需经中心签约的专业机构进行认定，并对参加人进行实地核实确定。

第二十四条 发生以下情形之一的，不承担相应的保障责任：①参加人姓名、身份证等基本信息虚假的。②参加单位或参加人有隐瞒病史、伪造或篡改病史及其它各种欺骗、作弊行为的。③冒用他人姓名和资料申请补助的。④无本办法第二十二条规定的资料之一的。⑤采取欺诈手段骗取补助金的其他行为。

第四章 特别规定

第二十五条 参加人在互助活动责任期内，若本人没有生病住院享受补助，但其配偶、未成年子女及年龄在60周岁以下的父母有发生住院医疗费用的(上述三类亲属须是未加入本互助活动)，住院医保统筹段自负费用在15000元以上者，衡阳市职工互助保障会从互助费中给予2000元补助，一个家庭一年只享受一次(自负医疗费用为“医保统筹段自负”，不包括“完全政策自负”、“部分政策自负”、“起付线”等;父母不含公婆、岳父母)。

第五章 附 则

第二十六条 市级中心负责聘请具有鉴定资质的服务机构对职工所患特殊疾病、在职职工住院医疗互助项目补助金在5000元以上的疾病进行认定，聘请费用从市级工会经费或省总拨付工作经费中列支。

第二十七条 参加人在一个互助期内发生工作调动的，应在30日内通知中心，由中心为其转移、续接医疗互助关系，并备案。

第二十八条 参加单位工会在接到参加人提出的医疗补助申请和相关材料后，应及时受理，将符合条件的上报市或县级中心。市级中心在接到单位工会的申请报告和相关材料后，须在20个工作日内审批办理终结。遇有特殊情况，职工特殊疾病保障项目的办理期限可延长至60个工作日。

第二十九条 对冒领、超领医疗补助的，中心有权予以追回，并依法追究相关责任人责任。对违反本办法的行为，医疗机构、参加单位和参加人有权举报，一经查实，给予举报人奖励。

第三十条 凡因参加人不符合职工医疗互助活动参加条件而造成不能享受补助的，由参加人本人及所在单位工会承担责任。

第三十一条 互助活动期满互助责任即告终止。

6.工会创建职工之家申报材料 篇六

六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。20*年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，20*年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：

一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。

公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间农民工宿舍统一隔出了储藏室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农民工与职工统一的工资支付办法并建立工资卡，严格按照《劳动合同法》等有关规定按时支付农民工工资。为了方便农民工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。此举得到了农民工的高度称赞，极大地调动了农民工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。

经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建设标兵单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为局“三工”建设先进单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为六公司“三工”建设标兵单位；海南东环二队、北京首都机

六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。20*年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，20*年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。

在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：

一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家 20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。

公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。从硬件上确保农民工良好的生活环境。着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间农民工宿舍统一隔出了储藏室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农民工与职工统一的工资支付办法并建立工资卡，严格按照《劳动合同法》等有关规定按时支付农民工工资。为了方便农民工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。此举得到了农民工的高度称赞，极大地调动了农民工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。

经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建设标兵单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为局“三工”建设先进单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为六公司“三工”建设标兵单位；海南东环二队、北京首都机

场线项目部、黄衢南b1标项目部、武广客专二标四项目部、武广新广州站一项目部被评为公司“三工建设”先进单位。将在20*年六公司职代会上进行表彰奖励。

二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家 六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为20*年1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。一是加强组织领导，明确宣贯要求。公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。

二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。三是领导带头学习，把握三个过程。公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工全法权益的过程。

四是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。建立健全协调劳动关系的制度机制，加强劳动关系协调机制建设，帮助、指导职工特别是农民工签订劳动合同，稳步提高劳动合同、集体合同、共保合同的签约率和覆盖面，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。

六公司宜万w13标经理部、武广二标经理部、北京机场线经理部、苏州地铁金民东路站项目部等工会按照公司工会的“通知”精神，认真组织工会干部和广大职工、农民工认真开展了学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的活动。一是通过各种会议宣传《劳动合同法》的重要意义，张贴原文。购买《劳动合同法》小册子下发所属单位。二是开展了学习《劳动合同法》有奖知识征答活动，印发试卷2000多份下发各队、部门及外协队伍。三是将《劳动合同法》逐步贯彻到实际工作中去。各经理部以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，狠抓劳动合同制度的建设，进行自查规范劳动合同等各项内容，统一签订公司新制定的《劳动合同》范本，指导农民工与劳务用工单位签订《劳动合同》，构建和谐合法的劳动关系。

目前，六公司2344名职工全部与公司签订了《劳动合同》；6500名农民工全部与协作队伍签订了《劳动合同》。

三、以规范职代会为重点，责权统一建设“和谐”职工之家

实行职工代表大会制度是企业单位在管理过程中认真落实“依靠”方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。六公司工会把规范“职工代表大会”作为创建“模范职工”的根本形式，规范了公司及各项目部召开“职工代表大会”的程序和“职工代表大会”的主要仪程，从而突出了“职工代表大会”作为职工参政、议政的平台作用。

六公司制定了《公司职工代表大会细则》，制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。规定：公司职代会任期四年，每年召开一次职工代表大会，一般在每年的第一季度召开，主要是审议行政的工作报告和职代会工作报告，听取公司党委的讲话，对公司领导班子成员进行民主测评，对涉及到职工利益的规章制度进行讨论。对职工代表大会的主要仪程也进行了规范。特别是在20*年职代会闭会期间，四次召开了各代表团长和专门 工作委员会联席会议，审议了《集体合同》草案、《职工董事、监事调整建议名单》、《职工持股回购方案》、《劳动合同》范本、《对擅自离岗久假不归人员给予除名的议案》。20*年3月7日，在六公司二届三次职工代表大会上，20*年《集体合同》获得了出席会议的52名职工代表的全票通过。在涉及员工切身利益的核心条款方面取得9点实质性突破，充分体现了“以人为本”和谐企业理念。一是在保障职工收入方面，首次提出了建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。二是在维护待岗职工权益方面，明确规定待岗职工生活保障标准，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地政府有关政策规定。三是在救助困难群体方面，针对企业实力不断增强，结合实际情况，提出了帮困救助目标：年内采取有力措施，力争减少特困职工人数；适当提高救助标准，加大对重困职工救济力度，切实落实“三不让”承诺。四是在维护内退职工权益方面，明确规定职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。为保障内退职工的基本生活，给退养职工每月发放的生活费，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地居民最低生活保障线。五是关心职工身心健康，明确规定年内对在岗职工注射一次乙肝疫苗。六是为提高职工防御风险能力，明确规定公司行政和工会筹措资金为在岗职工购买团体人身伤害互助合作保险。七是职工福利方面，公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”的评选，并组织“十大标兵”进行观光旅游。如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予相应的物质补偿，由个人安排旅游。八是在保护女职工方面，进一步加大了维护女职工特殊权益的力度，制订出台了女职工特殊权益14条专项保护协议。九是在履行集体合同方面，首次将集体合同与评先挂钩。规定没有认真履行集体合同条款和没有签订《共保合同》的基层单位，不得评为先进单位，基层单位党政主要领导不得评为先进个人。六公司工会还对各基层单位（项目部）的职工代表大会的召开提出了具体要求：

一、人数在三十人以上的单位召开职工代表大会，三十人以下的召开职工大会。

二、新组建的项目经理部，在“人员基本到位、管理制度基本制定、施工生产基本正常”的情况下，在项目经理部组建三个月内召开职工代表大会。

三、对项目部召开职工代表大会的程序和仪程进行了统一规范。

四、对民主评议项目部领导班子成员作了具体规定，评议结果要在项目部公开，要向公司党委和工会汇报，作为领导干部考核的依据。坚持重大事项必须及时向职工群众通报，重大决策必须经职代会审议，重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。

四、以完善民主管理制度为保证，制度保证“和谐”职工之家

随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为六公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，六公司开展了以下工作：

1、开展《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司党委中心组组织了两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行厂务公开。公司非常重视推行厂务公开，行政积极支持，工会切实承担企厂公开工作机构的职责，建立健全了公司厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行厂务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过厂务公开职工参与企业民主管理意识增强了。坚持项目部职工民主管理会议召开制度，定期将工程项目部重要决策问题、施工生产管理的重要问题、涉及职工切身利益的重要问题以及与项目领导班子党风廉政建设密切相关的问题，向职工群众进行公开，提高项目部厂务公开工作的实效性。

3、履行《集体合同》平等协商制度。公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。各项目部工会也纷纷与行政平等协商后，代表职工签订《集体合同》。

4、《劳动合同法》颁布后，公司进一步强化了劳动合同的签订，对即将到期的《劳动合同》进行清理，公司工会对《劳动合同》的起草、条款的修改从源头进行参与，督促公司与到期的职工签订《劳动合同》，从而维护了职工和企业的合法权益。公司工会和各项目部工会还加强了对农民工

与劳务用工单位签订《劳动合同》的指导和监督，要求凡是在六公司施工生产一线的农民工必须和协作队伍签订《劳动合同》并提供一份给项目部备案，否则对未和农民工签订《劳动合同》的协作队伍清理出场，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

5、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会委员由于工作变动，公司工会及时进行调整、补充。并要求各项目部都要成立劳动争议调解小组，成员由5人组成，包括行政领导、工会主席、职工代表，工会主席任主任。

五、以奖优帮扶为措施，共同提高建设“和谐”职工之家

1、成立了公司创建“模范职工之家”领导小组。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党委的领导、行政的支持是关键。为此，公司专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。各单位（项目部）也都成立了创建“模范职工小家”领导小组。公司规定，凡是创建“模范职工小家”不达标的单位不得评为先进单位、取消“四好班子”、“三优文明”单位、“红旗项目经理部”等评比，党政工领导也不得评为各类先进个人。

2、落实“三不让承诺”有了新进展、送温暖工作坚持不懈。公司认真贯彻实施集团公司《关于对集团公司生活困难职工实行生活补贴的暂行办法》，及时将党组织和企业的关怀落实到职工身上。3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作。一是认真开展“两节”送温暖活动，共发放送温暖慰问款31.64万元（集团公司拨款10.27万元），慰问特困职工13户；重困职工30户；一般困难职工83户；离退休困难职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工1000多人，把企业的关怀送到千家万户，使公司广大职工真切感受到企业的温暖。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动，让职工真正体会到企业、组织对大家的爱护和关心。三是认真落实“三不让”承诺，20*年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款3万元；为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款10.38万元；为36名特、重困职工的36名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.55万元。四是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作。20*年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款累计4.65万元。五是认真实施《关于对生活困难职工实行生活补贴的暂行办法》，对特困职工及时进行救助。为特困、重困职工及单亲困难女职工子女发放助学金4.55万元。六是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》，对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的困难救助慰问款。对9名生活特别困难的单亲困难女职工子女发放助学金计8000元。七是努力为待岗职工就业提供帮助。到目前为止，推荐待岗职工上岗94人，预计到年底待岗职工上岗将达到105人。八是建立了公司、项目经理部领导人员联系生活困难职工制度，公司14名领导与14名困难职工建立了联系，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们困难得到改善。同时，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。

3、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。20*年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，并结合实际进行了周密安排，将劳动竞赛任务内容分解细化，既贴近了施工生产实际，又在竞赛模式上求实创新，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。结合实际情况，公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动；材料厂开展了“树形象、强素质、增信念、比贡献”等活动；广州白云制梁场在施工过程中与各协作队伍签订了阶段性目标责任状，实行奖罚制度；…有效的措施,不仅调动了广大参建员工的积极性,也促进了施工生产。6月份，武广客专线二标指挥部月生产产值达到8781万元，再创公司项目月产值新高。东新项目部在集团公司开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛上半年评比中荣获第五组第二名；黄衢南a1标项目部在集团公司开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七给第二名；公司在集团公司开展的“单位夺红旗”劳动竞赛上半年评比中获优秀组织奖。

4、以安全无事故为目标，发挥了劳动保护监督作用。20*年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施。把维护职工的生命安全、身体健康放在首位，切实维护好职工群众的安全健

康合法权益，督促各种劳保用品按标准及时发放到位。在职工中牢固树立“处处要安全，时时想安全”的思想，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。20*年公司实现安全年。6月份，公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，按照职责和职权在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。

5、开展专项督察，确保职工合法权益。公司工会对全公司员工的“养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金”是否按时、足额交纳进行了专项督察，对有拖欠职工“四金”的单位下发了督办通知书。特别是住房公积金从20*年7月1日移交给XX市管理后，公司工会加大了对住房公积金的督察，确保了每名员工的公积金足额的上交。较好的维护了职工权益。

7.工会职工之家创建活动实施方案 篇七

一、加强职工之家建设的重要性

职工之家的建设, 对于稳固国家和党的领导, 保护职工最根本的权益等具有十分重要的意义, 而加强职工之家建设的重要性主要表现在以下几个方面:

( 一) 工会工作的内在需求。在同煤集团煤峪口矿内部开展职工之家建设活动, 主要是为了更好的服务于企业职工, 新时期职工群众的基本工作要做好, 是走中国特色社会主义发展道路的基本要求。

( 二) 实践群众路线的根本要求。我党建设和发展的制胜法宝是依靠群众、走群众路线、尊重群众, 在同煤集团煤峪口矿内部加强职工之家的建设, 团结一切可以团结的群众, 按照党中央的要求, 坚持把建制、建会、建家紧密结合在一起, 从而赢得广大群众的信赖和支持。

( 三) 随着同煤集团煤峪口矿基层工会组织的成立, 为更好的满足工会工作在新形式的基本要求, 新形势对工会工作的直接要求, 尤其是一些私有企业组建企业工会之后。基层工会组织建设的同时要求我们不断加强职工之家的建设, 将工作的中心逐渐转移到基层工会上, 尽可能的覆盖到每一个家庭, 只有这样才能更好的激发每位职工的工作积极性。

二、职工之家建设过程中存在的问题

( 一) 民众对职工之家建设缺乏足够的认识

目前, 大部分同煤矿职工对职工之家的建设存在一个错误的认识, 对于他们来说职工之家就是摆几张桌子、找几间房子、添置几样活动用品、摞上几本书就构成了职工之家。因此, 大部分职工活动的开展只注重在“硬件”上下功夫, 而对职工之家建设的实质内容给予了忽略, 从而导致职工之家建设的真正意义缺失。在现实生活中, 衡量职工之家最有效的指标就是对成员的服务是否有依赖感、亲近感、归属感, 是否愿意为家奉献。同煤集团煤峪口矿职工之家的建设忽略了“以人为本”的建家理念, 对其中存在的“硬件”困难无法得到有效的克服, 从而导致素质建设、思想建设、文化建设、民主建设等“软件”无法得到更好的开展。

( 二) 党政对职工之家的建设缺乏足够的支持

通过相关调查发现, 基层党委对当地的经济和社会建设给予了足够的重视, 但是却忽略了职工之家建设的重要性, 对于一些企业的职工之家建设未给予足够的支持和帮助。职工之家的建设过程需要得到党政方面的有力支持, 只有这样才能更好的推动职工之家各个环节建设的开展。建设职工之家是将广大职工紧密的结合在一起, 让每一位职工都能够充分享有民主权利、劳动权利带来的经济利益, 使他们真正感受到来自于党的关心和照顾, 从而愿意将自己的青春奉献给国家的发展。

( 三) 工会队伍建设不足

基层工会工作是一项系统性的工作, 其涉及到职工法律援助、权益保护、日常活动开展、技能培训等工作, 但是大部分地区的基层工会队伍建设比较落后, 甚至有些单位仅有主席一个“光杆司令”, 对于越来越繁重的工作往往出现力不从心的问题。

三、加强职工之家建设, 激发基层工会活力的措施

( 一) 党政齐心, 共同建家

在进行职工之家建设过程中, 需要得到各方力量的支持, 并且把职工之家建设作为未来工作的重心来看待, 必须常抓不懈, 严格按照相关标准来进行落实。在进行职工之家建设过程中, 要尽可能听取职工的建议, 只有这样才能建设好职工的小家, 以小家促大家来更好的推动企业的发展。在职工之家建设过程中, 基层工会一定要真心真意的为职工着想, 真心实意的为职工说话, 尽可能取维护每一个职工的合法权益。在进行奖金分配的过程中, 工会干部要向职工一方倾向, 尽可能为职工说话, 尤其是一些有家庭困难的职工要给予特殊照顾。党政干部还要定期与职工进行交流和沟通, 从而让职工体会到来自于企业的关怀。

( 二) 扶贫救困, 促进团结

扶贫救困是企业职工之家建设的核心, 因此要建立一个全方位、多层次的扶贫体系, 并构建一个以医疗服务、互助保障、走访慰问、残疾人管理等为主的扶危救困体制, 对企业贫困职工进行定期考核, 并定期开展送温暖活动, 从而更好的提高企业职工的归属感, 促进企业的团结与发展。

( 三) 营造良好的建家氛围

在加强职工之家建设, 激发基层工会活力的过程中, 要尽可能营造一个良好的建家氛围。近些年来, 企业要从实际出发, 将创新务实增效作为职工之家建设的主要目标, 强化工资行商制度的管理。明确基层工会工作的主要目的, 加强理论与实际的结合, 对职工之家建设的实效进行动态考核, 对其中发现的问题要及时采取措施给予解决, 以保证职工之家和基层工会朝着制度化、科学化、标谁化的方向发展。

( 四) 促进工会队伍的和谐稳定

在进行职工之家建设过程中, 要尽可能维护职工的合法权益, 因为其是促进工会队伍的和谐稳定的关键, 因此在职工之家建设时要做好以下几点: ( 1) 对不同职工的实际需求进行了解, 同时还要对每位职工的收入情况、思想动态、生活情况等进行针对性的了解和帮助; ( 2) 对不同职工之间所出现的利益矛盾要给予妥善的处理; ( 3) 基层工会要把企业职工作为工作的重点, 尤其是一些困难职工、低收入职工要给予特殊的帮助。

四、结束语

在进行职工之家建设过程中, 要尽可能激发基层工会的活力, 同时还需要从基层工会的职能来对其进行创新, 并对其中存在的问题采取有效的措施给予解决, 从而使基层工会充满活力, 更好的推动职工之家的建设。

摘要：职工之家对于一个企业的发展来说, 具有十分重要的意义, 而工会干部是职工群众最值得依靠和信赖的“家人”。同煤集团煤峪口矿在新形势下如何加强职工之家建设, 更好的激发基层工会活力是工会工作面临的主要问题, 做好这项工作可以推动企业的发展。本文将会对加强职工之家建设的重要性, 及存在的问题和相应的解决措施给予介绍, 以更好的激发基层工会活力。

关键词：职工之家建设,存在问题,激发基层工会活力,措施

参考文献

[1]郭晓娟.全面加强职工之家建设充分发挥基层工会作用[J].中小企业管理与科技, 2014, 6 (10) :63-64.

[2]徐国方.新形势下加强职工之家建设的途径[J].山东工会论坛, 2014, 9 (2) :59-60.

8.以人为本 把工会建成职工之家 篇八

提高认识，切实增强“建家”工作

的责任感和紧迫感

开展“职工之家”建设是工会组织适应新形势的重要举措。当前，油田正处于改革发展的关键时期，站在新的历史起点上，更需要各级工会组织着眼于主动依法科学维权、构建和谐劳动关系，着眼于落实依靠方针、发展基层民主政治，着眼于培育高素质员工队伍，着眼于增强基层工会活力、密切与员工群众的联系，着眼于加强工会组织建设、提高工作水平，在推进油田科学发展、和谐发展中发挥应有的作用。

开展“职工之家”建设是加强工会基层组织建设的重要途径。长期的实践证明，深入开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强工会基层组织建设的有效载体，是增强基层工会活力的有效途径，是落实党的依靠方针、密切同员工群众联系的组织保证，是提高工会工作整体水平、推进工会工作全面发展的动力。

开展“职工之家”建设是促进人企和谐的重要载体。建设“职工之家”的重要意义之一，在于促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理，最终推动发展。工会的具体工作，包括职工之家建设活动，都是围绕着维护职能来开展的。在维护职能中，要求工会组织主动适应经济体制深刻变革、社会结构深刻变动等客观情况，准确把握发展变化趋势，科学分析原因，积极做好团结动员、联系服务和协同参与的工作，不断促进人企和谐。

突出重点，促进“建家”工作走上

科学发展的轨道

着眼于维护员工合法权益进行创建。首先要抓公开。进一步落实厂务公开制度，形成多层次的厂务公开工作体系。其次要解疑惑。要采取访实情、问需求等方式，进一步畅通员工利益诉求渠道，引导员工理解、支持、参与第二工程部的建设和发展。第三要办实事。切实开展好“送温暖”活动，帮助员工解决生产生活中遇到的困难和问题，实现企业发展和维护员工群众利益互利双赢。

着眼于服务企业发展进行创建。工程建设公司油建二公司第二工程部各级工会组织要发挥组织优势，把建家活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域去，夯实“家”的物质基础。努力探索和寻求服务发展的新途径、新方法。通过劳动竞赛、技术革新等形式多样的活动，认真做好群众性经济技术创新工作，动员和组织广大员工立足本职，促进企业发展重点，激发广大员工创业热情和创新精神，为第二工程部科学发展、和谐发展作出新贡献。

着眼于提高员工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高员工队伍的整体素质。各级工会组织要从建设高素质员工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，引导员工确立“终身学习”理念，制定岗位学习和自学成才的具体目标。要为员工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使员工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

以人为本，不断强化职工之家的阵地建设

以阵地为依托，积极为员工营造健康环境。油建二公司第二工程部工会在职工之家建设工作中，坚持以阵地建设为依托，逐步完善了员工文体活动场所。在集团工会和公司工会的大力支持下，在南23含油污水深度站工程施工的员工，环境艰苦，为了鼓舞员工志在扎根边远、奉献边远地区的决心和信心，筹建了室外健身活动场所，强化一线职工小家的硬件建设。

开展丰富多彩的文体活动，为员工的健康成长搭建平台。只有活动更加新颖、内容更加广泛、形式更加灵活，才能吸引员工的广泛参与。让员工在活动中寻找健康和快乐。工作中工会要结合自身特点，利用业余时间定期组织多种多样的文体活动，全工程部有100多人参加，充分展示了第二工程部员工锐意进取、健康向上的精神风貌。

以“创建”活动为载体，实现人生的自我价值。作为新一代的石油人，要求我们必须继承使命、续写辉煌，更好地实现人生价值，这就为建家工作注入新的内涵。第二工程部工会努力为员工的成长、成才提供强有力的组织保障。通过开展“打六擂争六型”劳动竞赛、群众技术创新等活动，充分激发员工的生产积极性。一年来，收到合理化建议50条，评选出“金点子”、优秀技术革新和合理化建议23条；有78人参加了油建二公司青工技术大赛，摘得团体第一、单项7个第一的优异成绩。

9.工会职工之家创建活动实施方案 篇九

考核评比办法（试行）

厂属各矿（大队）级工会：

为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》（总工发[2010]29号）和大庆油田有限责任公司工会建设职工之家活动考核评比办法（试行）（庆油工发﹝2011﹞10号）精神，进一步推动建设职工之家工作深入开展，提升工会工作整体水平，促进“六个大厂”建设，在实现我厂原油持续稳产中发挥工会组织积极作用，第一采油厂工会（以下简称“厂工会”）结合工作实际，制定本办法。

一、考核评比范围

本办法适用于厂所属各矿（大队）工会。

二、考核评比方式

1．考核评比采取量化评分，实行日常工作考核与年终检查考核相结合的方式进行。日常工作考核与年终检查考核基础分均为100分，分别占全年考核权重的40%和60%。其中，日常工作考核得分为全年各季度平均分。

2．日常工作考核由厂工会各部门负责，每季度结束后进行汇总，并在厂工会主页公示。

3．厂工会依据各矿（大队）单位工会全年考核得分情况进行排序，评选出厂“模范职工之家”、“先进职工之家”。

三、日常工作考核内容

（一）加分条件及标准

1．按照厂工会各部门的要求，高标准高质量落实工作的，加1—3分。

2．工会工作先进经验在厂工会系统有关会议上交流的，加3分，在公司层面有关会议上交流的，加4分；在集团公司及省总工会有关会议上交流的，加5分。

3．本单位工会工作在市（局）级报纸、刊物上报道的，每篇加1分；在省（部）级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加2分；在国家级报纸、刊物及工会专业网站上报道的，每篇加3分。专题大稿酌情加分。几句话通讯报道不列入考核范围。

4．集体项目代表厂参加公司级以上各类活动、比赛，成绩优异的，加3分。

5．本单位基层小队获得与工会工作相关的省（部）级集体荣誉称号的，加2分，矿（大队）加3分；本单位基层小队获得与工会工作相关的国家级集体荣誉称号的，加4分，矿（大队）加5分。

6．经厂工会集体讨论，研究决定予以加分的。

（二）减分条件及标准 1．作风纪律

（1）参加会议情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求的人数、人员参加，每人次减2 2 分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（2）参加培训情况：无故不参加，每人次减3分；迟到、早退，每人次减1分；未按要求人数、人员参加，每人次减2分；其它不符合要求的，每人次减1—2分。

（3）参加活动情况：未按要求参加厂工会组织的活动，减3分；未按公司工会要求组织本单位的活动，减5分；其它不符合要求的，减1—2分。

2．材料质量

（1）上报文字材料情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

（2）上报各种报表情况：未上报减4分；未按时上报每天减0.5分，减分上限为3分；未按质量要求上报减2—3分；其它不符合要求的，减1—2分。

3．经厂工会集体讨论，研究决定予以减分的。

四、年终检查考核内容 1．工会组织建设

（1）各级工会组织健全，有效发挥各项职能，不存在行政领导兼任工会主席现象；

（2）会员管理规范，员工入会率达100%；

（3）按规定召开工会会员（代表）大会，并及时进行改选换届；

3（4）工会委员会工作制度健全，定期召开工作例会讨论重大问题，会议有记录；

（5）积极开展工会干部（积极分子）培训工作，培训有计划、有落实、有成果；

（6）深入开展职工之（小）家建设活动，“建家”工作成效显著。

2．民主管理工作

（1）建立健全职工（代表）大会制度和民主管理网络，按规定召开职工（代表）大会，认真行使职工（代表）大会职权，积极向厂职工代表大会提交提案；

（2）职代会各专门委员会制度健全，作用有效发挥；（3）厂务公开制度完善，组织机构健全，制定了符合本单位实际的厂务公开办法和实施细则，定期检查厂务公开工作；

（4）注重开展富有本单位特点的日常民主管理活动，积极拓宽民主管理渠道。

3．法律监督工作

（1）认真落实履约责任制和监督检查制度，发挥集体合同在协调劳动关系中的重要作用；

（2）建立健全劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织，按有关规定积极开展工会劳动法律监督活动；

（3）采取多种形式开展员工普法教育；

（4）及时调查处理员工来信来访和处理劳动争议案件。

4．劳动保护工作

（1）建立健全劳动保护监督检查网络，认真开展劳动保护监督检查活动；

（2）与有关部门联合开展“安康杯”竞赛，全过程参与竞赛活动，积极开展安全生产知识教育和“反三违”活动，依法参与员工工伤事故的调查处理工作。

5．生活保障工作

（1）按规定开展员工健康疗养、病疗及遗属管理工作，相关工作基础资料齐全；

（2）送温暖资金管理、使用符合规定，不存在超标准、超范围使用的问题，及时召开送温暖资金领导小组会议，对员工困难补助情况按要求进行公示，送温暖资金使用情况每年向职工（代表）大会报告。

6．群众性经济技术工作

（1）结合本单位实际开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比武等活动，为实现油田永续辉煌建功立业；

（2）开展的各项群众性经济技术活动有安排、有落实、有效果；

（3）年度总结评比工作扎实有效，积极开展先进典型选树工作，典型宣传与经验总结深入，劳模待遇落实到位；

（4）依法积极参与“三同时”工作，充分发挥工会组织作用。

7．宣教文体工作

（1）积极配合党政开展党的路线方针和政策教育、员工的理想信念教育、企业改革发展的形势任务教育，推进企业各项工作落实；

（2）大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，“我与一厂同进步〃读书进班组、读书进岗位、读书进家庭”全员读书活动有措施、有效果、有典型；

（3）加强员工业余文化阵地建设，特别是加强小型、流动的一线文化阵地建设。成立各种兴趣活动小组及文体协会，积极策划组织丰富多彩、喜闻乐见的群众性文化体育活动。小队级工会开展建家工作要有活动室、有图书室、有活动场所，积极推进群众化、业余化的文化体育活动深入开展；

（4）深入基层，积极开展调查研究活动，及时反映员工意见、建议；深入开展工会理论研究活动，积极探索新形势下工会工作的思路、方法。

8．女工工作

（1）女工委员会组建率达100%，女工组织及女工委员会工作制度健全，女工工作基础资料规范，配齐配强女工干部；

（2）积极开展女工“四期”保护工作，女工“四期”保护落实率达100%；

（3）对女工每年进行一次体检，女工特殊劳动保护津贴按时按标准发放；

6（4）深入开展“巾帼建功”、“巾帼成才”、“巾帼维护”、“巾帼文明”和“争四好、促和谐、助发展”竞赛活动，注重发现、总结并推广典型和经验。

9．工会财务、资产管理与监督工作

（1）基层工会的会费收缴要严格按照《工会法》《基层工会经费收支管理办法》的有关规定和比例收缴；

（2）基层工会的经费使用主要用于为职工服务和工会活动，无挪用、挤占的情况；

（3）工会的固定资产管理要严格按照厂工会规定的资产流程管理；

（4）固定资产实物与固定资产明细账、固定资产标签、固定资产卡片必须达到资产编码、资产名称、规格型号、数量、资产原值内容相一致。

10．其他

矿（大队）单位工会特点鲜明、效果突出的创新工作，得到本单位党政领导和员工群众的认可及好评，并经厂工会集体讨论认定具有推广价值的，酌情予以加分。

五、否决指标

对发生下列情况之一者，实行一票否决： 1．未完成年度主要生产经营指标的； 2．安全环保超指标的；

3．未完成《大庆油田第一采油厂维护稳定责任书》规定指 7 标的；

4．未按照规定召开职工（代表）大会的； 5．未按照规定实施厂务公开的； 6．违反工会财经纪律的。

六、其他事项

1．厂工会每年年底安排布置建家检查评比工作，在年终检查时，突出对年度重点工作的考核。

2．本办法自2012年2月1日起施行。关于印发第一采油厂“工会工作考核办法”的通知（庆油采一工发[2009]10号）同时废止。

3．本办法解释权属大庆油田有限责任公司第一采油厂工会。

大庆油田有限责任公司第一采油厂工会

10.学校工会活动教职工活动计划 篇十

（2012年秋拟定）

一、指导思想：

为了全面开展我校群众性体育活动，加强全体教职员工之间的交流与沟通，丰富教职员工的业余文体生活，提高我校教职员工的身体素质和运动水平，提倡健康工作50年，幸福生活一辈子的思想理念。特制定教职工活动计划。

二、组委会：

组长：陈媚珍工会组长

副组长：陈武金文体委员

组员：全体教职员工

三、比赛活动时间：

1、羽毛球赛：第13周星期三。

2、乒乓球赛：第14周星期三。

3、篮球赛：第15周星期三。

4、拔河赛：第16周星期三。

5、排球赛：第17周星期三。

6、足球赛：第18周星期三。

7、斗地主赛：第19周星期三。

8、4×100m混合接力赛：第20周星期三。

龙胜镇张桥小学

11.为工会替职工“代上访”叫好 篇十一

一提起上访，基层干部便立即警觉起来。由于某些矛盾未能得到及时有效的化解，致使上访甚至越级上访事件在某些地方居高不下，有的地方不得不派专人截访，干群关系极为紧张，致使地方形象屡屡受损。

随着计划经济向市场经济体制的转变，劳动关系也随之日趋复杂化，出现了如下一些突出问题：职工报酬得不到合理解决，侵害职工权益的事件时有发生；在享受社保制度上，职工还存在后顾之忧；劳动安全卫生得不到有效保障；职工家庭存在具体的生活困难……

必须看到，职工合理的利益诉求如不能得到很好的重视，相关问题无法得到及时解决，将在一定程度上影响职工的情绪，为和谐社会的创建带来一定的不利影响。因此，作为职工娘家人的工会组织，在协调劳动关系上要做到主动介入，实现调处矛盾关口前移，有效避免劳动关系矛盾的蔓延、升级和转化。

大连市通过建立“职工利益诉求代理”等制度，将大量矛盾化解在基层，是工会实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是维护职工队伍和社会政治稳定、促进经济社会协调发展的重要举措，是为党政分忧、为职工解难的重要载体，是密切与广大职工群众的联系、维护职工合法权益的重要途径，是转变工会领导机关工作作风、直接为职工办事的重要内容。

12.工会职工之家创建活动实施方案 篇十二

关键词：工会,职工之家,和谐校园,问题,对策

“职工之家”建设是高校工会组织的基本职能, “职工之家”是高校工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地, 只有把“职工之家”建设好, 工会才能真正成为职工群众依赖的组织。

一、“职工之家”建设中存在的问题

(一) 思想认识不到位

目前有的高校工会组织特别是基层工会“职工之家”建设缺乏共建意识, 片面认为这只是工会部门的事, 或者缺乏对建家工作深刻内涵的理解, 认为是可有可无, 没有将“职工之家”建设同建院、建系相系, 没有把建“职工之家”与本单位的建设与发展规划联系, 得不到学校党政对建家工作的有效支持, 因而使建家工作较长时期没有新的起色, 甚至连兼用的活动场所都不具备。有的虽然有活动场所, 但常常是作为教室、办公室、报告厅、展览室等多功能场所, 没有充分地让其发挥“教工之家”的作用。也有的认为, 建“职工之家”就是单纯地建几个小小的活动室, 应付上级有关部门的检查, 所开展的活动也是流于形式, 没有将对“建家”工作的认识升华到促动教职工当家作主的思想, 从而弱化了工会在凝聚人心、凝聚力量方面的职能。

(二) “维权”职能弱化

有的高校工会组织在建“职工之家”活动中的“维权”职能不突出, 甚至不同程度出现了弱化, 工会组织的基本职能出现了一定的偏离, 对教职工群众的困难不够关心, 不能很好地为教职工说话办事, 排忧解难;没有很好地扮演教职工合法权益维护者的角色, 以至教职工的切身权益难以得到有效保护, 导致教职工对工会工作缺乏热情, 对工会组织感觉不到“家”的存在, 从而极大地弱化了工会在和谐校园建设中的重要作用。

二、“职工之家”建设要从四个方面与和谐校园建设相契合

(一) 多方联动, 各方配合, 共同为“职工之家”建设搭建平台

高校工会组织要明确党和工会的关系, 应充分认识到加强党对工会工作的领导, 与基层工会建设“职工之家”活动的开展, 正是“三个代表”重要理论与构建社会主义和谐社会在党的群众工作上的具体体现。所以, 要在建设“职工之家”工作中, 争取得到学校党政领导对“建家”工作的足够重视和大力支持。同时要加强学习, 提高对建家工作的认识, 努力加强和改善院 (系) 基层工会组织与行政领导的协作关系。基层工会是党密切联系广大职工的桥梁和纽带, 担负着维护职工合法权益及上情下达、下情上达的作用, 在这一点上具有其他组织不可替代的作用。强化基层工会的“职工之家”建设, 增强其战斗力, 不仅需要各院 (系) 工会自身的努力, 而且党政领导和有关方面的支持更是“建家”工作取得成效的重要保证。

(二) 强化民主, 突出职能, 成为教职工利益的代表者和维护者

“职工之家”建设的宗旨就是要充分发挥其在和谐校园建设中的桥梁和纽带作用, 进一步推进学校的民主管理, 使全心全意依靠教职工办学的方针落到实处。教职工是学校的主人, 不依靠主人, 任何事情是做不好、办不成的。因此, 在进行“职工之家”建设过程中要把着力点放在履行“维护”职能上, 使工会职工之家真正成为教职工利益的代表者和维护者, 成为真正意义上的教职工的家。

一方面, 要通过深化二级教代会制度建设, 推进民主化管理。这就要求工会组织一是要做到坚持源头参与, 涉及教职工利益的各项方案在酝酿形成过程中, 要充分考虑和体现教职工的意愿和要求, 如作为院系工会负责同志, 参加院系党政工领导办公联席会议, 参与院系重大行政、业务工作的决策, 参与院系人事分配制度改革方案的制定, 教职工校内岗位津贴的分配方案的制定, 工会组织在参与过程中提出积极建议, 拿出自己方案, 努力做到重大发展规划和涉及每个教职工切身利益的重要改革措施必须经过教代会审议通过, 方能推行。二是要做到坚持民主监督, 促进校务公开。把二级教代会作为院务、系务公开的载体, 进一步完善和拓宽校务公开的渠道和内容;工会要承担好校务公开的协调运作、监督工作, 保证公开工作的操作规范和有效性, 推动公开工作的有序开展。

另一方面, 要通过为教职工说话办事, 履行“维护”职能。为职工群众服务是“建家”工作的出发点和落脚点, 维护职工合法权益是工会的基本职责。为此, “职工之家”要把教职工的冷暖放在心上, 贴近群众, 及时反映群众的呼声, 起到桥梁和纽带作用, 千方百计地为教职工多办实事, 全心全意为教职工服务。积极探索“维权”的重点内容、机制、方式和途径, 切实履行教职工合法权益表达者和维护者的职责, 做到依法维权、社会化维权, 敢于维权、善于维权。尤其是在当前, 随着高校跨越式发展, 学校内部管理体制改革特别是人事分配制度改革正在深入开展, 使得学校的劳动关系和利益关系正在发生前所未有的变化与调整, 许多新的矛盾和新的问题正在不断产生。在这种情况下, 多为教职工说话办事显得更加迫切, 更为重要。工会“职工之家”在日常工作中要多了解, 多关心教职工, 想他们之所想, 急他们之所急, 大力实施“送温暖工程”, 真心实意地帮助教职工解决实际问题和切身困难, 哪怕有些问题一时无法解决, 但多一份关怀也能让群众感受到“家”的温暖, 也能得到群众的理解。要不断改善教职工的工作、学习、生活条件, 用爱心、真心去温暖群众的心, 赢得教职工的工作热心, 营造“众人拾柴”的氛围, 使工会“职工之家”成为党、政、群的连心桥, 成为群众排忧解难的避风港, 成为团结向上的快乐园。

(三) 不断创新, 形成特色, 努力开创“职工之家”建设的崭新局面

高校工会组织在“职工之家”建设实践中, 要结合自己的实际情况, 通过不断的探索与创新工作思路与方法, 形成自己鲜明的特色, 开创工会工作的新局面。

要使工会工作打开新局面, 就必须解放思想, 实事求实, 与时俱进, 把握时代发展特点、高校改革趋势和高校工会工作规律, 深入基层, 深入实际, 研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 作出新概括。一方面要有群众意识, 充分发挥工会职工之家是群众组织的这一优势, 大力开展群众喜闻乐见、生动活泼、健康向上的活动, 提倡“重在参与, 立足普及”, 有活动才能有活力, 才能使“职工之家”有生机, 通过活动达到丰富教职工的文化生活, 提高审美情趣, 陶冶身心, 增进教工之间的相互了解和友谊, 增强集体凝聚力。另一方面是要有特色意识, “建家”工作应根据各院、系的特点和实际情况, 实事求是, 有什么条件就建什么家, 不能生搬硬套、强求一致, 要注意克服形式主义, 防止走过场, 努力办出自己的特色;第三方面是要有创新意识。“建家”要依据新时期的需要, 紧紧围绕院、系工作中心, 拓宽视野, 寻找针对性的工作切入点, 注重实干、讲求实效, 善于用新的观念、新的思路和新的方式, 赋予工会“职工之家”职能以现实意义, 真正做到常建常新, 从而使工作新局面真正拓宽工会在和谐校园建设中的职能。

(四) 明确职责, 提高能力, 为“职工之家”建设提供可靠保证

“职工之家”建设所必然指向的, 就是随着高等教育改革的不断深化, 劳动关系和利益关系矛盾会更加突出和复杂, 高校基层工会面临的任务会更重, 新问题会更多。这就意味着, 切实加强“职工之家”建设, 把教职工群众的利益实现好、发展好、维护好, 把教职工的积极性、创造性调动好、发挥好、引导好, 就必须在工会能力建设上下功夫。

这个能力主要是指两个方面。一方面是要提高高校工会维护教职工合法权益的能力。维护教职工合法权益是高校工会的基本职责, 也是主要职责。讲维护, 既要敢于维护也是善于维护。所谓敢于维护, 就是对侵犯教职工合法权益包括民主政治权益、经济权益和精神文化权益的事项, 都要敢于反映, 敢于抵制, 敢于运用法律法规来解决问题。所谓善于维护, 就是运用党的政策, 讲究维护的策略和效果。要善于通过改革来维权, 即通过参与各项改革政策的制定, 提出工会的意见和主张, 保障教职工的利益不受侵犯。要善于通过发展来维权, 就是把教职工的积极性、创造性引导到提高学校教育质量、科研水平和办学效益上来, 用学校的发展来创造维权的物质基础;另一方面是要提高高校工会做好教职工群众工作的能力。做好群众工作, 首先必须提高构建和谐劳动关系的能力。在高校改革不断深化的新形势下, 必须把构建和谐劳动关系作为巩固发展高校安定团结政治局面的着力点。强化法律监督、人事争议调解、加强思想政治教育等手段, 及时消除劳动关系的摩擦, 维护教职工队伍的稳定;其次要经常通过不同层次人员座谈会, 谈心交心等多种方式, 及时了解教职工的思想动态和不稳定因素, 及时化解矛盾, 增进团结。要深入广泛地开展争先创优活动, 不断提高教职工的思想政治素质和业务素质;再次要广泛开展精神文明创建活动, 把思想政治教育引入每个教职工家庭。要积极发挥工会优势, 调动教职工各种群体协会的积极性, 利用高校的活动场地和设施, 开展内容丰富、寓教于乐的群众性文体活动, 不断增强工会组织的凝聚力;最后要牢固树立以人为本的思想, 积极关心教职工的疾苦, 想方设法为教职工办实事, 做好特困教职工工作, 把工会的的温暖送到特困家庭。

参考文献

[1]盛世高.刍议和谐社会下的和谐大学校园建设[J].大庆师范学院学报, 2006, (5) .

13.小学教职工工会活动 通讯稿 篇十三

为了丰富学校教职工的文化生活，促进交流，增进友谊。同时感受武义城乡建设的快速发展，11月23日，三港小学全体教职工在校长涂雁飞和工会主席叶海挺老师的带领下，进行了游武义县城，看城乡巨变的活动。

来到武义已经是夜晚朦胧，一行人先来到了美丽的壶山公园，壶山是浙江省武义县历史名山，也是省级森林公园。壶山公园位于城区西北部，树高林密，1300级石阶弯弯曲曲，从山脚下一直通到山顶，山顶最高处建有一座电视发射铁塔。入夜，远远望去，山顶上灯火辉煌，电视发射塔的轮廓灯闪闪烁烁分外醒目！看完壶山的美丽夜景，一行人又走到了历史悠久的熟溪桥，俗话说“不游此桥，枉来武义”。可见熟溪桥是武义的象征，它表现了武义劳动人民的智慧和才干，是我县宝贵的历史遗产！老师们看着美丽的古桥在夜色中，忍不住拿出相机拍照留念！

老师们边走边看，纷纷感叹，路边的楼层越来越高，车上的车流越来越多，城市的夜景越来越美，人民的生活也是越来越红火。在回去的路途上，老师们反复说起，要把这美丽的夜景记在心中，与山区的娃娃们一起分享，让他们也能感受城市的巨变，把握学习的机会，为武义的城乡建设贡献出自己的力量！

14.街道,工会职工,趣味运动会方案 篇十四

首届职工趣味运动会方案

一、活动目的：为进一步活跃地区职工业余生活，展现良好精神风貌和充满斗志的活力，培养职工积极参与的热情和团队合作意识，增加团队凝聚力、向心力，增进社区间、辖区内微小企业间的友情，以更高的热情投入到工作中，特举办xx街道总工会（小非公联合会）首届职工趣味运动会。

二、活动时间安排及地点： 筹备时间：4月7日— 14日 报名时间：4月15日--17日

比赛时间：4月28日（暂定，如有特殊情况另行通知）

运动会地点：xxx

三、活动对象：xx地区工会会员

四、组织机构：成立xx街道总工会（小非公联合会）首届职工趣味运动会组委会。

主 任： xx 组 长：xx 组委会设3个组

1.筹备组组长：xx 组

员： xxx 工作职责：负责执行组委会前期的各项决议，包括奖品采购、奖项设置、奖品领用、工作号牌设计、道具筹备、报名汇总联系各组组长及各代表队领队，落实好赛前的各项筹备工作；

裁判组组长：xxx 组

员：xxx记录员：xxx 工作职责：负责监督各项赛事规则落实情况，对活动的违规行为随时提出意见，对参赛人员的违规行为做出判定，督促承办部门按照比赛规则开展工作；成绩汇总。2.后勤保障组组长：xxx 组

员：xx 工作职责：按照组委会安排，机动性根据现场需要，做好各项服务配合工作，包括赛前赛后比赛器材及用品的运输、摆放、赛会用水、录像、摄像等工作。

五、运动会参赛组：

本次运动会比赛参赛队伍共由xx队组成，每队在不影响正常工作的情况下派6-8人参赛（各社区要邀请2名驻街小企业人员）。

每队领队1人：参赛队员：每队6-8人。

六、趣味运动会比赛项目及规则：

七、本次比赛共设6个项目，一、二项必须参加，三至六项任选三项。

【项目一】.齐心协力

比赛道具：绑腿绳20条

比赛方法：

a、参赛队员为5人，并排站立，全体队员的左、右脚分别和旁边队员的右脚和左脚绑在一起。

b、比赛开始，5人齐心协力向终点跑，赛道长40米。c、开始由裁判员检查每个成员的绑腿绳是否牢固，经裁判员检查完毕发信号开始；

d、中途若绑腿绳松掉应在原地停下来绑好后再继续进行，否则退回起点重新开努。

用时最短者第一名到达终点的记10分，第二名到达记9分，依次类推。【项目二】夹球接力 比赛道具：乒乓球10个，筷子5双。

比赛方法：

a、每队4人参赛，赛道长20-40米；

b、2名队员在起点线、2名队员在折返线。第一个队员用筷子夹起一个乒乓球。比赛开始，队员夹住乒乓球向折返线前行，通过折返线后同组下一个组员，重复前过程，如此往复，直至本队4名队员全部完成。比赛规划：

a、听到信号后开始，抢跑者需折回起点重新开始； b、比赛中乒乓球落地后队员要站在原地不动，由裁判递给新球夹稳后继续前行，否则视为犯规，此队员返回起点重新开始，或取消成绩；

c、接力时必须通过端线后进行，否则算犯规，取消成绩； d、全队4名成员全部完成方可计分，否则视为0分。计分规则：用时最短者且无任何犯规的第一个到达终点的队记10分，第二个记9分，第三个记8分，依次类推。【项目三】心心相印

【比赛器材】活力球5个

【参赛人数】 6人 分三组 每组2人

【比赛规则】：二名参赛运动员背对背，双手在背后交握，用手托住球，参赛运动员侧跑在自己的轨道里完成规定的30米赛段，然后折返交给下一组本队队员。如果球落地，则要在球离开身体处由裁判重新放球继续赛程，如果运动员跑到别的队伍的跑道里则为犯规，则就要从出发点再开始，最先完成赛程的队伍胜出，如果同时到达终点，则按球先过终点为赢。如果出现兵乓球掉出来，必须捡起重放。【评分标准】：用时最短者且无任何犯规的第一个到达终点的队记10分，第二个记9分，第三个记8分，依次类推。

【项目四】抢收抢种

【比赛器材】 乒乓球：50只 盘子：5个 一次性杯：50个 乒乓球拍：2只

【参赛人数】6人 分三组 每组2人

1、参赛者手持装有10个球的盘子起跑，依次将球放进沿途设置的10个杯子中；

2、跑到折返点后返回，依次将球捡起放回盘中跑回起点交给队友，依次进行，直到全部参赛者完成比赛任务；

【评分标准】：用时最短者且无任何犯规的第一个到达终点的队记10分，第二个记9分，第三个记8分，依次类推。

【项目五】 小马过河接力赛 【比赛器材】 呼啦圈10个

【参赛人数】 6人 分四组 每组2人

1、第一个参赛者从起点用两个呼啦圈依次向前摆放，每次参与者的双脚必须踏在圈内。

2、两边各站4人，对面接力。【评分标准】：用时最短者且无任何犯规的第一个到达终点的队记10分，第二个记9分，第三个记8分，依次类推。

【项目六】各显神通

【比赛器材】篮球5个 呼啦圈5个 短绳5条 乒乓球5个，球拍5个 毽子5个

【参赛人数】5人（每项一名参赛人员不可兼项）拍篮球100下--呼啦圈100个--短绳100个--颠乒乓球100下--踢毽子100个【评分标准】：用时最短者且无任何犯规的第一个到达终点的队记10分，第二个记9分，第三个记8分，依次类推。

六、奖项设置：

本次比赛团体奖：根据全部项目的总得分评出一等奖1个代表队，二等奖2个代表队，三等奖3个代表队，七、赛场规则

1.尊重比赛，尊重裁判，尊重对手，赛出水平，赛出风格； 2.裁判员必须做到公平、公正、公开。

3.比赛前各小队解读比赛项目细则，让参赛人员更加清楚各项比赛流程和规则；

4.禁止非参赛人员进入比赛场地，打乱比赛秩序； 5.保持小队所在场地的卫生，保持比赛现场的卫生； 6.请按规定时间准时到达比赛场地，到比赛时间有参赛人员不到赛场者作弃权处理；

7.参赛选手必须服从运动会活动组委会统一安排 8.遇不可抗因素比赛日程另行通知。

八、比赛当天会场安排

1:30-2:00开幕式、入场 运动员入场、2：00-3:3 0 趣味项目。3:30-3:50颁奖仪式

运动会总负责人：xxx 总策划兼总裁判长 ：xxx 主持人：xxx 音响师：xxx 裁判员将各项比赛的成绩汇总至裁判长，由记录员整理出各项目的名次。

音乐播放（入、退场式音乐，运动员进行曲、裁判员、运动员宣誓，领导上台讲话背景音乐等）

九、费用预算

1、绑腿绳20条 乒乓球60个，球拍5个，筷子5双，活力球5个，盘子：5个，一次性杯：50个，呼啦圈10个，篮球5个，短绳5条，毽子5个，（约500元）

2、奖品 一等奖40元*8=320元

二等奖30元*12=360元

三等奖20元*18=360元 合计：1040元

共计：

Xx 2015

15.高校工会与教职工权益保护 篇十五

高校工会的职能和工会维权的内容分析

高校工会的主要职能之一就是维护教职工的权益。工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的。1952年制定的《工会法》规定了工会的四项职能，即维权、参与、建设和教育职能。随着社会经济和劳动关系的变化，2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议对1952年的《工会法》进行了修订。新修订的工会法对工会的职能加以明确的规定，就是明确了维护职工的合法权益是工会的基本职责。新《工会法》指出：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”

教职工的合法权益，主要是指宪法和法律所规定的职工享有的包括政治、经济、精神文化和社会等方面利益的总和。江泽民也曾指出：“保障工人阶级和广大劳动人民的政治、经济和文化权益，是党和国家一切工作的根本出发点，也是发挥工人阶级和广大劳动人民积极性、创造性的根本途径。”“工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。”这段话也明确了维护职工合法权益的内涵就是维护职工的经济利益、政治利益、精神文化权益和社会利益。

维护教职工的经济权益，主要体现在宏观和微观的经济活动中。宏观上是指国家进行总体分配时所涉及的政策;微观上是指具体的企事业单位的经济效益、分配原则的制定，包括职工群众有享受劳动、工作、休息的权利，有享受参与工资奖金和津贴分配的权利，有享受集体福利设施、医疗保险、社会保障的权利等。

维护教职工的政治权益，主要是指维护教职工的民主权利。在市场经济条件下，出现了经济关系多元化，劳动关系复杂化的情况，但是，不论经济关系和劳动关系如何变化，都不能改变工人阶级主人翁的地位，都不能削弱职工的民主权利。高校教职工具有知识层次高、民主意识强的特点，高校工会贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，就是要积极引导广大教职工参与民主管理和民主监督，保障职工民主管理、民主决策、民主监督权利的落实。

维护教职工的精神文化权益，主要是指保障教职工的学习权、发展权。人的需求，在物质和精神两个方面都应该得到满足。在当前新形势下，高校民主政治建设不断进步，教职工的物质生活水平不断提高，因而对先进精神文化的需求也必然会日益增强，精神文化品位必然进一步提高。因此，高校工会还应积极维护教职工的精神文化权益，尽力满足教职工的文化生活需求。深入开展创建学习型组织、争做知识型职工的活动，加强职工素质建设。对教职工进行思想教育和开展科学、文化、技术学习竞赛活动，开展丰富多彩的文化活动，提高教职工的、思想道德素质和科学、文化、技术业务素质，使广大教职工都能成为有理想，有道德、有文化、有纪律的劳动者。

维护教职工的社会权益，主要是组织和代表职工参与社会事务的管理和社会利益关系的协调，保障职工在社会生活领域拥有的各项权益，享受社会公共事业服务与保障。高校教职工应该有享受社会进步的成果及社会保险等社会福利的权利。

在高校教职工中，高中级知识分子占很大的比例，作为高校工会应根据其特点，结合实际不断研究、探索两大维权机制的实施，切实代表和维护教职工的具体利益。

高校工会维权的制度建设与机制

加强工会维权工作，维护教职工合法权益十分重要。但要落实到实处，还需制度与机制的保障。高校与企业及社会上其他组织不同，彼此间既有共性，又有个性。那么如何才能加强高校的工会维权的制度与机制呢?本人将从以下几个方面来阐述高校工会维权的制度建设与机制建设的问题。

建立健全工会宏观参与机制。就是我们通常所说的源头保护，也就是高校工会组织参与有关教职工切身利益政策的制定，从法律法规政策制度上维护教职工权益。工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定，才能切实保障教职工的合法权益。源头维权的力度取决于源头参与机制是否健全。只要在高校依法建立和完善工会源头参与机制，强化源头维权力度，在学校研究发展规划、重大改革方案，特别是涉及教职工切身利益的重大问题时，都有工会参与，充分听取工会的意见，才能使广大教职工的利益要求及时进入高校领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护教职工的权益。

建立健全职工民主管理机制。就是教职工通过教代会行使自己的民主权利、民主管理学校的任务。这是学校管理体制的重要组织部分，是学校的一项基本制度。2001年新修订的《工会法》指出，“工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。”高校工会要在人事制度改革中发挥维护作用，就应当进一步加强“教代会”的建设，一方面要严格教代会自身的内容、程序和行为规范，另一方面要注重加强教代会的权力性制度建设，界定教代会的职权与学校其他权力形式的关系，形成和谐的权力运行机制。人事制度改革方案应听取教代会的意见，应提交教代会探讨通过。

校务公开是学校党政领导通过一定的形式将学校重大决策和涉及校务管理、教职工切身利益等方面的问题向全体教职工公开。推进校务公开是依法治校，把党内监督和群众监督紧密结合，加强党风廉政建设的重要举措，是最大限度维护教职工合法权益的有效形式，也是学校管理现代化的客观需要，是实现学校重大决策科学化、民主化的好方法。

建立健全基层劳动关系协调机制。就是用新的劳动人事制度来促进人力、人才资源的合理配置，为实现个人价值提供多种机遇和广阔的空间。随着高校全面改革的深化，人事制度发生了深刻的变化，铁饭碗已不复存在，取而代之的是灵活的用人制度。教职工个人在自主择业的同时，也面对着被用人单位选择的挑战，因而人人都有待岗、下岗、甚至失业的可能。工会既然是职工的代表，最大的责任和最重要的维权，首当其冲是职工的劳动权利。为此，工会必须参加聘任制方案的制定，保证双方不能任意改变和终止劳动关系;在指导教职工与学校签订聘任制合同的同时，参与公平、公开、公正的聘任制过程的全程监督;工会在参与制定聘任制的同时，也应该建立起劳动关系仲裁和协调机制，既要维护全校的改革的全局利益，也要维护教职工个人的合法权益，从而促进学校的各项改革和谐、持续的发展。

建立健全依法维权的机制。就是维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。要把维权工作纳入规范、制度和法制的轨道，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，强化维权机制的建设，做到主动维权、依法维权、科学维权。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都作了明确规定，比如《工会法》《劳动法》《教师法》《教育法》《高等教育法》等，都为维护教职工权益提供了强有力的法律依据，体现了党和政府对工会维权职能的殷切期望和大力支持。高校工会要依法维护教职工群众的经济权利、政治权利、文化权利和社会权益，同时还要建立法律援助机制。教职工的权益既有精神方面的，又有物质方面的，内容十分丰富而广泛，所涉及的法律法规门类繁多。工会干部大都不是法律问题专家和律师，很难很好地运用法律武器来维护教职工的合法权益，这就有必要在工会建立起法律援助机制。可以在工会设置法律咨询小组，或者在工会内部配置兼职或专职的法律顾问，为工会正确运用法律武器提供帮助，也同时为教职工提供法律咨询和法律援助。

树立以人为本的维权理念，努力提高工会维权的能力和水平

当前，以人为本已成为政府施政的新的理念。温家宝同志指出：“以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。”作为整个社会组织一部分的高校当然也不例外。坚持以人为本的工作理念是工会积极维护教职工群众合法权益的前提。以人为本的工作理念，落实在高校工会维权中，就是努力维护教职工的四项权利：知情权、参与权、管理权和监督权。以知情权为基础，激发教职工的积极性;以参与权为保障，发挥教职工的主人翁作用;以管理权为依托，保护教职工的合法权益;以监督权为手段，促进学校的健康发展。

高校工会维护教职工合法权益，最终又总是通过工会干部的努力来实现的，而高校现实情况的复杂性又决定了高校工会维护教职工合法权益的难度，这就要求工会干部既要确立敢于维护教职工合法权益的信念，深入实际，调查研究，加强政策理论学习，以适应深化改革的新形势的要求，同时面对复杂的具体情况，又要注意讲究工作艺术，善于维护教职工的合法权益。

当前在提高工会维护教职工合法权益的能力和水平上应努力做到以下方面：

首先，要加强对高校工会维权工作理论的学习与研究。新形势下工会维权工作面临的新情况、新问题层出不穷，高校工会要根据新形势下工会维权工作面临的新情况、新问题，加强对工会维权工作理论的学习与研究，如加强对社会主义初级阶段宏观经济社会政策和微观经济运行问题的研究;对社会主义新型劳动关系问题的研究;对职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生及民主权利等方面问题的研究;对工会维权机制建设问题的研究;对经济全球化条件下职工队伍和工会工作面临的新情况、新问题的研究;对国外工会维权经验与做法的比较研究等等。通过理论学习和研究，进一步探索和把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点与规律，丰富和发展当代中国工会的维权理论，增强工会维权工作的预见性、主动性，指导和推动维权实践。

其次，要推进工会干部维权能力建设。高校虽说是知识分子聚集、文化层次较高的场所，但工会工作需要有对相关法律、法规掌握较熟练的人来做，毕竟工会工作与一般高校的教学、科研工作又不同。而现实中，工会干部又大都缺乏这方面的法律、法规知识，这就要按照把工会干部特别是高级领导干部培养成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的要求，努力提高工会干部的整体素质，建设一支政治立场坚定、群众概念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨、精神状态振奋的工会干部队伍。从另一角度讲，工会工作在高校整体工作中又处于从属的地位，一般又要求其积极协调各方面的关系，配合高校的党政工作的开展和进行。这就导致工会工作往往不被重视，因此，工会干部应积极争取党委的重视和支持，切实配强、配好工会领导班子，尤其是主要负责人;加大对工会干部的教育培训力度，努力把更多工会干部培养成为熟悉法律、经济、管理等方面的专门人才;建设一支专兼聘相结合的工会工作者队伍，多渠道的选拔、储存、使用工会各类人才。只有通过努力推进工会干部维权能力建设，才能积极有效的维护教职工的合法权益。