人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责

人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责（共11篇）（共11篇）

1.人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责 篇一

网络与信息管理中心岗位职责

1、保障网络信息安全，通过网络信息系统为学校的教学、科研、管理及校园文化建设提供良好的服务；

2、建立和完善网络信息管理的各项规章制度，实现管理的规范化和制度化，认真履行，严格遵守；

3、负责学校级别网站的建设、管理与维护等工作，保证网站内容的及时性、准确性和有效性；

4、负责各部门二级网站的统一部署和维护，协助相关部门进行网页内容和源代码的更新修改；

5、负责校内各应用系统的配置、维护、调整及更新，对各部门管理员分配相应权限，并提供技术支持，解决校园网应用和管理中的关键技术；

6、负责学校信息的安全管理，提出和执行具体措施保障校园网络信息设备和信息系统的安全、高效、平稳运行；

7、定期检查设备的运转情况，做好设备维护记录，落实责任制，明确责任人和职责，保证设备高效稳定的运行；

8、负责校内各类信息网站和应用系统的数据备份、资料整理和归档，定期对服务器防护软件进行更新升级，保证数据的安全；

9、对于服务器等设备的故障和信息网站受到的恶意攻击，及时响应并采取应急预案，最短时间内恢复正常的网络信息服务。并查找确认故障源或攻击源，采取有效措施预防；

10、完成领导交办的其它相关工作。

2.人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责 篇二

服务信息是指服务提供者在服务时需要告知的与消费者切身利益相关的信号、消息。人力资源中介服务是人力资源中介组织运用市场调节手段, 通过与劳动力供求双方的沟通, 为用人单位和个人提供中介服务, 或者给组织、个人提供与人力资源开发和管理相关的咨询和外包服务的活动。在人力资源中介服务行业, 人力资源中介服务信息是人力资源中介服务机构向用人单位和个人告知的与实现用人单位和个人招聘员工、个人应聘、职业培训、入职等目的相关的信号和消息。人力资源中介服务信息公开的情况是应聘者及利益相关者选择用人单位、用人单位判定应聘人员合格与否、评价人力资源中介服务机构服务质量优劣的首要依据。因此, 提升人力资源中介服务质量的首要工作就是要规范人力资源中介服务机构公开服务信息。

2 现状与问题分析

近年来, 在经济快速发展的过程中, 我国把有效配置人力资源作为振兴经济、增强国力的战略选择。《就业促进法》明确要求, 政府鼓励社会各方面开展就业服务活动, 加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督, 逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。经过几十年的努力, 人力资源中介服务行业迅速发展。截至2010年底, 全国共有各类职业介绍机构37, 897所。全年全国劳动保障部门举办的公共职业介绍机构接受登记求职9, 494万人次, 介绍成功6, 980.9万人次。人力资源中介服务为促进劳动力供求均衡、减少劳动力市场摩擦、降低劳动力交易成本方面、促进劳动力合理流动等方面发挥了重要作用。

在看到巨大发展潜力的同时, 也应当看到, 目前行业中还存在行业规范不健全, 行业信用缺失等问题。目前, 我国人力资源中介行业尚没有形成明确的有共识的行业规范。从许多研究者指出的问题来看, 行业规范缺失的主要表现有:“专业人才匮乏, 服务意识差、胜任能力低、缺乏自律原则、信誉低”;“诚信体系不完善, 缺乏信任度”, “服务水平低下、粗放型为主”;“中介组织资质与从业人员的资格认证制度不健全”, “行业组织、行业自律组织不发达, 功能不健全, 行业自律机能差”等等。

3 管理体系构建

人力资源中介服务信息公开规范化管理主要基于因信息公开不够而造成的信息不对称的现实, 对人力资源中介服务信息公开进行规范化、标准化管理。信息不对称理论根据信息不对称发生的时间进行了划分, 把信息不对称发生在交易双方签约之前的称为事前信息不对称, 把信息不对称发生在交易双方签约之后的称为事后信息不对称。综合标准化原理从系统的整体出发, 以对象系统的整体最优为目标, 来开展标准化工作。按照此理论, 应当将人力资源中介服务各要素、环节看作一个紧密连接的整体, 从服务信息的全面性、及时性、真实性的角度出发, 制定与实施标准。服务标准化原理主要依据服务行为的同时性、瞬间性、非储存性等特性, 围绕服务要素, 制定并实施服务标准, 达到服务质量目标化、服务方法规范化、服务过程程序化。

服务业有别于其他行业, 服务的提供环节包括服务前、服务中和服务后, 因此, 信息不对称理论应用于人力资源中介服务信息公开工作, 除了事前与事后信息不对称外, 还应当考虑到服务过程中的信息不对称情况。在此理论的基础上, 依据综合标准化原理与服务标准化理论, 构建的人力资源中介服务信息公开管理体系应当涵盖人力资源中介服务提供的基本信息、服务销售、服务准备、服务结果、服务安全、公开方式等内容。服务安全、基本信息、公开方式是人力资源中介服务信息公开管理的共性要素, 是任何人力资源中介服务机构都要遵循的。服务准备阶段公开的信息对应的是信息不对称理论的事前信息, 服务过程阶段公开的信息对应的是事中信息, 服务结果阶段公开的信息对应的是信息不对称理论的事后信息。

4 管理指标确立

人力资源中介服务机构应当加强服务信息管理, 健全信息发布保密审查机制, 真实、全面、准确、及时、有效地公开应予公开的服务信息。基于此, 对基本信息、服务安全、公开方式、服务准备、服务过程、服务结果等阶段、环节明确细化的信息公开管理指标。

4.1 基本信息公开管理指标

基本信息是每个人力资源中介服务机构要向用人单位和个人公开的最主要, 与其切身利益最相关的信息。这些信息包括服务项目信息、中介机构资质信息、投诉监督渠道信息、法律法规等规范要求公开的信息等。具体管理指标见表1。

4.2 服务安全信息公开管理指标

安全伴随服务全过程。服务的同时性、瞬间性对服务安全信息公开的及时性、全面性、合法性等提出了更高的要求。服务安全信息包括法定安全信息、风险警示信息、正面引导信息、事故报告信息等。具体管理指标见表2。

4.3 信息公开方式管理指标

人力资源中介服务信息要通过科学、有效、便捷的渠道予以公开。因此, 借助何种媒介公开信息、何时与何地公开信息、信息公开内容的样式将成为信息公开方式管理的重要方面。具体管理指标见表3。

4.4 服务准备信息公开管理指标

服务准备属于事前服务, 在此阶段公开信息的全面、真实与否, 将直接影响到用人单位及个人做出是否进行委托招聘、提供个人应聘信息等决定。因此, 可主要从宣传信息、服务合同信息、执行标准信息、第三方认定信息等方面对服务销售信息公开进行管理。具体管理指标见表4。

4.5 服务过程信息公开管理指标

服务过程即人力资源中介服务机构与用人单位及个人直接接触, 就实现用人单位及个人招聘与应聘目标而开展的入职培训、入职考核等工作, 是整个人力资源中介服务过程中最为重要的阶段。因此, 做好这一阶段的信息公开管理工作, 能够帮助用人单位及个人用人及找工作目标的实现, 提升人力资源中介服务质量。对服务过程信息公开的管理可从应聘人员技能测试信息、服务变更信息、预警信息、服务终止信息等方面开展。具体管理指标见表5。

4.6 服务结果信息公开管理指标

服务结果是检验培训目标是否实现、服务质量改进提升的重要阶段, 也是服务环节中最受关注的部分。因此, 在此阶段的信息公开管理, 应主要重视对用人单位及个人评价反馈信息、媒体回应信息、监测与评估信息。

参考文献

[1]房国忠.我国人力资源问题探析[J].东北师大学报, 2002, 03.

[2]田大洲, 童丽丽, 田娜.从“六普”看我国人力资源现状[J].全球科技经济瞭望, 2013, 11.

[3]辛琳.信息不对称理论研究[J].嘉兴学院学报, 2001, (13) :3.

3.人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责 篇三

关键词：云计算 架构 资源管理

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）04（c）-0004-02

随着我国经济的快速增长，中国的信息化有了飞一样的提升，海洋信息化是我国信息化的重要基础，在开发和利用海洋信息资源，促进海洋信息交流与共享，提升海洋的工作效率以及效益方面发挥着重要作用。不过各个系统部门之间都是在独立发展，资源的利用共享率很差，缺乏统一的部署、很难适应当前业务的快速发展，同时系统的维护难度比较大，这些问题严重制约了我国海洋资源信息化的可持续性发展。

经过国家信息化的组织和规划，海洋信息化才初见雏形，系统化的建立了国家海洋信息体系，其中包括海洋信息源、信息技术、信息管理机制、信息传输与服务网络、信息人才、信息标准与政策等等。目前海洋信息的各项技术已经日益成熟，利用好这些就能够建立以海洋信息应用为驱动的海洋信息流通体系和更新体系，使海洋信息的采集、处理、等业务走向一条健康正规的道路，这样可以使国家海洋的信息资源管理更加的科学规范。

1 相关工作

云计算是一个新兴的IT服务模式，主要的目的就是满足客户需求。当前的云平台的研究方向主要集中在Hadoop平台的资源管理以及虚拟机平台的资源。

IaaS层的资源管理主要涵盖各种物理资源和逻辑资源的管理，它主要负责虚拟机的管理。不过对于虚拟机的管理还是有改进的空间。有人提出过一种基于无监督预测模型的资源配置方法，能够把能源的消耗降低不少。Hadoop主要包括HDFS存储和Map educe计算等等，不过还是有许多负载问题存在于Map educe计算中，在云计算过程中，移动云作为一个新的领域，首先提出了一种新的移动云资源管理模型，在移动云中作为新的基础服务建模和社会计算。关于云架构，提出了3层云架构，完美的做到了从传统平台到云平台的迁移这一重大难题。然而关于云架构的研究更多还是在基础设施层架构。所以目前学者主要研究的资源管理仍然还是虚拟机的管理，对3个不同服务层的统一集中资源管理的研究还很少，作为一个SaaS服务的资源管理的研究则更少。对于每一层的服务都存在不同的资源，对于存在不同云服务层的资源如何管理，文中提出了一种新的基于3层架构的海洋信息云服务平台的资源管理体系架构，并且作为一种软件即服务提供给用户[1]。

2 海洋云平台资源管理体系架构

这部分主要分3个方面介绍。首先研究3层云服务平台体系架构，了解服务所包括的所有资源及资源存放形式；另外要看资源的自身情况对其内容进行详细的管理描述，给出管理方案再给整个体系结构的进行优化。

2.1 云服务体系架构

体系架构的定义就是把一组部件和部件之间的联系紧密起来。按照云计算服务方式，海洋云平台的体系架构大体应该划分成3个层次：IaaS平台、PaaS平台、SaaS平台。其中，IaaS主要是为用户按需提供实体或虚拟的计算、存储和网络资源等设施进行基础部署服务，PaaS主要的作用就是云计算应用程序的部署和为管理所提供所需要的服务，SaaS是一种属于云计算的基础平台上开发出的应用程序，在该平台中主要提供的服务有海洋环境信息联机分析处理、数据挖掘服务、海洋乘潮水位计算服务、复合式工作流服务等。

2.2 资源管理分解描述

由云服务架构模型图可知，不同服务包含不同的资源，资源又包括各种数据资源、计算模型资源和虚拟机资源，对这些资源如何管理，以下给出其具体分解描述。所有的资源可以分为数据资源、模型资源和虚拟机资源，数据可以根据其类型的不同用于不同的应用。数据可以在模型上运行，运行结果又可以在另一个模型上运行，如此构成一个服务流，可以用来监控模型的运行状态。

Web端需要展示的功能主要有用户管理，权限管理，资源的上传、注册，资源的分类查看，基于语义的资源查询，资源的删除、下载、预览等操作，实现私有云与公有云的机制。另外还有资源的监控功能，根据不同形式的资源分别定制不同的监控机制，包括资源使用情况监控、计算模型的执行状态监控、虚拟机使用情况的监控、各个数据节点存储情况的监控，以及集群的CPU、磁盘、内存的使用情况监控等各项功能机制，对整个体系结构中分布于不同应用层不同服务的所有资源进行统一管理。

2.3 优化策略

从3个主要层次实现平台优化，提高多用户，大量数据访问平台时的稳定性、安全性。

首先，高安全性。Web端采用Flex进行可视化设计。Flex作为客户端，通过异步通信的方式和服务器进行通信，将获取的信息通过组件展现给用户。Flex应用程序框架主要由Mxml、ActionScript及Flex类库构成，可以通过如HttpService、WebService和emo-teObject与服务器进行通信，完成必要的数据交互。Flex需满足一定的条件才可以访问数据源，否则就会出现跨域不能访问的问题，条件如下：Flex运行时编译SWF文件和需要访问的数据源需要位于同一个域内：如使用代理的话，SWF文件需要放在代理的服务器上；存放数据源的服务器上必须有crossdomain xml在一定程度上保证了数据的高安全性。

另外，它的拓展性极强。提高系统的拓展性主要是需要系统靠estful架构和交互数据库。使用SOAP协议交换信息是传统的Web的主要服务，交换信息之前，不同的系统需要创建不同的契约，契约是对交互过程的抽象。目前应用规模不断的扩大，使用SOAP协议的Web服务的过程中也暴露出很多不足，比如系统臃肿、性能低下等。为了能够找到解决方案，于是提出了EST架构风格的Web服务。通过est传递给云平台来实现前端的用户传递的数据信息，对数据进行一系列的保存，并把交互数据库作为相关数据信息的填入载体，读取数据的服务引擎将用户自己个性化的资源反馈给他们，然后实现用户对资源的自我管理。服务引擎的额外工作压力也被交互数据库彻底的释放，这样引擎就可以专注于处理调度、容错、优化及错误补救等。

3 结语

在该文中通过云计算的技术管理海洋数据并不是随意提出的，而是经过详细的分析了海洋的数据信息化才提出。但是每一个云服务包含的资源有所不同。在对这些资源进行统一管理和协同工作方面，提出了基于不同服务层的云平台资源管理模型并作为SaaS服务。然后对该模型架构进行详细的描述和平台的进一步优化，来统一管理这些资源。而且还能够为其他服务做支撑，进行最后的资源的存储和管理。最后，通过部署系统，测试系统的响应时间和CPU，内存的利用率表明系统具有良好的稳定性。然而对资源的调度问题仍然需要进一步的做出研究。总之，它对海洋数据的管理和云计算中SaaS的资源管理研究具有一定的参考值。

参考文献

[1]许莉莉，汤海荣，张燕歌.海洋信息化标准体系研究[J].中国标准导报，2015（1）：49-51.

4.人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责 篇四

1、负责学校全面电子数据的安全管理工作，对学校的信息数据和运维的网络服务软件的正常运行负责。

2、合理处理各种信息安全事故，按国家信息产业部和教育部的要求，来规范学校信息数据管理工作。

3、参与信息资源库的开发和维护，协助相关部门开展网络教学工作，并提供技术支持。

4、丰富、更新网络提供的其他服务内容，包括 VOD、软件下载等。

5、做好学校校务管理与办公自动化系统的建设、维护和管理工作。

6、在工作中善于总结经验教训，提高工作效率，每学期要完成一份数据安全运维报告，系统总结学校在数据安全运维工作中存在的问题，并提出整改意见。

7、负责 DNS、WEB、FTP、教学、VOD、数据库等服务器的安装、配置、维护工作。

8、负责计算机系统备份、网络数据备份、各种数据库的备份工作，制订相应备份方案,并严格执行方案。

9、负责学校网站的创建与管理，协调管理大型数据库信息系统的应用及其它各种公共应用服务系统。

10、负责公共信息服务器的安全监控和日常管理，及时排除各种故障，确保服务器正常运行；删除信息系统中的各种不良信息，并能查找不良信息的来源及判断其危害程度，再按危害程度作出相应的合理反应。

11、学习网络新技术，优化和扩展校园网功能，提供各种关于信息安全的技术支持。

12、推动学校网络知识的普及，组织并实施校内单位和个人的网络安全知识培训。

5.信息中心岗位职责 篇五

一、信息中心组织管理岗位职责

1、完成校长室及各处领导交给的各项工作;

2、贯彻各项教学管理规章制度，努力为广大师生做好多媒体教学服务，对教师进行信息技术培训;

3、搞好信息中心内部制度建设，按照教务处的工作规范及要求做好职责范围内的教学管理工作;

4、定期制订信息中心的工作计划和任务目标，督促、检查信息中心各项工作完成的进度与质量;

5、电视声像编辑与合成;

6、协调与其它各部门的工作安排。

二、设备安装与维护岗位职责

1、全校教学设施、设备的设计、安装、维护;

2、多媒体室、视频室等电教设备的日常检测、维护;

3、全校各班教室、电子备课室、电子阅览室设备的维修与使用管理;

4、学校广播室的日常管理。

三、电教档案、资料及校园网建设管理岗位职责

1、电视摄像、照像及图片处理、传输;

2、各类教育教学活动信息及时上传及更新;

3、图片资料、声像资料的记录、复制、保存;

6.信息中心人员岗位职责 篇六

一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。

二、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，确保服务器安全稳定运行，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。

三、网络设备的维护、管理。

四、负责网络信息安全保障。

五、定期对全所微机进行查毒、维护。

六、各种多媒体设备的使用、维护、管理工作

七、定期组织微机技能培训。

八、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。

信息中心主任职责范围

一、在分管所长领导下主持科内全面工作。

二、负责网络中心日常事务管理、分配、协调、开展、落实

三、领导下属科员做好单位局域网技术保障,及时排除局域网故障，保证其安全性和有效性

四、抓好科室人员的做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。

五、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。

六、定期对全所微机进行查毒、维护。

七、定期组织微机技能培训。

八、严格保密制度。

九、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。

十、及时完成领导交办的各项工作。

信息中心副主任职责范围

一、协助信息中心主任处理日常事务的管理、分配、协调、开展、落实

二、领导下属科员做好单位局域网技术保障,及时排除局域网故障，保证其安全性和有效性

三、抓好科室人员的做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。

四、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。

五、定期对全所微机进行查毒、维护。

六、定期组织微机技能培训。

七、严格保密制度。

八、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。

九、及时完成领导交办的各项工作。

信息中心管理员职责范围

一、负责全所微机、打印机及现代化设备的安全维护工作，发现问题要及时处理，保证现代化设备的正常使用。

二、做好单位局域网技术保障,及时排除局域网故障，保证其安全性和有效性

三、做好系统程序及数据库的维护，定期做好数据的备份，做好全所各业务科室程序的调试及软件的升级完善工作。

四、定期对全所微机进行查毒、维护。

五、严格保密制度。

六、定期组织微机技能培训。

七、每天工作完毕后，要注意关闭机器和电源，对机器设备要每天保持清洁，机体不准存有污垢。

7.信息中心岗位职责及任职条件 篇七

部门职责：

1、贯彻执行国家有关计算机软件保护、信息安全等法规。

2、厂党委、厂部的领导下，保证我厂信息化建设工作的正常有序进行。

3、在保证厂部管理思想在信息管理系统中得以体现的前提下，负责完成我厂信息化建设工作的实施及推进工作。

4、明确信息管理系统（MIS和SIS）的建设目的、覆盖范围、组织形式和职责描述。

5、掌握同行业中在管理与技术方面的最新发展，提供不断改进工作的建议、方案。

6、以出色的团队合作精神组织、配合有关的部门完成信息管理系统的建设与完善工作。

7、听取、收集与信息系统有关的意见和建议，全面掌握信息系统的实施策略、方法，确保厂部领导的管理思路得以在信息系统流程中贯彻，预测信息系统建设中出现的“偏差”，并迅速采取措施，全面掌握系统软硬件配置及信息流程，负责使用人员级别的制定，妥善保管重要系统密码并定期更换。

8、负责计算机中心机房服务器操作系统及硬件的维护，系统管理、维护及密码维护等。负责全厂计算机硬件系统及管理软件系统的终端维护，系统配置的检查。计算机网络及终端的故障维护。

9、负责厂级内部网站的建立、维护以及制定相应的管理制度，明确各部门在网站上进行信息发布的权责。

10、负责厂级、部门级电子文档的信息管理，如存档、修改、备份并做好相应的保密制度和措施。

11、负责全厂的计算机及网络设备的管理、维护工作。通过固定的技术手段保证全厂网络应用的安全、连续、稳定，保证数据采集通道的畅通和实时性。制定全厂计算机维护、使用、保安制度，并监督执行。准备相关的培训资料，不定期的对全厂相关人员进行业务培训，提高使用人员的应用水平。

12、负责全厂信息系统所有数据库的维护。（主要是实时数据库及ORACLE 9i等）。负责维护好所有应用系统的数据库，使其正常、高效运行，负责信息系统与其他如DCS系统、财务系统之间的通讯。负责数据库的备份及恢复工作。负责则在信息系统数据库上的所有二次开发。

13、作为“竞价上网”信息系统的归口管理部门，制定相应的管理制度。负责SIS系统实时数据库管理、过程监控及过程分析等，保证从实时数据源到实时数据库的数据的正确性。负责实时数据库与其他信息系统的通讯。管理实时数据源到实时数据库的通讯接口。通过工艺过程画面、趋势画面、报表等方式把过程的信息反映出来。分析、报告性能计算软件系统所提供的信息，使厂级管理者时刻掌握与经济运行有关的关键信息。根据厂级经济管理的总目标，提出改进过程分析系统要求。根据过程分析的结果提出对设备与工艺过程运行优化的方案。在实时信息管理系统上实施过程分析方案等。

14、全面负责全厂信息网络的安全工作，规划并实施全厂的网络安全方案，设置企业级“防火墙”、安装企业级“防病毒软件”，通过网络定期执行系统、应用软件的病毒防治及升级工作，保证信息网络的安全稳定运行。

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Page 1 of 6 发电厂信息管理中心岗位职责及任职条件

一、信息管理中心主任：

 岗位职责：

1、负责本部门的日常工作，特别是配合厂级的工作计划提出信息管理中心应做的相应工作。

2、参与厂部有关的规划工作，并提出技术方面的管理方案，包括分析环境，设定目标，确定行动步骤，定义接口，配置资源等等。

3、为完成厂级管理部门所下达的任务和部门工作计划，提出部门内的工作分配方法，解释本部门职工的职责。培训本部门的职工使其能够胜任自己的工作。

4、建立本部门的工作风格，并与工作任务相适应。协调部门内各个员工的工作，使信息管理系统的工作成果具有一致的风格，满足信息管理的要求。

5、负责与其他部门之间的协调工作，负责协调本部门与外部单位的工作。作为企业的信息技术与管理代表，提出信息管理系统与外部公司的业务工作联系。

6、监督执行全厂信息系统计算机维护、使用、安全管理制度。

7、负责与信息管理系统有关的二次开发，使开发过程与原系统的生成过程尽量保持一致。

8、负责保证信息系统的安全性，制定信息系统使用人员级别，全面掌握系统配置情况和全厂信息系统重要管理密码。

9、负责掌握同行业在管理与技术方面的最新发展，提供不断改进工作的建议、方案。

10、为全厂的生产自动化、办公自动化、管理现代化提供应用级的解决方案。

11、完成上级领导交与的其他任务

 任职条件：

1、具有大学专科以上文化水平及助级技术职称任职资格，10年以上电力系统工作经验且具备从事前期信息管理准备工作经验，掌握本专业基础理论知识。

2、中共党员

3、熟悉WINDOWS 2000、WINDOWS NT 4.0操作系统和局域网维护常识，具备一定的计算机硬件理论基础，能独立配置PC机及分析硬件故障原因，能独立配置服务器及分析硬件故障原因。

4、具备一定的网络知识，能熟练配置服务器的网络通讯。

5、具备在网络及其他媒体上熟练查找所需资料的能力，具有一定的英语阅读能力。

6、具备一定的电厂管理基础经验，具备较强的综合能力和协调能力，熟悉ERP/MIS/SIS管理系统的基本概念。

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二、主任助理（兼软件维护工程师）：

 岗位职责：

1、在信息管理中心主任的领导下，协助信息管理中心主任做好信息中心内部的日常管理工作。

2、负责全厂信息管理软件系统的维护工作，网络内客户端计算机及中中心机房服务器操作系统的的更新维护。

3、负责维护好中心机房内所有服务器以及中心机房外所有客户端应用软件系统，使其正常、高效运行。

4、负责对信息系统所有的服务器、终端设备及软件客户端定期认真检查和执行巡检制度。对事件查看器所列出的新的安全、应用程序及系统报警，应及时向信息管理部主任汇报，并在24小时内消除缺陷。对重大缺陷的现象及处理措施应作详细记录。

5、负责在已投运的服务器及其他设备的安全工作，制订管理制度及从技术措施上保证在服务器及终端设备上不能使用未经过严格检查的任何软件。

6、负责维护已投运的服务器及终端设备，做好所有应用程序的数据的完全备份工作，并负责保证服务器和终端设备数据维修后的恢复工作。

7、负责计算机软件的选型、安装、保存、维护及升级工作，协助职能部门做好应用软件的开发、移植、使用、维护工作，负责掌握同行业中软件系统的最新发展，向信息管理中心主任提供软件升级方案并具体执行。

8、负责保证信息的安全性，不得擅自公布信息系统的配置情况及系统管理员密码。同时应定期更换密码。

9、与其他部门配合对全厂信息系统使用人员进行不定期的相关技术培训。

10、负责与信息管理系统有关的二次开发，为二次开发提供平台和建议。

11、完成上级领导交与的其它任务。

 任职条件

1、具有大专以上计算机相关专业文化水平及助级技术职称任职资格，10年以上电力系统工作经验且具备从事前期信息管理准备工作经验，掌握本专业的理论基础知识。

2、中共党员

3、熟悉WINDOWS 2000、WINDOWS NT 4.0操作系统和局域网维护常识，具备一定的电厂管理基础，具备ERP/MIS/SIS管理系统的基本概念。

4、具备一定的计算机软件理论基础，具备一定的计算机软件编程能力。

5、具备较丰富的计算机安装经验，能熟练掌握计算机软件的应用技术。

6、具备我厂信息系统开发平台的基础知识，掌握OA系统及LIMIS2.0开发技术并具有系统管理员资格证明，为二次开发提供技术支持。

7、具有一定的英语阅读能力，能阅读相关的专业英语文摘。

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三、硬件维护工程师：

 岗位职责

1、在信息管理中心主任的领导下，维护好中心机房内所有服务器以及中心机房外所有PC机终端设备，使其正常、高效运行。

2、负责全厂的计算机及网络设备的管理、维护工作，负责汇总全厂新增终端计算机及其外设的需求计划，硬件设备选型、验收及安装调试工作。

3、负责电厂信息管理系统内计算机网络设备管理以及信息系统内服务器、客户终端计算机的维护及检修，确保网络信息安全、畅通。

4、通过固定的技术手段如设置防火墙、划分VLAN等保证全厂网络应用的安全、连续、稳定，保证数据采集通道的畅通和实时性。确保电厂网络信息安全。

5、负责监测接入全厂网络的计算机，防止错误的设置或接入所造成的网络负载加大或设置的更改。限制非生产相关软件的安装和使用。

6、负责网络设备的日常维护工作，监视负荷分配情况，不断优化网络设备配置，使网络系统更好地符合全厂各个部门的应用。

7、负责做好所管设备的安装、调试工作；随时掌握国内外业内最新动态，向信息管理中心主任提供硬件升级方案。

8、负责更新厂内杀毒服务器的病毒特征码库，保证网络对新病毒的识别能力以提高全厂网络安全性。

9、负责对全厂网络使用人员进行不定期的相关技术培训。准备相关的培训资料，不定期的对全厂相关人员进行业务培训，提高应用水平。

10、负责保证信息系统与其他网络之间的接口的正常工作。

11、完成上级领导交与的其它任务。

 任职条件

1、具有大学专科以上文化水平或助级技术职称任职资格，5年以上电厂工作经验。

2、有从事前期信息管理准备工作经验，熟悉所辖服务器、交换机、接口管理机以及客户端计算机的技术参数、结构、性能及安装情况。

3、掌握本专业基础理论知识，具有计算机硬件及网络技术培训能力，能较全面地掌握业内最新技术动态。

4、熟悉CISCO交换机工作原理，能配置交换机的基本信息，具有CCNA培训基础。

5、熟悉全厂网络的构架及划分，能熟练地在各级交换机上划分VLAN及设置防火墙以保证网络安全。

四、数据库工程师：

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 岗位职责：

1、在信息管理中心主任的领导下，负责全厂信息系统所有应用系统的数据库的维护，使其正常、高效运行。

2、负责对重要应用系统的大型关系型数据库应每天进行事件检查。对事件查看器中相关的新的应用程序报警，应及时向信息管理部主任汇报，并在24小时内消除缺陷。对重大缺陷的现象及处理措施应作详细记录。

3、负责对大型数据库的数据进行逻辑备份。一个月应对所有的数据库进行一次完全备份（物理备份）。

4、负责对任一数据库所作的任何改动作好相应记录，以便其它人员使用。

5、负责保证数据的安全性，不得擅自公布数据库的配置情况及系统管理员密码。同时应定期更换密码。

6、负责监视实时数据库系统的运行状态，根据状态采取相应的措施确保实时数据库系统的正常运行。

7、负责维护实时数据库系统。调整数据库标签量以满足SIS系统的需求。

8、负责更新实时数据库并对参数进行管理，如标签采集的预设死区设定等。

9、负责监视实时数据库服务器及其辅助设备的运行，必要时完成数据备份与回朔等工作。

10、负责管理在关系数据库及实时数据库系统上的所有二次开发。

11、负责完成上级领导交与的其他任务。

 任职条件

1、具有中专以上专业文化水平，掌握本专业的理论基础知识。

2、熟悉ORACLE、SQL SERVER和PlantConnect等数据库的使用及维护，掌握数据库的备份原理及方法，能进行数据库灾难恢复。

3、具备一定的网络知识，能熟练配置数据库的网络通讯。

4、具备信息系统管理员资格证明，熟悉在各数据库上进行的软件开发工作，并能根据需要进行简单的数据库二次开发工作。

5、参与前期信息建设工作，熟悉电厂控制系统与实时数据库之间的连接及通讯方式。

6、具有一定英语阅读能力，能独立阅读相关的专业英语文摘。

五、实时信息系统工程师：

45697383.doc

Page 5 of 6 发电厂信息管理中心岗位职责及任职条件

 岗位职责：

1、在信息管理中心主任的领导下，负责全厂厂级实时监控软件系统的维护工作，网络内值长站及中心机房服务器操作系统的更新维护工作。

2、在实时数据库系统获得数据的基础上，实现过程监控如过程画面、趋势、报表等有关功能，根据需要进入实时数据库系统的标签点确定数据采集的配置文件。

3、负责过程监视系统的维护，定期浏览过程监控系统，检查参数、过程画面、趋势及报表等的正确性。并负责修改过程画面、趋势画面。根据过程分析的要求更新画面，使之适应新的分析要求。必要时设计临时的监控画面和报表。

4、负责分析、报告性能计算系统所提供的信息，使厂级管理者时刻掌握与经济运行有关的关键信息。

5、根据厂级经济管理的总目标，提出改进过程分析系统要求。并根据过程分析的结果提出对设备与工艺过程运行优化的方案，校核与过程分析有关的数据与信息，评估性能计算的准确度。确保过程分析有关的数据的正确性。

6、分析实时系统提供的状态指示，分析性能计算提供的结果，发现其中的问题，使该结果能够正确反映机组的状态。

7、负责更新性能考核的结果。由于机组的老化和机组的大、小修，将改善系统的运行工况，因此应该及时更新性能计算组态中的性能考核曲线。

8、为有关人员提出明确的标签、画面、趋势、报表等方面的设计要求，使其能够据此设计过程分析所需要监视系统。

9、负责在实时数据库系统获取数据的基础上，实现过程监控如过程画面、趋势、报表等有关功能。根据需要进入实时数据库的标签点确定数据采集的配置文件。

10、负责分析、报告性能计算系统所提供的信息。

11、负责完成上级领导交与的其他任务。

 任职条件

1、具有大专以上专业文化水平，掌握本专业的理论基础知识。

2、具备实时信息系统培训证书，熟悉电厂控制系统流程画面要求，了解电厂工艺流程。

3、具备一定热控理论基础及实际工作经验，熟悉电厂控制系统流程画面要求，了解电厂工艺流程。

4、具备分析电厂实时系统中数据和信息的能力，能根据信息进行设备性能的初步分析判断。

5、具备一定的组态能力，能熟练更新过程画面及制作趋势画面。

8.人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责 篇八

科技负责人职责

一、本行办公室下设科技信息中心，办公室全面负责科技信息中心管理工作，组织本部门人员完成计划工作任务。

二、办公室拟订本部门工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。

三、科技负责人拟订、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。

四、科技负责人负责提出、修订本部门的岗位责任制、操作规程和业务流程，做好各岗位的分工合作，协调各项业务工作的顺利开展，对员工进行绩效考核。

五、科技负责人对总行、各支行及网点计算机系统运行环境等安全状况及各项制度落实情况进行检查，做好记录，出具检查报告，发现问题及时解决，预防计算机犯罪和重大故障发生。

六、根据市场发展需求以及电子化建设发展的需要，协同业务部门搞好银行新产品的推广应用。

七、完成各类信息系统工作项目的实施上线为我行领导的经营决策提供有效、实用、可靠的信息。

八、负责制定计算机培训计划，合理安排培训计划的实施，提高全辖员工的计算机操作技能。

九、负责科技队伍的团队建设，加强对科技人员技术水平和工作能力的培养。

十、负责科技员的教育、培训和管理工作。

十一、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十二、按时上报工作计划、工作总结、报表等相关工作资料，定期向领导报告工作。做好单位上下、内外的协调沟通。

十三、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

十四、完成单位分配和领导安排的其他工作任务。

科技员岗位职责

一、掌握业务终端仿真机的配置、存折打印机及其他业务外联设备的安装、管理和维护。

二、负责 IP 地址规划、配置，确保 IP 地址的合理性、有效性和安全性。

三、负责网络管理和维护，确保整个网络系统安全、正常运行。

四、掌握现有网络设备（路由器、交换机等）的安装、管理、维护的技能，确保网络设备正常运行。

五、负责向操作员传授设备的基本性能、使用常识和方法。

六、加强计算机设备管理，定期对网点计算机设备运行检查，确保计算机设备安全使用，减少故障率。

七、每日巡查总行机房，并填写《机房巡查日志》。

八、负责处理营业机构提交的各种业务需求、业务日常问题，确保业务系统正常运行。

九、对我行计算机系统的管理和维护，加强对我行本部人员的计算机操作的指导。

十、服从统一调配，处理突发事件。接到营业网点的网络设备或通讯线路故障报告及时作出响应，按照故障类型及时处理，并及时向部门负责人汇报故障处理结果；属于电信部门的故障要及时与电信部门联系，积极配合电信部门处理好故障，尽量减少故障时间，确保营业网点业务的正常开展。

十一、贯彻国家法律法规和单位各项规章制度、工作要求，做好工作调研，提出工作意见、建议，报批后执行。

十二、遵守法律规章和单位各项制度、工作职责、工作纪律，讲职业道德、职业操守。按照单位各项工作事务和业务操作规程做好各项工作。

9.人力资源管理专员岗位职责 篇九

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

10.人力资源管理师岗位的职责内容 篇十

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

11.人力资源服务中心一般管理岗位信息、工作职责 篇十一

2.主持信息中心日常工作，侧重对各网络管理员、系统管理员的工作分配和指导。

3.负责实行信息业务归口管理，规划组织系统的发展，侧重总体方案拟订，项目的指导实施。

4.负责计算机整体正常运行,侧重于核心数据库维护、代码维护，各网段的逻辑划分、路由关系、网络安全，系统集成、网络集成的核心设备维护工作。

5.负责核心数据库服务器、核心交换机、主防火墙的日常维护工作。

6.负责各单位计算机专员的技术指导工作。

7.负责信息中心内外的联系工作，协调信息中心与职能部室之间的关系。

8.负责各单位计算机应用技术培训工作，提高信息应用技术水平。