企业工会工作创新

企业工会工作创新（共13篇）

1.企业工会工作创新 篇一

1. 管理者是事业成败的关键

2. 减少了开支，就是增加了效益

3. 管理者怕的就是不知道自己怕什么

4. 思路决定出路，格局确定结局。

5. 努力改变命运，会议成就未来。

6. 好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导

7. 正确指导+强制执行=管理

8. 培训员工是唯一的出路

9. 管理的第一个功课，就是先管好自己

10. 质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本

11. 管理就是行动，管理就是树立榜样

12. 认为没有问题，进步就要停止，退步就要开始

13. 领导有权限，管理无界限

14. 工作要简化，不要简单化

15. 开会是为了解决问题，而不是重复问题

2019经典企业创新服务口号标语

1. xx，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。

2. xx是自主创新的主体，创新是xx发展的主题。

3. xx天下事创新为先，创新清洁能源xx当先。

4. xx以人为本，创新我为先锋。

5. 安全警钟天天敲，创新工作处处抓。

6. 必须把建设创新型国家作为面向未来的重大战略!

7. 不要小看自己，人有无限可能。

8. 处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。

9. 创新管理理念，融入文化元素。

10. 创新精神是企业文化的灵魂。

11. 创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

12. 创新企业文化，获得竞争优势。

13. 创新是人类前进的永恒动力。

14. 创新是实现中华民族伟大复兴的必由之路。

15. 创新是优势，创新是潜力，创新是希望。

2019热门企业创新服务口号标语

1. 全民创新，人人有责，人人可行。

2. 全员发动，迎接气化;齐心协力，力争创新。

3. 人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。

4. 神话是编造的，奇迹是创造的。

5. 时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。

6. 实践是检验真理的唯一标准，创新是xx发展的唯一出路。

7. 实施自主创新战略，建设创新型企业。

8. 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

9. 提高原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力!

10. 我为xx做贡献，xx为我谋福利。

11. 下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。

12. 学习伴我同行，创新促我发展。

13. 以才济事，以德治学，我唯创新，同xx长。

14. 用知识拓展视野，用知识改变命运，用知识创造未来!

15. 跃马草原，挥万丈豪情;xx创新，兴华夏文明。

2.企业工会工作创新 篇二

近年来, 随着我国政治经济体制改革的不断推进, 国有企业的改革步伐也在不断的加快, 而企业内部的工会组织理论研究与思维方式却表现出严重的滞后性。一些工会干部对工会工作的认识深度和重视程度不够, 甚至错误。因此作为工会工作人员要从思想上加强认识, 抓住工会工作之魂。首先要组织职工投身经济建设, 促进工业化、信息化进程。信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化, 以工业化促进信息化, 走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。工会要在广泛实施群众性经济技术创新工程的同时, 结合新情况, 找出新点子, 充分发挥广大员工的积极性和创造性, 找出一条工会履行基本职责与促进企业生产经营发展相协调的新路子;其次要配合企业经营中心工作开展行之有效的业务宣传、营销宣传, 开展各种促销活动。特别是要利用工、青、妇渠道, 利用各种社会关系, 利用工会宣传组织广大员工积极为企业发展献计献策。

二、不断调整转变工作方式以适应不断变化的企业环境

近年来, 企业成长发展的外部环境发生了巨大的变化, 对工会工作造成了重大影响。企业的不同岗位, 不同利益群体职工对工会工作的需求不同, 使企业劳动关系的协调任务和难度越来越大, 要求也日益增高, 传统的工会工作模式和方法与新形势不相适应的种种难题是工会工作必须做到创新性的来开展工作, 才能适应企业发展的需要, 满足职工的要求。转变工作方式, 就是要探索根据施工形势变化的客观实际, 在复杂的环境中, 工会工作如何做到以变应变, 找准位置, 寻求最佳结合的, 确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性;就是要探索在工作中的复杂性、重要性、独立性的显著提高, 工作内容不断扩张和延伸, 涉及的领域广, 专业知识强的客观条件下, 如何完成这些繁重而艰巨的任务, 履行好自己的职责;就是要承担起在客观上处于弱势地位的职工的合法权益的维护, 运用法律武器, 以法律为准绳, 依法建会, 依法治会, 依法维权;就是要在工作中突出重点和讲求实效, 通过深入现场, 深入职工, 了解情况, 研究问题, 提出对策, 向企业党政反映职工的要求和帮助, 客服工作中的形式主义, 进一步转变单纯靠会议、文件和通知和指导工作的方式方法, 推进工作的民主化, 把重点真正放在施工现场, 放在基层, 放在为职工提供帮助和服务上来, 在工会工作的安排和工作措施以及工作标准上不搞一刀切, 使工作更贴近实际, 贴近职工。推进工作方式的转变, 要把上级工会工作的要求同本单位的实际结合起来, 集中力量推动重点工作的开展和统筹兼顾。

三、建立健全学习型工会组织

为解决目前我国国有企业工会工作中普遍存在问题, 我们应当不断创新理念, 正确认识工会工作对企业实现可持续发展的重要意义。要正确引导工会工作人员转变传统思想观念, 树立不断学习、继续教育的思想, 不断建立和健全学习型工会组织。

创建学习型组织, 既是坚持社会主义先进文化的需要, 也是企业和职工个人发展的需要。创建学习型组织, 培育学习型员工, 已成为各级组织和员工群众的共识与行动。作为员工合法权益的代表者和维护者, 工会组织理应成为学习型组织。创建学习型组织是构建学习型社会的深化, 是提高国民素质的一项基本要求。创建学习型工会组织是提高广大工会干部和会员素质的根本途径。

建立学习型工会组织, 是适应新形势、新任务的必然要求。我国社会主义市场经济的发展, 使企业的生产经营环境面临更多的不确定因素, 也使得工会工作领域更加广阔、工作更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样、工作任务更加繁重。工会的工作环境不断发生着重大变化, 这些都对工会的业务水平、知识结构、工作方法、适应能力、创新水平, 提出了新的更高的要求。因此, 建立学习型组织是当前最迫切和重要的任务。

建立学习型工会组织, 必须要有学习型的工会干部。一个合格的工会干部, 除了要不断提高理论政策水平, 做到政治上坚定而敏锐, 还必须具备与本职工作相适应的专业知识、工作能力, 熟悉和掌握劳动经济、劳动法律、社会保障、国际贸易等有关知识以及计算机、网络、外语等方面的技能。而要做到这些, 就必须坚持学习、终身学习。

建立学习型工会组织, 必须有学习型的员工。建立学习型工会组织, 必须与当前党和国家的改革发展大局结合起来, 组织员工学习党和国家的路线方针政策, 学习法律法规, 做一名合格的员工;随着科学技术的发展, 最重要的是组织学习科学技术知识、学习新技术, 促进人的全面发展, 提高人的素质;企业改革的深化和发展, 还要组织员工学习企业的规章制度, 明确企业的形势和任务, 同心同德, 共同为企业的发展努力工作。建立学习型工会组织, 是一个长期的任务和努力目标, 必须要长期坚持。

总之, 企业工会组织要在认真贯彻十八大精神基础上, 抓住历史机遇, 大胆探索, 在创新工作机制上下功夫;在寻找不同的实现形式和内容上做文章;用全新的观念, 务实的作风, 推动工会工作与时俱进, 不断谋求新的发展和更大的作为。

摘要：随着时代迁移和企业外部环境的变化, 企业工会工作呈现出了许多新的特点, 如何加强企业工会工作创新, 以适应不断发展变化的企业外部环境已经成为了一个重要的研究课题。本文主要就这一问题提出了作者的几点见解。

关键词：企业工会工作,创新,策略

参考文献

[1]范秋香.国企工会工作的现状浅析及创新思[J].经理日报, 2008.

[2]王水官.行业工会的实践创新与可持续发展[J].工会理论研究, 2011.

3.煤矿企业工会工作的创新研究 篇三

关键词：工会工作 煤矿企业 创新研究

一、 企业工会工作及创新

企业工会是企业职工自己的组织，工会工作是企业工作的重要组成部分，它对企业的发展具有重要的作用，随着社会的发展，作为工会工作必须要不断创新，这样才能适应社会发展的需要，才能更好的服务企业的生存和发展。在新形势下，个人认为企业工会工作创新的必然要求在于以下几个方面：

一是社会发展的必然要求。改革开放后，我国社会经济得到了快速发展，在市场经济环境下，原有的体制发生了巨大的变化，作为企业工会而言，更应该不断的创新自我，这样才能更好的适应市场经济环境下的各种要求。

二是企业生存和发展的要求。工会是企业职工自己的组织，对于工会而言虽然不是企业生产经营效益的直接创收部门，但作为企业职工自己的组织，必须要将企业的生存和发展作为自己工作的核心，因此，在这样的环境影响下，计划经济体制下的工会的那种工作模式和思路已经不能满足现状的需求，因此，对于工会而言必须要创新发展。

二、企业工会工作存在的问题

市场竞争的法则是在市场的调控下，实施优胜劣汰的生存法则。因此，在这样的法则之下，企业的生存和发展每时每刻都发生变化。在现代企业中，由于企业的各种主客观因素的影响，企业工会及其活动也存在着很多问题，通过简单的梳理，笔者认为其主要问题集中表现为以下几个方面。

（一）企业管理者对工会工作思想重视度不高

企业是按照市场法则进行运行管理的，在市场经济环境下，经济效益是企业生存的唯一考量指标，因此，关注经济效益的高低是企业管理者们必须要首先去考虑和思考的问题，但经济效益指标其实可以分为直接经济效益指标和间接经济效益指标，所谓直接经济效益指标简单的理解就是直接显现出来的经济指标，如：企业生产的产品买到客户手上，换来了金钱，这就是直接经济效益；而间接经济效益指标通常而言并不能够直接体现，如：企业人才、企业文化等等，但它常常是企业直接经济效益产生的基础，因此，间接经济效益指标其实比直接经济效益指标更加重要。但在现实环境下，很多企业管理者对于直接经济效益指标的重视程度远远高于间接经济效益指标。很多企业对于工会工作的重视程度十分低，表现为工会软硬件建设不足，工会机构设置不健全，工会工作开展保障不足等。

（二） 企业工会活动开展形式较为单一呆板

一方面企业管理者对于工会工作的重视程度不足，工会工作的各项给予的保障不够，另一方面，很多企业工会本身在开展各项工会工作时，尤其是工会活动时，也存在着工会活动数量较少，活动形式比较单一的实际现状，这极大的影响到了工会工作的正常运转，降低了广大工友的支持率。

（三）企业工会未能紧扣企业发展主旋律

在企业工会中，存在的另一个突出的问题即是企业工会工作未能紧扣企业发展的主旋律，工会工作与实际工作相互脱节，未能够接地气，因此，工会工作的价值性未能体现，满意度不高。

三、煤矿企业工会工作的创新研究

对于煤矿企业而言，工会工作同样存在着上述情况，因此，如何突破工会工作发展瓶颈，更好的发挥出工会工作的作用和价值，个人认为主要可以从以下几个方面去入手。

（一）破解认识误区，提升重视程度

工会工作对于煤矿企业而言具有重要的作用，这些作用主要体现在工会工作的价值，虽然工会工作的价值性不能够体现在直接的经济效益上，但是通过工会工作的开展能够凝聚企业职工的凝聚力，服务企业和谐发展，对于企业而言，其间接经济效益的产生比直接经济效益要更大更高，因此，作为企业管理者而言，要破解对于工会重要性的思想误区，将工会工作纳入到企业的中心工作之中，统筹考虑，科学部署，这样才能更好的发挥出工会的作用。

（二）创新管理思路，丰富工会内涵

企业工会是企业群众性的组织，在社会发展的新时期，必须要积极的创新工会工作的管理思路，不断丰富工会工作的内涵，这样才能使工会工作活力四射，要改变工会传统的工作思路，纠正等靠要的传统固定模式，将工会工作的触角延伸到基层一线，这不仅是党的群众路线的重要要求，对于企业工会而言也是新时期对于工会的要求。在煤矿企业中由于企业职工人数较多，因此，将这种工作的触角延伸到基层一线中，其价值意义格外凸显，要将工会工作作为了解职工，与职工沟通的重要平台，发挥出信息双向传递沟通的作用

（三）紧扣发展旋律，服务企业发展

煤矿企业作为企业而言，经营和发展是其永恒的主旋律，因此，作为工会工作而言必须要紧扣这一发展的主旋律，不断在服务企业经济效益方面下苦功，个人认为关键可以从以下几个方面入手：一是紧扣发展旋律，开展各种竞赛比武活动。工会可结合企业生产实际情况，有针对性的开展各种技能比武活动，通过比武活动的开展，不断提升工友们的工作能力。二是树立模范榜样，传递榜样正能量。工会可以通过各种评优评先活动，积极挖掘企业工友身边的好人好事，工作的先进等，并积极树立和宣传这些先进模范，通过宣传榜样，不断传递正能量，促进向榜样模范学习的浪潮。三是服务工友，服务企业。针对企业职工在生活和工作中遇到的困境作为工会要及时的伸出援助之手，帮助职工解决这些实际问题和困难，体现出工会组织的温暖，从而达到服务工友，服务企业的目的。

随着社会的快速发展，作为企业群众自己的组织工会，必须要与时俱进，不断的创新自我，不断的完善自我，积极改变传统思维模式的影响，这样才能更好的立足于现实，服务企业发展，这不仅是工会自身发展的需求，更是社会发展对于工会的必然要求。本文对工会工作如何创新这一课题展开了研究，并结合煤矿企业对工紧扣发展旋律，服务企业发展会工作创新提出了破解认识误区，提升重视程度、创新管理思路，丰富工会内涵等具体建议，对于企业更好的发挥工会工作的效力，服务企业市场竞争力的提升等都具有积极的参考价值和意义。

参考文献：

[1]张鹏.《浅谈企业工会创新》.合肥工业大学学报.2012.2.

4.企业自主创新工作经验 篇四

一、管理创新经营品牌战略

天伦的管理创新是从打品牌战略开始的。2001年之前，天伦公司的产品基本上停留在出卖原料的简单生产模式上，自己的产品被人家收购以后打着别人的品牌出售，为了改变这种局面、提高自己的产品附加值，2001年8月天伦公司向国家商标局审报“天伦”牌商标并获得批准。到2003年随着“天伦”商标知名度的提高，天伦公司取得了长足发展，天伦商标的使用仅限第29类商品已经远远不能满足公司整体发

展的需要了。对此，2004年天伦公司内部对天伦商标的使用权限和商品种类做了重大调整，天伦商标的使用权划归天伦公司统一调配，出于企业长期的发展要求，天伦公司不仅把天伦商标在国内进行了六大类注册，同时也在瑞士、德国、法国、西班牙、匈牙利、俄罗斯、英国、日本、新加坡、澳大利亚、美国、欧盟等国家进行了指定保护缔约。

从2001年5月算起天伦商标在第29类商品中的使用已经有4年时间了，天伦牌海参等系列海产品从一个小品牌成长为大连市著名商标、又进一步成为辽宁省著名商标，天伦商标同时也为企业带来巨大的经济效益，经营的《天伦牌》系列海珍品，一直深受广大客户信赖，畅销不衰，平均年创经济效益1000多万。“天伦”牌产品先后获得《2004年中国市场信赖产品》、《大连无公害水产品产地》和《中国无公害农产品产品认证》、天伦公司也先后获得《辽宁省十佳信誉知名企业》、《大连市企业信誉评级3a级信用企业》等荣誉。

二、科技创新推进科技成果的产业化

刺参海底人工增殖的关键条件是：解决大规格苗种，选好苗或育好苗；好参苗就是既可以提高海参的品质，又可以提高海参的商品价值。什么样的苗叫好苗呢？主要是杂交新品种。为了育好苗，我们公司建了两座海参育苗科研基地，经过近十年的不断实验总结，刺海参育苗技术已经成熟，我们的办法是：选择黄海、勃海不同海域优良种刺参，经过杂交优选。目前，我们自主研制的刺参杂交新品种——《天伦牌刺参苗》，它既保留了原有海参品质，又增强了抗病能力和生长速度，从参苗长到成品参只需两年时间，缩短生长期12个月左右。

2005年9月23日投放大连市场上的天伦盐水海参，它采用高新专利技术，完美地保持了海参的物理性质与口感，并带来了海参储存和食用方法的新革命。天伦盐水海参标准已通过市质量技术标准认定。天伦盐水海参其形状色泽和鲜活的海参相差无己，而且经过真空密封，盐水海参的保持期长达1年。盐水海参除了加工工艺更透明，其采用的高科技低温缩水保鲜技术，完整地保住了海参的营养成份，也使吃法更简单，只要冲掉表面盐水即可食用。

为充分利用大连地区丰富的海产品资源，提高“天伦”牌海产品的科技含量、附加值及品牌竞争力，天伦公司在大连普兰店市皮口镇兴建海产品精加工基地——“天伦海洋生物科技园”。科技园的建立将放大天伦品牌效应，作为大连天伦水产有限公司斥资8000万元打造的新旗舰，天伦海洋生物科技园具有得天独厚的地理环境，即将引进的世界一流的超低温干燥设备和技术，“天伦海洋生物科技园”首期推出的三大系列产品——《天伦牌》双参宝，以及干海鲜火锅底料，均是大连天伦水产有限公司与高等院校联合开发的纯天然绿色食品，属国内首创，填补了我国海产品深加工领域的空白。

三、文化创新树立企业新形象

1、向社会公开天伦水产品质量、服务承诺宣言

遵守国家有关海洋捕捞、养殖及海产品加工的所有法律法规；

在经营中注重海洋环境保护，以及海洋资源的可持续开发利用；

保证天伦牌系列海产品取自于无污染、无公害海域；

保证天伦牌海参及其他系列海产品的野生品质，绝非人工喂饵；

在海产品加工过程中，遵守国家有关食品卫生安全及相关法规规定，保证产品符合各项国家及行业标准；

保护消费者合法权益，产品经营过程中保质保量，决不缺斤少两，以次充好；

我们愿意接受有关部门的监督和管理；

若对我们的产品和服务不满意，欢迎致电本公司售后服务中心，服务监督电话：0411—845060002、做人要懂得感激

和回报做企业也是如此

多年来他热衷于公益事业，公司为社会捐赠了可观的钱物，为政府和社会减轻了许多负担，在播撒爱心的同时也在播撒着希望。2002年至今，公司共计为当地军队、学校和敬老院及政府职能部门捐款20多万元，每逢年节都会带着金钱和物品到被捐助单位慰问、走访，要让远离家人的部队官兵、鳏寡孤独的老人和家庭贫困的学生感受到

家的温暖和亲人的关怀，让他们安心地工作，无忧无虑地生活。

公司每年在发展地方教育上投入了很大的财力和精力。平岛是距陆地最近的岛屿平岛，而平岛小学就是这个面积近２平方公里小岛上的惟一学校。现在小学里共有近２０名学生。由于社区条件有限，所以平岛小学条件很艰苦。邵会伦带领天伦水产有限公司的员工为他们送上了一份暑期大礼——一张15000元的支票，皮口镇党委副书记、平岛社区党委书记连丕江亲手接过大连天伦水产有限公司董事长邵会伦递过的支票，并回赠了天伦水产“中华美德尊师重教”的牌匾。

2005年5月支援长海县基层党建1万元。

2005年9——10月份，在老年节前后，分两次向大连市沙河口区老年健身事业赞助5万元人民币，这样的例子每年都没有间断过。

四、质量创新向全方位质量管理要效益

天伦海参产品质量多年来一直呈不断上升趋势，公司的做法是：

1、建立企业全面的质量管理体系和产品质量执行标准

天伦公司在执行海参(刺参)标准中（中华人民共和国水产行业标准sc/t3206-2000《干海参(刺参)》）；在规定的标准基础上又重新修订，提高了产品质量标准，降低含盐量，增加主要功效成分的指标(如多糖含量)和表明加工质量的限制指标(如水发率)及其检测方法。公司生产基地获得大连市无公害水产品产地认证、2005年公司通过iso9000质量管理体系认证。

2、对产品“持续改进”为用户提供满意的产品

5.创新工作思路 推动企业发展 篇五

企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，而企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才的竞争。

企业要实现多元化发展，必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才，对此，王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想，大力推进企业“人才战略”，把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。

为加快员工成才，培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍，提高企业的综合素质，增强核心竞争力，多年来公司着眼未来，坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓，精心培养中高层专业技术人员、管理人员，为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会，促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才，敢于用才，诚心护才，一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位，成为职业经理、主任、工程师、建造师等等，处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。

房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台，我们应充分利用企业资源，发挥每个人的特长，量才适用，结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。

6.企业创新活动工作总结 篇六

(一)紧紧围绕自主创新主线

1、全面推进国家技术创新工程试点工作

为全面贯彻落实国家技术创新工程省试点工作动员大会精神，3月31日上午,中共市委、市人民政府隆重召开了全市技术创新工程动员大会。会议的召开为我市技术创新工程试点工作的开展起到积极地推进作用。

2、编制“十二五”科技发展规划

为了更好地指导我市“十二五”科技创新工作，加快科技进步与创新，增强自主创新能力，促进结构调整和经济增长方式转变，积极编制“十二五”科技发展规划纲要，目前已完成初稿，正在征求意见进行进一步修改。

3、积极组织申报各类国家、省级科技项目

20__年，我市共鉴定科技成果31项，获国家创新基金项目4个，获得国家、省资助260万元;获国家火炬计划2项;获得国家星火计划项目3个。获得国家科技进步奖二等奖2项;省科技进步奖一等奖1项，二等奖3项，三等奖4项;申报科技人员服务企业行动项目15项;申报农业科技成果转化资金项目5项;申报20__年省战略新兴产业化科技攻关计划项目3项。

4、积极扶持县区科技工作

积极扶持县区科技工作，按照科技部审核通过的《毛集国家可持续发展先进示范区发展规划》，毛集成功获批国家科技富民强县试点区;谢家集区成功获批省级科技特派员试点区。

(二)合力营造自主创新氛围

1、开展了20__年市科技进步奖评审工作

根据《市科技进步奖励条例》，对我市科技成果进行评奖。有46个项目参加了市科技进步奖评审，项目涉及地矿、材料化工、机械电子、医卫、农业等。经初评、总评，最终确定市20__年科技进步奖一等奖2项，二等奖6项，三等奖15项。

2、组织参加了第四届皖北产学研对接会

第四届皖北产学研对接会于20__年6月12日在宿州市举行。此次对接会，我市组织技术需求120余项，实现对接项目95项。会上，我市组织参展项目二十余项，编印宣传材料240份，在帮助企业寻求技术合作的同时，有效地宣传了我市几年来的产学研对接成果。另外，有15家企业组织人员现场参加了对接洽谈活动，现场洽谈成功项目10项。产学研对接会的顺利召开，将对促进我市产学研合作更好开展，加速推进企业自主创新产生积极影响。

3、开展了科技活动周、科技活动日宣传活动

5月15日上午,“20__年市科技活动周暨科技活动日”启动仪式在上东锦城广场隆重举行。市直有关部门、科研院所、部分中小企业负责人500余人参加了启动仪式。科技周期间，我市还开展了科技项目资本对接会及科技型中小企业专利质押贷款等活动。科技活动周的深入开展，将有效推进科技兴市战略的实施，推动全市科技经济一体化进程，加快科技成果转化，积极提升传统产业，促进我市经济平稳较快发展。

4、开展了知识产权宣传、执法活动

一是4.26知识产权宣传活动周期间，我局积极会同宣传部等部门，在新华苑广场举行“侵权盗版及非法出版物、赌博游戏机”集中销毁活动，共200余人参加了活动。现场发放新“专利法”、“实施细则”和“市专利资助管理办法”、“专利申请须知”等宣传材料六百余份。

二是开展了‘雷雨’、‘天网’知识产权执法专项行动。共检查药品、保健品300百余种，其中涉及专利的药品、保健品十余种、涉嫌假冒专利药品1种。对涉及专利的药品，已责成药店负责人对标注不规范的进行整改，对涉嫌假冒的药品已经立案查处，没收假冒的专利药品。

三是举办了全市创新基金项目申报工作会议暨知识产权培训班。对创新基金项目申报要求和注意事项、知识产权基础知识、专利的申报等作了详细的讲解。全市近百家中小企业的负责人、管理人员150余人参加了培训。

5、参加了中国(合肥)自主创新要素对接会

11月2日上午，20__中国(合肥)自主创新要素对接会在国际会展中心盛大开幕，市长曹勇、副市长董众兵率代表团出席此次盛会并巡视馆。本届对接会上，我市主要展示135MW循环流化床煤的热电气焦油多联产、煤基合成气制备乙二醇(MEG)、EBZ300型掘进机、3G/4G用光电缆连接组件等国家技术创新工程试点省项目及高新技术企业、创新型企业、生物医药高新技术产业基地、高新技术产业发展规划、煤化工基地、农业科技成果、专利技术及高新技术产品。国际低碳工业园项目及万华电器科技园项目在会上签约。

(三)高举高新技术产业发展大旗

1、高新技术产业开发区成功申报为省级高新区

在我局的积极争取下，通过近一年的不懈努力，5月13日，省政府(皖政秘[20__]161号)已正式批复，同意筹建高新技术产业开发区，筹建期间有关政策比照省级高新技术产业开发区执行。这是我市加快高新技术产业发展，推进资源型城市转型、产业结构调整和转变经济发展方式，增强区域自主创新能力的一项重要举措，对于推动我市“产学研一体化、传统产业高新化、高新技术产业化”具有重要意义。

2、积极培育高新技术企业

在全市范围内加强高新技术企业培育，强化高新技术企业认定管理工作，通过召开培训会议以及深入企业，加大宣传力度，积极引导企业申报高新技术企业。把培育高新技术企业作为科技工作的重要抓手，今年以来，我市共认定高新技术企业14家，高新技术产品28个。目前，全市已有高新技术企业35家，高新技术产品72个。

3、加大了高新区招企引智工作力度

为加快入园项目、产业招商，引进一批科技创新型企业进驻高新区，在做好高新区宣传的同时，加紧与香港清华同方公司、美国华润集团等企业联系，争取促成项目落户高新区发展。召开了我市意向入区企业座谈会，等一批我市科技创新型企业，已提出申请入驻高新区投资发展的愿望。目前，有关入区项目的条件要求，入区项目在土地取得、投资政策等具体问题正在加紧落实。

(四)精心打造科技创新平台

1、加快“煤矿瓦斯治理国家工程研究中心”建设

省重大专项“深部强突出煤层瓦斯含量法预测煤与瓦斯突出成套技术”及“煤与瓦斯共采信息管理系统研发”全面启动，目前正在进展之中。煤层突出危险性鉴定资质申报已经上报国家科技部。

2、加快“省煤炭资源综合利用工程技术研究中心”建设

加快了“省煤炭资源综合利用工程技术研究中心”建设，淮化集团有限公司承担的“高灰融点煤直接气化技术研究”项目，已通过省科技厅组织的项目验收。专家认为高灰融点煤直接气化技术是困扰淮化集团煤化工发展的瓶颈问题，它的解决能为高灰熔点煤的高效洁净利用探索一条新的技术路线。

3、加快“科技创新公共服务中心”建设

科技创新公共服务中心项目建筑设计方案按照市规委会意见，建筑顶部设计已优化。作为高新区标志性建筑，项目的土建设计(包括建筑方案、扩初、施工图设计)、用地范围内景观及管线综合设计、地下人防工程设计等设计工作已展开，在严格把握设计质量、完成设计阶段任务后，加快开工建设科技创新公共服务中心。

4、加强高新技术产业基地建设

一是生物工程及新医药高新技术产业基地。认真按照基地发展工作方案，针对基地企业实际，提高基地企业竞争力。二是积极申报矿用电子高新技术产业基地。

5、加强省、市级工程技术研究中心建设

我局积极组织企业申报省市级工程技术研究中心，共有“省药用辅料工程技术研究中心”等10家拟建中心进行了申报。我局进行了专题调研，并召开了专题工作会议，专题布置了省市级中心建设工作。我市20__年共组建省级工程技术研究中心4家，市级6家，使我市工程技术研究中心工作得到稳步推进。

6、成功获批一家国家重点实验室

通过我局积极努力，我市矿业集团组建的“深部煤炭开采与环境保护国家重点实验室”，被科技部批准为企业国家重点实验室，这是我省列入此次组建计划的四个国家重点实验室之一。国家重点实验室的组建将为提升我市主导产业自主创新水平提供强大技术支撑。

7、国家粮食丰产科技工程顺利达标

20__年6月7日，省科技厅组织专家对省粮食丰产科技工程--“沿淮地区()麦稻周年平衡增产技术集成研究与示范”专题进行田间测产和考评。选择代表性田块分别进行了田间取样测产。高产攻关田、核心区、示范区产量均达到实施方案的指标。

(五)积极培育自主创新主体

1、科学安排了20__年科技计划项目

按照新修订的《市科技计划项目管理办法》，20__年共收到申报科技计划项目343项。经与市农委，市经委等相关部门会商初审后，5月11日在合肥召开了专家评审会，对通过初审的项目进行了评审。在专家评审的基础上，我们及时提出了20__年度市科技计划项目安排方案，今年市科技计划项目安排项目53项，安排资金3300万元。

2、组织开展省创新型企业试点申报认定工作

为贯彻落实《国家技术创新工程省试点工作实施方案》精神，引导和支持创新要素向企业集聚，加快形成一批竞争力强的创新型企业，经企业自愿申报、我市组织推荐、省八部门组织专家评审，光纤线缆有限公司3家企业被认定为第三批省级创新型试点企业。截至目前，我市累计有国家创新型试点企业1家，省级创新型企业2家，省级创新型试点企业6家。

3、积极申报国家技术创新工程试点项目

按照省创新办关于组织申报国家技术创新工程试点项目精神，我们及时认真地对合成气制乙二醇等15个企业项目进行凝炼，并最终确定合成气制乙二醇、135MW煤电气焦油多联产等5个项目上报省科技厅作为我市实施国家技术创新工程试点项目。由于项目申报工作准备充分，这5个项目均顺利通过省科技厅评审，共获得1050万元省财政专项资金支持。同时，按照省科技厅的统一部署，我们在今年的年度科技计划项目中，专题安排了国家技术创新工程试点项目与省项目进行配套支持。

4、完成20_年度企业研究开发费用所得税前加计扣除工作

在矿业集团、凯盛重工有限公司等7家重点企业积极开展研究开发费用所得税前加计扣除政策落实工作，共申报43个研究开发项目，投入研发费用64799万元，经省、市主管税务机关核准的免缴所得税务额为7795万元。

5、推荐科技人员服务企业行动项目

按照省厅的要求，我局组织了新光神光纤线缆有限公司的“微型长距离无泄漏通讯电缆组件”等15个项目上报到省科技厅作为我市科技人员服务企业行动推荐项目。

6、开展“十百千”行动计划

为了更好的服务企业，按照省科技厅统一布置，我局及时组织了我市“十百千”行动的应对措施，高新技术产业开发区作为全省十个重点推进区，矿业集团等5家企业作为百企示范企业，26家企业被认定为省千企培育对象。

7、积极推进知识产权战略

进一步加大了专利申请宣传力度，深入企业、大学、科研院所，加强对专利优势企业的培育，做好各项专利服务工作，截止11月底，全市共申请专利1269件，授权专利635件，并获得了国家知识产权局培训工作先进集体称号。我市万泰电子有限公司为“第四批全国企事业知识产权试点单位”。这是我市首家成为知识产权试点企业的企业，将为我市企业知识产权工作带来新的起色。

8、国家和省重点新产品计划

按照国家和省重点新产品计划项目申报要求，我们组织了十多家企业申报了20__年度国家和省重点新产品计划项目。经过认真的组织和凝练，我市有3个产品获得国家重点新产品计划项目立项，有7个产品获得了省重点新产品计划项目立项，是获得新产品计划项目立项最多的一年。

(六)强化机关自身能力建设

1、加强政风效能及党风廉政建设

认真抓好机关政治思想教育，推进创建学习型机关，外塑科技大形象，内强科技管理素质，深化机关精神文明创建活动。继续加强党风廉政责任制，不断强化和推进惩防体系建设。进一步加强机关和直属单位干部队伍建设。做到科技管理科学、廉洁、高效、有序。

2、开展了创先争优活动

7.企业工会工作创新 篇七

我国钢铁行业目前正处于“寒冬”时期, 由于受到数年前全球金融危机的影响, 我国的钢铁行业一直处于低迷状态并一直延续着产能过剩的现象。在这种消极的国际环境下, 我国钢铁行业甚至面临着重新洗牌的危机, 国内生产力较为落后的钢铁企业频频倒闭。这种消极的大环境给我国钢铁企业内部员工的政治思想造成一定的波动, 众所周知, 员工是企业的生命力, 因此做好企业内部员工的政治思想工作是企业保持新鲜活力的根本保证, 也是企业在复杂的国际国内竞争环境中保持竞争力的不二法门。尤其是在企业生死存亡的关键时刻, 企业大局的稳定和企业工人的思想情绪稳定为企业的生产力提供保障, 所以企业政治思想工作可以充分地调动起企业职工生产的积极性, 为企业奋发图强、走出困境提供动力[1]。

二、钢铁企业政工工作的困境及解决方法

1. 我国钢铁企业政工工作面临的困境

在国际复杂的金融环境下, 我国钢铁企业面临很多需要解决的问题, 有力的政工工作是企业转型时期保证企业良好平稳运作的坚强后盾, 但是政工工作方面的问题不得不引起重视, 从目前的局势来看, 我国钢铁企业在政工工作方面面临的问题主要有以下几个方面。

(1) 钢铁企业对政工工作不够重视。在目前如此严峻的经济形势下, 很多企业认为保证企业的盈利才是重中之重, 往往忽略了企业的政工工作。古有“得人心者得天下”, 同样的道理适用于企业, 而企业的“人心”指的就是企业的思想政治工作。因此, 企业领导积极的思想可以带动员工思想的提高, 所以做好企业的政工工作可以让企业的员工“齐人心、保稳定”。

(2) 如何稳定好工人的情绪是钢铁企业政工工作的当务之急。如今的钢铁行业已经不是十年前维持高利润的时期, 现在的钢铁行业已经来到产能过剩的微利时代, 甚至是负盈利时代。很多企业的生产停止, 工人的工资开始出现拖欠现象, 甚至人才开始流失, 在这种情况下, 钢铁企业工人的思想情绪难免会产生一定的波动。遇到这样的困难, 企业首先应该稳定好员工的思想情绪, 站在员工的角度为员工解决困难。

(3) 钢铁企业政工工作往往忽略了联系基层员工的重要性。企业政工师们在日常的工作中与员工基本没有交流, 这样会导致政工工作者对基层员工的想法不会有深入的了解, 在对员工的思想政治工作中就会产生脱离实际的情况, 而不能真正地将企业领导层思想传达给员工。这也是目前我国钢铁企业政工工作难以开展所面临的主要问题。

(4) 钢铁企业政工工作队伍的建设需要不断加强。我国钢铁企业政工工作不仅手段落后而且缺乏活力。当今社会是信息化社会, 在这种快速变化的社会中人们的物质生活不仅有了很大提高, 而且思想也在发生着翻天覆地的变化。所以, 现代钢铁企业的政工工作就必须结合快速发展的社会特征, 在政工工作过程中内容和形式也必须与时俱进, 这样才能提高政工工作的效率。另外, 政工工作不是简单的将上级命令传达给基层员工, 政工工作中必须具体问题具体分析, 并结合企业自身面临的问题提出新的工作方法[2]。

2. 钢铁企业政工工作的革新举措

鉴于目前我国钢铁企业政工工作面临的问题, 我们可以从以下几个方面对国内钢铁企业政工工作提出新的举措或改革。

(1) 强化钢铁企业政工干部队伍建设。我国钢铁企业当前最迫切的任务就是加强政工干部队伍的建设, 把政工干部队伍里思想较为落后不能与时俱进的干部罢免, 大胆地启用一些年轻并且思想开放的年轻接班人, 从而强化政工工作干部队伍的整体素质。另外, 企业的管理人员不仅对企业的生产经营进行管理, 企业员工思想政治工作的管理也同样重要。

(2) 企业全体成员都应该重视思想教育工作。对于一个完整的企业而言, 思想政治工作不仅仅是政工干部的责任, 更是企业全体员工共同的责任。俗话说的好“火车跑得快, 全凭车头带”, 政工干部要发挥好带头作用, 在工作中形成一种积极向上的思想基调从而带动周围的员工。政工干部之间应该互相监督, 不要认为同级干部之间就没有权利进行思想教育, 在这种平级之间的思想政治工作往往是政工工作的死角, 所以互相监督在政工工作中有着不可替代的作用。

(3) 政工工作队伍成员应提高自身的综合素质。在我国钢铁企业的政工工作中, 要想做好别人的思想教育工作就必须首先提高自身的综合素质, 形成坚定的政治立场、高尚的道德品质、全面的知识结构以及扎实的业务本领。钢铁企业政工干部一定要具有坚定的政治立场, 因为政工队伍是联系群众与党的思想路线的纽带, 这种具有桥梁作用的特殊位置需要具有坚定的政治立场;另外, 企业政工干部的品德素质的高低决定着政工工作的效率, 所以政工工作就必须要求政工干部具有高尚的道德品行与爱岗敬业之精神;此外, 政工工作人员还应该具有全面的知识结构, 当今社会对人才的需求是全方位的人才, 政工工作则要求除了具备基本的专业素养以外还应该将理论与实践相结合, 向全方位创新型人才靠拢;最后, 钢铁企业政工干部队伍应该具有扎实的业务本领, 从分发挥领导的思想政治教育作用, 更好地服务于基层[3]。

三、总结

在我国钢铁行业持续低迷的时期, 钢铁企业的政工工作显得尤为重要。政工工作不是一个立竿见影的工作而是一个循序渐进的过程, 企业政工干部不能急于求成, 应该深入扎进基层, 提高调研能力, 充分了解基层员工的真实想法和思想活动, 想民之所想、解民之所困, 才能把握住企业政工工作的关键, 为企业的稳定和不断繁荣发展增砖添瓦。

参考文献

[1]王大千, 白雪峰.探讨钢铁企业政工工作困境以及工作创新[J].改革与开放, 2013, (20) :75-76.

[2]潘琴.论钢铁企业政工队伍的素质与建设[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2012, 22 (4) :94-96.

8.企业工会工作创新 篇八

关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力

企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。

一、企业工会工作现存问题

社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。

针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。

二、创新工作思路以增强企业工会活力措施

（一） 创新工会干部个人培养方向

工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。

（二） 创新工会职工合法权益维护工作

维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。

（三） 创新工会民主管理工作

深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。

三、结论

在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。

参考文献：

[1]赵宝元.创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22.

[2]袁凡闵.浅议当前企业工会工作存在的几点不足及创新思路[J].中国投资，2013，1（1）：179-180.

9.创新国有企业党建工作 篇九

一、充分认识企业文化工作的重要性，发挥企业文化软实力作用

从2007年起，黑龙江省国资

委确定了进一步深化企业改革，建立和完善现代企业制度，做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上，他们对企业状况进行了深入分析：在省国资委系统一些企业中，最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的是企业党的建设和企业文化建设。继而提出要加强企业文化建设，把党建工作与企业文化建设有机融合的工作思路。要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一个抓手，积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法，以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实，形成相互促进、协同发展的工作格局。

（一）统一思想，提高认识

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。加强企业中党的建设，是增强企业活力、创建中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业党建工作，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，有利于企业的健康稳定发展。所以，抓好党建和企业文化建设，与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反是企业实现又好又快发展的重要思想武器。企业价值观是企业文化建设的核心，企业活力存在于职工群众之中，搞好企业首先要把人的作用发挥好。加强企业文化建设，必须突出党的思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。任何政策、措施的有效实施，都有必要同步进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握思想脉搏，找准症结，充分调动企业职工的积极性和创造性。当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部潜能发挥出来。

(二)广泛调研，掌握情况

省国资委通过深入企业走访、发放调查问卷、开展课题研究和召开企业不同层次人员座谈会等方式，对系统企业文化建设情况进行了深入调研。调研了解到，系统企业对企业文化建设工作给予了一定的重视，一些企业认识到文化管理是更高层次的企业管理，着眼于企业长远发展，在企业文化建设方面做了一些积极有益的探索。有的企业聘请专家学者进行了专门培训，有的企业结合实际提炼了企业精神和文化理念，制作了企业文化手册，建立了企业视觉识别系统和标识，多数企业的企业文化建设工作纳入党委管理，由党委职能部门具体负责，坚持党委统一领导，企业文化建设纳入了党建工作目标和企业管理目标，统一进行考核，等等。这些有益探索为企业改革发展注入了新鲜的文化因素，成为企业发展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是对企业文化建设的重要性认识不到位。从客观上看，由于一些企业不景气、生存艰难，企业把工作的重点放在解决制约发展的体制障碍上，忙于抓改革、抓解困、抓稳定，没有更多的时间和精力抓企业文化建设工作。出现了企业文化就是美化环境、搞文体活动等浅层次认识，企业文化建设流于形式。二是对企业文化建设动力推进不足。一些企业领导者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常生产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化建设的作用认识不足，思想上不想介入，行动上不愿推进。三是企业文化建设方法不科学，运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与建设上存在着模仿、套用的现象，缺少个性和针对性，在操作上方法简单，运作不规范。四是缺少知名品牌，无法形成核心竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。大多数企业停留在视觉识别系统设计、标识设计上，没有把企业文化作为提升企业核心竞争力的软实力，没有真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、管理理念、价值体系和行为准则上缺乏深入思考和研究，没有真正形成具有企业特色的核心价值体系、管理理念和行为准则。缺少具有核心竞争力和文化软实力的企业。

二、以企业文化建设促进党建工作，提升企业核心竞争力

企业文化作为一种新的企业管理理论，它的研究对象是人，强调以人为本、全面提高人的素质，这与贯彻落实科学发展观是一致的。从企业文化的内容看，企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等，都离不开思想政治工作。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过党建工作的加强和改进来保证。

（一）弘扬企业精神，发挥思想政治工

作作用

在黑龙江省国资委系统企业产权制度改革过程中，面对从未有过的困难，孕育形成了“攻坚文化”，核心内容包括：“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神；“敢打硬仗、永不言退”的进取精神；“真抓实干、任劳任怨”的务实精神；“勇挑重担、不辱使命”的负责精神；“互相配合、互相支持”的协作精神。在这种文化精神的支撑下，他们克服困难险阻，取得了三年国企改革攻坚的决定性胜利。他们充分发挥企业文化软实力的作用，在系统企业中倡导了弘扬企业精神的宣传教育活动。各级党组织通过报纸、电视和网络等形式，加大了宣传教育的力度，进一步提升了员工的使命感、自豪感和责任感。

（二）创新思路，发挥企业党组织的政治核心作用

通过举办“黑龙江省国资委系统企业首届企业文化高层论坛”，倡导了“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求，确定了今后五年企业文化建设工作目标。把深入学习实践科学发展观活动、和谐企业建设与企业文化建设相统一，牢固树立以人为本的发展理念，在追求企业经济发展的同时，努力构建企业和谐的人文环境。

（三）发挥党组织优势，创新活动内容和载体

黑龙江省国资委在系统企业举办了首届企业文化艺术节。活动从2008年3月启动，到9月底结束，内容既有重要节日庆祝活动、表彰奖励活动，又有展示职工技能和风貌的演示以及文体表演。艺术节创新了企业党建活动的内容和载体，极大地调动了职工群众的参与热情，形成企业党委牵头、党政工青妇齐抓共管、广大员工积极参与的工作格局。

（四）建立培训工作机制，加大对各类人才的培训力度

研究制定了省国资委系统企业人才培训规划，与各级各类培训机构合作，对企业党务工作者、管理人员和专业技术人员进行大规模培训。与省委党校苏州培训基地建立了定期培训机制，已累计培训企业各级党务工作人员300余人。与国务院国资委培训中心联合，培训企业文化从业人员100余人；与中国企业文化研究会、人力资源和劳动保障部技能鉴定中心合作，组织高级企业文化师培训，已有近40人参加了国家资格考试。我们还与哈尔滨工业大学继续教育学院等建立了定期培训教育联络制度。目前系统企业集团层面的党务工作者培训面已达100%，基层党务工作者培训面达20%，党员的培训面2%；系统企业财务会计人员继续教育培训每年培训1000余人次。

三、企业党建工作与企业文化建设相互融合，共同推进，促进企业和谐发展

1、提升了党组织在企业中的地位，作用更加明显。党组织在企业遇到困难和矛盾时起到沟通思想、化解矛盾、稳定人心的作用，同时还发挥自身优势，在企业改革发展过程中通过企业文化建设来凝聚职工力量、调动职工积极性，为企业改革发展出谋划策。党组织在企业和职工中的地位得到了明显提升。

2、激发了职工的工作热情，提升了职工的创造力。黑龙江省国资委在企业文化艺术节期间举办了系统企业青年职工演讲赛和迎奥运职工男子篮球赛，比赛过程中各参赛企业表现出了为企业争光、为荣誉而战的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川发生了特大地震灾害，黑龙江省国资委党委立即行动起来，组织机关和企业进行抗灾募捐活动，共捐款3037万元。为支持2009年2月在哈尔滨市举办的第24届世界大学生冬季运动会，黑龙江省国资委系统企业捐款1500万元。

3、展示了职工风采，弘扬了企业精神，宣传了企业形象。企业文化艺术节系列活动的举办，集中展示了企业职工的能力和水平，充分说明了国有企业是培养人才、聚集人才的摇篮，国有企业职工有潜能、有实力，他们是发展壮大黑龙江省国有企业不可缺少的中坚力量。该省国资委党委还通过宣传板、报纸和网络等形式，对企业改革发展情况、企业文化建设情况等进行了深入宣传报道，为企业做广告，提升了企业形象。

10.浅析如何创新企业政治思想工作 篇十

攀成钢保卫部王靖

随着我国社会主义市场经济日趋成熟企业改革不断深入，政治思想工作必然会产生许多新情况、新问题。我们如何在新形势下积极开拓、探索新方法，促进企业长久发展，这是时代的要求和需要。

一，思想政治工作要解决的问题是观念的问题

随着企业改革的不断深入，有的人对思想政治工作的重要性认识不足，认为企业应该以生产、经营为主，政治思想工作要不要无所谓。不重视政治思想工作的开展。第二，改革的深入使政治思想工作服务的对象发生了重大的变化。政治思想工作的内容和方法无法适应。面对这些问题的出现,如何解决是我们新政治思想工作的一大课题。

二，我们新政治思想工作的方法

创新思想政治工作是通过教育和引导职工适应自身和发展的需要，对经济发展、政治稳定、社会进步起到推动作用。

1、加强新形势下政治思想工作的渗透力。第一，企业政治思想工作应找准工作着力点，在纷繁复杂的现象中抓住问题的本质，把握政治思想工作变化及发展趋势，积极寻找应对措施，有针对性的作好工作。第二，应科学寻找政治思想工作的切入点和接和点。

2、加强新形势下政治思想工作的适应能力。改革的步步深入，政治思想工作服务的对象发生着急剧变化。因此，企业政治思想工作的机制必须适应新的形势要求，不断创新，建立起一套市场经济相适

应的新的工作机制。专职政治思想工作人员必须提高自身素质，以适应 企业多方面的工作要求。同时，应建立起交叉任职，专兼结合政治工作机构，从体制上构成企业“大政治工作”的工作格局以适应企业实际情况的运行机制。

3、调动政治思想工作者做思想工作的积极性。思想政治工作是否抓的好，关系到企业职工人心凝聚，充分调动职工工作热情，发挥职工聪明才智的问题，我们企业的各级思想政治工作者要以思想政治工作来振奋精神、化解矛盾，理顺情绪，为企业改革提供强大的思想保证。

4、增强新形势下思想政治工作的进取性。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作也要具备“竞争意识”和“占领意识”，用代表企业改革要求的新思想、新观念，解决主动占领思想舆论阵地，解决一切与发展不相适应的传统观念，摆脱一切思想障碍，促进精神文明建设健康发展。同时，思想政治工作也应遵循职工发生、发展、和变化的规律，站在企业生存发展的角度，洞察职工的内心世界，预见形势对职工思想的影响，以及由此产生的思想认识问题，使工作具有超前性和前瞻性。

5、体现新形势下思想政治工作的时代性。新时期的企业思想政治工作也体现时代特征，突出时代要求，适应时代发展，进一步增强思想政治工作的科技含量。一是注重改进思想政治工作手段，扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力，提高思想政治工作的及时性和有效性。二是创新思想政治工作载体。再企业实施全员、全过程的思想政

治工作中，思想政治工作与各种生产要素及各项管理有机结合，达到最佳效果。满足职工的民主需要，敢于和善于运用民主手段作好思想政治工作。三是提升企业内部的文化品位，把企业文化建设感染力的重要载体，弘扬企业精神，改善企业形象。

6、优化新形势下思想政治工作的机制。建立一套有利于调动思想政治工作者积极性和创造性的激励机制，从理论学习、政治修养、道德水平，基础文明等方面对企业思想政治工作者的思想政治素质进行综合评价，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。

7、利用科学技术为思想政治工作服务。思想政治工作本身就是一门涉猎政治学、经济学、社会学、教育、文化、艺术等多方面内容的科学。把正确、健康、的思想政治工作内容与网络技术相结合。一是思想政治工作者可以相互借鉴学习。二是通过网络建立一个传播企业思想政治工作环境。使科技更好地为思想政治工作服务。

11.企业工会工作创新 篇十一

【关键词】煤矿企业；工会；主动性

一、加强工作的主动性，提升工会自身能力

对于工会来说，其工作也与企业的实际工作状况以及我国的国情相符合，要使得自身的思想得到解放，应当对自身的措施进行不断地完善，从而才能够符合整个时代的要求，使得自身的能力得到进一步的提升。

（一）解放思想观念

对于工作行为来说，思想是指导，要提升工作的主动性，首先就应当解放思想，这是工作人员自身工作的基础和前提，其工作应当是用创造性的思维，要进一步解放自身的思想，真正做到与时俱进，真正做到用科学的方法指导自身的活动，积极组建创造性的活动组织。

（二）更新自身的服务观念

要进一步更新对工会的认识，要重新思考工会自身的工作定位以及工作的性质，从而才能够与时代的发展相适应，对于煤矿企业来说，要进一步改变传统老年人弹唱为中心的地位，不能只是进行福利的发放，而是应当在经营管理以及安全生产方面发挥重要的作用，因此工作人员应当积极改变自己的观念，在自身的认识上要进一步提升，使得工会从传统的活动型逐步向学习型进行转变。

（三）要与实际的工作进行结合

煤炭企业自身的状况不同，有的企业存有一些历史上的遗留问题，有的是在自身发展过程中出现的问题，对于工会来说，要依据企业的实际发展状况，研究新思路以及新问题，与企业的发展状况进行结合，继而创新管理、创新制度，真正做到为煤矿职工进行服务。

二、提升工会工作的针对性，促进职能发挥

对于工会组织的发展来说，进一步加强民主管理是其自身发展的要求，同时也能够进一步增强其发展过程中的动力，所以说，应当在工作的过程中加强针对性，抓好多项机制来提升工会工作的效率，提升工会工作的活动效率，真正做到使用制度来进行管理。

（一）找准工作定位，做到两个维护相统一。

在新形势下，对于煤矿企业来说，其工会应当进一步摆正自身的位置，真正在工作的过程中用科学发展观来做统领，将企业和职工紧密联系起来，在工作的过程中要确定自己的位置，不能超越自身的范围同时也不能无所作为，应当牢记自身的工作要旨，真正维护煤矿企业职工以及企业发展的合法利益。

（二）真正发挥职工代表大会的作用，完善民主建设

要进一步坚持煤矿企业党组织的自身领导，积极参与到民主决策以及管理中来，在涉及到企业职工自身利益的问题，工会都应当参与同时召开相关的职工代表大会，使得煤矿企业职工在表达审议之后，在通过相关的途径付诸实施。通过这样的方式来提升煤矿企业职工的代表自身所具有的素质，进一步提升职工自身参政议政的水平和能力，使得煤矿企业职工自身的主人翁意识以及责任感有所增强，能够将我国的发展以及企业自身的发展当成是自己的责任。

（三）进一步推动煤矿企业的政务公开，使得企业民主监督的力度有所增强

对于民主监督来说，其是我们党对工人阶级所赋予的一个重要权力，同时也是作为一种有力的约束机制来对其进行约束，随着当前我国改革的进一步深入，我国企业的利益格局也在进一步调整，这样就要求煤矿企业工会应当进一步加强在民主监督上的力度，工会在未来的工作中应当进一步推动企业自身政务公开的力度，对于煤矿企业自身的重要事项，尤其是涉及到煤矿企业职工自身利益的事项，更应当做到公示公开，继而能够营造良好的工作氛围。

三、加强工作的坚定性，对工作机制的方式进行创新

对于煤矿企业来说，其工会是为工人阶级进行服务的，对企业的生产与发展起到重要的作用，是整个社会经济发展的服务机构，所以说，工会应当将整个企业的发展当成是自身工作过程中的重中之重，要进一步创新自身的工作途径，在自身的工作方法上做进一步的创新。

（一）进一步创新工作机制

工会组织在未来的工作中应当进一步履行科学的发展观，要与实际的状况进行结合，真正与时代的发展同步，意识到企业自身的发展现状，对于煤矿企业来说，在自己的机制上进行创新主要是从以下几个方面进行：一个是要建立起相对完善的工作流程，要通过相对科学化的以及精细化的分析，对工作过程中的矛盾加以解决，真正做到工作任务的落实上的明晰性，同时还应当加强彼此之间的合作，从而真正达到工会工作的相关目标，另外就是要建立起相应的考核机制并对其进行逐步完善，建立相关的奖惩机制以及绩效考核的制度，从而使得工会在工作的过程中能够有足够的热情，在工作的过程中能够使得重点有所突出，继而构建起长效的工作机制。

（二）要进一步创新自身的工作方式以及方法

由于当前我国煤矿企业自身的人事制度在进一步的完善和改进，在工作人员的编制上也在进一步的缩减，其工作的任务也会变得越来越复杂以及越来越繁重，因此应当将企业的安全生产以及整个企业的经济利益的提升作为关键点，对企业生产与经营过程中所遇到的问题和难点进行克服，要积极开展相关的工作，对企业职工自身的思想工作进行正确的引导，为整个煤矿企业的发展以及运营提出相关的策略，要对企业的改革过程中或许会出现的一些问题要进行密切的关注，要注意可能出现的一些影响企业稳定以及影响企业发展的因素，要及时发现其苗头，要对反应的途径进行疏通，真正做到职工与领导之间的交流能够更加顺畅，继而使得矛盾得到有效地化解，使得企业发展大局得到稳定。

四、结束语

综上所述，当前新的经济形势下，煤矿企业的工会应当将工会自身发展的内在的规律考虑在内，要依法进行相关的运行工作，真正注重企业的发展效率，要与煤矿企业再深的发展实际相结合，真正将企业的发展当成是整个工作的中心与重中之重，真正将煤矿企业的工会组织培养成学习型的工会组织、服务型的组织、指导型的工会组织以及创新型和务实型的工会组织。

参考文献：

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[2]李素萍.探索新形势下企业工会工作的规律[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[3]雷有强.对做好新形势下企业思想政治工作的思考[J].四川劳动保障，2009（31）

[4]马利燕.浅论新形势下煤矿企业工会工作的开展[J].山东工业技术，2013（12）

[5]王霜.探索新背景下企业工会工作发展状况[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[6]李琳.新经济背景下煤矿企业思想政治工作的思考[J].山西煤矿，2009（31）

12.企业党建工作创新思考 篇十二

一、党建工作要在继承中创新, 在创新中发展

港口党建工做要在继承中创新, 在创新中发展, 在发展中提高。多年来, 集团公司党的建设紧紧围绕港口生产经营、改革与发展开展工作, 取得了一些成果, 也积累了一定的经验。随着形势和任务的变化以及“三个代表”重要思想的要求, 应加强对党建工作的制度、内容、形式和方法进行认真分析研究。适应时代发展需要, 立足继承、着眼创新、坚持党的优良传统和基本制度, 探索党建工作的新途径、新方法, 在继承中创新, 在开拓中前进。首先要搞好调查研究, 总结经验。长期以来, 各级党组织结合港口生产建设实际在组织建设、党员队伍管理、发挥党组织和党员作用等方面有着丰富的经验积累, 只有把这些经过实践证明切实可行的保贵经验挖掘好、总结好, 充分利用好, 才有可能达到继承与创新的深度。其次要处理好继承与创新的关系。对于好的, 行之有效的制度、形式和方法要坚持, 要发扬光大。对不适应形势和任务要求的做法要进行改革, 扬长避短, 去粗取精, 使党建工作适应建立现代企业制度的要求, 继承和创新才会有广度。第三要与时俱进, 开拓创新。通过总结党建工作的先进经验、在充分学习和借鉴的基础上, 结合新形势、新任务, 积极开拓党建工作的新路子, 党建工作才能在创新中发展, 在发展中提高。

二、党建工作要围绕中心工作, 在夯实基础上创新

党建工作要始终围绕生产经营和发展这个中心, 把党建工作贯穿于港口生产、改革和发展的全过程, 研究新情况, 树立新观念、建立新制度、推出新举措, 夯实基础, 使党建工作常抓常新。

(一) 在解放思想上要有新观念

秦皇岛港是我国最大的能源输出港, 在发展的历程中, 曾经有过辉煌的业绩。面对国企改革的深入发展, 水运市场的激烈竞争, 困难、机遇与挑战同在, 如何克服困难, 适应快速变化的竞争环境, 抓住机遇, 迎接挑战, 赢得生存和发展的空间, 关键在于进一步解放思想, 创新观念, 牢牢把握发展这个第一要务, 以思想领先带动港口领先发展。

(二) 在制度建设上要有新突破

制度建设是党的建设的一项重要内容。按照“没有的要建立、不适应的要调整、不健全的要完善”的思路, 建立适合港口特点的规章制度, 使党建工作有的放矢, 有章可循。集团公司在党委工作方面建立了《党委工作条例》、《领导班子工作规则》、等;在干部队伍建设方面, 制定了《干部管理规定》、《领导班子和领导干部考核工作办法》等;在廉政建设方面, 有《关于实施党风廉政建设责任制的规定》、《重大问题决策失误责任追究规定》等;在思想政治工作方面, 制定了《思想政治工作责任制》、“一岗双责”等制度;在企业民主管理方面, 有企务公开制度等。

(三) 在活动载体上要有新举措

党建工作的生命力在于开展生动活泼、形式多样、行之有效的活动。多年来, 各级党组织结合生产实际开展的“一个党员一面旗”、“党员示范岗”、“党员工程”、“党员目标管理”、“党员责任区”、“创先争优”等活动, 不仅丰富了党员生活, 还提高了党组织的凝聚力和战斗力, 使各级党组织成为团结带领广大职工群众努力奋斗, 促进港口发展的中坚力量。

三、党建工作要把握关键点, 增强创新的实效性

新形势、新任务, 要求解决港口党建工作遇到的新情况和新问题, 必须紧密联系实际, 认真贯彻落实“三个代表”重要思想, 把握关键点, 增强创新的实效性。

(一) 以学习为先导, 多年来, 各级党组织结合实际, 大

力加强对党员干部的教育工作, 组织他们系统学习党的方针政策、政治业务理论、经营管理知识等, 坚持理论联系实际, 注重提高学习的针对性和实效性, 在联系思想实际和工作实际上下功夫, 在推动本岗位工作上下功夫, 为促进港口发展, 增强企业竞争力, 奠定了思想基础。广大党员特别是领导干部, 努力成为勤奋学习、善于思考的模范, 解放思想、与时俱进的模范, 勇于实践、锐意创新的模范, 成为港口改革、生产建设的带头人。

(二) 以发展为第一要务, 围绕中心谋划好党的基层组织建设

党建工作创新必须紧紧围绕生产经营工作来进行, 自觉地服从和服务于港口发展这个第一要务, 服从和服务于改革、发展、稳定这个大局。为了企业的长远发展, 在深化国企改革的过程中, 党组织要采取多种形式, 及时了解职工的思想状况, 把握他们的思想脉搏, 组织他们学习相关政策, 使他们加深对改革重大意义的理解, 消除疑虑, 化解矛盾, 做好疏导工作, 引导他们支持和投身改革, 增强对改革的承受能力, 确保改革的顺利进行, 促进企业的发展。

(三) 以创新为动力, 加强基层领导班子建设, 提高干部队伍素质

13.企业工会工作创新 篇十三

周云虎

2012-9-26 10:39:59 来源：《经济师》2012年第2期

摘要：文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系，充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作；融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。

关键词：企业文化建设，企业思想政治工作，创新

2010年5月，中油集团公司召开思想政治工作会议，分析思想政治工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务，为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设，不断创新企业思想政治工作的重要性。

近年来，随着企业内外部环境的发展、变化、变革，特别是受国际金融危机的影响．油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质，认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署，结合单位实际，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径．有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作．发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性，为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

1．企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，目的就是提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局。关系到企业效益的提高。

2．企业文化建设。从理论上讲。企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展．根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐。还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化．以某种理想、信念表迭出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系．必然渗透到企业的各个领域。

3．企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志．从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化．进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设，都以引导人、鼓励人、激励人为主，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑荆。可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

4．企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容．使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论，其根本立足点也是尊重人．调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。

二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

随着企业内外部环境的变化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化。给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。

1．企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输．而是通过以文栽道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人。身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2．企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，建立蕴舍企业提高员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3．企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企业的一大政治优势，只有从企业改革发展稳定的大局出发．正确处理企业与个人的利益关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容。保证企业文化建设的健康发展，保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进，才能提高企业的核心竞争力。

4．企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业发展，社会的进步。职工群众的生活方式、思维方式和精神状态。也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体，落到实处。

5．企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践栽体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一栽体．企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力．增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中．为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更肾密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

三、充分发挥企业文化建设载体作用。有效加强企业思想政治工作

企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

2．注重企业文化的养成。企业文化源于职工群众创造。又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职5-if-确地理解，主动地接受。真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气。同心协力为发展贡献力量。

3．注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节。转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要。为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。

4．注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。

企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。

四、融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用

1．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标。使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热·心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题．抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态。增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见。创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦，把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为。做到严以律己，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，要拉开分配档次．杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界。又可以融洽企业与员工及员工之间的关系。增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”等赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。

2．把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础。思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。

3．把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。

4．把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理企业和个人利益关系，为企业多作贡献；要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手，灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，坚持岗位规范，养成良好的行为习惯，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动，在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动，并持之以恒地坚持下去，从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体，打造企业的行为文化。