计生局人口和计划生育举报奖励制度

计生局人口和计划生育举报奖励制度（共7篇）

1.计生局人口和计划生育举报奖励制度 篇一

2007年全县人口计生工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕上级的安排部署，结合我县实际，创造性地开展工作。总体工作思路是“三三三一”，坚持三强化，既强化创新意识，强化责任意识，强化忧患意识；达到三提高既提高服务水平，提高求真务实性，提高群众满意度；做到三完善既完善县、乡、村技术设施，完善利益导向机制，完善综合治理协调联动机制；实现一确保，既确保政策外生育零增长，稳定低生育水平。

工作目标：以稳定低生育水平为主线，狠抓工作求实、统计求实，力求挤干数字水分，摸清实际底数。在乡站村室建设、基层队伍建设、计生经费投入、便民维权、依法行政、宣传教育、性别比治理、技术服务、流动人口管理、利益导向机制设等重点工作上求得新突破。

一、提高乡（镇）村基础设施建设水平。按照省、市对乡（镇）村技术服务站（室）创标准的要求，根据我县实际，用两年的时间，分批次创优达标(码头、崔庙两个乡镇已达到优质型标准)。具体地说，2007，古城、漫河、建桥、王集、蒋坊、霞口六个乡（镇）要成为第一批“优质服务型”乡镇；2008，**镇、大白乡两个乡（镇）要成为第二批“优质服务型”乡镇。村室建设完成30%的村。

二、强化落实节育措施，严格控制政策外生育。

1、健全和完善已婚育龄妇女统计帐卡，本考核利用一个月的时间，采取局领导包片、股站长包乡、乡计生委包村的办法，逐村疏理，逐户登记，逐人填卡，确保已婚育龄妇女不漏登、不重登、不错登；

2、坚持好季服务、月访视制度。确定考核四个季度首月，即十月、一月、四月、七月为县、乡（镇）已婚育龄妇女集中普查月。乡（镇）直部门由乡（镇）计生委接管；

3、提高综合避孕率。①努力做好避孕药具的发放、管理和日常服务工作；②利用集中普查普治月，突出落实以长效为主的节育措施，实现已婚育龄妇女综合避孕率达到95%以上，当年生育子女的长效节育措施落实率达到95%以上。

三、深入推进依法行政工作。

1、依法做好再生育审批及监督管理工作；

2、调整、加强、充实统计和信访工作，提高统计质量，加大政策外生育案件的查办力度。加大人口指标拉网调查力度，将调查情况书面报县委、县政府并县计生领导小组，列入县考核乡（镇）工作的依据；②积极开展便民维权活动，依法征收社会抚养费。自2007年社会抚养费征收到位率不低于80%，此外，下大决心、花大气力处理好来信来访，争取省、市级信访按时结案率100%。

四、在抓好人口指标和工作指标落实的同时，重视后进村工作，对无班子村，虽有班子但明显软、散、懒导致计生工作“老大难”以及上访案件多的村，采取重点管理，实行领导包村责任制，下气力加快扭转后进局面，年底后进村转化率要达到90%以上。

五、加强乡、村计生队伍建设。

1、各乡（镇）计生委要重视自身建设，努力打造出一支精干的队伍，对有位无为的要报请党委、政府予以调整；

2、在重视法规、统计、信访、财务等业务人员配备外，还要按照《计划生育技术服务管理条例》的规定，选配或进修执业医师、助理执业医师；

3、发挥村专干、小组长的作用，严格落实好小组长月报、月训、月发制度和工作日志制度。

六、开展综合治理出生人口性别比偏高工作。

1、抓好宣传教育，开展好“关爱女孩行动”；

2、查处“两非”，对非法进行胎儿性别鉴定和非法人工终止妊娠的案件予以严肃处理；

3、加强医疗卫生、计生技术、药品销售等服务机构的胎儿鉴定设备、技术和终止妊娠药品的监督管理，保性别比控制在正常范围以内。

七、深化计生利益导向机制。

1、农村独生子女父母奖金落实率达到65%以上；

2、做好农村部分计划生育家庭奖励扶助工作；

3、制定城镇居民独生子女父母奖励办法，资金落实率达到100%；

4、加强计划生育救助公益金的筹集、管理和使用，保证计划生育困难家庭得到及时救助；

5、抓好“少生快富”扶贫工程试点工作，切实抓出成效。

八、报请县委、县政府争取计划生育事业费足额投入。按照省、市考核办法的要求，做到“六个到位”：即计生手术减免费及相关检查费落实到位；奖励扶助资金按规定比例落实到位；已婚育龄妇女生殖健康检查免费服务资金落实到位；村级计生专干、小组长报酬落实到位；特困计划生育家庭救助公益金落实到位；独生子女父母奖励资金（独生子女父母奖金、退休时一次性奖励）落实到位。

九、加强流动人口计划生育管理。落实“一证管多证”制度，开展“双居工程”试点工作，把好流入人口计划生育管理关口，提高<<婚育证明>>验证率。通过签定计划生育管理合同，加强和外出流动人口流入地计生部门的交流协作，利用流动人口信息交流平台和各地进行信息交流等措施，提高流动婚育证明办证率，摸清流动人口底数，控制流动人口政策外生育问题。

工作措施

1、兜清底数，把好育龄妇女上站普查关。针对个别存在新婚漏报、已婚育龄妇女胎次不清、性别不准村的问题，2006年底结合第四季度上站普查，搞一次大清理，采取局领导包片、股站长包乡（镇）、一般干部包村的办法，对全县已婚育龄妇女逐村进行一次大排查、大清理。通过排查清理，达到已婚龄妇女“二准一清”，即孩次准、性别准、总数清。

2、依法行政，加大处罚力度。上站普查是控制人口出生的基础性工作，也是杜绝政策外生育的有效措施。为提高各乡镇已婚育龄妇女上站率，确保上站率达到95%以上，本对正常非上站人员予以处罚，县计生局执法大队将巡回乡镇，为体现和谐计生的人文环境，坚持做好“三个结合”：即上站普查与免费服务结合、上站进度与普查质量结合、上站与走村入户结合。

3、控制人口，加强节育措施的分类实施。对一孩、二孩育龄妇女要分别采用不同的节育办法，本定为“节育实施年”，将节育贯穿全年计生工作中。对二孩及以上的，一律采取长效节育措施。

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2.计生局人口和计划生育举报奖励制度 篇二

述廉报告

区人口和计划生育局end-->begin-->计生指导站end-->begin-->XXend-->begin-->

XX区计划生育宣传技术指导站是区人口计生局下属的一个技术服务窗口。XX年在区人口计生局和上级有关部门领导的关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入开展“创先争优”和“五型机关”创建，切实加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，尽职尽责地履行岗位职责，求真务实地做好计划生育/生殖健康各项技术优质服务工作，深受广大基层干部群众和上级有关部门领导的信任与好评，为XX区的人口计生事业和广大育龄群众的生殖健康保健作出比较显著的贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。现将一年来的岗位述职述廉情况报告如下：

一、在“五型机关”创建活动中履职与创先争优

1、创建学习型机关。健全党员干部职工学习制度，形成愿学、勤学、真学、善学的良好学习氛围，进一步推进学习型党组织建设。指导站支部已于XX年3月荣获“XX区学 年重点岗位述职述廉报告

习型党组织”称号。一是定期召开学习例会，重要政治理论集中学，专业知识学习内容安排给大家业余时间自学。为深入开展区第五届“瓯韵书香”全民学习月活动，站支部于3月份购置业务知识图书120册，供党员职工业余时间学习，加强队伍职业化建设。二是继续贯彻《XX-XX年XX区党员教育培训工作规划》，积极组织党员干部51人次参加上级有关部门开展的各类学习培训活动。三是根据区委宣传部和区创建学习型党组织工作领导小组办公室的推荐，分别将《瓯越先锋》的感人事迹和《我们的价值观》在站内供每位党员职工轮流传阅，做到学先、赶先与创先争优。

2、创建服务型机关。一是通过深入开展“我们的价值观”大讨论活动，站支部结合工作实际，切实总结提炼本单位的价值观核心词为：“以人为本，优质服务”。二是优化技术服务工作程序，创新提出“技术人员分片一对一联系镇街，指导基层计划生育技术服务工作”新方式，切实提升计划生育技术服务网络服务工作新水平，切实帮助基层广大干部群众，解决计划生育和生殖健康方面的实际问题与困难，努力提高广大育龄群众生殖健康水平。三是深化计划生育技术服务品牌创建，不断提高党员职工的服务意识，努力提升单位服务质量，大力推进服务型机关建设，使指导站的“宣传教育、技术服务、优生指导、药具发放、生殖健康、信息咨询、随访服务、人员培训”八项服务功能得以充分发挥。

3、创建效率型机关。一是始终坚持“以人为本，以维护育龄群众生殖健康为中心和出发点”的工作理念，做到亮牌行医，持证上岗，以诚待人，以德服人，以情感人。二是以落实即办制为重点，服务对象随到随服务，提高技术服务时效率与群众满意率，今年1-12月6日止共接待各类服务对象达36268人次，其中：安全施行计划生育四项节育手术达2833例、生殖健康/妇女病普查1010967人次、孕环情检测8155人次、门诊与咨询14313人次。三是严格技术服务规程，精益求精做好每一例手术和每一件事情和确保手术质量和服务档次，受到基层干部和服务群众的一致认可与好评。还为所有来站施行节育手术的服务对象，术后免费送上一杯热腾腾的砂糖汤，以体现温馨服务和人性关怀而深受好评，4、创建廉洁型机关。一是严格遵守党纪国法，坚定不移地贯彻执行区委、区政府各项决策部署，严格按照党风廉政建设和反腐败工作要求，全面推进廉政风险防控机制建设，切实加强政风、行风、党风建设，塑造“为民、务实、清廉”的机关新形象。全站党员职工兢兢业业，尽职尽责。多理解尊重，少埋怨非议；多将心比心，少冷漠无情；大事讲原则，小事讲风格。二是认真落实廉洁自律的各项规定，严格要求全体党员职工保持清政廉洁的作风，加强和规范公务支出管理；实施区级国库支付代理和推行公务卡使用；单 位公务接待经费几乎是零支出；全站党员职工从来没有公车私用，只有私车公用。三是严格在法律规定范围内开展计划生育/生殖健康各项技术服务工作，没有施行假手术，没有出具假证明。四是严格医疗收费标准，不多收和乱收费，只有低收费标准优惠广大育龄群众或照顾经济困难家庭。五是严格杜绝医疗器械和药物采购的商业贿赂及服务对象行贿，更没有销售假冒伪劣药品。

5、创建责任型机关。一是站支部以紧紧围绕机关党建工作目标责任制，认真做好党建工作。从强责、定责、履责、追责四方面入手，全面实施“强责争优行动”，治庸提能，治懒增效，治散聚力，大力推进责任型机关建设。严格首问负责制、限时办结制和责任追究制，强化党员职工的医德医风与工作作风，努力提升指导站计划生育优质服务的良好新形象，从而荣获“温州市群众满意基层站所”、“温州市计划生育优质服务示范站”、“XX区先进女职工委员会”和“温州市三八红旗集体”称号。二是组织10位党员职工参加机关职工首届运动会，通过职工们平时努力练习，在“8”字跳绳项目，发挥团队精神，举得了机关组第一名。三是开展在职党员职工“慈善一日捐”活动，18位党员职工共捐慈善款4000元。四是积极组织开展“书香送暖 情系家乡”捐书活动，共募捐35册图书。五是动员党员干部无偿献血二人。六是安排“80”后党员参加第二届“新老携手、共创和谐“活 动。七是安排人员参加区妇联组织的“巾帼文明林”植树活动，认种6棵树。八是组织全站人员参加“五一”国际劳动节义务劳动，为丽岙街道的环境改善，奉献了我们的微薄力量。十是进一步加强机关党建和科技信息化管理。站支部结合技术人员“月月下基层联民心”活动，坚持每月及时上报工作动态和情况信息，1-11月共上报工作信息24条，被区直机关工委和省、市及相关部门采用信息15条。

二、在“技术服务品牌创建”活动中履职与创先争优

近几年来，XX区计生指导站在做强、做精、做优计划生育专业技术服务的同时，不断开拓创新计划生育/生殖健康技术优质服务特色品牌建设，全面深化创先争优活动，努力提高育龄群众生殖健康水平，赢得领导支持、群众信任、社会理解，为“控制人口数量、提高人口素质”国策作出一定的努力与奉献。

1、始终坚持计划生育工作以宣传教育为先导，努力建设社会主义新型生育文化。区站今年又自行制作图文并茂的多媒体课件9个，对计生局、指导站、基层计生员等各类人员开展业务知识培训6期；下基层到南白象、新桥、梧田、丽岙、潘桥、郭溪等街道和金州集体、温州置信实业有限公司、温州职业技术学院与温州科技职业学院、潘桥与娄桥中学等单位，开展育龄群众生殖健康保健知识面对面授课培训18期，不断推进“婚育新风”进万家、进企业、进校园活动，不断提高育龄群众“计划生育与避孕节育、优生优育与出生缺陷干预、性健康教育与性传播疾病预防、生殖道感染预防与生殖健康保健等”意识与能力，深受基层计生干部和育龄群众的欢迎与好评，并得到省、市有关领导的高度评价与表扬，培训工作全市乃至全省领先。

2、切实推进避孕方法“知情选择”，有效提高育龄群众避孕有效率。一是为加强我区计划生育药具管理发放工作，提高基层免费药具发放点的业务管理水平，推进XX区流动人口计划生育基本公共服务均等化工作，更好地为稳定低生育水平和创建“三生融合、幸福XX”提供良好的计划生育人文环境，于11月19日-20日分批举办全区性的“计划生育药具发放点负责人业务知识培训班”，全区351个药具发放点管理员与镇街技术服务站技术人员分两批次进行培训，印发《计划生育药具公共服务管理手册》500本，并通过知识测试合格，予以发放合格证，做到人人持证上岗。二认真做好避孕药具计划领发工作。今年定时定量领取和发放避孕药具各4次，入库金额为294100.60元，出库金额为281523.04元。三是为方便流动人口和人流、取环妇女术后及时领用避孕药具，指导站在药房与人流室分别放置避孕药具免费供应，全年共发放避孕药具2千多人次。四是今年1-11月份又在B超监护下为生育一孩妇女免费放置高档宫内节育环622例，其中吉尼环233例、安舒环365例、宫喜环24 例，有效提高宫内节育器的避孕有效率。

3、严格计划生育技术服务操作规程，确保了所有节育手术的顺利进行。今年1-11月份站内安全施行计划生育四项节育手术达2833例，其中结扎541例、人流612例、药流62例、放环872例、取环719例、放皮埋6例、取皮埋21例。由于指导站历来施行节育手术安全有效，多次赢得基层干部和服务对象与上级有关领导的好评。因此，温州市人口计生委科技处将永嘉县的男性节育手术委托给本站施行，鹿城、泰顺、文成、瑞安等地的女性节育手术也有不少对象到本站来施行。

4、继续开展已婚妇女生殖健康/妇女病普查普治工作——区政府“为民办实事”项目，有效提高育龄群众计划生育和生殖健康整体水平。今年1—12月6日止又对瞿溪、仙岩、丽岙、潘桥、茶山、泽雅等6个街道的已婚育龄妇女免费普查体检10967人次。查出常见妇科疾病有：外阴异常104人、各种阴道炎1479人、宫颈轻度糜烂4246人、宫颈中度糜烂633人、宫颈重度糜烂120人、宫颈肥大1180人、宫颈纳氏囊肿1296人、宫颈息肉300人、子宫肌炎44人、子宫内膜炎67人、附件炎179人、盆腔炎250人、输卵管积液158人、盆腔积液2865人、子宫肌瘤1205人、子宫腺肌瘤143人、宫内膜息肉325人、节育环下移48人、卵巢囊肿534人、畸胎瘤35人、附件混合性包块1人、乳腺增生4104人、乳房纤维瘤22人、乳房结节或包块161人、宫颈涂片细胞核异常54人。

5、继续加强优生与出生缺陷预防指导跟踪服务，切实预防和减少出生缺陷发生，提高出生人口素质。此项目仍为全省乃至全国领先。一是指导站今年1-11月份又为计划怀孕对象发放福施福营养素4677盒。二是又发放自编的《优生与出生缺陷预防指导服务手册》1000多册。三是通过基层计生员对计划生育对象开展“出生缺陷干预指导跟踪服务”，今年1-9月份共建“出生缺陷干预情况登记卡”7157张，已结卡2367张，结果发现：出生缺陷20例，出生缺陷发病率为8.4‰，其中出生缺陷儿为5例，出生缺陷儿发病率为2.14‰，明显低于温州市、浙江省的平均水平，明显取得了良好的社会效益与经济效益。

6、创新“开展不孕不育对象调查指导跟踪服务与‘助您好孕’爱心资助治疗”活动，努力提高已婚育龄群众生殖健康水平。此项目为全国创先，是我区计划生育优质服务又一大“为民办实事”的民生工程，由XX区人口计生局、区财政局和区红十字会联合开展不孕不育家庭“助你好孕”爱心资助治疗，由XX区计生指导站负责不孕不育家庭指导跟踪服务。旨在了解影响不孕症发生的主要危险因素、生殖健康服务与治疗的不同层次需求；提高辖区内育龄群众生殖健康水平，使不孕不育家庭尽快实现生育愿望，获得家庭和睦 幸福，促进家庭与社会和谐稳定。主要内容分三个环节：一是对不孕不育家庭进行复合登记，建立《XX区“助你好孕”生殖健康服务记录册》。二是不孕不育夫妇凭《XX区“助你好孕”生殖健康服务记录册》，填写《XX区“助你好孕”爱心资助活动申请表》报批。三是组织不孕不育对象集中授课培训与分类指导跟踪服务，已印发自编《不孕不育家庭指导服务手册》1400本，供基层计生员与对象学习参考。据不完全统计，全区目前有生殖健康治疗需求对象为76个家庭，已登记建册有45个家庭，审批爱心资助对象39个家庭，已有4个家庭成功受孕。

3.计生局流动人口工作计划 篇三

一、认真搞好流动人口计划生育工作的综合治理

按照国家《流动人口计划生育工作管理办法》，流动人口计划生育管理工作要坚持政府领导、部门指导、各级配合的工作机制，要主动同公安、工商、劳动、卫生等相关部门协调，共同做好流动人口的综合治理工作。

二、进一步加大对流动人口的清查力度

根

据工作实际，采取切实有效的办法，认真搞好流动人口的清查整治工作。要做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人；城不漏街、街不漏店、店不漏人。各级在清理整治的基础上，要及时建立、健全流动人口管理帐卡、档案并及时把漏登、漏统人员纳入管理，该发证的发证，该管理的管理。

三、认真搞好流动人口育龄妇女的上站普查和生殖保健服务

按照以人为本的原则，根据《流动人口管理若干规定》的要求，各级要做好流动人口育龄妇女的孕情普查和生殖保健服务工作。

四、继续抓好流动人口“双居”工程试点工作

今年我们要严格按照市《关于开展创建流动人口计划生育“双居”工程示范点活动的实施方案》，并参照有关市“双居工程”试点工作的做法，认真做好“双居”试点的创建工作。

五、抓好流动人口信息平台建设

1、要确保平台运转协调、运行通畅，保障信息交换工作顺利进行。

2、搞好信息采集、汇总、交换。流动人口部门在采集信息时要实事求是，项目齐全、准确；情况汇总要及时、完整；同时每月的上网登录的信息要登记，保存齐全。

3、交换信息，促进工作。县、乡要充分利用流动人口信息交换平台交换的信息运用于管理工作中，推动工作的深入开展。

4.安全隐患报告和举报奖励制度 篇四

安全隐患报告和举报奖励制度

1、目的

未消除各类事故隐患，保障官大员工使命，菜场安全，增强和奖励员工对安全生产的参与意识，根据哭《中华人民共和国安全生产法》和有关法律，法规的规定，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于福桥出租汽车有限公司 3.编制依据和术语 3.1编制依据

（1）国家安全生产监督总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安全监管总局令第16号）全文。

（2）全国人大委会《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号）第十八、二十一、五十三、六

十、刘士奇、一百一十八条。

（3）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）第四条

（4）《中华人民共和国道路交通安全法》 3.2术语

安全隐患：安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律，法规，规章，标准，规程，安全生产管理制度的规定，或者其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态，人的不安全行为，生产环境的不良和生产工艺，管理上的缺陷。晋中市福桥出租汽车有限公司

4、职责

安全科全面负责管理和组织安全隐患报告和举报，制定安全隐患报告和举报奖励制度，引导员工积极参与隐患的报告和举报工作，有效的减少和控制各类事故。

员工主动参与安全隐患报告和举报工作，鼓励职工发现，排除和举报书谷隐患。

5、详细规定

（1）对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时合适、查处和消除隐患，举报人要求保密的，工作人员应为其保密。

（2）本公司区域内存在的安全生产事故、隐患、任何个人均有权举报。

（3）安全生产事故、隐患举报是幸福精神与物质奖励相结合，对事故、隐患的举报给予表扬，物质奖励标准分三类六级。

1）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。2）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。3）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。

（5）安全生产事故、隐患举报奖励由【安全管理部门】具体负责实施。实行一事一评，一事一奖励，奖励资金由公司列支。

（6）安全科要对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查。对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或晋中市福桥出租汽车有限公司

5.计生局人口和计划生育举报奖励制度 篇五

双击自动滚屏 发布者：市人口计生委财务处 发布时间：2013/3/20 8:06:00 阅读：5次

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6.计生局人口和计划生育举报奖励制度 篇六

QG/CTLG0040—2016

举报重大安全生产隐患 和违规违法行为奖励制度

2016-07-04 发布 2016

QG/CTLG0040—2016

并在公司OA系统、内网、宣传栏等处公开举报电话（传真）、电子信箱、通信地址、邮政编码和领取奖金办法。

第八条 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报，并对其提供材料内容的真实性负责。

第九条 核查举报事项和奖励举报人，按照下列规定办理:

（一）由生产安全科和综合管理科负责受理炼钢总厂管辖范围内的举报事项；举报事项涉及的情况复杂或者难以查证的上报公司，由公司相关部门负责受理。

（二）举报有关人员严重违法违规行为的，由接到举报的部门及时通知相关部门联合核查处理，经核查属实的，由接到举报的部门对举报人给予奖励。

（三）举报事项涉及其他部门的，由接到举报的部门及时转送相关部门核查，经核查属实的，由接到举报的部门对举报人给予奖励。

（四）受理举报的部门应当及时核查举报事项，自受理之日起10 日内办结；情况复杂的，报公司安全生产管理的部门批准后可以适当延长核查处理时间。

第十条 多人多次举报同一事项的，给予最先实名举报的举报人一次性奖励；多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

第十一条 举报人接到领奖通知后，应当在30 日内凭有效证件到指定地点领取奖金；对举报人无法通知的，受理举报的部门可在公司范围内进行公告；逾期未领者，视为放弃。

第十二条 奖金的具体数额由受理举报的部门和参与核查的部门根据具体情况共同评定，并报公司安全管理部门和工会备案。

第十三条 受理举报的部门和参与核查的部门应当依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，应当及时将核查处理结果用适当方式向举报人反馈。举报人受到打击报复的，有关部门应当依法查处。

第四章 附则

7.事故隐患报告和举报奖励制度范文 篇七

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，实现安全生产，特制定本制度。适用范围

本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。3 事故隐患分类

3.1 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患。

3.2 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的。事故隐患的范围

4.1危及安全生产的不安全因素或重大险情； 4.2以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。5 事故隐患报告和举报内容

5.1事故隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。

5.2事故隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间、整改难易程度分析。资金来源

要在综合奖中提取一部分，加上各类安全事故、违章违纪的罚款，一并作为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，专款专用。奖励和惩罚

7.1对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100—500元）。

7.2 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。

7.3一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司通报。

7.4对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处500—3000元罚款并在公司通报。

地方国营旬邑县运输公司