江西省事业单位招聘

2024-06-21

江西省事业单位招聘（共12篇）

1.江西省事业单位招聘篇一

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2014江西警察学院所属事业单位招聘公告

一、单位简介

江西警察学院是江西省唯一的全日制公安本科院校，学院实行江西省教育厅和江西省公安厅共同管理，以江西省公安厅管理为主的管理体制。学院主要学科门类为法学(公安学类)，兼顾工学、管理学、教育学等，多学科协调发展。

为加强学院师资队伍建设，决定面向社会公开招聘博士8名、硕士18名。

二、招聘岗位和条件

招聘岗位招聘人数

岗位条件

教师教师教师教师教师教师教学研究教师教师教师教师教师教师教师图书管理教学管理行政秘书人事管理舆情管1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1

分析化学、法医学，博士研究生刑法学、诉讼法学、经济法学，博士研究生交通信息工程及控制、车辆工程，博士研究生

马克思主义哲学、政治学，博士研究生

社会学、行政管理，博士研究生

运动人体科学（体育保健学、运动解剖学），博士研究生

高等教育学、课程与教学论，博士研究生

高级法医学分析、法医科学和技术、分析和法医化学，海外留学硕士

研究生

社会学、管理科学与工程、行政管理，硕士研究生

刑法学、诉讼法学，硕士研究生金融学、会计学，硕士研究生

运动人体科学（体育保健学），硕士研究生

体育教育训练学（网球[全省运动会网球单打前六名]、跆拳道），硕士

研究生

英语语言文学，海外留学硕士研究生计算机系统结构、计算机应用技术，硕士研究生

高等教育学、课程与教学论，硕士研究生中国语言文学，中共党员，硕士研究生人力资源管理、会计学，中共党员，硕士研究生

新闻传播学，中共党员，硕士研究生江西教师微信：jx-zgjsks

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理行政文秘教学秘书教学保障编辑医生 1 1 1 1 1

法学、中国语言文学，硕士研究生

经济学，硕士学位计算机技术，硕士学位法学，硕士研究生临床医学，硕士研究生

以上岗位要求：

1、拥护党的基本路线，政治立场坚定。

2、遵纪守法，未受过任何纪律处分。

3、博士40周岁以下(1974年3月31日之后出生)、硕士35周岁以下(1979年3月31日之后出生)身体健康。

三、报名办法

1、报名时间：即日起至2014年5月10日前。

2、报名地点：江西警察学院组织人事处(地址：南昌市兴湾大道1666号;邮编：330100;网址：)。

3、联系电话：0791-88673226 邮箱：272479886@qq.com。

4、联系人：梅老师。

5、报名者需准备材料(可函寄)：有关证书复印件(个人简历、学历学位、学业成绩、获奖情况、反映本人学术水平的有关科研工作业绩材料等)、近期2寸免冠照片1张、通讯地址、联系电话等。

四、考核办法

1、博士采取直接面试的方式考察。

2、硕士采取先笔试、后面试的方式进行考察。招聘笔试科目为申论，按笔试成绩由高到低1：2的比例确定入闱面试对象。笔试、面试成绩各占总分的50%。

3、考察时间、地点另行通知。

五、体检

1、根据考察成绩，从高分到低分按职位招聘人数1∶1的比例确定参加体检人员，体检不合格的不予聘用。

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2、体检参照招考公务员体检通用标准，须在招聘单位指定的省级三等甲级综合性医院进行。

六、聘用

经考核、体检合格，公示无异议后，与学院下属事业单位签订聘用合同(人事代理)。

七、待遇

享受国家规定的事业单位同类人员的工资福利待遇，其中博士还可享受以下待遇：

1、“985”大学博士引进待遇：免费提供60平米公共租赁房一套;科研启动费文科类10万元、理工科类15万元，其中5万元采取按月发放津贴1000元的方式支付;安家费3万元;学位津贴200元/月。

2、海归博士引进待遇：增加科研津贴5万元，即个人津贴每月增加1000元;其他同“985”大学博士引进待遇。

3、其他院校博士引进待遇：提供60平米公共租赁房一套，按规定交纳租金;其他同“985”大学博士引进待遇。

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2.江西省事业单位招聘篇二

关键词：事业单位,公开招聘,存在问题,对策

事业单位公开招聘是事业单位人事管理科学化、制度化、规范化的一项重要举措;是规范事业单位招聘工作, 提高人员素质的重要措施;对进一步深化事业单位用人方式改革、规范事业单位人事管理、促进事业单位发展具有重要意义。

1 事业单位公开招聘的积极意义

1.1 公开招聘是一项“阳光工程”

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制, 核心是公开, 亮点在“阳光”, 把选人用人置于“阳光”之下, 通过公开、公平、竞争、择优的制度, 让真正的人才脱颖而出, 顺应事业单位的发展, 同时也是应聘者找到适合自己发展空间的舞台, 从而有利于形成公平竞争的社会环境。

1.2 公开招聘是一项“聚才工程”

事业单位公开招聘, 是一个“广角镜”, 能够以更宽的视野甄别人才;也是一个“竞技场”, 能够在更加公平的舞台上发现人才, 以更加科学规范的机制保证招聘人才的水平;更是一个“展示场”, 来自不同地区、不同学校的人才集中参加公开招聘, 应聘者可以在更大的范围、更广的平台展示自己, 事业单位也可以借此提高自身的关注度, 推动自身的更大发展。

1.3 公开招聘是一项“和谐工程”

自2006年人事部颁布《事业单位公开招聘人员暂行规定》以来, 各地相应制定了适合本地的实施细则。从制度上保证了普通百姓通过平等竞争到事业单位参加工作的权利。许多群众结合自身感受, 宣传事业单位公开招聘工作的公平公正, 大大提高了公开招聘工作的公信力, 形成了良好的社会反响, 是社会公平、正义最直接、最鲜明的体现, 是一项实实在在的建设和谐社会的“和谐工程”。

2 事业单位公开招聘工作存在的问题

2.1 考试形式需进一步完善

目前, 公开招聘一般有统一招聘、单位招聘、选聘等方式, 都要经过笔试环节, 为了方便组织和实施, 笔试一般采用统一命题方式, 对事业单位岗位要求和应聘者专业特点考虑不多, 对管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的具体特点涉及较少, 可能造成人岗不太匹配的现象, 影响工作的顺利开展。

2.2 面试形式需进一步规范

面试最容易引起社会关注, 因为面试官的主观因素会影响考试结果。不同的岗位对应聘者的素质侧重点要求不同, 应该采取不同的面试形式。同样一批面试官的专业不同, 在限定的时间内面试不同专业的应聘者, 难以避免主观因素的影响, 容易产生“人情面试”、“关系面试”等现象。

2.3 应聘者的综合素质难以全面考核

当前社会的“考公务员热”和严峻的就业形势, 也带动了事业单位公开招聘出现应聘者众多的现象。在考核环节, 学校或原用人单位一方面出于做好人, 照顾人的考虑;另一方面出于提高学校就业率和原单位美誉度的考虑, 对应聘者的推荐信只讲优点, 很少讲缺点, 给考核工作带来了很大的困难, 对应聘者的综合素质难以全面考核。

3 完善公开招聘制度的对策

3.1 根据岗位要求来确定考试形式

不同的岗位, 要采用不同的考试内容, 按照“干什么、考什么”的原则, 合理设置考试内容, 不断增强考试的科学性和针对性。对于管理岗位, 着重加强综合素质的考察;对于专业技术岗位, 强调专业知识素质和能力的考察;工勤岗位, 注重操作技能和服务水平的考察, 以实现高分就是高能, 高能就能考出高分的要求。

3.2 采取灵活多样的面试方法, 减少主观因素的影响

根据专业和职位特点, 选择不同的面试方法, 如在教育类的面试中, 采取试讲或说课的方法考察应聘者的语言表达、仪态仪表、逻辑思维等岗位应具备的基本能力和素质;在卫生类的面试中, 对临床医生, 可增加心肺复苏、缝合等现场技能展示, 也可给出虚拟患者的一些医学检查系数, 让应聘者现场诊察并提出治疗方案。这些方法一方面可以考察应聘者的专业技术能力, 另一方面也可以考察其实际操作能力。

3.3 建立面试官库, 推行“异地交流”

由上级主管部门根据行业、专业特点, 从各单位选取一批专业技术人才进行定期培训, 也可与高校建立联系, 选取部分专家教授, 组成并逐步扩大面试官库。在具体面试时, 面试官全部由外地面试官担任, 实行面试官临时通知制。从实际效果上看, 这一做法有效防止和克服了面试中的人情因素, 对确保面试工作的公正性有很好的保证作用。

3.4 重视考核环节, 维护公开招聘的严肃性

要深入到学校或原用人单位, 听取不同层面人员对应聘者思想和工作、学习情况的介绍;坚持相关证件、个人档案必看, 借助个人档案、证件, 对应聘者的条件进行复审;对有工作经历的应聘者, 了解其每年的民主评议情况。入职后, 实行见习 (初) 期制度, 期间表现合格的, 办理正式录用手续, 否则不予办理。同时平时和年度考核工作也要加强, 在聘用合同中约定相应的权利、义务、违约等有关条款。

3.5 主动接受监督, 确保“阳光招聘”

首先, 接受应聘者监督, 报名前10天, 要通过网站、报纸等多种媒体发布招聘公告, 广泛宣传。使最大范围的符合招聘条件的应聘者获知招聘信息, 把面向社会公开招聘的原则落到实处。其次, 接受纪检监察部门的监督, 特别是笔试和面试环节, 开考前由监督员开启封条, 监督员记录面试过程中有无违规、违纪现象, 核分表经监督员签字后存档, 成绩登记表经监督员确认无误后签字。最后, 接受社会监督, 可以邀请部分应聘者家长监督考场的全过程。对成绩、面试及体检人员名单进行公示, 公布监督电话, 接受社会监督。

参考文献

[1]张晓翠.做好医院招聘工作的六个中心环节[J].临床和实验医学杂志, 2011, 10 (4) :308-309.

[2]梁仕昌.刍议事业单位公开招聘中存在的问题及建议——以中国地质调查局为例[J].华商, 2007 (10) :69-70.

[3]谢萍.高校人事制度建设中的“阳光操作”与制衡机制——成都大学开展公招工作的探索与实践[J].成都大学学报, 2009 (1) :14-16.

[4]何华裕.事业单位公开招聘新增人员的思考[J].商情, 2008 (2) :21-138.

[5]党军, 程瑞专.对加强军队医院招聘人员管理的几点思考[J].西北国防医学杂志, 2010, 31 (4) :314-315.

[6]张小琴.积极探索高校人事制度改革的有效途径[J].太原师范学院学报 (社会科学版) , 2009 (2) :159-160.

[7]张志行.高校人事制度改革的研究与探索[J].江苏教育学院学报 (社会科学版) , 2009 (4) .

[8]仇瑷玲.现代事业单位人力资源管理的发展与创新[J].中国市场, 2013 (5) .

3.江西省事业单位招聘篇三

一、机电维修人员10名

要求：男性，大专以上学历，机电一体化、电气自动化专业，具有电工操作证。

待遇：月收入3500元左右（含五险一金个人部分），提供免费工作餐，按国家规定缴纳社会保险及住房公积金，享受国家法定节假日和带薪年休假。

二、生产一线普工（CO2焊工、点焊工、装配工）50名

要求：男性， 18～35岁，高中学历，身高1.68米以上，裸眼视力0.8以上，身体健康，吃苦耐劳，能胜任倒班。

待遇：月平均收入2600～3600元（含五险一金个人部分），以上工种工作满两个月一次性发放500元额外奖励。提供免费工作餐，按国家规定缴纳社会保险及住房公积金，享受国家法定节假日和带薪年休假。

江西洪都钢厂有限公司

江西洪都钢厂有限公司创建于1958年，现隶属新余钢铁集团有限公司的全资子公司，为国家大型企业，是国内生产高压锅炉用特种无缝钢管、中小口径焊接钢管、热轧薄窄钢带和冷轧钢带的主要生产企业，现有职工2000余人，专业技术人员500余人。

公司目前新建设冷弯型钢项目，需要招聘调整工、操作工、行车工等岗位员工。具体要求如下：

一、招聘岗位

1. 焊管调整工（男）5人；

2. 操作工（男女不限） 10人；

3.行车（天车）驾驶工（男女不限） 5人；

4. 钳、焊、电工（男） 5人。

二、岗位要求

年满18周岁以上，责任心强，能胜任三班作业，服从工作安排。

三、待遇

1.试用期一个月，试用期月收入1500元。试用期满，月收入待遇2000～2500元，办理社会保险及公积金。

2. 公司提供4人/间员工宿舍（有闭路电视和单独卫生设施）。

3. 工作时间为8小时/日工作制。

4.江西省事业单位招聘篇四

江西2014年事业单位招聘考试模拟题三

1.下列诗句与其作者不对应的是：

A 可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神-李商隐

B 世间安得两全法，不负如来不负卿-仓央嘉措

C 今人不见古时月，今月曾经照古人-白居易

D 寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕-鲁迅

2.?()

A.应当由张某负责赔偿

B.应当由人民法院执行人员负责赔偿

C.应当由人民法院负责赔偿

D.属于意外事件，由王某自己承担

3.新的力量和新的学说已经兴起，乌托邦式的以及其他社

A、启蒙思想

B、生物进化论

1.短跑运动员听到发令枪声后迅速起跑，下列叙述正确的是

A.起跑动作的产生是非条件反射的结果

B.调节起跑动作的神经中枢是听觉中枢

C.该反射有多个中间神经元先后兴奋

D.起跑反应的快慢取决于小脑兴奋的程度

江西事业单位微信：jx-sydw

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2.胡锦涛总书记明确指出：“坚定不移地惩治腐败，是我们党的力量的表现，是全党同志与广大人民群众的共同愿望。”这里，“党的力量”来源于()。

A.人民群众

B.自身建设

C.领导核心

D.组织纪律

3.下列说法错误的是：

A 1947年，杜鲁门主义的提出，是美苏冷战正式开始的标志

B 现任日本首相为自民党总裁安倍晋三

C 2013年澳网冠军为阿扎伦卡

D 即将上映的大片《西游》主演有周星驰

参考答案： 1.C 解析：A非条件反射是指人生来就有的先天性反射，比如眨眼反射、婴儿的吮吸，起跑动作显然不是与生俱来的，故A错。B脑皮层，与听觉中枢没有关系。D多个中间神经元的兴奋，故C2.A

3.D

5.江西省事业单位招聘篇五

章

根据《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》、《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》的精神，经市政府批准，全市共353个事业单位面向社会公开招聘1400名工作人员。现公告如下：吉安事业单位交流QQ群：249187272

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的任职资格、执业资格及技能要求；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。

三、招聘单位、岗位人数及资格条件

详见《吉安市2012事业单位招聘工作人员招考岗位表》（附件1）。年龄计算时间截止到2012年7月16日。

四、招聘工作程序

（一）报名

网上报名时间为2012年8月1日至8月8日8:30-17:30。报名网站为吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com），每人限报一个岗位。

报名分为网上注册、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段。

1、网上注册。报名考生进入吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com）网站，点击吉安市事业单位公开招聘专栏，查看招聘公告中《吉安市2012事业单位招聘工作人员招考岗位表》（附件1），进入考生注册，如实填写《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》（以下简称《报名表》），记下系统自动生成的报名序号(考生报名序号及本人身份证号作为考生的登录标识)，上传考生本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，提交信息。提交成功的考生进入网上照片审查等待队列。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱人员进行资格审查。应聘人员认真核对所报考岗位资格条件，选择符合条件的岗位。如有疑问应向有关部门进行咨询，各招聘单位咨询电话详见《招考岗位表》（附件1），确认符合条件后再填报。如因不符合条件被取消面试或聘用资格，后果由应聘人员自己承担。

2、网上缴费。完成网上报名应在规定时间进行网上缴费。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人50元。未在网上缴费的考生，报名无效。

对农村绝对贫困家庭和城镇低保生活家庭的高校毕业生，免收考务费和体检费，体检费由招聘单位承担。办理免收考务费手续与吉安市人事考试培训中心联系。联系电话：0796-8286792。地址：吉州区阳明西路42号（市人才交流中心大楼3楼）。

免收考务费人员应提供以下材料：

①享受城镇家庭最低生活保障金的考生，提供其家庭所在地县（市、区）民政部门出具的最低生活保障证明（原件）和低保证（复印件）；

②农村绝对贫困家庭的考生，提供其家庭所在县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

3、网上改报。报名并缴费人数达不到开考比例1:3的岗位予以取消，并在吉安市人事考试网上公布。因达不到开考比例被取消岗位的考生可在规定时间内（见附件2）重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的岗位进行一次网上改报。改报期间不接受报名注册。岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴考务费。

4、网上打印准考证。考生可按规定时间（见附件2）登录吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com）打印准考证，并按准考证安排和要求，参加笔试。

6、鉴于部分岗位的特殊性，市庐陵文化生态园讲解员岗位（代码为260100809），井冈山革命博物馆讲解员岗位（代码为260101602、260101603、260101604）、英语翻译岗位（代码为260101605）先面试后笔试；万安县广播电视台播音员岗位（代码为261100101）、安福县广播电视台播音员岗位（代码为261300301、261300302），井冈山大学附属艺术学校舞蹈教学岗位（代码为260100901）、市中心人民医院、市疾控中心招聘硕士研究生以上学历人员岗位（代码为260101713-260101737、260101703）、市妇幼保健院招聘副高以上职称人员岗位（代码为260101707、260101708）只面试不笔试。上述岗位的考生不参加网上报名，采取现场报名方式，具体地点详见《吉安市2012事业单位招聘工作人员招考岗位表》（附件1）。

（二）考试

考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。进行了笔试和面试两科的，分别按40%和60%的比例合成为考试总成绩。只进行面试一科的，面试成绩为考试总成绩。报考人数与招聘人数应达到1:3以上，对招聘岗位为硕士研究生以上学历或副高以上职称人员及紧缺岗位，经批准后，可适当降低比例，但不低于1:2。

笔试

笔试分为公共基础知识或专业基础知识。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参加。①公共基础知识考试内容为政治理论、法律基础知识、经济管理、科学技术知识等；专业基础知识考试内容为相关岗位所需的专业知识。

②公共基础知识、专业基础知识考试试题均为客观题，在答题卡上作答，满分均为100分，考试时间为120分钟。

③考试时间：2012年9月15日上午9:00-11:00；考点设在市中心城区内。考试具体考点详见准考证。

④考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在9月14日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到市人事考试培训中心办理准考手续。⑤笔试成绩请登录吉安市人事考试网查询。

2、面试

①面试工作按用人单位隶属关系由县（市、区）人保局或市直用人单位主管部门分别组织实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后40天内完成。面试前，各县（市、区）和市直单位主管部门应制定本地本部门面试实施方案，报经市人保局批准后组织实施。

②面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合的办法进行，满分为100分。

③面试人员的确定

各县（市、区）和用人单位主管部门根据笔试考试分数，按照岗位招聘人数1:3的比例（特殊岗位经批准的除外），从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单由县（市、区）和用人单位主管部门分别在各县（市、区）人保局、市直各部门网站进行公布，并报市人保局审核备案，同时明确资格审查和面试时间及地点。

④面试前的资格审查

面试前的资格审查由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责。面试入闱考生进入审查时，须携带个人身份证、毕业（学位）证、职称资格证、执业资格证原件及复印件，近期同底免冠彩色照片3张以及《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》一式两份。在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明等进行资格审查。资格审查不符合条件的考生取消面试资格，因审查出现的岗位空缺，根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料不符合条件的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

⑤面试的具体事宜详见各县（市、区）、市直用人单位主管部门的面试方案或由面试组织机构负责通知。

（三）体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。

2、体检由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考核由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

4、对因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予进行递补。

（四）公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员按用人单位隶属关系分别由市、县（市、区）人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

五、公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察机关实行全程监督。

六、咨询、监督举报电话：政策咨询电话：0796-8212860 考务咨询电话：0796-8286792 监督举报电话：0796-8231043 附件：

1、吉安市2012事业单位招聘工作人员报考岗位表.xls

2、吉安市2012事业单位招聘安排.doc

6.江西省事业单位招聘篇六

日期： 2010年05月04日

各位考生：

根据《江西省地税系统公开招聘事业单位工作人员公告》，现将有关考试事宜公告如下：

一、报考信息中心岗位的有关事宜

（一）专业考试范围：考试分为计算机专业理论知识笔试和上机操作。

1、计算机系统的基础知识。

2、常用数据结构和算法。

3、数据库原理及应用。

4、C程序设计语言，以及C++、Java中的一种程序设计语言。

5、软件工程和软件开发项目管理的基础知识。

6、软件设计方法和技术。

7、网络体系结构和网络协议的基本原理。

8、局域网组网技术，城域网和广域网基本技术。

9、网络管理的基本原理和操作方法。

10、网络安全的基础知识。

11、阅读和理解计算机领域的英文资料。

（二）要求

1、考试时间：

上机操作：2010年5月14日，上午8:30-12：00，下午13：00—结束。

笔试：2010年5月15日，上午9:00-11:30。

2、领取准考证、看考场：

各位考生请于5月13日上午8：30—12：00，持本人身份证和1张1寸免冠彩色近照到省地税局人事处

（南昌市站前西路159号银星大厦14楼）领取准考证，下午4：00看考场。逾期不到者，视为自动放弃。

3、其它事宜，详见准考证。

二、面试的有关事宜

（一）根据《江西省地税系统2010年公开招聘事业单位工作人员公告》，报考信息中心岗位的考生，待专业加试考毕后，按照规定比例进入面试；报考其它岗位的考生按照综合知识笔试成绩，按规定比例直接进入面试。

（二）信息中心岗位和其它岗位的面试将于同一时间进行，具体时间、地点及有关要求我局将于2010年5月20日在“江西地税网”上发布公告，请各位考生及时登录，如逾期不到者，视为自动放弃。

（三）未尽事宜另行通知，解释权归江西省地方税务局。

附件：江西省地税系统2010年公开招聘事业单位工作人员入闱专业考试（面试）人员名单。

江西省地方税务局

7.江西省事业单位招聘篇七

一、我国事业单位人事招聘体制的发展历程

在大一统的传统干部人事制度下, 事业单位人员由国家按照计划实行统包统配式的调配。具体来说, 当时事业单位人员补充的渠道主要有三种:一是国家统包、统配的大、中专毕业生, 通过国家分配到事业单位而直接取得干部身份:二是军队转业干部, 被安置到事业单位而直接取得干部身份;三是从工人中吸收和从城镇待业青年、农民中录用。

改革开放后, 为了保证干部录用的正常有序进行, 原国家劳动人事部于1982年颁发《吸收录用干部问题的若干规定》, 在编制内补充干部, 可先从现有干部或大中专毕业生中调派解决, 解决不了的可以从工人或社会中统一招考吸收并签订合同, 发放聘书。

为了实现人才的合理配置, 从20世纪80年代开始, 国家开始探索事业单位用人制度的改革。2000年, 按照《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》, 在事业单位建立和推行聘用制, 通过直接聘任、公开招聘、招标聘任、推选聘任、委任等多种形式, 确立聘用制的地位。对于事业单位领导人员的任用, 可以采用招聘或者任命等形式。

自2006年, 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员外, 招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员, 都要实行公开招聘。此后, 事业单位人员公开招聘实施工作顺利开展并不断完善, 一些地方开始了事业单位人员招聘的试点工作。

2011年, 中共中央国务院下发《关于分类推进事业单位改革的指导意见》, 这一意见关乎3000多万“事业人”的命运。它的核心是将现有事业单位按照社会功能分为三个类别, 明确事业单位改革分两个阶段进行, 并按照不同行业不同类别, 逐步采用不同的招聘模式。

2012年, 中共中央办公厅和国务院下发文件, 要求在事业单位全面推行竞争上岗、公开招聘制度, 建立健全事业单位人员选拔任用和监督管理制度。近年来, 随着人才招聘制度的不断完善, 目前事业单位人才招聘已全面推行聘用制, 并制定了相对完善的招聘制度。

二、我国事业单位公开招聘存在的主要问题

1. 岗位设置不合理。

只有科学地设置岗位, 才能有效地对岗位进行管理, 如何科学设岗一直是个难解的课题。目前, 由于事业单位没有掌握科学的岗位分析方法, 导致科学设岗往往成为空谈, 甚至引发地方保护主义和权力腐败。一方面事业单位长期以来粗放的行政管理方式, 使人们对岗位和岗位管理缺乏清晰的认识, 科学设岗的标准与依据难以把握。受一些传统观念及旧习俗的影响, 在现阶段想要完全实现按需设岗是很难的, 甚至会出现“量体裁衣”的情况。另一方面由于缺少系统的工作分析和经验借鉴, 岗位管理观念淡薄、岗位考核体系不健全, 常常出现“因人设岗”“以岗择人”的情况, 科学合理的岗位设置往往成为一句空话, 难以真正为单位留住人才。

2. 配套管理制度不健全。

事业单位公开招聘制度也不是单一存在, 而是与事业单位的聘用制度、人事代理制度等相互影响、相互制约的。尽管有国家人事部门下发的条例、规定及事业单位公开招聘简章对事业单位招考的相关事宜进行规定, 但缺少针对某一具体环节的制度规范, 比如招聘回避制度、公开制度、考试保密制度、公开招聘监督办法、考试违纪处罚办法等各项规定。甚至还有一些部门配套制度出现空白, 缺少切实可行的方法。比如, 国家公务员已经有了新的单独的奖惩办法, 而事业单位却没有, 只能自己慢慢摸索;事业单位缺少有力的监督制约与纠错机制, 更多的是依靠事业单位内部自查;事业单位的仲裁制度更是进展缓慢、步履维艰。这些配套制度的不健全不仅影响了事业单位的招考进程, 而且也给徇私舞弊留下了可乘之机。

3. 考试内容与方法有待进一步完善。

以考试为主要形式的事业单位工作人员公开招聘, 是我国事业单位人事改革过程中的新生事物之一, 目前得到了社会各界的认可。一般来说, 事业人员招聘可采取笔试、面试两种不同的方式, 这两种招聘方式在考察人员素质方面各有侧重, 对不同招聘岗位有不同的测评要求, 出题人员只能是“摸着石头过河”, 因此考什么、怎么考成为关键问题。改革的过程就是不断探索不断完善的过程, 目前事业单位人员招聘考试的一些操作程序和具体做法需要不断完善。

4. 招聘程序设计不科学。

事业单位在人员甄选过程中, 经常出现招聘渠道选择机械、考官小组配置随意、面试问题标准不一, 缺乏一个科学、规范的操作程序, 存在暗箱操作的问题。一些事业单位在报名环节, 审核应聘人员资料时, 由于没有规范的操作指引, 往往只查验姓名、性别、学历、年龄、工作经历及以前工作表现等基础信息, 被一些表象所打动, 凭经验给出片面判断。对学历高、证书多、相貌好的应聘者先入为主地有好印象, 而不去对工作能力做深入的分析调查。还有一些单位出于其自身目的, 在设置报考条件时对民族、性别等进行限制, 剥夺了考生的合法权利, 而通常这种判断的客观性和准确性是值得怀疑的, 是否能真正地选到适合空缺岗位的人选是需要时间来验证的。另外在考试的时候, 不论专业、不管岗位, 一律机械按照先笔试后面试的程序进行, 至于为什么要选择这样的程序、有没有更科学的选择一概不去考虑。如果不对甄选过程进行约束与更新, 就不能科学地选人。

三、完善事业单位公开招聘制度的对策建议

1. 科学合理设岗, 科学进行岗位分析。

事业单位只有科学设置岗位和明确岗位任职条件、资格要求, 才能有的放矢地去选用人才。事业单位在设置应聘资格时要进行广泛的调查研究, 依照胜任力模型或其他科学方法、理论, 合理地设置岗位。一方面, 对于某些特殊岗位或冷门职业, 在设置岗位资格时可适当降低门槛, 避免招不到人, 但是对于热门职位, 要进行细致而严格的岗位说明, 避免寻租行为的发生。另一方面, 政府人事行政部门要建立专业的咨询论证委员会, 对用人单位规定的应聘资格条件进行准确有效的评估和论证。同时可以适当放宽应聘条件, 逐步取消性别歧视、民族歧视、户籍歧视等影响招聘公正性的限制条件, 为事业单位人员招聘创建一个公平的环境, 为事业单位的评、聘、管打下坚实基础。

2. 实现用人自主权。

事业单位有权根据工作需要、空编情况和职位分析确定空缺岗位, 然后进人计划的制定必须以空缺岗位性质为依据, 来制定拟聘用人员的标准, 比如专业、学历要求、毕业时间、有无工作经验、职称等。用人标准的制定对岗不对人, 这样才能避免各种“问题招聘”的出现。事业单位招聘考试主要包括笔试和面试, 笔试是针对应聘者在同等条件下的统一组织的反映在卷面上的测试, 主要考察应聘者的政治素质和专业知识, 一般有固定的题型和试题内容, 因此评判具有较大的客观性。所以实现用人自主权还在面试这一环节。面试实施方案的制定、面试评分标准以及面试方式都应由用人单位自己制定和组织, 即采取何种方式, 像答辩、实际操作、专业展示可以由用人单位根据自己单位的实际情况和工作岗位的实际要求自己去决定。这样才能体现出事业单位的专业性特征。但为保证公开、公正和公平, 面试还需政府人事、监管、主管等相关部门和社会人士公同参加。

3. 完善监督体系。

事业单位公开招聘作为国家事业发展的一部分, 同样需要政府的服务, 即政府相关部门在监管事业单位公开招聘过程中要主动一些、规范一些、严格一些, 对防止“问题招聘”事件的出现也应重视起来。进一步转变政府职能, 明确政府在事业单位招聘中的正确定位是做好服务和搞好监管的首要工作。市场经济条件下政府要加强对事业单位招聘的宏观管理。一方面政府负责制定政策法规, 包括建立一整套符合事业单位特点的人事监督制度, 并制定完善事业单位公开招聘相关配套政策, 从政策法规上保证公开招聘制的顺利进行。另一方面政府在完善有关法规体系的同时, 负责依法监督检查, 从招聘计划的审核, 到组织报名、笔试、面试、考核、体检、备案等环节都依法进行监管, 实现依法管理, 而不要管事业单位内部的事, 要充分尊重用人单位的自主权, 用人单位该做的由用人单位去做, 对用人单位管严不是管死、放权不是放任、严谨不是严禁。其次、招考程序应引入更多监督。为了公开招聘工作能公开、公平、公正地进行, 就必须加强监督机制的完善和实施力度。

4. 招聘程序的严格化。

事业单位的公开招聘工作要成为事业单位有序管理的重要组成部分, 应该有一套科学、规范的程序, 在考录工作中要保证整个招聘环节的公平、公正, 监督机构也需要充分发挥其监督作用, 制定严密可行的操作性规范对招聘程序进行约束, 并把好以下关口。一是岗位设置关, 根据岗位说明书设置岗位条件, 避免“因人设岗”“因人画像”;二是要把好报名关、审核关, 不符合条件的不允许其参加考试, 杜绝浑水摸鱼的现象;三是把好命题关, 确定命题人员、命题程序和命题标准, 保证试题的严密性;四是要把好面试关, 加强对面试考官专业知识与面试技巧的培训, 建立考官库, 增强面试的效度与信度;五是要把好分数管理关, 保证成绩的真实性、独立性, 面向社会进行公示, 接受考生和社会各界的监督。增加选录工作的透明度, 实行平等竞争、择优录用, 保证选录工作的公平。

5. 创新招聘形式。

8.江西省事业单位招聘篇八

一、政策规范内容评析

（一）招聘条件及程序

1.应聘者资格条件。关于应聘基本条件，各地政策规范内容均包括对于国籍、守法情况、品行及专业、技能和身体条件等的要求。安徽、广东、河北、江苏、云南和重庆等6个省市还进一步对违法违纪人员应聘作出相关规定：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。可以看出，对于应聘者资格条件的总体规定，各地与6号令基本相同。

2.招聘中歧视性条件限制。北京市和湖南省等地对于招聘中的歧视性条件的限制规定最为详细。北京市指出招聘中不得有“民族、种族、性别、宗教信仰”等方面的歧视，并且，不得对岗位的“报考专业、年龄、技能”等进行有指向性限制。湖南省则进一步明确规定不得针对特定对象设置“量身定做”条件。但多数省区市均仅是笼统规定除有特殊要求的特殊岗位外，不得对应聘对象设定歧视性条件。对于具体什么条件是歧视性条件，则没有进一步的规定。这导致了在实际操作中缺乏客观的依据，为部分单位和个人徇私舞弊提供了空间。

3.招聘程序。各地对于招聘程序的规定有详有略，但基本上都包含制定招聘计划、发布招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检、公示及聘用等环节。这方面各地的规定大致统一，与6号令的规定也是基本一致的。

（二）招聘计划、信息发布与资格审查

1.信息发布距报名开始时间的规定。有11个省区市对招聘信息的发布时间距离报名开始的时间设了最低限，分别为7个工作日到15个工作日不等（见图1）。总体上看，关于招聘信息发布距报名开始时间的规定存在两个问题：一是对此作出最低时间规定的地方过少，多数地方的政策规范对此并未涉及；二是作出规定的11个省区市，只有两个省份规定了15个工作日，其余的均在15天以下，过短的时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准备时间。

[63%未作规定][10%7个工作日][13%10个工作日][7%15天][7%15个工作日]

图1 对招聘信息发布距报名开始时间

最低限不同规定的省区市占比

2.信息发布时长及报名时长最低限。信息发布时长及报名时长都会影响到参与招聘的人数规模，过短的发布时间将会影响信息传播的范围，过短的报名时长则容易使部分有意应聘者错过报名时间，这些都不利于吸引更多的应聘者参与竞争。目前仅有河北、湖南等少数地方对信息发布时长规定了最低限，河北为7天，湖南为7个工作日，仅有6个省设置了报名时长最低限。多数省区市对这两个方面均未作规定，这为部分单位和个人通过压缩招聘信息发布时长和报名时间，减少竞争者，“关照”部分应聘人员提供了方便。因此，这方面规定的缺失是地方政策规范中一个非常普遍的漏洞。

3.报名人数与招聘人数比例限制。规定报名人数与招聘人数的最低比例，目的在于保证候选队伍的规模，增加招聘的竞争性，使事业单位能在更大的人才范围内择优录用。但仅有安徽、福建、海南、河北、黑龙江、四川、天津、云南、浙江和重庆等10个省市规定了报名人数与招聘人数的原则上的最低限，其中除安徽外，另外9个省市将这个最低比例定为3 ∶ 1。就目前资料看，其余省区市对此比例均未作专门限制，有必要在今后的政策规范中加以完善。

（三）考试与考核

1.考试考核方式。各省区市均规定考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。安徽、海南、四川等个别省市对笔试、面试的方式作了一些规定，如笔试可采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试；面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行。北京、甘肃、贵州、黑龙江等省市规定对于工勤岗位招聘，可根据需要重点进行实际操作能力方面的测试。总的来说，绝大多数地方对于考试考核方式的规定均没有涉及，有所涉及的个别地方，其规定也比较简略。因此，在下一步的政策规范制定过程中，需要对此加以细化和协调统一。

2.面试入围比例。相对而言，笔试的评分客观性要高于面试。而且，从近年我国事业单位公开招聘实践来看，面试为招聘考试违规的多发环节。因此，对面试最低入围比例设定最低限，确保能有更多的人员进入面试环节，能从一定程度上减低违规操作的可能性。但目前仅有少数地方对面试入围比例进行了限制，如海南省和云南省规定在1 ∶ 2和1 ∶ 3之间，湖南省要求在1 ∶ 2和1 ∶ 5之间；河北省规定一般不高于1 ∶ 3的比例，特殊情况的可以调整比例，但一般不超过1 ∶ 5的比例；内蒙古自治区和青海省为1 ∶ 3；上海市要求不低于1 ∶ 2。这方面也需要各地在下一步的政策规范制定过程中加以协调和完善。

3.面试考官组人数及结构比例。北京、内蒙古、上海等14个省区市要求面试应当成立面试考官组，考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，并对考官组人数作了规定。一些省区对考官组的人员结构作了规定，其中安徽、湖南和江苏等省规定考官组中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的1/2以上，福建等省则要求招聘单位评委不得超过面试评委总数的1/3，江苏省规定在管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位面试中，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%。一定的最低人数限制和一定比例的外部考官和专业考官是面试工作客观公正性和科学性的重要保证。但从当前各省区市的政策规范来看，对此尚缺乏严密、统一的规定。

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4.考试成绩计算。笔试、面试的计分规则直接关系到应聘者的最终成绩，影响着招聘录用的最终结果。少数地方对笔试、面试权重作了规定，但各地之间差距很大。如甘肃、江西两省规定面试成绩所占比例不得超过总成绩的30%；内蒙古自治区则要求面试成绩不得超过40%；江苏、河北两省则分别要求笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于30%和40%。四川省规定专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%；专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。面试为招聘违规的多发环节，因此，在计算最终成绩时，对面试成绩占总成绩比重的限制，能从一定程度上降低面试违规的危害。但目前各地的政策显然缺乏这方面的严格而统一的规范。

（四）聘用

1.公示。对于事业单位拟聘用人员，应当在招聘方案发布的范围内予以公示，接受社会监督，而一定的公示时间则是公示效果的必要保障。目前多数省区市均提出公示要求，但对于公示时间规定各地不尽一致（见图2），缺乏统一的标准。

[27%未作规定][27%不少于7个工作日][17%7至15天][23%不少于7天][6%不少于5个工作日]

图2 对拟聘人员公示时间不同规定的省区市占比

2.试用期。在试用期规定方面，各地规定大多与人事部6号令保持一致，即：事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。部分省区市还作了进一步详细规定（见表1），但试用期限各地规定差异较大，没有统一的标准，需要进一步协调和统一。

表1 部分省区市关于事业单位公开招聘试用期时间的规定

[省区市＼&规定＼&广西＼&聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&河北＼&试用期一般不超过6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。＼&黑龙江＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&内蒙古＼&试用期一般为6—12个月。＼&青海＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。＼&云南＼&试用期一般为3—6个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，但最长不得超过一年。＼&重庆＼&试用期一般为12个月。＼&]

二、政策规范存在的主要问题分析

各地事业单位公开招聘政策规范的陆续出台，为事业单位公开招聘的规范性提供了一定的制度保障。但由于公开招聘实施时间较短，相关政策规范尚处于摸索阶段，因此仍存在很多问题与不足。

（一）有关政策规范总体上过于疏阔，缺乏严密性和操作性，不能有效指导招聘实践，为各类违规行为留下了空间。部分环节，如考试命题、试题印刷保管等，各地政策普遍没有涉及，而其他各个具体环节，各地规定普遍过于简略，即使是个别政策规范比较完善的省区市，其内容在严密性方面也有不同程度的欠缺。在考试考核环节，这一问题尤为突出，目前各地仅原则性规定采取笔试、面试等方式，仅部分地方对考官组的人员结构、考试成绩计算等规定有所涉及，多数地方均缺乏关于考试、考核的明确、具体、可操作的规范。

（二）各地政策规范标准各异。如前文所述，在事业单位公开招聘的诸多环节，各地政策均显示出很大的差异。比如关于招聘歧视性条件、信息发布时间、报名人数与招聘人数的比例、考试考核方式、总成绩计算办法、公示时间及试用期限等各个方面，有的省区市有所涉及，有的省区市则存在不同程度的规范缺失现象；而作出规定的省区市，相互之间也是标准各异、差别很大。

（三）地方之间进展不平衡。各省区市事业单位公开招聘的政策繁简不一，河北、安徽、甘肃、福建、海南等省在6号令的基础上，结合本省的实际情况，其政策规定相对比较全面、细致，具有较高的操作性；而其他一些省区市的政策非常简单，有些仅仅重复了6号令的基本内容。

（四）事业单位自主招聘政策规范相对缺失。与公务员招录相比，事业单位招录组织较为复杂，包括主管部门统一招聘、人事部门统一招聘和事业单位自主招聘等多种形式。事业单位自主招聘频率高、灵活性强、监管难度高，但这种招聘方式促进了人才流动，提高了事业单位的人才竞争力，已成为事业单位公开招聘改革的主要认识和做法。但目前各地政策多针对统一招聘，关于事业单位自主招聘的方式、方法缺乏规范。

（五）违纪行为处理规范不明确，操作性不强。绝大多数省区市都对招聘中的违纪行为进行了列举，但都仅是一些概括性的规定，而且关于对这些行为的处理规定也非常笼统，如对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，调离招聘工作岗位或给予处分；其他相关人员，则按照有关规定追究责任。处理规范的不明确，导致了对招聘违规行为的问责无力。

三、思考与建议

针对地方事业单位公开招聘政策规范中存在的问题与不足，各省区市有关部门应予以足够的重视，加强研究探讨，采取有效措施，对现有政策规范加以必要的改进和完善。

（一）加强政策规范的完整性，完善政策规范体系。完整的政策规范应包括规范的目的、辖域、主体、基本原则、行为规则、实施程序、监督与奖惩等部分。各地区招聘政策规范详略不一，部分省区市的政策规范从结构上来说有不同程度的缺失，不够完整与严密。各地区应重点检视本地区招聘政策规范的各构成部分是否具备，结构是否完整，对于缺失部分应予以补充，确保政策规范结构的完整性。部分政策规范过于简单的省区市，要学习和借鉴政策规范相对完备的省区市的经验，结合本地区的实际情况，尽快完善公开招聘政策规范体系。

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（二）加强政策规范的严密性，完善程序标准。有效的程序规范必须包含以下五项基本要素：主体明确，步骤完整，指令具体准确，指令之间能有效衔接和转化，指令之间不能冲突。程序规范越具体、细致、严密和可操作，对相关行为主体的招聘行为就越能形成严格的限制，违规操作的空间就越小，招聘的公正性也就越能得以保证。各地区有关部门应针对本地区招聘政策程序规范中的环节缺失和过度简略等问题，加强对招聘实践中的违规行为的研究，并在此基础上对现有程序规范进行修改与完善，使招聘政策严密覆盖招聘程序的每一个环节。

（三）加强政策规范的针对性，健全招聘规范体系。要针对不同行业、层级事业单位的特点，修改和完善现有规范，逐步健全招聘规范体系。根据主管部门招聘、单位自主招聘和地方统一招聘等不同招聘方式的要求，制定相应的政策和监管措施。同时对实践中存在的重点、热点和难点问题，如特权招聘、萝卜招聘、利益交换、利益输送、命题失误等现象和问题，应重点研究和解决，并制定相应的政策。

（四）加强政策规范的人性化，为应聘者提供更多便利。目前一些地方将招聘信息发布距报名开始时间、信息发布时长和报名时长的最低限分别规定为7天到15个工作日、7天到7个工作日、3到5个工作日，下一步应该将这几项最低限适当延长，以使应聘者能有充分的准备时间。在考试考核的规范方面，也尽量为应聘者提供便利条件，如规定考场应选择在宽敞、通风、光亮、整洁、安静以及交通便利的地方，考场旁边应设置专门的候考室等。

（五）加强政策规范的严肃性，不能朝令夕改，同时对于违纪行为要建立科学有效的问责处理机制。公开招聘的政策文件修订不能过于频繁，更不能前后矛盾，应保证政策规范的相对稳定性和连续性。应根据公开招聘参与人员的不同情况和招聘的关键环节，明确各类责任人的职责义务和违纪行为。责任人如负责资格设置和审查工作的人员、命题人员、试题印刷保管人员、监考人员、面试考官及体检人员等，违纪行为如不遵守回避制度、泄密、篡改成绩和体检报告、伪造变造考生档案等行为。对于不同的违纪行为，要明确处罚措施。同时还要强化对事业单位领导、主管部门和地方党政领导干部的监督。

注释：

①本文系人力资源和社会保障部2012年度部级课题《事业单位公开招聘规范方法研究》的部分成果。

②本文搜集了除港、澳、台和西藏自治区外的全国30个省、自治区和直辖市的招聘政策文件。

（作者系中国人事科学研究院事业单位人事管理研究室博士）

9.江西省事业单位招聘篇九

我省2014年继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(以下简称“特岗计划”)，面向社会公开招聘教师到农村初中、小学任教。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

2014年，我省计划招聘特岗教师3029人，其中农村初中 1036人，农村小学1993人。《江西省2014年特岗教师招聘岗位表》。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象1、2014年通过教师资格审查、符合认定条件的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科以上毕业生，应届师范类专业专科毕业生。

三、报名及笔试

(一)网上报名。

报名时间为2014年4月14日9:00至4月18日16:00，(二)网上资格初审。于4月14日10：00-4月18日18:00，(三)网上打印准考证。于5月13日9:00-5月17日17:00

(四)笔试

1、时间及地点。时间为5月18日(上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:0 0学科专业知识).2、考试内容。考试科目为“教育综合知识”和 “学科专业知识”两科.(五)公布成绩。6月10日

(六)面试调剂。6月11日9:00—6月12日16:00在公开在网上调剂.6月17日，从高分到低分确定调剂入闱

10.江西省事业单位招聘篇十

根据教育部办公厅、财政部办公厅文件精神，我省2018年继续实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”(以下简称“特岗计划”)，面向社会公开招聘教师到农村初中、小学任教。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

2018年，我省计划招聘特岗教师6480人。具体招聘岗位请登录“江西教育网”、江西省人力资源和社会保障厅网站查阅《江西省2018年特岗教师招聘岗位表》(见附件1)。

二、招聘对象和条件

招聘对象为全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专业专科毕业生。招聘对象需同时具备以下条件：

1.已取得教师资格证书或已申报2018年春季教师资格认定且符合申报条件、在2018年8月底前可取得教师资格证书。

2.教师资格证书(同一学科高层次可以报考低层次)任教学科与报考岗位学科一致。

3.年龄不超过30岁(1988年7月1日及以后出生)。

4.报考初中岗位须具备全日制普通高校本科及以上学历，报考小学岗位须具备全日制普通高校师范类专业专科或全日制普通高校本科及以上学历。

5.身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。

6.在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在原单位服务满五年(即2013年9月及以前参加工作)，且由原单位及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在网上报名结束前与所在学校解除聘用关系。

7.2018年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考。正在服务期内的特岗教师不得报考。

三、报名及笔试

(一)网上报名。报名时间为2018年4月19日9:00至4月23日17:00。符合报名条件的高校毕业生请查阅《江西省2018年特岗教师招聘岗位表》(附件1)，登录“江西教育管理公共门户”(http://portal.jxedu.gov.cn/)，从“省级业务系统”进入“江西省特岗教师招聘管理系统”(http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html)，如实注册个人信息，确认无误后提交。报名信息(含报考岗位)一经提交，不能修改。

报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试。重复报名者将视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。

(二)网上资格初审。各设岗县(市、区)教育局于4月19日9:00-4月23日18:00，从系统后台对报考本县(市、区)岗位的考生进行资格初审。期间，考生可登录系统查看审核状态;如对审核结果有异议，可向报考地县教育局反映。

(三)网上打印准考证。通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于5月8日9:00至5月11日17:00登录“江西省特岗教师招聘管理系统”(http://tgjs.jxedu.gov.cn/website/index.html)，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。

(四)笔试

1.时间及地点。笔试与全省中小学教师招聘考试同步进行，时间为5月12日(上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)，考试地点在设岗县(市、区)所在的设区市。

2.考试内容。考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》(2016年修订版)(见附件2、3)。单科试卷满分为100分，客观题和主观题各占50%，客观题用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，主观题用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答。

3.考生应考注意事项。考生凭身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。答题所用的草稿纸由考试部门统一发放、回收。

4.违纪处理规定。对违反有关规定和工作要求，给考试工作造成不良影响的招考单位，要给予通报批评;影响特别恶劣的，给予停招一年的处理。对违反考试纪律的工作人员，视情节严重，分别给予取消工作人员资格、调离考试工作岗位或给予处分的处理。对在教师招聘考试过程中有违纪违规行为的考生，依据相关文件进行处理，并记入本人诚信档案。对以虚假信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为，将记入考生诚信档案，并通报其所在单位。对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消本次报考资格。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

(五)公布成绩。笔试成绩及入闱人员名单将于6月14日前后在“江西教育网”上公布。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1：3;6至10人的岗位，面试比例为1：2.5;11至20人的岗位，面试比例为1：2;21人及以上的岗位，面试比例为1：1.5。

(六)面试调剂。6月14日前后发布调剂公告，对未达面试比例的岗位公开在网上调剂，凡未入闱面试的特岗考生，如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在报名系统中报名参加调剂。

四、资格复审及面试

(一)资格复审。入闱人员须按各设岗县(市、区)招聘部门通知的时间和地点，持规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，审查合格准予参加面试。当年通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格复审时还须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试)。因资格复审未通过产生的面试人员空额由笔试成绩从高分到低分递补。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由各设岗县(市、区)通知入闱考生。

(二)面试。经资格复审合格，由各设岗县(市、区)教育部门组织面试，主要考察入闱人员的教育教学水平和能力，采取试讲、说课等方式进行，原则上要求在入闱人员确定后20天内完成。

(三)确定拟聘人员。面试之后，根据笔试和面试总成绩(笔试和面试成绩各占50%)按岗位从高分到低分确定拟聘人员并选择具体任教岗位;若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员并选择具体任教岗位。

五、补报

经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试、符合特岗岗位要求的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

六、持证聘用上岗

拟聘人员经体检、公示无异议后，经省高校毕业生就业工作办公室办理《毕业生就业报到证》，各设岗县教育部门与其签订聘用协议，经岗前培训后，于2018年秋季开学前持教师资格证上岗。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由当地教师招聘工作领导小组决定是否递补。

七、考试收费

特岗教师招聘考试不收报名费。

八、特岗教师待遇、保障

(一)特岗教师实行合同管理，由设岗县(市、区)教育部门与教师签订3年聘任协议，纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。

(二)3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。

(三)特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。

(四)设岗县(市、区)统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。

(五)设岗县(市、区)为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。

(六)有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生在同等条件下优先聘用。符合条件的本县生源毕业生，回原籍所在县农村学校任教，同等条件下优先聘用。

九、其它

(一)省教育厅、省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

(二)资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表后的联系电话咨询(附件1)。

附件：1.江西省2018年特岗教师招聘岗位表

2.《江西省中小学教师招聘考试大纲》(小学大纲)(2016年修订版)

3.《江西省中小学教师招聘考试大纲》(中学大纲)(2016年修订版)

11.江西省事业单位招聘篇十一

一、近年来南宁市事业单位公开考试招聘工作的做法与成效

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）精神，为规范事业单位招聘工作，南宁市于2006年制定了《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（试行）（南府发〔2006〕52号），明确全市事业单位进人补员的基本方式，即通过统一时间、统一试卷、统一考试的方式对外公开招聘，为南宁市顺利开展公开考试招聘工作的组织实施提供重要的依据和保障。

（一）在组织管理中突出“严”，确保考试招聘严肃规范

南宁市全面实行公开考试招聘制度中，坚持以落实责任为着力点，突出抓好组织管理，加强统筹协调管理，认真抓好考务组织，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿考试始终，使考试充分体现机会公平、规则公平。目前，公开招聘制度自建立实施至今已历时9年，成为南宁市事业单位进人补员的一项基本制度和进人主要渠道，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。

（二）在考试形式中注重“活”，确保考试招聘科学公平

事业单位因其行业不同，服务对象不同，不同的岗位对能力素质的要求各式多样，专业千差万别。考试中我们结合岗位特点，采取了灵活的“统”与“分”结合的方式，“统”即是考试的笔试环节由全市统一时间集中组织，设置了《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，主要考察事业单位工作人员所具备的基本素质和能力，职业道德和应知应会的知识，内容注重突出基础性、实用性、普及性;“分”是指面试、考核等工作由招聘主管部门根据行业的特点“自选动作”，充分尊重单位的用人自主权。使考生能在一个公正透明的平台上公平竞争的同时，也能让用人单位结合实际有自主“相马”的机会，从而更好地在公平性和科学性中寻找结合点。

（三）在招聘监督中强调“实”，确保考试招聘风清气正

公开考试招聘工作影响面广，备受考生、家长和全社会的关注，是一项非常严肃的人事考试。考试的组织中，我们对命题、笔试、阅卷、面试等关键环节实施全过程、全方位的有效监督，并不断完善制度、创新形式、拓宽渠道，确保考试招聘安全顺利落到实处。通过把监督贯穿考试招聘的始末，加强了对考试各环节的管理，维护了考试的公平公正，营造事业单位考试招聘风清气正选人环境，大大提高招聘工作的社会公信度和群众满意度。

（四）在信息公开中力求“广”，确保考试招聘公开透明

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在于“透明”。南宁市在考试招聘中，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，一是招聘信息广泛发布，广泛宣传，二是考试各环节的结果及时公布，避免“暗箱操作”，三是通过政府市长热线、12333人社呼叫热线、政府网络互动平台等多种渠道，及时收集并回复社会公众及考生对招聘考试政策的相关疑问。通过广泛的信息公开，切实保障考生和社会公众的知情权，使招聘考试成为了公开透明的竞争。

二、存在的主要问题

（一）考试方式多样化不够

在招聘考试的组织中，有时为了程序上的简明和方式上的统一，很容易出现考试内容过于单一、面试多样化不够等问题，尤其在面试中，目前除教育、卫生系统外，大部分的事业单位在面试仍参照公务员考录中的结构化面试，这种面试方法过于单一，考察方式有欠于科学和全面，针对性不强。

（二）在统一规范中适当放权的灵活性不够

就用人单位而言，一方面怕麻烦，认为公开招聘程序复杂、环节过多，费时费力;另一方面存有顾虑，担心想用的人才选不进，不想用的人才推不掉;还有一些单位认为公开招聘就是被管得太严，削弱自己的权力，以致影响了考试招聘工作规范有序实施，对招聘行为的投诉时有发生。

（三）面试考官队伍参差不齐，主观性因素大

目前，事业单位考试面试考官大多由单位领导人员、人事干部和专业技术岗位人员组成。由于缺乏考官培训和具体的考官工作经验，评价质量难以保证，在实际操作中考官的主观性因素很容易影响到对考生的客观评价。

（四）考试信息安全防范压力加大

近年来，一些不法分子为窃取考生信息实施诈骗，采取各种方式对考试网站进行恶意攻击。同时，近年来网络中出现的一些“售真题”“卖答案”“改分数”的诈骗行为，加上一些不明真相的人员盲目炒作，在社会上引发不少负面影响，应对网络舆情成为新的挑战。

三、几点对策建议

在对多年来考试组织的认真分析总结的基础上，结合当前和未来发展的形势，提出如下对策建议：

（一）以“人岗相宜”为标准，进一步探索考试招聘的科学性

一是提高考试命题的质量。不断充实、完善命题专家库，提升命题人员的专业化水平，同时改进命题的内容，突出实用性、普及性，体现考用充分结合，切实提升公共科目考试命题的质量。二是完善面试形式。针对不同类别、不同行业的岗位，结合事业单位的行业特点，探索不同岗位专业技能的考察方式。坚持“干什么，考什么”，“量体裁衣”设计面试内容，精心设计面试形式，引入更具针对性和可操作性的专业测评方式，避免 “千人一卷”“高分低能”现象。三是强化面试考官管理。突出面试考官的专业性和权威性，依托行业主管部门，大力推进不同行业面试考官队伍的建设。根据不同行业、系统的特点，精心遴选出一批领导干部和专业技术人才，强化面试评委专业培训，切实提高面试考官的评判能力。

（二）以“放活方式”为突破，进一步增强考试招聘的灵活性

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一是推进分类分行业、分级管理的灵活创新考试模式。逐步探索在开发区、教育、卫生等行业特色突出且规模较大的系统中，或在同类同行业（如农业口、经济口、建设口等）的单位中，探索分类分行业组织事业单位公开招聘考试工作，探索体现不同行业专业技能水平情况的考试考察方式，进一步放活现有的统一试题、统一时间、统一组织的考试方式，行业主管部门可根据行业的特点和实际需要，自主确定时间和考试次数，自主命题，自行组织。二是在计分方式上，打破现有的笔面试累加的计分方式。即改变“总分=笔试200分+面试100分”的计分方式，提高面试的计分比例。根据不同行业单位的实际，可将笔试、面试的计分权重调整为5∶5或4∶6，部分专业性比较强的行业，还可结合实际将笔试和面试作为完整独立的计分环节，即笔试成绩不计入面试，笔试只确定面试的入围人选，面试环节成绩单独计算并从高至低确定考核对象，使考评方式和结果更加趋于科学。

（三）以“提速增效”为核心，进一步增强考试招聘的实效性

一是加快信息化建设。加强事业单位人事管理信息化建设，在事业单位人员招聘考试原有的“网上报名、网上资格审核、网上缴费、网上下载打印准考证、网上查分”的基础上，逐步实现“网上备案、网上监督、网上审批”的功能，进一步提高人员招聘的工作效率，缩短考试招聘的工作周期。二是减少工作环节。在实施有效监督的前提下，逐步减少并取消事业单位考试中笔试、面试、考核、体检等环节的审核备案手续，使招聘各环节的工作衔接更为紧密有序。三是优化审批程序。依托下属人才服务机构，将考试招聘中人事档案审核、资格证书或材料的原件审核、人员调动办理等具体的经办业务移交至人才服务机构经办点前台审核，实行审核结果共享，进一步提高审批的效率。

（四）以“强化监督”为抓手，进一步提升考试招聘的公平性

一是突出把好招聘的岗位条件设置关。进一步规范年龄、学历、工作年限及其他资格条件设置的问题，取消户籍限制，坚决杜绝一切歧视性和与岗位没有关联的条件，从根本上减少“岗位条件过细”“人员针对性过强”的现象，使考试招聘从一开始就接受严格监督。二是推行集中公布公示制度。改变现有的单位自行公布、自主公示的做法，在考试招聘信息集中发布的主网站（人事考试网）中开辟事业单位考试招聘公示专栏，将事业单位考试的面试入围人选、面试成绩及拟聘结果集中公示，进一步理顺信息的审核与发布的流程，确保招聘结果第一时间公布并接受社会监督。三是引入社会监督员机制。通过面向社会公开征集考试招聘社会监督员全程观摩监督整个考试流程，切实提高公开招聘的透明度和公信度。

（五）以“安全防范”为重点，进一步提高考试招聘的安全性

一是加大考试安全管理的投入。继续抓好考试信息安全管理工作，对网站的软硬件进行更新升级，在考试报名端口开放期间，抽调精干力量全天候值班巡防，切实提高网站安全等级。二是加强舆情监控。进一步密切与宣传、网监部门的联系，建立联动机制，严密关注和跟踪网络舆情，跟踪事态的发展，对不良舆情密切关注，快速反应，在宣传、网监部门的指导配合下，及时做好应对处理。

（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局）

12.江西省事业单位招聘篇十二

事业单位公开招聘制度是继公务员实行录用考试制度之后,人事制度改革的又一“阳光工程”。事业单位是具有中国特色的社会公共组织,它的专业性和公益性使其人事管理方式不同于机关和企业,因此要正确处理监管与放权、规范与灵活、制度与执行的关系, 建立健全事业单位的公开招聘制度。

早在2005年11月原人事部就颁布了《事业单位公开招聘人员暂行办法》,其中指出事业单位新进人员除确需使用其他方法选拔任用外都要实行公开招聘。2012年7月在青岛举办的全国事业单位公开招聘工作座谈会上更是指出公开招聘制度将在全国各级事业单位实现全覆盖。2011年11月,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,这是中央首次以立法的形式对事业单位公开招聘予以明确。公开招聘制度实行10年以来,规范了事业单位的招聘行为,有效防止“论资排辈,能上不能下”的不正之风, 减少人情招聘的出现;为事业单位扩大了人才选拔的空间,优化了人力资源结构;为应聘者提供公平竞争的机会,维护其合法权益; 引入社会监督,形成了有效的对外宣传,有利于塑造良好的组织形象;自主选才用才更加符合市场化、法制化的要求,促进社会就业公平,为社会正义风气的塑造注入了正能量。

1 事业单位公开招聘程序

事业单位公开招聘由用人单位根据岗位的任职条件及要求, 采取公开考试的方法录用,一般分为以下几个程序:第一步,用人单位根据工作需要和岗位数量,向人事部门申报招聘计划,人事部门根据本单位的发展规划及编制情况审核招聘计划,确定招聘方案; 第二步,人事部门通过网络、报纸、电视以及广播等方式发布招聘通知,其内容包括:用人单位简介、招聘岗位、招聘人员数量、应聘人员条件、报名时限、考试时间及内容、报名方法以及咨询方式等;第三步,人事部门接收到报名简历之后根据相关招聘条件,筛选合适人员,并组织现场报名,审查相关报名者的资质,确定入选笔试的名单;第四步,组织考试,一般采取笔试和面试相结合的方式,笔试主要检测应聘者的公共基础知识和专业业务能力,而面试多采用结构化面试,对应聘者的个人情况、思维方式、言行举止、心理素质以及岗位理解等方面进行考核;第五步,拟聘人员进行岗位实习,将能够适应岗位职责的人员确定为最终录用人员,公示录用人员名单,接受社会监督。

2 事业单位公开招聘存在的问题

事业单位公开招聘的“凡进必考”已逐渐形成制度化、规范化, 得到社会的认可,但从实践中不难看出,其科学性、有效性、透明度仍然存在一些问题,损害了公开招聘的公信力,造成了不良的社会影响。问题主要表现在:第一,如今事业单位公开招聘依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》,缺乏法律制度的规范与保障; 第二,招聘信息仅限于口头宣传和网络宣传,公开程度不够大、渠道不够畅通,时效性不够;第三,审核报名简历时,存在户籍限制、性别歧视,一味地看重学历高、毕业院校好、科研成果多的应聘者, 而忽视对能力、实践经历的筛选,造成“重学历、轻能力”的现象;第四,考试内容与方法不科学、太单一,笔试侧重于考察个人的公共知识,而对专业技能和实际操作能力的考查较少,造成招聘人员无法胜任实际岗位的现象,面试则容易出现首见效应和晕轮效应等认知偏差,评委无法在短时间内了解一个人的综合素质,同时,评委的提问过于随意,并没有通过任何培训,影响考试质量;第五,公开招聘的各环节都缺乏政府监督和社会监督,监督体系不健全且监督工作基本处于应急状态,这造成暗箱操作、“萝卜招聘”现象的出现。

3 事业单位招聘的完善对策

3.1 推进政策法规的建立及完善

为使招聘工作做到有章可循、有法可依,健全政策法规是解决公开招聘中出现违规违纪行为的前提,是规范具体操作环节的重要保障,具体应落实的制度包括回避制度、盲审制度、保密制度、公开监督制度、责任追究制度以及违纪处理办法等。

3.2 积极做好岗位分析,科学制订招聘计划

事业单位相关部门应根据现有岗位状况和未来情况,科学制订人力资源规划,进行能岗匹配分析,针对不同的管理专技和工勤岗位实行分类分级的招聘方式。制订招聘计划时,应设定切合实际的条件,取消关于教育背景、户籍及性别的歧视条件,按需设岗。

3.3 优化招聘考试形式与方法

统一笔试的方式相对而言是客观公平的,能够检验出一个人对公共知识的掌握情况,但同时应针对不同岗位需求,增加专业技术的考试科目。面试除了结构化面试形式,还应增加例如案例分析、情景模拟等实际操作技能的考查方式,以求全面考察应聘者的综合素质。

3.4 建立健全监督和惩处体系

建立健全监督体系要明确政府监督与社会监督的职责,政府相关部门要做好宏观管理工作,既要负责制定相关政策法规,又要在整个招聘过程中发挥监管作用。同时要引入社会公众监督,将招聘过程在网上进行公示,置于媒体监督之下,保证群众的知情权,增加公开招聘的透明度和公信度。

摘要：公开招聘制度实施以来为应聘者提供了“透明、平等”的竞争机会,为事业单位选才、用才提供了有力保障,为营造良好社会风气贡献了力量。但相较于公务员录用考试制度,事业单位公开招聘制度起步较晚,缺乏经验积累,现实中还存在一系列问题。要想真正实现公开、平等、竞争、择优,必须积极探索有效措施。

关键词：事业单位,公开招聘,对策分析

参考文献