就业工作情况汇报（精选9篇）
1.就业工作情况汇报 篇一
****劳动就业办公室
2011年工作情况汇报
今年以来，****劳动就业办公室在县委县政府和县人力资源和社会保障局的坚强领导下，在市劳动就业办公室的指导帮助下，以科学发展观为统领，按照县委、县政府“解放思想，拼搏实干，争先进位，跨越发展”的总体要求和 “一二三四五”的工作思路，坚持就业优先战略，继续实施“民生改善计划”，全面落实就业政策，积极推进创业型城市创建工作，大力扶持自主创业，不断提高服务水平，千方百计促进就业最大化，推动了全县劳动就业服务事业的全面发展。
一、落实为民办实事，强力推进就业再就业工作
就业是民生之本，创业是就业之源。县就业办时刻把“扩大就业，鼓励创业，改善民生”作为今年工作的主题。我们攻坚克难，多措并举，把扩大就业、促进创业摆在经济社会发展的突出位置来抓，取得显著成绩。2011年全县完成就业再就业7569人，完成年度计划151.4%，其中下岗失业人员再就业3689人，完成年度计划121%，特困人员再就业712人，完成年度计划178.8%，期末城镇登记失业人员1856人，城镇登记失业率为2.31%，新增农村劳动力转移16854人，完成年度计划130%，农村劳动力转移培训2724人，完成年度计划123.8%，农民工技能培训3015人，完成年度计划120.6%。开展再就业培训创业培训5564人，完成年度计划121%，办理用工手续1641人。发放小额担保贷款675万元，创业带动就业1320 人。
二、多措并举，扎实开展创业带动就业工作
一是做实、做好创业培训。与定点培训学校联合开展了两期创业(SYB)培训班。专门聘请了济南的创业培训讲师授课，请工商、税务、人力资源保障部门专家讲授了工商注册、税务登记、创业政策等方面的内容，共培训学员217人。学员通过培训，明确了创业思路，掌握了一定的企业经营管理知识，进一步激发了创业热情，坚定了创业信念。培训效果和宣传效果都非常显著。8月份开展了大学生创业培训班。这次创业培训班专门聘请了国家级SYB讲师来为学员授课，按照 1
SYB的培训模式，授课是开放式的，参加培训的50余名大学生都感到很新颖，兴趣比较浓厚，效果比较明显。二是广泛收集整理全县创业指导专家、返乡农民工创业典型、创业项目有关材料，将收集的材料精选汇编，投资3.6万元，陆续出版了《****创业指导专家》、《****创业项目》和《****创业明星》三本书并向社会发放，引领更多的人员参与创业，带动就业。三是小额担保贷款工作有了新突破。特别是今年九月份以来，对小额担保贷款工作程序进行了规范，进一步理顺了贷款程序，放宽了发放范围，提高了发放额度，将小额贷款额度由最高3万元提高到5万元，妇女创业的提高到8万元，大学生创业的提高到10万元，扶持范围由失业人员扩大到高校毕业生、退伍军人和城镇失业人员和返乡创业人员；制作了宣传单和明白纸，加大了宣传力度，提高了办事效率。2011年发放675万元，完成全年任务的225%，扶持 115人创业，创业带动就业1320 人，完成任务的 132 %。四是积极培育创业示范基地。培育建立了四海城、接山工业园等4处创业基地，完成任务的200%，发挥了基地引领创业的倍增效应。创建了移民奶牛养殖中心、绿达果蔬公司、苍园人家、刘所村等创业示范园区、企业19处，完成任务的128%。新增创业扶持项目34个，完成任务的136%，有力的促进了创业工作开展。
三、积极谋划、多方协调，对上争取和招商引资成绩显著
今年以来，我们按照县委、县政府的部署安排，在吃透政策的基础上，结合去年对上争取的实际情况，有针对性地确定了今年对上争取的重点，明确了各自对上争取的项目，实行分工负责。主要负责同志经常去省厅和市局找有关厅长和处室负责同志汇报工作，了解情况，经过努力，已基本达到了增进感情，取得理解的目的，对上争取项目有了较大进展。今年对上争取就业专项基金 296.25 万元。积极收集招商引资信息，引进庆丰食品公司投资1000万元建设天然黄豆酱油生产项目。
四、多措并举、全力服务经济建设和大项目建设
今年我们在做好就业工作中，积极参与、服务全县重点工程和重点项目。一是深入开展城乡劳动力资源调查、规模企业用工和大项目建设情况调查和失业人员摸底三项调查，建立完善劳动力资源数据库、企业用工情况和岗位需求数据库，夯实工作基础。二是全力组织招聘活动。坚持做好每月10日的县内企业用工招聘活动，积极破解“就业难”和“招工难”。全年共举办12次集中招聘会和四次大型专场招聘活动，共为56家企业招收各类人员3589名。
虽然我们在就业各项工作中取得了一些成绩，但是我县就业再就业工作压力仍然较大，就业难和招工难的矛盾依然十分突出。就业再就业资金的落实还存在一些难点问题。基层劳动保障工作基础薄弱，限制了就业再就业工作全面开展。下一步，我们将继续加强对民生工程的落实，实行目标责任管理的再强化，保持就业工作常抓不懈的高压态势。全力抓好招商引资工作，全力服务全县经济建设，为全县经济发展做出更大的贡献。
二〇一一年十二月二十二日
2.就业工作情况汇报 篇二
1 对象与方法
1.1 对象
以漳州卫生职业学院2012届高职毕业生为调查对象, 其中护理专业602人、助产专业193人、药品经营与管理专业24人、药学专业123人、临床医学专业177人、口腔医学技术专业20人、医学检验技术专业108人, 共调查人数1 247人。
1.2 方法
采用现代化的通信工具和自制的问卷对应届高职毕业生的就业情况进行调查、统计分析。调查主要涉及毕业生就业分布、就业率、签约情况及自主创业和就业的专业对口率等内容。
2 结果
2.1 就业率与签约率情况
我院高职毕业生实际已签约695人 (其中升学91人, 参加“三支一扶”项目2人) , 已经落实就业单位和有接收函513人, 暂未就业39人。初次签约率为55.73%, 初次就业率为96.87%。毕业生的就业情况较好, 具体见表1。
初次签约率和就业率较低的两个专业分别是:口腔医学技术 (初次就业率75.00%, 初次签约率20.00%, 该签约类型均为升学类型) 和药品经营与管理 (初次就业率87.50%, 初次签约率37.50%, 主要面向企业) 。
2.2 各专业毕业生的一次就业专业对口情况、就业情况
2.2.1 各专业就业对口情况
我院2012届高职毕业生各专业一次就业专业对口情况见表2。
2.2.2 毕业生的就业去向情况
我院2012届高职毕业生各专业就业情况分布见表3。
由此可见, 2012届高职毕业生的就业形势整体较好, 不同专业毕业生就业分布不同。护理、助产、临床医学、医学检验技术专业毕业生就业单位主要以医疗卫生事业单位为主;药学和药品经营与管理专业毕业生就业于医药类非公有制企业或是民办非企业的比重较大;毕业生自主创业的比重低。
3 讨论
我院2012届高职毕业生初次就业情况整体较好, 除了口腔医学技术专业毕业生的一次就业专业对口率较低外, 其余各专业一次就业专业对口率均较高。
3.1 毕业生就业方向单一
公办医疗机构、卫生事业单位仍是毕业生就业的首选, 就业意愿远高于企业, 这点在毕业生实际就业情况中已充分体现。毕业生就业取向多受到传统观念影响, “铁饭碗”、稳定仍是当前毕业生就业看重的要素[1,2]。
3.2 就业与用工“两难”现象
在校方积极联系用人单位入校为毕业生提供就业岗位的同时, 未就业的毕业生仍持观望态度, 不积极主动就业与用人单位特别是非公有制医疗机构、企业招不到毕业生的“两难”情况并存。该情况受毕业生的就业观念影响和非公有制企业发展规模、给予员工的成长空间、福利保障水平的完善程度等因素密切相关。
3.3 自主创业意识不强
调查发现, 我院毕业生自主创业比重仅为0.32%, 自主创业比重低。该情况与医药卫生类专业性强、就业市场需求量大、就业压力较小、毕业生自主创业的意愿不强有关;同时也与当前高校大学生创业教育尚处于起步阶段, 政策扶持的实际运作力度和效果影响面小有关。倡导大学生自主创业, 以创业带动就业是当前高校毕业生就业工作面临的一项新课题。
3.4 面向基层就业面窄
调查发现, 毕业生面向基层就业的主要为基层医疗卫生事业单位, 比重为28.31%。基层就业项目中, 高职护理、助产专业毕业生大部分集中在省内的县级医院, 到乡镇卫生院、卫生所就业的只有极少数。该情况与护理、助产专业毕业生为紧缺型技能人才, 各大医院需求缺口大、大批量招录有关, 也与国内一直注重临床护理, 社区护理尚处于起步阶段, 且社区护理的工作内容单一, 只负责治疗性护理, 导致学生认为在社区工作会使个体发展受限有关。高职临床医学专业毕业生就业以乡镇卫生院居多。该情况与福建省卫生厅制定的《关于为乡镇卫生院定向培养一批临床医学专业卫生人才》的政策以及乡镇卫生院设备和发展空间不足以吸引本科、研究生等高学历临床医学专业毕业生就业等因素有关[3]。
3.5 人事代理制度认识不足, 手续办理滞后
许多用人单位为新录用的毕业生办理就业手续时间滞后于初次就业签约率的统计时间 (福建省高校毕业生初次就业签约率的统计时间为每年9月1日) , 或是待见习考核期满合格后才予以办理相关就业人事手续等情况均会导致签约率不高。据了解, 福建省高职院校毕业生初次就业签约率高于40%, 即表明就业签约情况较好。签约率跟踪统计制度在一定程度上约束虚假就业和反映就业质量, 但在实际运作中也存在一些问题。
4 探讨高职院校就业工作新思路[4]
4.1 贯彻精神, 加强领导
始终把毕业生就业工作摆在重要位置, 明确任务, 强化责任, 狠抓落实。将毕业生就业工作作为“一把手”工程, 纳入学院的整体工作部署, 通过召开学院行政工作会议、学生工作会议、毕业生就业工作会议等, 把毕业生就业工作列入学院重要工作议事日程。“一把手”亲自布置年度毕业生就业工作, 分管院领导与各系“一把手”签订就业工作责任书, 形成学院党政领导亲自抓、就业部门牵头抓、各系部具体抓、其他部门参与抓的“上下联动、齐抓共管、专兼结合、全员参与”的毕业生就业工作格局。
4.2 开展有效的思想教育和宣传工作, 确保就业安全和校园稳定
通过宣讲会、党团活动等加强对毕业生的思想教育和就业教育, 以高度的责任心和工作热情帮助毕业生解决思想问题和实际困难。
4.3 拓宽渠道, 开展优质的就业信息服务, 鼓励引导毕业生面向基层就业
通过举办校园供需见面会, 为毕业生提供就业岗位。挖掘基层就业先进典型, 发挥榜样作用, 鼓励引导毕业生面向基层就业, 同时, 拓宽毕业生基层就业渠道、提高工资福利待遇等。针对部分欠发达地区、边远山区等医护人员缺乏的情况, 可以考虑采用招生与就业相结合的方式, 如定向培养, 给予适当的分数倾斜、政策资助等, 引导和吸引毕业生扎根基层、服务基层。
4.4 积极探索、开展大学生创业教育
2012年, 教育部公布了《普通本科学校创业教育教学基本要求 (试行) 》, 要求各高校应创造条件, 面向全体学生单独开设“创业基础”必修课。教育部要求本科院校加大自主创业的宣传力度, 通过邀请自主创业成功者分享创业经验等, 从实质上给予创业扶持并狠抓落实。高职院校也应根据政策导向, 积极贯彻上级相关大学生创业教育文件精神, 勇于实践, 开展大学生创业教育。通过开设系统创业培训课程, 开展创业相关的活动、比赛等, 培养大学生的创业精神, 将创业意愿转化为实际创业行动, 推动、帮助毕业生创业。加强高校与创业孵化基地、创业园以及企业间的合作交流, 实现资源互享。
4.5 不断加强就业指导课程体系建设
课堂教育是影响最广也最深的就业指导服务方式。将大学生职业生涯规划与就业创业指导作为必修公共课纳入教学计划, 明确列入各专业人才培养方案。成立独立的就业创业指导教研室和院系二级就业咨询室, 开展职业咨询指导、加强职业发展教育, 使就业与创业指导贯穿人才培养的整个过程。
4.6 加强校企合作, 体现“厂中校、校中厂”
创立与行业、企业联合培养人才的新机制, 如我院与中国人民解放军第一七五医院、漳州片仔癀药业股份有限公司、福州明视眼镜有限公司等多家单位签订了校企合作办学协议, 构建了“漳州卫生职业学院175班”、“漳州卫生职业学院福州明视高职眼视光合作班”等, 推进了校企合作, 提升了学生职业素质, 促进了毕业生就业, 实现了共赢发展。我院还结合自身情况和优势, 建设了“漳州市药用植物科普园”, 开展了漳州卫生职业学院附属口腔医院建设项目等。
4.7 重点帮扶, 对特殊困难群体实施有效的就业援助
通过就业指导、技能培训、心理咨询、岗位推荐、提供求职援助等方式开展就业帮扶, 帮助“双困生”实现就业。
4.8 创新工作方式, 加强对就业工作队伍的指导、交流和培训
如开设学院就业工作群, 依托工作群加强沟通交流, 提升工作效率。举办辅导员培训班, 加强就业工作业务培训等。
4.9 创新就业服务形式、服务载体, 注重就业指导服务水平的提升
举办“模拟面试”大赛、职业生涯规划大赛、就业创业素质拓展等活动, 成立就业创业学生社团服务组织, 旨在关注就业发展, 提升学生综合素质, 规划美好未来。
摘要：目的 调查分析毕业生的就业情况, 为我院教学改革、人才培养提供参考, 为高职院校毕业生就业工作提供建议。方法 采用现代化的通信工具和自制的问卷对我院1 247名应届高职毕业生的就业情况进行调查、统计分析。结果 毕业生初次就业率为96.87%, 各专业一次就业专业对口率均在95%左右, 口腔医学技术专业一次就业专业对口率较低。不同专业毕业生就业分布有显著差异:护理、助产、临床医学、医学检验技术专业毕业生就业单位主要是以公办医疗机构、卫生事业单位为主;药学和药品经营与管理专业毕业生就业于医药类非公有制企业或民办非企业 (多为民营医院) 的比重较大;毕业生自主创业的比重低。结论 2012届我院高职毕业生的就业形势整体较好, 但存在就业方向单一、自主创业意识不强等情况, 建议探索加强毕业生多渠道择业、面向基层就业、大学生创业教育, 探讨新时期高职院校毕业生就业工作新思路。
关键词：就业情况,高职院校毕业生,就业工作,新思路
参考文献
[1]付伟, 刘婷婕.应届护理专业毕业生就业现状调查[J].护理教育, 2008, 23 (8) :56-57.
[2]高金玲.护理本科毕业生从事社区护理意向的调查[J].卫生职业教育, 2007, 25 (5) :118-119.
[3]綦群高, 王英姿.引导和鼓励大学生到基层就业的策略[J].教育与职业, 2007 (6) :29-31.
3.就业工作情况汇报 篇三
该县主要措施：一是搭“鹊桥”，给求职者送岗位。县人社局开展“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等系列就业专项服务活动。今年以来，该县举办两场大型招聘活动，提供就业岗位9000多个，为6000多人次提供就业政策咨询。
二是办培训，给农民工送技能。该县以“农民夜校”“田间课堂”“流动教室”“移动考场”等灵活形式开展订单、订岗、定向式、点菜式培训。今年以来，该县开展农民工职业技能培训10期，培训人数489 人。
三是用政策，给创业者送资金。该县通过多种形式就贴息创业担保贷款的范围、贷款额度、申报程序等内容进行广泛宣传。截至目前，该县已发放农民工创业担保贷款47笔，发放金额445万元。
四是建园区，给创业者送平台。该县出台各项优惠政策，加快推进农民工返乡创业园的基础设施建设。目前，该园区已扩大到1335亩的规模，共19家企业入驻园区，其中8家企业已建成投产，安排就业岗位1000多个。
五是抓监察，给劳动者送“维权”。该县扎实开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工以及农民工工资支付等专项检查活动，累计对184户用人单位实施了劳动监察，涉及劳动者3127人；接受群众举报投诉28件，结案26件；妥善处理突发事件2起，涉及劳动者41人；为劳动者追回拖欠工资431万元，涉及劳动者246人。
4.就业工作情况汇报 篇四
营口市人民政府（2006年11月21日）
省委巡视组：
确保零就业家庭至少有一人实现就业是省委、省政府“十大民生工程”之一。按照省委、省政府的要求，我们把解决零就业家庭人员就业问题和援助棚户区改造回迁下岗失业人员、大龄就业困难对象的就业问题统筹纳入到政府就业援助工作之中，周密部署，扎实推进，取得了阶段性成果。今年6月5日、9月1日省零就业家庭督察组两次到我市检查工作并给予充分肯定。在两次检查基础上，我市又进一步加强了就业援助的基础工作，不断完善就业援助的长效机制，就业援助工作取得较好成效。
一、我市零就业家庭就业援助工作的总体情况
2005年初，我市在全市范围内开展了离岗失业人员状况入户调查工作，一次性调查零就业家庭3300户，有劳动能力且有就业意愿人口为4704人。市委、市政府对援助零就业家庭人员 1 实现就业再就业工作高度重视，提出必须在上半年完成消除零就业家庭的工作任务。去年上半年，我市共安臵零就业家庭人员就业3303人，保证了全市零就业家庭至少一人实现就业，提前半年完成了省政府下达的工作任务。就业的动态性决定了援助工作的长期性，今年以来，我市又将1—10月份新发生的517户零就业家庭中574名有就业要求且有就业能力的家庭成员全部安臵就业。到目前为止，我市零就业家庭援助就业率保持为100%，稳定率为100%，已实现就业人员月薪达到并超过我市最低工资标准，用人单位能够按要求为吸纳人员依法缴纳社会保险。
二、主要工作措施和做法
（一）强化领导，落实责任，确保工作有序开展 按照省委、省政府的部署和要求，去年年初，市政府与各市（县）区政府签订了责任状，并于3月18日，专门召开了“援助零就业家庭就业再就业”新闻发布会，向全社会郑重承诺“用半年时间全市消除零就业家庭”。今年年初，市委、市政府专题听取了市劳动和社会保障部门汇报，明确提出：必须保证零就业家庭就业援助动态为零的目标要求。为了保证就业援助工作顺利推进，自去年4月份以来，市政府每半个月召开一次调度会，检查指导各市（县）区援助就业工作情况，协调解决工作中的 2 具体问题。同时，加大督促检查力度，确保责任落实。为推动零就业家庭就业援助工作取得实效，确定了由市总工会、团市委、市妇联、工商局、国税局、地税局等单位，分片包干检查所属六个市（县）区就业援助工作，定期深入到街道办事处、社区以及零就业人员家中，走访了解援助工作进展情况、援助上岗人员就业后的工资收入等情况，不定期抽查就业实名制工作做实情况，保证零就业家庭就业援助工作责任到位，政策落实。今年7月31日至8月4日，市再就业领导小组办公室下发了《关于组织开展对各市（县）区零就业家庭就业援助工作情况进行巡访的通知》（营再就办[2006]9号）文件，各责任部门深入基层，通过召开座谈会、电话查实、实地走访了解、现场查实等形式，对各级党委、政府援助工作情况进行巡查。从检查结果看，用人单位吸纳的零就业家庭下岗失业人员工资收入达到并超过我市最低工资标准，社会保险参保情况较好，得到下岗失业人员的认可和好评。我们还要求各市（县）区做到“四个坚持”，即：坚持发放“就业绿卡”；坚持各级领导干部每人包扶一名零就业家庭人员就业；坚持深入每一户零就业家庭了解情况，登门与企业协商落实就业岗位；坚持政府出资买岗位，确保零就业家庭人员实现就业。
（二）夯实工作基础，做好排查和登记工作
为了把帮扶的政策和信息及时送到援助对象的手中，我市除利用新闻媒体进行广泛宣传之外，还做了大量深入细致的工作。一是开展全市规模的入户普查。各级劳动保障部门依托全市21个街道办事处、132个社区劳动保障工作平台，先后两次开展全市范围的入户调查，调查内容包括家庭人员的年龄、性别、文化、健康状况、家庭生活状况、失业原因、技能特长、择业意向、培训意愿等情况。在摸底调查的基础上，将无劳动能力人员家庭，纳入到城镇低保范围；对有劳动能力且有就业意愿的零就业家庭由社区劳动保障工作服务站建立帮扶档案和资源管理台帐，并输入数据库，做到底数清楚，工作目标明确。二是建立健全登记台账。在入户普查的基础上，我市建立了《零就业家庭资源台账》、《零就业家庭人员就业实名制台账》、《零就业家庭定期巡查记录》，并按照省劳动保障厅的要求统一制式，做到市、市（县）区、街道办事处、社区“四级”管理，数据统一。三是完善申报登记制度。对随时出现的新增零就业家庭，实行家庭申报，社区入户调查核实、办事处认定制度。经认定的零就业家庭由社区在两个工作日内向上一级劳动就业管理部门呈报，为确保开展即时就业援助提供了翔实的资料。四是实施动态管理。按照省政府的工作要求，在不断完善登记台账、建立健全基础数据库的基础上，根据随时新增的零就业 4 家庭和原有零就业家庭已实现就业人员出现的不在岗情况，对基础台账和数据库及时调整、更新，实行动态管理。五是建立预警预报制度。为从源头上控制零就业家庭的产生，全市各级政府强化源头控制，规范企业裁员行为，劳动保障部门在监督、指导企业裁员的同时，要求企业申报职工家庭就业状况，对可能出现的零就业家庭严格把关，尽可能地避免裁减家庭成员中已经有失业人员的职工，最大限度地控制夫妻双方同时失业；对于无法避免的情况，迅速启动援助机制，制定就业援助方案，通知基层劳动保障机构录入台帐，作为零就业家庭管理。六是主动服务，提高效率。各级劳动保障部门组织人员及时将扶持政策宣传单、岗位信息、培训信息送达到援助对象手中；市、市（县）区劳动力市场、街道办事处、社区利用宣传板向用人单位进行公示；各级公共职业介绍机构开设了专项服务窗口；工商、税务等部门办事大厅开设了优惠政策服务的“绿色通道”，为就业困难人员提供便捷优质服务。
（三）完善措施，积极开辟就业安置渠道
一是进一步完善就业扶持政策。我市在全面落实省政府各项扶持政策的基础上，紧密结合营口实际，制定了“三个必须、一个不变”的就业援助扶持政策。“三个必须”即：必须对有就业愿望且不挑剔岗位的零就业家庭人员在5日内安排就业；必须保 5 证零就业家庭人员就业后的各项补贴及时足额到位；必须建立零就业家庭就业援助档案。“一个不变”即：零就业家庭人员就业后，原来享受的低保待遇在一个时期内暂时不变。特别是“一个不变”政策的实施，市本级财政每年多投入低保资金124万元，实现了691户享受低保待遇的零就业家庭走出家门就业。原橡胶三厂下岗女工郭敏，其丈夫现在监狱服刑，女儿正在上中学，家庭生活靠享受低保待遇支撑。开始因怕停发低保金三次拒绝了劳动保障部门介绍的工作，经过工作人员宣传低保待遇不变的扶持政策后，现在营口市富东机电产品有限公司工作，月收入450元，家庭生活水平有了很大提高。二是持续增加政府投入。市政府不断调整用于就业的财政支出结构，将涉及到就业援助对象的培训、岗位补贴、社会保险补贴等项资金，优先列入预算，及时拨付，保证足额到位。从去年至今，全市共筹集用于零就业家庭就业的补助资金660万元。其中，岗位补贴348.1万元，社会保险补贴280.7万元，职业介绍补贴31.2万元。
三是努力开发和拓宽就业领域。由于零就业家庭成员中相当一部分人员无技能，自主就业能力不强，公益性岗位是安臵零就业家庭成员就业的重要的兜底措施，为此，我们积极开发事业单位后勤服务和街道、社区的保洁、保绿、车辆看管、病人护理等一批公益性岗位，重点安臵零就业家庭成员就业，站 6 前区、西市区、大石桥市等市（县）区还从安臵零就业家庭成员和维持社会治安角度入手，开发治安巡防员岗位援助零就业家庭人员就业，通过开发各种公益性岗位共安臵就业1138人。同时，大力扶持创业带头人和再就业安臵基地，鼓励其提供合适的就业岗位吸纳零就业家庭成员就业再就业。我市下岗失业人员自谋职业创办的爱德食品有限公司、瑞祥德食品有限公司和华夏大酒店、科宇数控机床有限公司等企业不断扩大生产经营规模，为零就业家庭成员就业再就业提供了很多技术含量较低、适合的服务型岗位。同时，突出区域特色，不断拓宽就业领域。西市区地处老城区，经济欠发达，在援助零就业家庭人员再就业工作中，区委、区政府统一思想，广开就业门路，拓宽安臵渠道。他们围绕临近渡口的优势，建立渔需用品一条街；围绕西大庙社区宗教活动的实际，创办风味小吃一条街，解决了一部分人就业难的问题。站前区各级劳动就业管理部门也积极想办法，解决零就业家庭人员就业难问题，他们发动并组织办事处、社区工作人员走出去，寻找经营门路解决就业问题的出路。经他们的联系区内多个由零就业家庭人员及大龄就业困难人员组织起来的手工编织社（点）应运而生，并与沈阳、大连外贸部门签订手工编织出口合同，建立起长期合作关系，从另一个角度，解决了辖区内中年妇女因照顾老人或孩子，不能 7 外出工作的困难，实现了就地就近安臵零就业家庭人员和大龄就业困难人员。
四是努力提高就业服务质量。我们先后组织召开了6次大型专场用工洽谈会，各市（县）区组织各种形式的专场用工洽谈会12场，共搜集适合就业困难对象就业的保洁、保绿、保安、服装制造机台工等就业岗位1611个，使1261名零就业家庭人员当场与用人单位签订了用工合同。此外，全市80%的街道、社区组织了各种形式的用工洽谈活动，使1200多名零就业家庭人员在街道办事处和社区所属企业实现就地就近安臵。
（四）扎实推进，确保援助就业工作取得实效
为确保就业援助工作扎实推进，具体采取了三项措施。一是组织各市（县）、区通过查阅台帐、数据库、随机电话抽查等方式对零就业家庭就业情况进行互检互查。二是市政府组织专项督察小组，对零就业家庭就业情况再次进行检查，每个市（县）区抽查零就业家庭实名制比例不低于20%，并召开各市（县）、区零就业家庭人员座谈会，当面征求意见。三是开展就业援助“回头看”活动，实行全程跟踪服务，随时掌握岗位变化情况，及时补位；对后续新增零就业家庭，做到了出现一户，援助一户。在对零就业家庭已实现就业人员的回访中，站前区跃进街道办事处了解到本辖区内居民李雪在首次援助就业后，又再次 8 下岗，其丈夫因无劳动能力处于失业状态，女儿上中学，家庭生活十分困难。经办事处、社区多方联系，将其安排到佛罗圣诗针织有限公司工作，月薪达到500多元，企业为其交纳社会保险，全家又有了稳定收入。
（五）远近结合，建立就业援助的长效机制
从去年下半年开始，我们积极着手建立有政策保障的就业援助长效机制。一是实行技能培训援助。对有培训意愿的援助对象进行分类汇总，实行免费培训，提高其就业竞争能力。二是实施免费职业介绍援助。鼓励各级各类职业介绍机构帮扶零就业家庭人员实现就业，凡当年推荐成功且与用人单位签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费，对各级各类职业介绍机构给予每人200元的职业介绍补贴。三是实行用人单位吸纳援助对象岗位补贴政策。对机关事业单位、公共场所场地、社会公益服务的团体或法人单位，继续实行岗位补贴和社会保险补贴政策。对劳动密集型小企业、创业带头人开办企业在给予相关贷款、税费减免政策扶持的同时，对吸纳就业困难人员就业一年以上的给予岗位补贴。四是为零就业家庭搭建就业平台，建立就业服务绿色通道。在劳动力市场建立零就业家庭服务窗口，简化零就业家庭人员的求职程序。五是坚持“钱随人走”的原则，搞好岗位补贴资金发放和监管，强化岗位管理和后续服务，就 9 业援助对象离岗，补贴资金停发。
（六）全面实施普惠制培训
在普惠制培训工作上做了以下几方面工作：一是对全地区零就业家庭人员的培训情况进行调查，建立台帐，掌握第一手资料。依托社区，通过对全地区零就业家庭援助对象本人情况的调查，全面掌握了人员的年龄、文化程度、职业技能、培训愿望，在社区劳动保障工作站建立台帐，为开展普惠制培训援助奠定了坚实的基础。二是进行分类培训。根据零就业家庭成员的年龄、文化程度、培训愿望，在组织培训过程中，对有一定文化程度的零就业家庭子女，组织其参加二产业、新技术领域的培训和创业培训，目前，辽南技师学院正在培训的零就业家庭子女120人。培训方式是学历教育与技能培训相结合，毕业后校方负责推荐就业岗位，同时，对大龄下岗女失业人员，组织其参加第三产业，托幼护老、家政服务的培训，对技能单
一、文化基础较低的零就业家庭人员，进行技能要求相对简单，就业面广的职业培训；在培训形式上，采用灵活的的培训方式，实行全日制、半日制、夜校等形式。三是培训政策扶持，对参加普惠制就业培训的零就业家庭成员全部实行免费培训，免费提供教材，免费职业技能鉴定，对居住偏远、生活困难的零就业家庭成员和棚户区改造回迁下岗失业人员参加培训的免费提 10 供午餐、工作服、交通费。四是实现培训与就业对接。实行培训市场信息系统与职业介绍信息系统相结合，以就业信息指导培训专业设臵，在职业介绍场所设立培训服务窗口，大力开展“订单式”培训，促进培训与就业的结合。我们在开展零就业家庭人员、棚户区改造回迁下岗失业人员再就业培训工作中，首先在营口技师学院开办了专门的焊工专业培训班。为解决培训后就业的去向问题，各级就业部门多方联系就业岗位，营口绿源锅炉有限责任公司、辽宁船舶工业园、大连船舶集团、大连松海船舶制造厂、辽宁精工电器有限公司、营口联捷电子等多家企业为学员提供了上百个就业岗位，其中优秀学员刘岩、刘争等多名下岗失业人员被营口港务局招聘，就业后月薪达到1200元的水平。辽南技师学院、东方电脑培训学校等再就业培训基地均开办了面向零就业家庭人员、棚户区改造回迁下岗失业人员的技能培训班。各社区也结合本社区资源情况和用工需求开办了家庭看护、保洁、家政服务等专业的培训班，工会、共青团、妇联等群团组织也开办了多种专业的技能培训班，极大地促进了零就业家庭人员等就业困难群体就业再就业工作的进行。
尽管我市零就业家庭人员就业援助工作取得了阶段性成果，但是按照全省就业援助工作会议的要求，还存在一些难点 11 和亟待解决的问题，主要表现在：
一是零就业家庭成员的就业技能仍然较低，部分人员就业稳定性不强。今年我市通过帮扶实现就业再就业的就业困难人员中，部分人员由于自身素质与岗位要求还有差距，还存在着工资水平不高的问题。
二是零就业家庭人员的就业观念还有待进一步提高。由于传统体制在人们的就业观念上所形成的影响较深，部分零就业家庭人员对国家和大企业就业依赖性很大，缺乏自主就业和自谋职业的意识，零就业家庭人员的就业问题相当部分人员还要依赖开发公益性岗位兜底的办法解决。
三、下步主要工作安排
5.就业工作汇报3 篇五
一、目
标任务完成情况
1、已完成城镇新增就业1508人，完成目标任务58%，下岗失业人员和失地无业农民再就业732人，完成目标任务61%，就业困难的“4050”人员再就业188人，完成目标任务57%，“零就业”家庭发现一户消除一户。
2、全县参加失业保险的人数11350人，新增扩面612人，完成目标任务61%，全年应征失业保险基金115万元，征缴62万元，完成目标计划54%，发放失业金7.2万元。
3、提供免费职介人数1178人，完成目标计划62%，再就业培训人数317人，完成目标计划72%，创业培训人数121人，完成目标计划81%，就业训练中心培训人数268人，完成目标计划67%，开发岗位吸纳就业319人，完成目标计划55%，社区就业人数171人，完成目标计划59%，组织劳务输出1080人，完成目标计划72%，城镇登记失业率控制在4.4%以内。
4、已完成培训农民工2973人，获证2973人，完成目标任务198%。
5、为41名下岗失业人员办理小额担保贷款82万元。为3953名灵活就业的下岗职工发放社会保险补贴496万元。为特困下岗职工实施救助35人，发放救助金7500余元。
6、积极开展各项政策的宣传活动。制作发放各种宣传资料53600份，发放“春风卡”2107册，发放《求职登记证明》1357本，组织大型招聘会1场，受理劳动者维权25人。
二、主要工作
（一）大力宣传就业政策
制作发放宣传资料53600份，发放《求职登记证明》1357本，并通过电视、宣传车、标语、专栏、版报、信息、简报和发放“春风卡”等多种形式进行宣传，做到了就业政策家喻户晓、人人皆知。通过大力宣传国家、省、市就业工作的新政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，特别是树立了积极创业的就业新理念，以创业带动就业。
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（二）大力开展各类培训
深入乡（镇）、村、社及田间院坝大力开展农民工培训，培训重点向农民工转移，向田间院坝转移，切实方便农民工参加培训学技术。针对县内实际，增加培训的内容，将培训、就业和跟踪管理有机地结合起来，在全县各个乡镇及田间院坝大力开展了农民工定单培训和种养殖技能培训。今年，我局已举办了银杏种植、药材种植、养猪、养鸡、养羊等专业的农民工技能培训班六期，共培训农民工855人，培养新的种养殖专业户12户，培训后实现就业738人。同时，重点抓好了各类失业人员的创业培训，开展创业培训3期，培训121人，通过培训，有87人实现创业。
（三）强化落实就业政策
一是各种补贴到位，大力开展小额贷款工作。认真贯彻落实就业再就业的各项扶持政策，及时足额地兑现灵活就业人员社会保险补贴、培训补贴、职业介绍补贴、技能鉴定补贴等，同时，强化了下岗失业人员小额担保贷款工作，同县财政局、县城市信用社一道共同审核，按照每人2-3万元的标准，为41名下岗失业人员办理小额担保贷款82万元，为下岗失业人员实现再就业提供了实实在在的帮助。二是发展企业。把重点发展民营企业和劳动密集型产业作为促进下岗失业人员就业的主攻方向，今年，县内企业已吸纳下岗职工就业319人。三是落实空岗报告制度。单位、部门在有岗位空缺时和增加公益性岗位时，必须向政府报告，并重点安置下岗失业人员、就业困难对象就业。四是加大资金投入。增加培训补贴，大力开展全县下岗职工和农民工就业服务和培训。五是政策优惠支持鼓励创业促就业。下岗职工和农民工在县内创业，在登记注册后给予3年扶持期，同时把创业纳入招商引资范围，享受与外地客商同样的优惠政策，近年有36名创业者实现了创业，带动就业391人。六是强化服务窗口建设。坚持窗口接待制度，进一步强化了政务中心和惠民中心服务窗口的一站式服务，规范了窗口接待制度，严格首问责任制、限时办结制等制度，进一步提高了行政审批效率，群众满意率高。
（四）突出抓好劳务输出
6.技校学生就业工作情况汇报 篇六
技校学生就业工作情况汇报 汽车机电学校就业工作汇报材料
根据经济和社会发展要求，培养多层次、多样化的技能型人才，造就数以千万计的技能人才和数以亿计的高素质劳动者，这是职业教育的根本任务。如何做好职业学校毕业生的就业指导工作，以适应现代化建设需要是职业学校生存、发展的关键所在。我校毕业生就业工作根据上级主管单位的精神，结合社会需求，充分体现以人为本的精神，切实为学生、家长排忧解难，走出了一条符合学校发展实际的路子。
一、就业工作现状
1、毕业生就业人数
自以来，我校共培养各类毕业生共
1000多人。据统计，毕业生专业有汽车维修、电子应用、会计、文秘、汽车营销、电脑美术、计算机应用、旅游等8个专业，其中汽车维修、电子应用、计算机3个专业人数占多。
2、毕业生就业区域及企业 珠三角、长三角是当代中国经济最为发达、就业岗位最多、发展潜力最大的地区。根据毕业生所学专业、社会人才需求趋向，我校采取了分专业、分区域的毕业生就业方法，与50多家用人单位保持了良好的人才输出关系，重点将毕业生安置在湖南、福建、江苏、浙江、广东、上海等经济发达省市的一些知名企业。
接收我校毕业生的集团公司、企业、单位主要有：江铃控股有限公司、江铃汽车销售有限公司、江西长运股份公司维修公司、公交总公司修理厂、江西广汽永盛销售公司、江西绿地名世汽车销售公司、江西国力汽车销售公司、江西大众汽车销售公司、北京福田长沙汽车制
造厂、福州东南汽车制造厂、浙江吉奥汽车厂、福州住电装有限公司、正崴集团有限公司、温州华润电机公司、东莞致通电脑有限公司、上海华亭宾馆、浙江临海大酒店等近50家知名企业。
3、就业安置机构健全、就业程序规范 我校就业安置工作在校长领导下由招生就业处负责，设有就业工作领导小组、就业工作小组以及由管理人员、班主任、专业教师组成的就业工作协调机构，专门负责毕业生推荐就业工作。学校就业工作职责明确。
为了保障就业工作顺利进行，我校制定了系统的就业安置程序，条理清晰，分工、协调明确。现在，我校负责就业工作的专职人员有5人。
4、实习企业点多面广
根据汽车维修行业的特点，每家汽车维修企业最多只能安排3～8名学生，而我校汽车维修专业的学生又占了毕业生总数的一半。被安排足够多学生对口就业，我校经过努力，通过各种办法，先后与
30多家汽车维修企业取得了联系，确定了双方加强合作关系，为汽车维修专业的学生的对口就业和实习提供了充分的保障.二、就业工作基本思路
过去衡量一所职业学校的教育质量和办学水平，主要看教学计划的完成情况、学生考试成绩的优劣。现在最重要的一条，就是看学校毕业生的就业率，看其毕业生是否有一技之长、是否受社会欢迎。
我校就业工作一直坚持以服务为宗旨、就业为导向的指导方针，为确保每届毕业生就业工作的有效实施，每学年初，我校会制定就业工作日程并及时召开就业工作会议，在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下，统一思想，理清思路，我校近几年就业形势比较好，主要开展了以下五个方面的工作：
1、转变观念，树立先就业后择业的意识
职业学校的“出口”问题，关系到每个毕
业生的切身利益，关系到职业教育改革和发展的大局。目前尽管就业形势比较严峻，但毕业生的就业期望仍然比较高。一方面是毕业生就业难，另一方面是又有不少单位要不到毕业生，“有业不就”现象比较普遍，转变毕业生的择业观念是当务之急。为解决“出口”问题，我狠抓思想观念的转变，树立“职业教育就是就业教育”的培养观，以开设《职业道德》课和就业工作指导讲座为契机，努力做好毕业生就业指导与服务，帮助毕业生树立正确的择业观，明确要求毕业生领会“先就业后择业”的就业思想，并且将就业指导贯穿学生的整个职业教育过程中。
2、建立稳定的就业网络，为毕业生进一步顺利就业牵线搭桥
我校定期组织就业处和各专业负责人积极走访广东地区、长三角地区的用人单位，尤其重点走访了上海、东莞、长沙、福州等地，与他们建立诚信、双赢的良好人才培养关系，并根据各单位的
人才需求情况极力推荐毕业生，为毕业生就业穿针引线、牵线搭桥。积极开展校园招聘活动，为毕业生拓宽就业渠道，三年来，先后有深圳富仕康电子科技有限公司、北京福田长沙汽车制造厂、福州东南汽车制造厂、上海华亭宾馆等用人单位来我校举行毕业生就业现场招聘会。5月31日，市教育局和市劳动和社会保障局在我校开展了“市校企对接暨送岗位进校园”现场招聘会。我校组织毕业生参加了校园专场招聘活动，为用人单位及时了解学生、选择人才提供全方位服务，约800名毕业生与用人单位达成就业意向。同时积极收集用人单位对毕业生质量、人才素质要求等方面的信息，为学校合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，同时为进一步做好今后的毕业生就业工作打下了坚实的基础。
3、规范毕业生离校手续，确保毕业生安全顺利离校。
为了让毕业生开心、安全地进入社会，我校在毕业生离校前做了不少准备工作，规范毕业生离校程序。如：做好各类表格发放工作。指导做好毕业推荐表发放填写工作。制定了毕业生登记表的填写、鉴定工作日程安排，并对登记表的填写作了具体要求，经就业中心审核盖章后，归入学生本人档案。对毕业生离校前做好社交礼仪教育。为了让毕业生更快地融入企业，适应企业工作需要，求职礼仪也尤为重要，使学生明白“学做事，要先学会做人”，并增强他们的自信心，促使毕业生掌握通俗易懂的就业技巧。加强毕业生离校前学校财产保护工作，让学生平安离校。这些工作对学生的教育是细微却又有效的，极大地确保了毕业生的顺利离校。
4、搭建信息服务平台，完善就业跟踪服务网络
我校充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，建立了毕业生就业后跟踪服务
网络，利用学校因特网，经常性与学生进行交流、沟通，随时掌握毕业生动态，及时处理毕业生在工作中遇到了技术问题，为他们排忧解难，使学生、家长吃了一颗定心丸。
5、指导毕业生不断学习，提高自我，努力做到一专多能
l1k]2f要使学生能在当今竞争激烈的人才市场，与众多的大专生、本科生竞争，就必须突出中专生的特点，既有扎实的专业知识，又有熟练的操作技能。因此，《就业指导》课在指导学生端正就业观念的同时，应鼓励他们学好本专业的课程，熟练掌握操作技能，考取本专业的上岗证，并根据自己的需要，考取其他专业的上岗证，为将来就业掌握多门技术，创造更多条件。
当今的社会是一个不断进步的社会，需要不断学习，才不致于被社会淘汰。中专生要有危机感，不论什么时候都要抓住时机汲取知识，扩大自己的知识面，争取学习机会，不断更新知识，与时俱
进。在学生走向社会之前，不断向他们灌输这些思想，使他们认识到自己的不足，以昂扬的斗志，积极面对。
三、关于就业工作的几点体会
1、严峻的就业形势
就业形势严峻是一个客观事实，而在近两年内就要达到就业压力的顶峰。，全国的高校毕业生人数接近500万。高校毕业生供给的快速增长稀释了需求增长，从而导致中专毕业生供求比有所下降。
2、中专生普遍存在的问题 中专生与大学生对比，各方面都有明显差距，但也普遍存在就业期望值过高，自卑心理、学历偏低、发展后劲不足，眼高手低、盲目自大，相互攀比和坐待思想，还有部分学生存在着焦躁心理以及依赖心理等缺点。此外，学生的综合素质未能完全达到用人单位的要求，学生综合素质教育工作有待于进一步加强。因此，中专生如何应对严峻的就业形势成为了我们时常讨论交流的话题。不少中专生在和大学生的竞争中认为
低人一等，普遍存在自卑感，认为大学生比自己的理论知识深厚，各方面素质较高，在竞争中占有绝对优势。学历偏低、知识面较窄、发展后劲不足是中专生在求职过程中遭受冷落的主要原因。
3、解决中专生就业不良情况的对策 但总的来说，职业学校学生也有自己的优势，大学生在找工作时普遍存在要求工作条件较好，工资待遇较高的劣势；中专生应认识到无论哪一个用人单位的工作岗位都有层次之分，所需人才的知识结构亦有层次之分；要看到自身在理论和实践的结合上，实际动手能力上及工作务实程度上的优势，抓住机遇，抛开自卑，大胆地向用人单位推荐自己，不要因一两次求职找不到工作就心灰意冷。此外，中专生要在充分学好理论课和专业课的基础上，想办法通过各种途径参加一些和自己本专业相关的自学考试和专业技能等级证书考试，从而提高自己的业务水平和竞争力。只有这样，才能
为自己积累就业资本，才能在人才竞争中立于不败之地。扩大就业，促进再就业，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的长治久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。这几年我校对毕业生就业推荐工作高度重视，除了对就业指导工作的内容、形式进行改进外，还投入了大量的人力物力，加大推荐工作的力度，加上社会对技工人才的庞大需求，使学校毕业生就业率保持在98％以上。因此，中专生只要转变求职观念，改变择业观念，正确定位，坚持务实态度，不好高骛远，正确衡量自身实力，扬长避短，挖掘潜能，创造优势，同样能在激烈的竞争中生存发展。
7.就业工作情况汇报 篇七
一、方法
(一) 测量工具
根据对大学生就业期望结构模型的理论构想, 并参照国内外相关文献及国内外的相关问卷, 以及有关专家的意见和对部分学生访谈的结果, 修编出大学生就业期望问卷条目33条。其中就业期望目标包括1条目, 就业行业期望包括3条目, 就业单位期望包括14条目, 就业职位的期望包括6条目, 其余9条目是对就业期望影响因素的考察。在33条目中, 前12条目给出被选答案供被试选择, 剩余21条目采用Likert自评式5点量表法, 从“从完全不符合”、“比较不符合”、“一般”、“比较符合”、“完全符合”依次记为1分、2分、3分、4分、5分, 得分越高, 就业期望就越高。
(二) 被试
采用方便随机取样的方法抽取样本, 随机抽取邵阳学院、郑州大学、常州工学院、韩山师院、西南大学五所本科院校的部分学生为被试, 构成本次研究的正式调查样本。在五所本科院校中共发放问卷2500份, 回收有效问卷2016份, 回收率为80.64%, 其中男生990人, 女生1026人。
二、大学生就业期望特征的实证分析
我们对2016份有效问卷按照就业目标、就业单位性质、就业职位价值及就业区域的期望进行了统计分析, 发现大学生就业期望呈现以下几个特点。
(一) 先就业再择业, 初次就业目标渐趋合理。
先就业再就业目标的提出, 比较符合心理学家马斯洛提出的循序渐进的需要层次理论, 首先解决低层次的基本需要, 然后再寻求高层次的自我发展和自我实现的满足, 这说明大学生就业的初次目标定位渐趋理性。针对2016名大学生的调查中有68%的大学生选择先就业后择业, 15.78%选择的是一次性就业, 8.4%选择的是直接创业。不过这种就业思路没有从根本上解决就业问题, 是一种短期、应激式的选择方式, 把其控制在一定的限度范围内对缓解严峻的就业形势具有积极的作用, 但是此就业模式也带来一系列负面效应, 比如不利于大学生长期职业生涯的规划、影响到毕业生的诚信形象、增加了用人单位的重复招聘成本等, 同时想直接创业的人数明显不多。
(二) 党政机关、事业单位依旧备受关注。
党政机关、事业单位的社会地位和社会声誉高, 相对比较稳定且工作环境优越有关, 对大学生产生了较强的吸引力, 如目前的公务员热。可见大学生的择业倾向体现了满足自身的安全和尊重的需要。2016名大学生30.65%选择的是党政机关, 25.64%选择的是事业单位。不过男女生在选择倾向上并不完全一致, 男生更倾向于选择党政机关, 女生更倾向于选择事业单位。但随着改革开放及市场经济的发展, 大学生就业期望的主要关注点开始由重社会价值向重经济价值的方向转变, 党政机关及事业单位对大学生的吸引力也开始减弱, 大学生的就业去向开始呈现多元化的发展趋势。
(三) 国有企业风光不再, 外资企业地位凸显。
在社会主义市场经济的影响下, 大学生的择业标准发现了明显的变化, 他们既期望有较高的经济收入, 又希望自由地充分发挥自己的特长, 希望将来工作有更大的主体性, 所以他们在择业中表现出很强烈的风险意识、开拓精神和竞争意识。根据弗鲁姆的期望理论, 这是就业预期目标对个体需要满足的价值 (即效价) , 然后对国有企业和外资企业实现此目标的可能性进行评估, 最终决定自己的就业行为。2016名大学生21.03%选择的是外资企业, 12.65%选择的是国有大中型企业。
(四) 组织气氛与发展前景越来越受到重视。
组织气氛是个人对组织环境方面的认识, 是一种组织成员对组织的客观特征直觉、认识和评价的心理过程。这种认识是调节组织成员动力的来源之一。2016名大学生28.03%看重组织的人性化管理, 22.2%希望在工作中拥有较大的自主权, 18.65%期望组织有良好的团结合作精神, 15.82%期望组织发展前景良好。
(五) 自我价值实现与兼顾家庭并重。
工作和家庭是个体生活的两个主要领域, 随着社会的不断发展, 双职工家庭成为社会的主流。一方面料理家务、照顾老人、教育子女的负担越来越重, 另一方面社会竞争日益加剧, 个人要想保持职位、获得晋升、谋求发展就不得不在工作中增大投入, 二者的冲突越来越突出, 如何平衡二者的关系, 也是很多求职者所重点关心的问题。2016名大学生29.86%期望工作能体现自己的社会价值, 28.17%期望照顾家庭, 22.72%期望工作能展示自己的才华。
(六) 就业区域开始由一线中心城市转向二、三线沿海城市及中西部城市。
长期以来, 北京、上海等中心城市成为吸纳高校毕业生的主要区域, 就业结构矛盾突出, 不仅竞争激烈, 生存残酷, 而且造成人力资源的浪费, 实现投资回报的个人收益最大化较困难。但随着沿海城市开发及中西部大开发战略的实施, 这些城市的基础设施和人居生活环境的改善, 就业前景广阔, 就业机会增多, 实现个人教育投资回报收益最大化较容易。根据人力资源成本理论, 大学生开始将就业地区的关注由一线中心城市转向沿海二、三线城市及中西部城市。2016名大学生51.29%选择沿海二、三城市, 30.46%中西部城市, 只有7.29%选择的是北京、上海等一线中心城市。
三、就业指导工作服务策略构建
大学生是国家的栋梁, 关系国家未来, 是实施科教兴国战略的重要力量。人尽其才、适得其用, 让大学生在合适的岗位上发挥最大的作用, 实现人才资源的最优化配置, 是高校开展就业服务指导的根本任务。然而在就业形势严峻、就业矛盾突出的情况下, 按照个人理想和社会需要相结合的原则, 实现合适的人到合适的岗位上的目标并不是一件轻松简单的事情。我们应该根据大学生就业期望的特征, 结合大学生就业过程中的实际问, 因势利导, 有针对性地做好大学生的就业指导服务工作。为此, 我们应该做好以下几个方面的工作。
(一) 树立正确的择业观, 做好大学生的职业生涯规划教育。
帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观是高校开展就业指导服务的前提, 做好大学生职业生涯规划教育是实现此目标的重要手段。职业生涯教育的具体内容包括职业生涯定向教育、自我职业潜能分析能力培养、规划自我职业生涯的意识与技能培养、职业生涯规划的心理辅导、职业生涯规划相关核心素质的培养等。高校就业指导服务部门不仅需要将职业生涯规划教育课程纳入大学生通识教育的教学计划中, 传授最基本的职业生涯规划的知识, 提升其职业生涯规划的意识, 而且还要组织开展形式多样的就业指导活动, 如自荐材料设计大赛、就业导航交流会、模拟招聘等, 提升就业指导服务水平。
(二) 配置专业的就业指导人员。
教育部教学[2002]18号文件《教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》中, 对大学生就业指导工作人员配备做出了明确规定, 要求就业指导专职人员与毕业生的比例不能低于1:500。然而, 目前很多高校在就业指导队伍的建设上, 不但由辅导员临时担任, 而且缺乏系统的整体规划和业务培训, 这导致就业指导人员的素质是参差不齐, 难以胜任就业指导工作和达到预期的就业指导效果。为了改变这一现状, 高校必须配置专业的就业指导人员, 选择具有人力资源学、社会学、心理学等知识背景的人才充当。同时一方面把其纳入专业技术岗位系列, 举行不定期的业务培训和经验交流, 提升其业务素质, 另一方面选派优秀工作人员参加相关从业资格认证。
(三) 建立校、院 (系) 、班三级就业指导与反馈的互动机制。
学校继续完善与强化就业指导部门的教育、管理、服务三项基本职能, 统筹协调全校的就业指导工作, 提高其服务效率。院 (系) 建立就业指导室, 根据本院 (系) 专业设置的具体情况和特色, 有针对性地开展就业指导服务。班级设立就业服务委员, 上传下达, 一方面及时将校院两级的就业指导措施和就业信息传达给所在班级的同学, 另一方面收集同学在就业过程中遇到的具体问题, 及时反馈到校院两级就业指导部门, 为它们调整就业指导政策和改进就业指导措施提供基础。
(四) 创建就业信息网络服务平台。
随着社会信息技术的高速发展, 传统的讲座、定期或不定期公布就业信息的专栏、与用人单位的信函交流和供需见面会等传统模式将不能满足现代高速发展的信息更新需要。由于网络具有信息容量大、即时性强、成本低、便利交流等特点, 大学生在网上进行择业, 用人单位利用网络招聘已经成为一种高效、快捷的普遍现象。因此, 就业工作的手段也正在向信息化、网络化的目标迈进, 搭建以网络为载体的就业指导信息服务系统, 充分利用现代通信手段和互联网, 为大学生就业提供网上信息交流和服务已经成为高校毕业生就业工作发展的新趋势。比如首先学校主动与用人单位建立及时的就业信息沟通互动机制, 确保信息的及时更新;其次, 学校可以利用此信息服务平台建立毕业生信息库, 用人单位可以自行注册查询毕业生信息;最后可以提供在线交流服务, 保证用人单位和毕业生双向沟通渠道的畅通, 并及时追踪与协调, 努力促成他们达成就业意向。
(五) 完善大学生创业孵化机制。
创业人才的培养和创业企业的孵化是大学生创业孵化机制的两个主要构成部分, 其中前者是后者的基础和前提, 后者是前者的出发点和落脚点。完善的大学生创业孵化机制应该是一个涵盖整个社会层面, 能够培育出具有较强竞争力的以大学生为主体的创立企业系统, 该系统包括大学生创业环境的构建、创业意识和创业素质的培养、创业融资渠道和创业政策法规支持、创业孵化园建设等涵盖政府、金融机构、高校、科研院所、产业等主体合作、和谐关系的复杂系统[6]。
总之, 我们只有在国家的宏观管理下, 积极创造有利条件, 因势利导, 给大学生创造公平公正的竞争环境, 并遵循大学生个人理想与社会需求相结合原则, (下转第174页) (上接第156页) 积极有效地开展大学生的职业生涯规划教育与就业指导服务, 帮助他们确立正确的价值目标和择业观, 才能使大学生在择业就业上获得成功, 在未来的事业中取得更大的成就。
参考文献
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[2]袁志刚.失业经济学[M].上海:上海三联书店, 上海人民出版社, 1997:100.
[3]蔡银银.大学生就业期望与就业实际的关联性研究——以华东师范大学为例.华东师范大学, 2006.
[4]舒尔茨.人力资本投资[M].北京:商务印书馆, 1990.
[5]范先佐.教育经济学[M].北京:人民教育出版社, 1999.
8.就业工作情况汇报 篇八
关键词：高职学生 就业指导 就业能力
如今，随着社会对人才的要求越来越高，用人单位对毕业生设计的就业门槛也越来越高，如何满足用人单位的要求，顺利就业是高职毕业生必须面临的问题。在这一过程中，就业能力的高低是高职学生顺利就业的重要因素。而就业指导工作又是提升就业能力的一个重要途径。深入毕业生的就业市场，纵观毕业生的就业率，我们不难看出，因为没有很好地了解所学专业，没有合适的自我职业规划，没有正确的就业观念，高职学生在求职过程中处处碰壁。
因此，我们应该以就业指导工作为切入点，提高高职毕业生的就业能力，使学生能充分发挥自身优势，学有所长，学有所用。
1 加强就业指导工作的重要性
温家宝总理曾经说过：“就业不仅关系一个人的温饱，还关系到一个人的尊严。”2014年全国高校毕业生人数727万人，相比被称为史上最难就业季的2013年的699万毕业生增长28万人次，2015年高校毕业生人数将再创历史新高，达到749万，就业形势不容乐观。就业指导作为一种专门的社会服务工作和研究课题，最早起源于美国。1911年美国的哈佛大学在世界上首开先河，在大学生中开设了就业指导课。1923年我国的清华大学成立职业指导委员会，周寄梅老先生的名言“使无业者有业，使有业者乐业”拉开了我国高校就业指导工作的序幕。
对大学生而言，就业指导一方面要为全面提高学生的素质和其顺利就业提供多方面的服务;另一方面则是要帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地与工作岗位结合，实现其人生价值和社会价值。
近年来，我国的高等教育逐步大众化，教育普及面越来越广，高职毕业生面临的就业压力就会越来越大。精准分析就业市场，了解毕业生的就业心理，明确用人单位的用人需求，切实加强就业指导工作的力度，帮助高职学生作好全面的职业规划是我们从事就业指导工作的重要内容。只有把就业指导工作做全做细，使其融入到大学学习生活中，才能让高职学生对自己未来工作前景心有所想，未雨绸缪。
2 帮助学生了解所学专业，作好职业生涯规划
目前，由于高校“扩招”，大学生人数越来越多，学生的素质参差不齐。大多数学生在高考填报志愿很盲从。他们往往是依从家长的意愿和老师的建议，以及信赖社会媒体和社会大众的舆论导向。很少有学生能按自己的意愿和想法填报志愿。这样，大多数学生必然对自己所学的专业不了解，不知道自己到底要学什么，不知道所学专业的性质，更弄不清自己将来的职业倾向。
因此，对大一新生我们就要进行职业启蒙教育，以认识自我，了解职业为主，向学生传授职业生涯规划知识，帮助学生从进入大学阶段一开始就确立人生目标、树立职业生涯规划意识。
职业规划有利于高职学生明确自己的职业目标，并为规划的职业积累经验，做好准备。但是职业规划不是一蹴而就的，我们应从心理、观念和技能等方面对学生进行相应的职业生涯规划培训，使每个学生都能尽快找准自己的定位，在此基础上，还要帮助学生结合用人单位的需求状况、用人条件和自身的兴趣爱好等特点，明确不同学生的竞争优势，进而帮助其找准自己感兴趣的就业范畴和努力方向。
3 通过多种途径，提升高职学生的求职能力
在就业市场上，每年都有很多毕业生去求职面试，有人成功，有人失败，其实这并不全是个人能力的问题，还涉及到在面试时个人的一些表现。很多高职生缺乏求职面试训练，对制作简历、应对面试的指导，也没有太多职场礼仪的训练，无法给用人单位留下一个良好、深刻的第一印象，对就业前准备处于困惑中，有时甚至会走向误区，比如：过度包装，花费过多精力和钱财用于展示自我外在形象和简历上，弄巧成拙;回答企业提问，提高语言表达能力，增强表达效果，说话时注意分寸是极为重要的，反之则影响了求职的成功率。我们可以在就业指导实践课上开展模拟面试，通过实地模拟面试情景，让学生身临其境，有感而发，有的放矢地进行面试技巧的讲授;在就业指导的理论课上，帮助学生分析各种就业信息，以实际案例来讲解求职过程的注意要领，把握求职要点。
其次，我们可以聘请企事业单位的招聘主管，人力资源部门经理来校作报告，亲历讲解用人单位对人才的要求以及面试中的实用技巧。
此外，我们可以与达成校企合作的企业建立订制班培养计划，让企业专家制订学生课程内容与考核办法，定期组织学生走出校门去企业顶岗实习，这些都给学生提供了了解社会、了解企业的机会。
通过这些途径，帮助学生明晰个人的职业性格和职业能力，为明确求职方向提供帮助;同时，也帮助学生合理解决求职面试中经常出现的问题，提升其求职能力，进入企业工作后，也能够较快转变角色，适应企业文化，提高就业竞争力。
4 转变就业观念，探求多元化就业模式
毕业生人人都希望能选择最理想最合适的工作，于是他们集中在一些薪资高，福利好，工作环境好，充满生机和活力的公司和企业应聘，出现了扎堆就业现象。即使有的毕业生在这里没有应聘成功，他们也没有降低对薪资和职位的要求，眼高手低，不能胜任理想职位。导致高不成，低不就的现象。宁愿待业，或做临时工作，也不愿意“屈就”。
所以高职学生必须要转变就业观念，不仅要打破“一业定终身”的传统，而且要剔除掉好高骛远，不切实际和盲目跟风的想法，真正从自身看起，合理定位，理性就业。
一方面高职学生要放宽眼光——不做大池子里的小鱼，要做小池子里的大鱼，这也是一种适时的选择。比如广大的非公有制经济和中小型企业数量和发展机会相对较多、企业管理方式较灵活，在这里工作后续发展的前景非常广大。另一方面，破除“专业对口”就业的传统观念，可以先就业再择业。此外，高职学生在条件允许的情况下还可考虑自主创业，到农村基层就业等多种方式。
总之，在如此严峻的就业形势下，我们应作好就业指导工作来帮高职学生从自身和企业的实际需求出发，了解所学专业，作好职业生涯规划，树立正确的就业观念，提高自己的就业能力，顺利满意就业。
参考文献：
[1]杨邦勇.当代大学生就业能力提升研究[J].就业工作研究，2007（8）.
[2]邹渝，邵云雁.塑造“职业人”提升“就业力”——高职学院大学生思想政治工作的探索[J].重庆职业技术学院学报，2005（4）.
[3]温宗和.论高职学生就业能力的培养[J].黑龙江科技信息，2008（8）.
[4]http：//wapbaike.baidu.com/item/%b0%b1%e4%b.
9.就业局民生工作汇报 篇九
东乌旗劳动就业服务局
2009年在旗委、政府的直接领导和上级主管部门的精心指导下，认真贯彻落实全盟就业暨人事劳动和社会保障工作会议和全旗经济工作会议精神，以科学发展观统领全局，紧紧围绕贯彻落实国家和自治区就业再就业政策这条主线，认真落实创业带动就业政策，切实抓好培训就业工作，大力推进牧区劳动力转移就业，建立健全就业援助制度等工作方面取得了一定的成效。现根据《中共锡盟委办公厅 锡盟行署办公厅关于对<内蒙古党委、政府关于促进城乡居民增收的意见>落实情况进行督查的通知》（发电[2010]12号）要求，就我旗就业再就业工作情况汇报如下：
一、2009年主要任务指标完成情况
2009年，在全局干部职工的齐心努力下，超额完成上级下达的各项任务指标，甚至部分指标创历史最好水平。
（一）全旗期末从业人员总数达到14977人（单位从业人员6023人，个体工商户从业人员3844人，私营企业从业人员5110人），全年征集就业岗位8066个，城镇登记失业率控制在3.96%以内；
（二）全年新安置就业4138人，完成年初3600人安置任务的115％，其中持《再就业优惠证》的下岗失业人员再就业479人，完成年初任务400人的120％，就业困难对象再就业179人，完成年初150
人任务的119％。
（三）为3户劳动密集型企业、375户自主创业的下岗职工、城镇失业人员、高校毕业生、复转军人和牧区进城创业者发放小额担保贷款1514万元，完成任务指标的505％，直接和间接带动1109人实现就业再就业；
（四）培训城镇各类失业人员1363人（其中创业培训40人，技能培训980人，引导性培训343人），完成任务指标的102％；培训后实现就业1101人，技能培训就业率达到85％以上；
（五）失业保险参保人数达到4328人，征缴失业保险费156万元，完成年初目标的120％，2009年新增扩面418人，完成年初目标的105％，为200人足额发放失业保险金87.97万元；
（六）全旗安置城镇各类失业人员1719人，完成任务指标的107％。转移牧区富余劳动力就业2419人，完成任务指标的121％。培训牧区劳动力2263人（其中技能培训1150人、引导性培训1043人、创业培训70人），完成任务指标的122％。培训后实现就业1854人，培训后就业率达到85％；
（七）当年发放《再就业优惠证》608本（其中享受低保且失业一年以上人员51人，进城牧民120人，集体企业下岗职工437人）；
（八）对新出现的3户“零就业家庭”和认定的 71户“零转移家庭”进行动态管理，通过送信息、送政策、送培训、送岗位，截止年底，其中的44人实现就业和转移就业，完成安置就业建档的“零
就业家庭”总户数55％的目标任务；
（九）新创建呼布沁和巴彦额日和图社区为充分就业社区。北方电器和乌珠穆沁商场为再就业基地，新安置下岗职工32人。新建社区就业实体10个，当年安置就业人员32人；
（十）截止12月24日，为850人发放了社保补贴155.5万（其中就业困难人员30人4.5万，国有企业下岗40/50人员560人100万元，集体企业下岗40/50人员200人36万元，6户企业吸纳60人实现再就业申领补贴15万元），公益性岗位补贴18万元，鉴定补贴19万元，特定政策补贴71万元，累计支出职业介绍补贴28万元，职业培训补贴101万元。
二、采取的主要措施
（一）认真落实创业带动就业政策
2009年，为了更好的落实自治区《关于鼓励全民创业促进以创业带动就业的意见》（内政发[2008]120号），坚持“政府促进、社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，进一步完善组织领导、创业培训、政策帮扶、跟踪服务四大体系建设，制定了全民创业的优惠政策，放宽创业者市场准入条件，对初始创业人员3年内免收行政事业性收费，加大税费优惠力度，优化创业环境，并给予小额担保贷款扶持，年内协调发放创业小额担保贷款突破千万元，切实解决了初始创业者资金短缺的实际问题，充分发挥了创业带动就业的倍增效应，形成了创业促就业的新局面。
（二）切实抓好就业培训
积极探索打造统筹城乡就业培训的新格局，以市场需求为导向，实施特别职业培训计划，开展培训就业一体化服务，推行公共财政购买培训成果的办法，支持各类劳动者参加技能提升培训，鼓励企业开展在岗培训，引导牧区未升学的初、高中毕业生接受正规职业教育，促进培训与就业无缝对接，切实提高技能培训的针对性和有效性。同时，按照培训工作的新要求，积极协调有关部门，确保了解八项就业重点任务的顺利完成。一是依托地方经济发展，大力培养物流、旅游、餐饮服务等产业需求的技能人才，提高培训后的就业率和就业稳定性。二是以畜产品生产加工业、矿业开发、三产服务业三大经济产业链条为培训就业工作的落脚点，对新生劳动力、青壮年劳动力和就业困难人员进行中长期技能培训，最终实现就业有市场、生活有保障。2009年全年累计开展城乡劳动力培训班56期培训学员3516人，培训后就业2955人，就业率达84%。（其中技能培训31期学员2130人，培训后就业1887人，就业率86%）。
（三）建立健全就业援助制度
按照《锡林郭勒盟城乡就业困难人员援助暂行办法》和盟局关于开展就业援助月活动、公共就业服务专项活动等通知精神，对全旗“零就业家庭”、“零转移家庭”、就业困难群体开展了“送信息、送政策、送培训、送岗位、送温暖”为内容的“五送”就业援助活动，登记认定“零就业家庭”3户、“零转移家庭”71户、就业
困难人员194人中，对30名就业困难人员兑现社保补贴4.5万元，29名自谋职业人员提供小额担保贷款扶持，82人通过参加免费培训实现稳定就业和和转移就业，向32名大龄、低保对象提供社区灵活就业岗位，为包括残疾人、夫妻双下岗在内的60名生活困难人员送去“双节”慰问卷2.21万元。
（四）大力推动牧区劳动力转移就业
按照统筹城乡经济社会发展的要求，以增加牧民收入为核心，转移牧区富余劳动力充分就业为目标，构建完善的牧民转移服务体系和职业技能培训体系为重点，注重体现转移途径的多样性、政策措施的综合性和牧区劳动力的自主性，稳步扎实推进牧区富余劳动力转移就业。一是领导到位。成立了由分管领导为组长，人事劳动和社会保障局、财政局、就业局等多个部门主要领导为成员的领导小组，明确分工落实层层责任制，强势主导，强力推进，为牧区富余劳动力转移就业提供有力的组织保障。二是措施到位。为牧区劳动力免费提供政策咨询、培训、用工信息以及免费职业介绍、技能培训和创业培训等服务，使牧区劳动力享受到同城镇失业人员一样的公共就业服务待遇。三是工作到位。全旗57个嘎查均配备了劳动保障协理员，负责辖区劳动力的统计、汇总、上报以及培训、用工信息发布等，实现全旗各级牧区劳动力转移就业工作接续递进。
三、存在的主要问题
1、人力资源供求不平衡，结构性失业现象突显。由于用工企业
岗位要求与劳动者技能水平不匹配，出现了一方面有大量的失业人员要求就业找不到适合自己的岗位，另一方面企业用工缺口较大招不到合适的员工现象。年初，对规模以上企业开展了征集岗位推荐就业活动，统计结果表明，对企业而言一些技术含量高的岗位却招不上人才或部分工作环境差、工资待遇低的岗位又留不住员工。对求职者而言，大部分劳动者文化、技术等诸多方面的素质不高，或者部分高校毕业生看不上企业的工作岗位，求职期望太高宁可在家闲着也不去企业工作。
2、部门帮扶未完成序时进度，困难人员就业难。近年来，各级政府高度重视困难群体的就业帮扶工作，采取各种措施，发挥各部门的职能作用，使全社会都来关心关注困难人员再就业。但由于部门重视程度和工作力度不平衡，尚未形成流畅的协作配合机制，甚至出现责任推委现象。
3、就业服务体系建设与繁重的工作任务不相适应，与“新三化”建设的要求存有差距。社区劳动保障平台无固定办公场所、经费短缺等因素严重影响建立完善的劳动力基础数据信息库及信息网络建设。
4、个别地区对牧区劳动力转移培训就业工作的重视不够，苏木镇和嘎查劳动保障工作人员不稳定、工资待遇低，劳动者参加转移就业培训的积极性不高等。
四、下一步工作打算
（一）继续以宣传《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规为重点，全面宣传中央、自治区、盟里出台的新一轮就业再就业政策，力求劳动者准确理解和掌握各项政策，使其转变择业观念。
（二）继续认真贯彻落实就业再就业各项扶持政策，引导鼓励更多的城乡劳动者自主创业之路，融入社会经济大发展，积极营造全民创业的良好氛围。