名企招聘的“通用标准”

名企招聘的“通用标准”（精选9篇）

1.名企招聘的“通用标准” 篇一

微软：由世界第一富翁比尔，

名企独特的招聘方式

。盖茨创办的微软公司可谓赫赫有名。微软公司选聘人才的方式灵活多样，其中在用户中检索人才是其一大特色。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，这些用户登录主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词，从统计结果分析出此人是否具有较高的计算机技能，然后再根据分析结果列出初选的招聘对象。

汇丰银行：汇丰银行在招聘人才时，常用的一种方式是要求应聘者在规定的时间内去整理资料。凡不接受此项工作或者整理工作完成得不理想的人员均不录用。汇丰银行希望通过资料整理这种工作来考察该人员是否能够分清资料的轻重缓急，处理业务的条理性，以及是否具备吃苦耐劳和脚踏实地的作风。

英特尔：与一些国内企业避讳“任人唯亲”不同，通过员工推荐是英特尔公司招聘人才的渠道之一。这种招聘人才的优点在于，现有的员工既对英特尔公司很熟悉，又对自己要推荐的朋友比较了解，因此，根据这种了解，员工在推荐某人时将会先判断其是否适合英特尔公司，

实践证明，这种在深入了解基础上推荐的人才比通过仓促的面试获得的人才要可靠得多。对于为公司推荐优秀人才的员工，英特尔公司还会发给其“荐才奖”。

IBM：IBM公司在招聘人才时，有一道必答题，即请应聘者谈谈自己的缺点。IBM公司认为一个自称没有缺点或者不敢于承认缺点的人是不值得信赖的。因此，对不说自己缺点。一味美化自己的应聘者，IBM公司将会毫不留情地拒之门外。

联合利华：近年来，联合利华公司开创了在实习生中招聘人才的特色方式。主要是启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀的学生，邀请他们利用暑假到企业参观实习，让其提前接受企业的文化理念。熟悉企业的工作环境。如果双方满意，毕业时将正式签约。

2.名企招聘的“通用标准” 篇二

职业通用能力是一种跨职业、可转变的、可发展的、有助于个人独立的终身不断学习进步所必备的能力,是体现一般素质的、作为岗位技能基础的一般性能力。任何一种专业的培养计划都应把职业通用能力培养列入其中,使学生具备一个现代职业人的基本素质[1]。职业通用能力培养目标可以确定为三大类能力:基本能力,即能为就业、上岗、取得工作进展以及获得最佳工作成绩奠定基础的能力;个人管理能力,即就业、上岗、取得工作进展及获得最佳工作成绩所必备的能力、态度和行为的综合;团队工作能力,即在工作中与他人共事并取得最佳工作成绩所需要的能力。

二、职业通用能力的课程评价标准

尽管为了更明确地认识职业通用能力已经对其培养目标进行了一定程度的分解,但是这种分解是纲要性的,而且评价这种能力必须要进行主观判断,因此对职业通用能力评价要求是模糊的。为了提高职业通用能力评价的可操作性,需要根据职业特点细化各学科课程的职业通用能力的评价内容,并对各项评价内容进行量化评价。《国际结算》课程是一门操作性和实践性很强的课程,要求学生掌握一定的岗位操作能力和职业能力,现在就以该课程为例列出有关的职业通用能力的课程评价标准。

☆:4分△:3分√:2分×:1分

三、职业通用能力的课程评价标准的应用

确定了职业通用能力的课程评价标准后,如何应用它便成为了一个难题。标准化测试虽然可以评定学生是否系统地掌握了业务知识,但很难评定学生是否掌握相关的职业通用能力。表现性评定则可以评价标准化测试无法测量的复杂的学习过程和结果。表现性评定不仅评价学习的结果,更关注评价学习的过程。这就需要以实践为中心,以任务为线索来组织课程内容,为表现性评定提供现实的评价环境,从而较好地展示学生的岗位技能和职业能力。

另一方面,评价应当包括从反馈和反思中获得学习机会[2]。职业通用能力往往是隐性的评价内容,往往涉及学生的荣誉,因此自我评价应是职业通用能力评价的主要方式。学生在教师的指导下,通过给定的标准对指定的职业通用能力进行自我判断和鉴定,以达到自我教育和完善。这样可以充分发挥学生学习的主体性,尤其是激发学习的内在动机以及进行有效地自我反思。

参考文献

[1]王妙.实践型教学的探索:高职市场营销学课程改革实例分析[M].北京:立信会计出版社,2005.

3.名企招聘新人：职业操守最重要 篇三

名企招聘新人：职业操守最重要

。日前，某知名大企业在沪上高校举行的校园招聘上，亮出的条件中把极强的职业道德观念以及丰富的社会实践经验、沟通能力排在了最靠前。

该公司人力资源经理对现场几百名毕业生说，拔尖的学习成绩固然重要，但他们更看中应聘者的职业道德观，以及倾听他人意见的耐心，因为这两点是一名优秀员工的必备条件，

4.名企招聘的“通用标准” 篇四

2012名企校园招聘上海财经大学宣讲会信息（10月）

上海财经大学场次：

联合利华 2011.10.10

18:30

红瓦楼三楼小礼堂

福特汽车 2011.10.11

19:00 行政楼一楼报告厅

港澳资讯 2011.10.11

15:30

2501

中铁上海工程局 2011.10.12

10:00

红瓦楼三楼小礼堂

南方地产2011.10.12

15:30

红瓦楼三楼小礼堂

迅销集团2011.10.12

18:00

红瓦楼三楼小礼堂

诺亚财富管理中心2011.10.13 10:00

行政楼一楼梯教

龙湖地产2011.10.13

15:30

红瓦楼三楼小礼堂

汇丰银行2011.10.13

18:00 行政楼二楼

广西交通投资集团2011.10.15 10:00

2205

恒生银行 2011.10.17 19：00 行政楼1楼报告厅

摩根士丹利 2011.10.17 15：30 行政大楼2楼报告厅

高盛2011.10.18 12：00 行政楼一楼

强生2011.10.18 18：30 红瓦楼三楼小礼堂

瑞安房产2011.10.19 19：00 红瓦楼三楼小礼堂

路易达孚2011.10.21 19：00 红瓦楼三楼小礼堂

中航国际

2011.10.20

9:00-12:00

红瓦楼三楼小礼堂 星展银行 2011.10.24 18:30-20:30 红瓦楼三楼小礼堂

三菱东京日联银行2011.10.26 15:00-17:00 红瓦楼三楼小礼堂

云峰集团2011.10.27 19:00 红瓦楼三楼小礼堂

东方财富网2011.10.27 18:00-20;00 行政楼一楼梯教

5.上海通用的员工招聘策略解密 篇五

问题1欲进公司须过几关?

问：上海通用汽车最紧缺哪些人才?陆先生：上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。

问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么?对新员工的招聘策略是什么?

陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。

公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车(GM)其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。

问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试?

陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。

整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行，

凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。

问题2有多少细节值得关注?

问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节?

陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观――即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。

情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。

专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。

应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。

问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试?

陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。

问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么?背景调查是否重要?

陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系;过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质;通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。

6.名企招聘的“通用标准” 篇六

2011年9月9日, 中华人民共和国财政部制定发布的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》中明确指出, “十二五”期间我国要大力推进会计信息化领域的标准化工作, 形成一套涵括XBRL技术规范系列国家标准、企业会计准则通用分类标准和会计工作相关业务流程的会计信息化标准体系。

一、XBRL通用分类标准的优越性

(一) XBRL通用分类标准细化元素层级

通用分类标准根据企业会计准则的列报要求, 将各元素按照所归属的扩展链接角色细化到多个层级。通过member与line items的逐一对应, 便可以将企业财务报告创建成XBRL实例文档。下面以一般工商业企业依据《企业会计准则——存货》映射的元素层级 (如图1) 为例进行说明。

此外, 对于用于担保的存货、存货跌价准备的增减变动、计入存货成本的借款费用资本化金额等信息, 也同样可以逐一对应以货币型 (x) 反映。对于企业财务报告附注中以非货币型反映的信息, 也有如存货其他需要说明的事项[text block]类的文本块类型元素相对应。

(二) XBRL通用分类标准具有可扩展性

通用分类标准全面支持企事业及国家监管部门等有关方面对通用分类标准进行扩展, 满足相关各方对信息多样性的需求。企事业单位可以从内部管理需要出发, 依据自身经营管理需要在通用分类标准基础上进行相应扩展;国家监管部门可依据相应的监管要求, 根据通用分类标准制定和发布适用于各监管需要的扩展分类标准。

我国自2011年通用分类标准实施以来, 财政部已先后制定和发布了石油和天然气行业扩展分类标准、银行业扩展分类标准, 并将稳步推进通用分类标准在银行监管、证券监管和其他监管领域的扩展应用, 提高会计信息资源开发、利用与共享能力。

二、XBRL文档的优越性——提高会计信息的使用效能

企业可以通过XBRL工具自动生成以类似于网页源代码的一种计算机代码写成、供计算机识别的, 包含一套财务报告信息XBRL标签的计算机文件——XBRL实例文档。XBRL能自动、快速地转换信息使用者选择的包括数字和文字在内的所有企业信息, 企业外部的信息使用者可以借助XBRL工具从财务报告中自动获取所需信息, 并以自己需要的形式展现出来, 从而提升会计信息化水平。

(一) XBRL文档可以提高信息使用者获取信息的速度

传统的会计信息披露方式下, 信息内容格式无法与披露形式相分离, 信息使用者只能依据通用的财务报告做出相应的决策。而XBRL文档具有开放性的技术架构, 任何满足XML命名规则的名称都可以标记, 能够实现报表内容格式与显示方式的分离, 信息使用者可以利用XBRL工具快速获取所需的信息, 从而使数据的获取变得更加便捷, 大大降低信息成本。

(二) XBRL文档可以提升信息使用者获取信息的科学性

首先, XBRL文档是通过电子手段生成的财务报告信息, 在会计信息生成的过程中自动遵循相应的会计准则, 与其它各类企业报告相互印证, 确保会计信息的质量。其次, 会计信息使用者可以通过XSLT和CSS将获取的XBRL文档转换为Word、Excel、Web、ASIC、ASX等不同格式的文件, 方便地提取和灵活应用报表数据, 实现一次输入, 多方共享, 避免了人工重复录入信息所造成的人为差错。同时, 所获取的数据便于投资人、债权人等进行深入分析, 从而做出科学合理的投资和信贷决策。

(三) XBRL文档可以提升政府管理部门的监管效能

首先, XBRL文档便于政府管理部门构建统一的监管平台, 将各企事业单位的信息数据纳入统一监管系统, 实现不同监管部门、不同监管系统间的数据互通, 从而大大降低监管成本。其次, 政府管理部门可通过XBRL工具对数据进行深入的加工与分析, 为政府宏观经济分析与管理提供重要的信息与技术支撑。

综上, XBRL作为先进的结构化的企业数据交换标准, 具有信息质量高, 适于跨平台、综合应用等特点, 便于信息使用者快速和高效地取得、分析与利用XBRL格式数据, 降低企业信息生成与获取成本, 同时也有利于提升信息使用效率, 充分发挥会计信息在市场经济中的基础性作用。

参考文献

[1].季秀杰.推广应用XBRL——我国企业与会计教育的应对[J].商业经济, 2011 (8) .

[2].瞿晓龙, 胡国强.XBRL会计信息化与会计信息质量[J].会计之友, 2011 (7) .

[3].徐莹, 余慕星.XBRL在提高会计信息方面的应用及推广问题探析[J].经济师, 2012 (8) .

7.名企招聘的“通用标准” 篇七

随着轨道车辆产品的不断推出, 在制造过程中需要大量的工艺装备来支撑其制造体系。因此为提高工装的设计效率、降低工装的制造和维护成本、减少工装的安装和调试周期, 需从提高工艺装备设计的标准化和通用化两个方面来满足需求。

1工艺装备企业标准设计

工装企业标准设计是针对工艺装备设计过程中广泛采用的零部件进行归类设计, 并形成企业标准, 以服务企业工装的设计、制造。

1) 针对轨道车辆工装的特点对功能和结构相近的零部件进行归类。在对工装进行标准设计时, 要针对轨道车辆工装的特点对功能和结构相近的部件进行归类;一般分为夹具体 (细分为:安装纵梁结构、安装横梁结构、支撑结构、平台结构等) 、定位装置 (细分为:固定式定位结构、可调式定位结构等) 、压紧装置 (细分为:固定式、翻转式、旋转式、拉紧式结构等) 。在进行工装企业标准设计时针对每一类别的特点对其结构进行分析, 找出相近的结构特点来研究其实现标准化设计的可行性。例如焊接翻转工装的变位机接口, 设计因人而异, 现场有多种结构型式, 其安装尺寸、连接结构等均不同, 因此造成重复设计且无法互换使用。分析其结构特点不难发现, 其使用需求相同、结构型式相近, 因此将其列入企业标准是适宜的 (如图1) 。

2) 工装企业标准设计时要考虑部件结构的可扩展性。在对工装零部件进行标准化设计时要考虑其结构的可扩展性, 不然就会造成标准使用上的局限性, 不利于标准的推扩和使用。例如旋转式丝杠压紧装置, 如果将其作为一个整体部件列入标准就会造成在使用上的局限性, 因为其所压紧的工件结构型式不同, 不可能所有的工件均要求是垂直压紧 (有可能斜向压紧) ;因此将旋转结构与压紧结构分列为两个标准, 两者间的连接板交由设计人员设计, 这种结构设计的标准充分扩展了标准的使用范围 (如图2) 。

1.底座2.加强筋3.锁紧螺栓4.上盖板5.连接螺栓6.垫圈

1.压臂座2.连接臂3.压紧丝杠

3) 工装企业标准设计时要结合实际考虑零部件的标准化程度。在对工装的标准进行设计时要针对轨道车辆工装的结构特点来制定工装零部件的标准化程度。标准化程度过高和过低均易造成标准使用的不便, 降低标准的采用率。例如较普遍采用的丝杆丝母压紧结构, 在实际使用中多数情况是成对出现;因此在对其标准化设计过程中, 应将其作为一个组件而不是将其分列为两个单独零件进行标准化设计 (如图3) 。说明:根据T型螺纹规格确定不同丝母尺寸, 再对匹配的丝杆给出系列化长度尺寸。

这种设计方法可以将零部件的强度、刚性和配合精度预制在一个标准内, 减少了工装设计人员的选取和设计工作量, 提高了零部件配合精度。

2工装通用化设计

1.丝杆2.丝母3.连杆4.压头5.端盖

工装通用化设计是针对轨道车辆产品的零部件进行归类找出其共有属性, 利用其共有属性来提高工装使用的通用性。

对现有产品的零部件、工艺方法进行全面的梳理, 按相近属性科学划分归类。例如:按产品零部件划分可分为各车型侧墙、各车型地板、各车型端墙、各车型车顶等;按工艺方法可分为各车型侧墙、车顶、地板的纵向焊接等。通过上述归类不难发现其具备的共有属性。在确定工艺装备的设计方案时要充分利用共有属性, 通过简单地更改定位和夹紧装置、增加工位、采用部件集成等来实现工装的通用性。

1) 通过更改定位和夹紧来实现工装的通用性。可以将工装和与之配套的设备称为工序的制造系统, 在这个系统中工装安装基础的定位基准也可称为这个制造系统的定位基准, 它决定了工装与设备之间的相互关系。而工装使用的是工件的定位装置, 因此, 作为承载工件定位装置的夹具体应按工件的定位要求考虑对所有的定位装置设置一个统一的定位基准, 这种设置方法在一些特定条件下 (如与工件定位基准不重合时等) 可能付出一定工件加工精度的代价, 但这种设置有利于减少工装的安装和调试周期, 有利于工装的维护保养和工装夹具体的重复再利用 (如图4) 。

2) 通过增加工位来实现工装的通用性。在工装的结构设计和夹具体的定位基准的选择上要统筹考虑不同车型相似工件之间的关系, 尤其是车型批量较小时。在实际的工装设计中一般只考虑满足某一车型的工艺要求, 从而造成因工装结构无法满足另一种车型投产时的需求, 又要重复设计制造相似的工装, 造成不必要的损失和增加制造成本;对公司而言增加了工装的制造成本和产品的成本。因此在工装设计时要充分考虑不同车型相似工件之间的联系。例如地板组焊工装, 各车型的工艺要求基本相同, 只是具体的定位块位置可能不同, 采用多工位的结构, 可以方便调整, 节省成本 (如图5) 。

1.定位装置安装座2.件1上开定位基准槽3.支撑纵梁

3) 采用部件集成来实现工装的通用性。在我们目前的工装设计中, 一直没有部件集成这个概念, 对工装的整体方案没有一个清晰的思路, 只是为达到工艺要求而对各个零部进行简单的罗列。只要仔细观察就会发现工装有一个共性的特点:对一个工件的定位和压夹一般情况下是成对出现的。基于这个特征, 在结构设计中将定位装置和压夹装置集成为一个整体。这样就使一个较大型的工装变得清晰和整洁, 并确保定位装置和压夹装置对工件的相应位置准确, 在现场安装前就已安装、调整完好, 当在夹具体调整定位装置时, 压夹装置也随之而动, 可保证对工件的压夹位置准确, 减少了对压夹装置的调整工作量, 尤其是工装上压夹装置较多的情况下。这种结构的特点是, 减少现场工装的安装和调试工作量, 有利于减少工装的安装和调试周期 (如图6) 。

1.工件2.压紧臂3.旋转支撑座4.定位挡销A、B、C、D为4个工位

1.平台2.定位和压夹装置3.调整机构4.导向键5.工件1 (边梁) 6.工件2 (横梁)

3结语

在轨道车辆工艺装备的设计中不仅要大力提高企业工艺装备零部件的标准化水平, 提高工艺装备设计的通用化, 而且还应根据行业特点对本行业所使用的工艺装备进行分析, 研究制定出一套符合本行业特点的工艺装备的设计规范, 以指导、规范本行业工艺装备的设计工作, 减少工艺装备在产品研发和制造中的成本支出, 缩短产品的研制周期。

参考文献

[1]杨可桢, 程光蕴, 李仲生.机械设计基础[M].5版.北京:高等教育出版社, 2006.

[2]王政.焊接工装夹具及变位机械-性能、设计、选用[M].北京:机械工业出版社, 2003.

8.名企招聘的“通用标准” 篇八

外观

该标准外观只规定为“均匀液体,无机械杂质”,即只要符合该要求即算合格,没有颜色的具体界定。近年来进入我局的降黏剂品种繁多,型号各异,具体成分更是多不枚举,有用合成活性剂的、有用石油磺酸盐的、有用造纸厂废液的,液状的、膏状的,形态也各不相同。在我局拥有入网证的同一个HJN-06降粘剂和HJN-03降黏剂从感官上就五花八门,因此送达各采油厂的降黏剂常常有同一种型号、两种不同感官的问题发生,造成生产管理中的一些混乱。本人认为在感官上多规定一些具体指标的限制,可以更好规范一下目前混乱的降黏剂市场。将标准与油田入网证相结合,如规定HJN-06、HJN-03就该是什么样颜色,颜色差异太大就不合格,这样降黏剂厂家就钻不到技术标准的空子,也就在一定范围规范了油田降粘剂市场。

pH值

该标准规定的pH值是将降黏剂稀释成1%溶液后测定的,而不是直接测定原产品,合格范围是“7-10”,也就是说降黏剂原液即使为碱性,只要pH值在12以下即可。根据我们接触到的降黏剂产品,碱性降黏剂大多加入了烧碱、造纸厂废液,用合成活性剂做成的降黏剂产品一般是中性的。井筒套加降黏剂现场应用中,由于条件的限制,一般是直接加入油井的,高碱性的降黏剂对油井等设备造成极大的腐蚀,有很大的危害性。在降黏剂产品诞生初期这个p H值规定范围可以理解,目前既然有pH值中性的降黏剂,我们应当将pH值为碱性的降黏剂摈弃。再者我局降黏剂产品定价每吨都在1.2万元以上,碱或造纸厂废液是很廉价的,这对应用合成活性剂生产降黏剂的厂家也有失公平。pH值规定范围过宽给不法厂家提供了可乘之机,因此建议该项指标修改为测定降黏剂原液,并相应缩小pH值范围。

表面张力

依据该标准,1%降黏剂溶液表面张力小于32mN·m-1为合格。根据我们的经验,几乎没有降黏剂产品能达到这个指标,那么依据该标准几乎所有的降黏剂产品都能被拒之门外,那我们急需降黏剂的现场用什么样产品呢?根据降黏剂油水乳化机理,药剂只要有适宜的HLB值,能够实现油水均匀乳化即可,表面张力这个指标并非非要不可,建议删去。即使不删,依据表面活性剂一般性质,该指标测定的1%溶液,浓度也过高,浓度定为0.03%即可,表面张力数值小于等于42mN·m-1即可。

固含量

依据该标准,降黏剂产品固含量15%即为合格。对照降黏剂1.2万元/t的价格,该产品有效含量太低了,厂家的利润太丰厚,生产厂家之所以对稠油区块实施疯狂的推销也就可以理解了。因此建议效仿我局破乳剂的平均有效含量,将固含量提高到50%以上。

降黏率

(1)黏度与表观黏度:加入降黏剂前的原油是一个均匀体系,加入降黏剂后的体系是一个油水两相体系,已经不再是一个均匀体系,所以应用旋转黏度计测定的黏度,只是油水混合液的表观黏度,已经失去体系黏度的真正意义。即使只有水没有降黏剂,也能降低原油流动阻力,目前我局应用成规模的稠油井空心杆掺水工艺就是典型的例子,含水70%以上的油表观黏度大大降低,这是不争的事实。我们曾实验过,测定7:3的油水混合液的黏度,原油不超过10 000mPa·s的情况下,降黏率测定数据也能达标,因旋转黏度计在测定过程中,转子旋转稳定后测定的是水的黏度。因此降黏率不能全面反应药剂性能。

(2)混合液的稳定性:实验过程中发现,有的降黏剂加入稠油后能形成比较均匀的水包油体系,有的则是大块水包油体系,油水混合液的分散性和稳定性也应是一个重要控制指标。依据《采油用表面活性剂》(2002化学工业出版社)认为,降黏剂的分散性和稳定性也是重要控制指标,因此降黏率的测定我们可以将感官的分散性和稳定性相结合,由有经验的实验者下结论,或者将油水混合液自然沉降脱水后的时间制定一控制指标,比如以2min为界定优劣,自然沉降脱水时间快的算作稳定性差。

(3)搅拌程度的确定:降黏剂加入原油后的搅拌时间和搅拌速度是Q/SL1519-2001和Q/SH10201519-2006标准没有规定的,有的降黏剂搅拌时间长了会产生反相现象,而有的降黏剂怎么搅拌都不会产生反相,那么不会产生反相的降黏剂肯定是好的药剂。稠油从井底到地面的举升过程中、在地面管线的运输过程中与水长时间接触融合,因此降黏试验效果中充分搅拌应该是必要的控制条件。比如规定人工最快的情况搅拌300转等定量要求。

自然沉降脱水率(与破乳剂配伍性)

(1)自然沉降脱水率的鉴别:根据降黏剂检验经验,越是油水混合不均匀的药剂,自然沉降脱水率越好,降黏剂重要的降黏效果,肯定不能将油水混合不均匀的降黏药剂定位为优良药剂。

(2)“与破乳剂配伍性”的鉴别:“自然沉降脱水率”在原Q/SL1519-2001中叫“与破乳剂配伍性”,Q/SH1020 1519-2006没有了与破乳剂的配伍性一说。破乳剂的配伍性这一指标在现场应用中非常重要,不应该由自然沉降脱水率代替。随着油田越来越多的稠油区块的开发,加药井越来越多,降黏剂对破乳剂的影响是首先要考虑的问题,不然容易引起整个原油集输系统的混乱,这是一个大的系统问题,会产生大的原油安全生产事故。根据我们的实验和现场经验,降黏剂与破乳剂配伍性,不同降黏剂、对不同区块原油、不同的降黏剂浓度,影响程度是不同的。降黏剂与破乳剂的配伍性要在实验的基础上规范一个具体指标,泛泛定一个自然沉降脱水率指标是不科学的,对指导现场应用也是不负责任的。

Q/SL1519-2001中采用的是1mL、1%的破乳剂酒精溶液加入到100mL的7:3的油水混合药液中,观察油水分离情况。现场是管线里的降黏剂与原油一起汇集到集输系统,与破乳剂接触,降黏剂的加入可能影响破乳剂的性能。该标准的检测方法是把破乳剂加入到降黏剂混合液,让人感觉不到谁在适应谁,实际检测中也没能实现鉴别降黏药剂好坏的功能。那么既然叫“与破乳剂配伍性”,就应该将降黏剂加入破乳剂破乳效果的实验中,观察降黏剂对破乳剂的影响,这不更表明降黏剂与破乳剂的配伍性吗?

增加起泡指标的测定

现场应用中发现容易起泡的降黏剂使原油集输系统容易产生冒罐问题,因此在降黏剂的评定中应规范降黏剂起泡指标,起泡量越小对集输系统产生的影响越小。

降黏剂对我们胜利油田来说有一个从无到有到发展的过程,降黏剂技术标准也应与降黏剂产品相适应,有一个不断进步的过程。井筒化学降黏技术以其成本低、投入产出比高、节能降耗、施工简单等优点,逐渐成为稠油冷采的一项辅助采油工艺。在目前节能降耗的趋势下,井筒化学降黏工艺应用规模越来越大,降黏剂在部分采油厂的年资金量在100万元以上,因此我们必须重视降黏剂质量,重视降黏剂质量就必须制定科学合理的降黏剂技术标准,以规范降黏剂的检测,规范降黏剂市场。由于降黏剂种类繁多,我们河口厂为此还成立专项资金进行管理,如果我们将降黏剂技术标准制定的更合理一些,我们现场的降黏剂质量会更上乘一些。

摘要：对Q/SH1020 1519-2006涉及的水溶性降黏剂的具体测定技术指标提出自己的异议,并发表了改进意见。指出外观要具体详实,将PH值范围缩小,表面张力测定浓度降低、数值提高,固含量提高到50%,降黏率中增加分散性和稳定性要求,将与破乳剂配伍性进行改进等。

9.名企招聘的“通用标准” 篇九

一、XBRL技术框架

(一) XBRL技术规范XBRL技术规范介绍了怎样创建分类标准和实例文档, 规范了专业术语和文档结构。

目前, 最新版本是XBRL2.1, 主要包括两个部分。第一部分是模式文件, 定义了扩展链接与链接库、属性、实例文档。第二部分是扩展的文档, 分别是: (1) XBRL2.1一致性套件规范:用于验证应用处理器能否正常运行。 (2) Dimensions1.0规范:限制了实例文档中场景与部门元素的维度信息。 (3) Dimensions1.0一致性套件规范:用于验证应用程序能否正确处理Dimensions1.0规范。 (4) FRTA1.0:用于指导软件开发和分类标准制定。 (5) FRIS1.0:用于指导软件开发和实例文档的创建。 (6) GLTFTA1.0:定义了XBRL账簿分类标准的技术框架。 (7) GLIS1.0:定义了数据分析与对比的规则。我国的国家标准化管理委员会基于企业会计准则发布了可扩展商业报告语言 (XBRL) 技术规范, 共分4个部分:基础、维度、公式、版本管理。

(二) XBRL分类标准分类标准是对包括财务会计报告在内的

商业报告文档进行描述和分类系统, 遵循了技术规范的约束, 并为商业报告中的所有项目建立不同标记。分类标准包括财务报告分类标准 (FR) 、账簿分类标准 (GL) 、扩展的分类元素注册登记库三大部分。XBRL—FR以通用的财务报告信息为主, 面向政府部门、投资者、债权人等报告使用者, 主要提供标准化财务报告;XBRL—GL以经济交易事项、序时账、总账、明细账、会计报表及其他相关信息为主, 能满足各类会计信息使用者的需求, 提供企业内部的各项财务和非财务总分类信息;扩展的分类元素注册登记库是用来登记新出现的非标准的role元素及其用法的一个网络数据库, 如LRR1.0。由于XBRL—FR是当前理论和实践的热点且有很高的应用研究价值, 因此, 下文介绍的分类标准均指XBRL—FR。XBRL—FR的制定主要有两种方式:第一种是基于国际会计准则开发的分类标准;第二种是基于各国的会计准则开发的分类标准。我国在充分借鉴2010版的国际财务报告准则分类标准的基础上, 制定并发布了基于我国会计准则的XBRL系列国家标准和通用分类标准, 为会计国际趋同提供了切实可行的条件。从架构上看, 分类标准包括了物理结构和逻辑设计两个方面。物理结构是指文件夹和文件的目录设计与存放方式;逻辑设计是指如何将企业财务报告用XBRL表达。从内容上看, 分类标准涉及到财务会计报告的各个部分, 严格遵循了会计准则的规范。从构成上看, 分类标准包含一个核心分类模式和多个链接库。

(1) 分类模式。分类模式定义了依据企业会计准则设置的全部元素、元素属性 (如:元素名称、编号、时期类型、数据类型等) 及扩展链接角色等基础数据。其中, 扩展链接角色是一组标识符, 可将财务信息关系以组为单位进行处理并且与财务会计报告存在映射关系, 例如, 利润表和当期营业收入增减变动可分别被作为一个扩展链接角色。通用分类标准按照GB/T 25500-2010系列国家标准, 将元素分为两类基本构件:数据项、元组。数据项元素表达了简单的财务信息, 包括数值型数据项和非数值型数据项。若是数值型数据项, 需要定义数据精度与计量单位。如, 某单位的应付职工薪酬总额和长期股权投资减值准备的数额属于数值型数据项;而会计政策的名称及其含义的说明就属于非数值型数据项, 无法参与计算, 如, 双倍余额递减法就是此类型的一例。元组元素是用多个元素的组合来表示一个概念含义的元素, 可表达复杂的财务信息, 包括:超立方体项、维度项。例如, 财务会计报告中的“存货”项目必须用多个子项进行定义才能完整表达其含义, 包括“原材料”、“生产成本”、“库存商品”等多个数据项。元组元素可以嵌套定义, 只有先定义底层元素, 才能定义高层元素。

(2) 分类链接库。链接库的功能是定义元素间的关系, 是在分类模式已经定义后才能进行的。通用分类标准运用了6个链接库:一是定义链接库, 反映了元素间的定义关系 (如原名与别名、一般与特别、近似元组、级联出现元素的关系) 以及维度关系。二是列报链接库, 规范了元素之间在财务会计报告中的层次和顺序关系。例如, 资产负债表中的负债包括流动负债与非流动负债, 则负债与流动负债, 负债与非流动负债之间就可用列报链接关系进行表达。三是计算链接库, 表达了数值型元素间的计算关系, 限于同一背景下元素的加减运算。如2011年度利润总额与所得税费用可加减, 但不能将2011年度的利润总额与2010年度所得税费用加减。四是标签链接库, 定义元素和该元素标签的映射关系, 标签命名可采用多种语言, 但要通俗易懂、一致。同一个元素可以有不同的标签, 每个标签只有一个标签角色 (如:标准标签角色、期末标签角色、期初标签角色等) 。为提高扩展分类标准的易读性, 可使用文档标签角色增加注释文字。五是参考链接库, 即引用链接库, 描述元素与该元素参考文献之间的对应关系。通过该文件, 可明确元素来源的权威文献, 便于理解掌握元素的具体内涵。六是公式链接库, 为了弥补计算链接库的不足, 公式链接库新增了乘除法运算、维度各成员间的运算、跨上下文变动信息的运算, 丰富了元素间关系的表达。

(三) XBRL实例文档实例文档是遵循分类标准概念定义的事实值及其背景信息的数据库, 通常由编报单位创建。

以下是某企业2010年度财务报告实例文档的片断。

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3758900.10

2356203.50

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编制实例文档的过程如下:

第一步:分析、映射通用分类标准, 确定适用的元素和链接库。编报企业通过《企业会计准则通用分类标准元素清单》和XBRL软件工具查询通用分类标准, 分析如何依据通用分类标准表达企业的财务报告。在进行映射时, 要考虑通用分类标准的三类建模方法 (财务报表主表建模、利用维度的附注建模、普通附注建模) 和分类标准映射的三个方面的工作 (列报事项与扩展链接角色的映射;列报项目与元素的映射;列报项目间的关系与链接库的映射) 。分析和映射的原则是逐一匹配报告的概念和关系与通用分类标准之间的对应关系, 对不能映射的报告概念和关系, 需要编报企业扩展通用分类标准。当通用分类标准与编报企业的财务报告实现映射后, 应确定企业适用的通用分类标准元素和链接库。

第二步:创建企业扩展分类标准。当通用分类标准不能完全满足企业编制财务报告的需要时, 应当创建新的扩展元素, 并设置元素间的关系。创建企业扩展分类标准应当遵循《可扩展商业报告语言 (XBRL) 技术规范》系列国家标准与通用分类标准扩展原则等规定。 (1) 创建扩展分类标准的方式。包括:一是创建流程:编报企业可根据需要重建链接库或扩展链接库。重建链接库需先增加扩展链接角色和扩展元素, 再定义各元素间的链接库。扩展链接库需将新增扩展元素定义到扩展链接角色中, 并为元素增加链接库。二是创建方式:重建链接库是指在通用分类标准链接库的基础上, 对链接关系做覆盖、删除、增加等操作, 从而生成新的扩展链接库, 替换已有的通用分类标准链接库。扩展链接库是指在禁用或保留原有链接关系的前提下, 增加新链接关系, 但不生成新的扩展链接库。三是扩展总体原则与要求:扩展分类标准应当遵循可扩展性、兼容性的原则, 并与通用分类标准相同的构架。四是两种扩展方式:其一是重用通用分类标准的元素, 但不重用通用分类标准链接库。例如, 纳税申报表可复用营业成本元素。其二是既重用通用分类标准的元素, 又重用通用分类标准链接库, 根据需要增加单位特殊披露信息。 (2) 新建扩展链接角色:扩展链接角色是用来表示财务报告主表与附注的。编报企业运用扩展链接角色的编码和定义对新建的扩展链接角色编码、命名、排序。 (3) 新建元素与元素间的关系:只有当通用分类标准中没有合适的元素时, 编报企业才能创建新的元素。然后, 编报企业为扩展元素增加链接关系, 包括两个方面:一是层级结构的扩展, 即报告披露信息的颗粒度的微化。二是维度的扩展, 例如, 在财务报表附注_商誉信息的披露中, 项目“甲公司”、“乙公司”是对域成员元素“合并产生的被投资单位名称”的扩展。 (4) 验证扩展分类标准:编报企业扩展的分类标准必须符合《可扩展商业报告语言 (XBRL) 技术规范》系列国家标准、扩展原则等相关规定, 并可运用XBRL软件的验证功能进行自动校验。

第三步:编制与验证实例文档。编报单位应根据扩展的分类标准, 运用XBRL实例生成器, 将会计数据与分类标准映射就可编制出实例文档。生成的实例文档应当遵循《可扩展商业报告语言 (XBRL) 技术规范》系列国家标准以及通用分类标准扩展原则等相关规定, 并通过测试软件的验证。另外, 还要检验输入的事实值的数据类型, 避免出现将非数值数据赋予数值型属性等明显错误。最后, 财务报告中的全部事实值应被恰当地标记并包含在实例文档中。

XBRL实例文档的安全性需求包括XBRL文档本身的安全需求和Web服务的安全需求, 表现为:真实性、完整性、保密性、选择性加密、授权、联合信任、不可抵赖性、认证、多方担保、端到端的安全性、异构平台的安全性。企业可从五个方面构架XBRL文档安全体系。 (1) 基础安全:主要利用防火墙、安全超文本传输协议、SSL/TLS等传统的安全技术来保证安全性。 (2) 加密控制:可以采用对称密钥或非对称密钥加密, 也可以选择性加密, 确保文档的完整性和保密性。 (3) 签名:主要采用XML签名来实现文档的认证、不可抵赖性和完整性。 (4) 访问控制:主要运用安全断言标记语言和可扩展访问控制标记语言来提供访问控制。 (5) 消息安全:主要采用网络服务的安全标准和体系, 如WSSA、SAML、XML加密、XML签名等技术来实现文档网络发布的安全性。XBRL文档安全体系满足了文档的各种安全性需求, 为文档的分析应用创造了条件。

二、XBRL财务报告模式的技术优势与局限性

(一) XBRL财务报告模式的技术优势具体包括:

(1) XBRL可以将WORD、PDF、HTML等格式的非结构化信息转变为能自动读取分析的结构化信息。同一份XBRL实例文档, 不需额外的人工录入和转换数据, 就可以生成多种格式的企业报告, 被多个单位使用。另外, XBRL采用了统一的概念和规则的分类标准, 使不同企业间财务报告更具可比性。 (2) XBRL显著提高了财务信息的及时性, 实现了在线持续报告, 为实时审计与实时保证提供了可靠技术的环境。 (3) XBRL利用数据间的勾稽关系对财务报告进行检验, 确保了财务报告的正确性。 (4) XBRL利用数据多维描述的特点以及数据之间的上下文关系, 实现了向上综合和向下“钻取”的功能, 提高了财务报告的使用效率。 (5) XBRL分类标准为事项法会计的应用提供了技术条件, 使会计功能的回归成为可能。

(二) XBRL财务报告模式的局限性做为一种新的技术, 在XBRL研究和运用过程中还存在各种局限性, 如:

(1) XBRL提高了财务报告的透明度和监管效率, 但单靠XBRL技术不能杜绝财务信息舞弊现象。因为, XBRL是主要从数据表现形式上规范了财务报告的表达, 却无法从呈报动机上对企业进行强制约束。 (2) 目前, XBRL比关系数据库 (如:SQL Server) 的存储空间要大几倍到几十倍, 处理效率下降, 基于XBRL的MIS也不成熟, 这将使企业花费更多的IT建设资金。诚然, 随着IT硬件设备的不断降价以及性能的迅速提升, 上述矛盾将逐渐缓和。

由于目前XBRL的知识体系还不完善, XBRL的技术尚不成熟, 阻碍了XBRL技术在企业内的广泛应用。因此, 首先, 必须密切关注XBRL国际组织的研究动向, 积极参加国际交流与合作, 借鉴先进国家的成功经验, 加大XBRL的研究和开发力度, 争取在国际上的话语权;其次, 要进一步完善基于企业会计准则的通用分类标准, 然后逐步向行业、企业扩展;再次, 要加强XBRL知识的传播, 在大中专院校的会计专业中开设XBRL的相关课程, 把XBRL在财务会计中的运用纳入会计人员的后续教育体系, 另外, 在已有http://xbrl.mof.gov.cn等网站的基础上, 新建一些XBRL知识普及的网站, 将名家的XBRL讲座和相关的文档资料上传到网站并可免费下载;最后, 要引导和鼓励国内管理软件开发商参与XBRL的应用研究, 开发出遵循企业会计准则、运行安全稳定、界面友好、能与现有的管理软件和财务软件兼容的XBRL分析工具与应用软件。

参考文献