统计办工作者

统计办工作者（精选6篇）

1.统计办工作者 篇一

统计办工作职责

一、开展本地区日常统计业务工作。

二、搜集、整理、分析、提供和管理本地区基本统计资料，按时报送统计资料。

三、负责建立综合统计台帐，认真做好农业、工业、第三产业等统计台帐的建立。

五、开发利用统计信息资源，开展统计调查研究，为党政领导和有关职能部门提供经济和社会发展的分析资料和调研报告，当好决策参谋。

七、认真完成党委、政府和上级统计部门交办的其他工作。

统计办公开承诺事项

一、认真贯彻执行《中华人民共和国统计法》，切实做好各项业务工作。

二、规范工作行为，提高工作效率。指导各村调查员认真完成上级统计部门和镇党委、政府部署的统计调查任务和统计报表上报等工作。

三、收集、整理统计数据，及时向镇党政领导提供经济社会发展情况和统计信息，向各部门提供统计分析资料和信息服务。

四、对统计调查对象的单项资料和商业秘密，予以保密。

五、协助农民、企事业单位解决填报各类统计报表中的疑难问题。凡电话咨询或来访的当即答复。

2.统计办工作者 篇二

在546家网络社会组织中,全国性网络社会组织44家、省级154家、地市级259家、区县级89家;从地域分布看,建有40家以上网络社会组织的有5个省,建有11-40家的有10个省,其他的省、 自治区和直辖市分别建有1-10家不等;网络社会组织在京津冀、 长三角、珠三角地区较为集中,约占全国总量的近40%。

各类网络社会组织中,基金会2家,民办非企业单位54家; 各种协会、学会、促进会等社会团体共490家,是全国网络社会组织的主要形式,占总量的近90%。

目前,相当一部分网络社会组织已建立官方网站、开通了官方微博、开了设微信公众账号,不少网络社会组织还开发了APP应用。

近年来,全国各网络社会组织发挥自身优势,从不同的角度参与网络建设、服务网民需求。如,近百家网络社会组织将促进信息化发展、 培养信息化人才等作为主要业务;各地互联网协会发挥地域性、综合性优势,为网民提供综合服务;百余家网络社会组织着眼于快速发展的互联网金融、电子商务、移动互联网等领域,倡导网络诚信、加强行业自律;文化类网络社会组织数量最多、分布最广,主要通过举办文化活动、 生产文化产品、倡导网络公益等形式在网上传递正能量。

3.统计办工作者 篇三

按照纪检委《关于对行政审批限时办结开展专项效能监察的通知》要求，对本局涉及的行政审批限时结办情况进行逐项梳理，现将自查情况汇报如下：

一、统计局行政审批项目说明

统计局行政审批项目共计两项，分别是《部门统计调查项目》和《统计从业资格认定》。其中《部门统计调查项目》设立的依据是《中华人民共和国统计法》《部门统计调查项目管理暂行办法》（1999年10月27日国家统计局令第4号）；《统计从业资格认定》设立的依据是《中华人民共和国统计法》《中华人民共和国行政许可法》《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》《统计从业资格认定办法》（国家统计局令第10号）。

二、行政审批限时办结情况

1、部门统计调查项目审批办结情况。

根据《部门统计调查项目管理暂行办法》规定，国家机关、具有行政管理职能的事业单位、经授权代主管部门行使统计职能的国家级集团公司和工商领域联合会或协会、经国务院授权具有一定行政职能的人民团体开展统计调查，如果是建立以系统内单位为对象的调查项目，须报同级政府综合统计机构备案；如果是建立调查范围涉及到系统外单位的统计调查项目，必须报同级政府综合统计机构审批，在取得政府综合统计机构的同意或批准后方可组织实施。不过此项目自开办以来，未接到部门发出的申请审批或备案函，不存在限时办结的情况。

2、统计从业资格认定办结情况。

按规定，省级人民政府统计机构是本行政区域内统计从业资格认定工作的实施机关，县级人民政府统计机构是本行政区域内统计从业资格认定工作的承办机关。近年来，我们根据《统计从业资格认定办法》的修订实施，大力地组织统计从业资格证的换证工作，进一步加大了对统计从业人员的从业资格认证管理工作。从2006年实行统计从业资格证书起，连续三年，我县共计有456余人参加了统计从业资格考试，并取得统计从业资格证书。基本涵盖了全县行政部门、企事业单位、社会团体、乡镇等从事统计工作的人员。

2010年以来，一直未有单位或个人向我局提交申请，所以也不存在需要限时结办的情况。不过下一步我们还将进一步加大针性宣传，进一步促进统计从业资格认定工作。

4.工作总结(办) 篇四

办公室是总经理直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作千头万绪。从我接任办公室主任以来，办公室在总经理的正确领导和大力支持下，紧紧围绕董事长和总经理确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内部管理和后勤服务，确保了公司内部事务及各项工作的正常运行，为公司整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：

一、办公室行政管理工作：

1、认真做好办公室的文件整理工作，规范办文、办会、办事程序，不断提高工作质量和效率。

从某种意义上说，办公室是领导的参谋与助手，工作繁杂、琐碎，但归根结底要落实到办文、办会、办事上来。办公室按照公司要求起草、拟定、修改、上报、下发简报、报告、总结、情况汇报、通知、通报、会议材料等各类文件、材料。在不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，打印整洁，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、认真搞好各项会议、重要活动，切实做到服务、保障工作。

全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和记录工作。如：十一月底召开的糖酒会表彰暨总结大会的会议资料、讲话材料的准备以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。切实提供高质量的后勤服务。

3、合理安排工作，定期到各部门了解和掌握基本情况，为领导决策搜集和提供有价值的信息和情况，出谋划策，充分发挥好助手和参谋作用。

二、办公室人事管理工作：

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作。

人员招聘是办公室人事管理工作中的重点，随着春节将至，基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，办公室采用多元化招聘手段：去人才市场招聘、人才网络招聘等。

2、提高员工综合素质，积极展开各项培训。

为了提高员工的主动意识、服务意识、礼貌礼节意识等办公室积极开展员工培训工作。对新入职人员进行公司制度、岗位知识培训，对公司相关人员进行消防监控方面的知识培训。另，组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到一定程度的改善。

3、加强档案、考勤管理。

对公司相关的员工档案、考勤等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在考勤管理方面，各部门考勤由办公室审核、备案、存档。办公室

人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订。

09年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。新的规定在无形中加大了劳动合同签订的工作量，办公室人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订中不出错。

三、办公用品管理工作

1、办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的一项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。建立办公用品管理、领用登记制度。做好办公用品的使用登记，在尽量满足公司正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。

2、严格监督仓库出库物品，实行出库监管制度，因工作需要领取物品时，必须由办公室负责填写领料单，注明物品名称、领取数量，发料人、领料人签名等。

四、完善和落实管理制度，加强和改进工作作风。

办公室按照领导的要求，针对我公司的实际，先后完善了上下班考勤制度、周五卫生检查制度、以及值班制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，公司保持了良好的作风状态。

五、存在的问题与不足

办公室在公司领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了一些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距。回顾接任以来的工作，感受颇多，工作中遇到到了一些问题，也看到了存在的不足：

1、办公室共有工作人员2人，由于办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人员有限、能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美或有的事情未能及时处理。

2、在执行制度和日常管理中，抓制度落实不够。由于有的领导一时不经意，有的资历深、工龄长的个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。

3、对公司其他专业业务学习不够，对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

5.语委办工作打算 篇五

坚持以科学发展观为指导，以“构建和谐语言生活，弘扬中华优秀文化，促进城市文明建设”为宗旨，增强语言文字工作创新能力和服务功能，继续推进语言文字绩效管理、宣传教育、示范创建、培训测试，全面提高语言文字管理水平和应用水平，全面实现语言文字工作“十一五”奋斗目标，为“十二五”期间语言文字工作发展奠定基础，为我市精神文明建设和“两型社会”建设做出新贡献。

二、重点目标

1.“语言文字规范化程度”绩效目标合格值85%，挑战值90%。

2.创建市级语言文字规范化示范校20所，省级8-10所。

3.市级“文明用语示范岗”和“文明用字示范街”复评合格率分别达到95%和100%。

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4.全年语言文字各类培训30,000人次。

三、主要工作

1.认真编制语言文字工作“十二五”发展规划。以科学发展观为指导，全面总结“十一五”语言文字工作，分析和把握语言文字工作面临的形势，遵循语言文字法律法规和工作规律，科学规划“十二五”期间全市语言文字工作的发展目标、主要任务、重点项目及保障措施，推进我市语言文字工作协调、均衡发展。

2.精心组织市第二届推普创新大赛。认真开展第13届推普周活动；会同有关单位组织以“语言文字工作创新案例征集评比”、“岗位推普之星评选”、“推普宣传画征集评选”等为主要内容的“市第二届推普创新大赛”；举办市第六届“大江杯”小学生规范汉字书法大赛；广泛开展群众性的“中华诵”经典诵读活动。

3.进一步加强学校语言文字工作。组织第五批市级和第四批省级“语言文字规范化示范校”考评；以区为单位组织开展语言文字规范化示范校复评；加强农村学校语言文字工作，认真做好农村中小学语言文字规范化示范校创评试点工作。

4.巩固提高文明用语用字“双创”成果。组织“文明用语示范岗”、“文明用字示范街”复评，评比表彰最佳示范岗和最佳示范街；争创省级文明用语示范岗和文明用字示范街。

5.积极推进语言文字培训和普通话测试工作。加强中等职业学校、高等院校普通话教学和测试工作；推进窗口服务人员普通话及服务礼仪培训；在教师继续教育和教育干部培训中渗透语言文字法规常识、应用能力和教师礼仪培训；面向社会各类人群，开展语言文字培训服务。

6.认真组织“十一五”语言文字工作表彰及成果展示。组织市语言文字工作先进集体、先进个人综合评选表彰活动；精心策划和组织语言文字工作“十一五”成果宣传展示活动。

7.进一步完善语言文字工作机制和管理办法。完善语委成员单位协作机制；坚持语言文字工作年终述职制度；强化语言文字绩效管理，规范过程管理，提高政务效能；健全社会用语用字检查、整改制度，不断提高社会用语用字规范率。

6.统计办工作者 篇六

与会人员通过学习和讨论, 高度统一了思想, 深化了认识, 一致认为:科学发展观就是坚持以人为本, 实现经济社会全面、协调、可持续发展。这一科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分, 以丰富的思想内涵构建的第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾的科学理论。当前在全党开展深入学习实践科学发展观活动, 是党的十七大作出的战略决策, 是用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措, 是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持党员先进性教育活动的继续, 是应对金融危机、深入推进改革开放、保证经济社会平稳较快发展的迫切需要, 是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。

会议认为, 实践性是科学发展观的本质特征。这次学习实践科学发展观活动与以往开展的“三讲”教育、党员先进性教育等活动有很大的不同, 最大的区别在于它的实践性。因此, 这次开展深入学习实践科学发展观活动, 必须突出实践特色, 在学习中推动实践, 在实践中深化认识, 使广大党员干部牢固树立科学发展理念, 形成科学发展共识, 更加自觉地以科学发展观审视过去、总结经验得失, 以科学发展观武装头脑、转变思想观念, 以科学发展观分析现实、查找突出问题, 以科学发展观规划未来、不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

会上, 黄石市散办党总支书记、主任郑华锋就本单位如何开展学习实践科学发展观活动, 并结合实际对第二季度工作提出了意见和要求。他强调, 散办第二季度头等大事就是统一思想、集中精力、深入开展学习实践科学发展观活动, 坚决把这项活动当作当前最大的政治任务抓紧抓好。统一思想就是通过学习要把大家的思想统一到党的十七大作出的重大战略部署上来, 政治上同党中央保持高度一致, 自觉克服厌倦的情绪, 努力提高参与学习实践科学发展观活动的积极性与自觉性, 迅速将散办学习实践科学发展观活动掀起高潮。集中精力就是立即成立以党总支书记为组长的学习实践科学发展观活动领导机构, 制订学习方案, 专题抓好这项活动。会议决定每周用两个半天的时间集中组织学习科学发展观的理论知识, 要求每个党员干部自觉写好学习心得体会, 领导干部还要带头撰写调研文章, 有针对性查找本单位和个人存在的突出问题, 制定实践科学发展观的工作规划以及纠正存在问题的措施等。