员工为什么要遵守厂规厂纪

员工为什么要遵守厂规厂纪（共7篇）（共7篇）

1.员工为什么要遵守厂规厂纪 篇一

承包工程施工人员遵规守纪承诺书

本人参加浑江发电公司6号机组环保项目改造EPC总承包工程，接受了入厂安全培训教育，本人承诺在施工期间将遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行国家法律、法规及浑江发电公司有关安全生产管理规章制度、严格遵守施工期间的各项管理规定。做到上工前不喝酒、穿戴标准的工作服、佩戴标准的个人防护用品，进入生产现场正确戴好安全帽，高空作业正确使用安全带，作业前检查现场环境风险因素和作业危险点，掌握风险控制措施。

工作中做到“四不伤害”：

1、不伤害自己；

2、不伤害他人；

3、不被他人伤害；

4、保护他人不受伤害。

遵守现场施工“六大纪律”：

1、没有得到作业指令，不做；

2、没有弄清作业内容，不做；

3、没有作业文件（工作票、文件包），不做；

4、没有做好安全措施，不做；

5、不该碰的设备，不碰；

6、不该用的设备、工具，不用。

工余及工作期间，不违章违纪、不违反劳动纪律、不发生治安处理的事件，接受浑江发电公司的安全监督，服从浑江发电公司的安全管理。特此承诺。

承诺人签名：＿＿＿＿＿＿

承诺日期：＿＿＿＿＿＿

2.厂纪厂规 篇二

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。

一、总则

1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。

2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。

3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。

4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。

二、员工守则

1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。

2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。

4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。

6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。

7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。

9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。

10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。

11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

三、请假制度

1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。

2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。

3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。

四、员工投诉规则

1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。

2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。

3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。

4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。

五、惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或罚款

3、辞退或开除

六、人员调动

1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。

七、考勤规则

1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。

2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。

3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

八、车间管理制度

1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。

3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。

4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。

5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。

6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。

7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。

希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。

3.厂规厂纪制度范本 篇三

一、公司简介

**公司是一家成立于***年**月的台商独资企业，公司目前拥有员工近2500人，占地面积约3万平方米，主要生产变压器，********。

二、新进员工须知

1.录取和聘用

新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书

③未婚证或计划生育证明

④正规医院健康证

⑤本人免冠照片两张。

员工进厂首先填写本公司的报名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用

2.新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。试用期为3—6个月，期满后聘为正式员工

3.所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。

4.请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费10元；以旧换新不收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司统一就餐。

5.星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款10元。

6.自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。

三、公司奖励制度

（一）奖惩制度的种类：

1.对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。

2.大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。

3.三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。

（二）一般奖励制度

1.生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩者，给予记功或奖励。2.保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。

3.一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。

4.抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。

（三）惩罚制度

A.下列情形给予辞退（不扣薪）

1.新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月）。

2.经查定实际年龄不满16岁者。

B.犯有下列例案者，给予开除处分(扣薪十天)

1.在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。

2.收取厂商回扣，敲诈厂商者。

3.偷窃公司或他人财产者。

4.冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。

C.犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天）

1.工作不负责，出现重大失误者。

2.防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。

3.虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。

4.在禁烟区内吸烟或引火者。

5.虚报公差费用者。

D.犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天）1.工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。

2.偷打私人长途电话者。

3．上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。

E.犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天）

1．不按车间安全和规则作业。

2．.工作不认真，在生产区或办公室聊天。

3．报复他人或打电话威胁他人者。

4．对自己亲属护短、干涉外部门工作者。

F，.扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天）

1.迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤2小时。

2.迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤4小时。

四，请假与休假

A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请，经上级各领导同意方可生效，若有特殊原因，必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。

B，有薪假（本人工资的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母为5天，夫妻为7天）,产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持当地医院有关证明，不得作假。

②．公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。

C，休假

1，公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天；如果适逢星期

六、星期日，在工作日补假。

2，医疗期（本人工资100%支付）：员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。

五，工资、福利待遇制度

1．公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年7月份进行工资改革）。，2．员工工资发放日期为每月10号。（若有特殊原因另外）

3．员工的正班以外的工时都计算为加班工资

4． 公司为员工提供工作场所、劳保用品。

5，公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。

6．员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。

六 培训制度

A，入厂级教育。

由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。

B，车间级、班组级教育

1.工作时应认真仔细，不许开小差。

2.上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。

3.持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。

4.及时修理好工作岗位的工夹具，防止意外发生。

5.按章作业，严禁违章作业。

6.仪器设备出现故障应冷静，及时通知相关单位处理，严禁随意处理，以免意外发生。

7.仪器设备通电前检查是否接地良好，导线是否露出裸线。

8.高压站应指定人员巡章操作。

9.公司内仪器设备必须由指定人员操作，不可随意改动仪器设置。

10.严禁乘车间内的货梯。

C，消防安全培训

1.人员教育训练：工作人员除了要有相关防火常识外，还应接受训练及定期演习，以确保每人都知道手提式灭火器消防的收存位置与使用方法。

2.拟定紧急应变计划及维持逃生途径畅通：配合紧急应变计划，清除障碍物。

3.定期清理自己5S管辖范围内的灭火器、消防栓等消防器材。

4.厂区内不得私自点燃火种。

5.电线走火等引起火苗应立即用灭火器将其扑灭。

6.车间内不得吸烟引燃为火种。

7.将易燃、易爆物、化学品分类存放管理好，禁止火种进入存放区内。

8.烤箱上面、两侧均禁止放置可燃易爆物品。

9.每日下班时要检查及关闭电源开关、电器开关。

10.严禁携带火种进入仓库。

以上规定，望所有在职员工共同遵守！

4.公司厂纪厂规 篇四

一、遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工。

二、服从上级领导的指挥、公工及调动，如有异议应及时与领导商议。

三、公司员工必须按时上下班、不迟到早退、不无故缺勤，自觉遵守签到制度，未经主管同意不得擅自外出接待亲友及宾客。

四、公司员工上班必须身着本公司提供的工衣与工鞋，并自觉规范佩戴公司厂牌。

五、公司员工必须自觉维护公司区域的公共环境卫生，不乱吐乱扔，保证公共区域的整洁。

六、公司内部各工作区域严禁吸烟。

七、员工上班期间严禁看报纸杂志、闲谈、打闹、大声喧哗及不得接打私人电话，以免扰乱工作秩序。

八、公司内部严禁打架斗殴及损害公司财产行为。

九、加强个人品德及职业道德修养，严禁偷窃公司和同事财物及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

十、员工每天下班后必须收好及摆放工具、物料及产品，关好门窗、水、电及机器设备。

十一、规定每周一、三、五为清洁日，积极搞好个人区域卫生及公共区域卫生，经上级领导检查合格后方可下班。

十二、员工必须按质、按量、按时完成领导交待的任务，不得借故拖延与敷衍;严格按照安全规定操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

十三、本厂员工有责任与义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准不得擅自带外来人员入内。

十四、本公司所有区域禁止儿童入内，所有公司员工不得擅自携带小孩及家眷进入公司内部。

5.工厂管理制度-厂规厂纪 篇五

第一章 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条 劳动纪律

（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二）员工应遵守下列事项：

（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（7）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（8）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；

（9）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备（10）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（11）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（12）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作；

（13）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（14）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（15）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（16）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（17）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（18）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（19）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（20）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；

（21）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；

（22）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；

（23）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；

（24）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（25）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。严禁浪费公物和公物私用；

第三章 人事制度

第六条

员工招聘与试用

（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。

（二）招聘资格

（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；

（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；

（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；（4）身体健康；

（5）本人真实有效证件齐全；

（三）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；

（四）试用期内员工因故辞职必须提前一个月提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；

第七条 员工辞职规定

（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。

（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。

（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还；

（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。

（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。

第四章 薪酬

第八条 受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。第九条 每月员工的工资将在次月20日发放；

第五章 考勤条例

第十条 本厂上下班时间按：

上午： 8:00~12:00 下午： 13:30~17:30 第十一条 请假：员工须向有关管理人员请假。请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂。如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续；

第六章 安全生产规定

第十二条 为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。

第十九条 工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等

第十三条 生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。

第十四条 机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。

第十五条 本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具；

第十六条 员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。

第十七条 机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。

第十八条 各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。

第十九条 各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。

第七章 附则

第二十一条 本制度解释权修改权归属厂部所有。

第三十条 本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、完善和修订；

北京瑞联针织有限公司

6.关于严重违反厂规厂纪的处理规定 篇六

为了加强对员工的管理，整顿纪律，根据公司管理状况，经与工会平等协商确定，并经公司经理会批准，颁布本制度。

凡发现下列情况之一者，扣1000元，并可以与劳动者解除劳动关系。

一、不服从上级工作安排和调动者；

二、顶撞，谩骂，威胁管理人员者；

三、工作中蓄意闹事者，组织、煽动怠工、罢工、影响正常生产秩序者；

四、盗窃公私财物者；

五、盗窃或泄露公司机密者；

六、酒后上岗者；

七、上班期间和旧货赌博者；

八、在公司外部兼职者；

九、请假期间在外部兼职者；

十、打架斗殴者；

十一、一年内连续旷工15天，或累计旷工超过30天者；

十二、一年内，事假累计超过50天者；

十三、一年内违反公司纪律规定三次或三次以上者，屡教不改者；

十四、擅离职守或违章操作，使公司蒙受1000元以上者；

十五、严重违反公司财务制度者；

十六、加工中出现批废质量事故，损失价值在1000元以上者；

十七、违反社会治安条例或触犯国家刑事及法律者；

十八、对设备事故隐瞒不报或弄虚作假者；

十九、主观故意造成设备事故者；

二十、打击、报复检举人或管理人员者；

二十一、接职务之便索要或接受招待、馈赠、回扣或其他不法利益者； 二

十二、工作现场内吸烟； 二

十三、恶意诽谤、造谣者；

二十四、劳动者入职时，谎报工作年限、工作性质、工作经验、学历等信息；

二十五、劳动者与其他单位建立劳动关系后，在未解除劳动关系的情况下，与本公司又建立劳动关系，后果由劳动者承担； 二

十六、工作期间干私活，情节严重者；

二十七、其他严重损害公司形象、利益的行为者； 二

7.(厂纪厂规规章制度) 篇七

一、总则

1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。

3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、劳动、卫生、安全纪律制度

1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。

2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。

4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。

6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。

8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。

10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。

11、电线不可外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

一、请假手续

1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

3、上班迟到或早退门卫须做出记录。

4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。

7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。

9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

10、国定假：（给假期间薪资照付）⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天

11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。

12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

三、奖罚办法

以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种：⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。⑶ 记大功。⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种：⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。

四、未成年工保护办法

1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。

2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。