工程员工宿舍管理制度

工程员工宿舍管理制度（15篇）

1.工程员工宿舍管理制度 篇一

××公司

员工宿舍管理制度

第一张目的

为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。第二章范围

本规定适用于恒大名都维护部住宿员工。第三章职责：

1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作；

2、部门内所属员工要服从管理、积极配合；

3、宿舍只提供单身员工个人住宿。第四章入住管理：

（一）作息时间：

1.员工每天早6.00点起床（加班、值班等特殊情况另行约定），6.30就餐，6.:50之前到项目案场。7:00例会； 2.中午12:00就餐，3.下午17:30就餐。

4.入住的员工，应在21：30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。

5.员工晚间22：30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗，晚23:00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。

（二）具体规定：

1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住；

2、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿；

3、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准继续留住；

4、严禁翻弄他人的行李及衣物等；

5、室内不得使用或存放危险及违禁物品；

（三）卫生要求:

1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱护环境，严禁乱扔垃圾；

2.工程员工宿舍管理制度 篇二

一、双因素理论

美国心理学家和行为科学家赫兹伯格 (F.Herzberg) 研究发现, “激励因素”, 即内在的工作因素 (如成就感、责任感、赏识、工作本身、个人的成长等) 是潜在的满足因素;“保健因素”, 即外在的因素 (如工资福利、人际关系、工作条件等) 是潜在的不满足因素。满足感和不满足感不是一条直线上的对立面, 而是两个范围。满足感的对立面是不满足, 不满足感的对立面不是满足。改进外在因素如增加工资可能降低不满足感, 但不会产生满足感, 唯一能使工人满足的是工作本身的内在因素。赫兹伯格双因素激励理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性, 特别是通过充分了解本企业的行业特点以及90后员工的群体特征, 从而针对性的予以管理, 不仅可以提高90后的满足感, 对提高工作效率也有重要意义。

二、市政施工企业存在的问题

与其他行业相比较, 市政工程施工企业的生产存在其特殊性, 并对企业员工的职业发展构成了明显的影响。总结起来可概括为四点:

第一, 工程产品的不可转移性。企业员工无法与产品实现共同流动, 需要在工程项目所在地工作数月乃至数年的时间, 物质精神生活相对单调, 对员工的知识面拓展、职业能力的发展提高均存在局限性。

第二, 市政工程施工生产的不间断性。市政工程项目关系到城市居民日常生活及出行。城区施工的特殊性导致了工程需进行不间断施工, 往往会对项目部人员组织、安排及管理方面产生影响, 员工的长期计划无法得到正常保障。

第三, 施工生产的的露天作业特征, 工作环境相对艰苦。如不能建立长效的员工激励机制, 往往会出现员工积极性低落、忠诚度下降的问题, 不仅可能导致企业人才流失, 员工也可能由于缺乏发展机会, 知识更新滞后, 导致员工整体素质滑坡, 企业核心竞争优势难以维持。

第四, 人际、环境复杂化。施工企业面临业主, 监理、设计院, 地方政府以及工程项目周边的企业、居民等不同的单位的沟通和协调, 使得人际及工作环境相对较为复杂, 90后员工将必然会受到世俗的浸染, 因此, 相对于在学生时代比较纯洁的人际关系, 人际政治对他们也是一种学问和考验。

三、利用双因素理论对“90后”员工的激励与管理

赫茨伯格的双因素理论告诉我们, 保健因素是必须满足的, 没有它会使员工感到不满意, 而过多地重视保健因素只能使员工感到没有不满意, 并不能起到很好的激励作用。真正起到激励作用的是激励因素, 激励因素的满足才会带给员工满意的感觉。因此, 综合分析市政施工企业行业特点, 针对90后员工, 在满足他们的保健因素之后, 更重要的是激励因素。

1. 保健因素的应用

(1) 公司薪酬制度应体现按劳分配, “效率优先、兼顾公平”的原则。工资水平和津贴是“保健”因素中的重要因素, 是员工较为敏感的因素, 分配是否相对合理, 对员工积极性影响极大。员工岗位工资要体现岗位价值, 岗位津贴要考虑员工工作环境的影响, 市政施工企业的岗位津贴应向一线员工倾斜。

(2) 创建平等的人际关系, 构建和谐的工作氛围。员工之间良好的人际关系可以使员工相互团结, 齐心协力, 有助于实现组织目标, 同时也使员工保持积极健康的心态, 达到“多赢”。消除人为的不平等和歧视, 为企业的每一个员工提供平等的机会, 将有效激发员工工作积极性和奋发向上的精神风貌。

(3) 建立畅通的沟通机制。由于露天施工的工作环境, 员工相对分散, 不容易集中管理。企业管理者只有及时了解员工的心理动态, 和员工进行心灵交流, 才能帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。管理者可以根据90后员工对信息接受的开放性特点, 开通企业论坛、微博、微信, 建立企业QQ群等平台来加强与员工之间的沟通。通过这些平台, 员工更容易表达自己的思想, 管理者也能更容易了解到员工的心理状态及存在的问题, 更加方便对员工进行管理、理顺关系。

(4) 建立良好的工作环境, 实行弹性工作制。企业应根据工地现场情况提供给90后员工一个整洁、方便的办公与生活环境。根据90后员工的兴趣、爱好等适当提供晚间上网、学习及研讨的办公环境, 提高生活质量、提供健康娱乐的休息室及员工生日宴等情感管理;建立弹性工作制, 促使员工提高工作效率来缩短工期, 从而赢得休息时间, 解决个人一些需要。

2. 激励因素的应用

“保健”因素的作用是有限的, 具备“保健”因素也只能起到保持员工积极性, 维持工作现状的作用, 并不能最大限度地调动员工的积极性。只有“激励”因素, 那些来自员工自身对工作的兴趣、认同、追求、成就感, 等等, 才能从根本上调动员工的积极性。

(1) 赏识和尊重。给予90后员工必要的赏识和尊重, 势必会使他们有一种满足感, 进而激发他们工作的热情和积极性, 提高他们的工作满意度, 发挥他们的能力, 使他们产生持久的动力。这种赏识和尊重激励包含很多的内容, 首先包括对90后员工的人格的尊重、能力的尊重和个性的尊重。其次, 企业也要尊重他们对工作流程、工作内容等的质疑, 尊重他们的合理可行的意见。再次, 企业需要根据90后员工的真实能力, 进行能岗匹配, 这也是对他们能力的尊重。

(2) 通过轮岗制让90后员工工作丰富化。通过轮岗让工作丰富化, 轮岗的目的在于让员工工作更加具有挑战性、重要性和成就感。轮岗可以明显地改变员工工作态度和改进工作质量, 特别是对成就感强烈的90后员工更具有积极的效果。

(3) 创造组织内部竞争环境, 强化危机意识采取岗位聘任制。为90后员工提供一个公平的竞争环境, 让他们感受到压力以及危机感。利用竞争机制, 提醒他们抓住当前的岗位, 尽职尽责的做好本职工作, 提高工作效率, 增加工作成就感。

(4) 奖励及培训。有针对性的设置适合90后员工心理需要的奖励, 像旅游、标杆企业参观、专业培训等, 激励他们努力实现奋斗目标。

(5) 重视90后员工的职业生涯管理。企业需要根据每个具体的岗位特点与90后员工共同制定他们的职业生涯规划, 把他们的个人需求与企业的战略相联系, 制定职业生涯发展方向, 为90后员工提供多种职业生涯选择。

在应用“激励”因素的过程中, 必须注意激励方式。既要防止“激励”因素变为“保健”因素, 又要采用适当的方式争取使“保健”因素转化为“激励”因素。这两个因素的区分是相对的, 作用是相互补的。运用得当, 均可起激励作用。

摘要：“双因素”理论能有效激励员工, 提高企业管理效率。在市政工程施工企业中, 90后员工逐渐成为企业发展的人才主体, 利用保健因素如公正公平的薪酬制度, 改善工作环境, 营造平等和谐的工作氛围, 情感关怀等将有利于激发90后员工的工作积极性。更重要的是强化员工内在激励因素, 即赏识和尊重员工, 工作丰富化, 给予员工成长机会等为90后员工发展提供良好的平台以及发展空间。市政施工企业运用“双因素”理论时, 应结合行业特征, 了解90后员工的心理需求, 正确区分保健因素和激励因素, 建立保健和激励因素并重的人员激励制度。

关键词：90后员工,双因素理论,市政施工企业

参考文献

[1]林阿妙.双因素理论在知识型员工激励中的运用[J].中共福建省委党校学报, 2010 (7) .

[2]覃栁娜.浅谈路桥施工企业激励公机制的研究[J].东方企业文化, 2011 (12) .

3.员工宿舍管理制度 篇三

一、总则

第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条 公司为员工提供宿舍，由行政中心统一规划宿舍设施，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。凡是住宿的员工，必须遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，行政中心视情况给予处罚或取消其住宿资格。第三条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。

二、入住与退宿相关手续

第四条 员工申请住宿条件及方式：

4.1 家不在长春市区且市区内无适当住所者可申请住宿；

4.2 家住长春市区距离公司30公里以外且单程耗时1.5小时以上者可申请住宿； 4.3 因工作原因和交通问题等特殊情况的可申请住宿；

4.4 申请住宿需填写申请表，经部门主管和分管领导签字后由行政中心安排住宿。

4.5凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.5.1患有传染病者； 4.5.2有不良嗜好者。4.6 不得携眷住宿。4.7 需遵守本管理制度。

第五条 退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到行政中心办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政中心提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。

三、宿舍收费标准

第六条 入住员工宿舍需缴纳费用，费用标准为每间宿舍600元/月，由住宿人员分摊，三人间每人费用为200元/月，两人间每人费用为300元/月，一人间每人费用为600元/月。

第七条 入住时间超过七天不足十五天者按半个月标准收取费用，超过十五天者按一个月标准收取费用，费用由财务从当月工资中扣取。第四章 宿舍日常管理制度

第八条 未经公司许可，任何员工不得擅自留宿外人。

第九条 宿舍内员工不得有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架等不良行为。第十条 注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接大功率的电器；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

第九条 注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。

第十一条 住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。第十二条 员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守： 11.1 个人物品摆放整齐；不随地仍垃圾；

11.2不得在宿舍走廊内倾倒垃圾，所以垃圾应丢弃到公寓指定地点。11.3标准：

地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水、鞋子摆放整齐。

墙面：墙面清洁，无印迹，不钉钉子，室内不准拉绳子、铁丝。墙面墙角无蜘蛛网。

铺面：衣物、被子叠放整齐，床单平整；

室内保持空气新鲜、无异味；门窗玻璃清洁，不私接电线，不违章用电； 卫生间无污物、污迹、窗台无灰尘。第四章 附则

第十二条 本制度自颁布之日开始实行。

4.员工宿舍管理制度 篇四

2012年2月修订

一、目的员工宿舍是员工学习、生活、休息的重要场所，为使之保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休憩场所，规范员工宿舍管理，特在原有制度上补充修订本办法。

二、范围

适用于在饭店员工宿舍住宿的所有员工。

三、职责

1、人力资源部门后勤负责员工宿舍统一管理。

2、值班人员及安防员负责员工宿舍安全、消防及保卫工作。

3、人力资源部后勤配合入住申请等相关工作。

4、宿舍管理人员负责宿舍管理。

四、入住管理

1、凡家住离饭店4KM以外（特殊情况除外）且自愿入住员工宿舍的员工，本人提出申请，经人力资源部核实批准后，入住人员一律凭《员工住宿申请审批表》按宿舍管理人员安排要求入住。

2、入住人员必须遵守管理人员要求，服从统一安排，在规定房间、床位入住。

3、凡有以下情况之一者，不得住宿：

1）患有传染病者；

2）有不良嗜好者；

3）已在外租房者；

4、员工申请入住时，需签订《员工宿舍公约》，承诺自觉遵守《员工宿舍管理制度》及其相关制度。

5、员工使用宿舍内的饭店财物，由宿舍管理人员列出清单，经员工个人清点确认后签字，方可领取门钥匙。

6、员工离职时，对宿舍使用权自然终止，员工应在离职日迁离宿舍。退出宿舍前一天，应通知宿管人员进行物品清点及移交，并结清入住期间相关费用，否则不予办理离职手续。

五、日常管理

1、各宿舍内应按照样板房要求，做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，保持室内通风，防止疾病漫延，晾晒衣服应统一挂在指定处。

2、员工须维护好室内卫生，宿舍日常卫生由寝室长（寝室长由全体宿舍员工推选）负责监管，室内日常卫生清扫工作由该寝室员工轮流值扫，当值人员必须按规定打扫干净宿舍卫生。宿舍管理员每日巡查，对未达到卫生管理标准的，有权按卫生检查标准进行处罚（开具质检单）。

3、员工应节约能源，根据每套房间所住员工人数、电器设备等情况，每月核定水电最高消费数（水：1T/月.人，电：3度/月.人，高职房水：3T/月.人，电：10度/月.人）超出部分由本宿舍人员共同承担，当月离（辞）职员工按上月标准扣收水、电费。

4、增强能源节约意识，做到随手关灯、关水。晚上熄灯时间不得超过23：00。因个人学习、工作等情况需要延长照明时间，可以向宿舍管理员申请在阅览室进行。

5、住宿人员应爱护公共设施设备，不得任意移动或损毁宿舍各项设施。

6、住宿人员不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。

7、住宿人员须注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪，不准用电炉、电暖器等高功率电器以及私拉、乱接、乱搭电源。

8、住宿人员必须按时就寝，休息时间不得使用音量过大的音响设备或大声喧闹，以免影响他

人休息。

9、住宿人员须良好的环境卫生，不得在宿舍区域（包括走廊、楼道、洗手间等）乱丢、乱扔

纸屑、果皮等杂物，更不得在墙上乱贴、乱涂、乱画、乱挂。

10、住宿人员不得在公共走廊、楼梯或其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养宠物。

11、严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，严禁向窗外泼水、乱倒杂物。

12、原则上不允许员工将饭菜带入宿舍就餐，因特殊原因确需在宿舍就餐者，必须妥善收纳

残汤剩水于垃圾桶内。

13、时刻谨记安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患，违者将给予重罚。

14、注意防盗、防丢失，个人贵重物品应自觉存放在行李寄存柜或自行妥善保管；否则，产生的损失概由员工本人自行承担。

15、宿舍内严禁打架、滋事、酗酒、赌博、吸毒、色情等不法行为或其他有损公德及不良风俗的行为不良活动

16、未经饭店领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍。（因工作原因或检查宿舍除外）。

17、任何人不得带非本饭店人员进入宿舍或留宿。

18、严禁将自行车、摩托车带入楼内。

19、宿舍管理员每日按《宿舍卫生检查标准》对宿舍进行检查，并如实填写《员工宿舍巡查表》，发现问题及时开具《员工处罚记录表》，并要求限期整改。

20、后勤管理部门须每月不定期对宿舍进行抽查（每月至少不低于二次），根据宿舍管理员平时检查情况以及后勤管理人员的抽查情况，对照《宿舍卫生检查标准》进行综合评分考核，对于卫生先进寝室授予“流动红旗”，并进行通报表扬、奖励。

21、人资后勤应加强离（辞）职员工离宿管理，严格把关饭店物资退还、交接手续关。

22、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格

1）拒不服从宿舍管理员的监督、指挥者；

2）屡次在宿舍内赌博、斗殴及酗酒者；

3）蓄意破坏公用物品及设施等；

4）吵闹、屡劝不改者；

5）擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外来人员者；

6）无正当理由，连续7日未入住员工宿舍者；

7）在宿舍内擅自集会传教或从事其他违法活动者。

六、安全管理

1、为保障员工的安全，避免非本饭店人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门配合值班人员核实，针对不配合人员将给予重罚。

2、入住员工每人一把门钥匙，进出随手关门，保证室内人员物品安全。

3、宿舍当值人员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿，特殊情况需经人力资源部批准，凡因当值人员值班不严，造成留宿者，给予当值人员从重处理。

七、宿舍收费及罚款扣除办法

1、每位住宿员工入住时，在宿舍管理员处缴纳住宿费20元/月/人和10元/把钥匙押金后可领取房门和衣柜钥匙一套，离（辞）职时应完好退还宿舍管理员，因保管不善造成丢失或损毁的，由责任人承担钥匙补配费用。

2、居住所耗费的电费、水费等相关费用除每月核定水电最高消费数以外的费用均由同一寝室员工平均分摊。由宿舍管理员统计后，交后勤负责人审核，交人力资源部总监签批后，从员工本月工资中扣除。

3、宿舍内易耗品的更换由入住人员自行负责，电视、空调等重大设施的损坏维修如因人为原因造成的，由该宿舍承担相应费用，如为自然损坏，则由饭店联系维修并承担费用。

4、《员工处罚记录表》一式二联，一联交给当事人，二联后勤留存，罚款单由后勤部门月终统计以报表形式交人力资源部，罚款金额由人力资源部从员工工资中扣除。

5、本制度所指质检1分=5元。所有违纪罚款存入饭店“爱心基金”，用于表彰奖励饭店好人好事等。

八、质量管理

1、对于获得月卫生先进寝室的寝室长给予奖励10分/次，对于连续三个月获得“流动红旗”的寝室，给予该寝室全体员工各奖励5分/人。

2、对于私自入住者给予质检10分/次；

3、对于私自留宿外来人员给予质检10分/次；情节严重者取消入住资格；

4、对于擅自调换房间和床位者，给予质检5分/次；

5、对于违反熄灯规定者给予质检2分/次；

6、对于违反清洁卫生制度者，按照《员工宿舍卫生检查标准》予以质检；因寝室长责任心不强、监管不力的，将给予10分/次质检；若核实为员工故意行为，将给予违纪员工20分/次质检；超过三次的，将取消违纪者入住资格。

7、对于因人为损坏，所产生的修理费由责任人承担，不能修复的按物品原价的折旧率赔款，并给予罚款100元，若查不到责任人，则由该宿舍全体员工共同承担赔偿。

8、对于违反制度在宿舍内私自使用大功率电器设备，以及私拉、乱接、乱搭电源者，给予质检10分/次；屡教不改的，取消其入住资格。

9、对于在公共场所（包括走廊、楼道、洗手间等）乱扔、乱倒垃圾者给予质检6分/次。

10、对于私自饲养家禽或其它宠物者，一一律给予没收并给予质检10分。

11、对于不按照规定乱掷剩余饭菜者，给予质检4分/次。

12、对于私自进入异性宿舍者质检5分/次。

13、对于在宿舍内从事打架、酗酒、赌博、吸毒、色情等不法行为或其他有损公德及不良风俗的行为不良活动者，给予质检10分/次。情节严重者，予以辞退。若因住宿员工自身原因所产生的一切治安、伤亡等事故概由本人自行承担。

14、对于擅自带非本饭店人员进入宿舍或留宿者给予质检20分/次，特殊情况需经人力资源部批准。

15、对于擅自将自行车、摩托车等个人交通工具停入宿舍楼内，给予质检5分/次。

16、对于因后勤管理人员督促、检查、管理不到位而导致问题存在的，给予质检责任人5-10分/次。

17、对于因宿舍管理员疏忽而造成离职（辞退）员工所使用物品短缺或认为损坏没及时修复的，由此而产生的赔偿、修复费由责任宿舍管理员承担。

九、附则

本制度自下发之日起实施，之前与之冲突的以本制度为准。本制度解释权归人力资源部。

附：

员工宿舍卫生检查标准

一、责任区：室内房间地面、天花板、墙壁、床铺、空铺、床底、门窗、衣柜、桌椅、洁具、电

器设施设备等。

二、责任人：寝室长、当值人员。

三、项目、卫生标准及卫生达标要求及处罚。

1、房间地面整洁干净无纸屑、果皮、烟头、口痰等，违者处罚10元/次；

2、天花板干净洁白无笔迹、无蜘蛛网，违者处罚5元/次；

3、墙壁干净整洁无笔迹、脏迹、脚印、无乱钉、乱贴，违者处罚20元/次；

4、床铺整洁，被子折叠整齐、物品摆放有序，违者处罚10元/次；

5、空铺整齐无乱堆、乱放，违者处罚10元/次；

6、床底干净，鞋摆放有序，无积尘、无垃圾，违者处罚5元/次；

7、门窗干净明亮无积尘、无破损，违者处罚5元/次；

8、衣柜表面整洁无积尘、无破损，违者处罚10元/次；

9、桌椅干净整齐无积尘、无破损，违者处罚20元/次；

10、洁具清洁无破损，各种设施设备完好、整洁无积尘、损毁等，违者处罚20元/次。说明：

1、宿舍管理员要履职尽职，坚持原则，每天按以上检查标准，对各房卫生进行检查，对不合格的相关宿舍将作记录，按标准限时整改。后勤管理部门加大管理力度，不定期进行复查，对不合格者按检查标准予以质检。

2、对于抽查到不合格情况的，有明确当事人的，质检当事人，若查不出当事人，质检分数由该寝室人员共同承担。

格林博雅饭店人力资源部

5.员工宿舍管理制度 篇五

⑵ 离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续.

⑶ 已入住员工退宿须提前3天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电).

⑷ 未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床.

⑸ 公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款处理,若哟失窃,并追究其责任.

⑹ 员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内.

⑺ 各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,搞好室内外卫生,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生

⑻ 严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所内和抛出窗外.

⑼ 自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构布局,不准擅自改动或拆卸,若有损坏照价赔偿,并追究责任.

⑽ 员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板.员工严禁在宿舍内吸烟,违者罚款处理.

⑾ 爱护公物、节约能源,不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电,注意白色污染和环境保护.

⑿ 严禁将公司物品带回宿舍使用,公司将随时抽查员工床铺、衣箱等物件,若出现公司物品,罚款处理.重者将无薪解雇.

⒀ 来访人员要事先登记、并抵押有效证件,经管理人员同意后方可进入员工宿舍.被访员工上班后,来访人员不得在宿舍逗留,违者视其情节罚款处理.

⒁ 员工宿舍严禁留宿外来人员,严禁男女混居,晚0:00后外来人员必须离开宿舍.男女员工禁止窜房,违者罚款处理.

⒂ 为保证员工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍谢绝会客.特殊情况,经宿舍管理员同意后,在宿舍外接待.

⒃ 为保证员工正常休息,夜0:00以后到白天14:00以前,严禁在宿舍进行任何形式的娱乐活动;杜绝色情活动及吸毒品的违法行为,违者扭送公安机关处理.

⒅ 未经同意不得私用别人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人财务之行为,将受到开除并交公安机关.

⒆ 将社会公德,宿舍里不准大放收录机,出门关门应轻声,上下楼梯不准大声喧哗.若有同楼的人员投诉,将取消其住宿资格,严重者将无薪解雇.

6.学生管理之宿舍管理 篇六

在职高学生的管理中,宿舍管理是较重要也是较难做的一项内容。要管卫生,还得管纪律。卫生,看得见,摸得着,有问题可以马上解决,但是要想获得星级宿舍称号,需要学生的高度重视,还需要学生的细心加耐心。纪律相对来说就有点难度,特别是晚自习结束回到宿舍以后,班主任不可能陪同住校,值班老师也不可能时时关注到每一个动静,这个时候就得靠班主任平时的教育加学生的自觉了。2013年秋季,我接了13数控4班,这是我第二次接新生班,有了前一届的经验,我信心满满。拿到学生宿舍分配名单一看,班上两个男生宿舍,而且巧的是两个男生宿舍是之前10届住的宿舍,走进宿舍,原来的布置还保留了一些,真的很感谢领导的安排,同时也让我更添了份信心。当年的两个宿舍,可是经常得4星级5星级称号的。军训结束,所有都定下来后,领导说要我把两个宿舍搞成模板宿舍,承蒙领导看得起,我答应得很爽快。就这样,正式开学后,一切都慢慢走上正轨,我也在慢慢的教学生如何去搞好宿舍卫生,如何做到最好。我给他们讲了两个宿舍光荣的历史,我也给学生示范了如何打扫,在指导学生、给学生要求的同时,我也给了他们一定的压力, 一定得把原来的光荣传统延续下去,学生也信心满满地答应了我。日子一天天的过,问题也一天天的变多起来。这个时候我明白,搞模板宿舍不是那么简单,宿舍管理也没有我想象中那么简单。只能说过去终归是过去,面对目前的一切,还得从头再来。

二、出现的问题:晚起,打扫效率低

因为是新生,还不太了解宿舍卫生打扫的要求,我就每天尽可能在六点半左右到宿舍。原来的目的是及时发现问题,解决问题。可是一段时间下来,我发现我去了不是检查,而是陪同他们一起打扫,等全部弄好离开宿舍都快7点了。这不是该有的现象,这里是有问题存在的。我就利用空余时间找宿舍长、找宿舍成员了解情况,最后得到的结果是有同学起床太晚,影响打扫进度,宿舍长不能起到很好的监督作用。这样下去肯定不行,我集中宿舍全体成员,重新制订相关制度,不要求具体起床时间,但是必须在6点40打扫完卫生等我去检查,出现问题将要取消住宿资格。要求定好第二天,效果很明显,学生反而怪我到宿太晚, 我心里暗自高兴,心想这个我会省很多事了。可是,好景不长,又开始有问题了,怎么办,问题必须得到有效解决啊。

三、解决方法:家校联系,共同努力解决问题

我电话通知所有住宿生的家长,说明情况后,要求家长到校共同解决问题。开学报到时与家长有过一面之缘,但当时相互没有更深的了解,这次正好也是个机会,可以和家长多沟通多交流, 对学生的教育有一定的作用。在与家长的交流过程中,我知道了学生在初中时的表现,也从学生口中知道了他们真正的想法。原来在家早起从不用父母操心的同学,到这里来了以后,人的惰性起到了一定的作用,早上起床,不是一个跟一个早起,而是一个跟一个的晚起,这就导致了宿舍卫生方面的问题。有前面较好的基础,我想通过教育会得到好的改变。我肯定了学生做得好的方面, 对不好的方面也给予了批评,我始终坚定一个信念,我对学生的要求和所有父母的要求都一样,也得到了家长的信任,和家长,和学生达成了协议,继续坚持初中养成的好习惯,早睡早起,我要求学生每天6点起床,我在6点40左右到校检查,必须要完成值日工作,当然要保证质量,每一个学生都写好了保证,家长也签了字,如果再因为晚起耽误打扫,那一定取消住宿资格。2个星期过去,学生的表现都很好,都能早早起床,高质量完成打扫任务,等我去检查,一个月下来,201宿舍获得四星级宿舍称号,我及时给予了表扬,并鼓励他们继续努力,争取5星级称号。

四、案例反思

7.员工宿舍上网管理制度 篇七

1.总则

为加强员工宿舍上网的管理和服务工作，保障宿舍计算机网络的系统安全、正常运行和健康发展，维护公司的正常工作、生活秩序，更好地为广大员工服务，特制定本制度。2.适用范围

本办法适用于住宿员工。3.内容

3.1宿舍网络管理机构

3.1.1宿舍上网由综合管理部负责安装、维护、连接、设置等工作。未经综合管理部许可，任何人不得占用、更换、损毁；不得改变其物理的位置、形态、性能；不得改变其连接关系、运行状态、系统配置。3.1.2宿舍网络管理员由综合管理部人员兼任。3.2用户管理

3.2.1 居住在员工宿舍内的在职员工，凡接受此管理办法的，可以申请开通宿舍网络，开通费用自行承担。

3.2.2员工宿舍上网，室内所需的计算机、网卡、网线和集线器等设备及费用由上网者本人自理。

3.2.3宿舍内多人同时上网时，用户可按综合管理部规定的设备要求，自行购买交换机和网线进行级联。3.2.4安全管理

3.2.4.1宿舍局域网用户和服务提供个人的通信自由、通信秘密以及人身权利受国家法律保护，任何单位或个人不得利用宿舍局域网予以侵害或剥夺。法律或有关管理办法另有规定的除外。

3.2.4.2用户要增强自我保护意识，系统要打好补丁，防毒软件要定期升级，做好有效的病毒防护以及预防黑客攻击的工作，保护自己的计算机，保护自己的各种密码及资料。若发现某一网络用户的计算机因为病毒感染或黑客程序等原因，成为病毒源或攻击源，网络中心有权将该用户的计算机从局域网中隔离，用户维护好自己的计算机之前，不得将该计算机重新接入网络。用户计算机因病毒感染或黑客攻击成为病毒源或攻击源，由此造成的后果，计算机拥有者要负相应的责任。

3.2.4.3员工宿舍局域网的所有用户和网络管理员的所有在网相关的活动中必须接受国家安全机关、公安机关、保密机关、上级网络管理单位、行政部、等有关部门的管理人员依照有关法律、法规和管理规定进行的管理和监督。

3.2.4.4员工宿舍局域网所有用户在上网过程中，应该遵守网络礼仪和道德规范，不得通过使用宿舍网络从事危害公共安全、损害公众利益、侵害他人正当权益、窃取或泄露他人秘密以及有损道德规范的活动，也不得通过宿舍网络查阅、复制或在网上发布、传播含有上述内容的信息。

3.2.4.5员工宿舍上网用户，未经行政部许可，不得擅自对外提供各种网络信息服务，如私设网站、私设网络论坛、私设代理服务器等。不得在宿舍局域网上及其它互联网上建立内容不健康和反动的网站。

3.2.4.6用户不得利用工具软件发送邮件炸弹，扫描网络端口，盗用他人帐号，不得通过网络窃取他人信息，不得散播病毒，不得采用黑客技术非法进入或破坏任何计算机网络系统。3.2.4.7不得私自安装、架设无线路由，如发生网络瘫痪后果自负。

4.附则

8.企业员工宿舍管理制度 篇八

员工宿舍管理制度

第一章 总则

第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活

环境，以提高工作效率，特制订本制度。

第二条 公司员工于辖区内无固定住所或交通不便者，可至厂务部申请住宿。

第三条 凡有以下情况之一者，不得住宿:

1、患有传染病者；

2、有不良嗜好者；

3、携眷者；

4、不能遵守本管理制度的。

第四条 退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职后3日内到厂务部办理移交

手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出；员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应向厂务部提出申请并立即办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在厂务部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。

第二章 宿舍日常管理制度

第一条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。

第二条 公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从厂务部的统一安排，不得私自随

意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由厂务部统一安排；对于每月不在宿舍住宿达8天（特殊情况及出差除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。

第三条 每间宿舍评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从宿舍长的有关安

排，不服从者将依规定处罚。

第四条 员工不得在宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架等不良行为。

第五条 员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或未得到室员允许的情况下，不得私自进入他

人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关处理。

第六条 注意宿舍内安全用电，不能私自乱接电线；人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

每月每间宿舍按人员多少提供免费额定用电不超过8度，超出部分由住宿人员共同分担。

第七条 注意安全，防火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；室内严禁使用或存放危险及违

禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由本人负责。

第八条 员工宿舍的公用水电设施若有损坏，宿舍长必须及时报告厂务部派人修理，如不报

告出现事故一切后果由该宿舍室员负责。室员不得擅自违章维修，因此造成的后果由当事人自行承担。

第九条 按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间22:30为原则；休息后不得干扰他人休息。

上、下夜班员工应保持安静。

第十条 住宿人员不得故意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公司人事行政部酌情

处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。第十一条 个人物品摆放整齐；不得随手乱抛垃圾；垃圾应及时清理并倒送至垃圾池。

第十二条 不得有在宿舍墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂钩等损坏公物的行为。

第十三条 违反上述款项者将视情节轻重给予约谈、警告、通报批评直至取消入住宿舍权利。第十四条 本制度自颁布之日开始实行。

泉州市固正建筑材料有限公司北峰厂务部

9.学生宿舍管理:搜查抑或检查? 篇九

一、学生宿舍应视为学生的住宅, 私自入室搜查涉嫌侵害学生隐私权

搜查是侦查人员对犯罪嫌疑人以及可能隐藏犯罪嫌疑人或者犯罪证据的人身、物品、住处和其他有关的地方, 依法进行搜索、检查的一种强制性的侦查行为。搜查直接关系到公民的人身自由和住宅不受侵犯的权利。因此, 搜查有严格的法律规定。我国《刑事诉讼法》第111条规定:“进行搜查, 必须向被搜查人出示搜查证。” 从我国法律规定来看, 搜查是一种刑事侦察行为, 有权行使搜查权的主体仅限于公安、检察、国家安全等机关的侦察人员, 而且搜查程序也有严格的规定。所以, 学校管理人员不是搜查的适格主体。教育部发布的《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》第19条规定:“在安全管理和事故处理过程中, 学校认为有必要搜查学生住处, 须报请公安部门依法进行。”根据其语义, 搜查由公安部门依法进行, 而非经公安部门同意后由学校单方执行或学校配合公安部门执行。

国家尊重和保障公民的住宅权。我国《宪法》第39条规定:“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。”住宅是指供人居住的房屋。认定住宅的标准不是居住的人数多寡。学生宿舍虽有数人居住, 但不应以数人形成的公共空间抹杀私人空间合理性的存在。“从住宅与人身自由、私生活以及家庭之间的内在联系来看, 宪法第39条中所指的住宅, 不单是指一般意义上的私人家屋, 还应当包括寄宿宿舍、旅馆等其他各种私生活在物理空间上展开的场所, 其成立也无须具备独立的建筑结构或持续性的使用等时空上的要件。”[2]学生宿舍是学生日常起居的固定场所, 具有私人性、非公开性和不可侵犯性等特征。学校向学生提供宿舍, 并且根据宿舍的条件收取一定的费用。学校拥有宿舍的所有权, 学生通过房屋租赁合同的形式 (尽管不一定有完整的房屋租赁合同文本) 取得宿舍的居住权。从使用者的权利来看, 既然已经支付了一定的费用, 就应该享有应有的权利, 其中就包括隐私权。未告知或未经学生同意擅自进入学生宿舍搜查一般被认为是侵害其隐私权的行为。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护, 不被他人非法知悉、侵扰、搜集、利用和公开的一种人格权。保护隐私权的愿望往往容易在一个能阻隔他人视野、能充分自主的空间里实现, 因此住宅与隐私权具有天然的契合性。个人隐私权已获国际社会的普遍承认和保护, 并被认为是人权的组成部分。我国《宪法》第39条规定:“禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。”《刑法》第245条规定:“非法搜查他人身体、住宅, 或者非法侵入他人住宅的, 处三年以下有期徒刑或者拘役。”《物权法》第4条规定:“国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护, 任何单位和个人不得侵犯。”《治安管理处罚法》第40条规定可处拘留并处罚款的情形就包括:非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。所以, 任何组织或个人非经法律许可, 不得随意侵入、搜查或者查封公民的住宅, 这是人身自由所衍生出的一种权利, 是排除外来的包括公共权力和他人的侵扰, 以确保个人事务的完整性以及个人的独处自由。

二、学生的隐私权是相对的权利, 不能绝对禁止校方入室搜查

是不是绝对不允许学校管理人员进入学生宿舍搜查呢回答是否定的。即使在美国这样标榜尊重人权、强调个人权利神圣不可侵犯的国家, 也有学校搜查制度的存在。1980年以前, 美国学校在行使学校搜查权时, 享有绝对的自由裁量空间, 只要出于管教和控制学生的需要, 学校就可以任意对学生进行搜查。上世纪八十年代以来, 法院开始审视学校搜查权的合法性界限。1985年美国联邦法院在“新泽西诉T.L.O”一案的判决中, 首先肯定了学校搜查权不能逾越合理的范围, 否则就会触犯学生的隐私权, 但法院同时指出, 如果存在公共利益大于人权保护的情形, 隐私权就有退让的必要。美国的校园搜查制度强调, 搜查启动的标准、目的, 实施搜查的程序、强度、范围、界限等方面的合理性, 使搜查制度朝着法治化的方向进行改革, 但并不是简单否定校园搜查制度, 而是要求学校和教师实施搜查必须有必要性和合法性。[3]

美国的做法也许能为我们提供一些有益的参考:不能一概而论、绝对禁止学校管理人员对学生宿舍的搜查。借鉴美国学校的做法, 笔者认为, 基于维护正常的教育教学及生活秩序和保护学生人身财产安全, 在特定、紧急状态下按照特定的程序和方式, 应当允许学校有关管理人员进入学生宿舍搜查。第一, 学生有违法违纪的重大嫌疑, 如不入室搜查将造成现实的危害和未来更大的危害。但是, 学校如启动搜查, 必须事先有特定的怀疑对象, 有对学生涉嫌违法违纪的合理怀疑, 学校的合理怀疑程度越高, 搜查就越有必要, 对学生隐私权干预的正当性就越高。第二, 紧急避险。如宿舍内发生火灾、发现盗贼、有恐怖袭击等, 出现迫在眉睫的紧急或危险状况, 必须立即采取措施消除即时危险, 学校有关管理人员可不经学生允许而径直入室搜查或采取其他适当的措施。以上两种情况是因保护公共利益的需要, 且情况急迫来不及请求司法机关介入, 但在行使此权力后, 应及时报请有关司法机关处理。否则, 就有违法和损害学生隐私权之嫌, 因此行使这种权力时需有严格要件来限制。

学生的隐私权应该受到保护, 但是, 正如任何人的权利都不是绝对的一样, 学生隐私权也有一定的界限或边线。第一, 公共利益的保护大于个人权利的保护。学校是学校正常秩序的维护者, 代表学校公共利益, 当学生的隐私涉及学校宿舍管理的公共利益时, 学校的管理权具有优先性, 学生的个人空间的隐私保护就不得不作一定程度的让步与牺牲。第二, 家庭住宅的保护与学生宿舍的保护有差别。学生宿舍毕竟不同于家庭住宅, 一个人在宿舍内的一举一动更易对他人造成影响, 个人权利的行使更易与他人的权利发生冲突, 因而宿舍住宅权与家庭的住宅权相比不得不受到更多的限制, 其隐私权的保护也不能不受到一些抑制和削减。第三, 学生享受隐私权的同时必须履行一定的义务。没有无义务的权利, 也没有无权利的义务。学生租用学校的宿舍, 学校与学生构成租赁关系。按照《合同法》第十三章有关租赁合同的规定, 学生应当按照学校宿舍的相关管理规定使用宿舍, 因违反规定而给学校带来损失的应负赔偿责任。《合同法》第222条规定, 承租人应当妥善保管租赁物, 因保管不善造成租赁物毁损、灭失的, 应当承担损害赔偿责任。学生如因违规用电导致火灾, 造成学校和其他学生的财产损失, 应承担赔偿责任甚至其他法律责任。另外, 如果学校管理人员进入学生宿舍不是为了搜查或检查, 而是了解学生情况、走访或开展思想政治工作, 学生应允许学校管理人员进入宿舍, 而不能以“风能进, 雨能进, 国王不能进”为由完全排他性的拒绝校方行使权力, 否则就是对权利的滥用和对受教育者身份的忘却。

三、学校可以对学生宿舍进行检查, 但行使检查权也需合理合法

法律虽没有赋予学校对学生宿舍的搜查权, 但并不意味对学生宿舍没有管理权。我国《教育法》第28条和《高等教育法》第41条明确规定:对学生进行学籍管理, 实施奖励或者处分。这一管理权力自然包含对居于学校宿舍的学生的管理权。教育部2005年发布的《普通高等学校学生管理规定》第49条规定:“学校应当建立健全学生住宿管理制度。学生应当遵守学校关于学生住宿管理的规定。”原国家教委1990年发布的《普通高等学校校园秩序管理若干规定》、1992年发布的《普通高等学校学生安全教育及管理暂行规定》、教育部2004年发布的《关于切实加强高校学生住宿管理的通知》、2005年发布的《关于进一步加强高校学生住宿管理的通知》、2007年发布的《关于进一步做好高校学生住宿管理的通知》、教育部和公安部2009年联合发布的《高等学校消防安全管理规定》等规范性文件多次强调, 各高校要加强对学生宿舍的管理。

但是, 管理权力存在的合法性和必要性, 并不必然昭示管理的方式方法具有合理性和合法性, 也不能以此推断学校可以用非法的手段达到合法的目的。在高校管理人员对学生宿舍进行管理时, 必须认真斟酌、谨慎从事。即使情况特殊校方人员需进入学生宿舍搜查时, 学生仍可主张自己的隐私权。有专家指出, 如果校方搜查学生的锁柜、桌子时, 最好的保护方法是, 不要允许任何搜查, 并清楚地、大声地说出来, 使在场证人可以听得清楚。但当学校管理人员执意要搜查时, 别坚持。如果学生不允许搜查, 有可能任何从其身上搜查到的东西将不能用于在法庭上或惩罚程序中作为对学生不利的证明。但如果学生允许了, 就可以作为证据了。[4]

为了避免刺激宿舍管理相对方, 减少法律纠纷, 笔者建议将“搜查”改为“检查”。按《现代汉语词典》, “检查”的解释是:为了发现问题而用心查看。“搜查”的解释是:搜索检查 (犯罪嫌疑人或违禁的东西) [5]。从词义上看, “搜查”包含“检查”, 搜查的对象主要是看不见的人或物, 重点在“搜索”的动作;检查的对象主要是看得见的人或物, 仅限于视觉“看”的层面。“检查”显然没有“搜查”的幅度和强度, 更容易被管理对象所接受, 而且, 对学生宿舍进行检查也为部门规章所允许和要求。教育部、公安部发布的《高等学校消防安全管理规定》中要求, 学校每季度至少进行一次消防安全检查, 学校二级单位要定期进行防火检查, 学生宿舍管理部门要加强学生宿舍用火、用电安全教育与检查。教育部发布的《关于切实加强高校学生住宿管理的通知》中, 也要求各高校在宿舍管理方面要建立安全工作检查制度, 做到全面检查与重点检查相结合、定期检查和日常防范相结合, 对发现的事故隐患要及时进行整改。

需特别强调的是, 将“搜查”改为“检查”, 不仅是语言表达上的, 更多的应体现在具体行动中。校方不能因有宿舍检查权就有恃无恐、肆意妄为, 同样必须尊重学生的合法权利, 在维护校园秩序与尊重学生权利之间保持适当的平衡, 尤其应注意做到“六有”:

第一, 有事先告知。应事先向学生说明检查的理由和依据, 有制度安排让学生知晓例行检查的时间、次数、内容。学生宿舍使用大功率电器一直是老大难问题, 学校应明确大功率电器的定义。如电吹风、电热毯是否属于大功率电器, 都应认真论证, 明确告知。

第二, 有正当理由。进入学生宿舍检查的目的必须是为了维护正常的教学和生活秩序, 预防恶性事件的发生, 保障学生人身和财物的安全, 不能无任何理由就展开检查。根据有关法律和部门规章的规定, 结合宿舍管理工作实际, 笔者认为, 如学生在宿舍没有做到下列之一的, 学校就有理由进入宿舍检查, 并对学生的违规违纪行为予以制止: (1) 不得影响他人正常的学习和休息; (2) 不得在宿舍内从事有伤风化或有违法律的活动; (3) 不得损坏或私自拆装宿舍设备; (4) 不得私拉网线、乱拉电线和使用违禁电器; (5) 不得擅自处分自己对宿舍的租赁使用权, 如不得在学生宿舍内留宿异性或未经学校允许留宿校外人员。

第三, 有相互监督。进入学生宿舍检查, 必须至少两人参与, 检查女生宿舍还应有女性管理人员或请女生陪同;一般应有该宿舍学生在场, 敲门并经学生许可才能进入学生宿舍检查。第四, 有适度界限。在实施检查时强度应当适当, 不得超过合理范围。如检查学生使用违禁电器时, 应请学生本人打开物品存放的箱包、储物柜等, 如学生不愿意配合, 除非有重大的、特殊的怀疑, 不宜由检查人员随意翻动学生的物品。

第五, 有合理方法。有的高校在检查中发现违规电器后, 往往采取没收的办法。但是, 没收财物是由行政主体实施的将行政违法行为人的部分或全部违法收入、物品或其他非法占有的财物收归国家所有的处罚方式, 没收财产是将犯罪分子个人所有财产的一部或者全部强制无偿地收归国有的刑罚方法。学校管理人员显然没有没收他人财物或财产的权力。如果在检查中发现违规电器, 比较恰当的方法是, 将其暂扣, 代为妥善保管, 同时出具物品清单并做好登记, 以备学生日后取回。违规使用电器的学生的名单能否公布可以公布, 但公布的广度、程度应有必要的限度, 应确定以不公开为原则、公开为例外的原则。[6]否则, 就容易造成对学生隐私权的侵害。

第六, 有权利救济。要让学生能真正的享有和行使权利, 就必须有在权利被侵犯之后能得到救济的机制。《教育法》第42条规定学生的权利:对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉, 对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益, 提出申诉或者依法提起诉讼。据此, 如果在宿舍检查中对学生做出影响学生权益的行为时, 应该允许当事学生的陈述、申辩, 涉及学生重大利益的事项要让学生有要求听证的权利。学校对学生行使这些权利所涉及的事实和证据, 应当及时核实, 合理的要予以采纳。

四、结语:学校管理权与学生权利的冲突需要协调以达致平衡

学校基于维护正常的教育教学及生活秩序, 需要对学生的行为进行一定的控制, 而学生可以主张作为公民的基本权利和作为受教育者的权利。在宿舍管理的实际工作中, 管理权与学生的权利难免发生冲突。如何通过协调使冲突控制在合理的范围内第一, 确定界限。寻找权利及权力行使的边界, 任何组织和个人都不得逾越, 否则就是滥用权利或权力。第二, 价值权衡。对管理权和学生的权利进行价值分析与比较, “两利相权取其重、两害相权取其轻”, 重要性强的权利效力优于重要性弱的权利。第三, 权利救济。在强大的学校公权力面前, 学生权利往往处于弱势, 而“我们的时代是一个权利的时代”[7], 有权利必有救济, 所以有必要赋予学生更多的权利救济途径。

摘要：一般而言, 学校管理人员没有搜查学生宿舍的权力。学生宿舍应视为学生住宅, 随意进入学生宿舍将侵害学生的隐私权, 但在情况特殊时可以进入学生宿舍搜查。学校虽无对学生宿舍的搜查权, 但有对学生宿舍的检查权。行使检查权不能恣意妄为, 必须在程序、方式、方法上具有合法性。学校管理权应与学生的权利予以协调以达致平衡。

关键词：学生宿舍,隐私权,管理权,搜查

参考文献

[1]万金店.高校搜查权的限制[J].煤炭高等教育, 2011 (06) :36.

[2]许崇德.宪法[M].北京:中国人民大学出版社, 1999:172.

[3]吴亮.美国校园搜查制度的法治化改革[J].现代教育管理, 2010 (12) :104-105.

[4]李晓燕.学生权利和义务问题研究[M].武汉:华中师范大学出版社, 2008:289.

[5]中国社会科学院语言研究所词典编辑室.现代汉语词典[G].北京:商务印书馆, 2005:665.1298.

[6]刘稳丰.高校纪律处分决定:公开还是不公开[J].高教探索.2011 (06) :40.

10.工厂员工宿舍管理制度 篇十

宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下措施：

（一）、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必须关好门窗，人为原因造成的失窃事件由事件责任人承担相应责任。

（二）、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表；每天值日人员进行责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工积极参与。

（三）、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理。宿舍内保持室内整洁，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。

（四）、员工应该自觉维护宿舍墙壁的洁净，不得有任何污损行为（包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等）。凡有污损行为，一律视其情节给予处罚。如未查出直接责任人，则该室全部成员给予处罚。

（五）洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整洁，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要及时清理，不得存放在室内。

（六）不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱护宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事件责任人必须承担全部责任。

（七）宿舍住宿人员应注意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发现严重处罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。

（八）住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必须返宿，加强防盗、防抢等安全防范意识。

（九）住厂舍员工，必须服从公司安排，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。

（十）要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》，携手共创文明宿舍。

本条例自公布之日起执行生效

泰国黄金厂

11.企业员工宿舍管理制度 篇十一

为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工 有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。

一、适用范围：本制度适用于公司内住宿的员工。

二、责任部门：公司员工宿舍管理由安保部负责。管理职责包括：负 责员工宿舍公共设施的添置、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的 各种安全、卫生情况。

三、员工申请住宿条件及住宿分配：

1、公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至安保部申请 住宿。

2、公司主管以上的管理人员每人分配一间宿舍。

3、引进的人员大专以上的两个人分配一间宿舍。

4、来公司的实习生每三个人分配一间宿舍。

四、退宿：

员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到安保部办 理移交手续，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出，员 工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至安保部提出申请并立即办 理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续。

五、宿舍日常管理

1、任何宿舍居住人员未经公司许可，不得擅自留宿外人。

2、公司为每位居住人员配置床位一个，员工必须服从安保部的统一 安排，不得私自随意调换房间、房间内公共财产物品或多占床位，若有更改则由安保部统一安排，对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊 情况及出差除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排有需要的人员入住。

3、员工不得于宿舍内有赌博、打架斗殴、等有不良行为。

4、注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装 接额定功率大于400W电器，人员离开务必检查并关掉所有电器电源。

5、注意安全防火防盗，员工离开宿舍必须关好门窗，室内严禁使用 或存放危险及违禁物品，现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免 携入，遗失由各自负责。

6、员工宿舍的公用水电设施若有损坏，必须及时报告安保部及时派 人修理。

7、住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由公 司安保部酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻 重予以其他处罚。

8、员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守，每月将水电费及时交 付当地的物业部门。

安保部

12.学生宿舍的公寓化管理探讨 篇十二

要彻底改变学生宿舍的落后状况, 就必须提高思想认识, 改革管理体制, 加强管理队伍建设, 进行思想政治教育。只有这样, 学生宿舍管理工作才会有较大起色, 从而扭转以前那种状况, 为学生创造较好的生活条件和学习环境, 为培养合格的中等专业人才发挥重要的作用。

学生宿舍管理属于学生管理和后勤管理的范畴。学生管理是一门重要的管理科学, 作为其重要组成部分的学生宿舍管理, 有着内在的规律性和科学性。要想改变学生宿舍的面貌, 使学生养成良好的生活习惯, 就必须不断地研究这种内在规律, 采取相应的切合学生和学校实际的管理措施, 让管理和思想教育紧密结合起来。由经验管理过渡到科学管理, 使管理工作逐步走向系统化、科学化、制度化、规范化。

经过长期的探索, 总结不同时期的管理经验, 结合学校实际, 对我校学生宿舍实行公寓化管理是一条切实可行的路子, 也是对学生管理进行改革的一条重要途径。为此, 学校决定从当年新生开始实行公寓化管理, 并要求其他年级在管理上也和一年级靠近, 逐步过渡到全部实行公寓化管理。通过一段时期的实践, 学生宿舍彻底改变了以前那种脏、乱、差的局面, 打架斗殴、破坏公物现象很少发生, 长明灯现象已被杜绝, 安全问题得到解决, 学生的学习、生活、身体、教学秩序都收到了明显的综合效益。我们感到, 要搞好学生宿舍的公寓化管理工作, 以下几个问题值得探讨和研究。

一、制度管理是学生宿舍实行公寓化管理的重要保证

当初管理宿舍, 遇到了工作无章可循, 处理问题和学生违纪无着手的难题。要想快速地改变和扭转学生宿舍的面貌, 就必须从制度入手, 根据宿舍的功能和性质、学生特点和学校实际, 结合学籍管理规定, 通过调查研究, 制定和颁布了《宿舍和公寓管理条例》。《条例》从管理机构、管理人员的职责到学生的就寝离宿、寝室物品的配备和放置要求等各方面都做了明确规定。同时, 建立了学生宿舍的检查和评比制度、门卫24小时值班制度、安全、水电检查使用制度、来客来访登记制度、卫生评比制度。还强调了奖惩和学生自我管理, 对学生的不良习惯和错误行为做了严格的限制和约束。这些条例和制度, 对公寓化管理工作起到了“立法”作用。为了保证条例和制度的顺利实施, 应采取下面一系列的措施。

(1) 进行全校性的思想教育。要做好每件事情, 必须首先取得这件事情本身所属范围成员的理解和支持。要做好宿舍公寓化管理工作, 就要让学生明白学校为什么要这样做, 这样做的目的和效果是什么, 我们可能达到什么结果, 让学生自己去权衡利弊。这些对于学生来说都是至关重要的。可将《条例》逐条逐款印发给学生, 并利用宣传机构、广播设备、宣传栏、橱窗等进行全校性宣传教育, 使之人人皆知。要提高思想认识, 在思想上和心理上逐渐养成遵守制度和条例的自觉性, 使之与树立共产主义思想和养成良好的道德行为有机地结合起来, 贯穿到自己的一言一行中去。

(2) 引入竞争机制, 鼓励和调动学生自我管理的积极性。学生处、宿舍管理办公室要使公寓管理化条例能够得到贯彻执行, 就必须发动学生, 组织和调动学生会、各班级的积极性, 让学生干部中的骨干加入到公寓管理行列中去, 利用他们在学生中进行宣传, 反馈信息。通过突击检查, 重点检查, 普查和抽查相结合的检查方法, 建立严格的考核制度, 提高寝室长、班级宿管委员在班级和学生中的地位, 让奖学金、评先、分配等在宿舍管理中显示作用。这样做, 就自然调动了宿舍中的每个成员, 每个宿舍, 每个班级, 每个专业直至班主任的积极性, 为共同管理好自己的宿舍奠定了基础。

二、调动学生主观能动性, 发挥学生参加宿舍公寓化管理积极性

就像在学校整个学生工作中发挥学生自己管理自己的能力一样, 对宿舍实行公寓化管理就必须调动学生的积极性。根据调查掌握的情况, 学生有这方面能力和积极性, 问题是如何去组织和发挥。对此, 应采取几点措施。

(1) 在学生会成立公寓和宿舍管理部, 并和保卫部一起搬到学生公寓活动。挑选思想品质好, 有比较强的组织能力和工作能力, 号召力强的学生干部负责两个部的工作, 做到对自我管理的组织保证, 做好学生处、宿管办和学生之间的桥梁和纽带, 由他们负责包括学生的安全、水电、秩序、卫生等学生公寓和宿舍的检查评比工作。每周由以学生会干部为主组成的检查组进行定期或不定期的分类检查, 并及时公布得分情况, 每月月底兑现奖惩制度。由于制度严明合理, 措施得力, 学生干部威信高, 工作大胆, 使得整个管理工作比较顺利, 成效也显著。

(2) 为了配合学生会积极开展工作, 要求各班配备宿舍管理员和保卫委员各一名充实到班委会, 负责全班的宿舍管理工作及安全工作, 并参与到学生会的各类检查评比组中去轮流值班检查。

(3) 每个宿舍是整个宿舍区的组成单位, 只有每个宿舍搞好了, 整个管理工作才能正常展开。所以, 发挥每个宿舍及其成员的积极性尤其是寝室长的作用是非常重要的, 由宿舍管理办公室和每个宿舍长、班长、班主任签订管理责任书, 把宿舍的一切设备交由寝室长及其成员负责, 让学生自己管理自己。这不仅可以锻炼和激发学生多方面的能力, 也可改变学生在校只管读书、缺乏管理和开拓工作能力的状况。

三、学生宿舍实行公寓化管理工作中的奖惩问题

在实行公寓化管理的过程中, 为了落实制度, 我们采取了一定形式的奖励和表扬。而对处分和罚款有时难以接受, 这也是人之常情, 具有普遍性。作为学生管理部门, 应该以教育为中心, 应当坚持以表扬为主。但如果不开展一定程度的批评和自我批评, 没有适当的惩罚, 表扬就起不到应有的榜样示范和典型带动作用。宿舍内部事务搞得好的先进个人要给予表扬, 但对表现比较差的, 不遵守学校规章制度的学生也要有人抓, 如果没人抓, 你表扬奖励的人和宿舍再好, 他也不学, 他还要讽刺起哄。在这种情况下, 表扬就难以起到应有的作用。因此, 加强宿舍管理, 还必须赏罚分明。对于严重违反校纪, 道德败坏的学生, 在严肃批评、耐心教育的同时, 应给予必要的处罚。另外, 学生宿舍实际公寓化管理的宗旨, 是通过改革向学生提供优质服务, 为提高教育质量服务, 这个宗旨贯彻于改革全过程之中。要求每个管理人员认真做到想学生之想, 急学生之所急, 设身处地为学生排忧解难。同时强调学生要树立劳动观念, 把自己宿舍的卫生及内务工作搞好, 防止产生懒惰现象。

13.公司员工宿舍管理制度 篇十三

为了员工宿舍能保持良好的卫生环境，使员工下班能获得充分休息，以提高工作效率，特制订本制度。

第一条员工申请入住宿舍必须具备以下条件之一：

1、申请人长期在办事处的;

2、申请人平均每月出差不少于16天的;

3、申请人是被公司人才引进的;

4、申请人在本公司工作年满3年以上者(包含3年);

5、申请人被评过公司年度优秀员工者;

6、申请人为公司特殊情况人员。

第二条有下列情况之一者，不得申请入住公司宿舍：

1、申请人患有传染病;

2、申请人有不良嗜好;

第三条员工入住宿舍收费情况说明：

1、901室，面积约11平方，560元/2人

2、902室，面积约11平方，520元/2人

3、903室，面积约18平方，640元/4人

4、904室，面积约10平方，480元/2人

5、905室，面积约7平方，240元/2人

6、906室，面积约7平方，240元/1人

7、907室，面积约24平方，680元/4人

(1)工程人员长期呆在办事处的，回来开会及培训人员;平均每月出差不少于16天的;免费入住。

(2)一个月出差少于16天的，按照考勤出差天数，收取相应的费用。

(3)房租费付款方式：以现金方式缴纳。(其中房租费里面包含水费、电费、公摊电梯费、网络费、物业管理费;每个人使用水电费的标准为：夏季40元;冬季20元，超过的由大家平分)

(4)长期住宿的员工棉被需自理。

第四条员工离职(包括自动辞职，受免职、解职、退休等)时，其对宿舍的使用终止，应于离职起三日内迁离宿舍。

第五条宿舍日常管理工作：由长期住宿舍的员工负责监督管理，其工作职责如下：

1、负责宿舍水、电的管理;

2、负责监督宿舍的卫生;

3、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的违规事件。

4、遇到突发事件应及时向公司领导汇报。

第六条员工对所居住宿舍，应尽管理人义务，未经行政部统一不得随意改造或调换宿舍;

第七条行政部定期检查宿舍卫生，员工不得逃避检查，并须听从有关安排。

第八条有关宿舍现有的器具设备(如网线、玻璃、卫浴设备、灯、门窗、床铺、空调等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重进行处罚。员工发现宿舍水、电出现问题应及时向行政部报修。

第九条住宿员工应遵守以下规定：

1、服从人力资源部的安排与监督;

2、室内禁止使用电饭煲、电热杯、电炉、热得快等电器，禁止一切形式的.烧煮、烹饪或私自接配电线行为;

3、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品;

4、个人床上用品起床后须折叠整齐;

5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐;

6、洗晒衣物需按指定位置晾晒，宿舍窗台上不得晾晒衣物;

7、电视、收音机的声音不得过大，以免打扰他人的休息和工作。

8、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为;

9、宿舍不得留宿外人或亲友借宿;

10、贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责;

11、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品;

12、员工不得在阳台上漱口或往楼下倒水，污秽物、废物，垃圾等应集中于指定场所倾倒;

13、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理;

14、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，

15、水器不用的情况下，拔掉电源;

16、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。

17、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为;

18、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。

第十条违反本制度第九条各款规定者，后勤部分将视情节对其处以一定罚款，并通报批评。

第十一条住宿员工有下列情形之一者，取消其住宿权利，并由人力资源部视情况处罚：

1、不服从管理人员的监督、管理者;

2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者;

3、蓄意破坏公用物品或设施者;

4、擅自与宿舍内接待异性客人或留宿外人者;

5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;

6、违反宿舍安全规定者;

7、偷窃他们财物者。

第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出物品，应经宿舍管理员检查，方可离开。

第十三条本规定由公司人力资源负责解释，并有修改权和废止权。

14.员工宿舍卫生管理制度 篇十四

为保证员工宿舍整洁美观，给住宿员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，制定本实施方案。

一、卫生区域

1、各宿舍室内卫生

二、清扫要求

1、每天至少要清扫一次,保证全天候清洁、整齐、规范。

2、每周一为大扫除日,以确保各宿舍内卫生洁净。

三、员工宿舍检查评比制度及标准

（一）评比制度：

1、工作程序

（1）确定每月集中评比检查的人员名单

（2）准备各类检查所需的评分表、宿舍分布表等资料

（3）到宿舍检查

（4）汇总评分表，组织专人进行统计

（5）审核统计结果

（6）安排奖惩事宜

（7）通报评比结果及奖惩纪录

（8）档案整理

2、评比方法

每月检查2次，每半月一次，通常在星期一晚上8点检查，请各宿舍安排人 员配合检查，突击检查至少1次，根据实际情况进行评比，对2次通知检查和1次突击检查的3次评比结果进行累积评分，评出“标兵寝室”。

（二）评比标准：

1、优秀卫生宿舍标准

①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水，鞋子摆放整齐，纸篓倾倒及时。②墙面：墙面清洁，无印迹，室内不准拉绳子、铁丝，墙面墙角无蜘蛛网。③铺面：被子叠放整齐，床单平整；衣物整齐。

④桌子：常用物品摆放整齐；桌面清洁、无杂物。

⑤卫生间：洗漱用品挂放整齐；水池、地面清洁无积水；卫生间无异味。⑥其他：阳台保持清洁，无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味。

2、良好卫生宿舍标准

①地面：室内地面无垃圾、痰迹、积水。

②墙面：墙面清洁，无张贴物。

③铺面：被子叠放整齐。

④桌子：常用物品摆放整齐。

⑤卫生间：无异味。

⑥其他：阳台无垃圾；室内保持空气新鲜、无异味。/

23、中等卫生宿舍标准

①地面：室内有少量垃圾，物品摆放较乱。

②墙面：墙面不清洁，墙角有蜘蛛网。

③铺面：被子没叠。

④桌子：桌面杂物多。

⑤卫生间：地面不清洁有异味。

⑥其他：阳台有少量垃圾；室内有异味。

4、差卫生宿舍标准

①地面：地面很脏，很黑，未曾打扫；室内垃圾很多，物品摆放很乱。纸篓 垃圾溢出。

②墙面：墙面不清洁，墙角有蜘蛛网。

③铺面：被子没叠。

④桌子：物品摆放混乱；桌面杂物很多，电脑等电器，电线乱拉。

⑤卫生间：地面很脏，很黑，有异味。

⑥其他：阳台垃圾很多，未曾打扫；室内不通风有异味。

五、员工寝室奖惩制度

1、奖励

公司设有“标兵寝室”奖，在评比中表现突出的宿舍，给予该宿舍每人10—20 元以示鼓励，并公告表扬。

2、惩罚

（1）在评比中表现极最差的宿舍，该宿舍每人惩罚10--20元。

（2）在每次评比中最后一名的寝室将公布于全公司。

（3）每次检查不合格的寝室将会得到书面整改通知。

（4）对于2次及以上检查不合格者，其成员并通报批评。

3、其他

15.中学宿舍管理中的“破窗理论” 篇十五

这就是心理学上著名的“破窗理论”。它告诉我们:环境具有非常强的暗示和诱导作用, 即任何一种不良现象的存在, 都在传递着一种信息, 这个信息必然会导致这种不良现象的无限扩展。破窗理论对于中学生宿舍环境管理有着很强的启示意义。

宿舍环境包括自然环境和文化环境, 一个是“硬件”, 一个是“软件”。有些学校认为:只要学生成绩好, 宿舍环境脏乱差一点无伤大雅无关大局。相比较班级管理而言, 宿舍管理往往成为这些学校管理工作中的一个薄弱环节, 甚至盲点。实际上, 在一个相对拥挤、狭小、封闭的空间里, 其卫生、纪律、风气等都直接影响着人们的身心健康。学生宿舍是学生日常生活休息与学习的重要场所, 也是学校德育工作的重要阵地。良好的宿舍环境能促进中学生身心健康发展, 对情绪情感情趣情操能起到稳定补偿和调节优化的作用, 对知识经验能力能起到启迪深化拓展的作用, 对意志性格品质能起到陶冶锻炼砥砺的作用。疏于管教、放任自流的宿舍环境往往会导致好逸恶劳、自由散漫等不良习气蔓延, 甚至滋生犯罪。

“合抱之木, 生于毫末;吉凶之彰, 始于微兆。”德育尽小事, 德育无小事。时刻关注提防修补宿舍中的每一扇“破窗”是我们每一个教育工作者义不容辞的责任。从小事做起, 在第一时间行动, 才能向着德育的美好愿景坚实地迈进。

一要小屈大申。首先要建立健全宿舍管理规章制度, 包括作息时间、文明承诺、纪律要求、卫生值日、请假制度、奖惩制度等等, 越细化越好, 越量化越好, 越书面化越好, 尽量上墙公布。其次要组建功能小组, 一般由分管校长、德育处 (政教处) 、学生会、班主任、值班老师、宿务管理员、寝室长组成。管理检查时则动静结合, 即值班老师、宿务管理员、寝室长作为定点小组, 就寝前入住相关值班室或寝室直到第二天起床, 其他人员或小组则流动检查打分。也就是说, 学生在宿舍的任何时间段, 都将会受到学校的严格监管, 不留“真空”, 不留“死角”。这不仅极大地保证了宿舍的安全, 也极大地遏制了当代娇生惯养的独生子女自大自私等恶习。

二要小惩大诫。首先对学生违纪现象要及时发现, 及时纠正, 采取就地解决的方法, 直接对学生进行教育, 使学生认识到无论是课堂内外都要用日常行为规范来约束自己的言行。其次, 学校领导、任课老师, 特别是班主任和宿务管理员要经常深入到学生宿舍中去, 多一点交流和沟通, 及时观察发现一些学生倾向性的问题, 有的放矢地开展思想教育, 把学生宿舍变为德育工作的现场。再次, “勿以善小而不为, 勿以恶小而为之。”哪怕是对地上的一张纸片、窗上的一丝灰尘、讲粗话、恶作剧这样的“小奸小恶”, 也要引起足够的重视, 不妨“吹毛求疵”。

三要小题大做。首先对于管理人员, 哪怕是寝室长这样的芝麻绿豆“小官”, 我们都郑重其事印制“聘书”, 开会委任, 并落实职责, 不妨“拿着鸡毛当令箭”。其次对于表现良好的宿舍和个人, 我们也毫不吝啬地表扬, 大张旗鼓。一方面通过流动红旗, 每周表扬每个年级中最好的一个宿舍。另一方面通过打分考核, 每学期评选出文明宿舍, 颁发奖状。