行政公关经理个人简历（共10篇）（共10篇）
1.行政公关经理个人简历 篇一
at present is about: liwan district age: 26
native: liwan district nationality: china
marital status: married national: han
height: 160 cm weight: 61 kg
resume objective
job position: trade/import and export commissioner/assistant: office assistant, trade/public relations manager:
working experience/year: three professional titles: the primary
type of work: all can in time: at any time
salary expectation: 1500-XX job area: guangzhou, foshan and zhongshan
work history
guangzhou post office branches five-goat ending years: XX-12-01-XX-12-01
the company properties: the institution belongs to industry: communication/telecommunication operation, value-added service
position: shop assistant
job description: the front desk customer reception, mail sales, collected the email, the backend mail processing
leaving reason: contract period
education resume
graduate school: the depiction of guangdong vocational technical college
the highest degree: college degree: graduation time: XX-07-01
major: business information technology the second professional: no
附：
每一位求职者都希望自己依靠个人简历的力量获得心仪工作岗位，但我们若很现实的来看，求职者能否获得工作岗位虽然与之个人简历能够挂钩，但能够书写出优质简历的人却少之又少，这也是为何有些求职者能够收获工作，而有些求职者只能周而复始等待的主要原因。
个人简历的书写犹如展现自己的一处舞台，它不仅需要求职者具备过硬的基本技能，同时写作技巧的运用有时也能够帮助求职者获得意想不到的收获。
风格展现
可否认制作风格为简历带来的影响也是不可忽视的存在，有风格的书写个人简历不仅可在招聘方面前与众不同的展现自己，同时也可使这份简历看起来更富观赏魅力。若我们仅将个人简历当做一种陈述自身能力的书写纸张，那么人们会为何会舍弃电子邮件不用而使用这一纸张来书写呢?因在观察的过程中招聘负责人可从个人简历的书写方式以及纸张使用中了解求职者对这份工作的期望以及他们最基本的状态。所以求职者在书写简历时可大胆的采用不同风格来粉饰自己的简历，而方向则应向这家招聘企业所从事的领域靠拢。
附带名片
当求职者书写简历后也不可认为这样即可结束，有心的求职者会在个人简历中附带一份自己的名片，这样的个人简历在呈现到招聘方面前时，它所发挥出来的作用也比之寻常求职者递交的简历要更为出众。招聘方在感到新奇的情况下会保存这份名片，尔后这位求职者即便无法获得心仪工作岗位也为自己的未来埋下了许多伏笔。
2.行政经理个人简历 篇二
高质量的行政经理简历要能突出自身的优势，在编写个人简历之前需要做的准备就是对自身的优势挖掘，并针对求职目标来了解用人单位的信息。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 31岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 重庆梁平县 梁平县
自 我 评 价
好学上进，有耐心做好每一件事情。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-人事助理
寻求职位： 人事行政
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： 4000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 五险
工作目标 / 发展方向
双盈。
工 作 经 历
▌-01---05：浙江杭博电动工具
所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 人事行政
职位描述：1、印章/文件发放管理
2、人事管理(人事招聘、培训、档案管理、社保)
3、后勤管理(前台，物流，房租水电，固定资产)
4、办公用品的管理及采办
5、费用报销
6、公司各项专利申报有效的配合
7、各项制度的执行及监督
8、生产现场5S管理
9、企业文化管理
10、各部门的沟通工作
▌-09-16---01-09：奥林达玩具有限公司
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 人事专员
职位描述：1、各个招聘网站进行人员筛选，邀请面试-初试-推荐到部门
2、公司制度培训
3、劳动合同的签订
4、员工档案管理
5、社保申报，及工伤处理，员工暂住证
6、通讯录、短号的申报，考勤的核算
7、人事计划
8、领导临时交待的其它工作
▌-09-16--2010-08-16：深圳联科电子有限公司
所属行业： 电子、微电子技术(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 经理助理
职位描述：协助经理的日常工作，负责生产板报的走势。来访客户接待。车间人员需求量的申报，考勤的.核算。行政会议的组织。各部门协调工作。申报高薪企业，9000认证协助等。
教 育 经 历
-09--2007-07 江西蓝天学院 计算机类/计算机应用 大专
拓展阅读：提高个人简历的通过率的细节问题
有人写的简历可以顺利通过，而有人所写的简历却屡屡被淘汰，这不单单是与个人能力有关，还于编写个人简历技巧有关。有技巧的编写个人简历可以优秀提高通过了，比如说编写个人简历在写作上的要点、用词技巧、重点突出要点等等。此外，一份优秀的个人简历细节部分不可忽视，这是影响简历通过率的重要因素。
其一，简历要有针对的写
有不少求职者编写个人简历常出现一些表达上的不良问题，其中很大原因是没有针对性的目标。你所写的个人简历是要针对求职目标来写，有针对性才能针对其目标来表达自身的优势。
其二，保证简历信息充足
用人单位对外招聘人才，会针对不同的职位提出不同的条件要求，求职者需要在编写个人简历之前了解这些条件要求，并且在编写简历的时候将这些信息融合进去。招聘官们在浏览个人简历的时候会注意到这一细节部分，如果求职简历的信息不充足，可能在第一时间就被淘汰。
其三，网络投递个人简历不可忘记附件
要提高个人简历的通过率其投递方式上也要注意一些细节，比如说网络投递个人简历的方式，要注意不要忘记附件，网投通常都是以附件的方式传送简历。
其四，简历上避免出现错误信息
3.人事行政经理的个人简历 篇三
姓名：林先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖北-孝感年龄：32
现所在地：广东-东莞身高：178cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
教育经历
1999-09 ～ 2003-07 长江大学 经济管理 本科
**公司（2012-11 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政主管岗位类别：行政经理/主管
工作描述：协助部门经理处理行政类相关工作，包括饭堂、宿舍、清洁绿化、医务室、车辆、前台接待等。
**公司（2009-03 ～ 2012-09）
公司性质：外资企业 行业类别：计算机硬件
担任职位：人事行政经理岗位类别：行政经理/主管
工作描述：
1、修订与制定公司的各项制度，完善管理体系，企业文化建设；
2、熟悉HR六大模块，擅长制度建设、招聘、培训和员工关系；
3、行政费用开支审核，预算及控制；
4、负责饭堂、保安、宿舍、车辆、清洁、外联等行政后勤管理工作；
5、熟悉ISO9001、ISO14001、EICC、5S等；
6、能独立处理人事行政的全盘工作，熟悉政府部门办事流程。
**公司（2005-12 ～ 2009-02）
公司性质：外资企业 行业类别：印刷、包装
担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1、负责公司人力资源及行政管理制度建设；
2、负责职员招聘和培训、企业文化推行等；
3、行政费用控制，行政后勤管理，如饭堂管理、宿舍管理、保安消防管理、车辆管理、清洁绿化管理等；个人简历表格下载 http://
4、能较好地应对、处理各种突发事件；
5、熟悉人力资源六大模块，劳动法、劳动合同法。
**公司（2003-07 ～ 2005-11）
公司性质：外资企业 行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政助理岗位类别：行政助理/文员
工作描述：
1、协助部门经理处理行政、人事日常工作；
2、协助制订并监督执行公司各项管理规章制度；
3、员工招聘、入职培训、组织员工活动、社保、工伤、员工投诉处理等；
4、负责饭堂、宿舍、保安、车辆、清洁、维修、固定资产等管理；
5、识听粤语，熟悉ISO9001、5S运作。
技能专长
专业职称：
计算机水平：全国计算机等级考试二级
计算机详细技能：熟练使用Office办公软件及ERP系统技能专长：丰富的人力资源及行政后勤管理相关工作经验语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：CET-4
求职意向
发展方向：行政管理、人力资源管理
其他要求：
自身情况
自我评价：1.良好的统筹计划、组织协调、管理决策能力；
4.行政经理个人求职简历 篇四
性别：女
年龄：30岁民族：汉
工作经验：2年以上居住地：浙江台州路桥区
身高：户口：浙江台州路桥区
自我评价
性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚是我的一大特色。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，时间观念强。随着工作和自学的不断深入我的专业知识和实际动手的能力愈来愈强，但更重要的是培养起了我较强的学习能力和团队意识，能迅速的适应环境，并能很快融入群体。
求职意向
希望岗位：行政经理
寻求职位：人事/行政
希望工作地点：浙江台州路桥区
期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗
工作目标/发展方向
目前任职浙江澳凌信息科技有限公司，目前职位人事兼行政，希望能有更好的发展机会。
工作经历
▌-06——-02：浙江澳凌信息科技有限公司
所属行业：其他(股份制企业)
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事专员兼行政
职位描述：1、招聘渠道拓展、选择;根据招聘需求发布招聘岗位;搜索人员简历;通知面试;实施初试;组织复试(体检);通知录用等。
2、负责人员管理、合同签订、工资发放、日常餐费工作服、入离职手续;每月社保名单留存以及社保、公积金的等。
3、后勤管理等。
▌-07——2011-06：宁波鼎驰信息科技有限公司
所属行业：其他(私营企业)
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：人事行政主管
职位描述：呼叫中心招聘管理，完成员工招聘，组织员工的招聘及录用、职务聘任以及续聘工作;负责员工考勤、奖惩制度的落实;负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理等等。
▌-10——2010-06：宁波市对外贸易经济合作局宁波市服务外包协会
所属行业：其他(行政机关)
担任岗位：行政/人事类/行政文员
职位名称：助理
职位描述：参与协会的各项工作。搭建平台，服务企业。组织展会，配合招商。开展调研，促进人才队伍建设。完善制度，加强协会的内部建设。
教育经历
5.行政经理工作简历 篇五
国籍： 中国
广州 身材： 163 cm 45 kg
未婚 年龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政经理/主任/主管：人事经理、人力资源经理/主管：行政经理、客户经理/主管：客户经理
工作年限： 5 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职- 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 广州市FEIDIE广告有限公司(十大广告公司)起止年月：XX-10 ～
公司性质： 民营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 人事行政经理
工作描述：
1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;
3、负责组织公司员工培训工作;
4、负责员工日常人事管理，入职、离职等、员工档案的整理、与员工订立劳动关系、员工试用转正等事务办理;
5、负责组织公司员工的招聘工作;
6、负责开展公司企业文化活动，提高员工工作积极性及主动性;
7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;
8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工动向;
9、员工福利待遇事务的处理，社会养老保险、商业保险的购买，员工生日的庆祝;
10、所有办公用品及设备、耗材的采购、维护及相关管理;掌握公司各类设备的使用情况，多作预案，降低设备故障率;
11、负责维护公司正常工作秩序，及时发现并纠正违规行为;
12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;
13、收集、整理各类信息资料，建立相关信息资料库(招聘资源、人才资源、采购资源);
14、巡查公司环境，随时保持办公环境整洁;
15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理;
16、关注相关法律法规，解决劳资纠纷，维护公司利益及员工利益;
17、协助客户工作。
离职原因：
公司名称： 广州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人事行政主管/经理
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 大专 毕业- XX-07-01
所学专业一： 行政管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 XX-07 年华南师范大学 行政管理
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人为人正直，诚实与理性，具有较好的亲和力，聪颖的智慧，高超的管理艺术，良好的人际关系，优秀的组织才能，丰富的想象力，同时精通人力资源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。本人曾考察新加坡，日本等国家体会不同国家企业发展，企业文化及“以人为本”的管理体系.
毕业生怎样写好求职信?【2】
(一)书写格式：
一般来说，求职信是属于书信范畴，所以，格式应当符合书信的基本要求，主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六个方面的内容：
1、称呼：求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的**司长(处长、负责人等)”称号;如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的**董事长(或总经理)先生”。但最好不要使用“敬启事”“**老前辈”等不正规的称呼。当然有些自由体的求职信，也可以不要称呼。
2、正文：这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般都要求说明求职信息来源、应聘岗位、本人基本情况、成绩、表现及社会工作情况等内容。
3、结尾：一般应写明：A、希望对方给予答复，并希望能有机会参加面试;B、写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。
4、署名：应注意与信首的“称呼”相对应。在国外一般都在署名前，加上一些“你诚挚的**”、你信赖的**、您忠实的**“之类的形容词，也可以什么也不写，直接签上自己的名字。
5、日期：一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并把年、月、日全写上。
6、附录：求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如学历证件、学位证书、获奖证书、荣誉证书等复印件以及简历、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：这样做，一是方便招聘单位审核;二是给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
(二)主要内容：
1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。
2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。
3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的`管理和组织才能，有发展和培养的前途。
4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。
(三)注意事项：
1、实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘也不贬低。
2、重点突出，有条理、有针对性，篇幅以1-2页、1000字左右为好。
3、文笔要流畅，表达要准确，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样。
4、精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全照，都要近期的，图像清晰、柔美、不失真。
5、学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照，既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。
英文简历的制作技巧【3】
刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太多的东西，如何把你的英文简历写得更充实呢?在此介绍一些特别的技巧：
1、教育背景中写相关课程。不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2、奖学金一项一行。
3、语言精炼，表达准确。
4、加大字号。可将10号、小五改成12号、小四，方便阅读。
5、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。
6.经典—行政经理的简历 篇六
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：甘肃-兰州年龄：29
现所在地：广东-深圳身高：180cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：行政经理、人事经理
教育经历
2002-09 ～ 2005-07 北京信息科技大学 工商管理 大专
**公司（2008-12 ～ 2012-11）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政经理岗位类别：其他相关职位
工作描述：1.负责对公司的发展规划 建设 经营计划 目标 责任的签订与监督 执行的管理。
2.规章制度的起草和管理 内外交际 沟通 协调 公共关系的处理 协助法务部 工会处理人权 劳资问题等
3.公文 通告 印章 资质 信息的管控与审核与文控中心的管理
4.资产管理 办公室设备的管理 文化用品的采购审批和发放管理 配合稽查部内外稽核工作的开餐
5.负责各部门会议室的申请与管理，并落实会议核心内容的执行情况
6.车辆 保安 食堂 宿舍 水电气 环境 安全 卫生的管理和预算等
离职原因：公司搬迁
**公司（2005-09 ～ 2008-11）
公司性质：外资企业 行业类别：原材料及加工
担任职位：人事行政经理岗位类别：其他相关职位
工作描述：
1、制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整及实施运行。
2、负责公司IT管理工作，搭建公司信息平台。
3、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项管理体系。
4、组织实施企业人才引进，建全企业培训管理体系，组织实施员工的培训及专业技术管理工作。
5、分析组织内部文化，组织、主导绩效管理之展开,督促及协助职能部门绩效管理的执行；
6、组织分析、研究企业内部薪酬状况，设计、优化薪酬体系，完善企业薪酬管理制度与标准，提升企业薪酬管理水平；创造公平、公正的薪资分配氛围。
6、统筹员工保险方案；监督管理劳动纪律，处理劳动争议。
7、全面负责企业设备管理，执行维护管理计划，监管公司设备、部件采购管理工作。
8、全面监管公司后勤管理工作（包括保安、餐饮、宿舍、车辆运营、水电管理等）
9、提供决策支持信息，参与企业发展规划的制定。
10、协调内外部、处理突发事件、劳资纠纷、对外法务工作。
11、协助总经理处理日常事务，及总经理交办的其他事项
离职原因：家中长辈过世
技能专长
专业职称：工商管理
计算机水平：中级
计算机详细技能：熟悉windows操作系统，能够熟练使用各种Office软件，及excel word等软件。ERP OA办公系统
技能专长：1.本人具有6年以上人力资源管理、行政管理的制造性民营与外资企业管理工作经验。
2.精通不同企业的经营与管理模式的核心 主体与体系。懂得如何根据企业的现状设定标准。流程化 系统化的管控。精通人力资源各大模块管理及各项企业管理体系流程工作。具有较强的理论知识及多年的实践工作经验。懂得如何将依赖企业的人，通过各种分析方式，用货币薪酬分配法与导向机制的标准将其放在适合自己的工作岗位上，产生对企业的价值观。
4.精通企业规划与管理的方法与能力，具有对企业战略规划、梳理、推进的成功经验在行政方面也有丰富的管理与实践工作经验，能够有序的做到部门之间的沟通 协调 服务为导向的前提基础、设定存在的管理欠缺的主体，把主体与体系相结合，把设定的标准与体系流程化 系统化 快捷效推动到办公事务上，保障公司高效工作有序运转
6.具有突出的领悟能力、规划总结能力和分析判断能力、沟通协调能力和有效的组织变革经验具有管理能力：注重细节管理；根据不同能力和性格的人和团队，采取不同的管理模式；注重沟通与协调；注重执行力。
8.具有处理复杂问题和处理危机事件的能力，责任心和事业心
9.对EXCEL、word PPT的熟练使用，具有较强的数字敏感度 找个人简历模板来参考写作个人简历，就访问个人简历网.geren-jianli
10.富有工作激情、乐业敬业，强调团队合作精神，属于学习，实干型人员
11、熟悉劳动法系，有实际处理劳资纠份之经验。
12、有企业内部稽核经验，对管理制度之推行、改善、修订具有丰富经验。
13、曾全面主导7S管理之推行，企业流程再造；参与企业资源计划体系的建立（ERP），ISO9001及ISO14001体系的推行，客户社会责任评估
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：英语专业3级口语一般
英语：一般
其 他：上海话。
求职意向
发展方向：通过多年的工作理论与实践相结合，总结并规划自己的发展目标如下
1继续巩固 总结 改善行政管理 人力资源管理方面的存在不足的阅并且一丝不苟的奉献与大型企业。
2与企业共同发展，共同进步。利用空余时间继续进修相关方面的职场生涯与相关知识的资深，为竞争高管做好准备
其他要求：求职意向 行政经理 人力资源经理。
本人对工作的开展是根据不同企业经营 管理模式而进行的，根据自己多年积累的管理经验，（需要观察 走访 面谈 总结改善）重点知道企业的核心是什么？如何建立主体？根据主体建立体系与标准内容。让主体 标准与体系相结合，流程化的管控达到公司的价值观。再者知道自己的角色扮演，如何去执行？怎么样可以用主体与体系流程叫团队去认真负责的做事，遇事以流程 体系议理 相互沟通 协调，达到人人做事开心有激情，工作开展顺利进行。
自身情况
7.行政副总经理求职简历 篇七
而我们的个人简历上如果没有任何的一点的工作经验和任何的社会阅历的时候，我们的个人简历就会表现的十分的空洞，我们的学历就是一个花架子，好看但是不还用，真的不如几个的工作经验值钱。因此我们要先为以后的个人简历积累自己的工作经验。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 54岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
十多年企业高层的 管理经验,能妥善处理诊断解决企业历史遗留下的各种问题，对行政、人事管理比较精通，能熟练掌握、灵活运用人事管理6大模块，具备了很强的语言表达能力，沟通能力，临场应变、协调和组织能力;也具备了很强的执行力、领导力和领导魅力。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO
寻求职位： 行政副总经理、副总经理、总经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 8800 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 安排住房
工作目标 / 发展方向
如果我能够有幸得到贵公司的认可，我定会用150%的努力，而换取90%成果的心态去做好工作!如果能够有幸成为贵公司光荣的一员，我定会一切围绕公司和您的整体利益为中心来开展自己的全面工作!为公司创造更高的业绩和利益而全力以赴!
工 作 经 历
▌-03---06：浙江步步乐箱包有限公司
所属行业： 办公设备、文化体育休闲用品(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类
职位名称： 行政人事经理
职位描述：1、公司行政后勤工作统筹计划与统筹管理。
2、公司管理制度和表单拟定，审核和监督执行，各类文件资料整理、分类、归档保存的督导。
3、指导各类文件资料打印、分发到相关部门。
4、公司各类行政工作会议的组织召开。
5、督导办公室做好员工考勤检查。
6、公司劳动法规、劳动纪律、管理制度等的宣传教育和新员工的培训。
7、公司各类办公用品的申购、审核及发放工作。
8、配合生产部门做好生产协调，保证按质、按量、按时出货。
9、公司总体经营方向的参与和合理化建议之提出。
10、公司人力资源统筹计划及招聘，生产现场的管理与整顿。
11、组织全公司各项娱乐活动的开展。
12、各类信息资源的收集、发送上报。
13、公司客户及外来人员参观之接待工作。
14、定期向总经理进行工作、生产及思想汇报，明确自己的工作方向。
15、向总经理进行工作汇报，明确自己的工作方向，上交年度工作计划和总结。
16、全面系统的管理降低公司消耗、降低成本。
17、加强安全生产的管理，预防和杜绝各类事故发生。
18、严格执行上级主管交办的各项工作。
▌-03---12：温岭市愽益电子商务有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政部经理
职位描述：配合总经理做好人事的六大模块管理和行政后勤管理等工作
▌-03---06：温岭市东洋齿轮变速电机有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/经营/管理类
职位名称： 副总经理
职位描述：工作描述：
1、在总经理的领导下，全面主持公司的所有日常行政和人事管理工作，建立与完善公司基础管理体系;
2、负责建立、改善和推动有关招聘、薪资与福利、培训与发展、企业文化、员工关系、总务基建及安全管理等相关的.体系和制度;
3、负责通过人力资源管理制度和行政管理制度的标准化、制度化和流程化的建立和推动，提升公司的管理效率;
4、负责内部绩效管理和绩效考核体系的建立和实施;
5、负责推动公司内部“5S”管理体系的建立和实施，有效提升公司整体管理水平;
6、完成公司相关项目申报、审批;
7、参与公司发展的相关战略策划与分解落实;
8、协助协理处理日常对内、外的行政事务;
9、上级交办的其它临时任务。
教 育 经 历
1981-09--1984-05 浙江贸易经济学校 管理类/ 中专
培 训 经 历
1991-06-- 1994-05 上海道光企业管理培训学校中心 企业管理 初级培训师
改变自己，学习和研究企业管理、市场营销的理论和实践经验。
技 能 专 长
技术职称： 企业管理初级培训师
语言能力： 英语：差; 英语：差; 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 初级
其它相关技能：
企业管理
拓展阅读：企业对个人简历上的内容的看法
企业对于我们的个人简历的看法到底是怎样的态度，这对于我们能否可以通过第一关是至关重要的。那么企业到底对于我们的个人简历上的各项内容是怎样的看法呢，对于企业来说，他们选择员工和筛选个人简历的基本的原则又是什么。其实我们只要换位思考一下就可以，想象一些我们在面对上千份的个人简历的时候，我们挑选人才是看我们的个人简历的哪些重要的内容。其实我们最为看重的就是我们的个人简历的学历，但是对于企业来讲真正看重的不只只是我们的学历，工作经历也是十分看重的，在没有工作经历，学历再高也是要吃亏的，并且企业也是不能有很大的成本去养活这些高学历的人员。
8.【行政经理】个人工作总结 篇八
行政经理的个人工作总结怎么写?那就来看看应届毕业生网小编整理的范文吧，希望对你有帮助。
我于20xx年xx月xx日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。2010年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2010年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
9.行政总经理求职简历 篇九
一份拥有极强影响力与塑造力的简历，应该体现出哪些优势呢?对此问题来看，我们可以感受到另外一种颇具感染力的因素，它便是简历中的态度问题。态度虽不能决定成败，但它却是影响成败的必然因素，很多求职者固然在能力上能够完胜诸多竞争对手，但最终却输在了态度的问题上。
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