初中班干部自我总结

初中班干部自我总结（精选14篇）

1.初中班干部自我总结 篇一

初中班干部工作总结

本文为您带来的是关于初中班干部工作总结，请您在阅读同时进行参考：

本文编辑：

又一学期过去了,这一学期的经历使我对班主任的工作又有了一个新的认识：要想切实做好班主任的工作，赢得学生的信任，那么在开展班主任工作中，一定要遵循“尊重、平等”的原则，所谓尊重，包含两层意思：一是老师对自己的尊重，二是对学生的尊重。所谓平等，也包含两层内容：一是老师与学生之间的平等，二是学生与学生之间的平等。我个人认为，“尊重、平等”的原则是班主任工作成功与否的关键。下面就分三个方面来谈谈我对这一原则的认识。

一、尊重自己，为人师表

班主任不仅仅是一个班级的组织者和管理者，更是一个班级的教育者。和其他任课老师相比，班主任所担负的对学生的教育责任更重。因为班主任和学生相处的时间比其他老师要多得多，班主任在学生心目中的威信相对而言要比其他老师高，你的一举一动，都将对学生产生较大的影响。俗话说：“身教重于言教。”老师的外在行为表现对学生具有一种榜样和示范的作用，会对学生产生潜移默化的影响。七年级这一年龄段的.学生，他们的生理、心理及综合素质处于迅速发育的时期，思维活跃，但认识比较肤浅;情感丰富，但不稳定;对新事物反映敏感，接受、模仿能力强，但知识较贫乏，辨别是非能力较差;求知欲、成才欲强，但怕吃苦、意志薄弱;自我意识强，但自我认识、自控能力低。“近朱者赤，近墨者黑”，这时候如果有一个正面的榜样树立在他们的身边，那么学生会争相仿效，而在许多学生的心目中，他们都是把班主任作为直接效仿的偶像。试想，如果一个班主任对自己要求不严格，缺乏上进心，整天无精打采，穿着打扮邋遢随便，这时你无论用多么动听的语言来教育学生，要求他们干净整洁，要有上进心，要高标准严要求，学生会听吗?不但不会听，甚至会引起学生的反感。因此，作为班主任，一定要尊重自己，无论是在穿着打扮方面，还是在言行方面，无论是在教学能力方面，还是在个人修养方面，都要给学生树立一个榜样的作用，真正做到为人师表。 转载请注明：

二、尊重学生，以诚相待。

曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，也有一些班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的体现。这其实反映了班主任和学生之间的一种不平等关系，班主任并没有尊重学生的人格尊严，并没有把学生当作一个独立的、活生生的个体来对待，而是把他当作一个附属品，我要你怎样就怎样。这样，使得班主任和学生处在一种对立的状态，不利于班级工作的开展，也不利于学生积极性的调动，能力的培养，

班主任和学生之间的平等关系主要从这两方面体现出来：一是班主任要把学生当作一个平等的主体来对待，尊重学生的人格尊严，彼此无高低、尊卑之分。在出现问题时，不要采用强制手段，高压政策来解决问题，而要通过讲事实、摆道理，使学生心悦诚服的接受。学生自觉自愿地做某事与被动无奈地做某事，其效果和结果是大不相同的。二是当学生提出批评意见时，班主任要虚心地接受。我们常教育学生要虚心地接受别人的批评意见，同样，作为老师也要虚心地接受学生对他提出的批评意见，不能因为“我是老师，我接受学生的批评，这多丢面子”而拒绝接受。“海纳百川，有容乃大。”事实上，一个越是勇于接受别人批评的老师，学生越会尊重他。当然，学生也可能因认识水平的有限，有时提出的批评意见是偏激的，甚至是错误的，这时，作为班主任更要有一种大度的气量，宽阔的胸怀，不要斤斤计较，要采取包容的态度，要允许学生出现这样的差错，因为学生毕竟只是孩子，你要尊重学生，这样你会赢得越来越多的学生的信任。

三、一视同仁，平等相处。

影响班主任和学生之间关系的另一个重要因素是班主任对待好学生和差生的态度。有的老师认为，偏爱好学生是人之常情，就好比在一个家里，有几个孩子，父母最疼爱的肯定是最听话、最乖巧的孩子。不错，但是也正因为这样，有的家庭孩子和父母之间产生了矛盾，孩子和孩子之间也发生了争斗，所以在我们的学校教育中，要避免类似情况的出现。你所面对的不只是几个孩子，而是几十个孩子。你的一举一动，将对其他孩子产生深刻的影响。尤其是当好学生和差生出现同样的问题，犯同样的错误或面对同样的权利时，班主任要一碗水端平，不能出现偏颇，要一视同仁。比如，当好学生和差生出现同样的问题时，你不能因为他是差生而不耐烦，不给他讲解，他是好学生而不厌其烦的给他详细讲解;当好学生和差生犯同样的错误时，你不能因为他是差生而严加指责，他是好学生而装做没看见;当好学生和差生面对同样的权利时，你不能因为他是好学生而多给他些机会，他是差生就剥夺他的这种权利。这样，会使得差生感到老师的不公平，和班主任之间产生一种对立的情绪。因此，我们在对待好学生和差生的时候，要强调平等的原则，甚至于在某些场合，可对好学生从严要求，对差生宽容些。这样更能赢得学生的信赖，尤其是差生的信赖。差生，由于学习成绩较差，所以他们的心理负担较重，也容易产生较强的自卑感。有些差生自己戏称自己是“被遗忘的角落”。这时，如果班主任能公平的对待每一个学生，给差生和好学生同样的权利和机会，那么，差生就会认为老师对我也很重视，并没有因为我的成绩差而歧视我，从而激发出学习的热情来.

一学期的工作经历虽然很短，但让我越来越深切地感受到班主任工作的重要、深奥，它不只是一项工作，更是一门艺术。要想在这一门艺术中得心应手，取得成果，你应该本着“尊重、平等”的原则，用心去对待每一个学生。

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2.初中班干部自我总结 篇二

一、利用慧眼,发现人才

学会选人、识人和用人,这是最为关键的,因为它直接关系到班级管理的成败。这要求班主任要有一双伯乐的慧眼,平时注意留心观察每位学生的表现。新接手一个班必然要了解学生情况,而选拔班干部就更需要了解哪些同学在以前担任过什么样的职务,同学、老师评价如何等,有了这些资料,选拔时方向就比较准确,可以少走些弯路。当然,对于情况不太了解的,就要靠班主任的慧眼去发现哪些同学适合担任班干部。譬如,我班的班长就是一个曾经担任过班长,组织能力强,并且胆大心细的学生,缺点是不能以理服人。了解了这些情况,我认为组织能力强,胆大心细这两个条件很重要,至于那些缺点在今后都是可以通过教育改善的,于是选定他担任班长。

二、帮助干部,树立威信

伟大的教育家孔子曾说过:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”这就要求班干部以身作则、身先士卒,处处以更高的标准要求自己,要达到这个标准,我要求班干部首先主动接受学校各类行为规范教育,让他们能够自觉地经常用学生日常行为规范来约束自己,因为只有这样,才能树立长久的威信。譬如在召开班委会时,我总是让班长去通知,由班长担任主持人,这样一两次后,他们就能自行主持会议,以后,我只是作为列席代表参加会议而已,班级的大小事务处理都由班长牵头其他班干部具体负责,真正实现学生管理学生的目的,帮助班干部树立威信。不过班干部开展工作并不是一开始就一帆风顺的,只要班主任能为他们掌好舵,再大的风浪也能挺过来。

三、明确分工,各负其责

既然是班干部,对班里的各项工作就有不可推卸的责任,班主任要对班干部有明确的分工,让他们各负其责,我让体育委员负责每天的两操,让卫生委员负责班级卫生,让班长负责全班大小事务。早读是班主任最头疼的事,孩子们每天来得早无人看管存在极大的安全隐患,于是我召开班委会和他们商量,他们愿意为老师分担工作,打算两人一组,每天早上一个负责领读,一个负责管理纪律,每天提早到校带领同学早读。他们责任心非常强,工作干得有声有色,从此每天早上,我们班内书声琅琅,一切井然有序。不仅早读,就是班上其他的活动也有专门的干部管理,不需班主任花过多的精力。看着同学们认真工作的样子,我喜上心头,情不自禁地夸奖他们。

四、大胆放手,自我管理

在班级管理过程中,让学生懂得自我教育、自我管理的能力是人一生一笔巨大的财富。班主任要在日常工作中,大胆地让班干部去组织和管理,让他们充分发挥作用。但是老师要适时走在幕后,并根据需要提出一些合理化的建议,在运作中不断地进行调整、修改和完善,时常提醒值日班长注意:按时开关门窗;提醒同学做好课前准备;课间休息时检查室内外卫生,制止打闹行为;详细填写好《教师日志》等。为了给每个班干部“自由驰骋”的空间,我有时故意制造机会,放学不去组织,让体育委员自行组织。而我只是找一个角落“冷眼旁观”,记下每次出现的问题,第二天及时指点。也许是因为有了老师对班干部的信任,我发现孩子们的表现真是令人刮目相看,别看只是一个小小的体育委员,却能把自己的本职工作做得井井有条。在这个阶段,班干部的能力进一步得到了锻炼与提高,有利于发挥他们的主人翁精神,学生在很大程度上由被动转向主动。并且我会私下里帮他,让他充满自信地完成自己的本职工作,品尝“我能行”的胜利果实。

五、竞争上岗,实行轮流

作为班级管理来说,“班干部竞争上岗实行轮流制”就是班主任创新班级管理,培养学生各种能力的有效制度。班级中只有全员参与管理工作,班级才能形成行为规范、师生关系和谐的班集体。因此,我创设了更多的管理岗位,加大宣传力度,让每一个学生积极参与竞争上岗。让大家都有事可做,有责可负,这样就可以形成人人对集体负责的良好班风。在班干部轮流中我采取了循序渐进的办法。一次性的大调换,不利于开展班级工作。在轮换中,我先让班干部轮换工作,这样做是为了让每个班干部都体会到别人工作的辛苦,从而更好的互相体谅、互相配合。随后,让有能力的同学通过竞选进入班干部行列。每次的轮流都控制在两到三个岗位。这样以“老”带“新”,互相锻炼、互相成长。在班干部轮流中,仍然不能满足让每一名同学都走到管理岗位,所以我就结合班上学生的优势在班级中开展丰富的活动。这样学困生也有了用武之地,真正地使每一位同学的聪明才智得到了全面的展示与开发。班干部培养进入到这个阶段,一个良好的班级体才真正形成。我深感班主任工作减轻了负担,从中也感受到班主任工作的快乐。

3.选拔初中班干部的技巧及培养策略 篇三

关键词：选拔 初中班干部 技巧 培养 策略

中国分类号：G633.3

众所周知，初中班干部是班主任老师和学生之间的联系纽带。假如没有班干部协助班主任开展班级管理工作，只有班主任一人独自支撑管理班级的琐碎事务，其结果一定是把班级管理弄的一团糟，并且，班主任老师也会为此心力交瘁。由此可见，选拔一批“德才兼备”的班干部协助班主任管理班级事务，显得尤为重要。

那么，选拔初中班干部有哪些技巧呢？

本人从事初中班主任工作多年，对此积累了一定的经验。

一、初中班主任要全面了解班级“学情”

这里所说的班级“学情”，指的是学生的思想、组织、工作三个方面的情况。当一名班主任接受一个新的班集体管理任务时，千万不要“临时抱佛脚”似的选拔班干部，应对每一名学生的思想、组织、工作诸方面的情况进行充分了解，然后，再决定通过何种方式选拔班干部。首先，班主任要充分了解每一名学生是否识大体、顾大局；说话、做事是否从整个班级集体利益出发；是否具有较强的集体观念；是否具有民主思想和关爱学生的观念。一言以蔽之，班主任应充分了解每一名学生的思想道德是否高尚。其次，班主任要充分了解每一名学生的组织能力。由于每个班集体在学校中或学校外需要开展诸如体育节、早操、打扫卫生、歌咏比赛、社会实践活动比赛等各种集体活动，相应的班干部的组织能力就显得非常重要了。否则，开展各种活动时，就会拖整个班集体的后腿。再者，班主任应充分了解每名学生发现问题、解决问题的能力以及在成绩面前不骄傲、在挫折面前不气馁的“定力”。工作能力强的学生，在管理相应的班级事务时，就会得心应手。

二、先“任命”后“竞争”

初中班主任老师在充分了解了整个班集体的“学情”后，可以遵循先“任命”后“竞争”的技巧选拔班干部。

先说“任命”班干部。

班主任老师新接手一个班集体后，在充分了解整个班级“学情”的基础上，本着“德才兼备”的原则，选拔一批品德高尚、朝气蓬勃、追求理想、用于开拓、具有“一技之长”、能充分听取学生的合理化建议、热心为同学服务的学生，“任命”他们担任相应的班干部。“任命”结束后，班主任老师一要鼓励他们在开展相应工作时，既要大胆，又要谨慎；正确处理集体和个人的关系；团结一切可以团结的力量，高标准、高质量地完成相应的任务。在此基础上，班主任老师要维护好这些班干部的威信，既要充分肯定他们在具体工作取得的点滴进步；又要婉转地指出他们工作中的不足及今后需要努力的方向和目标。不断督促他们在实际的班级管理中锤炼自己、完善自我。

再说班干部的“竞争”。

假如只有那么寥寥几人长期担任班干部，就会打击其他同学参与管理班级事务的积极性，同时，也会使“任命”的班干部产生惰性，并且极易产生骄傲情绪。为此，在“任命”的班干部工作一段时间后，可以在充分做好“任命”的班干部的思想工作的前提下，进行班干部的“竞争”工作。

班干部的“竞争”，一定要计划周密、措施得当，否则，就会适得其反。

一般来说，班干部的“竞争”，要经历如下三个步骤。

首先，要光造舆论。班主任老师通过召集学生召开座谈会等形式，充分听取学生的意见，制定详细的实施方案。然后，利用班会等时间，向全班学生宣传“竞争”班干部的意义及实施方案。发动全班学生勇于“竞争”，做敢于吃螃蟹的人。其次，利用班会的机会，组织有意识“竞争”班干部的同学上台演讲，宣布自己竞争某一管理岗位的“施政方向和措施”，然后，组织全班同学对其进行评估、打分。最后，从高分到低分进行排名，“录取”最高分的同学担任某一职务。另外，当每一个“岗位”都“名花有主”后，班主任老师应当场公布“竞争”结果，鼓励他们好好工作，发动全班同学支持他们的工作。

接下来的工作，初中班主任老师就要对这些“芝麻官”进行培养了。

如何培养这些班干部呢？

本人认为，初中班主任老师，应遵循如下两条策略，对其进行培养、深造。

一、要经常对其进行政治思想教育

每周一次的班干部会议，是对其进行政治思想的大好时机。要教育他们乐于奉献、加强自我修养、时时处处起模范带头作用。要珍惜这难得的锻炼机会，以便日后走上社会能有用武之地。在此基础上，要教育他们正确处理好五个关系——班干部和班主任老师的关系；班干部和其他任课老师之间的关系；班干部和其他班干部之间的关系；班干部和同学之间的关系；班干部管理班级事务和勤奋学习之间的关系。

二、要手把手地教给他们工作的方法

4.初中学生班干部职责 篇四

班长：1．组织协调各班委的工作，每月召开一次班委会议。

2．严格遵守教学秩序，协助任课老师维护教学纪律。

3．及时全面传达学校各项政策，保质保量完成各项工作。

4．调动同学的积极性，组织开展对同学切实有益的各项活动。

5．及时了解班级同学的思想动态和各种例外情况，向班主任反映、汇报。

副班长：1．协助班长工作。

学习委员：1．在学习中，学习委员应起到标兵作用，努力提高自身综合素质。

2．督促和指导各科代表的工作。

3．组织检查、监督班级同学自习情况。

4．努力提高班级的学习氛围，组织开展有利于提高同学能力的各项活动。

5．注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学 的学习积极性。

宣传委员：1．搞好班级的各项宣传活动。

2．负责安排、督促和指导同学定期出好学校、班级黑板报、墙报和其他专栏。

3．发动同学布置、美化教室环境。

4．做好宣传资料的收集、整理和保管工作。

体育委员：1．负责升旗集队、课间操、体育课及课外活动的组织工作，及时登记请假同学的名字和原因，并及时向相关老师报告。2．组织有特长的同学参加学校运动会。

3．组织班级内部各项体育活动，增强同学身体素质。

文娱委员：1．积极参加各项文娱活动，调动其他同学的积极性。

2．为各种文艺演出准备节目，组织好本班同学排练节目。

卫生委员：1．督促同学保持教室整洁，不断养成整洁卫生的良好习惯。

2．安排、检查每天的清洁区值日和其他公益劳动，负责劳动工具的借还。

3．负责保管教室的清洁工具，并固定放置适当地方，以不影响教室的整洁。

4．节约用电，及时关闭教室电灯、电风扇。

电教委员：1．保管好多媒体仪器、电视机；

2．按规定操作多媒体仪器、电视机。

各科课代表：1．与任课老师配合，及时收发作业本，保证各项教学活动顺利进行；

2．做好对个别学习困难同学的帮扶工作。

各组组长：1．按时收好作业整理后上交课代表。

中学生日常行为规范

一、自尊自爱，注重仪表

1、维护国家荣誉，尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时要肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼.2、穿戴整洁、朴素大方，不烫发，不染发，不化妆，不佩戴首饰，男生不留长发，女生不穿高跟鞋。

3、讲究卫生，养成良好的卫生习惯。不随地吐痰，不乱扔废弃物。

4、举止文明，不说脏话，不骂人，不打架，不赌博。不涉足未成年人不宜的活动和场所。

5、情趣健康，不看色情、凶杀、暴力、封建迷信的书刊、音像制品，不听不唱不健康歌曲，不参加迷信活动。

6、爱惜名誉，拾金不昧，抵制不良诱惑，不做有损人格的事。

7、注意安全，防火灾、防溺水、防触电、防盗、防中毒等

二、诚实守信，礼貌待人

8、平等待人，与人为善。尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯。谦恭礼让，尊老爱幼，帮助残疾人。

9、尊重教职工，见面行礼或主动问好，回答师长问话要起立，给老师提意见态度要诚恳。

10、同学之间互相尊重、团结互助、理解宽容、真诚相待、正常交往，不以大欺小，不欺侮同学，不戏弄他人，发生矛盾多做自我批评。

11、使用礼貌用语，讲话注意场合，态度友善，要讲普通话。接受或递送物品时要起立并用双手，12、未经允许不进入他人房间、不动用他人物品、不看他人信件和日记。

13、不随意打断他人的讲话，不打扰他人学习工作和休息，妨碍他人要道歉。

14、诚实守信，言行一致，答应他人的事要做到，做不到时表示歉意，借他人钱物要及时归还。不说谎，不骗人，不弄虚作假，知错就改。

15、上、下课时起立向老师致敬，下课时，请老师先行。

三、遵规守纪，勤奋学习

16、按时到校，不迟到，不早退，不旷课。

17、上课专心听讲，勤于思考，积极参加讨论，勇于发表见解。

18、认真预习、复习，主动学习，按时完成作业，考试不作弊。

19、积极参加生产劳动和社会实践，积极参加学校组织的其他活动，遵守活动的要求和规定。20、认真值日，保持教室、校园整洁优美。不在教室和校园内追逐打闹喧哗，维护学校良好秩序。

21、爱护校舍和公物，不在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处乱涂改刻画。借用公物要按时归还，损坏东西要赔偿。

22、遵守宿舍和食堂的制度，爱惜粮食，节约水电，服从管理。

23、正确对待困难和挫折，不自卑，不嫉妒，不偏激，保持心理健康。

四、勤劳俭朴，孝敬父母

24、生活节俭，不互相攀比，不乱花钱。

25、学会料理个人生活，自己的衣物用品收放整齐。

26、生活有规律，按时作息，珍惜时间，合理安排课余生活，坚持锻炼身体。

27、经常与父母交流生活、学习、思想等情况，尊重父母意见和教导。

28、外出和到家时，向父母打招呼，未经家长同意，不得在外住宿或留宿他人。

29、体贴帮助父母长辈，主动承担力所能及的家务劳动，关心照顾兄弟姐妹。30、对家长有意见要有礼貌地提出，讲道理，不任性，不耍脾气，不顶撞。

31、待客热情，起立迎送。不影响邻里正常生活，邻里有困难时主动关心帮助。

五、严于律己，遵守公德

32、遵守国家法律，不做法律禁止的事。

33、遵守交通法规，不闯红灯，不违章骑车，过马路走人行横道，不跨越隔离栏。

34、遵守公共秩序，乘公共交通工具主动购票，给老、幼、病、残、孕及师长让座，不争抢座位。

35、爱护公用设施、文物古迹，爱护庄稼、花草、树木，爱护有益动物和生态环境。

36、遵守网络道德和安全规定，不浏览、不制作、不传播不良信息，慎交网友，不进入营业性网吧。

37、珍爱生命，不吸烟，不喝酒，不滥用药物，拒绝毒品。不参加各种名目的非法组织，不参加非法活动。

38、公共场所不喧哗，瞻仰烈士陵园等相关场所保持肃穆。

39、观看演出和比赛，不起哄滋扰，做文明观众。

5.初中班干部检讨书 篇五

这是一次很深刻的检查，我对于我这次犯的错误极其感到很惭愧，我真的不应该犯下如此不可原谅的错误，我作为班干部我下课时应喊起立。我更不应该辜负老师的谆谆教导，我作为班干部就应该完全的听从老师的话，热爱学习，而我这次没有很好的重视到老师平日里的教诲，犯下如此严重的错误。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。这几天我一直在反省我的错误，我真的是很深刻的认识到了我的错误，知道了问题的严重性及其不良影响，从今已后，我会。履行我做班干部的职责，这次，对于犯的错误，我感到无比的惭愧，因为我是班干部，应该是同学的榜样，我自己却做出这样的事来，唉……我真的错了，我应该对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此不可原谅的错误了。

这次的事件我真的感到抱歉，希望老师可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望老师再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。

初中班干部检讨书范文2

尊敬的领导：

我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表示对我班的学生玩蛇的这种违纪行为的深刻认识。在学校有安全规定的情况下，我班学生还要触犯章规。我感到很抱歉，因为这是我的工作没有做到位。作为一名班干部的我，明知道蛇是一种会伤害人的动物，可在我看到同学们玩的时候并没有及时的阻止，事后也没有向老师汇报。导致了发生生命安全事故。

我知道错了就是错了，没有借口，没有理由可讲。我应该引导我们班的同学遵守学校规定，对我们班同学的生命财产安全负责。我知道身为班干部就应该以身作则，起带头作用，严格要求自己，帮助老师把班级治理的更加完美。在班级管理方面，我有很多失职，但是从今开始，我会慢慢改变自己的不足。我不会说请老师相信我，因为我会用实际证明我会做到。

今天我认识到了这个错误，以后我会努力改正。从今天起，我会严格要求自己和班上的每一位同学，我一定会尽全力为班级付出，在班级起到带头作用!我在今后的学习生活中会更加的努力，认真学习学院学生手册，绝不马马虎虎，心存侥幸。我将牢记老师的教诲，学会如何做人，做一个对社会有用的人，一个正直的人，努力成为使老师心慰的好学生。对于这件事我还将进一步深入总结，深刻反省，认清的思想不足。避免以后再有类似的事情发生。面对今天所发生的一切，我觉得自己是何等的不该，痛定思痛。当初要是我强制的阻止他不让他玩，那也就不会发生后面的事了。

回想一下，那毕竟已经过去了。时间不可能在回到那个点给我那样的机会去阻止他。现在最重要的是把眼光看得更远，总结今天的经验。在今后的的日子中避免在发生类似的事。争取平平安安的度过我们生活中的每一天。

望学校领导能原谅我的这次失误。经过这件事我懂得了很多，在今后的日子中一定不会在重蹈覆辙，我会积极的投身于工作。把班级治理得更好！

检讨人：彩红飞扬

班级：弘毅之家

班上职责：学习委员

初中班干部检讨书范文3

尊敬的老师：

我在这里进行了深刻的自我检讨，我明白了，您任命我为班长，就是把光荣而艰巨的任务交给了我，而我，却辜负了您的期望。我现在心里满怀着愧疚，觉得自己就是渎职，就是对大家的不负责任，我也要为这种不负责任的后果负责。面对您分配的任务，我必须要尽全力去干好它，我是班长就有不让别的同学受到干扰的责任，而我却只顾自己，没有考虑到同学们在学习，放任了那些同学说话，老师您放心，这一次是第一次，也是最后一次！下不为例，我会做好自己的工作，我这样做同样是对自己不负责，这样，我又有什么资格当班长，管理好班级？我这次错误，虽然只是小错，但却造成了大的影响，那么，老师，我想您保证，您以后看我的表现，我一定会把咱们的班级治理好，不让您担心！

此致

敬礼

您的学生：xxx

初中班干部检讨书范文4

尊敬的英语老师：

由于本人担任这一学期的英语课代表，但是却常常出现作业没及时收齐的情况，我的工作没做好，特此写下这份检讨书。

英语章老师每个星期三的中午都要给我们课代表开一个会议。在这个星期三，章老师让我们每人写一份检讨书，因为她对我们英语课代表很不满意。

我的检讨书是这样写的：

这个学期已快结束了，如今我这个英语课代表还是没能管理好同学们的作业质量。每次交作业的时候，最多只能受齐三十多本作业本，我很愧疚，因为我没能让同学们把作业本交齐，是我太没有能力了。

我的记忆能力很差，只要背诵到很长的英语课文，我总是很慢的背出，我自己都没背出就更没有能力去管别人了。当我管别的同学时，我总是说，你怎么能这样。其他的同学都会指责我：“有你这么不好的英语课代表的吗，你根本就不配当。”我顿时感到很失落，他们怎么会这样评价我呢？我就觉得我自己的能力太弱才会让同学门觉得我是这么的不好。

自从当上了英语课代表，有的同学就会说我，变成了另一个人。因为他们觉得我变的骄傲自大，或太凶了，我一点儿也不生气，因为这正是我的缺点，本来就应该改正。也有的女同学说我是课代表中最负责任的课代表，从来没有松懈过，这使我感到很欣慰。我自己也知道我在英语学科上花的时间很多，每到下课，我就催同学们交作业背诵课文。

所以我要认真的作好我分内的工作，让咱们班级英语学科更上一层楼！我要加油了！

初中班干部检讨书范文5

尊敬的老师：

本日在操场上操，整完队，我们入手下手上操，上操有点不整齐，我们在一片混乱中一贯说话，我这个班干部却异国去管，而是各做各，当大队部教授让我们重做操，并扣五非常班分时，我惭愧地低下了头，想到我这个班干部异国尽到职责时，我想打本身一巴掌，我痛恨那些乱动的同学，更痛恨我本身____一个异国当好本身神圣任务的班干部。这时候候我想：必定不要忘了此次教训，今后必定不要再犯了。

教授带一名同学去看病，当时教授不在场，但我从教授眼中看出这时候她必定很悲伤，很难熬，更绝望，我们异国尽到责任。教授，过去我们曾经讽刺过别班同学，可本日被他人叱责，讽刺后，我们尝到了从没尝过坏滋味，当时我心怀惭愧，真想找个地缝钻进去。

在此，我向每个教授说声：抱歉，教授，我们让您绝望了。也向在坐的每位同学说声：有点决议信念吧!把此次深入的教训记取，篡夺把丢去的分争返来，要知道，好汉其实不是堕泪的人，而是含泪奔驰的人!

6.如何培养初中班委班干部 篇六

对学生的学习成绩、思想品行、工作热情和组织能力等的了解，是选拔班干部的前提。因为班干部要在班中起模范带头作用，要在学生群体中有一定的威信和号召力，这就要求班干部不但要有好成绩，更要思想好，品行好，而且要热心帮助他人，乐于为同学们服务，有一定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是班级群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风，创建良好的班集体起着重要的作用。

帮助班干部在同学中树立威信：

树威信就是要为班干部树立起他们在其他学生中的威信。首先教育班干部要做同学们的表率，以身作则，要有奉献精神，热心为同学服务;其次在适当的时候找一个班级急须解决的事情让班干部去办，并协助其圆满完成。让同学们亲眼目睹事情的经过，而对于班干部的工作成果，班主任在班中要加以表扬，这有助于树立班干的威信。从而使其他学生对他们产生敬佩和信任的感觉，初步为他们树立了在同学们中的威信，也提高了他们的信心。

班主任在用自己言行树立威信的同时，班主任老师也要助一臂之力。班主任要经常在班会上表扬班干部的一些正确做法，每次班级获奖时，让负责有关方面具体工作的班干部去领奖。相反，对偶尔班干部由于认识或者其他方面的不足，做了不合适的事情或发布了不合适的命令，我通常在班级里是不当着全班同学的面指责或者批评他的。而是课后单独找他了解情况，再视情况引导或作出批评。总之，我们要用班干部的“闪光点”去影响、感触学生，使班干部有“资格”、有能力去指挥学生，顺利地开展班级工作。

帮助班干部掌握一些具体的工作方法：

学生的才干不是天生就有的，是从实践中锻炼出来的，在具体工作中，班主任可以从三方面入手给班干部传授方法。学生毕竟是学生，经验相对不足，班主任要结合具体工作过程，同学解剖实例，总结经验教训等方法，向他们传授一些基本的工作方法如：

1.“扶着走”

“扶着走”的关键是抓好“第一次”。一个新的班集体组成以后，对于新产生的小干部来说，会遇到一连串的第一次——第一次组织早读，第一次带领学生劳动，第一次组织课外活动等。在“第一次”前，班主任要耐心指导，手把手地教。年级越低，越得细心指导。如：第一次早读，班主任要告诉班长提前十分钟到校，先将早读的内容和要求抄写在黑板上，等同学们陆续到校后组织上早读，个别同学学习有问题要耐心解答，对纪律有问题的同学要先暗示，后提醒，尽量不发生冲突。早读结束后要进行小结。

2.“领着走”

这是半扶半放阶段。班干部有了一些工作实践经验以后，班主任可在各种具体工作之前，请小干部提前设想，提前安排，自己充当参谋。班主任的耐心引导，班干部会逐渐成熟起来。

3.“放开走”

7.企业管理干部如何管理好自我刍议 篇七

1 别拿自己太当回事儿———摆正位置

一些晋升至管理或高一级管理岗位的人, 角色转换后, 就摆不正位置, 官僚习气和官本位做派显现滋生。说话的腔调变了, 官架子足了, 浮躁气泛滥了, 不屑于干“普通”的活儿了, 上下级关系中指挥命令增多了……如此等等的习气和作风是感觉找不准、位置摆不正的典型表现。企业聘用的管理干部, 是公司通过培养、考察、考核及员工认可、推举后选定的, 你行就用, 不行就落聘或走人, “别拿自己太当回事儿”。

1.1 在轻松中加压

轻松在于清楚企业的用人机制, 摒弃掉官本位的思想, 不在意官帽子的感觉和官位子的得失, 把自己当成服务者, 而不是指挥者, 在心态上首先且永远将自己当成普通的员工, 保持平民作风和平常心态。而压力则来自于是否履行好了职责, 是否更加务实、虚心和努力地为公司、员工办了实事儿, 是否带好了团队, 是否为组织创造了绩效。明确的标志和组织的原则应该是职能而不是权力”, 管理干部如果私心大于体重, 权力重于责任, 那么在处理与员工的关系上、在团队建设和整合各类资源的能力等方面就会力不从心, 管理目标难以达到预期, 领导力也因此差强人意。

1.2 定位自己永远是基本称职者

任职管理岗位, 踏上了一个高地, 站在了一个新的平台上, 并不意味着你的能力、水平和经验等达到了岗位及公司的要求, 而是因为你相较而言合适而已, 个人的能力素质仍有太多的欠缺, 没有理由不学习, 不进步, 不提升。

1.3 把自己融入到企业和团队当中

当前大部分企业都在“精简后台人员、压缩管理层级”, 每个人在各自的工作链条上都起着至关重要的作用。但个别管理人员, 尤其是一些关键岗位的管理人员自以为了不起, 企业离开了他就玩不转, 这是典型的“太把自己当回事”的表现。一个人再优秀、能力再强, 离开背后的团队支撑, 个人能力不一定得到充分发挥, 离开企业这样一个平台, 管理人员也难以有优秀的表现。

2 要拿自己当回事儿———责任至上

一些管理干部享受着管理岗位的待遇, 却不思进取, 不注意自身形象的塑造, 思想境界没有提升, 对自己的要求和工作表现仍停留在普通员工和基层管理人员的状态和水平, 这是要不得的, 要切实从以下几个方面尽责, 拿自己当回事儿。

2.1 勇于改变自己

“管理者是最能决定企业氛围的人, 但是有一点需要注意:要改变企业氛围, 有时需要先改变自己”。李嘉诚先生说:“当我们梦想成为领袖的时候, 我们有没有服务于人的谦恭?我们常常只希望改变别人, 我们知道什么时候改变自己吗?当我们每天都批评别人的时候, 我们知道怎样反省自己吗?”管理者的“言”会形成企业的舆论氛围, 管理者的“行”就是员工默认的行为标准, 管理者的情绪会极大地影响员工的工作态度和方式。管理干部要勇于改变自己, 改变自己不利于团队、组织的思想、言语、行为, 发掘自己潜在的能量及优秀素质, 同时要管好自己, 经营好自己, 不断提升自我, 树立自己的管理威信, 让团队散发活力, 发挥出卓越的领导力。

2.2 对企业的环境负责

“作为管理者, 我们要营造一种环境, 让这种环境来影响人的观念, 引导人的行为。多数人的行为所构成的氛围就是一种环境, 怎样让多数人用同样的行为规范来做事———在环境的初期, 管理干部带头很重要。”管理干部勇于改变自己是对企业环境营造的贡献。同样, 管理干部带头身体力行、深入一线即是少数人激励多数人的榜样力量, 也是环境管理的最佳方式。这能让管理者投入更少, 而果效却远远大于用自己的权威去管人, 用制度去约束人。

2.3 以信仰般的执著践行企业核心价值观

不同的企业有不同的核心价值观, 但精髓部分离不开企业责任, 即如何对员工、对组织、对顾客、对社会负责。

2.3.1 对员工尽职尽责

2.3.1. 1 要服务好员工

彼得·德鲁克说:“管理就是通过他人完成自己的事。”一个优秀的管理者不仅要以普通员工的心态摆正位置, 同时更要有服务于员工的意识和行为。任正非更精辟地阐述到:“使命感、责任感, 不一定是个人成就感。管理者应该明白, 是帮助部下去做英雄, 为他们做好英雄, 实现公司的目标提供良好服务。人家去做英雄, 自己能做什么呢?自己就是做领袖, 领袖就是服务。”情商出众的智慧型管理干部往往把上司与下属, 干部与员工的关系从本质上视为相互服务的关系, 因为他们深谙其中蕴含的管理之道。

2.3.1. 2 把关爱员工, 带好队伍视为管理干部的本分

无论管理者的角色怎么复杂多变, 赢得员工的信任都是首要的条件。首先管理干部要以爱心对待员工, 以“深疼厚爱”来爱护员工, 尊重员工的劳动, 肯定员工的创造价值。要以“狠抓严管”来带动、指导和培养下属。“狠抓严管”不仅仅是制度层面的约束, 其中蕴藏着对员工成长的深度关注和对客人需求全力予以满足的服务文化;“深疼厚爱”也不仅仅是情感育人和文化治企, 其中不乏对管理者自身及员工职业操守的约束和对客人高度负责的精神体现。当“深疼厚爱”成为管理者的一种习惯, 一种责任时, “狠抓严管”就不再是包袱和负担, 而成了员工追求成长成熟的自觉需求。

2.3.2 对组织负责

2.3.2. 1 培养好员工, 锻造好人才

人是企业组织中最有价值的资源, “如果管理者不能以身作则自上而下或在管理实践中推动人才培养, 企业的整体文化自然会偏重业绩和业务”, 那么公司的人才建设就会大打折扣。所以, 管理干部要在几个层面致力于人才的培养和建设。 (1) 关注员工的成长和培养, 每一个员工都是一座宝藏, 管理者要努力开发员工的可塑性。 (2) 管理者要让自己与员工、与组织共同成长, 德鲁克说“管理者必须培养人才———包括培养他自己”。 (3) 管理干部必须努力培养超越自己的接班人。

2.3.2. 2 敢担风险敢担责任

如何对待权力和责任常常是管理干部轻视和把握不好的自身问题和管理问题。当管理干部还做不到用环境的影响力达到无为而治, 或用企业文化的感召力来引领员工时, 就要好好对待手中的权力, 用好权力为公司控制好分管范围内的人、才、物;用足权力打造严明的组织纪律和工作作风, 带领员工坚持执行文化;正确使用权力带领大家树立全局观念、大局意识, 全心全意为客人、为经营、为员工服务好。要本着责任大于权力, 责任要重于权威的思想脉络, 管理才会得力, 威信才会树立, 当权力转化成无限责任时, 其力量和魅力更是无限的。

敢担风险敢担责任是管理干部称职与否的试金石。有管理和被管理的关系存在, 就会有矛盾产生, 就会有人际关系的风险存在;有经营任务的输出, 就会有攻坚克难的局面。有的管理干部怕得罪人或不想得罪人, 只想做老好人, 怕危难险重, 退缩不前。自己不想做, 自然也就无法要求下属或他人做到, 上下左右一致将就, 慢慢就涣散了纪律, 松懈了标准, 结果是规范解体, 业绩打折, 工作无创新无突破。作为企业中坚阶层的管理干部要想走向成功, 必须培养自己的担当能力和责任意识。

2.3.3 对社会负责, 培育独特的企业文化

“文化的力量是制度和权威无法取代的”它能够“对内凝聚人心, 对外留住客户的心”。从广泛意义上讲, 企业文化的培育不仅是组织的责任, 更是一种社会责任。譬如:为满足客户需求而鼓励员工的创新实践, 品牌承诺中包含的诚信、质量、安全等即是大众的诉求, 也是社会管理体系中的重要内容, 主动沟通中的和谐、理解会延展为社会稳定的基础, 感恩情怀中的知足、友爱、助人、奉献等既是人性光辉的体现, 也是民族文化的瑰宝……对此, 管理干部要时时刻刻将企业文化的精髓渗透到经营管理实践中, 并主动承担起培育企业文化的责任, 同时帮助企业塑造和强化员工的思维模式, 让员工心中真正关心的、追求的、重视的事情在经营管理当中、对客服务当中能够感同身受得到。

别拿自己太当回事儿———摆正位置, 才能实干事儿;要拿自己当回事儿———责任至上, 才能正确干事儿, 干成事儿。一个只在制度、标准和考核框架里约束自己、反省自己和适度履职的管理干部, 不是称职的管理干部, 也不是潜力型的被培养对象。有这样一句话能够诠释管理者的成功路径:“轻财足以聚人, 量宽足以容人, 身先足以率人, 律己足以服人, 一个人的成功在于他如何对待身边的人。”管理干部时刻管理好自我是责任更是使命, 当管理干部懂得并坚持管理好自己的时候, 正气就彰显了, 爱心服务就传递了, 企业文化就夯实了, 文化软实力能让企业走得更远。

参考文献

[1]肖龙.管人不如管环境[M].北京:北京大学出版社, 2007.

8.初中班干部自我总结 篇八

[关键词]农村初中班团干部工作探索工作经历

[中图分类号]G635[文献标识码]A[文章编号]16746058（2015）210113

班团干部工作是保障班级其他工作的生命石，是推动班级建设快速发展的助力器，是学校学生管理工作的直接有效方式。自从参加工作以来，由于我的努力、积极进取、表现出色，得到了学校领导的信任、学生及家长的认可，多年来一直担任着班主任工作。这对我来说既是机遇又是挑战。如何更好地在班级中指导团干部、学生干部组织开展丰富多彩的活动？如何更好地指导团干部、学生干部开展工作？如何通过指导团干部、学生干部开展各种各样有益的活动来促进班级学生的素质教育？现就开展班级班团干部建设工作这个问题，将我的有关工作经历在这里谈一谈。

一是班级管理工作得到学校领导的大力支持和正确引导

可以说，班级工作是学校工作中最重要的一块，直接影响和受益的就是全校各班级所有学生，并且这一块工作大多由团干部、学生干部来操作，所以学校校长、分管学生管理的副校长、政教处、团委必须密切配合，时时刻刻要给予班级团干部、学生干部正确引导和大力支持。

二是作为班主任，一定要充分发挥班级中团干部、学生干部每一个人的主观能动性，强化团干部、学生干部的责任心和使命感

俗话说得好“有条件要上，没有条件创造条件也要上”。比如要想还校园、班级一片清净，就必须首先要求团干部、学生干部加强自身修养，亲自带领，起到模范带头作用。同时，作为班主任，更要时时刻刻以身作则，潜移默化，在团干部、学生干部、全体学生当中用行动来证明，起模范带头作用。由于我们农村初中学校条件相当艰苦，校园内没有垃圾桶等，即使有了，学生也未必能主动地把垃圾扔进垃圾桶。这就需要学生养成自觉的良好行为习惯，更要求团干部、学生干部每时每刻地进行检查、监督。

三是凡事多与班级团干部、学生干部讨论商量

我发现自己的班级管理要领之一就是善于与学生商量、讨论。商量、讨论可以是在平时班级中不固定的场合，可以是在全体班级的班团干部会议上，也可以抽集班级中一部分人等。多年的班主任工作经历告诉我，班团干部成员或者班级学生都是愿意接触没有摆架子、喜欢和他们说心里话的教师。这一点我做到了，所以他们干起活来个个都很积极主动。

四是建立完善的班级班团干部建设考评制度

在我的班级管理常规工作中，班主任和科任教师是班级管理的直接负责人，每一周轮流选定的两个负责人是班级管理的具体负责人，由他们负责其他班团干部成员的检查、监督等工作，其他班团干部成员也可以对班主任、科任教师，以及具体负责人进行检查、监督，并提出建议。作為班主任一定要协调好科任教师、负责人与其他班团干部成员之间的关系，在班级管理工作中发挥各人长处，使他们能够拧成一条绳，共同做好班级的各项常规检查、督促等管理的工作。

五是奖罚分明

奖罚得当就能最大限度地调动班级学生的积极性与主动性。对于班级班团干部工作，每周都有检查工作记录。每周星期五下午我都会利用一些时间召集班级部分科任教师、班团干部、学生成员，评议一周来班团干部检查工作的情况。对于负责任、认真工作的班团干部检查组成员给予当周最佳奖项。这个奖项必须是在当周结束时马上评议和统计并及时公布、给予奖励。

六是及时地解决班团干部、学生干部反映的问题，还有班级学生反映的问题

我作为班主任，经常深入学生当中，听他们反映有关问题。他们反映的这些问题或大或小，甚至有时或对或错，我都能够一视同仁，并及时进行调查与想办法解决。比如有一次，负责考勤科任教师到位上课情况的学生干部，把我中途离开教室十分钟处理学校紧急事务记录为早退。我知道后没有批评他，反而表扬了他这种负责任的精神，并号召全体学生以他为榜样，大胆、负责任地去开展工作。从而极大地维护了团干部、学生干部的尊严，也让班级学生看到了班主任的工作作风与立场，赢得了学生的一致赞誉。

七是工作实践中能够认真反思，敢于借鉴

学生管理的工作是一个动向问题，时时刻刻在变化、发展着，所以，工作中不能够拿一成不变的管理办法来处理问题，需要时时刻刻地及时反思。我在担任班主任工作时，《班主任工作手册》是我形影不离的最好朋友。每次一到班里，我总会打开自己的班主任工作记事录，首先反思近期班级管理工作中的得与失，这样就能够做到对症下药，保证班级工作的条理性和针对性。到这个学期，写满了我的班级管理工作记事录的《班主任工作手册》已经有二十多本了。

当然，做好班主任工作的方式方法有很多，同样，做好农村初中的班团干部建设工作的方法也是很多的，大家也许有更好的办法，这里仅仅只是我的一点肤浅做法，望能起到抛砖引玉的作用。

9.初中学生班干部自荐信 篇九

初中学生班干部自荐信1

亲爱的老师:

您好！我是XXX班的XXX，写这封自荐信是为了竞选“优秀班干部”。得到老师的爱戴和信任我感到很荣幸，老师推荐了我，我也觉得我可以称之为这个称号。

初一那天，我有幸当了我们班的班长。平时表现不错，得到老师的表扬和同学的认可。我在工作中也有很强的组织能力，以至于同学们参加的活动组织的很好，各种活动开展的很到位，受到老师和同学们的好评。因为我在班级工作中的突出表现，初中第一天就被班主任推荐竞选团委干部，很荣幸竞选团支书。

作为学生，学习永远是最重要的。在我心里，知识同样重要，没有主次之分。所以我尽量学习各科的知识，不让自己在任何一科有任何偏差。虽然成绩不是第一，“追求卓越，做最好的自己”一直是我的目标和信念。在业余时间，我经常阅读诗歌和散文。我想让自己贴近艺术，远离庸俗。我想把自己塑造成一个新时代的多才多艺的年轻人，而不是一个花心思读诗读书的`“苦行僧”。

我知道班长在班上可以起到很大的示范作用。所以我尽量穿着得体，说话总是很客气。不管有没有监督，我都能自觉维护班级和学校的良好形象。在卫生区主动捡垃圾，热心帮助值班的同学，在同学需要的时候毫不犹豫的伸出援手，已经成为我生活中的一种习惯。所以无论在哪个班，都可以很快熟悉全班，保持亲密的朋友关系。这种良好的人际关系让我在做课业的时候事半功倍，也让我和同学们有了很多快乐，留下了很多温暖美好的回忆。

在班级和学校的优秀学习和工作中，被授予“三好学生”、“优秀班干部”、“优秀学生”等称号。此外，在平时的学习生活中参加各种比赛，获得“和谐中国”二等奖和数学竞赛“亚洲杯”优秀奖。小学时被授予区级优秀少先队员、市级优秀班干部。这些都是我的骄傲，我觉得我可以称之为“优秀班干部”。在接下来的学习生活中，我会更加努力！

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

初中学生班干部自荐信2

敬爱的XXX：

今天，很荣幸走上讲台，和那么多乐意为班级作贡献的同学一道，竞选班长职务。我想，我将用旺盛的精力、清醒的头脑来做好班干部工作，来发挥我的长处帮助同学和x班集体共同努力进步。

我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。戴尔·卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。

既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是班干部，我就要成为一名出色的领航员！

流星的光辉来自天体的摩擦，珍珠的璀璨来自贝壳的眼泪，而一个优秀的班级来自全体班干部的领导和全体同学的共同努力！

我自信在同学们的帮助下，我能胜任学习委员这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。

你们拿着选票的手还会犹豫吗？谢谢大家的信任！

10.竞选初中班干部自荐信 篇十

大家好!

我今天竞选的职位是副班长。这可不仅仅是荣誉，重要的是要树立一个好榜样，为同学和班集体做好服务。

如果我能当选副班长，我一定会和班长一起，成为老师的小助手，关心我们的班集体，关心同学，如果同学间有小矛盾，我一定会及时劝说，让大家更团结。如果有同学在学习上遇到因难，我也一定会热心帮助，共同取得好成绩。

请同学们投票支持我，我一定不会让大家失望的!

如果我能当选副班长，我一定会更严格的要求自已，以身作则，要求其他同学做到的，我自已要先做好。虚心接受同学们的建议，克服自已的缺点，树立一个好榜样。

我曾在四年级当选过副班长，我会累积以前的经验，取长补短。

如果我没有选上，就证明我还有不足，我会积极改正，请同学们投票支持我，我一定不会让大家失望的!

自荐人：xxx

11.初中班干部自我总结 篇十一

1月31日，科技部召开干部年度考核总结表彰大会。部领导万钢、王志刚、张来武、陈小娅、曹健林、郭向远、王伟中、王志学同志出席会议并为获奖代表颁奖。部党组成员、副部长张来武主持会议，部党组成员、副部长陈小娅同志宣读奖励人员名单，党组书记、副部长王志刚同志作表彰总结讲话，万钢部长致新年贺词。会议采取视频方式，部系统全体干部职工和离退休干部代表参加了会议。

863计划生物和医药技术领域2014年项目建议研讨会在京召开

2013年2月1日，863计划生物和医药技术领域2014年项目建议研讨会在北京召开。“十二五”863计划生物和医药技术领域主题专家组18位专家参加了会议。社发司杨哲副司长、生物中心肖诗鹰副主任及其他相关管理人员共同参加了会议。会议由杨哲副司长主持。会上，曹雪涛院士、詹启敏院士等5位专家分别代表现代医学技术主题、医药生物技术主题等5个主题专家组介绍了本主题2014年的项目建议，金力教授还介绍了青年主题的项目建议。与会专家围绕立项依据、国内外发展情况、任务目标等方面对所建议项目进行了交流讨论。杨哲副司长作了会议总结，并就863计划本领域今年的主要工作计划向主题专家组专家做了介绍，提出了下一步工作的部署和要求。

武汉东湖高新区建“光谷企业之家”

近日，武汉东湖高新区召开2012年经济社会发展情况通报会。会上透露，2013年东湖高新区将建立“光谷企业之家”，政府除了帮企业提供政务服务，还将帮企业找投资、成果转化。武汉东湖高新区相关负责人表示，目前武汉东湖高新区提供给企业的服务更多的还是政务性服务、事务性服务，企业需要的融资、成果转化等专业性服务还不够，对企业的全方位集成服务也不够。为此，2013年武汉东湖高新区将重点推进内部体制机制改革，推进政府的扁平化管理，成立“光谷企业之家”，整合各个部门服务企业的资源，把封闭式的部门管理转变成资源共享的扁平管理，打破部门之间无形的墙，为企业提供政策咨询、技术创新、成果转化、人才创业、投融资、企业咨询、项目申报、知识产权等全方位的专业服务。在企业服务上，武汉东湖高新区将建立问责机制，以企业合理要求是否及时解决、企业是否满意作为服务企业的

合格标准。

长沙高新区确定2013年目标

近日，长沙高新区召开2013年工作务虚会，明确今年的工作思路，谋划新的发展蓝图。会议确定了今年目标，长沙高新区麓谷园区技工贸总收入要突破2000亿。

2012年，在国内外经济形势十分复杂、经济下行压力持续加大的大环境下，长沙高新区麓谷园区经济平稳发展。全年实现技工贸总收入1760亿元，同比增长16%；实现规模以上工业增加值1238.9亿元，同比增长13%；实现高新技术总产值1320.1亿元，同比增长15.5%。全年完成财政总收入60.36亿元，同比增长20.2%。

会上明确了今年的发展目标：长沙高新区麓谷园区技工贸总收入将力争突破2000亿元，完成规模工业产值1400亿元，完成工业投资75～80亿元。力争全年财政总收入破70亿元大关，完成公共财政预算收入24亿元。力争到2017年，麓谷园区工业总产值倍增，实现3000亿元的目标。

潍坊高新区4项专利获省专利奖

日前，在第十三届山东省专利奖评选中，高新区4项专利获奖，获奖总数全市第一。在获奖的4项专利中，潍坊大耀新材料有限公司的“一种硫化锌长余辉发光粉的制备工艺方法”获二等奖，歌尔声学股份有限公司的“适于量产的硅麦克风封装”等3项专利获三等奖。近年来，高新区通过出台激励政策、加大资金投入、加强宣传培训、强化服务职能等措施，引导和帮助企业制定和实施知识产权战略，促进经济结构调整和增长方式转变，有效地提升了企业自主创新能力，起到了良好的示范带

动作用。

首家国家级文化类科技企业孵化器落户吉林

据科技部火炬中心最新公布，吉林省东北亚文化创意科技园成为第一家国家级文化类科技企业孵化器。据悉，国家级科技企业孵化器是由科技部火炬高新技术产业中心对1000多家科技创业服务机构进行的全国最高级别的认定，是对以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务载体的最高认可和支持。作为吉林省7家国家级科技企业孵化器之一，成立仅3年的东北亚文化创意科技园孵化器，一直坚持“文化引领，科技驱动”的发展思路，加速推动文化与科技的融合发展。在园区中心建设科技企业集中孵化区，借助长春高新区和园区的资源优势，与高校、科研院所、投资机构和中介服务机构等紧密互动，形成“政产学研资介”一体化的发展态势；聘请行业专家和成功企业家为导师，通过搭建公共服务平台，不断完善公共服务体系，为企业提供资金、技术、人才、信息等多方面服务，引领企业不断加强技术创新和产品升级，使在孵的近百家中小科技企业得到快速孵化和成长。

包头稀土高新区积极引导培育大学生

创新创业

稀土高新区以大学生创业指导中心为主阵地，整合政府、企业、高校以及各类创新创业资源，帮助和引导大学生创业。2012年，从入驻的46家企业中推荐130名大学生成功申报自治区储备人才，享受储备人才就业补贴待遇。与内科大“TRIZ与专利协会”、内科大商战训练营俱乐部、包师院大学生创业联合会等3家学生社团建立联系，开展了5次大学生创业讲座活动。为4家大学生企业成功申请到政府贴息贷款32万元，另外5家大学生企业正在办理相关贷款手续。推荐包头市朝辉计算机网络有限公司以“电子存储介质的数据恢复”创业项目，获得了青年创意创业计划大赛创业组的一等奖及奖金。截至目前，大学生创业指导中心现有创业基地24个，创业导师25名。现有大学生创业企业40家，自主知识产权项目3项，科技型企业占到60%以上，累计带动大学生就业209人，安排大学生见习243人次以上，实习

158人次。

江西师范大学科技园晋升为国家级大学科技园

近日，国家科技部和教育部联合下发通知（国科发高[2013]12号），认定江西师范大学科技园为国家级大学科技园。江西师范大学科技园成功升级国家大学科技园，标志着江西师范大学科技园建设进入了新的阶段，必将在促进科技成果转化、科技企业孵化和创新创业人才培养方面发挥更重要的作用，对促进大学学科建设、提升大学服务社会能力、促进区域经济社会发展也将做出更大的贡献。

日研究所开发出使用铜丝的10点触控面板

日本触摸面板研究所开发出了透明电极材料使用铜丝的投影型静电容量式触摸面板，可在20英寸左右的显示器上进行10点触控。透明电极材料一般采用ITO。此次采用的铜丝是ITO替代材料的一种，与ITO相比，具有透射率高、弯曲性好、薄膜电阻低等特点。虽然银丝也具有这些特点，但使用铜丝更便宜。另外，日本触摸面板研究所称，此次的开发品只要有需求就能

出货。

苹果电视最快于2013年5月推出

苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）暗示的“苹果电视”最快将可能于2013年5月推出。记者1月30日从一名与苹果公司有密切合作的消息人士处获悉，苹果电视机（Apple TV）涉及三款不同尺寸及类型，目前业已成熟的为最小尺寸的投影电视机及最大50英寸左右的柔性屏幕电视机。其中，小尺寸苹果电视机可能最先露面。这一“苹果电视”的消息尚未得到公司的官方证实。“在苹果总部，我们被分别安排观看了样片，有三种不同机型。”上述消息人士透露。据他描述，所见的苹果电视第一款为投影仪式，大小在13～18英寸之间，外观似中国镇纸，采用视网膜技术，分辨率极高。“这是最小尺寸的入门级，预计售价在1万～2万元人民币。可能是苹果最早推向市场的一款，最快也要到今年5月，不过这不是对中国市场的时间。”

透明 iPad！看设计师惊艳的概念设计

据国外媒体报道，尽管有关新一代iPhone和iPad设计的各种流言蜚语已经铺天盖地，但还是没有一款猜想能够留给人深刻的印象。毕竟苹果的这两款产品最引以为豪的就是外形设计。设计师Ricardo Luis Monteiro Afonso对于平板电脑有着自己的概念设计。下面就让我们一起来欣赏一下他这款简洁、透明、迷人的概念设计。除听筒和主控制键处保留机身材料外，余下机身都采用透明屏幕，无屏幕边框以及晶莹剔透的超大玻璃屏面设计让人切实地体会到空间带来的舒适感。听筒两侧剩余的屏幕部分巧妙地被信号、电源、时间状态显示所弥补，在宽松的空间感中也不乏紧密充实的局部

12.初中班干部自我总结 篇十二

大学生自我管理强调的是大学生的自主性, 充分利用大学生的参与意识, 发挥大学生的主观能动性, 激励学生在管理中的主动性和积极性。加强大学生的自我管理可以使学生从思想上更为明确自己的学习目标, 有利于促进学生的全面发展以及和谐校园的建设。那么, 如何才能更好的实现大学生的自我管理呢, 除了学校和社会的重视, 高校教师和辅导员的引导之外, 高校学生干部是实现大学生自我管理的主要渠道和最佳方式。

首先, 自1999年高校扩招以来, 大学生队伍迅速壮大起来, 高校思政工作专职人员人均分管学生的人数急速增加, 作为学生思想政治教育的承担者的思政专职教师的工作也日渐繁重, 在这种情况下, 要做好学生的管理工作, 充分发挥学生干部在学生自我管理中的作用就显得尤为重要。

其次, “90后”已成为当代大学生的主体, 他们思维活跃, 对社会形势反应灵敏, 对新鲜事物接受较快, 这些因素加大了思政专职教师工作的难度。而高校学生干部, 他们既是干部, 也是学生, 他们能更好地了解学生的心理和想法, 在某些情况下能发挥比老师更大的作用, 而这些是学院管理人员和思政教师所不能替代的。

二 发挥学生干部在学生自我管理中作用的可能性

首先, 学生干部身为学生, 生活在学生当中, 他们了解学生, 贴近学生, 容易及时发现学生当中存在的问题, 掌握着大量的一手资料, 能够帮助老师避免工作中的一些失误;再者, 他们来源于学生, 与普通学生年龄相仿, 思想上容易沟通, 不存在代沟问题, 他们的工作不会引起学生的逆反心理, 容易被广大学生自觉自愿地接受, 同时, 他们又能在学生发生冲突和矛盾时, 充当起老师的角色, 由他们来解决、化解问题和矛盾往往比由老师来解决要方便得多, 及时得多。

其次, 从高校学生干部队伍的数量来看, 任何高校都有一支数量庞大的学生干部队伍, 下至班级, 上至学生会, 有着为数众多班干、系干、院干, 这支学生干部队伍活跃在校园的各个角落, 工作在学生工作的第一线, 是实现学校教育管理目标的重要环节。从高校的学生干部队伍设置来看, 一般包括了寝室长、班委、社团负责人, 还有系级团学生干部、干事, 院级学生会干部、干事, 学生党员干部等, 其体系已延伸到学校教育管理的最小单位——寝室之中。若学生干部能够自觉形成合力, 在各自的岗位上发挥自己的作用, 履行自己的职责, 那么将对学校各方面的管理工作以及大学生自身的成长成才起到决定性的作用。

三 高校学生干部在学生自我管理中存在的问题及原因

高校学生干部是学校与学生间的纽带, 是教师与学生之间沟通的桥梁, 也是教师充分调动学生自我管理的得力助手。可以说, 学生干部在学生的自我管理中有着极其重要的作用, 但目前还存在着一定的问题。

1 个人方面的问题及原因分析

(1) 部分学生干部自我认识定位不准确, 参与动机功利化

部分学生干部往往只意识到自己学生干部的身份, 为同学办事时“官”味道浓厚, 忽视了自己也是普通学生群体中的一员, 在班级中趾高气扬, 出言不逊伤害同学, 甚至更严重的会假传“圣旨”, 最终造成同学反感而脱离同学。

另外, 一些学生担任学生干部的目的不纯, 他们任职的目的并不是为大家服务, 而是看重了干部的头衔, 动机过于功利化, 或是只想为自己争取利益, 不顾同学们的利益。

(2) 做事好高骛远, 缺乏责任意识

目前的大学生以“90后”为主, 学生干部也不例外, 这些学生干部有着“90后”学生的共性, 情绪波动较大, 做事略显毛糙, 责任感不强。若工作顺心他们的积极性就高, 做事就更加卖力, 有时候还会飘飘然, 但一旦遇到不顺心, 便消极怠工、情绪低落, 甚至撂挑子。

(3) 管理工作缺乏客观公正性

为了加强对学生自我管理能力的培养, 老师经常会将一些学生事务交给学生干部来完成。但有些班干部工作中过于感性和片面, 缺少客观公正的态度, 有些班干部会拿手中的权利去拉拢与自己有私交的同学, 失去了工作中应有的公正公平, 导致在班级管理工作中同学意见较大, 甚至遭遇同学的抵触, 无法开展工作。

(4) 个人英雄主义, 缺乏团队意识

新时期学生干部中绝大部分是独生子女, 他们中的很多人在中小学时期担任过学生干部, 有较强的优越感, 做事情经常以自我为中心, 团队合作意识差。在个人利益和集体利益出现矛盾时, 部分学生干部不能很好地处理两者的关系, 没有集体观念。

2 社会方面的问题及原因

我国目前正处于一个复杂多变的新的历史时期, 市场经济的迅速发展, 带来了全社会的快速发展, 但也带来了很多负面的影响。社会上出现了很多不健康的思想和思潮, 这在一定程度上扭曲了当代大学生的世界观、人生观、价值观。致使很多大学生缺乏健康的思维模式, 利己主义、享乐主义严重, 做任何事情都是从自己的角度出发, 不考虑他人, 为同学服务的思想淡薄, 这在一定程度上阻碍了高校学生干部队伍在学生自我管理中作用的发挥。

3 学校方面的问题及原因

(1) 思想上的不重视

很多高校认为学生干部在学生自我管理中的作用是很小的, 没有意识到学生干部在学生自我管理中的重要性, 他们认为学生干部随便挑几个就行了, 学生的管理还是要专职老师做的, 学生干部没什么作用。

(2) 高校学生干部队伍建设的内容缺乏全面性

高校学生干部队伍建设的内容应该是多方面的, 除了日常的基本工作外, 很多高校并没有重视对学生干部的全面建设, 如思想政治建设、个人修养建设、干部能力建设等, 这在一定程度上影响了高校学生干部作用的发挥。

(3) 高校学生干部队伍建设的手段和方法滞后

这也阻碍了学生干部在学生自我管理中作用的发挥。目前, 仅靠开会、讲座等方法来培养学生已经远远不够了, 对学生干部的培养方法应该与时俱进, 要根据“90”后的特点来制定相应的培养策略, 创新工作方式方法来适应当代学生干部队伍建设的要求。

四 如何发挥高校学生干部在学生自我管理中的作用

虽然学生干部队伍中存在着这样那样的问题, 但我们却不能因此抹杀学生干部在学生自我管理当中的重要作用, 也不能否定学生干部优秀的一面。作为思政辅导员需要做的是对症下药, 寻找高校学生干部培养的对策。

1 把好学生干部选拔关, 完善学生干部队伍选拔制度

首先, 要坚持“民主测评、公平竞争、择优录用”的选拔理念, 通过自荐、推荐、公开竞选、民主选举、公开投票等方式选拔出一个朝气蓬勃的、能为广大同学服务的、富有活力的学生干部队伍。其次, 在选拔时重思想、重理想、重信念, 把工作态度端正、乐于为同学服务的学生作为首选目标。再次, 实行试用期制度, 在试用期内可以对其工作表现、工作能力以及职务适应性等诸多方面进行观察和考核。最后, 可以根据工作表现适时调整学生干部, 这一措施可以吸收部分在初次选拔中遗漏的表现突出的学生。

2 建立健全学生干部培养体系

学生干部的培养不仅仅在于工作能力的培养, 还应包括思想政治素质、人际交往能力、团队合作能力、心理素质、独立思考能力以及创造性思维能力等的培养。可以利用业余时间, 开展相关专题讲座, 同时请往届优秀学生干部现身说法, 分享工作经验, 采用讨论、针对性个别教育等方式对学生干部进行培训。

3 做好学生干部的管理工作

既要创造条件, 让学生干部在各项活动中充分发挥主观能动性, 激发学生干部的内在潜力, 又要加强学生干部团队的逐级管理, 形成学生干部的每一项具体工作有人问、有人负责、有人参与、有人汇报的管理模式, 最终实现学生干部从选拔、成长到退役的整个流程的自我管理机制的形成。

4 加强对学生干部队伍的监督和考核

要建立起能让广大学生参与进来的监督机制, 形成学生干部内部监督和外部监督相结合的监督制度。此外, 应建立一定的考核制度。对于考核优秀的学生干部给予一定的奖励, 增强他们的工作积极性, 对于考核为“不称职”和在任职期内违反校纪校规的学生干部, 除了必要的教育、批评或调整外, 应对部分表现恶劣的采取必要的处分, 保证学生干部队伍的先进性与不断优化。

5 用人不疑, 疑人不用

干部队伍一经选定, 需给他们足够的信任, 敢于给学生干部压担子, 大胆使用, 充分信任, 发挥学生干部的积极性、主动性和创造性, 给他们提供各种锻炼的机会, 以提升他们的工作能力和积累工作经验, 从而更好地完成各项工作。

6 加强人文关怀

关心和关注学生干部的学习、生活和心理, 让学生干部感受到归属感。学生干部拥有学生和干部的双重身份, 在自身生活和学习之余, 还要将大量的业余时间投入到工作中, 为老师、同学服务。因此, 大多数学生干部压力较大, 如果学习和工作协调不好就直接影响到他们的学习成绩和工作效率的提高。这就要求辅导员老师要多站在他们的角度考虑问题, 多支持他们, 通过交谈等方式从学习、生活和工作等多个方面去关心每一位学生干部, 及时帮他们排忧解难, 解除他们心理上的压力。

参考文献

[1]戈亚男.高校学生干部队伍建设存在的问题及培养对策[J].科教导刊, 2010:21-22.

[2]姚丽娜.高校学生干部队伍建设的思考和对策[J].中国商界, 2010:201.

[3]柳喜君.浅谈高校学生的自我管理[J].科教导刊, 2011:208-222.

[4]石国亮.高校学生干部工作的理论思考[J].思想教育研究, 2008 (1) :56-59.

13.初中竞选班干部演讲稿 篇十三

大家好！我是我们初一（x）班的班长候选人之一。

拿破仑有句名言：“不想当将军的士兵不是好士兵”。

我认为，班长不只是个称号，不只是个光环，它背后有实质性的内容，与同学们息息相关。所以，假如我当选，我不会让这个“长”成为一个虚名。

班长应当是架在老师与同学之间的一座桥梁，是老师的得力助手。不过，我得先从自我做起，严格要求自己，起表率作用；其次，我会在任何时候、任何状况下，都能想同学们之所想，急同学们之所急，敢于坚持原则，敢于乐观为同学们谋求正值的权益。班长作为一个班集体的带头人物，我有力量处理好班级的各种事务。

人人都有志向，人人都乐观主动为他人服务。我们只有不断实践，才能形成良好的校风、校貌，才能使我们初一（x）班这个成为优秀的班级！我会经住考验的`，信任在大家的共同努力下，我们的班级肯定能搞得非常精彩，成为全校先进班级。

14.初中班干部期末述职报告参考 篇十四

首先，我身为一班之长，时时刻刻告诉自己，赠人玫瑰，手有余香。这学期，我在这方面自我感觉还是做得不错的，但只是做到了，还没有完全积极地为大家解决难题。在下学期中，我会和同学们打成一片，不管问题有多难我都会试着帮助。

其次，我是学习中的领头羊，就应对学习有着热忱的心，并勤奋刻苦，坚持不懈。俗话说：三人行，必有我师焉。遇到不懂或难懂的问题，先应自己思考，实在不行就向老师同学请教，一定要学会不耻下问。这学期我的成绩不够理想，或许是事情太多，或许是活动太多，但那些都是借口。我会努力改变，更上一层楼！

在工作有困难时，就应知难而进，胆大心细地向前走，坚强地将拦路虎踢开。虽然这学期争取了不少荣誉，但我还会更努力的。在完成班级任务前，我会仔细听取老师的要求，认真听取同学的意见，全神贯注地投入工作中，努力将工作做到最好，最完美。

最后，我希望在下学期中，我能改掉自己的不足，知难而进，取长补短；我会管好自己的学习和其他每一件事；我更会为班级争光，为同学们付出！

谢谢大家！

813班 马潇如

初中班干部期末述职报告范文参考2

一转眼，一个学期匆匆过去，蓦然回首，才发现自己有许多不足。

身为班中的副班长，我没有尽到应尽的责任，要成绩成绩不够突出，要活动没参加几个。只是空挂这一个副班长的名号，班级中的同学发生争执时，我没有及时地制止，导致了许多不该有的后果。没有给班级做出太大的贡献。

身为一个组长，我没有管理好我的组员，小组经常因为纪律不好而扣分，有时候甚至会出现作业抄袭现象。在学习上，没有起到榜样作用，以至于组内成员成绩或多或少都有退步。过去二十多面的小红旗，如今只有4面。这更加让我意识到：从前的辉煌是组员们的努力，而现在的失败确实我能力的不足。

身为一个学生，英语学的不好，语文数学学的普普普通通，科学到考又考得不好，优秀学生有一次和我挥手告别。辜负了老师对我的期望。

展望未来，我会努力做好我应做的事，挑战对我困难的事，为班级做贡献，与大家一同携手打造出一个美满的813大家庭。

蔡智航

初中班干部期末述职报告范文参考3

大家好，我是冯艳璐，在这个学期中我担任了劳动委员。

一个学期的时光又在我们手中溜走，但不是每个人都能在这段时间里留下成功而踏实的足迹，因而我相信每个努力过的人都不会后悔。而我在这个学期中，并不敢说自己是成功的，但是我个人认为我做到了踏实。

其中没有做到真正的成功，是因为在同学打扫卫生时，没有很好的起到管理作用。有时候同学迟到，也没有去提醒，导致一而再再而三地犯同样的错误，有时还会影响到小组的荣誉。所以我认为没有做到满分，还希望下学期同学们一起努力。

但是我认为我们一起打扫卫生的同学一直都很任劳任怨，也很乐意帮助别人，如果有同学生病而缺席，也都会帮忙顶替。也就是因为我身边的.这些好搭档也让我们没有为班级扣一分，保持着楼道的整洁，在这里也谢谢你们的付出。

在下一个学期中，我还是会和同学们一起努力继续为班级服务，坚持不为班级扣分。我会更加注意一些小细节，也会提高自己管理同学的能力，补足在这学期中留下的遗憾，用最最踏实的脚步迈向成功。

也谢谢大家能给我这个的机会去发现自己的不足，并让我树立起目标去奋斗，让我能很好的完善自己。我会让自己改变，使自己更有自信，更有能力！谢谢大家！

冯艳璐

初中班干部期末述职报告范文参考4

时光如白驹过隙，仿佛眨眼间，八年级上半学期便匆匆过去。蓦然回首，发现生活中的点点滴滴在身后铺成了一条或宽或窄的路，在其上，有一排或深或浅的脚印。

回首这些脚印，我从中发现了诸多不足。我身为一组之长，有时并没有很好地起带头作用。几次的科学考试，都没有进前六，为小组加上应有的5分，使小组分数落于人后。因此，组员似乎也没有了很大的信心和上进心。对此，我觉得很内疚，所以我希望日后能为组员起好带头作用。

在纪律上，我也缺乏一定的管理能力。有时小组很吵，但却想不出解决的办法，常常是睁一只眼闭一只眼，导致小组失分。由此可见，我需加强我的管理能力，对不同人采取不同的管理方法。

在“赚外快”（即英语专项加分）上，我虽起了带头作用，但却没能发动组员一起加分、一起进步。从某种角度来看，这恰恰表现了我缺乏一定的影响力。也由此导致了加分并不太多。且一般只有在小组扣了很多分时，组员才会做。因此，我也应提高自己的影响力，成为组员们的榜样。

虽然教室后面我们组的小红旗很多，但我在其中的付出也极有限。回顾这个似乎尤其短暂的学期，我既发现了我的长处，也发现了我的短板和不足。吸取教训，总结经验，树立目标，并为之不懈的努力和奋斗，直至成为那个最好的自己！

肖卓韪

初中班干部期末述职报告范文参考5

敬爱的老师，亲爱的同学们，大家上午好！

在这个学期中，我担任数学课代表和宣传委员，今天我就这个学期来的工作情况做个简要评价。

作为数学课代表，在这个学期中，中午在校作业我总是不能按时交齐，拖拖拉拉到傍晚，甚至直到傍晚放学，我也无法将本子交齐，没有做好提醒同学交作业的任务。同时，身为数学课代表，我并未做好榜样，数学成绩一直不如意。若下个学期我还能就任这个职务，我一定会努力做好催促工作，努力提高自己的数学成绩。

作为宣传委员，随着时间的流逝，我的工作变得有些懒惰，失去了以往的热情，工作起来有些应付了事，未能为班级取得好成绩，我很惭愧，若下个学期我还能担任这个职务，我将努力寻回工作热情，认真踏实地进行工作，努力设计黑板报，尽我所能为班级做出力所能及的贡献，不辜负老师和同学们对我的信任。

作为副组长，在这个学期中我也未能做好榜样，甚至有几回学科成绩还不如组员好，在小组中，我也未能协助组长管理好小组，没能为小组做什么贡献，有几回甚至打扫卫生迟到，让小组扣了分，我感到很惭愧，如果，我还有机会担任副组长一职的话，我会努力协同组长做好组中工作。

以上就是我本学期的述职报告，谢谢！

初中班干部期末述职报告范文参考6

我自初一以来就一直担任班长的职务，对此也是有了一些独到心得，在此，我谈一谈一学期来的工作小结。扳着指头算一算，我为我们班，已经“处理”掉了好几张扣分单了，这是让我骄傲的资本，但这也让我有些担忧，我没有真正的尽到班长的职责，没有从源头上除去“病灶”，那么再怎么千消万消，也总会几条“漏网之鱼”，来到我们的班级中。而在这儿依稀烈的可分但中放完学离校迟永远是我们班的大头户，在此也希望同学们，放完学及时货架一面家长担心。

再看小组管理方面，至少在我眼中每个人都有自己的进步，或是对知识的掌握，或是体育成绩，或是一些细节方面的毛病，亦或是对情绪的调控能力。不管成绩如何，每一个组员都在小组建设发展中发挥了独到的作用。但是，每当小组集体活动时，大家总会涌现出一种“组长在手，天下我有”的姿态，所以我也决定在这方面多下点功夫，想点法子。

怎样让组员更多的思考这正是我将在剩下半学期做的，如何激发组员的思考，让小组的大脑活起来而不是将这一个个头脑的包袱砸在我的肩上。正所谓一个人的力量是渺小的，许多人的力量也是渺小的，而只有将这许多股力量拧成一股、同时发力才能爆发出无穷的力量。

向前跑，迎着冷眼和嘲笑。

金业人

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