五一劳动节优秀

五一劳动节优秀（14篇）

1.五一劳动节优秀 篇一

今天是劳动节，放假七天中第一天，父亲母亲特地带我们到动物园玩。

按照惯例，我们早餐喜欢吃地瓜粥。今天因为地瓜卖完了，母亲只好黔驴技穷地削些芋头来滥竽充数。没想到那些种在阳台芋头很好吃，全家都贪得无厌地自食其果。

出门前，我那徐娘半老母亲打扮花枝招展，鬼斧神工到一点也看不出是个糟糠之妻。头顶羽毛未丰父亲也赶紧洗心革面沐猴而冠，换上双管齐下西装英俊得惨绝人寰，鸡飞狗跳到让人退避三舍。东施效颦爱漂亮妹妹更是穿上调整型内衣愚公移山画虎类犬地打扮艳光四射，趾高气昂地穿上新买高跟鞋。

我们坐着素车白马，很快地到了动物园，不料参观人多到豺狼当道草木皆兵，害我们一家骨肉分离。妻离子散父亲鞠躬尽瘁地到处广播，终于查找到差点认贼作父我和遇人不淑妹妹，困兽之斗中，我们螳臂当车力排众议推已及人到挤到猴笼前，鱼目混珠拍了张强颜欢笑全家福。

接着到鸡鸣狗盗鸟园欣赏风声鹤唳哀鸿遍野大自然美妙音乐。后来父亲口沫横飞地为我们指鹿为马时，吹来一阵凉风，让人毛骨悚然不寒而栗，母亲连忙为父亲黄袍加身，也叮嘱我们要节哀顺便。

到了傍晚，因为假日关系，餐厅家家鹊占鸠巢六畜兴旺，所以母亲带着我们孟母参迁，最后终于决定吃火锅。有家餐厅刚换壁纸，家徒四壁很是美丽，灯火阑珊配上四面楚歌，非常有氛围。十面埋伏女服务生们四处招蜂引蝶，忙着为客人围魏救赵口蜜腹剑到让人误认到了西方极乐世界。

饥不择食我们点了综合火锅，作怀不乱父亲当头棒喝先发制人，请求为虎作伥拿着刀子班门弄斧女服务生，快点将狡兔死走狗烹，因为尸位素餐我们一家子早就添油加醋完毕，就等着火锅赶快沈鱼落雁好问鼎中原，可惜锅盖太小，有点欲盖弥汤料沸腾后，热得乐不思蜀我们赶紧解衣推食好大义灭亲上下其手，一网打尽捞个水落石出。火锅在我们呼天呛地面红耳赤地蚕食鲸吞后，很快就只剩沧海一粟，和少数漏网之鱼。母范犹存母亲想要丢参落四放冬粉时发现火苗已经危在旦夕，只好投鼠忌器。幸好狐假虎威父亲呼卢喝雉叫来店员抱薪救火，终于死灰复燃，也让如坐针毯我们终饱私囊。鸟尽弓藏后，我们一家子酒囊饭袋，沆淡瀣一气，我和妹妹更是小人得志，沾沾自喜。不料结帐时候，老板露出庐山真面目，居然要一饭千金，父亲气得吴牛喘月，母亲也委曲地牛衣对泣。

2.五一劳动节优秀 篇二

辛卯年七月, 记者乘车慕名前往铜川市西北部55公里处蛇山脚下的铜川矿务局下石节煤矿, 采访一名40年如一日, 给了无数人光和热, 自己却很少享受到阳光和温暖的平凡老矿工, 一名自己也计算不清楚在井下走过几个“二万五千里长征”的硬汉, 一名关心同事胜过自己、爱护职工胜过手足之情的综掘队长, 一名对党的誓言无限忠诚、懂得践行自己诺言的党支部书记, 他就是煤城骄子─陕西陕煤铜川矿业有限公司下石节煤矿综掘二队党支部书记徐群贤。

执著的选择

徐群贤, 男, 中共党员, 现年56岁, 中等个头长得很结实, 为人乐观随和。徐群贤出生在铜川一个工人家庭。1971年, 初中毕业时, 面对下乡插队和下井挖煤两种选择, 他毅然选择了上公读学校, 成为一名采煤工。他说对煤矿有很深的感情:每当看到煤溜子和大皮带上流动的乌金, 看到运煤车隆隆驶过的长龙, 心中都会涌动起一股庄严的情感, 一种在煤海建功立业的渴望。一次, 学校请来了铜川矿务局的两位著名英雄人物为师生作报告, 一位是曾十三次受到毛主席接见的王石洼煤矿劳动模范张金聚, 一位是为保护国家财产被烈火烧残受到周恩来总理亲切接见的桃园煤矿女英雄冯玉萍。英模人物那可歌可泣的壮举和高尚人格魅力, 进一步激发了徐群贤那颗本就对煤矿有好感的心, 也更加坚定了他干好煤矿报效国家的信念。

1976年, 工读班毕业的徐群贤被分配到铜川矿务局三里洞煤矿掘进三队当了一名掘进工。他自小家境贫寒, 对于自己能当上掘进工很感激, 想要好好报答煤矿, 心里一直记着父亲的嘱咐:“当一个好工人。”他深知要当个好工人就必须要有文化、懂技术。于是就买了一大堆技术书籍, 利用业余时间, 在宿舍里学, 上班时间在岗位上学。他始终以老一代矿工为榜样, 下井就拣重活干, 抱风钻, 放炮, 掘进, 工作面的活他都抢着干;他跟老工人学习观察掌子面顶变化的规律, 听炮声辨别爆破的效果;观察回风辨别通风情况, 很快成为一名年轻的“老矿工”。他月月满勤, 班班满点, 成为矿上有名的出勤大王。没有半年, 他的照片就登上了矿部的光荣榜。

那时徐群贤满时满点的辛劳, 常常是回家吃完饭倒头便睡, 睡起来就往矿上赶。母亲很心疼儿子, 要求注意身体, 徐群贤就说矿上忙。一天, 母亲叫住儿子说“今天就休个班吧, 陪我上趟街。”儿子说:“妈, 队上搞会战, 矿上都让送班中餐到掌子面吃, 哪有时间休班。”“那你要注意身体。”“知道。”答应得挺好, 就是不兑现, 一两个月没休班。为了让儿子能休息一天, 母亲在儿子睡着后悄悄将闹钟往后拨了拨。儿子一觉醒来发现时间晚了, 气恼地责问母亲是不是动了闹钟, 然后推起自行车就往矿上赶。那一天徐群贤下井迟到了, 他就在井下上了个连班。母亲无语, 就再也不找理由让他休班了。

用知识去立本, 用技术去立身, 用奉献去立业是徐群贤做事原则。他说, 井下综掘设备很昂贵, 只有坚持学习, 刻苦学习, 才能彻底掌握机器的使用和维修要领, 才能更好地去运用它, 否则, 若把设备弄坏了, 影响了生产, 就对不起矿上对自己的信任, 对不起国家的培养。他是这么想的, 也是这么做的。

徐群贤从接触综合机械化掘进机到现在, 从75型到150型更替使用了三代机型, 自动化程度越来越高, 技术程度越来越大, 组织管理一次比一次严格, 管理精细化和精确程度更高, 对于徐群贤带领的区队来说, 都能很顺利的转型适应。从上综掘机的那天起, 徐群贤就把综掘机操作说明、维护手册随身携带, 上班带到队上, 下班带到家里, 一有空就‘琢磨’。只要上新设备, 他就反复看图纸、使用说明, 现场拆卸安装。下石节煤矿领导和生产部门普遍反映, 学习新技术或研究解决实施新技术并组织管理, 一直是徐群贤工作的重点。他那种认真钻研和虚心态度, 没有不佩服的, 连设备厂家和培训基地的专家也为之称赞。正因如此, 下石节矿的掘进新技术重点项目, 一般都由徐群贤区队承担, 然后再推广到其他矿区队。

徐群贤先后干过生产班长、副队长、多经公司石窑沟煤矿副矿长、综掘一队主管队长。在担任综掘二队党委书记八年来, 累计掘进巷道近11200米, 占全矿四个掘进队掘进进尺的60%, 质量标准化保持一级标准, 并实现安全生产无事故。而且他还乐于助人, 毫不保留, 经常为慕名请他帮忙的兄弟矿排忧解难, 多次应邀给新上综掘设备的兄弟矿职工讲综掘工艺课, 指导他们攻克技术难关, 掘进工作面。在铜川矿务局玉华矿综掘队组建投产时, 徐群贤带领他的综掘队到玉华支援, 提前一个月完成采煤工作面掘进巷道任务, 为矿井生产多赢得一个多月的生产时间, 多出煤炭10万吨, 增加产值5000多万元, 更为玉华矿组建培养起一支技术过硬综掘队伍。他奉局矿命令, 全队参加支援焦坪矿掘进工程突击任务, 在他的带领下, 提前2个月完成巷道掘进任务。2008年矿上综采面生产接续严重失调, 一个月将无法正常生产, 他临危受命, 二话不说深入到217掘进工作面现场查问题、找原因、想办法, 及时找到了症结, 提前一个月完成了217工作面的接续工程, 为综采面安装争取了时间, 使该矿多出原煤27万吨, 创造产值近1.35亿元。一提起这些, 人们无不佩服地称赞他真是一个“掘进专家”。

后来他的井龄长了, 矿上关心“老资格”的井下工, 想把它调离掘进队, 要他去参加培训, 以后好把他安排到地面上去工作, 他果断拒绝了, 他的心一直在井下, 把指标让给了别的工友。

1971年参加煤矿工作以来, 40年如一日, 奋战在采掘生产第一线, 从一名掘进工, 一步一个脚印, 逐步成长为一名综掘队队长。他多年被评为矿安全生产先进个人、连续两次被铜川矿务局评为劳动模范。2003-2005年他连续两次被中国煤炭工业协会评树为全国优秀采掘区队长;2006年被评为陕西省煤业集团公司劳动模范;2007年荣获全国五一劳动奖章, 并被评为“感动中国十大杰出矿工”;2008年他又作为煤炭系统代表光荣参加了北京奥运会火炬传递活动和中国工会十五大会议;2010年被国务院授予全国劳动模范荣誉称号。令他难以忘记的是2005年温家宝总理到下石节矿视察, 在井下, 当总理听说他已工作了35年时, 高兴地搂着他的肩膀与他亲切合影。如今已经成为铜川矿工们的骄傲和自豪。

泰山般的责任

“在家你是顶梁柱, 在矿你是英雄汉, 你的平安是家人的期盼, 你的安全是我的心愿。”徐群贤在综掘一队当队长时既注重硬性安全指标管理也注重亲情说教。他常举办“心系安全, 争当贤内助, 长吹枕边风”的现身说法演讲活动, 在动人的演讲和激情的掌声中, 既让矿工们听到那温馨的叮咛, 又让每个人感到安全责任在肩。

下石节煤矿是一个煤气油共生高瓦斯易燃易爆矿井, 安全工作犹为重要。徐群贤常常告诫自己的工友说, 其实煤矿安全也没什么难的, 现在机械化程度高了, 科技手段先进了, 只要你严格按照规章制度执行操作规程, 细心一点就行了。

煤矿工作很艰苦, 千米井下工作更艰苦。徐群贤在井下抓安全40年如一日, 犹如一只不打盹的老虎, 平时干什么, 马马虎虎, 一到井下, 像换了个人似的, 两眼放光, 只要与安全有关的事, 都严厉对待, 六亲不认, 一查到底。他说安全最重要, 安全搞好了, 就是对工人负责, 对家庭负责, 对集体负责, 对国家负责。安全问题绝对马虎不得。40年来, 徐群贤自己在井下从来没有磕磕碰碰过。

在炮掘队的时候, 他养成了一个习惯, 就是每当工作面炮声响过以后, 他总是第一个出现在工作面, 查看放炮效果, 然后敲帮问顶, 确认工作面没有安全隐患以后, 他才招呼大家进工作面。有一个生产班长, 是徐群贤一手带起来的, 那天徐群贤下井抽查工程质量, 发现他为赶工程进度在工作面违章空顶作业, 徐群贤当即命令工程全部返工, 并停了这个班长的职, 让他先认识错误学习规程;有一个工人开绞车运料不打讯号放飞车, 徐群贤当即停了他的工, 让他参加矿上专为违章者举办的培训班。为这事这名矿工的妻子来到队上找徐群贤要饭吃, 徐群贤耐心的给她做工作, 告诉她一旦出事故不仅会害了工友, 违章者自己还要被开除公职追究刑事责任, 安全问题是没有卖后悔药的, 那个家属明白了道理, 不仅将自己的丈夫送去培训班, 还逢人就说徐队长的铁面有情。

20世纪80年代中期, 徐群贤担任上了掘进队副队长, 他依然保持一名普通掘进工的本色, 在工作中勤勤恳恳, 兢兢业业, 像一头老黄牛。1992年, 下石节煤矿井下主煤仓坍塌, 影响全矿不能出煤。矿上贴出紧急招贤告示, 徐群贤主动请缨, 参加紧急处理领导小组制定解决方案。坍塌的石块堵住了溜煤眼, 需要有人倒煤仓底下装置炸药。坍落的石块随时会滑塌, 进去的人就会无处躲藏, 很危险。徐群贤毅然挺身而出, 以自己老掘进工的经验作担保, 拿下了这个危险的任务。他用绳子绑住自己的身体, 让人徐徐放入煤仓, 找到最合适放置炸药的位置, 装好炸药引好炮线, 然后把他吊出煤仓, 然后引爆。在场的工友们都为他暗自捏了一把汗, 但他镇定自若。堵住溜煤眼的矸石很快被爆破清除了, 又进行了煤仓灌注, 那一次抢险, 进行了三天三夜, 徐群贤工作了四天三夜, 只是实在瞌睡挺不住了才在现场打个盹……

1987年冬季, 矿井千米水仓发生故障, 整个巷道被水淹没。这时需要将水龙头送进机身进行排水, 面对两米多深的水, 不太识水性的徐群贤挺身而出, 脱下棉衣棉裤, 光身跳进冰冷刺骨的水中, 手扒着巷道上突兀的煤块和道钉, 一点一点艰难地前进着。当他将水放好正常排水后返回时, 已经浑身发抖, 满嘴乌青, 说不出话了, 工友们赶紧用棉衣把他包住, 暖了半天才缓过神来。

1998年, 下石节煤矿遇到了前所未有的发展好机遇, 矿井下全部实行机械化, 炮采队整编制就成了综掘队, 使用国内先进的综合掘进机。而下石节煤矿井下采掘比例有点失调, 徐群贤当时是综掘队主管生产的副队长, 这意味着全队从来没有用过这项先进技术必须拿下的担子落在了他的身上。他认真学习钻研掘进机技术, 一连十多天, 白天钻在井下实践操作, 晚上就参加技术培训班, 听厂家工程师和矿务局生产处工程师授课, 不掌握的地方他给自己记符号, 第二天接着问接着学, 很快解决了使用上的技术问题。综掘机的熟练使用, 大大提高了效率, 下石节矿井下采掘比例失调接续紧张的局面也很快得到了缓解, 矿井生产能力由90万吨增加到了160万吨。在216回顺、216灌浆巷开拓掘进工作中, 井下地质条件复杂, 掘进工作遇到困难, 他带领全队广大干部职工, 团结奋战, 充分发挥综掘机械化优势, 不到三个月就完成掘进任务1200多米, 超额完成了掘进计划任务。

真诚的关爱与不近人情

“有事吗?”“有事吭声啊!”“别愁, 我给你帮忙!”这就是徐群贤常挂在嘴边的三句话。凭着一片爱心, 徐群贤在矿山这个不算大的天地里永远忙着他干不完的事。

他经常说, 要带好一个始终具有凝聚力、战斗力的队伍, 除了让职工获得最大的收益外, 还必须爱护职工, 关心职工。

徐群贤关心同事胜过关心自己, 爱护职工胜过手足之情。对待职工他坚持工作上严格要求, 生活上亲情化, 不论哪个职工家庭有困难, 他都会亲自看望慰问, 使职工感受到家的温暖。职工张利娃妻子患肿瘤, 他与班子成员商量在工作上予以照顾的同时, 积极联系医药费报销事宜, 并且带头捐款, 在他的带动下, 全队职工自发捐款, 他又亲自将捐款和医药费送到张利娃家中, 感动的张利娃泪流满面。

2009年5月, 职工贺建强在例行体检时发现身患重病, 需住院做手术, 他听到消息后, 亲自前去看望并自己拿出现金让其看病, 同时倡议全队职工为其捐款以解燃眉之急, 在他的影响下, 单位全体职工都伸出了援助之手, 及时将12800元捐款送到了患者手中。

他曾经在矿劳动服务公司石窑沟煤矿担任生产副矿长时, 看到一些农民兄弟光着膀子在井下抡大锨, 他很是恼火, 这是煤矿保安规程所不允许的。经了解, 小矿刚投产条件差, 还没有钱给农民工买工作服。徐群贤当即找来他妻子, 让把家里的现金都拿了出来, 钱还不够, 他又赶到矿部, 找工友借了4000元, 给井下工人一人买了一套劳动工作服。

可面对自己的亲人, 徐群贤显得很‘不近人情’。

那是在20世纪90年代, 国有煤炭企业遇到了前所未有的困难。矿上想了许多办法, 包括开展多种经营。那一年, 矿劳动服务公司为减轻矿上的负担, 在石沟窑开了一个小井, 井下遇到困难, 上级命令徐群贤去开拓。

妻子为了能好好照顾他, 也来到了石窑沟吃住。儿子在矿校没人照看, 学习更没人督促, 成绩一落千丈, 两人很伤心, 但又没别的办法。更让两人伤心的是, 一次儿子在学校玩耍, 不小心摔倒了, 一根铁丝穿透了儿子的右眼珠, 等两人回家发现受了伤很痛苦, 但时间已长耽误了最佳治疗时间, 儿子的一只眼睛经查验只有0.2的视力。每当注视到儿子那受伤的眼睛, 徐群贤都充满了愧疚, 泪水不自主地流出来。

2005年, 住在铜川市里年逾八旬的老母亲下楼时, 不慎摔倒, 导致腰部骨折, 姊妹们打电话叫他回家。当时215工作面正处于紧张时期, 他安排妻子回家看望照料。后来, 老母亲生气地对他说:“幸亏我子女多, 要是指望你群贤, 那可抓瞎了。”

徐群贤最感到幸福的是有一个好贤内助。

说起妻子, 徐群贤顿时满面笑容, 还一个劲地说, 我妻子是个好女人, 我好多好多的功劳都是与我妻子的支持分不开的, 我一生都会感谢她。妻子为他分忧解难, 一心扑在家务上, 从没让徐群贤为难。徐群贤说, 每次只要自己一获奖, 就把荣誉拿给妻子看, 说这一切荣誉都是她的。

徐群贤的妻子叫马小英, 河南省西华县人, 1980年俩人结为美满婚姻。

丈夫下井, 是妻子最为牵肠挂肚的时候, 只要徐群贤下井, 马小英就会耐心的等待, 丈夫一回家, 热气腾腾的饭菜就端上桌子。是妻子根据丈夫的作息时间特意安排的, 为的是让丈夫吃得舒心, 哪怕是夜班的凌晨两三点。

每次下井回来休息时, 徐群贤最得意也是最隆重的待遇是妻子给他洗脚。“矿工三大宝:胶靴, 矿灯, 老棉袄。”徐群贤天天月月下井, 脚不离靴, 靴不离脚, 长久后得了脚气, 烂了创口溃了脓, 不好看也不好受。妻子心疼, 就给他洗脚。臭气再熏人, 妻子都要求坚持给他洗, 手很轻, 生怕弄疼了他的伤口。洗过后, 给他上药, 给他搓揉, 揉着揉着, 徐群贤有时竟睡着了。

这一洗, 就洗了三十年了。洗脚舒服, 徐群贤觉得是一种最好的身体调节, 天天洗脚, 胜过吃补药。徐群贤说, 自己身体这么好, 全靠我妻子的贤惠体贴。

徐群贤认为, 煤矿中人才最重要, 他为了培养年轻干部, 为了让单位所有的干部职工掌握更多综掘技术, 把自己多年来总结的经验传授给广大干部职工。目前, 下石节煤矿其它三个掘进队中的主管队长都是他带出的徒弟, 副队长有十几人也是他亲手带出来的。

庄严的承诺

徐群贤的人生是平淡的, 但愈是平淡, 愈能彰显其精神之可贵。他以平凡的手笔描绘着平凡的人生, 但从平凡中折射出一种理想信仰, 从普通中反映出一种精神境界, 彰显了当代矿工的热血本色。

诗人艾青在他的诗作《我爱这片土地》中写道:“为什么我眼里常含着泪水, 因为我对这片土地爱得深沉。”

1986年4月, 在煤矿生产一线摸爬滚打了15载, 年届不惑之年的徐群贤面对鲜红的党旗庄严宣誓:“我愿把一生奉献给祖国的煤炭工业, 为共产主义事业奋斗终身……”这誓言包含这一个煤矿工人为党为人民服务的愿望, 也包含着他始终不渝追求真理的渴望, 更包含了他忘我工作无私奉献的精神境界。为了这个誓言, 他恪尽职守, 埋头苦干, 任劳任怨, 扎根煤矿一线40年, 用自身的模范言行实践着自己的诺言。

徐群贤认为, 人要有信念, 只要坚持自己的信念, 就能干出业绩来。只要努力奋斗, 不当逃兵, 坚持下去, 就会有荣誉。

对于2005年温家宝总理那次慰问, 徐群贤现在还记忆犹新。他回忆道:“温总理下到1300米井下时, 我还不知道, 只知道有位首长要来慰问视察, 我从工作面出来后, 见到总理, 惊喜得说不出话来, 总理和蔼可亲地与我及工友们一一握手问好, 并询问我们的安全生产情况。中午吃饭时, 总理把我肩膀一揽说:“来, 咱们一块吃个饭。”吃过饭, 总理说:“我了解煤矿的情况, 煤矿工作很辛苦!”“煤矿工人从事的工作关系着国家经济建设, 十分光荣。应当得到全社会的关注, 得到全社会的尊重, 得到全社会的爱护。要贯彻以人为本的科学发展观, 爱护每一个矿工的生命, 让大家平安下井, 平安回家。”聆听温总理的贴心话语, 我心中激情澎湃, 感铭肺腑, 温总理真是一位好总理呀!处处关心煤矿, 关心我们矿工。温总理又问我们的住房工资生活情况, 当听说我在井下已干了35个年头时, 赞叹地说:“不容易呀, 能在这么艰苦的环境下干30多年真不容易!”他很动情地搂着我的肩膀说:“好, 让我跟这位在井下干了35个年头的老工人合个影。”镜头一闪, 留下了弥足珍贵的永恒纪念。每次回忆, 我都很激动, 在井下干了40年是我自愿的, 无怨无悔。那天, 作为普通矿工能得到国家总理的接见与礼遇, 真是莫大的荣幸。我一定不辜负总理的嘱托, 干好自己的本职工作, 为国家多做贡献。”

一个人做一点好事不难, 难的是一辈子做好事不做坏事;一个人做一件平凡的事不难, 难的是一辈子做一件平凡的事而无怨无悔。徐群贤就是这样一名平凡的不平凡人。40年, 他扎根矿山, 立足本职工作, 坚守生产一线, 累计出勤12000多个班次, 班班安全, 天天安全。他将自己的青春年华无私奉献给了自己深爱的煤炭事业, 谱写出了一曲壮丽的凯歌。

采访快结束时, 徐群贤还显得很兴奋, 不由自主的说:“我现在当工人还没当够, 下辈子还要干!”

……

3.五一劳动节优秀的日记 篇三

今天是五一的第一天！在这个劳动的节日里，我们一家人一大早开始就在积极的贡献自己的劳动力量！

吃过早饭，我们趁着休息的时候，准备好了今天的劳动工具。根据饿体力强弱的原则，我负责扫地，和擦拭家具，而爸爸和妈妈分贝负责拖地和洗衣服以及其他的工作。

当我们分配好任务后，大家都积极的拿出了劳动的热情！但没一会，我就被爸爸叫住！“xxx你看看你扫过的地面。”顺着爸爸的手指，我看向那些墙角和缝隙了，很多灰尘都被我忽略掉了！在这样的劳动节里，却犯下这样“偷懒”的行为可真是不应该，但经历了爸爸的教训后，我也在自己的工作中仔细认真起来！努力的将自己负责的扫地任务充分做好！

4.五一劳动节优秀演讲稿 篇四

五月的风吹绿了杨柳，吹红了桃花，吹出了一片花茂草盛生气盎然的醉人景色。在这阵沁人心脾的熏风里，我们迎来了“五一”劳动节。

五一劳动节是全世界劳动者的共同节日。是劳动，使我们过上了今日幸福完美的生活;是劳动，使我们的家园更加温馨美丽;是劳动，创新了这丰富多彩的世界。“劳动的欢乐说不尽，劳动的创新最光荣”DD这首脍炙人口的[劳动最光荣]正是劳动之崇高的真实写照。

瑞士作曲家奥涅格说过一句话：“劳动与人类正如树干和树枝连接在一齐那样，脱离树干的树枝很快就会枯死。”这句话告诉我们，劳动与人类是密不可分的，没有劳动就没有人类的今日，没有劳动也不可能有人类的未来。试想，假如没有清洁工的劳动，怎能有这一尘不染的街道;假如没有建筑工人的劳动，怎能有这拔地而起的高楼;假如没有人民教师的劳动，又怎能有我们这一代代祖国的花朵?可见，劳动是极为重要的，是与我们的生活息息相关的。

劳动更与我们中学生的生活密切相连。作为跨世纪的一代，历史赋予我们重要的使命。所以，我们从小就应当树立主人翁的意识，关怀国家大事，热爱自我的家园，树立远大的志向，使自我成为一个有梦想有志向有抱负有高尚品质的人。正所谓一屋不扫何以扫天下，劳动更是一个人良好德行和品质的重要体现。作为一名中学生，我们要培养劳动感情，养成劳动习惯，珍惜劳动成果，进取参加社会实践活动。对于每一次值日大扫除，都要进取参与，认真仔细完成。同时，我们也能够从做简单家务开始，如刷碗洗衣服拖地等，多参加劳动，养成爱劳动的好习惯。在学习生活中，我们应培养自我的学习爱好，发散自我的思维，做到脑力劳动与体力劳动相结合，从而更加完善和发展自我，使我们成为德智体美劳全面发展的出色中学生。

古语有云：一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在于勤。劳动，不仅仅是一个简单而平庸的词汇，它更是一种伟大的民族精神。让我们牢记“以热爱劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，发扬勤劳勇敢的高尚品德，使我们的人生更加灿烂辉煌!

5.五一劳动节优秀发言稿 篇五

在这举国上下一片欢腾的五一劳动节，在这男女老少欢聚一堂的五四青年节，我首先代表全国人民，给全国人民致以节日的问候。吃水不忘挖井人啊!我们的幸福生活是从哪里来的?不是我们自己赚来的，是伟大的领导们用泪水汗水还有血水换来的!没有他们的前腐后继，就没有我们的慷慨解囊。感谢这个春光四射的年代，感谢这个超级快乐的年代，感谢这水一半深火一半热的年代!

我们要感谢来自玉树的地震，是地震让我们西部大开发的脚步向前迈进了一大步。有几十年历史的土?屋现在终于可以真正的成为历史，有千百个传说的土地可以真正的成为传说。在赤县神州辽阔的土地上生存着的拥有辽阔胸襟的中国人民会在这片废墟上建立起一个新玉树，一个让全世界咋舌的新玉树。请问哪位不相信?不相信你就回头看看那个唱响了一百八十多个国家国歌的东方的某个地方，这样光彩夺目世界瞩目的工程，在我们勤劳伟大的人民看来也只是九牛一毛。我们即便是吃不起猪肉，我们也可以看猪跑!实在不行，我们甚至可以学猪跑!几千年不曾停止的一直潺潺流动的民族鲜血，脉搏里跳动着我们的一次又一次罗曼蒂克的精神胜利，这种胜利无视敌人的强大，敌人再怎么强大，都会被我们更为强大的内心吞噬!在一如既往的如出一辙的灾难来临之前，我们的人民已经做好了胜利的准备。成百上千的陨落的生命你们和两万五千里长征中的革命先烈一样为我们带来了一个新的时代。当你们的灵魂在滚滚的浓烟里飞到天堂的时候，不必流连忘返，让你们流连忘返的地方依旧是这片充满了灾难的土地!我们不能因为那千百个陨落的生命毫无根据的责难地震局里辛苦的同志们，大家要知道，地震预报是预报两千年后的地震，而不是马上就要发生的地震。早在两千多年前，张衡发明的地动仪就预报了今天玉树的地震。现在地震工作者正在专注于预报两千年后将要发生在这片土地上的地震。我们的科技已经非常发达。不能再为眼前鸡毛蒜皮的事服务，它应该服务于更长远的事，更伟大的事。

我们要感谢来自西伯利亚的寒风。它和成吉思汗的军队一样掠过蒙古高原，而后穿起我们祖先最为推崇的的黄色衣服，改名换姓，巍巍然又是一种中国特色。惊叹!除了惊叹还是惊叹!来自大北方的匈奴、突厥、回纥、契丹、女真，蒙古，每一个民族都在我们的记忆留下满目疮痍，而后和我们变成了一家人。他们讲起了我们的语言，穿起了我们的衣服，喜欢我们喜欢的东西讨厌我们讨厌的东西。不对，应该是 我们讲起了我们的语言，穿起了我们的衣服，喜欢我们喜欢的东西讨厌我们讨厌的东西。如今，这寒风也入乡随俗了。有了一个很中国的名字――沙尘暴，有了很中国的颜色――黄色。你看，它在每一个鲜花盛开万象更新的春天和我们朝夕相伴，寸步不离。它是多么喜欢遮天蔽日地拥抱我们，它是多么喜欢无微不至地关怀我们，它代替臭氧层为我们阻挡可恶的紫外线，他赶跑哭哭啼啼的积雨云为我们带来日复一日的晴朗的天。我们感动的泪水里有它带来的沙石，我们感恩的食物里有它带来的土尘……我们宠溺着它，让它在当今世界如此严峻的国际形势下茁壮成长!日复一日，年复一年，终究有一天，沙尘暴会融入中华民族的大家庭，那个时候，五十七个星座，五十七朵花，五十七种语言汇成一句话，爱我中华，爱我中华，爱我中华!!!

6.劳动节话艺术 篇六

这么说并不为过,我们知道具体劳动决定商品的使用价值,抽象劳动决定商品的价值。对于艺术创作而言,既包含了艺术家的体力劳动,又包含了艺术家价值观、世界观、人生观等思维观念的精神性生产过程,因此对于艺术劳动的价值而言,它涵盖了美学价值、精神价值、社会价值、历史价值、象征价值等文化价值的特征;由于它具有一般商品所不具备的审美性视觉服务,散发出的独特艺术魅力,又会引起大众的关注和消费欲望,因此又具有投资价值、收藏价值、及消费价值等经济价值的特征。它具有了一般商品属性的同时还具有更丰富的艺术想象空间和再创造空间供消费者思考和品味。发展到今天,这套劳动价值理论依然适用,虽然艺术劳动已经“千姿百态”,但艺术本身所具有的高附加值决定了艺术劳动的门槛依然不低。艺术的这种高附加值是艺术创作生产加工的有效劳动过程中,附着于商品载体之中所创造出的新价值,这些价值使其在艺术品市场流通领域中形成广域的升值空间,从而实现劳动的真正价值。

说到艺术劳动就不得不提到此项劳动的主体——艺术家。福楼拜曾经说过:“艺术家之存在于作品,如同上帝之存在于创世,迹不可察,然力不可限;其在处处可感却无处可寻。”艺术劳动产生艺术作品的过程是建立在艺术家体力消耗的基础上,同时这种劳动完成的优劣又建立在艺术家本身的艺术基础及价值观、世界观、人生观的精神基础之上。艺术劳动的创造性又要求艺术家必须有锐意进取和不断创新的精神及自发性,因此作为艺术创作(艺术劳动)的主体,艺术家们任重道远,肩负着艺术前进的重担,承载着众多热爱艺术的人的热切期望。

7.五一劳动节优秀作文200字 篇七

一进博物馆的大门，有那么多的展品让人目不暇接。帆船、运动员手套、标本……真是五花八门。

来到放映厅，服务员叔叔给我们讲解了5D电影的特点：就是在三维视觉的基础上增加主人公身体上的感觉和动态画面中主人公对各种道具控制的动态。

放映开始了，在几个片段中我感受到了主人公的感觉：当水花飞溅时，同样也有水喷在我的脸上，当主人公沉到海底时，有很多的水泡，这是放映厅里的泡泡机也开始冒泡泡，让我有身临其境的感觉……

8.劳动者如何申请劳动仲裁? 篇八

请问:我是一名普通职工, 近期准备向劳动部门申请仲裁, 请问具体该如何操作?

解答:劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请, 并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、联系方式, 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及用人单位联系方式;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的, 可以口头申请, 由劳动争议仲裁委员会记入笔录, 并告知对方当事人。

9.优秀教师代表五一劳动节演讲稿 篇九

优秀教师代表五一劳动节演讲稿1

尊敬的各位领导，各位老师：

大家上午好!很高兴能够站在这里演讲!

曾经的我很迷茫，路在脚下，心却不知在何方。淡淡苦涩只有自己品尝。

青春的本质在于热情，在于活力，在于实现自己人生的价值。二十来岁的我们，可以选择混迹市井，颠沛生活;也可以选择，大吃大喝，及时行乐。但这样我们的青春会如风般悄然隐退，没有价值的实现，我们的青春将变得苍白。

常听人说，人的一生能遇到一位好老师是莫大的幸福。我很幸福，因为我在童年时代就遇到了许多好老师。老师你对我的关心和抚爱使我在童年时代就萌生了一个强烈的愿望：长大后，我也要做一个像我的老师那样的好老师，让我的学生也能像我一样幸福。当我捧着毕业证书和一本本鲜红的荣誉证书走出师范大门时，曾信誓旦旦地想：终于到我大展身手的时候了。当时的我岂知：理论诚可贵，实践价更高。

从学生到老师，是我人生的一大转折。很想让我的生活像交响乐一样雄浑有力，很想让我的生活像诗歌散文一样浪漫抒情。可是，当我将生活进行零碎的整理，却发现：生活一如既往的平凡、繁杂、琐碎。我开始怀疑当初的选择，这就是我梦寐以求的生活吗?这就是我一直期待的生活吗?这就是我宝贵青春的体现吗?学生时代的激情在现实面前一败涂地，我感到有些不知所措，甚至，有了一丝退却。

与此同时，来自学生的热情与纯真，也在一点点地感染着我。忘本了那一张张由陌生到熟悉的笑脸，忘不了夹在教案本里那老师您辛苦了的字条，忘不了节日里那一句句盈满祝福的问候。

清楚地记得那年冬天，一名学生在课间玩耍时不小心摔倒了，头撞在花池的棱角上，顿时鲜血直流，我闻讯后急忙把学生送到医院。看着医生为那个孩子清洗伤口、缝针、上药、包扎，我的手心也直冒冷汗，可我还要强忍着内心的紧张去安慰那个受伤的孩子。

由于学生离家较远，家长来学校不方便，所以，以后的换药、拆线，都由我这个年轻的班主任领着孩子一趟趟的往医院跑。当时，正赶上学校组织大规模的考试，课堂上，我还要领着学生进行紧张的复习，并且，班里的正常工作一项都不能落下。

一个多星期下来，我有些吃不消了，当我带着嘶哑的嗓音讲完了当天的课程，晚上放学后，又拖着疲惫的身体去检查学生寝室。原以为孩子们已经睡着，可眼前却突然出现一排小脑袋，一个个带着诡异的笑容。正在诧异的我一转身，看到身后一个小家伙儿，手里提着一个装满了润喉片、苹果、饼干的方便袋儿，直往我手里塞。其他学生也跟着随声附和：“老师，这是从天上掉下来的。”好可爱的谎言。

我清点完学生人数，出门前把那兜东西放到一个学生床上，对他们说：“谢谢大家对老师的体谅和理解，把这兜东西物归原主。”谁知，我刚走出寝室没多远，身后传来一个熟悉的叫老师的声音。在那个寒意袭人的冬夜，一个小家伙儿穿着单薄的衣服，光着小脚丫，“啪啪啪啪”向我跑来，把那兜东西往我手里一塞“老师，给您。”扭头就跑。那一刻，所有的辛苦和委屈全部化为乌有，溢满心头的只有甜蜜的幸福和满足。

于丹教授的学生曾经这样为老师定义：老师是为学生缝补翅膀的人。乍一听，我很诧异;再一想，我很惭愧。原来我一直都没发现，围绕在我身边的竟是一群天使。从此，我不再徘徊，不再抱怨，我要让平淡的日子酝酿出香浓的诗意，我要让平凡的事业幻化成美丽的风景。

上海著名特级教师于漪老师认为：讲课就是生命在歌唱。是啊，三尺讲台，有春的绚丽，秋的斑斓;有世界的奥妙，人生的真谛;有五千年的文明，八万里的境界。讲台就是老师们的人生舞台，在这里，我们用知识来播种，用粉笔来耕耘，用汗水来浇灌，用心血来滋润。

让我们伸出双手，高举希望的火炬，凭着岁月赐予我们的年轻臂膀和满腔热情，纵情歌唱，舞步飞扬，让我们的青春在教育这片热土上永放光芒。

我的演讲结束了，谢谢大家!

优秀教师代表五一劳动节演讲稿2

当我第一次站在孩子们面前的时候，一切都让我新鲜、好奇。看看这张脸、摸摸那个头，多像一枚枚蓓蕾仰着小脸，渴求着阳光雨露。每天清晨“老师，您早。”那童稚的问候，给我带来了一天的快乐和生机;每天傍晚随着一声声“老师，再见。”给我留下明天的希望之光。

孩子们纯洁的心、圣洁的情、深厚的意，净化了我的心灵，激起了我对教育事业深深的爱，我真正地体会到了一个教师所有的幸福和快乐。那间教室里放飞的是希望，守巢的是自己;那块黑板写下的是真理，擦去的是功利;那根粉笔画出的是彩虹，流下的是泪滴，奉献的是自己。

身为一名人民教师，我深深地懂得，教师对学生的爱，不能局限于个别的对象，而是面向全体学生。教师所肩负的是对一代人的教育使命，并非对个别人的教育任务。这种责任和爱能超越一切，汇聚成一股无可阻挡的力量，我用我的爱心感化着学习困难的学生。

当然，教师对学生的爱，不是无原则的，而是始终与对学生的严格要求相结合的。要爱中有严，严中有爱，爱而不宠，严而有格，严慈相济，平等对待每一个学生，尊重学生的人格。

唐代韩愈曾经为我们老师写过一篇文章，里面写到：“师者，所以传道、授业、解惑也。”说的就是我们教师教育学生的第一目的是“传道”，即教授做人的道理，第二才是知识技能。教育学生是不是多上几节思品课，让学生背诵日常行为规范就可以了呢?不是的。

我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”作为教 师我们要在要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。

教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。“学高为师，身正为范”，用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。“桃李不言，下自成蹊。”相信合格的教师才能塑造出合格的学生。

岁月匆匆，我在教师岗位上已经工作了一年，经过了这300多个日日夜夜，我也经历了很多的酸甜苦辣。但是常言说的好：为了孩子的一切，为了一切的孩子。而这个目的的达成，我仍需努力。

印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”

让我们用慈爱呵护纯真;用智慧孕育成长;用真诚开启心灵;用希冀放飞理想，我将用自己的双手和大家一道默默耕耘，共同托起明天的太阳!

优秀教师代表五一劳动节演讲稿3

各位老师好：

我是舞台美术系的一名青年教师。能够在这个岗位上工作我感觉非常幸福，也很光荣。因为我觉得人生最快乐的事就是从事着自己喜欢的工作，做着自己热爱的劳动，同时又能养育自己，过上虽不富贵但却很有尊严的生活。

我现在的日子就是在教学、科研和家庭生活这三者的交织中度过的，既单纯又忙碌。

在教学生涯中，我是从一名懵懂的大学毕业生慢慢成长为真正意义上的教师的。在成长的过程中，北京大学的朱青生教授曾经给予我很大的启发和帮助。他在他的《十九札》里写道：教师，重新被要求承担责任，他要在巨大的知识之中培养学生自我建树个人知识结构，鼓励学生，并帮他们树立起信心，在这信息泛滥的茫茫大海上，找到一条能够幸福度过一生的航道，这就是对教师的最高要求——幸福的灯。当然，做一盏幸福的灯不是一件容易的事，需要经历长时间的学问与人格的修行才能达成。在这期间，我也时有迷茫。

我的另一位老师朱良志先生对我的迷茫这样教诲道：“上课是很苦的活，只有耐心，忘掉毁誉，我只说我的所思所想。我常常上课觉得下面没有人，聛睨一切，这样才能上下去。为师者，要有气势。”我从心底里感谢这两位恩师，他们以他们的学术和人格魅力，为我的人生道路树立起一座坚固的灯塔，使我在仰望中坚强的踯躅前行。

对待科研，我是一直沉浸在里面的。因为我很清楚没有过硬的科研水平，是没法做一名让学生信服的老师的。从最初的中国古代化妆发型史研究，到中国古代妆容配方研究，到中国古典人物美学研究，到现在正在进行的中国古代首饰研究。

每一步走的都很辛苦，但却是辛苦中伴随着发现的欢乐。中国传统文化的确是博大精深的，这博大精深不仅体现在精神财富上，也体现在一点一滴的物质遗存上。

在古代物质遗存面前，我们所发现的并不仅仅是物本身，而是人自己，这个创造了第二自然的人类自身。哲学探讨的终极问题无非是这三个：我从哪来?我是谁?我到哪去?而其中前两个问题的答案其实只能通过对传统文化的研究来寻找。我在寻找答案中感受到了一种无以伦比的快感。

我的家庭生活也很美满，先生和我既是同学也是同行，我们有共同的朋友和话题。儿子聪明又健康，两边都是父母双全。

尽管作为一名职业女性，事业和家庭之间会有一些矛盾，但家人的宽容、理解和无私的扶持，给予我无限的滋养，让我心存感恩。我感觉我是幸福的。我也愿意成全他们的理想。

这就是我的故事，简单而又平凡，平淡而又充实。

优秀教师代表五一劳动节演讲稿4

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

大家好!

今天我演讲的题目是《劳动最光荣》。

同学们我们都知道5月1日要放假，可是大家知道它到底是什么节日?为什么要放假为什么要举国欢庆呢?

“五一”节其实就是五一国际劳动节，是全世界劳动人民共同的节日。每年的“五一”国际劳动节，都成为我们赞美劳动者、歌颂劳动的节日。

我们现在还是小学生，纪念“五一”国际劳动节，首先应当牢记自己的学习使命。培养高尚的情操，掌握丰富的知识，学会更多的技能，为将来成为一名优秀的劳动者打下坚实的基础，知识就是力量，今天我们学会的知识越多，将来就能为祖国、为人民作出更多的贡献。

我们应该从小养成爱劳动的好习惯。在家里，自己的一服自己穿，自己的床铺自己叠，自己的书包自己理;在学校，积极打扫卫生，时刻保持换进的整洁;在社会上，积极参加力所能及的公益活动，培养自己的适应能力。

我们要珍惜劳动成果。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”。我们要从身边的小事做起，不浪费每一粒米、每一的水、每一分钱。

我们要尊重每一个劳动的人。劳动最光荣，劳动的人最美。无论是白领还是农民工，无论是科学家还是清洁工，他们都是光荣的劳动者，都应该得到我们的尊重。

我们的幸福生活来源于父母的日夜操劳，来源于老师的辛勤工作，来源于全社会广大劳动者的共同奉献让我们向他们致敬向他们问候!祝他们“劳动节快乐”

我的演讲完了，谢谢大家!

优秀教师代表五一劳动节演讲稿5

尊敬的各位领导，各位同志：

你们好!在阳光明媚，盛夏来临之季，我们即将迎来又一个“五一“国际劳动节!在这美好的日子里，有幸参加公司举行的这次演讲比赛，我感到十分荣幸!

每次过“五一”的时候我都会想起初中学到的那篇杨朔的《荔枝蜜》：“多可爱的小生灵啊!对人无所求，给人的却是极好的东西。蜜蜂是在酿蜜，又是在酿造生活;不是为自己，而是为人类酿造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂却又多么高尚啊!”“这天夜里，我做了个奇怪的梦，梦见自己变成了一只小蜜蜂”。我们讴歌劳动，是为了记取过去,我们崇尚劳动，是为了开创未来。放歌新世纪和美好的春天，我们讴歌劳动，歌唱祖国的美丽河山，展示劳动者的风采。祖国的大花园中到处都是我们勤劳的蜜蜂。

近年来“劳动光荣”价值观受到挑战。一些人由此变得很浮躁，一直在寻求机会“搏一搏”，痴想哪天一觉醒来就变为富翁。“一夜暴富”确实存在，但概率极小。人活着不能“守株待兔”，而是要奋斗。从人类社会来说，不管什么制度，基础还是劳动创造世界。有了人们的体力脑力支出，才有财富产生的可能。至于非劳动收入只不过是人类剩余的价值的分割而已。无论什么情况，无论哪个年月，我们都要坚信“劳动光荣”。

劳动创造了世界，劳动创造了人类，劳动创造了财富。尊重劳动就是尊重人本身。当今时代，强调尊重劳动应克服片面性，既重视创造性的复杂的智力劳动，又重视在平凡岗位上兢兢业业、默默奉献的劳动，使各种劳动有机统一于社会主义现代化建设事业中。

劳动创造世界，奋斗成就伟业。中国工人阶级和劳动群众是发展中国特色社会主义事业的主力军，是推动经济发展和社会全面进步的根本力量。社会主义中国取得的巨大成就，倾注着他们辛勤劳动的汗水，凝结着他们创新创造的智慧。作为亿万劳动者的杰出代表，劳动模范和先进工作者以日复一日的无私奉献和创造性劳动，书写对祖国和人民的挚爱忠诚，诠释劳动光荣、知识崇高、创造伟大的价值追求。历史会永远铭记他们的功绩。

在每年的五月一日，它是全世界无产阶级、劳动国民的共同节日，此节源于美国芝加哥城的工人大罢工，1886年5月1日，芝加哥的二十一万六千余名工人为争取履行八小时工作制而举办罢工，经过艰难的流血奋斗，终于获得了成功，为纪念这次巨大的工人运动，国际上把每年的5月1日定为“五一”国际劳动节。我国从1949年12月定为中国历史上第一个五一劳动节，举办各种庆祝集会或文体娱乐运动，并对有贡献的劳动者进行表扬。劳动榜样是国家的栋梁、民族的精英、单位的中坚力量，是我国工人阶级和宽大劳动群众的出色代表，我们表扬劳动榜样和先进工作者，就是要发动全社会学习他们爱岗敬业、艰难奋斗、无私奉献的优良品德，学习他们与时俱进的创新精力，为全面建设小康社会、加快推动处所经济建设做出新的贡献。

今年是纪念五四运动92周年之际，为了大力弘扬“五四”爱国精力，继承“五四”传统，传播先进文化，怀念“五四”先驱们所取得的丰功伟绩，92年的历史证明，中国共产主义青年是“五四”精力最虔诚的继承者，青年运动只有在党的正确领导下，各级共青团组织发扬青年革命传统，弘扬五四精力，紧跟时代发展的请求，把个人的幻想寻求同国家、集体、单位的前途命运紧密接洽在一起，做出可歌可泣的事迹。他们这些成绩的获得来之不易，凝结着宽大干部群众的智慧和汗水，凝结着劳动榜样的无私奉献，铭记着劳动榜样的时代精力和高尚品德，在这里我建议，我们再一次用热烈的掌声向他们表现高尚的敬意。

社会发展和科技进步使劳动本身发生深刻变化，人们的劳动观念不断更新，劳动方式不断改变，劳动内容不断丰富，劳动价值不断升华。无论劳动形态怎样变化，爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神不会变;无论时代如何变迁，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针不会变，社会主义国家广大劳动者的主人翁地位不会变。

今年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年。学习弘扬劳动模范和先进工作者的伟大精神，以他们的崇高思想、先进事迹、优秀品质为楷模，引导职工群众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持工人阶级昂扬向上、奋发进取的精神状态，是促进经济社会又好又快发展的重要动力。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，全方位提升劳动者素质，努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍，是推动科学发展、加快经济发展方式转变的根本保障。

尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动，促进实现劳动者充分就业和让广大劳动者更多共享经济社会发展成果，最大限度激发劳动者创新能力和活力，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，在全社会推动形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围，中国工人阶级和劳动群众一定能在改革发展的伟大历史征途上大有作为，谱写无愧于时代的新篇章。

劳动是社会围绕转动的“太阳”，一切收获都来自于劳动。劳动是如此艰苦平凡，又是如此崇高伟大。让我们大力弘扬劳模精神和工人阶级信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息的伟大品格，以国家主人翁的姿态积极投身改革创新的伟大实践，争做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，争做推动科学发展、促进社会和谐的时代先锋。

劳模精神是我们时代的宝贵财富，是激励全国各族人民应对各种机遇和挑战，团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。在全社会大力弘扬劳模精神，就要像胡总书记要求的那样，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，充分发挥劳模的骨干和带头作用，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。学习劳模、弘扬劳模精神，就要既让劳模可敬，又让劳模精神能学。劳模精神并不是高不可攀的，它就生长于工人阶级和劳动群众普遍具有的优秀品质之中。人不一定皆能为劳模，但人皆能践行劳模精神。劳模精神是一种起于平凡的不平凡精神。没有惊天动地的业绩，但可以把每一件事情都做得尽心尽力、不留遗憾。劳模精神是一种滴水石穿的坚韧精神。没有惊涛骇浪的冲动，但日复一日、年复一年的坚守，凡人也终将放射出耀眼的光彩。劳模精神是一种热爱大于算计的献身精神。没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱、发现的喜悦、劳动的乐趣，结果却实至名归、不期而遇。

劳动是劳模精神的基石，劳动者是劳模精神的主体。在全社会大力弘扬劳模精神，就要营造有利于弘扬劳模精神的体制机制，形成良好的环境氛围。要尊重劳动、保护劳动，鼓励人们以更大的积极性从事劳动、创造价值。真诚帮助广大劳动群众解决工作、学习、生活中的实际问题，为他们发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。要全面贯彻落实“四个尊重”的方针，充分发挥一切劳动者的首创精神，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。要从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施，进一步保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治、文化、社会权益，促进社会公平正义，作为发挥劳动者积极性主动性创造性最重要最基础的工作。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护制度，让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。这样，就能够充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，让劳模精神成为推动科学发展、促进社会和谐的强大动力。

让我们都来发扬勤劳勇敢的精神，为真理我们团结斗争，经风雨意志坚韧。辛勤劳动建设自己的国家，我们的力量无穷会像海涛奔腾，祝愿我们得祖国永远光辉灿烂，永远繁荣昌盛!

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五一劳动节歌颂劳动者礼赞中国梦优秀优秀范文一

又到一年劳动节，致敬最美战疫人。在今年“五一”劳动节到来之际，歌颂劳动者、礼赞奋斗人，多了一层特别的寓意。这就是致敬那些战疫场上的最美劳动者。因为有了他们，疫情防控取得重大胜利;因为有了他们，经济社会发展全面恢复;因为有了他们，决战决胜目标充满信心。

他们在逆行中前行。面对突如其来、来势凶猛的新冠肺炎疫情，**.*万名医护人员挺身而出、白衣执甲、逆行出征、迎难而上，义无反顾地奔赴抗击疫情的最前沿。他们敢于担当、无私奉献，哪里任务险重，哪里就有他们忙碌的身影，在救死扶伤的阵地上与病魔较量，用专业知识和精湛技术诠释医者仁心，勇当人民群众生命安全和身体健康的守护者。他们是天使更是战士，是最美的逆行者，是真正的英雄，是新时代最可爱的人，彰显了新时代劳动者的精神风貌和无限荣光。

他们在奔跑中赛跑。战疫场上，无论是隔离医院和方舱医院24小时不停工的建设者，还是夜以继日投入到病毒研究、试剂检测、药物筛选和疫苗开发的科研工作者;无论是医疗物资加班加点的车间工人，还是各项物资紧急运输路上的交通人员，他们都是劳动者，更是奔跑者。特别是在火神山、雷神山医院的建设工地，3万余工人放弃春节休息时间，夜以继日，不眠不休，同疫情奔跑，与时间赛跑，创造了令世人惊叹的中国速度，展示了强大的中国力量，凝聚了伟大的中国精神。人们不禁感叹：“哪有什么基建狂人，不过是实干苦干快干的劳动者”。

他们在驻守中坚守。为了筑牢疫情防控的铜墙铁壁，有这样一群人，他们默默坚守自己的岗位，兢兢业业，不辞劳苦，成为城乡的最美守护者。他们是公安民警、社区工作者、下沉干部、基层干部、海关人员，还有环卫工人、出租车司机、快递小哥，以及投身志愿者工作岗位的教师、农民、个体户等等。他们来自不同行业，却为了同一个目标，驻守在城乡千千万万个防控点上。他们坚守岗位、日夜值守，认真做好排查、监测、劝导、配送各项工作，织牢遏制疫情扩散的牢固防线。正是这样一批批工作在各条战线上的劳动者，在不同的岗位上发光发热，成为疫情防控“守门员”，用辛勤的坚守描绘“疫”线一抹抹靓丽的风景。

他们在复产中达产。疫情不仅给人们生命安全和身体健康带来严重影响，而且对经济社会发展造成严重冲击。为了尽快恢复经济、加速推进社会发展，广大劳动者按下了复工复产的“重启键”和“快进键”。在项目工地，在企业车间，在广袤田野，在商贸物流，在餐饮门店，各行各业的劳动者们焕发奋斗的激情、释放创造的潜能，开足马力，全力生产，着力以辛勤的劳动把疫情的损失降到最低。广大劳动者正以只争朝夕、不负韶华的使命感和紧迫感，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，在平凡的岗位上努力工作生产，为完成今年经济社会发展各项任务作出应有的贡献。

劳动凝聚“大战”之力，奋斗书写“大考”之卷。致敬战疫场上最美劳动者，就是要激励各行各业的劳动者发扬不怕苦、不怕累、敢于斗争、甘于奉献的精神，汇集决胜全面小康社会、决战脱贫攻坚的强大力量，越是艰险越向前，撸起袖子加油干，奋力夺取疫情防控和经济社会发展的“双胜利”。

五一劳动节歌颂劳动者礼赞中国梦优秀优秀范文二

“伟大的成绩和辛勤的劳动是成正比例的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就自此创造出来。”这是鲁迅先生对辛勤劳动与成功关系的精辟论述，深刻阐明了辛勤劳动是成功的基石，成功是辛勤劳动的报酬辩证关系。

对人类社会来说劳动最光荣，因为是劳动将人类从古猿猴中脱离出来，人类用自己辛勤的劳动创造了美好的社会生活;是劳动将人类推向动物金字塔的顶端，人类用自己辛勤的劳动创造了社会生活中一切精神、物质、科技财富。

对人类个体来说劳动最光荣，因为通过自己辛勤劳动获得的成功才是最伟大、最光荣、最幸福的，如果依靠投机取巧手段获得昙花一现的成功，因违背自己的良心整天提心吊胆，无心也无力把主要精力投入到辛勤劳动中，结果因这种不劳而获的成功改变了自己整个人生轨迹，逐步把自己带向惊恐、忧郁、落魄的深渊。

辛勤劳动不只是面向自己的工作，更多的是面向自己的人生、自己的事业、自己的成功。很多人都在思考辛勤劳动和成功到底是一种怎样的关系，其实辛勤劳动和成功的关系就像你和镜子一样，如果你时刻辛勤劳动，积极主动对待工作、事业、生活，成功会主动给你辛勤劳动的回报，给你带来无限的喜悦、报酬、机遇，在回报的驱动下，你会更加辛勤劳动、更加艰辛付出、更加积极向上、更加走向成功;相反，如果你总是游手好闲，等待天上掉馅饼，消极被动对待自己的工作、事业、生活，成功会主动让天上给你掉个陷阱，成功会给你毫无生机的回报，让你人生埋葬在一事无成不能自拔的陷阱里。

不劳而获者往往存在消极心态，他们不但想到事情最坏的一面，而且首先考虑的是自己最坏的一面，他们不相信通过辛勤劳动能够获得成功，更不会加倍努力去争取成功，绝大部分时间和精力就在怨恨自己未能成功是生不逢时，嘲笑别人辛勤劳动是徒劳无功。同时这消极心态就像一样还容易让人上瘾，让他们整天沉沦于消极，慢慢变得萎靡不振，最后被这消极心态消耗掉，成功的大门对他们来说已毫无意义。

服从是一种美德，是一种责任，是一种担当，更是一种走向成功的工作态度，只有具备了服从观念，才能具备强烈政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，无论何时都会服从安排，全身心地投入工作之中。辛勤劳动的人非常注重服从，就像军人一样把服从当做是自己的天职，他们拥有一种功不在我、功必有我的心态，把工作单位当做一个大家庭，把自己完全融入这个家庭之中，对这个家庭有强烈的责任感、使命感、归属感，把家长安排的任何事当做是对自己能力的信任，毫无条件服从，并通过竭尽全力辛勤劳动把每一件事做到最好，有令必行成效出色的你慢慢在这个家庭里成为中流砥柱，甚至成为不可替代的成员，长此以往你就会成为这个家庭成功的执行者。

当今市场经济社会，能力胜于文凭、责任胜于能力、勤劳胜于责任。职场中任何人不要以为自己拥有高文凭就会拥有成功，因为文凭与能力不成正比;能力再强的人，如果缺少责任心，在自己工作岗位不知道使命、奉献、担当，不能弘扬正气、尽心尽责、敬职敬业沿正道轨迹把每一件事做实做好，那么你的能力就没有社会价值，甚至你的能力会对社会起负面作用;责任心再强的人，如果缺乏勤劳付出，对工作只是负责任的纸上谈兵、指手画脚、发号施令，没有俯首甘为孺子牛的实干精神、没有流血流汗的付出精神，那么你的责任心只是表面的，还未将责任深深根植于行动中。

劳动创造社会、劳动创造历史、劳动创造未来，让我们传承“五一国际劳动节”精髓，大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，在各自的工作岗位通过自己勤劳的双手和艰辛的付出，共创幸福美好的明天!

五一劳动节歌颂劳动者礼赞中国梦优秀优秀范文三

“五一”马上就要到了，一年到头兢兢业业、勤勤恳恳的劳动者们，是否留心注意一下“五一”的来源和意义呢?

“五一”是全世界劳动人民的共同节日，她的背后，凝结着一代代劳动者争取权利和尊严的心血与汗水，与劳动者的“工作时长”渊源颇深、密不可分，也与当下流行的“996”工时互为衬托、相映成趣。

从抵制“长工时”中，话“五一”的由来。人民创造历史，劳动开创未来。对劳动权利的争取捍卫和对过度加班的厌恶抵制，并非此辈国人所独有，美国劳动先驱早已与“长工时”斗争了近200年。19世纪欧美主要资本主义国家由自由资本主义向帝国主义过渡，资本家不断增加工人劳动时间和劳动强度，许多美国工人每天需劳动14至16小时、甚至18小时，沉重的压迫激起了工人阶级巨大的愤怒。1877年，美国开始历史上第一次全国罢工，工人们走向街头游行示威，要求缩短工时，但资产阶级不予理睬，忍无可忍的工人们一次次组织更大规模的罢工。1886年*月*日，美国2万多个企业的***万工人停工游行，明确提出要求实行八小时工作制。为纪念这次伟大的工人运动，1889年*月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上，宣布将每年的“五一”定为国际劳动节，保障工人权益、确定合适工时的“五一”由此正式诞生。

从调整“规范时”中，话“五一”的实施。无论时代条件如何变化，都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国在探索完善劳动工时制的进程中，也经历了逐步调整、逐步完善的过程。清朝末年，中国出现了最早的一批近代工厂和产业工人，但风雨飘摇的清末以及腐朽落后、战乱不断的民国，工人休息时间根本无法得到有效保障。新中国成立后，面对如火如荼的社会主义建设事业，党员干部、工人工作干劲很高，每周工作六天一直延续。由于一周“私事”只能“一天”完成，“战斗的星期天，疲劳的星期一”成为当时流行的说法。改革开放以后，借鉴国外先进管理制度，确定工人合适工时被提上议事日程，1984年*月，中共中央办公厅传达了邓小平关于拟将每周工作六天改为五天半的指示。1994年*月，国务院146号令规定实施当月第一周“双休”、第二周“单休”、依次循环的工作时制。直到1995年，国务院令再次宣布，自当年*月*日起，全国实行5天工作制，同年《劳动法》的出台，每日八小时工作制、“双休日”才成为中国人生活的一部分。

从流行“996”中，话“五一”的启迪。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，获得幸福生活也需要奋斗。迈入新时代，中国的经济得到了迅猛地发展，客观上刺激了各行各业加班加点、“5+2”“白+黑”，个别行业甚至出现了早上9点工作到晚上9点、每周工作6天的“996”固定工作时制。很多互联网巨头更是纷纷发声，马云称“996”是福报、刘强东称“混日子的人不是我的兄弟”，一次次将“996”话题推上风口浪尖，也使如何看待工作与休息、奋斗精神与加班文化、员工权利与企业效益等话题，引发全社会的广泛讨论。在当前呼吁基层干部“减负”不“减责”、引导干部快乐工作的大背景下，认真回顾“五一”历程、体味“五一”精神无疑是打开“996”话题的正确方式。人人都是劳动者，几百年来人们对“五一”的坚守与捍卫，近几月来人们对“996”的反思与争议，充分启示我们：劳动与奋斗是必须的，健康与快乐也是必要的，强制“996”违反了国家相关规定，与“以人民为中心”的发展思想相悖，也不利于创新创造的劳动源泉充分涌流。正如《人民日报》评论所言，崇尚奋斗，不等于强制996。“五一”将至，“996”当休矣。

五一劳动节歌颂劳动者礼赞中国梦优秀优秀范文四

古铜色的臂膀在五月的阳光下被打磨得铮亮，长满老茧的手在平淡的日子里书写着每一天的繁忙。在田间，在工矿、在讲堂，在商场，在钢铁运输线上……劳动者的脚步总是那样匆匆且又铿锵。哦，属于劳动者的这个地球村啊，孕育着全人类朝霞般的理想。

劳动，是人类诞生和从爬行走向站立的先决条件，劳动，创造了人类的双手，创造了人类本身。劳动，创造了世界，创造了文明，创造了美。有了劳动，才有了航天飞机、宇宙飞船、运载火箭，才有送卫星直上太空的豪迈;有了劳动，才有了千里铁路、公路四通八达、畅通无阻的壮举;有了劳动，才有了巍巍广厦、万顷菽浪的令人心旷神怡……。

在中华民族的土地上，劳动是无比神圣的。它维系着一辈辈人气吞山河的梦想，如黄河古道上悠长的号子，恪守着炎黄后裔的韧性和倔强。此时此刻，作为中国中铁人，共和国企业脊梁，或许正在子夜为一架立交桥、一处穿山隧道而辛劳奔忙，或许正在为一段美妙的构思而在图纸上描绘着充满现实的天堂。因为我们清楚，只有用心用力划动如桨的手掌，才能完成尚未完成的远航。我们懂得，如蜜的希望要靠劳动的辛勤采酿。

劳动，最能够显现劳动者的可爱可敬。不怕苦和累，夜以继日地耕耘、拼搏、奋斗，不为别的，只为大地的丰收、产品的合格、工程的竣工、成果的转化、成绩的优异……。当这一切呈现在眼的前时候，作为劳动者，我们会为此落泪，那是喜悦的雨滴;我们会为此而骄傲自豪，那是自信的宣告;我们会为此欢呼，那是胜利的激动;我们会为此欣慰地大声说：我们的劳动仰不负天，俯不愧地!

劳动，是历史发展的纤绳，劳动，是社会进步的阶梯。我们赞美劳动，就是赞美我们的勤劳的民族，也是赞美我们自己。是劳动创造了一切，是劳动使我们的人生价值得以进一步提升。劳动是创造，劳动是进步，劳动牵引着我们走向富足，惟有劳动才能使世界不断走向灿烂与辉煌。

五一劳动节歌颂劳动者礼赞中国梦优秀优秀范文五

我们不是血战沙场叱咤风云的英雄，我们不是为国家设计宏伟蓝图的伟大工程师，我们也不是知识渊博教书育人的专家教授，我们是一群为人类穿衣而默默无闻、辛勤工作的纺织女工。我们是明胜纺织生产的主力军，我们是普通而伟大的劳动者。

恢复生产几年来，我们在以尚总为首的公司党委、董事会带领下，鼓起了奋进的风帆，举起了创业的大旗，高唱着劳动者的浩歌。迎着风霜雪雨、一路披荆斩棘，劳动者之歌美丽而雄壮，温柔而粗犷，响彻在明胜纺织，响彻在黄河之畔，响彻在中国的鲁西南。置身明胜纺织创业的大潮，我们欣慰的看到，在我们汗水的滋润下，明胜之树更加茁壮，明胜之花更加更加鲜艳，明胜的天空更加辉煌灿烂。啊，劳动者之歌是战斗的歌、搏击的歌、奋进的歌、胜利的歌!

劳动，这个闪光的名词，不因卑微的汗水而抹黑;劳动这个朴实的字眼，在咸涩的汗水里浸染而发亮。戴上工作帽，系上围腰裙，姐们们穿梭在机台之间的身影，犹如一朵朵最美丽的、最纯洁的白莲花，默默地在工作中绽放着美丽的与芳香。无论日出日落，无论阴晴圆缺，无论雨雾风霜，姐妹们日复一日、年复一年地在机台旁。怀着劳动的神圣与光芒，将信念融进机台，将豪情写在蓝天，魔幻成绚丽缤纷的云霞，装点明胜纺织的妩媚长空。在高温高湿的季节，面对艰苦的环境，我们在心中高唱着劳动者之歌，唱的我们心明眼亮，唱的我们浑身是劲，唱的我们信心百倍。我们是企业的主人翁，我们是财富的创造者，在平凡的岗位上，我们用勤劳智慧的双手，擎起理想的火炬。劳动这个普通的字眼，因为神圣的事业而显得伟大。劳动就是奋斗，劳动就是创造，劳动就是奉献。我们心中的劳动者之歌漫卷雄风，在这火红好的岁月里，我们用燃烧的激情和炽热的信念，去推动明胜纺织的车轮高速飞奔。我们是平凡的纺织女工，我们是普通的劳动者，我们是力量的载体，我们是激越的主旋律，我们是高亢的进行曲。我们歌唱劳动的伟大，我们歌唱劳动的自豪，我们歌唱劳动的神圣!

人活在世都是在谋生中不断劳动，通过辛勤的劳动自己得到锻炼，家庭得到收获，他人得到快乐，社会得到发展。人的一生不知要遇到多少风浪，得到或失去多少机遇，但劳动始终是我们生存和发展的条件。挫折时高歌大江东去，顺境中抒发冲天情怀。只有通过劳动拥有的收获才最踏实。正因为如此，劳动者之歌才悦耳动听，激荡人心，正因为如此，我们将宝贵的青春化为原料，纺进了一根根纱线，正是因为如此，我们献身纺织事业无怨无悔!

时光如水，岁月如歌。劳动是我们感到人生的深刻与博大，劳动让我们永葆青春与活力，劳动让我们前程似锦。劳动让我们理想辉煌!在今后的岁月里，我们以劳动成就明胜伟业，让我们的劳动使大地群芳吐艳。明胜纺织美好的明天在向我们召唤，明胜纺织前进的足音，时刻扣动我们的心弦，让我们2***人的方阵共同唱响催人奋进的劳动者之歌!

11.劳动法中劳动者的含义 篇十一

一、法律上对劳动者的界定

在我国法律上, 劳动者是法律主体之一, 是通过法律来赋予劳动权利与义务的自然人, 但由于我国各项法律法规的立法理念和立法宗旨不尽相同, 因此, 在不同的法律中, 劳动者的含义也不同。在我国的法律中, 劳动者的含义主要有以下三种。

(一) 宪法中的劳动者含义

在我国宪法上, 对于劳动者的定义并未直接做出阐述, 而是在各项条文法例中间接表现出来, 在我国2004年修正的宪法中, 对劳动者的定义主要有:第一种是指相对于剥削阶级的阶级群体;第二种是指具有一定劳动能力的人群, 例如农民、城市劳动者等, 在我国宪法的第8条和第42条中对此有解释;第三种是签订劳动合同的人群, 我国宪法的第43条和第44条对此有解释。

(二) 社会保险法中的劳动者含义

社会保险法主要阐述的是被雇佣者与雇佣单位的关系, 随着社会的进步和发展, 保险法的保障人群范围正在不断的夸大, 并将公务员、个体户、自由职业者等加入其中, 增加了受保障人员数量, 更好的帮助了社会稳定。根据社会保险法规定, 保障对象是具有劳动关系的劳动者, 同时, 也包括了退休后的劳动者, 除此之外, 劳动这的分类具有很多种, 例如:国家政府机关的工作人员、社会团体的工作人员、企业职工、个体工商户员工等等, 根据劳动者所参与保障的险种不同、以及劳动者所在地域的保险政策不同, 又可以分为更多的种类。

根据我国的《工伤保险条例》 (2004年) 的相关规定, 工伤保险的保障对象是指劳动者, 这里的劳动者指的是职工和雇工, 职工是指与单位建立了劳动关系的各种劳动形式的劳动者, 雇工是指与有雇佣权利和资质的企业存在劳动关系的非确定期限以及劳动形式的劳动者 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

二、两大法系对于劳动者的含义解析

世界各国对劳动者的含义解释都是因地制宜的, 且政策不同、国情不同都会影响劳动者含义的界定, 总体来说, 可以归纳为英美法系和大陆法系两种, 接下来, 本文将重点阐述劳动者定义在两种不同系别中的区别。

(一) 英美法系中劳动者的含义

英美法系对劳动者的含义解释的产生是以美国和英国作为主要主体的, 在美国和英国中, 劳动者被称为employee, 它起源于主人与仆人的老式说法, 听从主人的吩咐的人群即劳动者, 还有一种含义是指独立工作者, 也叫自雇劳动者, 即为自己工作, 没有雇主, 后者不存在劳动权利和劳动争议处理等概念。随着社会的发展, 所谓的主人和仆人的概念逐渐被淘汰, 取而代之的是雇主和被雇佣者, 但雇主不再控制被雇佣者的所有行为, 只是发布思路或某项决定, 对于执行情况, 雇主不再有权进行控制, 因此, 英美法系对劳动者的含义解释已逐渐停止使用。

(二) 大陆法系中劳动者的含义

大陆法系对劳动者含义的解析是依据自然人的人格属性做基础的, 在大陆法系中, 劳动者是指在劳动关系存续期间, 根据他人的决定提供具有人格的从属性劳动, 这里所指的人格从属性是指劳动者在接收到雇主的指挥、决定后提供劳动服务的行为。例如:劳动法中第5条规定:本法称受雇人者, 谓劳动者及使用人, 学徒亦包括在内。无劳动契约关系, 基于特定他人之委托, 为其计算而给付劳动者之人视同受雇人。由此可见, 相对于英美法系对劳动者的定义更具有实用性且更符合当代社会对于劳动者的定义。

三、结语

劳动者是劳动法的主体, 与劳动关系和劳动权属于同层的重要词汇, 整部劳动法的构成都离不开这三个词汇, 劳动者的含义是决定劳动法意义的重要组成部分, 可以说劳动法在本质上是为劳动者特定的一套法律, 然而, 我国的劳动法中劳动者的定义并不够严谨。本文就此问题展开讨论, 并从宪法、社会保险法以及劳动法三部有关劳动者的重要法律法规中对劳动这的含义进行分析, 充分结合国内外的相关法律, 从英美法系和大陆法系两大法系上对劳动者的定义详细阐述, 以期对我国的劳动者定义提供帮助。

参考文献

12.五一劳动节优秀 篇十二

劳动最美

成都石室天府中学数学组

吕跃文

尊敬的各位领导、亲爱的老师们：

大家下午好！

今天，作为今年学校的优秀员工代表，站在这里发言，我深感荣幸，我发言的题目是“平凡是真，劳动最美”。

我只是一个平常人，怀着平常心，做着平常事，竭尽全力地做到一个老师应尽的职责。在座的各位，有许多比我做得更好、更出色。站在这里感到荣幸的同时也倍感压力。谢谢领导和同事们给予我的这份荣誉和信任。

再过两天就是我们劳动者自己的节日——五一劳动节了。劳动最光荣，劳动者最美！在节日即将来临之际，请允许我向在座各位，奋斗在平凡岗位上的劳动者们，致以崇高的敬意！

古人云：“兵马未动，粮草先行”，可见后勤保障的重要。不论寒冬酷暑，当我们还在睡梦之中时，你们就开始劳动了，早中晚，一餐又一餐，日复一日，年复一年，在平凡岗位上，你们任劳任怨，勤勤恳恳，默默奉献。可口的饭菜，成了我们全校师生共同的期盼。

向你们致敬，辛勤的食堂工作者！

俗话说：“一夫当关，万夫莫开”，是你们，为全校师生的安全把关！晨曦中，夕阳下，你们高大的身影，温暖的笑容，亲切的问候，带给全校师生归家的温暖。还有保洁的大姐，送水的小郭，校园里，时常看到你们忙碌的背影，是你们的辛勤付出，为我们营造出温馨的家园气氛。

向你们致敬，辛勤的物业工作者！

夜已深，灯已灭，在宿舍楼道里，还能看到你们忙碌的身影。人离去，楼已空，在学生寝室里，还能看到你们检查卫生的背影。孩子生病了，你们送去温暖的关怀；孩子想家了，你们送去亲人的问候；孩子调皮了，你们耐心地谆谆教导；从早到晚，分不清楚什么时候是上班下班，在你们的精心照顾下，孩子们的吃、穿、住、行，都得到无微不至的关怀。

向你们致敬，辛勤的生活老师！教材，教辅；教案，笔记本，样样齐全，这是教辅工作者为我们精心准备的开学“大礼包”；印制试卷，考务后勤，协助调课，检查候课，你们的工作平凡而琐碎，但你们没有半点抱怨，为了学校教学工作的高效运转，你们做出了高质量的保障。

向你们致敬，辛勤的教辅工作者！

加班加点，批改作业，辅导学生，精心备课。有时，为一个知识点讨论得热火朝天，竟然忘记了吃饭。甚至生病了还坚持上课，同事之间互相帮忙而不计得失——这些发生在我们身边的平凡小事，令我感动。老师们用爱浸润着校园，用情培育着学生，把热情传递给同事，把青春奉献给教育。有了你们的付出，我们的教育怎能不洗炼出朝气，挥洒出美丽？

向你们致敬，辛勤的老师们！

全面践行“四维”育人理念，学校快速发展，学生茁壮成长，教师多元成功，不管是过去，还是未来，我们都爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，默默奉献。我们仰望星空，脚踏实地；我们志存高远，追求卓越。

向我们致敬，辛勤的石室天府人！

劳动创造未来，奉献铸就辉煌。我们是平凡的劳动者，我们是美丽的石室天府人，让我们携手共进，用勤劳的双手谱写石室天府发展的新篇，共创石室天府更加辉煌灿烂的未来！

谢谢大家！

祝我们在节日里快乐！

13.五一劳动节优秀作文600字 篇十三

作为一个新义工，很荣幸参加这次5·1流水琴川在蒋巷村举办的拓展训练。

一早天没亮我就到了集合地点，不一会儿就和队员们会合，待队长们召集队员完毕，集体就出发了。一路上说说笑笑，虽然大家不是太认识，但在这种融洽的气氛中，都不知不觉的走近了，熟悉了彼此。到了训练场地，教官简单扼要和我们讲了一些训练常识，并随机分队做了些热身小游戏，就开始了上午的攀岩和”高压电网“的挑战。望着矗立的高高攀岩墙，我心里有些忐忑，但是看到队员们一个个勇攀高峰的劲头，我铆足了劲也完成了攀顶。无论男女，无论老少，无论强弱，都亲身体会到了此项运动的真谛——那就是信心。攀岩是对自己的考验，而”高压电网“却只有拥有团队智慧和团队协作精神才会取得胜利。也只有经过活动，才能真正体会到，互助互信是取得成功的关键。吃过中午大家都亲手参与制做的午餐，休息片刻，就进入了本次拓展训练的高潮，团队比赛和徒手翻越4米多高的毕业墙。看着一个个本来不可能完成的任务被我们拿下，成功的喜悦化成欢声笑语，烈日的阳光和汗水已经变成了黝黑笑容上的点缀。大家拖着略现疲态的身影，收获着心中满满地正能量结束了一天的活动。“众人拾柴火焰高”，一个人的力量是有限的，只有大家齐心合力才能共度难关，团队的力量是无穷的。

我们要怀有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，感谢队友们的共同努力，更要感谢那些默默付出的队友，感谢帮助过你我的人，感谢自己有能力去帮助别人。上善若水，让生活更美好，这就是流水琴川的精神吧。

14.五一劳动节优秀 篇十四

关键词：劳动合同,管理,和谐,签订,对策

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系。劳动关系和谐与否, 关系到经济发展和社会稳定。《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日正式颁布, 2008年1月1日正式实施。劳动合同法的颁布实施对我国企业的劳动合同管理工作提出重大的挑战, 企业必须提高劳动合同管理工作的水平, 与劳动者共建和谐劳动关系, 这样才能有效促进社会经济快速和稳定地发展。

一、加强劳动合同管理的意义

1. 有利于构建和谐的劳动环境

促进劳动关系和谐构建社会主义和谐社会的重要内容, 是国民经济发展和社会稳定的基础。建立和谐稳定劳动关系, 促进经济社会协调健康发展, 具有不可替代的重要作用。

2. 有利于减少劳动争议的发生

依法订立劳动合同是企业和职工的法定义务。加强劳动合同管理, 对进一步规范用人单位用工行为, 切实维护企业和劳动者合法权益, 减少劳动保障争议及侵权案件的发生。

3. 促进企业严格管理, 提高经济效益

企业提高劳动合同管理, 必须要严格按照法律制度办事。《劳动合同法》规定, 建立劳动关系应当签订劳动合同。否则是一种非法劳动关系, 是违法行为。从本质上说, 签订合同是对劳动者自己负责, 也是对企业负责的一种表现。稳定的劳动者队伍有利于企业创造出良好的经济效益。

二、我国企业劳动合同管理中常见的一些问题

1. 在劳动合同签订过程中存在的问题 (1) 劳动合同签订率低

有关资料显示, 目前在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足三分之一。全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工总数的98.5%, 而城镇私营企业和存在雇佣关系的个体工商户中, 从业人员签订劳动合同人数仅占同口径从业人员总数的55%左右。现在有很多企业把员工分为“正式工”和“临时工”, 正式工签订劳动合同、缴纳社会保险, 而临时工不仅不签订劳动合同, 更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬。

(2) 企业滥用“试用期”的规定较为普遍

第一, 有的企业在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同, 等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前, 劳动力市场供大于求, 劳动者的权利很容易被用人单位在试用期等环节上漠视。相当多的劳动争议在试用期发生, 而劳动者因为处在试用期而非正式职工, 不敢通过法律来维护自己的权益。而有些企业正好趁火打劫, 精心设置“试用期”陷阱, 既逃避了劳动合的约束和《劳动法》的制裁, 又能使用廉价劳动力。

第二, 有的企业规定的试用期的时间突破劳动合同法规定的上限。《劳动合同法》规定, 劳动合同可以约定试用期, 但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的, 约定试用期不得超过15日;合同期限满6个月不满1年的, 试用期不得超过30日;合同期限满1年不满2年的, 试用期不得超过60日;劳动合同期限2年以上的, 试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

第三, 试用期工资约定不合法。企业在劳动者试用期间应当向其支付报酬, 支付的报酬不得低于当地最低工资标准。但是, 一些企业与劳动者签订劳动合同时往往约定, 试用期内的工资报酬低于当地最低工资标准。

第四, 试用期内不给员工缴纳社会保险费。实践中, 很多企业习惯于这种做法, 劳动者也常常误认为试用期内企业可以不缴纳社会保险费, 导致自己的合法权益受到损害, 事实上, 企业这样做是违反了法律的强制性规定, 其法律后果是相当不利的。《工伤保险条例》第六十条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的, 由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的, 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2. 在劳动合同履行过程中存在的问题 (1) 企业拖欠或者未足额支付劳动报酬

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。

(2) 企业随意调整劳动者的岗位和报酬。企业经营管理的复杂性, 合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免。根据《劳动合同法》, 用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种:“一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。”可是, 有些企业把调岗调薪作为一种降低人力资源成本的手段或者作为一种变相裁员的方式, 经常随意应用调岗调薪的方式。

(3) 企业随意解除劳动合同。企业往往利用其优势地位, 特别是部分非公有制性质的企业在劳动合同履行过程中随意或武断的解除劳动合同, 以所谓“经济裁员”的名义解除劳动合同, 侵犯了劳动者的合法权益, 违反了劳动法的规定。有的私营企业老板甚至根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。

3工会组织建设中存在的问题

工会是劳资矛盾的产物, 中国工会在协调劳动关系方面的作用是不言而喻的。但是, 一直以来, 工会被误解为可有可无的, 甚至以改革为名把工会工作机构与其它职能部门合署办公。目前, 一些工会组织建设中存在下列问题:

(1) 组织机构不健全, 工会的组织基础薄弱。

(2) 会员人数偏少, 工会的群众基础薄弱。调查统计显示, 约有28%左右的职工游离于工会组织之外。有的企业仅在工会成立时发展了一些会员, 工会成立后受一些因素制约, 职工人会率一直没有提高。

(3) 干部队伍建设滞后, 工会的工作职能单一。相当一部分工会干部缺乏专业知识, 对工会工作的基本知识和相关法律法规知之甚少, 工会业务还不熟练。而许多工会工作职能较为简单, 很难成为职工维权的依赖。

三、建设和谐劳动关系的策略

1. 政府要加大《劳动合同法》的宣传力度

为了规范和调控市场经济条件下劳动关系的发展和运行, 弥补现行劳动合同制度实施中存在的欠缺, 解决劳动合同制度推行十多年来在用工领域存在的突出问题, 制定《劳动合同法》有助于缓解劳资矛盾, 建立和健全规范有序、合法合理、和谐稳定的劳动关系。《劳动合同法》开启了我们国家发展和谐劳动关系的新时代。

《劳动合同法》能否得到实施, 关键在于政府。政府首先应加强宣传《劳动合同法》, 采取措施贯彻执行, 制定具体的实施细则、实施办法和相关的配套法规, 加大对违反《劳动合同法》的惩处力度。

2. 企业管理层应提高注重和谐劳动关系的建设的认识

面对劳动合同法的贯彻实施之势, 企业管理层要积极转变态度, 努力提高认识和自我管理水平, 优化劳动管理体制, 正确行使法律赋予的权利与履行应尽的义务。要用战略眼光看待《劳动合同法》对企业提出的更高的要求, 应该积极行动起来, 把构建和谐的劳动关系作为改善管理的重要任务, 并且纳入组织发展战略。

3. 政府应加强对劳动合同签订和履行的监督

政府加大对劳动合同签订和履行情况的监察力度。运用劳动监察的职能对各类企业签订劳动合同情况进行专项检查, 检查内容主要包括:是否依法签订劳动合同, 劳动合同内容是否完备、合法, 程序是否合法, 合同续签、解除、终止是否合法, 用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金, 劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚, 令其限期补签劳动合同。对劳动合同主要条款不完备及内容显失公平的, 应令其限期与职工协商修订。对劳动合同制度运行中的关键环节和难点问题, 劳动监察部门应主动出击, 及时检查, 通过年检、日常巡视和专项整治活动, 及时发现制止和纠正违法违规行为, 确保劳动合同制度实施工作顺利进行。

4. 企业应积极推进工会组织建设

贯彻执行劳动合同法, 用人单位必须建立健全工会组织, 保障工会依法独立自主地开展工作, 使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极作用。

《劳动合同法》规定, 用人单位制定、修改、决定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项都必须与工会平等协商确定。工会应当帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同;用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会, 工会认为其违反法律法规或劳动合同的约定有权要求用人单位纠正;工会有权对维护其合法权益提请劳动争议仲裁或诉讼的劳动者给予支持和帮助;用人单位裁减人员须向工会说明情况比听取工会的意见;工会有权组织劳动者对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查;调查工伤死亡等安全事故的调查组必须有工会方面的代表, 等等。

《劳动合同法》强化了工会在协调劳动关系方面的具体角色和作用, 这就要求企业劳动合同管理工作必须高度重视工会的存在, 并应当积极主动地争取工会组织对劳动合同管理工作的支持。未与工会平等协商确定的规章制度是无效的;解除劳动合同不事先将理由通知工会属于违法行为;安全事故调查组没有工会方面的代表参加其结论是无效的。根据《劳动合同法》、《工会法》的规定, 企业若单方面与劳动者解除合同, 在解除之前需将解除理由通知工会, 工会认为企业有违有关法律、法规规定, 解除合同理由不充分的, 可以要求企业重新审定, 企业应将审定的结果书面通知工会。

5. 企业应合理约定劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件

劳动合同终止有两种情况, 一是合同期满终止, 一是约定终止的条件出现而终止。若劳动合同期满终止后不再续签, 为避免不必要的纠纷的发生, 企业应在期满日之前30日, 以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同。在劳动合同中约定终止的条件, 指在劳动合同中约定, 一旦出现某些事由, 劳动合同即终止, 双方不再受劳动合同约束。如:在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日, 且不可能立即恢复生产的, 本合同终止”。

企业单方解除劳动合同的条件, 即在劳动合同中约定, 如果劳动者的过失行为, 企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。如在劳动合同中约定“职工当月无故旷工3天, 企业可以解除劳动合同而不支付补偿金”。但应注意, 企业因非劳动者过失原因而解除劳动合同, 不能有企业不需支付经济补补偿金的规定, 否则会因为违法而不发生效力。

6. 企业应建立健全合理的企业管理制度

企业管理制度是企业自行制定的内部规范性文件, 它是企业经营管理的基本规则。企业在制订和修正管理制度时, 要注意与国家法律法规的衔接, 不能与国家法律法规相冲突。例如, 在人员定岗与班次安排时, 要考虑国家对劳动者工作时间和休息休假的规定;在推行结构工资制度时, 要考虑工资含量定额与最低工资标准和企业福利待遇之间关联性;在人事管理方面, 要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定;还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款, 预防和解决辞退补偿金纠纷。

参考文献

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