公司创工作总结

公司创工作总结（精选9篇）

1.公司创工作总结 篇一

公司创国卫除四害工作总结

**连锁有限责任公司创国卫除“四害”工作总结

各超市、部门：县委、县政府高度重视，县**局有力指导，县爱委会具体安排，统一行动，公司除“四害”工作领导小组积极开展工作，认真抓好落实，一年来，创国卫，除“四害”工作取得了前所未有的成效，为了把已经取得的成果更好地加以巩固，现回顾总结如下。

一、认识明确，态度积极

1、县委、县政府“决战08年，努力创建国家级卫生县城”动员大会召开以后，公司领导班子高度重视，认真讨论研究贯彻意见，分级分批向全公司员工传达了会议精神，做出了具体安排,决心做好决战年的工作。

2、通过再动员再安排，公司各级领导和全体员工都充分认识到创国卫，除“四害”工作，是提高公民素质，消除疾病危害，保护生态平衡，创造良好人居环境的一件大好事，是实实在在的工作。消除“四害”，人人有责。均表示愿意积极参与，认真扎实地做好每一项工作。

3、我公司是商业批发零售企业，下设1个配送中心，6个乡镇超市和16个村级超市，大量经销卫生洗消用品和食品饮料，灭杀蚊、蝇、蟑螂、老鼠是我们日常工作的重要组成部分，借助县上统一行动，对做好我们这方面的工作十分 有利。

二、充实机构，分级负责

1、充实了以分管领导为组长的创国卫除“四害” 专项工作领导小组，成员由办公室、配送中心和各超市的主要负责人组成，把08年新建超市的负责人充实进去,使领导机构更加坚强有力。

2、各部门、超市都安排了兼职管理人员，负责药品、器械的购置、领取和分发，听从上级指挥，组织统一行动。在各个岗位上的员工，分区分片负责本人工作范围内的具体灭杀活动。

3、建立了严格的卫生管理制度。任何商品，一但遭受蚊蝇叮爬和鼠咬，都会影响销售，甚至造成商品损失，因此，公司卫生管理制度不但有具体的防范要求，而且和员工的经济利益挂钩，把除“四害”纳入员工工作范围，作为一项职责。

三、安装器械，设施到位

1、库房和商店一律采用砖混结构的房屋，安装防盗门，窗户有窗纱，玻璃无缺损，库房窗户有木板窗扇，晚上于以关闭，有效地防止了“四害”入侵。

2、商店安装灭蚊蝇灯，出、入口悬挂透明塑料门廉，下班时安放灭鼠板、粘蝇纸等设施，有效灭杀“四害”。

3、按照县爱委会的通知，及时购买灭鼠药饵，统一组 织投放。自备灭蚊蝇和蟑螂的喷洒药物、工具，随时灭杀。无论是平常，还是统一行动，都能喷洒、投放药物到位，不留死角。

四、参加培训，加强指导

1、科学灭杀“四害”，防止造成二次污染，为此，县爱委会定期举办的除“四害”培训班，我公司一接到通知，立即安排人员，认真参加培训，学习和掌握除“四害”的科学知识、有效措施，回来后再培训指导基层工作人员，用正确地方法灭除“四害”。

2、除“四害”领导小组在平时和每一次统一行动之后，都要进行认真仔细的检查指导，如实统计灭杀时间、投放药物数量、投放范围和点数、灭杀的成果等，记录在案。

3、按照卫生管理制度，及时处理工作不到位、灭杀效果不明显的人和事，从经济上予以制裁。

4、召开专题会议，讲评每一次行动的组织、实施和效果，针对存在问题，对下次行动提出要求，做出安排。

五、仍然存在问题，尚须继续努力

1、个别员工认识不到位，觉得除“四害”是小事，国家都喊了几十年，仍然有“四害”，现在抓得这么紧，能有明显效果吗？也有一些员工有松劲厌战情绪，觉得连续搞了两三年，现在都没有老鼠了，还在拼命干。因此，行动不积极，措施不落实。

2、对新员工的除“四害”科学知识培训不够及时，新员工上岗后，只重视营销知识的培训，轻视除“四害” 知识的培训。

3、村级店的除“四害”设施没有全部配齐，如灭蚊蝇灯给这些店还没有安装。

以上存在问题，需要公司领导高度重视，加强领导，制定措施，抓住薄弱环节，尽快扭转局面。

二〇〇八年十月十二日

2.公司创工作总结 篇二

2015年, 国家电网公司在年初已安排超过900亿元农网投资的基础上, 新增农网改造升级工程投资673.8亿元, 全年农网改造升级投资近1 600亿元, 投资规模创历史新高。

国家能源局副局长刘琦在讲话中指出, 加强农村电网建设和改造升级, 对于改善农村用电条件, 推进社会主义新农村和新型城镇化建设, 促进经济循环增长具有重要作用。国家电网公司要充分认识加快推进农网改造升级工程的重要意义, 将其作为一项重要的政治任务来抓, 把农村电力建设作为今年工作的重中之重, 尽快启动工程实施, 激发经济增长活力, 并加强施工组织管理, 确保按时完成建设任务。

国家电网公司董事、总经理、党组成员舒印彪表示, 全面加快推进农网改造升级工程, 具有重要的政治、经济和社会意义, 是保障农村经济社会快速发展的必然要求, 是拉动经济增长的重大举措, 也是解决当前农网薄弱环节的现实需要。国家电网公司始终坚持服务党和国家工作大局, 大力实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略, 持续加大农村电网建设改造投入力度, 切实履行电力普遍服务责任, 取得了显著成绩, 为服务“三农”做出了重要贡献。国家电网公司上下一定要坚决贯彻党中央、国务院的决策部署, 高度重视、精心组织, 创新思路、把握关键, 采取有力措施, 把农网改造升级工程组织好、实施好、管理好, 确保按期完成投资计划。

会议要求, 各单位要坚持从党和国家工作大局出发, 以建设结构合理、技术先进、安全可靠、智能高效的现代农村电网为目标, 立足于早建成、快见效, 加强组织领导和建设管理, 确保建设质量, 强化安全管理和监督检查, 在各级政府的大力支持下, 加强外部协调, 确保安全优质高效完成农网改造升级任务。

3.2009中国上市公司创富邦 篇三

市值巨幅波动给上市公司提出了管理新课题，即如何在牛市和熊市中创造财富，以最大限度地维护股东价值。在上市公司的创富过程中，市值是衡量其创富能力的一个很重要指标，同时，公司领导层能力的大小、公司创新能力的高低以及董秘的沟通能力强弱，都是影响其创造财富的能力的重要因素。

中国上市公司市值管理研究中心和《经济观察报》联合发布“2009中国上市公司市值管理百佳榜”、“2009中国资本市场最佳创富领袖奖”、“2009中国资本市场最佳创寓IR奖”、“2009中国资本市场最佳创富创新奖”等多个奖项。

值得注意的是，本年度首次将一直默默为上市公司市值管理服务的中介机构列入评选之中。中信证券、联合证券并购部、康达律师事务所等荣登“2009中国资本市场最佳创富服务奖”。

创富的时代

虽然目前中国经济遇到了一些困难，但在经济持续增长、国民收入不断积累的情况下，已经完成财富的原始积累，开始进入财富增值的创富时代，中国证券市场已经成为创富时代的一个重要平台。

中国上市公司市值管理研究中心主任施光耀认为，中国资本市场直接开启了百姓的创富新时代。

首先，进入全流通时代。据统计，截止到2009年4月30日，沪深两市900多家上市公司，占上市公司总数的56.6％已经全流通，其中635家是率先顺利走完从“对价谈判”到“锁一爬二”的股权分置改革全部历程的上市公司，270多家是2005年底下半年“新老划断”后上市的公司。今年底，还将有500来家上市公司加入全流通行列，届时，不考虑未来几个月里可能发行上市的新公司，实现全流通的上市公司将达到A股上市公司的近90％。中国资本市场将正式告别具有中国特色的股权分置制度，步入与国际接轨的全流通。

其次，中国资本市场投资者结构正在发生翻天覆地的变化。中央证券登记结算中心最新统计数据表明，截至2008年底，包括证券投资基金、全国社保基金、OFII、保险公司、证券公司和一般机构在内的各类投资者持有的A股流通市值，已经达到沪深两市流通市值的54.62％，而个人投资者股票市值持有比例则下降到45.38％。经过18年的高速发展，我国资本市场开始实现从散户主导向机构主导的嬗变。

再次，中国资本市场的功能定位也发生了变革，即从融资平台转变成投资平台。中国资本市场成为富裕起来的百姓获得“财产性收入”的重要投资平台。为此，投资者权益保护受到空前重视，市场化变革进程不断推进，内幕交易和市场操纵行为受到严肃查处……

创富能力四榜单

“2009中国上市公司市值管理百佳榜”、“2009中国资本市场最佳创富领袖奖”、“2009中国资本市场最佳创富IR奖”、“2009中国资本市场最佳创富创新奖”和“2009中国资本市场最佳创富服务奖”中的前4张榜单全面衡量上市公司的创富能力。

其中，“2009中国上市公司市值管理百佳榜”采用中国上市公司市值管理研究中心研发的上市公司市值管理绩效评价体系，结合全部中国A股公司的2008年经营业绩和市值表现，从价值创造、价值实现和价值关联度3个方面，对上市公司市值管理绩效进行综合分析，根据客观得分排名产生。

“2009中国最佳创富领袖奖”、“2009中国最佳创富IR奖”、“2009中国最佳创富创新奖”和“2009中国最佳创富服务奖”等奖项的评选则采取企业自荐与业内提名、组委会筛选、网上公投与专家评定相结合的办法。

盘江股份(600395.SH)、贵州茅台(600519.SH)、工商银行(601398.SH)、中国神华(601088.SH)、泸州老窖(000568.SZ)、招商银行(600036.SH)、特变电工(600089.SH)、建设银行(601939.SH)、浦发银行(600000.SH)和山东黄金(600547.SH)力挫群雄登上本次百佳榜的前10名，其中贵州茅台、工商银行、中国神华和泸州老窖等13家上市公司则三度蝉联“百佳榜”。

工商银行行长杨凯生、贵州茅台董事长袁仁国、中国石油(601857.SH)董事长蒋洁敏等1O位在股东财富创造方面表现卓越的上市公司老总荣获“2009中国资本市场最佳创富领袖”。他们带领上市公司在资本市场的低潮期提振了整个市场的信心，为股东创造了宝贵的财富。

“2009中国资本市场十大最佳创富创新奖”则被三一重工(600031.SH)董事长梁稳根和万科(000002.SZ)董事长王石等获得。他们为资本市场开创了一个又一个的先例，打造良好的投资者关系，创新商业模式，学习海外经验，革新公司结构等举措，使这些上市公司成为当之无畏的“人气王”。

中国中铁(601390.SH)、中国人寿(601628.SH)、海通证券(600837.SH)等50名上市公司董秘，入选本次“2009中国资本市场最佳创富IR奖”。他们优秀的IRI作拉近了上市公司和投资者之间的距离，帮助投资者充分了解上市公司的投资价值，无不为2009年度上市公司的市值管理做出过卓越贡献。

市值管理百佳——优质公司俱乐部

中国上市公司市值管理研究中心执行主任刘国芳介绍，“市值管理百佳”评选标准的核心是：价值创造是基础、价值实现是目的、价值经营是手段。因此，评选体系采用了价值创造、价值实现以及价值关联度三个一级指标，3者的权重分别为30％、50％和20％。这3个指标是建立在相应的二级评测指标和三级评测指标基础之上的，不仅考虑到当年内上市公司的具体表现，还考虑到最近三年内的变化趋势，令指标的排名也能反映每家上市公司的成长性和可持续性。三级指标的设置更是兼顾了上市公司的创利能力、资本效率、经济增加值以及市值增加值等多个维度，从多达16个侧面对上市公司的市值管理进行全面剖析。

中国人民大学金融与证券研究所所长吴晓求表示，过去，上市公司并非不存在市值管理行为，只是处于非主动、无意识和比较片面的状态。“中国

2009中国资本市场最佳创富领奖

工商银行行长桶虮生

在杨凯生的率领下，工商银行成为全球存款第一、市值最大、最赚钱的商业银行。截至2008年底，工行吸收存款总额达82234.46亿元，实现净利润1107.66亿元。

贵州茅台董事长袁仁圈

贵州茅台是中国第一高价股、持续盈利能力最强的上市公司之一，最近5年平均净资产收益率高达27％，最近6年累计实现净利润100.73。这样的成绩与袁仁国的努力密不可分。

中国石油董事长蒋洁敏

中国石油是中国市值最大、全球最赚钱的上市公司。在蒋洁敏的领导下，2008年公司兆实现净利润1137.98亿元。

中目中铁董事长石大华

石大华领导的中国中铁集团是亚洲规模最大、全球排名第三的综合型建设集团，开创我国瓷本市场上市公司先A股后H股的先河，且H股定价高于A股。

海通证券 董事长 王开国海通证券是中国历史最长、当前股本规模最大、市值位居前列的上市证券公司。在公司董事长王开国的领导下，公司2008年底总资产为746.86亿元，总股本为82.28亿元。

新安股份 董事长 王伟公司连年保持超商的盈利水平，最近5年的平均净资产收益率高达33.4％。2008年末更是创出历史最高56.5％的好成绩，位居A股上市公司前兰甲。这些骄人的成成绩与王伟的领导密不可分。

中材国际 总裁 王伟

在经济不景气的大背景下，其在2008年带领公司实现销售收入、资产总额、利润总额、净利润、每股收益等主要财务目经营指标创造了历史新高。

万通地产董事长冯仑

他是中国商业思想领袖，其领导的万通地产2008年营业收入、营业利润、净利润增长攀同时实现了三位数的增长，成为中国A般市值成长最快的上市公可之一。

中国远洋董事长魏家福

在他的领导下，中国远洋通过改革实现了中远从全球承运人向以航运为依托的全球懒流综合经营人的战略转变，增强了中国航运业在国际上的竞争能力。

苏宁电器董事长张近东

在张近东的带领下，公司成为中小板市值规模最大、最为盈利的上市公司之一，2008年实现净利润21.7亿元。上市公司市值管理百佳”的评选有助于唤醒上市公司的市值管理意识，提升上市公司的价值创造能力和价值实现能力，使公司市值表现充分反映公司的内在价值。

“市值管理百佳”评选结果显示，“市值管理百佳”上市公司在价值创造、价值实现和价值关联度3个方面均出类拔萃。它们的价值创造能力更强，价值实现能力更加突出，价值关联度更加密切。“百佳”成为最优质上市公司的缩影，汇聚了中国A股上市公司中业绩最好、最具成长性的一批优质企业，“百佳”也是市场上最具价值的投资品种。

市值管理中心的调研显示，机构争相入驻“百佳”公司。进入2007年以后，机构投资者挖掘价值洼地的热情日益高涨，中国证券市场已经完全进入机构主导的时代。评选结果显示：“百佳”是机构投资者扎堆的地方。

除了集中市场上最优秀的上市公司，“百佳”也集中了市场最流行的市值管理模式，先进的市值管理意识在“百佳”上市公司充分显现。

因此，该评选不仅是上市公司了解自身市值管理水平最重要的窗口，也是投资者寻找有投资价值上市公司的重要依据。

“2009百佳”上市公司中有57家是价值创造百强公司，有88家处于价值创造排名前300名之内，显示出“百佳”上市公司的市值管理普遍有坚实的价值创造基础做支持。2009年度，“百佳”公司总计创造出5387亿元经济增加值，达到了历史最好水平。据统计，共有96家“百佳”上市公司实现的经济增加值为正数，这与全部上市公司中59 96％的比例相比高出不少。

同时。“百佳”上市公司的EVA(Economic Value Added经济增加值)增长十分惊人。1386家参选上市公司中共有830家实现了EVA正收益，创造的EVA,总量为6951亿元，其中“百佳”上市公司创造的EVA占比达77，5％。据统计，2008财年，“百佳”上市公司创造的经济增加值总量较上一届“百佳”公司增长了l(H音。2008年度，全部上市公司中共有318家实现了EVA正收益，实现EVA,总量为3897亿元，而2009年度仅“百佳”公司创造的经济增加值就已远远胜出。

受国际金融危机的冲击，2009年度中国上市公司的市值管理绩效总体上下降了，表现在价值创造和价值实现均出现了不同程度的下滑。但是，反映上市公司市值与价值匹配程度的价值关联度提升了，表明中国证券市场的有效性正在提高，中国上市公司的市值更有价值基础了。

中国上市公司市值管理榜单奖项设置及评选标准

一、2009中国上市公司市值管理百佳榜

1、名额：100名

2、参评主体：全体A股上市公司。

3、评选标准：

(1)价值创造能力强，经营业绩良好：

(2)价值实现能力强，市场增加值可观：

(3)价值关联度高，市值最大限度地反映价值、

二、2009中国最佳创富领袖奖

1、名额：10名

2、参评主体：上市公司董事长、总经理。

3、评选标准：

(1)杰出的领导能力、卓越的创新能力、公认的领袖气质；

(2)公司在2008年创富实践中取得丰硕成果，每股收益和市值增长高于行业平均水平；

(3)回报股东意识强烈、尊重中小股东权益，公司现金分红比例在净利润的30％以上：

(4)公司治理良好、运作合规，有健全科学的绩效考核机制；

(5)拥有强烈的社会责任感和突出的行业影响力，诚实、守信。

三、200g中国最佳创富IR奖

1、名额：50名

2、参评主体：董事会秘书、证券事务代表。

3、评选标准：

(1)协助董事会建立健全的投资者关系管理制度；

(2)充分、准确、及时地披露信息；

(3)积极和全方位地开展投资者沟通与交流：

(4)公司资本市场形象突出，市盈率不低于行业平均水平。

四、2D09中国最佳创富创新奖

1、名额：10名

2、参评主体：上市公司董事长或总经理。

3、评选标准：

(1)在企业战略、公司治理、财务管理等方面采用了与以往不同的管理理念和做法，并在成功的实践中对现有管理制度进行了修正、补充；

(2)企业采取的管理方面的创新理念和实践，经受了时间和市场的检验，已有明显成效，并有相应的数据证明；

(3)企业的创新理念和实践可为其他企业遇到的类似问题提供参考和借鉴。

五、2009中国最佳创富服务奖

1、名额：10名

2、参评主体：证券公司、商业银行、会计师事务所、律师事务所、行业协会、财务顾问及培训等中介机构董事长(会长、所长)或总经理(行长、会长、秘书长)或其分支机构、下属部门等的负责人。

3、评选标准：

(1)具有强烈的金融服务意识、先进的服务理念、和谐的服务团队和完善的服务体系；

(2)支持上市公司融资、投资、并购等创富实践，提供令人满意的服务，并且得到客户的认可：

4.公司创工作总结 篇四

目录

风廉政建设工作任务分工的通知》,将党风廉政建设工作任务分解，分别由公司领导及各科室负责，明确了各自的责任领导、牵头单位、协作单位、办事机构及责任人。公司副科级领导认真填写了廉洁自律自查表，对个人执行领导干部廉洁自律各项规定情况、个人履行党风廉政建设责任制的职责范围、本党风廉政建设所做主要工作以及个人职责范围内党风廉政建设主要状况进行自查，增强了党风廉政建设责任意识。

公司于4月26日、10月11日召开了二次党风廉政分析会，围绕公司的热点和难点问题，公司领导、各职能科室、部门负责人、纪委委员踊跃发言，探讨当前工作存在问题及原因,制订了相关整改措施。

层层签订了党风廉政责任书。公司领导带头执行《廉政准则》及制止奢侈浪费行为的八项规定，做好廉洁自律的表率。开展党风廉政工作汇报活动3次，各基层单位进行党风廉政自查自纠工作，各基层单位负责人与所属职工还都签订了责任书，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标更加明确。做到一级抓一级，逐级落实，确保党风廉政责任书的落实。

（三）、认真执行有法必依、违法必究的方针，进一步加强行风纠风工作。XX年上半年，为加强受理投诉举报工作，根据上级要求设立纪检监察室，配备了专职人员。制订了《投诉举报奖励办法》、《行业作风建设违规行为处罚暂行规定》，对举报问题进行认真调查、处理，全年接到上级转办投诉举报经济案件6件，结案率达100%，投诉举报行风问题4件，调查处理3件，并对调查、处理情况进行反馈。群众对优质服务、电价、停电等了解不够，产生误解，这也是造成行风评议工作被动的一个方面，主要是我们的宣传解释工作力度不够。

（四）、抓好廉洁自律工作。公司坚持“公平、公正、公开”的原则，干部选拔任用遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，征求纪委意见，并进行了任前公示。按照市公司和县纪委的有关要求，制定下发了《领导干部三项谈话制度》，进行了中层干部任前谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、干部诫勉谈话。开展了领导干部是否存在以权谋私建私房、违纪违规配备小轿车、使用手机充值卡、用公款大吃大喝、私设“小金库”行为的五项廉洁自律情况进行专项清理，公司领导都能廉洁自律，不存在违纪违规的情况。

（五）、开展执法监察工作。对农网改造一、二期工程进行了执法监察，对公司新电力调度大楼建设实行了效能监察。

（六）、坚持从严治企的方针，规范管理。5月初，由纪委牵头，财务、审计配合，对供电所的三产收支进行了规范，三产收支实行两条线。由安全生产部、用电营销部按国家xx年取费定额标准制定了三产各项取费标准，并下发至各供电所，严格了收费标准、禁止乱收费现象。开展用电检查监督工作，对各供电所的用电结构、比例，电费的收取进行了一次检查。

（七）、以诚信为载体，搞好诚信服务，加大窗口建设服务力度。按计划，搞好供电服务承诺的兑现，在xx年年开展的走千家访万户优质供电服务走访活动的基础上，组织实施政务环境评议评价工作，采取走出去走访、请进来座谈等方式，架起与群众沟通的桥梁，公司领导主动到县委、县政府四套班子汇报，各供电所负责同志坚持走访客户制度，开好乡镇供电所的客户座谈会，深入村居、企业、厂矿倾听客户的心声，诚恳接受客户的意见和建议，全年共走访客户1680户。召开客户行风监督座谈会28次，并对收集的意见和建议进行了梳理和反馈。认真开展行风评议整改工作，对7月15日县行风评议工作原汁原味反馈的7条意见和建议进行梳理，制定整改措施。建设并投运95598语音查询系统，七项服务内容方便了用户。通过全体员工的共同努力，实现了行风工作的根本好转，在12月19日全县组织的行风评议工作28个单位中位居 进一步做好了示范窗口的创建和申报工作，由于公司党政领导的高度重视，建设并投运了**、**、**、**四个供电所新的办公大楼，完善了各供电所的窗口设施。XX年荣获省公司创建“示范窗口”先进单位

党风廉政建设会议精神，针对公司司存在的问题，加强对公司领导干部及中层干部的党风廉政建设教育。积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的专题片、典型案例和展览，通过形象化教育，增强了全体职工反腐倡廉自觉性。由党群工作部牵头，坚持了每月1次的职工政治学习制度。抽调纪检干部和中层干部参加纪检培训。通过开展上述活动，我司党员和干部职工受到党风廉政建设和反腐败的深刻教育，为从源头上预防和治理腐败打下了坚实的基础。

（三）、加强公司廉政文化建设，不断提高党员干部拒腐防变能力。为充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用，更好地贯彻执行《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，促进公司党风廉政建设各项工作的深入开展，公司主办了刊物《威信电力》，作为宣传的主阵地，及时刊发公司党政领导关于思想道德建设的理论文章，采用定期或不定期的方式，加大纪检监察工作的宣传力度，及时报道各个时期的工作动态。根据供电局纪委安排到“电力干校”进行培训，公司安派副总经理参加学习，系统学习纪检监察工作相关内容，提高了对公司纪检监察工作的领导和指导能力。在公司形成了“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚。

二、加强制度建设，严格执行，确保反腐倡廉工作落到实处

（一）、按照局党委工作部署和《供电局党风廉政建设责任制》的要求，公司认真落实党风廉政建设责任，结合实际，党总支书记与班子成员，总经理与各部室负责人，各部室负责人与各岗位人员层层签定了《威信供电有限责任公司党风廉政建设责任书》，客户服务部门同时签定了《行风建设责任书》。在公司领导班子调整后，及时对公司党风廉政建设工作分工进行调整，保证建设责任得到落实。同时，结合基础达标工作的开展，公司进一步建立完善了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《纪检监察工

作制度》等制度，今年四月，公司董事长，总经理签订了《拒绝接受和赠送“红包”承诺书。公司6个领导及重要岗位人员14人签订了〈廉洁从业承诺书〉，通过完善公司党风廉政建设工作制度和工作内容，建立了公司“党总支统一领导、党政工齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠职工支持”的反腐败领导体制和工作机制，对具体工作进行了责任分解，落实到人。按照“一岗双责”制和“一级抓一级、层层抓落实”的原则，层层了签订党风廉政建设责任状，为我司党风廉政责任制的开展大下了坚实的基础。

一年来，公司未发现一人因黄、赌、毒等受到刑事处分，没有一人因行贿受贿受到党纪、政纪处分，没有重大安全事故和不稳定事件发生。

三、全面加强领导班子和领导干部廉洁自律工作

（一）、认真坚持民主生活会制度。根据《威信供电有限责任公司党总支关于领导干部民主生活会管理办法》的规定和省网公司和供电局的要求，公司总支于9月21召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会，会议采取“职工提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题。会前结合周围出现的违规案件，广泛征求了公司各科室及各各班、组的意见，并将职工意见“原汁原味”地反馈给了领导干部本人；会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评，进行了述廉议廉活动；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效。达到团结——批评——团结的目的，取得了良好效果，（二）、领导干部做到廉洁自律。一年来，公司领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”，牢记党的宗旨，严格“八条禁令”，全心全意抓好行业工作，为基层服务，公司党总支成员向社会公开承诺，公司领导班子和局中层干部履行书面承诺，不以权谋私，不收受礼品，不收受红包，没有借婚丧嫁娶大操大办和敛财现象；通讯费

用严格按公司办法规定执行，超支费用一律自负。领导班子成员个个带头讲政治，人人带头讲纪律，自觉维护班子团结，做到了顾全大局，配合默契，互相信任，协调有力。在工作中，努力倡导求真务实，开拓进取，勤政为民，公道办事，把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质，塑造了勤政、廉洁、高效的形象。领导班子成员模范遵守了领导干部廉洁自律的各项规定，克己奉公，依法行政。

（三）、抓好党建，外树形象，内强素质，不断加强纪检监察干部的自身建设。公司党建工作以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，按照党的xx大精神，努力提高基层党组织的执政能力，紧紧围绕“三重一大”工作目标夯实管理基础，落实好南网方略。公司以五项基础达标中“营销与优质服务”为切入点，加强对“金牌服务迎奥运”等活动的过程监督，努力提升供电营业窗口的服务质量和服务水平。同时，我们在积极做好纪检监察工作的同时，公司纪检监察干部加强学习，努力提高自身的政策水平、业务能力和专业水平，理论联系实际。上报信访工作信息000条，上报治理商业贿赂信000条。在《》、《》采用信息篇，被0000采用0000篇，在0000获得000奖励。

我司纪检监察工作存在的问题和二000九年工作思路：，我司的纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但离新形势对电力工作的要求要有差距，面对挑战，还存在以下不足：一是少数干部职工对党风廉政建设工作认识不够，理解不深，重视程度不够；二是勤政廉政制度落实力度不够，监督面不够广，不够深，不够细；三是监督与被监督这对矛盾的共同体依然存在，并且将长期存在。

二000九年，我司纪检监察工作的思路是：

一、深入开展理想信念和廉洁从政教育，加强理想信念、党风党纪教育,廉

洁从政和艰苦奋斗教育，加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，教育和引导广大党员干部，特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。

和难点问题，公司领导、各职能科室、部门负责人、纪委委员踊跃发言，探讨当前工作存在问题及原因,制订了相关整改措施。

层层签订了党风廉政责任书。公司领导带头执行《廉政准则》及制止奢侈浪费行为的八项规定，做好廉洁自律的表率。开展党风廉政工作汇报活动3次，各基层单位进行党风廉政自查自纠工作，各基层单位负责人与所属职工还都签订了责任书，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标更加明确。做到一级抓一级，逐级落实，确保党风廉政责任书的落实。

（三）、认真执行有法必依、违法必究的方针，进一步加强行风纠风工作。XX年上半年，为加强受理投诉举报工作，根据上级要求设立纪检监察室，配备了专职人员。制订了《投诉举报奖励办法》、《行业作风建设违规行为处罚暂行规定》，对举报问题进行认真调查、处理，全年接到上级转办投诉举报经济案件6件，结案率达100%，投诉举报行风问题4件，调查处理3件，并对调查、处理情况进行反馈。群众对优质服务、电价、停电等了解不够，产生误解，这也是造成行风评议工作被动的一个方面，主要是我们的宣传解释工作力度不够。

（四）、抓好廉洁自律工作。公司坚持“公平、公正、公开”的原则，干部选拔任用遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，征求纪委意见，并进行了任前公示。按照市公司和县纪委的有关要求，制定下发了《领导干部三项谈话制度》，进行了中层干部任前谈话、纪委负责人同下级党政主要负责人谈话、干部诫勉谈话。开展了领导干部是否存在以权谋私建私房、违纪违规配备小轿车、使用手机充值卡、用公款大吃大喝、私设“小金库”行为的五项廉洁自律情况进行专项清理，公司领导都能廉洁自律，不存在违纪违规的情况。

（五）、开展执法监察工作。对农网改造一、二期工程进行了执法监察，对公司新电力调度大楼建设实行了效能监察。

（六）、坚持从严治企的方针，规范管理。5月初，由纪委牵头，财务、审计配合，对供电所的三产收支进行了规范，三产收支实行两条线。由安全生产部、用电营销部按国家xx年取费定额标准制定了三产各项取费标准，并下发至各供电所，严格了收费标准、禁止乱收费现象。开展用电检查监督工作，对各供电所的用电结构、比例，电费的收取进行了一次检查。

进一步做好了示范窗口的创建和申报工作，由于公司党政领导的高度重视，建设并投运了**、**、**、**四个供电所新的办公大楼，完善了各供电所的窗口设施。XX年荣获省公司创建“示范窗口”先进单位

司《八条禁令》，中共市纪委 部室负责人，各部室负责人与各岗位人员层层签定了《威信供电有限责任公司党风廉政建设责任书》，客户服务部门同时签定了《行风建设责任书》。在公司领导班子调整后，及时对公司党风廉政建设工作分工进行调整，保证建设责任得到落实。同时，结合基础达标工作的开展，公司进一步建立完善了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《纪检监察工作制度》等制度，今年四月，公司董事长，总经理签订了《拒绝接受和赠送“红包”承诺书。公司6个领导及重要岗位人员14人签订了〈廉洁从业承诺书〉，通过完善公司党风廉政建设工作制度和工作内容，建立了公司“党总支统一领导、党政工齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠职工支持”的反腐败领导体制和工作机制，对具体工作进行了责任分解，落实到人。按照“一岗双责”制和“一级抓一级、层层抓落实”的原则，层层了签订党风廉政建设责任状，为我司党风廉政责任制的开展大下了坚实的基础。

（二）、加强对财务管理的监督，是我司纪检监察工作的重点。一是以深化全面预算管理为核心，进一步完善费用使用管理机制，强化预算执行刚性管理。将费用管理纳入各部门责任考核目标，与各部门签订了费用管理目标责任书，加强对费用使用的考核管理。二是树立依法经营理念，严格执行国家政策法规。严格按照国家政策进行电网规划、建设，进行物资采购与使用管理。积极推进“五五”普法工作进程，加强法制宣传教育。重视规范合同管理，坚持合同会审、会签制度，对合同履行坚持跟踪管理。三是重视加强公司法人治理结构建设，严格按照公司股东会、董事会、监事会议程规则和工会工作细则，进行议事和表决。对领导干部任命和调整严格按照相关程序进行公示和任命。三是严格执行财务会计制度，重视加强财务管理基础工作，严

格按照国家及网、省公司财务管理规定进行会计核算，定期对会计帐薄的有

在记录和实物资产、货币资金等进行核对、盘存，保证帐证相符、帐帐相符、帐物相符。确保信息的真实、完整、合法、可靠。四是进一步完善内部监督约束机制，定期开展内外审计，加强内部监督，加强对经济合同签订、大额资金的支付的监督管理，确保企业依法经营。

（三）、结合

行业特点，全面开展专项治理商业贿赂。按照上级的统一部署，我司今年重点开展了专项治理商业贿赂工作，公司领导班子高度重视，将治理商业贿赂工作与搞好优质服务一起抓，公司成立了治理商业贿赂领导小组，负责对开展该项工作的领导，明确了主要职责，落实了日常工作机构，制定了治理商业贿赂的工作方案。公司专项治理工作包括：工程建设项目，公司物资采购（含三产、多经公司）合同签订执行情况，产权交易和资金管理项目；废旧物资处理；供电服务项目（含报装接电、电价电费）；治理商业贿赂方案从制度建设入手，主要建立《工程建设管理制度》；《物资采购管理办法》；《废旧物资处理管理制度》；及时上报了《商业贿赂自查情况表》等一系列表册，其他项目主要是对群众举报的案件进行调查处理，通过治理商业贿赂专项工作，建立健全管理制度和长效机制，达到工作规范，有章可循的目的。用制度约束全体员工的工作行为，维护企业改革发展和稳定的大局，促进企业生产经营目标任务的如期完成。

（四）、严格执行基本建设和大宗大宗物资采购的有关规定。我司纪检监察部门严格执行基建和大宗物资采购的有关规定，积极主动对工程承包、施工管理、合同签订、大宗物资采购和废旧物资处置活动进行监督，做到事前、事中、事后的全程监察，保证各项程序合法。6月7日参加公司防腐工程验收，对工程进行了抽查，核查结果合同执行情况较好。6月14日参加了云电同方管理系统价格研究，9月6日参加了购买电力安全工器具力学性测试机价格研究，4月17日，参

加了公司报废车辆处理以及新购车辆定价，把监督工作落到实处

（五）、加大检查督促力度。公司纪检监察机构切实履行职责，大胆工作，严格监督检查。严格按照党风廉政建设责任制的实施细则和局有关文件精神开展工作，对工程承包、施工管理、合同签订、物资采购、电力营销等工作监督到位，不留死角，严格按制度办事，并坚持惩防结合，采取定期或不定期检查的办法，督促检查各科室反腐败工作的进展落实情况，发现问题及时处理，决不姑息迁就。有力地保证了公司党总支对党风廉政建设工作部署和各项措施的贯彻落实。

一年来，公司未发现一人因黄、赌、毒等受到刑事处分，没有一人因行贿受贿受到党纪、政纪处分，没有重大安全事故和不稳定事件发生。

三、全面加强领导班子和领导干部廉洁自律工作

（一）、认真坚持民主生活会制度。根据《威信供电有限责任公司党总支关于领导干部民主生活会管理办法》的规定和省网公司和供电局的要求，公司总支于9月21召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会，会议采取“职工提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题。会前结合周围出现的违规案件，广泛征求了公司各科室及各各班、组的意见，并将职工意见“原汁原味”地反馈给了领导(推荐访问)干部本人；会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评，进行了述廉议廉活动；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效。达到团结——批评——团结的目的，取得了良好效果，（二）、领导干部做到廉洁自律。一年来，公司领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”，牢记党的宗旨，严格“八条禁令”，全心全意抓好行业工作，为基层服务，公司党总支成员向社会公开承诺，公司领导班子和局中层干部履行书面承诺，不以权谋私，不收受礼品，不收受红包，没有借婚丧嫁娶大操大办和敛财现象；通讯费

用严格按公司办法规定执行，超支费用一律自负。领导班子成员个个带头讲政治，人人带头讲纪律，自觉维护班子团结，做到了顾全大局，配合默契，互相信任，协调有力。在工作中，努力倡导求真务实，开拓进取，勤政为民，公道办事，把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质，塑造了勤政、廉洁、高效的形象。领导班子成员模范遵守了领导干部廉洁自律的各项规定，克己奉公，依法行政。

（三）、抓好党建，外树形象，内强素质，不断加强纪检监察干部的自身建设。公司党建工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照党的十七大精神，努力提高基层党组织的执政能力，紧紧围绕“三重一大”工作目标夯实管理基础，落实好南网方略。公司以五项基础达标中“营销与优质服务”为切入点，加强对“金牌服务迎奥运”等活动的过程监督，努力提升供电营业窗口的服务质量和服务水平。同时，我们在积极做好纪检监察工作的同时，公司纪检监察干部加强学习，努力提高自身的政策水平、业务能力和专业水平，理论联系实际。上报信访工作信息000条，上报治理商业贿赂信000条。在《》、《》采用信息篇，被0000采用0000篇，在0000获得000奖励。

我司纪检监察工作存在的问题和二000九年工作思路：，我司的纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但离新形势对电力工作的要求要有差距，面对挑战，还存在以下不足：一是少数干部职工对党风廉政建设工作认识不够，理解不深，重视程度不够；二是勤政廉政制度落实力度不够，监督面不够广，不够深，不够细；三是监督与被监督这对矛盾的共同体依然存在，并且将长期存在。

二000九年，我司纪检监察工作的思路是：

一、深入开展理想信念和廉洁从政教育，加强理想信念、党风党纪教育,廉

洁从政和艰苦奋斗教育，加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，教育和引导广大党员干部，特别是领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。

二、坚持教育、制度、监督并重，建立健全公司反腐倡廉制度，在“防”字上多做文章，在“监”字上多下力气，在“管”字上多用真情，在“学”字上多用时间，使教育效果深入每位干部职工的心灵，确保廉政教育、廉政建设责任工作落到实处

三、以治理商业贿赂为工作重点，大张旗鼓地宣传商业贿赂存在的具体危害，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，从源头上抓起，从容易兹生腐败的地方抓起，预防职务犯罪，严厉打击商业贿赂行为。

四、完善党风廉政建设责任制的签订工作，并按责任制考核评分标准查缺补漏，认真执行《实施细则》的各项内容，对党风廉政建设领导小组成员实行分工负责制，分条块落实责任，并按责任追究办法检查考核，发生问题严格追究有关负责人的责任，确保公司党风廉政建设工作的顺利开展，取得实效。

五、加大监督力度，严格按照党风廉政建设责任制的实施细则和局有关文件精神开展工作，对工程承包、施工管理、合同签订、物资采购、电力营销等工作监督到位，不留死角，严格按制度办事，并坚持惩防结合，发现问题及时处理，决不姑息迁就。

六、继续深入开展行风建设、改善公司工作作风，建立一支廉洁、高效的工作队伍。树立求真务实，少说多做、真抓实干的作风，在，公司支部至少召开2次民主生活会，认真对照检查个人在工作、生活、作风上否存在的问题，切实整改。

七、加大查办案件力度。认真履行纪检监察职责，严格执行党的纪律。要严肃查办干部职工失职渎职、损害企业利益等违法违纪行为的案件。对客户的检举

材料，做到有案必查，查必有果。

四、公司纪委制定纪检监察工作程序，建立完善制度

（一）纪检监察工作程序：

1、信访工作程序；

2、案件检查工作程序；

3、案件审理工作程序；

3、执法监察。

（二）制度建立：

1、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求；

2、严禁私设“小金库”的有关规定；

3、案件查处规划；

4、关于禁止盗窃电能行为说情的通知；

5、中共南城县供电有限责任公司党委关于实行党风廉政建设责任制的实施办法

6、关于严明纪律、严肃查处党员、国家机关工作人员与赌博活动的禁令

7、党风廉政建设和反腐败工作要点；

8、南城县供电有限责任公司转发中纪委印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》实施办法；

9、党风廉政建设责任制检查考核办法及考核评分标准；

10、社会服务承诺服务细则；

11、关于改进工作作风的十项规定；

12、严禁以电谋私二十条规定；

13、行业作风建设违规处罚规定；

14、工作人员行政执法过错责任追究规定。

五、纪检监察工作围绕企业生产经营中心工作把效能监察贯穿于企业管理中 XX年成立纪律检查委员会以来，公司的党风廉政建设和行风建设等日常工作得到正常运作，有了专人负责，使公司主要领导有充分的时间和精力一心一意抓生产经营管理、抓企业的改革发展大计。纪检监察发挥了重要作用，真正做到了为公司的改革发展保驾护航。纪委以“三个代表”重要思想为指导，按照中央和上级有关规定，紧紧围绕公司中心工作，认真履行工作职责，充分发挥纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能作用，积极探索新方法、新途径，努力开创纪检工作的新局面，取得了一定成绩。

（一）大力开展教育工作，发挥教育的基础性作用

纪检监察工作的开展使公司党员领导廉洁自律的自觉性得到明显提高，行风建设明显好转，收支两条线得到贯彻落实。对公司各单位部门的领导干部进行党风廉政建设和反腐败斗争的形势教育、政策教育，采取多种形式与手段开展廉政反腐教育。一是通过在党员干部中深入开展党风廉政和法制教育，利用党委中心组学习、党员支部中心组学习、组织职工收看电教警示片，开展座谈活动；二是通过公司oa系统以及公司对外网站专门开辟了公司《纪检监察园地》（设置了机构职能、政策法规、纪检新闻、工作动态、警钟长鸣等内容），开展专题教育；三是去年11月份召开了纪检监察暨预防职务犯罪工作会议，请县检察院同志就“预防职务犯罪”授课、作纪检监察工作专题分析、并与各部门签订业扩报装工程责任承诺书，规范业扩程序，实现了社会形象和企业效益的双赢；四是结合以“四廉”为主题教育，参加网上知识答题、法律法规知识测试，使党员干部在思想上做到警钟长鸣，弘扬了正气，促进了公司党员干部思想素质的提高，增强了防腐拒变的能力。

（二）建立健全制度，完善监督制约机制，切实加强监督工作

1、建立了对中层干部进行任前廉政谈话制度，对他们就如何严格要求自己、廉洁自律和加强学习、搞好团结、勤奋工作等提

供电公司纪检监察工作情况汇报 公司纪检监察工作总结 公司纪检监察工作总结

xx公司XX年纪检监察工作总结 公司纪检监察工作总结

供电局创百安活动工作总结

目录

后立即召开供电局领导班子会议，及时贯彻落实百安会议精神，成

立了由供电局局长为组长，生产副局长、运行副局长为副组长，生技专工、安全员、班组长为成员的“百安活动”领导小组，分别落实制定了

目标和考核办法，局长包全局，副局长包分管，班组长包员工承包责任制，为“百安活动”的顺利进行提供了可靠的组织保障。

三、总体要求和具体措施

供电局把创“百安活动”放到全局各项工作的首位，详细制定了符合单位的百安活动实际情况方案，加强领导，高度认识百安活动的必要性和

严肃性，把“百安活动”真正落实到班组，落实到个人，务求实效。

1、加强领导，一把手挂帅，分管局长具体负责，把“百安活动”作为全局和一项重要工作来抓。制定方案，明确任务，落实责任，把“百安活

动”提高到反事故斗争这一重要工作上来抓。重点从安全管理上查找存在的问题，突出重点，采取各种措施，不留死角，把安全工作作为我局

各项工作重中之重，实现百日安全无事故这一目标。

2、在“百安活动”中首先对全局干部职工加强安全教育，提高安全素质，供电局把每周五定为百安活动学习日，学习日可串不可占，局长亲自

给职工上安全教育课，学习贯彻国家有关安全工作的法律法规、文件、条例、安全制度，事故通报，使职工深深认识到安全工作的重要性和必

要性。要求职工无论施工作业或各项工作都要把安全放在 分析做到全员参加，人人动脑动口，对该项工作进行全过程有针对性的分析，找出危险点并提出防范措施，认真编制合理可行的作业方案，每

次危险点分析后，工作负责人必须对工作班成员有重点的进行提问，安全交底后班组成员必须在工作票上签字。

4、在开展“百安活动”中主管领导和分管领导经常深入施工作业现场检查安全，发现问题及时纠正，消除各种安全隐患，努力营造“遵章守法、关爱生命”的良好氛围。通过百安工作和反事故斗争，提高了职工安全防护意识和人人抓安全的良好局面。另外坚持谁主管谁负责的原则，对事故做到了超前控制，超前防范，作业违章实行重罚，决不手软，从而收到了较好的效果。

通过上述对“百安活动”所作的各项工作，使我局在百日安全无事故活动中，电网安全运行，安全生产稳定，各项工作有序进行，～的完成

了地局在创“百安活动”中下达的各项指标，为争创一流的供电企业奠定了坚实的基础。

***供电局

一、加强领导，确保“百安活动”的顺利开展。我局专门成立了“百安活动“领导机构，切实加强对“百日安全”活动的组织领导，对“百安活动”进行了部署，对全系统活动的开展提出了要求，制定了“百安活动“的实施方案，抓好发动、组织、检查工作，做到有布置、有活动、有检查、有总结，确保“百安活动”深入开展。同时成立以张秋平局长为组长、杨祖湘副局长为副组长、其他股室负责人为成员的“百安活动领导小组”，负责百安活动的宣传动员及抓好我局百日安全生产活动。把“百日安全生产活动”实施方案也下发到企业，指导企业开展好百安活动。结合春节期间的1 安全工作，以叙经商?XX?7 号文下发“关于做好XX年春节期间安全生产大检查的通知”，同时组织四个安全督查分组到企业检查安全生产。

二、开展了经常性的安全生产检查活动。“百日安全活动”期间，我局认真开展“落实安全规章制度、强化安全防范措施”的安全生产大检查活动，由局分管领导带队组织安全检查，共检查了水泥行业、电力企业、加油站等企业，64项次，对查出的问题现场提出整改意见，能执行整改的当场进行整改，不能整改的及时向站有关部门进行汇报，组织进行安全专题检查。

检查的重点行业是炸药雷管仓库民爆器材、成品油加油站、供电企业、公众聚集场所等。各有关股室深入一线开展检查，及时排查事故隐患，认真制定和落实整改措施，严厉打击生产、经营、储存、各个环节的非法违法行为，有效遏制重特大安全生产事故。要加大对公众聚集场所消防安全的监督检查力度，特别是加强对商场、宾馆、饭店等人员密集场所的监督检查，对不具备安全条件、违章经营、存在重大火灾隐患的场所，要坚决予整顿或关闭。同时按照属地原则要求当地政府经发办监督其整改，减少了很多安全生产隐患，促进了安全管理水平的提高。

三、领导带队检查，把百安活动作为自己工作职责。

在百安活动过程中，领导做到以身作则，带队到企业检查安全生产。春节前后，安全生产领导组副组长杨祖湘带领检查组到炸药仓库检查安全工作，听他们在百安活动中安全工作情况汇报，看他们的安全操作程序，检查他们的操作细节，要求他们必须按照规定严格操作，绝对不能够麻痹大意。炸药仓库是我局安全生产管理的重点，要做到每月至少检查一次，确保安全万无一失。结合城乡整治工作，在检查加油站时要求各加油站在做好安全工作的同时，做好清洁卫生，建设标准化企业。

四、百安活动卓有成效，安全管理再上台阶。

在对企业进行百安活动检查的过程中，企业对百安活动都有比较清醒的认识，对安全生产要求的也都比较到位，表现在企业的规章制度比较健全和完善，安全生产管理做到有章可循，做到了过去要他们抓好安全生产到他们要抓好安全生产的思想转变。改变了过去安全生产规章制度贴在墙上到安全生产制度落实在日常工作中，主体责任得到了落实，安全管理工作有了质的飞跃。这些都使安全生产工作得到了思想和制度上的保障，促进了生产的发展。

五、百安活动存在不足，培训教育有待加强。

在安全生产检查中，同时也发现了存在的一些问题，有的单位对“百日安全活动”不是那么热心，觉得是形式主义，单位的规章制度落实不好，安全管理不到位，没有进行安全培训就上岗，特别是班组长一级的培训更是薄弱环节，因此，企业的三级安全培训教育有待进一步加强。

二〇一四年三月二十二日 *****镇人民政府

关于开展“百日安全生产活动”的工作总结 县安办：

为切实抓好XX年元旦、春节及大春生产期间的安全生产工作，全面贯彻好岳安委[XX]10号文件精神，确保广大人民群众生命财产安全，通过百日来的安全生产专项整治，我镇安全生产状况持续稳定好转，现总结如下：

一、工作成效及做法

（一）加强组织领导

按上级文件要求，我镇党委政府高度重视，庚即成立了以镇长为组长的百安活动领导小组，制定了具体活动方案，召开了专题会议进行动员部署，以活动主题“强化监管、落实责任、突出预防、保障平安”为目标，做到了行动迅速，部署周密，组织有序，措施有力；形成了“党政主要领导亲自抓，分管领导负责抓，责任部门具体抓，企事业单位全面抓”的良好格局。

（二）注重舆论宣传

在本次“百安活动”期间，镇安办组织相关人员在场镇共设点宣传8次，发放宣传资料近11000份，接受各类咨询近500人次，为“百安活动”的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

（三）强化行业整治

一是落实企业安全生产主体责任。狠抓非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹企业及其生产、储运等各类设备设施的专项整治；加强对砖厂的安全检查，要求作业人员戴好安全帽、口罩，不违章作业等；对加油站、液化气站、燃气站进行了督促检查，严格执行了“三同时”制度，落实了各项具体工作措施。

二是狠抓交通安全集中整治。重点加强了逢场日“长安车、摩托车、客车、残疾人三轮车”等的整治，在“百安活动”期间，安办、镇执法大队共出动检查人次近450次，检查车辆近2100辆次；加强了对车主、驾驶员等的安全生产教育，“百安活动”期间，对车船主及驾驶员共培训6次，对镇义务协管员、学校交通安全普导员共组织培训3次，确保了交通安全形势稳定，未发生1起交通安全责任事故。

三是狠抓建筑安全、民爆器材、电力的集中整治。会同村建办、镇执法大队对建筑施工过程中的不戴安全帽、不系安全绳、安全设施不齐备等情况进行了检查，对建筑施工地的安全用电进行了督促整改。对民爆器材、电力安全隐患进行了集中检查，要求供电所做到电力安全方面的防范，对电力隐患进行整改。共排查安全隐患23起，当场整改18起，限期整改5起，截至日前，已全部整改到位。

四是狠抓公共聚居场所如娱乐场所、商（市场）、学校、医院、饭店、网吧、劳动密集场所等进行了安全生产大检查、大整治。要求其做好食品卫生安全、防火、防盗、防电和消

防安全，做到防范于未然。共查处过期食品15小件，已全部做了无害化处理；排查出商店、饭店安全隐患9起，已全部整改到位。

五是狠抓机动车辆等特种设备的安全工作。要求长安车、摩托车、三轮车等机动车随时检查好车辆的安全隐患，尤其是对车辆的发动机、行使盘、刹车等进行安全检查，并要求车主对安全隐患及时消除，禁止带“病”车辆上路。

六是强化其它安全生产工作。重点对地质灾害、防汛抗旱、用电安全、森林防火、食品卫生等进行了安全生产大检查、大整治和严格执法活动，要求涉及到的相关单位和人员把好安全防范关。整治期间，各村（居）委员会、各单位对安全生产工作高度重视，时时进行了安全生产信息反馈，未发生1起安全生产事故，共同维系了人民群众的生命财产安全。

二、工作不足及打算

安全生产工作没有尽头，只有更好。在“百安活动”期间，我镇存在不足的地方主要有：一是检查人员专业知识不强，对隐性的安全隐患无法全部排查；二是执法力度不够，安全生产隐患落实有难度；三是村级安全生产监管弱化，特别是没有稳定开展保障经费。

为此，我镇将继续加大对安全生产工作的宣传与教育力度；加强对检查人员的培训力度，努力提高排查人员的业务水平及业务能力；积极争取上级部门的支持与协助，加大对

安全生产的检查密度和执法力度，确保安全隐患得以全部及时得到整改和落实；对安全生产中好的经验和做法及时进行交流、总结和推广，与各村（社区）、驻镇各单位等一起，加强安全生产的监管监控，共同维护好*****的安全生产发展环境，促进*****经济社会大发展。

二〇一四年三月二十二日 开展“百日安全生产活动”，从贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观和构建社会

主义和谐社会的理念不动摇，以学习宣传贯彻《中华人民共和国安全生产法》《四川省安全生产条例》《四川省生产经营单位安全生产责任规定》为契机，镇政府按照泸纳安委?XX?14号文件精神，及时召开全体安委会成员会议，对“百日安全生产活动”作了认真的研究，制定了工作方案，成立了工作领导组，由分管领导肖洪任组长，成员由相关部门负责人和安委会部分成员组成，会上，安办主任高仁喜传达了区安委关于开展“百日安全生产活动”活动的安排和要求，分管领导肖洪就这次“百日安全生产活动”作了强调：一是要提高认识，加强领导。安全生产，人命关天，各部门(请勿抄袭好范 文网：)要坚持“安全 通过一系列的安全宣传教育活动，使我镇人民安全意识得到了进一步的增强，安全知识水平有了一定的提高，为我镇“百日安全生产活动”营造良好的氛围。

泸州市纳溪区打古镇人民政府 二〇一四年三月二十五日

劣的安全责任事故，或在各级工作检查中，受到批评的，对有关责任人员作如下处理：

（1）本学年不得评为先进，考核不得评为优秀。

（2）同时还要承担经济责任。情节和后果严重的，将由有关部门追究法律责任。

坚持做到安全事故“四不放过”原则。

2、签订责任书。

学校与各办公室和班主任及任课教师层层签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

（二）深入开展安全隐患排查，强力整改

按照五落实的要求，加大安全隐患排查力度，提高排查治理效果。活动期间共排查学校安全隐患3条，分别为小学部围墙靠近蒸房处太低；小学部一排水沟开口过大，可以容一人通过；学校宿舍部分门窗破损。

活动中排查出的问题全部进入隐患台账，已于3月20日全部整改完毕。

（三）加强校车管理

XX年12月26日，召开了幼儿园安全会议，与幼儿园举办者签订了校车安全责任书。

我校辖区幼儿园中童星幼儿园存在用长安车接送学生的现象，经镇政府几次查处后，上学期情况有所好转，近期接群众举报，童星幼儿园又存在用长安车接送学生的现象。经镇政府查实，未发现使用长

安车接送学生现象。

（四）加强安全值守，确保校园平安稳定

国家法定假期，学校领导、教师、门卫轮岗值勤，各“重大节庆”期间加强值守，活动期间学校无一人上访，无一件安全责任事故。

（五）以活动为载体，提升师生安全意识

活动中我们举行安全应急了演练，举行安全伴我在校园演讲比赛，进行法律安全知识讲座，分别召开了住校生、住校女生和女生安全专题会，做到了每周一个安全专题教育。经过系列活动，全体师生安全意识有了较大提升，部分学生争做了“小小安全宣传员”，主动在家庭中宣传安全知识。

总之，学校安全工作是事关全校师生生命安全和身心健康的大事，容不得一丝一毫的松懈和马虎。我们将时时敲响安全警钟，狠抓学校安全工作，消除各种安全隐患，以百日安全活动为契机，深化安全教育活动，对全校学生进行安全自护教育与培训，进一步打造平安和谐校园。

5.公司创工作总结 篇五

关于盟创奇迹

深圳市盟创奇迹科技有限公司是一家专注Feature Phone云服务的新型移动互联网公司，致力于为国产手机用户提供高品质、差异化移动云服务产品。

公司成立于2009年5月，拥有一支低调、务实的专业团队，团队核心成员来自摩托罗拉移动„„等知名公司，均为手机游戏、手机应用开发、移动电子商务、移动广告等领域的资深人才，具备强大的技术研发能力和丰富的运营经验。公司总部设在深圳，并在深圳、上海分别设有研发中心及营运分支机构，目前人员总数已达150余人。

自成立以来，公司在移动互联网领域积极探索，深化、开拓多种产品业务。目前，公司产品服务已覆盖手机游戏应用平台、手机UI特效、手机网游，移动电子商务、移动应用广告平台和移动支付等领域，拥有五大热点产品：酷玩游戏平台、畅想嘻游、点淘商街、待机乐园和优付移动支付平台。

公司一直专注于Feature Phone市场，“让Feature Phone更强大”是公司努力的动力。未来2-3年，公司产品服务会紧紧围绕Feature Phone市场进行，不断加强云端技术团队建设，坚持“以用户体验为导向”，成立用户研究中心，优化用户体验，为Feature Phone用户提供友好、易用的移动云服务产品而努力。

6.禹创公司简介（小编推荐） 篇六

公司主营范围：

电力行业：锅炉补给水、热力、火力发电锅炉、厂矿中低压锅炉动力系统

化工行业：工业冷却循环水、锅炉用水、厂区生活用水等

电子工业用水： 单晶硅半导体、集成电路块、显像管制造系统

食品工业用水：饮用纯净水、饮料、低度酒、纯生啤酒等

制药行业用: 医药用水、注剂、药剂、生化制品等

纺织造纸行业用水: 印染用水、喷水织机用水、造纸用水等

变频恒压供水： 高层建筑、生活小区、市区供自来水

专业终端-------地下水除铁、锰、钙镁离子软化系统设备

7.公司创工作总结 篇七

记者:请您介绍一下融创天地的“天地产品质量安全追溯系统”。

唐友生:“天地产品质量安全追溯系统”实际是质量和安全监管系统, 它可以对生产中的每一环节进行监控, 并记录监控数据, 然后对所有数据进行链化, 进而实现产品追溯。我们在系统中融入专家建议 (通常是当地质检系统) , 以生猪养殖为例, 系统会自动提醒饲料的投放时间、间隔、疾病预防的间隔周期等;通过追溯系统我们可以了解到某块猪肉来源于哪头猪、哪个农场及这头猪的生长情况、所用饲料、生长环境、检验检疫情况等。目前, 该系统已广泛应用于农产品、肉类及传统食品 (如速冻水饺、糕点) 等的追溯。

质量安全追溯全流程示意图

记者:目前国内能够提供追溯系统的企业很多, 与其他企业相比, 融创天地具有哪些优势?

唐友生:我们在全国率先提出了关键数据采集、数据链化等概念。我们可以为客户提供合理的数据采集方案, 如RFID、条码或其他方式;数据关联的关键是选择合适的时机, 不同行业适合的关联时机不同, 因此关联时机的选择非常复杂, 针对这一问题我们提出“关键数据采集点”这一概念, 无论哪一行业只开发关键数据采集点即可, 如果案例相似便可采用相同的关键数据采集点, 以避免重复劳动;然后采用特定工具 (包括关键数据采集点选取工具, 流程定义工具和关联关系形成工具等软件工具) , 灵活选择关联时机将数据链化。

天地产品质量安全追溯平台示意图

另外, 我们经验丰富, 可以为工艺复杂的产品提供质量安全追溯解决方案, 如传统食品的追溯。传统食品通常由多种原辅料配比而成, 加工生产工艺复杂, 生产环节多变。以饺子为例, 其原辅料就有20多种, 想要知道这些原辅料的来源、配比、检验情况, 饺子成品的检验情况、库存时间、运输情况等, 确实非常复杂, 而利用融创天地的追溯系统就能轻松实现复杂产品的追溯。

记者:在利用追溯系统进行监管的过程中是否会出现误报?融创天地是如何避免的?

唐友生:的确是这样, 在利用追溯系统进行监控的过程中可能出现误报, 错误通常是由系统本身的瑕疵和现场工人操作失误两种情况造成。如果是系统本身的瑕疵, 只需对系统进行修改即可, 并且系统运行中需要适应一段时间, 期间供应链涉及的所有企业 (如农产品种养殖企业、农产品加工企业等) 会对系统进行测试, 同时我们也会对数据采集点进行测试, 只要数据采集点稳定, 关联后基本不会出现问题。另外, 数据采集点是对外的, 由现场工人进行数据采集, 因此可能出现人为错误, 但我们的系统含有报警机制, 若采集数据时采集终端与合理位置偏差较大, 数据采集器会自动报警。

记者:过去的监控通常采用纸介, 容易被人为篡改, “天地产品质量安全追溯系统”如何防止这一现象发生?

唐友生:“天地产品质量安全追溯系统”可以通过设置权限防止人为篡改, 如现场操作人员只能使用扫描终端和数据采集器、检验人员只有检验检疫权限。以检验报告为例, 虽然检验报告可以修改, 但一旦保存, 就变成只读。另外, 该系统具有自动审核功能, 若篡改后数据总和与合理值偏离较大, 系统会自动报警, 如饲料入厂时共25千克, 但按生产用量核算为30千克, 这时系统会自动报警, 通过这一方式避免人为篡改。

记者:融创天地还可以为客户提供哪些服务?

唐友生:我们会定期对客户进行电话回访或现场回访, 并定期对系统进行升级和维护。同时, 我们可以根据客户需求为客户增加外围功能, 如成本核算等。另外, 由于质量安全追溯系统是一个计算机系统, 会出现中毒情况, 若数据库感染病毒, 不仅会导致效率降低, 还可能导致数据库的服务器崩溃, 影响企业的正常生产, 此时我们会在限定时间内赶到现场, 重新为客户建立系统。

8.89家中报预喜公司股价创新低 篇八

根据《投资者报》的统计，截至6月28日，共有89家中报预喜公司的股价在6月份创出上市以来新低，他们今年以来的股价走势普遍跌幅较大，其中有26家公司的市盈率（TTM市盈率，即滚动市盈率，下同）还低于行业水平。随着中报发布大幕的拉开，这些上半年业绩良好但股价却在低位的公司，其中报行情或许值得期待。

七成公司中报预喜

2011年的中报预告形势喜人。截至6月28日，两市共有793家上市公司披露了中期业绩预告，其中预喜（包括盈利和净利润明确增长，也就是预增、略增以及扭亏）的公司共有514家，占比达65%。

更为乐观的是，这些公司预计的业绩增幅普遍较大。预计增幅（按中值计，下同）在30%及以上的公司达到314家，共有107家预计业绩翻番。其中，青海明胶的预计增幅最大，由于转让四川禾正制药有限责任公司的股权，获得的收益令其上半年归属母公司净利润大幅增长超过144倍。

其次是冠福家用，预计归属母公司净利润同比增长6550%~7000%。此外，美欣达、西安旅游、浪潮信息等10家公司的业绩预计增幅也达到10倍以上。

从行业来看，则出现分化。若从预喜公司数量占已披露预告的公司数量的比例来看，黑色金属行业最为乐观，因为该行业披露了中期业绩预告的3家上市公司全部预喜。其中西宁特钢预计归属母公司净利润为2亿~2.5亿元，同比预计增长159%~224%；三钢闽光预计增长20%~50%，久立特材预计增长30%。

商业贸易行业16家披露了中报预告的公司中有14家为预喜，预喜占比达到87.5%。其中民生投资、英特集团、合肥百货以及新华都均预告业绩翻番。

此外，纺织服装、农林牧渔、建筑建材、家用电器行业的预喜比也均超过七成。机械设备行业预喜的公司数量最大，达到93家，占比也接近七成。

而公用事业、房地产、综合这3个行业的情况欠佳，预喜公司均不足半数。其中房地产行业有34家上市公司披露了中期预告，预喜的公司只有15家，占比仅44%。而在2010年上半年，房地产行业有近六成上市公司的净利润同比增长，2010年全年增长的公司更多，占比近68%。可见，在房地产调控持续了1年多后，房企的业绩已现恶化。

89家预喜公司6月股价创新低

自4月中旬以来，大盘持续下行，并于6月20日创下今年以来的最低点。大多上市公司的股价随之下跌，甚至创出上市以来的新低。

在整体低迷的市场中，即使是业绩优异者也难逃厄运。如果按复权价计算，在514家中报预喜的上市公司中，阳普医疗、积成电子、久其软件、神开股份等89家公司的股价在6月份创下了新低。我们认为，随着中报的发布，这些业绩良好股价低位的公司或许会是更为安全的选择。

89家创新低的预喜公司，预计上半年业绩增幅平均达到37%，在30%及以上的公司有45家，预喜公司中不乏业绩持续高增长者。

创新低的预喜公司分布在17个行业当中。其中，交运设备行业有17家中报预喜公司，而远东传动、金固股份、松芝股份等6家公司的复权股价在6月份创出新低，占到預喜公司的35%。纺织服装、家用电器、机械设备、轻工制造以及餐饮旅游行业的预喜公司中股价创新低的比例也在两成以上。

上半年股价普遍跑输大盘

股价创新低的预喜公司前期股价跌幅普遍较大，因此从这个角度来说继续深度下跌的空间就相对较小。假如市场一旦好转，这些公司或许会有较大的上涨机会。

今年以来（截至6月28日，下同），89家创新低的预喜公司股价平均下跌23%，跌幅超过30%的有18家。下跌幅度最大的是机械设备类公司东山精密，该公司今年以来股价跌去46%，但是公司预计上半年业绩增幅在50%~70%，并且2008~2010年期间该公司净利润均有不同程度的增长。

其次是建筑建材类公司三维工程，股价累计下跌42%，上半年业绩则是预增10%~40%，2010年归属母公司净利润增幅也超过了40%，业绩表现良好。另外，誉衡药业、通源石油、焦点科技、江苏神通、华斯股份、汉缆股份以及百润股份等公司的股价跌幅也超过35%。

与同期沪深300指数的走势相比，在这89家公司中仅今年4月中旬上市的宁基股份跑赢大盘7个百分点，其余创新低的预喜公司股价跌幅一律超过大盘，且普遍跑输10个百分点以上。比如，东山精密、三维工程、格林美、久其软件、积成电子等12家公司甚至跑输大盘30个百分点以上。

除上述提到的东山精密外，通源石油也是高增长、跌幅大的典型例子。该公司2008年、2009年净利润增幅均在30%以上，2010年虽略有下降，但也在25%以上。今年一季度，净利润增幅超过27%，且预计上半年将扭亏为盈。但由于该公司于今年年初上市，而上半年市场整体低迷，该公司上市后持续下跌。截至6月28日，该公司股价下跌了近39%，跑输沪深300指数近36个百分点。

超日太阳预计上半年业绩增幅在160%~210%之间，2010年归属母公司净利润增幅达30%，2009年增幅更是超过97%。但其复权股价上半年下跌了11.8%，跑输沪深300指数9个百分点，目前市盈率已远低于行业水平。

建研集团、益生股份、浙江众成等公司也存在高增长跌幅大的现象。他们上半年业绩预计增幅上限均在100%或以上，也就是说翻番，其中浙江众成前3年的净利润增幅均超过50%。而这些公司上半年的跌幅均在20%左右。

9.公司创建设学习型企业汇报材料 篇九

我公司成立于1986年，在近20年的发展历程中，始终将人才的培养放在首位，将人才队伍建设作为提升企业竞争力的重要措施和手段。特别是近年来，有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，为企业增添了新的活力，使企业充满了生机，成为企业发展的助推器。20xx年，公司实现销售收入15.1亿元，先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500强、中国电气工业500强、浙江省民营企业50强、温州市企业50强、乐清市10佳企业，被温州市列入“五个一批”重点骨干企业和大企业大集团培育对象。我公司开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的主要做法是：

一、把创建学习型企业作为企业发展的战略举措公司近几年来的快速发展，受到社会的广泛关注，被誉为温州电器行业的后起之秀。然而，正像几乎所有的电器企业一样，公司也面临着外部环境、企业间的竞争、内部管理等许多方面的矛盾和压力。原材料价格上涨，成本越来越高，过去那种先发优势的暴利时代已经终结，真正的微利时代已经到来。进入白热化竞争序列的企业，产品同质化，管理克隆化，核心竞争力的差别日益缩小。在这种情况下，如何做才能在激烈的市场竞争中勇立潮头，确保企业可持续发展？集团的领导层经过深思熟虑得出的结论是：企业竞争的实质是人才和科技的竞争，企业的学习与创新能力是未来领先于竞争对手的法宝。谁掌握了这个法宝，谁就是未来竞争的优胜者，谁就是行业的领跑者。因此，公司始终坚持用战略的眼光看待学习。创建学习型企业，也是公司发展的内在要求。如果说公司的发展经历了模仿跟随、改革创新、跨越发展三个阶段的话，公司学习也经历了学习模仿的初创阶段、改革创新阶段，从20xx年开始，公司进入了“打造学习型组织”阶段。在统一认识基础上，我公司按照市总工会关于“创建学习型组织、争做知识型职工”的要求，把创建学习型企业当作企业发展的一项重要的战略措施，研究制订了《创建学习型企业实施方案》，明确了创建工作的总体目标，力争用5年的时间，通过深入开展创建学习型企业活动，基本建成“学习制度健全、学习氛围浓厚、员工终身学习、岗位能力持续提升”的学习型企业。创建分三个阶段实施：20xx年为活动启动阶段，20xx-20xx年为全面推进阶段，20xx年为总结提高阶段。公司还把创建学习型企业所要达到的目标写进了“十一五发展规划”，使之成为企业发展战略的重要组成部分。到“十一五末”公司生产一线员工的文化程度要达到高中毕业以上占60左右；中级技工达到50以上，高级技工达到20左右；管理人员大专以上学历占80，并全部取得专业任职资格证书；工程技术人员比例达到15左右，培养电器专业工程硕士20~30人，建立起国家级的技术开发中心，建立起本企业的博士后工作站等。

二、以提高创新能力为重点开展多层次的学习培训公司把人才当作一号工程，认为员工是企业的第一资源，是企业最宝贵的财富，企业除了营造宽松的工作环境，让员工发挥他们的潜能以外，还非常重视通过对员工的学习培训，使员工素质不断得到提升。所有员工自进入公司的那一天起，公司就为他制定了学习培训计划。学习型企业的创建，不同于学校教育，企业的学习培训目的性强，讲求实效，必须计算投入产出，要有立竿见影的效果。集团根据企业存在的不足，企业未来发展的需要，根据企业员工的素质、经验、技能和人际关系能力，开展富有成效的学习培训工作。除对新员工开展必须的岗前培训外，集团根据不同工种、不同级别员工的实际需要，开展了分层次的有针对性的学习培训活动，使参加学习培训的各类员工都能各取得需，各有所获，持续学习，持续提高，大大地提高了工作效率。提高高层人员的管理水平，是公司发展的关键。为做好对中高级管理人员培训，公司与上海交通大学合办了MBA培训班，全面提升管理人员的经营管理水平，这在国内民营企业中属于首例。为不断使中高层人员的增加新的管理理念，开阔视野，增强管理能力，集团相继邀请浙江大学、上海电科所、陈安之机构等教授和专家来公司授课。我们还充分利用公司内的人才资源，请公司领导和专业技术人员在中高层人员进行各类知识讲座或培训。如今年开展的现代企业管理知识培训，培训前公司制定了《关于开展系列培训的计划》，规定了培训的内容、参训人员、时间安排和目的要求，执行总裁担任主讲，集团和各控、参股企业的中层以上人员全部参加培训。先后两个多月，培训课时小时，参训人员达人次。一些来自基层的管理人员反映，通过学习培训，对现代企业管理知识有了较为系统的了解，管理的方法更规范、更科学了。专业技术和质量管理是学习和培训的又一重点。公司把提高技术研发能力作为技术培训的主攻方向，联手科研部门对技术开发人员进行有针对性的科技创新方面的学习培训，开展科技创新和技术攻关活动，使公司的科技创新和自主研发能力不断增强。