体检中心2014年工作计划

体检中心2014年工作计划（精选20篇）

1.体检中心2014年工作计划 篇一

体检中心2017年工作规划

XXXX医院

2016年1月1日，中央军委印发了《关于深化国防与军队改革的意见》，系统阐述了军队改革的重大意义、指导思想和基本原则，统一了全军官兵对部队改革的思想认识，汇聚了支持改革的正能量。军委领导明确要求深化改革，建立卫勤保障新模式，有效提升“健康维护，疾病防治，应急处置，远程医学，心里服务，伴随保障”等卫勤保障能力。

过去的一年，在医院党委、院领导的正确领导下，在相关科室的大力支持和帮助下，围绕我院工作总目标，根据体检中心工作计划，坚持“科学、公正、准确、高效”质量方针，充分利用资源优势,调动体检护理人员的工作积极性,突出工作重点，狠抓工作质量，努力挖掘内部潜力，体检中心顺利完成了全年各项工作，取得了不错的工作成绩。据统计,2016年全年共完成体检22680人次，较去年增长 %。其中部队3866人次，地方18814人次；体检收入达351.6万余元，较去年增长 %。其中军免补贴58.6万元，来自地方体检收入293万元。

在新的一年里，我们将继续围绕本院的中心工作，进一步解放思想，深入改革，克服困难，改进方法，大胆探索体检工作的新思路、新方法，努力拓宽业务渠道，加强对外交流合作，完善服务流程，使我院体检工作再上一个台阶。在加强团检的同时，重点培育高端和普及低端两大体检市场，在坚持以社会效益为前

提的原则下，创造更大的经济效益，努力完成全年工作目标。希望院党委和各级领导继续关心和支持我们的工作。

1、着眼工作重点谋求发展。体检中心以服务部队为前提，以优质高效服务为重点。

部队医院要首先服务部队，部队官兵体检和新兵入伍复检是我院服务部队卫勤保障的一项基本工作内容，也是部队预防保障的积极措施。通过体检，能够全面了解部队官兵的健康状况，做到早预防、早发现、早治疗，有力保障广大官兵的身心健康。一些年轻官兵自我保健意识不强，主动性不够，选择性体检，或者因工作忙错过体检时间，怕麻烦不去补检。军人职业的特殊性使部队官兵常常面临多方面的巨大压力，如果得不到及时有效的化解，极易造成心理问题。针对这些情况，我们认真组织，周密计划，根据军区医疗卫勤工作安排制定全年体检计划，适时分段分次安排各类人员体检，把“健康就是战斗力，保健康就是保战斗力”的思想深入贯彻到具体工作当中去，将体检时间、体检名单、体检项目和注意事项提前通知到部队，让主管领导了解体检安排，督促本单位人员及时参加体检。针对新兵入伍复检，落实“以人为本”的服务理念，提前做好各项准备工作。对抽血室、B超室、心电图室做好急救准备，防止空腹检查过程中出现晕血、晕针、低血糖等不良反应。同时安排导医人员，提供微笑服务，让参检新兵感到安全、舒适、温馨，以轻松的心情参加体检。通过体检报告和数据分析，建立部队官兵健康危险因素评价体系，采取有效的干预措施，加强对敏感人员的心理疏导，指导部队合理膳食，合理训练，保障广大官兵的身心健康，激发训练激情。

1、在完成军队医疗保障任务的前提下，部队医院将继续为地方人员提供医疗服务，并且探索纳入国家医疗保障体系的新模式。

部队医院肩担着国家的卫勤保障和立足市场经济的双重重担，面临“适应市场谋发展,加快发展保打赢”的双重挑战。除了保障部队外，部队医院还有一个自我发展的问题。体检中心将以开拓市场业绩为今年的工作重心，加强宣传，狠抓管理，为地方群众提供舒适的体检环境和健康管理。根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。

1、传统健康体检（针对疾病的、传统的检查项目）

1）、门诊个体体检。采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案；

2）、团体体检（工矿、企业公司、事业机关单位等）。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐（具体哪几种），由各单位或个人自由选择；

3）、行业体检（食品、药业、劳动、学校和参加工作等； 4）、特种体检。

2、特色健康风险评估

建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。做到体检有结

果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。

3、专业功能检测

1）、视力、听力检测和体能检测； 2）、心功能检测、肺功能检测； 3）、内分泌功能检测； 4）、儿童生长、发育检测。

4、特殊医学问题检测

1）、肝炎病毒感染； 2）、HIV病毒感染初筛 3）、支原体与衣原体感染； 4）、肿瘤标志物筛查； 5）、慢性病与职业病筛查； 6）、高血压、高血脂病监测； 7）、血糖与糖尿病监测。

3、探索体检中心管理新模式，提高体检服务质量和顾客满意度。

体检中心管理应从专业技能、体检环境和个性化服务方面着手提高，要积极主动地收集顾客满意程度的有关信息，了解个可得需求，分析顾客的感受，把顾客满意作为工作的中心目标，从而赢得顾客的青睐。

1）、体检队伍的业务水平是保证体检质量的基础。主检人员除了精湛的专业技能之外，还要具备正确宣教健康保健知识的能力，随时答疑解惑，取得顾客信任。

2）、严格选拔体检辅助人员，改变本位主义的服务理念，倡导主动、诚挚的微笑服务。通过适当的礼仪培训，播放标准的服务礼仪短片，使用标准的服务用语，为受检人员提供贴心的体检服务。

3）、建立体检档案和电子档案，应用专业的体检管理软件，使采集的信息资料统一化便于保存和查阅。

4）、提供个性化体检服务。根据不同的人群需求设定不同的体检项目，为特定人员建立个人体检档案，保护个人隐私。

5）、为了促进服务质量，注重顾客意见收集，可为顾客提供多种渠道的满意度调查，如意见簿、满意度电话回访、主任信箱等收集顾客反馈意见，积极处理投诉并及时整改。

2017年，体检中心将建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点，改进方法，掌握实情，加强管理，提高服务。

健全完善体检工作规范、制度和服务流程，统筹调配好人员、设备等有效资源，大胆探索体检工作的新思路、新方法，促使各项工作再上一个新台阶，为我院的健康快速发展作出更大的贡献。

体检中心/2017年01月12日

2.体检中心2014年工作计划 篇二

王光辉、苏焕华、李重九、金幼菊等质谱资深专家现场授课,传授质谱使用、检测、维护经验,旨在提高分析人员质谱应用水平。培训主要解决厂商质谱培训中少有涉及的色谱、质谱基本理论、最新应用等,达到“知其然,知其所以然”的目标。

课程特色:

1 讲师均为长期从事质谱分析研究的高职人员,具有丰富理论知识和实践经验;

2 系统、全面地讲解气质、液质联用技术,涉及离子源质量分析器原理与结构,操作技能及常规维护,也涵盖了定性、定量在石化、医药、食品、环境等多领域的应用。

3 独有的质谱应用技术水平测试题,可清楚的对比学习前后的技术水平;

4 学员可带问题参加学习班,在学习班和专家即时讨论交流,解决实际问题。

课程计划:

2014年4月14-17日GC-MS气质联用应用技术培训班

2014年5月20-22日LC-MS液质联用应用技术培训班(医药)

2014年7月22-25日有机质谱谱图解析培训班

2014年10月21-23日LC-MS液质联用应用技术培训班(食品/环境)

课程咨询:

电话:010-51654077-8113或8052 13810253507

Email:training@instrument.com.cn

交流QQ群:315532000(备注:信立方培训)

3.走进体检中心 篇三

一般观察：

主要包括发育、营养、体态、面容、 表情、步态等观察。如肿瘤病人可能出现消瘦、贫血貌，精神状态差。脊柱及四肢疾病可能表现为步态或姿态改变、跛行等。

皮肤、体表及浅表淋巴结检查：

检查皮肤颜色、弹性、光泽，以及是否存在瘢痕及其他改变。颌下、颈部、锁骨上下、 腋窝、腹股沟等处淋巴结是否有肿大。

颈部检查：

淋巴结、甲状腺、气管及颈部血管观察。

胸部及乳腺检查：

检查胸部是否有畸形、胸廓活动度。

乳腺检查主要观察乳腺发育情况，是否对称，是否存在畸形及乳腺触诊检查，乳腺是否有肿物，肿物的大小、位置、质地、活动度、与皮肤是否有粘连等。

脊柱、四肢检查：

观察脊柱生理弯曲、活动情况，是否存在畸形及侧弯。观察四肢发育、活动情况，是否存在畸形、水肿及血管曲张。

肛门检查：

包括肛门外观检查、肛门直肠指检。检查的目的在于：

1. 肛门、直肠是否有肿物，肿物的大小、位置、范围、质地、活动度等。

2. 是否存在直肠或肛门狭窄、 肛瘘、肛裂及痔。

3. 指套有无血性或脓性分泌物。

4. 前列腺触诊：检查前列腺的大小、形状、质地、压痛、表面光滑度及有无肿物等。

外生殖器检查：

男性检查包括外观检查，阴茎、阴囊及睾丸、附睾触诊。女性检查则需到妇科进行专科检查。

外科体检注意事项：

1. 体检时，被检查者应穿着宽松衣服，去除佩戴饰物和紧身内衣，身体放松，完全显露出被检查部位，并主动告知医生既往患有的疾病，以提醒医生对相应的部位重点检查，避免遗漏病变。

2. 在外科检查中，有几个检查是非常重要的，如颈部的甲状腺、女性的乳房、肛门直肠指诊，这几个部位通过有经验的外科医生的触诊可以尽早地发现早期病变，尤其是肿瘤性病变，从而得到及时的治疗。这也是健康体检的最终目的。

3. 健康体检仅是对被检查者身体健康状况的筛查，检查过程中发现的异常情况需要进一步进行相关检查才能确诊，被检查者应遵循医生的提示及时去医院就诊，在专科医生的指导下，作相应的的检查，并及时治疗。

特别提示：乳腺自检方法

观察：

面对镜子站立，观察乳腺轮廓有无改变，双乳是否对称，乳头是否存在异常，包括形状改变、结痂疼痛、凹陷、有无偏斜和溢液。一定要留意乳房任何不寻常或从未出现的情况。

触摸：

站立位触摸乳腺：用食指、中指以及无名指三指的指腹以螺旋、滑动方式触摸乳腺，同时检查腋窝，最后检查乳头是否有溢液。一定要留意乳房有无硬块、肿胀或变硬，腋窝是否有肿块。

平卧位触摸乳腺：平卧，把检查侧肩下垫高，手抱头，用对侧手进行检查。检查手法和内容与站立位相同。

比较：

4.体检中心2014年工作计划 篇四

2014年度对我辖区65岁以上老年居民免费体检工作，在我辖区老年朋友的热心参与和紧密配合下，经过我中心同仁近9个月的辛勤努力，到10月底止，已圆满完成，现将这项工作的主要情况作如下简要的总结:

一、基本情况

我管辖区有10个街区组成，10个街区总人口数30248人，2014年摸底老年人2381人，比2013年增加221人。总体检人数为1531人次，其中老年人健康体检861人，体检率80%，新建档案39人。

我中心对这次体检工作很是重视，筹划准备期间，我们多次组织人员到个街区宣传，给老年朋友讲解免费体检的重要性和必要性，鼓励社区符合条件要求的老年人积极参与到这次体检中来，很多老年朋友主动帮助我们到老年人家庭去动员老年人来我中心接受体检。

二、热情服务，精心照顾，保证体检工作的顺利完成

老年人的体检工作必须结合老年人身体状况的特点，切实做到热情，细心周到，这次体检工作一开始，我们就要求我们的每一位工作人员必须严格做到这一点。体检工作进行中，对老年人给予了无微不至的关心和照顾，对年老提弱者我们帮助搀扶，精心照顾通过我们的热情，周到的服务，在这次体检工作中，没有发生一次意外事故，保证了体检工作的顺利完成。

三、体检结果及利用情况

通过对血压、心电图、血糖、血常规、尿常规、血脂、肝功、肾功检测等常规检查得知，其中以高血压、冠心病、心脑血管病、糖尿病、呼吸疾病、胃肠疾病、骨质疏松为主，从本年度体检结果反应出，高血压是老年病的首发病，体检高血压人，以男性居多，导致这一疾病的主要原因是吸烟和过量食盐。其次是糖尿病占137人。

四、存在的问题

从2012年到2014年，在开展老、高、糖体检的三年中，我们遇到形形色色的居民，在我们不断的下到社区宣传，不断的开展义诊活动，并结合老年人常见的疾病，开展健康教育宣教活动，我辖区的老年人自身的文化水平有限，从刚开始的不理解、不明白、不清楚、不接受，害怕上当受骗，总觉的我们会给他们推销药品，骗他们花钱等等，经过这三年来一遍一遍的解释，让他们放下戒备的心理，到了解我们的工作内容，就是为辖区居民义务免费服务的，才慢慢的接受我们，不那么排斥我们，时间久了，还能和我们聊聊家里的情况。另外今年有别的医疗机构到我管辖区，（长城医院、酒钢医院等）对我辖区的居民进行免费体检，给我们的工作带来了不便，让很多居民也产生混乱的情绪，经过我们细致的说明与解释，也得到了他们的谅解和支持，还不时的问，明年体检的时间，和体检的项目有哪些。

还有一些老人长期卧病在床生活不能自理，给体检带来不便。

针对以上问题，我建议：

1、在思想认识上，对老年人再进行宣传教育，让老年人认识这项工作是一项惠民政策，认识、理解参与到体检当中来；并给他们安排家庭体检的服务。

2、每年体检工作从1月到10月，以保证工作的顺利实施；

3、要加强我们的工作责任心，对行动不便卧床老人提供更好的优质的上门服务。

胜利街社区卫生服务中心

5.体检中心2014年工作计划 篇五

生名单公布及体检有关事项的通知

2014年贵州省事业单位面试辅导章程 ：http://kc.offcn.com/general/170/13735/

台江县2014年公开招聘县直事业单位工作人员和专项招聘乡镇事业单位工作人员笔试、资格复审、面试已结束，经2014年9月1日至9月5日公示台江县2014年公开招聘县直事业单位工作人员和专项招聘乡镇事业单位工作人员笔试面试综合成绩，公示期间无异议，视为公示合格。根据《台江县2014年公开招聘县直事业单位实施方案》、《台江县2014年专项招聘乡镇事业单位工作人员实施方案》规定，现将入闱体检人员名单进行公示，并将体检有关注意事项通知如下：

一、体检考生须持本人《第二代有效居民身份证》(或有效临时居民身份证)原件于2014年9月25日上午8：30分到台江县就业局门口集中，体检费用(350元)由考生自理，8：30分考生未到或所带证件不全，视为自动放弃体检资格。

二、体检合格的考生必须在2014年10月20日前提交个人学籍档案，未按时提交个人学籍档案的，视为放弃考察(政审)资格。

三、考生自体检报到签到起至体检结束前，一律禁止以任何理由使用手机或其他通信等设备，如有使用，一经发现，取消该考生体检资格。

四、体检考生在体检前两天注意休息、勿熬夜、不要饮酒、避免剧烈运动，同时禁止服用感冒药等影响体检结果的药物。体检前一天晚上22:00以后须空腹、禁食、禁水。

五、本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号和人社部发[2013]58号等文件的有关规定执行。

六、体检考生在体检过程中必须服从带队工作人员的安排，听从指挥，按要求做好各项体检准备。严禁弄虚作假、冒名顶替、隐瞒病史，一经发现，取消该考生聘用资格。体检结论由台江县事业单位招考招聘领导小组指定的体检医院出具，其他医疗机构出具的体检（鉴定）结论，一律不予认可。

台江县2014年公开招聘县直事业单位工作人员和专项招聘乡镇事业单位工作人员入闱体检考生名单

台江县人力资源和社会保障局

6.2014年中心药房工作计划 篇六

一、学习相关法律法规

继续加强药剂工作人员对《药品管理法》、《处方管理理办法》、《麻醉药品管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、“三好、一满意”等相关法律法规的学习，强化对药品相关法律法规的认识，全方位提高药房工作人员自身职业道德素质。

二、对科室内成员进行中医药知识培训

2014将继续对科室内成员进行中药学，中医基础等知识培训，从而体现我院中医特色，营造中医文化氛围。

三、加强对特殊药品的管理

严格按照《麻醉药品管理办法》中的五专“专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记”保管与储存麻醉药品和一类精神药品。专用处方、专用账册、专人负责、专柜加锁、专册登记此五专应该严格执行，缺一不可。对于不合格处方立即退回，不可发药。对于麻醉药品处方和一类精神药品处方，每张都必须严格审核方可发药，任何一项不符合要求都要将处方退回。对于麻醉药品和一类精神药品杜绝人情处方、领导处方。

四、提高药学服务及药品质量

以提高质量为重心，逐步建立质量、安全系统。集中精力，抓好质量和安全，强化科学管理，提高整体绩效。加强服务过程的标准化管理，突出科室职能，对药品质量进行全过程的监督检

查，确保临床用药安全有效，加强合理用药及抗菌药物临床应用指导工作。使整个服务过程成为一个不断反馈、不断调整、不断

规范的过程，从整体上加强和推进服务工作的规范化和标准化。

五、加强安全意识，对科室存在的安全隐患要经常性排查，做好防火、防盗、防电，确保安全无事故

为提高药品质量、临床用药的合理性、推动科室创新发展，以及为我院创造更多更大的社会效益、经济效益。在院领导的指导与扶持下，全科人员将会共同携起手来，集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作。以药学服务目标，以质量为中心，为患者和药学的发展尽一份微薄之力！

中心药房

7.体检中心2014年工作计划 篇七

1 对象与方法

1.1 对象:2014年某干休所51名离休干部参见体检, 年龄最大90岁, 最小78岁, 平均83.9岁;男性48名, 女性3名。

1.2 方法。体检项目:一、基本情况;二、家族史与既往史;三、物理情况[一般情况、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科 (女) ];四、检验项目:血尿常规、便潜血、肝炎标志物、肝肾功能、血糖、血脂、血尿酸、肿瘤标志物;五、辅助项目: (1) 胸部X线正位片或胸部CT; (2) 心电图; (3) 彩色超声[甲状腺、肝、胆、胰、脾、肾、膀胱、前列腺 (男) 、女性乳腺及盆腔]。

1.3 诊断标准。高血压诊断标准依据《中国高血压防治指南》 (2010年) :血压持续3次以上非同日坐位收缩压≥140 mm Hg和 (或) 舒张压≥90 mm Hg, 或近2周服用降压药物者诊断为高血压。糖尿病诊断标准依据《中国糖尿病诊断标准》 (2013年) :空腹血糖≥7.0 mmol/L (2次) , 或餐后2 h加上1次随机血糖都≥11.1 mmol/L, 或正在接受降糖药物治疗者诊断为糖尿病。男性血尿酸>420µmol/L, 女性血尿酸>357µmol/L, 且无痛风发作定义为无症状高尿酸血症。血脂异常诊断标准依据《中国成人血脂异常防治指南》 (2007年) , 总胆固醇 (TC) ≥5.18 mmol/L, 或低密度脂蛋白胆固醇 (LDL-C) ≥3.37 mmol/L, 三酰甘油 (TG) ≥1.70 mmol/L或高密度脂蛋白胆固醇 (HDL-C) ≤1.04 mmol/L诊断为血脂异常。超重诊断标准依据《中国成人超重和肥胖症预防控制指南 (试用) 》 (2003年) :BMI≥24 kg/m2为超重, BMI≥28 kg/m2为肥胖。

2 结果

根据我所2014年51例老干部体检报告, 主要疾病患病例数及患病率 (患病例数/51) 见表1, 检出主要疾病前5位分别是高血压34例 (66.7%) 、冠心病34例 (66.7%) 、高血尿酸血症25例 (49.0%) 、超重及肥胖23例 (45.1%) 、高脂血症17例 (33.3%) 。

3 讨论

2014年, 我所离休干部平均年龄83.9岁, 80岁以上占98%, 高血压、冠心病患病率分别为66.7%, 已进入高龄、高发病期。高血压、冠心病、高尿酸血症、高脂血症、超重及肥胖等慢性非传染性疾病占主要疾病的前5位, 基本能反映出干休所老干部疾病谱情况, 慢性病管理工作刻不容缓。

结合老干部特点, 高龄, 长期生活在北方地区, 在职期间从事较高强度脑力劳动, 一部分老干部饮食习惯吃盐重。离休后老干部工作强度降低, 工作、生活压力减低, 节奏放慢, 没有注意体育锻炼和劳逸结合, 导致体质量增加;饮食超质量, 高脂高糖高摄入过多, 活动减少, 导致营养比例失调, 出现血脂、血糖、血尿酸升高, 超重或肥胖等现象。超重与肥胖、缺乏体力活动均是高血压的独立危险因素[1]。本次体检结果显示, 高血压、冠心病患病率66.7%, 高脂血症患病率33.3%, 心脑血管疾病仍是危害老干部健康的主要慢性病。在保健工作中应加强对老干部的健康教育:合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡, 让他们保持良好的生活方式、心理状态、饮食习惯, 适当运动, 并将高血压、冠心病、高血酸血症、超重及肥胖、高脂血症作为慢性病管理工作的重点。

在慢性非传染性疾病管理过程中, 所有药物治疗均应同时改善生活方式为辅助治疗[2]。教育老干部控制体质量, 保持正常体质量, 使体质量指数在20~24 kg/m2, 防止肥胖。饮食少盐低油, 每日食盐量在6 g以下;减少膳食脂肪, 适量补充蛋白质;少食糖果和甜食, 多吃蔬菜和水果, 补钾补钙, 增加含钙高的食物 (如绿叶蔬菜、鲜奶、豆制品等) , 增加或保持适量体力活动, 戒烟限酒, 减轻精神压力、保持心理平衡。合理用药, 平稳降压, 尽可能使用1天1次服药, 具有24 h降压疗效的长效药物。定期监测血压, 监测心血管疾病其他危险因素及并存的相关疾病变化, 每月对治疗反应进行评估, 酌情调整治疗方案。个体化治疗应兼顾并存的相关疾病及其他危险因素。

对患冠心病老干部进行心绞痛、心梗知识、生活方式调整和长期用药宣教, 经常提醒他们随身携带急救药盒, 适当运动提高生活质量, 避免情绪激动、饱餐、便秘, 戒烟限酒, 减轻精神负担, 禁止高脂肪、高蛋白及油腻食物。对冠心病危险因素如高血压、高血脂、糖尿病、肥胖、吸烟、饮酒等综合防治情况进行检测, 每个季度对危险因素的控制进行评估, 然后为老干部提出指导意见。

对患高尿酸血症老干部, 进行健康知识宣教, 限制饮酒和高嘌呤食物 (如心、肝、肾等) 的大量摄入;每天饮水2000 m L以上以增加尿酸的排泄;慎用抑制尿酸排泄的药物如噻嗪类利尿药等[3]。饮食适量的碳水化合物, 蛋白质摄入应稍低, 每天给予50~70 g;脂肪可减少尿酸的排泄, 因此应控制在50 g左右;重视膳食纤维素的作用;摄取充足的维生素, 尤其是B族维生素和维生素C。高尿酸血症常与代谢综合征伴发, 应积极行降压、降脂、减重及改善胰岛素抵抗等综合治疗。

超重与肥胖属于现代“文明病”、“富贵病”, 其发病率主要与生活水平呈正相关。通过健康宣传, 使老干部对肥胖的危害性有正确的认识, 认识到肥胖是一种疾病, 是引起糖尿病、血脂异常、高血压、冠心病的危险因素[4]。肥胖可缩短预期寿命, 损伤身体健康, 已成为重要的世界性健康问题之一。改变饮食习惯和运动习惯, 长期坚持, 是治疗肥胖症最重要的步骤。饮食限制总热量, 采用低热卡、低脂肪饮食。适当增加膳食纤维, 鼓励食用新鲜水果、蔬菜和粗粮, 限制饮酒。运动的同时要有计划进行饮食调节, 在保证日常生活和运动所需的能量之外, 应节制饮食。并发高血压、糖尿病及冠心病时, 应按相应疾病的运动方案进行。运动治疗以有氧代谢运动为主, 运动量过大易发生骨关节损伤, 有氧运动时间一般为每次20~30 min, 每周3次。

高血脂是引起冠心病的重要危险因素之一, 纠正血脂异常的目的在于降低缺血性心血管疾病 (冠心病和缺血性脑卒中) 的患病率[3]。高脂血症患者治疗以饮食治疗为基础, 病根据病情、危险因素、血脂水平决定是否或开始药物治疗。健康的生活方式是预防血脂异常最重要的措施, 也是药物治疗血脂异常的基础:合理膳食, 预防血脂异常的关键是控制饮食量, 低脂饮食同时注重合理的营养搭配;控制体质量;加强运动:有氧运动、强度适中、规律运动、长期坚持;戒烟限酒;保持心理平衡和保证充足睡眠。药物治疗适用于不能进行饮食及非调脂药物治疗或治疗后不满意的对象。

慢性病非传染性疾病是一种多因素长期积累的疾病, 通过定期体检、健康知识宣教、建立健康合理的生活方式及慢性病管理, 有效控制血压、血糖、血脂、血尿酸、体质量等项目达标, 避免慢性病的危险因素能有效控制慢性病发展, 提高生活质量、延年益寿。

摘要：目的 了解我所离休干部健康状况及疾病情况, 为进一步做好保健工作提供依据。方法 对2014年51例离休干部体检结果进行分析。结果 我所离休干部高血压、冠心病、高尿酸血症、超重及肥胖、高脂血症占主要疾病前5位。结论 我所离休干部进入高龄、高发病期, 慢性非传染性疾病患病率较高, 须加强慢性病管理工作。

关键词：离休干部,体检,结果分析,慢性病管理

参考文献

[1]张立平, 陶国枢, 李建生.中老年保健科学实用指南[M].北京:人民军医出版社, 2006:352-364.

[2]戚红, 鲍风清, 吴兆国.空军干部医疗保健个性化健康管理手册[M].北京:长征出版社, 2005:116-125.

[3]陈灏珠, 钟南山, 陆再英.内科学 (8版) [M].北京:人民卫生出版社, 2014:762-790.

8.体检中心不告诉你的十件事 篇八

体检这件事在很多人眼中慢慢成为了一个鸡肋。不做不放心，但好像“大病总是检查不出来的”。体检到底有什么用？怎样检查才能让它真的成为你的健康晴雨表？哪些事情不要指望它？有很多事情你还是需要搞明白。

每年一次体检是出于成本考虑

作为福利，大多数公司都会安排员工一年体检一次，事实上，这是受公司经费限制的结果。某医院体检中心院长说：“多长时间体检一次、要查多少项目，不是由体检中心来决定的，而是依赖单位自身的出款能力。”这种单位集体体检业务是体检中心眼中的“肥单”，体检中心为了抢单有时不惜给出三到四折的报价，但如此成本下的体检效果自然会打折扣。

某连锁体检中心北京区副总经理表示：“30岁以下的年轻员工，身体机能还未呈现走下坡路状态，一年查一次也还适宜。但年龄超过35岁，特别是45岁以后，体检的次数就有必要根据身体状况调整。”某医院体检中心院长说：“疾病往往会在三到六个月发生明显变化，所以每半年体检一次比较合适。”这时候，单位体检的项目就不足以应付了。

报告漂亮，不代表你健康

这不一定是说检测出了错。而是体检报告上的指标结论正常，有时只能说明，某些项目你还没查到。某体检专家举例：“比如年纪较大的男士，如果不做前列腺肿瘤标志物的检查，体检报告看起来可能也是没有问题的，但如果恰恰加了肿瘤标志物这一项，就可能查出他是个癌症患者。”

另外，当疾病处于潜伏期时，从体检报告上也无法体现。某连锁健检机构主任说，“不论设备多先进，现在使用的检查方法敏感度并非百分之百，仍存在一些灰色地带，无法查出所有的疾病。”

还值得注意的是，不同体检机构，相同项目检查出的基本数据可能也不一样。一位医院的体检主任说，“每个检验机构所采用的试剂、机器或检验方法不同，因此会得出不同的指标或依据不同的参考值。”

医院的体检中心利润更高

体检中心运营成本很高，成本包括四个主要组成部分—房租、设备、人员和耗材。但盈利同样也比较快，在医疗系统里是利润较高的部门。有媒体报道过一家体检中心的创办者第一次投资800万元，半年就收回了成本。

独立体检中心正常的利润率为10%左右，医院的体检中心利润率则更高，最高可能达到30%。因为它的成本比独立的体检中心要低得多。医院内的体检中心不需付房租，同时也不需像连锁的体检中心那样招纳一批负责运营的人员，还可以使用医院的退休医生资源。“但毕竟是公立性质的，不以盈利为目的，在医院的整体地位也就凑合，不算很受重视的部门，扩展和完善相应也就不容易达成。”某医院体检中心院长告诉我们。

独立的体检中心，价格自己说了算

没错，体检属于特需医疗，特需医疗单位不完全受医疗价格控制，所以独立的健康体检中心拥有自主定价权。而医院的定价则受物价局限制，体检项目要执行发改委、卫生局等非营利性医疗机构的收费标准。

由于运营成本要比医院体检中心更高，所以你更能明白它们的价格一般会超出医院定价一大截，但值得安慰的是，它们也会提供更好的服务，至少环境上更宜人。私营体检中心以盈利为目标，而体检收入本身来源单一，唯一可琢磨的就是服务增值方面。例如会员制、电脑调配人流、中途营养配餐休息、当天获得体检结果等等，还有与大医院合作，将新检出的患者转送至大型专业医院治疗，免去挂号、等待就诊等一系列中间环节。

但别忘了，这些笑脸与贴心服务都是有成本的！

折扣可能是这样来的

医疗器械的折旧与更新国家是有明确规定的，大型设备的正常折旧率是八至十年。“一些设备可能用不到这么久就得更新换代，在新科技下设备改良速度加快了，很多项目得七分靠仪器。”某连锁体检中心负责人说。当然业内也不乏为了降低成本，购买二手设备或医院淘汰设备的例子，“我也听说过一些诊室的B超设备旧了就直接转到体检中心使用。”

试剂也是体检中心降低成本的招数，有的小机构可能以次充好。“业内有些价格战打得我们都咋舌。”某医院体检中心院长说，正常情况下医院最多给到八折的折扣。如果有的地方给出的体检价格过低，体检中心使用的试剂就可能不那么“理想”了。

遇到老医生不是坏事

“由于体检是探知性检查，属于‘盲作’，要在不知的情况下找出问题，也不像门诊医生那样有更详细的分类，体检本质上对医生的综合知识与细心度要求更高。”某医院体检中心院长说。有的项目“三分靠仪器，七分靠技术”，所以年老的专科医生医疗经验更丰富，能更准确地判断出体检者的健康问题。

大多健检医生都是由临床医生转任的，某医院体检部门人员说：“医院附设的体检中心现在专职的主检专家偏多，大多是退休的医生教授被返聘回来的。”所以在体检中心鲜有年轻医生，体检面对的多为健康人群，年轻医生来了也得不到专业上的进步，他们发现问题的能力可能不如老医生。

过度体检，你要留心

因为潜在的盈利倾向，体检机构或多或少会推荐你多做一些检查项目。所谓“过度体检”的“过度”主要是在于辐射超量、资源浪费两方面。后者比如20岁的时候就把癌症检测都做一遍，显然不合时宜。

很多时候这种情况的发生也是因为受检者的贪多求准，想一次性把能做的检查都做一遍。常见的辐射项目包括X光、CT、骨密度检查、核医学显像等，一家合资体检中心的健检专家说：“能用X线可检查的就不要做CT。比如女性40岁以后，每年做1至2次乳房X线扫描是可以的，但如果在40岁前，这样的检查一年超过一次，就会弊大于利。”同样的，接受骨密度检查越早，辐射的危险也越大。如果没有明显症状，例行体检中的胸透项目也没必要一年做一次。

它们不能替代健康专家

体检中心会有一些健康宣传材料，或给顾客定期发送健康贴士，但内容并不可能为你量身订做。比如有些体检机构会建议你一周内不要吃超过4个鸡蛋，而更早一些的健康材料宣称人每天应该吃1至2个鸡蛋。一位体检中心的专家解释，首先饮食标准是一直变化的；另外，这种标准的制定依据往往是大部分人的生活习惯。

比如每个鸡蛋的蛋白含量在5克到7克之间，而中国营养学会推荐的中国居民膳食标准，每日蛋白质摄入量在７０至９０克左右。如今建议你吃的鸡蛋数量少了，是因为它们假设你有更多摄入优质蛋白质的途径，提醒你蛋白质摄入不要超标。最好的办法就是根据体检结果咨询健康专家啦。

不要忽视自检项目

目前关于体检行业中的必检项目或者常规项目还没有一个统一定论，“卫生部门和一些机构的專家正在研究健康体检行业的项目内容，稍后应该就有一个相对完整的规范。”某合资体检中心院长谈到。

常规体检一般会分为必选项目和自选项目，主要是出于一些项目存在的隐私性和潜在损伤考虑。有的体检中心在应付常规体检时，为了加快速度，基本上就把这些自选项目默认忽略了。“这和受检者的个体属性相关，比如女性的雌激素检查，20岁的女性就没有必要强制参与，否则就是过度体检。但是一些检查项目涉及婚前婚后，那并不是从法律角度出发，而要根据个人情况选择。”

你的体检报告上应该有封条

根据规定，现在体检中心不能再向单位提供患病职工的具体名单，只能提供某些疾病的发病率。如果向单位透露一些隐私性疾病比如乙肝和妇科疾病，属于侵犯受检者的权利。

“在2009年就有首例体检隐私侵权案诉讼获赔，现在体检报告都是统一贴上封条的。”一位体检中心专家说。2011年1月卫生部明确出台规定，要求各级各类医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，无论体检费用是由受检者本人承担还是由受检者所在单位承担的，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取；体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅。

9.中心学校2014年工作汇报 篇九

一、2014年工作目标、任务完成情况

2014年，四屯镇中心学校在上级部门和教育局的正确领导下，严格执行中央八项规定，全面改进工作作风，继续推动学区间的课堂教学交流，扎实开展校园安全工作，完善校园文化的教育功能，落地实施一批大项目，着力改善办学条件，提高办学层次与水平，加强乡村学校少年宫建设，延伸素质教育的影响范围，让全体学生在寓教于乐的氛围中快乐成长，提升学前教育的管理水平和办学质量，适应四屯教育发展的新常态，创办人民满意的四屯教育。

二、主要工作措施及成就

2014年，我校严格落实党风廉政建设责任制，以执行中央八项规定和反对“四风”活动为载体，着力改进全体教师的工作作风，从细小言行环节入手，强化好言善行的能量引导，以身作则、率先垂范，使师生形成正确的人生观、言行观、价值观。

2、继续深化大学区管理制改革，积极推动学区内优质资源共享，加强校级间教师交流和教研组的同课异构。中心小学学区和苏村小学学区校际间交流教师10人，开展优质示范课交流四次，同课异构研讨活动8次。这些措施有力推动了学区内优质教育资源的共享，促进了学校教育均衡发展。

3、扎实开展校园维稳工作，细化校园安全管理环节，岗位明确，责任到人。学校每月必会开展一次应急疏散演练，加强对校园安全隐患的排查和动态化的值班巡逻，开展学生安全自救知识的学习和指导，用科学有效的方法教育学生如何更好的处危避险。

4、推动落地实施一批校园规划建设大项目。2014年投资30万元的班班通数字校园化项目建成运行；申请45万元的校园饮水项目工程接近尾声；投资150万元的操场草皮铺设全面完成。我校是全县第一所操场铺设草皮的学校；投入10万元的学校乡村少年宫落成使用。少年宫独具特色的育人功能已初见成效。

10.体检中心2014年工作计划 篇十

要使职工对教育改革有正确的认识，就要加强学习，通过学习提高思想认识。工会要根据新建立的党支部制定的学习计划，在职工中形成良好的学习氛围，工会干部要做努力学习的带头人。

要提高职工的综合素质，首先要在职工中倡导爱岗敬岗，做好本职工作，鼓励职工自我学习，以多种形式帮助职工提高业务能力。配合行政制定和完善岗位管理制度。

要切实做好职工权益维护工作，工会应当顺应职工合理的要求，维护职工的正当权益。要认真听取职工的意见、建议，了解职工的思想，关心职工的生活，建立困难职工档案。做好职工与领导之间的“桥梁”，推进民主管理建设，建立职工代表大会制度。

要做好与职工切身利益有关的职工保障工作如医疗保险、体检等，努力为职工提供良好的服务。根据单位的实际情况，创造条件组织职工开展各类活动，提高职工的素质修养，丰富职工的生活，鼓励职工参与上级工会开展的各项活动。

范文网【】

工会要做好和完善自身的建设工作，严格工会财务制度。工会干部要注意学习工会法、劳动法等有关的法律法规，积极参加各项培训，提高自身能力和为职工服务的能力。

总之，在新的一年里，后勤工会小组将紧紧依靠全体成员，依据工会工作报告，充分发挥后勤工会小组职能作用，抢抓机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥工会小组成员的积极性和创造性，为之后的发展与和谐做出新的贡献。

后勤管理中心工会

11.体检中心2014年工作计划 篇十一

【关键词】健康体检中心；健康医疗；健康档案

【中图分类号】R197.6 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0757-02

健康体检中心在保证一个国家食品卫生、餐饮酒店、医疗服务等众多行业卫生安全方面有着重要的作用。健康体检中心对于国家卫生安全的重要性不言而喻，但是健康体检中心自身的安全，自身的管理却也直接影响着体检者的健康。如果健康体检中心管理不严格、不规范，自然就会出现一些安全风险，同时也阻碍着健康体检中心的向前发展和不断完善。

1.主要研究探讨来源

本文主要通过笔者实际工作中的经验，对所在单位相关健康体检中心以及重庆地区相关健康体检中心进行了调查走访以后得到的相关情况进行了总结；同时，也查询了大量的资料，观察不同地区之间健康体检中心管理存在的一些通性，站在较大层面上对健康体检中心存在的一些问题进行了总结报道。

2.结果

2.1健康体检中心管理存在问题

1、标准不统一

我国健康体检中心建立之初，很多体检中心领导都对这样一个机构的认识较为缺乏，甚至连检验标准、内容都出现过不统一的情况。但是经过了多年的发展以后，相关的检验内容逐步的统一，国家也加强了管理，但是健康体检中心之间还是在系统软件，报告书写，设备等众多方面有着不统一的情况，导致健康档案虽然已经联网，但是实际上没有办法进行统一，这也是在降低我国卫生医疗中卫生档案使用的效率。

2、体检专用空间、设备设置不周

健康体检主要还是健康筛查，对到访者的身体进行全面的检查，并不是治疗；这就是健康体检中心必须要和医疗机构进行明确区分的地方，也就是“体检是体检，医疗是医疗”。但是很多健康体检中心建立在医院，体检所使用的空间设备和医疗过程中所使用的设备确实相同的，负责体检的医师以及工作人员往往也负责病患的治疗工作，这就导致健康体检与医疗之间存在着一定的风险。

3、体检中心人员业务水平、素质不统一

很多机构的从业人员专业水平不高，因为有很大一部分刚毕业的大学生、专科学生等进入到体检中心工作，而培训相对缺乏；学生素质层次不齐，对于相关的一些标本的采集、归类、报告均不规范，常出现标本丢失、报错结果等情况。让体检人员的体检报告保密工作也形同虚设。同时，很多的健康体检中心人员对于医疗风险认识不足，为受检人员考虑的也不周到。

4、未严格执行相关规定

虽然原卫生部在《健康体检管理暂行规定》中对于健康体检中心的软硬件设施作了明确的规定及要求，但目前一些体检中心仍存在着某些不足。如：一是科室设置不健全，未能建立独立的临床和辅诊诊室，使得健康查体客户与门诊病人公用医疗设备，从而大大增加院内交叉感染的机会；二是体检中心面积小、布局不合理、指引不明确，容易造成体检客户排队等候、盲目流动。

2.2解决的对策

1、建立统一标准

必须要建立统一标准才能够提高健康体检的水平。不同健康体检机构之间的信息要逐步实现共享，采用统一规范的标准开展体检工作，地方卫生管理部门也必须要加大对这些机构的管理，逐步促进相关硬件设备的标准统一，确保不同地方能够接受到的健康体检服务是一样的，标准是一样的。要从地区，国家的角度进行机构标准的统一规范。

2、严格区分健康体检与医疗治疗空间

健康体检中心就算与医院功能有重叠的地方，但是相关的空间是必须要进行区分的。对于拍摄X光片等物理检查区域可以进行共享，但是要注意体检者隐私的保护；而对于一些有传染病传染风险的空间，体检和医疗两者之间就必须要进行明确的区分；相关标本的采集分析，医疗与健康体检之间也必须要进行区分以保证安全。当然空间的明确区分，也是提高健康体检中心服务水平，提高专业化的重要途径。

3、严格从业人员的准入制度

不能够让刚毕业的学生就直接独立承担工作，必须要通过相应时间的带教，确保新入的从业人员达到必要的工作水平以后才能够真正进入到机构进行工作。必须要加强对从业工作人员的考核，尤其是要加强对专业技能和服务技能的考核，不断地提高从业人员的水平。

4、严格执行国家相关的体检管理规定

随着原卫生部關于健康体检中心规定的出台和人民群众对健康需求的提升，健康体检中心要尽快完成由单纯健康体检向健康管理的转变，严格的执行国家健康体检中心软硬件的标准，保证健康体检中心的水平不断提高。

3.讨论

3.1未来的优化

未来的健康体检中心势必将朝着规范化、现代化和科学化的方向发展，通过体检医学、生物学技术的进步来完善体检制度；更多的先进医学检查、检验设备、健康管理的理念应该更多的应用到健康体检过程中，尤其是一些准确性高，效率高的设备、技术应用应该不断地加强应用。这样就能提高健康体检的准确性，为受检者进行健康风险评估、健康监测、健康风险干预，达到全民健康管理的目标。

3.2总结

通过这样的研究分析，发现健康体检中心存在的一些问题，并且给出解决对策，其实只是一个引子。因为健康体检中心实际工作中的问题远不止这样一些，还有很多需要我们更多关注的问题。

参考文献

[1] 徐幻，王桂玲，翁志强，李晓华，刘玉秀. 浅谈当前医院体检中心存在的问题及解决对策[J]. 临床误诊误治. 2010（10）

[2] 张梦杰. 浅议现代医院营销理论[J]. 中外医学研究. 2011（12）

12.体检中心2014年工作计划 篇十二

关键词：无偿献血者,满意度调查,分析

笔者与2014年10月对在泰州市参加无偿献血的献血者,随机抽取进行满意度函调,对回收264份问卷,进行统计分析,现总结如下:

1 材料与方法

1.1 材料

随机抽取的2014年泰州地区的无偿献血者264人次。

1.2 方法

根本本站质量体系文件《服务对象满意度测评程序》和年度《无偿献血满意度调查方案》的要求,由献血服务科工作人员邮寄发出调查表,献血者回寄收集,献血服务科工作人员将献血者满意度调查表信息录入到本站开发的献血者满意度调查软件系统,进行统计、分析和报告。无偿献血者满意度调查表共设13个相关的调查项目,满意度分为“满意、较满意、一般、不满意”4个级别。

1.3 数据统计[1]

调查项目中的“满意和较满意”的作为满意人数统计,将“一般和不满意”作为“不满意”人数统计。

2 结果

2.1 2014年共收集264份无偿献血满意度调查表,基本情况如下:其中264例参与函调献血者基本情况统计:其中男性占121人(45.83),女性在121人(50.37)。年龄段分别在18-30岁63人(23.86%),31—50岁163人(61.73%),51—55岁38人(14.39%)。

2.2 264份献血者对满意度调查表的13个调查项目分别给予了评价,结果如下:献血者满意度调查统计构成(n%),

调查项目分:无偿献血宣传方式(满意为72.34,较满意21.21,一般3.03,不满意30.2,满意率93.55);无偿献血宣传力度(满意为68.93,较满意25.00,一般3.03,不满意0,满意率93.93);无偿献血宣传内容(满意为66.66,较满意29.54,一般3.03,不满意0.74,满意率96.2);无偿献血宣传效果(满意为63.63,较满意31.43,一般4.54,不满意0.37,满意率95.06);无偿献血献血接待(满意为73.48,较满意23.10,一般2.65,不满意0.75,满意率96.58);无偿献血献血咨询(满意为67.04,较满意30.30,一般2.65,不满意0,满意率97.34);无偿献血礼貌用语(满意为67.80,较满意28.40,一般2.65,不满意1.13,满意率96.2);无偿献血服务及时(满意为66.66,较满意30.30,一般2.65,不满意0.37,满意率96.96);无偿献血服务态度(满意为68.18,较满意30.30,一般2.65,不满意0.37,满意率98.48);无偿献血献血流程(满意为68.18,较满意29.92,一般1.89,不满意0,满意率98.48)。

2.3 在2014年无偿献血满意度调查统计后,共收集到无偿献血者对献血工作提出的意见和建议21条。调查结果的主要不满意的内容是献血者在献血时候的一些感受和建议。主要集中在如下几个方面:(1)、献血宣传力度(希望献血车进农村、增加采血点);(2)献血服务方面(建议延长工作时间,提高服务热情、增加献血纪念品品种,要求更实惠)(3)改善献血车环境;(4)建议简化异地报销手续。也有一些献血者对工作人员给予特别高的评价。

3 讨论

对在本次参与函调的无偿献血者提出的意见和建议,我站逐项落实改善,对建议加大宣传力度,希望献血车走进农村,增加了在本市晚报名医堂版面宣传无偿献血知识,增加了进乡村宣传无偿献血的次数;对提高服务热情和服务质量的建议,进行加大管理力度,改进了考核机制,注重培训员工服务意识和服务技能;针对改善献血车环境的意见,对二辆流动采血车进行改造,改成固定房车停放在二个采血点,大大改善了献血车环境,为献血者营造了温馨、舒适、方便、清洁的献血环境,同时延长了采血的工作时间;对献血后纪念品要求更实惠的意见,提高了纪念品的质量和缩短更换频率,增加纪念品的多样化和实用性,如伞、毛巾、肥皂、指甲剪、茶杯等,更大限度的满足了献血者的服务需求。

笔者认为,在今后的献血满意度调查方式、内容不断地改进,与献血者建立有效的沟通机制,及早了解献血者的需求和期望,在制定服务措施时,充分考虑到献血者的感受满意不满意,保证无偿献血工作的健康发展。

参考文献

[1]张金栓,谢树等,2010-2011年银川地区无偿献血者满意度调查[J],临床输血与检验,2013,15(4):355-356.

[2]胡锋华,廖蓉仙,徐雪梅,衢州市2002-2011年无偿献血回顾分析[J],中国农村卫生事业管理,2013,33(5):520-523.

[3]余薇,黄瑾等,某血液中心2013年无偿献血者满意度调查分析[J],赣南医学院学报,2014,34(6):918-920.

13.体检中心2014年工作计划 篇十三

广南县珠街镇中心学校唐修妲

本学年我校将在各个班都安排有梦想课程。让各个班都有享受梦想课程活动的机会。另外，还从以下几方面抓好梦想中心工作。

一、梦想课程指导思想：

梦想课程开发是实施素质教育的要求，有利于改变学生的学习方式，为学生提供学习过程中的方法选择和内容选择，体现教育内容的多元性和选择性。结合本校实际情况，以梦想课程为突破口，提高教师的专业素质，更大程度的满足社会、家庭和学生的需要，尽可能的培养出有个性、有特色的未来人才，逐步将梦想课程形成我校的一大特色。

二、梦想课程实施目标：

1、进一步探究梦想课程，初步形成我校校本课程的体系，逐步形成有特色的学科门类。

2、根据学生身心发展特点，结合教学内容，采用灵活丰富的学习方式，在教学过程中注重学生的实践体验，满足学生兴趣爱好和发展要求，提高学生综合素质。

3、改变学习方式，加强理论与实践相结合，引导学生从现实生活经历和体验出发，激发学生对梦想课程的兴趣。

4、通过学习，不断发展学生的创新意识和实践能力，具备应用所学知识解决简单实际问题，并能获取新的知识的能力。

5、让学生生动、活泼、主动、创造性地发展，提高自主学习、自我完善的能力。

四、梦想课程实施要求：

1、任课教师要认真备好每一节课，认真实施，教学管理人员随机听课，测评。

2、严格梦想课程设置，把梦想课程纳入课表，保证有课时、有教师、有计划，并在实践过程中，积累经验，不断充实完善，提高课堂质量。

3、任课教师要认真进行实拍、写好课堂笔记、及时分享视频及图片，及时总结经验。

4、进行梦想课程研讨和展示，解决存在的问题，及时反馈梦想课程的实施情况。

5、积极组织教师进行业务学习和培训，从根本上转变教师的旧课程观念，认识梦想课程开发的意义。

五、加强梦想中心的公物管理，进一步规范梦想中心的管理制度。

六、认真学习，努力搞好梦想中心的培训工作

本学期（9月1日），上海梦想中心改版的梦想盒子上线运行，与旧版梦想盒子的登录方法及使用方法都有所区别。教师可以在盒子中自选自排梦想课程，这对我们梦想中心管理员来说，又是一个重大的转折。通过摸索和探讨，先学会运用改版的梦想盒子。然后指导教师进行梦想教师注册、认证，接着梦想教师选课、排课，与大家相互学习梦想课程的教学理念，共同探讨梦想课程的教学方式和方法。

七、制订制度，推动梦想

继续完善梦想中心的各种管理制度规范梦想中心的管理。

八、鼓励教师积极选上梦想课

14.中心校2014年工作要点 篇十四

（讨论稿）

按照“加强重点、突破难点、打造亮点、坚持经典”的工作思路，依据上级有关文件精神，厘定本工作要点如下：

一、重抓“学校教育教学管理常规”，增强质量意识。

本以贯彻落实《固镇县小学教学常规管理工作指导意见》为契机，注重抓好基础性常规性管理工作。

1、组织好校干（校长、教导主任）、教师两个层面的《固镇县小学教学常规管理工作指导意见》学习活动。

2、细化流程管理，加强教学工作的检查督导，了解各校教学基本情况，及时提出改进教学管理、改进教学的指导意见。

3、不断研究试点创新班级管理、作业批改、学生养成教育、网站资源利用等学校中的常规项目的工作思路和方法。特别是作文的指导和批改，中心小学要扩大试点范围，让学生在写作、批改的过程中提升作文的领悟能力。

4、以“正考风，树教风”为切入点，全面提升学区“教学质量”。坚持以质量监测为抓手，严肃考风考纪，加大奖惩力度，创新监测方式方法，实现监测工作科学、全面、公正的目标。

5、校长要在抓正常教学秩序、学校环境建设、学生自我管理、教师习惯养成、富有内涵的系列文体活动等方面着力思考并制定措施付诸行动。

6、结合重大节日和时令，制度化开展“相约春天”远足、庆六一文艺汇演、趣味体育运动、星级学生评选、球类棋类比赛、经典诗文朗诵活动、书法作业展览、读书演讲、应急避险演练、聆听窗外的声音、“相聚金秋”教师文体等活动，提高学生、教师的参与率，寓教于乐。让校园变得温馨活跃起来。

二、以实施体育艺术“2+1”项目为抓手，营造学生健康成长的环境。

体育艺术“2+1”项目是教育部办公厅2011年发布的旨在“让每个学生至少学习两项体育技能和一项艺术特长，为学生终身发展奠定良好基础”。针对目前学区状况，提出如下要求：

1、中心校从《教育部“体育、艺术2+1项目”技能标准（试行）》中针对本地实际精简项目，公示标准。

2、学校按照体育、艺术学科课程标准，充分利用“标准化建设”提供的音体美器材，体育艺术课堂、大课间等阵地有组织开展相关活动。学校工作计划要专列此项内容或专门制定实施计划。

3、根据体艺活动的实践性、灵活性、综合性原则，结合本校特色，按要求制定出不同水平的“体育、艺术2+1项目”，每个学生选好项目，填制项目表。原则上把容易开展的“乒乓球”技能列为学生必测的技能。活动开展结合《国家中小学体质健康监测标准》进行。体育课内容参照《课程标准》和连城中心校2011年版《连城中心校三年工作规划要点》。

4、每学期期中开始学校要进行校级层面的项目达标监测，中心校进行随机抽查式监测。

三、以“团队建设”为平台，加强校干、教师队伍建设。

打造各式团队，促进教师专业发展，扮靓人文环境。本继续深化青年骨干教师团队、校长团队、心理咨询师团队建设，逐步形成学校的亮点……

1、打造青年骨、干教师团队

（1）开展专业内外阅读。2014年，中心校继续组织专业内外阅读，上半年专业外继续阅读《教育法规与教师道德》，专业内继续阅读《学习策略方法教学问题诊断与导引》，下半年学习内容待定。适时组织阅读沙龙、演讲等形式的读书交流活动。在完成专业内外写作任务的同时，鼓励部分青年、骨干教师，升华写作内容和质量，向报刊杂志投稿。

（2）坚持做好团队教师研训活动。继续坚持结对村级小学教师完成每学期到中心小学听三节课，上一节课的任务。深化团队教师研训活动，每学期初就确定每次研训主题、执教、评课、讲座、说课人员。讲求实效，针对教师在各个学科教学中的实际困惑，确立不同研讨专题，深入探索新课程实施策略，促进教师专业发展。

（3）开展“请进来、走出去”活动，加强学习交流。选派部分青年骨干教师、学科带头人到外地学习培训。请专家到校参与并指导研训活动。

（4）鼓励教师积极参与上级组织的论文比赛和课堂教学比赛等活动，培养一批本学区的“学科带头人”、“教坛新星”、“教学能手”。

2、打造校长团队。

“一个好校长就是一所好学校”，通过深入学习和实践锻造，使他们具备良好的教育理论功底和较突出的教育教学管理水平，为学区教育改革和发展做出突出贡献。

（1）把15位校长（园长）按片区划分成两个学习小组。建立校长QQ学习群，QQ群供校长学习、阅读写作、学校内部管理交流用。

（2）共读一本教育专著

每学期共读一本教育专著。2014上半年拟读《优秀校长的管理智慧》（作者时晓玲 教育科学出版社出版），自读与讨论相结合。

以自读为主，每月进行一次集中讨论学习，每月一次心得写作。（发在校长QQ学习群空间）

（3）每月进行一次主题校长“沙龙活动”，分校承办。结合阅读交流进行。

（4）专家讲座。适时邀请县内教育专家或知名校长，给校长（园长）团队成员进行学校管理方面的辅导讲座。

（5）适时组织校长出外实地考察名校学习一次。

3、打造心理咨询师团队

（1）组织学习相关文件，坚持每年一次的心理健康教育专家报告会，增强校长、教师自我心理健康意识和对学生进行心理健康教育的意识。

（2）鼓励教师报考国家心理咨询师资格证。学校从教师培训费中报销学习培训等相关费用。

（3）中心小学要在总结经验的基础进一步扩大咨询师团队阵容，逐步形成专兼职结合的心理健康教育师资队伍。

（4）中心小学充分利用箱庭辅导室、团体心理辅导室、个体心理辅导室、行为训练镜等阵地，开展相关的活动。

（5）咨询师团队要坚持学习制度、案例交流制度，并积极参加相关的培训，不断进行实践、不断进行咨询师之间或与教师之间的技能演练活动，提升咨询水平。

（6）咨询师团队以服务学生为主，并逐步为学区教师、学生家长提供心理咨询服务，适度参与社会公益服务活动。

四、深化课题研究工作

1、做好县级课题《农村小学养成教育实施策略研究》结题工作。

做好省级课题《农村小学书法教学资源开发与利用的实践研究》、市级课题《农村小学生计算能力培养的实践研究》的开题与管理工作。

3、为完成“年年有立项，年年有结题”的课题研究目标，继续组织申报2014年省、市、县级课题。争取课题研究工作在音体美及常识课程方面有所突破，实现团队教师在课题研究中专业水平得到有效提升。

五、书香校园建设工作

1、继续抓好中心校层面的“四五年级共读一本书”活动，结合《好书伴我行--阅读记录册》的使用，有效培养学生的文学素养。

2、开展班级内、学校内的图书漂流活动；发挥班级阅读角、学校图书室的作用，探索图书借阅形式，为学生提供健康便捷的精神食粮；

4、结合校园文化建设营造学校阅读氛围，建立书香学生、书香班级、书香学校的评选等激励制度，激发学生阅读积极性；鼓励学校积极开展征文、演讲、经典朗诵比赛等活动。

5、校长、教师要带头读书。中心小学继续开展“教师成长自愿阅读”活动，青年骨干教师团队深化专业内、外阅读活动，建立校（园）长读书交流制度，把校干、教师和学生逐步引领到习惯阅读的境地。

六、学前教育工作

1、按照县教育局学前教育第二期三年提升行动计划方案，积极配合县教育局做好布局和新建园的项目规划实施工作。

2、中心园要充分发挥示范作用，定期送教到村级园，向学区内幼儿园提供观摩活动。结合实际，走特色发展之路。

3、中心园要加强食堂管理，建立较完善的管理制度。以人文本，严格食品采购、加工、检验、分发费用结算等各环节管理。保证食品安全和基本营养。

4、组织教师学习《3-6岁幼儿发展指南》和《固镇县幼儿在园一日常规》等文件并以此为工作依据，提高保教质量。确保幼儿每天90分钟游戏时间和2个小时的户外活动时间。避免“小学化”倾向。

5、进一步规范民办看护点的管理，促使其不断完善基础设施，配合上级有关部门定期进行安全检查，督促按期整改。督促民办看护点教师参加幼儿教师资格证的考试。教师一年进行一次健康检查。

6、加强安全规范管理。一是要为幼儿提供安全环境，对房屋及大型玩教具定期检查，门口设出入警示牌，严防陌生人入内。加强宣传传染病、常见病的基本知识和预防方法。二是严禁教师体罚和变相体罚幼儿，创设宽松的心理环境，加强安全教育，提高自我保护能力，促进幼儿健康和谐发展。三是加强晨检的落实。所有幼儿园、民办看护点都要配置电子温度计，测量体温作为晨检的必备项目。四是建立幼儿园接送制度及接送卡。五是层层落实安全工作责任制，园长是本园安全的直接责任人。

7、不断总结“公建民营”模式办园的经验，发现问题及时研究解决之策，提升家长满意度。

七、义务教育均衡发展工作

“义务教育均衡发展县”的评估验收将是本的一项重要工作，关乎固镇县的整体。各校要按照要求做好过细工作。

（一）软件方面：

1.各科室有门牌标识、财物登记、上墙制度、使用记录。

2.班班通、电脑等管理认真规范，有使用记录，并认真及时。

3.“义务教育均衡发展工作评分细则”中要求的各项资料建设，规范、齐全。

4.学籍管理规范，学生底数清楚，建立适应全国联网的管理制度，有操作性较强的的《控流措施》，巩固率控制在规定范围内。

（二）硬件方面：

1.电脑、班班通数量充足、管理认真，保证能正常使用。

2.各种体育设施、器材有专人管理，有财产登记，有使用记录，经得起检查。

3.体育场、篮球场等场地划线规范，持续保持。

4.实验室要水电到位，正常使用。图书室做好防潮、防霉、防蛀等工作。

5、“如何在目前形势和状况下，发挥功能室、器材的作用”将是对各小学的挑战。各校要解放思想，创造条件尽力提高使用率。

八、加强财务管理，提高公用经费使用效益

1、公用经费使用范围。公用经费开支范围包括：教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料等购置，房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。

2、公用经费使用要求与标准

（1）。公用经费使用要严格按照教育、财政部门核定的预算及内控计划执行，做到厉行节约，杜绝浪费。学校公用经费不得用于教师奖金、福利的开支、不得用于基本建设投资、偿还债务等方面的开支。

（2）相关公用经费支出项目严格按要求和标准执行。（如：教师培训费支出不少于公用经费的5%、信息技术支出不少于公用经费的10%。取暖费每年生均25元，要在科目中体现，要有单独统计记录并附有发票复印件）

（3）各校、园建立内部理财小组，建立支出额度层级公开、决策制度（即多少额度内支出由校长直接决策、领导班子研究决定、全体教师通过，上级同意支出等），原则要求村级小学500元以内支出校长决策；1000元以内支出，领导班子研究确定并做好会议记录；超过1000元支出全体教师通过，并做好会议记录。超过1000元的商品购买及附属设施建设等要口头或书面上报。上级安排的临时性支出或既定之出通告领导班子或全体教师。中心小学、幼儿园的额度权限原则上是村级小学的2倍。支出发票按要求要有负责人，经手人，证明人签字，分管领导盖审核章。各小学校长、园长是经费支出的第一责任人。

3、学校要建立规范的经费、实物、固定资产等管理制度和程序，学校建立物品采购登记台账，建立健全物品验收、进出库、保管、领用制度，严肃执行固定资产网络化管理要求，明确责任，严格管理，做到账实相符，安全有效。

4、学校购置的仪器设备、教学办公用品及图书资料等，符合政府采购条件的，原则上实行政府采购，并编制政府采购预算。

5.学校要将公用经费使用情况定期在校内公布，采用上墙公示、例会公示等形式，接受师生的监督。同时，要定期进行公用经费预算执行情况分析，完善内部控制制度，加强资金收支管理。

九、综治安全和党建工作

1、实行封闭管理，校外人员进入有登记。放学等人员出入较集中的时段，大门口有老师值班，值班警具不少于两种。

2、节假日安排人员值班，认真填写值班记录，“值班记录”、“假期值班表”存档备查。

3、做好防火、防盗、防震、防触电、防溺水及交通安全的宣传教育工作，并留有宣传、教育活动的图片及说明，备查。保证技防、物防、人防到位。

4、每学期要有不少于两次的应急疏散演练（消防、避震），演练要有预案有总结存档备查。

5、综治安全信息报送要及时，中心小学每月不少于两篇，其他村小每月不少于一篇。

6、做好法制教育工作，每月一次法制教育课，备课（讲稿）存档备查。

做好安全排查工作，每月的安全排查表一试两份，交一份自存一份。

7、各支部要做好党员的学习交流工作，按要求开展相关活动。针对党费收缴难的问题进行调研讨论，对不能或不愿按时上缴党费的党员进行批评教育，必要时上报上级党委予以处理。

15.体检中心2014年工作计划 篇十五

1资料与方法

1.1资料来源

数据来源于2014 年1 月1 日—12 月31 日上海市黄浦区所有(10 家)社区卫生服务中心门诊伤害监测报告病例。监测对象为首次在辖区内各社区卫生服务中心门诊诊断为某种损伤,即因能量(机械能、电能、化学能、热能和电离辐射等)突然或短暂作用于人体,超过机体的耐受能力而导致的机体损伤,包括缺氧引起的窒息。报告卡统一使用《上海市伤害报告卡》,内容包括:伤害病例的一般信息(姓名、性别、出生年月、职业和户籍等)、伤害事件基本情况(就诊时间、发生时间、地点、原因和发生时的活动等)、伤害临床信息(部位、性质、程度和临床诊断等)和填报人信息。

1.2 方法

社区伤害报告流程由护士筛选填写预检台登记册、临床医生填写报告卡、社区防保医生每周收集核对录入数据、黄浦区疾控中心每月质控汇总、市区疾控中心不定期督导和漏报调查(每年不少于2次)、查重剔重及数据库清洗等。监测资料用上海市伤害报告系统软件统一录入,数据使用SPSS 13.0软件进行统计分析。

2 结果

2.1 基本情况

共监测社区伤害病例2 817 例,其中男性909 例,占32.3%;女性1 908 例,占67.7%;年龄分布为2~101 岁,平均年龄(60.5±16.4)岁,其中男性伤害监测的平均年龄为(50.8±18.6)岁,女性伤害监测的平均年龄为(62.2±15.0)岁。按0~、15~、40~和65~岁对年龄进行分组,各年龄组监测例数(构成比)分别为25 例(0.9%)、284 例(10.1%)、1378 例(48.9%)和1 130 例(40.1%)。按户籍分类:社区伤害病例本区人员1 932 例(68.6%),本市外区838 例(29.7%),另有外省市46 例,外籍人员1 例。按职业分类:监测病例以离退休人员为主,占74.5%,办事人员占11.1%,专业技术人员占8.2%,在校学生占2.0%。

2.2 伤害事件的基本特征

2.2.1伤害原因:跌倒、坠落为社区伤害报告病例中最主要的原因,共报告1 932例,占68.6%;位居第2位的是交通事故,共报告574例(机动车172例,非机动车402例),占20.4%;刀、锐器伤居第3位,共报告96例,占3.4%。

2.2.2伤害发生地点:以家、街道/公路和公共居住场所为主,分别占51.9%、28.6%和12.1%。伤害发生时以家务/学习、休闲活动和驾乘交通工具为主,分别占36.5%、30.6%和21.4%。

2.2.3 伤害发生时间:从不同月份来看,3、4、5 月为伤害病例高峰期,分别为268 例、239 例和256 例,占总数的27.1%;7、8、9 月相对较少,仅占23.5%。按季节分布分类,各季节伤害发生无明显差异。

2.3 临床特征

2.3.1 伤害性质:以骨折、挫伤/擦伤和扭伤/拉伤为主,分别占58.0%、24.0%和10.1%。

2.3.2伤害部位:以下肢、上肢和躯干为主,分别占40.3%、32.0%和24.0%。全身广泛受伤2 例(0.1%),头部受伤89例(3.2%)。

2.4 伤害发生地点和伤害原因按性别、年龄别分类

对伤害发生地点数据按年龄性别分类,统计结果有明显差异(χ2=770.722,P<0.01)。男性0~岁组以学校与公共场所(42.9%)为主;15~岁组以街道/公路(50.0%)为主;40~岁组以街道/公路(54.5%)、家中(30.2%)为主;65~岁组以家中(56.3%)、街道/公路(25.7%)为主。女性伤害发生地点:0~岁组以学校与公共场所(63.6%)、家中(27.3%)为主;15~岁组以街道/公路(52.9%)、家中(19.9%)为主;40~岁组以家中(52.2%)、街道/公路(27.0%)为主。65~岁组以家中(74.2%)为主。见表1。

不同年龄组伤害发生原因统计结果有明显差异(χ2=529.331, P<0.01)。男性0~岁组以跌倒/坠落(85.7%)为主; 15~ 岁组以跌倒/坠落(41.2%)、 机动车交通事故(31.1%)和非机动车交通事故(12.8%)为主;40~岁组以非机动车交通事故(45.5%)、跌倒/坠落(40.8%)为主;65~岁组以跌倒/坠落(64.4%)为主。女性0~岁组以跌倒/坠落(90.9%)为主;15~岁组以跌倒/坠落(50.0%)、机动车交通事故(28.7%)和非机动车交通事故(13.2%)为主;40~岁组以跌倒/坠落(74.1%)为主;65~岁组以跌倒/坠落为主要伤害原因(85.9%),见表2。

例(%)

例(%)

3 讨论

自2008年起,上海市黄浦区所有(10家)社区卫生服务中心全部开展门诊伤害病例监测,按上海市伤害报告系统统一管理。经过多年的实施运行,监测系统日趋完善,伤害病例报告数量与数据质量都在不断提高。现已建立起较为完整的伤害监测质量控制流程,专人专条负责门诊伤害登记报告工作,重点环节加强质控,定期开展漏报、错填、漏录和错录调查,评估监测系统的运行情况,保证数据质量[5]。2014 年共收集监测数据2 817 条,现对本次监测报告结果讨论分析如下。

从伤害发生地点来看,监测病例伤害多发生在家中(51.9%),其中40 岁及以上的女性、65 岁以上男性伤害发生在家中的尤其突出,提示中老年人居家时间久,此类伤害多发。因此,可从居家环境安全评估、寻找安全隐患等入手,尽可能预防和减少此类伤害的发生。此外,街道/公路位于伤害发生地的第2位(28.6%),结合社区干预工作的可行性及儿童自身特点,考虑将儿童道路交通安全纳入今后防控工作中,开展为儿童减速、乘车使用儿童安全座椅等日常宣教活动。

从伤害发生原因来看,以跌倒/坠落、交通事故及刀/锐器伤为主。老年人群跌倒发生尤为严重,从年龄段划分,65 岁以上组男性跌倒发生208 例,占全部伤害类型的64.4%;从性别划分,女性受伤害达693 例(85.9%)。黄浦区人口老龄化严重,老年人群发生跌倒伤害较多,给社会带来严重的经济负担,因此,预防老年人跌倒是本区伤害防控工作的重中之重。

16.体检中心2014年工作计划 篇十六

一、以保障粮食安全为核心，支持稳步提高农业综合生产能力

（一）支持加快农田水利建设步伐。支持推进高标准农田建设，保障粮食等重要农产品有效供给。抓好“节水增粮行动”，调整优化项目布局。坚持小型农田水利重点县建设模式，分区域分重点规模化推动高效节水灌溉、“五小水利”工程建设、农村河塘整治、1-5万亩灌区配套改造等工作，开展小型农田水利重点县建设情况系统评估。落实和完善土地出让收益计提农田水利建设资金政策。

（二）进一步完善农业补贴政策。稳步增加农业补贴资金规模，新增补贴向粮食等重要农产品、新型农业经营主体、主产区倾斜。改进农作物良种补贴发放办法，提高补贴的精准性和指向性。加大农机购置补贴力度，完善补贴运行机制，推行“全价购机、按比例补贴购机农民”的办法，推进农机报废更新试点。加大肉牛、肉羊、绵羊、牦牛畜牧良种补贴力度，提高肉牛肉羊生产良种化水平。完善造林、林木良种和森林抚育等补贴政策。

（三）支持推动农业生产经营体系创新。总结农业生产全程化社会化服务试点经验，扩大试点范围，进一步完善财政资金补助方式，提高资金使用效率，提升农业生产社会化服务水平。稳步推进财政支持农民合作社创新试点，大力支持土地、资金、技术等新型股份合作社，着力培育全国性、跨区域、对农民引领作用突出的大型农民合作社发展。支持基层农技推广体系改革与建设，促进高产创建模式攻关。推进农产品产地初加工补助项目试点。支持“振兴奶业苜蓿发展行动”，进一步扩大奶牛生产性能测定实施范围。支持现代农业示范区试点，进一步完善考核评估工作。完善农民培训机制，强化考核，提高培训效果。大力支持林业科技推广。

（四）支持保障农产品质量安全。支持抓好从生产到管理环节的农产品质量安全，确保“舌尖上的安全”。创新完善现代农业生产发展资金政策机制，支持发展优质、安全、高效、生态、品牌农业。支持“菜篮子”产品生产，提高主要农产品应急供应能力和质量安全水平。加大肉牛肉羊规模化饲养支持力度，将肉牛肉羊母畜养殖场纳入扶持范围。加大对农产品生产原产地和主要流通市场渠道抽样检查监测，农药、化肥等投入品管理，畜禽屠宰等环节监督检查，以及农产品质量安全追溯体系建设的支持力度。

（五）支持农业防灾减灾。支持做好动物疫病免疫、扑杀、无害化处理以及基层防疫员补助等工作，推进病虫害绿色防控和统防统治。支持林业有害生物防治、边境森林防火隔离带建设，提升林业防灾减灾能力。支持《全国抗旱规划实施方案（2014-2016年）》和《全国山洪灾害防治项目实施方案（2013-2015年）》，全力做好支持防汛抗旱工作。支持气象防灾减灾体系建设，促进人工影响天气作业，发挥气象防灾减灾作用。

二、以转变发展方式为主线，积极支持农业可持续发展

（一）支持开展耕地修复保护试点。支持启动重金属污染耕地修复试点，采取农作物种植结构调整、土壤改良改性等措施，促进实现耕地的合理开发和永续利用。支持实施新一轮退耕还林工程，对陡坡耕地进行退耕还林。支持开展地下水超采综合治理试点，调整种植模式，加强水利建设，创新体制机制，严格控制超采。支持开展湿地生态效益补偿和退耕还湿试点。

（二）支持生态友好型农业发展。支持启动实施机械化深松整地和秸秆还田试点，广泛推行保护性耕作技术。发挥种粮大户、家庭农场、农民专业合作社的示范效应，支持开展施用配方肥和低残留农药试点。选择部分年出栏5万头及以上的生猪规模养殖场，支持启动规模化养殖场畜禽粪便资源化利用试点。推广应用旱作农业技术，支持使用高标准农膜和残膜回收，同步推进农业生产发展和耕地资源生态保护。

（三）加大生态保护建设支持力度。支持饲草料基地品种改良以及鼠虫害和毒草防治，加大草原畜牧业转型升级支持力度。研究支持南方草地开发利用的政策措施。实施增殖放流和水产养殖生态环境修复补助政策，支持加大水生生物资源保护力度，研究提高转产转业补助标准。完善森林生态效益补偿政策，健全森林生态效益补偿标准动态调整机制。研究探索开展森林资产评估与管理工作。完善林业贷款贴息政策。继续推进沙化土地封禁保护补助试点。支持林业国家级自然保护区能力建设与发展。加大国家水土保持重点建设工程支持力度，加快水土流失治理步伐。支持做好南水北调各项工作。支持实施最严格水资源管理制度。

三、以全面深化改革为动力，着力推动财政支农机制创新

（一）深入推进涉农资金整合统筹。稳步推进黑龙江省“两大平原”涉农资金整合试点，总结试点经验。从预算编制环节入手，进一步探索加大专项转移支付和中央农口部门预算项目源头整合的有效途径。健全完善涉农资金整合统筹协商机制，妥善处理好涉农资金整合统筹与财政改革发展、农口部门职能转变的关系。继续落实好整合统筹资金支持“节水增粮行动”、高标准农田建设、木本油料产业发展、湖北省恩施市综合扶贫试点等任务。继续推动省级涉农资金整合，进一步巩固县级涉农资金整合成果。

（二）支持开展创新农田水利设施运行管护机制试点。按照“产权到位、权责明确、保障经费、管用得当、持续发展”的要求，选择若干省开展试点，探索不同类型农田水利设施移交农民、农民合作组织和村集体组织运行管护的有效途径。

（三）支持政府购买服务、土地确权登记颁证试点。贯彻落实党的十八届三中全会和《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》精神，按照部内统一部署，结合事业单位分类改革等相关改革，积极探索创新，大力推进政府购买服务试点。支持开展农村土地承包经营权确权登记颁证试点。

（四）支持新疆兵团改革和气象事业发展。结合中央财政管理要求和新疆兵团发展实际，研究确定新疆兵团体制改革目标定位，探索完善新疆兵团预算管理体制机制。进一步推动新疆兵团加强财务基础工作，建立基础信息采集机制。大力支持气象事业发展，推进加快气象现代化步伐。继续推动气象服务“三农”，发挥气象对“三农”发展的基础保障作用。

（五）支持推动重点国有林区、国有林场改革。支持在黑龙江省重点国有林区全面停止天然林商业性采伐，研究推进森工企业体制改革的政策措施。从2014年起，在天保工程财政资金中对龙江森工集团和大兴安岭林业集团公司增加安排政策性社会性支出补助。支持推进国有林场改革。

四、以提高精准性、有效性、持续性为重点，扎实推进农村扶贫开发

（一）改革专项扶贫资金管理机制。研究制定改革专项扶贫资金管理机制的意见。探索竞争性分配资金、集中解决突出贫困问题和引入第三方监督，推进财政专项扶贫资金购买社会服务，把项目审批权限进一步下放到县，强化地方监管责任，健全公告公示制度，加大资金绩效评价力度，不断提高扶贫开发的精准性、有效性、持续性。

（二）做好专项扶贫重点工作。扩大贫困村互助资金试点范围，推进雨露计划实施方式改革。积极支持兴边富民行动，完善少数民族特色村寨保护与发展试点政策，促进人口较少民族发展。支持地方加大扶贫贷款财政贴息力度，巩固以工代赈、国有贫困农场和林场扶贫、“三西”建设等工作成果。完善中央彩票公益金支持革命老区扶贫开发机制。

（三）健全财政综合扶贫政策体系。牢固树立财政综合扶贫投入理念，做好综合扶贫政策协调和落实工作，充分发挥财政政策综合扶贫效应。开展财政综合扶贫投入统计工作，完善统计口径，加强政策宣传。积极推动贫困地区产业发展基金成立运营。

五、以强化基础管理为依托，不断提升支农资金使用效益

（一）加强制度建设。按照完善制度、明确职责、理顺流程、加强监管的要求，进一步建立健全财政支农管理制度体系。抓紧研究制定、修订《中央财政现代农业生产发展资金管理办法》、《中央财政现代农业生产发展资金绩效评价办法》、《畜牧水产生产发展资金管理办法》、《中央财政农机购置补贴资金管理办法》、《重大动物疫病防治经费管理办法》、《林业保护补助资金管理办法》、《天然林保护工程财政资金管理规定》、《中央财政小型农田水利设施建设和国家水土保持重点建设工程补助专项资金管理办法》、《中央财政统筹从土地出让收益中计提的农田水利建设资金使用管理办法》、《财政扶贫资金绩效考评试行办法》、《中央专项彩票公益金支持贫困革命老区整村推进项目资金管理办法》等。

（二）加强预算管理。进一步细化预算编制，切实压缩代编预算规模，探索编制滚动预算，提高预算编制的科学性和准确性。牢固树立过“紧日子”的思想，严格控制“三公经费”等一般性支出。盘活农业财政存量资金，加大结余结转资金统筹使用力度。加强预算执行管理，强化预算编制与执行挂钩机制，硬化预算约束力，提高支出预算执行的均衡性。指导中央农口部门开展绩效目标填报和绩效评价试点，做好中央对地方专项转移支付项目绩效评价，完善评价指标体系，加强评价结果公开应用。深入推进中央农口部门预决算公开，加大“三公经费”公开力度，不断细化公开内容。

（三）加强监督检查。按照部里统一要求，积极采取有效措施，整顿财政秩序，严肃财政纪律，千方百计把财政支农资金管好用好。进一步明确监管主体责任，切实加强财政支农项目审批权限下放后的监管，逐步建立覆盖事前、事中、事后全过程的监督检查体系，不断提高财政支农资金管理的科学化、规范化、信息化水平。强化财政支农资金日常监管，充分发挥基层财政就近就地监管作用，主动配合审计、财政监督、纪检监察等部门开展相关工作。深入推进“水利资金管理提高年”活动，研究建立水利资金监管长效机制。

六、以转变工作作风为抓手，切实加强干部队伍能力建设

（一）加强重大政策调查研究。围绕当前农业农村发展和财政支农工作面临的重点、难点和热点问题，深入开展调查研究，进一步完善重大财政支农政策。一是跟踪农业可持续发展各项政策实施情况，及时总结、调整完善相关政策。二是创新财政支农资金管理使用模式和机制，提高资金绩效。三是研究处理好财政支农工作中政府、市场和农民之间的关系，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。四是研究提出财政支农政策和资金向专业大户、家庭农场和专业合作社倾斜的建议，促进培育新型农业生产经营主体，着力破解“谁来种地”难题。五是研究如何通过政府购买服务等方式，建立健全全方位、多层次、全过程的农业生产综合服务体系。六是探索政府和社会资本有机融合模式，支持农业基础设施建设。七是研究统筹利用“两个市场、两种资源”，探索农业支持保护政策与农业“走出去”相结合。

（二）加大政策宣传交流力度。召开全国农业财政工作会议，总结回顾“十二五”以来财政支农工作，研究分析当前面临的形势和任务，部署做好新时期财政支农工作。密切结合财政支农重点工作，有计划、有针对性地开展强农惠农富农政策宣传。积极做好财政部门户网站农业司频道建设，进一步丰富内容，提高质量，增强时效。加强两会建议提案办理过程中与代表委员的沟通联系，主动争取理解和支持。及时编发《财政支农与新农村建设动态》。

（三）强化党风廉政建设。深入践行党的群众路线，牢固树立“开端”意识，坚决去除“过关”思想，切实抓好教育实践活动整改方案确定各项任务的落实，进一步巩固和发展活动成果。深入学习习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会等精神，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫、见实效。牢固树立宏观意识、大局意识、可持续意识和中长期观念，建立健全作风建设长效机制，严格执行中央八项规定。严格落实廉政风险防控机制和党风廉政建设责任制，扎实开展党风党纪和廉洁从政教育，做到正本清源，警钟长鸣。

17.2014年毕业生体检须知 篇十七

同学们：

你们好！祝贺你们园满完成了学业，欢迎你们到我校附属医院进行毕业体检！我院全体医务人员将竭诚为你们服务，并温馨提示如下：

一、提前领取体检表

5月28日起以班级为单位在白天上班时间，提前到北校医院一楼挂号室购买体检表（25元/人）。

二、填写好体检表

本人在体检前填好体检表中个人信息并贴好照片，然后按体检项目逐项体检，严禁自行填写体检项目和代替医生签字。

三、按时体检

早上7：00到8：30为空腹抽血化验时间。

上午8：30到11：30、下午14：30到17：30为普检时间。请各位同学们严格按照给各学院统一安排的体检安排时间表上的时间，准时到医院体检。

四、准确到达体检地点

本次毕业生体检全部安排在北校区医院进行。

一楼：抽血、测血压、五官科、身高体重、胸透、疫苗接种。三楼：内科、外科。

四楼：视力、辨色力。

五、注意总检与存档

当天全部体检项目完成后，请各班班长收齐体检表统一交到医院一楼总检处，次日下午再由班长从总检处领回将表交到学院存入本人档案。

体检咨询电话：*** 杨医生

湖南科技大学附属医院

18.核算中心2014年重点工作计划 篇十八

核算中心承担着对农村中小学校服务和监督两在职能，为了保证公用经费真正用在学校的教育教学上，核算中心2014年要重点做好以下几项工作：

一、认真学习和执行新的《中小学财务制度》、局发{2013}《义务教育阶段学校财务管理办法》以及其它有关的制度。

首先是根据新修订的《中小学财务制度》、《义务教育阶段学校财务管理办法》的有关要求坚持一年一度的对财务人员业务培训。

其次是加强本股室内部人员的学习培训，新的制度和新的会计师科目有很大的变化，只有认真学习，才能更好地做好我们的工作。

二、严格把关，严格审核，使学校财务工作能够按上级要求规范运作。

我们核算中心的主要职能实际就是审核、把关，使学校的资金发挥最大的效益。

其一是把好票据审核关，主要是对各学校所取得的原始票据的真实性、合法性、完整性、正确性、合理性、及时性的审核，重点是票据的真实性，内容项目齐全等方面的审核。

其二是辅助资料及各类审核人的签字是否齐全、真实，按规定原始凭证必须有学校校长及承办人审核签字。必须保证签字齐全、真实，是否有冒名代签的现象。另外所需要附的辅助证件必须齐全（比如培训文件通知，工程预决算等）。在此基础上，核算中心按从下到上逐级审核的程序严格把关。

其三是认真执行好预算，按照上级文件规定的公用经费开支范围，在范围内的开支给予报支，不在范围内的要根据学校实际逐级 1

反映，逐级审批。另外按照教育局有关文件的规定，所控制的几个特殊项目的比例，必须按要求执行，不得把该项目的资金挪做他用。

其四是我们要做到对各学校接近上限的开支提前告知学校，避免超支或者出现学校经费赤字。

三、要求学校做到财务公开透明，落实民主理财制度。

根据局发{2013}《义务教育阶段学校财务管理办法》的文件要求，首先各校要配备好财务人员及民主监督小组人员，完善好民主理财、学校财务公开制度。每学期期中和期末要对学校财务收支情况进行公示，报核算中心备案。

其次是各校的理财小组要参与学校的预算编制，大型开支的审核及维修项目的决策及审核，年终决算等财务管理活动。

四、服务学校中心下移。

为了做好服务和监督两大职能，我们核算中心首先要深入学校进行了解调研，听取基层单位对学校财务管理方面的意见和建议。

其次是认真配合好相关股室及有关部门做好学校财务的审计监督。对审计、检查发现存在的问题、及时整改解决。

第三是定期不定期地对学校财务工作进行监督检查，检查要涉及学校财务管理的方方面面，包括学校财务制度的建立，财务管理人员的相关工作情况，辅助帐，明细台帐，财产帐等帐务管理状况，学校财务公示情况等。

19.新时期医院体检中心管理探讨 篇十九

1医院体检中心工作特点

1.1 体检对象的复杂性

体检者来自社会各方面, 其职业、年龄、文化程度、生活经历、环境以及经济、消费观等状况不同, 均会影响体检者的体检需求和体检行为。

1.2 医疗纠纷具有易发性

随着人们自我保护意识, 法治意识增强, 十分重视自身知情权和隐私权。如反复咨询医务人员, 稍有怠慢, 或疏漏病情, 沟通不到位, 不小心泄露体检者病情等都会引起体检者的不满和投诉。

1.3 体检者就诊的随意性

体检者就诊时间相对集中, 因此要求接诊医生要在有限时间完成体格检查、分辨病情, 解答体检者的提问, 做出正确诊断和处理意见。

1.4 体检者对体检中心的预期性

当体检者踏入医院时, 清新的空气、亲切的服务、舒适的环境、温馨的气氛让体检者增加对医院体检的安全感和信赖度。

2加强体检中心管理的基本措施

2.1 增加服务项目, 完善服务措施

改善体检中心条件, 建设完善的配套服务。制定科学体检套餐, 介绍体检注意事项。积极开展医疗咨询, 体检者对体检出现的异常问的多, 对健康知识问的多, 要求体检医务人员应有广博的健康知识, 有掌握各科疾病内在联系的能力, 确保体检者的体检质量和服务, 让体检者真正感受到健康体检的价值所在。

2.2 改善门诊管理运行机构, 实行目标责任制

合理安排工作人员, 提高工作效率、合理分配, 建立顺畅、高效的体检中心管理运动机制。

2.3 布局合理, 流程畅通

展示符合时代特征和现代化医院要求的文化氛围。在体检中心墙壁上悬挂体检流程示意图, 简洁醒目, 使体检者一目了然, 为体检需求做好导向, 以方便体检者体检。介绍体检项目及收费标准, 构建人性化服务平台。

2.4 强化服务意识, 树立良好形象

体检中心建设与管理要按照服务适应性的原则, 坚持以人为本、人文关怀、用心服务。服务人员要服装整洁、仪表端正、举止有素、谈吐亲切、语言文明、精神饱满、热情接待、服务周到, 不断扩展服务项目, 适应新世纪社会发展的需要。

2.5 体检资料的完整性

在体检信息管理系统中, 客户的基本资料, 包括姓名、性别、年龄、工作单位、联系方式, 检查结果及检查报告等为必填项目, 保证资料的准确性, 为今后分析利用体检资料, 奠定了基础。

2.6 体检资料的私密性、连续性

体检者的档案保存在系统里, 可设置密码, 由专人严格管理, 严防丢失和泄密, 通过档案号就能调出体检者的体检资料, 便于进行追踪服务及管理, 又方便体检者查阅。

3搭建便捷就医绿色通道

对查出的阳性结果的患者通过绿色通道可直接看病、住院, 便于由专人按计划安排, 包括明确发现有阳性结果的人员所需要提供的医疗服务。与患者或相关人员进行沟通, 根据情况对具体安排进行调整, 疑似恶性肿瘤的人员及临床检验出现危机值者, 均在其体检资料中, 做优先处置标识, 有对健康危害较大的疾病但目前尚无自觉症状的患者, 通知单位或个人, 保证患者得到有效的医疗服务和健康指导。进行跟踪随访, 定期提醒做相关检查、监测, 提供长期的健康和医疗服务。

由于我院体检的后续服务落实到位, 使众多体检者从被动体检变为主动检查, 从无规律体检到按时到医院体检, 人们对预防保健的意识越来越高。我院的体检业务量及服务的满意度不断提升, 借助体检者的“口碑效应”, 促进了医院良好形象的传播。

参考文献

[1]王昀红.医院健康体检工作的管理体会[J].中国实用医药, 2011, 6 (9) :257-258.

20.体检中心2014年工作计划 篇二十

本刊讯 2月27日，信阳市卫生局组织召开了2014年全市卫生工作会议，总结2013年工作，分析卫生工作面临的新形势，部署今年卫生重点工作任务。一是完善落实医改政策措施。完善新农合补偿政策；落实基本药物制度；规范基本公共卫生服务；推进县乡联动、乡村一体化管理；探索公立医院改革新机制。二是巩固提高疾病预防控制和卫生应急水平。推进疾病预防控制体系建设；加大慢性病防治工作力度；加强卫生应急体系建设。三是持续加强医疗服务管理。继续开展“三好一满意”、十大指标宏观监管、抗菌药物临床应用专项整治等活动；进一步鼓励社会力量办医，加大对民营医疗机构发展的扶持。四是强力推进卫生信息化建设。完善区域信息平台建设，促进区域信息整合；积极推进居民健康卡项目建设实施。五是全力推动卫生人才队伍建设。引进高素质人员充实到基层；加强教育培训；开展学术交流；加强引领带动。六是扎实做好卫生监督监管。组织好“打击非法行医、整顿医疗秩序”专项行动；加强公共场所卫生监管；加强食品风险监测。七是积极做好妇幼和社区卫生工作。进一步提高孕产妇、儿童系统保健水平，降低孕产妇和婴儿死亡率。八是继续加快中医发展步伐。加强学科建设，推进基层中医药服务能力提升工程，加强中医文化建设。九是深入推进爱国卫生运动。 做好卫生县城、卫生乡镇等考核推荐工作，提高农村卫生厕所普及率。十是继续狠抓党风廉政建设。加强专项治理，深入开展政风行风评议活动，做好重点领域权力运行公开，抓“四风”改进，树立行业良好形象。

（信阳市卫生局）