机关节能工作总结

机关节能工作总结（精选13篇）

1.机关节能工作总结 篇一

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照关于建设节约型社会的要求，从建设节约型入手，以科学发展观为指导，以提高资源利用率为核心，以加强管理和节水、节能、节支以及资源综合利用为重点，逐步建立健全节约资源制度、能源统计及标准体系、量化管理体系。

二、节能目标

努力营造勤俭节约、艰苦奋斗环境，形成人人讲节约的浓厚氛围。

三、主要措施

从细节入手，全面开展节约资源工作

1、节约用水

（1）加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管道，安装或更换节水型水龙头，在卫生间张贴节水标志。

（2）培养节水习惯。自来水龙头要随时用随时关，减少和杜绝自来水滴、漏现象，坚决杜绝“长流水”现象。

2、节约用电

（1）优先采用环保、节能型的电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效的设施、设备，积极推广使用节能高效灯具。

（2）购置和安装大功率电器、设备，要严格审批程序。对私自在办公地点安装使用的，一律拆除、并给予通报批评。

（3）办公室、会议室使用日光灯照明，楼梯、走廊、厕所等公共场所，安装延或感应等自动控制开关，防止“长明灯”的现象。

（4）减少计算机、打印机、复印机、饮水机等办公室设备的待机能耗。

3、节约车辆燃油

（1）加强公务车辆的日常管理，制定安全行车、车辆维修等制度，在车辆维修、加油等方面。严禁公车私用。

（2）集体公务活动，统一用车，减少出车数。

（3）加强车辆的维护保养，延长使用寿命。

（4）不断提高车辆管理人员和驾驶人员的业务操作技能。

4、节约办公费用

（1）严格控制打印、复印数量，杜绝打印、复印与工作无关的材料，提倡双面打印和复印用纸，提高纸张使用率。

（2）严格通讯费用报销制度，严禁用办公电话聊天。

（3）实行办公用品统一管理制度。购买办公用品，要请示主要领导同意后，由两人以上前往购买，并结合工作人员工作量进行大小发放。

（4）努力控制差旅等费用，严格执行财务核销标准，不得组织和参观无实际意义的参观考查活动。

5、节约会议费用

（1）精简会议，控制会议数量，压缩会议规模，提倡联合开会。

（2）承办会议和活动要严格按照“先审批、定预算、筹资金、再接待”的原则。

（3）经批准举办的会议和活动，要坚持勤俭节约的原则，按照审批的规模、人员、住宿标准执行，注重实效，防止重形式、讲排场、摆阔气等浪费现象。

（4）尽量不使用商业性会场召开会议。

6、节约接待经费

（1）健全完善接待的有关规定，严格标准，落实责任。

（2）接待就餐严格控制陪餐人数，避免少客多陪。用物和烟酒要及时收回。

（3）处理好热情接待和节俭的关系，严禁用公款安排营业性活动。

7、做好资源消耗统计，加强量化管理。完善管理机制，建立长效机制。

8、做好机关食堂粮食的节约，合理购置原材料，杜绝浪费。

2.机关节能工作总结 篇二

人类社会的进步日新月异, 得益于工业社会的迅猛发展, 却又毫无例外地依赖于对能源的掠夺式开发使用。

然而, 以当今主要能源来源的石化为例, 能源储量是有限的。在近两个世纪无节制地开采和应用之后, 地球上不可再生的石化能源储备已经被大量消耗, 并且丝毫没有减缓的迹象, 而是日益显现紧缺态势, 能源危机席卷全球。我国同样面临着极其严峻的能源紧缺问题而不能独善其身, 能源危机从未像今天这样让我们不得不如此关注。专家指出, 到2020是实现我国工业化的关键时期, 对我国经济结构的优化、城市化水平、居民消费结构起着重要的作用。作为支撑经济发展的能源需求, 中国面对着要比发达国家在同一发展阶段复杂得多的情况。

人类社会的发展离不开能源的供给, 而节能工作更是日益引起高度重视。世界能源大会节能委员会的调查研究表明, 发展中国家能源利用率仅为20%～30%, 工业发达国家也只有40%～50%, 可见全球节能的潜力巨大。假如世界各国的能耗通过各种手段节约10%, 那么节省下来的能源将超过世界上全部水电站所能提供的电力总和。国际能源界有关部门甚至将节能称为第五大能源, 与煤、石油及天然气、水电、核电四大能源并列, 足见节能的意义重大。我国作为最重要的发展中国家, 节能工作任重而道远。

政府机构既是节能降耗的领导者, 本身也是耗能大户, 应该也有义务率先垂范, 切实带领全社会做好资源节约和环境保护工作, 这也是政府机构加强自身建设, 树立良好社会形象的必然要求。为达目的, 就必须找出政府机构能耗的各种原因, 才能对症下药, 有效应对。

二、政府机关能耗的现状及其原因

毫不讳言, 政府机构资源消费巨大、浪费严重, 属于资源消耗的三大重点领域之一, 也是节能监督工作的“盲区”和“雷区”。究其原因主要有:

1. 客观上因为部分建筑、设施老旧, 节能设计落后, 而节能改造措施的应用需要一笔不小的前期投入和后期维护, 各单位办公经费有限, 依自身财力难以开展。而申请专项资金难度大, 耗人耗时, 回报相对较慢, 费力不讨好, 主动性不强。

2. 对节能工作的重要性重视不够, 没有把节能降耗理念贯穿在工作之中, 加之领导任期有限, 重“大”轻“小”, 把节能工作当作小事;有的缺乏持之以恒, 短期行为较为严重, 不愿意做“前人栽树, 后人乘凉”的事;有的做表面文章, 形成年年喊、年年抓, 但节能收效甚微的尴尬局面。

3. 许多政府机构公务人员的节约意识淡薄, 对浪费现象习以为常、熟视无睹;花国家的钱不心疼, 对公共资源有不用白不用的不良心态, 人员综合素质有待提高。

4. 节能工作没有相关可操作的制度法规和标准规范体系、实施方案及相关配套政策, 没有资源使用方面的定额限制和定额管理, 也就谈不上超能耗后的处罚落实, 只是宏观考核, 节能降耗作用有限。

5. 经济水平的不断提高带来办公条件快速而全面的改善, 使得电脑、空调、打印机等办公设备的配置普及化, 加之设备全天处于开机状态, 消耗能源严重。

6. 社会公用事业改革遇到阻力, 如冬季供暖流量表计费至今不能实现, 导致天天24小时供暖, 而在无人办公的非工作时间供暖就占到50%以上, 白白浪费宝贵的热能。

三、降低政府机关能耗的现实意义

1. 加强能源资源节约绝不是权宜之计, 而是关系到人类生存和发展、保护环境、应对全球气候变化的战略决策, 是每一个公民应尽的义务。是贯彻科学发展观的必然要求。这就要求在公共资源的管理上要有高度的智慧和责任感, 处理好经济建设、人口增长、资源利用、环境保护的关系, 将节省出的能源合理利用到更需要的生产一线和偏远地区, 以期达到既保证经济增长、又促进人与自然和谐相处的目的。

2. 搞好政府机构节能工作, 很重要的目的是政府机构通过自身的示范引导和表率作用, 能够为全社会树立良好典范, 增强全社会节能意识, 带动节能设备、产品的推广应用和节能建筑发展, 推动全社会资源节约工作的开展, 从而为建设资源节约型社会作出贡献。

3. 节能的经济效益和社会效益:同发达国家相比, 我国在生产和生活中的节能潜力是惊人的。以通常的照明为例, 如果将我国在用的白炽灯全部替换为高效照明产品, 每年可节电600多亿千瓦时, 接近于三峡电站现在全年的发电量, 折合后相当于数千万吨煤炭。政府机构通过节能管理节约相当可观的资源和经费, 降低运行成本, 树立政府良好形象, 是加强自身建设的重要内容, 是“功在当代, 利在千秋”的德政工程。

四、有效的应对措施

1. 加快完善政府机构节能制度法规和标准规范体系, 尽快出台加强政府机构节能工作的实施方案及相关配套政策, 明确建筑、设施节能及节能采购的标准和措施。研究制定政府机构建筑节能管理办法、用能定额标准、重点能耗设备节能运行管理办法和能耗统计管理办法等, 做到有的放矢。

2. 开展能耗统计加强日常管理:政府机构能耗统计是实施政府机构节能改造和节能量化管理的基础性工作。要加快完善政府机构能耗统计指标体系, 建立健全政府机构能耗信息化管理平台, 尽快改变政府机构能耗统计游离于国民经济能源统计体系之外的现状。

3. 着眼长远, 加强政府机构节能投资管理体系:财政管理部门要通过严格的预算管理控制能耗支出, 统筹安排节能预算;投资管理部门要研究制定节能投资规划及年度计划, 合理安排既有建筑节能改造投资、新建建筑节能投资和节能改造投资。与此同时要引导资源合理配置和利用, 努力降低资源费用支出。建立健全政府机构节能目标责任制, 明确领导和管理责任。逐步形成政府宏观引导、节能措施完善合理、节能服务市场运作、各级人员自觉参与的良性运行机制。

4. 加强政府部门的资源利用管理, 首先提高政府机构公务人员的节约意识。推行低成本、无成本节能管理和改造。编制通用技术规范文本, 建立规范的能源管理体系标准。完善设备运行维护指南, 在不对高耗能系统进行大规模改造前提下, 加强日常运行维护管理, 提高能源利用效率, 降低日常能耗;加强物业管理人员的技能培训, 提高物业管理人员运营维护水平。

5. 加强冬季供暖管理, 尤其是我国广大的北方地区供暖期长、耗能大, 更加必要。流量表计费管理方式已不存在技术问题, 实施后的节能效果必定可观, 应强制推广, 打破供暖垄断机构的小团体利益, 以大局意识着眼。

五、结束语

值得欣慰的是, 2009年, 我国将加强国家机关办公建筑和大型公共建筑节能管理。住房城乡建设部提出, 在全国开展国家机关办公建筑和大型公共建筑节能监管体系建设工作。许多政府机关响应中央的号召, 要求公务人员从小事做起, 组织专家开展能耗诊断, 进行技术改造, 并通过试点为政府机构实行能耗定额管理提供经验。制订相应整改措施。最终通过科学管理、科技进步, 使政府机构实现合理使用能源, 为人类的进步发展作出贡献。

参考文献

3.如何做好机关支部工作 篇三

一、从提高支部书记的自身素质抓起，使其成为具有综合能力的人

1、要有较高的政治理论水平。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带，支部书记在整个支部工作中，起着火车头与领头羊的作用，这就要求支部书记首先要有较高的政治理论水平与文化素养和一定的领导能力。因此支部书记首先就应该不断地学习时事政策，不断地掌握党和国家在每一时期的大政方针，以提高自身的政治理论水平。

2、要提高业务能力。党支部书记除了政治素质、工作能力，领导水平等以外，还必须努力钻研业务知识，要成为本部门、本行业的行家里手。所以，要不断提高专业水平。

3、要提高正确决策能力。支部书记作为支部的领路人，想问题就要比别人深一些、细一些、准一些，这样才能正确决策。要提高决策能力，既要力戒主观武断，又要有主风，做到凡事要“三思”：即“先思”、“善思”、“熟思”。先思，就是要有超前意识，做到有谋在先；善思，就是要由表及里，由此及彼，去粗取精，去伪存真，善于透过现象看本质；熟思，就是要对事情深思熟虑，做到心中有数，胸有成竹，对事态的发展变化有预见、有准备、能争取处处主动，这样才能立于不败之地。

4、要提高说服教育能力。党支部书记要做好每个党员的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，要善于抓党员思想方面的难点、热点，积极探索思想教育工作的新途径、新方法，寓说服严肃性，艺术性和趣味性于一体，起到“事半功倍”的效果。

二、充分发挥好党支部书記及支部一班人的模范带头作用

基层党支部是战斗堡垒，它担负着直接联系干部职工、宣传干部职工、组织干部职工、团结干部职工，把党的路线方针、政策落实到基层的重要责任。基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。

首先，要求党支部书记在日常的学习和工作中要坚持做到“四个带头”。即：带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论、国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与本单位的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。

其次，还要注重发挥好支部委员的协调联动作用。支部书记作为“一班之长”负责党支部的全面工作，但不可能包揽一切、面面俱到，因此要注意充分发挥支部委员的协调联动作用。不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性；遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议；要充分挖掘支部委员能听、会说、善写等方面的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作。这样，每个支部委员就会牢记自己的职责，就会关心整个支部的工作，贡献自己的聪明才智，更好地完成党支部的各项工作。

三、要正确把握好支部工作方向，强化三种意识

1、要强化服务意识。作为党支部书记，要树立为基层，为广大人民群众服务的思想，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部委员的积极作用、带头作用，教育党员在日常工作中，树立党员形象，充分发挥党员的先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务。同时也要经常关心每一个党员，与他们多沟通，了解和掌握他们的思想动态，摸清他们思想上存在的问题，在工作的道路上为他们排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，做出成绩。

2、要强化责任意识。对于党支部书记来说，是一级党组织的负责人，有着共同的责任，就是对上级党组织负责，对支部所有党员负责，对所有服务对象负责。这就要求党支部书记就要有较强的责任意识，工作中把困难想在前头，做在前头，为本单位的经济建设，助一臂之力。

3、要有强化大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”这充分昭示了谋全局、讲大局的重要性。一是党支部书记必须正确认识和处理局部与全局利益的关系。要兼顾局部利益和全局利益，全局要照顾局部，局部要服从全局。二是必须正确认识和处理当前利益和长远发展的关系。要重当前发展，更要考虑长远发展，不能只顾当前，牺牲长远。三是必须确保政令畅通。坚决贯彻中央和上级党委政府的决策和部署，不能打折扣，更不能各行其事。四是必须增强法治观念。要坚持依法办事，加大执法力度，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。

四、解放思想，转变观念，找准党建工作的“切入点”

随着市场经济的快速发展，建筑行业发展前景广阔，面临着很好的发展机遇，但同时也存在更多的问题，如，建筑企业经济效益低下，从业人员整体素质不高，产业布局不尽合理，建筑队伍数量过多，部分企业市场定位不准，造成市场不正当竞争等。这就给建筑行业基层党支部工作提出了新的要求。基层党支部要想更好地服务于建筑工作，就需要解放思想，转换脑筋，把握好党支部工作的“切入点”。首先要增强参与意识，以十七大精神为指导，明确“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，把党支部工作延伸到建筑事业改革与发展的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满地完成业务目标任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题；其次要增强服务意识，要以主动服从、服务于建筑事业改革发展这一中心为出发点，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把党建工作渗透到建筑业务工作的全过程；三是要增强超前意识，把建筑事业改革发展过程中的热点、难点问题作为支部工作的重点，用前瞻性的思维和创新的视角去开展党支部工作，为建筑事业的改革与发展提供精神动力和思想保证。

4.市编办机关节能工作实施方案 篇四

为认真贯彻落实《公共机构节能条例》，按照市政府办公室《关于切实做好全市公共机构节能工作的通知》（宜府办字[2009]15号）精神，结合我办实际，特制订本实施方案。

一、指导思想

以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《公共机构节约条例》，以提高能源利用效率和节能为核心，以提高机关工作人员对节能工作的认识和增强节能意识为基础，发挥机关在全社会节能中的表率作用，把建设节约型机关放在突出位臵，落实责任、加强监管、强化考核，扎实做好节能降耗工作，确保实现节能约束性指标任务，切实增强资源忧患意识、节约意识和责任意识，从节约一度电、一滴水、一升油、一张纸等点滴事做起，勤俭办事，逐步形成崇尚节约、厉行节约的良好氛围，为建设“两型”社会作出应有的贡献。

二、工作目标

按照全市“十一五”规划提出的单位能耗降低20%的总体目标，以2008年为基数，至2012年，实现逐年节油、节电、节水各5%。

三、工作重点

（一）加强宣传

1、组织干部职工认真学习《公共机构节能条例》等节能知识，强化节能观念。

2、在机关办公楼的公共场所、电源开关及用水器具上全部加贴“请随手关灯”和“请节约用水、用电”的提示标识，增强广大干部职工自觉节能意识。

（二）节约用电

1、严格执行空调运行规定。空调温度设臵夏季不低于26℃、冬季不高于20℃。无人时不开空调。工作时间提倡每天少开1小时空调，开空调时不开门窗。尽量减少空调配臵数量。对于配臵的空调，在节能的基础上，实施空调系统节能改造，更换高能耗设备。改进空调运行管理，加强维护保养，定期清洗，充分利用室外新风，提高空调能效水平。冬季空调一般不得与取暖器同时使用。

2、做好照明系统节电工作。根据有关文件精神和要求，大力推广使用节能灯具。通过对全办办公场所细致的检查和统计，清查出耗电量大不节能的灯具，予以更换；同时，提倡尽量使用自然光，在保证亮度足够的前提下，将功率大的灯管调换为功率小的节能灯管；做到人走关灯；杜绝白昼灯、长明灯；要求工作人员在工作结束后随手关灯，并坚持每层楼每晚指定专人负责定时关闭各楼照明灯；秘书科人员根据会议时间开启空调和室内照明。

3、加强用电设备管理。使用计算机、打印机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，长时间不用和下班后及时关闭，或将计算机设臵为不使用时自动进入低能耗休眠状态，严禁在计算机上玩游戏、炒股等非工作行为。

4、采购节能效果明显、性能比较成熟的产品，淘汰国家明令禁止使用的低能效设备和产品，严格控制新增用电设备。

（三）节约用水

安装使用节水设备，加强用水设备日常维护和管理，及时更换老化设备，杜绝跑冒滴漏，杜绝长流水现象。采取降低水管水压和减少水龙头出水供应量的方法来节约用水。

（四）强化公务车辆节约管理

1、严格燃油费管理。加油卡由秘书科统一管理，加油时，由驾驶员到秘书科领取，加完后交秘书科管理。

2、严格车辆维修管理。驾驶员要爱护车辆，保持车辆清洁、车况良好。车辆需维修时，由驾驶员向秘书科提出申请，在征得分管领导同意后，凭维修通知单到指定修理厂维修，手续不全的维修项目不予结账。出差在外，遇有紧急情况必须当时解决的修理项目，驾驶员应先电话报告秘书科或分管领导后修理。

3、严格车辆停放管理。晚上、双休日、节假日车辆须停放在指定地点（市委院内）。

4、不得私自出车或外借车辆。不得私自出车或外借车辆。私自出车或车辆外借他人者，将酌情处理。驾驶员应严格遵守交通规则，不得违章。若违章所造成的后果由驾驶员自己承担。造成交通事故由我方负全责的扣除当年安全奖。

（五）尽量减少办公费用开支

公文起草尽量在电子媒介上进行，减少重复打印清样。节约使用信封、文稿纸、复印纸。打印、复印文件、材料，纸张一律双面使用。

（六）加强办公电话管理

在办公楼内联系工作，尽量避免使用电话，对外联系工作时，尽可能长话短说，严禁用办公电话聊天、公话私用。电话费按科局为单位实行包干，除特殊情况外，各科局每月按60元计（秘书科的长途话费另计），科局每增加一人每月增加电话费10元，超出部分由科局人员自付。

（七）严格控制会议成本

严格控制会议的规模、标准，可开可不开的会议坚决不开，必须开的尽可能缩短会期。会议成本尽量控制，一般性工作会议文件袋、笔记本、书写笔由与会人员自备。控制参加会议人数、压缩会议文件、改进文风。

（八）建立能源消耗统计制度

指定专人负责能源消耗统计，根据有关规定和指标，如实记录原始数据，建立统计台帐，并将统计结果按时报市机关事务管理部门。

四、工作要求

（一）加强领导。成立市编办节能降耗工作领导小组，由主任晏锡林同志任组长，副主任李圣生、崔建平，副调研员陈洪义任副组长，各科局负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，陈洪义同志兼任办公室主任，周小金同志为联络员。领导小组办公室设在秘书科，具体负责节能降耗日常工作。

（二）强化落实。加强对水、电、油等资源能源消耗的数据统计工作，并加以分析研究，查找薄弱环节，认真落实杜绝浪费、降低消耗的具体办法和措施。

（三）加强监督。各科局在宣传、落实节能措施的同时，注重监督，齐抓共管，秘书科将不定期对各项节能工作落实情况进行检查并公布节能情况。

5.机关节能工作总结 篇五

一、推进目标

____年市局机关办公室、后勤服务中心等责任处室要通过扩大宣传、强化意识，突出重点、挖潜创新，落实责任、有效控制等措施和手段，使用电、用水、车均用油及办公耗材比上年度有明显下降，在____年基数上，努力实现节电、节水、车均节油和节约办公耗材分别达到下降_%以上目标。

二、工作重点

（一）科学合理使用电能

_．节约照明用电。办公场所要充分利用自然光照，养成人走灯灭的好习惯，杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。每晚__时切断大楼除_楼机房、_____值班室、传达室以外的所有电源，次日早晨_时送电。

_．节约空调用电。合理控制办公楼空调的启用，坚持夏季室外温度低于__摄氏度、冬季室外温度高于_摄氏度不开空调。使用时合理设置空调温度，办公室、会议室等办公区域，夏季空调温度设置不低于__度，冬季空调温度设置不高于__度，在不影响制冷效果的前提下，提倡每天少开_小时空调，做到“无人时不开空调，开空调时不开门窗”。

_．合理使用其他用电设备。使用电脑终端、传真机、复印机、碎纸机等办公自动化设备时，要尽量减少待机时间，把办公室计算机统一设置为停用__分钟后自动进入低能耗休眠状态。下班后自觉关闭各类电器设备电源。除个别未安装空调设备的场所外，严禁使用电暖器等移动式取暖设备。减少电梯使用，提倡三层楼以下尽可能不乘电梯。严格院内照明路灯的开启（关闭）时间，除重大活动和法定节假日外，原则上不使用办公楼的“亮化工程”。

（二）节约自来水使用

_．加强用水设备的管理。做好日常维护工作，及时更换老化的供水管线，安装或更换节水型龙头和卫生洁具。使用非感应式自来水龙头时，流量要适中，不用时要随手关紧，避免“跑冒滴漏、细水长流”现象发生。

_．减少喷灌绿化用水。要根据天气变化情况，适时、科学地喷灌绿地，尽可能利用雨水、井水或废水养护绿地，节约绿化用水。同时，机关大楼院内空地要多种树，减少草皮。

_．节约使用清洗车辆用水。提倡驾驶员自己清洗车辆，严禁使用高压自来水冲洗车辆；机关院内自备的洗车水龙头要适时安装洗车刷卡系统。

（三）减少公务车用油

_．加强车辆调控。严格执行本局出台的《车辆管理规定》。车辆派遣由办公室统一调度，处室公务用车应提前与办公室联系。参加同一活动的人员用车尽量集中，不得分别派车。

_．确保车况良好。车辆维修统一定点，驾驶人员要注意维护好车辆，保证行驶安全；车辆燃油，实行一车一卡，加油登记备案。推行单车能耗核算，实行单车百公里油耗统计，定期公布行驶里程和百公里耗油数。

_．严格车辆管理。严禁私自调用公用车辆或驾驶员私自出车，不经办公室同意，视为出私车，驾驶员负相关责任。

_．严格控制使用高能耗车辆。根据车型和排气量，科学核定单车油耗额，合理确定车辆使用年限，及时报废、淘汰环保不达标、油耗高的车辆。

（四）降低办公用品消耗

_．加强办公用品管理。规范办公用品申领登记制度，严格控制发放数量，尽量少用一次性办公用品。

_．减少办公易耗品使用。坚持无纸化办公，行政文书实行网上运行和审批，逐步减少交换箱运作，尽量使用电子邮件方式。缩小纸质公文的发文范围，严格控制会议材料的印刷数量，领导讲话会上印发材料的，会后不再印发；逐步取消非涉密的纸质公文和刊物；充分利用系统专网和政府信息网，利用电子政务信息共享功能。

_．节约使用办公耗材。文印耗材定期实行政府采购或竞价购买，减少零星购置，努力降低采购成本。打印机、复印机的油墨、墨粉用完后，要进行重新灌装，再次使用。

_．提倡办公用品再利用和使用环保用品。提倡采用再生纸和双面用纸，对使用过的信封、复印纸要进行再利用。提倡使用钢笔书写和自备茶杯，尽量不使用一次性纸杯和一次性水笔等一次性用品。

三、工作措施

（一）统一思想、提高认识

开展资源节约、建设节约型社会是党中央、国务院做出的一项重大决策，是树立和落实科学发展观的一项重要举措，是继承和发扬中华民族勤俭节约优良传统的具体体现，是加强机关自身建设的重要内容。

市委、市政府决定在市级机关开展节能降耗活动，这将有利于机关降低行政运行成本，节约开支；有利于加强机关作风建设，在机关全体工作人员中树立艰苦奋斗的良好形象。市局机关各党支部、全体党员干部，一定要进一步提高思想认识，高度重视机关的节约工作，带头厉行节约，落实好各项节约措施，自觉接受监督，真正在建设节约型机关活动中发挥表率作用，确保市局

机关节能降耗工作取得成效。

（二）加强领导、落实责任

市局机关节能降耗领导小组，组长由××担任，副组长××，成员：××、××、××、××、××、××。领导小组办公室设在局办公室，负责日常节能降耗管理工作。办公室和后勤服务中心按照（××公节_____号）文件规定，_月__日前做好本局能耗统计调查工作，并按文件规定对耗能设备做好节能新技术改造工作。机关各处室（中心）、协会的负责人是落实节能降耗的具体责任人，负责具体贯彻和落实本处室（中心）、协会节能降耗工作，并要把节能降耗责任纳入各工作岗位职责之中，纳入日常管理工作中，做到层层有责任，人人有义务。

（三）强化宣传、营造氛围

为认真做好节能降耗工作，大力推进节约型机关建设，各党支部要积极主动地做好节能降耗活动宣传、发动工作，教育引导党员干部职工从自己做起、从身边点滴小事做起，自觉养成节约每一张纸、每一度电、每一杯水、每一滴油的良好习惯。要认真查找重点环节、重点部位，采取有效措施，全力推进节能降耗工作。要运用各种载体活动、采取多种形式，搞好宣传，树立先进典型，充分发挥舆论引导和监督作用，努力营造建设节约型机关的浓厚氛围。

（四）建立定期统计分析制度

6.当前节能型机关建设的几点思考 篇六

一、节能型机关建设现状

节能型机关是在机关的运行、管理过程中,通过采取宣传教育、规章制度、考核监督等综合性行政措施,以提高能源的利用效率为导向、以最少的能源消耗获得最大的行政绩效为目标的机关。自我国提倡节约型社会建设以来,各地机关事业单位等公共资源机构在资源节约管理上进行了有益的探索。

(一)取得的主要成绩

总的来看,近年来各级党政机关及机关事务管理部门努力贯彻落实中央的要求,在节能型机关建设的思想认识、节能技术、节能管理措施制度等方面取得了明显进展,在减少能源资源消耗、减少行政经费开支、控制机关运行成本等方面取得了显著成效。

1. 节能认识不断增强

在国务院颁布《公共机构节能条例》后,各地各部门积极开展以节能为核心的节约活动,取得了初步成效。近年来,中央领导同志多次作出重要指示和批示,要求党政机关在建设节约型社会中发挥模范带头作用。各级党政机关及机关事务部门认真贯彻落实中央的要求,积极采取各种措施推进节能型机关建设,开展了主题鲜明形式多样的宣传教育活动,培养机关干部职工形成“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚,为节能型机关建设发挥了巨大的推动作用,增强了机关干部职工建设节能型机关的自觉性和责任感。

2. 节能技术有所改进

随着节能型机关建设的推进,在节能技术方面也得到了一定的改进。一是公共机构建设方面,依据《绿色建筑评价标准》,对机关事业单位的新建办公大楼进行设计,加强了节能型机关建设的源头治理,极大地推进了机关节能减排工作;二是办公设备方面,机关事业单位在开展工作时,使用到的办公设备,如照明电器、空调、计算机、打印机、复印机等设备,通过统一的政府采购措施,优先采用具有“绿色节能标识”的产品,进一步推动节能型产品的研发;三是能耗监测统计分析方面,运用科学的统计分析方法,建立操作性强且简便实用的技术规范,落实科学的计量措施,使节能工作从能耗监测、能耗统计、能耗审计和能效方面进行全面监控,促使机关采用低耗能、少污染的工作方法与途径。

3. 节能措施比较有力

首先,制度建设方面。通过完善机构、制定节油、节电等单项节能管理制度,建立能耗统计上报制度,明确专人对机关的用水、用电、用油情况进行统计,定期上报单位能耗统计情况,年中及年终定期对节能工作进行检查,形成节能型机关建设的长效机制。其次,日常工作方面。通过公务用车改革,公车油耗同比大幅下降,节能工作成效显著。积极推广使用复印纸双面打印,重复使用,节能减排,逐步推行“无纸化”办公模式。办公区的用水设备,如冲厕系统,普遍使用节水型的用水设备,节能降耗逐步成为广大干部职工的自觉行动。再次,宣传教育方面。通过开展“节能宣传周”活动、举办培训班、张贴宣传画册等形式,运用网络、手机微信公众号等新媒体,广泛深入持久地开展节能宣传,强化节能意识,营造良好的节能工作氛围,以实际行动践行“绿色办公,低碳生活”的理念。

(二)存在的主要问题

自我国提倡节约型社会建设以来,各地机关事业单位等公共资源机构在资源节约管理上进行了有益的探索,取得了一定的效果,但也存在一些问题,制约了节能型机关创建的持续推进。

1. 节能意识有待提升

绝大部分机关事业单位通过开展节能宣传周、节能知识培训班等活动,机关干部职工的节能意识有所加强,但仍存在不足。首先,培训形式简单、宣传方式单一。部分干部职工仍然未能培养起节能意识,甚至认为节能是单位的事,与自己的利益得失关系不大。其次,大部分单位尚未建立节约指标与个人利益考核挂钩的制度,部分职工的节能动力不足。再次,未能有效开展一些节能宣传体验活动,公众参与度低,干部职工的切身体验不足。

2. 机关能源消耗偏高

尽管各地各部门在节能型机关建设方面取得了很大成效,但是机关能源消耗仍然偏高。目前,政府机关已成为我国能源消耗的重要领域,根据有关统计,我国政府机关能耗约占全社会能耗的比例超过6%。有些行政机关的办公建筑系统设计不合理,导致严重耗能;有些设备陈旧,运行效率低;有些地方由于没有充分利用集中采暖或制冷设备,加之没有利用好开窗通风等自然调节手段,造成空调耗电量大,甚至存在着开空调同时开门窗的现象,增加了空调能耗。

3. 节能措施有待完善

在节能型机关管理中还存在着管理制度不够完善、组织力量较为薄弱、缺乏有效的节能激励措施等问题,制约着节能型机关建设。目前,机关节能管理主要存在四个方面的问题:一是节能工作执行力不足。虽然各单位基本上成立了相应的节能减排领导小组,并指定了相应机构和专门人员负责节能管理工作,但在实际工作中节能管理部门存在“有职无权”现象,在节能管理的实践上,存在“上头重视,下头无视;检查前重视,检查后松弛”的普遍情况,执行力较为薄弱。二是管理体制不健全,节能管理监督部门职责不明,且与各部门职责交叉,造成节能责任难落实、管理不到位。三是管理制度不够全面、不科学,部分制度缺乏可操作性,致使在日常管理工作中出现了许多无规可依的现象,节能管理制度缺位。四是缺乏相应的考核奖惩机制。即使有考核奖惩机制,落实也难以到位,其激励机制并没有真正形成。

4. 节能减排投入较少

自开展机关节能减排工作以来,政府机构投入大量的专项资金用于节能建设,取得了一些成效。但是,单纯依靠财政资金用于节能投入,资金来源相对单一,经费相对不足,有些单位只能进行简单的灯具、洁具节能改造。有些领导的节能意识还不够强,节能投入预算少,节能项目重视不够,节能效果不明显。部分地区存在盲目进行节能投资的现象,在对节能改造项目没有进行科学、充分的论证的情况下,进行节能改造,使节能设备成为摆设,浪费了有限的财政资金。

二、节能型机关建设中面临的挑战和困难

节能型机关建设是一项系统工程,涉及到机关工作的方方面面,从目前机关节能现状来看,存在诸多制约节能型机关建设的不利因素。

(一)技术水平偏低

目前,我国的节能减排技术水平偏低,节能技术创新能力不强、节能投入不足,国家财政、金融体制对节能产业扶持力度不够等因素使中国大多数节能型产品企业不具备节能减排技术的研究、开发、应用推广能力。市场上的节能办公产品品种相对单一,科技含量相对较低。从节能办公产品本身来说,开发难度大、风险大、成本高等不利因素,导致我国节能办公产品供给严重不足,节能办公产品价格偏高,节能办公产品质量无法得到有效保障等,这是影响政府节能消费的一个障碍。节能减排技术的发展缺乏良好的社会环境,对绿色产品和环境标志产品的标志管理也比较混乱,降低了节能标识的公信力,直接影响政府机关日常办公节能化管理的推进。

(二)传统思维制约

节能型机关管理是一项系统管理,要求匹配一系列管理制度和规范。由于观念、制度、体制等因素的影响和阻碍,存在着传统思维制约:一是现行机关管理相对宽松,包括节能管理在内的机关管理制度执行不力;二是有些领导重视不够,上级的文件精神没有得到很好的落实;三是有些管理制度不科学,缺乏可操作性,管理制度无法有效施行。

(三)协调机制缺乏

政府机关中缺乏统一的节能减排办公管理协调机制,政府节能减排战略难以产生整体效应,节能减排办公管理协调工作方式与运作机制得不到很好的体现,无法发挥节能减排基础性设施管理、采购管理、财会和人力资源管理、信息平台管理、内部管理等的协调功能。节能减排办公管理缺乏相应的协调机制,使得在实际工作中,办公用房、公务用车、办公用品、工程维修等仍然缺乏统一管理、统一配备、统一调剂,导致现有政府机构的节能管理措施仅停留在号召、宣传层面,有些硬性的规定难以得到落实。

(四)外部监督缺位

外部监督主要包括法律法规的监督、节能审计的监督和外部监督的约束。一是我国制订了有关能源、节能减排以及公共机构节能减排的法律法规,各级政府也下发了有关节能减排文件,形成了相对完善的节能减排法规和文件体系,但是,这些法规、文件对于公共机构节能减排执行情况的监督较弱。二是目前公共机构进行的节能审计,一般还仅限于机关自身的内部审计或系统内部审计,根据常规经验,这样的审计效果通常较差。没有引进独立的节能审计机构和实施外部审计机制,造成公共机构对于节能管理的效果重视不够。三是没有具有监督职能的团体组织的介入,从而缺乏有效的外部监督,比如民间环保组织、独立节能审计机构、新闻媒体等。

三、节能型机关建设的对策建议

政府机构能源消耗现状和国家的政策导向表明,公共机构节能已经成为建设节约型社会的紧迫任务,推进和完善节能型机关管理责任重大、使命光荣。

(一)加强领导,发挥节能减排领导小组的领导职能

为加强对节能型机关建设工作的组织领导,必须成立和完善节能型机关建设领导小组,发挥领导小组的领导职能。在国家和地方节能法律、法规、政策的框架下,部署节约资源工作,组织、指导、协调解决机关节能工作中的重大问题,督查和考核节约资源工作。坚持节能减排工作由主要领导亲自抓,认真履行节能减排第一责任人的责任,针对节能管理工作中的薄弱环节和存在的问题,开展深入研究,认真组织整改。领导干部要率先垂范,带头开展节能减排,以实际行动影响和带动全局的节能减排工作。

(二)加强宣传,营造良好的节能减排工作氛围

根据我国经济社会转型发展的资源、环境状况,结合各部门节能型机关建设特点及实际进展情况,进一步加大宣传教育力度,创新宣传方式方法。提高对当前面临严峻的资源环境形势和资源节约型、环境友好型社会建设的认识。引导干部职工形成健康的消费观念和节能环保的办公习惯,从思想上、意识上认同节能型机关建设理念,自觉地投入到节能型机关建设当中去。

(三)加强管理,建立和完善节能减排管理制度

完善的节能减排管理制度,从长效机制上遏制机关的资源浪费现象,是节能型机关建设的根本。一是明确责任制度。机关节能减排工作要实行统一领导,将资源节约责任逐项分解,进行项目管理,并纳入到日常管理和干部考核,实行目标管理责任制,建立健全分类管理、分类考核、综合评定的责任目标考核体系,继续严格执行“一票否决制”和“责任追究制”,切实将节能减排工作责任落到实处。二是制定能源使用报告制度。要按期将办公用品、水、电、燃气、燃油等资源消耗数据报告机关节能领导小组办公室。三是完善目标制度。加强对本部门资源消耗现状,包括建筑物、照明灯具、空调设备、办公用品、车辆使用等,以及水、电、燃油消耗、办公经费支出等的全面清查和统计,制定切实可行的能源节约目标、管理制度和措施。四是完善节能减排部门预算的编制和执行制度,研究和规范节能减排预算资金分配,减少预算资金安排的随意性,增强预算编制的科学性和公平性。五是调整和改进节能型产品政府采购工作。在同等条件下,优先考虑节能型产品,同时按“管办分离”的原则进行节能型产品政府采购工作,使采购、使用与管理相衔接,真正使节能型产品发挥作用,提升节能型机关的建设工作水平。

(四)加强监督,完善节能减排监督激励机制

通过制定具体措施,不断完善节能减排监督激励机制,并形成推进节能型机关管理的长效监督机制。政府重大能耗项目要组织群众团体参与决策,提高公共机构决策的科学性和合理性。继续完善包括国家机关监督和社会监督、部门自我监管在内的多种方式的监督机制。健全监督体系,真正发挥好职能部门监督、舆论监督的作用,构筑强大的监督体系,财务、审计、监察部门要加强对机关办公经费预算的审核和使用情况的监督审查,逐步尝试把公务消费纳入政绩考核范畴,通过对政绩成本的考核使机关干部确立节约意识,创建节能型机关。

摘要：在我国建设节约型社会的新形势下,机关事业单位在节能型机关建设中取得了一定成效。但是,仍然存在着节能投入少、节能意识不强、节能措施不足、节能管理不规范、能源消耗偏高等问题。同时,节能型机关建设还面临着节能技术水平低、财政投入不足、协调机制缺乏等困难和挑战,因此,加强领导、加强宣传、加强管理、加强监督对节能型机关建设具有十分重要的意义。

关键词：节能型机关,节能减排,机关建设

参考文献

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[2]徐光伟.论机关事业单位的节能减排措施[J].林区教学,2011,(2).

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[4]蔡守秋.第三种调整机制从环境资源保护和环境资源法角度进行研究[J].中国发展,2014,(1).

7.机关节能工作总结 篇七

问：编辑同志，我是一名机关离休干部，我有一个问题不明白，2006年公务员工资制度改革文件規定“在职人员每五年进一级，每两年进一档工资”，而离休干部可“相应增加”，退休人员可“适当增加”。请问，机关离休干部能否与在职机关工作人员一样每两年晋升工资档次？

兴安县：祝先生

答：读者您好！2006年7月的机关事业单位工资制度改革，建立了工作人员正常增资机制，年度考核获得称职、合格及以上档次的，可以晋升级别或薪级工资档次，基本称职或不合格的，不能晋升工资档次。根据国家和自治区有关文件规定，机关工作人员年度考核累计两年称职及以上的，可以晋升一个级别工资档次，事业单位工作人员每年考核合格及以上等次的，可以晋升一个薪级工资档次。而这些都是以年度考核为基础的。机关事业单位离退休人员正常增资机制，国家相关文件明确，将通过调整工资标准来实施。

编辑部：魏 珉

我们的工资是如何套改的？

问：编辑同志，我们是卫生监督部门具有高级职称的人员。2007年，我们单位列入了“参公”管理单位，并实行了工资套改，对稳定卫生监督队伍起到了重要的作用。但也存在高级职称人员工资套改标准偏低问题，套改后的工资出现了具有高级职称的较工龄略长的中级技术职称、无职称（无中专以上学历）的主任科员工资低，同工龄的高、中级职称人员工资完全相同；高级职称的部分人员工资与原来总收入持平，部分人员工资较原来的有所降低，而中级职称及以下的人员普遍有较大幅度提高的现象。请问：我们的工资是如何套改的？

南宁市：杨先生

答：读者您好！根据国家和自治区关于公务员工资制度改革的有关规定，参照公务员法管理的单位，实行公务员工资制度。对“参公”管理单位中仅有专业技术职务，没有行政职务的人员，自治区明确的操作办法是：按照单位规格和管理权限重新确定职级并参加工资套改，全区统一执行。

编辑部：魏珉

对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

问：编辑同志，我们是长期从事教学和科研工作的学者，在党和政府的培养、教育、帮助下，为教育科研作出了一定的贡献，曾被原国家人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。请问：国家和自治区对有突出贡献的中青年专家工资套改有何政策规定？

南宁市：叶先生

答：读者您好！

1、关于薪级工资套改问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定：“由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定1级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定2级。”符合上述条件的国家有突出贡献的中青年专家，2006年工资套改时可采取先按规定套改，再高定薪级的原则办理。

2、关于岗位工资确定问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西机关事业单位工资制度改革有关实施意见的通知》（桂政发〔2006〕50号）文件规定：“在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准。”专业技术人员岗位工资应待我区完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

8.集团机关节能管理办法 篇八

为了落实集团《节约能源的管理办法》，使集团机关成为高效、勤俭、节能的表率，现结合机关具体情况，制定本办法，请各单位遵照执行。

1、照明应使用日光灯或节能灯，每日办公区8：30方可开启照明，中午11：30关闭，下午13：00开启照明，17：00关闭。各办公区和部室应根据实际需要对无人或暂时无人办公的区域和通道，根据电源开关的控制范围适时关闭开启。同时，对因设备原因不能分别控制的办公区域灯具，应在保证安全的前提下，采取物理方法断开电路。卫生间及洗漱台应尽量采用自然光，必要时（指有来宾等）可开启照明。（三层办公区北侧开关由人力部负责，南侧开关由办公室负责，卫生间电源由值班员负责，四层办公区由连锁发展部和销售事业部各自负责本部门的开关。各部室由使用人各负其责。

2、空调的使用。夏季尽量使用自然风降温，当室外温度高于32摄氏度，室内温高于29摄氏度方可开启，最低控制在25摄氏度以上，冬季室温低于15摄氏度时方可开启，最高控制在24摄氏度以下。空调不用时不得处于待机状态。（各部室由使用人负责，办公区由空调所在位置部室负责，三层南侧柜机由保卫物业部负责，北侧柜机由人力资源部负责，值班室由值班员负责，东侧挂式空调由党群工作部负责，四层中部立式空调由销售事业部负责。）

3、计算机的使用，当操作人员需离开1小时以上时应关闭计算机，一日工作终了应彻底关闭计算机，禁止显示器长期处于待机状态。

4、热水器的管理，每星期五17：00由值班人员在绿灯熄灭后，关闭热水器电源。每星期一早6：00由值班人开启热水器电源。热水器关闭期间值班人员可到营业区取水饮用。

5、考勤机的管理，每天8：00由值班人开启，9：00由值班员关闭，下午16：30由值班员开启，17：00由值班员关闭。

6、纸张的管理，按集团行文要求，上行文按例行标准复印及打印，平行文及下行文均须双面使用，并尽可能使用代用品（如原东安集团便笺）。文件的`传送应尽可能使用oa办公自动化系统、网络传送或短信的方式，充分利用集团网络资源。同时，在办公区将设立废纸回收箱，大家可将办公的废旧纸张、杂志、书籍、报纸及其他纸制品集中收集出售，收入冲减相关费用。

7、节油管理，汽车按单车建立耗能台帐，分别统计每月的行驶里程和耗油量，按季考核公布。

9.机关节能工作总结 篇九

当前，我们国家正在大力提倡建设资源节约型、环境友好型社会。作为党委机关工作人员更应该以实际的行动来响应国家号召，为创建节约型机关，在节能减排做出贡献。创建节约型机关，关键是机关工作人员在思想上要树立勤俭节约的意识、在具体工作中坚持勤俭办事的原则，从点滴小事做起，强化各种节能措施，不断完善内部管理，使机关节能工作处于动态的科学运行之中。

一、强化节能意识，养成节约习惯。加大宣传力度，利用各种形式和载体，提高机关工作人员的节约意识，在保证正常工作的基础上，做到“四节约、两注意”：节约用电、用水、用纸、用能，注意能源利用率、注意能源再使用率。在机关内部开展节约人人有责、人人有为的活动，及时发布节能知识，倡导合理用水、科学用电的新观念，杜绝各种浪费现象的发生。

二、加强后勤管理，完善管理制度。完善机关财、物使用管理制度，定期开展台面检查，通报各种不良现象，确保机关内部资源的合理、有效使用，做到设备有人修、浪费有人管。建立节约使用的相关规章制度，通过制度保障节能措施落实到位，从节电到节水，从节纸到节油，从节约办公用品到建筑节能等。比如下班后必须关闭电灯和用电的办公设备；会议室的空调在会议一结束时就关闭，办公室夏季空调温度设置在27℃—28℃，开空调时不得开门窗；卫生间使用，做到人走水电关；白天杜绝长明灯，尽量利用自然采光，灯光能满足办公需要即可。尽量使用网络传递文件资料，少用纸质材料；传真机，复印机上的纸张可以双面使用，这样做至少可以节约近一半的纸张等。

10.检察机关如何抓好保密工作浅析 篇十

一、抓组织，强机构

检察机关始终要把保密工作当作全年工作的头等大事来抓，提到议事日程，领导高度重视，带头参与，带头落实，带头自查，带头自警，牢固树立“保密工作无小事”理念，把保密工作摆在突出位置。一是要及时建立健全保密工作领导小组，做到因地制宜、依法促进，落实制度、规范管理，定期检查、防患未然，与其它检察业务工作同部署、同落实、同组织、同考核、同验收。二是要实行保密工作“一把手”负总责，形成以党组为核心，书记亲自挂帅，办公室牵头，各部门负责人相互协作，全体人员积极参予的保密工作组织网络，确保保密事事有人抓，事事有人问，事事有人管，保障保密工作井然有序开展。三是要树立“安全是第一要务、预防是第一责任”的思想，把握主动，强化措施，创新实践，对保密工作进行专题研究，深度挖掘薄弱环节，制定和改进行之有效的措施，彻底消除泄密隐患。

二、抓队伍，强素质

基础不牢，地动山摇。保密工作者处于保密工作的最前沿，直接负责和服务保密工作。要把“抓队伍，打基础，强素质”作为根本抓好抓实，下大力解决保密队伍良莠不齐、人员素质偏低等突出问题。在工作运行上，积极动员和组织检察人员参予保密，拓展防密渠道，整合各方资源，融合各方智慧，汇合各方力量，及时发现、控制和清除各类不安定因素，形成齐抓共管，群防群治的良好格局。在工作重点上，严格遵守“保守党的机密、慎之又慎”的工作原则，注重开展形式多样的保密业务知识学习和培训，做到持证上岗，努力打造一支精干的保密队伍。在人员素质上，采取请进来，送出去的方式，加大学习、教育和培训力度，着力增强检察人员的大局意识、忧患意识、宗旨意识、责任意识、保密意识，确保检察人员恪守保密守则，永远忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律、忠于本职。

三、抓制度，强管理

检察机关要高度重视保密工作规章制度的规范和落实，不断强化提醒、教育、问责三个环节的执行力，以“防泄密、保安全、促发展”为基础，加强部门协调，综合运用科技手段遏制泄密势头，建立全方位的防失泄密工作机制，确保保密工作有据可依、有章可循。

一是重点人要重点管。突出重点对象，紧抓“人”这个重点不松手，对所有检察人员实行岗前培训、保密审批和岗前审查制度。保密工作领导小组组长要与检察人员签订《保密责任书》，明确责任，提高检察人员自觉防范意识。每季度对重点人员进行跟踪问效，重点审查，对离退休、调离、辞职、辞退人员，全部纳入涉密载体统一清理范围，加大重点人员的管控力度。同时，要把保密安全工作与检察人员评优评先挂钩，严格执行计功行赏，激发检察人员参与保密安全工作的积极性。

二是重点物要重点控。严格落实“四定”（定人、定机、定位、定责任），加強计算机的管理，及时设立系统防火墙、密码访问控制，保证计算机既正常运行，又安全又保密。尤其要不断完善对外信息系统安全管理制度，在互联网上公布信息严格审批，对外信息由主管领导签字后方可对外公布，切实做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。对U盘、复印机、传真机、加密机等涉密载体重点管理，统一登记编号入座，按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则，明确和落实使用责任，严格执行涉密载体“五不准三保证一报告”制度。即：不准携带涉密载体回家办公，不准使用涉密载体到外拷贝资料，不准把涉密载体转借给他人使用，不准私自将涉密载体送外维修，不准携带涉密载体探亲、访友、旅游；保证涉密载体始终处于良好状态，保证涉密载体使用后入柜上锁，保证涉密载体按规定使用；涉密载体损坏或丢失要及时报告。

四、抓检查，强安全

要积极适应新形势下保密工作的严峻挑战，完善定期与不定期检查工作机制，设立“月保密工作检查日”，坚持常规性检查、集中性检查、敏感性检查“三查制”，使检查横向到边、纵向到底，不留死角，确实能“发现得了，防范得早”，为防泄密、保安全提供决策和第一手资料。一是要坚持做到一个“细”字，就是深入细致、全面铺开，深挖不足、掌握情况，对涉密资料一份份清，对涉密人员一个个审，对涉密载体一件件点，对涉密场所一处处查。二是要讲究一个“快”字，就是发现问题，条分缕析，制定措施，堵塞漏洞，坚决把各类不安全隐患消灭在萌芽状态，以致不酿成大错。三是要追求一个“实”字，就是检查既讲过程，更求效果，不走过场，立足实际，依靠集体力量，拓宽查找面，将治标和治本、管理与预防贯穿于检查的全过程，形成堵防合力，巩固和发展保密工作取得的成绩。四是要落实一个“严”字。就是出现问题，责任到人，严格奖惩，绝不姑息，对照《中华人民共和国保守国家秘密法》，对忽视预防、疏于管理、制度不健全、责任不落实、人员不到位、工作不作为造成失泄密的，依规纠错问责，实行连带责任制，确保检察人员时时刻刻警醒自己，毫不懈怠做好保密。

五、抓教育，强纪律

就是要积极推陈出新，采取一系列教育活动进一步增强检察人员保密意识。一是把保密教育内容纳入全年《检察人员政治教育学习计划》之中，做到时间上有安排、内容上有部署、效果上有检查。二是充分利用开展“保密宣传周”活动之机，采取保密知识问答、保密知识测试等多方法、多途径、多渠道强化检察人员保密意识教育，深入组织学习《中华人民共和国保守国家秘密法》、《保密守则》等规章制度，循循善诱保密工作的重要性。三是保密教育要做到“四个互促互进”：即保密工作与日常性检察业务互促互进；经常性教育和特殊时期教育互促互进；正面教育与反面案例教育互促互进；个别教育与集体教育互促互进。四是充分利用板报、墙报、内网、开设专栏等宣传方式，有针对性的开展保密法规宣传，做到逢会必讲保密，事事必提保密，时时不忘保密，在思想上筑起一道保密防线，确保检察人员保密安全法律意识入心入脑。

六、抓投入，强保障

11.机关节能工作总结 篇十一

近年来,我们都能坚持以精神文明建设为核心,通过抓好社会主义精神文明建设,推动队伍建设和各项业务建设,取得了可喜的成效。前不久局领导在听取我处领导班子全年工作述职后,对我们今年工作给予了充分肯定和高度评价。

一、坚持围绕中心、服务大局,精神文明建设与业务工作深度融合-直以来,我们都注重坚持把科学发展观要求贯穿于工作的始终,围绕中心,服务大局,紧紧抓住“优化监管与服务”这条主线,积极应对现场多、业务新、人员少等困难和挑战,促进精神文明建设与业务工作深度融合、扎实推进。

一是在更新服务理念上,主动提出融入郴州”两城建设”战略布局、构建顺畅环境的工作思路,把着力点放在促进地方经济健康有序发展上,以支持郴州承接沿海产业转移作为重点,工作力度大、措施实、主动性强,成效明显;

二是在优化通关模式上,主动作为,多方协调，加强与口岸的联系,进一步落实“属地申报、口岸验放”和“应转尽转”等通关便利措施,确保了企业通关顺畅;

三是在完善监管体系上,积极加强了监管工作基础建设,加强了对重点敏感高风险进出境货物、物品特别是陆路进境快件的实际监管。

同时，积极实施保税加工流程再造,提高保税加工监管效能。并根据规范自由裁量权的要求,按照”定岗、定责、控权”的原则,对全处人员素质结构、岗位设置等进行了充分的调研,重新科学合理配置了人力资源。

四是在健全管理机制上,全面加强科学规范管理，先后制定印发28个涵盖业务、政务、后勤以及财务等方面的规章制度,基本建立起了政务、业务及内部管理三大制度保障体系,为我处各项工作的顺利开展提供了有力保障。

二、坚持以人为本、内强素质,精神文明建设与队伍建设相辅相成我们牢牢坚持以素质建设为龙头推动准军事化纪律部队建设,确保队伍建设与精神文明建设相辅相成,共同推进。-是加强思想政治工作,强化干部队伍的教育管理。深入开展了学习实践科学发展观活动整改落实阶段“回头看”工作,积极开展“我与祖国共奋进、我为作贡献”主题教育和反腐倡廉警示教育活动,认真加强队伍作风建设,强化政治纪律、组织纪律、工作纪律,不断加大思想政治工作力度。针对关员在思想上存在的主要问题和规范津补贴后关员收入下降带来的廉政风险,积极进行教育和心理疏导,加强人文关怀。二是加强基层党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用。积极加强党组织的思想组织和制度建设。全处16名党员,分布于各个业务现场、不同工作岗位,他们在本职1工作岗位上兢兢业业,做到带头学业务,带头严格执行工作程序和廉政规定,确保了办事处工作的正常有序开展。三是加强准军事化纪律部队建设,全面提高基层建设水平。在继续抓好“外树形象”的基础上,以“内强素质”为重点,抓好日常养成,全面提高纪律部队建设水平。积极创新思维,通过外出学习考察、老关员“传帮带”、业务疑难问题集体会商等办法,着力提高关员综合素质。四是加强文明服务全力塑造文明廉洁形象。为提高本处关员的工作技能和服务水平,规范服务标准,制订实施了《长沙文明服务标准》,进-步细化、规范关员的仪表仪态、文明用语以及窗口文明执法、外勤文明执法等标准,通过开展文明单位创建活动,努力展示全体关员”爱岗敬业、公正执法、高效服务、文明廉洁”的良好精神风貌。

三、坚持机制创新、严密监控,精神文明建设与廉政建设互相促进

-直以来，我们都坚持把党风廉政建设作为干部队伍建设的基础工作和重要环节来抓,在加强业务建设的基础上,同步防控执法风险和廉政风险,扎实推进反腐倡廉工作各项工作任务的落实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动，紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“-岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部.行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。

四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管

我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。

12.机关节能工作总结 篇十二

市效能办：

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照市效能办的总体部署，以科学发展观为指导，按照“改进机关作风、提升服务水平、增强优质服务、提高干部职工能力”的要求，把握工作重点，强化制度建设，健全监督机制，不断提高工作效率和服务水平，全面推进机关效能建设，现将上半年有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

我局党组把开展机关效能年活动作为推动机关事务工作发展的一项重要举措，与各项工作同研究、同部署。省、市召开了机关效能年工作动员会后，及时召开了党组会议，研究部署工作措施。一是成立了机管局“机关效能年”活动领导小组。领导小组以局党组书记、局长温渤山为组长，局其他领导班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员，从局机关相关科室抽调人员，设立“机关效能年”活动办公室，负责各项活动的具体组织与实施。二是明确责任。实行“一把手”负责制，党组书记、局长为机关效能年活动的第一责任人，对全局机关效能建设负总责任;局领导班子其他成员，按照“一岗双责”的要求，在抓好分管工作的同时，抓好分管科室、单位的效能建设;各科室、各单位主要负责人为本科室、本单位效能建设第一责任人，率先垂范，以身作则;广大职工以主人翁姿态，自觉行动，积极投身于效能建设之中。三是制定了市机管局开展“机关效能年”活动实施方案，明确了指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求。四是组织召开了机关事务管理局“机关效能年”活动动员部署大会。会上学习了市委、市效能办的有关文件精神，对我局开展机关效能活动进行了安排部署，使广大干部职工深刻认识了提升机关效能的重要性和紧迫性，认识到开展机关效能年活动的重大意义。

二、广泛征求意见，深入查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，我局紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，就办事拖拉、作风懒散、效率低下的问题，办事推诿、能少管的事尽量少管、不好做的事尽量不管的问题，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，中心工作跟不紧、为大局服务措施少的问题，破解难题畏首畏尾的问题，做一天和尚撞一天钟、得过且过的问题，事不关己、高高挂起的问题，当公务员无戏、晋升无戏、船到码头车到站的问题，工作不主动、不深入、不作为的问题，现代物业管理知识少、素质低、能力差的问题等十个方面，广泛征求各方面的意见和建议，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。针对查摆出来的问题，我局深刻自我剖析，认真分析原因，制定了切实可行的整改措施。

三、强化制度建设，切实转变作风

按照规范化、科学化的要求，我局进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是进一步健全和完善首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，以“三项制度”来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，努力实现以制度规范行为，以制度管人管事，对外树立机关事务管理部门良好的工作形象。二是结合我局工作实际和市委弘扬求真务实作风18条，制定领导干部转变工作作风“八提倡、八反对”，即：提倡到第一线把握实际情况、指导工作，反对高高在上，满足于一般性地布置和传达工作;提倡对主要工作要亲自参加全过程，反对只会布置工作，当甩手掌柜，对具体情况和问题胸中无数;提倡克服困难，拿出解决问题的`办法和举措，亲自破解难题，反对讲套话、讲官话，矛盾上交下压，或者听之任之;提倡立马就办、办就办好，反对拖拖拉拉、推诿扯皮;提倡有布置、有要求、有参与、有检查、有督促，反对走形式、表面化、工作不落实，虎头蛇尾;提倡敢抓善管，反对当和事佬，当老好人;提倡创造性开展工作，反对墨守成规，按部就班;提倡与一线工人打成一片，争取多参加劳动，反对以领导自居，动口不动手，

总结

四、加强监督检查，规范工作行为

一是强化工作纪律的督查。使全局的工作作风有明显好转，对局督查组进行了调整，采取明查暗访相结合，随机抽查和定期检查为主的办法，重点对全局工作纪律情况进行督查。按照时间表、责任人，制订了年上班纪律情况检查值班表，由局领导带班，科长值班，定期检查全局上班工作纪律，发现问题，查明原因，分清责任，下发意见书，对其进行整改，带班领导在带班期间对全局工作纪律情况负责。二是强化工作任务的督查。坚持目标责任制，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将09年年工作任务落实到领导、科室或团队头上，局党组以主要精力抓好主要工作任务的落实，每月以办公会的形式对工作任务的完成情况进行督查。

五、结合效能建设，促进各项工作

我局以开展机关效能年活动为契机，以“创建优质后勤保障服务环境”为目标，认真做好各项工作。一是加强干部职工政治业务培训。以党组中心组学习为抓手，加强领导班子政治思想建设，加强干部职工业务知识培训，做到“三学三提高”，即：系统学习科学发展观理论，提高结合实际、解决问题、实践科学发展观的能力;学习市委、市政府各项“保增长、保民生、保稳定、弘扬优良作风”的部署、政策、举措，提高围绕中心、服务大局、保障有力、优质服务的能力;系统学习现代物业管理知识，提高建设和管理新行政中心后勤服务管理体系的能力。二是抓好公共机构节能工作。在市政府的领导下，积极建立全市公共机构节能管理体系和工作机制，制定和完善公共机构节能计划，大力宣传《公共机构节能条例》;积极主动抓好本局的节能降耗工作，制订了节能降耗实施细则，在节电、节约用水、加强车辆节能管理、节约办公经费、会务费和接待费等方面作出了明确具体的规定。三是积极跟进新行政中心建设。为了切实把市政大楼后勤管理服务的各项准备工作做好，我局逐步将工作重心转移到行政中心，成立市政大楼跟进工作组，集中领导、集中精力、集中时间、集中力量，监督市政大楼装修质量，收集整理资料，做好设施设备人员培训，制定物

业管理招投标方案等，确保实现从市级领导机关进入市政大楼第一天起运转正常，管理到位，服务优良，保障有力，力争三年创建全国城市物业管理示范大厦的工作目标。

13.检察机关如何开展好案件评查工作 篇十三

关键词：案件评查；检察机关；内部监督

案件评查是检察机关案件管理工作的一项重要职能，主要是通过对已审结移送至法院案件卷宗进行评查，查找分析案件质量存在的问题，促进案件质量的提高，确保司法公正。案件评查是强化检察机关内部监督，保证案件质量，提高办案公信力的措施。其任務是保证及时、公正地审查每一案件，保障检察机关司法改革顺利进行，杜绝冤、假、错案发生，杜绝一切违反法定程序、超审限的行为和对检察工作不负责任等现象，保证“公正与效率”在审查案件中得以实现，最终实现司法的社会公正。下面笔者将结合工作实际就如何开展好基层检察机关的案件质量评查工作进行论述，以供交流。

一、案件评查制度的法理基础和现实依据

要做好案件评查工作首先要理解案件评查制度的法理基础和现实依据。案件评查制度具有以下三个方面合法性与合理性：一是权力本身的特性决定了检察权必然要受到监督和制约。检察机关是法律监督机关，检察权具有法律监督功能，此种功能具有外向性，如何针对检察机关对外法律监督行为进行内部监督呢？案件评查则是一种有效的内部监督形式。二是现代司法理念批判性的特征决定了司法活动要在批判和反思中发展。现代司法理念的批判特征不仅要求检察官对案件审理的客观事实和法律适用作出独立的判断，而且意味着对司法活动自身也要进行经常性地批判和反思。案件评查正是检察机关自身对检察权行使的自我批判，其目的不是否定，而是通过自我评判和反思使得司法活动维持一种勃勃向上的动力，实现自我超越和不断发展。三是司法程序化的内在特征决定案件监督管理必须科学化、规范化。司法程序化是司法现代化的本质要求，其核心在于司法权的行使必须依赖严格的程序设置和制度构架，案件评查制度正是以程序化的评查作为监督依据，符合现代司法理念要求。案件评查制度的现实依据司法公正是相对的，绝对的公正永远无法实现，不能把刑事案件审查与司法公正相对立、相割裂，案件评查制度正是尝试建立一个相对公正的制度，保证有一个公正的起点。

二、当前案件评查机制存在的问题

（一）评查人员的临时性，在一定程度上影响了案件评查的质量

由于每一次案件评查时的评查人员均是从各业务部门临时抽调。使个别评查人员在案件评查过程中没有严格执行案件评查标准，存在临时观点，怕得罪人，评查敷衍了事，对评查的案件确实存在问题，也不敢提出来，或该问题应扣较多的分，即少扣分，影响了案件的评查质量。

（二）案件的评查表设置不科学

评查表的设置过于笼统，部分评查项目偏大，不利于准确地对案件质量进行评查。一是评查表单一，没有体现不同程序的特点。如：刑、民、自侦案件的区别，起诉程序、不起诉程序与简易程序的不同特点的区别。二是评查表的评查项目偏大，没有细化，使评查出的问题过于笼统。

（三）评查结果未建立个人案件评查档案，没有与单位的评先评优挂钩

由于每次评查的案件中都能够发现部分承办人在办理案件中存在或多或少的问题，而发现问题后办案人员并没有对问题给予充分的重视，不能从案件评查中根本纠正案件办理中存在的问题。有的问题每次评查都存在，再者从人事管理的角度看，没有办案件评查与个人评先评优挂钩，不利于对办案人员的量化管理与考核。

（四）未能设立评查人评查不当的制约机制

评查案件的是为了确保司法公正，促使办案人员依法及时公正地办理案件。因此，要求案件的评查人员必须以实事求是的态度认真地对案件进行评查。但由于未能设立评查人评查不当的制约机制，对故意隐瞒错案不报的评查人追究评查不当的责任，导致有的评查人员对案件评查责任心不强，案件评查应付了事，不能有效地保证案件评查的质量。

三、如何做好案件评查工作

（一）建立健全专门的案件评查机构

检察机关案件管理工作办公室设置以来，由于检察系统工作人员的紧缺，导致案管工作长期以来一直挂靠于其他科室，没有专门的机构和人员负责，对工作开展的常态化、规范化造成了一定的影响。因此，要想使案件评查工作真正发挥实效，首先要设立专门的案件管理工作机构，并至少配备二至三名品行良好、业务精通的资深检察官专门对案件管理和评查工作负责。对本院所办理的案件从实体、程序、法律效果和社会效果等多方面综合进行评判，强化检察机关内部监督制约机制的深度和广度，形成规范化、长期化的评查工作流程和机制。同时，要对评查人员提供必要学习培训机会，确保他们掌握最新最全面的业务知识，提高专业素养，为评查工作提供智力支持。

（二）设置合理的案件评查标准和方法

一是突出质量评查的灵活性。案件管理部门对案件质量负有监督职责，但不宜过度介入办案过程，干扰办案人独立行使检察权，因此一般是对已审结的案件进行检查和评议，是一种事后监督。为便于监督管理，突出质量评查的灵活性，除固定的大规模全案评查外，可以灵活、随时抽查社会影响较为重大的已审结案件，也可以只针对单一诉讼环节已审结的案件开展质量评查，例如已审结的审查逮捕案件，而非得等法院判决之后再进行。

二是细化评查细则和标准。制定的案件评查标准不但要具有针对性，同时还应全面周密、包括检察执法的全过程；既要符合法律规定，又要有可操作性；既包含实体，又要兼顾程序。只有细化各项评查内容和项目，才能使评查结果更为客观、真实、全面。应将评查分为程序操作、实体处理、文书卷宗三个部分，每部分下分为若干项，并逐项评分。

三是构建“事前审查、事中监督、事后评查”为一体的质量评查机制。即受理案件时对移送法律文书、卷宗严格审查，案件办理过程中对办案期限、羁押期限等程序性问题进行监督，案件办结后对全案进行质量评查。将案件办理的整个流程均纳入监督范围，规范执法办案程序，全方位、立体式对案件质量进行监督管理，提高案件办理质量，促进检察工作持续、稳定发展。

（三）建立的“案件评查征询外部意见机制”

检察机关可以主动邀请律师、人大代表、政协委员、人民监督员、特约检察员及群众代表，通过召开意见听取会、公开示证、发放调查表、走访等方式，征询他们对案件办理的意见，对各方提出的意见进行整理和分析，对执法是否规范、廉洁同步进行调查，并及时反馈给承办部门，提出有针对性的整改措施并督促落实。

（四）建立科学的案件评查奖惩机制

一是明确质量问题，区分差错责任。对于案件在程序、实体、法律文书等方面存在的质量问题，按照差错程度的不同进行责任划分，并根据《检察人员执法过错责任追究条例》，由案件承办人员或相关责任人员承担与其差错相适应的责任。比如，程序性或法律文书等方面的差错责任，除执行检委会或者领导意见导致的之外，应由案件承办人承担；法律文书在校对、排版等方面的差错，打印人员承担主要责任。二是建立健全申辩制度，确保处理结果公正。对评查发现的问题深入了解其产生的原因，并给办案人员或相关责任人员以陈述和申辩的权利，充分听取他们的意见。案件承办人员需进行自查并提交书面报告，对被判无罪、涉检上访或被投诉等问题的原因进行分析，对案件质量是否有差错及责任归属提出申辩意见。之后，评查人员再对发现的问题进行理性和综合分析，及时纠正错误，并不断总结经验，防止类似问题再次出现。三是从惩罚性案件质量评查向激励性案件质量评查转变。惩戒虽然也是督促案件承办人提高办案质量的一种方式，但需知案件质量评查不同于错案追究，其根本目的在于加强监督管理，提高案件质量，而不是为了追究错案责任。因此，在发现问题的同时，也应注重评选优秀案件，对优秀案件予以肯定和表扬，以激励检察干警的办案积极性。

参考文献：

[1]翟洪江.对检察机关开展案件质量评查工作的探索[J].法制与社会，2014（31）.