党员分类管理汇报

党员分类管理汇报（11篇）

1.党员分类管理汇报 篇一

解说词

尊敬的覃部长，尊敬的各位领导、各位同志：

下面由我向大家解说平桂管理区的创新工作情况。我们的题目是《创新分类动态管理模式 破解农村党员管理难题》

第一张：饼状图

平桂管理区共有6991名农村党员。近年来，我们针对农村党员管理难的问题，采取分类动态管理的办法，将农村党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、困难党员和预备党员5个群体，分别实施不同的管理模式，增强了针对性和实效性。

第二张：一览表

我们建立管理区、乡镇两级农村党员信息台帐，随时更新数据，及时掌握情况。并以行政村为单位，将各类农村党员的基本信息建卡上墙，每季度更新一次，做到底子清、情况明。

第三张：在职党员实行“责任式”考核管理

对在村级组织任职的在职党员，我们采取“责任式”考核管理方式：一是每年由乡镇党委与在职党员签订工作目标责任书。二是根据责任目标，由在职党员进行公开承诺，接受党员群众监督。三是年终对在职党员进行考评，并将考评结果与绩效挂钩。有效解决了在职党员因岗位目标不明确、管理考评不到位而产生的工作积极性不高、责任落实不到位的问题。

第四张：无职党员实行“定岗式”引导管理

对未在村级组织任职的无职党员存在作用发挥无平台、效果不明显的问题，我们通过设岗定责的方法，强化了这一群体的教育管

理。一是根据农村实际需要，科学设置岗位，使大多数无职党员都能发挥一技之长。二是采取组织推荐和个人认领相结合的方式，保证无职党员每人有一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。三是根据各个岗位的职责要求，引导无职党员自觉履行义务，使广大无职党员“有职有责，有岗有位，有位有为”。

第五张：流动党员实行“服务式”跟踪管理

针对长期在外务工的流动党员 “去向掌握难、教育管理难、作用发挥难”的问题，我们探索推行“服务式”管理模式。一是为每名流动党员建立联系卡，确保农村流动党员“离乡离土不离组织”；二是建立健全“定期联系制、定期通报制、贴心服务制”，要求每名在职党员联系一名流动党员，规定“每月一次联系、每季一次走访、每年一次座谈”的定期联系制度，及时通报党务村务情况，做到“隔山隔水不隔管理”。三是要求流动党员围绕“引进或创办一个项目、提供一条致富信息、传授一项实用技术、带出带好一批就业人员”等内容作出公开承诺，有效地发挥了流动党员的作用。

第六张：困难党员实行“关爱式”帮扶管理

对农村70岁以上老党员、病残或因意外返贫的困难党员发挥作用难的问题，我们探索了以“两免一补”制度为重点的党内关爱机制。一是建立党内关爱基金，每年为年满70周岁的老党员进行免费体检、免费购买新农合保险；对年满70周岁且党龄满40年的老党员每人每年定补600元。二是加大重大节日慰问力度。2009年以来，共计发放慰问专项资金47.4万元，慰问困难党员2103人次。三是开展“党员扶残温暖同行”工程，去年共送出17万元帮扶资金，对100多名贫困残疾党员进行创业帮扶。

第七张：预备党员实行“全程式”培养管理

对于预备党员，我们要求乡镇党委提前介入，从入党后备源开始，严把 “培养关、教育关、考核关、转正关”，实行“全程式”的培养管理。由党组织、群团组织联合推出优秀后备源，每名在职党员负责联系1名以上；充分发挥远教平台、“农民夜校”、“流动党校”等载体作用，组织入党积极分子与正式党员一同开展理论学习和技能培训，一同进行考核，有效确保了新发展党员的质量，解决了农村“发展党员难、队伍老龄化、素质偏低”的问题，第八张：结束

通过推行农村党员分类管理模式，在职党员工作积极性和主动性得到了有效提高，无职党员有了用武之地，流动党员***** 困难党员 预备党员

从而有效破解了农村党员“教育难、管理难、作用发挥难”的问题，加大对农村党员的教育培训力度，农村党员的整体素质得到大幅度的提升，为农村、农业的改革发展造就一大批个人致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀农村党员。通过推行农村党员分类管理模式，使每一类农村党员有了争创目标，明确了自己的责任和任务，逐步转变了“要我创争”为“我要创争”的观念，在党员之间形成了你追我赶的竞争局面，大大激发了党员参与各类活动、带头为民服务的积极性和自觉性，提升了党员和党组织的形象，党员的先锋模范作用得到了进一步彰显，实现了党员管理方式上的新突破。2009年以来，管理区共计开展各类培训560多期，参加培训的

农村党员9万多人次，有“两强”党员619人，占74.4%。流动党员共引进项目27个、实用技术14项，转移农村剩余劳动力1520多名，有效地促进了农村经济和社会的快速发展。

2.党员分类管理汇报 篇二

结合教学工作任务, 笔者利用下基层调研的机会, 对基层党员汇报制度落实现状进行了调查分析。

1. 基层党员汇报制度落实现状。

从整体上讲, 基层党员汇报制度落实主流是好的, 主要体现在:支部比较重视、落实标准比较高、党员汇报积极、问题查摆到位4个方面。同时, 通过书面汇报抽查和参加口头汇报现场调研发现, 在一些单位, 党员汇报制度在落实上还存在一些偏差, 主要体现在汇报工作多, 汇报思想少;汇报成绩多, 查摆问题少;报喜藏忧多, 讲心里话少;向老乡交心多, 向组织汇报少;汇报个人问题多, 反映群众呼声少;汇报次数少, 不明问题多。

2. 基层党员汇报制度落实出现偏差的原因。主要原因有以下方面。

一是党组织功能弱化, 按制度汇报的意识淡化。有些书记“制度就是法规”的观念树得不牢, 执行制度不够严肃, 甚至走样变调;汇报制度落实不够规范, 有的支部对党员需要汇报的内容、程序和方法理解掌握不够, 落实中随意性较大;支部原则空气不浓, 不能严肃认真开展思想汇报, 对于汇报中存在的突出问题也是得过且过、视而不见。

二是党员汇报意识退化。由于受多重思潮腐化和趋利心态的软化, 一些党员缺乏党员意识, 混同一般群众, 行动上入党, 思想上退党。不要求就长年不汇报思想, 要求了也是草草应付、敷衍了事;热衷于口头汇报、电话汇报、简单汇报、向领导汇报, 不喜欢书面汇报、认真汇报;汇报内容也是重成绩、轻思想, 重形式、轻内容。

三是群众监督弱化。缺乏强有力的群众监督也是导致党员汇报质量不高的重要原因之一。很多党员在汇报思想后, 并没有在党内外群众中间得到印证, 从而使整个汇报流于形式, 没有从群众视角引起思想触动。

那么, 如何纠正和克服上述不良现象, 把党员的思想通过汇报加以梳理, 进而提高党员汇报制度落实的质量和标准呢?笔者认为, 做到以下几个方面非常重要。

二、提高基层党组织汇报落实水平的方法

1. 从组织纬度培养党员组织归属感的依附度和向心度。

党组织是党员发展进步的力量源泉, 也是党员赖以存在的基础之根。广大党员必须对党组织襟怀坦白, 讲真话、讲心里话。同时, 党组织应当认真听取和对待党员的汇报, 对重要情况和问题及时做出妥善处理, 不断增强自身的权力影响力和非权力影响力, 在促进党员发展进步的同时, 提高党员的归属感和向心力。具体做法有以下几点。

一是施加组织影响, 奠定党员汇报基础。党组织要通过定期自学、理论辅导、热点剖析、查摆问题等, 努力学习、创新理论成果。党员要善于运用所学理论积极发现、敢于正视、勇于暴露自身和单位在思想、工作等方面存在的问题;善于运用正确的立场、观点和方法剖析问题, 提高自身向党组织汇报思想的质量和水平。

二是尊重个体实际, 提高党员汇报的主动性。党支部个体及党员个体都有分类, 从事的工作性质和特点各不相同, 汇报要求也有差异。因此, 上级组织要尊重个体实际, 不搞“一刀切”、“一锅煮”, 要根据个体功能特点、基本情况, 坚持普遍性汇报与特殊性汇报相结合。党员要准时汇报, 定期汇报, 不拖不欠, 不推不延, 遇到重要情况和特殊问题, 更要及时主动, 坚持定期汇报与随时汇报相结合。

三是维护党组织权威, 培养党员汇报自觉性。下级组织与上级组织, 党员与党组织, 必须保持“一条心”、“一个音”。党员汇报要突出自觉性, 反映真实思想、提出真切见解, 始终坚持向组织道实情、讲实话。实践证明, 培养党员强烈的组织归属感, 就能从组织上保证汇报制度的有效落实。

2. 从空间纬度突出党员汇报制度落实的硬度和纯度。

接触的各种信息良莠不齐, 必然会对党员产生不同的影响, 其差别就在党员汇报制度落实的硬度和纯度上。硬度主要反映出党员汇报思想的经常性、严肃性、有效性, 纯度则集中体现在党员汇报思想的思想性、真实性、深刻性上。具体做法有以下几点。

一是汇报内容要准、真、实、细。即党员汇报的具体内容要做到真实、准确、现实、细致。克服“假大空”, 官话、套话、大话、虚话、废话、假话连篇, 只图形式, 不慕内容, 无实事求是之意, 有哗众取宠之心等现象。在实际汇报中, 要见活思想、见真进步、见好想法, 通过汇报, 党员要把思想梳理的结果一是一、二是二地反映上去, 不仅要汇报个人思想, 还要汇报群众思想和自己做群众工作的情况。

二是汇报形式要多重。由于各个支部所从事的具体工作差异, 党员汇报形式可以坚持口头汇报与书面汇报相结合, 定期汇报与随时汇报相结合。同时, 借助执勤、施工、训练、抢险救灾等特殊时机和场合, 创新汇报形式, 坚持“短、深、快”, 即汇报要简短, 思想要深刻, 纠正要迅速。

三是汇报要素要齐全。党员思想汇报若想达到预期效果, 必须注重各个要素的科学、合理地搭配运用。首先是组织要素, 要把汇报的时间、地点、场合、时机选择好, 尽量按时进行, 切忌拖拖拉拉;地点、场合、时机选择要结合野外驻训、野营拉练、反恐训练、大型勤务、抢险救灾等进行, 特别是遇到党员思想混乱、党员先进性差、执行命令不坚决、完不成任务等特殊情况时, 要及时组织党员进行思想汇报, 查摆问题、剖析原因、统一思想。其次是态度要素。党员汇报思想要坚持认真、端正、老实、谦虚等优良作风, 克服虚情假意、态度不端、骄傲自满、狭隘偏激等不良倾向。最后是内容要素, 党员汇报的内容要着力把握思想、工作、学习、生活4个方面, 全方位、立体性地展示思想情况。

3. 从时间纬度把握党员汇报制度落实的准度和速度。

对党员汇报内容的理解和分析, 组织要注重从历史的上下文中来把握, 坚持做到:分析要坚持历史统一性, 指导要具有现实针对性, 规范要体现科学合理性。对于党员动、静态思想的把握, 尤其要突出速度与准确度相结合的活思想、动态认识。同时, 还要坚持把汇报内容的组织分析和意见反馈及时传达给党员本人, 搞好教育引导。具体做法有以下几点。

一要搞好经常性的党员思想分析。由于人的思想和行为具有相对稳定性, 党组织要根据党员汇报内容、平时具体表现、日常工作观察、群众意见反馈等, 准确把握党员动、静态思想变化过程, 从具体的思想分析中找出具有规律性的内容。同时, 思想分析要坚持经常性, 做到不间断, 从整个党员思想发展的历史沿革中把握其思想发展的基本趋势。

二要搞好正确的思想引导。党组织通过党员思想分析, 突出共性教育, 加大个性化教育, 特别是一人一事的思想引导尤为关键。定期逐个谈心, 使每个党员的思想发展有目标、思想进步有方向, 思想突破有方法等。

三要加强党内外监督。党组织要经常性地深入党内外群众中间了解党员在群众中的口碑和反映, 通过座谈了解、群众评议, 在第一时间、第一地点, 及时、客观地把每个党员的群众意见反馈给本人, 通过自评与他评的对照, 查找差距, 反思行为。

4. 从人性纬度提高党员汇报制度落实的广度和深度。

人性具有两面性、可变性和多样性特点。党员汇报涉及个人实际利益的真实思想时, 总是避重就轻、躲躲闪闪、言不由衷;不涉及自身利益时, 总能做到实事求是、如实反映、真实可信。这是人性的规律使然, 如何取舍, 需要组织和党员进行思考。

(1) 突出重点, 抓住关键。党员在汇报思想时, 对于思想问题要“深挖根源”, 不可讳疾忌医, 要敢于揭短亮丑, 自暴问题, 党员与组织都要认识到思想矛盾是思想进步的动力, 解决思想矛盾才能真正实现思想的进步。对于思想问题要广泛触及, 要善于从多重原因中查找出核心原因。

(2) 固强补弱, 全面渗透。党员通过思想汇报, 不断反思自我, 对人性中的优点要注重培养, 不断提高道德层次, 端正价值取向, 对人性中的缺点要保持清醒、着力克服, 使党性与人性的优点都能全面地渗透到思想发展的各个环节。

3.党员分类量化管理实施方案 篇三

为进一步增强党员管理的针对性和实效性，激发党员队伍的整体活力，保持党员队伍的先进性，按照《关于在市直机关党组织中推行党员分类量化管理的意见》（龙机工发[2011]8号）的要求，现就党员分类量化管理制定实施方案如下：

一、总体要求

按照市委提出的“发展第一要务、民生第一追求、稳定第一责任、党建第一保障”的总体思路，围绕“服务发展、促进和谐、心系民生”这一主题，以加强党员队伍建设为重点，进一步强化全办党员大局意识、服务意识、责任意识，争做新时期优秀共产党员。

二、基本原则

一是坚持围绕中心、促进发展的原则。实行党员分类量化管理是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员分类量化管理与市委、市政府中心工作结合起来、与机关作风建设结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动本部门本单位的各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项中心工作“两不误、两促进”。

二是坚持创新载体、联系实际的原则。紧密结合机关工作实际，积极创新工作载体，通过开展丰富多彩、形式多样的主题实

（二）目标要求

1、理想信念：能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉用科学的、先进的理论武装头脑，指导实践，有坚定的共产主义远大理想和建设中国特色社会主义信念，始终坚持党的路线不动摇，积极学习、贯彻落实党的路线方针政策。

2、宗旨意识：牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，深入学习实践科学发展观，始终把维护好人民群众的切身利益摆在工作的第一位，耐心、细致的倾听群众的意见建议，积极为群众提供优质、高效、便捷的服务，帮助群众解决生产、生活中的实际问题。

3、爱岗敬业：具有强烈的事业心和责任感，以饱满的热情对待工作，热爱本职岗位，服从领导，能够结合工作实际，积极向领导提供合理建议，创造性的开展工作；严格执行本部门本单位各项规章制度，恪尽职守、勤奋工作，处理好个人利益和集体利益的关系，积极发挥党员示范带头作用。

4、学习教育：认真学习党的路线、方针、政策等理论知识，做到用理论武装头脑；积极培养自觉学习意识，提高学习积极性和主动性，加强业务知识学习，不断提高业务技能；积极参加党组织的各类学习教育培训活动，不断更新知识，提高业务水平，做到学以致用、学用结合。

5、工作绩效：结合工作实际，制定工作计划、目标，考评标准和活动内容，通过打分的形式进行自我评定。

2、党员互评。以党小组为单位，召开党小组会，在做好公开、公正、民主的基础上，组织党员结合实际进行互评。

3、群众参评。以党小组或支部为单位，组织群众代表或工作对象，对党员日常表现、工作态度和服务水平等方面进行评议。

4、支部审定。党员自评、互评和群众参评后，由支部进行审核，并最终确定评定结果。具体形式是将党员个体的自评、互评和群众参评的得分进行累加，得出党员平均分，经审核后再将党员的平均分与加分项的得分进行相加得出党员的最终分数。同时，党员个人工作计划、分类考评细则和评定结果实行公示并上墙。评定结果公示时间原则上5—7天，公示结束，无异议后将考评结果上报市直机关工委存档、备案。

党员分类量化管理工作要与民主评议党员、优秀共产党员评选、岗位目标考核等工作结合起来，要把党员分类量化管理考核结果，作为党员评先树优的重要依据。得分低于90分的，不能作为评先树优的推荐对象；得分低于60分的，党支部要对其进行诫勉谈话，加强学习教育，帮助其整改提高。

四、组织领导

4.沙河镇党员分类管理目标责任书 篇四

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

2011年1月

日

沙河镇党员分类管理目标责任书(机关干部党员)支部名称：

支部负责人：

责任党员：

项目

考核内容及标准

考核分值

考核得分

学习型党员25

1.认真学习宣传党的路线方针政策、《党章》及十二五规划。每月记学习笔记不少于2篇（1000字），每季度撰写1篇学习心得，每月调阅一次学习笔记。学习笔记每少1篇扣1分，学习心得缺1篇扣2分。

2.积极参加单位组织的例会学习、远程教育培训和专题交流。缺席一次扣0.5分。

3.认真学习业务知识，熟练掌握业务技能。业务技能不熟练扣3分。务实型 党员 32

4.积极参加组织生活会。缺席1次扣1分。

5.积极参加党员集体活动及培训。每缺席1次扣1分。

6.按标准每月及时交纳党费。不交纳党费不得分，不按时交纳党费扣1分。

7.按时参加党员民主评议、干部述职评议，做好评议前的准备和评议后整改。不参加或不述职不得分，缺1次扣1分，准备不认真扣1分。

8.关心党员发展工作，培养入党积极分子。无培养联系对象不得分。

廉洁型党员13

9.遵守法律法规和党规党纪。有违纪违规和不廉洁现象不得分。5

10.认真参加服务承诺活动，按照规定的程序、要求做好承诺、践诺。不承诺扣3分，践诺不好扣5分。

服务型党员5

11.端正服务态度，开展树立一个好典型、推广一项新技术、总结一条好经验、提出一项好建议、引进一个新项目的“五个一”党性实践活动。实践活动成效不显著扣2分。

创新型党员 25

12.分管的工作有特色、有创新。服从组织领导，积极参与中心工作，中心工作任务完成不好扣3分。

13.认真学习业务知识，熟练掌握业务技能，创新工作方式方法，业务技能不熟练扣3分。

14.爱岗敬业，创造性地完成本职工作任务。业务工作经上级业务部门考核为优秀或90分以上不扣分，90分以下酌情扣分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（村社干部党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

项目

“五好”标准

考核办法

得分

积极进取思想素质好 20分

自觉加强政治理论学习，将科学发展观、党的十七届五中全会精神、党章和建设社会主义新农村作为学习重点，不断提高思想文化水平，树立发展意识，加强党性修养；切实做到政治立场坚定、思想意识健康、办事公道正派、言行一致、表里如一；严格履行党员权利、义务，认真执行党组织的决议、决定，按时参加组织活动，按期交纳党费，与上级党组织保持高度一致。

积极参加村社干部例会及远程教育等各种形式的政治理论学习。每缺席一次扣1分。积极参加组织生活会议，每缺席一次扣1分。按标准每月交纳党费，不交纳党费不得分，不按时交党费一次扣0.5分。

科技示范带头致富好 20分

带头调整产业结构，有清晰的经济发展思路，走在全村致富前列，要有1—2个致富骨干项目；带头学科技、用科技，掌握3门以上实用技术，并能用于农业生产实践，走科技致富之路。

思想观念转变慢、调整无效果扣3分；带头发展支柱型产业无特色扣3分；带头发家致富，家庭人均纯收入达不到全村中上水平扣5分。

扶贫帮困帮带作用好 20分 充分发挥帮带作用，建立自己的党员责任区，把扶贫帮困作为自己应尽的义务,带领贫困群众、走共同富裕的路子；要明确1－2个帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任；发扬团结互助精神，毫无保留的传授致富经验，引导被帮扶者选准一个致富项目，确保其家庭经济不断增长、生活不断改善，加快发展步伐。

党员责任区不落实扣3分，帮扶对象不明确扣2分，帮扶措施不落实扣2分，被帮扶对象在一年内家庭经济无明显变化者扣2分。

乐于奉献为民服务好 20分

认真参加党员服务承诺等实践活动，积极参与党员底线管理活动，每年为村社办1－2件实事、好事；热心帮助身边的每位群众，为他们解除1－2个难题，让群众时刻感受到党的温暖。

不承诺扣3分，践诺不好扣5分。底线管理扣分超过20分的扣10分。带头开展“五星文明户”、“诚信农户”等争创活动，带头参加各项公益活动，搞好家庭环境卫生，积极参加环境卫生集中活动，公益活动不参加、少参加一次扣1分。

严于律己遵纪守法好 20分

带头学法、知法、懂法、用法、讲法，模范执行党的路线、方针、政策，做到有法必依。带头完成国家的各项任务，不参与非法组织活动和封建迷信活动，不随众闹事，不鼓动、不带头、不参与上访，自觉维护社会安定团结。

严格遵守《党章》和党纪党规，廉洁自律，不做违规违纪的事，有违纪违规的现象不得分。教育家庭成员遵纪守法，不搞封建迷信、不上访等活动、家庭成员出现违法违纪的人，不得分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（青壮年党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

项目

“五带头”标准

考核办法 得分

带头学习提高 20分

认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线方针政策、国家法律法规、十二五规划及惠农政策，积极参加各类培训和教育活动。把远大理想同务实精神结合起来，努力提高政治理论水平水平和政策水平。

积极参加远程教育、农村劳动力技能培训、新型农民培训和职业技能培训等各类培训学习，每缺席一次扣1分。积极参加组织生活会议，每缺席一次扣1分。不按时交党费扣1分。

带头争创佳绩 20分

理清发展思路，带头调整产业结构，要有1个以上的致富骨干项目；要带头学科技、用科技，掌握2—3门农村实用技术，并能用于生产实践，努力掌握经营管理技能，走科技致富之路，成为致富的行家里手。

思想观念转变慢、调整无效果扣3分。带头发展支柱型产业无特色扣3分。带头发家致富，家庭人均纯收入达不到全村中上水平扣2分。

带头服务群众 20分

认真参加设岗定责联心帮富活动，按照居住状况划分责任区，联系10户农户，开展“十个一”活动。明确1－2个帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。引导帮扶对象选准致富项目，确保其家庭经济不断增长、生活不断改善，逐步脱贫致富。主动参加大沙河志愿服务活动和“双亮双争”活动，党员责任区建立不明确者扣3分，帮扶对象不明确扣1分，帮扶措施不落实扣1分，被帮扶对象在一年内家庭经济无明显变化者扣2分。不参加党支部组织的活动扣2分。

带头遵纪守法 20分 自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，模范地执行党的路线、方针、政策，做到有法必依。不参与重大群体性事件和集体上访、越级上访。不参与非法组织活动和封建迷信活动，不随众闹事，不鼓动、不带头、不参与上访，自觉维护社会安定团结。

不承诺扣3分，践诺不好扣5分。带头开展“五星文明户”、“诚信农户”等争创活动，带头参加各项公益活动，搞好家庭环境卫生，积极参加环境卫生集中活动，公益活动不参加、少参加一次扣1分。

带头弘扬正气20分

带头开展党风廉政建设，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。带头践行公民道德规范和村规民约，养成健康科学、文明向上的生活方式，带头制止不文明现象。

本人及家庭成员出现违法违纪现象不得分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（老年党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

序号

目 标 任 务

考核标准

考核得分

努力参加组织生活、每年至少参加4次。(10分)

缺一次扣2.5分

按时参加党员冬训；积极接受支部上门辅导，学习党的各项方针、政策。(10分)不参加冬训扣5分。不接受支部辅导扣5分。

按时足额交纳党费。(10分)

不按规定交纳党员扣5分，不交纳党费不得分。

每半年向支部书面或口头汇报一次思想和学习情况。(10分)

缺一次扣5分。

充分发挥老党员作风、支持子女调整产业结构，发展农业生产，看好自家的门，管好自家的人。(10分)

其中1项作用发挥不好扣5分。

带头争创五星级文明农户和“诚信农户”。(10分)

少一星扣1分。

带头和鼓励子女参加公益事业任务，搞好家庭环境卫生。(10分)

门前有三堆不得分，不支持不参加公益事业减半得分。

宣传党的方针、政策、密切联系群众，教育家庭成员，遵纪守法，严于自律。(10分)

有违纪现象扣5分，群众意见大扣5分。

按时参加党员民主评议、村干部述职述廉评议。监督村务、社务公开，参加“一事一议”活动(10分)

不参加不支持不得分。每缺1次扣5分。

认真参加无职党员设岗定责和党员服务承诺，领岗履职，在党员底线管理中发挥表率作用。(10分)

作用发挥不明显扣3分。

沙河镇党员分类管理目标责任书（流动党员）

支部名称：

支部负责人：

责任党员：

序号

目标内容及标准

考核 分值

考核 得分

外出期间要坚持学习党的路线方针政策和党章等知识，每半年写一篇外出学习心得，返回后交支部调阅。不记学习笔记，不写学习心得不得分，笔记每少500字扣0.5分，学习心得少1篇扣2分。

外出前向支部报告，领取<<流动党员活动证>>。返回后及时将<<流动党员活动证>>交支部查验。外出不说明去向、地点、所从事行业的扣5分，不履行相关手续的扣10分。

外出期间要及时到当地党组织报到并参加当地党组织的活动；定期与流出地党组织保持联系，每月用电话或书信汇报一次外出活动情况。不与支部联系不得分，缺一次扣2分。

按时足额交纳党费。不按标准交纳党费扣5分，不按时交纳扣5分。

遵守国家的法律法规和党纪党规，不参与封建迷信活动和非法活动,不聚众闹事、不鼓动、不带头、不参与上访。有前述现象之一者不得分。

外出务工党员勤劳致富，成为致富能手。收入低于人均收入水平不得分。

积极完成各项税费任务。不完成不得分，完成不及时扣5分。

按支部通知的时间按时参加党员民主评议。并书面汇报外出情况，不参加扣5分，不汇报、不参加不得分。

5.党员分类管理汇报 篇五

×××××镇是市、区党政领导机关所在地，是全市政治、经济、文化中心。辖区共有中央、省、市、区驻定单位506个，11个社区居民委员会、1个家委会，常住非农业人口6.6万人，流动暂住人口1万人；共有16个支部，475名党员。近三年多来,我们严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展党员工作，取得了较好的成绩。2001－2004年7月，共发展党员52人，35岁以下36人，占发展数的69.23%；女党员30人，占发展数的57.70%；新发展党员中，居民36人，占69.23%，文化程度高中以上41人，占78.85%。全镇党员队伍不断壮大，党员队伍的结构进一步改善，整体素质全面提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。我镇连续三次被评为先进基层党委。

二、具体做法

（一）坚持“十六字”方针，全力做好发展党员工作

1、全面传达贯彻全国发展党员工作会议和甘肃省发展党员工作会议精神。镇党委以镇党员活动中心为主要学习阵地，组织全镇党员干部学习全国发展党员工作和甘肃省发展党员工作会议精神。镇党员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇党员干部轮训了一遍。在此基础上，各党支部结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、党小组会和党员活动等形式，深入开展对全国发展党员工作和甘肃省发展党员工作会议精神的学习。同时，各党支部从实际出发，发挥党员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向居民党员群众进行通俗易懂的讲解，使全国发展党员工作和甘肃省发展党员工作会议精神深入人心，家喻户晓。

2、加强培训，积极探索，提高发展党员工作的水平

发展党员工作水平的高低很大部分取决于党支部班子成员素质的高低。镇党委每年组织一次党员发展工作业务培训，除学习掌握发展党员工作的程序、要求，吃透有关党员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展党员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展党员工作的水平。

3、建章立制，规范操作，严格把好党员发展关

一是实行发展党员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入党积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出教育、培养和考察的具体措施，形成发展党员工作计划。三年多来，我们把培养居民、下岗失业人员、非公有制经济组织中的骨干入党作为组织发展的重点，要求各党支部每年培养2-3名入党积极分子，发展1-2名新党员。

二是实行发展对象培养教育制，把好党员质量关。建立健全入党积极分子培养制度，把培养教育入党积极分子工作作为镇党委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入党积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，党委负责考核，然后送区委组织部审查。每位入党积极分子都由各党支部安排2名党员负责培养教育，把培养教育情况作为年终评议和考核的主要内容之一。党委每年两次对支部培养的积极分子进行考察，把考察结果作为能否入党的依据，纳入党支部党员目标管理考评内容中。同时分期分批组织入党积极分子到镇党员活动中心培训班进行集中培训，系统地学习党的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的培训。并把参加集中培训做为能否入党的前提之一，实行“三不”制度。即没有参加集中培训不予研究，培训时间不足5天不予研究，没有通过结业考试不予研究，收到了良好效果。三年多来，镇党委共举办入党积极分子、新党员培训班6期，参加人数达468人次。

三是实行发展党员公示制，把好党员标准关。发展新党员，在党支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，将新发展党员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为5至7天，党支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合党员条件的发展对象，党支部应重新审议，不予发展。三年多来，共发展的52名党员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展党员工作的透明度。

四是强化预审制，把好程序审核关。在发展党员中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。镇党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报区委组织部审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批。

五是落实责任追究制，把好党员发展评估关。对发展党员工作的每个环节，各党支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展党员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合党员条件的人“拉入”党内，也不把符合条件的同志拒之门外。

（二）抓住根本，全力抓好党员教育和管理工作

一是着力理顺党员组织关系。我们在严格程序、发展壮大党员队伍的同时，逐步建立了由单位管理、社区管理、行业管理、挂靠管理为主要形式的党员管理网络，先后接收259名与原企业解除人事、劳动关系的党员、企业离退休党员、未落实工作单位的大中专毕业生、复退军人党员在社区落户；二是积极开展丰富的党性实践活动。我们在坚持落实“三会一课”制度的同时，把社区居民的需求与社区职能有机融合到一起，注重通过组织各种社区载体活动，为党员发挥作用搭台铺路，先后在社区党支部及其成员中深入开展了以“五个百”（串百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心）和“五个一”（做一件好事，提一条合理化建议、帮助一户贫困户、培养一名入党积极分子、争当一名文明市民）为主要内容的党内实践锻炼活动，促使社区党支部成员把居民群众和辖区单位反映的热点、难点、疑点问题记在“民情日记”上，并及时反映解决，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用；在广大党员中深入开展了以“学十六大精神议发展、学党建知识议党建、学职业技能议致富”的“三学三议”为主要内容的党员教育活动，并吸收离退休职工中的106名党员组建了治安环卫义务服务队，充分发挥了党员的模范带头作用；深入开展了以“四联四包五到户”（即副科级以上党员干部联系特困户2户，党支部书记联系贫困户2户，一般党员干部和入党积极分子联系贫困户1一2户，每周至少联系一次；包宣传党的路线方针政策，包脱贫致富信念的树立，包最佳脱贫路子的确定，包生活水平和思想水平的提高；政策宣传到户，帮贫扶困措施到户，实用技术服务到户，计划生育落实到户，普法教育到户）为主要内容的党性实践活动，组织71名党员联系128户贫困户（其中党员贫困户35户，残疾人贫困户20户，居民贫困户73户），先后为贫困户捐资捐物折合人民币11520元，帮助解决各种困难和问题153件，为31户贫困户找到了稳定的就业门路，充分体现了新时期社区党员的先进性。三是积极探索在社区实施“双培双带”工程。确定新市区、汽车站两个社区为“双培双带”工程示范点，以此带动全镇“双培双带”工程的顺利实施。

三、存在问题和对策

6.洪江市流动党员管理情况汇报 篇六

随着市场经济的发展，我市的流动党员近年来呈不断上升趋势，人才流动带来的党员频繁流动给我市党员的教育管理和基层组织建设工作带来了新的变化，我们结合自身实际，探索创新工作措施，取得了较好成效，现将情况汇报如下：

一、我市流动党员管理现状

我市各级党组织十分重视流动党员的教育管理工作，开拓思路，扎实进取，流动党员教育管理工作逐步走向规范化、制度化。一是登记备案制度。基层党组织设立《流出党员登记薄》、《流入党员登记薄》，对流动党员逐一登记造册，做到流入流出时间清楚、去向住址清楚、联系方式清楚、发挥作用情况清楚。二是定期报告制度。流动党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参加流入地党组织活动等情况。基层党组织每月向市委组织部报告流动党员管理服务工作情况，并及时调整流动党员信息库，实行动态管理。三是专用电话受理制度。明确“12371”为党员咨询服务专用电话开通以来，我们安排专人及时受理各类流动党员相关咨询，确保与流

动党员联络畅通。四是流动党员接收制度。认真做好流动党员的接收工作，实行属地管理和就近管理制度，对流入到我市的党员将组织关系转入到其居住地或工作单位所在党组织，及时将党员档案转入关系所在党组织，按时收缴党费。六是定期联系制度。建立流动党员联系卡，指派专人负责，经常与外出流动党员所在组织生活党支部联系，情况，掌握信息，并以印发《致流动党员的一封信》等形式，将支部有关工作情况和要求转告外出流动党员。七是流动党员教育培训制度。坚持“三会一课”等制度，村（社区）党支部定期邀请居住在本地的外来流动党员上党课、观看电教片，充分发挥网络平台作用，引导流出党员通过红星视频进行学习，鼓励他们在本地做贡献，为家乡谋发展。

虽然市委高度重视流动党员工作，做了大量工作，取得了一些成绩，但工作中党员的流动，给基层党组织的教育管理带来了一定难度。如，流动去向难掌握、组织生活难开展、管理制度难到位等问题。下一阶段我们将进一步创新工作举措，狠抓工作落实，切实加强对流动党员的教育和管理。

二、加强对流动党员管理的对策和建议

一、理顺组织关系，构建教育管理网络。一是强化责任。各级党组织必须增强意识，将做好流动党员教育管理工作作为党建工作中的一件大事来抓，建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制，并将责任制落实到各级党组织及其负责人身上。二是实行流入地与流出地双管制。弄清流动党员的地址、从事的工种及近段心理、思想状况，积极与党员流入地取得联系，搞好党员流入地与流出地的双方衔接，实行双方协作管理。三是因地制宜建立党组织。依托外来人口聚居地和行业类型建立党组织。在外来务工人员相对集中的经济开发区、工业园区和沿海农民工集中的地区建立临时党组织，做到党员走到哪里，党组织管理和服务就跟进到哪里。

二、完善规章制度，规范流动党员行为。流动党员流动性强、流向复杂，应进一步规范流动党员的行为，实施流动党员监管机制。一是报告登记制度。党员流进流出，均要报告登记，进行分类，党员外出前写出报告，注明拟外出的时间、地点、从事行业以及联系办法，党支部及时对外出党员的情况进行登记。二是定期汇报制度。要求流动党员在外每年至少向支部以书面形式汇报自己的工作（生产、经营）、思想和参加党的组织生活等方面的情况

两次，汇报材料存入本人档案。三是分工联系制度。党员原单位（流出地）党支部委员每人分工联系2-4名流动党员，负责流动党员的教育，定期向他们寄发教育资料，了解他们的思想状况，帮助他们解决家中的实际困难。流入地党组织不仅要主动接纳，而且要明确专人进行联系，并及时与流动党员走访谈心，为其排忧解难。

7.党员分类管理汇报 篇七

（一）对流动党员作摸底调查，做到流动党员身份清、情况

明。市属各基层党委高度重视流动党员的接收和管理工作，对本党委的流动党员进行“拉网式”摸底、排查，在全面掌握流动党员的数量和有关情况的基础上，建立了流动党员管理台帐，及时将《活动证》发放到流动党员手中，按规定接转组织关系,切实做到了流动党员身份清、情况明。

（二）切实加强流动党员管理服务工作。通过对农村、城市流动党员中文秘杂烩网下岗失业流动党员开展实用技术培训、协调有关部门在政策、资金和项目上为他们回乡创业给予扶持，切实为流动党员找搭建干事创业的新平台；通过采取就业指导、技能培训和提供公益性就业岗位等措施，努力帮助他们实现再就业，切实做到了通过服务聚人心、暖人心、稳人心。

（三）做好对流动党员留守家属的贴心服务。各级党组织积极通过走访慰问等形式，定期或不定期的对农村外出流动党员家庭留守人员提供关心和服务，切实帮助他们解决实际困难，解除流动党员的后顾之忧。自贴心服务开展以来，各级党组织共为流动党员家庭办实事好事87件，使党员流动家庭深刻感受到了党组织的温暖。

8.党员分类管理汇报 篇八

市纪委监委机关认真贯彻落实中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》要求，把党员教育管理当成重大政治责任、融入机关党建工作主线，在抓好条例、规划宣传解读和学习培训的同时，依托铸牢理想信念、夯实政治忠诚、活化教育形式、开展支部建设这四个关键“要素”，增强党员教育管理的针对性、有效性，通过抓好党员教育管理工作，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，为委机关高质量完成各项工作提供了有力保证。

一、铸牢理想信念这个“根本”，为党员教育管理把稳“方向”

理想信念是共产党人的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。市纪委监委将坚定党员理想信念作为开展党员教育管理的根本，从学习政治理论着手，建立党员“宏观”信仰，从调查研究着手，了解党员“微观”差距，教育引导党员铸牢理想信念之基、把稳方向之舵。一是从学习政治理论着手，铸牢思想基础，建立党员“宏观”信仰，把好“总开关”。按照条例与规划的要求，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育管理的首要政治任务，引导党员充分学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记重要讲话和重要指示批示精神。采取实地参观学、领导班子成员下支部领学、集中封闭自学、举办读书班集体学、理论学习中心组专题学、邀请专家辅导学、互动交流研学等方式，形成分层面、分步骤、分办法，全体党员干部大学习的崭新格局，使广大干部树高线、有理想，守底线、知敬畏，进一步坚定了初心使命和责任担当。二是从调查研究着手，找准思想问题，了解党员“微观”差距，当好“问诊人”。树立理想信念，不能简单灌输、一“学”了之，还要通过调查研究，及时发现党员在理想信念上存在什么问题、还有哪些差距。坚持把调查研究作为教育管理的实践延伸，作为发现和解决问题的重要途径。连续两年在委机关内开展党员思想动态情况摸底调研，针对机关年轻干部占比较高的情况，在2020年6月底专门对青年干部思想动态进行调研，形成《市纪委监委“80”后青年干部思想情况调研报告》，总结出当前青年干部思想动态上存在的5方面问题，并结合问题提出3点建议，为如何进一步做好党员理想信念教育工作精准“把脉问诊”。

二、夯实政治忠诚这个“关键”，为党员教育管理注入“灵魂”

新时代必须重视培育党员的政治操守，使党员自觉做思想上的清醒着、政治上的明白人，政治上对党对国家对人民的绝对忠诚是纪检监察人的基本要求和起码底线。市纪委监委根据《条例》中关于“党员监督和组织处置”的规定，将纪律建设与作风建设贯穿党员教育管理始终，不断夯实党员干部政治忠诚这个关键，为党员教育管理工作注入“灵魂”。一是以纪律建设强化监管，筑牢党员干部廉洁自律防线。“正己方能达人”，纪检监察干部作为纪律的执行者、捍卫者，更要时刻绷紧纪律和规矩这根弦。坚持在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上狠下功夫，不断提高党员监督管理水平。组织印发《XXX市纪检监察干部“八项纪律”》、《关于机关工作人员遵守工作纪律的通知》、《机关干部操办婚丧喜庆事宜报告制度》等机关内部工作制度，强化机关党员规矩意识，形成全体党员干部遵规守纪的思想自觉和行动自觉；组织下发《三级四岗党建责任清单》，夯实各总支（支部）书记、委员“第一责任人”责任和“一岗双责”，推动关键少数履行主体责任，时刻关注党员干部的行为规范，从身边的小事入手，从遵守纪律的点滴抓起，做到防患未然。二是以作风建设树立形象，推动机关作风持续转变。党的作风是党的形象，也是衡量政治忠诚与否的外在标准。把机关作风整顿作为党员教育管理的重要手段，连续3年组织召开深化机关作风整顿动员大会安排部署机关作风整顿工作，同时制定《委机关作风整顿实施方案》，通过查摆问题、督促整改、考评验收，重点解决机关日常工作中存在的突出问题，推进机关作风持续向好；组织观看廉政警示教育片，增强反面典型的警示教育作用，提高党员干部廉洁自律意识；严格落实中央八项规定和省委规定精神，端午节、中秋节等重要时间节点前，在机关内网、党员微信群下发廉政提醒通知，严明各项纪律、严把廉洁关口。

三、活化教育形式这个“载体”，为党员教育管理增添“色彩”

根据《条例》中“党员教育基本任务”的要求，市纪委监委机关结合纪检监察工作实际科学设置教育内容，采取传统培训、参与实践和“互联网+”相融合的方式，以“看进去、听下去、感兴趣、愿参与、取实效”为目标，不断引领党员干部坚定信念、开阔视野、增长才干。一是请进来走出去、多层次全覆盖，传统教育模式强化理论武装。2020 年上半年采取理论中心组扩大会、领导领学授课、专家讲座、支部党课等传统教学模式，为委机关全体党员干部授课百余节，授课内容涵盖政策理论、业务技能、时事政治、国史党史等多个方面，机关干部累计参与近3000人次。其中，XX同志以《不忘初心使命维护群众利益》为主题，为机关和派驻机构全体党员干部讲专题党课，重温党的初心使命，聚焦和回应群众关切，在广大纪检监察干部中引起热烈反响。二是重参与重体验、形式新内容活，实践教育模式激发创业热情。实践型教育模式从“情”入手，通过形式丰富的学习实践活动，让党的理论潜移默化中扎根于党员干部思想深处。组织委机关全体党员干部分两批次赴XXX纪念馆参观学习，实地感受XX精神、XX精神；组织党员干部参观XX烈士纪念馆、XXX博物馆，XX同志领誓，重温入党誓词；组织“庆十一·升国旗、我和国旗合个影”活动、参加新中国成立70周年大合唱比赛，号召党员干部爱党爱国；连续3年举办委机关新春联欢会，增强机关凝聚力向心力，强化党员干部职业荣誉感、使命感；市纪委监委机关创新活动形式、丰富学习载体，引导党员干部在参与实践中不断学习领悟，坚定理想信念、感悟崇高情怀、汲取前进力量。三是覆盖广实效强、促交流便互动，利用多媒体推进宣传教育。多媒体的广泛应用为机关党员教育管理提供了全新的平台与机遇，注重发挥多媒体覆盖范围广、内容时效性强的优势，依托机关内网“机关党建”专栏、党建微信公众号和党建电子显示屏，多频次宣传机关党建工作动态、工作要求及党员干部先进事迹等内容，增强了党员干部争先创优的政治荣誉感，有效地将党建工作融入委机关党员干部的日常工作和生活中。推广运用“学习强国”学习的平台，督导XX个党总支（支部）创建独立学习组织，明确专门学习管理员，负责本支部党员干部学习管理，在机关内部形成“好学上进”的浓厚学习氛围。四是提升专业本领、推动成果转化，多维度开展业务知识培训。注重知识技能教育，根据党员岗位职责要求和工作需要，在内网机关党建专栏发布“基本业务+纪检监察”题库，引导机关干部学以致用、学用结合，推动实现学习成果和工作成果相互促进、相互转化；以中央纪委国家监委打造的XX门示范课程为主体，开展全员集中培训，组织全市XX余名纪检监察干部参训，有效提高了监督执纪问责和监督调查处置能力，更加熟练运用执纪执法两把尺子。五是明确目标任务、规范学习计划，抓好青年党员干部理论学习。严格落实习近平总书记“在理论学习上要抓住‘关键少数’和青年干部”的指示要求，批准成立了X个青年理论学习小组，在年初统一制定详细的学习计划、明确学习任务目标，年中一季度一督导，年末检查验收学习成果，最大化发挥青年学习骨干的带动作用，先学一步、学深一层，以强化青年党员干部理论学习带动支部理论学习走深走实走心。

四、发挥好支部这个“堡垒”，为党员教育管理打牢“基础”

一个支部就是一个战斗堡垒，党支部是党的基础组织和基本单元。党支部作为教育、管理和监督党员的直接主体，我们将党支部标准化规范化建设摆在重要位置。从明确主体责任、严格组织生活、加强临时党支部建设等方面对党支部进行全面规范，推动党支部凝聚力战斗力不断增强，进而推动机关党员教育管理水平持续提升。一是以狠抓制度执行为着力点，完善工作制度，提供有力保障。研究制定《机关党建全面提升工程实施方案》《三级四岗党建责任清单》等规范性文件，明确不同党建责任主体XX个方面XX项具体责任事项，为党支部履行职责提供了有效抓手。坚持“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。强化党支部对党员教育管理责任再细化再分解，全面推进党支部标准化规范化建设再上新台阶。二是以提升质量效果为着力点，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行党的组织生活制度。要求各总支（支部）从严执行“三会一课”制度，务必达到政治学习教育和党性锻炼的目的，有效提升党员干部的理论水平和政治意识；结合机关作风整顿，从严督导各总支（支部）组织生活会和民主评议党员XX余次，坚持问题导向、目标导向，推动各总支（支部）和党员干部找准作风方面存在的突出问题，提升组织生活实效。三是以强化党支部政治功能为着力点，加强临时党支部建设。继承“支部建在连上”的优良传统，批准成立XX个专案组临时党支部和XX个市委巡察办临时党支部，注重对临时党支部的监督和管理，教育和引导党员干部发扬新时代斗争精神，做到事不避难、义不逃责，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动监督检查、审查调查和巡察工作攻坚克难。

9.党员分类定级工作整改提升方案 篇九

整改提升方案

根据县党建办关于开展基层党（总）支部和党员分类定级回头看工作的通知，为进一步抓好后进基层党组织整改提高的要求，我局在扎实做好基层党组织定级分类的基础上，认真查找存在的问题和不足，研究探索整改提高的有效措施和途径。为扎实有序进行整改，切实提高整改效果，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动, 扎实推进全局各级党组织和广大党员的进取精神，着力解决基层组织建设工作中存在的突出问题，推动后进基层党组织整改提高，使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，为全局经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

通过开展基层组织建设年活动，在分类定级的基础上，深入查找存在的问题和不足，认真研究制定后进基层党组织提高整改措施和途径，优

化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破；充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用，进一步增强后进基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使全局基层组织建设基础工作更加扎实、常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破，形成职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层组织建设工作新格局。

三、工作措施

（一）进一步加强组织领导

1、切实发挥局党支部抓集中整顿的“关键”作用。集中整顿工作由局党支部具体组织实施；局党支部对集中整顿工作进行专题研究，结合我局后进党组织实际，提出整改提升方案，选派强有力的整顿工作组，任务到村，责任到人，驻村开展工作。包村党员领导干部为所包村整顿工作总负责人，至少每周到村一次，领导局村干部和驻村工作组做好整顿转化工作，负有指导、协调、督促的责任。

2、强化局党支部整顿工作“主角”意识，落实直接责任。局党支部切实把抓好后进村党组织集中整顿，作为后进基层党组织整改工作的一个重点。涉及村较多的局镇，要根据各村整顿工作难度，分别由书记、局长、副书记担任驻村工作

组组长，从局机关抽调精干力量在局属各单位的领导和协调下开展工作。

3、实行党员领导干部包村。实行局领导班子成员联系后进村抓整顿转化工作责任制。对今年确定的农村后进党组织进行帮助整顿转化，并指导、协调、督促村级党组织开展整顿工作。

（二）突出整改的方向和重点

1、加强我局党员干部的教育管理。局党支部要在加强农村阵地建设的基础上，结合本地实际，合理制定学习计划，科学设定学习内容，积极创新学习方式，为广大农村基层党员的教育管理工作提供可靠的保障，使农村阵地真正成为政治活动中心、信息服务中心、文化娱乐中心，充分发挥农村基层党组织在全面建设小康社会中的堡垒作用。同时，要严格执行“三会一课”制度，力求在集中整顿工作中每位农村党员都能接受教育；要切实掌握流动党员情况，及时接转组织关系，通过“党组织找党员，党员找组织”，解决“口袋”党员、“两不找”党员问题，使流动党员能够过上正常的组织生活；要结合正在开展的推荐身边好人为契机，积极踊跃推荐身边的好人、好事，切实发挥典型的示范带动作用。

3、加强入党积极分子、党员和后备干部队伍培养工作。局党支部进一步加大，加强入党积极分子、党员和后备干部的培养工作，重点是选拔

培养“一好双强”（政治思想好、致富能力强、协调能力强）的农业经济能人，努力在全局农村建立一支数量足、觉悟高、素质强的优秀人才队伍，为加强农村基层组织建设提供人才支持和智力保障。局党支部将于5月底制定后进村入党积极分子、党员和后备干部工作台帐，切实推进这项工作顺利开展。

4、加强局党支部、村党组织办实事工作。局党支部和后进党支部要根据年初签订的责任书，结合集中整顿工作，下大力解决一些群众迫切需要解决的重点、难点问题，进一步树立农村党员干部的良好形象。局党支部要对办实事工作实行动态管理，每周调度，掌握办实事进展情况。

（三）强化村级党组织管理

健全整顿工作台帐。局党支部建立《后进党支部名册》、《后进党支部整顿转化方案汇总册》和《分包农村后进党支部县级领导干部名册》，明确整顿对象、责任人和转化时限，作为督导检查工作的依据。规范台帐格式和内容，详实记载包村领导和驻村干部开展工作情况。

（四）加强督促指导

坚持把开展集中整顿、后进党组织转化情况，作为评价基层组织建设活动成效的重要依据。对成绩突出的支部由局党支部给予表彰；对集中整顿工作不力、效果不明显的，通报批评；对缺乏

政治敏感性和责任感、整顿期间发生影响农村稳定重大事件或集中整顿走过场、影响基层党组织建设活动开展的，严肃追究责任。

（五）搞好舆论宣传

10.瓦斯分类汇报材料 篇十

瓦斯分类治理汇报

河南安林煤业有限公司

二○一二年四月二十四日

安林煤矿瓦斯分类治理汇报

一、矿井概况：

1、建井位置及生产能力

安林煤矿位于太行山东麓，安阳—鹤壁煤田北中部，距安阳市水冶镇4km；井田边界均以大断层形成自然边界；矿井始建于1971年4月，1977年10月投产，年设计生产能力30万t，核定生产能力36万t。

2、矿井地质情况

开采煤层属二迭系下统山西组二1煤，为优质无烟煤和天然焦，煤层平均厚度4.5m，最大厚度12m，煤层倾角5°-25°，煤层走向以北北东—南南西为主；煤层直接顶板为灰黑色泥岩和砂质泥岩为主，局部有伪顶和岩浆岩侵入，老顶为大占砂岩；煤层直接底以泥岩、砂质泥岩为主，局部为炭质泥岩，老底为灰黑色细粒砂岩。正常涌水量150m/h,最大涌水量250 m/h,水文地质条件中等，防治水工作易于进行。

3、瓦斯、煤尘及自燃情况

矿井相对瓦斯涌出量为7.33m/t，绝对瓦斯涌出量为

4.73m/min，虽然我矿绝对和相对瓦斯涌出量都比较小，但鉴于以前发生过瓦斯突出，根据《煤矿安全规程》矿井瓦斯等级划分标准，故仍定为煤与瓦斯突出矿井。333

3我矿煤尘爆炸指数为7.83%，检验结果为煤尘不爆炸；煤层自燃倾向性为三类不易自燃。

二、矿井瓦斯现状

我矿于1978年1月5日发生首次突出，共发生75次突出。2003年以来我矿井下未发生过瓦斯动力现象及煤与瓦斯突出事故。

目前我矿共有三个生产采区：三采区、六采区、八采区。2008年11月河南理工大学煤矿安全工程技术研究中心对三采区做了突出危险性评价，煤层瓦斯含量最大值为5.13m/t，最大瓦斯压力0.36MPa,鉴定该区域为无突出危险区。

2012年4月河南理工大学对六、八采区做了突出危险性区域预测研究，六采区所测坚固性系数f值在0.59-0.79之间，八采区所测坚固性系数f值在0.63-1.20之间,煤体坚固性系数指标未达到发生突出煤体结构的临界值；六采区所测瓦斯放散初速度ΔP在2.0-5.0之间，八采区所测瓦斯放散初速度ΔP在1.0-7.0之间，煤的瓦斯放散初速度指标未达到发生突出煤体结构的临界值；六采区二1煤层瓦斯含量在3.35-4.22m/t之间，最大值为4.22m/t，八采区二1煤层瓦斯含量在3.43-6.39m/t之间最大为6.39m/t。依据实测六、八采区煤层瓦斯含量，间接测定六采区瓦斯压力（绝对瓦斯压力）在0.20-0.33MPa之间，相对瓦斯压力最大值为0.23MPa，八采区间接计算瓦斯压力（绝3333

3对瓦斯压力）在0.36-0.53MPa之间，相对瓦斯压力最大值为0.43MPa。

经鉴定我矿现开采的三个采区（三、六、八采区）均为无突出危险区。

三、瓦斯分类标准及认定

根据《河南省工业和信息化厅关于认真做好全省煤矿瓦斯分类管理有关工作的通知》（豫工信【2012】113号）《河南省高瓦斯和煤与瓦斯突出煤矿分类管理实施意见》（豫政办

【2012】18号）要求，按照煤与瓦斯突出危险程度,矿井瓦斯分三类进行管理。

(一)具有下列情形之一的,属I类管理区:

1.煤层瓦斯压力≥1.5兆帕或煤层瓦斯含量≥15立方米/吨的采掘区域;

2.发生过冲击地压或煤与瓦斯突出(或爆炸)事故的采区及相邻采区;

3.冲击地压威胁严重,地质构造复杂,地应力集中区;

4.突出煤层、突出危险区石门揭煤;

5.开采垂深在800米以上的采掘区域;

6.未按规定进行矿井地质报告修编或瓦斯等级鉴定的矿井。

(二)具有下列情形之一的,属Ⅱ类管理区:

1.煤层瓦斯压力在0.74—1.5兆帕或煤层瓦斯含量8—15立方米/吨的采掘区域;

2.煤与瓦斯突出矿井的非突出区;

3.高瓦斯矿井中除Ⅰ类以外的采掘区域;

4.瓦斯矿井的瓦斯异常及地应力集中区。

(三)III类瓦斯管理区。

除Ⅰ类和Ⅱ类以外的所有采掘区域。

自我认定：

根据以上分类标准及认定，三采区原为突出区域，发生过煤与瓦斯突出，现为复采区，三采区最大采深为383m,垂深未超过800m；八采区未发生过煤与瓦斯突出，但和三采区相邻。八采区最大采深443m，矿井按规定编制了地质报告并每年对矿井进行瓦斯等级鉴定。根据瓦斯分类认定标准，三、八采区符合I类管理区中“发生过冲击地压或煤与瓦斯突出(或爆炸)事故的采区及相邻采区”的条件。

六采区自开采以来未发生过煤与瓦斯突出事故，经鉴定为无突出危险区，六采区最大采深383m。根据瓦斯分类II类管理区认定标准符合“煤与瓦斯突出矿井的非突出区”的条件。综上所述：

11.乡镇党员教育管理工作汇报 篇十一

中共九峰山生态管理委员会委员会

（2011年7月5日）

九峰山管委会党委在旗委的正确领导下，紧紧围绕基层组

织建设与社会经济工作相互促进、共同发展的总目标，不断优化基层干部队伍结构，着力提高党员干部经济发展能力，建立和完善党员教育管理长效工作机制，党员干部先锋模范作用得到进一步加强，新形势下党员干部教育管理工作不断加强和改进。

一、基本情况

管委会党委下设7个村党支部、1个机关支部，5个非公有制党支部，共有332名党员，其中农民党员270名。建成流动党员服务中心1个，服务站4个，有效管理流动党员85名。

二、发展党员工作情况

2010年九峰山管委会在各领域、各阶层发展党员23人，其

中，农民党员5人，工人党员2人，非公企业党员15人，其他1人；女党员5人，少数民族1人，35岁以下20人，36-59以下3人；研究生1人，大学4人，专科4人，高中11人，初中以下3人。在发展党员工作中，管委会党委严格把握年龄、学历两个标准，即优先发展35岁以下、高中文化以上的积极分子，同时优秀发展女性和少数民族积极分子。针对后山地区地广人稀、居住分散、流出人口多的特点，原则上要求各支部每年至少培养积极分子2-3名，成熟一个发展一个；加快各村委会主任入党比例，建立各党委委员与非党村委会主任谈话制度，促使其向党靠近、投身组织；严格要求各支部认真落实“三会一课制度”，对支部书记加强教育培训，提高政治思想认识，切实改变支部书记在培养积极分子上不慎重、不严谨，不从本村长远发展来考虑；重点做好积极分子入党申请书书写规范、确定入党介绍人、党课学习、季度鉴定等入党程序工作。

三、党员教育培训情况

认真按照《包头市2010-2013年党员教育培训工作实施方案》和《关于做好全市2011年党员教育培训工作的通知》要求，将加强党员培训工作纳入了党委重要议事日程，制定了《九峰山管委会党员培训计划》。认真组织广大党员深入学习邓小平理论、“三个代表 ”重要思想和党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神，不断提高各级干部的思想政治素质。截至目前，累计培训农民党员1000多人次；组织35名村干部参加首届村干部大专班，着力提高村干部整体素质；管委会全体干部坚持每月9日、19日、29日例会学习，村内坚持每季度组织党员干部学习一次，全体党员干部教育水平普遍提高。

四、《发挥党员帮扶基金作用项目方案》落实情况

探索和建立村党支部和非公企业党支部互建互助帮扶机制，境内7个村党支部与境内5个非公企业党支部结成互建对子，老窝铺村党支部与四道沟矿业公司党支部，小坤兑村党支部与金峰矿业公司党支部，香桂铺村党支部与东汇矿业党支部，公山湾、德胜沟门村党支部与三田矿业党支部，耳沁尧、石仁塔村党支部与曼巧沟矿业党支部，分别结成党建互助对子，在组织建设、活动开展、党员管理、资金帮扶、企业发展等方面开展合作互助，打造区域党建新模式。

五、党员作用发挥及志愿服务开展情况

深入开展创先争优活、“三级联创”、“双链双推”“结对共建”等活动，党员干部先锋模范作用得到充分发挥。管委会机关党支部开展了“爱岗位、树新风、做表率”活动，努力提高各办站工作效率和服务群众水平；各村党支部开展以“共产党员”为标示的亮牌活动，组织党员深入农户，开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，帮助群众解决生产生活中的实际问题；非公企业党支部开展“党组织带头讲安全、党员身边无事故”主体活动，认真做好安全生产工作，党员干部带头学习安全生产条例、带头执行安全生产规章、带头公开承诺安全生产责任，形成了园区各企业讲生产、比安全的良好发展局面。

六、党务公开工作情况

通过层层宣传动员，提高了管委会各支部和广大党员对开展党务公开工作重大意义的认识，为党务公开工作的深入开展奠定了坚实的思想基础；管委会党委按照上级党委有关文件精神，加强组织领导，全面开展党务公开工作；各村支部严格按照“四议两公开两报告一监督”工作法要求，对本村内决定的重大事项、重大决策进行公示、公开；建立党委会议决定事项以工作要点文件形式下发制度，明确具体工作责任主体和完成时限，今年共制定下发工作要点20期，全面促进各项重点工作的落实完成。

七、存在问题及建议

一是后山区农村党员老龄化问题严重和年轻流出党员人数众多。各村支部组织活动难以开展，组织活动活力不足，需进

一步加大在家青年积极分子培养力度，逐步优化党员年龄结构。