养殖场制度牌

养殖场制度牌（共10篇）

1.养殖场制度牌 篇一

一、县级农广校校长职责

1、认真贯彻落实科学发展观，清正廉洁，遵纪守法，作风正派。

2、爱岗敬业，忠诚农民教育培训事业。

3、负责本级农广校教育教学管理工作，及时完成上级安排部署的相关工作，及时报告重大

事项。

4、注重师资队伍建设和媒体资源建设，积极改善办学条件。

5、开拓能力强，能够将现代教育思想和管理理念用于学校管理实践中，学校内部管理规范。

6、积极主动争取主管部门支持，善于多部门协作，具有一定社会影响力。

二、班主任职责

1、负责教学班挂牌，建立健全管理制度，并张榜公示。

2、执行教学安排，做好教学班日常管理工作。

3、执行教学计划及时发放教材及教辅资料，落实自学、收视、网上学习、面授指导、作业、实验实习、考试考核等教学环节，确保教学质量。

4、结合当地生产实际，开展实践教学活动，及时发现、总结、上报教师、学员先进事迹。

5、负责集体教学活动时的学员考勤、教师评价等工作。

6、做好学员跟踪服务工作，及时发放毕业证书和档案整理移交工作。

三、县级农广校教学管理制度

1、在县农委领导下，执行上级农广校的有关教学管理规定，制定本校的教学管理细则。

2、接受上级农广校的指导与检查，实施教学计划，落实教学环节，确保教学质量。

3、负责组织学员开展“半农半读”活动，突出现代农业新技术推广应用等教学实践，强化

技能教学。

4、负责组建教学班，配备班主任和辅导老师。

5、开展教学自查和自评。

6、负责组织学员参加统考、毕业验考，做好跟踪服务等工作。

四、农广校学籍管理制度

1、招生分校应从学员入学之日起建立学员学籍档案，学员学籍档案内容包括：学员基本信

息；思想品德评价材料；公共基础课程和专业技能课程成绩；在校期间的奖惩材料；毕业生信息登记表等内容。

2、学员填写《安徽省农业广播电视学校中等职业教育招生报名登记表》，市级农广校审核、加盖公章后录取、存入学员档案。

3、学员入学后，招生分校发现其不符合招生条件，应当逐级上报，注销其学籍，并报教育

主管部门备案。

4、学员在校期间的一切报表、证件等，均使用同一学号，学员中途退、转学等所空的学号，一律不得再用。学员毕业证编号由省校统一规定。

5、受奖励的学员，其先进事迹均写成文字材料，存入学员学籍档案。

6、学员的处分，除被开除学籍外，经教育已改正错误者，经县级分校批准，可以撤销处分。

处分及撤销处分均不记入学籍档案，无改正表现者，毕业时记入档案。

7、学籍档案由招生分校专人、专柜管理，学生离校时，由学校归档保存或移交相关部门。

2.养殖场制度牌 篇二

采油作业一区作为全厂最大作业区, 管理着稀稠油断块21个, 含油面积31.27km2, 地质储量8226×104t。其中稀油区块16个, 含油面积24.22km2, 地质储量6087×104t, 其中注水开发10个断块, 天然能量开发6个断块;稠油区块5个, 含油面积7.05km2, 地质储量2139×104t, 全部采用蒸汽吞吐方式开采。

油层发育自下而上依次为杜家台油层、大凌河油层、热河台油层、兴隆台油层、于楼油层和东营组油层。稀油主力区块有锦16兴、锦99杜、欢17大, 稠油主力区块有锦16于和欢17兴。油藏类型多种多样:有高孔、高渗层状油藏、巨厚块状底水油藏、薄互层状和低渗油藏以及复杂的小断块油藏, 油藏埋深-1100～-3000m不等。

2 研究背景

采油作业一区管理着欢西油田锦16、欢17、锦98等三大主力区块的656口油气水井和28座计转站, 截止2011年2月, 我区共有油井总井537口, 开井325口, 日产液11769t/d, 日产油939t/d, 含水92.02%。其中稀油总井304口, 开井205口, 日产液8999t/d, 日产油581t/d, 含水93.54%;稠油总井233口, 开井120口, 日产液2770t/d, 日产油358t/d, 含水87.08%。水井总井116口, 开井70口, 日注水6895m3/d。

目前作业区油气水井656口, 关井259口, 油井利用率仅60.5%。部分停产井当初因供液差或高含水停产, 井况没有问题, 地层中流体经过一段时间的重新运移之后, 油水关系已发生变化, 且经过不断的注水调整工作之后, 这些井已具有一定的复产潜力。对于长停井的管理不容忽视。

3 改进方法

为寻求一种真正落实长停井巡检制度, 作业区、采油站、岗位员工共同探讨论证, 决定采用“红蓝牌”交叉巡检挂牌巡井制度代替以往签字巡井制度, 交叉监督, 扫除管理盲点, 避免员工只重视生产井巡检而忽视了长停井的巡检, 所谓长停井挂牌, 就是把巡检工作牌分成红、蓝两种颜色, 一口长停井有两个颜色的巡检磁扣牌, 一个粘贴在井口, 一个粘贴在站内长停井巡检责任牌上, 每月月初编排出长停井的巡检计划表, 员工按照计划表对长停井进行巡检, 两种颜色的巡检牌采取“轮流值班”的方法, 对当天提示板上要求巡检的长停井进行挂牌交接, 避免因交班不到位造成长停井的疏忽管理, 确保长停井的安全生产管理。

4 实施与论证方案设计

(1) 与地质、生产配合, 调查全区长停井的地下、地面情况, 了解长停井实际生产情况。

(2) 加强职工培训, 调动职工的积极性。

(3) 制作“红蓝巡检牌”。4.1实施情况 (图1)

“红蓝牌”交叉巡检挂牌巡井制度首先在女子采油站试行, 经11个月的运转, 其效果显著。

5 实施效果

通过精细化管理, 经11个月的运转, 其效果显著。

效果一:避免了井口密封不好, 造成大面积污染。

效果二:避免了井口闸门、管线丢失。

6 结论及建议

(1) 继续抓好每一口长停井的生产管理, 不放弃每一口长停井。

(2) 加强人员管理, 将人为影响因素降到最低点。

摘要：锦州采油厂采油作业一区所辖区块是一个投入开发30多年的老区块, 区域内长停井点多面广, 管理难度大。为保证长停井井口密封安全, 避免管线、闸门丢失, 杜绝井喷事故的发生, 该区从加强风险控制管理入手, 强化长停井的日常管理, 走出了一条长停井管理行之有效的方法。

3.制度做牌内容 篇三

在公司总经理的领导下，带领服务处员工对物业实施全面的管理，具体职责如下：

一、负责服务处的全面工作。

二、负责各项管理制度的贯彻实施，完成公司下达的各项工作指标。

三、负责协调、指挥各部门的工作，并及时向公司反馈工作动态及各项意见要求。

四、受理业主来访、查询、投诉等事宜，搞好与业主的关系。

五、自觉接受开发公司和业主的监督，采纳合理化建议。

六、检查、督促维修人员做好共用设施设备的维护保养及业主自用部位的报修工作。

七、负责业主二次装修的审批。

八、组织管理处工作会议，及时了解员工动态，总结和安排工作。

九、做好管理处人事、工资管理和员工考勤、绩效考评。

十、接受公司总经理的和任期考核，对总经理负责。

十一、积极与街办、派出所、居委会及供水、供电、供气等部门建立正常的业务关系，开展各项工作。

十二、完成总经理交办的其它工作。

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协 防 员 职 责

公司协防员在协防队长的直接领导下，负责物业区域的治安协助维护工作，具体职责如下：

一、坚守工作岗位，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，不闲聊，不准将非工作人员带到工作岗位。

二、熟悉本岗位职责和工作程序，了解公司及服务处的基本情况。

三、保持责任区环境卫生干净整洁，作好报刊、文件的收发工作。

四、熟悉楼宇内的分布情况和业主的基本情况，替业主保密，严查闲杂人员，协助有关部门搞好治安防范工作，维护正常的生活、工作秩序。

五、严格执行交接班制度，做好详细值班记录，巡逻记录。

六、积极参加消防训练并按要求达标，掌握火警、匪警和突发事件的应急措施，懂得“三懂”“四会”内容。

七、每天按规定次数巡逻，巡逻过程中，应多看、多听、多闻，巡逻项目内各个重点部位，治安、防盗、防火、水浸等情况，发现后立即处理，并报告上级有关部门。

八、熟悉和维护区内配备的消防器材，并掌握各种灭火方法。

九、完成协防队长交办的其它任务。

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维修工职责

在服务处主任的直接领导下，对物业区域的房屋、水、电、公共设施进行维修养护和向业主提供室内维修服务，其职责如下：

一、熟悉物业区域房屋内、外部结构、附属设施，水、电、气、消防系统的管线走向、分布状况以及管线主控位置，以及设备的性能和使用状况。

二、加强学习业务知识，具备工民建的基础知识，能识读图纸，绘制简单的平面图。

三、经常巡视物业区域，掌握公用设施的运行和完好状况，如发现有损坏、隐患或其它不正常的情况，应及时组织人员抢修，以确保公共设施完好、设备运转正常。

四、经常巡视物业区域，保证上下水，排污管道畅通，定期疏通雨水井、污

水井及管道,定期清掏化粪池。确保住宅污水不外溢。

五、维修工在清理地下水池时，在保证地下水池处于通风状态下才能作业；

维修给水管道，须关闭总闸时，应提前通知业主做好蓄水准备。

六、七、爱护工具。在每次使用之后，把修理工具擦拭干净放于指定地点。向业主提供免费或有偿服务时，要求如下：

1、急修不过夜，小修小补应限时完成。

2、上门维修应态度热情，服务周到。

3、尊重业主的要求，未经同意不得擅自改变管线。

4、不得在业主家里乱翻东西，若有偷盗行为，一经发现，立即送派出所处理，服务处给予辞退。

八、完成主任交办的其它工作任务。

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绿 化 员 职 责

公司绿化员在服务处主任的直接领导下，负责物业区域的绿化维护工作，具体职责如下：

一、熟悉责任区的绿地面积和布局，并合理布置花草树木的品种和数量。

二、熟悉花草树木的品种、名称、特性和培植养育方法，适时地对花草树木培土、施肥、锄草、剪枝、浇水和修剪造型。

三、经常清理绿地内的杂草、杂物，保持环境整洁。

四、对遭受自然损害的花木及时修补，发现病虫害及时进行消杀。

五、经常巡视区内的绿地。

六、完成服务处主任交办的其它工作。

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收费员职责

公司收费员在服务处主任的直接领导下，负责物业区域的收费工作，具体职责如下：

一、负责管辖区内业主的水费、电费、采暖费和物业服务费及欠费的收缴、催缴工作。

二、每月在规定时间内查表，及时下发交费通知单，及时收费。

三、认真执行《发票管理制度》，收取的各项费用每日下班前上交财务，做到日清月结。

四、做好和各部门的衔接工作，在收费工作中将业主提出的各种问题及时与相应的部门联系，认真对待，及时处理。搞好与开发商、业主及相关部门的友好关系，促进收费工作。

五、认真参加公司组织的各种培训，掌握相关知识，提高工作效率。

六、按时完成领导交办的其它工作。

4.管理制度标识牌 篇四

一、食堂工作人员，必须健康，保持个人清洁卫生。

二、食料新鲜，无腐蚀变质，清洗要彻底。

三、生熟食品必须分开存放。

四、菜肴烧熟煮透，隔夜剩菜应回锅加热。

五、锅碗瓢勺、抹布要保持清洁。

六、积极消除“四害”，消灭病毒传染体。

七、厨房地面、灶台要保持清洁。

八、粮食存放距离墙和地面应大于0.2m。

九、燃气灌单独放置，切通风放置。

十、门、窗、纱保持清洁完整，以利通风防蝇。

宿舍管理制度

一、住宿人员必须服从管理，自觉遵守各项规章制度。

二、宿舍内外场地大家动手打扫，保持干净整洁。

三、宿舍地面保持清洁，物品摆放整齐。

四、被褥、衣服、鞋子每日叠放整齐。

五、衣服、鞋袜晾晒至晾衣服，严禁挂墙上。

六、生活区垃圾一律入垃圾桶并盖盖。

七、宿舍内严禁通铺。

八、宿舍无人自觉关门窗，并切断电源。

九、宿舍内严禁斗殴、喧哗、严禁从楼上向下泼水扔物。

十、宿舍内不准撕拉乱扯电线，不准施工大功率电器（如：电炉、电饭锅、小太阳等）。

十一、宿舍内严禁存放易燃易爆物品。

厕所管理制度

一、厕所地面、便池每日两次冲洗。

二、保证便池排污通畅

三、适量消毒，防止蚊蝇孳生。

四、墙面无乱涂乱花，保持清洁。

五、保证空气流通，无异味。

六、定期、不定期检查。

七、厕所卫生人人有责，人尽其责。

车辆清洗管理制度

一、现场必须配备专职冲 洗人员。

二、所有车辆驶出工地必须进行冲洗，车轮、车身不得携带泥巴驶出工地。

三、冲洗完毕后需经冲洗人员检查同意方可驶出工地。

四、及时清理冲洗下来的泥巴，保持大门卫生清洁，沉淀池需定期清理。

五、定期检查、保养冲洗设备，保证设备正常使用。

车辆冲洗管理班组

冲洗组长：吴玉龙

组员：李永康、李仁孝、马战 监管员：李帅

门卫管理制度

一、对进出工地所有人员，门卫有权过问。

二、非现场施工人员，未经许可不得进入工地。

三、坚持职责，不随便脱离岗位。

四、对所有进出场材料，认真做好验证手续。

五、认真做好工地防火、防盗工作。

5.工牌管理制度 篇五

在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。

2、类别和牌面标志：

(1) 酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注“山东金马大厦”，下边标注部门名称及工牌号。

(2) 实习生佩戴“实习”名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。

3、工牌佩戴注意事项：

(1) 员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。

(2) 凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。

(3) 正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。

(4) 凡属丢失不能使用的工牌，更换时不收费。

(5) 凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。

4、发放程序：

6.志愿服务站制度牌 篇六

“文明使者”志愿服务组织机构职责

在上级党组织的领导下，招募、培训、管理志愿者，确立服务项目，开展服务活动，加强阵地建设，为社会公益和社会保障等项工作提供服务。

“文明使者”志愿者权利与义务

“文明使者”志愿者享有以下权利：

1、以“文明使者”志愿者的身份参与志愿服务活动；

2、获得志愿服务的真实、准确、完整的信息；

3、获得志愿服务所需的条件和必要的保障；

4、获得志愿服务活动所需的教育和培训；

5、请求开展志愿服务活动的组织帮助解决在志愿服务活动中遇到的问题；

6、有困难时优先获得志愿服务组织和其他志愿者提供的服务；

7、对志愿服务组织进行监督，提出批评和建议；

8、要求志愿服务组织出具参加志愿服务的证明；

9、申请注销注册志愿者身份；

10、其他依法享有的权利。

“文明使者”志愿者应当履行以下义务：

1、遵守国家法律法规及志愿者组织的相关规定；

2、提供真实、准确、完整的注册相关信息，如有信息变更及时联系修改；

3、履行志愿服务承诺或者协议约定的义务，完成志愿服务；

4、开展志愿服务时应当统一着装或佩戴统一的标志，自觉维护志愿服务组织和志愿者的形象和声誉；

5、自觉维护服务对象的合法权益；

6、退出志愿服务活动时，履行合理告知的义务；

7、保守在参与志愿服务活动过程中获悉的个人隐私、商业秘密或者其他依法受保护的信息；

8、不得向接受志愿服务的组织或者个人索取、变相索取报酬；

9、不得以志愿者身份从事任何以营利为目的或违背社会公德的活动；

10、其他依法应当履行的义务。

“文明使者”志愿服务站创建标准

规范化的“文明使者”志愿服务站应做到“六有一落实”，即有统一标识、有办公场所、有志愿者队伍、有管理制度、有工作台账、有服务项目，落实志愿服务活动。

1、统一标识：统一规范使用“文明使者志愿服务站”标识和旗帜，志愿者佩戴统一的小红帽和袖标。

2、办公场所：在公共场所、窗口单位，设立站点、岗亭或固定柜台；社区站点有独立办公房，配备电脑、打印机、电话、档案柜、办公桌椅等。

3、志愿者队伍：公共场所、窗口行业、社区志愿服务站的志愿服务队伍主要由党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者和文明单位志愿者、社区志愿者、各行业知名人士及民间志愿者等组成。

4、管理制度：有一套完整的规章制度，包括组织领导、招募注册、管理培训、信息发布、考核激励等。

5、工作台账：有准确详细的活动记录，建立电子档案，对每个志愿者的活动时间、服务质量和效果进行评价。

6、服务项目：制定符合实际和体现特色的志愿服务项目，如指路问路、敬老助残、扶危济困、家政服务、心理咨询、民事调解、课业辅导、文体活动、环境卫生等。

7.食品经营许可证制度牌 篇七

一、食品经营人员每年必须进行健康检查。新参加工作和临时参加工作的食品经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

二、食品经营人员持有效健康合格证明从事食品经营活动。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品工作。

四、凡检出患有以上“五病”者，要立即将其调离原岗位，禁忌患者及时调离率100%。

五、凡食品从业人员手部有开放性、感染性伤口必须要严密包扎，并戴手套后方可上岗工作。

从业人员培训管理制度

一、新参加工作和临时参加工作的食品经营人员必须卫生知识培训合格方可上岗。

二、长期从事食品生产经营人员，每两年进行卫生知识复习一次，并经考核合格后方可继续上岗。

三、食品人业人员必须掌握相关的食品卫生知识和基本卫生操作技能，严把卫生质量关，做到采购员不购买卫生不合格产品，保管员不接收卫生不合格食品。加工员不使用卫生不合格食品，销售员不出售卫生不合格食品。

四、食品从业人员必须保持良好的个人卫生习惯。个人卫生要做到“四勤”即勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤洗衣服、被褥和勤换工作服。

五、食品从业人员上岗时，要自觉做到衣帽整洁，不配戴首饰、耳饰或涂指甲油、化浓妆等现象，保持形象素雅。

食品安全自检查与报告制度

一、为促进食品经营者认真落实《食品安全法》等法律法规规定的责任义务，防范经营风险，确保食品安全，特制定本制度。

二、食品经营者必须按照工商部门的要求建立健全自律档案，并妥善保管，自觉接受监督检查。

三、食品经营者必须按照工商部门制定的自查记录表对自己的经营资格、经营场所、经销食品、经营行为等如实逐项自查，每周一次、每月一表，自查记录存入自律档案妥善保管，随时接受检查指导。

四、食品经营者对自查内容的真实性负责，未认真履行自查义务，发生食品违法经营行为的，工商部门将从严查处。

进货查验和查验记录制度

一、食品经营者应当建立并执行食品进货检查验收制度，把好食品上市关，确保所售食品的消费安全。

二、经营者应当审验初次交易的食品生产者或供货商的经营资格，验明其营业执照、卫生许可证、生产许可证，并保存其复印件。验明后每年复核不少于一次。

三、食品经营者进货时，应当查验其食品与标识是否真实一致，并符合下列要求：（1）有食品检验或检疫、检测合格证明；（2）定型包装食品有中文标明的食品名称、制造者的名称和地址、生产日期或分装日期、保持期等内容：（3）实行食品质量安全市场准入制度食品，必须加帖食品质量安全市场准入标志：（4）国家和省对食品有其它特殊规定的，按其执行。

四、食品经营者对购进的食品应当按产品批次向食品生产者或供货商索要符合法定条件的检验机构出具的检验报告或者由供货商签字或者盖章的检验报告复印件。

五、食品经营者不得从经营资格不合法或不明的生产者或供货商处购进食品，不得销售不能提供检验报告或者检验报告复印件的食品。

六、食品经营者应当自觉接受工商行政管理机关对其建立并执行进货检查验收制度情况的监督检查。

食品贮存管理制度

一、应建立食品贮存制度。贮存管理人员应熟悉制度要求和各类食品贮存的基本要求。

二、贮存场所应建在地势较高，干燥，交通方便的地区，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离。

三、贮存食品的场所应保持清洁，定期清刷，无积尘、无食品残渣，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂，不应存放有毒、有害物品（如：杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等）及个人生活用品。应有充足的自然光线或人工照明，亮度应能满足工作需要。

四、食品常温贮存的场所应有良好的通风、排气装置、空气清新。

五、食品贮存仓库和货架的设计应满足食品卫生要求，在食品贮存区域，不同类别食品应进行适当的物理隔离。食品距离墙壁、地面均应在 10cm 以上。

六、具有强烈挥发性气味和腥味的食品，要求不同冷藏温度的食品，需经特殊处理的食品，容易交叉污染的食品应专库储存，不应混放。

七、上架食品应分类贮存。

八、贮存的散装食品应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

九、贮存有温度要求食品的场所应有降温或调节温度的设施。贮存冷却物和冻结物的冷藏间的温度和相对湿度应符合 GB 50072 的规定

十、应按照保证食品安全的要求贮存食品，遵循先进先出的原则，定期检查库存食品的质量和数量，及时清理变质或超过保质期的食品。

废弃物处置制度

一、为规范废弃物的控制，减少废弃物的产生和对环境造成的污染特制订本制度。

二、本制度适用于本单位范围内产生的废弃物的管理控制。

三、本单位内部企管部负责废弃物存放和处理的监督、检查和指导；各部门负责本部门的生产、办公和生活过程中产生的废弃物的分类、收集等工作。

四、废弃物分类

不可回收利用的一般废弃物：指在生产、生活中产生的不可回收的固体废弃物；可回收利用的一般废弃物：指在生产、办公活动中产生的可回收的废弃物。

五、废弃物的收集和存放

各部门应按照废弃物分类，设置临时放置点、废物箱，并分别设置明显标识。废弃物产生后，应按不同类别和相应要求及时放置到存放场所。危险废弃物的收集及存放、废弃灯管、废电池等应放入有害废弃物存放箱、专用存放设施内或交给企管部统一管理。一般废弃物的处理应优先考虑资源的再利用，减少对环境的污染。可回收的废弃物企管部转卖给物资回收部门；不可回收的废弃物与生活垃圾等，由有资质的垃圾清运单位清理。

六、废弃物的处理记录

企管部对废弃物的处理情况应记录在《废弃物清单》中。

食品安全突发事件应急处置方案

一、食品经营者应当制定食品安全事故处置方案，定期检查经营单位各项食品安全防范措施的落实情况，及时消除食品安全事故隐患。

二、食品经营者在发生食品安全事故后应立即采取措施予以处置，对病人进行救治，防止事故扩大。

三、食品经营者发现其经营的食品造成或可能造成公众健康损害的情况，要在 2 小时内向辖区食品安全监督管理部门报告，并对导致或者可能导致食品安全事故的食品及原料、工具、设备等，立即采取封存等控制措施。

四、食品经营者发生食品安全事故后，应当积极配合食品安全事故调查处理工作，按照 要求提供相关资料和样品，不得拒绝、阻挠、干涉食品安全事故的调查处理工作。

1、在经营场所设立相应机构或专门人员负责处理消费者对食品的投诉，并向消费者提供有关食品销售凭证(发票、信誉卡)，作出特殊承诺的提供书面凭证。

2、确定受理后，对消费者的具体投诉内容和要求进行登记，包括投诉人姓名、住址、邮政编码、联系方式、购买食品的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格、受损害情况、消费者的要求等相关内容。并由投诉人签字盖章，将投诉人提供的凭证和有关材料复印存档。

3、受理消费者食品投诉后，指定具体的工作人员进行调查处理，不得故意拖延或者无理拒绝，调查人员首先应将消费者投诉情况调查清楚，结合投诉人意见分清责任。应当给消费者退货、换货、赔偿的及时给消费者解决；经营者没有责任的，耐心向消费者解释清楚。

4、对于投诉事件，工作人员能自行处理的，要及时处理并予以答复，不能处理的，要及时向负责人请示，待负责人做出决定后再作处理。

5、消费者直接投诉到消费者协会的，负责人应积极配合消协妥善处理，不留后患。

8.3.8.02安全生产制度牌 篇八

安全生产制度

为加强施工现场管理，促进安全生产，减少各类事故的发生，根据上级有关规定，特制定安全生产制度如下：

1.施工现场必须执行建设部《建筑施工安全检查标准》及有关规定，按标准要求管理施工现场。

2.所有施工人员必须签订劳务合同，经过安全教育后方能从事工作，遵守本公司的各项规章制度。

3.进入施工现场的所有人员必须正确戴好安全帽，与施工无关的人员严禁进入施工现场。

4.遵照有关规定，特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作；高处作业人员必须正确系好安全带；严禁违章操作。

5.严格按安全防护标准支搭脚手架、防护棚等；做好“四口”及临边防护；电梯井必须安装工具式可开启的金属防护门。各种审批、验收手续齐全。

6.临时用电必须按《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-88要求有施工方案，在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路中必须采用TN-S接零保护系统，实行三级配电、两级保护。电工值班人员要有值班、设备检测、验收、维修记录。

7.所有施工机械安装、验收、使用、检测、维修必须按有关规定执行并做好记录。塔吊的安全装置（四限位、两保险）必须齐全、灵敏、可靠，不得带病运转；坚持“十不吊”的原则。

8.井字架、室外电梯必须按规定安装，缆风绳直径不小于12.5毫米。多层建筑的防护棚长度不小于3米，高层建筑不小于6米。每层卸料平台必须安装防护门。

以上各条全体员工必须遵照执行

9.矿井信号工把钩工制度牌版 篇九

一、信号工、把钩工要经专业技术培训合格，取得上岗资格证后方可持证上岗、对本岗位的安全负直接责任。

二、集中精力，听清看准发出的信号，做到眼不离主绳，手不离按钮。

三、听从调度室指挥，搞好与绞车司机的协调，及时传达上级指令。

四、严格执行《安全技术操作规程》，规范操作，认真执行交接班制度，杜绝“三违”现象，防止各类事故的发生。

五、对所使用的信号、操作设施等，除经常检查是否良好、灵敏可靠外，并在当班爱护使用和保养维修，始终保护完好。

六、禁止一切闲杂人员进入井口内，保持井口内设施及环境卫生清洁，做好现场交接班。

七、做到遵章守纪、按章操作，严禁脱岗、串岗、睡觉、看书、看报、闲谈、打闹等与工作无关之事。

信号工、把钩工操作规程

一、信号工、把钩工必须在矿车停稳后摘挂钩，严禁矿车未停稳时摘挂钩。

二、信号工、把钩工严禁站在道心内，头部和身体严禁伸入两车之间进行操作，以防车辆滑动碰伤身体。

三、在摘挂完毕需要越过车辆时，必须从车辆运行上方越过，严禁从车辆中间或车辆运行下方越过。

四、信号工、把钩工每次挂完车后，必须对车辆各部位，保险绳，连接装置，再详细检查一遍，各联接处是否完好，牢固可靠，然后再看车辆运行方向有无障碍物，确认安全后，方可向绞车司机发出信号。

五、信号工、把钩工工作完毕，必须清理现场，将保险绳、钢丝绳及多余的连接环，插销等连接装置放置轨道以外的安全地带。还应关闭挡车器。

六、信号工、把钩工必须严格遵守矿上规定的各项制度和交接班制度，严格执行斜井运输的安全规定。

信号工交接班制度

一、必须在工作现场进行“手指口述”交接班。

二、交班人必须将本班中设备运转情况、注意事项及重要领导的指示向接班人交代清楚。

三、接班人员因故未能按时到岗时，交班人员不准擅自离开工作岗位，应及时向队值班人员汇报。

四、操 作 场 所不 清 洁 不 交 班。交 接 班 时 必 须 认 真 检 查 信 号系 统、照明系统、及其它各种安全设施的使用情况，发现问题立即汇报并及时处理。

五、现 场 无 遗 留 问 题 后，交 接 班 双 方 履 行 手 续，做 好 相 关 记录 后，交班人员才可离开。

把钩工交接班制度

一、必须在工作现场进行“手指口述”交接班。

二、交班人必须将本班中设备运转情况和下班注意事项及重要领导 的 指 示 向 接 班 人 交 代 清 楚，接 班 人 要 详 细 检 查 信 号、照 明、道 岔、缆线、轨道是否安全可靠，其它安全设施符合规定。

三、接班人员因故未能按时到岗时，交班人员不准擅自离开工作岗位，应及时向队值班人员汇报。

四、操作场所、各车场水沟、轨道卫生不清洁不交班。各班交接班时必须认真检查信号系统、照明系统、及其它各种安全设施的使用情况，发现问题立即汇报并及时处理。

五、现 场 无 遗 留 问 题 后，交 接 班 双 方 履 行 手 续，做 好 相 关 记录 后，交班人员方可离开。

信号工巡回检查制度

一、检查信号房、信号硐室是否清洁整齐，必要时清理。

二、检查信号操作台指示状态和实际是否相符。

三、检查信号、操车设备闭锁功能能否正常实现。检查完后做好相关记录。

把钩工巡回检查制度

一、按规定时间、线路进行巡检、做好相关记录。

二、每班仔细检查操车系统液压站油位、油压是否正常，液压站管路接头有无渗漏，电磁阀动作是否正常，油泵运转是否正常，如有异常应与维修工及时沟通并处理。

三、详细检查摇台、阻车器、推车机、道岔动作是否灵活，有无卡阻，闭锁功能是否正常。如有异常应与维修工及时沟通并处理，排除安全隐患。

四、检查轨道接头间隙、接头上下左右偏差是否符合规定，轨道有无变形。

五、检查矿车车厢有无变形，矿车碰头、闭锁是否损坏，销子、三环链有无严重变形。

六、详

细

检

查

插

销、链

环、保

险

绳、钩

头

15米以内的主绳是否安全可靠符合规定。

10.美发轮牌制度 篇十

流水牌是顾客安排的主要依据，轮牌制度的制定和特殊事件的处理原则是：1有利于店内利益，2有利于顾客的利益，3有利于大多数员工的利益和团结，目的是构建一个和谐公平的工作环境，让所有员工更好的工作与发展！在出现特殊事件（即本制度未涵盖的特殊情况）时，经理或前台有权在不违背基本轮牌制度的情况下当断独行。前台与经理的工作由全店员工予以监督，出现偏袒或以权谋私、或公报私仇的情况可以直接上报老板召开全体大会集体通报商议，如情况属实则加倍严肃处理，直至辞退。但排活现场不能直接围攻辱骂前台，否则直接按员工守则之13条处理，情节恶劣的直接按辞退处理，押金不予发放。

1本公司采用的是单排轮牌制度，美发师与助理各使用一排流水牌。水牌按照每日员工来店时间早晚排序，有事扣牌，下班必须告知前台下牌后才能下班，否则按早退处理。水牌只能由经理或前台安排，其他人私动水牌，罚款20元，由此造成的后果自负。

2上班不上牌的、要求扣牌却无合理理由的、或者工作完成后却不立牌并且没正当理由的、或者直接无理由不接待客人直接过空牌的，一律视作消极怠工，根据情况严重程度给与口头警告直至罚款10~50元。严重者直接报请店里核实后，视为自动辞职、放弃押金和工资，店里将不予发放。

3如果员工起牌同时顾客进店，则不能接待此顾客，只能接待下一个顾客。员工扣牌同时顾客进店，则由本人选择接待或者过空牌。

4所有美发顾客均安排一位助理过牌，但干洗，水洗，营养等无需美发师服务的顾客不过美发师的水牌。不经美发师推荐直接进店要求做、买营养的顾客，和随即之后的办卡，提成与美发师无关。

5如果轮牌员工不在现场（不经店里允许离店），或者轮牌被叫10秒钟内不接待顾客（即消极怠工），或者立牌却不能接活，则直接过空牌，顾客由下一顺位的员工接替，并不过接替员工的流水牌，同时接替员工可正常接待下一位顾客，如有困难，则由前台协助完成接待。

6顾客进店先由值班助理接待并提供服务，首先问清楚有无固定发型师后第一时间通知前台安排，如果助理未能及时告知前台，按照店内规定处罚，而因此造成后果则由助理全部承担。

7值班助理由头牌助理承担，如在20分钟内一直未接待顾客，则通知二牌助理接替、或告知经理安排，有人接替后方可离开，并由前台把流水牌过至尾牌，在值班期间，值班助理需按照站位标准站位并接待此间进来的顾客，接到顾客后，按照本制度第5条的规定执行，并由前台或经理过牌至最后，并安排下一位助理值班。

8助理接待的顾客只需洗头等无需长时间的项目不用倒牌，干洗、营养、烫染发等需长时间的工作则需倒牌，直至此项工作全部完成后方可告知前台起牌准备下一次接待。

9无论什么情况所有咨询顾客都过一位美发师和一位助理的流水牌，如果当天此客人回店，无点牌美发师或助理，则依然由已经过牌的哪位美发师和助理接待，不再过流水牌，但收费时不按点牌填单。如超过当天则按正常轮牌制度安排。

10如果顾客有固定发型师，则安排点牌发型师接待并原地倒牌，表示不能再接待新的顾客，发型师可以根据工作进度随时选择起牌接待下一位顾客。

11顾客无固定发型师即由头牌发型师接待，并把水牌跳到最后，并倒牌表示不能再接待新的顾客，发型师可以根据工作进度随时选择起牌接待下一位顾客。12客人轮牌或是点牌均以顾客进店时值班助理第一时间询问结果为准，如果之后客人不满意当时安排的员工，只是要求更换员工而未指定要哪位员工接替，则过当前的员工的流水牌，由下一位员工接待，并不再过接替员工的流水牌，所有提成归实际接待的员工。13如果已经安排员工接待后，顾客改变想法，单点某位员工为其服务，则跳先前安排员工水牌，接替员工不过牌，提成归先前安排的员工，但需要划出40﹪提成补偿给实际接待客人的美发师和助理，如果最后顾客办理会员卡或补卡金，则卡提全部归实际接待顾客的员工。

14如果在服务当中员工与顾客产生极大矛盾，造成恶劣影响，顾客要求更换服务人员的，由经理或前台确认后，另行安排员工接替，并扣除此员工此次服务的所有提成，划分给接替员工。情节严重的，另行处罚。

15同时接待多位顾客（即顾客之间彼此认识并一起进店的），且顾客没有指定员工为其服务的，任何员工不能以任何理由同时接待一位以上的顾客。（轮牌超过一圈或经理指派除外）16在所有美发师都倒牌时，接到剪发顾客，由前台按顺序询问美发师是否有时间接待顾客，如果不能，就在流水牌头牌前放置黄牌，并把不能接待的美发师的水牌按顺序放置在黄牌前边，代表该美发师任何客人都无法接待，直至该美发师要求立牌正常接待时，跳回到当时流水牌的第二位，如果之前有刚刚从黄牌前回到正常流水牌位置的美发师还未接到顾客，那么之后跳回正常位置的美发师牌子放在前边跳回的水牌之后。17所有员工都扣牌时，只是咨询，当天不做的顾客，不过流水牌。

18美发师都扣牌时，接待剪发顾客不过牌，并且在剪发期间，最长至20分钟内，享有无条件接待大头的特权，这期间再来剪发客人无需接待，交由下牌，在这之后必须选择立牌或跳黄牌。“20分钟”时段开始于顾客接待后十分钟，由经理和前台记录决定。

19私自劝说或隐瞒顾客决定，无视轮牌制度的，一经查实，罚款100元，严重的另外处理。20不准当着顾客贬低同事，或宣扬、鼓吹、夸大自己，而抢夺客人，一经查实，口头警告，严重的罚款50~100元，直至辞退，押金不予发放。

21结账时不跟随顾客及时说明消费情况的，不予开具流水小票，美发师和助提成取消，由此出现跑单或者少收项目，差价由美发师补齐。