最新xx年党建述职报告

最新xx年党建述职报告（精选5篇）

1.最新xx年党建述职报告 篇一

XX年升职述职报告最新

通常，升职时也要写一份述职报告，对自己前段时间的工作进行总结。下面是有关XX年升职述职报告，欢迎阅读。

XX年升职述职报告

我叫xx，1972年8月出生，于1988年考入湖南省芷江师范学校普师班。1991年6月毕业，分配到通道县大高坪苗族乡中心校工作。1992年，我转正定级为小学二级教师;1994年9调入锅冲苗族乡中心校担任教导主任至1999年8月，1997年8月，晋升为小学一级教师。1999年9月至20xx年2月担任锅冲苗族乡中心校校长。20xx年2月，调入通道二中，20xx年6月担任通道二中团委书记至今，教龄总计近19年。自1991年参加工作以来，我担任过小学中高年级的语文、数学、自然、音乐、体育、美术等科目教学工作，担任初中物理教学及物理实验员等工作，期间并担任过班主任、出纳员、教导主任、校长、校团委书记职务。通过十多年的工作，教学上取得了优异的成绩，管理水平也得到逐步提高，所主管的学校和部门多次受到上级的表彰，但是我并不满足于现状，积极参加各种培训，并于20xx年通过函授学习获得了大专文凭。回顾任现职以釆的12年，主要工作总结如下：

身为教师，为人师表，我深深认识到“教书育人”、“文以载道”的重要性和艰巨性。多年来，始终具有明确的政治目标，崇高的品德修养，坚持党的四项基本原则，坚持党的教育方针，认真贯彻教书育人的思想，积极实践“三个代表”。在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作;关心同事，甘于奉献，从不计较个人得失，在20xx、20xx年两次在全学区晋级评优得分第一名的情况下，两次将晋级机会让给吴跃军、梁光全两位老教师，为老教师解决了后顾之忧。因此，在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象，我因此于20xx年，光荣地加入了中国共产党。

在参加工作的十多年中，有13年是在边远的大高坪、锅冲两个苗族乡工作的。1994年刚调入锅冲中心校任教导主任时，锅冲苗族乡还是一个交通闭塞、经济落后的边远小乡，全乡除中心校外，下面还有三个村小、两所教学点(村小教学点的教学楼全部是木房子)，连中心校也是一个生源少、规模小、教学设施很不完善的薄弱学校，教室门窗破烂不堪，学校因没有围墙操场也成了放牛场，教工宿舍门前一条30米长、3米宽的小溪存在着极大的安全隐患，锅冲乡学区的教师也似乎被遗忘了，连续七年也没有一人被评上优秀教师，难留优秀教师、教育教学质量不稳定等问题一直困扰着我们。1995年吴礼跃调任为校长后，我积极协助他抓教学质量和教学管理，改善办学条件，同时引进了杨亚华、吕春菊、肖际琴、吴学军、王宏亮、杨文学等青年教师，学校发生很大的变化，教学质量稳步提升。1996年暑假，为处理好中心校教工宿舍门前的小溪，我与中心校全体老师无偿苦战40天(学校只管伙食)，建起了30多米长的涵洞并盖上预制板，将小溪变成了平坦的操坪。1999年我接任校长后，为进一步改善学校办学条件，多方奔走，筹集了十多万元的资金，建起了学校围墙、学校大门，将教学楼装修一新，并建成了近400平方米的鱼塘;为了学校的发展筹集资金，我常常连假期都不休息，学校没有经费，自己用工资垫支;我当了近5年的校长，不但没存下一分存款，还欠下了4000元的贷款(学校建鱼塘时以我个人名义贷的款，经费到位后学校给我报的帐，仍无法填足我个人垫支的、因经常出差办事超支无法报销的经费，贷款我仍然无力偿还);在我的带动下，教学楼的装修是老师们利用休息时间亲手做的，为学校节省了经费。与此同时，为进一步提升教学质量、规范学校管理，我建立了比较严格、全面学校管理制度、考核评比制度和德育工作的具体方案。由于各项计划、制度具有科学性、客观性、可行性、激励性，全校师生能以主人翁的姿态，认真做好各项工作，学校出现了良好的发展势头，学校的基础设施也基本完善，学校的办学条件也得到改善。我因此在1999年被评为县级“普实”先进工作者，20xx年考核获优受到县人民政府的嘉奖。

我于20xx年2月调入通道二中后，工作积极主动，积极探索创新教育工作的方法和途径，认真总结工作经验，积极撰写论文，提高理论素养，德育管理能力逐渐显现出来，于20xx年接任通道二中团委书记，并于20xx年被授予县“优秀团干”荣誉称号，20xx年被授予县“优秀共产党员”和“优秀团干”荣誉称号，20xx年，《对农村中小学生思想品德教育的思考》一文获中国教育学会中学专业委员会德育论文评比一等奖。

教学是学校的中心任务，学校以教学为主，这是办好学校最基本的规律。在教学方面，我能准确把握教学大纲和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教师的主导作用，以学生为主体，力求教学由简到繁、由易到难、深入浅出、通俗易懂，本人十分注重提高教学技巧，讲究教学艺术，教学语言生动，学生学得轻松，老师教得自然。

首先，作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备好课、上好课、辅导好学生、评价好学生四个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨;一要备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素;二要辅优生、辅差生、重点辅“边缘”学生，例如20xx年上期我临时接任179班物理时，班上李宏芳同学20xx年下期期未物理成绩为60分，经过我的精心辅导，她很快喜欢上物理，并在中考时考出96分的高分，20xx年下期接手190班的张欢同学，是一个头脑聪明但又好玩的人，经我的辅导，成绩由原来的40分提升到中考的70分;三要改进评价方法，评价不超纲、不离本、考题灵活、形式多样、开发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨;能根据物理学科特点，开足实验，收集日常生活中与物理相关的事例，使教学中图文并茂、生动有趣，极大调动学生学习物理的积极性，收到很好的教学效果;能根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。所任班级学生在中考中名列全校的前茅，20xx年下期我任教的189班物理成绩排名全县60个班中的前10名，全年级物理个人成绩前10名有9名在189班(全年级9个班近400人)，20xx年上期接手的179班，物理在一个学期内成绩由原来的人平52分提升到分，20xx至20xx年所任教的八年级三个班中，其中一个班排名全县第四，两个班排名第六的好成绩。

其次，积极参加业务学习，提升教育教学水平。能坚持深入教学一线，与教师共同制订并实施各种教学计划，共同探讨各种教学问题及解决问题的方法，广泛联系教师，了解实际情况，提高教学管理水平;有目的、有计划地参加听课、评课，以事实为依据，以客观的态度，从教学理论、教学创新和教学效果的角度进行评价，促进本教研组教师教学水平的整体提高。每年都能参加教研组的校本教研课题研究活动，并于20xx年负责开展了《初中物理新课标教学方法的探索》研究，通过对学生思想品德教育、生活中的物理、新课改下的物理教学、学生基本能力的培养等多个子课题的研究及教学运用，取得了一定的成效，20xx年上期八年级全年级物理成绩排名全县第六名，我撰写的论文《对农村中小学生思想品德教育的思考》获国家级论文一等奖。

从教近19年，在较好地完成教学工作的同时，我还注重进行教育理论的学习，不断积累教学经验，锤炼自己的教育教学能力，并取得了一定的成效。

1、“优质课”评比。

1998年参加通道县“三优联评”活动中，荣获三等奖;20xx年上期参加通道二中课堂教学比武活动中，荣获二等奖。

2、撰写教学论文。

20xx年12月，论文《浅谈用悬念法吸引学生》全县教育教学论文评比中获三等奖;20xx年12月，论文《浅析学习物理的基本方法》获县教研室论文评比获二等奖;20xx年12月，论文《如何利用DV摄像机为物理教学服务》参加怀化市第九届优秀论文评比获二等奖;20xx年7月论文《物理“三步一位贯穿性学习方法指导”》获县教研室论文评比一等奖;20xx年1月，论文《从物理实验中看创新》全县20xx年教育技术论文评选活动中获二等奖;20xx年8月，论文《对农村中小学生思想品德教育的思考》在20xx全国中小学生思想道德建设优秀成果展评活动中，获优秀成果一等奖。

3、教育管理成果

1997年被评为县级三级会考先进工作者.1999年被评为“普实”先进工作者;20xx年受县人民政府嘉奖;20xx年被授予锅冲乡“优秀教师” 和“ 优秀共产党员”荣誉称号;20xx年被评为锅冲乡“优秀共产党员”和 “优秀教师”荣誉称号;20xx年被授予县级“优秀共青团团干”荣誉称号，20xx年被授予县“优秀共产党员”和“优秀团干”荣誉称号。

4、共青团工作

自我接任校团委书记一职以釆，积极组织开展团的各种活动。例如，每年一次全校性的元旦文艺活动，每年3月开展的“学雷锋活动月”活动，“放飞三月”风筝节活动等文体活动;业余团校、青年志愿者活动，法制教育讲座，各种征文演讲比赛等德育活动;长期开展的校园花坛管理评比活动，班级黑板报评比先进团支部评比等活动，这些活动的开展，极大地丰富了学生的课余生活，增强了校园文化建设，受到师生的一致好评，团委工作得到了学校领导的高度重视和大力支持。带领的学校文艺艺术团队，在20xx、20xx年连续两年获全县中小学才艺展演中荣获团体二等奖。

5、继续教育。

这几年来，我积极参加各类教师继续教育学习培训，参加每学年的新教材教法、教师基本功、法制教育等培训学习;参加电脑一级、高级培训并考试合格;参加普通话培训，测试水平达二级乙等;参加湖南农业大学计算机应用与维护专业函授，学习刻苦，成绩优良，取得了毕业证。参加县教师进修学校小学校长培训，成绩合格，获准结业。

在教师帮带和学生辅导方面，我特别注重以下两方面工作：一是精心组织、辅导学生参加各类竞赛，成绩突出，20xx年4月，辅导肖浪同学获20xx年物理全国初中物理竞赛怀化赛区一等奖;20xx年，辅导我校学生书法作品获县级一等奖、市级二等奖;20xx年5月在全县中小学艺术展演活动中，获优秀辅导老师奖。另一方面，在青年教师帮带活动中，我校采取“一帮一”结对子帮带措施，我负责帮带的青年教师杨婷婷，成熟较快，20xx、20xx年连续两年辅导校舞蹈队获5个一等奖、4个二等奖、2个团体二等奖，并在校团委工作中能独挡一面，多次被评为优秀教师。

成绩属于过去，何况教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩。

XX年升职述职报告

尊敬的公司财务部领导：

我是XXXX有限公司的主管会计XXX，非常感谢您在百忙之中阅读我的述职报告。

首先，我非常感谢公司能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时也向一直以来关心、支持和帮助我的主管领导道一声真诚的感谢：感谢您在工作和生活上对我的无私关爱。现在我将借这个机会，对我自受聘以来的各项工作进行简要的小结和回顾，并向在座的各位领导进行具体的陈述和汇报，请予以评议：

我是在20XX年经招聘进入集团的，并受集团委派到XXXX有限公司担任任会计员一职。20XX年5月，承蒙公司认可，被提拔为公司主管会计至今。

回顾既紧张而又充实的五年受聘期，我深深感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的五年。五年来，我由一名初出茅庐没有任何经验的学生，到逐步担任公司主管会计岗位的重要职责，伴随着集团实力的不断发展壮大，自身能力也实现了真正的锻炼和提高。五年的履职生涯是紧张和忙碌的，但更是快乐和充实的!五年来，我逐渐明白了：作为一名优秀的企业财务人员，必须具备良好的政治素质、具备爱岗敬业的思想素质、具备系统的文化知识和高超的业务能力。

今年是中国共产党成立90周年，中国共产党走过的90年伟大历程使我倍受鼓舞!而我作为一名入党积极分子，虽然现在我还不是一名党员，但我从思想上、行动上，时刻都努力与党保持一致，并积极参加党组织对积极分子的各种活动和教育，以党员的标准来严格要求自己。以一个会计人员的职责约束自已，并时时处处反思自己的工作，及时插漏补缺。在实际财务工作中认真贯彻党和国家路线方针政策，并运用科学理论指导自己的实际工作，努力做好公司的财务工作。

财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我热爱我的工作，虽然繁杂、琐碎，但是作为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我一直努力严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好公司与家庭的关系，不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我努力做到严格遵守公司的各项规章制度，不搞特殊，不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都努力与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话，尽职尽责履行好自己的工作职责。

财务工作是一项专业性较强的工作。我从XXXX年至20XX在XX职业中专学习会计电算化专业，20XX年至20XX年考入XX经济管理干部学院会计电算化专业，并于20XX年至20XX年利用业余时间在XX大学会计专业进行函授学习。在工作期间，我积极参加财政局、地税局、国税局、审计局以及公司组织的各种政治理论学习和业务培训，坚持用新观念、新知识武装自己的头脑。通过十年来不断的学习和锻炼，我在财务会计管理方面逐步掌握了较丰富的知识。这些系统的专业知识，不仅提高了我在财务工作管理中的水平同时，也提高了个人的综合素质。

自从20XX年5月，承蒙公司认可，被提拔为公司主管会计以后，我充分运用所学的知识和积累的经验，努力改进公司财务管理：

1、建立健全公司财务制度。我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，做到不因个人原因耽误报送时间。

3、按时将财务状况汇报于公司。每个月我都会将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，发挥财务在公司经营中的作用，为经理当好参谋和助手作用。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，努力使公司的利益得到最大保护。

以上就是我认为一名优秀的企业财务人员必须具备的素质，也正是我时刻在努力奋斗的目标，也是我认为胜任更高级别岗位必须具备的素质!现阶段，集团准备选拔一名财务科长，如果领导认为我能胜任这份工作，那么，我将在不断努力提高自身素质的同时，再从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。

一、建立一套完整的财务会计核算体系。这需要根据公司具体的业态、规模以及核算形式来定。

二、建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应该做什么、怎样做，干到什么程度都给予量化、做好规范。

三、为团体创造一个积极向上、充满活力的环境，在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素质，大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，因为我深深知道：学无止境!

回顾自己这五年多来的工作，虽然围绕自身职责做了一些工作，自身能力和素质也得到了锻炼和提高，也取得了一定的业绩;但我认为，与公司的要求以及同事们的能力相比，我还存在着一定的差距，尤其是业务能力有待进一步提高!我决心以这次述职评议为契机，虚心接受评议意见，以更加饱满的热情、端正的工作姿态，认真钻研业务知识，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取来年实现自己工作和生活中的美好理想!

最后我在这里郑重宣誓：为XX服务，无怨无悔!

特此述职，如有不当之处，请领导批评指正。

2.最新xx年党建述职报告 篇二

一、存款分析

(一) 各项存款增长回升

2007年9月末, 金融机构本外币各项存款余额为39.49万亿元, 同比增长16.00%。人民币各项存款余额38.30万亿元, 同比增长16.84%, 增幅比上季度末高0.85个百分点, 比上月末高0.32个百分点。1～9月人民币各项存款增加4.75万亿元, 同比多增5893亿元。从分部门情况看:居民户存款增加7621亿元;非金融性公司存款增加2.89万亿元;财政存款增加1.03万亿元。9月份人民币各项存款增加5565亿元, 同比多增1693亿元。

2007年9月末金融机构外汇各项存款余额1593亿美元, 同比下降0.84%。前3季度外汇各项存款减少22亿美元, 同比多减105亿美元 (上年同期增加83亿美元) 。9月份外汇各项存款减少34亿美元, 同比多减36亿美元 (上年同期增加2亿美元) 。 (见图表1)

(二) 存款继续呈现活期化趋势

人民币存款分期限看, 居民和企业更加倾向于活期存款。2007年9月末, 金融机构居民户人民币存款余额17.2万亿元, 同比增长6.9%, 增速比上年同期低9.2个百分点, 比年初增加7621亿元, 同比少增9710亿元。其中, 居民户活期存款同比少增405亿元, 定期存款同比少增9305亿元。第三季度在连续加息、降低利息税政策及资本市场风险加大的情况下, 居民的储蓄意愿有所回升, 居民户存款比第二季度少下降2130亿元。9月末, 非金融性公司存款余额18.3万亿元, 同比增长24.9%, 增速比上年同期高9.1个百分点。其中, 企业存款余额15万亿元, 同比增长40%, 比年初增加2.4万亿元, 同比多增1.2万亿元。企业存款中, 活期存款同比多增5098亿元, 定期存款同比多增7147亿元。

二、贷款分析

(一) 贷款增长较快

2007年9月末, 全部金融机构本外币贷款余额27.4万亿元, 同比增长17.3%, 增速比上年同期高2.7个百分点, 比年初增加3.6万亿元, 同比多增7656亿元。其中, 人民币贷款余额25.9万亿元, 同比增长17.1%, 增速比上年同期高1.9个百分点, 比年初增加3.36万亿元, 同比多增6073亿元;外汇贷款余额2057亿美元, 同比增长27.3%, 增速比上年同期高19.6个百分点, 比年初增加370亿美元, 同比多增252亿美元。分机构看, 各类金融机构人民币贷款普遍多增。 (见图表2)

(二) 居民户贷款增速逐季加快, 非金融性公司及其他部门增速有所下降

人民币贷款分部门和期限看, 居民户贷款增速逐季加快, 非金融性公司及其他部门贷款增速有所下降。受部分地区住房价格明显攀升、居民收入预期改善等因素影响, 居民贷款需求有很大提高, 主要是以住房贷款为主的中长期消费性贷款多增较多。2007年9月末, 居民户贷款同比增长30.4%, 增速比上年同期高11.8个百分点, 比年初增加1.1万亿元, 同比多增5164亿元。其中, 居民户消费性贷款比年初增加6873亿元, 主要是中长期消费性贷款比年初增加5837亿元。非金融性公司及其他部门贷款同比增长14.4%, 增速比上年同期低0.2个百分点, 比年初增加2.3万亿元, 同比多增909亿元。其中, 票据融资下降较快, 比年初减少1480亿元;中长期贷款增加较多, 比年初增加1.4万亿元。 (见图表3)

单位:亿元, %

单位:亿元

注:农村金融机构包括农村合作银行、农村商业银行、农村信用社。 资料来源:中国人民银行

单位:亿元, %

(三) 中长期贷款主要投向基础设施行业、房地产业和制造业

人民币中长期贷款主要投向基础设施行业、房地产业和制造业, 但投向房地产业和高耗能行业的新增贷款占比有所下降。2007年前三季度, 主要金融机构 (包括国有商业银行、政策性银行、股份制商业银行和城市商业银行) 投向基础设施行业 (交通运输、仓储和邮政业, 电力、燃气及水的生产和供应业, 水利、环境和公共设施管理业) 、房地产业和制造业的人民币中长期贷款共计1.1万亿元, 占其新增中长期贷款的比重为54.3%。但其中投向房地产业和6大主要高耗能行业 (钢铁、有色金属、建材、电力、石油加工及炼焦、化工) 的中长期贷款占比分别为15%和11%, 比上年同期分别下降5.2和5.7个百分点。

(四) 贷款利率继续稳步上升

2007年第三季度, 1年 (含) 以内、1～3年 (含) 、3～5年 (含) 和5年以上金融机构人民币贷款加权平均利率分别为7.50%、7.80%、7.43%、7.16%, 比上季度分别上升了0.41、0.62、0.42、0.28个百分点。商业银行1年期贷款加权平均利率为7.15%, 比上季度上升0.4个百分点。金融机构发放的全部贷款中, 下浮利率贷款占比较上季度上升1.74个百分点, 基准利率贷款占比较上季度下降2.48个百分点, 上浮利率贷款占比较上季度上升0.74个百分点。

三、流动性分析

尽管2006年以来央行采取了提高存款准备金率、发行票据进行公开市场业务操作等多项货币政策措施, 紧缩流动性, 但当前市场资金面仍显宽松, 流动性依然过多。

2007年9月末, 广义货币供应量M2余额39.3万亿元, 同比增长18.5%, 增速比上年同期高1.7个百分点。狭义货币供应量M1余额14.3万亿元, 同比增长22.1%, 增速比上年同期高6.4个百分点。货币供应量增长较快, 与企业经营效益较好、资本市场活跃有关。从货币供应量构成看, M1增速较高主要是因为活期存款增速较高;在构成M2的准货币中, 企业定期存款增速较高, 其他存款尤其是证券公司客户保证金存款增长迅速, 但居民储蓄存款增速自2006年以来持续回落。流通中现金MO余额2.9万亿元, 同比增长13.0%, 增速比上年同期低2.3个百分点, 2007年前三季度累计现金净投放1958亿元, 同比多投放302亿元。 (见图表4)

单位:亿元, %

四、银行间市场分析

(一) 同业拆借市场交易持续活跃, 交易期限仍以隔夜为主

2007年1～9月, 同业拆借市场交易持续活跃, 交易量大幅增加, 前9个月同业拆借累计成交63, 684.5亿元, 同比增长364.4%。同业拆借市场月交易量继续快速增长, 9月份, 同业拆借成交13, 214.1亿元, 较上月增加6.5%, 交易品种以1天为主, 1天品种占本月全部拆借交易量的71.2%。 (见图表5)

(二) 货币市场利率上升

2007年9月, 质押式回购利率持续历史高位, 主要原因包括建行、神华、中海油等大盘股密集发行使短期内资金面承受较大压力, 3期特别国债也在9月密集发行, 同时央行在9月先后提高了存贷款利率和存款准备金率, 此外国庆长假前银行通常需要多留备付资金。综合这些因素, 尽管流动性过剩的问题事实上并未缓解, 但本月已经出现阶段性资金紧张局面, 导致回购利率飞升。R07D从9月初的2.49%快速上升至9月25日的历史高点7.19%, 并且连续半个月时间持续高于4%的水平。R01D也从9月初的1.832%一路上行至9月26日的3.931%。随着大盘股申购资金的解冻, 9月末R01D和R07D均有所下行, 分别收于1.999%和2.008%, 较9月初分别升高16.7个BP和下跌48.2个BP。9月份, 同业拆借加权平均利率为3.60%, 较8月份大幅上升160个基点;7天品种加权平均利率4.75%, 较上月上升238个基点。同样受上述因素影响, 央票发行利率9月发生了小幅上移。3个月期央票月初中标利率2.828%, 月末升至2.909%, 上升8.1BP;1年期央票发行利率月初中标利率3.307%, 月末中标利率3.435%, 上涨12.8BP。 (见图表6)

五、资金投向中外汇占款持续增长

从金融机构人民币资金运用情况来看, 信贷投放多余的资金主要运用于两个方面, 一是外汇占款, 这表现为央行外汇储备的增长;二是投资于有价证券, 由于我国存款类金融机构不允许投资股票和实业, 所以这一部分资金主要用于购买国债和流向货币市场。2007年三季度金融机构人民币信贷收支数据显示, 三季度末金融机构有价证券及投资余额为51, 159.05亿元;外汇占款为12, 5736.15亿元。

第二部分 银行业经营状况分析

一、银行业金融机构总资产与总负债稳定增长

(一) 总体情况与结构

截至2007年9月末, 我国银行业金融机构境内本外币资产总额为50.62万亿元, 比上年同期增长20.3%。银行业金融机构境内本外币负债总额为47.84万亿元, 比上年同期增长19.4%。 (见图表8)

从分结构来看, 其中国有商业银行总资产仍占主体, 占比达54.3%, 较三季度末的54.5%略有下降。股份制和城市商业银行总资产占比, 分别为13.6%和6.1%。 (见图表9)

(二) 分机构情况

分机构类型看, 2007年三季度末国有商业银行资产总额27.46万亿元, 增长17.0%;股份制商业银行资产总额6.88万亿元, 增长34.6%;城市商业银行资产总额3.09万亿元, 增长27.7%;其他类金融机构资产总额13.18万亿元, 增长19.0%。

2007年三季度末, 国有商业银行负债总额25.89万亿元, 增长16.3%;股份制商业银行负债总额6.58万亿元, 增长33.2%;城市商业银行负债总额2.92万亿元, 增长25.8%;其他类金融机构负债总额12.45万亿元, 增长18.2%。 (见图表10、11、12)

单位:亿元

单位:亿元, %

注:银行业金融机构包括政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、城市信用社、农村信用社、邮政储汇局、外资银行和非银行金融机构。

二、商业银行不良贷款情况

(一) 不良贷款率降至6.2%

2007年以来, 我国商业银行继续保持了不良贷款余额与比例“双下降”的稳健态势。三季度末, 我国境内商业银行 (包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行和外资银行) 不良贷款余额12, 517.8亿元, 比年初减少34.9亿元;不良贷款率为6.2%, 比年初下降0.9个百分点。

(二) 不良贷款结构

从不良贷款的结构看, 2007年三季度末, 损失类贷款余额5437.6亿元, 占不良贷款合计的43.4%, 余额比年初增加751.8亿元;可疑类贷款余额4795.7亿元, 占不良贷款合计的38.3%, 余额比年初减少392.8亿元;次级类贷款余额2284.5亿元, 占不良贷款合计的18.3%, 余额比年初减少393.8亿元。 (见图表13)

(三) 分机构不良贷款情况

分机构类型看, 2007年三季度末, 主要商业银行 (国有商业银行和股份制商业银行) 不良贷款余额11741.8亿元, 比年初增加40.0亿元, 不良贷款率6.6%, 比年初下降0.9个百分点。其中, 国有商业银行不良贷款余额1 0 7 9 8.2亿元, 比年初增加88.2亿元, 不良贷款率7.8%, 比年初下降0.9个百分点。股份制商业银行不良贷款余额943.6亿元, 比年初减少48.3亿元, 不良贷款率2.4%, 比年初下降0.6个百分点。城市商业银行不良贷款余额607.2亿元, 比年初减少51.5亿元, 不良贷款率3.7%, 比年初下降1.1个百分点。农村商业银行不良贷款余额135.1亿元, 比年初减少19.2亿元, 不良贷款率4.2%, 比年初下降1.7个百分点。外资银行不良贷款余额33.8亿元, 比年初减少4.1亿元, 不良贷款率0.5%, 比年初下降0.3个百分点。 (见图表14)

注:银行业金融机构包括政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、城市信用社、农村信用社、邮政储汇局、外资银行和非银行金融机构。

单位:亿元, %

注:国有商业银行包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行和交通银行。国有商业银行机构范围与2006年不同, 因此与2006年数据不可比。

单位:亿元, %

注:股份制商业银行包括中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。股份制商业银行机构范围与2006年不同, 因此与2006年数据不可比。

第三部分 银行业政策及改革开放动态

一、三季度政策动态

(一) 上调存贷款基准利率

央行分别在2007年7月21日, 8月21日, 9月15日分别三次上调存贷款基准利率。将金融机构一年期存款基准利率由3.06%分别上调至3.33%、3.60%、3.87%;一年期贷款基准利率, 由6.57%上调至6.84%、7.02%、7.29%。其他各档次存贷款基准利率也相应调整。与此同时, 个人住房公积金贷款利率, 每次相应上调0.09、0.09、0.18个百分点。

当前流动性过剩仍较突出, 房屋销售价格还在上涨, 一旦食品价格上涨得不到很好控制, 出现与房屋销售价格的叠加及其相互的作用, 也存在着引发价格上涨的风险。利率是资金的价格, 上调贷款利率会增加贷款需求方的资金使用成本, 有利于减少贷款需求, 抑制投资需求的过快增长, 同时, 也有利于抑制贷款和货币供应量的过快增长。加息可以说是央行对未来价格上行风险作出的前瞻性反应。

(二) 上调存款准备金率

央行在2007年8月15日和9月25日, 分别将上调金融机构人民币存款准备金率上调0.5个百分点。截至9月, 这是央行第7次动用这一货币政策工具。央行连续出台加息和上调存款准金率的紧缩政策, 再次打出调控组合拳, 充分说明央行加强银行体系流动性管理, 抑制货币信贷过快增长的意图。这表明中国政府对宏观经济数据持续高企、经济增长由偏快转向过热局面的担忧, 也体现了货币政策稳中适度从紧的宏观调控思路。

单位:亿元, %

单位:亿元, %

单位:亿元, %

注:1.商业银行包括国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行和外资银行;主要商业银行包括国有商业银行和股份制商业银行;国有商业银行包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行;股份制商业银行包括中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、中国民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。2.2007年国有商业银行和股份制商业银行机构范围与2006年不同, 因此国有商业银行和股份制商业银行的数据与2006年数据不可比。

(三) 央行公布《同业拆借管理办法》

2007年7月9日, 中国人民银行发布[2007]第3号令:根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律规定, 中国人民银行制定了《同业拆借管理办法》, 经2007年6月8日第13次行长办公会议通过, 现予公布, 自2007年8月6日起施行。

为适应新形势下金融机构对同业拆借市场新需求, 以及配合SHIBOR报价制改革, 央行此番对同业拆借管理政策作了重大调整。《办法》扩大了金融机构进入市场的范围, 同时放宽了绝大多数金融机构的限额核定标准和同业拆借期限, 简化了期限管理的档次, 适当延长了部分金融机构的最长拆借期限。因此, 《办法》的出台有利于促进资金供给和需求主体多元化, 活跃同业拆借交易, 进而促进我国同业拆借市场的稳定和完善。

(四) 政策性银行资本充足率不得低于8%

根据中国银监会2007年7月24日公布的修订版《商业银行资本充足率管理办法》, 政策性银行资本充足率的计算和监督管理将参照商业银行的标准, 这意味着三大政策性银行的资本充足率被要求保持在8%以上。资本金不足是近年来三大政策性银行面临的共同问题。根据各行年报数据, 截至2006年年底, 国开行资本充足率已逼近8%的“红线”, 由2005年底的9.15%降至2006年底的8.05%, 而同期农发行的资本充足率仅为6.27%。尽管进出口银行在年报中没有披露其资本充足率的数据, 但业内人士指出, 从其业务规模和原有的50亿资本金数据来看, 其资本充足率也处于较低水平。

(五) 存单质押贷款上限不得超过存单本金的90%

银监会2007年7月25日消息, 由银监会颁布的《个人定期存单质押贷款办法》、《单位定期存单质押贷款管理规定》日前出台, 对个人和单位定期存单质押贷款管理做出了详尽规定。都规定存单质押贷款金额上限, 原则上不得超过存单本金的90%。并同时指出, 各行也可以根据存单质押担保的范围合理确定贷款金额, 但存单金额应能覆盖贷款本息。

(六) 银监会发布《关于银行业金融机构大力发展农村小额贷款业务的指导意见》

2007年8月16日消息, 银监会发布《关于银行业金融机构大力发展农村小额贷款业务的指导意见》, 进一步放宽了各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、各省级农村信用联社、北京、上海农村商业银行、天津农村合作银行, 对农村小额贷款的限制。《意见》规定, 根据当地农村经济发展水平以及借款人生产经营状况、偿债能力、收入水平和信用状况, 因地制宜地确定农村小额贷款额度。原则上, 对农村小额信用贷款额度, 发达地区可提高到10万～30万元, 欠发达地区可提高到1万～5万元, 其他地区在此范围内视情况而定;联保贷款额度视借款人实际风险状况, 可在信用贷款额度基础上适度提高。

(七) 银监会发布《银团贷款业务指引》

中国银监会2007年8月17日宣布, 《银团贷款业务指引》已于日前颁布实施, 以有效防范集团客户风险, 促进银行业金融机构加强同业合作, 改善金融服务, 提高风险管理水平, 维护金融秩序和市场公平竞争。我国的银团贷款业务发展较为缓慢, 银行信贷业务主要采用双边贷款方式, 即由一家银行与借款人单独谈判, 银行独立进行尽职调查、审批贷款, 并签订一对一的借款合同。相比较而言, 银团贷款作为多边贷款方式, 能有效解决双边贷款方式下存在的多头授信、过度竞争等问题, 改善对项目建设、集团发展的金融服务, 形成合作共赢的局面。

(八) 银监会下发《金融机构间货币经纪和交易行为指引》

为更好地规范金融机构间货币经纪业务和交易行为, 维护市场秩序和公平, 提高货币经纪和交易的运作效率, 中国银行业监督管理委员会 (以下简称中国银监会) 于2007年8月30日印发了《金融机构间货币经纪和交易行为指引》。引入货币经纪制度, 是我国深化金融对外开放和金融市场快速发展的客观需要。国外发展经验表明, 货币经纪功能作用的有效发挥, 在很大程度上, 有赖于市场交易各方严格遵守统一规范的交易行为标准。无论是货币经纪发源地的英国, 还是亚洲新兴市场如新加坡、香港, 货币经纪和交易行为准则, 都是不可缺的基础性制度, 也是金融机构参与金融市场交易活动所应遵循的一般要求。我国现阶段金融市场尚未完全与国际接轨, 相关行为标准缺失, 这在一定程度上将制约货币经纪服务的效果, 也影响了我国金融市场运行效率。

(九) 加强业界联系共同促进我国衍生产品市场健康发展

为构建银行业衍生产品交易业务的交流平台, 提高银行业衍生产品交易业务监管的有效性, 推动我国银行业衍生产品业务健康、快速发展, 中国银监会近日印发了《关于建立银行业衍生产品交易业务联系机制的通知》, 从多个方面对银行业衍生产品交易业务联系机制的建立提出了原则性的指导和要求。建立中国银行业衍生产品交易业务业界联系机制, 是银监会根据原则导向监管理念对创新监管方式的一种探索。这种机制既有利于监管当局及时了解银行业金融机构在衍生产品交易领域的竞争新动向、交易的新产品、发展的新趋势, 有利于跟踪监测银行业衍生产品业务的潜在风险, 及时更新衍生产品监管政策, 尽可能降低监管的滞后性;也有助于银行业金融机构对银监会衍生产品监管政策的理解, 减少被监管机构为规避监管政策所做的博弈, 降低市场交易成本, 促使银监会与银行业金融机构之间在衍生产品领域建立一种相互的、积极的信任关系, 提高监管有效性, 从而进一步促进我国银行业衍生产品交易业务的发展。

(十) 加强商业性房地产信贷管理

2007年9月27日, 央行、银监会联推商业性房地产信贷新政。通知规定:对已贷款购买住房、又申请购买第二套 (含) 以上住房的贷款首付比例不得低于40%, 利率不得低于同期同档次基准利率1.1倍;对具有囤积土地、囤积房源行为的房地产开发企业, 商业银行不得发放贷款;空置三年以上的商品房不得作为贷款抵押物;商业用房贷款的首付款比例不得低于50%, 期限不得超过10年, 贷款利率不得低于同期同档次利率1.1倍。为防止商业银行过度授信, 维护金融稳定, 《通知》特别规定了商业银行不得发放“随房价上涨追加贷款”即“个人住房循环授信”等贷款。

此外, 通知还严格限定了房地产开发贷款管理。对项目资本金 (所有者权益) 比例达不到35%或未取得土地使用权证书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证和施工许可证的项目, 要求商业银行不得发放任何形式的贷款;对经国土资源部门、建设主管部门查实具有囤积土地、囤积房源行为的房地产开发企业, 规定商业银行不得对其发放贷款;对空置3年以上的商品房, 商业银行不得接受其作为贷款的抵押物。

另外, 通知严格规范了土地储备贷款管理。规定商业银行不得向房地产开发企业, 发放专门用于缴交土地出让金的贷款。对政府土地储备机构的贷款应以抵押贷款方式发放, 且贷款额度不得超过所收购土地评估价值的70%, 贷款期限最长不得超过2年。

二、改革动态

(一) 各城市商业银行分行纷纷成立

2007年7月9日, 北京银行获得中国银监会批复于上海筹建分行。这使得该行成为全国首家同时在京津沪三个直辖市设有网点的城市商业银行。上海分行的设立, 使北京银行成为全国第一家同时在环渤海经济区域和长三角经济区域拥有分支机构的城市商业银行。同时对正在筹谋上市的北京银行而言, 上海分行的开设将有利于提升其品牌形象, 拓展其经营领域, 进而提升其投资价值, 也可为其上市带来一个较好的发行价。

厦门国际银行北京分行2007年7月19日正式开业。这是《中华人民共和国外资银行管理条例》及其实施细则正式施行以后获准筹建的第一家外 (合) 资银行分行, 也是在北京开设的首家合资银行分行。截至2006年末, 厦门国际银行税后股东权益收益率达到16.23%, 税后资产收益率达1.04%, 不良资产率为0.49%, 各项主要指标达到或接近国内银行业的优秀水准和国际银行业的较好水准。该行的中期发展目标是成为一家具备优良国际资信评级的中等规模的上市银行, 并在中高端市场和新兴业务市场确立自己的核心竞争优势。同时, 也将考虑逐步在广州、武汉、重庆等地增设分支机构, 实现银行资源的最佳配置, 谋求更加广阔的发展空间。

此外, 天津银行北京分行获准开业。2007年9月28日消息, 天津银行北京分行已经筹建完毕, 正式获得北京银监局批准, 将于近期开始对外营业。这是自2000年以来, 全国首家被批准进京设立一级分行的中资金融机构, 也是全国唯一在首都设立一级分行的城市商业银行。

(二) 首家农商行入股农信社战略合作启动

2007年7月11日消息, 江苏常熟农村商业银行与启东市农村信用合作联社日前正式签订了《江苏常熟农村商业银行股份有限公司战略入股启东农村信用合作联社框架协议》。这一《框架协议》的签订, 标志着国内首家农商行入股农联社战略合作正式启动, 也拉开了国内农村合作金融机构引进境内战略投资者的序幕。据悉, 目前江苏省还有7家农商行与8家农村信用合作联社就战略入股事宜正在积极商洽之中。上述举措是对农村合作金融改革的探索和创新, 有利于解决农村信用社股权结构不合理、公司治理不完善的问题, 推动农村信用社向现代金融企业转变。

(三) 股份制银行进行战略重组, 努力实现业务多元化

华夏银行2007年8月29日公告, 其第二大股东山东电力集团公司将持有的8.15%华夏银行股权 (计34240万股) 全部转让给国家电网公司, 本次权益变动通过双方协议无偿划转的方式进行。山东电力集团公司是国家电网公司所属全资公司。本次股权变动前, 山东电力集团公司持有华夏银行34240万股股权 (有限售条件流通股) , 占华夏银行总股本8.15%, 变动后不再持有华夏银行股权。根据国家电网公司资产清理处置工作和金融资产管理工作要求, 对国家电网公司所属单位持有的部分银行、保险公司、证券公司等金融机构股权, 划转至国家电网公司总部集中管理, 华夏银行股权划转项目为其中之一。

2007年9月25日, 民生银行和陕国投分别发布公告称, 民生银行拟以现金方式认购陕国投本次非公开发行的A股普通股1.43亿股, 认购价格为16.38元/股, 支付金额约为23.4亿元人民币。增发完成后, 民生持有陕国投不低于25.04%的股份。民生银行此举表明其正在谋求长期发展, 民生银行入股陕国投为其将来成为金融控股集团打下了基础。在双方正式开展合作之后, 民生银行将会注入优质的市场资源。同时, 合作还可以弥补陕国投营业网点少等方面的不足, 陕国投可以充分利用民生银行现有的发行和营销网络开展业务创新。而民生银行则可借助陕国投进而开拓其在陕西乃至西部市场的业务。

此外, 2007年9月27日, 中国银监会批准交通银行股份有限公司筹建金融租赁公司。该公司将由交通银行独资发起设立, 注册资本为人民币20亿元, 注册地为上海。所设立的金融租赁公司将主要经营电力、电信、船舶、飞机、工程机械等大型设备的租赁业务, 为客户需求提供创新租赁产品和优质服务。目前, 该公司的各项筹建工作正在全面展开。

(四) 国内股份制商业银行首家私人银行亮相

2007年8月6日, 招商银行总行私人银行中心开业, 成为国内首家推出私人银行业务的股份制商业银行。招商银行私人银行业务的服务对象, 是个人金融资产在人民币1000万元以上的高端客户, 招商银行将为这些客户提供私密、专享、创新、高贵的私人银行服务。私人银行服务更强调高级的投资顾问性, 站在客户个人的立场上, 根据客户所拥有的个人金融资产和金融需要设计出的整体解决方案, 而非单一的金融产品, 或金融产品的简单堆积。在以往的财富管理中, 客户只能购买银行提供的标准产品, 进行标准产品的投资组合。在私人银行业务中, 则会为客户单独制作金融产品, 如专属的信托产品等个性化产品。

(五) 国家开发银行参股英国巴克莱银行并参与收购荷兰银行

中国国家开发银行与英国巴克莱银行2007年7月23日正式签署股份认购协议及战略合作备忘录。此次合作是国开行应巴克莱银行之邀, 对其进行投资入股并参与收购荷兰银行。根据战略合作备忘录, 双方将进行全面合作, 巴克莱银行将向国开行转让管理经验和技术, 提供人员培训。国开行支持巴克莱银行的全球发展战略, 支持其打造成多样化、全方位的全球领先银行。国开行这笔金融投资是从自身的战略、商业和财务考虑的, 是一个重要的商业决定和市场行为, 是国开行全面推行商业化运作改革进程中迈出的重要一步。巴克莱银行是欧洲的大型跨国银行, 此次合作是建立在双方过去良好合作的基础上, 是双方新的长期战略合作关系的开始。

三、开放动态

(一) 外资银行首次在中国推出转加按揭贷款

花旗银行 (中国) 有限公司2007年7月12日宣布推出一款新的房贷产品, 花旗转加按揭贷款, 该产品是外资银行面向国内居民推出的首个同类产品。通过花旗转加按揭贷款, 客户可以将在其他银行的现有住房按揭非人民币贷款, 转到花旗银行以获得更优惠的利率。如果客户现有的房贷为人民币贷款, 则可申请延长贷款期限, 最长可达25年, 减少每月还款压力。

(二) 外资银行首推个人消费信贷产品

2007年7月4日消息, 渣打银行日前宣布推出首款无担保、无抵押个人信贷产品——“现贷派”。这是渣打银行改制为本地法人银行后在内地个人信贷市场中迈出的第一步。这款产品也成为外资银行推出的第一款针对个人生活消费的信贷产品。

(三) 渣打上海私人银行开业

渣打银行 (中国) 2007年9月13日宣布, 正式在上海地区启动私人银行业务。这是渣打私人银行继2007年6月在北京开业后又一重要战略部署。渣打私人银行业务将专注于流动性金融资产高于100万美元 (或等值800万元人民币) 高额净资产的私人客户群体。它是渣打现有银行业务的一个伸延——利用与全球各类知名金融机构和商业银行的合作资源, 为客户提供优质服务和创新的产品。渣打私人银行开放性架构模式的投资概念可以为每一位客户量身定制符合他们个人需要的产品与服务。

(四) 外资银行在华分支机构增加

荷兰银行 (中国) 有限公司于2007年7月3日正式成立, 总部设于上海, 注册资本40亿元人民币。这是第三批完成本地法人注册的外资银行。据上周末上海金融办人士透露, 近期将有4家外资银行完成本地注册并开业。依据荷银计划, 未来5年内, 中国业务的规模将扩大至现在的3倍。荷银大中华区主席邱致中表示, “这包括荷银中国的营业额、市场占有率等。”此外, 荷银计划在未来2、3个月内新增3个梵高贵宾理财中心, 在2008年底前把营业网点增加到20余家。德意志银行表示已获得中国银行监管部门的批准, 将筹建本地法人银行, 总部设在北京。而在此前, 摩根大通已于2007年7月23日获得银监部门的最终批准, 成为首家在北京注册成立本地法人银行的外资银行。汇丰获准在中国筹建村镇银行。香港上海汇丰银行有限公司2007年8月9日宣布, 已获中国银监会批准, 筹建成立“湖北随州曾都汇丰村镇银行有限责任公司”, 成为第一家获准进入中国农村地区的外资银行。

此外, 苏格兰皇家银行设北京分行。苏格兰皇家银行集团8月22日宣布其北京分行正式开业, 该分行将进一步增强苏格兰皇家银行集团同主要金融机构的战略合作, 并且加强该行在中国地区的影响力。

第四部分 银行业展望及主要银行效益分析

一、2007年银行业展望

(一) 主要政策走势总体仍将适度偏紧, 金融改革将获进一步推进

当前, 我国货币政策总的走势是稳健偏紧, 今后央行仍将进一步加强改进金融宏观调控, 努力保持币值稳定;为防止经济增长由偏快转为过热, 继续实施稳中适度从紧的货币政策;灵活采取综合措施, 完善和创新政策工具;适当加大调控力度, 保持货币信贷合理增长。金融创新仍将是银行业的主线之一, 监管层将在制度创新和产品创新两方面齐头并进, 不断改进金融创新的市场机制和环境, 鼓励银行进行多样化的金融衍生产品和业务创新。同时, 我国金融企业改制上市的浪潮将由聚焦银行扩展到包括银行、证券、保险在内的整个金融领域。由此使我国银行业乃至整个金融业的整体素质和经营机制发生根本性转变。

(二) 混业经营进程加快

国家将加快推进银行业的混业经营进程, 利率、汇率以及债券市场改革也将加快, 上市银行将面临多种发展机遇, 随着商业银行向资产管理、投资银行、保险等业务领域的渗透, 资产证券化、基金管理、人民币理财、债券投资等创新产品将会加速推出, 而零售业务、中间业务收入占比及利润贡献率将会加大, 银行将进入新一轮快速发展轨道。

(三) 宏观调控的累加效应将逐步显现

尽管历次上调存款准备金率和存贷款利率对银行的负面影响从单次来看甚微, 但随着2008年的临近和央行数次调控, 宏观政策数次微调的累积效应正在逐渐显现, 如果整体宏观经济过热的形势不能有效缓解, 当准备金利率高达15%以上或者贷款利率继续上调, 宏观调控, 对银行资产质量和规模增速的不利影响将可能出现由量变到质变的转折点。特别是对非上市的中小银行流动性带来较大的紧缩压力, 进而可能会逐步影响其信贷投放的增长。

二、股份制银行效益分析

(一) 华夏银行

华夏银行2007年前三季度共实现净利润16.32亿元, 同比增长19.58%, 每股收益0.39元, 同比增长25%。其中, 第三季度贡献的净利润为6.22亿元。截至三季度末, 华夏银行总资产为5296.19亿元, 较上年年底的4449.4亿元增加了19.03%;

该银行每股净资产为3.01元, 较上年年底的2.77元, 增加8.66%。2007年1～9月, 华夏银行利息净收入79.31亿, 同比增长49.26%, 占全部营业净收入的比重约为95.2%。这显示贷款业务和资金业务依然是拉动业绩增长的主要驱动力。与此同时, 受惠于资本市场的火爆, 华夏银行的中间业务收入亦呈现较快的增长势头。数据显示, 2007年前三季度, 其手续费及佣金净收入3.47亿元, 同比增长54.63%。不过, 这一数据与其他银行相比, 无论就绝对规模还是增速仍嫌较低。

值得注意的是, 2007年以来该行采取了比较谨慎的风险管理措施, 加大了资产减值准备的计提力度。资产减值损失1～9月份达到29.12亿元, 同比增加了74.97%。与此同时, 公司的所得税费用增加比例较高, 前三季度, 华夏银行共计为此支出了10.43亿, 同比增长61.41%, 这些因素在一定程度上影响了其当期的利润增速。 (见图表15)

(二) 浦东发展银行

截止2007年三季度末, 浦发银行实现净利润392, 310万元, 比上年同期增长59.80%;每股净资产6.29元;每股收益0.90元, 比上年同期增长55.00;净资产收益率14.31%。该行不良率为1.61%, 比年初下降21个BP;拨备计提增长为负, 但拨备覆盖率高达175.36%, 比年初提高了23.90%。 (见图表16)

(三) 招商银行

截至2007年第三季度末, 招商银行发布实现营业收入106.85亿元, 比上年同期增长76.67%;营业利润61.05亿元, 比上年同期增长94.86%;净利润38.50亿元, 比上年同期增长128.09%;每股净资产4.28元;每股收益0.26元;净资产收益率6.12%。公司业绩增长的主要原因是:公司经营状况良好。股市活跃带动同业存款、信用卡等发展, 衍生品发展迅速。 (见图表17)

单位:千元, %

单位:千元

(四) 民生银行

2007年前三季度, 民生银行业务结构不断优化, 零售、贸易金融、资产托管、信用卡等业务均出现高速发展势头。同时, 风险管理不断加强, 不良贷款额和不良贷款率均比年初进一步降低, 资产质量保持优良。截至2007年9月30日, 该行资产总额达9446亿元, 存款总额6872.64亿元, 贷款总额5564.90亿元, 净利润43.12亿元, 比上年增加70.44%, 基本每股收益0.33元。 (见图表18)

(五) 兴业银行

2007年前三季度兴业银行基本每股收益达到1.23元, 净利润达到60.24亿元, 净资产收益率16.28%。三季度末, 兴业银行的总资产达到8576.15亿元, 和2006年年末相比增加38.89%, 每股净资产从2006年年末的4.19元增加到7.40元。2007年第三季度的净利润为23.81亿元, 每股收益0.48元, 净资产收益率6.41%。 (见图表19)

(六) 交通银行

截至2007年三季度末, 交通银行资产总额达人民币22, 242.02亿元, 比年初增长29.35%;实现净利润人民币144.86亿元, 同比增长60.65%, 如剔除一次性所得税因素的影响, 同比增长75.27%;资产回报率 (年度化) 为0.87%, 股东权益报酬率 (年度化) 为15.40%, 分别比上年上升0.16个百分点和1.83个百分点;资本充足率达到14.36%, 核心资本充足率为10.22%;减值贷款比率为2.07%, 比年初下降0.46个百分点;减值贷款拨备覆盖率由上年末的72.83%上升至92.94%, 如果考虑已计提的一般及法定准备金人民币106.36亿元, 减值贷款拨备覆盖率已达到139.22%, 比上年末提高47.53个百分点。 (见图表20)

单位:百万元

单位:千元

单位:千元

三、城市商业银行效益

(一) 北京银行

截至2007年9月末, 北京银行实现净利润24.36亿元。其中, 第三季度净利润为11.17亿元, 与2006年同期相比多增47.01%。截至2007年9月末, 该行总资产突破了3000亿元大关, 迈入国际性中型银行之列, 为3067.53亿元, 比上年度期末多增12.38%, 每股净资产4.20元, 比上年度期末多增114.29%;每股收益为0.48元, 净资产收益率9.32%。

(二) 南京银行

2007年三季度, 南京银行实现净利润2.97亿元, 占前三季度净利润的46%, 至三季度末, 南京银行每股收益为0.48元。截至2007年9月末, 南京银行吸收存款余额为524.43亿元, 比年初增长1 9.5 8%, 发放贷款和垫款项余额为297.43亿元, 比年初增长19.80%。

单位:百万元

单位:百万元

单位:百万元

单位:百万元

四、农业银行效益

2007年前三季度, 中国农业银行财务目标完成良好, 实现经营利润705.68亿元, 同比增长65.76%, 完成计划的100.24%。前三个季度, 农行中间业务收入得到了长足发展, 通过构建中间业务系统管理组织体系, 重建中间业务价格体系, 强化资本市场服务能力, 实现中间业务收入增幅达六成, 比2006年同期提高14.7个百分点。

五、工商银行

中国工商银行在第三季度延续了上半年迅猛的增长势头, 盈利能力再度大幅攀升, 2007年前9个月实现税后利润641亿元, 比2006年全年多142亿, 同比增长66.0%, 实现税后利润639亿元, 比2006年全年多146亿元, 同比增长65.5%。远远超过其在2003年至2006年连续四年30.2%的复合增长率。信贷业务收入稳定、收益结构有效调整、负债成本控制良好、中间业务增长强劲是其前三季度利润大增的主要原因。

与此同时, 工行资产质量进一步提高, 不良贷款余额和比率持续双下降, 不良贷款率由2006年底的3.79%下降至2007年三季度末的3.06%, 拨备覆盖率则由70.56%上升至88.12%, 抗风险能力进一步增强。 (见图表21)

六、中国银行

2007年前三季度, 中国银行实现营业利润人民币749.76亿元, 同比增长37.01%。股东应享税后利润为人民币454.74亿元, 同比大幅上升40.10%。若剔除第一季度一次性税务调整因素的影响, 股东应享税后利润实际跃增52.97%。截至2007年9月30日, 中国银行资产总额达人民币60, 155.82亿元, 较上年底增长12.91%。负债总额和股东应享权益总额分别较上年底增长13.33%和8.66%, 达人民币55, 698.13亿元和4, 160.83亿元。其中, 客户贷款净额增长17.28%, 至人民币27, 417.43亿元, 客户存款增长6.31%, 至人民币43, 492.32亿元。前三季度内, 中国银行非利息收入同比增长32.72%, 达人民币267.18亿元, 占营业收入比重19.46%。 (见图表22)

七、建设银行

截至2007年9月底, 建行实现净利润571.01亿元, 利息净收入1393亿元, 手续费及佣金净收入229.26亿元。其中, 第三季度这些指标分别为228.46亿元、500.87亿元和102.66亿元, 非利息收入占经营收入的比重持续上升。截至2007年9月底, 建行总资产64, 060.41亿元, 比上年末增加9, 575.30亿元, 增长17.57%;总负债60, 161.19亿元, 比上年末增加8, 978.12亿元, 增长17.54%。不良贷款率为2.83%, 拨备覆盖率为97.01%。核心资本充足率为10.60%, 资本充足率为12.53%。 (见图表23)

八、国家开发银行

3.企业XX年党建自查报告 篇三

企业XX年党建自查报告

市执行党的纪律督察组：

5月19日，我单位接到市纪委《关于执行党的纪律情况监督检查工作有关事项的通知》后，公司党委、纪委高度重视，于当天下午立即组织召开了由班子成员、纪委成员参加的专题党委扩大会议，在认真学习传达文件精神基础上，对公司在执行党的纪律情况监督检查工作方面进行了总结，安排部署下一步工作任务。现将相关情况汇报如下：

今年以来，我们按照市纪委、市城管局纪委的要求部署，公司认真开展了“执行党的纪律、促进廉政建设”为主题的专项教育活动，纪检监察部门组织中层领导干部、党员职工认真学习《廉政准则》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》等党纪条规，旨在增强政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律观念，通过加强教育，旨在强化宗旨意识、提高自身素质、保持廉洁自律意识。期间，公司党委班子成员、各支部召开民主生活会，从思想、组织、工作、守纪等方面存在的问题进行了深入查摆，有的放矢地进行了整改,纪律教育整顿活动初见成效。先后共召开三次动员、推进会议，发放学习材料600份。公司主要领导两次进行专题授课，从法律法规、政策理论、厂纪条例、实际案例等四个方面组织专题授课;撰写心得体会和个人自查报告各300 篇;进行谈心互查，填写《领导点评表》、《职工互查表》共600份;完善了作风纪律方面的制度和相关工作规范五大项共二十三小项;查找出遵章守纪、队伍建设、廉洁从业三方面的不足，分析了具体原因，制定了四项整改措施，并认真组织召开了教育总结会，全力保障了党纪政纪教育活动的实效。

一、强化对党的政治纪律执行情况的监督检查的情况。近年来，公司党委、纪委高度重视纪检监察工作，把遵守党的政治纪律作为衡量党员干部合格与否的首要条件。每年制定下发党委工作要点，将公司党员领导干部理论学习列入单项计划，并认真组织学习，抓好贯彻落实。其中，坚持民主集中制原则、落实《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”、“三重一大制度”等列入必修课目。各支部也按照公司党委要求，制定相关计划。公司两级党组织非常重视党的理论和路线方针政策的的学习贯彻，没有发现一起无公开发表同中央决定相违背的言论和参与各种非法组织和非法活动的违纪行为，以及影响中央和省、市推动科学发展重大决策部署落实的事件。

二、加强对党务公开工作的监督检查情况。党务公开工作今年5月初在公司正式施行。按照上级要求，我们根据公司实际，多次在党委会研究讨论，在广泛征求基层干部、职工意见和建议的基础上，经公司党委讨论审定通过后，最后制定下发了《唐山市自来水公司党务公开工作实施方案》(唐水委【20xx】16号)。健全完善组织领导机构、办事机构和监督机构，制发了党务公开目录、基层党务公开联系点、党务公开监督员、阶段任务推进表、责任分工表等，力争在20xx年底前全面完成党务公开的各项工作目标。目前正在组织各支部学习，积极稳步推进。

三、加强对经济工作纪律执行情况的监督检查情况。强化专项治理，加大商业贿赂查处力度。每年对公司财务处、五个基层独立核算单位进行跟踪检查。重点是：是否执行收支两条线规定、有无账外账、私设“小金库”等情况，发现苗头及时纠正。多年来，由于公司纪委和审计部门，严格落实纪检、审计制度，机关、各独立核算单位的财务部门，自觉遵守财经制度，从未发生违反财经纪律的行为;公司主要领导干部无违反规定非法牟利、侵占集体财产等方面问题。

四、加大检查督导力度，以严明的纪律推动公司各项工作再上新台阶。下一步，通过市纪委和局纪委的检查验收，通过与各兄弟单位的交流，我们将进一步查找执行党纪政纪方面的不足，逐级完善制度，加强学习，练好内功，创新学习载体，深化遵章守纪内涵。以公司精细化管理年为契机，从细节入手，进一步创新作风纪律考核方法，优化工作流程，严格落实奖惩，确保考核能够真正达到“加强管理、优化作风、严明纪律、激励干劲”的目的。

总之，我们通过这次执行党纪情况监督检查活动，广大干部职工纪律观念和精神状态明显转变、政治素质和业务水平明显提高、组织纪律明显增强、工作作风明显变化、党群干群关系明显改善，在全公司营造了集中精力干事业，一心一意谋发展的浓厚氛围，为实现公司各项任务目标提供了坚强保证。

企业XX年党建自查报告

20xx年我公司基层党建工作在市委、市政府及市住建局党组的领导下，深入学习贯彻党的十七大及十七届四中全会精神，认真开展学习实践科学发展观和创先争优活动，全面围绕市委、市政府的中心工作，切实提高全体党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓各项工作落实，取得了较好成绩。现将我公司20xx年基层党建工作自查情况汇报如下：

一、认真履职，组织建设卓有成效。

(一)抓学习，提高党员干部综合素质。

一是主要领导结合学习实践科学发展观活动，亲自主持中心学习组的学习，并亲自进行辅导，今年重点学习了党的十七大报告和“学习实践科学发展观活动”一系列文件，学习了《中国共产党纪律处分条例》。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部及全体职工进行了培训。

(二)抓管理，规范完善规章制度。

为认真贯彻党的十七大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。一是制定了《司学习制度》，对中心学习组会议、民主生活会提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把党员干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。

(三)抓活动，增强组织凝聚力。

根据市委的统一部署，开展了“学习实践科学发展观活动”、“创先争优活动”、积极开展创建“节约型机关”、“创新型机关”活动，积极参与了“千百万”活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的供水人形象。通过深入学习，广泛征求意见，公司党支部与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。同时，组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

(四)抓廉政，树立良好的供水人新形象。

一是领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。二是对全体干部进行了警示教育。三是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。四是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。

(五)抓表率，发挥先锋模范作用。

一是党支书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。二是调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级部门及市委、市政府的充分肯定。

二、加强党建工作，促进公司长足发展。

(一)强化学习，加强队伍建设。

公司党支部年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一至二次，全年中心组学习20次，职工学习每周一次。学习形式多样，效果明显。我公司采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。职工学习由党支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及公司党支部出题目、各科室开展讨论等形式，通过学习，公司班子成员撰写调研文章5篇，党员撰写心得体会30余篇，完成了“学习型机关”的创建。全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和服务水平。适时举办了“团队执行力与客户服务训练营”等形式多样的业务培训班。我公司还多次派人参加省厅、市局及有关部门组织的培训班。

(二)廉洁从政，加强党风廉政建设。

一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工牢固树立廉洁从业之心，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的管理和完善，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是落实了反腐倡廉任务，制定了《司党组织议事规则》和《20xx年党风廉政建设教育月活动实施方案》，明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。

三、加强组织建设，积极做好党员发展。

一是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。二是做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。在广泛发挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作。本着积极慎重发展的原则，做好各项工作。严格按照上级要求，做到有计划、按程序办事，成熟一个发展一个，不断向党组织输送新鲜血液，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

四、积极开展主题实践活动，党建工作水平不断提高。

(一)认真开展“创先争优”活动。

按照市委组织部、市委深入开展创先争优活动领导小组的安排，我公司结合实际及时制定了《市自来水公司深入开展创先争优活动实施方案》，对活动进行了全面具体的安排部署，并签订了“司党组织创先争优活动承诺书”，确保了活动的顺利开展。

(二)认真开展“干部作风建设专题民主生活会”。

我公司结合工作实际，认真开展了干部作风建设专题民主生活会。在制定方案，落实措施、完善制度的基础上，紧紧围绕构建“科学发展保供水、优质服务促发展”这一主题，充分发挥党员干部在服务民生、服务经济工作中的积极作用。

(三)认真组织开展“庆祝建党95周年”活动。

今年7月1日，公司党支部举行了庆建党95周年纪念会。会上，认真组织全体党员学习了《中国共产党章程》，重温了入党誓词;七一前夕，公司党支部组织召开了党员民主生活会。在会上，全体党员认真剖析了自身存在的问题，提出了改进的办法，制定了措施，完善了制度;慰问和走访了一批困难老党员;组织全体党员及部分职工参加了建设系统第八届职工运动会及庆七一唱红歌表演;通过此次系列活动，进一步增进了广大党员对我党的了解，增强了党员的责任意识、大局意识，夯实了党建工作基础。

(四)认真开展“对口帮扶”活动。

我公司在七星台镇东林村认真开展了“千百万活动”和“结对共建活动”。先后对该村5名农村低保户进行了走访慰问，共计发放慰问金XX元;与镇广播电视服务中心联系解决了20余农户看电视难的问题;帮助该村制定了农村安全饮水专业规划和三年帮扶工作计划;在“我为春耕办实事”活动中，为该村送去化肥两吨;切实关心与关注留守妇女儿童生活，在“六一”儿童节到来之际为全村近30名留守儿童送上了慰问金,捐赠10000元为该村委会添置办公桌椅等设备。通过一系列活动的开展，让农民群众真正从活动中得到了实惠。

我公司将继续以建设“五好”基层党组织为重点，以“创建先进党组织，争当优秀共产党员”为目标，按照市委的统一要求，坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质;立足规范抓党建，深化党支部的组织建设;立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化;立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使党建工作取得新成绩，切实为供水工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，为全市经济社会发展作出新的贡献。

企业XX年党建自查报告

中建第三工程局有限公司(以下简称三局)作为中国建筑工程总公司旗下具有四十多年发展历史的国有大型建筑施工企业，始终高度重视企业党的建设，尤其是近几年来，党委一班人牢固树立党建工作“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的理念，充分发挥企业党组织“把方向、议大事、管干部”的功能作用，不断将党的政治优势转变为企业竞争优势，推动企业实现了跨越式发展。自XX年至08年三年时间内，三局累计签约合同额1288亿元，完成营业收入906亿元，实现利润总额亿元，施工项目遍及全国29省区市和港澳地区，以及巴基斯坦、印尼、阿联酋、也门等国家;为主承建了上海环球金融中心、中央电视台新台址、香港118层环球贸易广场等一批在海内外有较大影响力的工程项目，并在大型特种钢结构、清水混凝土综合施工、超高层建筑综合施工领域取得技术领先优势;职工福利待遇大幅度改善，企业品牌形象有效提升，先后获得“全国文明单位”、“全国守合同重信用单位”、“全国和谐劳动关系优秀企业”、“全国优秀施工企业”、“全国优秀诚信企业”、“全国用户满意企业”等多项荣誉，成为武汉最具社会责任感和影响力的企业之一，与二汽、长江航运一起位居“武汉百强企业”前三甲，截止XX年底，三局总资产已达173亿元，净资产20亿元，各项经济指标在中建总公司所属工程局中名列前茅。同时，党建工作自身也成绩斐然，三局党委被国务院国资委党委和湖北省委授予“先进基层党组织”称号，被中建总公司和湖北省评为“四好”班子;局纪委被评为“中央企业纪检监察系统先进集体”，工会被评为“全国模范职工之家”、“全国工会维护农民工合法权益工作先进集体”，团委被评为“全国五四红旗团委”，党的建设和企业生产经营一道，呈现出比翼双飞、两相争艳的喜人局面。

三局党建工作的主要做法是：

(一)坚持把握方向，参与重大决策。多年来，三局党委注意发挥好企业党组织的政治核心作用和保证监督职能，自觉坚持把全面贯彻党的路线方针政策与企业实际结合起来，积极参与企业重大问题决策，与企业行政班子一起，制定和完善企业不同时期的发展思路，引导和保证企业沿着正确航向稳步前进。参与决策中，他们通过采取“几会合并，共同决策，分别体现，各做记录”方式，建立起行之有效的局董事会会议、总经理常务会议、局党委常委会议制度和决策执行机制，企业重大问题均由局党政领导班子会议、局党委常委会议、局党委全委会议集体研究决策。每年年初，召开“三会”，即先召开党委全委(扩大)会议，就新一年全局改革与发展的大政方针和党委工作统一思想，形成共识;紧接着召开职工代表大会，以法定形式对全局工作部署作出决议，使之成为全局广大职工的意志;最后召开工作会，具体安排落实当年工作。这种形式，既体现了党组织“理思路谋发展”的作用，又实现了“核心”与“中心”的“合心”，已经在三局上下形成制度，得以贯彻落实。

(二)坚持实事求是，合理设置机构。在企业改革、改制、重组过程中，三局党委坚持从党建工作实际需要出发，合理设置政工机构，强化其保障作用，抵制动辄压缩政工机构、裁减政工人员的做法。为满足企业集团经营、整体改制的要求，他们既考虑政工机构的独立性，又注重其职能的综合协调，采取机构合署和职能扩充等形式，保留和强化党委工作部门，实现了党建工作进入中心、融入中心、服务中心，与企业经济工作的联系更为紧密。其中，党委办公室与行政办公室合二为一，不仅可以充分发挥综合协调作用，而且可以促进发挥企业党组织的政治核心作用，使党组织更好更深入地进入企业生产经营中心;纪检监察室与审计部合并成为综合性监督部门纪委办公室(监察审计部)，从审计和纪律监察两方面集中力量，加强对所属单位的有效监控，通过开展效能监察、参与编写项目管理制度、清理亏损项目等，直接进入生产经营中心，为生产经营和改革发展服务，通过查处害群之马，堵塞漏洞，做到保护与惩处有机结合，为企业发展保驾护航;党委宣传部在原有职能基础上进行了扩充，既是党委宣传部，又是企业文化部，既负责全局思想政治工作和精神文明建设，又承担企业广告宣传、CI形象设计和文化建设工作，从而实现了思想政治工作与经济工作一手抓的目的。组织部与团委的合署，是党建带团建在组织形式上的直接体现。党组织发展青年党员和团组织推荐优秀青年团员入党，在实际操作上得以更好地衔接，通过推荐优秀青年入党，向党组织推荐优秀青年管理人才，不但有力推动了全局青年工作，而且为局党委建立动态的后备干部队伍提供了人才保障。目前，三局总部和分公司两级党委，均保持了政工部门分设;79个三级党组织，设置了综合的政工部门;363个基层项目党支部，全部设有支部书记，配备了专(兼)职政工人员。

(三)坚持正确导向，创新用人机制。企业党建的核心是加强领导班子建设，这也是三局党委最为用心着力之处。他们一方面严格坚持党管干部原则，由党委组织部归口管理全局中层以上领导干部，在选人用人上确立和坚持了“重业绩、凭德才、听公论”的用人新导向和“非政府标准、非固化标准、非专业标准、非一人标准”的干部选用标准，在选拔干部、配备班子时，突出经营业绩、突出和谐发展，不拘学历、资历、专业等因素，敢于使用有小缺点的大能人，着眼整体、统筹考虑，既注意党政一把手的选任，也注意从年龄、专业、阅历、性格甚至性别的的角度搭配整个班子，形成优势互补。比如，三局副总经理兼中建钢构有限公司总经理王宏，就是从普通翻译成长起来的企业领导干部。他担任钢结构公司总经理之后，大胆探索创新，引领公司逐步走上良性发展轨道，四年间合同额、营业额、利润总额就分别增长了倍、倍和倍，年上交货币资金从0上升为1000万元，公司资产总额、员工收入实现了快速增长，公司先后参与了上海环球金融中心、央视新址主楼等“高、大、新、尖、特”工程的施工，成为了中国建筑钢结构核心竞争力的代表;三局第三建设公司原总经理李全立，XX年担任总经理时，已年满52岁，按照党委政府选拔干部的标准，不适合担任主要领导，但局党委坚持自己的用人导向，按照“四非标准”提拔了他，其任总经理3年来，公司以年均25%的增速发展，因业绩突出，近期李全立又被提拔为三局副总经理。另一方面，三局党委还创造性地提出“双经历、复合型”的用人机制。明确规定：提拔行政正职一般要有党群正职或副职工作经历，使其既精通生产经营，又熟悉党的工作，有较强的党的观念;党委书记一般要从懂经营管理的行政副职中选拔，使其既懂党务，又懂经营生产，同时，全局上下普遍实行了党政主要领导“双向进入、交叉任职”的领导体制，三局现任领导班子13名成员中，有同级和下级党委书记经历的8人，占62%;局属单位现任17名行政正职中，当过党委书记的9人，占53%，现任党委书记中，从行政岗位上提拔的7人，占58%。这一机制的实行，不但拓宽了企业政工干部的职业发展通道，提高了政工干部地位，而且有效克服了以往经营生产工作与党群工作“两张皮”的弊病，党政一心，齐抓共管，有利于形成整体合力，提高运行效率。

(四)坚持强化考核，推进工作落实。为解决企业党建在推行过程中与经营管理工作相比偏于“软性”，在一定程度上存在着“可急可缓”、“可多可少”、“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”，以及用行政考核、经营效益考核代替党建工作考核，基层党建工作难以全面落实和科学评价等问题，三局党委构建了党群工作与生产经营工作同规划、同部署、同推动、同落实、同考核、同改进的“六同”模式，在行政工作中纳入党群考核内容，在党群工作中纳入生产经营考核内容。在公司层面对党群工作采取“方针目标管理百分制考核”办法，根据大小单位的实际情况，年初分解下达目标任务，年中抽查，年底全面考核，考核情况在来年年初局党委全委会通报，考核结果与单位党政负责人年薪挂钩，使党群工作目标量化、工作细化、考核强化;在分公司层面，出台实施《分公司党组织工作标准及考核办法》，对分公司党组织的基本职能、机构设置、工作标准、考核办法等作了明确规定。在项目层面，普遍开展项目党支部工作达标创优活动，制定出台了《党支部工作标准》和《党支部工作手册》，强化支部书记在参与项目重大事项决策等方面的具体工作职权。依据目标考核结果，对党支部书记和项目经理实行同奖同罚，“责、权、利”有机结合保证了项目党支部书记的工作地位和作用，使党支部战斗堡垒作用得到较好体现。(五)坚持选好载体，拓展工作空间。多年来，三局党委把创建文明单位作为企业党建工作的重要载体，特别是近几年，以整体争创全国文明单位为目标，大力推进素质提升、细胞渗透、标杆示范三大工程建设，创建工作取得突出成效，除获3项全国性荣誉外，全局保持和创成6个省级最佳文明单位，7个省级文明单位，主要单位文明创建覆盖率达到100%，有效提升了企业的品牌、品位、品质;同时，他们还积极开展党建“四五六”工程(创建“四好”班子、“五好”党支部、“六好”党员)和三号联创活动(党员先锋号、工人先锋号、青年文明号)，建立了一套比较完整的党建工作运行体系。三局党委不断拓展党建工作发展空间，将企业文化建设作为党建工作新抓手，通过对三局发展过程中各分公司的优秀文化进行总结、梳理、提炼，形成了具有三局特色的“争先”文化体系(其核心理念是“敢为天下先，永远争第一”，价值观是“为股东谋求最大价值、为客户提供最优服务、为员工提升幸福指数、为人类改善生存环境”，主体理念是“创新是争先之魂，发展是争先之要，诚信是争先之基，和谐是争先之帆”，支撑理念是“营销是争先之首，管理是争先之核，人才是争先之本，党建是争先之舵”)，在企业中广为宣传，统一职工思想认识，使之深入人心，成为全体职工的宝贵精神财富和推动企业发展的强劲动力。

(六)坚持全程监督，加强廉政建设。三局党委始终高度重视党风廉政建设，不但设立了健全的工作机构，制订了比较完善的工作制度，而且领导干部公开作出七项承诺，主动接受广大员工监督，严格实行亲属回避制，严禁领导干部的亲属在自己管辖的单位分包工程和供应材料。同时，进一步加大监督力度，重视事前、事中、事后的全过程监督，积极开展效能监察和内部审计工作，及时发现管理中的薄弱环节，堵塞漏洞，防止效益流失。在中建总公司范围内率先制订并实施了中建三局《内部审计整改报告制度暂行办法》，创新了审计整改模式;健全财务稽核内控体系，建立涵盖全业务过程的财务风险控制机制。XX年至今，中建三局共开展以内部控制为主的效能监察(含亏损项目和不良资产效能监察)437项;提出监察整改建议2052条，落实整改建议1667条，通过效能监察避免和挽回企业经济损失逾亿元。严格执行党风廉政建设责任制，强化责任追究制度，建立起包括项目经理在内的领导干部廉洁从业台帐，营造了公平正义、风清气正的氛围。

(七)坚持以人为本，构建和谐企业。三局党委牢记“依靠员工、为了员工、福利员工”办企宗旨，坚持改革发展成果共享，随着企业发展，不断惠及员工，回报社会，推动和谐企业建设。一方面，他们努力提高职工福利待遇，将职工福利和收入提高的指标纳入各单位领导班子经营绩效考核，在确保企业提高经济效益的前提下，持续增加职工收入。近两年三局在岗职工收入增幅均在15%以上，人均年收入由XX年的万元增长到XX年的5万元，居武汉市中上游水平。另一方面，他们关爱弱势群体，制定并认真落实《中建三局扶贫帮困管理办法》，建立扶贫帮困专门基金，加大为困难职工办实事、解难事的力度，近三年，全局发放困难员工补助金500万元和困难员工子女金秋助学金45万元;并把农民工纳入企业统一管理，成立项目联合工会，切实维护其合法权益。成立劳务协会，给农民工设置工资预留账户，防止发生拖欠农民工工资事件;创办农民工夜校、网吧和农民工医疗站，尽力改善农民工生活条件，使在三局工作的农民工有安全感、归属感和自豪感。

以上是三局党建工作的主要做法。通过调研三局党建工作，梳理、总结其主要做法，我们感到，三局党建工作之所以能够在企业立足生根、融入人心，有力地促进了企业的改革、发展、稳定，主要得益于三局党委在实践中有效破解了这样几个困扰国有企业党建工作的瓶颈问题：

第一，有效破解了国有企业党建工作的定位问题。前几年，三局改制之初，有人提出建立现代企业制度要与国际惯例接轨，局股份公司不应设立党的基层组织;有的甚至认为企业党组织应该“人员兼职化、活动业余化”，淡化削弱企业党组织地位和作用，要求精减合并全局党群机构;还有的提出改制是“国退民进”，国有资本退出主导地位，改制为民营控股企业。面对这些议论，三局党委坚决予以反对，他们认为，从党的性质看，党是工人阶级先锋队，国有企业是党的阶级基础工人阶级最集中的地方，企业党组织是党执政的重要基础;从党的基本路线看，是一个中心、两个基本点，绝不是一个基本点，应当全面理解和准确把握;从改革开放的目的和党章所赋予基层党组织的职责看，越是深化改革，扩大开放，越要更好地发挥企业党组织的政治核心作用，这个政治优势绝不能轻易丢掉;从国有企业的基础地位和肩负的神圣使命看，国有企业既是我国社会主义社会的重要经济基础和社会基础，又是我们党执政的重要阶级基础和群众基础，国有企业改革决不等同于“国退民进”。正是由于从讲政治的高度，充分认识到搞好国有企业和加强党建工作的重要性和紧迫性，三局党委制定出台了《中建三局党委关于进一步加强和改进党建工作的若干意见》，明确企业组织延伸到哪里，党、工、团组织就建立到哪里，保持了改制过程中政工机构和人员的相对稳定，企业党建工作在社会上盛刮淡化削弱之风时未受任何影响，反而进一步得以加强。同时，三局改制成立股份公司，国有资产居绝对控股地位，占股%，企业国有资本的主导地位和控制力也得到了进一步提高。第二，有效破解了国有企业党建工作的方向和目的问题。《党章》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”，对于国有企业党组织的职能作用做出了明确的规定，是企业党建工作的根本指针。但与地方党委是领导核心不同，企业党组织是政治核心。政治核心，就是要统揽全局，抓根本，抓大事。为此，三局党委提出，国有企业党组织要“姓党、姓企、姓中”，要切实把党组织的政治核心作用贯穿渗透到企业改革发展和生产经营中去，做到“发挥三种作用，坚持三个统一”。姓党，就是要坚定不移地执行党的路线方针政策，坚定不移地参与重大决策，按照党管干部原则管理干部，发挥好导向作用，坚持在企业正确贯彻执行党和国家方针政策及法律法规，与强化企业自主经营、自我约束、自我发展五种意识的统一。姓企，就是要进入中心、融入中心、服务中心、促进中心，不搞体外循环，党政“两张皮”，要发挥协调作用，坚持党组织对企业行为的保证监督与支持行政依法行使对生产经营的指挥权相统一，发挥服务作用，坚持把党组织的全部工作渗透到企业生产经营的中心，与促进企业改革发展、提高经济效益相统一。姓中，就是要坚持中国特色，牢记国有企业的办企宗旨和社会责任，坚持以人为本，凝聚员工，造福社会，共建和谐。基于以上认识，三局党委明确提出了“把握大局、服务中心、凝聚员工、促进发展”的党建工作思路，将把握大局作为党建工作的根本点，服务中心作为切入点，凝聚员工作为着力点，促进发展作为落脚点，并在实践中充分加以体现。

第三，有效破解了国有企业党建工作和现代企业制度有机结合的问题。国有独资企业董事会制度对国有企业党建工作提出了新的要求，如何在制度层面将二者有机结合起来，发挥各自功效和优势，实现和谐运转，形成合力，三局党委在这方面进行了有益探索。自XX年以来，在没有任何经验可资借鉴的情况下，他们一直以积极、稳妥、探索、创新的精神，按照“制度是根本，人和是保证”，“既讲究程序，又注重效率”原则，建立了各司其责的权力分配体系和有效制衡的运行机制，严格按中建三局章程、议事规则等制度规定，坚持和完善党委常委会、董事会、总经理常务会三大决策会议制度，党委常委成员和董事会成员高度融合，面对决策事项多、时限要求急的情况，决策会议通常是几会合并，共同决策，分别体现，各做记录;并建立了班子成员沟通制度，通过当面沟通、及时沟通、彻底沟通、会前沟通、班子集体谈心、班子务虚会议等，汇聚团队智慧，发挥班子整体功能。他们还探索实行实行议案制，在会前安排一定时间，分管领导和职能部门就拟提交会议决策议题事先调研论证，提出决策议案，增强决策的科学性、民主性。通过实行这些制度，保证了党组织在重大决策中全程参与，做到决策前参与谋划、决策中参与讨论、决策后监督落实。对于需要提交董事会、总经理常务会和职代会审议决定的中长期发展规划、重大改革方案、重要干部任免以及涉及职工切身利益等重大问题，都是党组织参与决策的重要内容，事先由党委进行研究，提出决策意见和建议。总经理常务会在重大问题决策前，都要认真听取党委意见;对重大决策的执行情况，随时向党委通报。党委对脱离实际、缺乏实施基础的决策，及时提出意见建议，在政治上把关定向，确保党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。

第四，有效破解了加强国有企业党政领导班子建设的问题。绝大多数国有企业尤其向三局这样以建筑施工为主的企业，专业干部比例高，党群干部比例低，专业干部专业素养较高，但党群知识缺乏，政治意识有待加强;党群干部大局观念较强，但专业知识不足，企业管理能力有待提高。推行国有独资董事会，如何使新老“三会”更好地融合，给干部选用提出了新课题;如何提高干部驾驭复杂局面、推进企业科学发展的能力，实现企业两个文明同步发展，对干部的素质也提出了新要求。对此，三局党委在完善领导干部培训机制，加强理论武装，提高干部素质能力的同时，坚持通过“双经历、复合型”的用人机制解决问题，把大批德才兼备、党政皆通、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位，并从工程局、分公司、项目班子等多个层面全面推行班子成员“双向进入，交叉任职”，党组织班子成员通过法定程序进入经营管理班子，经营管理班子成员依照党章及有关规定进入党委(总支、支部)班子，同时在下级单位推行党(总)支部书记兼任工会主席或支委成员兼任群团组织负责人及行政同级副职，党政领导同职同酬，从体制上解决党组织班子和行政班子及群团组织之间的关系问题，为党组织发挥政治核心作用提供了体制保障，为领导班子成员发挥作用搭建了有效平台，既打造了一支专业化、职业化、有活力、有激情的政工干部队伍，同样也造就了一支懂政治、顾大局、善协调、能容人的经营管理队伍，党政同心，相得益彰。用人制度的创新，对于加强企业党政领导班子建设，实现企业党建工作与生产经营中心工作相互融合、相互促进，具有重要意义和深远影响。

综上所述，我们认为，中建三局党委在加强和改进企业党建方面进行了大胆探索创新，积累了一批值得借鉴的成功经验和有益做法，工作成效显著。目前，整个三局重党建、促发展的氛围越来越浓，党建工作的生机与活力越来越强，党建工作者的舞台越来越宽，各级党组织在引领、服务企业科学发展与和谐建设方面发挥着不可替代的作用，党建工作已真正成为推动企业发展的“源动力”。

4.XX年最新保密工作自查报告 篇四

篇一

我X历来高度重视保密工作，把它做为一项重要任务来抓，设有保密工作领导小组，组长由XX书记、XXX担任，党委副书记XXX为副组长，成员由党政班子成员和保密工作负责人组成。领导小组下设办公室，由党政办主任兼任办公室主任，同时确定2名同志主要负责保密方面的具体工作。对保密工作所需设施、设备和经费，镇领导班子都能够给以重视和支持，保证了日常工作顺利开展。

我X党委、政府高度重视保密宣传教育工作，积极组织全体干部职工通过电视、报刊、会议等多种途径了解保密工作的重要性,并积极组织干部学习《保密法》，进一步提高全体干部职工对保密工作的认识,让全体干部职工更加清醒地认识到和平建设时期保密工作的重要性，为做好我镇的保密工作奠定了扎实的群众基础。

我镇党委、政府高度重视保密工作，成立了保密工作领导小组，建立健全了保密规章制度。近年来，我镇先后建立健全了《党政办保密制度》、《档案室保密管理制度》等保密工作规章制度，做到以制度管人、按程序办事，确保保密工作顺利开展。对在保密工作中出现的失泄密事件，按《保密法》规定追究相关责任人责任。

我镇党政办、档案室等部门是保密重点部门。保密工作领导小组对这些部门的保密工作进行不定期的检查督促，防止失密、泄密。对办公室工作人员进行定期保密工作培训，镇党政办对于秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照上级有关要求办理，形成了一整套制度、规定，管理渠道畅通。加强党政办等办公计算机的管理工作，加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，摸清了镇政府内上网计算机的总体情况，在管理上做到心中有数;对于涉密的计算机、移动硬盘等明确要求要实行物理隔离，严禁上国际互联网，制定电脑安全操作规范，要求全站人员严格按规范操作，发现病毒及时报告，由专人处理;更重要的是加强了全镇干部、职工对计算机信息的管理，进一步增强了保密意识。

20xx年全镇系统保密管理工作基本是好的，没有发现涉密文件资料流失等事件。存在的主要问题是：

(一)保密工作的宣传教育力度不够。近两年开展保密工作的实践使我们认识到，加强镇机关干部的保密教育，提高每一个公民的保密意识十分重要。需要不断加强宣传力度，增强人们的保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，还要制定出相应的规章制度，使事前行为得到规范，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，以确保国家安全。

(二)保密工作人员业务培训不够。做好保密工作还需要坚强的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应加强对保密工作人员的业务培训，提高保密干部的素质。

(三)计算机涉密管理难度较大。对计算机和局域网络的保密管理是一项艰巨的工作，还缺乏完全有保障的技术支持。

20xx年以来，我镇在县保密局和我镇保密工作领导小组的领导下，保密工作逐步规范化、制度化，没有出现过涉密事故。今后将继续努 力，巩固和发扬过去已取得的成绩，在XXXX年力争保密工作再上新台阶。

篇二

接到文件后，中心领导高度重视，立即召开中心干部职工全体会议，学习了厅领导有关重要指示和厅保密委员会的的制度，安排专人牵头自查工作，所有使用电脑的同志都要积极配合，开展自查，确保自查不漏环节、不留死角、不走过场，特别是对拨付资金使用的电脑，要进行中心彻底排查，并对检查中出现的问题尽快整改和复查。

1、密码电报管理情况

通过自查，社保中心没有涉及密码电报管理方面的工作。

2、涉密文件信息资料管理情况

在起草环节，对于定密标准严格遵照厅办公室的要求合理定密，设备和场所能够完全符合安全保密的要求;印发和报送的范围严格遵循“根据工作需要知悉”和“知悉范围最小化”的原则;在阅读管理环节能够严格按照阅读范围进行传阅，传阅完后能够及时返还厅机要室;清退销毁环节能够严格按照保密要求进行清理。

3、保密电话管理情况

社保中心未涉及该内容。

4、网络保密管理情况

在机关、单位互联网门户网站发布信息能够严格按照保密规定，积极配合厅办公室的工作要求，不存在违规发布问题;没有在涉密计算机与连接国际互联网的计算机交叉使用移动存储介质;非涉密移动存储介质、计算机没有处理、存储过涉密信息或曾经处理、存储过涉密信息;对感染“木马”病毒的计算机进行病毒处理。每台电脑系统都安装有效的防火墙或杀毒软件;尤其是装有社保资金专户资金拨付和会计核算系统的电脑，由专人负责管理工作，专机专用，严格要求使用人不得使用专用电脑接通互联网。

1、保密工作的宣传力度需进一步加大，还需要制定相应的规章制度，堵塞可能发生的失、泄密事件，消除隐患，使保密工作沿着法制化的轨道不断改进。

2、对计算机网络的保密管理是一项艰巨的工作还缺乏完全有保障的技术支持，目前只能以常规的保密制度加以约束，通过严密的监督措施以防万一。

3、内部资料的密级确定问题，由于定密等级和范围分寸较难掌握，使得在工作中难以明确要求和规范。

5.乡镇20xx年党建工作述职报告 篇五

现将今年以来抓基层党建工作情况报告如下：

一、履行职责推进落实的情况

(一)履行“第一责任人”职责，不断夯实党建工作基础。坚持党建工作专题研究、专题部署，全年共组织召开X次专题会议、X次专项工作调度会，围绕教育实践活动和村“两委”换届对全镇所有村(居)进行摸底调研。建立了X村等X个领导班子成员党建工作联系点，选派X名镇机关干部到X个村担任“第一书记”，为X家非公企业选派了党建工作指导员，选拨确定了X名村级党务工作者，并通过层层签订目标责任书、落实专项考核与奖惩，继续巩固了全镇党建工作基础。

(二)选优配强村级班子，着力破解村级“有人办事”难题。对X个村级党组织实施分类定级，把XX村等X个软弱涣散党组织和换届难点村作为党委班子成员帮扶点。积极开展村“两委”换届选举工作，全镇一次换届成功率和书记主任“一肩挑”比例均达到X%，农村干部连选连任、交叉任职比例进一步提升，村级班子的整体功能进一步优化。积极开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动，并邀请山东电视台等媒体对XX社区XX等一批连续任职30年以上支部书记进行了采访，其中XX社区X的专访在省XX先锋栏目播出，对全镇农村党组织书记队伍起到了很好的示范引领作用。

(三)严格党员教育管理，努力提升党员干部队伍整体素质和水平。突出抓好班子软弱涣散村、党员结构失衡村、长期不发展党员村的发展党员工作，目前全镇没有三年以上不发展党员村。结合开展XX教育实践活动，通过党课辅导、实地教学、召开民主生活会和组织生活会等方式，全镇党员干部普遍受到了一次严格的党性教育和党性锻炼。并加大对违法违纪党员的处理力度，全年共处理违纪党员X人，其中开除党籍X人、警告和严重警告X人，对全镇党员干部起到了很好的警示作用。

(四)加大资金投入，努力破解基层组织“有钱办事”难题。全年共投入X万元党建专项经费，用于困难党员帮扶、村级活动场所改造提升等工作。先后争取上级扶持资金X余万元，新建和改造社区服务中心X处，提升村级活动场所X处，加大了村级基础设施建设的帮扶力度。制定下发了《进一步加快村级集体增收的实施意见》，积极推动“村社共建”项目建设，新成立农业合作社X家，新增桃、苹果等林果种植面积X亩，集体增收、群众致富渠道不断拓宽。

(五)抓牢抓实基层组织工作，提升群众满意度。积极发挥省、市、县各级选派“第一书记”的帮扶作用，全力做好协调配合工作。今年以来，全镇7个市、县选派“第一书记”工作组，先后争取和投入帮扶资金近X万元，新上集体增收项目X个，培养后备干部X名，积极破解任职村发展难题。同时，注重加强日常组织工作的监督管理，积极畅通群众诉求渠道，全年化解群众信访和矛盾纠纷X起，强化了责任倒查追究机制，全年没有发生到县以上组织信访。

(六)健全完善基层党建制度，规范村级组织行为。制定出台了《关于实行村级重大事项报批制度的规定》等X项农村工作制度，完善了党务政务公开和村务监督等措施。特别对农村土地承包、资产处置等村级重大事项落实了严格的报批程序，规范和制约了村级工作的随意性，保证了村级事务的民主管理。并结合农村财务审计工作，查处违反财务管理规定问题X例，诫勉谈话6人，起到了很好的正风肃纪的警示作用。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)存在的主要问题

1、履行党建职责不到位。平时注重面上党建工作的推进，缺乏创新意识。尤其针对目前全镇外出流动党员多、农村党员年龄结构老化以及作用发挥不到位等问题，缺乏思路和措施。在党建工作上“虚功”用的多、“实功”用的少，结合实际抓党建工作做得不够。

2、村级班子建设用心不够。平时，在抓后进班子整顿力度上用力不够，在二、三类班子提升上缺少思路和措施。同时，全镇存在外出务工人口多、年轻干部难培养、班子后继乏人等现象，这些都不同程度给村级班子建设带来了压力，导致基层基础工作仍然比较薄弱。

3、抓集体增收思路不开阔。目前，全镇XX个自然村中，村集体收入在X万元以下的有XX个，X万元以下的村有XX个，大部分村级集体存在无钱办事、无收入来源的困境。平时过多考虑了镇域经济的发展，没有因地制宜帮助村级搞产业结构调整。特别是随着近几年林果业的快速发展，没有发挥好引导作用，在土地流转、成立农业合作社以及“村社共建”方面明显滞后于发展需要。

4、落实党建工作制度不到位。在落实“三会一课”等基层党建制度方面，存在要求不严、落实不到位的问题。特别在村级“四议两公开”工作法落实、财务管理等方面，还存在很多薄弱环节。前期通过财务审计，全镇仍有XX个自然村存在资金代管不及时、下账不及时、坐收坐支等问题，民主理财、村务监督等村级配套组织的作用发挥不到位。

5、党员干部监督管理不严格。党员教育管理的手段比较单一，党员教育覆盖面比较小。没有建立起长效的教育管理机制，基层党组织自我管理的意识和能力不足，导致部分党员干部党性意识比较淡薄。如，个别镇、村党员干部出现了挪用或截留上级护林员待遇、违反财经纪律等问题，体现了党员干部队伍的教育管理方面还存在薄弱环节。

(二)存在问题的原因分析

产生上述问题的原因是：一是思想重视程度不高。总觉得XX基层党建工作基础牢固，村情民情比较好，农村软弱涣散班子比较少，平时把工作重心过多的放在保稳定、促发展上，抓党建工作用心用力不够。特别是对党员教育管理方面存在的薄弱环节，没有从全镇党建工作大局出发，拿出具体措施制定工作方案，没有从根本上去解决。二是有求稳怕乱的思想。认为只要农村班子稳定，党员干部队伍管理不出问题，就是抓好了党建工作。过多依赖原有基础，安于现状，习惯于按部就班，抓党建工作缺乏奋斗的激情与勇气。特别对于一些班子软弱涣散村和族性派性严重村，没有主动去思考破解难题的思路和办法，没有拿出切实可行的措施和力度，主观上存在求稳怕乱的思想。三是破解村级难题主动性不强。对工作中出现的新情况、新问题研究不够，缺乏创新意识，主动思考、主动解决实际问题少。比如，全镇还有X%的村组集体收入在X万元以下，总认为村集体没有收入来源是历史原因造成的，是一种普遍现象，没有立足实际发挥土地和资源优势找路子、想办法。四是工作标准要求不高。没有很好的把上级的党建要求与本镇实际结合起来，有些工作只求过得去，不求过得硬。尤其在服务型党组织建设方面，存在讲的多、做的少、实效小的问题。对一些长效机制的落实上缺乏持之以恒的决心和态度，往往紧一时、松一时，落实起来打折扣。五是示范带头作用发挥不到位。平时带头抓党建工作的主动性不强，平时注重开会安排、调度情况，深入联系点现场办公少，对村级薄弱环节调查研究不到位。在构建大党建工作格局上示范引领不够，齐抓共管的工作氛围不足，特别在农村党员干部的监督管理方面，对一些苗头性的问题发现不及时，导致了个别违法违纪现象的发生。

三、下步工作思路及主要措施

1、切实增强党建工作责任意识。牢固树立“抓好党建是本质、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的思想意识。严格落实党委研究党建工作专题会议制度，进一步完善镇、村两级“三会一课”、民主评议等党建工作制度。发挥党建“第一责任人”的示范带头作用，坚持对党建工作亲自研究、亲自部署，自觉落实主体责任。

2、加强班子建设和党员队伍教育管理。对全镇XX个村级班子实施分类定级，巩固X个软弱涣散党组织的转化成果。健全完善村级党建工作考核办法，加强日常考核，开展满意度测评和现场观摩，提升基层组织工作的整体水平。继续开展“十佳党支部书记”“五好党支部”等评选活动，并通过日常纪实、民主评议等手段加大对普通党员监督管理。邀请县纪委、县经管总站等部门对X名新当选农村干部进行教育培训。

3、推进服务型党组织建设。设立X万元专项资金，加快推进XX、XX社区综合服务中心建设，对XX社区等X处村级活动场所进行提升。选优配强村级党务工作者和职业会计队伍，健全为民服务代理机制，推动“四议两公开”工作法落实。深入开展“三访三解”活动，继续深化干部直接联系和服务群众工作。

4、进一步提高党建工作保障水平。积极推进“村社共建”和集体经济组织建设，依托特色农业种植，共建X处专业农民合作社，新增集体增收项目X个，不断拓宽村级集体增收渠道。力争两年内X%以上的村(居)集体收入达到X万元以上，过X万元的村组超过X个。确保党建工作经费财政投入到位，力争达到X万元以上，确保村级组织的工作运转。