基层学校党建述职报告

基层学校党建述职报告（共13篇）（共13篇）

1.基层学校党建述职报告 篇一

党建工作述职报告

一年来，黄岗中心小学党支部在镇中心学校党总支的正确领导下，以党的“十八大”精神为指导，深入学习贯彻实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，圆满完成上级组织交给的各项任务，实现了工作目标，为学校的发展做到了引领。现汇报如下：

一、党支部书记履行党建工作责任情况。一年来，我努力抓好学习党的十八大精神，结合“假如我是服务对象”活动，积极开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定了党建工作计划，成立“假如我是服务对象”领导小组，坚持党员学习制度，认真学习十八届三中全会报告及各级主要领导讲话精神。党建工作措施得力，成效显著。学校重大事情支部一班人要研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。

二、抓好党支部班子建设发挥示范作用。强化三种意识争创三型班子。一是强化思想解放意识争创务实型班子。让领导干部树立敢谋事、敢干事、干成事的思想。二是强化突破发展意识争创创新型班子。要求全体班子成员树立突破发展意识，实现人无我有、人有我强、人强我精的突破发展观念。三是强化服务意识争创服务型班子。领导干部切实转变作风，定期深入课堂教学，全校形成了想方设法谋发展，千方百计抓管理，一心一意上质量的浓厚氛围。我校作为全县高效课堂现场会参观学校获得了与会人员的高度好评。

三、提高干部队伍和党员队伍整体素质。我们认真做好发展党员

工作。我校把平时工作积极认真，业务能力强的教师，列为今后入党的积极分子，引导他们提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥他们的特长和干劲为我所用，学校工作特别顺利。

一是以“假如我是服务对象”活动为契机，加强政治和业务学习，提高广大干部和党员的思想政治素质和业务水平。二是加强干部队伍和党员队伍建设不断提高战斗力。今年共发展党员2名、积极分子1名。三是强化干训师训工作，学校管理水平和教师整体素质得到大幅度提升。

四、加强党风廉政建设树立教育干部良好形象。我校建立了加强党员干部作风建设的长效机制和党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。一是做到严格自律。作为领导班子的“班长”，认真贯彻落实党风廉政建设和廉洁自律的各项规定，严格按照规定程序办事，充分发挥好干净干事的榜样作用。二是严格落实党风廉政建设责任制形成支部统一领导、齐抓共管的领导机制和工作机制。把党风廉政建设与教育教学活动结合起来，解决了一批群众关注的热点难点问题。三是认真搞好党务、校务公开，广泛接受社会监督。

五、强化争先进位意识保持教育良好的发展势头。教育教学质量稳步提高，2013年小学毕业年级和镇抽考年级期末考试，综合评估我校分别居全镇第二的好成绩。

存在的不足及原因：一是在提高党建工作整体水平和党员整体素质上与上级组织的要求还有差距。二是干部教师队伍整体水平有待提高。三是教育资源配置不均衡还不能满足人民群众享受优质教育的需要。原因是有些干部存在重教学轻党建的思想，影响了党建水平的提高。有些教师不能适应新课改的要求，思想陈旧教法落后导致教学质量的不高。

今后的工作思路和措施：一是以党的“十八届三中全会”精神为指导，认真落实科学发展观提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为学校建设奠定坚实的思想和组织基础。二是强化管理优化教育环境，继续加强行风建设从严治教依法行政，坚决纠正教育行业的不正之风。三是加强干部教师队伍建设树立教育系统良好形象。五是全面推进素质教育确保教学质量保持全镇前列。

一年来，我们努力做好党建工作，尽职尽责。虽有一点成绩，但工作中还存在许多问题，与上级要求和师生及学生家长希望还有差距。在此，恳请各位领导多提出宝贵意见，以利党的建设、教育事业的发展，争取更大进步。

盛康镇黄岗中心小学党支部

2013.12.26

2.基层学校党建述职报告 篇二

关键词：上海世博,以人为本,基层党建

100年的民族期盼，10年的精心筹备，184天的精彩展示，中国2010年上海世博会围绕“城市，让生活更美好”的主题，极大地弘扬了理解、沟通、欢聚、合作的世博理念，成就了一届成功、精彩、难忘的世界性盛会。

世博有期，影响无限。作为一名国有企业的专职党群工作者，笔者尤为关注世博会所体现出的实事求是、以人为本、海纳百川、追求卓越的深刻内涵。笔者认为，上海世博会是一座蕴含极为丰富的文化和精神宝藏，世博会举办过程中全方位体现以人为本、持续创新带来持续活力的成功实践，能给我们加强国企基层党建工作带来的诸多启迪。

笔者所在的宝钢股份热轧厂，是宝钢集团公司内主要的钢铁生产厂之一。建厂20多年来，热轧厂坚决贯彻、落实公司的经营总方针、总目标，严格苛求、学习创新、争创一流，生产经营取得不断新突破。其间，热轧厂党委紧紧围绕企业中心工作，创造性地开展党建工作，为推进企业的发展提供了有力的保证。

汲取世博会成功举办的宝贵经验，结合自己的实际工作，笔者对企业基层党建工作进行了一些粗浅的思考。

一、海纳百川，倡导尊重多元的管理理念

世博会上，240个国家与地区组织展示各自最优秀、最具代表性的文明成果，东方的含蓄和谐、西方的率直热情，相互交汇、理解、包容。多元化、包容性满足了不同时代、不同群体的需求，呈现出勃勃生机。中国上海用新的眼光看世界，大胆学习和积极借鉴世界上不同制度的国家的一切先进文化和文明成果，为我所用。一个和平崛起、大气开放的中国带给世界一个更加成熟包容的微笑。

包容是胆略、是尊重、更是智慧。企业管理也需要包容文化。员工是企业的最重要的元素，也是最活跃的元素。包容员工，就是尊重员工的劳动和创造，让员工更加有尊严地劳动和生活。这样，员工才会真正成为企业的主人。

“尊重、信任、合作、扶持”是热轧厂在实践探索中逐步形成的文化。几年来，热轧厂积极倡导“教练型上司”的理念：管理者要重在于“教”而轻于“判”，而“判”的目的应在于“教”；团队的绩效取决于“教练”的意识和技能；管理者与员工是事业的伙伴，既是管理制度的维护者，各方面意见及抱怨的忠实听众，在困难和挫折面前，成为团队中最坚强的后盾；更是员工事业成长过程中的引导者，追求员工与企业的共同发展为己任。同时，热轧厂还着力开展跨产线、跨部门、团队协同的和谐产线建设，积极营造一个有共同愿景、能换位思考、能容忍非责任因素造成失败的宽松环境。强调每位员工都是主角，同时也是配角，员工在事业中所负责的岗位工作而言是主角，同时对上下工序要全力支持，当好配角，只有互相扶持，才能做到每一位有志者都能实现自我价值。

在热轧生产中，轧钢产线与质量检验始终是一对矛盾。轧钢分厂追求稳产高产，质检站严格把关质量，握有“生杀”判定大权。因此，往往造成二个部门的员工关系紧张，影响工作中问题的解决和员工心情。和谐产线建设开展几年来，轧钢和质检的一线员工感受最深。当了十年质检班长的来建雄说：以前与轧钢关系紧张，上班时总感到精神压力很大。现在，上工序轧钢员工的质量意识明显提高，有了问题会主动自找原因，还经常上门征求意见。不仅工作效率高了，产品成材率明显上升，大家心情也愉快了。自然，回家后与家人的关系也融洽了。2010年通过100个人的满意度调查问卷，职工认为好的和较好的为98%。2006年热轧厂被授予“上海市职工最满意企业”的荣誉称号。

二、关注细节，营造以人为本的和谐局面

本届世博会留给7300多万游客最为深刻的印象，莫过于“以人为本”了。世博会的“以人为本”，充分体现在世博园区人性化管理的方方面面的细节中。无论什么人什么时间从几号门走进世博园区，共同的感受和体会，就是美美地享受了一回“游客是上帝”的滋味和尊严。不论走到哪里，迎接你的都是一张张和蔼友善的笑脸；你所有的询问，得到的都是礼貌、温馨、满意的回答。不论是遍布全园区的饮水点、洗手间和垃圾箱，还是为应对高温而设置的冰块和风扇，乃至天气转凉后供应的温开水，处处让人感受到组织者对广大游客体贴入微的殷殷关切和无微不至的款款深情。

以人为本，世博园区管理是如此，企业管理也是如此，企业的党组织更应该如此。一个企业，只有全体职工心往一处想，朝着共同的目标，齐心协力，才能实现真正的发展。而要做到这一点，就必须发挥党组织的政治核心作用，尤其是基层党支部的战斗堡垒作用。

发挥党支部的战斗堡垒作用，就必须要做好人的工作。当今社会，纷繁复杂，每个人的观念、想法不尽相同，这就要靠基层党组织通过细致周到的思想工作，“润物细无声”，从关心人出发，关注细节，关注员工心声，最终达到凝聚人的目的。

宝钢热土汇聚各地英才，热轧近百住单宿青年来自全国各地。每年送旧迎新热轧厂领导都会与单宿青年聚会联欢。在08年的元宵晚会上，二精整分厂青年员工刘星辰节收到了一份让他终身难忘的“神秘礼物”：欢乐声中传来了他远在千里之遥的父亲给儿子送上的亲情关怀和生日祝福！原来当天正逢他的生日，这年是刘星辰出生以来第一次在他乡过年。之前，细心的热轧领导安排打电话给他的父母，录下了这段感人的生日祝福。“神秘礼物”让刘星辰动情，在场每一位热轧青年也无不为之动容。与会青年们说：热轧厂真像一个温暖的大家庭，能感觉到那温馨的祝福不仅是给刘星辰的，也是热轧领导和自己的父母送给远离家乡的每一个热轧青年，会给我们一生的感动，激励我们全身心的努力！

三、搭建平台，激发创先争优的工作热情

世博会期间，园区做到了党组织和党建工作“两个全覆盖”。按照条块结合的原则，世博园区6个片区、6个场馆和8个条线部门全部建立了临时党委；在31个省区市馆和央企馆、部委馆、民营企业馆全部建立党组织，并纳入园区相应临时党委管理。进入园区的600多个服务团队，也实现党建工作覆盖。各级党组织和广大党员不辞辛劳、不辱使命, 以“世博先锋一线行动”为载体，创先争优，世博园区党建工作实现了“五个一线”任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚。”

党组织要发挥作用，必须要有一个好的平台、好的载体。所谓好的平台，就是要符合实际的，能够充分调动大家积极性，能够吸引大家主动参与，能够体现大家价值的载体。世博园内党员作用的发挥，“世博先锋一线行动”功不可没。企业内同样如此，要发挥基层党组织和广大党员的作用，就必须有一个好的平台。

党员“三高一流”，即党员在工作中要“高觉悟、高素质、高技能、业绩一流”，就是热轧厂率先提出、实施，并在整个公司推广的。这项活动之所以能够成为宝钢党建工作的一个品牌，就是因为这项活动充分激发了广大党员的工作积极性，通过党员的创先争优，体现了党组织是具有严密组织的先进的人力资源，确立了党员是企业生产经营主力军的作用。

热轧厂二热轧分厂党总支在今年8月上旬，组织了一次“先锋模范如何做，关键时刻起表率”的组织生活，以美化生产作业环境。活动前，党总支结合分厂现场整治工作，排出了“分厂内部最难清理部位”。8月12日上午9:00，正值39℃高温，分厂除了夜班的党员没有参加外，全体党员准时集合，经过近3个小时的努力，清理了最难清理的部位，以实际行动体现了先锋模范作用。

四、坚持创新，实现个人集体的共同发展

在创新中解决难题, 这是世博园区党组织和党员一贯的工作方式方法。针对非洲联合馆内参展国多、组织管理任务比较重的实际, 非洲联合馆部临时党委创新管理方法, 请各参展方自主设计、自由选择, 创造性地设立“轮值主席”一职, 由43个参展国工作人员轮流担任, 每5天轮值一次。轮值之际举行隆重的权杖交接仪式, 所有参展国都感受到尊重, 获得了荣誉, 更增强了轮值期间的责任感。

这只是世博会上创新的一个侧面。从理念、成果，到管理方式，世博会所追求的创新，深深震撼着所有人。对于企业党群工作而言，如同世博一样，创新是灵魂，进步是动力，交流是主题。坚持创新会带来更大的工作空间和发展机遇。

热轧厂党委在全厂大力营造“问题就是机遇，跨前一步就是机会”、“问题点就是改进点、改进点就是创新点”的文化氛围，使越来越多的职工深刻理解到———创新是企业发展的动力，企业只有进行不断地创新，才能在激烈竞争中立于不败之地。如今，热轧厂员工将创新视作岗位成才的平台和实现价值的舞台，人人有计划、人人有课题、人人有实践、人人有成果的全员创新热潮一浪高过一浪。最近几年，热轧厂的创新工作在宝钢股份一直名列前茅，也极大地推动了企业的发展。与此同时，一大批员工也在创新实践中，实现了个人的价值。热轧厂先后涌现了杜国华、王军等两位上海市“十大工人发明家”。

3.基层学校党建述职报告 篇三

1.1选题背景

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。加强基层党建，历来是我们党建工作的重点和难点。改革开放以来我国经济社会结构一直处于深刻变迁之中，我们原有的基层党建工作方式方法面临着不断调整和创新的时代重任。如何创新基层党建工作以适应时代新要求，这是现阶段我国基层党建工作面临的重大课题。

2012年2月7日中组部下发《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，确定2012年为基层建设年。党的十八大进一步强调，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。基层党建的开拓创新是更好发挥基层党组织功能的重要保障。对先进地区马克思党的学说的指导下所进行的基层党组织的实践活动的考察，有利于先进经验的总结、积累与传播。

1.2选题目的

认真贯彻学习“十八届三中全会”关于党建的思想，深入群众，扎根基層，对浙江宁波地区的基层党建进行考察，了解当地地方党委在马克思党的学说的指导下所进行的党的实践活动，了解基层党建的具体情况。

深入学习中国特色社会主义领导核心理论，深入考察在马克思主义党的学说的指导下进行的实践活动所取得的突出成就，充分学习和认识中国共产党的执政地位是历史和人民的选择。加深我们对党建的认识，坚定在党的领导下为中国特色社会主义事业而奋斗的决心。

2、文献综述

2.1传统基层党建模式

传统基层党建模式的生成与把基层组织建设成为一个为武装夺取政权战斗堡垒的目标分不开。中国农村长期以来是家族和宗族作为社会的整合力量，土地改革后，党员也是作为个体劳动者存在，而在社会主义改造中，共产党以阶级动员的方式建立农业合作社和手工业合作社，在其中建立党小组，这样以执政党的整合代替传统的家族和宗族的整合。手工业和资本主义工商业的改造则是实现了公有制一统天下的局面，社会被改造成一个个单位，执政党控制了单位就控制了社会。在长期基层党建的实践中，以单位为载体，以政党为本位，以传达党的文件为主要活动内容的基层党建模式得以形成。

2.2新型服务型基层党建模式

随着市场在资源配置中的作用日益增强，社会上出现了越来越多的无行政依托的组织，党对这类组织，不可能再用传统的手段和方式体现自己的领导作用，而必须以新的形象，即服务的姿态进行活动。构建服务型基层党建模式是必要的，具体来说，就是要树立服务意识，创新服务方式，扩大服务覆盖面，拓宽服务渠道。

3、课题研究与分析

从群众来，到群众中去。基层党组织与群众保持密切的联系，直接影响党在人民群众中的形象。对宁波市滕头村等先进基层党组织经验和不足的考察，将这些经验和不足汇总整理为书面材料，有利于提升党建工作的质量，有利于人民群众对党建工作的社会认可度和满意度。

发展壮大基层集体经济特别是农村集体经济，是基层工作的重要任务，也是基层党组织增强服务群众能力的基础。滕头村、岩头村、锦苑社区等宁波市先进基层党组织，具有相对雄厚的经济基础，具有典型性。基层党组织在这个过程中起到了关键的领导和组织作用，我们对其经济建设过程中经验的总结对未来我国新农村的建设也具有积极的意义。

4、调查内容

4.1调研对象

我们的课题内容是对基层党建的考察，所以我们选择的对象是党员、社区工作人员和一些群众。我们根据实际情况，对调查对象进行了筛选，选择的是具有代表性的调查对象和人群，一般是对基层党建有基本了解和参与过的人群。

4.2调研方法

定点考察、走访

4.3调研结果

由于工作关系，年轻党员参与基层党建较少，老党员成为很多社区基层党建参与者的中坚力量，基层党建需要更多年轻力量的参与，这是基层党建中的一个比较普遍的问题。

宁波市华侨城社区通过采用心愿墙、开办公众微信平台等新的方式方法使本社区的基层党建更加深入群众。

5、解决方法

针对基层党建中年轻党员缺失的现象，可以进一步推出新的基层党建形式，尽量减少活动时间，提高活动效率，给年轻党员创造适合自己参与的形式和活动。同时，加强党的宣传教育，使年轻党员进一步明确基层党建的重要作用与积极意义，提高他们参与基层党建的意识和积极性。

进一步发挥老党员在基层党建中的模范代表作用。老党员有着丰富的参与基层党建的经验，同时，他们有时间和精力参与日常党建工作。这是一支可贵而重要的力量。基层党建中应该充分重视老党员的作用，促进年轻党员和老党员的沟通，使得党的精神通过面对面交流的方式得到更好的传承，为新老党员搭建沟通的平台与桥梁。

促进基层党建的信息化建设。如建立政党网站，开展电子党务等活动，都有利于扩大自己的影响，拉近与民众的关系。同时，积极建立微信平台，也将有利于快速传播基层党建的咨询和信息，方便更多的年轻人了解党建、参与党建。在推进基层党建信息化过程中，还应注意尊重党员主体地位、构建党建网络喉管建构、建设网络特色内容、创建网络党建互动平台、打造网络党建服务平台、坚持党管媒体的原则、加强网站工作者的自身建设、加强网站功能建设等。

6、评价与分析

在实践过程中，我们遇到的第一个困难，是语言上的困难。许多老党员都是地道的宁波人，他们的话也是地道的宁波话。幸亏有社区工作人员在场，不然沟通会带来很大不便。所以我们在以后的实践中还应考虑更周全一些，多准备一些应急预案。

在采访中，我们经过交流，能明显感受到老党员对基层党建工作的重视与热情，但基层党建的参与者中很难觅到年轻人的踪迹。工作人员告诉我们，这种情况在全国来讲应该都是很普遍的，因为年轻人忙工作、忙事业，很少腾出时间参与一些基层党建的活动。我们可以理解这种现象的产生，可以理解年轻人的不易，但作为党员，就应该承担起自己的义务与责任，如何平衡个人工作与基层党建的参与，是每个年轻党员只得思考的问题。

总之，基层党组织是党的组织的重要组成部分，基层党建工作的科学化直接关系到新时期整个党的建设这一新的伟大工程，直接关系到党能否进一步巩固和发展先进性。我们应该关注基层党建，重视基层党建。作为我们团队，对宁波市基层党建工作的考察，有助于深化我们对党在我国社会主义建设事业中领导作用的理解，认识到党的领导是历史和人民的选择，同时，理论联系实际，有助于更深刻地理解《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》的相关教材内容。

参考文献：

[1]吴锦良.构建基层党建与基层治理良性互动的新格局——舟山市基层党建工作的实践创新.中共浙江省委党校学报，2010（1）.

[2]刘童.基层党建现代化研究.中共江苏省委党校硕士研究生学位论文，2013（4）.

[3]周海波.信息化条件下基层党建创新研究.中共上海市委党校硕士学位论文，2014（6）.

[4]张晓燕.以基层党建科学化推动社会管理创新——关于基层党组织服务群众与群众自我服务的关系思考.阅江学刊，2012（12）.

（指导老师：朱丽颖） （团队人员：董丹丹 康苗苗 吉星华 孙佳慧）

作者简介：康苗苗（1994-），女，汉，籍贯：河南武陟县，学历：本科在读，单位：东北大学文法学院 ，研究方向：新闻学

4.基层学校党建述职报告 篇四

根据会议安排，现就2020年抓基层党建工作述职如下:

一、履行职责情况

（一）加强党的思想和政治建设。

作为学校党支部书记，坚持以理论武装统领党支部思想政治建设，将学习教育放在首位，研究制定了党的十九大学习方案，通过张贴宣传标语、版面制作、书刊订阅、微信公众号推送信息等方式进行了学习宣传。全年组织单位全体干部职工集中学习50次，班子成员专题辅导党课4次，每名干部职工撰写学习心得体会4篇，学习笔记2万字以上。通过学习，引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”落实“两个维护”，做到党建工作与业务工作深度融合，把党建统领的效应体现到推动农机培训工作发展中来。

（二）从严落实管党主体责任。

校党支部认真研究部署，高标准严要求制定党支部建设标准化，全面规范党的组织建设，并贯穿农机培训各项工作中，提高我校党建科学化管理水平。认真履行“一岗双责”，既对农机培训任务况负责，又对党风廉政建设负责，做到了两不误，两促进。坚持“三会一课”制度，全年召开支部党员大会4次，召开支委会12次，开展“主题党日”活动12次，严格做到按时按标准缴纳党费等，并建立健全了党费收缴和管理制度。

（三）深入推进党建统领“一强三创”行动，促进重点工作任务圆满完成。

按照市委提出在全市实施以“强化‘四个意识’和政治担当，推进组织创先、机制创新、作风创优”为主要内容的党建统领“一强三创”行动为抓手。充分发挥党建统领作用，有效增强了党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的先锋模范作用，有力促进了农机培训工作及其它工作的开展:

1.圆满完成农机驾驶员培训和新型职业农民培育工程。全年培训各类农机驾驶员***人，已完成全年农机驾驶员培训任务的****%。培育新型职业农民***人，圆满完成当年下达的培育任务。

2.深入峡门乡湫池村开展精准扶贫，扎实开展脱贫攻坚行动和扫黑除恶专项斗争。自觉抵制高额彩礼，有效推动易风移俗、治理天价彩礼行动。

（四）加强支部活动阵地建设，促进党建各项责任落实。

校党支部在条件有限，空间局限的会议室布置党员活动墙，会议室内设计科学、布局规范、整洁美观、内容丰富、图文并茂。

同时，按照党要管党，从严治党的要求，校长抓班子带队伍，履行第一责任人职责，按时召开支部会议，对落实主体责任的有关文件、制度意见、工作报告等进行审议；主要领导对班子成员进行约谈；对“三重一大”有关事项进行集体研究；定期向局党委报告党支部班子成员廉洁从政、重大事项落实等情况。

20**党建工作述职存在3个问题，通过一年来努力工作，已全部整改到位，党建工作基础得到了提升。

二、存在的问题及原因

（一）推进党建工作力度和创新能力不够，思想认识上还不到位，或多或少存在重业务轻党建的现象，投入的时间和精力不足。

（二）制度坚持上还不够经常，战斗力不够强。

有些党员工作随意性大，虽有制度约束，但落实力度不到位，对一些违规现象都是轻描淡写。

（三）有些党员干部的理论水平、政策水平不够高。

个人学习抓得不够紧，以党建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大。服务形式单一，服务方式有待丰富。

分析这些问题，主要还是自身主观上的原因：一是思想认识不到位,创新意识不强。作为支部书记，业务工作专注多，党建工作思考少，缺乏创新思维，没有研究破解问题的办法。二是政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上。另一方面是与班子成员间互相批评与监督力度不够，导致工作推动不力。三是党建工作跟踪问效抓落实的力度还不够。对党建工作考核问责还不够严格，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）工作思路

2020年，我将认真学习贯彻省、市、区委和区农业农村局党组部署要求，带头学习并严格遵守《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》这两个重要法规，对照工作存在的问题，制定整改计划和方案，全面落实“一岗双责”的工作机制，进一步完善各项规章制度，确保职责明确到位、措施落实到位、问题解决到位。其次认真履行好基层党组织书记职责：一是继续增强我们校党支部建设领导责任，进一步明确支部书记主体责任，严格党内政治生活，进一步完善健全作风建设长效机制。二是继续夯实党建工作基础、强化基层党支部标准化建设，在局党组的领导下坚持以党建为抓手，以党员教育管理为重点，以活动阵地为推手，切实转变工作作风促进我校党建和各项工作稳步发展。

（二）主要措施

一是切实增强职责意识，强化党建工作机制。

认真履行抓党建第一职责人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强支部书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

二是严格党员教育管理，优化组织机构设置。

加大集中整顿力度，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

三是加强制度机制建设，有效规范组织运行。

深化巩固“两学一做”“一强三创”等党建活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化真正做到制度健全、运行规范。

四是切实发挥党建统领作用。

认真总结党建与农机培训、精准扶贫等重点工作的有效契合点，真正做到党建工作与业务工作互保互进，发党建促进政治思想水平，发政治理论有效推进业务工作又好又快发展。

2、学校质量虽有所提高，但与同类学校比，发展后劲还显得不足，如何更有效地提升教育教学质量，特别是在培辅和特长发展方面有所突破较低的高考升学率，还更找到更多行之有效的的方法。

3、在管理工作中要努力保证制度的规范性的同时，注意增加一些柔性和互动性。在坚持原则、提高工作效率的同时，也进一步加强教职员工的人文关怀，最大限度调动全员工作积极性。

5.基层学校党建述职报告 篇五

一、情况

（一）履行基层党建工作责任情况

本届支委成员认真履职，作为支部书记，我认真履行抓基层党建第一责任人职责，当好“班长”，作为支委成员，x校长和x主任也身先士卒，起好模范带头作用。一是重视意识形态工作，牢固把握正确的政治导向。二是认真落实党风廉政主体责任，落实一岗双责。三是从严抓管理带好干部队伍，党员队伍，教师队伍。四是认真贯彻上级各项决策，抓实工作提高质量；五是决策讲政治、讲规矩、讲程序，促进民主公开。

（二）抓基层党建工作的主要做法及成效

（1）学习贯彻党的十九大和习近平系列讲话精神。

学校把学习宣传贯彻党的十九大精神和学习习近平系列讲话作为学校首要政治任务。通过集中学习、专题研讨、参观学习等多种形式，组织党员干部和师生员工认真学习、深刻领会、准确把握党的十九大精神和新党章的要求，在全校进一步开展理想信念教育，加强思想政治引领。通过观看电影《厉害了，我的国》，组织党员参与“党的十九大精神知识大比拼”竞赛，“我是一面旗”主题演讲活动，“我与平语近人”读书分享，“全国教育大会知多少”现场抢答赛等活动，引领大家争做有信仰、守规矩、讲奉献的优秀党员，积极营造“幸福都是奋斗出来的”校园氛围，为党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想在巴南教育落地生根奠定坚实的政治基础和思想保障。

2019年以主题党日为为主要载体，共开展集体学习18次，自学10次，集中讨论8次，上党课5次。结合学习实践，党支部。建立了问题整改台账，共查找班子问题3个，党员个人问题15个，均100%整改。

（2）严肃党内政治生活，坚决肃清孙政才恶劣影响和***、王立军流毒，营造正气充盈的政治生态情况。

（3）提升组织力、突出政治功能。

全体党员干部都能够树立坚定的理想信念，树立大局意识，核心意识，处处起好模范作用，涌现出区级优秀党员xxx，龙洲湾街道优秀党员xxx，道角区域化大党委优秀党员xxx等先进典型。全体党员还在学校的扶贫结对子、教育宣传、创卫工作、德育活动、教研课、示范课、微讲座、课改论坛、家校微课、赛课等系列活动中，走在前头，干在前头，做好表率，体现的是一种政治态度，展现的是一种进取精神，树立的是一面标杆旗帜。

（4）抓党建促脱贫攻坚，推进扫黑除恶专项斗争。

开展手拉手建档贫困户志愿服务活动，在职党员与6户建档贫困家庭结对帮扶，义务辅导孩子兴趣学习，帮助家长提升职业技能，找到新的工作，改善了贫困家庭的生活及经济状况，提升了孩子的学习成绩。全体师生为18名贫困儿童家庭捐款捐物，利用网络引导社会力量扶贫，先后吸引工商大学融智校区、联发集团、道角村等有关单位来校扶贫达50余人次。在攻坚扶贫和扫黑除恶中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。通过学习、宣传、网络管理等形式，课堂、家校通、微信公众号等载体，传递正能量，牢牢掌握了学校意识形态工作的领导权、主动权。

（5）启动了发展党员工作。

优秀的年轻人，骨干教师积极向党组织靠拢，新增两名积极分子，目前正在培养之中。

二、存在的突出问题

2017存在的问题已经逐条整改。2019存在的主要问题及原因如下：

（一）党组织阵地建设不够健全。由于办公场地及教室紧张，没有安排专门的党员活动室，党建的各项规章制度无法上墙，缺乏规范性，影响党建活动开展。

（二）理论学习深度不够。传达上级的文件精神、学习重要讲话较多但不够深入。个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著。党员的政治理论水平和政治素质有待于进一步提高。

（三）党员培训教育活动有待加强。

座谈会、学文件较多，实践、体验活动不足。原因是组织者按部就班，墨守成规，缺乏创新。培训内容与提高党员的综合素质的要求脱节。一是学习方式缺乏创新，二是培训内容理论联系实际不紧,理论学习联系学校实际的比较少,缺少专业内容,实用性和可操作性不强,影响了党员参加培训的积极性。参加培训的党员,既是一线主科教师，又是班主任,在学习时心里仍担心着手中没有完成的工作，不能完全静下心来学习。

三、下一步工作打算

（一）加强支委学习力度，系统性开展党建工作。支委成员多渠道学习，提高系统开展党建工作的能力。

（二）做好党员发展工作。重点关注共青团员、优秀教学骨干的成长，规范入党积极分子的培养流程，为党组织培养后备力量。

6.学校基层党建年度工作总结 篇六

抓组建，规范基层党建工作基础。为进一步推动学校基层党建工作的开展，完善基层党建工作制度。一是教科局党委坚持积极谋划、高位推进，制定、印发了《关于市教科系统加强中小学、幼儿园党组织建设的实施方案》，与学校签订了《学校基层党建工作目标责任书》，对学校党建工作的议事规程、组织制度、活动安排、党建品牌创建等方面工作一一做出了安排部署。二是教科局党委高规格召开学校基层党建工作例会、党建工作推进会、党建工作现场会等，选树先进党组织、先进党建工作示范点，各学校互相交流党建工作经验、做法，通过比学赶超，进一步督促推进各校基层党建工作扎实开展。

抓队伍，凝集基层党组织战斗力。为进一步落实“两个全覆盖”要求，积极发挥教科局党委“领头羊”作用，各学校完善党支部建设，将党小组建立在教研组、备课组上，结合同学科同交流同学习同活动的要求，实现学校党员组织生活“四同”模式管理，现教科系统共有1个党(总)支、21个党支部， 51个党小组，确保了基层党组织全覆盖，有效地保障了基层党支部工作的开展。

抓活动，力促基层党建工作生实效。市教科局党委不断创新工作方法、丰富活动载体，充分发挥党员教师队伍作用，推动学校基层党组织生活规范化、常态化、长效化。一是教科局组织各学校党(总)支部，开展“红旗党支部”创建活动，并在师生中开展“红色基因十项活动”，在党员教师和非党员教师中开展“党员先锋岗、党员示范岗、教师先锋岗、教师示范岗”等品牌创建活动。二是各学校党(总)支部组织党员教师常态化开展“三会一课”、主题党日、“党旗映天山”等活动，极大地丰富了党员组织生活。三是教科局每年都会对优秀党员、优秀党务工作者，进行表彰，激励党员干部学模范学先进，增强党员干部主动参与的积极性。四是常态化开展“走访慰问老党员”、“谈心谈话”、“民族团结一家亲”、“大家访”等活动，与老党员、普通群众沟通交流、征求意见建议，力促基层党建活动扎实有效。

7.基层党建信息化管理探索 篇七

一、基层党建工作现状

(一) 党务工作手段相对落后。

相对银行、民航等信息技术运用较成熟的经济社会领域而言, 各级基层党组织党务管理依然采用较为传统的手段开展工作。拿腾讯新闻与“12371”党建信息平台对比, 腾讯新闻每天为几乎所有的手机用户发布新闻, 而“12371”党建信息平台的短信发布仅覆盖到每名支部书记, 未覆盖到广大党员, 网上引导力度不够。

(二) 基层党组织工作地点分散。

集团公司所辖单位涉及煤矿、物流、多元等多个层面, 最一线的有公路站点、煤矿班组, 但由于基层党员人数少, 多为联合支部, 这就给党员管理、学习、教育带来了难题, 上级组织下达的各种文件、工作、会议精神等难以准确及时地传达到每一位党员, 党支部所组织的党课、党员大会等工作也因为党员分散而难以开展。

(三) 党建工作机制不完善。

部分基层单位党建工作摆不上应有的位置, 重业务轻党建的思想还较为严重, 即使抓党建工作也是被动应付, 缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制不够健全和完善, 党建工作缺乏必要的实施手段, 推动力不够, 号召力不强。部分基层党务工作者不重视或不懂得如何去加强党的知识教育和党的组织建设, 培训覆盖面窄, 基层党组织建设凝聚力不强。

二、运用信息化管理开展党建工作的思考

(一) 创新观念是前提。

首先, 要增强基层党务工作者对党建信息化的认识, 让越来越多的人认可党建信息化, 懂得党建信息化对党建工作的意义;二是要把基层党建工作放到企业转型发展的大环境中去研究, 使基层党建工作自觉进入加快企业科学发展这个工作大局;三是要与时俱进。紧跟时代发展的步伐, 充分利用和整合各种资源, 扩大党建工作的覆盖面, 发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为经济发展保好驾、护好航。

(二) 机制创新是根本。

目前基层党建工作普遍存在着这样的现象:热在上面, 冷在下面, 基层党支部的工作存在按步就班, 布置什么做什么的问题, 甚至是敷衍了事。原因之一是缺少上下级党组织之间的有力沟通, 信息不对等, 特别是企业的基层党支部重业务轻党务, 甚至不知如何去开展党务工作。信息化建设就是解决这一问题的途径之一, 通过加强信息化平台建设实现信息共享和信息监督, 解决基层党建工作的责任机制、目标机制和环境机制, 在基层党支部中树立起党建工作主体意识, 不断提高党建工作的地位, 不断增强党建工作的作用。

(三) 载体创新是基础。

当前, 企业的党建载体主要靠传统的党报、党刊、OA办公系统、举办的各类学习、活动等, 传统的载体已经形成系统规模, 现代载体如果不能充分利用, 势必被其它领域的思潮所利用, 在实际工作中, 也尝试开展了建立微信群、微新闻等论坛, 但缺乏系统的建设渠道。网络、手机、广播、远教、电子建等党建信息化手段有足够大的空间可以建设和利用, 通过不断创新和探索, 达到方便快捷吸引人、教育人、培养人的目的, 从而激发基层党组织的内在活力, 调动广大党员干事创业的积极性和主动性。

三、如何在基层党组织中加强党建信息化建设

(一) 做好党建信息化建设的规划部署工作。

将党建信息化建设列入党建工作的总体部署, 列入党建工作的考核, 形成制度, 促进各级党组织推动党建信息化。在此基础上, 做好党务工作人员的培训, 要让每个组织人事干部都自觉地学习网络知识, 懂得网络知识的运用, 以便更好的推进信息化党建工作。在一定系统内建立统一的管理软件, 执行统一的管理标准和技术规范, 加强党建信息系统的管理和维护, 已建成的系统要做好充实内容和系统维护工作, 做好宣传, 使系统网页更具吸引力, 从而提高网站的点击率, 扩大党建工作的影响力。

(二) 搭建开放统一的党建信息平台。

一是每个支部都要有网络版块, 每个党员都要有电子档案, 强化党支部和党员的组织活动, 记录党员基本情况、党务活动等信息, 实现对党员的实时动态管理。二是加强网上新闻宣传。与传统宣传媒体相结合, 建立网上党组织网页, 实时在网页上发布最新活动、工作信息, 加强各基层单位的的工作交流。开设微信、QQ平台, 开通“手机党报”, 为广大党员统一发布信息, 宣传社会主义核心价值体系, 建设互联网上的马克思主义阵地, 使广大党员在潜移默化中接受教育。三是开设党建论坛, 便捷听取党员群众心声, 开展教育引导党员群众, 建设健康向上的互联网文化。四是开展网上优秀党员事迹展示, 在网上进行评先评优, 用身边人、身边的事影响和激励广大干部职工;五是开展个性化学习培训。将每中心组学习、党课学习内容全部上传至网上, 并下载精品课件, 供全体党员在线自主选学, 为党员干部搭建开放式的学习培训平

(三) 坚持传统手段管理与现代信息技术管理两种方式的有机结合。

坚持党建工作在现实生活与虚拟世界两种空间同步推进。一是实名注册机制。以支部为单位, 党员加入“网上党支部”, 进行实名申请, 无论在何时何地, 凭“电子身份证”即可登录, 参加活动、接受教育。二是联动管理机制。上级党组织负责发布党建信息, 及时将党的方针政策及上级公司的部署精神传达到基层, 同时对党支部的党课教育、组织生活开展、发展党员程序进行实时监控。党支部对党员的学习情况进行监控, 并通过网络向上级党组织汇报动态。三是积分管理机制。制定党支部及党员干部在线积分办法, 对党支部工作及党员活动情况, 定期通报排名、民主评议, 实行学分制管理。四是动态考核机制。将基层党建工作进行细化、量化, 科学确定工作目标, 与基层各部门各单位的业务目标同部署、同检查、同考核、同奖惩。五是安全保障机制。建立党建信息化软件研发、网络管理队伍, 进行专题培训, 加强上网信息审核、维护和监控。

(四) 实现三个转变。

8.创新农村基层党建工作 篇八

存在的问题

一是农村党建工作理念创新不够。一些党务工作者片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。所有这些，在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化，导致工作实践上出不了新意，生气不足，单位的党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

二是农村基层党组织设置创新不够。目前，农村基层党组织设置方式大部分仍沿袭与行政区划相对应的格局，没有真正把党组织建立在产业链上，这种以行政区划为基础设置的农村党组织设置形式，既不利于农村城镇化、农业产业化的快速推进，也不利于农村党组织对党员进行教育管理。

三是农村基层党组织功能创新不够。基层党组织的功能没有适应新变化进行重新定位，基层党组织的领导、动员、服务群众的方式没有适应新的变化进行重新调整，导致党的作用弱化，凝聚力不强。

四是农村党员教育创新不够。许多农村党支部组织学习的内容大而空，缺乏针对性，理论和实际联系不强，缺乏新意和吸引力，效果不明显。一些支部的活动还是请领导上上党课、做做报告，还是“你放我看、你讲我听”的单向灌输式教育方式这个老套套，缺乏有效的载体和喜闻乐见的形式。

创新的举措

创新党建工作思路。一是摒弃形式主义，进一步明确围绕发展抓党建的工作思路。把党建之根深深扎在加快发展的实践土地上，实现党建工作与中心工作最佳结合。继续深入开展“双强双富”和“双强”村书记竞赛等主题实践活动，提高基层党员干部带头致富、带领群众致富的能力。二是以执政能力建设为重点，拓展基层党建工作目标，确立执政党的建设思路，把增强基层党组织执政能力作为党建工作目标。结合本地实际，带领群众创造性地落实党的路线方针政策和重大工作部署，使党的执政纲领在工作实践中得到体现。三是强化党要管党意识，确立从严治党的基层党建工作思路。

创新基层党组织的设置。在实践中探索三种设置方式：一是按农业产业“链条”组建支部。即适应农业产业化经营的需要，以农业产业化链条中的龙头企业为主，联合产业链中的其他不同村（规模基地）、企业组建联合党支部；或以产业化的规模基地为主，基地范围内有关村、企业组建联合党支部；或以产业化经营市场为主，市场链接的有关村、企业组建联合党支部；或以镇农技服务站和专业协会等服务组织为主，服务范围内有关村、企业组建联合党支部。二是强村与弱村组建支部。即以强带弱、以大带小、以富带穷和兼并合并的形式，在自愿平等、资源互补、互惠互利的基础上，建立跨村的党组织或联合党组织。三是按照服务功能和党员特长设置党小组。即根据支部工作需要和党员特长，改变过去单纯以村民小组和党员居住区域设置党小组的传统模式，设立党员致富示范、普法民调、政策宣传、市场信息等党小组，为农村党员发挥作用提供舞台。

创新基层党组织的功能定位。一是强化组织、领导功能。组织、领导功能是基层党组织的一个基本功能，也是实现党的领导的一个关键要素。贯彻“三个代表”重要思想、实现党的领导，需要基层党组织发挥组织的优势，运用组织的力量，把“三个代表”重要思想化为党员、干部和群众的自觉行动，通过组织领导保证党的思想领导和政治领导的实现，形成同心同德跟党走、一心一意奔小康的局面。二是拓展关怀、服务社会功能。各农村支部要结合农业产业化的实际，针对农民在生产经营市场化、自主化条件下的客观需要，增强服务能力，积极开拓支部的服务功能，为农民提供有效服务，增强农村支部的吸引力、凝集力。

创新党员教育、管理的方式、方法。一是对党员实行分类、分层管理。按照党员的不同年龄层次、不同的职业、不同的职务身份等特点对党员实行分类、分层管理，对不同类型党员提出不同的管理要求。建立不同层次的党员先进性标准体系，对不同类型的党员发挥作用的内容、方法、途径进行细化。另外，加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理制度，探索利用党建网站对流动党员进行管理的有效模式。二是创新教育培训载体，增强党员教育活动的吸引力。针对党员的不同类型、层次找准开展活动的切入点，开展形式多样、生动有效的主题教育实践活动，构筑不同层次党员发挥作用的舞台。注意发挥典型的引导作用，用身边的人和事教育激励广大党员。充分运用电化教育、网络和大众传媒等现代化的教育手段开展教育。三是强化监督。建立分类、分层的党员监督体系，使所有党员都能置于组织的监督之下，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，积极探索党外群众监督、舆论监督的有效方式、方法、机制，发动广大群众对党员进行监督、考评。

（作者系中共镇江市润州区委常委、组织部长）

9.基层党建述职报告 篇九

一、履职工作特色和亮点

一是抓组织建设，增强基层党组织战斗力。加强社区(村)“两委”班子建设，顺利完成三个城市社区、三个村社区及一个行政村“两委”班子换届选举工作，为各项事业的发展，提供了坚强有力的组织保证。加强村级党组织建设，制定村社区两委班子及村干部管理的办法，落实社区(村)主要负责人对上对下述职述评制度，激发调动干部工作积极性，增强基层党组织的战斗力。强化监督，加强农村“三资”管理，深入推进“四议两公开”工作法，统一标准，规范程序运行，发挥村务监督委员会作用，村级事务管理逐步步入轨道化。以创建服务型党组织为目标，以服务群众为立足点，高标准、高定位，大力加强城市社区党组织建设，不断提高社区服务群众能力，积极构建区域化大党建格局，深化拓展“民情流水线工程”，开展在职党员进社区志愿服务活动。

二是抓党员队伍建设，发挥先锋引领作用。加强班子建设，发挥龙头带动作用，开展“学习型、团结型、民主型、创业型、廉洁型”班子建设，切实提升班子整体形象，增强班子凝聚力、感召力。加强党员队伍建设，加大在青年业务骨干中发展党员的力度，重视在急难险重岗位发展党员，街道党员在年龄结构、文化结构上逐年改善。采取领导带学，典型领学、专家讲学、交流互学、制度督学、考试促学和活动助学等“七学”方式，借助“九个一”学习载体，加强党员党性教育，切实提高党员干部思想认识，分层分类开展主题实践活动，在机关党员中开展“三进三包心连心”(进街道、进社区、进店铺、包宣传、包督查、包服务)、在社区党员中开展“服务零距离”、在农村党员中开展“提高学习水平促服务”活动，发挥模范带头作用，推动街道各项工作深入开展。

三是抓干部队伍建设，提高干部综合素质。始终把干部队伍建设作为加强党的建设的着力点，注重在街道各项工作的一线实践、锻炼、提高队伍，增长干部才干,创造一流业绩。在拆迁发展中锻炼队伍。围绕省市重点项目建设，带领干部攻坚克难，推进项目顺利实施。在时间紧、任务重的情况下，想方设法，克服困难，完成了中铺子垃圾发电厂配套设施区域的征地工作。今年完成拆迁2万平方米，安置入住10万平方米，开工建设10万平方米;会展配套区、兰药商住城市综合体、城市规划馆、日化大厦等重点项目有序推进，全年完成固定资产投资19.7亿元。在民生服务中聚拢队伍。扎实开展“双联”活动，关爱弱势群体，攻坚克难，建设盐场堡煤粉锅炉，实行集中供暖，600余户村民告别小煤炉取暖;改善村容村貌，硬化道路，方便村民出行;建立社区微信服务平台，服务群众零距离。在维护稳定中磨炼队伍。建设“维稳综治信访司法中心”，落实领导接访，案件归口解决，从源头上缓解矛盾。在全国“两会”、兰洽会、国际马拉松赛、党的“十八届四中全会”及敏感时段实行24小时值班制、“零报告”制度，全年共接访上访件100余次，处置群体性事件9起，完成纪委交转办案件11件，解决农民工讨薪1起，追回9万余元。在管理提升中砺炼队伍。积极探索大气污染防治工作的新思路，推行“八查八看”工作法，努力打造大气污染防治示范区。结合创文、创卫，加大环境整治力度，提升城市形象，重点实施好“31224”工程，擦亮北大门，保证兰洽会、金鸡百花奖、马拉松等重大节会、赛事成功举办。下大力气，取缔了多年形成的马路市场，畅通交通，方便居民出行。

二、存在的问题及原因分析

(一)抓村社区党组织党建工作有待进一步提高。街道有城中村改造社区四个，其中三个村社区进行大面积拆迁改造，党组织大部分精力用于改造事宜，以及处理各类因拆迁改造等引起的信访、缠访事项，在平常的工作中，对社会经济管理工作询问指导的多，对基层党组织党建工作精力投入不足，指导不到位，基层党建力量薄弱，工作不系统，形式单一，没能充分发挥基层党组织的作用。

(二)个别党员干部素质需要提升。对抓基层党组织建设聚焦不到位，由于街道、社区、村人员构成复杂，受教育程度参差不齐，对有些干部处事不成熟、欠思考，有些干部缺乏理论知识，凭经验办事，素质能力良莠不齐等现象缺少整体性培训学习计划，急需提高党员能力素质。

(三)有些干部作风有待进一步。在干部作风、工作纪律等方面，有些干部存在侥幸心理，在出勤、上下班时间等细小问题上缺乏约束力，出现迟到、早退，甚至上班时间上网浏览与工作无关网页等不良现象，干部作风建设需进一步加强。

(四)服务群众能力和意识不强。存在忙于工作，只注重和上级、同事之间交往，有放不下架子、不主动和老百姓直接接触的潜意识。比如针对上访群众多的现状，经常安排给分管领导接待处理，部分群众不认可处理结果，跑来跑去不方便，浪费了时间。

(五)个别党组织软弱涣散。我街道石门沟村是街道目前唯一的行政村，村委会集体经济薄弱，组织运转经费无法保证，村干部待遇偏低，严重影响了工作积极性，使得正常运转严重受到影响。

产生以上问题的原因主要表现在以下几方面：一是政治理论学习不够深入。一方面理论学习的不深入，特别是对党的最新理论成果学习还相对肤浅，对新理论的钻研深度不够，有些还是一知半解的，运用上存在结合不紧密的问题。另一方面是工学矛盾克服的不好。当具体工作任务与学习发生矛盾时，有了冲突时，往往有学习为工作让路、先解决工作问题的情况，在个人自学方面尤其突出，以及在一些理论的学习上，浅尝辄止、实用主义的现象比较多。二是督查问责不够严格。在工作作风、纪律要求上总是制度定得多，抓问责落实不到位，总是碍于情面，失之于宽，失之于软。三是缺乏经常性、持续性。在抓基层党建工作中不够持续，不够深入，没有把每个环节抓深入抓具体。

三、下步工作思路及主要措施

20xx年，我将充分发挥党建工作“第一责任人”的作用，按照“一责二抓三提升”的工作思路，继续做好基层党建工作。

“一责”即履行党建第一责任人职责，强化主体责任落实，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，健全党建工作责任制。完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手管党治党责任的考核。对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。

“二抓”即抓基层服务的队伍、抓各项工作的落实。加强基层队伍建设，加大培训力度，提高村干部的整体素质。继续选派优秀后备干部到基层党组织担任副书记，让基层党组织领导核心作用充分发挥。让新入职大学生到基层党组织进行锻炼，培养后备干部。扎实开展在职党员进社区活动，创建服务型社区党组织，加强对软弱涣散党组织的检查和指导，努力打造具有鲜明特色的社区(村)党建工作品牌和亮点。带头参加载体活动，为党员干部作出表率。

“三提升”即提升班子队伍、党员队伍、干部队伍的各项能力水平。继续强化街道班子建设，更好的发挥班子成员每一个人的特点，建立一支更具凝聚力、感召力、团结务实、带领全街奋进的班子队伍。深化群众路线教育实践活动成果，教育全体党员提高党性修养，在工作中时刻发挥先锋作用，建立一支甘于奉献的党员队伍。在街道纷繁复杂的工作中，磨练一支业务过硬、经得起考验、打得了硬仗的干部队伍。

20xx年，要充分履行党工委书记的职责，与班子成员一道，完善制度、创新机制、改进方法，加压奋进，全面加强街道党的建设，力促基层组织建设上水平、上台阶，为经济社会发展提供强大保证。

10.基层党建工作述职报告 篇十

X年X月X日

按照会议安排，现我将X年抓党建工作情况汇报如下：

一、履行党建工作责任情况

（一）深化认识，切实落实党建工作责任。切实担负起党建第一责任，先后召开8次专题会议,4次深入自己联系的村指导党建工作，5次主持召开村级两委班子座谈会，对X村、学校、医院以及机关支部进行走访调研。带头研究制发了《X党委、政府工作制度》、《督查督办制度》、《各村（社区）X年目标任务考核办法》等规章制度，废止制度21项、修订制度27项，新建领导联系群众等一系列制度42项。

（二）抓住关键，建设一支有力干部队伍。以创建学习型党组织为载体，每月主持1-2次班子成员学习会议，专题学习最新的政策。加强干部选任，对X个办公室X名中层干部进行调整，清理出在编不在岗干部X并逐一整改，选任X名大学生村官到村担任村主任助理。处置不合格党员X名，组织召开党内民主生活会，带头开展批评与自我批评。

（三）突出重点，强化基层组织建设。完成X个村村支两委换届选举，选用X名在农村具有较强发展能力、带动作用强的干部进入村两委班子,将X名能力突出的中层干部选派到X个村任职。落实村级管理经费，健全村级工作运行机制，健全村两委会、村民代表大会、村务公开监督小组机构。会同分管领导、财政、X村支委共同研究，提出了后进基层党组织的整改方案，投入X万余元进行整改，改建了活动场地X平方米，新增了便民服务点、老人活动室等功能。结合依法治村工作，把X村活动室打造成为村级活动阵地建设的典范。

（四）狠抓整改，推动工作作风转变。我主持召开群众路线教育实践活动专题会议X次，亲自X项需要整改的任务进行梳理和督查整改，并将责任落实到班子成员，每周一通报、每月一督查，目前已整改完成X项。集中整治“收送红包礼金”、“慵懒散浮拖软”，出台《机关干部管理制度》、《正风肃纪专项问题整治工作意见》等X个文件，亲自带队开展作风暗查X次，查处反面典型X起，通报批评X人。

（五）营造氛围，加强党风廉政建设。我把党风廉政建设工作放到自己工作的重中之重，每次党委会必讲党风廉政，每月必召开党风廉政专题会议，主持召开了X次专题廉政谈话会，向全乡党员干部讲廉政党课X次，与各村委、各部门签订党风廉政建设责任书。利用“大讲堂”、“党员夜校”等载体，加大对党员干部的廉政教育。

（六）加大投入，着力强化党建保障。落实村干部年工资报酬增长15%机制，落实X个村工作经费X万元，每个村服务群众专项经费达X万元，单独预算党员教育经费X万元。将X名“三高三强”型农村优秀人才吸纳进村“两委”班子，为X村、X村选齐配强村班子队伍。

二、存在问题和原因分析

（一）落实党建工作责任不力。工作按部就班缺乏创新，措施不多，办法不新，引导方式缺乏吸引力，缺乏与党员的深入交流。专项用于思想教育的时间少，大部分都是以谈工作为主，谈思想为辅，不能很好地解决党员的实际问题。对党内组织生活重视不够，缺乏指导和调研，制定下发制度文件见子打子，不够系统。

（二）思想政治建设抓得不牢。缺乏对党建工作的统筹性思考，出现“两张皮”的现象，党建的统领作用没有得到发挥，缺乏长效机制的保障。深入基层抓党建落实不好，自己的安排部署与基层情况有出入，在落实上有困难。没有把理想信念教育、党性原则锻炼、思想道德教育摆在突出位置，在教育引导党员干部方面的点子办法不多、措施不力。

（三）抓党风廉政建设力度不够。“四个亲自”坚持不好，存在“只挂帅不出征”的问题，没有真正做到靠前指挥、履行好主体责任。日常监管落实不好，在预防腐败方面做得不够，制度化、规范化的机制还不健全。在开展专项治理活动的过程中，缺乏制度支撑，监督力度不够，很多制度执行流于表面。

（四）推进基层党建工作不力。基层党组织作用发挥不好，“三会一课”活动不力，有的基层党组织一年半载没有开展过一次活动，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好。对基层党员的关心关爱和激励力度不够，对村干部履职工作督查不力，对基层党员发展工作指导不到位，导致农村党员队伍结构失衡。

通过深刻反思，我感到，之所以产生上述问题，主要有以下四个方面原因：一是抓党建的系统思维有所欠缺。学习不够深入透彻，满足于成绩，办法措施不够，缺乏创新，导致工作四平八稳，没有做出亮点和特点，成效不明显。二是存在重发展轻党建的工作惯性。没有静下心来研究如何将党建工作系统化，把党建工作作为常规工作来对待，没有上升到理论高度，思想上求稳怕变，党建工作抓得不深、效果不好。三是缺乏“一竿子插到底”的精神。墨守陈规，安排的多，督促落实少，往往注重结果，不注重过程，缺少跟踪督办，没有扎实地进行督查。四是缺少较真逗硬的勇气。习惯多栽花、少栽刺的庸俗规则，对问题多是隐晦提醒、点到为止，致使一些问题长期存在，没有拿出攻坚克难的劲头。

三、下一步工作思路和打算

（一）更新理念，强化抓党建的意识。牢固树立好“抓党建就是最大政绩”的理念，按照县委关于“党要管党、从严治党”的相关安排部署要求，注重实干，走在前列。进一步完善党建工作联席会议制度，切实发挥好党建领导小组的统筹领导作用，督促领导每周下乡制度落到实处，建立党建工作专题汇报工作制度，完善党建工作考评制度，大力提高党建工作在全乡工作目标考核中的比重，强化对考核结果的运用，引导各基层组织开展好党建各项工作。

（二）强化学习，提高自身抓党建的能力。认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，将其列入党政联席会会前学习和中心组学习内容，带领班子成员认真学习领会。坚持中心组“会前学法”制度，认真做好“大讲堂”、“法律七进”等活动，提升党员干部法治思维和能力。严格执行民主集中制，完善并逗硬执行民主决策机制、集体领导与个人分工负责相结合制度、请示报告制度。

（三）理清重点，坚持大抓基层的工作导向。坚持眼睛向下看，重心向下移，带头落实好领导联系村制度，建立健全考核评价监督制度、不合格基层党组织书记调整制度，强力解决基层党组织软弱涣散以及党员干部队伍结构不优、能力不足、作风不实等问题。落实好村级工作经费和村干部报酬增长问题，推进村活动场所标准化建设、规范化布置，把X村、X村活动室打造成为全县示范村级活动阵地。深入抓好帮扶工作，深化困难党员帮扶、和谐社会联建等帮扶工作机制。

（四）巩固成果，致力抓好专项治理。带头落实好“两个责任”，进行定期不定期督查，坚持问题导向，聚焦“四风”问题，确保100%完成整改任务。巩固深化正风肃纪、“四风”问题和“慵懒散浮拖软”突出问题等专项整治成果，对专项整治活动中查处的人员，从速从严从重处理。健全和落实领导联系村工作制度，开展“大走访”活动，深入扎实开展好“走基层”。

11.基层党建创新之术 篇十一

面临问题

国企基层党组织工作机制不合理，与现阶段不相适应。这种不适应主要表现为：一是工作方式不相适应。在新体制建立之后，国企基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的“无私奉献”转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是党组织工作制度不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织必须建立起新的工作制度来推动党组织工作规范运行。三是与生产经营不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，这样就使得党建工作与生产经营难以紧密结合。

基层党建工作缺乏创新。部分国企基层党建工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的形势发展。

国企基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，基层党务人员逐渐缺乏系统深刻的专业教育，对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

国企党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业没有建立明确可实施的措施、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性。

改善措施

党的全部工作的基础和战斗力来自基层党组织，在国际化生产和管理模式下的国有企业基层党组织更应该努力工作，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，促进国有企业基层党组织在现代企业制度下保持生机和活力。

——强化意识，创新观念，充分发挥党对国有企业的监督领导作用。我们党正处于全面推进党的建设新的伟大工程的历史时期，国有企业正处于快速发展的关键时期，新情况和新问题层出不穷，这些都要求我们在保持国有企业经济效益快速发展的过程中，必须坚持社会主义政治方向，坚持党的基本路线、基本纲领和基本方针，不断推进国有企业党的先进性建设。

国有企业相关工作人员要充分转变观念，深刻认识到国有企业的发展并不仅仅是经济的发展，还包括思想的进步，对于国家和社会的贡献。所以国有企业的基层党组织应该在准确把握党的工作基本原则的前提下，按照市场经济规律办事，保持组织上和作风上的纯洁性和先进性，以党性原则规范自己的言行。国有企业基层党组织应该围绕该企业的生产经营，努力做到服务企业发展，创新工作机制，强化党的管理意识，加强国有企业基层党建工作，有效地改善国有企业基层党组织工作机制。

——改善工作方法，充实工作内容。国有企业基层党建工作要取得良好效果，就应该在工作方法的改善和工作内容的优化上多下功夫，这是一个需要积极面对的课题。党的建设的实践证明，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，坚持党的“三会一课”制度，这是必要的，是行之有效的，因为“三会一课”制度是党的基层组织必须长期坚持的重要制度。当然，基层党建工作要结合自身实际，与企业的生产经营紧密相连，不能拘泥于死板的政治学习，要创新学习模式，开展多种多样的教育活动，重视和充分运用现代网络技术，增强思想政治工作的影响力。在加强理论学习的同时，党组织也要着力提高党员素质的考核，通过考核增强学习的主动性和自觉性，对于那些政治素质不高、不加强学习的人员应给予撤换。

——加强机制建设，推进工作创新。国企党建部门要促进党建工作规范化，形成比较系统的工作方法，比较完善的工作机制，按照有关规定完善相应的职责，做到纪律严明、权责明确、程序严谨。在日常工作中，党组织要善于抓住重点，解决突出矛盾，大力开展民主政治建设，广泛推行国企政务公开。与此同时，国企基层党组织队伍要不断优化，进一步完善自己，善于总结经验和吸取教训，勇于探索，开拓创新，提高他们解决问题和矛盾的能力。

总之，加快转变发展方式，实现企业科学发展，必须创新国企党建工作，努力把企业党组织的政治优势转化为企业的发展优势，从生产经营的特点出发，遵循继承优质传统模式与广纳经营方法创新相统一的原则，不断转换思维，转变党建工作思路，在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，让企业党组织焕发出更强的朝气与活力。

（作者单位：大庆油田采气分公司采气302工区）

（责任编辑：邱 月）

12.提升基层党建水平助推企业发展 篇十二

一、党务工作者要履职尽责, 潜心、静心、专心抓党建

基层党建工作是党的建设新的伟大工程的基础工程, 是党执政的组织基础。党务工作者要树立“抓好党建是本职, 不抓党建是失职, 抓不好党建是不称职”的理念, 潜心、静心、专心抓党建。但在实际中党建工作不同程度地存在只务虚的陈旧思维, 不会抓、不去抓、不敢理直气壮地去抓的情况也时有发生, 工作方法单一, 按部就班的思维习惯和心理, 习惯于穿旧鞋走老路, 基层党建工作缺乏活力, 这些问题的存在, 严重影响了党建工作的正常开展。

(一) 带头强化理论学习, 坚定理想信念。

思想理论建设是党的建设的重要内容, 要把思想理论建设始终放在党建工作的首位来抓, 带头强化理论学习, 不断提升政治素养, 这既是党务工作者职责所系, 也是工作能力的基础。在学习过程中, 要把理论学习作为提高管理能力、综合素质来抓。严格落实个人自学、集体学习、培训学习“三位一体”的理论学习制度, 做到集中学习和个人自学相结合, 专题辅导和专题讨论相结合、中心发言和集体讨论相结合、学习实践和创先争优等活动相结合。努力实现在真学、真信、真用上下功夫、见成效。通过学习, 理论上更加清晰、政治上更加坚定、作风更加扎实、工作更加积极主动、有底气。

(二) 工作要有定力。

党务工作事务性工作居多, 繁而杂, 既考验能力, 更考验耐心。不论是提高业务水平还是积累经验、探索创新, 都需要长期不断的积淀、磨练。在这种情况下, 要有耐心, 能静心、能够坐下来, 俯下身, 沉下心来工作, 把职位当作施展才能的舞台, 把岗位当作干事的平台, 精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事, 以那么一股干劲、那么一腔热情、那么一种敬业精神破解工作的难题, 以工作成效锤炼工作能力。

二、努力营造风清气正的政治生态环境

政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映, 是党风、企业风气的综合体现, 是加速企业发展、加快企业结构调整、推动跨越的重要保障, 也是广大干部健康成长的重要条件。要通过大力营造良好的政治生态环境, 努力做到各级班子议事程序不走样、办事规矩不含糊、分工合作不扯皮、思想统一不散架、坦诚相见不拆台。班子成员之间做到在政治上互相帮助, 生活上互相关心, 工作上互相支持, 作风上互相提醒, 形成以班子成员自身的表率作用, 抓出好作风、带出好队伍, 塑造好形象。

三、参与重大问题决策, 融入中心共谋发展

重大决策是企业发展的引擎和关键, 也是企业生产经营中心工作的核心所在。企业党组织要牢牢抓住思想统一和引领这个着力点, 把参与重大问题决策作为发挥基层党组织政治核心作用的重大问题来抓, 不断提升把方向、出思路、谋大事、抓落实的能力。

(一) 主动参与, 积极作为。

要认真贯彻落实企业“三重一大”决策制度, 凡属企业改革发展中带有方向性、长远性、全局性的问题都要参与决策。要全程参与, 包括决策前、决策中、决策后的全过程。要主动参与, 主动考虑, 主动商量, 认真负责地发表意见, 努力做到参与不干预, 统揽不包揽, 到位不越位, 决策不争权。

(二) 强化组织保证, 狠抓落实。

聚众智才能登高望远, 合群力方可积沙成塔。明确基层党组织自身在推动发展、实现战略转型中的定位和责任。强化组织保证, 抓班子、带队伍、管干部、维护班子的团结统一, 激发党员干部“大事难事看担当, 顺境逆境看胸怀”的担当意识, 紧盯发展第一要务, 动员和引导广大党员勇挑重担, 发挥作用, 汇聚力量, 形成企业发展的强大合力, 确保各项任务完成。

四、创新工作思路, 提升党建工作水平

(一) 要在抓党建的思路、导向上下功夫。

把党建工作放在全局工作中去思考、把握和布局。要在抓健全机制、加强领导上下功夫, 努力形成一股抓党建工作的强大合力;要在抓重点问题、破解难题上下功夫, 解决好党建工作中的重大问题;要在把方法、推进工作上下功夫, 抓制度, 规范组织生活;抓创新, 培育典型、示范引领, 通过在思路、内容、方法、途径等方面创新, 增强党建工作活力;抓保障, 夯实基础、严格《支部量化考核》制度的执行, 使基层党建工作达到“有章可循、有量可度、有质可控, 有责可究、有奖可获”的党建质量目标要求, 不断提高发挥基层党组织领导核心作用的能力。

(二) 探索党建工作规律。

即从企业的特点和现状出发研究企业党建工作的内在规律, 抓住热点, 突破难点, 发挥优势, 有所作为。要注重“虚功实做”, 把工作做实, 要注重“小题大做”, 不起眼的事做出大影响、大效果, 要注重“老事新做”, 不能平铺直叙。

(三) 积极探索效能党建工作, 规范管理。

即把管理理念、效能的理念引入企业党建工作, 形成完整的管理体系, 注重党建工作的效率、质量、效果与机制保障, 从而使基层党建工作方向更明、定位更准、路径最优、效果最佳。

五、以和谐企业建设为着力点, 推动企业和谐发展

多年的实践说明, 不管企业是顺利发展还是遭遇困难, 只要劳动关系双方相互信任、相互尊重、相互依靠、相互支持, 兼顾彼此的利益, 企业就能真正成为经营者和劳动者的命运共同体, 和谐稳定的劳动关系就能成为企业战胜一切困难的力量源泉, 而这恰恰是企业可持续发展的动力之所在。

(一) 建立预警制度, 坚持完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制。

要完善劳动争议预警机制, 着重在“预”字上下功夫, 有针对性地做好劳动争议的预防工作;发挥劳动争议调解小组的作用, 积极推进“先调解、后仲裁”, 把劳动争议化解在基层, 维护职工队伍的团结和企业的稳定。

(二) 畅通职工利益诉求渠道。

要明确方方面面的责任, 当职工出现利益诉求时, 保证自下而上都有负责任的人听, 有负责任的人管。在受理职工利益诉求时, 既要防止能作为的不作为、矛盾上交, 又要防止作为不了的捂着、盖着, 使问题复杂化。在受理职工群众利益诉求中, 能解决的问题不拖延, 不能解决的, 耐心做好宣传解释工作。

(三) 提高处理复杂问题的能力。

一要警觉, 善于捕捉各种初露端倪的表象, 早发现, 早警觉, 早应对, 防患于未然。二要未雨绸缪, 善于借鉴各种类似问题的处理经验, 及时谋划矛盾的处理预案, 超前把握事态, 统筹安排, 争取主动。三要从容应对, 在困难和压力面前冷静思考, 从容调度处置事件所需的各方面力量。一旦发生突发事件, 当机立断, 迅速控制局面, 使矛盾不蔓延、不扩大、不升级。

六、打铁还需自身硬, 保持朝气, 修炼才气

干好工作少不了一股“精气神”。作为党务工作者, 公道正派和无私是最基本、最核心的要求, 是第一修养、第一准则。保持朝气, 首先要树立坚定的信念、敢闯敢试, 带头“居危思危, 居危思进”, 以高度的责任感直面挑战, 带头担当, 主动把工作难点挂在心上, 抓在手里, 努力在平凡的岗位上创出不平凡的业绩。

13.基层党建工作述职报告 篇十三

木门店镇党委书记

吴文涛（2018年2月27日）

按照县委要求，下面就本人一年来履行基层党建第一责任人职责情况做如下述职汇报，不妥之处敬请批评指正：

一、履职情况

第一，坚持率先垂范，统筹谋划部署。认真履行党委书记“第一责任人”职责，不断总结和完善基层党建工作经验，做到党建工作经常性研究部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实增强抓好基层党建工作的政治自觉性。先后12次主持召开党委会研究分析基层党建工作，带头深入基层开展调研，确立了创建北八村党建示范片区总体目标，该片区示范“色彩”逐步凸显；全面落实党建联系点制度，班子成员分布6个片区直接一线抓党建、解难题；狠抓各项工作督促落实，每个月的20日为固定巡查日，先后对工作不力的2个村支部书记进行了约谈，压力传导到位；选派5名机关干部担任非公企业党建指导员和联络员，非公企业党组织覆盖率达到100%。

第二，坚持学做结合，激发党建活力。严格落实“两学一做”学习教育常态化各项举措，认真落实“三会一课”，加强“三支队伍”建设，教育引导党员干部增强“四个意识”，把思想和行动统一到县委确立的各项工作上来。特别是在脱贫攻坚方面，48名党员干部主动与148户建档立卡贫困户结成帮扶对子，针对各户具体情况制定针对性较强的帮扶措施，“冬日行动”让贫困户温暖过冬得到保障。第三，坚持投入不减，夯实基层堡垒。注重牵头破解制约基层基础建设的重点难点问题，积极向上争取对接，先后对8个村两室进行了修缮，叩庄完成两室建设，新配置档案橱、办公桌椅16套，全镇累计投入资金近40余万元，改善阵地、完善制度，使基层党建标准化建设又上了一个新的台阶。

二、主要问题和原因剖析

对照县委要求，我在抓基层党建工作中仍有一定差距，主要表现在：一是党建工作创新不够，习惯于凭经验、老套路解决问题。二是农村基层党建仍存在薄弱环节。农村党员年龄老化比较严重，文化程度偏低，参与党内事务决策的积极性不高，能力不强。三是非公有制企业党建较为薄弱。虽然非公企业组建实现全覆盖，但还存在规范化程度不高，活动开展不经常等问题。四是监督管理不严格。正面激励多，倒逼问责少，执行制度、传导压力不够严格有力。

深入剖析产生问题的根源，主要有以下三个方面：一是统筹统领不够，使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够，满足于出思路、定方向，交任务，持之以恒抓落实的韧劲不足。三是管理上对制度落实督查不严。存在“老好人”思想，村班子工作纰漏指正不及时，改过机会给的多，问责追究查的少。

三、下一步工作思路和主要措施

今后，我将以此次会议为契机，认真贯彻李书记的讲话精神和点评要求，团结带领镇党委一班人，以更新的理念，更大的力度，更实的举措，聚精会神抓党建，精心种好“责任田”。

1、进一步靠实党建工作责任制。带头落实好党委中心组学习和周五学习交流制度，不断提高自身素质和领导水平；建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，积极推动问题整改；每月开展调研一次，着力解决党建制约难点问题。

2、全面加强基层党组织建设。一是推进“一诺四评”考核机制，完善正向激励机制,鼓励广大党员干部想事干事，年终进行评先评优，体现干部与不干不一样。二是完善能上能下干部任用机制。着力抓好村“两委”换届选举准备工作，打好“百日攻坚战”，提前物色后备人选，严肃换届工作纪律 ,营造风清气正的换届环境。

3、积极创建基层党建示范区。加强北八村党建示范区项目扶持，配优干部队伍，强化创建标准，着力打造一批制度健全、硬件完善、特色鲜明的党建示范区。