销售部人员安全生产目标责任书

销售部人员安全生产目标责任书（共11篇）

1.销售部人员安全生产目标责任书 篇一

1、贯彻执行《危险化学品安全管理条例》等有关危险化学品管理的法律法规，结合本单位实际，制定相应的实施细则。

2、负责本部门安全培训活动的组织与管理。

3、定期召开销售人员安全会议，传达安全知识及国家法律法规要求。

4、认真执行国家和我厂有关安全、劳动保护、职业卫生的制度和规定。

5、严格对危险化学品运输车辆的审查，确保安全性能。

6、营销人员或业务关系人员进入生产区域必须穿戴相应的劳动防护用品并听从安全管理人员的指挥。

7、负责我厂易制毒化学品相关证件的办理。

8.定期对相关方的评价。

二、安全生产目标

1.轻伤事故为零;重伤及以上事故为零。

2.火灾事故为零。

3.相关方合格率为100%。

4.危险化学品的运输车辆的资质合格率为100%。

三、考核说明

1、本责任书所称“安全”，包括生产安全、消防安全、环境安全、职业卫生安全、交通安全等。

2、本责任书签订范围：生技部主要负责人。

3、本责任书签定后，乙方向厂财务交纳安全风险抵押金，根据年终总评情况，对经考核完成年度安全环保目标的将两倍返还。

4、本责任书签定后，乙方要根据本责任书的控制指标，落实责任。

5、本责任书按照安全环保工作目标，实行百分制考核。根据每月的各项考核，年终总评。得分在90分及以上者为先进单位;得分在80-89分者为合格单位;得分在80分以下者为不合格单位;经年终考核，合格及以上单位风险抵押金双倍返还，不合格单位低于80分的，每低1分扣风险抵押金5%，低于75分的扣除全部风险抵押金。

6、年终根据考核情况，给予通报表彰或处罚。考核结果与经济奖惩和年终综合评比挂钩。

7、发生责任死亡事故或重伤事故，直接经济损失5万元(包含5万元)以上的其他各类责任事故，每一项扣罚乙方当月工资总额的5%，并否决乙方当年综合评比先进个人资格;同时，扣除乙方全部上缴风险抵押金。负有较大直接责任的给予相应行政处分，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。年终总评为安全不合格个人的，取消参加综合评比先进个人的资格。年终，从安全优秀个人中评选安全先进个人。

8、本责任书双方签字后生效。期间，乙方发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

9、安全生产委员会负责解释和考核，考核结果及奖惩意见经厂安全生产委员会批准后，报企财部实施。

10、本责任书有效期为20XX年1月1日至20XX年12月31日。

甲方：高永昌

乙方：

20XX年1月1日

2.销售部人员安全生产目标责任书 篇二

近年来, 有关要求监理承担建设工程安全责任事故的法律法规、条例等相续出台。这就要求监理人员对安全责任有高度认知, 在执行法律法规过程中, 在工程实践的施工阶段, 监理过程中, 端正态度, 雷厉风行, 必须要努力认真地做好安全方面的监管工作。否则, 随时可能发生安全事故, 国家财产要受损失, 群众的生命安全受到威胁, 而自已甚至要涉及“刑事责任”, 职业风险大幅提高。在当前形势下, 要达到安全监理工作完整有效, 提高监理人员的素质是相当关键的。

1 我国目前监理安全责任现状

2003年11月24日以前, 我国并没有明确的法律界定, 监理应该承担安全责任。但是2003年11月24日温家宝总理签发了393号国务院令, 正式公布并从2004年2月1日起实施《建设工程安全生产管理条例》 (以下简称《条例》) , 本条例是目前为止, 界定建设单位、监理单位安全责任的最为明确的法规文件, 也是监理单位开展安全监理工作的法律依据。至此, 关于监理安全责任有了明确的法律依据。近些年来, 监理人员因安全责任承担刑事责任的类型主要以下两种:一是对自身行为承担责任。二是对其他企业不规范生产疏于管理而负的责任。

2 我国目前监理人员素质现状

(1) 监理人员存在挂证及挂项目现象。在建设主管部门备案人员和现场负责监理的人员不一致, 安全、质量责任无法落实到真正的责任人。

(2) 监理人员有相当一部分为“转业”而来, 监理行业入行门槛低, 目前执业的监理工程师除了国家注册监理工程师是通过全国性考试通过才予以注册的, 其余如各省各市出台的省证、市证及市监理员证, 其参考人员的素质不容乐观。更有胜者, 连工地上模板工、水电工改行套证做监理的也不在少数。但是2012年新版的建设工程监理规范非常明确的规定了相关职位监理人员的素质要求。如承担监理员职务的人学历不低于中专。

(3) 监理人员流动性大, 大多数监理人员为临时聘用。

3 监理安全责任与监理人员素质之间的关系

监理人员的素质高低直接影响工程现场的安全监管力度及监管深度。从监理安全责任两种类型, 我们可以看出, 这两种类型均涉及到监理人员的素质问题, 详细分析如下:

(1) 监理人员在思想上对安全监理方面的认知度及对有关监理安全责任的法律、法规等的认识有所欠缺, 尤其是有关安全的新要求、新法律应未及时熟悉。同时在施工的安全监管中又未能贯彻相关法律及原则精神, 由此而使得监理人员涉及安全责任完全是主观不作为的原因。

(2) 监理人员的职业道德品质的好坏在一定程度上也会影响监理的安全监管的力度及深度。例如, 有的监理人员和施工单位吃住在一起, 玩在一起, 拿施工单位的好处, 最起码的职业道德丧失了, 原则没有了, 为此, 必然在心理上和行为上, 无法监管到位, 这就应了中国的一句老话“吃人家的嘴短, 拿人家的手软”。这就是为什么有的监理技术、经验都不错, 但在发现问题后, 无法管到底, 无法最终落到实处的原因。

(3) 监理人员对工程安全方面专业知识与实践经验偏少。在建设工程监理实施过程中, 工地现场势必存在各种安全隐患, 监理人员若不能利用自身的知识与经验做到事先预控, 提早消除隐患, 势必容易出现各种安全事故。

(4) 有些业主安全意识较薄弱, 尤其是房地产企业的业主, 对完全管理毫不重视, 一味追求进度, 这种情况下, 监理人员对安全管理原则的坚持至关重要, 要是不坚持原则, 一味为了监理费而不去得罪业主, 迎合业主, 到出了安全事故时, 为此买单的是监理, 而不是业主。

4 如何通过提高监理人员素质尽可能规避监理安全责任

4.1 监理人员应熟悉有关建设工程安全监理方面的的法律、法规、合同和职责及监理规范

目前, 福建省所执行的涉及安全监理的法律、法规有以下几个方面:监理规范、建设工程安全生产条例 (国务院令2003年第393号) 中的第14条, 《关于落实建设工程安全生产监理责任的若干意见》 (建市[2006]248号文、危险性较大的分部分项工程安全管理办法[2009]87号文第8条、第12条、第19条;[福建省建设工程安全生产管理办法 (福建省人民政府令2009年106号]第15条和第16条 (要求监理进行安全旁站的最高条例) ;关于印发《建筑施工企业安全生产许可证动态管理暂行办法》的通知 (建质[2008]121号) 的第5条;建筑起重机械安全监督管理规定 (建设部令2008年第166号文) 中的第22条;关于印发《建筑起重机械备案登记办法》的通知 (建质[2008]76号文) 中的第11条等等。同时2012年新版的《建设工程监理规范》的相关内容, 更注重建设单位的签字和盖章。这在一定程度上, 更有助于监理开展工作, 减轻相关责任。象以上这些常用的涉及安全监理的法律、法规, 作为监理人员, 尤其是总监, 你肯定要熟知。并按法律、法规上的规定, 在现场安全监管中严格予以实施。若是连这些基本的安全监理的依据都不懂, 那就谈不上开展工作, 可想而知, 现场的安全监管会是一个什么样的方式就不得而知了。熟悉国家的安全作业法律法规是做好安全监理工作的首要条件。从企业层面来说, 监理企业应经常组织监理人员对有关监理安全方面法律的学习与贯彻。

4.2 要有扎实的专业知识和丰富的监理经验

(1) 监理人员扎实的专业知识是做好监理工作的基础。其专业知识、技术水平及监理经验是其个人素质的决定因素。在现场实际施工过程中, 监理人员若以上素质难以达到, 在施工单位工盲目施工情况下, 未能及时予以制止, 无法预知安全事故的发生。如北京市西单北大街西西工地坍塌事故, 模板专项方案未审批, 且监理又默许施工单位施工, 不予制止的情况。而作为有专业知识扎实及监理经验丰富的监理工程师, 是能够妥善处理上述情况的。若碰到施工单位相关程序未履行而继续施工, 有经验的监理工程师就必然会发通知单予以制止, 制止不了, 必须上报主管部门。且在执行这些程序时, 须保留好相关的文字依据。

(2) 具有丰富的工程实践经验, 是做好监理工作的必要保证。施工现场中, 监理安全控制的有效落实, 更趋向于预见性, 这就要求监理人员在安全预控中要有相当的安全监管经验。很简单的一个例子, 按相关规范及要求, 塔吊及人货电梯的安装及验收, 必须满足以下条件:审核安装拆卸单位的资质证书、安全生产许可证;审核起重机械的制造许可证、产品合格证、登记备案证;审批施工起重机械安装拆卸专项施工方案, 并由总监签署审查意见;审核有关特种作业人员的持证上岗情况;对施工起重机械安装拆卸全过程进行安全旁站监理, 发现安全隐患, 应责令整改并跟踪整改情况;参与起重机械的验收;同时, 监理人员应督促施工起重机械使用单位, 做好设备检验检测及登记备案工作。至此, 施工起重除了这些事先的审核工作及中间的安装拆卸工作的旁站外, 最终须看到检测部门的合格报告, 以及建设主管部门的登记备案使用证, 方能投入施工运作。像2008年10月30日, 霞浦县阳光城建筑工地发生升降机井架断裂坠落, 造成升降机内12名民工当场死亡。后来调查的主要原因中, 就有一条是施工单位自行指派无施工升降机安装资格证书的人, 私自安装、加装标准节。安装后又没有组织相关人员进行验收的失策行为。而这环节中, 监理应按上文所述程序予以监理。但现场监理并没有履行到位, 为此监理在这次事件中, 承担了相应的刑事责任。

4.3 监理人员必须在思想意识上认识监理安全责任的重要性

未从思想意识上认识监理安全责任的重要性, 是当前许多监理人员最关键职是最薄弱环节。目前很多监理人员对安全责任, 往往不以为然, 甚至有部分总监也不大关心。国内形势下, 由于发生建设工程安全事故, 建设单位由于投资搞建设的地位, 是很难去承担因工程事故而产生的法律责任的。他们更多的是强调进度与投资控制。在这种情况下, 作为监理人员, 当然必须守住“安全监管”线。建设工程工地, 重视安全监管前辈曾有人断言“要想将整栋房子建蹋掉并不容易, 但一个工地上不注重安全管理, 出个安全事故是很容易的事”。所以, 要从思想上彻底认识安全监理的重要性, 是监理人员必备的素质。你不备具这样素质或“不以为然”, 总有吃苦头的时候。

4.4 项目监理机构必须职责分明, 专人专管安全监理工作, 且监理的安全工作做到规范化, 常态化, 制度化

主持项目监理机构全面工作是总监。工地现场出了任何事故, 承担责任的缺不了他。但总监哪怕你有天大的本事, 你也做不了整个项目监理部所有的事, 这时就要求以总监为中心, 各专监、监理员为辅, 使得项目监理部实现对安全监理工作的制度化、程序化、常态化。安全工作防之又防, 而常态化则是“防范于未然”较好的手段。

4.5 监理企业要从制度上、日常管理上加强监理安全工作的管控, 加强监理人员安全培训与安全教育工作

现在有些监理企业, 尤其是小中型监理企业, 在制度及日常的监理安全工作管控中形同虚设。有些监理企业为了节约人员成本, 对某些项目就派一两个刚毕业的大学生, 负责日常的监理工作。碰到建设主管部门检查了, 就组织当时在建设局备案的监理人员“临时就位一下”。为此, 常出现建设主管部门检查工地时, 问总监某个图纸上的问题, 总监答不上, 问专监, 专监也无语。可见, 要提高监理人员的总体安全素质, 监理企业是源头。当然, 一些大型或规范的监理企业做得较好的, 他们不仅会从制度的制定及贯彻上, 对安全管理工作下苦功, 而且对日常的监理安全工作的管控, 也都是按一定的频率程序, 予以实时监控、检查。

5 结语

世上事难免万一, 但只要认真做足了一万, 即使出点“小事”, 也问心无愧。要坚持“以人为本”的原则, 监理人员, 要严格按相关程序, 将安全监理工作做好, 做扎实。一切从自已做起, 从岗位做起, 按国家的法律法规、相关规范, 认真踏实地做好。当然, 国家的监理制度在进一步完善中, 不管是对监理人员素质要求的深化、还是对监理安全责任的明确界定、以及尝试安全监理费的取用等等, 都是值得进一步探讨的。责任与权益相关联。要从监理的制度上进一步加强建设, 从方法措施上发挥正能量作用, 促使工程项目尽最大能力, 杜绝事故的发生, 才是工程项目最根本的保证。

摘要：监理工作人员, 因建设工程安全事故, 频频涉及刑事责任。本文试着从监理安全责任与监理人员素质的现状与关系, 如何通过提高监理人员素质, 尽最大的努力规避与排除因监理的失误所造成工程的安全事故, 并从减少职业风险方面, 提供一些建设性意见。

关键词：监理,素质,建设工程,安全责任

参考文献

[1]GB50139-2012, 建设工程监理规范

[2]何伯森.国际工程合同与合同管理[M].北京:中国建筑工业出版社, 1999

3.安全管理人员安全目标责任书 篇三

安全目标责任书

（安全主管）

山东巴斯弗钛业有限公司

2011年1 月1日

安全目标责任书

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，强化各部门分管负责人的安全生产责任，确保安全生产，结合《职业健康安全管理体系》和《安全标准化》要求,特制定本责任书。

一、安全主管安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针，在董事长、总经理和公司安全生产委员会的领导下，负责实施安全标准化和企业劳动保护、安全管理监督工作。

2、负责获取相关的国家及地方最新的安全法律、法规标准及其它要求，根据企业的特点及生产经营的变化确定其适用性和符合性，将确认适用的文件汇编成集，按要求发放到公司各相关部们，并监督检查各部门的执行情况。

3、组织编制安全技术措施计划和劳动保护措施计划，并督查有关部门按期实现。

4、组织协助有关部门制定或修改劳动保护和技术操作规程有关安全方面规章制度，并对这些规章制度的贯彻执行情况进行督促和检查。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查、竣工验收和试运转工作，负责对新项目“三同时”及相应处理方案实施处理效果进行监督验证,并会同技术部门向市安全卫生主管部门进行需审批项目的申报及办理特殊作业的安全技术培训、考核和取证。

6、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，按《安全生产会议制度》定期召开安全专业人员会议。

7、组织好日常的安全检查工作，发现问题及时督促解决，落实和监督验

证纠正和预防措施。遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、参加伤亡事故的调查处理，负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告、调查处理和工伤鉴定。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品，保健和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

10、会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

11、负责对公司新职工和外来务工人员进行一级安全教育和培训。

12、负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩意见。会同综合部等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。

13、负责公司安全目标和管理方案的制定和修改，参加体系内审工作，并监督验证实施进度。

14、负责公司安全标准化工作的有效运行和考评。

15、负责对职工地行安全教育培训，归口管理的特种作业人员的安全技术培训、考核和换证。

16、组织开展各种安全活动对安全合格班组进行考核。

17、负责公司应急预案的编制，并跟踪落实应急措施的实施。认真贯彻执行《消防法》，做好防火灭火等消防工作。

18、负责编制企业专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的更换、维护保养和修理。

19、负责健全企业防火档案，对关键生产装置和重点生产部位;制定切实可行的消防灭火预案。

20、负责有毒、有害岗位的尘毒检测，组织职业病防治查体。

21、负责安全管理手册、程序文件、作业文件的编写、修订。

二、安全生产目标

1、员工重伤、死亡事故为零；

2、重大生产、设备事故为零；

3、重大泄露、中毒事故为零；

4、重大环境污染事故为零；

5、员工三级安全教育率达100%；

6、特种作业资格人员持证率达100%；

7、重大事故隐患整改率达95%以上，一般事故隐患整改率100%。

三、安全生产考核

1.设备定检率100％，每降1％扣5分。

2.特种设备、压力容器、管道、安全附件定检率100％，每降1％扣5分。

3.特种设备完好率100%，每降1％扣5分。设备定检率100％，每降1％扣5分。

4.不按规定制定检修安全方案，未对相关检修方案进行危险辨识，每次扣5－10分。

5.因违章指挥而造成后果的，每次扣10分。

6.新、扩、改项目安全操作规程制定不及时，扣10分。

7.不按规定办理作业票证，扣5分。

8.现场作业时不穿戴防护用品，每次扣1分。

9.发生事故采取措施不及时，每次扣5分，造成后果的加倍扣分。

10.发生轻伤事故，扣10-30分。

11.发生重伤及以上事故、重大设备事故、生产事故，扣30-100分。

四、考核说明

1.本责任书所称安全，包括生产安全、环境安全、消防安全、基建安全、人身安全、交通安全等。

2.本规定是对各部门分管负责人安全管理工作的综合考评。

3.按照安全生产目标，本责任书实行百分制考核，每扣1分等于扣奖金的1%。

4.本责任书签订后，即按《安全生产奖惩考核管理办法》执行。

5.本责任书对事故的经济处罚不影响对事故的专项处理。

6.本责任书双方签字后生效，期间，乙方发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

7.本安全责任书有效期限:自2011年1月1日至2011年12月31日。

部门负责人签字：

4.财务部人员安全生产目标责任书 篇四

为贯彻落实“安全第一、预防为主、全员行动、综合治理”的方针,落实安全生产责任,切实加强公司的安全运作,杜绝各类事故的发生,根据安全生产法、危险品安全管理条例及相关法律法规标准的要求,结合公司实际情况,特签订财务部及其负责人安全生产目标责任书

一、目标:

1、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、部门办公区域危险源控制率100%。

4、安全生产投入资金到位率100%。二:责任区域划分:

1、账务部及所辖相关业务

三、负责人责任:

1、财务部要做好财务帐簿、保险柜的管理工作,做好防火、防盗、防破坏工作,积极协助其它部门做好安全生产工作;

2、财务部要做好财务帐簿、保险柜的管理工作,做好防火、防盗、防破坏工作,积极协助其它部门做好安全生产工作;

3、加强工作责任心,提高安全意识,认真做好本职工作,对财务账薄等妥善保管,做好“四防”工作;

4、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动;

三、奖惩办法:

1、年内公司将对以上目标进行考核,达到目标要求的,进行表彰奖励,达不到目标要求的,公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务,完成目标,可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人,实行一票否决,公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守,工作不负责任造成一定后果的人员,公司将根据情节轻重严肃处理,直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的,对有关责任人员给予行政处分。

四、本责任书一式两份,经双方签字后生效,有效期为一年。

公司:

部门负责人:

日期:

5.销售部人员安全生产目标责任书 篇五

管理部经理安全生产目标责任书

一、管理部经理安全生产职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、参与公司的安全生产管理工作；

4、协助总经理工作，为总经理决策提供技术支持；

5、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；

6、定期、不定期组织、参加安全生产大检查；

7、参与各类事件、事故的调查及处理工作；

8、对公司存在的安全隐患、风险危害等提出整改意见和建议；

9、执行总经理赋予的其它临时性工作。

二、目标：

1、保证各部门无安全、环保、职业健康安全事故。

2、参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。

3、按计划参加培训率达90%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期： 总经理签字： 日期：

生产部经理安全生产目标责任书

一、生产管理部经理安全生产职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、协助总经理处理车间的管理工作；

4、协助总经理工作，为总经理在生产系统管理、安全生产方面决策提供技术支持；

5、根据公司发展需要，制定和完善生产系统安全生产管理制度；

6、对生产区的安全生产工作负责，并监督、检查各车间安全生产工作的落实情况；

7、审查各车间报送的《工作计划》，并对各部门计划执行情况进行监督、检查；

8、协调处理各车间操作作业、维修作业等与安全相冲突的问题；

9、参与各类事件、事故的调查及处理工作；

10、组织并参与公司的风险控制、隐患治理、变更管理、危害分析等研究工作；

11、参加安全环境委员会会议，对公司的安全生产工作提出要求并做出部署。

二、目标：

1、保证生产部安全、环保、职业健康安全事故。

2、参加公司组织的重大节日和各类安全生产大检查活动达90%。

3、按计划参加培训率达90%。

4、按规定出席安全环境管理委会会议达90%。

1、为安全生产提供资源及时率达100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期： 总经理签字： 日期：

管理部人员目标责任书

一、管理部人员安全生产职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

3、管理部人员作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门的管理人员，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。

4、积极参加公司内部员工的安全生产培训、教育活动，提高自身素质。

5、管理部人员根据个人分工，要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。

6、加强对公司车辆的管理、维护、保养，司机在行车过程中要严格遵守交通法规，确保行车安全。

7、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。

二、目标：

1、保证安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、办公区域重大危险源控制率100%。

4、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期： 部门主任签字： 日期：

班组人员安全生产目标责任书

一、班组人员安全生产职责：

1、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

2、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

3、切实落实车间组长布置的各项工作，在操作作业中严格执行公司制定的安全规章制度和生产操作规程；

4、正确佩带劳保用品，正确使用消防器材；

5、加强对特种设备、特种作业人员的管理，确保安全生产；

6、认真开展岗位自查、自纠工作，发现问题及时解决；

7、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；

8、在工作过程中注意向相关方施加SHE方面的影响；

9、积极协助管理部做好安全、环保、职业健康工作；

10、积极参加班组安全活动；

11、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

12、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报；

13、作为事故应急小组成员，应明确职责，切实履行。

二、目标：

1、保证质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

责任人签字： 日期： 部门主任签字： 日期：

技术部人员安全生产目标责任书

一、技术部人员安全职责：

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

3、认真开展自查自纠工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制；

4、严格执行公司的安全规章制度和操作规程，工作过程中要集中精力，正确操作，确保安全；

5、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动；；

6、积极参加班组安全活动，努力学习消防安全知识，不断提高消防安全技能；

7、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高工作水平；

10、工作过程中相互配合，相互提醒，发现问题及时处理、汇报

11、积极协助管理部做好安全、环保、职业健康工作；

二、目标：

1、保证质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、按计划参加培训率达90%。

3、按计划参加班组活动率达90%。

4、劳保用品正确配戴率达100%。

5、有效执行操作规程率100%。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

2、自觉履行法定义务，完成目标，可评为安全生产工作先进个人。

3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.学校食堂工作人员安全目标责任书 篇六

为了使学校教育教学工作顺利开展,为师生创造安宁和谐的校园环境,预防食物中毒的发生,确保师生员工生命的安全。强化安全工作意识，使食品安全工作落到实处，本校特与食堂工作人员签订以下安全工作综合管理目标责任书：

1、食堂人员必须持有健康证上岗，工作时必须穿工作服，严格遵守《中华人民共和国食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》和《突发公共卫生事件应急条例》，切实做好食品卫生、设施卫生、个人卫生、环境卫生，确保学生和教师就餐安全。

2、炊事人员加工食品必须蒸熟煮透。严禁供应隔餐（夜）饭菜。

3、炊事用具在食品加工时必须生熟分开，用后洗净保洁存放，必要时进行消毒。

4、食堂剩余成品、半成品必须生、熟、荤、素分隔、分层，冷藏、冷冻保存。

5、餐具必须每餐严格清洗后消毒，落实保洁措施。

6、定期进行食堂内外环境大扫除，减少或杜绝蚊蝇的产生地。

7、严格按规范操作炊事用具，经常检查、保养，发现损坏及时上报。

9、食堂人员严格讲究个人卫生，不得化妆。

10、禁止非食堂工作人员随意进入食堂加工操作间及食品原料存放间，严防发生不正常事件。

11、食堂人员严格管理措施，认真做好防火、防事故工作，努力做好食堂安全工作。

12、食堂从业人员在服务时应做到：衣帽整洁，仪表大方，热情周到，使用文明用语，不和就餐师生发生争吵。

13、本责任书一式两份，学校、食堂工作人员各执一份。经双方签字或盖章生效。学校（盖章）：

7.销售部人员安全生产目标责任书 篇七

甲方：深圳市翠竹外国语实验学校 乙方：后勤人员

为进一步贯彻执行“安全第一 预防为主 综合治理”的安全生产方针，强化学校安全管理，确保责任落实到位，有效消除学校安全隐患和防止安全事故的发生，根据“谁主管谁负责”的安全工作原则和学校安全管理“一岗双责”的工作要求，现由学校总务主任代表学校与食品安全管理员（责任人）签订食品安全管理目标责任书如下：

一、安全管理工作职责

1．保安人员对全校师生教工的生命财产及学校利益、财产负责，对来访都应该实行登记后，方可允许入校，外车辆、教师私家车不得进入学校（上级门路门公务车除外）。严格执行二十四小时值班制度，做好课室、功能室电教平台、灯具、风扇、门窗等设施、设备的管理登记，发现问题及时向总务处汇报。每天放学时，要按学校规定，全力做好学生安全离校工作，对非正常离校的学生，必须让其出示班主任的放行条方可放行，确保一切安全。注意卫生，保证值班室、大门内外干净、整洁。

2．保洁员责任区（含洗手间）内的各种垃圾，做到随产随清，保持责任区内24小时整洁，对不能处理的问题要及时汇报总务处，校内所有清洁工具必须按要求存放指定的地方摆放整齐。

3．司机人员必须熟悉并自学遵守国家的交通法规、法令和管理办法，做到文明行车。负责搞好车内外卫生，每周清洗、每月检修一次车辆，确保车辆具有良好的运行状况。严格遵守学校的车辆管理规定，服从领导安排，做到随叫随到。未经领导批准，不准擅自外借、滥用校车。每年及时办理车辆有关交费、办证、换证事宜。

4．校医必须认真落实“学校卫生工作条例”。对学生加强健康教育，培养学生自觉养成良好的卫生行为和习惯。建立一套系统的卫生保健管理制度，做到多检查、多指导、严整改，防止流行性疾病在校园内发生。严格饮食卫生制度，坚持“试吃制度”，加强饭堂食物、餐具的卫生监督，杜绝食物中毒。

5．绿化工对校园内花草树木适时浇水、施肥和修剪，防止过旱和过涝，保持树木树形搭配优美。严格执行“预防为主”和“治早、治小”的原则，及时防治花草树木病虫害，同时注意保护环境，减少农药污染。定期清洁花池内杂草和杂物。

6．打印员要了解文印室内所有设备的基本性能，操作熟练，离开岗位时必须检查设备电源是否已关闭，保持设备的清洁。能及时完成学校领导分配的打印任务，如学校有重要的突出任务，必须赶打赶印，如期完成。要严格遵守保密制度，对试卷及有关文件妥为保管及时处理，资料不能携带出室，内容不得外泄。

7．财务人员认真贯彻落实各项财务管理规定，健全财务管理制度，每学期初做好学校经费预算。坚持开源节流原则，日清月结，大小开支一律先做预算。管好财，用好财，确保每一个铜板用到最需要的地方。

二、奖罚规定

1．安全工作列为责任人年终考核、评先、评职称的必达条件，并把安全工作的达标情况作为发放奖金（生活补助）的重要依据。

2．出现安全事故，学校将对责任人进行通报通报批评。因不负责造成学校财产损失的要照价赔偿。

3．发生重大责任事故的，除依法追究相关法律责任外，将对责任人进行调岗、调离或解聘的处理。

三、责任书效力

本责任书一经签订，乙方需采取有力措施，认真贯彻落实执行，完成规定的责任目标。

本责任书一式两份，后勤人员和学校各保存一份。有效期1学年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。

甲方（签名）：

乙方（签名）：

8.销售目标责任书 篇八

一、责任主体

甲方：湖南城建职业技术学院

乙方：湖南裕兴产业管理有限公司

二、公司主要任务

管理学院所投资企业的股权和经营性资产，确保资产的保值增值;促进高新技术成果的转化，孵化科技企业，创办具有文化教育特色和智力资源优势的企业;统筹管理、整合资源，推进学院科技产业化工作。

三、责任期限及签订

经营管理目标责任期限为三年(会计年度)，以年度业绩考核兑现目标责任书后逐年签订。

四、责任范围

凡属学院经营性资产均委托或划转到资产公司经营管理;凡属学院院办产业均划归资产公司经营管理。

(一)货币资产

学院划拨给产业公司的注册资金xx年度由公司返还学院。其中专职员工(刘秋生、马刚、卿利萍)返回全部费用，兼职员工(陈芳、余勇、刘继武)返回职务津贴。

(三)资产保值：以当年公司年度财务报表为准，国有资产无流失。

六、收入分配及上交方式

(一)公司当年收入中80万元(含税、费)直接上交学院财务，并由财务处开具学院收据。

(二)在确保上交目标完成的前提下，公司的收入在扣除税、费开支，并提取税后净利润的 0%列入公司法定公积金后，可用于分配的净利润依据本责任书第七条进行分配。

七、业绩考核、报酬及奖惩

学院委托审计处组织实施年终业绩考核，财务处、效能监察室配合，考核时财务处应核实并提供资产公司上交目标和工资返还数据证明，学院根据考核结果，对照责任书条款兑现奖惩。

(一)业绩考核。

完成经济目标情况。

2、遵纪守法守规情况。

(二)报酬。

公司董事、监事、总经理岗位津贴由学院院长决定，其他公司员工的报酬事项由总经理决定。学院在编的公司员工的工资、津贴等参照学院标准执行，可高于学院机关同类人员的xx年的岗位津贴：

5万元以内，扣除50%;

5- 0万元之间，扣除60%。

0- 5万元之间，扣除70%。

5-20万元之间，扣除80%

20万元以上，则不得发放岗位津贴，并终止本责任书的执行，重新招聘公司经营管理人员。

在扣除岗位津贴时，公司高级管理人员和员工可以有一定的差距，但最高不得高于扣除平均数的20%。

3、发生违法、违纪、违规、违章现象，据情给予相关人员处罚。

八、权利与义务

(一)甲方：

、依据《公司法》和(公司章程)的规定行使相应职权，承担相应义务。

2、有权监督乙方执行国家有关政策、法律、法规和学院相关规定。

3、有权监督乙方按时完成经营管理目标。

4、支持和帮助乙方办理城建、工商、税务、环保、消防等相关手续。

5、尊重乙方经营管理权，维护经营者的合法权益。

6、按照“老人老办法、新人新办法”的原则，确保乙方事业编制人员在工资晋级、职称评定等方面享有学院职工的同等待遇。

7、学院不承担公司费用和人员工资、津贴、福利等。

8、根据业绩考核结果，兑现奖惩。

(二)乙方：

遵照《公司法》和(公司章程)的规定行使相应职权，承担相应义务。

2、公司从事经营管理活动，必须严格按照《公司法》、(公司章程)以及教育部和学院的相关规定运作。

3、遵守国家的法律、法规及相关的政策规定，做到守法经营、照章纳税、诚实守信。

4、根据责任书规定按时完成经营管理目标，完成经济目标。

5、确保学院经营性资产的保值和增值。

6、乙方人员的工资福利待遇由公司承担，并根据公司章程的有关规定确定。

7、乙方高级管理人员和员工，根据业绩考核结果，兑现奖惩。

九、其他相关责任

(一)因甲方的原因乙方不能按时完成经济目标时，在责任期内不得撤销该责任书。

(二)乙方经营管理不力造成经济目标不能完成，甲方依照本责任书相关条款的约定处罚。

(三)经济目标随经营资产和院办企业的变动而增减，并签订补充责任书。

十、其他事项

(一)因不可抗力或重大政策性因素导致责任书不可执行，双方互不承担责任，并应协商解决。

(二)如单方变更、中止或解除责任书，违约方应承担守约方相应的经济责任和行政责任。

(三)本责任书未尽事宜，甲乙双方均有权提出协商，并签订补充责任书。

(四)本责任书一式肆份，甲方执叁份(学院档案室、财务处、资产经营管理科各壹份)，乙方执壹份，签字盖章生效。

甲方：湖南城建职业技术学院乙方：湖南裕兴产业管理公司

9.销售内勤目标责任书 篇九

名称销售内勤目标责任书标号 甲方×××有限公司乙方 一、责任期限

本目标责任书对应考核期为：

二、主要工作目标

主要工作内容项目主要达成目标或工作要求绩效比例订单发货处理充分与销售部沟通，及时在erp 系统处理订单发 货流程，确保准确、及时将货物送达客户，并建 立健全相关档案，

销售内勤目标责任书

。

出现处理不及时或差错，每次减10 分。占30%，满分100 分。仓库及采购管理结合销售情况及产能合理制定安全库存，当出现 重大市场变化时及时与总经理和销售部长沟通， 及时调整安全库存；及时提报产品库存产品报表 至总经理和销售部；根据销售订单和产品库存情 况及时下达周采购订单、月度及滚动的季度采购 计划，并跟进协调采购订单按时完成。

出现处理不及时或差错，每次减10 分。占10%，满分100 分。报表工作及时收集、汇总、提报各部门预算、计划、总结、出差报告等各类报表。

出现处理不及时或差错每次减10 分。占10%，满分100 分。客户管理及服务建立健全客户基本资料并及时更新； 每月按要求对客户的进销存分析进行更新； 每 周五提报销售进度追踪表；及时准确地解答客户咨询；及时将客户需求的`公司资质材料、样品、促销品 等发送至客户；接到客户投诉及时反馈至相关部门和人员，并按 要求及时处理，

处理不及时或出现一次差错减10 分。占10%， 满分100 分。行政后勤业务按公司要求进行固定资产的日常维护管理和定 期盘点工作； 根据实际需要做好公司考勤管理、宿舍管理、卫 生管理、安全管理、办公用品管理、通讯业务管 理、电话接听、文件打印、快递及信件收发、来宾接待、各项缴费等后勤保障工作； 按公司要求进行公司成品库、样品库、礼品库、办公用品库、档案库的日常管理。

档案建立不健全或后勤业务出现投入，每次减 10 分。占30%，满分100 分。其它领导安排工作按领导要求及时高效地完成占10%，满分100 分。以上项目最高分为120 分，低于60 分，该项不得分。

三、奖惩办法

1、本责任书规定的任务目标、职责履行情况作为考核工作业绩的重要依据。

2、销售支持部部综合内勤工作采取月度考评和年度考评相结合的方式，月度考评依据为月 度绩效面谈表绩效评分，年度考评以年度目标的完成情况进行评价。

3、年度绩效=（个人年度考评得分*70%+公司年度考核得分*30%）/100*年度标准绩效奖金

4、销售支持部部员工享受公司经营超额业绩奖，个人年度经营超额业绩奖=公司超额完成 利润*20%*｛（个人岗位工资× 个人年度绩效系数）/（∑参与分配的个人岗位工资×个人 年度绩效系数）｝。

四、发放方式 月度绩效按月考核由次月发放，年度绩效于年度考核期结束后根据年度考评情况发放。

五、附则

1、本责任书一式5 份，甲、乙双方各持一份，同时一份交集团人事行政部备案，一份交 销售支持部部进行考核，一份交财务部。自签订之日起生效。

2、本目标责任书未尽事宜，情况发生时在征求公司总经理意见后，由公司另行研究确定 解决方法。

10.销售目标责任书(业务员) 篇十

2012年销售目标责任书

为更好的开拓文聪传媒广告市场，加强销售管理，充分发挥销售人员的积极性，根据《销售管理制度》规定，上海文聪信息科技有限公司（以下简称甲方）与各销售人员（以下简单称乙方）签定本目标责任书。

一、甲方按时向乙方发放基本月薪，并由人力资源部按公司规定时间发放。

二、乙方应按时完成广告营销部下达的，与乙方现有级别相对应的计划销售任务，并接受绩效考核（考核期2012年1月1日始2012年12月31日止）。

三、甲方承诺乙方，在按照公司规定的报价和折扣的基础上，完成销售目标 任务时，按《2012销售计划及绩效考核政策》给予销售业绩和销售费用提成。每月根据财务部确认的回款情况，按规定比例从财务部提取。

三、当乙方实际销售目标超出所承担的目标值时（每核算一次），其超出部分销售业绩提成按《2012销售计划及绩效考核政策》中“超额业绩提成政策”提取；乙方如没有完成甲方下达的销售目标任务，甲方有权按《2012销售计划及绩效考核政策》中相关条款实施考核和处罚。

四、一切销售费用（车旅费、招待费、返点等），均在乙方的销售业绩提成（费用提成）中开支，甲方不再为乙方报销上述销售费用。为了使公司业务持续性发展，乙方承诺销售费用提成部分将用于客户招待和差旅支出方面，乙方的手机费用甲方承担60元/月。

五、乙方须保证甲方的资金按照与客户签定的合同规定时间回款，否则甲方有权按《2012销售计划及绩效考核政策》扣发乙方的业绩及费用提成。

六、本责任书一式贰份，甲乙双方各执一份。

甲方：上海文聪信息科技有限公司乙方：上海文聪信息科技有限公司

总经理：广告营销部：

11.供电所生产人员目标责任书 篇十一

1、认真遵守局劳动生产纪律，学习国家、上级及本单位有关安全生产方面的法律、规程及各项规章制度，不违章作业。

2、参加季节性安全大检查，对检查中发现的问题与事故隐患，要及时提出整改意见，并做好记录，及时向所长汇报情况。

3、依法保护供电区域内的电力设施，负责做好交通、防火、防盗等安全工作。

4、对供电设备进行操作和检修时，必须严格执行“两票”、“三制”制度。

5、对供电区域内设备管理应按有关规程要求进行设备的巡视、检查、维护和检修。

6、认真听取事故教训，不断提高安全意识和自我保护能力，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。

7、按要求参加安全生产培训、及各项安全活动，为不断提高单位的安全水平提出合理化建议。

8、一但发生人身事故，应立即抢救伤者，保护现场，如实反映情况、分析事故，积极提出改进意见和措施。

9、本责任书一式两份，双方各持一份，签字后生效，执行期自2011年1月1日至2011年12月31日

供电所所长：生产人员：