煤矿基层工会制度

煤矿基层工会制度（精选12篇）

1.煤矿基层工会制度 篇一

干部值班制度

1.值班干部在值班期间必须24小时坚持在值班岗位，严禁脱岗、空岗，严禁酒后上岗；并且保持通讯工具一直处于良好状态，及时接听和处理各种信息；负责处理井上下安全中的一切事务。

2.值班干部必须认真负责、科学合理、组织当天生产，妥善处理当天所有事务，如因值班干部不负责任，造成施工班组，窝工或人员浪费、缺乏、未调整的每次罚款100元。

3.干部值班前、值班后必须下井巡查掌握第一手资料，安排布置工作要详细、合理到位。

4.值班期间因事离开值班室必须向矿生产调度室说明事由和联系方法，但不得离矿；值班期间不接听电话视为脱岗，矿将按照有关规定进行处理。

5.值班干部必须认真填写各项记录，（值班电话记录、班前会记录、分工记录、隐患排查记录、隐患排查台账、三违帮教记录、身心调适记录、值班干部交接班记录）少填写一项罚款50元，撕毁记录本一页罚款50元。

6.针对安全生产中出现的问题和突发事件，值班人员要迅速做出判断及时处理，必要时赶赴现场进行处理，遇到重大问题应立即向矿主要领导和上级领导部门汇报。

安全监测队2012年1月3日

2.煤矿基层工会制度 篇二

安全是煤矿永恒的主题之一, 煤矿的安全生产, 不仅关乎广大职工的根本利益, 也直接影响着矿区社会的稳定。所以, 搞好煤矿企业的劳动保护, 保证安全生产, 维护煤矿职工的人身健康权益, 是构建和谐企业、和谐社会、稳定劳动关系的要求, 也是工会的基本职责。工会组织应积极协调, 配合企业党委及行政管理层, 为煤矿企业的安全生产出力献策。一般来说, 我国企业安全生产的格局是政府主导、部门监管、企业负责、群众监督、社会支持。工会在其中主要发挥群众监督的作用, 但相对于普通群众来说, 工会又具有得天独厚的优势。近年来, 随着工会组织的日益完善, 工会法规的日益健全, 工会的重要作用也日益凸显。在安全生产方面, 工会始终坚持“预防为主, 依法监督”的原则, 利用《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规赋予的权利, 充分利用工会与职工之间的亲合力, 发挥工会劳动保护监督网络的优势, 建立健全群众监督机制, 为保护职工的安全权益, 促进安全生产, 发挥着不起替代的作用。

一、保障安全, 煤企工会任重道远

当前, 我国煤矿安全形势依然比较严峻。2009年9月, 国家能源局煤炭司司长方君实表示, 虽然近年来我国煤矿事故与死亡人数持续下降, 但事故死亡人数却占世界煤矿死亡总数的70%左右, 煤矿的瓦斯事故控制水平和抽采利用水平与发达国家相比, 仍存在较大差距, 百万吨死亡率是美国等先进国家的30-50倍。煤矿行业的安全生产状况严重制约着职工的人身、健康权益。群死群伤、社会影响恶劣的重特大事故也大多发生在煤矿行业。目前, 一些煤矿设备老化, 投入不足, 矿井防灾、抗灾能力不足, 安全管理的难度较大, 必须引起足够的重视。

除煤矿安全事故外, 煤矿行业的职业病问题也不容忽视。据卫生部门统计, 根据30个省、自治区、直辖市 (不包括西藏自治区) 和新疆生产建设兵团职业病报告, 2009年新发各类职业病18128例。其中, 煤炭行业的职业病病例数占总病例数的41.38%。而同一年度, 我国最严重的职业病——尘肺病的新增病例为14495例, 这其中有91.89%的病例来自煤炭行业。由于我国职业病统计要经过严格的诊断、鉴定程序, 未进入这一正规程序的职业病患者更多。可见, 煤炭行业不仅是安全事故的重灾区, 也是职业病发病的重灾区。

无论是伤亡事故, 还是发生职业病危害, 都会给职工本人及家庭带来无法承受的灾难, 使国家遭受巨大的经济损失, 甚至还可能引发影响稳定的社会问题。这些数据和事例说明, 煤矿企业工会在安全生产责任方面, 肩负的责任十分沉重。

二、依法履行群众监督职责, 促进生产安全

《中华人民共和国工会法》规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”, 这里的职工合法权益, 自然包括人身权和健康权, 因为这是劳动者其他权益的基础。至于工会的安全监督职责, 《工会法》第23条规定:“工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见, 企业或者主管部门应当认真处理, 并将处理结果书面通知工会。”可见, 对于安全生产的群众监督, 是法律赋予工会的神圣职责。

为保证工会组织在企业安全生产管理体系中履行其群众监督职责, 全国总工会颁布实施了“工会劳动保护监督检查三个条例”。经过近三十年的努力, 已逐步建立了适应安全生产需要的工会劳动保护监督检查人员队伍, 基本上形成了从班组、车间到企业, 从地方到全国的自下而上的工会劳动保护监督检查工作体系和组织网络。此外, 为使下情上达, 上下通畅, 全国总工会和地方工会还设立了劳动安全卫生举报信箱和举报热线。

早在1979年, 全国总工会就与国家劳动总局、煤炭部等部门, 共同对全国煤矿进行了一次安全大检查。此后, 全国总工会多次派出专家、代表和劳动保护监督检查员, 参加重特大伤亡事故及严重职业危害的调查处理, 地方工会和企业工会也总是积极配合。在事故调查过程中, 工会在维护法律尊严, 维护职工的合法权益方面, 发挥着不可替代的重要作用。因为, 工会组织作为工人阶段的群众组织, 深得职工群众的信任, 可以深入到职工群众中去, 倾听群众和患职业病、受伤、遇难职工及家属的意见和呼声, 为事故的善后处理提供帮助, 从而稳定职工及家属的情绪, 维持社会稳定。

为了遏制煤矿安全事故的发生, 2005年, 全国总工会会同国家煤矿安全监察局, 在全国范围内的煤矿井下一线工人中聘请了10万余名煤矿安全群众监督员, 使煤矿安全生产的群众监督机制落到实处。一线工人是安全生产的参加者, 没有他们的参与、监督和管理, 安全生产就是一句空话。煤矿安全群众监督员在发现隐患、报告险情、反映群众呼声等方面, 有极在的灵活性, 而且, 他们还被赋予紧急情况时组织矿工撤离危险现场的权力。山西潞安、西山煤电两个试点煤矿企业的200名煤矿安全群众监督员在制止“三违”、排除事故隐患、避免各类事故发生等方面, 都发挥了不小的作用。

当然, 煤矿安全群众监督员只是兼职, 他们同时还是煤矿的职工, 又是煤矿企业工会的会员。事实上, 他们是受工会的委托与指派, 行使群众监督的职责。煤矿企业工会应加强管理、合理引导、强化灾害防治与急救培训, 使他们像安全哨兵和安全传感器, 成为井下安全生产的第一道防线。

三、提高职工素质, 创建学习型工会组织

一般来说, 煤矿企业的职工综合素质较低, 自我保护意识较差, 缺乏有针对性的培训。据2002年开展的全国煤矿安全状况调查显示, 大中型煤矿中, 大专以上文化程度的职工仅占5.44%;中小型煤矿中, 平均每处煤矿中专及以上文化程度职工不足3人。而从历次发生的煤矿安全事故来看, 煤矿安全生产技术培训抓得不严不细不认真, 一线工会素质较低, 违章操作, 冒险蛮干, 往往是事故发生的直接原因。

煤矿工会组织作为阶层党支部联系职工的桥梁和纽带, 发挥着巨大的作用, 各级工会组织领导要做好终身学习的准备, 不断的通过多种渠道, 抓住一切机会进行学习。古语云:三人行, 必有我师焉, 说的就是我们可以学习他人的长处跟优点, 其实, 需要学习的内容有很多, 学习的渠道和方法也是多种多样的, 利用报纸、杂志以及电视传媒等途径, 尤其要利用网络平台加强学习, 我们要学会学习并把所学到的东西充分的运用到实践与工作当中去, 做到理论与实践相结合, 坚持学以致用, 用以促学。

学习宣传贯彻党的十八大精神, 把科学发展观落实到工作当中来, 工会组织在思想上要与时俱进, 面对煤矿安全生产当中所出现的新问题、新情况时要拿出相应的应对方案或解决途径, 在学习过程中做到不断创新, 避免思想僵化, 保守陈旧。工会干部更要发挥带头作用, 时刻不忘学习, 让学习成为一种习惯, 成为一种态度, 甚至是成为日常生活中的一部分, 融入到我们生活当中的方方面面, 不断享受学习带来的充实感和快乐感。并能够在“多学习, 会学习, 乐学习”的气氛中提高自身素质和修养, 增强自主创新能力。

工会组织从严格意义上讲是职工群众组织, 做好本职工作, 才能得到广大员工的鼎力支持和拥护, 工会才能够有坚实的基础, 才能得以更好地开展工作。所以工会组织要密切联系群众, 倾听群众最真实的心声, 听取他们的意见和建议, 找到自身的价值所在, 帮助员工解决问题, 增强工作活力的同时找到学习的动力和方向。

四、不拘一格, 开展丰富多彩的文化教育活动

对职工的教育是工会始终要坚持的工作, 安全生产教育也是如此, 我们既要创新内容, 还要创新形式, 让职工时刻牢记, 产生潜移默化的影响, 避免单调的重复让职工觉得枯燥乏味。同时为了响应我国共产党“十八大”的号召, 继续坚持经济又好又快发展, 以人为本, 深入群众, 开展文化活动, 营造良好、浓厚的文化氛围, 促进煤矿持续良性发展, 保持煤矿稳定生产, 持续盈利, 为国家和人民造福。维护矿内生产稳定, 工会应举办了多种形式的活动, 让职工参与活动, 寓教于乐。如举办活动, 劳模事迹座谈会、各种体育比赛、文艺竞赛等等。通过开展这些活动, 来增强企业员工的安全生产意识, 增强凝聚力和战斗力, 保证企业良好稳定运行, 为企业发展保驾护航。

在各种竞赛活动中, 煤矿工会要根据企业自身的特点, 有目的有组织地带领职工学习贯彻各种法律法规, 如工会劳动保护三个《条例》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《矿山安全法》等安全法规, 积极参与群众安全活动, 有效保障职工的生命安全和身体健康。在安全活动中, 煤矿工会要充分利用各种宣传工具, 广泛宣传安全生产对于每个职工、每个家庭、以及整个煤矿的重要意义, 并制成宣传手册, 让职工随身携带, 定期进行抽查考试, 确保每个人都会安全生产烂熟于心, 在发生安全事故时能正确良好的处理, 避免事故的发生。工会要积极行动制作《安全誓词》牌匾, 活动宣传板, 充分利用上班前的时间, 组织职工学习文件, 调动起职工积极性, 形成“活动目的人人皆知, 活动项目人人参与”的火热氛围。积极筹建了职工文化活动场地, 充分发挥了文化阵地的积极作用, 进一步增强职工的凝聚力, 注重文化基地建设, 配备好必要的活动设施, 给职工学习安全知识提供良好的环境。另外, 工会也要派出专门人员对我矿的安全生产进行监督检查, 并让他们归纳、整理好职工对安全生产提出的意见和建议, 并尽快拿出详细可行的整改措施和方案, 工会要督促有关部门逐条落实, 并向有关部门汇报, 让所有员工都有一个强烈的安全意识。

五、润物无声, 作员工的贴心人

作为煤矿企业的核心部门, 工会要积极响应党的“十八大”要求, 充分发挥我党“为人民服务”的宗旨, 关心爱护每一位员工, 真正想员工之所想, 急员工之所急, 不做虚假文章, 不搞形式主义, 切实落实到每个员工身上, 解决实际问题, 提高企业凝聚力和向心力。

在平时工作中, 要对职工的工作状况进行关心, 对遇到的问题及时解决, 并且关爱每个员工的心理需求, 及时了解他们的心理活动并尽力解决, 在节假日前夕要组织煤矿工会干部对煤矿全体职工的生活状况进行走访, 了解他们的生活状况和存在的生活困难, 对煤矿在职职工、退休职工、下岗职工进行走访调查, 了解困难职工人数并建立档案。让专门人员记录下来, 并让煤矿工会和基层党支部积极解决, 定期进行慰问以及发放救济款和物品以及组织捐款, 积极救济因病、子女升学、着火、公伤等原因造成生活困难的职工进行帮助, 给煤矿工人考上大学的优秀学子发放奖学金和救学金, 让每个煤矿职工, 无论是在职、伤残还是退休职工, 都能感受到煤矿对他们的关怀, 工会组织对他们的关爱。

另外, 煤矿工作常常是单调的, 很多员工在工作之外没有其他的活动, 对此, 工会应该着手改善煤矿的娱乐设施, 让煤矿职工在工作之余可以得到放松, 减轻高负荷工作带来的压力, 让职工在一个轻松快乐的氛围下愉快的工作, 增加他们的幸福指数。矿领导要想员工之所想, 支持职工的娱乐活动, 提供场所和资金, 如电脑图书室、健身室、棋牌室及学习活动室等等, 装修房屋, 更新装备, 购买图书, 订阅报刊, 购置健身器材, 如跑步机、哑铃、握力器、拉力器、腕力器等, 开设棋牌室, 配备象棋、围棋、跳棋等棋牌用品, 让煤矿职工在休息时间可以进行体育锻炼, 既能减轻压力也能提高职工的身体素质, 让每个职工不仅可以休闲娱乐, 也能读书、看报, 了解国家大事, 学习科学文化知识。实践证明, 强健的体魄和灵敏的头脑, 是安全生产必不可少的。

六、深入开展工作, 履行工会职能

在煤矿企业生产过程中, 工会要履行好工会职能, 引导职工对煤矿安全生产过程中出现的种种困难要主动解决, 不能置身事外, 不闻不问, 只做自己的事, 应该深入开展工作, 参与到煤矿生产运作的各个环节, 为各个流程在运作中出现的问题给予帮助和支援, 确保煤矿运作良好, 真正做到为煤矿生产保驾护航。工会切实履行好参与职能, 让煤矿职工参与生产、管理和宣传教育等与企业生存发展息息相关的各个环节, 要时刻关注企业的发展, 提高责任意识, 充分行使工会的高尚职权, 对于煤矿职工所关注的安全生产问题进行认真研讨, 并相处切实可行的办法。集体讨论公司战略规划、重大项目、安全生产等重大决策和具体环节的实施, 响应“十八大”的号召和企业发展方向, 号召全体职工努力建言献策, 提出自己的宝贵意见, 参与到煤矿的生产和管理中来, 真正做到集思广益, 众志成城, 为煤矿未来的发展献出自己的一份力量, 号召全体职工勇于参与到煤矿的建设上来, 为矿领导排忧解难。同时积极开展了职工问卷调查活动, 及时了解煤矿职工的思想动态和关心的热点和焦点问题, 参与到企业职工的生产中去, 为进一步改进工作提供依据, 解决企业在发展面临的种种棘手问题, 同时做好各项基础管理工作, 真正做到煤矿安全生产, 工会保驾护航。

七、总结

3.如何做好煤矿基层支部书记 篇三

关键词：做好；支部书记；工作

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0041-01

煤矿基层党支部是煤矿党建工作的基础，是安全生产工作的战斗堡垒，也是煤矿企业和谐稳定的基石，党支部书记是基础工作的“领头羊”，是发挥战斗堡垒作用的“带头人”，更是实现各项工作目标的“主心骨”。笔者结合工作实际，就如何做好煤矿基层支部书记、如何发挥好基层支部引领保障作用，谈一些粗浅认识。

一、支部书记必须明确支部工作的地位和作用

党支部是煤企中最基层一个单元，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工思想政治工作的前沿阵地。在现阶段煤炭行业不景气的特殊时期，做好党支部工作，党支部书记作用至关重要，对发挥党支部战斗堡垒作用、政治核心作用、党员先锋模范作用，提高党员队伍战斗力、凝聚力和调动职工工作积极性中起着至关重要的作用。党支部是党的自身建设和管理党员最基本的基层单位，具有政治思想上的引导和组织协调作用。党支部工作在整个党组织体系中占有特殊重要的地位，是落实党的路线、方针、政策的基本力量，是党带领群众实现党的任务的重要“影响源”和信息“反馈点”，党支部书记在党支部中处于领导地位，是党支部日常工作的领导者和组织者，对党支部的全面工作负有重大责任。

二、支部书记必须提高自身素质

做一名合格的党支部书记，其自身的素质尤为重要，为使党组织尽快适应新的环境，解决新情况、新问题，作为党支部书记，就要提高政治素质、业务素质和作风素质。

（一）政治素质方面。

1.有坚定的政治立场。要带头学习“十八大”精神，深入贯彻习总书记系列讲话要求，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.立党为公，廉洁自律。党支部书记做的是党赋予的工作，工作好坏直接关系到职工群众的根本利益，责任重大。要做遵守党的纪律的模范，做遵守国家各项法律、法规的模范。要自重、自省、自警、自励，提高防腐反腐的能力。

3.有高尚的道德情操。做到为人正派、宽厚、实在、心胸开阔、表里如一、光明磊落；以自身的良好形象去教育和影响党员和职工；要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。

（二）业务素质方面。

党支部书记的业务素质必须过硬：要完整准確地理解和掌握党的建设的思想，学习贯彻科学发展观，并且能够运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点、方法去观察、分析和处理实际工作中遇到的问题；要熟练地掌握党务工作的专业知识，增强做好党务工作的责任感和紧迫感；要了解、熟悉、掌握与本岗位相关的业务；要有较强的心理承受能力，面对压力和特殊时期的紧急工作要意志坚强，不怕压力，镇静自若，以良好的心里素质面对工作和事件。

（三）在作风素质方面。

党支部书记的工作作风素质高低，直接影响着党支部的工作及职工队伍的稳定。一是要作风朴实，实事求是。在工作中，不弄虚作假，要讲实话，办实事，一切从实际出发。二是要廉洁勤政，不以权谋私。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，积极帮助群众排忧解难，自觉接受群众监督。三是要讲民主、不搞独断专行。能依据党规党法和国家法律、法规办事。遇事同职工群众商量，充分听取职工群众意见，调动各方面力量，共同搞好工作。

三、支部书记必须摆正角色关系，确保队伍稳定

党支部是党组织体系中最基层的一级组织。一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别，有上下级关系，分工有侧重，能否处理好角色关系，是这个集体运转正常的标志，也是稳定队伍的关键。作为支部书记，主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍的建设和管理。现阶段更应做好职工的日常思想政治工作，稳定职工队伍，特别是一些不稳定的人和事，在工作上重点围绕促进安全生产开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。因此，要站在单位的角度去考虑和处理问题，对自己分管的工作，要敢于和勇于负责。

四、基层党支部工作必须充分发挥战斗堡垒作用

基层党支部怎样才能充分发挥好战斗堡垒作用，首先要通过开展“党支部书记示范区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等形式多样的活动，鼓励党员立足岗位作贡献。其次是党支部成员工作上要互相支持，形成团结协作的战斗集体，要加强党支部规范化建设，建立健全基层党支部理论学习、组织生活、“三会一课”、发展党员、反腐倡廉等一系列制度建设，建立党支部创新机制，提高基层党支部的执行力和战斗力。接着是扎实做好职工思想政治教育工作，要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，贴近职工的思想，贴近职工的现场生产实际，使他们能够较好的入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工家属中产生共鸣的效果。在企业对工作要求和标准不断提升和诸多问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不了解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这就要求支部书记用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的职工，让他们自觉履职；作为一名基层党支部书记，心里要时刻装着集体，想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识，就能集中精力，全心投入，就能凝聚人心、凝聚力量，创造出一流的业绩。

作为基层党支部书记，必须在职工中树立起良好的形象。要让职工感到书记是实实在在地与职工群众同甘共苦的，时时刻刻都有书记的身影，这样说话才能更具感染力，更具号召力。开展基层党支部组织建设工作，就是要从现阶段的战略和全局的高度出发，广泛动员基层党组织和共产党员立足本职岗位，紧紧围绕企业中心工作任务，着力加强基层党支部建设思想和党员队伍建设，开拓进取、稳定队伍、推动发展、促进和谐、凝聚人心，为企业发展提供坚强的思想和组织保证。

4.煤矿工会2018年工会工作总结 篇四

2005年，元宝山露天煤矿工会在矿党委和上级工会组织的正确领导下，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻十六届四中、五中全会精神和工会十四大精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，努力实现工会各项工作的创新和发展，经过全体会员的共同努力,取得了全国模范职工之家的荣誉称号。主要工作是：

一、深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动，实施“员工素质工程”，提高员工队伍素质。

建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要。学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论，以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。创新学习型企业，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创造员工终身学习的环境。

首先加强学习了党的十六届四中、五中全会精神，平煤公司党委工作会、行政工作会、职代会、工会工作会议精神,把学习贯彻不断引向深入。各车间工会干部带头学习，抓住建设“学习型员工”和培育“四有”员工队伍这个主题不放，提高了员工的综合素质。

第二、根据企业管理的发展趋势，确定了中、长期培训规划，制定了具体的培训任务，举办各类学习班20期，共有52个工种，760人参加竞争上岗考试，其中510人被录用。矿工会在汽车运输公司、采矿二部等九个单位广泛开展了岗位练兵和技术比武。在员工培训工作

上，我矿狠抓了特种员工持证上岗工作，对90多名无证的特种作业人员进行了办证培训，对400多名有证的现场特种作业人员进行了复训。对全矿管理人员进行了全面预算管理、矿内财务核算和工资管理培训。为解决我矿内燃设备检修力量不足、经警人员需要转岗的实际问题，对经警人员内燃设备检修知识培训工作。

第三、组织基层领导及业务骨干赴霍煤公司进行学习考察，体验、了解霍煤集团现代化的管理模式，学习先进的管理经验。使员工在思想上受到了很大的震动，有了强烈的忧患意识、危机意识和竞争意识，思想观念有了明显转变。

二、促进企业安全生产，以人为本、积极开展“安全生产月”活动，确保我矿安全工作奋斗目标顺利实现。

一是根据平煤公司和矿党委的指示精神，认真贯彻关于做好安全工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动，工会根据我矿的特点，有组织地学习宣传贯

彻《煤炭法》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，依法行政参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。各项管理制度健全：继续完善了安全目标化管理制度，安全检查管理制度，事故隐患排查制度等，根据新形势的需要，将制定煤矿安全风险抵押金制度、事故统计报告制度、安全事故责任追究制度及与之相配套的安全生产积分制绩效考核管理办法。严格执行“危险性预先分析”管理办法，认真执行安全措施交底制度。并成立元宝山露天煤矿事故仲裁委员会，制定了与之相配套的事故仲裁办法，使各项规章制度及管理办法更有针对性、时效性和可操作性，实现以制度管理人，以制度约束人，真正做到依法制矿。

二是开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。根据平煤公司文件精神，组织召开了安全生产月动员大会，成立元宝山

露天煤矿安全生产月活动领导小组，会上认真传达了平煤公司各部门有关《关于开展第四个“安全生产月”活动的通知》精神，提出了“遵章守法、关爱生命、不出沾血带泪的煤”的主题。矿工会利用各种宣传工具，广泛宣传安全生产月的重要意义，并制成宣传磁带，在职工通勤车上反复播放。印制安全生产月主题条幅，开展安全你我他班组签名互动活动，全矿70个班组及主要生产部室都悬挂安全月主题条幅。矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，《安全誓词》牌匾，利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围。“十一”前夕，为庆祝建国56周年，突出强化科级干部的安全生产责任意识，9月27日我矿在科级干部中举办了“人人争当安全先锋”为主题的安全知识答题竞赛活动，全矿副科级党员领导干部都参加了安全知识答题考试。在此基础上，9月30日又举办了“人人争当安全先锋”安

全知识现场抢答竞赛活动。

三是矿工会组织职工代表对我矿的安全生产进行了视察，把职工代表对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案;矿工会逐条、按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。

四是群监组织健全,围绕“安康杯”竞赛活动,群监员坚持10、20、30日上岗及填写安全信息反馈表制度,1-10月份共填写安全信息反馈表766份,组织安全普法及安全知识有奖答题抽奖活动,开展“我为安全进一言”活动，全矿共写安全警句1119条，写安全诗歌53首，安全对联8副，提安全建议78条，他们都从不同角度强调了安全的重要性，为全矿的安全工作献计献策。

三、围绕高产高效矿建设，创新机制，深入开展职工经济技术创新活动。

2005年，我矿确立了“完善管理机制、推进管理创新、实现内涵增效、建设高产高效露天煤矿”的工作思路，积极推行科技兴矿战略，促进了各项生产经营指标的完成

一是为确保高产高效矿建设工作的顺利实施，我矿进一步加强了生产管理，认真组织编制了《高产高效矿建设实施方案》，确定了高产高效矿建设目标;先后制定完善了《破碎站带剥离(出煤)工作考核办法》、《生产中断影响考核办法》等一系列管理制度，并对各项制度的落实进行严格的考核。制定出台了《领导干部连带责任追究制度》，推行了新的包机管理模式，借鉴霍煤、伊煤管理经验，推行了 “工长制”。为全年生产奠定了基础。

二是根据二届四次职代会通过的《继续开展劳动竞赛的办法》,开展了大干9月劳动竞赛，9月份剥离108、9571万立方米。4月份开展煤炭销售劳动竞赛，计划10万吨，完成17、35万吨。

截止10月末，全矿剥离1008、8万立方米，煤炭销售310、59万吨。

采矿部利用停产时间制定斗轮体间隔箱修复计划，停产期间他们共完成轮斗间隔箱整体焊修28个，轮斗卸料口焊修8个;实施全线检修工程，先后组织采矿部员工对312、314、143等皮带线段进行了抬高改造，对312卸料口进行改造。停产期间采矿部共完成设备检修改造项目107项;对连续工艺进行了全面的防腐刷漆工作，整个系统共完成防腐刷漆19289平米;组织人员设计焊制胶带运输机滑撬，电缆挂钩等配件，为我矿节省了大量资金，同时提高了员工的技术水平。排土机改造工作取得明显成效。根据排土机结构、物料特点，探索出了不改变带速，增加带宽的改造方案。经过试运，效果很好，胶带运行滞料电流已由过去的16安提高到26安，不但基本达到了设计效率，而且也为排土机1臂和3臂改造积累了宝贵经验。

采矿二部提高设备出动率和工时

效率，在剥离布局、生产组织等各个方面，努力克服困难，积极创造有利条件。9月份，采矿二部完成剥离109万立方米，创历史最高纪录，使我矿高产高效建设工作迈出了坚实的一步。68吨车岩斗改煤斗工作基本完成，并进入试运阶段，投入使用后，将大大提高68吨车出煤效率(岩斗斗容约立方米，煤斗斗容约58立方米)，每年可创造数百万元的效益。

物资管理信息化工作已初见成效，加强了废品回收工作，成立专门机构，安排专人负责废品回收，实行交旧领新制度，做到新件旧件一律称重，提高了废品回收率，杜绝了废旧物资流失。

疏干排水部、供电通讯部、机电修配厂、辅助工程部、物业公司等服务单位积极做好后勤服务工作,为全矿生产任务的顺利完成打下了坚实的基础，完成全年剥离 万立方米,煤炭销售 万吨,为我矿生产做出巨大的贡献。

三是各级工会组织根据具体情况，广泛开展岗位练兵技术比武和职工培训。根据生产情况对推土机司机、电铲司机、电工等工种开展了岗位练兵、技术比武和岗位培训，使员工的生产技术水平得到了迅猛的提高。

5.煤矿工会工作纪实 篇五

元宝山露天煤矿位于内蒙古赤峰市元宝山区建昌营境内，设计规模为年产500万吨，地质储量5.43亿吨，可采储量3.9亿吨，服务年限71年。

元宝山露天煤矿1990年开工建设，1998年开始试生产，2005年投入生产，采用连续和半连续综合开采工艺，连续工艺系统从德国引进技术，设备由中德厂

家合作制造，是国内目前生产工艺最为先进的露天矿之一。现有会员1492人。矿工会下设1３个车间工会，5４个工会小组。多年来，在上级工会的指导下，在矿党委的正确领导和行政的大力支持下，矿工会结合实际，积极开展争创“模范职工之家”活动，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会基层建设，发挥基层工会作用，关心员工生活，维护员工切身利益，有力地推动了工会工作的扎实开展。

——创新工作机制，夯实建家工作基础

强化组织网络建设。元宝山露天煤矿工会组织健全，车间工会按期换届，工会小组长经民主选举产生，各类兴趣小组30余个。1３个车间工会主席均进入支部班子，参与厂段重大问题的源头参与和决策，为维护职工权益奠定了基础。

建立工作规范机制。为使建家工作有章可循，进一步规范建家，矿工会提出了《开展建设职工小家工作实施意见》，建立了《建设职工小家表彰奖励办法》等多项规章制度，把建家实施意见和建家记录标准统一格式下发到车间工会，达到统一、规范的要求；修订完善了《职工代表大会制度》、《职工代表培训制度》、《职工代表联席会议制度》等，使建家工作走上了规范化、制度化的轨道。

建立榜样激励机制。在日常工作中，该矿工会提出了“榜样加激励”的建家激励机制，创建“示范点”。按照“软件硬抓，硬件真抓”的要求，对模范职工班组示范点进行硬件投入，对班组投资10多万元，进行必要的装修，配备办公桌椅、书橱、书籍等，使班组活动室变成了温馨、舒适、整洁的职工学习、娱乐、休息的场所。

——充实新内容、拓展新内涵，实施五项工程，全面建设职工之家

实施推进民主管理为重要形式的民心工程，建设“民主之家”。进一步推进企业民主管理是贯彻落实党的“依靠”方针，落实工会维护职责的有效载体。近年来，该矿健全了矿职代会、厂段职工大会、班组民管会为主体的三级民主管理体系。充分发挥了职代会闭会期间的职工代表团（组）长联席会和各专门工作委员会负责人联席会的作用，健全并执行了《职代会联席会议制度》、《合理化建议管理制度》、《职代会专门委员会工作制度》、《职代会提案制度》；参与并监督落实了职代会通过的决议；充分发挥了职代会联席会的作用，按民主程序讨论了工资奖金分配办法。

制定并完善了《企务公开实施细则》，健全了企务公开网络,设立了企务公开专栏,企务公开有记录,每个车间工会都建立了企务公开专栏,主要公开了经营决策、奖金分配方案和干部任用等。定期召开车间工会主席会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题。全面推行岗位绩效工资，加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。我矿供电通讯部已率先实施了岗位薪点工资，充分发挥了工资的激励作用，取得了较好的效果。好范文版权所有

各车间工会坚持每季一次职工大会、班组每月一次民管会制度。每年对领导班子和成员进行民主评议，将评议结果作为对干部政绩考核的重要内容。对不按规定召开职工大会者，实行“一票否决”。

把推行企务公开作为建家工作的重要内容，实行“五公开、三上墙”制度，建立了企务公开责任制和联络员制度，定期公开有关事项；矿每季对企务公开情况进行检查，对不按规定进行公开的单位按工资总额的0.5进行扣罚。坚持推行平等协商制度，对涉及职工切身利益、职工关心的热点、难点等问题，作为协商的重点内容认真解决。把《集体合同》作为协商的重点，在工作时间、休息、休假及工资奖金发放等涉及职工利益的方面进行协商，避免了侵犯职工权益事件的发生。这一制度的实施，协调了劳动关系，稳定了职工队伍，有效地维护了职工合法权益。

实施群众性经济技术创新工程，建设“富裕之家”。为调动职工群众的积极性和创造性，提高经济效益，把科技创新和技术练兵比武作为创建模范职工之家的重要内容来落实。一是定期组织职工学习业务，分层次进行技术培训、岗位练兵比武。近年来组织开展职工技术培训班30余期，技术比武50余次。二是动员职工为企业改革和发展献计献策，进行科技攻关活动。每年都召开科技大会，对评选出的岗位技术能手给予享受矿长津贴的待遇。对评选出的首席员工进行物质重奖。三是征集合理化建议活动。发挥职工群众的智慧和创造力，把此项活动作为建家的重要内容常年坚持取得了良好效果。四是大力开展劳动竞赛。紧紧抓住生产中的“急、难、新”任务，克服各种不利因素，组

织开展了多种形式的劳动竞赛。并创轮斗单机月剥离量120万立方米的最好成绩。通过大力开展群众性经济技术创新工程，有力地促进了剥离生产、原煤产量和经济效益的提高，职工收入稳步增长，职工的科技创新能力得到有效发挥。近几年来，全矿共提交各类技术革新项目896项，经评审后奖励302项，完成科研、推广项目286项，其中获省级科技进步奖3项，集

团公司科技进步奖79项。好范文版权所有

实施维护职工安全健康权益的安康工程，建设“安全之家”。安全是煤矿的“天”字号大事，维护职工生命安全是工会各项工作的重中之重。元宝山露天煤矿工会建立健全了安全工作的民主管理、民主监督制度，制定《群监竞赛办法》、《安全检查表考核办法》等实施细则；每季组织职工代表进行视察；每月组织群监员对生产现场进行自检，对存在的问题及时向有关部门反馈并督促落实整改，开展“安康杯”竞赛、“群众安全双先双优”竞赛和“安全模范家庭”活动。在群监员中认真执行了安全信息反馈制度，矿工会把维护职工的生命安全作为工会维权工作的重点，开展了“以人为本，安全第一”为主题的安全知识竞赛活动、安全知识答题抽奖活动，与行政部门共同编制了《安全知识手册》，发到每名职工手中，为安全工作营造了舆论氛围，确保我矿安全工作连续6年实现了零事故的好成绩。通过严抓安全工作的落实，有效地维护了职工生产过程中的安全健康权益。

实施以人为本的爱心工程，建设“温暖之家”。“群众利益无小事”。认真履行扶贫帮困“第一责任人”是各级工会的职责，维护职工合法权益，使工会组织真正成为职工自己的家。元宝山露天煤矿建立了扶贫送温暖、大病医疗互助等七项基金，每年拿出救济费的50由车间工会掌握为困难职工发放。矿工会配合矿区街道对低保人员进行详细入户调查核实，建立了扶贫档案，进行分类管理，经常组织低保人员参加公益性劳动。每年对困难职工进行走访慰问。每年发放救济款3万多元。为了真正落实职工反映强烈的热点问题,组织职工代表进行视察,矿工会经过广泛征求群众意见后，打报告提交矿党委,并要求限期解决。矿工会对矿53个生产班组进行了逐一走访、调查，打报告提交矿党委，请求矿党委改善员工工作和休息环境。

对职工的劳动保护进行检查，发现问题及时解决。选煤厂的煤尘一直危害职工的身体健康,矿工会协同党委使职工多年来未解决的问题得到了初步解决。把矿内148名接触煤尘的职工送到平煤公司总医院进行了职业病检查，把维护职工健康权益的职能落到实处。

在全矿采取多种形式开展扶贫帮困，建立“互助金”，为困难职工子女上学解决燃眉之急；车间工会委员、工会小组长定期走访困难职工家庭送去组织的关心；开展“多帮一”活动，对出现重大灾害的职工家庭，组织全矿职工共同帮助其渡过难关。矿工会建立了工会主席接待日，开通了员工维权热线电话倾听员工呼声，做到了员工利益无小事。全年接收热线电话80次，解决问题37件。

自2000年以来，矿各级工会组织定期和不定期对困难职工及家庭进行走访慰问和实施救助，发放各类救助、救济金10万余元，使职工群众切实感受到了“家”的温暖。

实施提高职工队伍素质的育人工程，创建“学习型之家”。飞速发展的知识经济时代，需要企业拥有高素质的职工队伍，只有不断加快职工队伍知识化进程，才能适应现代化煤矿生产的需要。该矿在车间工会广泛开展创建“学习型之家”活动，组织开展了创建学习型小家、学习型工会小组、学习型女工组织、争当知识型员工等多种形式的创建活动。学习型企业的创建是企业经营管理的一场深刻变革，是一项事关企业发展全局的系统性工程。矿工会广泛开展“创建学习型班组，争做知识型员工”活动。根据企业管理的发展趋势，确定了中、长期培训规划，制定了具体的培训任务，举办各类学习班20期，共有52个工种，760人参加竞争上岗考试，其中510人被录用。矿工会在汽车运输公司、采矿二部等九个单位广泛开展了岗位练兵和技术比武。加大文化阵地建设投入。对301文化馆设施进行了维修，为建设员工小家,购买了图书，全年为职工购书1017册。

组织女工学习岗位知识、微机使用技能。把文体活动作为建家工作的重要内容来落实，丰富职工文化生活、陶冶职工情操、展示露天矿风貌。其中成功地举办了四届职工文化节，重大节日期间举办了歌咏、球类、棋类比赛，以班组为单位，开展了庆祝元旦、三八妇女节、煤海放歌联谊活动等，举办了先进人物报告会，通过这些活动的开展，增强了企业的凝聚力、向心力、战斗力，营造了良好的企业文化氛围。通过开展创建学习型之家，提高了职工队伍素质，共有25名职工获得技师资格，35名职工获得高级工资格，55名职工获得中级工资格。

元宝山露天煤矿工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，坚持“三个主动”工作方针，加强工会基层建设，积极开展经济技术创新活动，关心职工生活，取得了可喜的成绩。先后被评为全国模范职工之家，全国能源化学系统先进工会，内蒙古自治区模范职工之家，内蒙古自治区实施“经济技术创新工程”活动奖状，全国煤炭系统全民健身活动先进单位，赤峰市规范化工会、赤峰市体育工作先进单位，连续六年被评为平庄矿区模范工会等荣誉称号。

6.煤矿基层干部反腐倡廉 篇六

李朴修身正己，廉洁兴企

修身正己，廉洁兴企

机电队 李朴

前几日作为带队领导听取了山东能源企业文化淄矿集团报告会，期间，山东能源集团的廉洁理念深深的触动了我。“修身正己，廉洁兴企”短短八个字道出了山东能源廉洁理念的精髓。山东能源的这一理念深深根植于六家权属企业，吸纳了六家企业党风廉政建设的精华，它是站在一个新的历史高度，对原有企业的反腐倡廉工作进行总结、提炼和升华最终形成的。

党风建设和反腐倡廉工作是加强党的执政能力建设的必然要求，更是一个企业保持鲜活动力，稳步向前的不竭源泉。党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡，党风的好坏关系人心向背，而人心向背是决定一个政党、一个政权兴亡的根本因素。党的执政地位，是我们全心全意为人民服务的先决条件，同时脱离群众的危险性也大大增强。因此，加强党的执政能力建设，一个很重要的方面就是要加强党风廉政建设和反腐败斗争，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联系。只有这样，才能保持党和国家肌体的健康，巩固党的执政地位，促进国家的稳定与发展。

作为山东能源淄矿集团的党员干部，开展反腐倡廉工作，加强干部安全，其重要性更是不言而喻。党员干部要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好的做到立党为公、执政为民为目标，只有这样广大党员干部才能做到修身正己。法国19世纪伟大的批判现实主义作家巴尔扎克说过：“一个能思想的人，才是一个力量无边的人，没有思想上的清白，也就没有金钱上的廉洁。”这句话的意思是，一个廉洁的人，才有清晰的头脑，才会拥有无边的力量，才可以受到群众的大力支持；一个贪污受贿的领导，思想抵制不住金钱、权力的诱惑，也就不会受到群众的支持。

干部加强自身党风建设和反腐倡廉工作，做到实处就是要进一步增强公仆意识，大力弘扬一切依靠群众，一切为了群众的作风。企业的发展离不开广大职工，各级领导干部尤其是基层干部要坚持以人为本，始终把职工的利益放在首位，作为一切工作的出发点和落脚点。广大党员干部要在思想上视职工为主人，感情上把职工当亲人，工作上做职工的仆人；要密切联系职工、深入职工、了解职工，想职工之所想，思职工之所思，维护职工的切身利益，为职工多办实事、多办好事，以增强企业的向心力、凝聚力、市场竞争力。

作为活跃在煤炭生产一线的党员干部，最重要的是要加强学习，不断提高自己的党性修养。大量的腐败案例表明，之所以腐败就是放松了学习，放松了对自己世界观的改造。毛泽东同志曾经告诫全党同志：“房子是要经常打扫的，不打扫就会布满灰尘；脸是要经常洗的，不洗就会灰尘满面。”这就是在说，党员干部要时刻加强精神世界的洗礼、思想灵魂的净化，这样才能树立正确权力观、政绩观和发展观，真正做到廉洁奉公、执政为民。其次，党员干部还要学会先为人、后为官；既要干事、又要干净；先律己、后律人。这样对自己要求严格，才能再严格的要求别人。

修身正己，廉洁兴企，并不是一句空话，这要求党员干部在实际工作中拿出具体的表现才能切实的践行这八个字。在现实的工作中，矿党委开展的党风廉政教育月与监督检查月活动很好的促进了党风廉政建设和反腐倡廉工作的展开，使广大党员干部深受教育。廉洁承诺书的签订，使基层党员干部更加坚定了信心要坚决遵守矿各项勤政廉洁制度，不向职工吃、拿、卡、要，发现腐败现象及时向党组织汇报，勇敢同各种腐败现象作斗争，树立在职工群众中的良好形象。这样，干部自身做到了清正廉洁，同时也使企业有了一个良性循环。

7.煤矿基层工会制度 篇七

一、现阶段煤矿企业工会所面临的问题

综合现阶段我国新一轮改革大环境来看,煤矿企业受市场环境及煤矿行业变化影响发生了巨大变化,致使企业工会面临诸多问题,具体表现为:

(一)煤矿企业工会履职难度日益加大

在社会经济快速发展的背景下,企业对于人才的需求提高,但是在企业实际招聘人才所给出的薪酬或设定员工工资方面,往往设置偏低的工资薪酬,这与员工的薪酬目标存在一定的差距,导致员工的心理受挫。而在企业员工福利待遇方面,因为企业具有绝对的决定权,所以基于企业所设置的工资待遇,使得员工对福利待遇抱着一种怀疑的心态。此种情况下,煤矿企业工会工作开展的过程中很难完成履职工作[1]。

(二)煤矿企业工会需要面临诸多内部矛盾

在市场环境和社会环境双重影响下,煤矿企业的内部矛盾不断加剧,对此煤矿企业工会需要在复杂的企业内部环境中处理各种矛盾,这使得各项工会工作难以及时且有效的落实,如员工五险一金问题、企业环境影响下员工心态的调整、反腐倡廉活动的开展等等。在复杂的煤矿企业环境中工会工作内容延伸较广,且工作任务较多,使得工会难以做到井井有条、高质高效的完成各项工作,维护员工,保障企业利益。

(三)煤矿企业工会履职不规范、不标准

在当前我国法律法规及政治政策不断完善化、透明化的情况下,煤矿企业工会履职应当基于国家相关法律法规及行业标准,规范各项工会工作,严格要求工会人员,保证各项工作能够切实有效的落实。但是,从当前国内煤矿企业工会工作落实实际情况来看,诸多煤矿企业工会履职存在不规范、不标准的情况,导致煤矿企业工会无法充分发挥作用,调整企业与员工之间的矛盾,促进企业良好发展。

二、创新煤矿企业工会的有效方法

基于当前煤矿企业工会面临诸多问题的情况,笔者建议采取以下方法来创新工会,使之有效解决各种问题,团结员工,提升企业内部凝聚力,促进企业持续、健康、稳定的发展。

(一)改革创新企业工会,提升企业工会工作的主动性

考虑到煤矿企业所处的环境,在改革创新煤矿企业工会之际,首先要做的就是打破传统观念的束缚,基于时代特点及企业实际情况,树立正确的思想观念,在此基础上提高工会工作的主动性,改变以往工会被动的按照企业要求开展一些员工休闲活动,而是要将工作真正确定在员工学习、员工权益维护等方面上来,增强煤矿企业工会的作用[2]。

(二)强化企业工会工作的针对性,充分发挥工会职能管理作用

改革创新煤矿企业工会的过程中还要改变以往工会工作杂乱的情况,而是要基于员工实际需求及企业发展需求,合理的规划制定工会工作,确保工会工作具有较强的针对性,有效处理员工薪酬、员工权益、员工管理、员工监督等方面的工作,使工会职能管理作用充分发挥,督促员工、维护员工,促进企业员工与企业共进退。

(三)科学定位工会,增强企业工会的作用

就当前煤矿企业而言,在竞争日益激烈的市场环境中持续、稳定、健康的发展困难重重。但是,为了避免企业被淘汰,企业需要创新工会。也就是科学定位工会,充分发挥工会作用,促进企业良好发展。具体的做法是:

其一,将工会定位为职工代表大会,主要是代表员工参与到企业重要决策及管理方面中,说出员工的心声,让企业重视员工、关心员工,如此可以提高企业员工的凝聚力,共同为发展企业而奋斗。

其二,将工会定位为群众性组织大会,主要是结合煤矿企业实际情况,组织员工定期或不定期的进行群众性活动,如安全演讲比赛、安全知识有奖竞猜等,增强员工的安全意识、增强员工的责任心、增强员工的凝聚力[3]。

三、结束语

在当前我国煤矿企业工会面临诸多问题的情况下,笔者建议树立正确的思想观念、强化工会工作的针对性、科学定位工会等,促使工会在企业内充分发挥作用,促进企业生产经营活动规范化、标准化进行,为使企业良好发展创造条件。

参考文献

[1]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化,2014(3):106-106.

[2]李雪玲.煤矿企业工会面临的问题与方法创新[J].东方企业文化,2013(21):32-33.

8.浅谈规范煤矿工会工作秩序 篇八

关键词：煤矿工会；工作秩序；研究

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0045-01

工会作为煤矿企业职工的自治组织，是联系职工与企业的桥梁，是职工利益的代表者和维护者，在新的时期既面临难得的发展机遇，又面临严峻的挑战。工会只有结合社会发展的新特点，不断改变工作思路，与时俱进，及时创新工作方法，才能使企业工会在新的形势下适应职工需求，从而增强企业的凝聚力、向心力，充分履行工会的职责，真正成为职工的贴心人。

一、煤矿企业工会面临的新情况

（一）工会独立性遭质疑

中国工会章程中指出，中国工会是中国共产党领导下的职工支援结合的工人阶级群众组织。这就表明工会应当是职工自愿组织起来的社会团体，应当有其一定的独立性，不能与所在单位的管理机构相混淆。但现实的情况是，我们的工会往往依赖的企业的发展和运作，即使是在国有企业中，由于工会工作人员自身素质不过硬或是企业管理机构对工会工作的忽视等原因，造成了工会工作开展不科学、不及时，也就使得许多职工对本应是该自己放心的工会职能产生了疑虑，认为工会已经与单位管理机构一样，站在了自己的对立面，难以起到桥梁和纽带的作用。

（二）工会实际作用遭忽视

在我国法制建设的日益进步各类规章制度日趋完善的今天，职工法律意识、维权意识逐步提高，而与之相对应的则是工会虽然在法律上被赋予了维护职工合法权益的基本职责，但由于法律表述的原则性、配套法规制度的相对滞后性以及工作人员自身法制素质不强等因素的影响，使得工会在履职尽责方面与职工的期望有着巨大的差距，也就造成了职工对工会作用的忽视。

（三）职工思想相对活跃

当今，由于企业不断的发展和现代企业制度的不断完善，职工队伍组织日趋复杂，思想意识相当多样，给工会工作的开展造成了一定的困难。一方面，员工队伍分化成不同利益的群体，从待遇和保障方面区分为管理者群体、白领群体、蓝领群体，从工作岗位方面分为了管理岗位、技术科研岗位、服务保障岗位等等，各个群体、各类岗位之间地位不同、待遇不同，对企业的需求不同，也使得工会难以快速适应这一变化，易造成工作方式简单，重点环节把握不清等问题的出现。另一方面，像对中国商用飞机有限责任公司这样的大型央企而言，其属于高科技企业，职工学历普遍较高、职业背景相对复杂，造成了该群体多元的人生观、价值观，容易在对待同一问题方面出现这样那样的分歧，尤其是有相当一部分人员有着留学或长期海外工作的背景，形成了不同风格的思想意识形态或工作、生活习惯，倘若工会在实际工作中，不能认真掌握相关情况，细致做好各项工作，容易造成各类问题，影响工作的顺畅开展，甚至给企业的发展带来不和谐因素。

二、创新工作思路，创造性开展工会工作

工会作为企业与职工相联系的重要一环，应当作为职工群众的代表，在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作，确保工会工作的有效开展。

（一）切实健全企业工会工作组织

加强企业工会工作，首先必须抓好企业工会组织建设，要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作秩序，为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化，区分层次和重点，针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织，增强职工的工会意识，如对学历层次较高的科研群体，要针对其所在工作岗位、所处背景的特点，采取相对集中的组织形式，便于职工之间相互沟通；而对学历层次较低的服务保障群体，则要采取灵活机动的组织形式，既能照顾其工作性质，也能随时倾听职工的诉求，便于下步开展工作。三是建立联系分工制度，根据各级工会组织的不同特点，将上级工会领导人员进行分工，区分重点，联系下级工会组织，及时掌握情况，科学进行指导，便于统一职工思想，高效开展工作。

（二）大力提高工会工作人员素质

企业工会干部工作、生活在职工群众中间，与职工群众最贴近。做好企业工会工作，需要建设一支高素质的工会干部职工队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。重点要提高人员的四种意识：一是法律意识。随着国家法制建设的不断进步和职工维权意识的提高，需要我们的工会工作人员必须将法律能力的提高作为今后工作的一项重要技能认真落实。二是执行意识。企业工作干部不仅重于参与决策，更重要的是善于将决策加以贯彻落实，提高执行力。三是服务意識。工会本身就是职工的组织，是为职工服务的，因此必须牢固树立服务意识。四是创新意识。企业的发展日新月异，职工思想不断发生变化，因此只有树立创新意识，才能合理的解决工作中出现的各种问题。

（三）全面完善工会工作机制

完善企业工会工作机制是确保工会工作顺畅高效运转的重要保证，尤其对国有企业而言，只有建立健全的工作机制，才能确保工会能够起到应有的作用。重点要积极完善职工代表大会制度，落实每个职工的参与权、知情权、监督权，确保企业重大决策的合法性、合理性。一是要落实职工的参与权，针对企业人员组成结构复杂，学历层次多样的实际情况，按照相关规定认真组织工会工作人员的选举工作，让职工认真行使权力，选出心仪的代表；二是要落实职工的知情权，这是职工参与工会工作的重要内容，要根据企业高层次人才较多的实际情况，鼓励职工代表提出提案，反映职工的切身利益，扩大职工民主参与的积极性，让职工能够感受到工会的工作确实有效；三是要落实职工的监督权，结合企业职工民主意识较强的特点，积极与企业相协调，对职工提案进行认真的落实，切实提高职工的参与热情，从而提高工会在职工中的影响力，让职工能够体会到工会真正是在为自己办实事，真正为自己着想。

作者单位：河南煤业化工集团鹤煤十矿工会

参考文献：

[1]王兆国.在中国工会第十五次全国代表大会上的报告[R].2008.

[2]董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报,2008.

[3]孙杰.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程,2009(9).

[4]马建安.浅谈做好新时期企业工会工作[J].中小企业管理与科技,2009(14).

9.煤矿工会先进个人事迹材料 篇九

——长坝乡长兴煤矿安监科科长 商庆敏

商庆敏用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白。30年来，商庆敏凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿战线上一干就是30年。

现年48岁的商庆敏，是一名普通煤矿管理人员，黑黑的脸膛可以映衬出商庆敏憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着矿山的传奇。1981年，20岁的商庆敏带着对矿山的好奇与憧憬，来到矿山，成为矿山一名普通员工。当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。在这样的条件下，商庆敏感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到家里，他总是闷闷不乐，对家人说不想干了，这个工作太累了。家人安慰说：“孩子，一定要坚持住，可不能怕吃苦。以前工作的时候，哪有什么机械化啊，采煤全凭的是手啊！再说你看你的那些工人师傅们，他们不也是和你一样干活吗！”商庆敏心里默默的下定了决心，理解家人话语里的含义。

商庆敏凭着不服输的性格，从此下定决心，一定要干出个样来。他以那些煤矿工人师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、鞭策着自己。时时刻刻想在工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为煤矿的技术骨干。

2009年是煤矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模不足，经营形势严峻，简单再生产难以维系，工人原本不高的工资还常期拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工情绪都很低落，很多人都离开了企业，可商庆敏却依然坚守在工作岗位上。他的一个朋友劝他说：“现在矿上都开不出工资了，你的技术这么好，何必窝在矿上呢？到哪个小井不比矿上开的多啊！别在矿上干了，赶紧走吧！”商庆敏虽然知道朋友是出于好心，可是却不领情，对朋友说：“那些煤矿师傅们培养了我这么多年，现在工作刚干出了点样子，我不能辜负区上和师傅们对我的教育；矿上的困难肯定是暂时的，我相信总有一天煤矿会渡过难关好起来的，再说，你只想着挣钱多，小井的安全有保障吗？万一出了什么事情，老婆、孩子怎么办？”朋友认为商庆敏不知好歹，被他的一席话气走了，从此再也没有劝过他下小井的事。

商庆敏虽然文化程度不高，但他却明白“安全是最大的福利，安全是最大的效益”这个道理。他常警示自己：“井下工作与自然灾害做斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。”30年来，商庆敏时刻把“安全”二字铭记在心。

井下工作环境相对危险，意外事故难以预测。然而在危急关头，商庆敏没想太多，挺身而出，保护工友。30年里，参加了很多次事故抢险工作，在对别人施救的时候，即使冒再大的危险，他的信念从未动摇，用庆敏的话说，“因为每个工友都是我的弟兄，我不能看着一个人掉队。”2007年的一天，当班工人在回撤单体时出现大面积冒顶，在千钧一发之时，商庆敏发现一名新来的工人被突如其来的灾难吓呆了，想也没想一个箭步冲上去把新工人拉了出来。

在矿上，商庆敏是个人人称道的好领导，可是在女儿眼中，他却不是个称职的好爸爸。庆敏的大女儿上学放假时，正赶上腊月二十九，几次给他打电话恳求他：“爸，平常再忙再累您不回来，我们都能理解，可过年是全家的大事，您就回来团圆一下吧！”哽咽良久，商庆敏愧疚地对女儿说：“好孩子，不是爸爸不想回去，实在是赶上春节场子面人少脱不开身呀！谁叫你爸是一名煤矿工人，不能为自己而影响正常生产呀！原谅爸爸，爸爸得坚守在一线岗位上，这是我的责任啊！”是啊！十多年了，女儿已长大了，不说从小到大女儿得到过多少父爱，就是商庆敏这个当父亲的又享受过几天儿女绕膝的天伦之乐呢？

就是这样，商庆敏执着的从事着自己热爱的煤矿工作，以一个煤矿管理者吃苦耐劳、乐于奉献的精神，书写着对矿山的无限深情，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。用庆敏自己的话说：“我就是干到退休前的那一天，都不会离开我热爱一生的煤矿工作。我要把自己的青春年华都奉献给了十里矿山，把自己的一腔热血都倾注在了千尺井下”。

2010年商庆敏来到了金沙县长兴煤矿，期间担任安监科科长一职，两年中，他工作勤勤恳恳，兢兢业业，晚睡早起，每月坚持入井25天以上，认真组织职工进行班前学习，严厉查处各种“三违”现象，积极完成上级领导布置的任务，为确保长兴煤矿安全生产做出了贡献。

10.煤矿工会主席的述职报告 篇十

我叫马发林，现任职于顺发矿机电运输队，任工会主席一职，全面负责员工的思想工作和各个岗位车间的文明卫生工作

自今年年4月我机电运输队工会主席以来，在公司党组织、公司工会和公司党总支的正确领导下、公司各级行政组织的大力支持下，以党的十七大会议精神为指导，深入贯彻中国工会十五大精神，继续坚持“三个主动”的原则，不断探索新形势下工会工作的特点和规律，全面提高了工会自身能力建设。全体员工扎实工作，团结进取，工会工作也取得了“职工之家”的温馨称号。

主要的工作有：

1、加强民主管理工作，提高了职工的参与能力，强化民主管理机制。发挥职代会的作用，定期召开车间及岗位工人会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题。全面推行岗位绩效工资，进一步加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，使工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。

2、认真组织起来，关心职工生产生活，提高了工会维权能力，矿工会认真贯彻《职业病防治法》，通过行政领导支持在2月份对公司全体名员工进行了体检，把维护职工健康权益的职能落到实处。积极的为工人的权益谋得利益。

3、真正落实职工生产条件和维护职工利益等问题。在对地面各

个车间和井下各岗位进行了逐一走访、调查，打报告提交公司党政领导，请求改善员工工作和休息环境。根据我公司的实际情况，进行了职工困难户子女入学问题及时进行调查工作，从而提高了金秋助学补助的质量。

4、加强工会自身建设，提高了工会为员工群众服务的能力。贯彻实施了《公民道德建设实施纲要》，开展道德教育,因势利导，结合保持共产党员先进性教育活动，发挥工会和群众团体的骨干作用。在先进典型和先进单位的积极带动作用下，依靠广大群众的主体作用，使道德实践活动与各项业务工作紧密结合，贴近基层、贴近群众、贴近生活，促进公民道德建设稳步向前发展。

5、根据企业管理的发展趋势，制定了具体的培训任务，广泛开展了岗位知识学习和业务学习，加大文化阵地建设投入。对职工学习设施进行了维修，为建设员工小家,四处借资料。深入开展群众文体活动,营造文化氛围,促进企业发展，维护了企业稳定。依据我公司的特点，有组织地学习宣传贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，积极参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。并利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围。

6、在各个岗位的文明卫生工作中，亲自到各个岗位车间检查工作，在没有做好的岗位车间进行认真的批评教育工作。并现场让其打扫整改完毕。

今后的工作要求：

在今后的工作中我坚决完成每月下井指标，在团队发展，管理体系和评价方法中，加强现场管理，严格执行安全规章制度，正确处理好安全与生产之间的关系。确保安全，发挥模范带头作用，在政治和意识形态中，往往作为一个区队的工会主席，我始终牢记党的教导，始终把工人和基层利益放在第一的位置。怎样安全生产更多的煤，怎样听取工人关注的热点和矛盾，怎样解决问题的关键。解决工人的矛盾，反映群众的呼声，并积极参工会监督作用，认真学习并与公司的精神指示保持高度统一。

11.试论如何做好煤矿基层党建工作 篇十一

一、当前煤矿企业党建工作存在的问题

1.思想认识“淡化”

有些领导干部对煤矿党建工作的重要性认识不足，有“重生产、轻党建”的思想，片面地认为安全生产是硬指标，党务工作是软任务。部分企业领导将主要精力放在了生产经营上，不重视党建工作，淡化企业党组织的作用。有的领导干部则认为，企业的目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此对企业的党组织开展活动不够重视。

2.管理方法“老化”

一些单位的党组织工作缺乏凝聚力，支部工作没有主动性，缺乏积极性，基层党组织的活动单一，党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用不能得到有效发挥；一些单位党组织的工作方法缺乏时代感和针对性，抓不住重点，党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法；一些单位的党务干部对员工群众提出的问题没有办法解决，使群众认为党建工作缺乏主动性和权威性。

3.政工队伍“弱化”

在干部的任用上，忽视干部的政治表现，只注重干部的业务能力。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的意识；还有的煤矿企业经过重组或者改制后，机关人员大量精简，政工人员素质不高，严重影响了党建工作的开展。

二、搞好煤矿企业党建工作应采取的对策

1.抓住“三个重点”，发挥“三大作用”

一要抓好班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、群众反映好的“五好”领导班子，不断增强班子的驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体。通过建立行之有效的管理制度，发挥班子成员的团队作用，把党建工作目标与企业安全生产经营管理融合在一起，为实现安全生产和促进各项目标的实现提供坚强的组织保证。

二要建好支部。要按照“精干、高效、协调”的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把思想素质好、管理能力强、专业水平高，能吃苦耐劳，具有综合素质，政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的优秀党员干部选拔到党支部书记工作岗位上来。换句话说，就是支部书记必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；必须具有以诚待人、宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好员工的表率和楷模。这样才能充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，才能全面推进党建工作持续发展。

三要管好党员。要加强党员干部的政治理论学习，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。特别是要求广大党员要认真贯彻中央八项规定，坚持走群众路线，保持清正廉洁；要牢记为人民服务的宗旨，树立为群众办实事办好事的思想；要加强监督，严格执行党员领导干部述职述廉、领导干部问责制、廉政承诺制、“一岗双责”等制度，坚持党内监督与党外监督相结合、部门监督与群众监督相结合，充分发扬民主，发挥舆论监督作用，始终接受人民群众的监督。

2.把握“三个定位”，发挥“三大优势”

准确把握党组织“议大事、谋大局、把方向”的定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上思考问题，主动放到解决本单位的热点、难点问题上去谋划工作。发挥组织协调优势，就是要按照中央的有关要求，坚持做到“五个不变”。一是企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；二是企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；三是企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；四是企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；五是企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。

3.围绕“三大安全”，实现“三化”管理

紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动，努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道，这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全，企业基层党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范。

12.煤矿基层工会制度 篇十二

最近几年, 煤矿事故虽然和以前相比大有减少, 但是瓦斯爆炸、煤层突出、透水、冒顶、运输事故等仍时有发生。煤矿事故不仅是一个严重的经济问题, 有时更是一个严肃的政治问题。发生重特大事故会引起广泛的社会影响, 甚至国际影响, 直接涉及社会安定、政治稳定和国家的形象, 煤矿本身更是受到巨大的损害。事故给伤亡家属造成的痛苦是无法弥补的, 给亲人带来的心理伤害也是无法愈合的。

二、煤矿事故发生的原因

从国内外发生的大量煤矿安全事故中我们可以看出, 几乎所有事故都是职工素质不高, 事前风险防范和过程控制差, 忽视安全规程, 违反安全规程所致。在很多资料中我们也看到, 我国煤矿生产主要是地下作业, 煤矿地质条件复杂多变, 常受到瓦斯、水、火、煤尘、顶板等灾害的威胁, 加之技术装备水平比较落后, 职工队伍素质不高, 安全管理薄弱, 因此容易发生安全事故。

三、搞好煤矿安全工作的主要措施

(一) 强化职工培训

所有的事故都是人造成的。素质高的职工虽然不能将所有事故全部避免掉, 但是可以大大减少事故的发生。

1.职工思想教育

思想决定行动, 正确的安全思想意识能够保证安全操作。平时应通过大量的血淋淋的事故案例对职工进行安全思想教育, 具体形式有班前会、自主培训、群众安全例会、宣传栏等, 向职工反复贯彻违章的代价可能是丢掉岗位, 也可能失去生命, 让职工自己牢固树立安全意识, 从而去自觉规范自己的操作行为, 减少因安全意识不牢导致发生的工伤事故。

2.技能培训和实学实训

同一种工作, 有的人能安全做好, 有的人却很容易出问题, 这和个人的操作技能水平有关。一方面要通过各种业务理论知识的学习培训, 提高职工的理论水平;另一方面要把理论知识和现场实际结合起来, 认真做好实学实训工作。职工的技能培训是通过经验丰富的老师向职工传授煤矿各工种的正确操作方法, 掌握正确的操作方法, 才能取代无知, 避免出现因犯低级错误导致的事故。技能培训要有专用教材, 职工脱产培训, 考试合格后颁发技能等级证书。此外, 职工岗前培训也是必不可少的, 所有职工必须经过培训, 考试合格后持证上岗, 且每三年复训一次。岗前培训可以让职工对本岗位具体的操作要求、操作要点、注意事项全面了解, 避免什么都不知道就下井干活, 最后出了因无知造成的事故。实学实训是先把有关操作的理论知识进行讲解, 再到现场结合现场实际向职工讲授操作要点和注意事项, 职工要进行实际操作, 老师要针对实际操作讲评。实学实训是现学现用, 对于巩固职工所学知识非常有益, 关键是现场必须真学真干, 不能有一点虚假。实学实训必须要让学生亲自去操作, 自己亲自操作, 才能深入领会操作要领, 才能知道哪样做正确哪样做错误, 才能把正确的操作真正学到手。

(二) 抓好事前预防

煤矿生产中, 各种风险都存在, 有时不知道怎么回事就出了工伤, 这些都和事前提醒、事前风险防控未做好有关。

1) 强化矿井地质测量工作。坚持地质先行, 提高地质勘探的预见性和准确性, 做好采掘工作面过应力集中区、断层、煤线及突出煤层顶底板巷掘进工作面的层位控制工作, 严格落实三级地质保障制度。

2) 强化技术基础工作, 规范设计、规程、措施管理, 发挥技术源头安全保障作用。加强矿井设计管理, 发挥技术源头安全保障作用。设计方案力求做到安全上可靠、技术上可行、经济上合理。设计方案、作业规程要充分考虑“一通三防”、机电运输、防治水等系统的需要。严把规程措施的编制、会审、贯彻、落实、复审五大环节。

3) 建立技术事故责任追究制度。发生安全事故首先从技术源头查找安全责任, 因设计缺陷、措施内容缺项、措施不严谨造成事故的, 按照事故追查情况, 依据有关规定, 对相关编审责任人进行处理。

4) 实行和推进安全风险评估、预警管理和安全隐患排查整改制度。区 (队) 每天对本单位采掘头面和施工现场进行安全风险评估, 每小班要对管辖范围内作业现场进行动态隐患排查。

(三) 严格过程控制

1) 严格执行现场交接班班评估和班中巡查制度。基层单位严格执行现场交接班班评估制度, 每班开工前, 由区队跟班管理人员、班队长对作业现场安全环境、工程质量、安全设施等进行检查和安全确认, 发现隐患必须及时安排整改, 对不能及时整改的隐患必须按规定上报, 并认真填写交接班班评估表。区队跟班管理人员认真进行班中巡查, 排查安全隐患和不规范操作行为。

2) 坚持和完善“手指口述”安全确认工作。通过岗位安全确认, 使职工熟知岗位安全风险和操作流程。对重点环节和关键工序在作业前或作业过程中要进行“手指口述”安全确认。

3) 继续保持反“三违”高压态势, 把反“三违”工作引向深入。

继续保持反“三违”的高压态势, 基层区 (队) 自主反“三违”, 提高反“三违”的质量, 重点查处违章作业和管理人员违章指挥。加强对“三违”的宣传教育。基层区队要加强对“三违”人员的正面引导和教育, 使职工真正认识到“三违”对个人、家庭、企业的危害性。

严厉打击反“三违”工作中的不正之风。对于隐瞒不报、私下处理、避重就轻、帮助说情的, 一经查实, 严肃处理。基层科区队要完善本单位自主反“三违”的管理办法, 确保自主反“三违”查处规范, 高质量、见实效, 真正为本单位的安全生产起到保障作用。

4) 加强事故应急救援预案演练。认真贯彻执行矿井年度灾害预防和处理计划。