银山卫生院机关作风整顿实施方案

银山卫生院机关作风整顿实施方案（精选10篇）

1.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇一

广元市卫生局机关作风教育整顿活动总结

为全面贯彻党的十五届六中全会审议通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，根据市委四届四次全委会提出的加强和改进机关作风建设的要求，按照市委办、市府办关于开展市级机关作风教育整顿活动的《意见》和《实施方案》，市卫生局和市红会从5月10日至6月10日集中1个月时间，分三个阶段全面开展了机关作风教育整顿活动。现总结如下：

一、机关作风教育整顿活动的基本做法

为切实开展好机关作风教育整顿活动，达到预期目的，取得扎实成效，我们的做法如下：

（一）制订实施意见，周密安排部署。为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》和市委四届四次全委会提出的加强和改进机关作风的要求，结合本机关实际，召开局党组会议，专题研究机关作风教育整顿的实施，并以广卫发〔2002〕73号文件，将《关于开展机关作风教育整顿活动实施意见》印发机关各科室、市红十字会、市级医疗卫生单位，县区卫生局，该《意见》从范围和时间、重点、方法及步骤、组织领导、要求等方面对机关作风教育整顿活动作了部署，明确了目标，指明了努力方向。

（二）广泛动员，提高认识。为进一步统一思想，提高认识，扎实抓好本次作风教育整顿工作，5月10日，召开局机关、市红十字会全体职工和市级医疗卫生单位负责人的机关作风教育整顿动员大会，由党组书记、局长江永胜同志作了题为《切实转变机关作风，建设廉洁、勤政、务实、高效的行政机关》的动员报告，市作风教育整顿第五督导组组长罗彦康同志出席了会议，并作了重要讲话。

（三）加强领导，明确责任。局党组非常重视此次机关作风教育整顿工作。为加强机关作风教育整顿活动的组织领导，扎扎实实地开展好此项活动，经局党组研究决定，成立了机关作风教育整顿领导小组，由局党组书记、局长江永胜同志任组长，康全德、戚开和、赵长元、何培成、孙维义任副组长，各科室负责人为成员，负责此次机关作风教育整顿的全面工作。领导小组下设办公室，并明确了工作职责，落实有兼职人员，做到了“一把手为第一责任人，分管领导具体抓，其他领导共同抓，具体工作有人干”的作风教育整顿格局。

（四）广泛征求意见，调查摸底。在学习动员的同时，一是向县区卫生局、市级医疗卫生单位发出了征求意见表，共发出征求意见表16份，返回14份，设置征求意见箱一个。二是召开市级医疗卫生单位和机关党支部委员扩大会，广泛征求对机关在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的意见和建议。召开座谈会2次，参加人员14人次，查找问题8条，梳理归类5款8条，其中思想作风方面1条，工作作风方面2条，学风方面1条，领导作风方面1条，针对查找出的问题，制订了整改措施7条。

（五）突出重点，加强学习，强化教育。首先，制订了学习计划，确定了学习重点，具体安排到每天和每个篇目文章，要求带问题去学，在学习中寻找下一步整改的办法和措施。其次采取集中学习、科室学习、自学等形式，重点学习了党的三代领导集体关于作风建设的重要论述和江泽民“七一”重要讲话，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《国家公务员条例》、《公务员行为规范》、《公民道德建设实施纲要》、四川省第八次党代会文献、省委***书记在省级机关作风教育整顿动员大会上的讲话，市委王宗榜书记在市级机关作风教育整顿动员大会上的讲话和市委《全市转变工作作风的若干决定》等11篇文章。开展集体学习3次，科室学习1次，个人自学达4个工作日以上。在学习过程中，始终坚持了一方面看书学习，写读书笔记，另一方面积极发言、谈认识，写心得体会，每个党员领导干部和职工都写出了5000－10000字以上的学习笔记和1篇学习心得体会，共计写学习笔记33人，达100％，心得体会33篇，达100％。举办学习园地一期，刊用学习心得体会24篇。所有同志的学习笔记已经局作风教育整顿领导小组组长、副组长调阅和市督导组的抽阅，得到认可。

（六）认真剖析，不走过场。为了确保此次作风教育整顿活动在自我剖析、单位剖析中不走过场，取得实实在在的成效，由党组书记、局长作了专题动员和安排要求，采取多层面的形式开展了单位和个人的剖析工作。一是5月29日，以党小组、行政科室为单位，开展自我剖析，领导干部和一般干部分别从思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面和工作纪律、工作作风等方面去查找自身存在的主要问题，分析产生问题的原因，提出具体的整改措施。卫生局机关、市红十字会在职职工33人，收到个人自我剖析书面材料33份，达100％。二是5月31日，召开副科长以上干部会议，会上，局党组书记、局长江永胜同志代表班子集体从“五风”方面存在的主要问题，产生问题的原因及整改措施三个方面作了全面深刻的剖析。三是局党组成员，红十字会秘书长也在会上分别作了自我剖析。

（七）边整边改、建章立制。在自我剖析的基础上，单位和个人针对在“五风”方面查找出来的问题，在落实整改措施上狠下功夫，边整边改，立说立行，推动了这次活动向纵深发展，促进了各项工作任务的完成。与此同时，根据“八个坚持、八个反对”和此次作风教育整顿的要求，对机关原有的规章制度进行了修订和完善，涵盖多个方面的机关工作规则等一系列规章已出台。

二、机关作风教育整顿活动的成效

（一）统一了思想，提高了认识

通过第一阶段的理论学习，领导班子成员和全体党员、干部、职工充分认识到，加强和改进党的作风建设是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，加深了整顿机关作风重要性、必要性和紧迫性的认识，充分认识到此次整顿机关作风是“三讲”教育的延续，是党中央、国务院、省、市党委、政府针对目前国家机关、领导干部和公务员队伍中存在着教条主义、本本主义、形式主义、官僚主义、享乐主义、因循守旧、不思进取、独断专横、以权谋私、软弱涣散以及用人上的不正之风等突出问题，为适应新世纪、新形势、新情况、西部大开发和我国加入WTO及跨越式发展需要采取的必然措施。全体党员领导干部和职工认为，抓作风教育整顿，目的是要解决落实不够、落实不力、落实不到位的问题，领导干部要靠前指挥、亲历亲为、身体力行、盯住重点、抓住难点、督在现场，要转“风”为“作”，转言为行，转空为实，坚持高标准、严要求、高起点、高效率的精神服务群众，干出成绩，干出威信，干就干好的工作氛围来推动机关作风建设的根本好转

（二）做到了查找问题准确，分析原因深刻，整改措施得力

在自我剖析中，每个干部职工特别是领导干部在深入查找问题上下足了功夫，准确真实地查出，深入学习的风气不浓厚、自学精神差、办事效率低、纪律松驰、作风散慢、深入细致的政治思想工作不够，深入基层不够，创新措施、办法不多的主要问题，并对产生这些问题的主要原因进行了认真全面、深刻地分析。通过剖析、分析，提出了改进的措施，达到了人人受教育的目的，基本造成想干的人有奔头，能干的人有盼头，干得好的人有甜头的工作环境。

（三）机关作风发生了实质性好转

1、思想作风、学风明显好转

一是干部职工的学习空气浓厚了，学习的自觉性增强了，表现为在处理业务工作后的剩余时间，能自觉学习业务知识，管理知识，卫生工作的方针、政策及时事政治，杜绝了串岗聊天的现象；增强了公仆意识，全局意识，集体意识，使全心全意为群众服务的观念得到进一步的树立，做到了边学边改。

2、工作纪律明显改进

自开展机关作风教育整顿活动以来，不少同志提前上班，没有迟到、早退、中途脱岗的现象，上班打麻将、办私事、串岗聊天得到了杜绝，无论职工大会，办公会能按通知时间准时到会，按时上下班达100％。

3、工作效率明显提高

在办会、办事上做到了不等、不搁、不靠、急事急办、特事特办、今日完成的事不放第二天处理，如机关中层领导干部任职通知宣布后，在两天内大部份科室的工作接交完毕，按新岗位履行职责，全市中医工作研讨会和中医学会换届，按预定目标及时完成，全市执业医师资格考试报名登记、资格审查、材料输入微机等能按省厅要求按时送审，卫生防疫机构体制改革完成了人员配制，考试录用、班子考察、任用等工作。做到了在整改中增活力，在整改中强纪律，在整改中见作风。

4、公文减少，效率提高

为认真贯彻市委、市政府《广元市转变工作作风的若干规定》（广委发〔2002〕3号）的精神，为减少文件，凡是法律法规已有明确规定的一律不再发文，凡是会议已作部署、执行有文字依据的，不另发文，上级卫生行政部门、业务主管机构已发各县区卫生局、医疗卫生机构的文件，且无新的内容，不再另行文，做到可发可不发的文件坚决不发。今年发文数量与去年同期相比，减少12％。逗硬坚持了4个、5个、15个工作日的办文制度。

5、减少会议成效显著

今年召开的工作会、业务专题会、培训会与去年同期相比，减少50％。采取缩短会议时间，减少参会人员，多项合并的措施，受到基层单位的好评。

6、建章立制落实

一是修订了《广元市卫生局工作规则》和岗位责任制；二是完善了政务公开栏；三是设立了岗位座牌、楼层分布标志和意见箱。

7、深入实际、深入基层，调查研究

6月3日至7日，为配合省卫生厅调研组，我局派出5人，深入剑阁县武连、剑门关镇、朝天区的沙河、中子镇，税费改革对农村卫生工作的影响，农村医疗保障的现状，医疗卫生机构编制及岗位管理，乡镇卫生院职工养老保险的现状，乡村医生村卫生站的现状等问题，开展了实地调查了解，为贯彻落实国务院《关于农村卫生改革与发展的指导意见》，提供可靠依据。

8、承担市委市政府重点工作进展顺利

承担市委市政府重点工作项目5项，其中纳入市政府为民办实事1项。新建广元市中心血站，已落实征地、地质探测、方案设计等前期准备，目前已进入招标准备，争取在7月初进场施工，已到位国债资金300万元，市配套资金110万元，已到采血车2台等设施设备，元坝区农村卫生事业重点县建设所建项目已全部峻工，6月底以前进行项目验收。苍溪县县医院建设已完成主体工程；农村三项建设、乡镇卫生院扶贫项目、市中区、朝天区重点县和贫困县医院项目建设方案，已报省卫生厅、省计委。

党的作风建设是党的十五届六中全会集中研究作出的重要决定，是符合民心，顺应民意的英明之举。我们要紧紧围绕市委、市政府“打基础、攻重点、抓落实、求突破”的总体思路，集中精力谋发展，全力以赴抓重点，再接再厉，再添措施，扎扎实实抓好卫生改革、卫生事业的发展和机关作风的建设，下最大的决心，尽最大的努力，确保今年各项目标任务的圆满完成，以优异的成绩迎接党的十六大的胜利召开。

2.机关作风整顿工作方案 篇二

各村两委、镇直各部门：

为有序有力有效推进全镇机关作风整顿活动开展，根据省、市、县级机关作风整顿动员大会精神和青县机关作风整顿工作领导小组关于印发《青县机关开展作风整顿工作方案》文件要求，经镇党委研究，决定利用一年的时间，在镇党员干部中深入开展机关作风整顿，制定如下实施方案。

一、指导思想

开展机关作风整顿，要深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实省委八届十二次全会和县委九届七次全会精神，自觉践行“三严三实”要求，结合深入推进解放思想大讨论活动，着力解决“为官不为”等突出问题，坚决在全镇树起新风正气，打造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的党员干部队伍。

二、方法步骤

这次机关作风整顿，从2016年2月14日开始至2016年12月31日结束。按照市委书记商黎光在动员讲话中提出的“力争在一个月内就要看到变化，三个月内实现明显改观，半年基本整治完毕，下半年进入巩固提高阶段”的要求，整顿分六个阶段进行。

（一）动员学习阶段

时间安排：2月14日——3月底

任务要求：

1、召开全镇机关作风整顿专题会议，对活动进行安排部署，迅速传达省市县会议精神，抓紧研究部署，制定具体方案，层层进行发动。

2、通过中心组学习、专题辅导、讨论交流、个人自学等灵活多样的方式方法，认真组织学习《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《知之深爱之切》等必读书目；学习习近平总书记在中央政治局“三严三实”专题民主生活会上的重要讲话、在十八届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神；学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等法规文件；学习省委书记赵克志在省级机关作风整顿动员大会上的讲话、市委书记商黎光在市级机关作风整顿动员大会的讲话、县委书记王爱军在全县机关作风整顿大会上的讲话；学习省、市、县委关于机关作风整顿的相关文件，以此统一思想，凝聚共识。中心组学习不少于3次。参加学习人员要认真做好学习笔记

（二）自查自纠阶段

时间安排：4月初——4月底

任务要求：

1、在深入学习强化认识的基础上，认真对照商书记动员讲话中指出的“四个不适应、八个突出问题”及“为官不为”的种种表现，重点围绕“八查八看八树”进行自查自纠。一查思想观念，看是否存在因循守旧、惯性思维的问题，树解放思想之风；二查精神状态，看是否存在混天度日、尸位素餐的问题，树真抓实干之风；三查责任意识，看是否存在争功诿过、敷衍塞责的问题，树勇于担当之风；四查气魄胆识，看是否存在畏首畏尾、固步自封的问题，树改革创新之风；五查进取精神，看是否存在拈轻怕重、知难而退的问题，树攻坚克难之风；六查工作效率，看是否存在办事拖拉、消极等靠的问题，树高效服务之风；七查能力素质，看是否存在“本领恐慌”、“能力危机”的问题，树勤学善思之风；八查用权自律，看是否存在以权谋私、吃拿卡要的问题，树清正廉洁之风。同时采取召开座谈会、设立意见箱、入户走访、寄发信函、调查问卷、网络征集等形式，广泛征求群众代表、服务对象和社会各界的意见建议，找准找实自身存在的突出问题。在此基础上，领导班子成员要认真撰写对照检查材料。

2、召开专题组织生活会，以党支部为单位，以“八查八看八树”为主要内容，联系自身思想、工作、生活和作风实际，严肃认真地开展批评与自我批评，剖析思想根源，明确努力方向。

（三）集中整改阶段

时间安排:5月初——8月底

任务要求：

1、针对查摆出来的突出问题，结合列出的问题清单，制定整改方案，明确整改任务，落实整改责任，建立整改台账，确定整改时限。对重点整改任务实行项目化管理，逐一明确整改内容、牵头领导、责任人员、完成时限。

2、按照确定的整改方案，从群众反映最强烈、最不满意、最需要改正的地方抓起，坚持边整边改、立行立改。对能立即解决的问题，雷厉风行、迅速解决；对短时间不能解决的，向群众说明情况，提出切实有效措施逐步加以解决；对深层次的问题，要挖掘源头，上下联动，力求从根本上加以解决。

（四）建章立制阶段

时间安排:9月初——9月底

任务要求：

坚持标本兼治，抓住影响机关作风的关键因素，认真总结作风整顿中好的经验做法，通过制度的形式固定下来，形成改进作风、提升效能的长效机制，把成果巩固下来、坚持下去。要坚持问题导向，切实增强制度建设的针对性和可操作性，做到务实管用，防止华而不实、搞制度作秀。要结合作风整顿中发现的突出问题，对有关制度规定进行全面清理，该废止的废止，该完善的完善，该细化的细化，该制定的制定。突出抓好服务承诺、首问负责、限时办结、督查督办、纪律约束、绩效考核、联系会议、社会监督、党务政务公开、规范权力运行、干部能上能下、直接联系群众、落实管党责任等制度的建立和落实。其中重要制度要上墙，广泛接受社会公众监督。

（五）相互交流阶段

时间安排:10月初——10月底

任务要求：

1、抓好机关作风整顿活动的阶段性总结，以经验交流会或现场观摩会的形式，交流改进作风、促进工作的经验做法，推进作风整顿取得更大成效，确保不走过场。

2、、组织开展岗位练兵和技术比武活动，选树一批“服务明星”、“岗位标兵”、“业务能手”，表彰一批先进典型，擦亮为民服务窗口，提升服务效能。

3、结合开展“一问责十清理”专项活动，及时发现和查处“为官不为”，并视情况对问题干部作出相应处理。

（六）巩固提高阶段

时间安排：11月初——12月底

任务要求：

各村、镇直各部门对照整顿目标和整改方案，对集中整改阶段的工作认真进行“回头看”，看“为官不为”问题是否真正查清楚、找彻底、摆到位；看作风整顿成果是否巩固，防止了老问题反弹回潮；看干部精神状态是否进一步提振，做到了夙兴夜寐、激情工作。通过回顾总结，好的方面要抓好巩固，不足之处要及时补课，问题突出的要尽快纠正。

三、组织实施

（一）成立工作机构。

经镇党委研究决定，成立机关作风整顿领导小组和办公室（组成人员名单及职责附后）。由“一把手”亲自动员部署、亲自谋划实施、亲自组织推动，使作风整顿活动顺利开展。

（二）抓好工作结合。

把集中整顿与中心工作紧密结合起来，及时把广大干部在作风整顿过程中焕发出来的热情和活力引导到工作中来，为圆满完成今年各项任务打下坚实基础。

（三）加强督查指导。

定期组织相关人员对各村、各部门作风整顿情况进行督查，开展“一问责十清理”等专项行动。对存在的问题盯住不放，一步一个脚印落实到位，对落实重大决策部署不力，违反政治、组织、工作和群众纪律的严肃问责，以督查问责倒逼工作落实。

3.机关纪律作风整顿的实施方案 篇三

实 施 方 案

为了进一步严肃工作纪律，加强机关效能建设，提高工作效率，乡党委决定在全乡开展机关纪律作风整顿活动。现制定如下方案：

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神和市第十次党代会精神，通过整顿，努力使全乡机关干部的纪律观念明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高。为推动我乡转性跨越先行发展提供有力保障。

二、整顿范围及对象

乡机关全体工作人员、乡各站所工作人员

三、整顿内容

1、工作纪律情况

工作时间不准有迟到、早退、脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股、看电影等违反工作纪律和有关规定的行为。各站所要严格执行上下班考勤制度、请销假制度和临时外出登记制度。所有机关工作人员要对每日工作情况记工作日志。

2、工作风纪情况 所有机关工作人员要保持良好的仪表和形象，工作时间不准穿奇装异服，不得留奇怪发型。女同志不得穿拖鞋、吊带衫、超短裙、戴另类首饰；男同志不准穿拖鞋、短裤、背心。

3、履职履责情况

严禁工作过程中作风飘浮、办事不公、推诿扯皮、效率低下，甚至“吃、拿、卡、要”，严禁不作为、乱作为和损害群众利益等行为。

4、制度执行情况

严格执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制。

5、中午禁酒情况

严格执行工作日中午禁酒制度，凡工作日期间、节假日值班期间，中午一律禁止饮酒，对酒后滋事、贻误工作的加重处罚。

四、方法步骤

这次纪律作风整顿从7月下旬开始，到9月上旬结束。分动员学习、查找问题、整改建制三个阶段。

1、动员学习阶段（7月20日至7月31日）

乡党委要组织全体工作人员认真学习总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话精神和我市第十次党代会精神，学习##市《关于对吃拿卡要、滥用职权、效率低下等损害发展环境行为的处理决定》、《##市机关工作人员违反工作纪律责任追究暂行办法》。

2、查找问题阶段（8月1日至8月25日）各站所、部门全体工作人员都要认真开展自查自纠。要坚持开门搞整顿，广泛征求广大群众的意见主动接受群众监督。

3、整改建制阶段（8月25日至9月10日）

各站所要针对查找出来的问题，提出具体整改目标，制定整改措施；每个工作人员也要结合自身实际写出书面自查自纠材料，查找自身存在的有关纪律方面的问题并提出整改措施和努力方向，并交乡纪委存档，要立足当前，立说立行，完善各项制度，力求制度机制立得起、站的稳、行得通。

五、几点要求

1、提高认识、高度重视。各站所部门要把机关作风建设工作放在突出位置，周密部署、提高对纪律作风整顿工作的认识，树立个个关乎形象，人人都是环境的意识，通过此次整顿，切实改变作风、树新风、展新貌。

2、强化整改，注重实效。各站所必须认真对照整顿内容开展自查自纠。领导干部要带头查纠揭摆，带头整改，以自身的表率作用推动整改扎实进行。要通过健全完善长效机制，确保纪律作风整顿取得实效。

3、认真督查，严肃追究。乡纪委将采取集中检查和不定期抽查相结合的方式到各站所进行检查。对检查中发现的问题，将根据有关纪律规定，采取强有力的组织措施进行处理。对问题较轻的当事人进行诫勉谈话，情节严重的将给予党纪政纪处分。

4.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇四

根据中共靖边县委《关于开展干部作风整顿活动的意见》（靖发[2012]1号）文件精神和靖边县教育局《关于在全县教育系统开展干部作风整顿活动的实施意见》（靖政教发[2012]52号）的具体要求，为深入解决学校领导干部和教职工作风上存在的问题，提高干部职工政治思想素质，强化师德师风建设，为确保本次作风整顿工作有序有效开展，结合学校实际，经研究制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实上级工作会议和文件精神，以“转变干部作风，推动教育内涵发展”为主题，紧紧围绕学校总体发展思路和中心工作，着力解决我校领导班子和教职员工在思想作风、工作作风、学习作风、生活作风等方面存在的突出问题，全面提高教师队伍职业道德素质，努力建设一支政治坚定、纪律严明、廉洁高效、作风优良、品德高尚的干部职工队伍，推动靖边四小又好又快发展。

二、目标要求

作风整顿是加强学校领导干部和教职工队伍建设的需要，是促进教育健康发展的需要，是解决学校班子和教职工队伍中存在的作风不实、执行不力、落实不好等问题的需要，是确保师生生命安全和财产安全的需要，是确保政令畅通，增强责任感，完成教育教学目标任务，办好让人民满意教育的需要。

通过作风整顿，使我校广大干部职工的思想素质明显提高，组织纪律明显增强，工作作风明显转变，服务质量显著改善，工作效能显著提升，工作行为明显规范，人民满意度明显提高。

三、基本原则

1、坚持领导带头的原则。领导要以身作则，率先垂范；要带头加强学习，带头调查研究，带头查找问题，带头剖析原因，带头解决问题，带头抓好落实，大兴务实之风，切实提高科学决策、化解疑难和推动工作的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工作风的大转变。

2、坚持结合实际的原则。密切结合我校的实际开展作风整顿活动，突出转变作风、推动工作，把作风整顿活动与开展“创先争优”活动与师德建设紧密结合起来，与提高教育质量结合起来，与树立“六种意识”紧密结合起来，以作风的大转变促进各项工作的有效落实。

3、坚持注重实效的原则。力戒形式主义，务求实事求是。

4、要坚持群众路线的原则。开展干部作风整顿活动，要广泛征求学生、家长及社会各界的意见和建议，把作风整顿的监督权、评判权交给群众，交给服务对象，诚心接受监督，通过社会评价检验作风整顿的成效。

四、组织保证

（一）健全机构，落实责任

学校成立干部作风整顿领导小组，组成人员如下：

组 长：杨军山

副组长：张 英 贾 涛

成 员：王文华 马向军 宋冬梅 李 强 彭程里 崔红宁 闫 韬 贺小利

领导小组下设办公室，办公室主任由闫韬兼任。

（二）强化宣传，营造氛围

充分利用横幅、黑板报、专栏、电子屏、校园广播、学校网站及工作简报等宣传形式，广泛宣传干部作风整顿的重大意义、主要任务和各项工作，及时反映活动进展情况，为干部作风整顿营造良好的舆论氛围。

（三）、严格督查，认真整改

学校坚持面向群众、面向社会，采取多种形式，充分征求意见，边学边改、边整边改，扎实整改。

（四）合理安排，统筹兼顾

正确处理好干部作风整顿与抓好当前各项工作的关系，合理安排，统筹兼顾，以实际工作检验干部作风整顿的成效，通过此次干部作风整顿活动把我校的各项工作推向一个新的台阶。

五、整顿重点

1、整顿有令不行，政策执行不力的问题。严禁学校领导干部和教职工政令不畅、有令不行、有禁不止，上有政策，下有对策现象发生；严禁贯彻上级指示精神和学校决策不抓落实，执行不到位现象。

2、整顿自由散漫，工作责任心不强的问题。坚决制止上班迟到、早退，串岗溜号、上网聊天游戏、外出办私事等工作不在状态的现象;坚决制止教师对学生家长态度冷漠，对学生不负责任的现象；坚决制止学校领导干部和教职工不作为、乱作为，做事不守规则等现象。

3、整顿作风漂浮、工作落实不到位的问题。严禁思想懒散，工作敷衍，软拖硬抗，只安排布置，不检查落实；严禁不认真调查研究，对学校存在的问题视而不见,见而不管,遇到矛盾绕道走；严禁搞形式主义，做表面文章，华而不实；严禁弄虚作假，欺上瞒下，说假话，说空话；严禁工作不到点到位、马虎、不负责任等现象。

4、整顿办学行为不规范、师德缺失的问题。着力解决领导干部纪录观念、集体观念淡薄，不虚心听取意见，不务实工作，铺张浪费，导致学校办学行为不规范；着力解决教师乱搭配教辅资料、乱收费、乱办班补课、辱骂体罚学生，收受学生家长礼品、礼金、有价证券；着力解决在教科研中弄虚作假、抄袭剽窃、侵占他人劳动成果等问题。

六、方法步骤

1、学习动员阶段（2月下旬至3月上旬）

在此期间召开全校干部作风整顿动员大会，制定出切实可行的干部作风整顿活动实施方案，安排部署学校作风整顿活动；组织干部职工学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等中央领导同志关于作风整顿的重要论述，学习上级有关会议和文件精神，使广大教职员工充分认识干部作风整顿活动的重大意义，增强参与活动的自觉性和积极性。要求领导班子及教职工认真学习，认真作好笔记，认真撰写心得体会，班子的心得体会不得少于3000字，教职工的心得体会不得少于2000字。通过板报专栏、校园广播、学校网站进行广泛宣传，营造干部作风整顿良好氛围。

2、查找问题阶段（3月中旬至3月下旬）

采取个人找、大家提、领导点、组织帮的方式，采用多种手段和方法，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即对照思想作风进行督促检查、对照学风进行督促检查、对照工作作风进行督促检查、对照领导作风进行检查和对照生活作风进行督促检查，认真查找领导班子、干部职工作风建设中存在的突出问题。

领导班子查找问题的重点：是否自觉发挥示范带头作用，班子建设是否按照“学习、团结、廉洁、勤政”的要求得到加强，内部管理制度是否落实。

教职工查找问题的重点：是否存在责任心不强、敷衍应付、不思进取、得过且过的问题；是否做到言传身教、教书育人，是否潜心钻研业务、是否以教谋私，乱收费、乱办班、乱订资料的问题，是否在上班期间到娱乐场所，是否做到了关爱学生，有无歧视、讽刺挖苦、体罚或变相体罚学生等问题。

3、整改提高阶段（4月份至6月份）

针对查找出来的问题逐一制定出整改措施，认真进行整改，切实做到“十个不准”，确保问题解决落实到位，并向社会作出公开承诺。

对已形成的各项规章制度进行一次集中清理，进一步健全完善相关制度。对干部作风整顿活动前两阶段的工作进行总结，对学校干部作风整顿情况进行社会评价和满意度测评。认真研究、深入剖析突出的问题，并建立完善各项制

度。形成领导班子坚强有力、学校高效运转、教职工爱岗敬业的长效机制，树立学校及教职工良好的社会形象。

4、总结评比阶段（7月份）

学校教职工先对作风整顿工作进行自我总结，学校领导班子再对这次干部作风整顿活动进行全面总结，并向全体教职工进行通报，同时将形成的总结报告向教育局干部作风整顿小组报送。做好迎接教育局对学校干部作风整顿进行全面检查验收的各项准备工作。

七、工作要求

1、强化领导，落实责任。校长是学校作风整顿的组织、领导责任人，重点抓学校领导班子的作风整顿，党支部书记为分管工作方面教职工作风整顿的组织、领导责任人，重点抓好教职工的作风整顿。

2、严明纪律，不走形式。做到作风整顿、教学工作两不误。全体教职工作好作风整顿学习笔记。作风整顿期间，凡无故缺席者，除按旷工处理外，考核均定为不合格。对工作责任心不强、执行政策不力、工作落实不到位的，一经查实，将按有关规定从严处理。

3、建立机制，推进工作。要以本次作风整顿为契机，认真分析和总结学校领导干部和教职工队伍作风建设方面存在的问题，分析查找根源，研究工作思路和措施，构建作风建设的长效机制。

5.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇五

为推动改作风优环境走深做实,市委决定2022年在全市持续深化机关作风整顿优化营商环境。现制定本实施方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实省委、市委全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，坚持问题导向，以加强能力建设为重点，用钢牙啃硬骨头，着力补齐能力短板，强素质树形象，持续改进作风、优化环境，更好适应常态化疫情防控要求，助力做好“六稳”“六保”工作，全力推动市场化法治化国际化营商环境建设，为服务“十四五”开局起步提供坚强保证，实现高质量发展，二、整顿重点

(一)着力解决抓落实能力不足问题。

一是政治意识、大局意识不强，对中央、省委、市委决策部署研究得不深不细、落得不实，甚至打折扣、做选择、搞变通，个别地方经济发展、民生改善、环境保护等工作成效不佳。二是疫情防控要求部署落实不力，部分地方和单位对疫情防控严峻形势认识不足、麻痹懈怠，疫情防控与经济社会发展缺乏统筹、畸轻畸重，防控责任虚化、机制空转、重形式轻效果，少数基层党组织和党员干部应对措施失准、简单化一刀切，工作组织失序、网格化管理存在死角漏点。三是结合实际不紧，对本地本部门本系统面临的主要矛盾、需解决的突出问题把握不准，工作想当然、乱决策，照搬照抄、强推蛮干，严重脱离实际。四是形式主义官僚主义时有发生，发文开会上下一般粗，只挂帅不出征，只提原则要求、不抓具体落实，督导检查重“迹”不重“绩”重说不重做，急功近利，搞形象工程、政绩工程，影响中央、省委、市委决策部署落地生根。

(二)着力解决改革创新能力不足问题。

一是思想保守，以旧思维贯彻新理念，用老办法解决新问题，不敢闯不敢试，新领域新产业探索创新步子不大。二是重点领域改革推进力度不够，一些“放管服”改革事项基层接不住用不好，监管机械僵化，发展活力没有充分激发。三是学先进赶先进做先进意识不强，对成熟经验学习复制不深入，对基层实践创新创造重视、发掘、推广不够，典型引领作用未能有效发挥。

(三)着力解决攻坚克难能力不足问题。

一是担当作为不够，只签字“画圈”，不尽职尽责，对急难险重任务不敢亮剑，对历史遗留问题不理旧账，对重大信访案件推诿应付。二是缺少招法，“硬骨头”面前没有“钢牙”，识变应变求变办法不多，分不清主次、抓不住关键、打不开局面。三是应急处突本领欠缺，风险意识不强，见事迟、反应慢，疫情防控常态化转换为应急状态不及时，不能精准拆弹、化解危机。

(四)着力解决专业化能力不足问题。

一是专业素养不高，行家里手不多、业务不精不熟，干部队伍业务能力不适应新发展阶段的形势任务。二是专业精神不强，基本功不扎实，底数不清、情况不明，工作粗枝大叶，对重点人群管控不严不细。三是工作钻研不深，政策研究不透，找不准政策落实结合点，与重大发展战略衔接不够，政策红利没有充分释放，错失发展机遇

(五)着力解决依法办事能力不足问题。

一是法治思维不牢固，尊法学法守法用法自觉性不强，少数领导干部还存在权大于法、以权压法问题。二是一些领域法规政策不完善，在市场准入等方面还有不合理限制，自由裁量空间过大，部门利益法治化、执法工作随意化倾向尚未消除。三是执法司法质效不高，个别复杂疑难案件处理效果不理想，有案不立、压案不查、有罪不究等现象依然存在。

(六)着力解决群众工作能力不足问题。

一是深入群众不够，问需问计问效于民要求贯彻不到位，组织发动群众自觉主动防控疫情有差距，领导干部“走流程”不深不实，一些政策出台前调研不全面不充分，与群众需求贴合不紧。二是主动服务群众意识不强，行政方式重管轻服，为企业服务不精准，项目建设服务保障不到位。三是解决群众急难愁盼不及时不彻底，服务群众“最后一公里”还有堵点，群众办事便利度仍不高，教育交通、社保医保、物业供热等领域问题屡治不绝。

三、主要措施

(一)开展“能力基础提升年”活动，将学习贯穿改作风优环境始终。

坚持以学为本，学理论、学业务、学先进，搭建平台、树立标杆，打牢各级干部改作风优环境能力基础。

一是强化理论学习。

自觉用党的创新理论武装头脑，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，读原著、学原文、悟原理，重点学习习近平总书记关于本行业系统工作的重要讲话重要指示批示精神，着力在学懂弄通做实上下功夫。综合采取理论中心组、学习班、专题研讨、学习成果测试等形式，把理论学习抓紧抓实，做到知行合一、学思践悟，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力水平。

二是抓实业务学习。

聚焦学精学深、学以致用，完善载体平台，注重系统共享，整体提升干部队伍业务能力。深化“基本业务”应用，各市直单位持续更新职责清单、业务手册、“基本业务+”题库，注重增加数字经济、新基建和相关法规知识，适时开展基本业务标准化验收。增强“业务大讲堂”实效，领导干部带头上讲台，讲法规、讲政策、讲业务，每月至少开讲一次。开展业务知识每季一考，党员干部全员参考，成绩公开通报。组织业务比武练兵，重点针对服务窗口、监管执法、疫情防控等一线岗位，线上线下赛练结合，培养行家里手。

三是主动对标学习。

注重正向引领，加大先进经验复制推广力度。开展市直机关业务能手评选，表彰能力素质强、专业化水平高、工作成效突出的集体和个人，树立重业务、重能力鲜明导向。积极向先进学习，编选提能力改作风优环境创新案例，推出品牌工作、品牌项目，带动争先创优。

(二)组织难题攻坚行动，增强解决实际问题能力。

紧盯共性难题和系统自身难题，定人定责、专班攻坚、定向突破，年底见到明显成效，在攻坚克难中提高实战能力、锤炼过硬作风。

一是组织项目建设难点攻坚。

聚焦攻克用地规划、建筑规划、等项目建设各环节难题，完善“专班+首席服务员+领导联系”项目全程包保制度;推进工程建设项目审批制度改革、推广“承诺即开工”，推行“多规合一、多审合一、多证合一、多验合一”，强化重点项目资金、土地、水电气运等要素保障，优化项目建设全周期服务，确保如期完成重大项目建设任务。

二是组织政务服务增点攻坚。

聚焦服务群众“最后一公里”，定期梳理营商环境评价、网办事项飞行检查、媒体曝光等发现的问题，每季度组织堵点突出的县区和单位，在媒体公开承诺，限期整改践诺，提升服务水平。

三是组织系统行业难题攻坚。

聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题，重点破解统筹推进疫情防控和事业发展等新课题，分层次各确定2-3个难题，明确专人负责、组织专班推进，扎实调研、强力攻坚，建立台账、对账销号，年底以适当形式公开整改成效，在解难题中提能力、促发展，(三)强化问题检视整改，补齐能力短板。

突出问题导向，全面梳理、查缺补漏、严抓整改，以避短克短补短促能力提升、作风改进、环境优化。

一是集中开展案件(事件)评查。

注重以案为鉴、以案促改，深入查找信访积案、行政诉讼(复议)败诉案件、群体事件、决策失误事件、突发应急事件、疫情防控中暴露出的能力不足等问题，信访局、司法局、卫健委、应急局等单位牵头评查相关领域总体情况，各地各单位评查各自情况，深刻剖析原因、定向补课充电，精准补短板、强弱项、提本领，避免类似情况重复出现。

二是持续开展干部作风“五整治”。

巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，聚焦“十四五”规划实施、常态化疫情防控、“百大项目”建设、乡村振兴等中央、省委、市委决策部署，聚焦纠治形式主义官僚主义、为基层减负，深入整治不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等突出问题，在真抓实干中提高落实能力。

三是深入开展政法队伍专项整治。

结合政法队伍教育整顿，坚持自查自纠与组织查处相结合，紧盯影响严格执法、公正司法的问题，开展大排查大起底大整治，提升政法干部队伍整体素质。

(四)深化重点领域改革，提升改革创新本领。

注重发挥改革的突破和先导作用，通过提高改革创新能力，破解改作风优环境的体制机制障碍，增强识变之智、应变之方、求变之勇，一是深化政务服务改革。

推动构建“数字政府”，打通数据壁垒，进一步推进政务服务事项标准化、规范化，支撑更多政务服务事项依托一体化政务服务平台“一网通办”“掌上办”“跨省通办”。完善实体政务服务大厅功能，优化整合政务服务便民热线，推动事项办理向乡镇(街道)、村(社区)延伸;以县区为主体，统一发布、动态调整优惠政策清单，推广符合政策条件的企业“免审即享”“免申即享”，拓展“办好一件事”改革，新增一张表单、一窗受理、一次办好的一件事50个以上，提升办事顺畅度。

二是推行行政审批信用承诺制改革。

统一公布市直行政机关承诺事项清单，推广容缺式受理、告知承诺制、办照即营业等审批方式，加强事中事后核查监管，构建以信用为基础的审批服务机制，推动政务服务管理方式持续创新。

三是建立市场主体包容免罚制度。

按照国家要求，在公安、商务、市场监管等多个行政执法领域制定包容免罚(轻罚)清单，对市场主体轻微违法行为不予处罚、一般违法行为减轻处罚，实施包容审慎监管，创造宽松市场环境。

(五)坚持常态长效，提高改作风优环境制度化水平。

深入总结实践成果，持续深化作风整顿、优化营商环境。

一是做实领导干部“走流程”。

认真执行《领导干部“走流程”的指导意见》，坚持领导干部以普通群众身份体验服务事项，推行以普通工作人员身份坐窗口、践执法，重点走好疫情防控全链条流程、体验市场主体全生命周期服务，践行群众路线、查改突出问题，提高群众工作能力，二是拓展营商环境评价机制。

强化以评促改、以评促优，将优化营商环境成效作为政绩考核的重要内容，推进营商环境评价向县区延伸，推动全市对标提升。

三是推行干部容错免责清单制度。

在试点基础上扩大实施范围，市政府工作部门立足系统行业、具体岗位，细化适用情形、落到基层一线，让“三个区分开来”具体化可操作，引导干部在干事创业中放开手脚、主动作为。

四是完善重点领域法规。

注重充分听取各方面意见，推进社会信用、中小企业发展、旅游业发展等方面立法，加强立改废释工作，健全适应现代化发展需要的法规体系，四、组织实施

(一)突出主题、压实责任。

各县区、市直单位党委(党组)要负起主体责任，紧紧抓住加强能力建设这个重点，坚持提能力改作风优环境与管干部抓业务促发展一体推进，务求取得实效。主要领导、班子成员、各级干部要负起各自责任，主动苦练内功本领，适应新发展阶段需要。各级作风整顿领导机构要负起牵头抓总责任，市级做到专人专职抓，确保重点任务落实落细。各级新闻单位要负起媒体责任，全面深入报道改作风优环境重要进展成效，营造良好氛围。

(二)强化监督、从严问责。

畅通各级“信、网、电、微”监督渠道，开展明察暗访，纳入考核、巡视巡察，加强媒体监督、办好“党风政风热线”，广泛查找收集问题。坚持斗争精神，对问题频发、整改不力的地方和单位严肃问责，对能力不足、人岗不适的干部及时调整，对作风败坏影响恶劣的干部从严查处，对负面典型案例通报曝光，让失责必问、问责必严成为常态。

6.环保局机关作风整顿整改方案 篇六

环境保护局机关作风整顿整改方案

县机关作风整顿办公室：

为提高环保局工作效率，提升环保队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展软环境，根据县环保局机关作风集中整顿大会要求，现将我单位通过召开班子成员会、环保局全体人员会议等活动征求到的意见和梳理出的问题，进行剖析，现提出如下整改方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建学习型、服务型、高效型、创新型、廉洁型“五型”机关为目标，以领导干部为重点，以作风建设为核心，以制度完善为根本，以群众满意为标准，以抓重点、树典型、促成效为主线，认真解决环保干部职工在管理、作风、监督、廉政等方面存在的问题，全面提升机关服务水

平和干部队伍形象，为我县环保发展和社会进步提供有力保障。

二、工作目标

通过开展机关作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是机关管理体制要明显改善，基本实现制度化、规范化、法制化；二是依法执政水平得到全面提升，各项管理措施落实到位，营造更加规范的法制环境；三是服务理念有所创新，服务能力得到提高；四是机关效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境；五是进一步加强党风廉政建设，全面树立“勤政为民，廉洁为公”的环保形象。

三、整改原则

整改工作要坚持先急后缓先易后难的原则。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

四、主要整改事项

通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在三方面进行整改：

1、工作纪律性不强，工作作风不实。

整改时间：（2012年2月22日-2012年2月29日）整改措施：一是环保工作实际，从行为规范、目标管理、政务管理等方面入手，对已经制定的各项规章制度逐项逐条进行研究分析、修改完善，重点完善工作学习机制，工作首问责任制、限时办结机制，下基层调研机制，帮扶、联系群

众等机制。并将国家政策法规和各项规章制度分类整理，发放到各个每个工作人员手中，使制度更加透明化，更加深入人心，促使全体职工认真贯彻执行；二是严格考勤考核。对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，凡是迟到、早退或无故旷工、及工作不在状态，办公时间上网聊天、看电影、打游戏，干与工作无关的事情的，一律按有关规定严肃处理。三是加强督促检查。对受理的环境案件工作事项，按照规定，限时办结。凡是超过承诺时限未办结的或是受到投诉、举报的，一经查实，将按有关规定追究相关责任人的责任。

整改目标：进一步加强内部管理，维护纪律的严肃性和权威性，形成用制度管人，依制度办事的科学管理体系，避免管理工作的随意性和人情化，提高职工遵章守纪的自觉性，提高办事效率和工作质量。

2、基层服务群众意识欠缺。

整改时间：（2012年2月29日-2012年6月22日）整改措施：坚持群众路线，增强群众观念，牢固树立宗旨意识和公仆意识，经常环保人员走向基层，真心实意帮助基层群众解决生产和生活中的困难和问题，切实维护群众的利益。坚持把群众满意不满意、接受不接受作为衡量工作成效的重要标准。认真做好环保各项工作，促进迭部县环保事业持续健康稳步发展。

整改目标：克服形式主义和官僚主义，脚踏实地、真抓实干，让群众真正得到实惠。

3、学习不够深入。

整改时间：（2012年2月25日—3月25日）

整改措施：一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次机关作风集中整治活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭环保事业的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和党支部会议、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高全体干部职工的理论功底和业务素质。

整改目标：通过学习根治干部职工存在的“动力缺乏症”、“马虎了事症”、“知识缺乏症”等问题，提高全体干部职工的政治水平及业务素质。

五、工作要求

（一）加强领导。为保证整改阶段的各项工作取得实效，环保局成立机关作风集中整顿工作领导小组，实行一把手负责制，对环保局的机关作风建设负总责的责任机制。

（二）注重长效。整改工作既要切实解决损害群众利益的不正之风和工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强机关作风建设的长效工作机制。要进一步完善决策的规则和程序，通过多渠道、多形式集中干部群众的智慧，扩大干部群众的参与度，推进决策的科学化、民主化。要做

到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保机关作风集中整顿活动取得实效，不断提升环保事业的外部形象。

二0一二年二月二十一日

7.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇七

各社区、机关各科室：

为了深入开展学习实践科学发展观活动，深化学习实践活动内涵，丰富学习实践活动内容，进一步改进工作作风，提高工作效率，推动我办各项目标任务的落实，经街道党委研究决定，开展为期一月的机关、社区纪律作风集中整顿活动，现就整顿活动具体安排如下：

一、活动指导思想

这次机关、社区纪律作风整顿活动的指导思想是：坚持以党的十七大和十七届三中、四中精神为指导，全面贯彻科学发展观，以强化宗旨意识、维护群众利益、密切党群干群关系为目的，以加强纪律、改进作风为主线，围绕各项目标任务，认真解决街道领导班子和机关干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，在干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众，服务人民；真抓实干，务求实效；艰苦奋斗，勤俭节约；顾全大局，令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权，廉洁从政；生活正派；情趣健康”八个方面的良好风气。实现机关作风和干部精神的转变，营造干部多干事、干实事、思进取、争一流的良好氛围，全面推进街道党建、经济和各项社会事业又好又快发展。

二、整改目标要求

结合办事处实际，坚持高标准、严要求，切实加强干部的作风建设，提高班子及干部队伍的凝聚力和战斗力。这次整顿要使机关和社区干部的工作作风有明显改进，精神面貌有显著变化，服务意识不断增强，努力形成团结协作、自我加压、开拓创新、争创一流的工作氛围。

三、整改主要内容

坚持结合实际、教育为主、领导带头、标本兼治的原则，以“加强学习、严肃纪律、明确职责、改变作风”为主要内容，解决机关、社区干部存在的学习上懒、思想上满、行动上缓、工作上飘、待遇上争、纪律上差的突出问题。

（一）加强学习教育

1、学习内容：党的十七大和十七届三中、四中全会精神“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会理论，以及中央、省委、市委和区委关于深入学习实践科学发展观活动和加强作风建设的一系列重要文件精神。

2、学习要求：采用集中学习与个人自学相结合，学习形式以集中辅导、集中学习讨论为主。集中学习每周一次，不能少于2个小时，每人要结合学习内容和自身存在的问题写出不少于2000字的思想认识材料一篇。

3、学习纪律：集中学习期间，不得无故不到、迟到、早退。有事必须向活动领导小组组长请假，违反纪律以《机关、社区干部管理办法》处理。

（二）严肃工作纪律

1、整改内容：加强上下班、会议纪律，严肃工作程序。

2、整改要求：严禁迟到早退、无故不到、代人签到，严格遵守各项法律法规和科室规章制度，杜绝违法违规行为。

3、整改措施：严格执行《机关、社区工作人员管理办法》，公布各项工作法律法规、规章制度。每月大例会通报上月考勤情况以及其他违规情况，违反纪律按照《管理办法》规定处理。

（三）明确岗位职责

1、整改内容：设置岗位职责，对照落实，严格贯彻执行。

2、整改要求：岗位职责设置具体合理、具有操作性，目标任务明确，便于检查考核。

3、整改措施：针对每人的不同工作内容，签订不同的书面职责目标任务书，由各分管领导牵头组织制定，并与各科室人员签订。3月底签订完成，一式三份，个人留一份，分管领导留一份，报办公室备案一份。

（四）改变工作作风

1、整改内容：工作任务落实，服务态度情况，定期深入社区、单位、居民区工作调研成效。

2、整改要求：工作任务完成要及时、质量要高，对群众来人来访要认真热情、不急不躁，解释工作要耐心细致，并确保政策的严肃性。

8.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇八

提纲

一、指导思想

二、基本原则

（一）坚持问题导向

（二）坚持目标导向

（三）坚持效果导向

三、整治重点

（一）干部队伍

1．着力纠治不守政治纪律政治规矩的问题

2．着力纠治境界标准不高的问题

3．着力纠治不担当不作为的问题

4．着力纠治改革创新能力不强的问题

5．着力纠治斗争精神不强的问题

6．着力纠治底线守得不牢的问题

（二）教师队伍

1．着力纠治理想信念不坚定的问题

2．着力纠治道德操守不高的问题

3．着力纠治纪律作风不严的问题

4．着力纠治进取精神不强的问题

四、推进措施

（一）抓实学习教育

（二）深刻对照检查

（三）强化督促指导

（四）认真整改落实

（五）严肃执纪问责

五、活动要求

（一）加强组织领导

（二）搞好宣传发动

（三）强化以上率下

（四）做好结合文章

正文：

为深入贯彻落实省、市第...次党代会精神，按照市委关于机关作风集中整顿活动的部署安排和市委教育工委、市

教育局党组相关工作要求，经院党委研究，在全院范围内开展机关作风和师德师风集中整顿活动。结合学院实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣立德树人根本任务，紧紧围绕市第...次党代会确定的总体要求和目标任务，结合学院工作要点，以刀刃向内、自我革命的决心气魄，全面查摆和精准纠治机关作风和师德师风方面存在的突出问题，大力倡树“严真细实快”的工作作风，锻造新时代一流高职院校教育干部和“四有”好老师队伍，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

二、基本原则

（一）坚持问题导向

对照党章党规党纪，对照“七个有之”“五个必须”，有效衔接“三晒一评一公开”要求，靶向发力、精准“画像”，既要聚焦表象问题，更要深挖产生根源，逐项列出清单集中进行整治。开展明察暗访和纪律作风监督检查，发现和解决突出问题，促进作风整顿活动走深走实。

（二）坚持目标导向

通过集中整顿，进一步正风肃纪、激浊扬清，营造加压奋进、比学赶超的氛围，实现“四提升”目标：（1）提升思想境界，锤炼过硬党性，激发干事创业的精气神；（2）提升服务质量，树牢宗旨观念，解决师生急难愁盼的问题；（3）提升创新能力，勇于担当实干，紧紧围绕建设“全国一流护理职业学院”目标，以钉钉子精神破解制约发展的难题瓶颈；（4）提升执行本领，敢于斗争碰硬，坚决杜绝“老好人”思想，推动学院各项工作高质高效落实。

（三）坚持效果导向

着眼全市发展大局，立足学院中心工作，统筹做好疫情防控、教育教学、校园安全等各项工作，把集中整顿活动成效突出体现到教育教学高质量发展上，体现到学生健康成长和全面发展上，体现到师生满意度大幅提升上，以作风整顿促高质量发展，以工作实绩检验整治成效，推动学院各项工作位次前移。

三、整治重点

（一）干部队伍

1．着力纠治不守政治纪律政治规矩的问题

重点是：理想信念淡薄，党性修养弱化，在党不言党、在党不护党，匿名诬告、造谣传谣，自行其是、阳奉阴违，做“两面人”；纪律规矩意识淡薄，不按规定程序制度办事，重大事项不及时请示报告；对上级重大决策部署说三道四、乱发牢骚，表态多落实差，做选择搞变通、打折扣。

2．着力纠治境界标准不高的问题

重点是：精神懈怠、不思进取，小进则满、小富即安；大局意识不强，部门利益至上，不联动不配合，推诿扯皮，得不到满足就甩脸子、说怪话；做事不严谨、不细致，不认真、不较真，工作线条粗拉，方式简单粗暴；追求舒适安逸，习惯于当“甩手掌柜”“二传手”，工作拖沓应付，只求过得去、不求过得硬。

3．着力纠治不担当不作为的问题

重点是：干工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，计较个人得失，不愿吃苦、不讲奉献；对职责范围内工作不敢表态、不敢拍板，在急难险重工作面前畏首畏尾，强调客观原因，往上交矛盾、往外推问题、往下压责任；高高在上，对教职工反映的问题诉求无动于衷、久拖不决；一些遗留问题不愿碰、不敢碰，遇到棘手问题就上交。

4．着力纠治改革创新能力不强的问题

重点是：学习意识淡薄，思想认识和理论水平跟不上趟，工作凭感觉、办事凭经验，对新形势新问题不敏感不掌握，思维方式守旧、市场观念落后；张口闭口讲流程、大事小事找依据，一味要政策、等文件、靠规定、看惯例，抓不住机遇，用不好政策；干事没激情，工作没有盯靠的精神，没有不达目的不罢休的干劲，不善于研究解决问题的办法，效率低下、浅尝辄止，迟迟打不开局面。

5．着力纠治斗争精神不强的问题

重点是：原则问题上不讲党性、不分是非，睁一只眼、闭一只眼，当鸵鸟干部；不敢斗争、不愿斗争，当“老好人”，甚至拉帮结派、搞“小圈子”，对身边的人不敢管不敢问，见了问题躲着走，见了困难绕着走；对其他同志存在的问题不提醒不报告，批评和自我批评避重就轻、轻描淡写，在考察、考核过程中不如实向组织反映情况，甚至在组织问责的时候不是站在组织角度坚持原则，而是站在个人角度说话求情。

6．着力纠治底线守得不牢的问题

重点是：自我约束不严，“四风”问题隐形变异、反弹回潮，热衷于庸俗宴请、打牌娱乐；底线红线意识缺失，对纪律规矩缺乏敬畏，工作纪律散漫，不按时履行请假销假程序，自我膨胀、心存侥幸，甚至出现酒驾醉驾等违法违纪问题；对意识形态、生态环保、安全生产、信访维稳等工作抓而不紧、抓而不实。

（二）教师队伍

1．着力纠治理想信念不坚定的问题

重点是：立德树人观念树得不牢，贯彻党的教育方针不坚决，对党的理论政策学习不够，大是大非问题上认识不清，不讲政治，不重视意识形态工作，在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息，损害党和政府形象，损害教育和教师形象；有的党员教师，政治觉悟不高，先锋和表率作用发挥不明显，自我要求不高，混同于一般群众，不讲大局，不讲纪律，不愿参加组织活动，不愿接受和完成组织安排的任务，甚至甘为落后，带头闹事，为能给组织制造麻烦而沾沾自喜。

2．着力纠治道德操守不高的问题

重点是：拜金主义思想严重，诱导或逼迫学生参加各类培训，或为各类培训机构介绍生源、提供学生信息牟利；个人利益至上，眼睛只盯着职称和绩效，不讲贡献，只讲待遇，在考核评价、职称评聘、教研科研中弄虚作假、营私舞弊、诋毁诬陷别人，个人稍不如意，就牢骚满腹，搞对立情绪，一不合适就写信告状，无理上访，缠访闹访，损害他人和学校整体利益；宗旨观念淡漠，学生管理方法简单、手段粗暴，歧视、侮辱、孤立学生，体罚、变相体罚学生；生活情趣低下，不读书，不学习，热衷于庸俗宴请、打牌娱乐，沉迷网上购物游戏等。

3．着力纠治纪律作风不严的问题

重点是：重点是：说话做事不注意教师身份和形象，穿着打扮不得体，语言粗俗，生活不检点，师生关系处理不当，甚至违法乱纪；纪律规矩意识淡薄，受不了纪律约束，自由主义严重，不服从组织工作安排和学校管理，上班迟到早退，不按要求履行请销假手续，随意缺课旷课，想干的干，不想干的不干，缺少集体观念，自以为是，以天之骄子自居，说不得，管不得，受不得约束；底线红线意识缺失，利用招生考试、入党入团、实习就业、奖助学金发放、评先树优等，索要、收受学生及家长礼品礼金或宴请，组织参与针对学生的经营性活动等，甚至出现酒驾醉驾等违法违纪问题。

4．着力纠治进取精神不强的问题

重点是：学习意识淡薄，对职业教育政策不学习、不研究，对课程标准研究不深入、不细致、不透彻，对专业发展最新成果不了解，思想认识和教学方法跟不上新形势新要求；教育教学、班级管理缺乏创新，安于现状，墨守成规，固步自封，凭经验教学，敷衍塞责吃老本；缺少工作热情，被动应付，得过且过，出工不出力，只讲课时量，不求课堂质量，走上管理岗位或获聘高级职称就拈轻怕重、怕苦畏难，不勇于担当作为。

四、推进措施

本次整顿活动从7月下旬至9月中旬集中开展，不划阶段、不分环节，把学习教育、对照检查、督促指导、整改落实、执纪问责贯穿集中整顿全过程，边学边查、边改边立，务求活动实效。

（一）抓实学习教育

深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，把《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定实施细则和省委市委实施办法作为必学内容，认真学习...同志在全市机关作风集中整顿活动动员大会上的重要讲话精神，重点做好“五个一”。（1）制定一个学习计划。结合自身实际，细化学习内容，制定学习方案和配档表，采取个人自学、集中学习、专题辅导等方式，提高学习实效。（2）观看一次警示片。组织党员干部集中观看典型案例警示片，以案示警、以案为鉴，做到警钟长鸣、防微杜渐。（3）举行一次专题学习研讨。结合学习和工作实际，聚焦整治重点任务，谈认识、讲体会，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。（4）召开一次组织生活会。在充分学习、深刻认识的前提下，深入查摆自身不足，找准目标方向，认真开展批评和自我批评。（5）组织一次集中测试。坚持以考促学、考学结合，以闭卷形式组织一次专题考试，检验学习成效，推动学习教育入脑入心。

（二）深刻对照检查

突出“小切口、深整治”，围绕领导干部“六个着力纠治”和教师队伍“四个着力纠治”，各处室、系部（中心）立足自身实际，突出

至

个要害和关键问题进行靶向纠治，找准找实问题具体表现形式，深挖细查、精准施治。每名领导干部和教师全面深入查找自身存在的问题，逐项作出书面整改承诺，在单位内部公示。结合开展“三晒一评一公开”工作，对干部、教师进行精准“画像”、分类管理。

（三）强化督促指导

学院成立督导指导组，通过实地指导、随机抽查、个别访谈、参加有关会议活动等方式，开展经常性地抽查检查，对整顿活动进行全程督促指导，掌握了解工作进展，及时听取党员干部和教师对活动开展、作风整顿等方面的意见建议。对督导发现的问题，及时反馈、限期整改，推动作风建设落地见效。

（四）认真整改落实

各处室、系部（中心）对在学习教育、对照检查、督促指导中发现的问题，分类梳理、建立问题清单、责任清单和整改清单，逐项整改销号。整改情况纳入生活会、组织生活会重要内容，作为干部分类管理、提拔使用、考核评优的重要依据。活动中注重建立健全长效机制，既查找制度漏洞及时修正，又将活动中形成的好经验好做法上升固化为制度，使遵规守纪成为自觉、严抓作风成为常态。

（五）严肃执纪问责

学院纪委将加大明察暗访力度，对违规违纪违法的公开通报曝光、严肃问责;涉及“关键少数”的，严格落实“一案双查”制度,在处理当事人的基础上，一并追究相关人员的主体责任和监督责任。对待岗干部进行思想教育、待岗培训后仍无明显改进的，给予相应处分。

五、活动要求

（一）加强组织领导

成立学院机关作风和师德师风集中整顿活动领导小组，由院党委主要负责人任组长，有关院领导任副组长，各处室（中心）主要负责人和系部党政主要负责人为成员。领导小组办公室统筹活动日常工作，各有关成员单位各负其责、通力协作，合力抓好活动的组织实施。各处室、系部（中心）要结合实际制定方案，扎实抓好活动开展。

（二）搞好宣传发动

召开动员警示教育大会，组织党员干部和广大教师聚焦作风顽疾、深入查摆整改，迅速掀起作风整顿的热潮。要利用新闻媒体广泛宣传，在学院网站、微信公众号开设专栏，充分发挥新兴媒体作用，既宣传正面典型、发挥示范作用，又注意剖析反面典型、开展警示教育，争取社会各界和群众的支持监督，为整顿活动营造良好舆论氛围。

（三）强化以上率下

学院领导班子成员至少到所联系党组织参加一次活动，加强对活动的指导。各处室、系部（中心）主要负责人是本部门单位集中整顿活动的第一责任人，要亲自谋划部署，亲自统筹推进。党委班子成员和各级领导干部要坚持更高标准、更严要求，带头严格党内政治生活、改进工作作风，推动集中整顿活动扎实有效开展。

（四）做好结合文章

9.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇九

20XX年市政协机关作风纪律整顿活动实施方案

市政协机关作风纪律整顿活动方案

根据市委书记在20XX全市工作总结表彰大会上的讲话要求，市政协机关确定，从3月1日起，集中一个周时间，开展一次机关作风纪律整顿活动。为保证这次整顿活动取得预期效果，特制定实施方案如下。

一、整顿活动的指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以王书记在全市总结表彰大会重要讲话精神为指导，紧密联系全市发展需要和政协机关工作实际，以解决作风纪律问题为重点，进一步强化机关工作建设，形成奋发有为、敬业奉献、清正廉洁的优良作风，为完成全年目标任务奠定坚实的思想基础。

二、整顿活动的目的要求

此次作风纪律整顿活动，重点查找和解决机关干部职工在精神状态、工作作风方面与率先发展不相适应的问题，在服务委员、服务基层等方面存在的薄弱环节，在遵守工作纪律、禁酒令和车改纪律等方面存在的问题。通过强化整改和管理，促使机关工作水平不断提高，工作作风明显改观，组织纪律显著增强，廉洁勤政得到强化。

三、整顿活动的方法步骤

此次集中作风纪律整顿活动分两个阶段进行。

第一阶段为制订方案、学习动员阶段。召开机关全体人员大会，由孙富林秘书长作主体讲话，进行思想动员，提出总体要求。以市政协党支部为主组织开展活动，制定集中整顿活动的实施方案，确定具体步骤和学习内容等。在此基础上，以委室为单位组织学习市委关于加强作风纪律建设的有关讲话、文件和规定等，进一步提高认识，统一思想，主动投入到整顿活动中来。

第二阶段为查摆问题、认真整改阶段。市政协机关干部职工要结合思想工作实际，在以下几个方面严格对照检查：

1、是否存有精神不振、意志衰退、工作标准低等方面的问题。

2、是否存有工作疲沓、消极应付、节奏慢、效率低等问题。

3、是否存在纪律松弛、有章不循、有规不守等问题。

4、是否存在服务观念薄弱、廉洁勤政意识不强等方面的问题。通过对照检查，查找出自身存在的突出问题，认真剖析原因，明确努力方向，切实抓好整改。各委室要根据各自查找出的问题，制定整改措施，建立长效机制。

四、整顿活动的保证措施

（一）搞好组织安排。市政协机关此次整顿活动，确定由机关党支部负责抓好活动的组织安排、检查督导等工作。政工科负责搞好各项具体工作任务的落实。以各委室为单位，认真组织好本单位的整顿活动。

10.银山卫生院机关作风整顿实施方案 篇十

关于开展机关纪律作风整顿工作实施方案

为切实解决我院作风纪律等方面存在的突出问题，进一步转变院机关工作作风，提高办事效率，优化发展环境，树立畜牧干部队伍新形象，开创新形势下工作新院面，按照县纪检委《关于印发<关于开展机关纪律作风整顿工作实施方案>的通知》（榆纪发„2011‟14号）文件要求，经院务会议研究，结合我院实际，决定集中2个月时间在全院大张旗鼓地开展干部作风整顿，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以党员干部为重点，以强化纪律意识、责任意识、服务意识和效能意识，加强机关作风建设、提升人民群众满意度为目的，全面加强干部职工的思想作风纪律建设，整顿机关工作纪律，努力建立“政治坚定、纪律严明、工作勤奋、廉洁高效、作风优良”的机关工作长效机制，为我院业务工作的科学发展、健康发展、跨越发展提供有力保障。

二、任务目标

通过整顿纪律作风，着力解决我院存在的管理不严、纪律松弛、作风涣散、效率低下等突出问题，切实促进统一思 1

想、凝聚力量，使我院广大党员干部的责任意识明显增强，工作作风明显改进，工作纪律明显加强，工作效能明显提升，工作行为明显规范，党群干群关系得到进一步改善，人民群众对机关作风的满意度有新的提高，树立“谋事创业、勤政自律、创先争优”的良好形象。

三、方法步骤

这次机关纪律作风整顿活动，从5月20日开始到7月17日结束，按以下方法和步骤进行。

第一阶段：动员学习阶段（5月20日—5月27日）

1、召开全院动员会，安排整顿工作。

2、集中组织学习中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气、省纪委《关于进一步整肃工作纪律狠刹不良风气的通知》（晋纪发[2010]27号）和县纪委整顿工作纪律“五个严禁、三个必须”的公告等有关文件精神。

3、组织机关干部围绕“为什么要整顿机关纪律作风”、“怎样加强纪律作风建设”主题进行大讨论。通过动员学习，统一思想，提高认识，增强开展好集中整顿的自觉性。

第二阶段：查摆问题阶段（5月28日—6月20日）按照本次活动的目标要求，对照《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《五个不准》及关于机关纪律作风的相关规章制度，联系实际，查摆问题，认真整改。主要有：

1．是否存在规章制度不健全、监督管理不严格，不按规定实行考勤制度，工作人员上班迟到、下班早退甚至旷工，无故空岗，不按规定请假，工作时间办私事、玩游戏、饮酒、炒股票甚至赌博，工作纪律松弛的问题。

2．是否存在事业心、责任心不强，紧迫感、压力感不够，工作不热情，态度不积极，工作敷衍塞责，拈轻怕重，办事推诿扯皮、拖拉低效，精神状态不振的问题。

3．是否存在态度生冷硬横，方法简单粗暴，造成群众办事门难进、人难找、话难听、脸难看、事难办，甚至以权谋私、吃拿卡要以及“乱收费、乱罚款、乱摊派”，宗旨意识不强的问题。

4．是否存在工作中不切合实际、搞花架子、虚报浮夸、甚至弄虚作假以及安排布臵多、指导帮助少、深入调研少、检查落实少、回避矛盾、不敢碰硬，工作作风不实的问题。

5、是否存在婚丧嫁娶不申报、借机大操大办、收敛钱财，执行廉洁自律有关规定不严的问题。

第三阶段：整改建制阶段（6月21日—7月5日）针对查找出来的主要问题，要制定相应的整改措施，落实整改责任，限期进行整改。整改过程要坚持学以致用，边学边查，边学边改，立改立行。要通过作风整顿建设，使全院干部职工自觉形成心系群众、服务人民的意识，进一步增强执行力，把心思用在谋发展、干事业上，把精力投入到办

实事、抓落实上，把工作体现在顺民意、解民忧、促和谐的行动中，以良好的作风让人民群众得到实实在在的利益，让全社会感受到作风整顿建设的成效。

第四阶段：巩固提高（7月6日—7月17日）

全院要以此次活动为契机，进一步抓制度落实、抓规范提高、努力建立健全保持良好工作作风和严密组织纪律的长效工作机制，实现机关工作的科学化、规范化、制度化。

四、保障措施

1、统一思想，提高认识。开展机关纪律作风集中整顿工作，是着眼全县大院，适应新形势、新任务的要求，进一步加强机关作风建设的一项重要措施。全院上下要切实统一思想，高度重视，扎实开展好这项工作。

2、加强领导，明确责任。为搞好这次整顿活动，我院成立机关纪律作风整顿工作活动领导小组，并下设办公室。党支部书记、院长任领导小组组长，党支部副书记、副院长，纪检组长任副组长，各股、站、室负责人任成员。纪检组长兼任领导小组办公室主任，具体组织实施作风整顿活动。同时，各股、站、室负责人作为本部门的第一责任人，明确工作责任，确保总队机关纪律作风整顿工作的顺利开展。

3、坚持两手抓、两促进。正确处理开展作风整顿建设活动与做好当前各项工作的关系，做到精心组织，周密安排。把作风整顿建设活动融入到各项工作中去，把各项工作结合到作风整顿建设活动中来，以全面完成各项目标任务、促进全县畜牧经济又好又快发展作为检验作风整顿建设活动取得成效的标准。

4、严肃纪律，注重实效。要进一步严肃政治纪律、组织纪律和工作纪律，加大组织处理的力度，对检查中发现的违反工作纪律、作风不良的反面典型，要严肃追究当事人和责任人的责任。同时，要本着实事求是、注重实效的原则，紧紧围绕强化内部管理、开展优质服务、为群众办实事等，创造性地开展各相关工作，着力建立健全加强机关作风建设的长效机制，使集中整顿工作取得扎实的效果。