公司消防知识

公司消防知识（9篇）

1.公司消防知识 篇一

企业消防知识培训教材

第一讲 消防工作及扑救

第一节

消防工作概述

（一）员工（职工）在工厂企业消防工作中的主要任务。

员工在企业消防工作中重点是要把预防火灾的工作放在首位，只有持之以恒、常抓不懈，把预防火灾的工作做深做细，才能真正做到防患于未然，主要任务有：

1、要时刻维护消防安全，履行好保护和爱护消防设施，预防火灾报告火警的义务和都有组织参加扑救火灾的义务。

2、严格遵守消防安全制度，消防安全操作规程；落实好消防安全责任制。

3、经常开展消防安全检查，发现火险隐患及时整改。班组坚持一班“三检制”（班前、班中、班后）班前查消防，思想添根弦；班中查安全操作保平安；班后查安全，警钟鸣不断。

4、积极参加企业组织的消防法规、消防知识的培训和灭火疏散演练。

5、坚持“谁主管，谁负责”、“谁在岗，谁负责”的原则，落实好自身的防火安全责任制。

6、要变要我消防安全，为我要消防安全，我懂防火安全，自我尽责，确保消防安全。

7、加强消防安全信息勾通。（经常汇报反映和提消防安全方面合理化建议）。

（二）员工（职工）应做到“三懂四会”

（1）“三懂”

①懂得本岗位生产过程中的火灾危险性；

电气老化、短路、超负荷易发生电器火灾；

使用易燃易爆液体、气体易发生火灾爆炸事故；

使用可燃物（纸箱、塑料、泡沫等）遇有明火易发生火灾； 使用化学危险物品易发生火灾。②懂得预防火灾的措施：

A、努力学习消防安全知识、掌握预防、扑救火灾的本领不断提高自防自救的能力。不得将火种带入生产工作场所。

B、认真遵守执行《消防法》及公司的消防安全规章制度和安全操作规程。C、加强对电器设备、线路的检查维修保养，及时更换老化线路陈旧设备。及时关好水电器。

D、加强消防安全岗位自查、及时整改火险隐患。③懂得灭火方法：

A、隔离法：就是将火源处与周围的可燃物隔离或将可燃物质移走，没有燃烧物，燃烧就会中止。关闭可燃气体、液体管路的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区。

B、窒息法：就是阻止空气流入燃烧区或者不燃物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。用不燃或难燃的物件直接履盖在燃烧物的表面上，隔绝空气、使燃烧停止；将水蒸气或不燃气体（氮气）灌进起火的建筑物内或容器、设备中，冲淡空气中的氧，以达到熄灭程度；设法密闭起火建筑物或容器，设备的孔洞，使其内部氧气在燃烧反应中消耗，燃烧由于得不到氧气的供应而熄灭。

C、冷却法：就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物的温度低于燃点，燃烧停止；或者将灭火剂喷洒到火源附近的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的火点。冷却法是灭火的主要方法。常用水灭火。泡沫二氧化碳灭火剂也能起到一定的冷却作用，但在一定条件下不如水的效能大。

D、抑制灭火法：就是使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止。

（2）“四会”

① 会报警：A、拨准火警电话“119”；

B、讲清起火单位（全称）街道门牌号码，讲清着火部位，什么物质着火；

C、火势大小（初起阶段、发展阶段、猛烈阶段）；

D、讲清报警用的电话号码和报警人姓名；

E、在交叉路口迎接消防车（人员），正确引路；

F、若火势熄灭，要立即通知消防队，消防车（人员）迅速返回以免执行新的任务。

② 会使用消防器材： A、1211灭火器的使用方法：

使用1211灭火器扑灭火灾时，首先提起灭火器跑向现场，拨去保险销，距火源3－4米时，对准火源根部按下上手柄药剂即可喷出灭火，灭火时并向火源的边缘左右扫射，同时快速推进，很快可将火扑灭。

B、（SD）机械泡沫灭火器使用方法：

拨出保险销，按下上手柄，将皮管喷咀对准火源根部即可将火扑灭。注意事项：要切断电源后方可使用。C、ABC干粉灭火器的使用方法

D、会二氧化碳灭火器的使用方法及注意事项。③ 会扑灭初起之火：

扑救要及时，动作要迅速准确。将灭火器对准火源根部喷射灭火。

④ 会疏散自救：

A、疏散自救时不要为穿衣或寻找贵重物品而浪费时间； B、不要向狭窄的角落逃避； C、不要乘坐电梯； D、不要重返火场；

E、采用湿毛巾捂住口鼻，低姿势撤离火场

F、要利用建筑物本身及附近的自然条件自救。在无法突围的情况下，应设法向卫生间之类的室内既无可燃物又有水源的地方转移，进入后立即关闭门窗打开水龙头，并阻止烟雾的进入。

11、指挥员应做到“三知道”“三熟悉”

三知道：知灭火对象，知进攻路线，知注意事项。

三熟悉：熟悉生产性质，熟悉内外环境，熟悉水源道路。第二节

消防管理工作

（一）消防重点单位和部位

确定消防重点单位以及重点部位的依据是“四大”“六个方面”。“四大”即火灾危险性大，发生火灾后损失大、伤亡大、影响大。“六个方面”即重要的厂矿企业，基建工地，交通枢钮；粮棉百货等物资集中的仓库、货栈；生产贮存化工、石油等易燃易爆物品的单位；首脑机关、外宾住地、重要的科研、事业单位；文物建筑、图书馆、档案馆等单位。易燃建筑密集区和经常集聚大量人员的重要场所。一般应将价值50万元以上的日用百货及其生产的资料仓库、货栈及较大的粮棉油加工厂和易燃易爆物品生产，运输贮存等单位列为重点单位。

重点部位确定即：①容易发生火灾的部位。②发生火灾影响全局的部位。③物资财富集中的部位。④人员集中的部位。

（二）消防管理16条

1、切莫乱扔烟头和火种。

2、消火栓关系公共安全，切勿损坏、圈占或埋压。

3、爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法。

4、切勿携带易燃易爆物品进入车间。

5、要注意观察消防标志。

6、在任何情况下都要保持疏散通道畅通。

7、任何人发现危及消防安全的行为，都可举报。

8、电器线路破旧老化要及时修理更换。

9、电路保险丝（片）熔断，切勿用铜线铁线代替。

10、不能超负荷用电。

11、发现火灾速打报警电话119，消防队救火不收费。

12、了解火场情况的人，应及时将火场内被困人员及易燃易爆物品情况告诉消防人员。

13、火灾袭来时要迅速疏散逃生，不要贪恋财物。

14、必须穿过浓烟逃生时，应尽量用浸湿的衣物披裹身体，捂住口鼻，贴近地面。

15、身上着火，可就地打滚，或用厚重衣物覆盖压灭火苗。

16、大火封门无法逃生时，可用浸湿的被褥、衣物等堵塞门缝，泼水降温，呼救待援。

（三）企业防火重点岗位的划分与管理。

根据工业企业岗位的火灾危险程度和岗位的特点，通常分为一般岗位和重点岗位。重点岗位大致分为一、二、三级。一级岗位是在操作中不慎或违反操作规程极易引起火灾，爆炸事故的岗位，如焊接、焊割、烘烤、油清洗、喷、浸、油漆、液化气灌瓶和保管等。二级岗位是在操作中不慎或违反操作规程有可能引起火灾、爆炸事故的岗位，如电工、木工、热处理等。三级岗位是在其作业中只是在特殊情况下能够发生火灾、爆炸事故的岗位。

（四）消防安全检查的主要内容

根据不同季节不同单位有所侧重。一般地说，检查的主要内容有：领导和群众对不同消防工作的认识和重视程度，消防组织是否健全，在防火工作中能否发挥作用；各项防火制度订立和执行情况要害部位和重点工程人员是否有消防岗位责任制；火险隐患要整改情况；过去有无火灾及原因，现在改进情况；各种物资保管及贮存方法；有无爆炸、自燃起火的危险；电器设备使用情况，安装是否符合安全规程；是否有疏散人员和物资计划；用火装置或设备的安装使用以及管理情况；消防器材装备的设置，管理和维修情况等。

（五）整改火险隐患的原则要求：

在整改火险隐患过程中，要本着保证安全、有利生产的原则，对隐患整改的态度要坚决，方法要灵活。

① 边检查、边整改。对查出的隐患，能立即整改的要立即整改，不得拖延。

② 需要一定时间整改的火险隐患，要按照“三定”的方法，进行整改。三定：定整改措施，定整改时间，定整改负责人。

③ 对遗留下来的老、大、难问题。如建筑布局问题，消防通道、水源、通讯设施等。因条件有限，暂时整改不了的，应纳入本单位或城乡建设规划，做到逐步解决。在没有解决之前，要采取必要的临时措施，保证安全。第三节

一般火灾的扑救

（一）火灾报警

人们在日常生活和生产中，如果因意外情况发生了火灾，首先应立即向消防部门报警，与此同时，应使用火场现有的灭火器材控制火灾蔓延和尽力扑救。

但是，由于火灾是突然发生的，这就容易使人惊慌失措，既不能及时报警，也未采取行之有效的灭火措施，结果小火变成大火，造成生命财产的巨大损失。因此，在火灾发生后，千万不要惊慌，应一面叫人迅速打电话报警，一面组织人力积极扑救。报告火警通常使用火警电话（全国统一规定的火警电话号码119或普通电话，也有用专线电话或无线电台报警，来人报警以及火警了望台报警等。）

这里值得提醒的是“119”电话是专用来接受火警的，任何单位和个人不得乱打，违者要受到严肃处理。

（二）火灾及其类型和原因

１、火灾及通常按着火可燃物类别，一般分为五类：

① 可燃气体火灾； ② 可燃液体火灾； ③ 固体可燃物火灾； ④

电气火灾；

⑤ 金属火灾。

火是一种自燃现象，而火灾大多是一种社会现象，引起火灾的原因，虽也有自燃因素，如雷击，物质自燃等，但主要还是由于人的因素。引起火灾直接原因很多，但无论那一条原因，几乎都同人的思想麻痹息息相关。

２、常见火灾发生的火源

1炉灶设备位置不当，靠近可燃物；6电气设备安装使用不当； 2烟囱设备不当，靠近可燃物；

7电气短路；

3使用炉火不慎，无人管理；

8机器摩擦发热； 4在堆放可燃物附近吸烟；

9静电放电；

5使用灯火不慎；

10粉尘爆炸着火； 11熬炼；12雷击起火；13违章用电用火14自燃；

15违反操作规程，将可相互产生化学反应作用的物质混放在一起。

（三）火灾的扑救 １、仓库火灾的扑救：

仓库是物资财富比较集中的场所，一旦发生火灾，均可造成严重损失，是企业防火工作的重点。

① 仓库火灾的特点：A、燃烧猛烈，蔓延迅速；B、火焰易向纵深发展；C、库房内发生的火灾能产生大量烟雾，特别是储存有易燃易爆危险物品的仓库发生火灾，会产生大量的有毒气体。爆炸物品仓库和一些化工仓库起火后，可能发生威胁人员和建筑安全。

② 仓库火灾的扑救

扑救仓库火灾，要以保护物资为重点。

第一，根据仓库的建筑特点，储存物资的性质以及火势等情况，加强第一批出动力量，灵活的运用灭火战术。要搞好火情侦查，在只见烟雾不见火的情况下，不能盲目行为。

必须迅速查明以下情况：

A、储存物资的性质、火源及火势蔓延的途径； B、为了灭火和疏散物资是否需要破拆； C、是否烟雾弥漫的必须采取排烟措施；

D、临近火源的物资是否已受到火势威胁，是否需要采取紧急疏散措施。

E、库房由有无爆炸剧毒物品，火势对其威胁程度如何，是否需要采取保护，疏散措施等。

③ 当爆炸、有毒物品或贵重物资受到火势威胁时，应采取重点突破的方法扑救。选择火势较弱或能进能退的有利地形，集中数支水枪，强行打开通道，掩护抢救人员，深入燃烧区将这些物品抢救出来，转移到安全地点。对无法疏散的爆炸物品应用水枪进行冷却保护。在烟雾弥漫或有毒气体妨碍灭火时，要进行排烟通风。义务消防队员和员工等扑救人员进入库房时，必须佩戴隔绝或消防呼吸器。排烟通风时，要做好出水准备，防止在通风情况下火势扩大。扑救爆炸物品时，力量要精干，采取速战速决。发现有爆炸征兆时，应迅速地将消防人员撤出来。

２、电气火灾的扑救 ① 电气火灾的特点

电气火灾常见的有两种：一是电气线路或设备本身燃烧起火；二是由于电气线路、设备起火引起建筑物或其他可燃物的燃烧。特别值得注意的是，扑救电气火灾时容易发生触电事故，轻则造成伤害，重则有生命危险。在灭火中发生触电的原因主要是：

A、扑救人员身体某部位或使用的金属消防器材直接与带电体接触，或与带电部分过于接近，引起电流通过人体而触电。

B、将导电的灭火剂（如水枪的密集射流、泡沫液等）射到带电部位，电流通过灭火剂传到人体，以致触电。

C、由于破拆或其他原因，电气设备发生故障，在漏电的地区形成跨步电压或接触电压，扑救人员进入这个地区极易触电。

② 电气火灾的扑救措施

扑救电气火灾，一般首先切断火场的电源。如果断电后会严重影响生产，必须进行带电灭火时，一定要采取必要的措施，确保扑救人员的安全。

A、断电灭火。为了防止在救火时发生触电事故，应与电工等有关人员配合，尽快设法切断电源。当电压在250伏以下时，可心穿绝缘靴，戴绝缘手套，用断电剪把电线剪断。切断电源的地点要适当。对于架空电线，应选在两个电线杆之间电源方向的电线杆附近，防止带电的导线掉落在地面上，造成接地短路。对三相线路的非同相电线和扭在一起的合股电线，应分别在不同的部位剪断，以免发生短路。用闸刀开关切断电源时，最好利用绝缘操作杆或干燥的木棍操作。如果需要切断动力线电源，应先把动力设备断电，然后再断开闸刀，避免带负荷操作，防止电弧伤人。

B、带电灭火。对初起的电气火灾，可以用二氧化碳、干粉或“1211”、“1301”灭火剂扑救。这些灭火剂都是不导电的，可用于带电灭火。为了保证消防人员和车辆的安全，应当使人体与带电体之间保持一定的距离。有些单位设有固定式或半固定式灭火装置，可以迅速启用，扑灭电气设备的火灾。当火势较大，用不导电的灭火剂难以扑救时，也可以用水流带电灭火，但必须配备相应的个人防护用具，采取可靠的接地措施，并在安全距离、水质和射火方法等方面严格执行各项要求。在不能确保水枪手人身安全的情况下，不能进行带电灭火作业。

3、夜间火灾的扑救

从发生火灾的实际情况看许多大火发生在夜间。这是因为夜间起火后，往往发现晚、报警迟，火势极易发展蔓延，而且人们都已入睡，一旦发生火灾，容易惊慌失措，甚至造成伤亡。夜间灭火时，能见度低，行动不便，起火单位关门上锁，不易迅速接近火源，扑救比较困难。

根据夜间火灾的特点，应该加强夜间值勤和检查。接到报警时，加强第一批出动力量，及时将火场所需要的力量集中调往火场，同时应照明。在火场上要充分利用消防车的照

明灯具及其他照明用具，必要时增配个人照明用具，以利于进行火情侦察、战斗展开、救人、疏散物资和供水等工作。特别是在建筑、设备有倒塌危险的地点、室内地沟、楼板孔洞等威胁消防人员安全的地方，要尽力搞好照明，设立明显的标志，围挡起来或设立岗哨，避免发生意外。但要注意，在有爆炸性气体的房间，不准用明火或无防爆设备的灯具照明，以免引起爆炸。

在夜间救人时，要搞好火场通讯联络工作，加强前、后方及阵地之间的配合。在进攻、转移、铺设水带、架设消防梯、破拆建筑等战斗行动中，一定要谨慎行动，注意安全。当起火单位的大门上锁，影响灭火工作时，应进行破拆。为了搞好夜间火灾的扑救，义务消防队平时应熟悉责任区有关情况，加强夜间操作训练，进行夜间战术演练，提高夜间灭火战斗能力。

第四节

如何从火场中逃生

一场火灾降临，能否从火中逃生，固然与火势大小、起火时间、楼层高度、建筑物内有无报警、排烟、灭火设施等因素有关。但也与受害者的自救与互救能力，以及是否掌握逃生办法等有直接关系。现简要介绍逃生步骤，以防万一。

１、熟悉环境

办公室、车间都有发生火灾的可能，因此，进这些地方，首要一条就是要熟悉环境，都要留心地看一下安全出口的位置，报警器、灭火器的位置，以及有可能作为逃生器材的物品，养成这种习惯很有必要。

２、防烟

一旦确认起火，不管附近有无烟雾，都应采取防烟措施，常见的防烟措施是用干、湿手巾捂住口鼻。采取了防烟措施之后，就可以用灭火器或其他措施灭火了。如果火势较大或受灾者没有能力灭火，就一定要把未起火房间的门窗关好，运用各种办法报警。

３、逃生

逃生时应注意的事项：不要为穿衣或寻找贵重物品而浪费时间。没有任何东西值得以生命为冒险代价。不要向狭窄的角落逃避。由于对烟火的恐惧，受灾者往往向狭窄角落逃避，如墙角、桌底等角落，结果总是九死一生。不要重返火场，受害者一经脱离危险区域，就必须留在安全区域，如有情况，应及时向救助人员反映。

火场逃生时，一定要稳定情绪，克服惊慌，冷静地选择逃生办法和途径。要充分利用建筑物本身的避难设施进行自救。在建筑物内无疏散楼梯又没有什么可作救生器材的情况下，要利用建筑物本身及附近的自然条件自救，如阳台、窗台、屋顶等就近建筑物的物体。在无法突围的情况下，应设法向卫生间之类的室内既无可燃物又有水源的地方转移，进入后立即关闭门窗打开水龙头，并阻止烟雾的侵入。在非跳即死的情况下跳楼时，要抱一些棉被、沙发垫等松软的物品，选择往楼下的车棚、草地、水池或树上跳，以减冲击力。不到万不得已时，一定要坚持等待消防队的救援。第二讲

燃烧常识、灭火器与灭火方法 第一节

燃烧常识

一、燃烧的概念：

人们通过长期用火实践和多次科学实验证明，燃烧是一种发热发光的化学反映（应）。燃烧是一种游离基的链锁反映，因此，燃烧必须是发光发热的，但发光发热的现象不一定是燃烧。（如灯泡――物理反映）。

二、燃烧的必要条件： 燃烧必须具备的条件：

1、要有可燃物。凡能与空气中的氧或其他氧化剂起剧烈反映(应)的物质，一般都称为可燃物。如木材、纸张、汽油、酒精、等等。

2、要有助燃物：凡能帮助和支持燃烧的物质都叫助燃物。如空气、氧气、等等。

3、要有着火源（也叫着火温度）：凡能引起可燃物质燃烧的热能源都叫着火源。最常见的明火焰、赤热体、火星和电火花等。

三、燃烧的特点：

一切物质的燃烧都不是它本身的燃烧。而且都是物质蒸气发出来的气体的燃烧。根据这一总的特点，下面我们就具体分析一下固体、液体、气体物质燃烧的各自特点：

１、固体：（有一定的体积，并有一定的形状），根据其构成，可分为简单和复杂两种。

简单的物质：如硫（Ｓ）、磷（Ｐ）、钾（Ｋ）等，它们燃烧的特点是：首先熔化、然后蒸发、燃烧。

复杂的物质：如木材、煤等，它们由数十种化学成分组成其燃烧的特点是：首先在加热中分解其组成结构，放出气体或液体产物后着火燃烧。

２、液体：（具有一定的体积，但无一定的形状）。

一切能燃烧的液体都能蒸发，但能蒸发的液体不一定都能燃烧。液体燃烧，也都是烧它蒸发的气体。

液体燃烧的特点是：开始较为缓慢，后来由于温度逐步升高，蒸发量不断加剧，因此，燃烧也就逐渐猛烈，直至达到最大燃烧值。

３、气体（无一定体积，也无一定形状）。

气体物质的燃烧，它所需要的温度仅仅是用于将气体加热到燃点的程度。因此，它燃烧的开始即达到其燃烧的最大数值，直到最后固定不变。

综上所述：从物质燃烧是它蒸发的气体看，固、液、气三态物质的（火灾）危险性是不一样的。固态物质在常温下一般不会蒸发，比较安全；液态物质在常温下大多能蒸发，它比固体（态）物质火灾危险性大，气态物质在常温下就具备了燃烧条件――气态。因此，其火灾危险比其它“两态”物质更大。

四、燃烧的蔓延：

蔓延是火灾形成的渠道，一般的火灾，都是着火点向周围蔓延而形成的。蔓延速度是与燃烧物质，场所条件和天气情况是分不开的。

１、从燃烧物质分。按固、液、气三态物质比较，它们燃烧速度是：固态慢。在固、液、气三态物质中，又可分为慢、快和特快、快气体、特快液态。２、从燃烧场所条件分，室外比室内蔓延快，室外的下风方向比上风方向快。室内空气流通比通风条件差的快。

３、从天气情况分：气温高、风力强比气温低、风力弱快。

以上例举：“蔓延”快慢的三个方面，是指在同一条件下相比较的，如条件不同，那就不能相提并论了。如建筑物的耐火等级不同，可燃物的燃烧性能不等，它们都会出现不同的结果。

五、燃烧的阶段：

火灾有一个由小到大的发展过程，这个发展过程一般要经过三个阶段：

１、初起阶段：火源面积较小，燃烧强度弱；火焰本身放出的辐射热能不多；烟和气体流动速度比较慢。火灾处于初起阶段，是扑救的最好时机，只有发现及时，用很少的人力和消防器材、工具，就能把火扑灭。

２、发展阶段：燃烧强度增大，温度上升，热烟充满了房屋，室内可燃物质被加热；气体对流加强，燃烧速度增快；燃烧面积迅速扩大。形成了燃烧的发展阶段。如烟火已窜出了门窗和房屋、局部建筑物构件被破坏（烧穿），建筑物内充满烟雾，火势突破了外壳。温度可达７００°Ｃ以上。从灭火的角度来看，这是关健阶段。在燃烧发展阶段内，必须投入相当的力量，采取正确的措施，来控制火势的发展，以便进一步加以扑灭。

３、猛烈阶段：火焰包围了整个可燃材料；燃烧面积迅速扩大到了限度，燃烧强度大，辐射热强，燃烧物质分解出大量的燃烧产物，温度和气体对流达到最大的数值；可燃材料迅速被烧尽，不燃材料和结构的机械强度受到破坏，可能发生变形或倒塌。处于猛烈阶段的火灾是很复杂的。必须组织较大的灭火力量。经过较长的时间，才能控制火势、扑灭火灾。

六、燃烧的种类：

1、闪燃：即系闪电一样的燃烧。凡是易燃液体蒸气遇到明火、火种而引起的瞬间燃烧，叫做闪燃。在闪燃时的温度叫闪点。

２、爆炸：爆燃就是爆炸，但爆炸不等于是爆燃。爆炸包括物理反应和化学反应两种。而爆炸只属于化学反应，爆炸也是一种瞬间的燃烧，也可以说是物质分解放出大量热和气体的现象。这些热和气体速度向四周推去，而产生很大压力，形成冲击波，所以爆燃具有较大的火灾破坏作用。

爆炸的特点：①速度快（几千分之一秒－几万分之一秒）

②压力大：（上千上万马力）

③温度高：（1500゜C－4500゜C）３、自燃：

① 本身自燃：凡没有外界热源或明火作用的，而是由于物质内部自行发热、燃烧的叫本身自燃。它的特点：由内向外烧。

② 加热自燃：把可燃物加热到着火温度以上，不与火焰接触就能燃烧，这种燃烧就叫加热自燃。加热自燃的原因有：熬炼、磨擦、化学反应中的高热、辐射热、导电过负荷等。

③ 一种物质接触另一种物质而自燃。如高锰酸钾接触甘油或松节油；氯化汞与硫黄；镁与磷酸盐等等。

④ 着火：可燃物接触明火或明火接触可燃物而发生的持续燃烧叫着火。

七、燃烧的产物：

根据物质不灭定律，凡燃烧了的物质，它的原物虽然不存在了，但它们产生了另外的几种新的物质，这些物质叫做燃烧的产物。

１、二氧化碳（ＣＯ２）是完全燃烧的产物，它不能再行燃烧。

二氧化碳是一种无色无味的气体，比空气重１、５２倍，在空气中浓度达到３－４９０时，对人体就有害，达到５－６％时，使人耳鸣，呼吸急促和软弱无力，浓度达到８－１０％时，使人昏迷不醒，以至死亡。

２、一氧化碳（ＣＯ）是不完全燃烧的产物，它能再次燃烧），是一种无色无味而有强烈毒性的可燃气体。可溶于水，比重为０、９７，空气中含０、０５－０、１％就使人中毒，吸入肺部可致死亡。

３、烟灰是不完全燃烧的产物，是沾在烟道壁上和浮悬在空气中还能燃烧的细粒。

４、灰渣，是完成燃烧和不完全燃烧的物质。它是由炭粒、炭灰构成的。

八、燃烧的痕迹。

燃烧或被火烧过的东西，一般都会留下痕迹，如木材的炭化。铁板的变色，金属金相结构的破坏等，这些痕迹对于我们勘查火灾现场找准起点，起火原因是有好处的。第二节

灭火器的种类和使用方法

各种灭火器都是用于应急的轻便灭火工具，对扑灭初起之火，防止火灾扩大蔓延起着关健作用。

现将几种常见灭火器简介如下：

一、１２１１灭火器

１２１１灭火器是目前灭火效能高、毒性低的一种液化无色气体灭火剂。是一种低沸点的液化气体灭火器。灭火原理主要是通过干扰、抑制火焰的链锁反应，亦适量的冷却、窒息效果。这种灭火器适用于扑救易燃液体和可燃液体、可燃气体。亦可扑救带电设备、精密仪器、图书、档案、贵重物资设备等火灾，也可扑救一般固体物质火灾。

使用方法：应手提灭火器的提把，迅速将灭火器带到现场，在距燃烧地点５米左右；放下灭火器，先拨出保险销，然后握紧手把，使密封阀开启，１２１１灭火剂即从喷咀以雾状喷出灭火。松开压把则停止喷射。喷咀应对准火焰根部，由近及远向火源边缘推进喷射。

注意事项：使用时不可让灭火剂直接冲击燃烧液体面以防液体飞溅到扩大火势。使用中应保持筒盖向上，不可水平或颠倒。灭火后应立即撤离，以防中毒。

１２１１灭火器（手提式）结构：

主要由筒体、器头、喷射系统三个部分组成。具体讲：喷咀、压把、安全销、提把、筒盖、密封阀、筒体、虹吸管。

二、二氧化碳灭火器：

二氧化碳灭火器利用其内部充装的液态二氧化碳的蒸气压将二氧化碳喷出灭火。由于二氧化碳灭火剂具有灭火不留痕迹，并有一定的电绝缘性能等特点，因此更适宜于扑救600伏以下的带电电器、贵重物品、设备、图书资料、仪表仪器等场所的初起之火灾，以及一般可燃液体的火灾。

二氧化碳灭火器的构造：

手轮式二氧化碳灭火器主要由钢瓶、启闭阀、喷筒、出液管等组成。二氧化碳灭火器（手提式）的结构：

1、喷筒；

2、手轮；

3、启闭阀；

4、安全阀；

5、钢瓶；、虹吸管。

使用方法：灭火时只要将灭火器提到或扛到火场，在距离燃烧物5米左右，放下灭火器，将灭火器的喷筒对准火源，如是鸭咀式，只要拨去保险销，将鸭咀压下即可喷出灭火；如是手轮式的，则先去掉铅封，将嗽叭筒往上板７０－９０度，再将手轮逆时针旋转，即可喷出灭火。

注意事项：不能扑救钾、钠、镁、铝等火灾。使用手轮式二氧化碳灭火器时，不能直接用手抓住喇叭筒外壁或金属连接管，防止冻伤。二氧化碳是窒息性气体，使用时注意安全。

三、（ＳＤ）机械泡沫灭火器

ＭＪＰＺ型机械泡沫灭火器内充装ＳＤ—ＡＢ型抗溶性水成膜灭火剂。药剂通过泡沫喷枪产生６—８倍的泡沫液。泡沫液在可燃液体表面形成隔阻层和泡沫层。因此，该灭火剂在扑灭油类火灾时具有良好的封闭性和“泡沫自愈合能力”。这些灭火器，是一种多功能、兼容性灭火器。用于Ａ类、Ｂ类及醚、醇、酯、酮、有机酸、杂环等极性溶剂火险场所。

适用于：Ａ、Ｂ类共存的火险场所、油类、化工、铁路、航运、机场、车场、隧道、工矿企业等场所。还是取代化学泡沫灭火器和酸碱泡沫灭火器的最理想产品。

使用方法：１、拨掉保险销。２、按下压把。３、对准火焰根部。ＳＤ高效水系灭火器共性优点：

灭火威力大，抗复燃能力强；操作简单，维修方便；灭火剂无毒；对皮肤无刺激；无次生污染（环保型）。

注意事项：

灭火器一经开启使用，必须再充装，压力表低于缘区时，要再充气。有效期２年，防潮、防爆晒。

第三节 灭火的基本方法

根据物质燃烧的原理，灭火的基本方法，就是为了破坏燃烧必须具备的基本条件和反应过程所采取的一些措施。

１、隔离法：就是将火源处周围的可燃物质隔离或将可燃物质移走，没有可燃物，燃烧就会中止。运用隔离法灭火方式很多，比较常用的有：迅速将燃烧物移走；将可火源附近的可燃、易燃易爆和助燃物品移走；关闭可燃气体、液体管路的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区；设法阻拦疏散的液体，如采取泥土、黄沙、水泥筑堤等方法；及时拆除与火源毗连的易燃建筑物等。

２、窒息法：就是阻止空气注入燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。用这种方法扑灭火灾所用的灭火剂和器材有二氧化碳、氮气、水蒸气、泡沫、石棉被等。用窒息法扑灭火灾的方法（式）有：用不燃或难燃的物件直接履盖在燃烧的表面上，隔绝空气，使燃烧停止；将水蒸气或不燃气体灌进起火的建筑物内或容器、设备中，冲淡空气中的氧，以达到熄火程度；设法密闭起火建筑物或容器、设备的孔洞，使其内部氧气在燃烧反应中消耗，燃烧由于得不到氧气的供应而熄灭。

３、冷却法：就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物的温度低于燃点，燃烧停止；或者将灭火剂，洒到火源附近的物体上，使其不受火焰辐射热的威胁，避免形成新的火点。冷却法是灭火的主要方法。常用水灭火，就是因水的热容大，气化所需的热量大，而且能迅速在燃烧物表面上散开和渗和内部。水接触燃烧物时，大部分流散而使物体受到冷却，部分水蒸发变成蒸汽也吸收大量热，所以能将燃烧物的温度降到燃点以下。泡沫和二氧化碳等灭火剂也起到一定的冷却作用，但在一定的条件下不如水的效能大。

４、抑制灭火法：就是使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止。采用这种方法一定要足够数量的灭火剂准确地喷射在燃烧区内，使灭火剂参与和中断燃烧反应；否则，将起不到抑制燃烧反应的作用，达不到灭火的目的；同时要采取必要的冷却降温措施，以防复燃。

2.公司消防知识 篇二

1 管理咨询及其服务

管理咨询是由管理咨询专家针对企业要求咨询的问题, 深入企业调查研究, 运用科学的方法对企业经营管理中存在的问题, 运用定量和定性的研究方法, 找出原因, 提出改进方案并帮助指导实施, 从而提高企业的经营管理水平和经济效益[1]。它产生于19世纪初期, 其发源地是英国和美国。1926年美国芝加哥大学会计学教授麦肯锡 (Mckinsey) 创建了麦肯锡管理顾问公司, 这标志着管理咨询业的诞生。二战后, 管理咨询业在世界范围内得以快速发展, 而20世纪90年代以来的新技术革命和知识经济浪潮, 更是为管理咨询业提供了巨大的舞台。现在管理咨询业已成为各国国民经济的重要组成部分, 也是当今世界科技经济一体化过程中发展最快、最活跃的领域之一。但是对管理咨询的研究却没有跟上这一发展趋势, 直到20世纪90年代才出现了学术届对管理咨询研究的兴趣。

管理咨询公司作为知识密集型企业的典型代表, 在知识经济背景下, 许多学者把知识管理的相关理论运用到管理咨询公司中, 探讨了管理咨询公司中的知识创造[2]、知识系统的构建[3]以及知识的使用价值[4]等。这些研究是围绕着管理咨询公司的输入和输出都是知识这一特点进行的, 很少有研究关注知识是如何从输入转变为输出的, 而知识共享对这一转变过程起到了重要作用。管理咨询服务的本质是知识产品, 产品/服务质量是消费者最为关注也是公司取得长期成功的重要因素, 所以对管理咨询公司而言, 知识产品质量是成功的管理咨询公司应该具备的重要战略能力[5]。由于顾客要求解决方案是创新的并且是根据他们的需求定制的, 因此高质量知识产品是指工作输出 (例如产品、建议或决策) 满足或超出顾客的期望[4]。这种高知识产品的提供需要管理咨询公司的咨询顾问之间以及顾问与公司之间进行知识共享, 使顾问之间的知识相互补充并最大化的掌握某一主题的知识, 从而更好的为顾客提供服务, 因此知识共享影响管理咨询公司知识产品的质量, 并最终影响管理咨询公司的持续发展。

2 知识共享相关理论

知识共享属于知识管理的一个分支, 国外针对知识共享的研究从90年代以后开始流行, 到现在已进入知识共享研究的高峰期, 但是对知识共享的定义却没有统一的定论。归结起来, 知识共享可以从知识转化视角、知识交易视角和知识学习视角来描述。知识转化视角的知识共享认为知识共享是知识所有者与他人共享自己知识的过程, 即知识的转化过程[6];知识交易视角的知识共享认为知识共享是不同知识拥有者之间的交易过程[7];而知识学习视角的知识共享则认为知识共享是某一技术团队转向另一团队学习的过程, 也是一个领悟、理解的过程[8]。本文认为知识学习包含在知识转化的过程中, 所以将着重探讨知识转化和知识交易视角的知识共享。

2.1 知识转化视角的知识共享

知识共享对知识创造和组织绩效起着关键作用, 通常在知识管理的理论之下被讨论并被认为是知识管理的核心关注领域[9]。最早关于知识共享的理论研究也融合在知识管理的研究框架中, Nonaka和Takeuchi (1995) [6]提出的“知识螺旋”从知识转化的角度对知识共享的运作模式进行了研究和探讨。这一知识螺旋在认识论维度上包含了显性知识和隐性知识转化的四种模式:“社会化” (从隐性知识到隐性知识) 、“外在化” (从隐性知识到显性知识) 、“综合化” (从显性知识到显性知识) 和“内在化” (从显性知识到隐性知识) 。其中外在化和内在化包含了显性知识和隐性知识的相互转化, 体现了它们之间的相互补充。

在本体论维度上, 这一知识螺旋包含了知识转化的个体层次和组织层次。其中个体层次的知识主要指内含于员工个体的技能、经验、习惯、直觉、价值观等知识, 这些知识与个体所处的位置、特定的情境、个人的立场等有关。而组织层次的知识是内嵌于组织实体系统内的知识, 它通过组织中知识拥有者的相互交流将自身的个体知识转化为组织知识而产生。对组织来说, 存在于组织中的知识才具有战略意义, 才能为组织带来竞争优势, 因此组织需要利用管理实践来促进知识拥有者之间的互动, 设法维持、累积这类知识[10]。同时, 由于个体所持有的隐性知识处在知识创造过程的核心部分[6], 所以组织知识也要向个体知识转化, 实现个体知识和组织知识的相互转化从而最大化整个组织及其成员的知识。

目前对知识共享的大多数研究都是基于知识转化这一视角进行的。知识转化视角的知识共享以知识管理理论为基础, 主要考查了组织中的个体知识和组织知识以及显性知识和隐性知识之间的相互转化, 这一转化过程是知识共享的核心过程[6]。Nonaka和Takeuchi (1995) 基于这一转化过程所提出的知识螺旋也是目前应用最为广泛的一种知识共享模式。

2.2 知识市场视角的知识共享

对知识共享的研究除了从知识转化的角度进行研究外, 还有一些学者从知识市场的角度来研究知识共享。Davenport (1998) [7]首次提出企业内部“知识市场”的概念, 他认为在企业内部存在一个“知识市场”, 市场机制像作用于有形商品一样推动着知识市场的运行。知识拥有者之间的差异性所产生的不同个体对知识的不同需求是形成企业内部知识市场的基础, 企业中知识的流动性是产生企业内部知识市场的一个重要原因。

2.2.1 企业内部知识市场的构成。

企业内部知识市场的主体包括知识供给方、知识需求方、知识交易中介和知识交易场所[11]。其中知识供给方是企业内掌握了某些方面知识的人, 虽然每个成员都可能是知识的买方, 但并不是所有的人都能成为知识的卖方, 这是由知识不易表达、知识专用性和知识拥有者的独占倾向导致的。知识需求方通常是那些为了解决问题而寻找知识的成员, 由于知识更新速率的不断加快, 企业中的所有成员都有可能成为知识市场中的买方。在知识市场中, 中介的作用非常重要, 他们把知识的买方和卖方联系在一起, 大部分跨部门的管理人员就是知识市场的中介。企业内部知识市场的场所可以在企业内部, 也可以延伸到企业以外的其它场所, 可以是现实存在的, 也可以是虚拟的。

2.2.2 企业内部知识市场的交易机制。

知识市场理论将企业内的知识共享看作是知识在企业内部进行交易的一种市场行为, 企业内部知识市场的交易以“效用”来支付, 比如以个人声誉、职位晋升等作为知识供给者的回报[12]。知识市场的支付机制主要有互惠性、声誉、利他主义和信任四种。其中互惠性是指人们在工作中付出知识需要得到一定的回报, 得到报偿或者互惠是知识交易的基本原则;声誉是指知识的卖方通常想让其他人把他当作拥有高价值知识和经验并且乐于与他人共享知识的人, 从而通过知识共享来获得声誉;利他主义是指知识共享主体认为知识共享是乐于助人的行为, 进行知识共享是其高贵品质的反映, 而不是为了获得回报;知识市场是建立在“信用”基础上的, 相互信任是知识交换的核心, 是决定知识市场能否良好运转的最重要因素。

知识市场的提出从经济学的角度为实现知识共享开辟了一个全新的视角, 通过知识市场可以很好地分析企业中的知识传播过程[13]。从经济学的角度可以认为知识共享是一种客观的经济交换, 是知识利益相关者出于自身利益考虑的交易关系, 其实质是知识拥有者和知识需求者之间的知识交易。知识市场中的市场机制像作用于有形商品一样促进知识交易和流动, 实现知识共享。正是由于这一市场机制使得企业内部个体与个体之间、个体与组织之间各个层次的知识得以顺利交流和共享, 知识的生产或创新不断涌现, 知识交流日益频繁, 组织生产率得以提高, 最终使企业具备更丰富的知识存量。

3 管理咨询公司内部的知识共享机制

根据资源基础观理论的有关研究, 知识资源是持续竞争优势的潜在来源。知识通常是独特、难以模仿、难以取代和难以转移的[14], 对于知识密集型的管理咨询公司而言, 是知识而不是资本决定了企业的核心竞争力。由于管理咨询公司提供的是知识产品, 管理咨询公司内部咨询顾问的知识共享可以提高知识产品的质量从而赢得更多的顾客, 所以研究管理咨询公司内部的知识共享机制对提高管理咨询服务质量有着重要的意义。

3.1 管理咨询公司内部的知识分类

目前大部分将知识根据知识的可言传性和转移的难易程度分为显性知识和隐性知识, 或者根据知识拥有主体的层次不同分为个体知识和组织知识。对于管理咨询公司而言, 由于它所从事行业的独特性所以有必要针对管理咨询公司的特点对其内部的知识进行分类。从显性知识和隐性知识相互补充的观点出发, Werr和Stjernberg (2003) [15]基于对两个全球咨询公司的案例研究提出了管理咨询公司包含的三个知识要素:一般的方法和工具、案例和个体顾问的经验。

方法和工具包括了大量具体活动所要求的一般化方法以及处理各种任务的具体工具, 例如怎样设计一个销售组织、生产发展过程或者某个具体行业中的一个物流系统。方法和工具通过定义大量活动和它们的顺序, 以及在考虑顾客组织的主要概念 (例如业务整合模型) 和咨询过程等方面, 为整个咨询过程和具体问题的解决提供了抽象的、一般的使用结构。

案例提供了比方法更进一步的资料, 从某种意义上说它将方法转变为使用。它们不是相互替代, 而是通过列举在某个具体情景中的例子来说明方法的使用从而补充了方法。案例中形成的文档结构以及这些文档中使用的术语都遵循顾问共享的方法和工具。方法和工具提供了参考和术语的共享框架, 使得共享和重复使用从以前案例中获得的知识成为可能。案例和方法的主要区别在于它们的详细和具体程度不同。具体细节如时间、所需资源、主要会议的细节设计等通常是从之前的案例中获得的。

个体顾问的经验是顾问关于如何设计、实施一个咨询项目最重要的知识源, 顾问的活动基于对方法和工具的灵活运用。经验的主要作用体现在具体项目的设计中, 这些项目的设计需要对以往案例、方法和工具等显性知识进行“转化”, 从而适应顾问工作的具体情景。经验帮助顾问从方法和工具所列出的一系列活动中选择合适的活动, 从而决定在不同的活动上花费多少时间, 并从一系列以往的案例中选择最有希望的解决方案, 这一过程很大程度上是基于隐性知识进行的。

方法和工具、案例以及个体经验这三种知识要素分别代表了知识的不同特征, 经验主要代表了隐性的、个体的知识, 而方法和工具以及案例代表了可以表达的组织知识。方法和工具又代表了一般知识, 有着更广泛的应用领域, 而案例代表了具体知识, 因为它描述了在具体问题中的方法使用。

3.2 管理咨询公司内部知识共享机制的构建

根据Werr和Stjernberg (2003) [15]的观点将管理咨询公司内部的知识划分为方法和工具、案例以及个体经验三种类型, 并以Davenport (1998) [7]提出的企业内部知识市场理论为框架, 从知识转化的角度构建管理咨询公司内部的知识共享机制如图1所示。

在管理咨询公司内部的知识市场中参与知识交易的主体是咨询顾问, 那些需要获得其它知识的顾问成为知识需求者, 他们往往是公司中的初级顾问。而那些拥有丰富经验的顾问则成为知识提供者, 他们往往是公司中的高级顾问。如上图所示, 咨询顾问A拥有经验A, 咨询顾问B拥有经验B, 他们通过知识中介的连接在咨询公司内部的知识市场中基于互惠性、获得声誉、利他主义和信任而进行知识交易。通过这一交易过程, 咨询顾问的个体知识即经验A和B转化为组织中的共同知识即案例以及方法和工具, 从而实现了管理咨询公司内部个体知识向组织知识的转化以及隐性知识向显性知识的转化。

管理咨询公司中的方法和工具提供了咨询活动所需要的抽象、一般的使用结构和共享的语言, 使经验的交换及其转换成文档成为可能, 而共享的案例提供了将一般的、抽象的方法运用到具体案例中的事例叙述。这两种显性知识依赖于顾问将方法、工具和案例翻译到手头上具体情景案例中的能力。即咨询顾问根据自己原有的经验A和B, 将咨询公司中的共同知识即方法和工具以及案例灵活运用到具体任务中, 在理解并运用方法和工具以及案例知识时, 顾问自身的个体经验A和B得以提高形成了新的个体经验A1和B1, 这一过程实现了咨询公司的共同知识向顾问个体知识的转化以及显性知识向隐性知识的转化。

管理咨询公司中的个体经验、方法和工具以及案例之间存在着紧密的内在联系, 通过顾问A和B个体经验的相互交换形成咨询公司中的方法和工具以及案例, 而方法和工具以及案例又依赖个体经验A和B将其翻译到具体情境中, 这一过程最终形成了新的个体经验A1和B1。这些新的个体经验再次通过咨询公司内部的知识市场机制进行交易从而形成新的方法和工具以及案例, 这个过程不断往复, 形成管理咨询公司内部的知识共享螺旋, 促进了管理咨询公司内部个体知识和组织知识以及显性知识和隐性知识的共享, 提升了管理咨询公司中个体顾问和咨询公司的整个知识水平。

4 结束语

虽然目前以管理咨询公司为案例进行的知识管理研究不断增多, 知识共享作为知识管理的核心部分, 只针对知识共享的研究也越来越多, 但却很少有研究关注管理咨询公司的知识共享。而管理咨询公司作为知识密集型企业的典型代表, 知识共享对其核心资源的构建和所提供知识产品的质量有着关键作用, 因此本研究以企业内部知识市场理论为框架, 从知识转化的角度构建了管理咨询公司内部的知识共享机制。由于国内的管理咨询公司大部分只注重了咨询顾问的引进, 却忽视了咨询顾问之间的知识共享, 而通过知识共享把个体知识转化为组织知识, 可以尽量避免由于某个咨询顾问的流失而给咨询公司带来的巨大损失, 所以文中所构建的管理咨询公司内部知识市场中的知识共享机制对管理咨询公司如何进行知识共享、避免知识流失具有一定的参考价值。此外, 管理咨询公司还需要采取一系列的管理实践来保证知识共享更好的实现, 例如提供技术支持、高管参与、建立共享的组织文化以及奖励知识共享等。

摘要：将知识管理理论中的知识转化理论和企业内部知识市场理论结合在一起研究知识共享, 并把这两个理论运用到目前发展迅速的知识密集型企业管理咨询公司中。针对管理咨询公司的特点区分管理咨询公司中的三种知识类型, 详细探讨在企业内部知识市场的框架下, 管理咨询公司内部各种知识之间的相互转化过程, 并构建管理咨询公司内部知识市场中的知识共享机制。

3.跨国公司知识内部转移理论发展 篇三

摘要:本文通过对有关跨国公司知识内部转移理论的文献进行梳理，回顾了跨国公司知识内部转移理论研究的发展历程。

关键词:跨国公司;知识内部转移

一、研究背景

在经济全球化的今天，跨国公司扮演着越来越重要的角色，逐渐成为国际经济活动的重要组织者。基于知识的企

业理论认为，企业是知识的社会共同体，是构成了企业取得持续竞争的基础，也是企业竞争优势的根本来源。随着世界经济的复杂性、不稳定性及动态性日益增强，跨国公司也逐渐意识到在其内部能否实现知识的有效转移与整合，将决定其能否在激烈的全球市场上取得成功。同时现代信息技术的飞速发展，也为跨国公司内部的知识转移创造了条件。自20世纪70年代以来，针对跨国公司知识内部转移的研究成为了国内外学者关注和探讨的一个中心话题。

Davenport和Prusak(1998)认为，知识转移是由知识传达与知识接收两部分加总而成。知识转移首先由拥有者将知识传递给潜在的接受者，然后由接受者加以吸收。完整的知识转移过程必须同时实现知识的传达与吸收。Dixon(2000)认为，组织内的知识转移是指将存在于组织内某一部分的知识作用于组织内的另一部分，而组织成员需要通过各种工具和程序来进行知识的转移和分享。

可见，知识转移实际上是指知识传递者与知识接收者之间相互作用，并利用必要的工具手段，通过一定的程序，使得接受者能够获取特定内容的知识，并对所获得的知识吸收、整合及利用。而跨国公司知识内部转移也就是指跨国公司所拥有的知识在跨国公司母公司与子公司之间，以及各国子公司之间相互流动的过程。

二、理论研究的发展历程

1.理论研究的起步阶段

20世纪70年代到80年代初为跨国公司理论研究的起步阶段。这一时期理论研究的重点是解释跨国公司与知识转移之间的内在逻辑关系，即为什么会在跨国公司内部存在知识转移及跨国公司如何促进知识的转移。理论研究起源于70年代兴起的内部化理论，该理论主要从交易费用的角度解释了跨国公司存在的原因。Buckley和Cason（1976）指出知识可以在边际成本为零的条件下自由转移，因此很难在市场交易中有效地保护知识拥有者的利益，从而导致市场交易的失灵，即“知识交易悖论”。这就要求通过行政机制取代市场机制，进行知识的内部化交易来规避市场不完善，使得知识拥有者获得应有的收益。当这一过程在全球范围内进行时，跨国公司就产生了。通过把知识技术等要素作为中间产品以有限理性和机会主义的交易费用视角加以考察，可以得出特定情境下知识转移在企业内部进行优于市场交易的结论。

Kogut和Zander（1993）在此基础上指出，跨国公司存在的原因不仅是由于市场的不完善，而且由于在跨国经营过程中，跨国公司能够产生一种促进知识跨国界流动的能力。而这种能力不仅是跨国经营的前提，而且会在跨国经营活动中得到增强，是跨国公司赢得竞争优势的关键。因此，知识在跨国公司内部转移的效率要优于外部市场机制，这也正是跨国公司存在的重要原因。

2.理论研究的发展阶段

20世纪80年代到90年代，针对知识内部转移的探讨主要从认知与组织行为的角度考察知识转移的方法和手段。这类研究成为了当时研究跨国公司知识内部转移的主流。其局限性在于基本不考虑组织情境和外部环境影响，而且知识转移的主体一般被限制在一个组织或单一企业之内，在组织之间较难延伸，被称作经典知识转移研究。

Nonaka（1994）提出的“SECI知识转换螺旋”模型对后来的研究产生了很大影响，并将跨国公司知识内部转移研究的焦点推进到知识转移过程本身。该模型从隐性知识与显性知识相互转化的角度分析了企业中知识转移的四个子阶段，即(1)“内部共化(Socialization)”；(2)“外部明晰(Externalization)”；(3)“汇总整合(Combination)”；（4）“内部升华(Internalization)”。将以上四个阶段结合起来，便形成了企业知识内部转移的动态循环过程，即“SECI知识螺旋”。该模型提出的知识转换的四种模式（隐性—隐性、隐性—显性、显性—显性和显性—隐性）准确描述了知识转移每个阶段所对应的具体过程和方法。

3.综合理论模型的建立阶段

最近十年跨国公司知识内部转移的理论研究主要从组织体系角度综合考虑知识属性与组织情境因素出发，研究跨国公司知识内部转移问题。目前此类研究多集中在探讨哪些因素是企业知识转移的推力或阻力，并试图建立综合知识转移各阶段的整体模型。Simon（1999）在对国际战略联盟之间的知识转移进行研究后指出“知识模糊性”是影响知识有效转移的重要因素。Szulanski（2003）等学者从内部知识粘性入手鉴别影响知识转移的四类因素：知识特性、知识源、知识接收方和转移环境，并细分了内部粘滞知识从提供方到接收方进行转移的四个阶段，由此提出知识转移的四阶段模型。由于这类研究涵盖了组织内部与组织之间，能应用到多公司的企业体系和跨国公司，可以预见它将成为跨国公司知识内部转移研究的主流。

4.公司消防知识 篇四

宣传对象：全体员工及新进员工！内容：消防安全理论知识！

一：火警、火灾、火灾的类别； ㈠什么是火警？

按我国现行规定：凡因起火烧毁个人财物损失折款不足50元或烧毁国家、集体财物损失折款不足100元，而且并未因为起火造成重伤或死亡的事故，称为火警！

㈡什么是火灾？

凡是违反了人们的意志而发生、扩大的燃烧，并造成一定的经济损失和人员伤亡的现象就叫火灾！

1、有下列情况之一者叫做火灾：

烧毁个人财物折款在50元以上；烧毁国家、集体财物损失折款在100元以上；因着火（包括在灭火中）死亡或重伤1人及1人以上者；

2、发生火灾后，有下列情况之一者称为重大火灾； 经济损失1万元以上；死亡5人以上或重伤10人以上；农村受灾户在30户以上；

3、有下列情况之一者称为特大火灾；

经济损失30万元以上，死亡10人以上；烧毁粮食、棉花10万斤以上；烧毁农户50 户以上；对于国家重点建设项目或引进成套设备发生火灾时，损失不足30万元，但严重

影响施工、投产或造成极坏的政治影响的。

㈢火灾的类别：

除了按经济损失和人员伤亡分类外，以消防专业角度考虑，还需要依照物质自然燃烧状态，对各种火灾进行分类；根据国际标准ISO3941—1977（E），依照物质自然燃烧状态，将火灾分为A、B、C、D四类；按国内有关标准部门提出，需要增加专指电气设备燃烧的5类火灾。

1、类火灾：指一般固体物质燃烧；如：纸张、纺织品、木材及其制品等。

2、类火灾：指易燃烧液体及液化固体物质的燃烧；如：石油及石油产品、油漆、各种有机溶剂和其他各种油类。

3、类火灾：指可燃气体的燃烧；如：天然气、液化石油气、煤气、乙炔气等。

4、类火灾：指各种可燃性金属火灾；如：钾、钠、镁、铝等。

5、类火灾：指电气设备燃烧的火灾；如：变（配）电房、站、所、室、变压器、线路等引起的火灾。

按照火势发展状态；消防专业部门把火灾分为初期、中期、猛烈和残余火灾四类；

1、初期火灾：即火灾发生后及时报警，火场在消防队责任区内，消防车到达现场时燃烧对象明显、面积较小、灭火措施简单、只需少量的灭火剂就能扑灭。

2、中期火灾：即发生火灾后，由于可燃物等其他客观因素，燃烧面积迅速扩大，火场又处于消防队责任区的边缘，消防车到达火场时，燃烧已有一定的面积，如不能及时控制，就会进一步扩大灾情。

3、猛烈阶段火灾：即火灾发生后，由于报警晚或火场远离消防队或车辆途中受阻，当消防车到达火场时，火势已经扩展到相当的面积或突破建筑外壳，仅靠主管中队力量已难以控制，需要组织较大规模的灭火行动。

4、残余火灾：即由于发现起火晚，报警迟，气象条件恶劣，建筑结构易燃，火场远离消防队，通道狭小，水源缺乏，消防车到达火场时，燃烧已接近尾声，损失已经定局的火灾。

二：发生火灾后该怎么办？ 1，发生火灾先报警还是先救火？

一般情况下，发生火灾后应当报警和救火同时进行。因为，救火是分秒必争的事情，早一分钟报警，消防车早到一分钟，就能把火灾扑救在初起阶段；眈误了时间，小火就可能变成大火。

2，当发生火灾，现场只有一个人时怎么办？

这时，应该一边呼救一边处理。如果认为有能力，有把握将初起火灾扑灭，而且相应的灭火器就地可取并懂得使用，那就应该立即把火扑灭。如果认为无能力扑灭这

起火灾，就应赶快报警并在报警的路上边喊边跑，以便取得群众的帮助。3，怎样报警？

报警时可以拔火警电话“119”，接通以后，应沉着、准确地讲清楚起火单位，所在位置的地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物是什么、火势大小、报警人姓名及所使用电话的号码。报警后，应派出人员在路口接应和指导消防车进入火场。所在单位负责人应主动向消防队介绍起火的有关情况，以缩短火情侦察的时间，减少火灾造成的损失。

* 特别应注意：不准报假警，假报火警是违法的行为，会受到警告、罚款、行政拘留等处罚。每个人都不要假报火警，发现有人假报火警要及时制止。三：发生火灾后应注意的事项：

扑救室内火灾要注意不要先开窗门：

室内着火，如果当时门窗紧闭，一般来说不应急于打开门窗。因为，房间门窗紧闭，空气不流通，室内供氧不足，火势发展缓慢。一旦门窗被打开，大量新鲜空气涌入，火势讯速发展，同时由于空气对流的作用，火焰会向外窜出。所以，在发生火灾时不能不顾具体情况随便开启门窗。如果屋内只有烟雾而未见火苗，一般是刚刚起火，这时可稍稍开门，进去查看及早扑灭火源。如果屋内已出现火光，说明火势已经发展到一定阶段，这时，首先要准备好灭火器、水桶、砂箱等，待门稍一开启，立即进去灭火。如果火势已经很猛烈，即使携带简易灭火器材，一般也不宜开启门窗。因为依靠这些“轻武器”去对付大火已不起多大作用，这时，备有能够立即射水的水枪，才可开启门窗，开启门窗时，一般站立在门窗开启时能够预防火焰突然窜出伤人的侧面。

发生火灾，邻近燃烧区的房门窗也应及时关闭，防止烟雾和火焰窜入，以减少空气对流。一般木结构门窗在短时间内，火焰不会立即烧穿。因此，应沉着镇静，把门窗全部紧闭，并不断向门窗、楼板泼水，才能阻挡火势的进逼，室内才能得以安然无恙。

四：火灾事故中的自救逃生术（火场逃生术）：

火灾中，大多数死难者不完全是被烧死，而是吸入大量烟气或跳楼身亡的。烟气中包含各种有毒气体，最常见的是一氧化碳，它是火灾死亡者的头号杀手。随着各种塑料制品的应用越来越多，塑料燃烧分解出来的各种有毒气体也加入了杀人凶手的行列。

1、当处于烟火中怎么办？

首先要想办法逃走。如烟不太浓，可以府身行走；如烟太浓，必须卧地爬行，贴近地面的空气层的烟是比较少的。用湿毛巾蒙着口鼻，可以减少烟毒危害。其次要设法用水

浇湿头发和衣服，因为冲过火焰时衣服着火，应立即躺在地上打滚，用身体把火压熄。2，发生火灾时在楼房怎么办？

楼房发生火灾时，住楼上的人员生命安全受到严重威胁，若起火部位在一层，疏散就更困难，怎么办？一定要沉着镇静，既不能听天由命，也不要惊惶失措，应迅速设法逃生。有时，楼梯虽然已着火，但火势不大，这时可用湿棉被、毯子等披在身上，从火中冲过去。这样，人可能会受点伤，但可避免生命危险。

楼梯已被火烧断或封堵了，怎么办？应立即通过屋顶由另一单元的楼梯脱险，也可以通过屋内的天窗、阳台、排水管或用竹竿逃生。倘若这些逃生之路都已被切断，应退回屋内，关闭通往燃烧区的门窗，还可以向门窗上浇水，以延缓火势蔓延。如烟雾太浓，可用湿毛巾捂住口鼻，贴着地板行动，尽量避免大声呼唤，防止烟雾进入口腔。火场上人声杂乱，能见度差，可用手电或抛物的方法向楼外发出求救信号。

如果其他方法无效，火势又紧紧逼近，也不要仓促跳楼。有可能的话，先在门窗等重物上拴上绳子，如无绳子，也可用撕开的被单连接起来，然后顺着绳子或布条往下滑；如果时间来不及，确实要跳楼不可，应先往地上抛一些棉被、沙发垫等重物，以增加缓冲。还应注意不要

站窗台上往下跳，可以拉住窗台往下滑，这样既可以双脚先落地，又能减少跌落的距离。五：怎样做好火灾的预防工作？ 1，火灾发生的原因：

（1）；因人们的思想麻痹，缺乏知识或者不遵守必要的操作规程而引起的火灾。这一类火灾有以下几种情形：1，烟囱、炉灶的设置、使用不当。2，小孩玩火。3，吸烟不慎。4，使用灯火不慎。5，余烬复燃。6，电气设备安装使用不当。7，烧焊。8，机器摩擦。9，烘烤、熬炼。10，静电放电。11，爆炸引起的火灾。12，其他因操作不慎或违反操作规程而引起的火灾。

（2）；由于自然的、化学或生物的作用而引起的火灾；自燃，凡是没有外面的热源作用而引发的物质自行着火的过程叫自燃。某些物质能够在一定的条件下发热，并且自行升高温度，直到着火。这种现象通常由物理的，化学的或生物的作用而造成的。例如：尚未干燥的植物堆朵（如谷草），在通风不良的地方，就会因微生物的活动而发热，致使植物分解，继续增高湿度，最后引起植物的自燃；泥炭、煤炭和经过植物油或动物油浸渍的棉纱、油布、锯木等堆放时，如果通风不良也会因氧化物的作用，积热不能散发而自燃；有些化学物品（如金属鉀、钠等）遇水后会强烈地化合，自行燃烧，黄磷暴露于空气中就

会自燃。雷击起火；当雷击到树木或建筑物的可燃结构和电气设备以及其他可燃物时就可能引起火灾。同时，由于雷击波的作用，有些耐火建筑也会发生变形、倒塌，使动力设备、用火设备受到破坏而引起火灾。因此，要求我们每个人都要时刻牢记起火因素，认真做好本岗位的清洁卫生，以防尘积过久布引发的自燃火灾！

5.公司消防演练总结 篇五

总结

为了普及消防安全常识，提升公司员工应急防护自救和逃生能力，强化消防安全意识，切实做好厂区的安全工作，2016年5月20日下午4点半在公司领 导的大力支持和专业安全人员的指导下，山西**有限公司如期展开本的消防演习。公司董事长、各部门主管和全体员工参加了此次演练。

本次演练由生产部主管担任总指挥，消防演练共分为两个阶段，第一阶段为5月17日-20日每日晨会对全体员工进行消防安全知识培训，包括四部分内容：消防安全基本知识、灭火注意事项及正确使用灭火器、火场逃生的基本常识、如何正确进行火灾报警及日常消防安全管理。通过晨会培训补充了部分员工在消防安全上缺乏的必备知识。第二阶段为消防演习，5月20日下午4点半，消防警报鸣响，行政部广播疏散员工，各部门主管负责本部门人员逃生并疏导，避免逃生过程中出现混乱和踩踏事故。员工集合完毕后在模拟着火点进行灭火器使用的演练：首先是对不同类型的火灾选用适合的灭火器，其次是正确使用灭火器。其间每位员工情绪饱满，积极参与，挥汗奔跑，只为抑制火苗嚣张的气焰，有序完成了一项又一项的灭火任务，得到了公司领导的一致肯定。董事长讲到：消防演习旨在防患于未然，公司历来将安全作为企业的头等大事，将安全生产作为公司的重中之重。公司每年不定期举行消防知识培训和演习，旨在通过消防知识培训和现场模拟演习，提高公司全体员工的消防意识和安全技能，检验公司消防安全的组织能力、应急能力和实战能力，为员工营造安全和谐的环境。

6.公司消防整改报告 篇六

XXXXX公司消防安全整改措施

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”，安全工作关系到公司长治久安。2014年11月25日XXXX公安局XXXX路派出所治安管理部门对我公司进行了检查，针对公司安全隐患问题提出了很多宝贵意见，我公司自上而下高度重视，迅速采取措施整改，具体内容结合公司实际情况如下： 1.根据整改要求，需增加消防灭火器和灭火器箱，具体需求数量如下表： 地点 车间东面 车间西面 车间南面 车间北面 合计 需新增灭火器箱数量（个）3 5 3 4 15 需新增灭火器数量（具）（4Kg ABC干粉灭火器）3 5 3 4 15 2．公司严格对消防安全制度进行了修改、整理和宣导。全体员工集训消防制度和灭火器的使用。3.对车间原材料摆放重新统一布局；严禁公司全体员工及客户抽烟，杜绝一切易燃物品。4．公司从上到下提高警惕，随时排除一切安全隐患。恳请上级单位监督指导，多提宝贵意见！整改承诺单位： XXXXXXXX 安全承诺人： 2014年11月26日

7.核电工程公司知识产权管理浅析 篇七

根据我国《能源发展战略行动计划 (2014-2020年) 》, 到2020年, 我国核电建成装机容量将达到5800万千瓦, 在建容量达到3000万千瓦以上。同时, 随着国家“一带一路”战略的提出与逐步推进, 核电已然成为我国“走出去”战略的主力军。我国核电工程公司将承接越来越多的核电工程项目。

伴随着核电项目的陆续开工建设, 核电工程建造技术领域将迎来知识产权涌现的高峰, 为核电工程提供项目管理服务的核电工程公司, 应当紧紧抓住这一契机, 在核电工程建设过程不断的知识运用、创新的过程中, 做好知识产权管理工作, 开发、积累、保护和有效运营知识产权, 提高企业核心竞争力, 才能够在核能大发展中持续保持技术优势。[1]

2 面临的问题

2.1 知识产权重视不足, 技术创新成果产权化程度不高

我国的核电工程公司是在较短时间内迅速发展成长的, 在经营管理活动中, 公司更多地关注工程项目的建设进展, 强调有形资产的使用管理, 对知识产权等无形资产的重要性认识不够。企业知识产权管理工作往往仅是为完成业绩考核指标而申请相关知识产权, 尚未对知识产权的资本化运作予以足够的重视。

受传统经济的影响, 工程公司普遍存在着对技术创新成果的产权化意识不强, “重成果、轻专利、重奖励、轻保护”的现象, 对于完成的创新成果往往是通过组织会议鉴定、评审, 取得成果证书, 而不是及时通过法律途径完成知识产权的转化。

2.2 管理制度不完善, 管理规定不严格

在以知识和技术为基础的核电工程建设领域中, 需通过合理的知识产权制度来激励知识的创造, 并对创新形成的知识产权提供充分的保护。[2]受制于我国国内总体环境知识产权体系建设晚于西方发达国家, 国内核电工程公司知识产权体制建设亦落后于西方成熟的核电工程企业, 现阶段的知识产权管理制度尚有较大改进空间。知识产权管理制度在权属的明确、纠纷的处理、评估和运营等方面存在欠缺, 尚未建立起良好的激励机制来有效提升企业员工创新的主观能动。

2.3 管理机构有待完善

知识产权管理是一项专业性较强的工作, 对于大型企业来说, 为了有效保护企业知识产权, 应当设立专门的知识产权管理部门。然而, 由于我国知识产权战略出台时间较晚, 与国内很多企业一样, 我国核电工程公司尚未设立由专业人员组成的知识产权管理机构负责企业知识产权的策划、申请、运营等相关工作, 通常是挂靠在科研管理或是法务部门下兼管, 指派少量人员是兼职, 企业知识产权管理上仅是为了应付上级主管单位的业绩考核, 而不是有效利用知识产权为企业带来效益。

2.4 未能有效使用知识产区相关信息

收集知识产权相关信息, 并对其予以分析、利用是知识产权管理中非常重要的内容。国内外每天形成的大量的专利申请文献, 其中就可能含有能够给企业带来经济效益的内容, 如工程建造领域中施工工艺流程、专用工器具的设计等相关信息, 都有可能为核电工程公司借鉴使用, 解决核电项目工程建设领域中的技术问题。

目前, 世界上实施专利制度的主要国家、地区或组织已公布了二十余万项核电专利技术, 且正以平均每年四千项左右的速度增长。然而, 我国核电工程公司在研发过程中尚未充分地利用相关知识产权信息, 相当一部分科研课题立项策划阶段, 没有进行相应的检索工作, 结果导致了对现有技术的重复研究, 白白消耗了公司的人财资源, 没有为公司带来经济效益, 也没能助力公司的技术优势提升。

2.5 尚未形成知识产权战略观

知识产权战略是指运用知识产权保护制度, 为充分地维护自己的合法权益, 获得与保持竞争优势并遏制竞争对手, 为谋取最佳经济效益而进行的整体筹划和采取的一系列策略与手段。[2]

但目前, 我国核电工程公司知识产权管理远未达到战略管理的层次。未形成知识产权战略观。在企业总体战略的制定过程中, 没有紧密结合企业需求, 系统地引入知识产权战略内容。企业中知识产权的管理工作大多为专利申请、费用维护、登记等事务性工作, 而未能紧绕企业核心竞争力提升需求, 系统开展企业知识产权的策划。

3 建议与对策

3.1 做好知识产权意识培养工作

核电工程公司的知识产权管理, 需要公司管理者与普通员工的共同介入与支持, 需要培育企业整体的知识产权管理意识。

公司领导层、管理层对于知识产权的认识, 决定着公司对知识产权的重视程度及工作方向, 所以要特别重视提高这部分人的知识产权保护意识和战略意识, 促使公司知识产权管理、利用和运营水平得到提升。另一方面, 应结合员工从业经验、教育背景等个体实际情况, 有针对性地对其进行相关培训, 提升其知识产权意识及相关业务能力。对新进员工统一进行知识产权启蒙教育;对具有一定工程经验的技术人员进行知识产权管理专业知识技能培训, 使其熟悉和掌握工作相关知识产权法律法规, 懂得如何维护公司的合法权益。

3.2 健全知识产权管理制度

建立完善公司知识产权管理制度, 针对不同技术/业务领域、人员制定规章制度, 其中包括:3.2.1科研人员绩效评定体系中增加知识产权要素, 以制度保障提升其对知识产权的敏感性;3.2.2建立有效的激励机制, 加大对在知识产权方面做出重大贡献的人员的奖励力度, 调动员工积极性;3.2.3通过协议、合同等形式, 清晰界定员工与企业各自知识产权的权责;3.2.4规范管理涉及知识产权的合同, 如技术引进或转让合同;3.2.5建立合理的评价体系及评估制度, 科学评估知识产权的综合效益。[3]

3.3 完善知识产权管理机构

企业知识产权管理的有效实施, 必须依赖于健全的知识产权管理机构。核电工程公司多为高新技术企业, 应在充分考虑企业的技术经济条件及业务结构特点的基础上, 设立专业的知识产权管理机构。同时, 核电工程公司可以有计划地在各个项目部、业务部门的筛选部分骨干技术人员, 系统地为其提供知识产权方面的教育培训, 并在企业知识产权管理实践中予以锻炼, 逐步完成公司专业化知识产权管理专业团队的建设。

藉由专业化管理人员组建的知识产权管理机构来系统地制定、推进知识产权战略, 协调处理企业内外知识产权业务, 才能够切实促进企业能够源源不断地创造知识产权、确保企业知识产权得到有效的保护、提升知识产权资本化运营效率, 真正使知识产权转化为提升企业的核心竞争力的推进器。

3.4 充分利用知识产权情报信息

据统计, 世界上90%-95%的技术研发成果都可以在专利文献中查得到, 降低了75%企业的技术研发成本, 缩短了90%的研发时间, 减少了60%的研发风险, 这在很大程度上促进了企业的技术研发。[4]核电工程的知识产权管理应对知识产权文献检索与情报分析予以充分的重视。在科研项目立项、技术研发、解决工程技术问题的时候, 应做好专利检索工作。核电工程公司还需要充分利用信息网络, 收集、研究与核电工程建设相关的知识产权情报信息, 跟踪行业科技动态, 分析预测竞争对手技术发展动向。

3.5 实施知识产权战略

我国核电工程公司之所以在知识产权管理中出现前文所述种种问题, 根本原因就在于管理者未形成知识产权战略观, 未能系统地、前瞻性地制定知识产权运营策略, 尚未认识到知识产权对于取得行业竞争优势重要促进作用。

核电工程公司应该重视知识产权的管理工作, 具备知识产权战略观, 以企业需求为导向, 以提高企业核心竞争力为目的, 针对企业知识产权形成、保护和运营等方面制定长远的战略性规划, 最终促使企业实现可持续发展、核心竞争力得到提高。

4 结论

核电工程公司在当前世界积极稳妥地发展核电的形势下, 在承接核电建造项目的过程中, 作为连接业主与设计院、建安承包商、设备供应商的重要一环, 应当结合自身实际, 做好工程项目建设期间知识产权管理工作, 并利用知识产权切实促进公司核心竞争力的持续提升, 方能使公司在的激烈竞争中立于不败之地。

参考文献

[1]王涛, 顾新等.我国高新技术企业知识产权管理现状、问题与对策[J].科技管理研究, 2006 (4) :8-11.

[2]冯晓青.企业知识产权战略[M].北京:知识产权出版社, 2001:41.

[3]邓富民, 王涛.创新与求变:我国高新企业知识产权管理新举措[J].现代管理科学, 2006 (6) .

8.怎么与跨国公司谈知识产权合作 篇八

作者根据对数以百计全球知识产权合作的研究经验，总结出了五种切实可行且富有价值的模式，对知识产权进行管理，并从中获利。

1.知识产权许可 知识产权合作最常见的形式，就是传统的专利许可，这是一种单独签订的合同或法定权利的授予。对于版权、商标、服务商标和商业机密的使用，也可以颁发授权许可。

在新的全球知识产权经济中，授权许可交易团队必须是跨学科的——其中要包含销售和贸易专家、律师和企业高管——从而真正发展商业关系，而不只是签订法律协议。

2.技术许可 技术许可意味着转让“技术”——实施创新所必不可少的一整套设计和指导。成长型公司用本地专长换取老牌公司的专业技术知识。

从知识产权许可转向技术许可是有潜在风险的。授权方必须开发工具包、带有注释的设计方案、说明书、使用指南和故障排除手册，使得被授权方能够实现技术的商业化应用，并培训销售和后勤人员，使他们能更好地推销授权产品并提供支持服务。

3.基于知识产权的部件业务 在这种模式下，授权方给被授权方提供的是内含技术权利的产品，而不是直接授予技术权利本身。例如，当华硕从英特尔公司采购一台处理器时，它会得到安装和重新销售该产品的权利，而不是使用英特尔知识产权制造处理器的总体许可授权。

这种模式很适合高价值交易。高价值交易在进行全面知识产权或技术许可谈判时，交易成本非常高。在传统类型的许可授权难以执行或外资进入困难重重的市场上，也适宜采取这种部件捆绑方式。许多成长型公司更愿意购买现成的模块产品，而不是新建生产设施，去制造类似产品。成熟的跨国公司可以从部件销售中赚取丰厚利润。

4.合同研发 在这种模式下，公司以合同承包方式提供设计工作，比如建筑或工业设计合同，而非传统的知识产权许可授权协议。合同研发关系基本上属于付费换取服务，客户对知识产权的创造付费，并明确将相关权利购为己有。

例如，设计和创新咨询公司IDEO与各家公司紧密合作，创造新的产品和服务。无锡药明康德公司向礼来这样的全球制药企业提供研发能力。

5.合资企业 第五种模式是合作性最强的安排。各家公司参与组建合资企业，其组合而成的知识产权资产是一项关键投资。这类合资企业历来创造出巨大的价值。例如，利用耐克+iPod产品追踪训练情况的跑步者，就是从专利和商标共享的合资企业中获益。

合资企业的经营类似于初创企业，也面临着许多不确定性和风险。合作双方在开办合资企业之初就应该了解这些风险，并且致力于以合作伙伴身份携手努力，而不是成为友好的竞争对手。

9.公司专用知识 篇九

方案根据其内容和性质，可以分为不同种类，如用于工作的“工作方案”，用于会议的“会议方案”；带有综合性的“总体方案”和专就某项工作而订的“单项方案”。不论属哪种方案，结构和写法基本是相同的。会议方案是一种为大型的或重要的会议所做的预设方案。会议方案要在会议召开前，对会议预期效果、整个日程做出安排，使会议能顺利进行，取得完满的结果。会议方案有时还需要送达上级机关请示核准，带有某种请示或请示附件的性质。

一、会议通知方案

会议通知是上级对下级、组织对成员或平行单位之间部署工作、传达事情或召开会议等所使用的应用文。

会议通知的分类

通知的写法有两种：

一种是以布告形式贴出，把事情通知有关人员，如学生、观众等，通常不用称呼；另一种是以书信的形式，发给有关人员，次种通知写作形式同普通书信，只要写明通知的具体内容即可。通知要求言简意赅、措辞得当、时间及时。

二、会议方案的结构

（1）标题

规范的写法应由召开单位、事由（会议名称）和文种类别（方案）“三要素”组成。个别情况有省略会议召开机关（发

文机关）的。

（2）正文

通常由开头、主体和结尾三部分构成。在开关之前，有的要写明方案的送达机关。属于要送上级机关批示的，就写送达上级机关名称，属于要下级知晓的、发给与会机关或个人的，则写下级机关名称。开头部分应写明制文（开会）的原由、单位、会议名称、会议时间、地点、会期等，大致相当于一般专题方案中“指导方针”、“总体设想”部分。会议方案的主体部分，要写出会议的宗旨、规模、议程、做法和准备情况，相当一般方案中“主要目标”、“实施步骤”和“政策措施”三项。结尾语部分的写作，要根据会议方案的性质而定，属下级机关请示上级机关的，可写上类似请示报告结尾的用语。如：“以上方案，当否，请批示”。

（3）签署发文机关、日期

属上级机关的“指导性”方案，多将日期标示在标题下，发文机关在标题中标明，不另外落款。

（4）不同季节有不同的风景，不同季度有不同的商务会议需求，过去企业在组织会议时，对于会议地点和会议形式总是绞尽脑汁四处寻求而不得其法，针对这种需求，首次将在春、夏、秋、冬四个时期推出不同季节的商旅会议精品方案会展，为企业提供最佳的适合时令的商务会议解决方案，同时向企业推荐最合适的商务会议服务提供商。

写好领导讲话稿的五项基本素质

俗话说，“台上一分钟，台下十年功。”一篇好稿子是起草人理论政策水平、实践工作经验和文字驾驭能力的综合体现，不是一天两天的功夫，也不是一年两年就能做得到的事情，必须有一个“厚积薄发、游刃有余”的过程。这就要求从事文稿起草的同志必须打好基本功，刻苦学习，长期积累，持之以恒，锲而不舍。具体来说，要在以下几个方面下功夫。

1、全面掌握基本理论和政策。对领导讲话来说，理论是灵魂，政策是生命。没有一定的理论功底，起草的领导讲话稿就会缺乏思想、缺乏深度；没有一定的政策水平，起草的领导讲话稿就会缺乏指导性和实效性。这几年，我们要求干部要利用一切机会，抓紧学习马克思主义中国化的理论成果和中央的最新精神，学习统一战线各领域的方针政策等，特别是

又做杂家，力求从多方面丰富自己。有了这样的知识储备，写出的讲话稿才能深入浅出、信手拈来，才能使讲话有厚度、有磁性。另外，平时大家在一起交流讨论问题、进行思想碰撞，海阔天空“侃大山”，上至天文地理、国际大事，下至家长里短、鸡毛蒜皮，往往能开阔思路，拓展视野，增长见识，产生思想火花，这是一种轻松愉悦的学习方式。有些知识和灵感说不准什么时候在写稿时就冒出来了、派上用场，写出来还很精彩。

3、要熟悉各类讲话稿的基本规范和技巧。不同的场合、不同的对象、不同的范围，决定了领导讲话种类的多样性。而不同种类的讲话，如会议讲话、工作报告、辅导报告、座谈发言、即席讲话、演讲致辞等，其特点不一样，要求就不一样，写法也不一样。要写好领导讲话稿，必须注意了解和熟悉各类讲话稿的特点，把握其要领，掌握其写作技巧，做到“量体裁衣”。我们曾对一些类型的讲话稿的特点和要求作了概括。比如，讲话稿的特点是容量大、篇幅长，听久了容易分散注意力。所以，我们对讲话稿的要求是标题要醒目，观点要鲜明，事例要生动。演讲稿的特点是篇幅短、有激情。我们要求写得有理、有情、有势。有理，就是要有说服力，说得在理；有情，就是要有亲和力，能感动人；有势，就是要有气势，能体现领导人和政治家的风范。即席讲话的特点是时间短、面对面。我们要求简明扼要，观点鲜明，特别是要有概括和提炼，做到通俗易懂、上口易记、富有特色，切忌平铺直叙，冗长无味。，

4、要注意平时收集和积累资料。领导讲话有轻重之别，也有缓急之分。一般来说，起草领导讲话稿有较充分的准备时间，但有时又是“火线救急”，也叫“急就章”，从布置到完成仅有一一两天的时间，甚至只有几个小时，时间紧任务重。而讲话稿需要的材料又是多方面的，也不会因为时间紧迫而降格以求。这几年，我们要求干部平时必须注意收集和积累有关资料，写今天想明天，“吃在碗里、看在锅里、买回来放在菜篮子里”，避免书到用时方恨少，文到写中无词急。当然，收集资料不能依赖资料、照搬照抄，满足于报上抄一点，网上下一点，自己编一点，例子加一点，而必须在占有材料的基础上吃透材料，从中提炼出观点，写出有份量的稿子。

5、要深入进行调查研究。领导讲话稿的高度、深度、厚度，其鲜活、生动、新意，其指导性、针对性、有效性，都建立在深入扎实的调查研究基础上。没有调查研究或调查研究不深入，起草领导讲话稿就是无源之水、无本之木，很容易出现米不够、水来凑的现象，或无的放矢、隔靴搔痒，或话不到位、书生意气，空话大话套话连篇。只有经常深入实践，深入基层，挖掘下情，不断形成新认识、新观点、新思想，才能把领导讲话稿写准、写深、写实、写新，避免“情况不明胆子大，思路不清办法多”。这几年，我们每年都要确立研究室的重点课题，在文稿起草工作量很大的情况下，仍然保证一定的调研时间，形成了一大批研究成果，很多都已转化到领导讲话和文件中。特别是为准备

次全国统战工作会议系列文稿，在部领导的带领下，我们用了两年多的时间进行大量深入调研，围绕“全面建设小康社会新阶段统一战线”的总课题，提出了18个重点子课题组织协调全国力量进行攻关，先后到20多个省区市开展广泛的调查研究，协助部里召开全国统战部长南北片会。正是因为始终重视调研，才为领导讲话稿的起草源源不断地输送了新鲜的素材、观点和语言。

总之，要把以上这五个方面落到实处，真正掌握其精髓，还要靠一个“勤”字。具体要做到“五勤”，即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。所谓眼勤，就是要多看多读，用多方面知识来丰富自己，以独到的观察来发现问题。所谓脑勤，就是要多想，既要想问题、想全局、想大事，也要想结构、想角度、想文词，以存乎一心，求运用之妙。所谓嘴勤，就是要多请教、多交流、多讨论，不懂就问，以问求知，切不可一知半解，本文由老秘网推荐，不懂装懂。所谓手勤，就是要多写多练，在自己的反复实践中感受、总结、领悟、升华，做到稿子不厌百回写，本事但求不断长。我经常和干部说，写稿的人手是不能停的，手一停就生，手一生立刻就跟不上。一个月不写稿，三个月写不好稿。就好比以前唱戏的名角儿讲的，拳不离手，曲不离口，一天不唱戏，自己听得出来，三天不唱戏，同行听得出来，十天不唱戏，观众听得出来。所谓腿勤，就是要多调研，到实践中求真知，到基层取真经，以行万里路来写好领导讲话稿。

网络广告写作动向综述

伴随着中国开拓前进的坚实步伐，经济社会发展取得了巨大成就。改革开放30年后的今天，到处充满着发展的活力，到处洋溢着胜利的豪情，使得经济从未有过的繁荣、使得文化从未有过的发达。在全面推进构建和谐社会、建设社会主义经济的大潮中，随之带来了经济写作的繁荣时代。在市场经济写作中，又尤以广告写作为推手。

市场经济写作中，广告写作之所以成为推手，这是我国的信息网基本形成了一个具有世界水平的信息通信网络。信息通信网络除提供基本话音服务外，还提供了传真、数据、语音信箱、移动秘书、短信息等多种增值业务。中国移动数据通信用户达到8000万户以上，其中固定用户1500万。网络深入扩展到客户的家庭或办公环境中，满足更高性能的数据传输以及更精细粒度的服务质量要求。能通过获得全新的商机，提高自身在市场中的地位，向个人客户推出定制化程度更高的服务。广告在信息通信网络中传递，广告写作时间来得快，写作的范围广，企业运用广告成本低，择优范围大，并能全方位展示企业的形象。因此，广告成了企业、事业的首选，也成了行政、公益广告单位的首选，带来了广告写作的繁荣时代。

一、时间来得快，写作的范围广

网络广告写作大多数是以“有奖征文”的形式活跃起来的。在网络上征集广告，成了近几年来广告写作的特色。尤其是XX年，因奥运会在我国的召开，又迎来了祖国60周年纪念日，企

业、事业以推动市场经济的繁荣和发展，行政、公益的宣传活动的需要，以征文推起了写作热潮。而市场经济的广告写作又是经济写作中的主流。由于网络带来的方便，只要企业、事业、行政、公益等的宣传需要，征文广告一发出，就能获得自已需要的“广告词”。

如浙江绍兴县农村合作银行广告语征集活动于XX年9月14日一推出，就引来了全体员工的积极参与。短短二天时间，就收到了来自全行的312条应征作品。

又如，云南省龙陵县为大力推进“文化旅游强县”战略的实施，决定以黄龙玉文化、松山战役为代表的抗战文化和邦腊掌温泉为代表的温泉养生文化为品牌核心，打造龙陵县文化旅游产业，向全国公开征集文化旅游形象广告语。于XX年9月15日至XX年11月30日的两个半月中，就收到5000封电信，其广告达5XX条。

又如，红河集团主办的“红河·道、红河·源品牌广告语征集活动”XX年12月21日至12月28日止，由8天征集广告语81778条。

又如，郑州宴酒坊酒业有限公司于XX年3月13日开展了“宴酒坊10万元征集广告语”活动。截止到6月30日，共有来自全国各地及港澳台、美国12169人参加，参赛作品达68795条。可见，一次广告词征集，在短短的时间内，一般可达数千条至数十万条，不仅可来自全国各地，而且国外也有不少应征者。

二、网络广告征文写作企业运用广告成本低，择优范围大

企业、事业、行政、公益有奖征集广告语成本低，伸缩性大。你只要用100元、300、500、800元不等就可以征来广告词。当然，有的企业为了造势，并征得理想的广告词，也用几千到几万，甚至几十万到上百万也有。如“火眼”有奖征集广告语用100元的手机充值服务也能征得广告词。又如，青春港用有奖300元征集校园广告语；河南省武陟县嘉应观用500元有奖征集广告语；北京市崇文区永定门外大街101号百荣国际小商品城50万元奖征集广用发广告形势征集广告词择优范围大。每征一次广告时间不长，可获得成千上万条广告语。若征集者在写作广告要求限制面宽，就可以获得多种体式的广告词，根据喜好和需要进行择优选取。如XX年6月，深圳阳光医院广告语征集，费用50000元。结果50000多人应征。而9个科医疗项目各征集广告语一条，另设优秀奖30名。也就是从5万人中的数十万条广告中选39条，这还是选得效多的一次征文。又如，如，广州市tae天科电器有限公司在全国范围内开展有奖征集广告语活动，本次活动为期三个月，自XX年8月14日份开始以来，到11月23日，得到了社会各界人士的大力支持和积极响应，共收到信件13722多封，283651多条广告语；共收到电邮75696多封，143526多条广告语。广告语总共达43.7177万条。中标奖1名，入围奖10名。也就是43.7177万条中才选入11条广告。可见征集广告词择优范围之大。但对一般低廉酬金征集，也在数千条广告中才能选中

一条。征集广告词择优的空间是何等的宽阔！

网络广告征文写作“三步曲”构成了前所未有的宣传效果

网络广告写作构成了“三步曲”的宣传模式，发挥了广告宣传的最佳效果。何谓网络广告写作的“三步曲”的宣传模式？

样一来，往往一个征文，号等等，这些广告名称的产生，把广告推向了一个新的认识领域，更加扩大了广告写作的视野。如： 广告词：如大通湖渔场广告词征集：

“鱼”味无穷，领“鲜”世界——大通湖水产。（作者：姜言亮）

宣传词:如肇庆电视台征集形象宣传词: 好山好水好精彩真情真意肇庆台！（作者：杨军）

广告语：如内蒙古塞宝燕麦食品有限公司征集的广告语：

健康宝中宝燕麦选塞宝。（作者：高润军）

形象语：如山东体彩征集的形象语：

健康新干线奥运加油站。（作者：刘文东）

宣传语：如三东体彩排列3征集的宣传语：

排列三不限号，全国奖池任你掏。（作者：刁永杰）主题语：如海信广场八周年店庆活动征集的主题语：

时尚八载，分享奢华。

理念语：如广州XX年亚运会理念：

合作、竞赛与发展（作者：苏珊）

表述语：如白山市征集的城市名片表述语：

龙兴满清三江源林海矿泉生态园。

流行语：如海南改革开放30年征集的海南流行语：

请到天涯海角来。

形象定位语：如吉林旅游形象定位语：

呼吸吉林。（作者：史金星）

宣传用语：如无锡诚信征集的宣传用语：

诚信无锡，和谐生活。（作者：卢青）城市名片：如三亚城市征集的城市名片：

美丽三亚，浪漫天涯。

形象口号：如六盘山征集的旅游形象口号：

从六盘走向胜利到六盘感受出色。（作者：王加强）

主题口号：西北风情旅游征集的主题口号：

西北风情一生梦境。（作者：田宇）

应征者广告语写作的创新，主要表现在时代气息和写作手法上。在时代气息上最时貌用语如：“和谐”、“诚信”、“健康”、“绿色生态”、“人文”等等。

应征者广告语写作的创新，在写作手法上，其形式多用联语式、歇后语式、口号式、诗歌式等等。在修辞手法上用得最多的修辞手法是：谐音、顶真、对偶、镶嵌等等，有的还是多种修辞手法兼用。如：

谐音：古潭州酒，“喝”家欢乐。（古潭州系列酒广告语，作者：陈锦华）

志“存”高远，“储储”动人。（力杰安全存储广告语征集，哈尔滨一作者）

顶真：世界看三峡，三峡看万州。(河北孙义杰)江西

杨金生）

万象建材，建材万象。（象山万象建材装璜市场出征集广告语吕莉象山）

对偶：绿色千门秀，家园万户春。（作者：韦辉明南宁市水电设计院）

叠字：老井、老窖、老文化——华夏

有理、言之有物的问题。要解决言之有序的问题则必须考虑结构的安排。

有人说学习公文写作，主要是解决格式问题，掌握了不同文种的格式，就可以依样画葫芦了。诚然，公文在长期的发展过程中，已逐步形成了一套约定俗成的甚至统一规定的文面格式和结构方法，掌握结构的这些低层次方法是比较容易的。但这些决不是公文结构的全部内容，公文的结构还有其高层次的规律有待我们去研究、学习。公文结构的实质，是客观事物的内部规律和作者思维轨迹的高度统一。复杂的客观事物千差万别，不同作者的思维也会大相径庭，因此，公文的结构决不可能只是千篇一律、一成不变的。我们探究公文的结构，就不能只停留在格式这个浅层面上，而要深入到思路这个深层次领域中去，在思维上下功夫。本文正是要从思路与结构的关系出发，研究公文结构的内容、形式、方法和艺术。

一、结构的涵义和作用

结构指文章内部的组织结构，以及这种内部构造所反映出的外部形态。刘勰在《文心雕龙·附会》中说：“何谓附会？谓总文理，统首尾，定与夺，合涯际，弥纶一篇，使杂而不越者也。”他说的“附会”，指的就是谋篇布局、安排结构，具体说就是要使主旨清晰地、有条有理地贯穿全文，连缀成篇，做到首尾呼应，取舍得当，考虑好各部分的分合接榫，使全篇文章完整严密，使文章内容充实丰满而不零乱。在构思的过程中，安排结构和确立

主旨、选择材料同等重要，结构和主旨、材料必须密切配合、相互依存，才能实现文章的构思。主旨是文章的灵魂，材料是文章的血肉，结构则是文章的骨架。离开了结构，主旨、材料就失去组成文章的依托了。在构思、写作的过程中，精心安排好结构，就能使文章准确、充分、清晰地表现主旨、表达内容，就能激发起阅读者的接受兴趣，使他们阅后能迅速地按作者的思路，准确、完整地领会到文章的写作意图和主要内容。针对同样的工作，写出同样文种的文章，有的头头是道、条理清晰，有的杂乱无章，前言不搭后语，原因之一就在于安排结构本领的高下不同。有经验的人写应用文时不贸然动笔。不是临文觅意，想一句写一句，想一段写一段，而是先把结构考虑成熟才动手，一气呵成。这就像修建房屋之前，必须先搞好总体设计，画出蓝图一样，按图施工，质量才能得到保证。

二、思路的涵义

思路是思维活动的运行轨迹。文章的思路，就是构思文章时，作者有规律、有条理、有方向、连贯的思维过程的“路线”。思路是作者整体思维、系统思考的结果。正如张志公先生在《怎样锻炼思路》中剖析的：“作者的思路是他对客观事物怎样观察、理解、认识的反映。思路不是凭空产生的，而是以客观事物为基础的。客观事物反映在作者头脑里，经过观察、理解、认识的过程，形成了他对这件事物的印象、看法、态度或感情。把这些印象、看法、态度或感情理出一个头绪来，就是所谓思路。”

文章思路的发展和推进是有一定走向的，不同文体，可分别沿着时空线、逻辑线、情感线或意识流线展开思路。公文主要沿逻辑线和时空线展开思路。

三、思路与结构的关系

文章的结构，和作者对客观事物的观察、理解、认识以及思想脉络是紧密相关的。因此，结构实质上就是作者认识客观事物的思想脉络在文章构造上的反映，是作者思路的体现。只是不同的文体这种反映和体现的程度是不同的：文艺作品的这种反映和体现是曲折迂回的、深藏含蓄的；而公文的结构，通常是作者思路的直接体现。叶圣陶说：“作者思有路，遵路识斯真。”（叶圣陶：《语文教学二十韵》）如果说结构是文章的骨架的话，思路则是文章的脉络。文章的结构，总是沿着思路展开主旨、组织材料、谋篇布局的。思路是结构的内核和基础，结构是思路的外在表现，有了结构，思路就可以物化了。文章的结构提纲，就是作者用文字把自己的思路反映出来。可见思路和结构的关系是十分密切的。文章结构是否严谨清楚，取决于思路是否严密清晰。有的文章结构杂乱无章，主要原因就是思路不清。所以“思路，这是关乎文章结构的最根本的东西”（张志公：《怎样锻炼思路》）。为了完整、严谨、条理清晰地组织结构，为了写出通顺流畅的文章，准确地表达思想，就要先把思路理清、理顺。

公司开业贺词怎么写

尊敬的各位领导，各位来宾： 大家好！

在各级领导的亲切关怀支持下，在公司全体员工的共同努力下，有限公司经过企业改制成股份公司，今天终于正式挂牌成立了！在这春回大地，万象更新的美好时刻。公司董事会及全体员工，向前来祝贺的各位领导，各位来宾表示热烈地欢迎和衷心的感谢。

新公司的成立，标志着二次创业的开始。我们肩负的责任将进一步加重。但是我们有信心不辱使命。继续发扬团结务实，奋力拼搏，以诚为本，多种经营的方针。我们将再接再厉，把企业做大，做强，让公司持续健康稳步发展，为社会多做贡献。谢谢大家！【范例2】

各位领导、各位来宾，女士们、先生们：

大家好！秋高气爽，时光鎏金。通过这些天紧锣密鼓的筹备，山东东泽娱乐传媒有限公司分公司今天正式开业了!在这喜庆的日子里，我谨代表山东娱乐传媒有限公司分公司经理班子和全体员工，向以山东娱乐传媒有限公司总公司董事长为首的决策层表示最崇高的敬意；向关心和支持分公司组建工作的政府各主管部门、产业界同仁及社会各界人士表示最衷心的感谢；

向参加山东东泽娱乐传媒有限公司分公司开业庆典活动的各位领导和佳宾表示最诚挚的祝愿！

朋友们：山东东泽娱乐传媒有限公司分公司的成功组建和正式运营，是团队精神与集体智慧的结晶，是跨越发展的重要里程碑。分公司肩负着为周边地区的产业提供优质和优良服务，实现与总公司的同步发展的重大战略使命，作为创业团队，我们感到无比的光荣和自豪。

感谢领导为我们提供了施展才华的广阔平台，我们一定不负众望，充分整合利用市场的优良资源，加强管理，全力呵护和改善品质、交付及服务信誉；努力发挥聪明才智，战胜一切艰难险阻，出色完成各项任务，同心同德，不辱使命，为共同繁荣而奋斗！我们豪情满怀，我们任重道远。让我们用心血和汗水浇灌新生的山东东泽娱乐传媒有限公司分公司，共同创造和享用美好明天！谢谢大家！【范例3】

尊敬的各位领导，各位来宾：大家好！

在各级领导的亲切关怀支持下，在公司全体员工的共同努力下，根据中央精神，有限公司经过企业改制，今天终于正式挂牌成立了！

在这春回大地，万象更新的美好时刻。公司董事会及全体员工，

向前来祝贺的各位领导，各位来宾表示热烈地欢迎和衷心的感谢。

有限公司改制前身是：公司，始建于1956年，是较早的企业。近十年来公司有了较大的发展，经济效益逐年提高。福利待遇得到保障，全体员工思想稳定，团结一致，特别是对公司改制给予了充分的理解，支持和拥护。

新公司的成立，标志着二次创业的开始。我们肩负的责任将进一步加重。但是我们有信心不辱使命。继续发扬团结务实，奋力拼搏，以诚为本，多种经营的方针。集钢材，汽车，机械设备，地产等方面再接再厉，把企业做大，做强，让公司持续健康稳步发展。为社会多做贡献。谢谢大家！【范例4】

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

上午好！

今天，是有限责任公司开业的日子，我谨代表有限责任公司全体员工向在百忙之中抽出时间出席开业庆典的各位领导和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

正当举国上下欢庆胜利召开之际，中心下属的有限责任公司正式挂牌成立，有着特殊的、积极的、深刻的意义。文化产业不

论是在国际还是在国内已经有着良好的发展态势和发展环境。就在前两天，总书记在xx大讲话中再次强调了先进文化的重要性。纵观当今世界，文化产业已经成为发达国家国民经济收入的主要来源。穿越文化传播公司的奋斗方向就是要培养、塑造企业文化，发掘、提炼地区文化，精选、传播民族文化，成为先进文化的传播者，最终屹立于先进文化之林。

针对中国特别是地区的实际情况，我们公司目前发展的主要业务有：广告、出版、音像、旅游、文化交流。广告方面的主要业务是企业ci策划，代理各类媒体广告，举办各类广告促销活动，举办行业交流会及学术活动；出版方面的主要业务是依据市场需求，进行图书的策划、编辑、制作、营销策划等，并即将推出《职业经理人》及直投（dm）杂志；旅游方面的主要业务是整合西部地区的旅游资源和旅游机构，深度发掘国内现有旅游资源，开拓国际旅游市场；音像方面的主要业务是版权引进、音像制作、节目代理发行及营销推广；文化交流方面的主要业务是促进友好团体间的交流、推广独具西部特色的文化产品、提供西部地区对外交流的信息咨询服务、协助各级政府及企业组织宣传及招商引资活动。穿越公司秉承中心在团队建设及管理方面的优势，以宽松的环境和良好的发展空间汇集了一批优秀的年轻人，他们将团结协助，在各自的岗位上，在致力于文化传播的过程中发挥自己的聪明才智，完成穿越的跨越发展，打造一个立足四川，面向西部，辐射全国，联结世界的文化产业集团。