浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用

浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用（精选8篇）

1.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇一

工会如何在企业文化建设中发挥作用

摘要：企业文化建设是一项系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，努力做到工会工作与企业文化建设的有机结合。本文简述了企业文化建设与工会工作的内在关系，以及工会组织要遵守坚持“三个”原则，重点总结了工会组织在企业文化建设中发挥的作用。

关键词：工会;企业文化;建设;作用

Abstract: the enterprise culture construction is a system engineering, enterprise labor union organization give full play to the good their own advantages, trying to make the trade union work of the construction of enterprise culture and the organic union.This paper briefly describes the enterprise culture construction and labor union internal relations, and trade unions should abide by adhere to the “three” principle, emphatically summarized the trade union organization in enterprise culture construction in roles.Keywords: the union;Enterprise culture;Construction;role

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

企业文化所追求的目标是个人对集体的认同，希望员工和企业之间建立起互动相依的关系，最终使员工依恋并热爱自己的企业，促进企业和谐发展。企业文化对一个企业发展的影响是长远的，工会作为员工的利益代表者对促进企业文化建设有着十分重要的作用。企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大员工接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业的发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一

人的思想和行动。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在和一种精神力量的支持。工会工作与企业文化建设之间密不可分。

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标，把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来，这无疑为工会工作打开了一条新思路。工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，其结合点有以下四个：目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的如职工培训，帮助他们提高综合素质;培育企业精神，展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活，为困难职工排忧解难，做好协调工作，加强感情沟通;办好橱窗图书馆和各种文化阵地等。

二、工会组织要遵守坚持“三个”原则

坚持“三个原则”是工会组织在企业建设中发挥的前提，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的吸引力和号召力，但必须坚持“三个原则”不放松，即：一是跟着核心走，服务大局；二是围绕中心转，开拓创新；三是凝聚人心干，稳步推进，这三者缺一不可，只有紧密结合起来，才能取得较好成效，才能不断增强企业的凝聚力和向心力，增强企业活力，使每个职工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。一要坚持跟着核心走，服务大局的原则，工会要始终参与企业文化建设，坚持以企业改革发展为核心，与企业经营管理相结合，从全局的位置来确定企业文化任务，只有这样才能有效地推进企业文化建设。二要坚持围绕中心转，开拓创新原则。工会要拓宽视野，始终坚持围绕中心工作，在实践中不断丰富新企业文化的内涵，确定其价值观念、企业形象、经营理念、企业精神等符合企业发展方向，符合形势发展要求。三要坚持凝聚人心干，稳步推进原则。工会要按照“综体规化、突出重点、实体分解、稳步推进”的部署，有质量、有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

三、工会组织在企业文化建设中发挥的作用

1、充分发挥工会组织优势和强大的号召力

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。

（1）做好职工思想教育和培训工作,有效地提高职工素质

提高职工思想、业务素质是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。加强职工思想教育和培训工作,努力建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情,帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

（2）加强工会自身建设,广泛地团结职工队伍

工会是工人阶级的群众组织，是广大职工的“温暖的家”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。企业工会应创新建会思路、组建形式和入会形式，督促企业依法建会，积极引导职工加入工会组织,广泛地团结职工队伍。

（3）大力宣传弘扬正气,为职工强素质、增活力发挥作用

2、积极探索工会组织参与企业文化建设的新途径

工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。工会应与时俱进，开拓创新，不断探寻工会参与企业文化建设的新途径，积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设。

（1）以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设

工会是群众性组织，是职工的“避风的港湾”和“温馨的家园”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这样一个优势,工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。基层工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。

我们要把传统文化与地方企业文化相融合，取长补短，以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、共创大企”的工会工作思路，充分调动广大职工干事创业积极性,全面提高服务企业科学发展、服务职工群众的意识和能力。

（2）以提高职工素质为切入点积极参与企业文化建设

职工素质的高低，从一定程度上反映企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是通过职代会对企业的重大决策，加大职工参政议政能力。二是通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践，用企业文化建设的优秀成果鼓舞士气,增强活力。三是开展“评先树优”活动,把职工中最先进的代表选树出来,并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。

（3）以增强企业凝聚力为着眼点积极参与企业文化建设

企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次,工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次,工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

（4）以营造和谐人文环境为落脚点积极参与企业文化建设

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。积极开展困难职工帮扶活动和送温暖活动。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏,也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。加强少数民族和睦共处宣传教育，为企业发展创造良好的外部环境。

参考文献：

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[3] 刘双平.浅析企业文化建设与工会工作的关系[J].企业家天地(理论版), 2010,(07)

[4] 胡玉生.浅谈工会在企业文化建设中的重要作用[J].太原城市职业技术学院学报, 2011,(07)

[5] 姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[J].河南水利与南水北调, 2010,(07)

2.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇二

一、企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分

职工主观能动性的发挥, 很大程度上影响着企业的发展, 企业文化的创建、形成和运用都离不开职工的认可和参与, 安全文化建设的土壤是职工, 离开了职工, 安全文化的高层次提升和深层次渗透都是不可能实现的。

1. 企业安全文化的内涵赋予了企业工会的责任

企业安全文化是保护生产力、发展生产力的重要保障, 是保护人的身心健康, 实现安全、舒适、高效活动的理论与实践指南, 是企业管理的灵魂科学, 用文化功能来进行安全管理, 是安全管理发展的新阶段。2013年6月8日, 国家主席习近平在国务院召开全国安全生产电视电话会议上就做好安全生产工作作出重要指示:“要始终把人民生命安全放在首位, 以对党和人民高度负责的精神, 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管, 把安全生产责任制落到实处, 切实防范重特大安全生产事故的发生”。习主席再次敲响了安全生产的警钟, 讲话精神对当前和今后企业工会带动和推进企业安全文化的打造有着重要的指导意义。因此说, 企业安全文化建设是企业工会义不容辞的责任。

2. 参与安全文化建设是企业工会特点所决定的

企业工会具有维护职工利益和组织、教育职工的职能。在安全文化建设中, 以不同的方式、不同的载体充分发挥工会组织的群众优势, 并通过安全文化的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”的转变。

(1) 工会参与企业安全文化建设, 是广大职工赋予工会的使命。工会是企业职工群众组织, 它的属性和特征显示出工会最大的优势和特点, 工会参与企业安全文化建设, 并通过各项活动的开展, 积极地把职工组织起来, 充分发挥职工在安全中的主干作用。

(2) 工会参与企业安全文化建设, 是工会实践职能的客观要求。通过多种形式的群众性安全实践活动, 实现企业经营管理与安全防范整体渐进, 确保企业安全稳步健康发展, 全面实现安全创新目标。

(3) 工会参与企业安全文化建设, 是企业依靠职工发挥做作的最大愿望。充分发挥职工整体功能, 广泛阔展职工的正能量, 不断地收集职工参与安全管理的意见和要求, 通过不断探索和实践, 完全体现出了企业对职工的主体愿望, 活化群体组织的整体功能。

3. 在安全文化建设中工会与其它组织相比具有独一无二的特性

工会是职工自愿结合的组织, 是按照自愿的原则由职工参加或组织起来的, 她体现了职工自愿参与与否, 它具有工会的群众性和工会会员的广泛性, 与其它组织相比展示着得天独厚特性。

(1) 它有拓展特性。当企业安全文化的构想、思路、理念确定后, 工会则围绕这些思路、理念和设想, 不断延伸和扩展, 在此基础上, 制订实施方案, 细化工作目标, 提出工作要求等。

(2) 它有组织特性。有了企业安全文化建设规划、方案之后, 工会就能责任担当地把职工组织起来, 积极参与到安全文化的建设中去, 并充分利用工会资源优势, 大力开展职工喜闻乐见的安全文化建设活动, 这方面, 工会拥有众多的活动“阵地”。

(3) 它有传播特性。一是工会通过群众性组织载体, 积极发动职工群众踊跃地参与各种群众性的安全组织。如:群众安全监督会、职工家属安全协管会、职工代表安检会等。二是工会运用活动载体, 拓宽安全活动渠道。如:组织安全演讲、安全文艺汇演、安全美术、摄影、书法展览及安全知识竞赛、安全岗位练兵、安全技能比武等通俗易懂的活动, 加强企业安全意识, 树立健康安全理念。

(4) 它有指导特性。工会发挥自身优势, 靠前指导, 全力推动, 对安全文化建设中涌现出来的先进经验和先进典型及时地总结和推广;对出现的失误甚至是问题, 彻底地纠正和改进, 确保安全有序、健康、顺利的向着良性方向发展。

(5) 它有协调特性。由于工会在企业安全文化建设中的重要性, 工会在保安全过程中又不断地协调各部门, 理顺各关系, 努力营造安全文化建设良好氛围。

二、充分发挥企业工会的职能作用并在安全文化建设中大显神威

在安全文化建设中, 只有动员广大职工共同参与, 充分发挥工会的督促、教育、引导职能, 才能使之成为现实。

1. 发挥工会参与职能, 努力打造安全文化企业

(1) 立足于企业安全要求, 发挥工会主体作用。通过工会开展的各项活动, 激发广大职工参与安全文化建设的积极性, 深挖潜力, 扑捉优势, 把职工培育出具有本企业特色的安全工作的传播者和落实安全的执行者。

(2) 创新载体, 营造文化氛围。利用现代化手段, 增强视觉、听觉宣传效能, 在职工中营造出“人人讲安全, 人人懂安全, 人人守安全”的安全文化氛围。

(3) 开展活动, 强化安全管理。工会在广大职工中深入开展安全能手竞赛、安全作业标准化、安全隐患排查、群众安全监督、安全合理化建议等一系列群众性的安全活动, 发动职工参与安全监督和管理, 引导职工想安全、讲安全、保安全, 以促进企业安全的持续稳定。

2. 发挥工会教育职能, 全面提高职工整体素质

工会本着企业安全工作实际, 发挥其教育职能, 在不断提高生产效益的同时, 提高职工企业安全整体素质, 其目的就是看安全理念是否扎根于思想深处, 安全氛围是否围绕生产领域, 其重点就是通过教育企业职工能否树立“安全第一”的思想。

(1) 全员动员, 搞好安全培训。工会有能力组织职工深入学习《安全生产法》、《铁路安全法》、《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全法律法规。并通过组织培训, 使广大职工熟知“三知道、两会做, 一建设”, 即:知道国家安全规程;知道本企业安全规章;知道本岗位安全规则。会做本岗位安全隐患布控;会做安全漏洞处理和补救;建设一支精业务、懂安全、善管理的复合型职工队伍。

(2) 开展各项活动, 提高安全技能。工会能够为职工提供展示安全技能的平台, 并通过开展职工安全文化交流活动, 营造一个“学业务、比技能、保安全“的良好氛围。

(3) 建立完善安全运行机制, 加大安全措施执行力。安全的关键在于安全法规和各项规章制度的执行和落实, 工会组织充分发挥监督检查职能, 从健全完善安全制度入手, 强化安全责任意识, 保证安全责任落实到位。

3. 发挥工会服务职能, 关注职工身心健康

(1) 注重疏导, 建立职工群团大家庭。工会在安全文化建设中, 不但要发挥应有作用, 更要的是注重心理疏导, 树立服务意识, 把职工汇聚一起, 创建职工信赖的“职工之家”。

(2) 注重联系, 做好桥梁和纽带。工会是职工利益的代表者和维护者, 只有落实好习近平总书记提出的党的群众路线教育实践活动总体目标, 深入职工中, 履行好第一知情人、第一报告人、第一监督人的职责, 工会才能在安全文化建设中充分发挥其重要作用。

(3) 注重关爱, 呵护身边每一人。长期建立职工档案, 为职工办理工伤保险、健康体检, 提供法律援助及阶段性做好“送温暖”、“献爱心”、“送清凉”、“扶贫助学”等工作, 使职工保持良好的心态, 扎扎实实地投入到安全文化建设当中。

4. 发挥工会维权职能, 全力推进安全文化建设

工会不仅要依法维护职工利益, 同时也要适时教育职工积极维护企业利益, 自觉遵守企业安全各项规章制度, 动员和组织职工积极实现安全目标。

(1) 中国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件, 并赋予工会更多的独立性, 工会在维权职能中, 保证安全文化建设畅通和生产安全秩序稳定。

(2) 代表职工参与建立安全管理制度, 并监督企业严格执行和落实, 从根本上限制和解决企业在安全中违规违法行为。

(3) 发挥源头参与监督检查作用, 监督安全生产全过程, 并在维护企业利益和职工权益实现双赢中发挥积极作用。

三、工会在安全文化创新中充当急先锋

工会在紧密围绕企业安全实践中, 积极开展安全文化创新活动。

1. 保证安全, 创新安全文化是关键

企业安全是确保安全目标顺利进行的首要条件, 创新安全文化建设是企业保证安全追求利益最大化和企业生存发展的关键, 同时也是人身安全和企业利益的重要保障, 没有了安全, 就没有了一切, 创新安全文化建设, 保证企业安全是工会组织的职责之所在, 也是维护职工利益的具体体现。

2. 用新思维新理念创建安全文化新途径

由于企业各时期方针、任务、目标的不同, 安全文化建设的方式也不同, 做法各异, 工会只有在不断地适应各个时期发展变化中不断地创新, 企业安全文化建设才能有活力。因此, 工会在不断变化的过程中, 紧密联系本企业实际, 并针对安全中的关键难题、关键节点和关键因素, 不断的研究和探索, 用新思维、新理念, 创建安全文化新途径。如, 工会利用走访职工的形式千家万户问计与职工, 求教于行家, 制定出切合实际的创新规划和操作性强的实施方案和措施。同时在职能的作用下, 加大宣传教育力度, 形成浓厚的创新氛围, 使职工清楚地知道为什么要创新, 创新什么, 怎样创新, 创新的目标、意义是什么等, 并随时矫正创新走向, 随时增强参与意识, 使创新安全文化成为职工的自觉行动。

3. 企业工会凸显特色, 彰显安全文化建设突出表现

企业工会安全文化建设虽然与其它组织“建设”有相通相似之处, 但毕竟带有工会文化建设的特征与表象。企业工会聚集职工为一体, 并在创新中凸显出工会的人文特色、理念特色、融合特色和亲睦性, 使企业工会与安全文化建设紧紧地交织在一体, 彰显企业工会在安全文化建设中的突出作用和表现。诸如, 把协作队伍纳入安全文化建设之中, 把职工家属编入安全监督管理行列, 这是企业工会创新安全文化建设中的又一必然。

“千重要, 万重要, 抓住安全最重要”, 实践证明, 企业工会在安全文化建设中的突出作用, 决不可忽视, 更不能小看。

摘要：企业安全文化建设是工会工作的重要组成部分, 企业安全文化建设的创建、形成和运用离不开职工的认可和参与, 其内涵赋予了企业工会的责任。工会以安全文化建设为载体, 通过灵活多样职工乐于接受的形式, 潜移默化地使广大职工思想得到感染, 境界得以升华, 实现“要我安全”向“我要安全”转变。面对维护职工安全健康权益, 迫切需要企业工会深入研究和努力探索工会在安全文化建设中的突出作用, 并在创新安全文化中充当主力军和急先锋。

3.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇三

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等，是企业的“软实力”。随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。工会作为企业中的重要组织之一，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到企业建设中去。

一、工会在企业文化建设中的独特优势

（1）工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够广泛听取职工的意见和要求，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来参与到企业文化建设中。

（2）工会是对职工开展思想政治教育和科学文化教育的重要阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。

（3）工会是维护职工利益、保障职工权利的基层组织，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工在企业文化建设中的主人翁责任感。

（4）工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。

二、工会参与企业文化建设的原则及发挥工会在企业文化建设中优势作用的重要途径

工会作为职工群众的组织，工会参与企业文化建设应遵循以下四个原则。即坚持围绕中心，服务大局的原则；坚持与时俱进的原则；坚持聚心育人，以人为本的原则；坚持持之以恒，稳步推进的原则。

工会参与企业文化建设的途径是多方面的，个人认为应从以下几个方面着手：

（1）着力培育参与主体。企业明确总体工作思路后，工会应该积极跟进，围绕企业的发展战略和美好愿景开展工作。为使企业文化建设形成全员参与、人人行动的良好氛围，在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫，充分发挥工会组织的作用，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，印发《企业文化建设纲要》，在企业范围内开展企业文化建设讨论，征询广大职工群众的意见和建议，真正做到问计于职工。开展企业文化建设问卷调查活动，鼓励广大职工认真填写，献计献策。通过一系列活动，使广大职工自觉增强使命感和责任感，明确企业倡导什么、否定什么，学习什么、反对什么，将企业的理念根植于职工的思想中，促进企业文化在企业“生根、开花、结果”。

（2）着力提高职工队伍素质。企业文化的主体在于人，职工的群体行为是企业文化建设的基础，企业文化的建立，在一定意义上讲就是提升全体职工的素质。工会要注重加强职工的教育工作，充分利用企业现有条件，协助党政组织，加强对职工进行多方面的教育和培训，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。一方面，要组织结合实际，把开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为推进企业文化建设的切入点，参与培训计划的制定及培训的全过程；另一方面，要对职工进行企业文化建设专题培训。结合培训开展专题演讲、专题征文和理论研讨，逐步把职工的思想和行动统一到企业发展战略的要求上来，让职工真正领会“与企业共同成长，与企业共享收获”的价值观。通过举办“安康杯”知识竞赛，开展各种形式的岗位练兵活动，使职工比赛前学习，比赛中锻炼，比赛后得提高，推动素质工程的实施，形成一种“学习型”的企业文化。

（3）着力营造民主气氛，满足职工文化需求。坚持以人为本，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。在企业内部开展以“岗位创效”为内容的合理化建议活动月。建立多功能活动室、职工阅览室，最大限度地满足广大职工的业余文化生活需要。通过建立困难职工档案，定期慰问困难职工好家属，及时为困难职工解决实际困难，让他们感受到大家庭的温暖，推进企业和谐文化的升华，使企业真正成为温情和谐的“职工之家”。

（4）着力塑造先进典型。大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化，深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。

4.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇四

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。笔者就充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业的必然要求

加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清企业文化的内涵和作用。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化的本质,就是坚持“以人为本”的企业管理科学,它是企业从最初的粗放管理发展到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

企业文化建设具有非常重要的意义。加强企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要。随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,基本建设施工行业的竞争愈加激烈。要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识,勇于夺取市场竞争主动权。

加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

加强企业文化建设是加强企业管理的需要。企业文化可以说是企业的灵魂。建立企业文化是符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。因此,加强企业文化建设既是企业不断进步的产物,也是加强企业管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义

企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。企业工会要从自身的性质、特点出发,找准自身的位臵,选好工作角度,积极参与和推动企业文化的落实,主动争取企业党组织的领导,密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和作用。

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设和落实中,工会组织有不可替代的作用和优势。工会积极参与企业文化建设,最大限度地组织动员职工,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标,工会组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的民主权利和职工的经济利益,也包括满足职工的文化生活需要。同时,参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取职工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将会促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡拉OK比赛、岗位练兵、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近三年来,股份公司工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。

（一）发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。两级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。

（二）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。首先,两级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过开展全员素质工程教育活动和“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”为主题的“创建学习型企业，争做知识型员工” 的活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。

（三）发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。职代会闭会期间企业重大政策调整、涉及职工切身利益等方案都及时召开职代会团组长会议讨论审议。厂务公开工作稳步推进，党群工作调研活动、职工问卷调查活动同步开展。广大职工参与企业民主决策、民主管理、主监督的渠道畅通，形式多样。

（四）发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。三年来，两级工会组织依靠行政支持，管好用好工会经费,加强会费收缴，不断加大对工地文化线建设的投入。元旦、春节、劳动节、国庆节期间，各单位积极组织、因地制宜地开展形式多样的大型群众性文娱活动。股份公司要求工期一年以上的项目必须建立篮球场地，一年以下工期的项目有条件的也要建立简易球场。羽毛球场、乒乓球台全面普及。不宜室外活动的高寒地区努力配臵室内健身器材。处于城市施工确无篮球活动场地的与地方联系定期借用或租用场地开展活动。至2005年上半年，股份公司工会投资使所有项目实现了电视收看，接入现场有线加密电视信号占98％，收视费由公司工会一次性包干至项目完工撤点。极个别工期短、人员少的项目，由工会配臵可拆卸转运连续使用小型卫星电视地面接收设备，接收电视信号近60套节目，物美价廉。工会每年为基层工会拨付报刊费，两年拨付一次图书款。公司通讯所拓宽思路，与地方相关部门联系，实现了电视、通讯、网络三线绑定一线通，同时开办工地员工家用电话、IP电话，积极联系当地接电话收费低的小灵通报务，大大减少了通讯网络成本。

（五）建好职工之家,在增强凝聚力上下功夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家在施工现场。按照集团工会建家标准，股份公司以提高职工生活质量，方便职工，营造美观、整洁、温馨、融洽的氛围。工地办公及生活区建成砖房和彩钢板房，规划整齐，种植花草树木，硬化场面，洗浴设施齐备，生活用水供应及时。排污渠道畅通，垃圾集中处理。工地、生活区安全警示和各类引导标识健全。职工食堂设施更新，蒸饭车、燃气灶、电热炊具、冷藏消毒保鲜设备一应俱全。部份单位已经实现刷卡购饭。

5.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇五

企业文化是企业发展的一个重要组成部分，是企业发展经营实践中形成的内在精神动力。它在广义上，涵盖了企业管理思想、管理方式、管理手段以及企业价值实现行为的各个方面。可以说，企业的所有实践行为都会上升为一种文化。因此，企业文化的内涵十分丰富，形式十分活跃，作用十分深远，在企业建设中起着至关重要的作用。

一、工会组织在企业文化建设中的定位和优势

企业文化建设是一项系统工程，企业主居于主导地位，是企业文化的倡导者、设计者和实施者。而工会作为企业中的重要组织，由于得天独厚的群众基础优势，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中有“五大优势”：第一，工会有健全的组织体系。从企业、部门到班组，都建有工会组织，各级工会组织又有健全的工作制度和活动制度，经常组织开展各种活动，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中来。第二，工会有大量的文化活动设施和文化阵地。工会有各种完善的活动设施，如职工俱乐部、职工活动中心等，为企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会有多种活动载体。工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书活动、知识竞赛、体育运动会、岗位练兵、技术比武等职工喜闻乐见的活动，使职工在参加活动的同时受到潜移默化的教育，对弘扬正气，培育正确的世界观、人生观、价值观，造就有理想、有文化、守纪律的职工具有重要作用。第四，工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观念和行为方式。第五，工会群众性的工作方式容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。

二、工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织在企业文化建设中，要按照构建社会主义和谐社会的要求，围绕企业持续快速协调健康发展，着眼于提高企业经济效益和社会效益，着眼于调动员工的积极性、主动性和创造性，全面推进企业文化建设。

第一，工会组织对企业文化建设具有组织作用。工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀企业文化的形成和发展。如，创争活动、表彰劳模等，通过宣传先进集体和个人的典型事迹，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗及道德风尚。第二，工会组织对企业文化建设具有引导作用。工会可以通过形式多样的活动对职工进行价值取向、人生目标等进行引导，让职工产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境。通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成强大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业的发展。

第三，工会组织对企业文化建设具有教育作用。教育是工会基本职能之一，工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。具体载体有开展职工免费培训、职工俱乐部、职工书屋建设等。

6.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇六

目前，随着国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，新形势下如何充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织亟待创新、研究的重点工作。

面对新常态、新形势，工会工作要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和中央党的群团工作会议精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。要积极转变观念，统一思想，紧紧融入企业改革发展这个中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系。要立足于“为企业争荣誉、为员工谋福利”的工作理念，在彰显企业品牌影响力上下功夫，在为员工办好事、办实事上下功夫，让职工群众充分享受到企业改革发展的成果，更有获得感。

一、要注重思想引领，树立法治观念，积极提升职工思想水平、政治意识

工会要紧紧围绕企业生产经营发展，以维护职工权益为根本，密切联系群众，丰富思想政治工作内容，创新工作形式，改进工作方法。组织职工学习党的十八届三中、四中、五中会议精神，深入贯彻总书记系列重要讲话指示精神，认真领会中央党的群团工作会议精神。要依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求。要充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活；要结合企业发展形势编制《形势任务教育手册》，大力开展形势任务教育活动，展示企业发展的良好前景，增强职工的信心与认同感。

二、要加大先进典型选树力度，努力彰显企业品牌

工会要深入基层开展调研工作，积极选树在企业施工生产管理中涌现出的干事创业、担当奋进、爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，总结企业在经营管理、安全生产、科技创新、素质建设等方面的先进经验，积极践行企业社会责任，通过市总工会、局工会等多个渠道，加强策划、宣传和推介力度，积极争先创优，为企业争取更多的荣誉，树立良好的企业形象，努力彰显企业的品牌价值。

三、要强化品牌活动铸造，提升“一室三赛”活动效果 工会要做好“一室三赛”四大品牌建设，积极探索品牌建设与企业生产经营管理的接口。要加大劳模创新工作室的推进力度，在巩固现有劳模工作室的基础上，积极开展推广与升级工作。把劳模创新工作室创建与企业“专业骨干团队建设”相结合，以劳模创新工作室为载体，打破体系、部门及业务壁垒，建立“攻关项目立项制度”，攻关项目小组，由提供平台、提供服务、提供支持，解决企业转型升级中遇到的难题，鼓励创业、创新、创效，培养高素质的综合型人才，为企业转型升级提供人才保障。把劳动竞赛、安康杯竞赛、职工技能大赛与青年员工成长成才结合起来，通过竞赛选拔技术能手、业务骨干，展示青年员工的风采，选树典型积极推广。通过“三赛”为青年员工搭建崭露头角的舞台，铺设迅速成长的大道。

四、要持续深化“四项活动”，拓展员工幸福空间。

要做好工会工作站的建设。立足工作站的创建实践需要，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工作站统一标识、编制《工会工作站建设执行手册》，高标准、严要求。加快工会工作站建站工作和工会联合会成立工作。按照局工会和市总工会的统一部署，推动项目工会工作站和工会联合会的建设，确保项目全覆盖。通过建站、立会将农民工尽可能多的吸收到工会组织中。同时，打造几个工会工作站示范项目，完善创建模式，提高工会工作站的影响力和有效性。

要坚持开展“四送”关爱活动。按“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路，广泛持续开展“四送”活动，实现关爱活动全覆盖。要通过多渠道了解职工的需求，了解职工的困难，要紧抓节日这个时间节点，有针对性的开展关爱活动，解决好职工最关心、最直接、最现实的问题，做好职工的“知心人”、“贴心人”、“暖心人”。

要积极丰富职工文化活动。要根据职工需要继续成立职工文体协会，健全组织建设，提高协会的组织协调能力，围绕“竞赛、文化、娱乐、健身”四大主题，经常性的开展一些小型的活动，倡导健康、积极、向上的生活理念，丰富员工的文化生活，同时也提高团队凝聚力。

要深化职工学习教育活动。积极开展“建学习型企业、打造协作型团队”活动，联合党委工作部、人力资源部等相关部门，积极开展职工培训教育工作，组织青年职工到项目交流学习，组织参加知识讲座、文化论坛等活动，提升职工群众的职业素养。

五、要强化“两项建设”，进一步提升服务水平

要创新工作载体，进一步规范基础管理。要集中宣贯《党群工作管理手册》、《项目党群工作标准化手册》，重新梳理《工会工作手册》，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工会工作站标识、编制《工会工作站建设执行手册》、《劳模创新工作室工作手册》，注重简单实用和可操作性，有效指导站、室建设工作。

要注重自身建设，提升工会品牌宣传力。要加强工会干部的培训力度，认真学习新形势、新任务、新思路，增强履职能力。要加强与地方工会的联系，增强协调沟通能力。加大对外宣传力度，在开展工会活动的同时，积极做好新闻报道宣传的策划与推介，提升工会品牌的影响力。

要加强民主管理工作。严格落实职代会制度，按照程序选举职工代表，每年召开一次职代会。做好述职述廉民主评议工作。做好职工代表提案征集，组织职工代表开展讨论，积极落提案建议，加强民主协商。

7.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇七

1 在企业改革发展中, 工会积极发挥桥梁纽带作用, 维护合法权益, 加强民主监督, 参与民主管理, 依法依规维护保障企业持续健康发展

一是加强民主监督、民主管理, 从源头上、制度制订上认真听取职工意见建议, 密切联系职工群众, 引导职工合理诉求、维护合法权益, 努力形成共识, 促进企业和谐稳定。

二是畅通渠道, 通过定期召开职代会, 深化厂务公开工作, 以及员工座谈会、员工意见信箱, 微信群、QQ群等平台收集听取合理化意见建议, 扩大知情权和透明度, 及时公布事关员工切身利益的重大决策、决议。

三是加强工会服务群众职能, 积极传递正能量, 打造优秀企业文化, 形成文明引领、精神力量, 丰富企业思想价值理论体系, 实现企业生产经营目标, 促进企业持续健康发展。

四是建立关爱员工帮扶机制, 党委、工会组织日常慰问困难员工、因病因伤住院员工、遗孀遗属等, 对患急重病特困员工申请医疗救助、子女助学等进行帮助。并积极搭平台, 鼓励员工业务技能提升, 立足岗位建功成才, 使工会成为名副其实的“员工帮扶工作站”。

2 坚持党的领导, 加强工会自身改革, 不断注入生机与活力, 组织凝聚员工队伍, 形成合力促发展

一是工会要自觉坚持党的领导, 保持政治清醒, 增强政治定力, 肩负政治责任, 严守政治纪律和政治规矩, 牢牢把握时代主题, 切实做好组织职工、宣传职工、教育职工、引导职工的工作。

二是党的十八大报告和十八届三中全会通过关于全面深化改革若干重大问题的决定中均指出要充分发挥工会桥梁纽带作用, 齐心协力推进改革。工会要积极参与企业管理创新和工作实践, 多渠道搭建平台, 简流程、优服务, 切实担负起“助推器”“润滑剂”“减压阀”作用, 协调各方利益, 积极化解各类矛盾。

三是工会必须坚持增强“三性”, 即:政治性、先进性、群众性, 防止和克服“四化”, 即:机关化、行政化、贵族化、娱乐化。强化问题意识、忧患意识、改革意识, 在破解问题中不断改进工作。充分挖掘和调动各方的积极性、主动性和创造性, 使工会组织在企业内、在职工群众中的凝聚力和影响力不断提升。

3 增强工会干部业务技能, 创新服务员工方法, 增强员工企业归宿感、集体荣誉感, 建设优秀职工之家

一是国企面临结构转型的关键时期, 改革进入深水区, 也是矛盾和诉求的多发期。着力解决人民群众反映强烈的突出问题, 提高做好新形势下群众工作的能力, 考验工会工作能力。当下, 员工对文化技术、薪酬待遇、生活质量需求提升, 尤其是维权维稳、思想疏导、心理辅导、矛盾化解、综合素质建设等各种因素对工会发挥作用的效果形成挑战和考验。因此, 必须加强工会干部业务培训和能力提升, 以适应新时期工作需要, 通过工会重要平台, 团结协作共进, 驶入企业发展快车道。

二是重视企业文化设施建设, 开展丰富多彩的企业文化活动, 使企业文化建设更加富有生机和活力。为基层单位配置“职工书屋”阅览室、电教室、篮球场等, 各单位经常开展丰富多彩的群众性文体活动, 寓教于乐, 陶冶员工情操, 活跃员工业余文化生活。举办员工联谊活动, 如举办员工趣味运动会, 中秋游园、春节员工联欢活动等, 缓解工作压力, 增强团队协作精神。

三是开展各类“创建、创争”和弘扬劳模精神活动。以创建“工人先锋号”“创争班组”激发员工立足岗位建功立业。大力宣传弘扬劳模精神, 劳动模范是公交企业形象代表人, 是企业精神支柱, 是前进路上的助推器, 传承精神、继承使命。

4 把员工思想政治工作做新做强做到位, 将工会团结凝聚员工优势转化为企业生产经营发展的优势

一是工会要了解员工需求、增强全面掌握、分析、把握时局的能力, 有效激发企业自身活力。要积极主动介入和高效密切关注员工思想稳定, 开展关爱教育、针对性教育、分类教育, 不断增强员工服务水平、技能和素质, 加强法律知识普及、运用与提高, 不断增强员工对企业认同感、归宿感与敬业度。

二是思想政治教育是一项长期艰巨的工作任务, 重在发展。以服务企业中心工作为重心, 以各项富有行业特色主题活动为主线, 通过开展思想政治宣传教育并贯穿工作始终, 促进了公交企业各项领域建设的全面提升。

5 充分发挥公交女工组织优势, 展示行业女性风采, 做好公交优质服务

充分发挥女职工“半边天”作用。习近平同志在联合国全球妇女峰会上发表的《促进妇女全面发展, 共建共享美好世界》中指出, 发展离不开妇女。公交女工更是流动的风景线, 努力发挥女性优势, 做好“巾帼文明示范岗”“女职工文明岗”“巾帼文明线路”等创建提升活动。

8.浅析如何发挥工会在企业文化建设中的作用 篇八

一、加强维权机制建设，拓展民主管理渠道，推进和谐发展进程，为劳动关系和谐企业创建提供制度保障

完善的维权机制，是推进和谐劳动关系建立的关键。工会要从建立健全各类管理制度入手，强化工会维护职工合法权益的职能作用，形成维权监督网络，实现劳动关系双方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展的“双赢”局面。充分发挥职代会作用，落实职工的民主管理权力。进一步加强职代会建设，保障职工代表依法行使职权，积极参与企业的重大决策，为和谐劳动关系的创建提供保障。抓好劳动合同制度和集体合同制度的履行，协调好劳动者双方的关系。在互相尊重、平等对待的基础上进行劳动合同和集体合同的签订。定期对集体合同、劳动合同履行情况进行检查，有效地保证合同的良好履行。健全厂务公开制度，打造“阳光工程”。注重从源头上维护职工的合法权益，建立健全以行政为主体、工会牵头、相关部门密切配合的厂务公开工作机制以及责任考核和追究制度，努力实现厂务公开的规范化、制度化和程序化。进一步健全完善监督检查机制。建立健全企业工会、基层工会、班组工会小组三级监督检查网络，形成分工明确、职责清晰、统一规范的劳动保护监督检查体系。完善劳动保护工作制度，让职工在劳动保护工作中充分行使代表权、参与权和监督权。组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督。通过职工代表大会、民主评议、厂务公开等形式，以职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益为重点内容，以落实劳动合同、集体合同和职代会制度为重点手段，有针对性地开展工会维权工作，从而维护职工队伍的稳定。

二、抓好特色活动载体，实施技术创新工程，推进企业发展，为劳动关系和谐企业创建夯实经济基础

在新形势下，工会组织应把创建和谐劳动关系放到企业发展的全局中去思考和把握，通过各种有效工作和举措，推动企业经济发展，巩固好和谐劳动关系。抓住劳动竞赛主线，推进经济技术创新，提升企业竞争力。深入实施职工经济技术创新工程，大力开展劳动竞赛、合理化建议活动，组织开展以“增收节支、提效降耗、强化管理、促进创新”为主题的“精细管理深化年”劳动竞赛，推动技术创新、管理创新，进一步提升企业竞争力。在劳动竞赛中，要做到重点突出、目标明确，条块结合、全员参与，赛中有赛、各具特色；要把开展劳动竞赛与推进科技进步有机结合，与工会建家工作有机结合，与加强党组织建设有机结合。扎实开展工会群众安全生产工作。各级工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，以《工会法》、《劳动法》等法律、法规为准绳，扎实有效地开展群众安全生产工作和“安康杯”劳动竞赛，切实维护职工的安全与健康，保障企业经济稳定和发展。在广大职工中广泛开展“我为节约作贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极改进工艺、技术和设备，为建设资源节约型、环境友好型社会做出贡献。进一步加强班组建设，通过开展“星级班组”创建活动，把班组建设成职工学习知识、参与民主管理、落实经营目标的阵地，积极促进企业和谐发展。加强社会主义荣辱观和职业道德教育，大力弘扬劳模精神，广泛开展群众性精神文明创建活动，引导职工不断提高思想政治水平和职业道德修养，更好地推动劳动关系和谐企业创建工作。

三、实施送温暖工程，真心实意为群众服务，维护他们切身利益，为劳动关系和谐企业创建提供稳定条件

工会是职工群众的组织，努力为职工群众办实事、办好事是应尽的职责。坚持以人为本的原则，关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映真实情况，积极协助党政领导解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障等方面最关心、最直接、最现实的利益问题。多方筹集资金，深入开展送温暖、“金秋助学”等活动，努力实现送温暖活动的经常化、制度化、规范化。有针对性的开展心理疏导工作，促进职工心理健康，努力使广大职工体面的劳动、有尊严的生活。深化“三联系”活动，做好与基层、与职工的思想沟通，掌握职工群众的思想脉搏，了解他们的需求，及时为他们排忧解难。搞好日常信访接待、法律援助、就业服务等工作，切实当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。

四、巩固文化阵地，拓宽发展渠道，提高职工队伍综合素质，为劳动关系和谐企业创建提供良好空间

在加强工会文化阵地建设中，要发挥导向、凝聚、弘扬的作用，为职工自身发展提供一个健康向上的良好空间。加强知识技能队伍建设，定期组织职工、管理骨干、技术标兵进行专项学习培训，全面提高职工素质。激励职工开展自学、互学活动，增强自我提升的自觉性。积极性积极开展对职工的技能和文化培训，为职工提供发展个人特长的空间，拓展事业成长空间，保障职工队伍的主力军作用。巩固职工活动阵地，以职工之家、培训室、职工书屋为依托，利用各种现代化教育培训手段，拓展教育培训的广度和宽度，吸引和组织广大职工参加到学习中来。完善学习培训网络，积极争取企业的支持，逐步形成条件完备、覆盖面广的职工读书学习培训网络，为职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化食粮。丰富职工文化生活，创新职工文化体育活动的形式和载体，开展职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化体育活动吸引职工、组织职工、凝聚职工，使职工在活动中陶冶情操、提升修养，促进团队凝聚力的提高。

五、创新思维方式，加强自身建设，打造高素质工会工作队伍，为劳动关系和谐企业创建提供组织基础