如何贯彻落实上级指示

如何贯彻落实上级指示（精选8篇）

1.如何贯彻落实上级指示 篇一

石云——2013年工作总结报告

我酒店保安部工作认真贯彻了上级的有关指示精神，保安部在集团公司领导及酒店领导班子的正确领导下,紧紧围绕酒店人身和财产安全为中心，在安全保卫工作中各尽其责，做到制度化、经常化、科学化。制定完善了各项安全制度、安全应急预案，定期进行安全检查，落实安全责任制度。坚持“安全第一、预防为主”“谁主管谁负责”的宗旨，通过安全教育，增强安全意识；通过齐抓共管，营造安全环境，切实确保了酒店财产安全和员工与顾客的生命安全，维护酒店正常运营秩序。下面将2013年年度所做的工作总结如下：

一、加强了制度建设不断完善制约机制。

1、建立及落实了保安部工作责任制和责任追究制。将安全保卫工作列入安保部的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，严肃追究有关直接责任人的责任。

2、签订责任书。在11月初之时由保安部与酒店厨务部签订、“重点岗位消防安全”责任书。明确各自的职责。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人，人人参与，人人防范。

3、不断完善酒店安保部工作各项安全规章制度、安全应急预案，定期进行安全检查，落实安全责任制度。根据安全保卫工作形势的发展，我们不断完善和规范各项安全制度，用制度约束部门员工，从而达到管理的目的。在制度建设方面注重时效性和可操作

性、制度面前人人平等。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及门卫值班、巡逻值勤、防火防灾的安全管理。及酒店安全保卫的各项工作，做到有章可循，不留盲点，不出漏洞。

二、完善了各种安全预案并及时组织演练培训

1、建立酒店应急机制。建全领导小组，建立义务消防队1个。制定了操作性强的突发性各类事件处置预案。完善消防安全救援预案并组织演练及培训。

2、特别针对酒店人员密集场所这一特性，5月底之前对消防应急疏散预案进行演练，确保了火灾发生时消防设备正常有效，人员及时疏散到位。9月中旬给全酒店员工做了消防基础知识培训，让所有酒店员工具备了消防安全意识、11月又结合第22个全国消防日进行对义务消防队的培训，从而增强了所有消防安全队员的突发事件处置能力。

3、今年10月初正式接管保安部全部事务，在这期间从新清晰了管理思路，填补了保安部往日的空缺，主抓安保人员技能培训与制度改革，加强岗位责任制度管理与落实，培养安保人员的责任心和对保安工作的认可，针对性制定每周培训计划，并按计划执行，再往后的工作当中对培训内容进行监督考核，确保了本部门安保知识人人过硬，三、配合了有关单位和部门完善酒店基础设施建设及验收

1、从6月初配合内蒙古消防检测站对我酒店进行消防工程及设

备检测，综合所有不合格项目制定了整改计划，下达到酒店工程部及甲方要求配合整改，至今部分项目还未整改完毕4、12月初配合各部门协调处理酒店各种安全隐患，保安部开展了安全大检查，排除一切实时的安全隐患，中旬又配合消防公安部门进行消防工程的验收，现正处于整改阶段，四、处理酒店突发事件为公司挽回的巨大损失，1、4月中旬、由于员工食堂刚刚投入使用、加上厨房工作人员的疏忽大意造成燃气泄露长达一个多小时、浓度已经达到一点火花能引起爆炸的阶段、见此情形我按照学到的专业知识阻止了这次事件的发生，并且当场教育了后厨人员2、7月初，在2层的三连大包房中发生的失火事件、由于空间太大导致火灾探测器未发出警报，我从监控画面看到中间大门有冒烟的情形，于是便立即到达失火点对这起初期火灾进行扑灭，后查明原因是由甲方装修负责人在其间抽烟没处理好烟头引起的燃烧3、12月初一位酒店住宿的顾客怀疑自己的宝马车车身在我酒店车场被严重划伤，其间要求酒店进行给予10000元赔偿处理，后经过我们之间相互的协商和理论，该顾客决定自行负责维修处理。

在这快一年的时间里我们部门在各方面取得了可喜的成绩，管理水平得到了极大的提高，但我们也必须正视到工作中存在的不足及面临的挑战。一是、员工还不能完全按照标准进行自我约束，素质参差不齐，有待下一步的提高。二是、我们的管理人员水平还有待于提高。三是、我们的设备还有缺陷，不能很好标准化的起到作用，需要改进改进。所有这些问题和不足，都有待于我们今后认真地思考和总结改进、回顾了今年以来的工作，切实感受到了更为严峻的工作形势。但我们保安部坚信在酒店各级领导的指导下，紧紧围绕酒店的全年中心工作，以脚踏实地的工作作风，为酒店的发展和稳定做出新的贡献！

2.如何贯彻落实上级指示 篇二

(一) 由10号令的颁布并实施可以看出国家对企业档案管理的重视程度越来越高, 同时10号令的颁布也进一步的补齐了我国在现有档案法规上的空白之处。10号令在我国现有的档案法规体系中起到了承上启下的重要衔接作用, 我们都知道之前颁布的国家档案局8号令《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》是对机关文件归纳、管理做出的规范, 而9号令则是进一步对各级各类档案馆的文件进馆接收提出了新的指标, 所以10号令的颁布既是对之前法规体系的完善, 同时也说明国家档案局对企业材料、档案管理的重视程度在不断地提高。

(二) 现如今我国经济发展的脚步在不断加快, 而企业的发展在其中起着中流砥柱的作用。同样, 对企业档案的有效管理是企业在发展过程中的基础性工作。在10号令颁布之前企业就档案管理方面存在着很多的漏洞, 可以用来做参考依据的大概就是2009年4月颁布的《企业档案工作规范》, 此规范从企业档案工作的原则、组织、制度调配方面做出了一定的标准, 但对现在高速发展的企业而言已经远远不能满足。所以档案局10号令的出台可谓是雪中送炭, 10号令在实用性、操作性方面都要强于之前的档案规范政策, 是对企业档案管理空缺方面的及时性补充。

(三) 10号令的出台对企业在档案管理、监督、指导等方面都提供了强有力的依据。10号令颁布之前相关行政管理部门对企业档案进行监督视察的时候往往是依据个人的工作经验积累来进行判断。所以10号令的出台在对行政部门监督、指导提供有利依据的同时也使得企业的档案收集、档案归类等更加规范化、程序化。

二、理解并贯彻10号令的具体内容

要想更好的贯彻落实10号令的规范就必须要清楚地知道10号令的内容要求。首先要了解企业文件材料所指的具体内容, 在10号令中对文件材料的定义大概为“企业在研究、生产、服务、经营和管理等活动过程所形成的各种门类和载体的记录。”其次, 对企业文件材料哪些该归档, 哪些不在归档范围心里要有一把衡量的标尺, 在材料归档的时候要明白档案的主要内容和期限限定。尤其在企业管理类文件材料方面, 因为其中的内容繁多所以企业工作人员在対收集的范围和期限把握上不好掌控, 10号令以此问题作为起始点在文件第八条、第九条及附件中对此做出了明确的指导和解释说明。准确的区分出企业文件材料中哪些属于重要性文件对其进行永久性保管, 把另外的一般性文件作为定期妥善保管。

三、对10号令的关键点进行贯彻落实

(一) 对各个企业落实档案局10号令。第一要做的就是加大对其的宣传力度, 在宣传的同时一定不能忘了做好对10号令中疑点、难点的解读和释疑, 这是保证各企业、各行政区域更好学习10号令的前提, 这属于档案行政管理部门所负责的工作。就企业而言应该及时召开相关会议, 组织相关人员学习10号令的内容及其中包含的精神, 也可以通过集中的培训来提高档案管理人员的实际操作水平。

(二) 企业要对原来的档案制度进行重新的规划整合。并以10号令为标准进行查漏补缺, 从而做到与10号令的对接无缝。当然, 在对接的时候也要考虑企业的实际情况而进行适当的调整, 将各个环节与新的档案规范要求进行科学的结合。企业档案管理制度在保证不违背国家现有规定的前提下更加科学、合理的促进企业的发展。

(三) 在保证宣传力度的情况下, 一定要加强后期的监督和引导。首先, 档案行政管理部门要进行定期监督检查;其次, 企业本身也要学会自我监督、自我完善的自检自查活动;针对企业年度工作重心来制定详细的档案归类计划。行政管理部门也可以挑选有代表性的企业进行具体的指导, 促使该企业在研究、生产、经营等各项活动中形成成熟的体系, 并向其他企业推广类似的成熟体系, 从而以个体带动群体, 真正地达到对10号令的贯彻落实。

(四) 要想贯彻落实10号令。还需要企业档案部门充分发挥自己的职能, 要尽可能的取得企业领导的支持与信赖, 加大与企业其他部门的协调力度, 随时掌握档案工作的最新进展、最新要求。在做好企业规定的档案工作任务时要注重各部门之间的积极配合, 达到共同贯彻的目标。

当今社会对企业档案管理的要求越来越高, 这是时代发展给企业留下的必然选择, 也是企业迈向现代化的必然要求。所以贯彻落实国家档案局10号令是各企业的当务之急, 需要各企业攻坚克难, 持之以恒的打好这场攻坚战。

摘要：国家档案局于2012年12月17日颁布了国家档案局第10号令, 该文件是关于企业文件材料归档的范围及对档案保管期限的规定 (下文简称10号令) 。在如今社会发展的新背景之下对企业文件材料的归档范围和保管期限的考验越来越严峻, 在此情况下国家出台了10号令, 就如何对企业文件材料的归档和保管期限起到了良好的引导作用, 同时也为企业对档案的收集、归类和后期管理树立了标杆。

关键词：10号令,颁布,企业档案,贯彻落实,国家档案局

参考文献

[1]卢昕宇.从10号令的颁布实施看我国企业档案工作的新发展[J].办公室业务, 2014 (03) .

[2]楼芳春.贯彻落实国家档案局第10号令的体会[J].业务研究, 2013 (04) .

3.如何贯彻落实上级指示 篇三

一、指导思想和总体目标

为深入贯彻国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）文件精神，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，自觉坚持国家安全生产方针。在开展安全生产标准化达标的基础上，全面排查治理安全隐患，严格抓好隐患整改工作，有效推动安全生产责任制和责任追究制度的落实；完善安全生产规章制度，健全安全隐患排查治理及重大危险源监控的长效管理机制，全面提高安全生产标准化管理水平，有效遏制各类事故的发生。

二、领导机构设置

（一）为全面推进公司安全隐患排查治理体系建设工作，公司成立安全隐患排产治理体系建设领导小组：

组长：公司总经理

副组长：公司各分管领导、安全部负责人

成员：各单位负责人、工会、员工代表

日常办事机构：设在安全部。

（二）各单位由负责人挂帅自行成立领导小组开展工作。

三、职责分工

（一）各单位（部门）按照公司职责分工和“谁主管，谁负责”的原则，负责组织实施本单位（部门）安全隐患排查治理工作。

（二）公司安全部负责全公司日常安全隐患排查治理工作的组织和督促落实。

四、安全生产检查

（一）安排部署：根据本公司安全生产实际，并结合各单位的安全生产动态分析；研究制定了开展安全生产隐患排查治理专项行动的具体行动方案。

（二）各单位自查自改：各单位，深刻吸取本公司和其他公司以往发生的事故教训，结合实际制订具体方案，认真开展自查，全面治理事故隐患，一时难以治理的要列入计划，落实资金和责任，限期整改；同时采取临时安全措施和应急预案；并加强监控。各单位要将排查治理情况按照监管关系及时上报安全部。

（三）检查督查：公司负责人牵头组织各部门参加，对本公司开展安全生产隐患排查治理工作情况进行督促检查。主要内容包括：

1、查安全生产主体责任落实情况；

2、查隐患排查治理工作到位情况、存在的问题和应急措施制订情况；

3、查安全生产投入和隐患治理资金落实情况；

4、查已发生的事故按照“四不放过”的原则处理情况；

5、查员工安全生产教育培训情况。

（四）再检查阶段：为巩固隐患排查治理专项行动成果，确保取得实效，在第四季度组织开展“回头看”再检查。主要对排查出的重大隐患是否治理到位，隐患排查监管机制是否建立健全等。

五、隐患排查的重点内容

（一）自查自改的通用内容

1、安全生产责任制落实情况。分管负责人、安全管理人员、各职能机构、各岗位安全生产责任制建立及落实情况。

2、安全生产规章制度建立和落实情况。设立安全生产管理机构、配备专（兼）职安全管理人员情况；技术设备安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况；隐患排查整改、重大危险源监控、作业现场安全监督检查情况；外来施工队伍（承包商）安全监管情况等。

3、贯彻落实安全生产法律法规和标准情况。安全生产费用提取和使用、风险抵押金缴纳、为从业人员缴纳保险费等情况；新建、改建、扩建项目依法履行安全设施“三同时”制度情况。

4、安全培训教育情况。建立健全安全培训教育制度、保证经费情况；全员（包括农民工）培训教育及考核情况；负责人、安全管理人员及特种作业人员持证上岗情况。

5、应急管理情况。建立专（兼）职应急救援队伍或与相关应急救援队伍签订协议情况；应急救援物资、设备配备及维护情况；应急救援预案制订及演练情况。

6、事故处理和责任追究情况。事故报告制度建立情况；已发生的事故按照“四不放过”的原则要求，认真吸取事故教训，对有关人的责任追究和落实整改情况。

三、工作措施要求

（一）提高认识，加强监管。各单位要认真组织学习有关文件精神，提高对隐患排查治理专项行动重要意义的认识，全面贯彻上级提出的安全生产要求，把此次专项行动作为重点工作、基础工作来抓。切实把隐患排查治理专项工作抓紧、抓细、抓实、抓好，确保隐患排查治理专项行动取得实效。

（二）制订方案，精心组织。本次安全生产隐患排查治理专项行动由公司统一领导，各单位抓好具体落实。并做好相互间的工作衔接，制定切实可行的工作方案，突出重点，明确责任，狠抓落实。对各生产系统、每一个岗位、重点部位、生产环节进行深入全面的隐患排查，不留死角，发现隐患，及时整改。

（三）突出重点，强化督导。隐患排查治理专项行动要突出重点,加快安全技术改造，淘汰落后生产能力，提高的安全生产管理水平，增强事故防范能力。结合实际落实隐患排查治理具体措施，发动全体人员，认真开展自查自改，全面整治隐患

（四）广泛发动，群防群治。要充分调动员工的积极性，发动广大员工参与隐患排查治理工作，紧紧依靠技术管理人员和员工，发挥他们对安全生产的知情权、参与权和监督权，组织员工全面细致地查找各种事故隐患，积极主动地参加隐患治理。对举报的事故隐患要认真进行核查，督促落实整改，并对隐患举报人进行奖励。

4.如何贯彻落实上级指示 篇四

学习贯彻落实孙永春同志重要批示和州委领导重要指示精神 情况汇报 **市委党建办 ： **市工商行政管理局按照市委党建办 《关于认真学习贯彻落实孙永春同志重要批示和州委领导重要指示精神进一步做好基层组织建设年和“四帮四促”活动的通知》 文件要求，认真组织全体干部职工进行学习，现将学习情况汇报如下： 在学习中，我局采取组织局机关与各工商分局干部职工集中学习和干部职工自学习、内部局域网等方式认真学习和贯彻落实孙永春同志重要批示精神和州委领导的重要指示精神，切实深化对开展“基层组织建设年”、“四帮四促”等活动重大意义的认识。通过学习，**市工商局机关党委在 开展基层组织建设年和“四帮四促”活动的同时，认真 抓好开展活动的组织领导，实现“作表率、走前列，示范带动”的要求。对 下派到基层的干部要 求他们 ： 一是 要 认真贯彻落实 市委党建办[2012]7号文件 要求，扎实抓好党的基层党组织建设，下大力建设一批好支部、培养一批好党员，特别是选好一批好的带头人，带领群众快发展、好发展，真正发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。二是 要 深入推进“四帮四促”活动，切实在深入基层、联系群众、开展帮扶等方面狠下功夫，帮助群众理清发展思路，解决实际困难和问题，排查和化解矛盾纠纷，不断提高群众的“造血”功能，稳步提高群众经济收入，推进农村经济社会健康快速发展。

5.如何贯彻落实上级指示 篇五

为扎实做好宣讲工作，温巴什乡制定了周密具体的宣讲日程计划，做到任务明确，责任到人。以“大规模、全覆盖、求实效”为工作理念，专门召开宣讲员培训，讨论拟定宣讲提纲，培训宣讲骨干，强调宣讲纪律。围绕 “十二五”时期经济社会发展的主要目标和重大举措、自治区团委统一制作的《自治区团委“走进青年”形势政策宣讲组宣讲材料提纲》，紧密联系我乡经济社会发展实际和当前团员青年关心的热点难点问题，深入剖析，为宣讲活动有序开展奠定了基础。

宣讲活动以在各村文化室组织讲座宣讲拉开序幕，宣讲员认真传达了自治区团委书记阿依努尔同志在自治区团委年中工作交流会上的讲话精神、“学党史、知党情、跟党走”活动以及“热爱伟大祖国，建

设美好家园”等团内主题教育，并向全乡青年详细讲解了申请农村青年创业小额贷款的基本流程。随后，由团员青年组建的大学生村官宣讲队、摩托车宣讲队、阿肯宣讲队走村入户，进学校、入矿区，每位宣讲员深入浅出，用通俗的语言和农牧民喜闻乐见的方式向广大青年深刻阐述了此次宣讲活动的目的，昭示了党带领各族人民所取得的丰功伟绩。

6.如何贯彻落实上级指示 篇六

今年3月14日我国十一届全国人大五次会议表决通过了关于修改刑事诉讼法的决定, 修改后的刑事诉讼法将于2013年1月1日起施行。从检察机关的角度来看, 按照修改后刑事诉讼法的规定, 检察机关应该清醒地认识到, 这一次修改诉讼法加重了检察机关的职责, 使检察机关面临了新的机遇和挑战。相对修改后的新刑事诉讼法来说, 检察机关的案件管理工作也是比较新的创新工作, 新刑事诉讼法出台后, 如何在案件管理工作中贯彻落实刑事诉讼法就成为了紧迫的问题, 现就如何在检察案件管理工作贯彻落实新刑事诉讼法来进行一番探讨。

一、案件管理工作发展沿革和内容

2003年6月, 高检院针对各地检察机关案件管理工作比较薄弱的问题, 制定了《关于加强案件管理的规定》, 明确了案件管理工作的几项具体内容, 包括下级院向上级院报告统计资料、重大典型案件和办案情况分析, 上级院指导督办下级院的办案工作, 加强案例编纂、推行办案流程管理、加强信息网络建设、完善办案工作考核等等。此即为狭义案件管理的由来。在此基础上, 进一步形成了由专门的案件管理机构对全院所受理案件进行集中统一管理的集约化检察案件管理模式。2011年10月28日, 高检院成立案件管理办公室, 并自2012年1月开始, 对高检院直接办理的案件实行统一、集中管理, 有力地推动了案件管理工作在检察系统的全面开展。截至目前, 全国共有1541个检察院设立了专门的案件管理机构。本文所指的就是狭义的案件管理。

案件管理的主要内容就是对进入检察诉讼环节的案件进行统一集中管理, 使案件管理工作由办案部门分散管理转变为由专门部门统一集中管理, 把过去的人工管理转变为信息化管理。案件管理的主要职责大概是:受案、结案录入审查管理;办案流程监督管理;重要法律文书监督管理;涉案款物监督管理;个案督察;案件质量考评;检察长或检察委员会确定由案件管理部门承担的工作职责。

二、明确职能定位, 积极应对实修改后的新刑事诉讼法

三、案件管理机构的职能定位

由于案件集中管理是一项创造性的工作, 仍有许多理论问题亟待厘清, 其中一个核心问题就是案件管理部门的职能定位问题。从近年来的工作实践来看, 由于各地情况有差异, 案件管理部门职能定位的侧重点也有所不同, 归纳而言大致有以下模式:1、事务性服务模式。该模式侧重于对检察机关整体的事务性服务, 案管部门相当于整个检察机关的程序性事务总管, 负责受理、分配和流转案件, 对检察机关各类案件实行统一归口管理, 出具法律文书;统一受理和办理当事人委托律师、相关单位等对检察机关做出具有结论性决定提出异议的案件;总结办案运行规律, 为检察长、检察委员会提供案件的准确数据, 通常被命名为“案件管理中心”。2、业务职能整合模式。此模式在对案件的事务性管理职能之外还纳入了检察机关对重大职务犯罪案件的组织协调和指挥权等具体业务职能, 可以直接调配办案人员, 等于将一些涉及各业务部门但又不限于某一具体部门的协调联系、统一整合的权力放在了案件管理部门, 以满足检察机关业务整合的需要, 通常被命名为“案件管理指挥中心”或者“业务管理中心”。3、流程质量监管模式。该模式侧重于对办案流程和实体质量的全面管理和监测预防, 以案件管理部门为主导, 加强办案动态跟踪监督, 并将检察业务考评与案件流程质量管理相结合, 通常被命名为“案件质量管理中心”。

四、应明确尊重和保障人权的职能定位

上述模式是对不同司法实践需求的回应, 也为统一案件管理部门的职能提供了经验支持。但当案件管理部门从创新试点成为全国检察系统普遍设立的内部机构之后, 其职能定位应当更加明确和统一。结合修改后的刑事诉讼法的条文来看, 在新刑事诉讼法的总则的第一章任务和基本原则的第二条中就加入了“尊重和保障人权”, 毋庸置疑, 尊重和保障人权已经成为了新刑事诉讼法基本原则的一部分, 这无疑给解决案件管理机构的职能定位问题提供了一个契机, 尊重和保障人权不仅是对整个检察机关检察工作的要求, 也是对检察机关案件管理工作的要求, 并且也和当初设立案件管理机构的时的保证案件质量的初衷相一致。为此案件管理部门在进行案件管理工作时就应当从尊重和保障案件当事人权益角度出发, 把尊重和保障人权贯彻到案件管理工作的始终。不仅要保障受害人、证人、诉讼参与人的合法权益, 更要保障犯罪嫌疑人的合法权益。比如从尊重和保障案件当事人角度出发对涉案款物的监督和管理, 进行个案的事后督察和案件质量考评。

五、应从自己的内部监督职能出发

案件管理机构不仅是检察机关内部尊重和保障人权的一道屏障, 也应当是一个检察办案活动进行内部监督的检察机关内设机构。从检察机关的角度来看, 按照修改后刑事诉讼法的规定, 检察机关应该清醒地认识到, 这一次修改诉讼法加重了检察机关的职责, 使检察机关面临了新的机遇和挑战。为适应修改后刑事诉讼法的要求, 检察机关应从机构改革、理念的更新、人员增加等方面加以调整, 积极应对。此次刑事诉讼法的修改进一步强化了检察机关的法律监督职能。从立案一直到特别程序都贯彻了检察机关的法律监督。这就要求检察机关进一步完善监督理论, 转变监督理念, 充实监督机构和人员, 切实将修改后刑事诉讼法的精神贯彻下去。同时, 检察机关应正确处理内部监督与外部监督的关系。案件管理机构作为检察机关的内设机构理所当然地承当了内部监督职能, 为更好地执行新刑事诉讼法对检察机关内部监督的要求, 案件管理机构可以从对办案质量组织事后评查、对诉讼文书进行对照复核、对案件办理过程进行流程监控、对重点案件办理进行督察、对扣押、冻结款物和赃证物的处理进行监督等方面进行全程的内部监督, 防止和纠正办案过程中发生执法不严、不力、不公或违反法定程序的问题, 预防和减少检察人员发生违法违纪问题, 促进公正廉洁执法, 提高办案质量。

通过新旧对比, 完善案件管理机构的工作内容:

(一) 应贯彻落实非法证据排除制度

新刑诉法完善了非法证据排除制度, 有利于增强执法的合法性、文明性, 能够有效减少冤假错案。这和检察机关案件管理工作的目标是一致的。非法证据一定要排除, 但是如何排除, 谁来证明该证据非法, 显然证明方犯罪嫌疑人或者被告人甚至律师都是比较弱势的一方, 靠他们来有效执行非法证据排除制度显然是不够的, 而作为定位于保障人权, 实行内部监督的检察机关案件管理机构来说, 无疑就可以很好地起到补充执行非法证据排除制度的作用。

如, 新刑事诉讼法第54条中规定:采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述, 应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序, 可能严重影响司法公正的, 应当予以补正或者做出合理解释;不能补正或者做出合理解释的, 对该证据应当予以排除。第55条规定:人民检察院接到报案、控告、举报或者发现侦查人员以非法方法收集证据的, 应当进行调查核实。对于确有以非法方法收集证据情形的, 应当提出纠正意见;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。首先案件管理机构可以发挥内部监督职能, 如发现案件可能存在非法证据, 从而影响到案件质量的, 在案中可以提出风险预警;对于事后发现存在非法收集的证据, 可以通过个案督察、对检察业务考评等方式总结教训, 督促整改;并通过强化对案件关键环节的监管, 动态监管案件办理的所有诉讼程序和实体质量, 及时发现问题并督促整改, 防止将执法办案中的违法取证问题带入下一个环节。

(二) 应贯彻新刑事诉讼法尊重保障人权的理念

7.根据上级安全工作的指示精神和 篇七

根据上级安全卫生工作的指示精神和《潞城市教育局关于安全卫生工作专项整治行动实施方案》的有关要求，结合学校的工作实际特制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实上级有关加强学校及周边安全稳定和环境卫生工作的重要指示精神，牢固树立“安全防范无小事、环境优美造新人”的责任意识，全面落实学校及周边治安综合治理各项措施，切实解决影响学校及周边安全隐患，不断推进学校及周边安全卫生工作的规范化、制度化和长效化建设，为学校的发展和广大师生的生命财产安全创造良好的环境。

二、任务目标

通过开展“专项整治行动”，建立健全学校保卫机构，配齐配强专职保安和防卫器械，规范门卫值班和日常管理；健全卫生条约应急预案；提高广大师生的法制观念、安全意识、健康自护爱护环境的能力；建立学校安全卫生长效工作机制，使学校成为学生安心、家长放心、社会满意的和谐平安校园。

组 长：马红彪（校长）副组长：黄永良、郭方 成 员：各班班主任

三、整治内容 整治措施： 1.自查自纠。学校设立安全卫生管理办公室并深入学校每间房舍进行现场排查，实地查勘；制定改造措施，尽快排除险情。

2.健全责任制度。学校严格推行“一岗双责”责任制度，把安全卫生工作落实到每个教师身上，严格按照安全制度、卫生公约进行量化、细化，以制度落实责任，以责任健全制度，并不定时的进行考查、评估。

整治内容： 安全方面：

1、校舍安全 对于松动老化的防护网、防护栏进行整修更换；对于老旧的安全通道进行改造。

2、道路交通安全（1）增加安全出口，原来一个大门出口改为前后门两个出口，把跑堂生和住堂生上下学进行分类管理（2）错时放学 错时上下课，楼层之间间隔3分钟上下楼或放学，确保学生上下学安全（3）强化车辆接送学生管理，坚决杜绝学生乘坐“三无”车辆，抵制超载现象，一定要有家长亲自接送）（4）强化放学护送制度，加强值班力度 每日确保把学生安全送出校门。

3、消防安全 强化防火措施，配足配齐必要的消防设施和器材；加强对师生的安全知识的学习和灭火疏散的演练；提高广大师生的消防能力。

4、饮食卫生和防疫安全（1）强化监督，贯彻落实《食品卫生法》，不定期进行食堂卫生和食品留样检查（2）要严格监督用料购物的许可证，而且《食堂许可证》要悬挂在食堂醒目的地方（3）强化饮食管理，餐饮人员要持证上岗，必须穿着正规的工作服而且必须使食堂卫生整洁，空气通畅，所有用具要一餐一消毒，而且保管要用专用橱柜

5、校内安全（1）安保 24小时有专人值班，严禁不明身份人员进入学校，加强巡逻，发现不安全因素及时上报（2）抓好“三防”建设，加大安全投入，全面落实“三防”措施，加强对安保人员培训，提高校园安保水平（3）严格学校内部值班管理，每日每位值班老师必须按指定位置严格值班，不得擅自离岗、脱岗（4）做到课间班级不离老师，确保学生课件安全。

6、校园周边环境（1）学校主动求助当地派出所增加对学校周边环境的巡查和安保（2）在校门口重要路段设立警示牌、提示标志、减速带。

7、开展应急演练，学校每月进行一次消防、地震、防踩踏等方面的演练，有方案，有措施，合理运行，提高安全能力建设。

卫生方面

1、铲除卫生死角，把长期不注意的地方进行清理、美化，不留死角。

2、校舍卫生，每日要进行不定时的教师宿舍大检查，力求校舍亮化、美化。

3、推进“卫生流动红旗”的传递，采用打分评估的方法，对于宿舍和教室以及教师办公室进行不定时的积分考评考核，进行通报、公示，使“流动红旗”的意义落在实处。

4、强化卫生公约责任管理，对于涉及到的班级个人卫生较差的，要进行批评教育并限期整改，不纵容，不包庇，以零容忍的态度健全学校卫生制度。

5、由环境优化促进个人卫生优化，每日主管卫生领导不定时对班级、个人卫生进行抽样检查，确保学生的穿着、手脸整齐干净，形成一种良好的卫生习惯。

6、推行班级之间互评运行机制，开展班级之间对比检查的运行机制，更加促进卫生工作的不断提高和美化。

6.明确责任，各负其责。每层楼梯口、校门口、接送线、路边都有专人值班，值班人员每天要对值班情况进行及时的网络汇报，每天由学校带队领导进行巡查。

四、工作步骤

根据市教育局的工作部署本次专项整治行动分三个阶段实施：

（一）动员部署阶段（4月1日-4月10日）

学校根据方案要求制定具体实施方案，召开实施动员会，对学校安全卫生工作专项整治行动进行动员部署。同时，要加大宣传教育力度，通过班会、黑板报、校园网等途径，大力宣传学校安全工作专项整治行动的重要性、必要性和专项整治的工作方法、要求及责任，营造浓厚氛围，推动学校安全工作专项整治行动深入开展。

（二）自查自纠阶段（4月11日-4月30日）

要深入细致地开展拉网式排查，逐项抓好工作落实，对检查中发现的问题和不足，要迅即整改到位，对一时无法整改到位的要定出时间表，限期整改，不放过每一个安全隐患和卫生死角的问题，确保把学校及周边环境优化、安全稳定，并形成长效机制。

（三）检查惩治阶段(5月1日-5月10日)依照安全卫生管理制度，进行考核评估，针对发现问题不及时整改的学校进行校长免职大会通报，并进行约谈、问责，并扣除一定的绩效积分，确保制度的长效化。

（四）建章立制阶段（5月10日——5月20日）

针对发现的隐患和问题进行建章立制，形成一种长效机制，严抓不殆，不断总结工作中的经验，完善安全卫生制度和方案。

（五）全面总结阶段（5月21日——6月10日）

针对本期工作进行回顾总结，并结合上级通报情况，对比我校的现存状况进行透彻的分析，彻底的剖析，查缺补漏，取长补短，完善机制，长效发展。

五、工作要求

（一）加强组织领导。为加强对安全卫生专项整治行动的组织领导，学校成立以校长任组长的领导小组，具体负责组织、指导、协调工作。树立人人抓安全的责任意识，层层签订目标责任书，严格责任追究，切实抓好专项整治工作，确保学校安全万无一失。

（二）严格考核。将安全卫生专项整治行动情况纳入对个人的综合考核。对工作不力、消极应付的人员，要进行批评教育；对失职渎职、导致发生安全卫生事故的，要严肃追究其责任。

（三）落实安全卫生通报。建立安全通报制度，学校每周一进行例会通报，并责令其限时改正。

辛安泉中心小学

8.请求上级指示的请示 篇八

发布时间 : 2010年02月20日

文章来源 :

该类请示主要用于对上级机关制定的有关政策、规定中尚未明确的问题，或者在工作中遇到难以把握的问题，请求上级机关予以答复或指示。

××××（单位）关于××××××问题的请示

××××（主送单位）：

近日，××××××（在某项工作中遇到××××××问题）。现将有关问题请示如下：

一、××××××（有关情况）。

二、××××××（遇到的问题）。

三、××××××（请示内容，即请求上级单位对××××××问题作出指示）。

妥否，请示。

（印章）

（联系人及电话：×××

××××年×月×日