企业单位活动策划方案

企业单位活动策划方案（共15篇）

1.企业单位活动策划方案 篇一

企业单位三八妇女节活动策划方案

三八妇女节是世界得保守节日，可这似乎成了一种形式，孩子们就了解，3月8号是妇女得节日，送上一朵花就算是为妇女过了节了，这失去了妇女节得真正意义，正是这个原因，在三八妇女节到来之际，开展部分实在而有意义得活动，让学生真正得意识到妇女得伟大，为妇女骄傲，懂得去赞靓女性。

二、三八妇女节活动目的地

1、了解三八妇女节得来历。

2、了解世界着名女性得事迹。

3、为母 亲庆祝一次节日。

4、懂得去赞靓女性，为妇女骄傲。、三、三八妇女节活动时间

两周四、三八妇女节活动实 行

1、通过网上查找内容，了解世界妇女节得来历。

2、上网、上图书馆、询问家长等形式，了解历史上得着名女性得有关事迹。收集有关妇女得故事，在班里开故事演讲能，体能妇女得伟大。

3、观察母 亲一天做得事。瞅瞅母 亲一天做了哪些事，分析母 亲哪些事是为自己做得，哪些是为了家庭为了孩子在做，体能母 亲得辛劳。

4、为母 亲过一个有意义得三八妇女节。

共同策划，想想不错得提议：给母 亲一个惊喜、为母 亲分担家务、答应母 亲一件事、为母 亲唱首歌、为母 亲亲手做上一张贺卡、省下零用人民币为母 亲买一件礼物、向母 亲说

说心里话……

5、落实 施动，回家为母 亲过节。

6、交流活动感想。

女性们如何去过好三八妇女节

各位女同胞粗略都就要畅想怎么过一个有意义、有收获、有趣味得节日了吧？

1.好好宠爱一下自己，shopping绝对不能少；

2.好姐妹、好同事聚聚，开个party；

3.练个瑜伽、泡个温泉，放松心情；

4.趁着放假，去好好靓容一番，非常快夏季了，为了可以穿吊带装和露背装，得提前准备哦，像脱毛呢，祛斑呢都可以，而且不怎么花时间；

4.看场电影也许听听Like得歌；

5.或是和心爱得他来个浪漫得约能。

6.还是安静地在小窝整理一下自己得思绪。

这节日是属于女人得，男人最必须干些啥来“应节”呢o（∩_∩）o…呵呵。

A家务全包：不现实，非常多家庭都请得起保姆，这点事就可以打发属于女人得节日？太便宜他们了。

B逛街游玩：这是平时得根本任务，特殊得日子里这愈加根本。

C绝对权利：对！

D趁机勒索：我要那个背包、衣服，陪我去看夜景，我要去哪个湖边、海边、我要靓容靓容套餐、我要……必须你想不到，没有你做不到！

E强壮臂弯：非常多女人只想要容易得一句关爱，一句赞靓，一个拥抱，就足矣！

F女性靓丽：“女人要懂得关爱自己”趁这节日，再次期望大伙要关爱自己，渴望靓丽就要

尝试改变！

三八妇女节快到了，全社能、各单位都在关注着，都在想办法让女士们过上一个快乐得节日，三八妇女节女士们该怎么过？

1、自己痛痛快快得玩上一天，打个比方去逛街、买向往非常长得玩应，将家中一大堆得家务都扔给老公。

2、如果想浪漫点，也许不忍心让老公一个人忙碌呢，那就跟老公一块儿出去逛街、看电影也许到郊外野餐之类得，享受一下彼此得二人世界。

3、约上一帮好姐妹，到酒吧痛痛快快得玩，也许去KTV来场K歌比赛。

4、好不容易盼到了今儿个属于自己得日子了，今儿个我第一，该怎么放松一下呢？发了三八节节日奖金，该怎么花呢？该好好犒劳下自己了，买件好看得衣服，给自己买点护肤品，养护下自己，时间不饶人，青春得痕迹在脸上悄悄地刻上了，好好爱护自己，好好打扮自己，有机能得话还可以去做部分靓肤，类似脱毛、祛斑、祛痘这类基础靓容，不伤害皮肤，还能非常大程度改变自己得皮肤，让自己变得愈加靓丽。咱们打扮是为了自己，可以抓好特多靓丽得时间。晚上奢侈一回吧，和好 友出去玩个通宵，成家往后，很少和好 友可以好好地玩一场了。三八节，是母 亲级最开心得时候，不管做啥，老公不能说啥，能体谅。

2.企业单位活动策划方案 篇二

(1)根据当前社会的快速发展,现代企业的运营也在采取众多的方式来改善当前的局面,同时这也需要多方面的其它因素的支持,包括技术、资金、信息的高速传播。采取传统的媒体手段, 来发布企业自身的管理动态、以及企业的产品信息,可以让顾客及时地获取相关的信息。从某一种程度上来讲,这是一种有效的手段来帮助企业与企业的消费者建立密切的关系。而且它具有巨大的经济效益价值。而且从当前发展的局 势来看,这是一种高明的营销手段。应用有效的企业新闻策划方案,可以帮助企业应用较小的资金投入,从而获得足够的关注度。(2)从传统媒体角度出发,新闻策划这一课题,是传媒学中的概念。但是从企业角度出发,来研究新闻策划,就需要将其看作是一种营销管理手段,来帮助企业达到宣传企业文化的目的。因此在设定企业的新闻策划方案时,就需要考虑其他问题。例如:要理解企业新闻策划的内涵跟延伸;在实际的操作阶段中,需要哪些理论跟现实依据;需要设立哪些规定来建立一套有效的新闻策划评估体系。在设立一套完善的企业新闻方案的过程中,都是非常重要的因素。

企业新闻策划概念理解分析

这里的新闻策划不同于一般的新闻策划模式,与其有根本概念上的区别, 当然这也就意味着,它有自己独特的媒体传播模式,以及传播手段。而这里专门指的是:企业的新闻策划,而这其中的新闻策划包含:产品营销、企业形象品牌、产品信息发布。根据相关的学术杂志,可以发现对其的概念可定义为: 企业策划人员按照新闻规律,发现或者创造出对企业和产品的有力的新闻消息,从而来引起公众的注意力,来扩大影响力,并且提高知名度,通过企业来改变人们的消费观同时改善自身的生产模式,来引领新的消费理念,这些策略的最终目的就是来为企业创造出良好的企业外围文化氛围,因此,是一种相对独立,并且有效的企业营销手段。

它主要含有以下几个方面的特点。 (1)企业新闻策划是一种新型的营销手段,适用于企业销售中;(2)它本身是相对独立的,跟企业中的其它组织有所区别;(3)它有本身独特的目标主要是树立企业的文化形象,采取特殊的手段来改变消费者的消费习惯,迎合市场的消费需求,来为企业创造相关的利润; (4)它要考虑到经济效益,同时预算好相关的成本费用,对于企业的新闻策划而言,就需要较少量的费用,否则成本较大,就是广告的模式;(5)要遵循相关的经济学、企业学、营销学、新闻学等方面的规律;(6)要跟市场的发展动向,紧密联系,懂得消费者的消费心理。对于企业的新闻策划而言,它是一种社会中新生的营销策略手段,这些要素对于企业的新闻策划方案,有很大程度的促进作用。

对企业新闻策划的理性分析

企业新闻策划在近代企业文化传播中,对其的促进作用是多方面的。主要是包含两方面的内容,理论跟实践。尽管对其的相关理论知识研究在目前来说,还有很多的不完善之处,但是在实际应用中,各企业已经采取有效的方式来实施。另外,在实际应用中,还在不断改善理论的缺陷。同时,还对一些成功的案件进行分析,挖掘其内在价值。

对新闻策划的进一步分析,我们可以看出它是一种普遍的新闻传播现象, 而缺乏相关的理论指导,就使得对新闻策划争论不止,因此,在当下,就需要对其进行客观、辩证的思考,这样才能不断扩展当下企业新闻策划的发展空间。

企业的新闻策划需要策划者发挥自身的主观能动性。因为企业新闻是信息的一种,而信息是客观存在的,而新闻报道是一种经过后期加工的,是一种人的主观判断力,这里面就会掺杂个人的主观思想。因此,相关的策划者在制定新闻策划方案时,就要基于相关的事实,遵循相关事物发展的规律,对其进行真实的报道,并在此基础上,进行相关的创新。

总结

3.企业单位活动策划方案 篇三

[关键词]文明创建；有效载体；成效

21世纪的企业面临着一个竞争加剧、科学技术突飞猛进的社会。在竞争日趋激烈的市场背景下，企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理文化体系。作为国企，如何与时俱进，建设富有社会主义核心价值观特色的企业文化，成为新世纪国企业党委部门值得思索的问题。笔者认为，以文明单位创建活动为切入点，积极改进方式，创新方法，以丰富的活动载体，形成融合中华民族优秀的文化传统，是建设具有鲜明时代特色的国企文化要求。通过文化对管理的先导作用，把先进的思想和价值追求转化为企业发展的理念和员工准则，持续提高职工的综合文明素养和企业的市场竞争力，实现职工与企业的共同目标，使企业不断提高自身实力，实现科学、可持续地发展。

一、促进文明创建工作融入企业中心工作的有效载体

笔者认为，面对新形势、新任务，企业思想政治工作只有坚持融入中心，做到“抓生产从思想入手，抓思想从工作出发”，才能保证思想政治工作落在实处。开展文明单位创建活动就是要以经济工作为中心，创新思路和载体，从解决本单位发展中的关键问题入手，把企业思想政治工作与企业重点工作紧密结合起来，才能使创建工作取得良好效果。

1、坚持开展“好人新事”评选三十载。笔者认为，文明创建工作，就是要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展学雷锋活动，用高尚的精神培育人，用身边的好人新事教育人，是增强职工学雷锋、做好事、树新风意识的好方法。公司开展了“月评好人新事活动”，自1983年以来至今共推荐新事6943件，评出月度新事2760件，评出年度新事280件。学雷锋活动从我做起、从岗位出发，实现了个人自我发展与企业发展的紧密结合。

2、广泛开展“争当文明职工活动”。打造一支文明职工队伍，是文明创建工作的重点。公司制定了《开展争当文明职工活动实施办法》，2010—2013年，共评选出季度优秀文明职工1360名；年度最佳文明职工148名，在《绿洲》报开辟“文明之星”专栏，大力宣传优秀文明职工事迹，使争当文明职工活动经常化、规范化、制度化，把群众性精神文明创建活动引向深入。

3、深入开展勤俭节约活动。艰苦朴素，勤俭节约是中华民族的优良传统和美德，笔者认为，从细节入手，从自我做起，让职工在潜移默化中形成浓厚的勤俭节约意识。公司制定了《员工工作餐就餐管理细则》，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动；制定了《合理用电、节约用电管理制度》、《节约用水管理制度》，开展“降本增效合理化建议”活动，共征集建议903条。

4、积极开展争创学习型班组，争当知识型职工活动。笔者认为文明职工，就要有优秀的综合素质，通过大力开展“技术革新”、“技术比武”等职工经济技术创新活动，可以有效调动职工的学习积极性。近三年，公司有200余个班（室）组和2226名职工参与创建学习型组织和个人愿景目标设计；三年来公司9个“职工技术创新工作室”提出67项重点创新项目，取得效益近千万元。组织各种类型培训185项，参训人数9555人次，有4个班组先后获评省、市“工人先锋号”称号；4名职工获江苏省企业首席技师、集团公司技术能手和南京市技术能手称号。

5、加快推进企业文化建设，努力塑造企业新形象。笔者认为，实现文明创建工作与企业文化建设有机结合，可以提高创建工作效果。公司2012年编印完成员工行为规范手册；“理念、视觉、行为”三位一体的企业文化体系基本建成。安全文化、质量文化、廉洁文化等子文化建设不断深入开展。绿洲坚持诚信经营理念，为用户提供全方位优质服务，售后服务满意度达到99%。广泛开展丰富多彩的群众性文体活动，2010—2013年组织开展了演讲比赛、故事会、红歌会、职工羽毛球赛、迎国庆综艺大比拼、篮球赛、排球赛等系列活动，倡导了积极向上、团结拼搏的思想理念，丰富了职工的业余文化生活。

6、建设道德讲堂结合好人新事评选、志愿者服务等活动，彰显雷锋精神，文明风尚在职工中广为传播。笔者认为，道德讲堂建设在企业文明创建工作中，要坚持做到规定动作与自选动作相结合；要注重结合自身实际做好学模范、诵经典、唱歌曲、送吉祥等各个环节，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。公司把获得“中国好人”称号的绿洲职工李永生的事迹，作为弘扬家庭美德环节的学习内容，并将集团系统内“学雷锋、学郭明义积极履行公民道德责任”先进人物事迹手册下发各基层单位，让更多的职工接受教育，“为社会奉献、争当道德模范”的文明风尚在绿洲广为传播。

7、参与社会公益事业，承担企业社会责任，树立良好“绿洲”品牌风尚。笔者认为积极参与公益事业，可以树立企业良好的形象，有益于建立良好的企业品牌。2010年舟曲发生泥石流灾情后，公司迅速开展献爱心捐助活动，共计捐款66404.50元。公司每年组织志愿者参加街道、社区为民服务活动；连续三年开展“传递温暖、爱在昭觉”爱心捐助活动，向四川昭觉县民族小学捐助冬衣和学习用具。每年组织开展“慈善一日捐活动”，2010—2012年累计捐款6万余元。多次组织志愿者参加无偿献血、“虎凤蝶”行动、志愿服务万人接力行动等公益活动。“绿洲”获江苏省著名商标。

8、开展结对共建，推进城乡文明一体化。做好城乡共建工作是创建工作的基石，公司与板桥街道新建村签订共建协议，共建以来，公司协助新建村解决富余劳动力就业，安排新建梅村搬运队在绿洲工作，解决该村32人就业，三年来获利200余万元。与新建村共建绿色家园，治理“脏、乱、差”现象，双方互相开放文化体育活动场地，丰富职工和村民的文化娱乐生活。

二、坚持以人为本，服务职工，树立绿色企业良好形象，文明创建工作成效显著

笔者以为，企业要实现持续发展，必须打造优良的环境。在创建过程中，注重加强内部环境卫生、绿化、车辆停放等管理，全力维护企业内外部环境整洁。公司50个生产区域全部实现“6S”分级挂牌管理。在南京市企业环境评级中，我司被评为“很好”绿色等级企业。绿洲社区三年来分别获评为市、区“健康社区”、街道“环境综合整治城市文明创建工作先进集体”。公司加强物业保安及警卫队的管理，有效遏制案件的发生，2012年获评省“平安企业”，成效显现。

在创建活动的过程中，坚持为民服务的思想，努力为职工办实事，以解决职工群众热点、难点问题作为检验创建成效的标准，通过创建工作，实现企业和谐发展：一是职工收入连年增长。二是积极稳步实施职工购房补贴，2010—2013年累计向职工发放购房补贴700余万元。三是继续实施职工医疗补助基金，近年来绿洲补助基金累计报销金额近500万元。四是保障职工职业健康，坚持定期组织全体职工健康体检。五是做好在岗职工和离退休人员慰问工作，三年累计发放慰问金近百万元。六是开展扶贫帮困和“送温暖”活动，建立困难职工档案，重点进行帮扶。七是完成集体宿舍公寓化改造、职工免费停车场改造、职工食堂改造等一批民生项目。

中船绿洲公司深入扎实开展文明单位创建活动，努力推进和谐企业建设，有力促进了公司“五个文明”建设协调发展：绿洲公司先后被中华全国总工会授予“模范职工之家”和“全国模范劳动关系和谐企业”称号；公司技术中心晋升为国家级技术中心；“五五”普法工作分别获得中国船舶工业集团公司先进单位和江苏省“五五”普法先进企业；获评江苏省高新技术企业；在连续多年获评南京市文明单位的基础上，2013年获江苏省文明单位称号。丰富文明创建活动载体，充分调动了职工的积极性，为加强和改进新形势下企业思想政治工作做了有益的探索，成效显著。

4.机关单位活动策划方案 篇四

坚持把建设学习型党组织作为加强思想政治建设的重要任务，努力提高办公室党员的政治理论素养和综合素质水平。年初制订了机关党委工作要点，明确规定了学习内容和要求。按照办公室制定的学习宣传贯彻《实施方案》，组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，全面领会精神实质，特别是办公室班子各位成员都能带头学习十九大报告、新《党章》、中央政治局八项规定以及总书记的一系列重要讲话，带头深入基层、深入群众宣讲十九大精神，为办公室全体党员作出了表率。半年来，共组织集体学习6次，党员干部人均记学习笔记1万字以上。撰写心得体会2篇以上，干部职工的理论水平和思想政治素质明显提高。

二、以造就高素质党员干部队伍为重点，加强组织建设

坚持把造就高素质党员干部队伍，作为加强组织建设的核心内容。严格按照党章和新颁布的基层组织工作条例，切实加强党委班子建设，认真执行党委议事规则，模范执行民-主集中制，进一步提升党委民-主决策、科学决策能力。党委一班人认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署，带头落实办务会议决定事项，真正做到了办公室倡导的，党委委员首先做到，办公室反对的，党委委员带头令行禁止。创新党建品牌，认真开展了“学党章、强党性、转作风、作表率”党建主题活动，通过开展一系列活动，切实增强广大党员的党性观念，充分发挥机关党组织和党员“走前头、作表率”作用。坚持把加强对入党积极分子的培养作为发展党员的重中之重，认真贯彻市直机关工委印发的《商洛市直属机关发展党员工作推优、公示、预审、票决和责任追究等五项暂行制度》的通知，注重从思想上培养，在实践中锻炼，真正把办公室各项工作中的业务骨干、先进分子吸收为党员，确保党员队伍的纯洁性、先进性，半年来，经支部推荐，党委审查，一名同志参加了机关党委入党积极分子培训班。严格按照管理规定，做好党费收缴工作。今年4月份，按照市市直工委要求，对我办20--、20--年度党费收缴、使用和管理情况进行了自查并报告工委。

三、以开展群众路线教育实践活动为重点，加强作风建设

坚持把作风建设作为机关党建工作的硬任务，大力弘扬艰苦创业、求真务实精神，增强责任意识，公仆意识和服务意识，牢固树立群众观念、大力弘扬密切联系群众、服务群众思想。不断增强责任意识，公仆意识和服务意识，切实转变机关党员的工作作风。全面贯彻落实中央《八项规定》和市委《实施办法》，开展“庸懒散奢”整治活动，进一步推进机关效能建设，带头厉行节约、廉洁从政，努力使办公室机关精神面貌大改观、作风纪律大转变、服务效能大提升。认真开展了以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，结合扶贫包村和党建联系点等工作，组织机关党员干部深入农户、田间地头，深入学校、企业，了解群众疾苦，联系协调村镇及相关部门为群众解决一些实实在在的事，切实做到了“六进”，达到了“三个全覆盖”。不断深化“双联双建”党建主题活动，年初，组织党员到包扶村进行春节慰问，送去了米面油等群众急需品，4月份组织组织医疗专家到包扶村开展了“送医下乡”活动，受到了广大群众的一致好评。

四、以健全民-主集中制为重点，加强制度建设

坚持把扩大党内民-主作为加强制度建设的突出任务，通过推进党内民-主建设，凝聚共识，增进团结，构建和-谐，提升战斗力。进一步夯实了“书记抓、抓书记”党建工作责任制，完善党建工作“联述联评联考”制度，不断强化党建工作责任，健全“用责任制管责任人，用责任人带一班人”的工作机制。认真落实组织生活、民-主评议等制度，完善党内激励、关怀、帮扶措施，推动党员发展、教育、管理和服务工作的规范化、制度化。根据新形势、新要求，编制了《市委办工作规范》，完善了党委议事规则和支部工作规范，进一步修订和完善党组织的学习、“一课三会”、党员发展、党风廉政建设等制度，形成了用制度管人管事、开展工作的良好局面。

五、以完善惩治和预防腐朽体系为重点，加强反腐倡廉建设

坚持惩防并举、突出预防的方针，开展了多层次的党内法纪条规和警示教育。认真学习贯彻落实中省纪委--届-次会议和市纪委-届-次会议精神，着眼“四大考验”、“四大危险”，加强党性党风党纪教育，保持党的纯洁性和共产党员的政治本色;严明政治纪律，积极开展干部职工纪律作风学习教育活动;认真落实“一岗双责三同步”和“五个一”制度，办公室与各科室单位逐级签订了党风廉政建设目标责任书，把任务和责任落实到具体的支部和党员个人，进一步增强了党员廉洁自律、拒腐防变的意识。积极发挥了机关党委纪委的职能作用，努力推进党风廉政建设的关口前移，真正做到了对党员的思想动态、生活情趣、社会交友等都能及时掌握，真正使党风廉政建设成为爱护关心干部健康成长的入心贴心工程。今年以来，全办没有发生一起违反廉政规定的人和事。

六、以构建文明和-谐机关为重点，加强文化建设

5.单位学雷锋活动策划方案 篇五

学习雷锋精神、把握精神实质，培养公民树立正确世界观、人生观、价值观，并使雷锋精神赋予时代内涵。

二、活动主题

紧紧围绕“弘扬雷锋精神 倡导时代新风”，以传承和弘扬雷锋精神为主题，以培育和践行社会主义核心价值观为重点，以志愿服务为主要载体，在社区、学校、企业和公共场所广泛开展学雷锋活动，弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，推动学雷锋活动常态化、机制化。

三、活动目的

认真贯彻落实党的------精神，深入贯彻落实科学发展观，着眼于建设社会主义核心价值体系，着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度，以传承和弘扬雷锋精神为主题，以青少年为重点，以社会志愿服务为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容、创新形式、创新手段，广泛进行雷锋事迹、雷锋精神和雷锋式模范人物的宣传教育，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，广泛普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。

四、活动内容

1、营造“向雷锋同志学习”活动氛围

2、开展“雷锋精神学习宣传月(3月)”活动，重点学习宣传身边的典型把学习雷锋活动推向高潮。镇综合文化站在政府网红榜大力宣传雷锋精神和在学雷锋活动中涌现出的典型。

3、在学雷锋活动中深入挖掘典型、及时发现典型、大力宣传典型，扎实、有效地推进学雷锋活动。每2年组织开展“雷锋式好人”和“新时代雷锋”系列评选活动。

4、在机关开展“岗位学雷锋、争当好职工”活动，立足岗位，创先争优，做到我的岗位我负责，我的岗位请放心。

5、在窗口服务行业开展“学雷锋、树新风”活动，树立行业窗口新形象。

6、在青年、团员和少先队员中开展学习雷锋活动暨纪念“35”青年志愿服务月系列活动。组织开展学雷锋主题团、队日活动和青年文明号“学雷锋，树新风”统一行动。

7、开展“践行雷锋精神、巾帼志愿者在行动”为主题的学雷锋服务活动，重点帮扶贫困妇女、留守流动儿童。

8、学校要把弘扬雷锋精神作为校园文化建设的重要内容，开展“三个一、两行动”(三个一：唱响一支歌，通读一本书，承诺一些事。两行动：“小雷锋、雷锋班、雷锋校”创建行动、“雷锋在我身边”发现行动)，充分发挥青少年学雷锋的骨干作用。

9、在各村(社区)开展“学习雷锋、奉献爱心”志愿服务活动，关爱空巢老人，帮助残疾人，促进邻里关爱、建设和谐社区。

10、在旅游景区景点开展学雷锋活动，使之成为玉堂传播雷锋精神重要窗口。

11、开展法律进农村、进社区活动，关爱社区矫正对象，用雷锋精神教育、感化矫正对象。

12、开展“学雷锋精神、行文明交通”活动。

13、运用文艺形式传扬雷锋精神。用身边典型创作群众喜闻乐见的文艺作品，走向基层，让雷锋精神进学校、进企业、进社区、进村(居)，生动诠释雷锋精神，深入人心。

五、活动要求

1、加强组织领导。

各村(社区)党总支(党委)、各有关单位要充分认识新形势下开展学雷锋精神活动的重要意义，把学雷锋活动摆上重要日程，要在人力、物力、财力上加大投入，周密安排部署，精心组织实施。各村(社区)、各单位要成立相应的组织，做到措施到位、责任到位、保障到位，确保学雷锋活动有力有效开展。

2、营造良好氛围。

要重视学雷锋活动的宣传报道，制定学雷锋活动的新闻宣传方案，形成常态化的学雷锋活动宣传报道机制。通过新闻报道、言论评论、群众讨论等多种形式，扩大学雷锋活动的覆盖面和影响力。着力办好思想道德建设栏目，加大思想道德建设正面宣传力度，营造抑恶扬善的舆论环境。

3、注重群众参与。

坚持面向基层、面向群众、面向青少年，多运用群众喜闻乐见的方式，多搭建群众便于参与的平台，多开辟群众乐于接受的渠道，吸引广大群众参与到学雷锋活动中来。充分调动群众的积极性主动性，把统一组织活动与群众自发开展活动结合起来，把集中活动与日常工作结合起来，使学雷锋活动、志愿服务活动开展到农村、社区、企业、学校、军营等基础单位中，开展到公园、广场、商场、集市、宾馆、医院、车站等公共场所中，让学雷锋活动成为人们感悟崇高精神、提升价值追求的生动过程。

4、增强实际效果。

各村(社区)、各部门要结合自身特点、行业特点、群众特征，提出学雷锋活动的具体要求和工作措施。突出重点、区分对象，加强分类指导，强化学雷锋活动的特色，增强工作的针对性实效性。把学雷锋活动与道德模范评选表彰、先进典型学习宣传结合起来，与学习型党组织建设、发挥党员先锋模范作用结合起来，与各类精神文明创建、社会志愿服务、讲文明树新风等活动结合起来，实现学雷锋活动同其他工作相互融合、协调推进。防止在学雷锋活动中搞形式主义。

5、不断改进创新。

坚持以创新精神推进学雷锋活动，使学雷锋活动常做常新，不断焕发出生机活力。在总结和继承长期以来学雷锋活动好做法好经验的基础上，适应时代的发展变化，积极拓展活动内容，不断赋予学雷锋活动以新的时代内涵。积极创新活动载体，不断赋予学雷锋活动以新的形式。积极打造活动特色，不断赋予学雷锋活动以新的吸引力。

6.机关单位活动方案 篇六

1、表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。

2、开展主题党日活动：省局党组书记、局长张为省局直属机关党员干部上党课。

二、时间：20--年6月29日(星期五)下午14：30分。

三、地点：省政府综合楼四楼会议室。

四、参加人员：

机关全体党员干部、直属单位中层以上干部职工、获得“先进基层党组织”荣誉称号单位代表、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”荣誉称号的个人，共计300余人(直属单位参会人员名额分配见附表)。

五、要求

1、请省局直属机关各党组织按照参会人数组织好人员，从皇城东路综合楼后门统一组织进入，提前15分钟步入会场。

2、请获奖人员穿着浅色上衣、深色裤子，13：30到达会场参加颁奖彩排。

3、表彰大会结束立即转入党日活动，中间休息5分钟，请自觉遵守会场纪律。

4、请机关处室和直属单位将参会人员名单6月28日17：00前报机关党委。

7.企业单位活动策划方案 篇七

一、建立和发展机关事业单位职业年金制度的意义

机关事业单位养老保险制度改革之后,机关事业单位的职工面临着退休后待遇普遍降低的问题。这一问题促成了职业年金制度的建立,有效提高了机关事业单位工作人员退休后的生活水平,进而增加了事业单位的人才竞争力。与职业年金相关的奖励方式能够促进公职人员的工作努力程度,使百姓得到更多的福利。职业年金制度的强制推行将会促进企业年金制度的产生,进而推动企业职业年金制度的整体发展水平,促进社会公平。

二、建立和发展机关事业单位职业年金制度过程中的问题分析

(一)职业年金应该采取强制方式

我国机关事业单位的职业年金应该采取强制的方式。与其他企业相比,政府对机关事业单位公职人员队伍稳定性方面的要求更高,而公职人员退休待遇的稳定性对实现机关事业单位公职人员队伍的稳定有促进作用。职业年金采取强制方式,可以减少区域经济不平衡发展的影响,降低各个地区之间退休公职人员的养老金待遇差值。

(二)选择职业年金模式时要充分考虑机关事业单位的特点

机关事业单位的特点主要表现在人才的高层次性、“终身雇佣”倾向以及服务的公益性。公职人员的工资待遇是由他们的职称决定的,每个公职人员一生的收入水平可以大致计算出来。由于他们的收入的预期性较高,他们对风险较为厌恶,因此,机关事业单位养老保险制度的改革要充分考虑这一特点。

(三)以实现目标替代率为职业年金的保障标准

1. 衡量养老金待遇的指标

一般情况下,养老金待遇都是通过替代率来衡量的,替代率指标主要包含三种:第一种,平均替代率,也就是社会平均养老金与社会平均工资的比率。这里的社会平均养老金是指全体退休者的平均养老金值;第二种,目标替代率,即公职人员的养老金收入与退休前一年工资收入之间的比率,它衡量的是退休者的养老金收入与退休前收入的比值;第三种,总额替代率,即公职人员的退休总金额与在职职工工资总额的比值,它可以反映社会养老负担的实际程度。

2. 职业年金目标替代率选择

机关事业单位基本养老保险制度改革的主要目的是保证养老金待遇水平处于稳定状态中。这种稳定指的不是整体公职人员的待遇保持稳定,而是每个退休公职人员的待遇处于稳定状态中。从目前的机关事业单位养老制度计发办法来看,公职人员的退休收入是未退休收入的75%,要保证待遇稳定,则要求职业年金和基本养老金的总和也要达到退休前收入的75%,这种要求只有目标替代率能达到。

三、机关事业单位职业年金现有方案研究

机关事业单位职业年金的现有方案主要是CB、DB、DC三种,这里将CB、DB、DC三种职业年金模式进行比较。

1.人员的流动便利性

DB型职业年金会导致公职人员在转换工作时年金待遇降低。CB型职业年金和缴费确定型在公职人员中途更换工作时,积累的年金更容易携带。从人员的流动便利性角度看,CB型和缴费确定性的优势更大。

2.人员的稳定性

DC型职业年金待遇的不稳定会降低公职人员的忠诚度,使机关单位面临人才流失的风险;CB型和DB型职业年金则更倾向于鼓励公职人员长期服务,这两种模式能为公职人员提供有保障的年金待遇,因此,人员稳定性较高。

3.待遇的可持续性

在缴费确定型职业年金制度中,公职人员需要自己承担自己的年金投资运营风险,这就意味着公职人员的年金可能会有缩水贬值的危险。在CB、DB型职业年金制度中,公职人员的基金投资运营风险是由机关事业单位承担的。

4.制度可支付

从制度可支付的角度来看,缴费确定型要建立个人账户,进行完全积累,对于我国各级财政部门来说,为机关事业单位缴纳的费用数额较大,会造成职业年金出现空账局面。CB型和DB型(待遇确定型)都采取集体账户管理方式,这两种模式给政府相关部门权利留出了灵活发挥的空间,不会出现空账局面。因此,从制度可支付的角度分析,待遇确定型职业年金的优势更大。

5.总体比较

通过以上四个方面的分析可以得出,CB型职业年金更符合我国机关事业单位养老保险制度改革的实际需要,它保证了公职人员对职业的稳定性要求以及国家对公职人员的稳定性要求。

结论

目前,机关事业单位养老金制度的改革已经被提上日程。职业年金是破解目前机关事业单位养老保险问题的一个重要突破口,因此,需要在借鉴国外公职人员职业年金经验的基础上,合理地设计我国机关事业单位职业年金的制度。

参考文献

[1]何小伟,郑伟.机关事业单位职业年金:可行性分析与制度设计[J].江西财经大学学报,2014,05:60-67.

[2]何小伟.机关事业单位职业年金:难点与突破[J].中国保险,2014,11:8-11.

[3]张兴.机关事业单位职业年金方案研究[J].社会保障研究,2014,05:10-16.

8.事业单位养老金改革方案引发热议 篇八

1月28日，春节长假的最后一天，上海某高校的谭教授照例翻开报纸，当他看到“‘事业单位养老保险制度改革方案’已下发，重点要求事业单位养老保险与企业基本一致，山西、上海、浙江、广东、重庆为试点省市”这条新闻时，心里顿时咯噔了一下。现年56岁的谭教授粗粗算了一下，如果以目前的事业单位人员养老金计算方法计算，4年后他退休吋大约能拿到目前工资的90％，也就是5000多元的养老金，但如果按企业人员养老金计算方法来算的话，则养老金只能拿到2000元左右，养老金缩水将超过一半。谭教授有些惴惴不安，甚至考虑是否要向学校申请提前退休。

改革缘于财政负担过重

有关方面在解释推出事业单位养老保险制度改革方案的原因时指出，目前，超过千亿元的事业单位退休费令财政不堪重负。与统一归入社保基金账户运作的企业职工养老金不同，国家机关和事业单位人员的养老金一直以来都独立运行，完全由国家财政负担，因此不存在社保养老金入不敷出、空账运作等问题。然而随着事业单位退休人数的逐渐攀升以及其退休金的快速上涨，事业单位人员退休金对国家财政的压力也越来越大。

有关资料显示，截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80％。而我国事业单位离退人员养老金年支出也由1990年的不足60亿元增至如今的远超千亿元。与此同时，机关事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。

人保部公布的数据显示，2008年全国企业退休职工月人均养老金只有1080元，尽管官方没有公布全国事业单位离退休人员的人均养老金水平，但其均值远远高于企业退休职工是毋庸置疑的。因此一旦施行改革，事业单位人员按照企业标准来发放，那么其养老金待遇则会大幅下降，而国家财政负担也将大大减轻。

另一方面，这种机关事业单位和企业双规并行、区别对待的养老金计算模式也一直受到民众的质疑和不满，要求改革机关事业单位养老金制度的呼声此起彼伏。如今又恰逢全球金融危机，大规模政府投资和减税使得政府财政压力骤然加大，急需通过降低养老金支出来给财政减负，所以无论从理论上讲还是从实际情况出发，事业单位人员养老金问题，已经到了不得不下大力改革的时候了。

改革方案引起热议

养老保险制度改革关系到每个公民的切身利益，因此方案一经公布，立刻引起了广大民众的关注。民众议论的焦点集中在公务员养老保险为什么不和事业单位人员同步改革。

有网友发帖称：说的是“为了实现企业与机关事业单位之间制度能够衔接”，但措施却仅是“事业单位养老保险制度改革与企业基本一致”，那“机关”呢，怎么就不提了呢?

事实上，在当前养老金金字塔结构中，居于最上层的是机关公务员群体，其次才是事业单位，而中央和地方关于养老保险体制改革的历次文件上也明确将“机关”和“事业单位”划为一类讨论。但如今却只动事业，不动机关。是何原因呢?

在腾讯网的在线调查中，大部分网民都支持事业单位养老保险制度改革，但同时更有高达67％的网民认为不但事业单位退休金应该下调，公务员的退休金也应该下调。

“支持养老保险制度改革，但改革需要在公平的原则下进行”，这已成为网民对养老金改革方案共同的心声。

渐进改革或成最终选择

此次人保部只是对事业单位养老保险制度改革提出了原则性的意见，具体政策如何落实，还要由各地方政府决定。由于此项改革措施在社会上引起了较大的反响，因此试点省份之一的广东省劳动保障厅在2月2日已率先澄清：事业单位养老保险制度改革后，其退休人员养老金不会大降。业内专家分析，如果真像广东方面所说的，在推进改革的同时，事业单位退休金不会大降的话，则必然会出台“过渡性养老金”、“职业年金”等补充养老保险办法。据悉，“职业年金”类似于“企业年金”，即以单位补充养老保险的方式补上社保养老金降低后所造成的“缺口”，从而实现事业单位养老金改革的平稳过渡。

另外也有专家表示，以往的数次改革中，往往伤害的都是老人的利益，比如国企改革中的下岗者就是年龄偏大者。老人是社会中相对弱势的群体，必须要考虑到其退休后的生活保障。如果能有三五年的缓冲期，比如像上文提到的谭教授这种接近退休年龄的人，可以在满60岁时按老办法正常退休，这样政策的冲击性相对会小很多。而对于年纪较轻者，他们有足够的时间可以在退休前重新调整自己的养老计划。

9.单位元旦晚会策划方案 篇九

一、活动主题：喜迎新年 再创辉煌

二、活动目的

1、加强企业品牌文化的打造，增加凝聚力;

2、加强公司各部门同事之间的沟通与交流;

3、增强内部员工的团队合作精神。

三、活动内容

*参加人员：公司各级领导、公司全体员工。

*活动时间：2014年12月24日19：00点(时间初步预定)

*活动地点：公司几楼会议室

1.公司元旦聚餐

2.公司领导致词

3.文艺演出

四、前期准备工作

(一)、晚会筹备时间(时间节点)，成立筹备小组，本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定。

1.通知各部门递交节目类型和名单，类型有限，届时筛选。(报名截止时间)

2.确定节目参加人员

3.晚会节目主持人确定

(二)、晚会协调进展期(时间节点)，本阶段主要完成节目的排练、节目单编排、灯光舞台音响设备、背景墙布置、物品购买等工作。

(三)、晚会倒计时(时间节点)，本阶段主要完成晚会节目单的确定、彩排、末期宣传工作、布置内外现场。

(四)、晚会正式演出期间(时间节点)

1.安排演职人员以及后期参赛所有节目排练工作

2.现场领导的接待工作、观众进出会场秩序

3.晚会开始前后的现场秩序的维持工作及各项后勤保障工作

4.晚会后的收尾工作

五、元旦晚会内容：(所有进场员工进场前签到，并填写一张自己名字的抽奖劵，投入抽奖箱，晚会结束时可参加抽奖)

1、主持人开幕

2、请领导致词

3、由领导宣布元旦晚会正式开始

4、节目表演开始

5、活动结束

六、互动小游戏

可在节目中穿插互动小游戏，小游戏可由员工现场报名参加。参赛者均可获奖品一份，获胜者还可额外获得精美奖品一份。

游戏1：步步为赢

游戏规则：请出5对男女共10人，2人为一组参加。站在报纸上，脚不可站在纸外面，2人都必须同时站在报纸上坚持15秒。胜利者继续下一轮，将报纸对折，坚持到最后的一对为胜。

游戏2：不差钱

游戏规则：请出10-20人，男女不限。男生代表一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块5、6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。

游戏3：抢凳子

游戏规则：请出8-10人参加，游戏开始前把凳子成圆形(按参加人数减一计算)，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人放音乐时，参加人员沿着圆形凳走动，当音乐停下时参加人员要迅速找到一张凳子坐下。没凳子坐的人为淘汰，每淘汰一人，减少凳子一张，其余人继续玩。最后剩下一人为赢。

七、表演节目评奖

由各部门分别推荐优秀员工作为节目评选嘉宾为参演节目打分，共10人，满分10分。分别设置一、二、三等奖

八、幸运大抽奖(演出结束)

安排领导在抽奖箱中对参加晚会的全体员工进行“幸运大抽奖”活动。奖项共三项：一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。单位元旦晚会策划书(二)

活动目的

1.提升公司凝聚力;

2.加强各部门同仁之间的沟通与联系

3.增强公司员工的集体观念

参加对象：公司全体员工、公司各级领导及供应商

活动日期/时间：2015年1月1日 PM17:30 20:45

活动地点

活动内容

1.公司元旦聚餐

2.公司领导致词

3.游戏/娱乐活动

4.抽奖

活动流程

时间项目活动内容说明

预备全体人员进场活动全程贯穿餐饮

晚会开始,致词。主持人上台宣布元旦晚会正式开始,并请李总上台讲话。XX总致词后,有请XX经理发言。

热身游戏

抽奖抽出三等奖

祝福词接龙每桌每次派一个人站起来说一句元旦祝词,祝词的第一个字必须与上一桌说的祝词的最后一个字一样,至少需 谐音。

说错的人上台抽取指示表演内容的小纸条,根据纸条上的内容表演一个节目,或直接获得礼品。表演完的员工,送小礼品1份。

抽奖抽出二等奖

COPY不走样每桌选出2名代表,共20个人分成4组,按照抽取的题目表演一套动作,最后一个人说出表演的内容。答对的一组,每人送1份奖品。

喝可乐比赛每桌推出一人参加比赛,共10人分成2组,每组评出1名获胜者。获胜者得1份奖品,共2份奖品。

脑筋急转弯抢答(10道题)主持人宣读问题,然后开始举手抢答。

答对的员工,送奖品一份。奖品:10套

假话连篇 游戏共20个人分成4组,每组上台表演。主持人说 鼻子 ,比赛者要用手指指着脸上的其它五官(眼睛、嘴、眼睛或耳朵),而不能指着鼻子。听从主持人说的五官用手指指着的人,淘汰出局。每组决出1名小组胜出者,4组比完后,4个小组胜出者进行决赛。决赛胜出者得大奖1份,其他3名得鼓励奖1份。

照镜子 参赛者和主持人面对面站着,作为主持人在镜子的照影,主持人做任何动作,参赛者需反方向做,才能做到镜子的功能。

如:主持人抬右手,参赛者抬左手,因为照镜子时,你抬右手,镜子里的人与你面对面在同一侧抬手,即:右边抬手。单位元旦晚会策划方案--策划书5篇单位元旦晚会策划方案--策划书5篇。每组决出1名小组胜出者,4组比完后,4个小组胜出者进行决赛。决赛胜出者得大奖1份,其他3名得鼓励奖1份。

抽奖抽出一等奖大奖由公司领导颁发。

颁奖(积极参与奖2名、最佳团队合作奖1组)

结束歌主持人宣布元旦晚会结束,全体一起唱 真心英雄 歌。

撤场剩余物品及抽奖箱等助成物整理。

晚会现场

珠光气球、彩色玻璃纸拉花、红色彩丝带

每2只珠光气球为一组,用红色丝带、透明胶固定在墙壁上,会场中彩色玻璃纸拉花拉成十字型,下垂玻璃纸花篮。

另:餐桌布置

奖品/礼品

人力配合

主持人:2名 XXXXX

活动现场人员:3名

费用预算

单位元旦晚会策划书(三)

一、晚会整体概况：

晚会主题：“我爱xxx，我的家”迎新晚会

晚会目标：以新春晚会为依托，答谢员工一年的工作及努力，融合xxx成员的友谊，展示xxx企业的特色，最终调动拓金员工的工作激情和斗志，激发更旺盛的销售激情投入到明年的工作之中（liuxue86.com）。

晚会时间：晚会12月30日18：30—00：00时

晚会策划组：

总策划：xxx

策划成员：策划部全体成员、各部门负责人、xxx

晚会地点：某酒店

二、晚会前期预备

卖场选送组：

在两大直营卖场委任节目组组长，在根据各数码部门设立分小组组长。由他负责动员，收集，初选各卖区选送的节目，要求节目新颖多样，精简流行歌曲，适当鼓励多选送一些其他的艺术样式，比如：小品，情景剧，舞蹈等。并对节目做适当的完善，根据各卖场情况确定节目选送的数量，规定在12月15日上交节目单。

节目策划组：

1.主办部门工作人员与19日周日确定节目单，并要求其提出大量可行的修改意见，在保证文娱搭配的基础上，有相当的可看性。

2.确定主持人选，给主持人一份备选节目单，为主持人设计形象及台词。

3.准备好晚会所需的一切服装道具。

4.联系会场，检查会场的布置及设施是否满足舞台要求。

5.安排几个观众带动现场气氛。

三、晚会具体流程

1.流程

☆ 18：30员工入场完毕、会场一切准备工作就绪

☆ 19：00开场舞

☆ 主持人宣布文娱晚会开始

☆ 领导致辞

☆ 节目开始

☆ 互动环节

☆ 其他节目

☆ 抽奖活动

☆ 主持人宣布晚会结束

2.细则：

2.1节目单

本次晚会初定10个节目，保证两个舞蹈，两个小品，一个相声，有男女对唱，流行歌曲要有新意，主持人自然大方，活跃现场气氛，不要简单以报幕为主。

2.2 晚会游戏内容：《爱的一杯酒》

人数：10人~20人

道具：家用调料，酒杯，白纸。

游戏规则：主持人先邀请10位以上的员工参与节目，然后手持白纸，请现场观众在白纸上随意写上一个号码，要求号码是15~35其中一位，这个号码是爆码，参与节目的员工由尽量体现艺术性和创新性。每个节目时间控制在5分钟左右。

4、各学校(单位)参加演出一切费用(含服装、食宿、车费、补助等)全部自行解决。

四、时间安排

1、报名时间： 11月2日～11月6日

报名地点：教育局办公室

2、节目准备：11月7日～11月27日

3、节目筛选：11月28日～12月1日

4、演出节目排练：12月1日～12月29日

5、晚会彩排：12月30日上午

五、组织领导

为加强领导、强化责任，确保晚会任务落到实处，决定成立“庆元旦、迎新年”文艺晚会领导小组：

组长：某某某

副组长：略

成 员：某某某

城区各学校直属单位负责人

领导小组下设导演策划组、舞台设置组、安全保卫组和后勤保障组。

(一)导演策划组

组 长：王某某

副组长：周某某

成 员：杜某某、胡某某

职 责：

1、负责组织安排各演出单位节目的审查验收。

2、负责编写节目串词，编排演出秩序。

3、负责组织彩排及有序进行演出。

4、负责编排节目顺序和印制节目单。

(二)舞台设置组

组 长：杨某某

副组长：万某某

成 员：略

职 责：

1、负责联系舞台，装饰演出场地，包括音响、灯光。

2、负责安排来宾座位。

3、负责舞台道具的撤换。

(三)安全保卫组

组 长：王某某

副组长：陶某某

成 员：略

职 责：

1、负责与公安、城管等相关部门联系。

2、负责演出过程的安全，协助维持好入场、退场秩序。

3、负责处理演出现场突发事件。

(四)后勤保障组

组 长：江某某

副组长：孙 某

成 员：略

职 责：

1、负责撰写领导致辞。

2、负责邀请来宾，接待。

3、负责联系晚会节目的摄像和新闻报道。

4、负责演出场所所需物品的购买。

4、负责准备奖状。

六、奖项设置

10.事业单位活动方案 篇十

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系建设为根本，以“我们的节日”为主题，深入挖掘中秋节的浓厚文化内涵，广泛开展形式多样的文化娱乐活动，引导广大干部群众共度中秋，弘扬中华民族优秀文化，增强爱国热情、提高文明素质。

二、组织领导

成立“我们的节日·中秋节”主题活动领导小组，分局长为组长，副分局长为副组长，各股股长为小组成员。

三、活动时间

中秋节前后

四、活动内容

1.开展“中秋佳节送温暖”系列活动。

在9月19日至21日之间，采取召开座谈会、主题宴会的形式，召集分局异地任职、工作的税务干部进行集中慰问。邀请结对帮扶留守儿童代表参加，并为他们送去节日的祝福和水果、月饼等节日慰问品。

2.开展中秋网络签名寄语、推介传统节日经典诗文等系列活动活动。引导税务干部自发登录__专题网页开展以“月圆、人圆、梦圆”为主题的中秋网络签名寄语活动，引导税务干部结合创建文明单位，对国税二分局发展谈心声、寄希望、筑梦想，以网络寄语的形式共同畅想二分局美好未来。

3.组织收看中央电视台《__》特别节目。号召税务干部在中秋节当晚收看中央电视台一套22：30分、十套19：30分播出《__》特别节目。

五、活动要求

1、精心组织，务求实效。

要把组织开展中秋节主题文化活动作为创先争优活动的重要抓手，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，突出群众性、扩大参与面，务求取得实实在在的效果。

2、突出内涵，广泛参与。

要紧紧抓住“我们的节日·中秋节”活动主题和要求，寓教于乐、寓教于文，在家家思团圆的心理中，弘扬中华传统文化，进行思想道德教育。

3、加大宣传，扩大影响。

11.企业单位活动策划方案 篇十一

目前,我国的航空器设计、制造单位按照中国民用航空局发布的一系列适航规章,针对航空器设计工作建立了设计保证体系,针对总装生产建立了质量保证体系,针对航空器产品的持续运行建立了故障、缺陷信息报告制度和不安全状况的纠正及持续改进方案发布制度(如服务通告等)[1]。但是,我国航空器的设计、制造业目前处于发展阶段,其中许多流程、环节需要建立和完善,特别是在安全、质量信息的收集、分析、处理,以及后续的风险管理方面还没有建立起完善的管理流程和管理方法。项目组对国内多家航空器设计、制造单位开展了调研,对各家单位的安全信息管理工作、风险管理工作等进行了深入了解和研究,发现上述单位在安全信息管理、风险管理工作方面存在以下不足:

(1)在安全信息收集方面,航空器设计、制造单位尚没有建立起完善的信息渠道全面收集内部和外部的各类安全信息。特别是,由于目前航空器的设计、生产和运行大部分分属于不同的单位,这些单位在安全信息的交流、共享方面不同程度的存在脱节和信息孤岛现象。其中,由于在目前的规章中没有明确规定,要求航空公司向航空器制造商报告安全方面的信息,致使航空器设计、制造单位目前没有固定、顺畅的渠道获得航空公司运行方面的不安全事件信息和使用困难报告(SDR)信息,很难全面了解和监控航空器在运行阶段暴露出的故障和缺陷。

(2)在安全信息综合分析方面,目前航空器设计、制造单位更多的是对发生的故障、缺陷等进行个案处理,针对具体事件分析原因、制定处理措施,缺乏对收集的各类安全信息进行综合分析和处理的机制和方法。单个事件只能反映出在某个环节上存在故障或问题,而将各类信息进行综合分析,就可以透过各类不同信息看到共性的系统层面存在的问题,从而在根本上对问题进行处理,防止故障再次发生。

(3)在故障、安全问题处理方面,目前主要对已出现的故障和缺陷进行事后的处理,缺乏从风险管理的角度全面考虑故障或缺陷对航空器整体安全性的影响以及对后续航空器安全运行的影响,以及这种故障或缺陷发生的可能性、概率有多大,进而采取有针对性的处理措施。另外,在设计阶段发现的问题,往往没有造成实际的后果,目前在对这类问题进行处理时,往往是采取了必要的纠正措施,没有对问题可能导致的后果以及此类问题发生的可能性进行全面考虑和评价,根据问题的严重等级,有针对性的开展处理工作。

同时,按照国际民航组织(ICAO)附件8《航空器适航性》的要求,航空器设计、制造单位应该建立安全管理体系(SMS)。SMS是一套以信息为驱动的主动的风险管理方法,其核心强调安全信息的收集、分析和对风险的有效管理[2]。

因此,为了进一步推进我国民用航空器的设计、生产,提高航空器设计、制造单位的安全管理水平和对其产品的安全保障能力,将安全管理关口由航空运输部门前移至航空器设计、生产单位,加强航空器设计、制造和使用单位间安全、质量信息的沟通和反馈,在航空器的设计、制造、使用的全寿命周期内对航空器的各种故障、不安全事件、缺陷等进行识别和有效管理,有必要研究、建立航空器设计、制造单位安全信息的收集、分析和风险管理方案及流程,对航空器的设计、制造和使用环节的各类安全、质量信息进行全面收集和深入处理,不断提高航空器在全生命周期内的可靠性和安全性水平。

1 总体思路

针对上述航空器设计、制造单位在安全信息收集、分析和风险管理方面存在的问题和不足,以及ICAO在SMS建设方面的要求,本文研究建立了航空器设计、制造单位安全风险管理方案及流程。该风险管理方案不是孤立的从航空器设计、制造或使用单位的角度上讨论安全信息收集和风险管理,而是站在航空器设计和制造单位的角度上,着眼于航空器设计、制造和使用的全寿命周期,从航空器的设计过程、制造过程和使用过程中系统收集各类安全信息,通过安全信息综合分析,发现在设计、制造环节存在的问题或缺陷,进而采取措施对设计、制造以及使用环节进行改进,在航空器设计、制造、使用的全寿命周期内保证航空器的安全性和可靠性。同时,为了避免航空器设计、生产、运行单位在安全信息收集方面的独立和彼此分离,在信息收集和风险管理过程中,加强三家单位安全信息的沟通和共享。

该方案的基本流程如图1所示:

(1)在航空器的设计、制造、运行环节,通过各种方式收集安全信息,在此基础上开展安全信息综合分析,识别危险源;

(2)对识别的危险源进行风险分析和评价,对不可接受的危险源制定风险控制措施,通过优化航空器设计、改进航空器生产、向航空公司发布服务通告(SB)等措施,提高航空器的安全性和可靠性。

2 安全信息收集、分析和风险管理方案

如图2所示,本文根据目前我国航空器设计、制造单位安全信息收集、风险管理工作的实际情况以及对航空器进行全寿命周期风险管理的基本思想,研究建立了航空器设计、制造单位的安全风险管理方案,该方案包括内外部信息收集、信息分析、风险管理、信息发布等环节,实现对安全问题的发现、评价、管理、发布、持续监控的闭环管理。

2.1 信息收集

广泛收集安全信息[3]是开展后续信息分析、风险管理的基础,通过在航空器设计、制造、使用阶段全面收集安全信息并开展信息分析挖掘,可全面识别在各个阶段存在的危险源,为后续的风险管理工作奠定基础。安全信息收集的主要来源包括内部安全信息和外部安全信息两部分。

2.1.1 内部安全信息

内部安全信息主要包括在航空器设计阶段和制造阶段出现的一些故障、缺陷、不安全事件信息和可靠性信息等,主要包括:航空器设计、制造过程中的安全信息,航空器试验,测试和试飞过程中的故障信息,航空器内厂维修过程中的故障和问题,员工安全报告信息[4],内部监督检查信息,供应商信息,设计、制造可靠性管理信息等。通过这些信息可以了解在航空器设计和制造过程中出现的一些影响航空器安全性和可靠性的故障和问题,从而可以有针对性的对出现的问题进行处理,提高航空器的可靠性。

2.1.2 外部安全信息

外部安全信息主要包括通过航空公司、维修单位和局方收集的航空器在使用阶段所暴露出的一些与航空器设计、制造有关的故障和缺陷信息。这部分安全信息主要包括使用困难报告(SDR)信息[5],中国民航规章CCAR21.8要求报告的故障、失效和缺陷信息[1],有关的事故、事故征候和其他不安全事件信息[6],航空器运营人的可靠性信息[7]等。通过这些信息可以更全面的了解航空器在使用阶段暴露出或发现的故障和缺陷,从而进一步提高航空器的安全性和可靠性,保证航空器的安全运行。

2.2 信息分析

航空器设计、制造单位在收集了上述与航空器设计、制造、使用有关的安全信息后,对收集到的信息进行分析和挖掘,确定故障、缺陷、不安全事件的原因,以及其背后的趋势、隐患和共性的安全问题。针对信息来源多样、结构不同、相互之间又存在一定的关联特性的特点,可采用如下两种安全信息分析、挖掘思路。

2.2.1 信息整合分析

安全信息整合分析是根据信息要素之间存在的固有关系,将各种不同渠道、不同类型的信息整合为一个有机整体,有效实现信息的综合分析,突出不同信息源所反映的共性问题和趋势问题。

信息整合实质上是将各种信息重组再利用的过程,基本过程包括:

(1)信息分解

将各类信息按照基本信息、事件类型、风险等级、原因进行分解。其中,基本信息包括故障、缺陷、不安全事件等的时间、地点、涉及单位、涉及的系统及零部件、基本描述等内容;类型指依据ATA章节或单位内部的分类标准将各类信息进行分类、确定所述类型;风险等级指初步确定与故障、缺陷或不安全事件相关的风险的等级;原因指导致故障、缺陷、不安全事件出现的各方面的原因[9]。

对于原因的确定目前尚没有成熟的方法,本文根据航空器在设计、制造、运行当中所出现的故障、缺陷、不安全事件的特点,在充分考虑了Reason模型[8]、SHELL模型[10]、人-机-环-管模型、鱼骨图[11]分析法后,研究建立了一套原因分析模型,如图3所示。通过目前应用比较成熟的原因分析方法,如历史数据统计、工程分析、模拟、失效机理分析以及事故树、事件树等分析方法,从图3中所列的六个方面,确定故障或事件的详细原因。由于篇幅所限,图中每个原因因素的下一级指标不再进行详细说明。

(2)整合分析

将分解后的所有基本信息、事件类型、风险等级、原因等进行统计分析和挖掘,具体可开展关联分析、统计分析和趋势分析等,以发现共性和趋势性的安全问题。

2.2.2 可靠性分析

可靠性分析是信息分析中的一项重要内容。民机的可靠性分析能够定量评估民机产品可靠性,为预防、发现和纠正可靠性设计以及元器件、材料和工艺等方面缺陷提供参考。航空器设计、制造单位应该把可靠性数据的收集、整理与可靠性分析验证工作,贯穿于飞机的设计、制造、维修和使用的全过程。针对所能获取的数据不同,可靠性分析可综合运用故障模式、影响及危害性分析(FMECA)和故障树(FTA)分析等成熟的分析过程,分别采用含有故障数据的可靠性分析方法,如最大似然法、最小二乘法等,或无故障数据的可靠性分析方法,如寿命服从威布尔分布的可靠性参数评估方法等。

2.3 危险源库

通过前面收集到的安全信息以及安全信息分析过程,会发现航空器设计、制造过程中存在的大量问题和缺陷,将这些问题和缺陷作为危险源,按照统一的格式存入危险源库中,可实现对所有危险源的统一监控和管理。这些危险源来自于两个方面:

(1)在信息收集环节收集到的各种故障、缺陷、问题、不安全事件、超差、可靠性问题、供应商问题等,都作为危险源录入危险源库中;

(2)在信息分析环节,通过整合分析、关联分析、趋势分析、统计分析以及可靠性分析等,会发现很多共性的和趋势性的以及潜在的故障和安全问题,将这样问题也作为危险源列入危险源库中。

2.4 风险评价

风险评价是对识别的危险源进行风险管理的重要环节,通过该过程,从危险源可能导致后果的严重性和发生的可能性两个方面评估风险水平,以及该风险水平是否可接受,进而有针对性的制定和实施风险控制措施。目前,开展风险评价的方法很多,针对航空器设计、制造单位危险源的特点,可有针对性的选取不同类型的风险评价方法,以符合不同类型危险源风险评价的需要,如:定性的[3]、半定量的[12]、定量的[13]、机队风险评价方法[14]等。

通过风险评价,确定危险源的风险是否可接受。对于可接受的风险,不采取风险控制措施,但要对其进行持续的监控;对于不可接受的风险,要进入下一个环节,有针对性的制定和实施风险控制措施。

2.5 制定风险控制措施

对于不可接受的危险源,要制定与其风险等级相一致的风险控制措施。在制定控制措施前,首先确定此危险源之前实施实施过风险控制措施。如果有,要分析确定之前的风险控制措施失效的原因,在此基础上再制定新的风险控制措施;如果没有,那么就根据具体危险源的原因及风险等级制定有针对性的切实可行的风险控制措施。

2.6 措施的落实和监管

在制定了风险控制措施后,下面一个环节就是风险控制措施的实施落实,其中一项重要工作是措施落实情况的监督检查和最终的考核。在实际工作中,有许多风险控制措施由于落实不到位或实际效果不好,最终没有将风险降低到可接受的水平。

通过监督检查过程,可是随时掌握风险控制措施的落实情况和实际的效果情况,并且可以根据实际情况,适时的对风险控制措施进行调整,保证控制措施达到预期的效果。在最终考核过程中,如果风险控制措施达到了预期的效果,风险降低到了可接受的水平,那么风险管理过程结束,进入下一个信息发布环节;如果风险控制措施未达到预期的效果,风险没有降低到可接受的水平,那么要返回到制定风险控制措施环节,重新研究制定、实施风险控制措施。

2.7 信息发布

当实施了风险控制措施,并将风险降低到可接受的水平后,下面的一项工作就是将危险源以及风险控制的结果在单位内部和外部进行沟通和共享,包括:

(1)在单位内部,将风险管理信息向全体员工进行发布,并将典型安全信息纳入员工安全教育培训的课程中,使广大员工吸取其中的经验和教训。

(2)对于外部单位,要及时进行安全信息的沟通和共享。对于航空器运营单位,要及时发布服务通告和服务信函,及时完善维修手册;对于局方,要及时上报有关故障信息,并建议局方适时发布适航指令。

3 结论

航空器设计、制造单位在安全信息收集、分析和风险管理方面存在一定的不足和需要完善的方面,有必要建立系统、完善的安全信息收集、分析和风险管理系统,同时加强设计单位、生产单位和使用单位间安全信息的交流和共享。在此基础上,根据航空器设计、制造单位在安全信息收集、分析和风险管理方面存在的实际问题以及ICAO相关要求,从航空器设计、制造、使用的全寿命周期出发,研究建立了航空器设计、制造单位安全信息收集和风险管理方案及流程,包括信息收集、信息分析、风险管理、信息发布等环节。

12.单位读书日活动方案 篇十二

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设这条主线，以提高单位干部职工文化素质为目标，大力开展单位读书活动，积极营造好读书、读好书、读书好的浓厚氛围，不断增强单位干部职工的综合素质和服务科学发展的能力，引导单位干部职工崇尚知识、尊重科学、提升素质、提振精神，推动“人文遵义”建设，为遵义实现“追赶超越、两个率先”提供精神动力和智力支持。

二、活动主题及目标

（一）主题

增强素质、争作表率

（二）目标

通过打造“书香单位”，构建读书学习网络，整合读书学习资源，创新读书学习载体，建设读书学习阵地，完善读书学习长效机制，在单位党员干部中普遍树立持续学习、系统学习、终身学习的观念，在单位形成浓厚的读书学习氛围。

三、活动载体

1、发挥中心学习组和党支部示范带动作用。要充分发挥中心学习组、党支部在打造“书香单位”、提升素质能力中的示范带动作用。要科学制定中心学习组、党支部学习年度计划，做到“四落实”（时间、内容、人员、效果），不断改进和提高学习质量。领导干部要带头爱读书、读好书、善读书，成为读书学习的表率，并通过领导干部评书、荐书等活动，倡导读书、辅导读书、引导读书。

2、结合实际组织开展“六个一”系列活动，推动读书活动常态化。按照市委统一安排，每年4月和7月为遵义“读书月”，要开展好“六个一”系列活动，即：每年举办一次演讲活动、一次征文活动、举办一场书展、打造一批学习阵地、推荐一批优秀图书、打造一批知名讲堂。为积极响应市委“读书月”活动，我局要结合实际开展好“六个一”系列活动，积极鼓励干部职工参与市直单位演讲、征文和书画展活动，为干部职工推荐并购买一批优秀图书，继续组织开展“道德讲堂”活动。

3、坚持开展好“多彩党课”活动。要结合单位实际开展好“多彩党课”活动；以重大节日为契机，开展相应主题的读书活动；根据单位特点，开展读书讲座、交流心得、评书荐书等有特色的读书活动，推广开展好“321读书讲坛”（即每名干部每年“精读三本好书、撰写两篇读书心得、作一次交流发言”）。

4、推广新型读书方式。要把握数字化时代新特点，在干部职工中推广网上阅读、手机阅读、电视阅读、电子书阅读等多种载体的阅读方式。每年为干部职工推荐阅读“菜单”或购买1—3本书籍，干部职工全年阅读量不少于60万字（或3本书）。

四、基本要求

1、加强组织领导。成立市移民局“书香单位”活动领导小组，局党组书记、局长任组长，分管副局长任副组长，各科（室）负责同志任成员，形成主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，相关部门积极配合，齐抓共管的工作机制。

2、强化保障措施。全局干部职工要按照本局“书香单位”活动实施方案要求，结合工作岗位需要和个人发展需求，作出个人读书安排，使读书活动有计划、有目标、有步骤地开展。要加大经费投入，结合推荐书目，为干部职工购买适用书籍。

3、抓好舆论宣传。要利用板报专栏、网络平台等载体，加大对读书学习的宣传力度，宣传单位干部职工读书学习的成果，营造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。

13.机关单位党史课堂活动方案 篇十三

为增加党史教育活动开展形式的生动性和多样化，营造人人都参与，人人有感悟，人人受教育的学习氛围，根据中心支部党史教育活动工作方案安排，决定开展“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”党史学堂活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

引导党员重温党的历史，学习中国共产党百年来不懈奋斗的光辉历程，了解党各个历史时期的思想理论、政治主张、路线方针政策、制度机制和重大事件等，体悟党章中一以贯之的使命初心。

二、活动时间

从四月中旬到学习教育活动结束，利用党员固定学习日、集体学习等时间，中心10个部门分三期举行。

第一期：办公室、财务科、安保科；

第二期：总务科、社工部、医护科、康教科；

第三期：社会福利院、儿童福利院、养老护理院。具体时间另行通知。

三、参加人员。

由各部门推荐一名正式党员或入党积极分子为主讲人，按部门顺序，以《中国共产党简史》章节为单位讲述中国共产党百年发展史。

四、活动形式

以“一个章节，一个主题，一名主讲人”为基本形式，鼓励形式多样化，如结合PPT演示、配乐讲解等，内容可以是中国共产党不同阶段的奋斗发展史，也可以以期间某重大历史事件为抓手展开具体讲述，具体不限，每人时间10－15分钟。

五、活动要求

1、党史学堂是中心支部党史教育活动的重要举措，各部门一定要提高认识，充分发动本部门党员和入党积极分子参加，在中心掀起学党史的热潮；

2请各部门于4月12日下班前将主讲人和讲解主题报至中心党史教育领导小组办公室。

14.企业单位活动策划方案 篇十四

关键词：企事业,政府机关单位,网络安全,解决方案

1网络威胁

企事业及政府机关单位面临的威胁主要为局域网内的威胁, 超过8成的网络攻击都来自于局域网内部。局域网本身的高共享性和易用性决定了其安全性的极度脆弱, 一旦某台局域网内的机器感染病毒, 扩散速度难以想象, 很快就能导致网络的瘫痪, 正常工作难以实施。目前局域网内主要的安全来自于ARP攻击, ARP攻击就是通过伪造IP地址和MAC地址实现ARP欺骗, 能够在网络中产生大量的ARP通信量使网络阻塞, 攻击者只要持续不断的发出伪造的ARP响应包就能更改目标主机ARP缓存中的IP-MAC条目, 造成网络中断或中间人攻击。

2网络安全解决方案

举例一个常见的服务器环境:windows2008SP2操作系统, 已更新到最新补丁;组件环境为:APACHE, MSSQLSERVER2000, ISASERVER2004, DRWEBV4.4。

调整WEB服务器必要应用程序的权限:安装组件:APACHE默认安装目录给予Guests级运行权限;MSSQL2004给予Guests级运行权限;ISASERVER2004给予System级运行权限;DRWEBV4.4给予System级运行权限。配置规则:外网进程和文件给予低于或者等于User级运行;非主要系统进程给予Administrators级运行权限;本地保护系统和主要系统进程给予System级运行权限;由于降低了网页路径管理的权限, 即使管理权限丢失, 攻击者也无法对服务器进行修改。

OA办公服务器和MAIL服务器的调整修改默认用户ID和密码, 实现本地权限提升, 由于很多服务都是Administrators组无法操作的, 所以需要提升自身的权限到System组。

根据政府和企事业单位面临的现实常见的问题, 上面提到了超过80%的攻击都是来自单位内部, 所以举例下面一个例子:

公司的WEB、FTP服务器完全瘫痪, 黑客利用企业的PC渗透到WEB和FTP服务器, 实施了破坏性攻击。并在获取大量信息以后, 将服务器上的所有数据删除。并且在主机上安装了映像劫持木马。

下面对其攻击进行分析, 黑客利用内网的某一台用户计算机, 来进行对服务器的攻击是非常容易的, 大多防火墙只是对外部网络的攻击限制非常严格, 而忽视了对内网的防备, 这个是单位内部网络的最大弱点。由于对内部网络用户的信任, 导致了服务器被攻陷。黑客在攻击时采取了内网渗透, 获取WEB管理员主机的管理权限, 并利用映像劫持技术加以巩固, 完成了对服务器的攻击。

由于映像劫持是Administrator和System用户可以进行修改的, 不需要的用户可以直接剔除其管理权限, 就能够防止其应用。方法如下:

打开注册表编辑器映像劫持项, 选中, 右击“权限→高级”, 取消Administrator和System用户的“写权限”即可。完成对服务器的安全检测和数据恢复后, 对WEB服务器进行了后门检查, 最终在“admin/loing.asp”中发现如下一段代码:

<%if……Request.……Open:c.Position=……type=……name……submit>

<%endif%>这是一个黑客放置的隐蔽性后门, 同时对于黑客的入侵行为, 并结合网络情况, 应该做一些安全防御手段。

1) 黑客入侵后如果获得System权限后, 权限非常搞, 基础的限制策略已经无法对其进行限制, 公司和采用第三方限制策略帮忙, 譬如硬件介入, 要对计算机进行修改必须插入闪存盘验证。

2) 安装IDS入侵检测系统, 每天日志保存到移动硬盘中, 并且对日志文件进行不定期加密, 设置IDS系统中的日志路径。

3) 利用CSS杜绝iframe挂马。很多黑客攻击都采用iframe挂马技术, 我们可以在网站调用CSS文件中加以防御。

4) 删除、移动、重命名, 或者用控制表列, 控制关键的系统文件、命令及文件夹。黑客通常在溢出得到Shell后, 用诸如“net.exe”、“ipconfig.exe”、“user.exe”来达到进一步控制服务器的目的, 如加账号, 克隆管理员等。可以将这些命令程序删除或者改名, 或者在这些文件的“属性———安全”中对访问控制表列的用户进行定义。

对于目前局域网内ARP病毒流行, 举下面一个例子:

某高中学校共有教师机200台, 其中高一年级为192.168.3.***, 高二年级为192.168.8.***, 高三年级为192.168.4.***, 行政楼为192.168.5.***, 中心机房内部设备均为192.168.0.***, 电教中心为192.168.7.***, 食堂为192.168.6.***;学校共有学生机400台, 分布在电教中心250台和电子阅览室150台, 由于电子阅览室为后期添置, 所以将电子阅览室通过一个网关连接至中心机房网段, 电子阅览室网关装有过滤软件。

某日绝大部分教师反应网络慢, 基本无法打开网页, 其中以高一年级组最为严重, 将机器接入高一年级组网段, 在命令提示符下输入arp-a命令, 发现许多地址, 可以判断为有大量教师机器中有ARP病毒, 由于在上课期间, 无法召集所有教师, 并且中毒数量非常之多, 简单的单机杀毒和重新安装操作系统已经无法尽快的解决问题, 以下提供一个解决方案:由于高一年级的IP段为192.168.3.***/24, 通过网关机192.168.3.1接入中心机房, 在网关机上安装PPPOE拨号服务端, 同时关闭DHCP服务功能, 所有教师机IP均留空, 这样教师机的IP地址在未PPPOE拨号之前将无法获得, 在PPPOE拨号之后, 将获得一个IP地址, 并且子网掩码为255.255.255.255, 这样就算该机上有ARP病毒, 也无法对整个局域网内发起攻击。做好此项维护之后, 高一情况略微得到缓解, 但是全校上网速度依旧不正常, 将机器接入中心机房网段, 依旧发现ARP病毒, 由于接入中心机房的机器数量并不是很多, 多为其他网段的网关机, 所以判断有教师将其所在网段的网关机接入线直接接入自己的计算机。由于拥有所有网关机的MAC地址和IP地址, 并且中心机房交换机为高端交换机, 对其IP地址、MAC地址和交换机端口进行绑定, 这样就算有上述情况发生也无法对整个网络进行破坏。完成设置之后, 故障排除。

参考文献

[1]杨哲.无线网络安全攻防实战[M].北京:电子工业出版社, 2008.

[2]海吉, 罗进文.网络安全技术与解决方案[M].北京:人民邮电出版社, 2009.

15.单位植树节活动方案 篇十五

一年一度的世界植树节即将到来!为了唤起全市人民植树造林、绿化环境、美化生活的共同意识和实际行动，为长沙建设成旅游风景城市添砖加瓦，xx单位首发倡议书，广邀xx会员和长沙各界人士于3月12日进行义务植树活动。

一、活动主题：绿色、氧气、健康、时尚;

二、活动主办单位：

活动协办单位：

三、活动时间：203月12日(星期六) 8：40——14：00;

四、集合地点：

植树地点：

五、交通工具：大吧车接送、自驾车;

六、种植树种、数量：公孙树，50-100棵;

七、活动流程：

1/09：00：黄兴路步行街集合;

2/09：15：宣誓;

3/ 09：30：出发;

4/09：30――10：30：赴阳光100国际新城会所(参观过程中领取干粮和矿泉水);

510：30：到达植树地点;

6/10：30-13：30：植树活动开始，内容如下：

A、植树造林;

B、互动游戏;

C、媒体现场采访活动主持人、会员和阳光100俱乐部负责人;

D、业主代表讲话;

八、活动和宣传执行：长沙阳光100国际新城负责全面宣传和现场组织执行

九、活动规模：200人左右(注：根据具体报名人数可以调整)

十、活动效果及预期：

此次以义务植树公益活动答谢支持项目的客户，彰显晟地长沙阳光100国际新城的企业文化理念，同时也让广大业主在此次活动中，了解和体验绿色环保在我们日常生活中的重要意义。并借助银河房产网对活动的全程报道，扩大晟地丽江的知名度，从而达到销售的目的。