品牌推广顾问简历

2024-08-05

品牌推广顾问简历（共10篇）

1.品牌推广顾问简历 篇一

目前所在： 荔湾区 年 龄： 22

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm

人才测评： 未测评 体 重：

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政专员/助理，文秘/文员，前台接待/总机/接待生

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： ～2999元 希望工作地区： 广州，广州，广州

◆ 工作经历

环球雅思青少儿国际英语 起止年月：-06 ～ 2013-08

公司性质： 私营企业 所属行业：教育/培训/院校

2.品牌推广顾问简历 篇二

【关键词】汽车 销售顾问 胜任能力

一、胜任能力的概念和形态

（一）胜任能力的概念

胜任能力是个体的深层次能力，但并不是所有个体的深层次能力都属于胜任能力，只有能够导致工作中的优异绩效的个体深层次的能力才属于胜任能力。

（二）胜任能力形态

综合学者的观点，一般认为胜任能力由五种基本形态构成，即技能、动机、知识、自我概念和特质五种基本形态。

二、汽车销售顾问胜任能力模型构建

（一）汽车销售顾问胜任能力模型构建的原则

胜任能力的人力资源管理模式最基础的部分是胜任能力模型，它贯穿于整个人力资源管理系统。建立胜任能力模型时，要遵循战略导向原则、需求原则、重点突出原则、量身定做原则、持续完善原则。

（二）汽车销售顾问胜任能力模型的具体构建

胜任能力模型的建立一般分为三个步骤：选定研究的职位—确定绩效的标准—选取与胜任能力有关的数据资料并进行分析。根据以上三个步骤，参考有关学者的研究成果，构建汽车销售顾问胜任能力的模型见附录A。该模型由知识、技能、能力和个性四大模块构成。

1.知识方面。知识方面包括产品知识、市场知识和计算机知识。

2.技能方面。技能方面包括组织技能、沟通技能、处理冲突的技能、招徕顾客和销售技能。

3.能力方面。能力方面包括创新能力、思维能力、分析能力和理解能力。

4.个性方面。个性方面包括自我激励、值得信赖、社会交往、好胜心、自信心等。

三、基于汽車销售顾问胜任能力模型，设计了调查问卷

在对某品牌汽车4S店的实地调研的过程中，共发放了问卷30份，收回有效问卷30份，有效率为100%。从调查结果来看，某品牌汽车4S店销售顾问的胜任能力可谓喜忧参半，详述如下。

（一）知识方面的评价

在知识方面，有82%的受访者对本公司的产品非常了解，有85%的受访者对本行业其他品牌的产品知之甚少，有78%的受访者不能熟练运用计算机来分析当前的竞争形式。

（二）技能方面的评价

在技能方面，有65%的受访者能详细计划自己的工作和作息时间，有78%的受访者在顾客遇到不能解决的问题时，会尽自己所能帮顾客解决，有40%受访者会尽力地解决自己与顾客或同事之间的冲突，有64%的受访者无法运用已有的知识形成好的营销策略，不能吸引更多的顾客，有77%的受访者能在工作中抓住时机，达成交易。

（三）能力方面的评价

在能力方面，有15%的受访者能接受新的观点和新的事物，并对某些问题提出自己的想法，有63%的受访者在工作会时刻保持警惕，减少自己与顾客之间的冲突，有30%的受访者不能很好的利用企业统计分析的相关数据，得出对自己工作有利的结论，有65%的受访者在与顾客的洽谈的过程中，会很敏感的发现顾客所担心的问题。

（四）个性方面的评价

在个性方面，有55%的受访者在工作中遇到挫折时，会采取自我鼓励的方法克服困难，有87%的受访者在工作中能做到诚实守信、说到做到，有66%的受访者不能很好的维系自己与顾客和同事之间的关系，有63%的受访者在工作中会出现精神疲惫，感到力不从心，有45%的受访者想超额完成任务，成为销售标兵，有91%的受访者有信心完成企业每个月下达的指标，有68%的受访者在工作及生活中，会对自己严格要求，并做到公平、公正。

四、某品牌汽车4S店销售顾问胜任能力提升策略

（一）提高员工招聘的约束条件

招聘是为企业补充新鲜血液的主要渠道，招聘工作不仅仅是企业实现人力资源组合和更替的手段，也是企业实现战略目标和长期生存发展的重要法宝。对于该公司而言，在招聘时除了考虑基本的任职资格与条件外，可参照前面建立的销售顾问的胜任能力模型，适当地考虑应聘者的胜任能力，尽可能地引进高水平、高素质的人才。

（二）加强员工的培训和开发

对人才的一种平衡的培养是基于对胜任能力要求的培训与开发，在培训与开发的过程中既注重对外显能力的培训，又要注重对内隐能力的开发，这成为现代人力资源管理的一个重要方面。针对该公司存在的问题，对胜任能力进行培训与开发时应注意以下方面：

一是确定培训与开发的目标。基于对胜任能力的培训与开发所设定的目标主要是通过培训与开发的实践进而来提高企业员工的胜任能力水平，塑造员工个人及企业的核心竞争力，并为实现企业的战略目标和员工个人的职业发展规划提供有利的动力支持。

二是建立有效的绩效评估体系。基于对胜任能力特征的绩效管理与传统的人力资源管理中的绩效管理是有相当大的差别的。相比之下前者更强调如何更有效的发挥人的潜能，从而利用人的优秀，能够在扬长避短的前提下提高绩效。

三是完善薪酬管理体系。薪酬管理体系是现代人力资源管理的核心内容之一，目前我国的薪酬管理体系一般包括职位薪酬、业绩薪酬及资历薪酬等。有别于传统的薪酬管理体系，基于胜任能力的薪酬管理体系能够激励员工持续学习，不断提升其技能水平。因此整个组织的氛围将是好学的，这有助于构建学习型的组织，从而增强组织的核心竞争力，保持和促进组织的发展。

四是胜任能力与薪酬结构相挂钩。将该企业薪酬与胜任能力相挂钩可考虑两种方法：一种是直接挂钩，即基本工资完全由胜任能力大小决定，也就是说，销售顾问的基本工资=胜任能力工资×100%；一种是间接挂钩，即基本工资部分由胜任能力大小决定，胜任能力工资在基本工资中占一定的权重，其他部分可由岗位或绩效决定，即薪酬=胜任能力工资×a+岗位工资×b+福利津贴×c，各部分的权重由企业根据自身情况确定，a+b+c=1。

参考文献

[1]胡月星.领导胜任能力[M].北京：电子工业出版社，2007.

[2]戴维.D.杜波依斯.基于胜任能力的人力资源管理[M].北京：中国人民大学，2006.

[3]金环，林则宏.基于胜任能力的人力资源管理系统的构建[J].当代经济管理，2008（06）.

3.置业顾问简历 篇三

姓 名： 徐小姐 性 别： 女

出生日期： 1987-12-16 婚姻状况： 保密

国 籍： 中国 民 族： 汉族

身 高： 160CM 政治面貌： 团员

教育程度： 大专 毕业时间： 6月

户 籍： 江苏盐城 现居住地： 江苏盐城

职业概况/求职意向

现从事行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 现从事职业： 销售类-人员

现职位级别： 初级职位(两年以下工作经验) 工作年限： 1年以上

目前薪水： 月薪1500人民币 海外工作经历： 没有

期望工作性质： 全职 期望工作地区： 上海静安区、上海长宁区、上海黄浦区

期望从事行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)

其他

期望从事职业： 其它相关职位

期望薪水： 到岗时间： 1周以内

其他要求： 包住便可

自我评价/职业目标

自我评价： 拥有一年以上房地产销售工作经验。拥有很快接受新事物的.能力

有上进心。力求稳定。

教育背景

学校名称： 扬州市科技学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 装潢设计 学历： 大专

工作经验

公司名称： 南京市尊地房地产代理营销有限公司 ( 年7月 - 2月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质：

职位名称： 置业顾问

离职原因： 因为是代理公司，与开发公司合作项目结束，

公司名称： 无锡市华夏房地产开发有限公司 ( 2008年1月 - 2008年6月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 500～1000人 工作地点：

职位名称： 置业顾问

工作描述： 一对一 点对点的为每一位客户选择出适合每一位客户的房源

力争让每一位客户满意而归 ，争取最高成交量，善待每一位来看房的上帝，

4.顾问求职简历表格 篇四

基本信息   个人相片
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女
 
 
民 族： 汉族 出生年月： 1984年8月1日
证件号码：   婚姻状况： 未婚
身 高： 162cm 体 重： 53kg
户 籍： 广东茂名 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 茂名学院 学 历： 专科
专业名称： 英语教育 毕业年份： 2009年
工作年限： 五年以上 职 称： 其他
 
 
 
求职意向  
职位性质： 全 职
职位类别： 销售管理-销售主管

 

 
职位名称： 售后接待 ;
工作地区： 湛江市赤坎区 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
 
技能专长  
语言能力：  
计算机能力：  
综合技能：  
 
教育培训  
教育经历：
时间 所在学校 学历
2007年3月 - 2009年12月 茂名学院 专科
2001年9月 - 2004年7月 茂名市油职一 中专
培训经历：
时间 培训机构 证书
2004年12月 - 2004年12月 重庆长安铃木汽车销售有限公司 营业员礼仪、车辆基本结构、商品知识、顾客管理结业证
2007年1月 - 2007年9月 东风日产汽车销售公司 东风日产华南二区销售精英赛第三名
2008年1月 - 2010年1月 上海通用汽车培训机构 粤西地区阳海公司业务技能亚军
时间 所在学校 学历
2007年3月 - 2009年12月 茂名学院 专科
2001年9月 - 2004年7月 茂名市油职一 中专
时间 培训机构 证书
2004年12月 - 2004年12月 重庆长安铃木汽车销售有限公司 营业员礼仪、车辆基本结构、商品知识、顾客管理结业证
2007年1月 - 2007年9月 东风日产汽车销售公司 东风日产华南二区销售精英赛第三名
2008年1月 - 2010年1月 上海通用汽车培训机构 粤西地区阳海公司业务技能亚军
 
工作经历  
 
所在公司： 茂名东风日产金泰4S专营店
时间范围： 2005年4月 - 2007年4月
公司性质： 私营企业
所属行业： 汽车、摩托车
担任职位： 销售顾问
工作描述： 参加东风日产汽车销售公司举办的第一届全国销售精英大赛荣获华南二区的.前3名
离职原因： 换工作岗位
 
所在公司： 湛江阳海汽车销售服务有限公司茂名分公司
时间范围： 2007年5月 - 2011年10月
公司性质： 私营企业
所属行业： 汽车、摩托车
担任职位： 金融专员、集团销售兼市场专员、保险理赔
工作描述： 2007年5月开始在湛江阳海茂名分公司从事金融专员，负责汽车销售贷款业务，工作1年后因公司提携转为集团客户销售主管兼任市场专员一职，负责单位集团客户采购业务，兼任市场活动的策划、举办工作。2011年起为提高个人综合能力，加强个人的业务技能，申请到售后从事保险理赔一职至2011年10月28日止。

 

5.顾问专业简历 篇五

顾问专业简历  
简历编号：   更新日期：    
姓 名： 大学生个人简历网 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湛江 身材： 162 cm?48 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 26
诚信徽章：   人才测评：  
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 客服总监/经理/主管、培训督导/讲师/顾问、
工作年限： 4 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：-06 ～ -04广州新西婷生物技术有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 区域经理
工作描述： 1、负责华东区市场的经营管理，对年度、季度、月度营销计划进行评估总结，向项目经理递交工作报告；

 

2、制定每月区域回款计划及完成任务、加强销售网络的建立、督促销售服务、提升区域的市场销售；

3、负责渠道产品分销、新品推广与培训，对市场收集资料和数据进行整理和分析，并提出市场策略；

4、负责市场售后服务、危机事件的及时处理，保持与经销商的紧密沟通，维护客情关系；

5、整理区域日常报表，如单品销售报表，单店销售总额、出货、回款报表，单店利润分析表，新品分销表；

6、培训会和促销活动执行、监督与后期评估，节日主题促销活动的策划、上报、审批、执行；

7、对省经理、督导进行月度考核，协助和指导市场的销售、培训、服务工作，控制区域日常的各项费用；

 
离职原因： 不适宜长期出差
 
公司名称： 起止年月：-02 ～ 2010-05广州天翼化妆品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 大区主管
工作描述： 2月-205月 客服专员

 

1、负责客户的售后服务工作，包括新店开业、客户的订单、出货、退换货、物流货物跟进、库存管理；

2、与经销商沟通总部活动方案，跟进物料和货款，日常和财务核实对账单；

3、客户资料更新和整理，及时向市场下发总部相关文件、传达公司最新政策；

4、日常的电话沟通，维护客情关系，及时收集市场的反馈信息且解决市场问题。（QQ个性签名网 WWW.QQ0762.com/）

2008年6月-12月 市场区域督导

1、负责东北、华东地区销售和培训工作，掌握市场的重要信息和反馈问题，及时对市场需求做出快速反应；

2、管理单店日常经营和销售，定期对加盟店进行产品、护肤、店铺与员工管理、销售技巧等相关知识培训；

3、制定区域月回款计划并完成回款任务，总部月、季度、年度活动方案的沟通、跟进与催款；

4、负责新店开业、大中型促销活动的策划、筹备和执行工作，各种终端沙龙会、周年庆等组织和主讲工作。通过各种不同的销售模式，达到提升当店的销售额、品牌知名度、巩固老会员、新会员的开发；

5、客情关系的维护，保持日常的电话沟通，做到为客户所想，为客户所急；

201月-5月 西南北大区经理（11个省份）

1、负责管理西南北地区的代理和加盟商，年、月销售回款额和出货额占市场总的50%；

2、负责市场策划和推广工作，组织商超、门店终端大中型户外促销活动和各种沙龙会。门店江苏盐城开业首日突破27000元，创下总部市场有史以来当日的最高业绩，沙龙会最为成功的是云南昭通店活动五天6万多元的销售额；

3、对区域督导和市场客户业务团队的定期培训，及时监督与管理，保证市场操作与公司政策的一致性；

4、收集市场信息，更新客户网络，跟踪客户经营状况，每月分析客户的应收账款，及时完成总部月度销售目标；

5、协助招商部做好市场开发工作,如地理位置考核、新客户沟通、店面和货柜设计的跟进、首批配货、开业方案的制定与物料的.跟进；

6、制定市场实施活动方案，促进公司和产品品牌的提升；客户关系管理，通过驻店、检查销售工作、电话定期回访，随时了解客户需求，及时处理客户异议，提高客户的满意度；

7、监控本市场货物流向、杜绝发生砸价、窜货等恶意倾销行为。

 
离职原因： 求更大发展空间
志愿者经历：  
 
公司名称： 起止年月：-06 ～ -04广州新西婷生物技术有限公司
公司性质： 中外合资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 区域经理
工作描述： 1、负责华东区市场的经营管理，对年度、季度、月度营销计划进行评估总结，向项目经理递交工作报告；

 

2、制定每月区域回款计划及完成任务、加强销售网络的建立、督促销售服务、提升区域的市场销售；

3、负责渠道产品分销、新品推广与培训，对市场收集资料和数据进行整理和分析，并提出市场策略；

4、负责市场售后服务、危机事件的及时处理，保持与经销商的紧密沟通，维护客情关系；

5、整理区域日常报表，如单品销售报表，单店销售总额、出货、回款报表，单店利润分析表，新品分销表；

6、培训会和促销活动执行、监督与后期评估，节日主题促销活动的策划、上报、审批、执行；

7、对省经理、督导进行月度考核，协助和指导市场的销售、培训、服务工作，控制区域日常的各项费用；

 
离职原因： 不适宜长期出差
 
公司名称： 起止年月：-02 ～ 2010-05广州天翼化妆品有限公司
公司性质： 私营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 大区主管
工作描述： 2月-205月 客服专员

 

1、负责客户的售后服务工作，包括新店开业、客户的订单、出货、退换货、物流货物跟进、库存管理；

2、与经销商沟通总部活动方案，跟进物料和货款，日常和财务核实对账单；

3、客户资料更新和整理，及时向市场下发总部相关文件、传达公司最新政策；

4、日常的电话沟通，维护客情关系，及时收集市场的反馈信息且解决市场问题。（QQ个性签名网 WWW.QQ0762.com/）

2008年6月-12月 市场区域督导

1、负责东北、华东地区销售和培训工作，掌握市场的重要信息和反馈问题，及时对市场需求做出快速反应；

2、管理单店日常经营和销售，定期对加盟店进行产品、护肤、店铺与员工管理、销售技巧等相关知识培训；

3、制定区域月回款计划并完成回款任务，总部月、季度、年度活动方案的沟通、跟进与催款；

4、负责新店开业、大中型促销活动的策划、筹备和执行工作，各种终端沙龙会、周年庆等组织和主讲工作。通过各种不同的销售模式，达到提升当店的销售额、品牌知名度、巩固老会员、新会员的开发；

5、客情关系的维护，保持日常的电话沟通，做到为客户所想，为客户所急；

201月-5月 西南北大区经理（11个省份）

1、负责管理西南北地区的代理和加盟商，年、月销售回款额和出货额占市场总的50%；

2、负责市场策划和推广工作，组织商超、门店终端大中型户外促销活动和各种沙龙会。门店江苏盐城开业首日突破27000元，创下总部市场有史以来当日的最高业绩，沙龙会最为成功的是云南昭通店活动五天6万多元的销售额；

3、对区域督导和市场客户业务团队的定期培训，及时监督与管理，保证市场操作与公司政策的一致性；

4、收集市场信息，更新客户网络，跟踪客户经营状况，每月分析客户的应收账款，及时完成总部月度销售目标；

5、协助招商部做好市场开发工作,如地理位置考核、新客户沟通、店面和货柜设计的跟进、首批配货、开业方案的制定与物料的.跟进；

6、制定市场实施活动方案，促进公司和产品品牌的提升；客户关系管理，通过驻店、检查销售工作、电话定期回访，随时了解客户需求，及时处理客户异议，提高客户的满意度；

7、监控本市场货物流向、杜绝发生砸价、窜货等恶意倾销行为。

6.技术顾问电子简历 篇六

想要求职技术顾问的同学，这里有篇相关的简历模板给大家：

姓 名： *** 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 梅州 身材： 168 cm kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 28 岁
培训认证：   诚信徽章：  
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 工程/机械绘图员：模具工程师、生产/营运：生产主管、汽车：模具工程师
工作年限： 5 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：-05 ～ 增城川崎摩托有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务： 技术顾问
工作描述： 从事越野类摩托车的设计工作和工厂技术指导。
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：-07 ～ 2010-05阿雷斯提精密模具（广州）有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：汽车及零配件
担任职务： 制造部主管
工作描述： 1.根据公司生产任务制定制造部的生产计划工程表及进行人员调配。

 

2.制定各套模具各个部品的`加工工艺及工程卡。

3.生产跟进，对员工进行技术指导及时解决生产中出现的各种问题。

4.对各模具部品加工完成后的品质确认。

5.负责制造部各员工的绩效考核工作。

6.协助人事部进行制造部新员工的招聘和岗前培训工作。

7.作为公司6S管理委员会委员组织、策划和推进工厂的6S、QCC等工作和活动。
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：-05 ～ 增城川崎摩托有限公司
公司性质： 民营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务： 技术顾问
工作描述： 从事越野类摩托车的设计工作和工厂技术指导。
离职原因：  
 
公司名称： 起止年月：-07 ～ 2010-05阿雷斯提精密模具（广州）有限公司
公司性质： 外商独资所属行业：汽车及零配件
担任职务： 制造部主管
工作描述： 1.根据公司生产任务制定制造部的生产计划工程表及进行人员调配。

 

2.制定各套模具各个部品的`加工工艺及工程卡。

3.生产跟进，对员工进行技术指导及时解决生产中出现的各种问题。

4.对各模具部品加工完成后的品质确认。

5.负责制造部各员工的绩效考核工作。

6.协助人事部进行制造部新员工的招聘和岗前培训工作。

7.销售顾问简历 篇七

yjbys

目前所在： 广州 年 龄： 25

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 173 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 55 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场/营销：销售，工程/机械：技术员，物流/仓储：仓管

工作年限： 2 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广州欣彩电脑耗材有限公司 起止年月：-03 ～ 2010-07

公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 渠道销售员

工作描述： 从事打印机耗材的销售，开发区域经销代理商。

离职原因：

广州巨流信息科技传媒有限公司 起止年月：2008-04 ～ -11

公司性质： 私营企业 所属行业：广告

担任职位： 销售顾问

工作描述： 从事纸媒体杂志广告，展览会展位的销售，纸媒体广告主要针对电子电器行业及电子电器检测行业，展位主要涉及到的有电玩行业及针对香港澳门台湾的IT数码行业。

离职原因：

广州特镁机电设备有限公司 起止年月：-07 ～ 2008-03

公司性质： 私营企业 所属行业：广告

担任职位： 业务员

工作描述： 前期只负责新客户的开发，后期同时负责客户的跟踪及服务!主要面对客户是广告招牌店，喷画公司等有需要广告设备的企业及个人。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 九江学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07

专 业 一： 国际贸易 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2007-07 九江学院 国际贸易 大专毕业证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

我做任何事都是十分认真的,并且抱着强的责任心去面对每个工作,能够积极配合他人,对人热心真诚.

自我评价

8.销售顾问个人简历 篇八

基本信息：

姓名：张丹丹

性别：女

出生年月：1991.01

民族：汉

籍贯：江苏徐州

联系方式：***

电子邮件：danny131120@sina.com

专业：汽车检测与维修技术

毕业院校: 常州工程职业技术学院机械工程系

户口所在地: 江苏省徐州市丰县常店镇裴庙村郭庄24号

主修课程：

《汽车零部件图纸识读与绘图》、《汽车底盘构造与维修》、《汽车电气系统检修》、《汽车电控系统检修》、《汽车营销》、《汽车性能检测与评价》、《汽车综合故障诊断》、《汽车维修质量检验》、《汽车发动机构造与维修》、《汽车维修业务管理实务》、《汽车保险与理赔》等。

求职意向及自我评价：

期望从事职业：

销售顾问

职位类型：

全职

自我评价：

本人性格积极稳健、乐观向上，诚信务实，不张扬，有较强的社会适应能力；对待工作严谨认真，刻苦耐劳,具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系,注重工作效率和团队合作；在班级担任团支书一职，组织带领支部成员参与各项活动，并取得了优异的成绩，支部多次获得了“优秀团支部”和“先进集体”的荣誉称号，表现出了较强的组织能力和团队合作精神；在学习方面，积极上进，认真学习，掌握本专业的基础理论知识，多次获得院奖学金；能够

熟练的运用计算机办公软件Word、Excel、PowerPoint 等。

所获奖励：

2012年获得“院三好学生”、“一等奖学金”、“先进个人”、“第四届学业与职业生涯规划一等奖”、“优秀团干”、“国家励志奖学金”“清风扬帆好远行”专题研讨团体二等奖。

2013年获得“院二等奖学金”、“国家励志奖学金”、“优秀团干”。实践经历：

时间：2012年7月-2012年7月

地点：徐州广汽本田丰沛4S店销售部

项目：社会实践

主要工作：实践期间，由于缺少销售方面的经验，再加上销售流程也不是很熟悉，所以公司安排我先以学习为主，当销售顾问在接待客户时，我就站在一旁学习怎么接待，同时，也不断地巩固自己的业务知识。

时间：2012年1月—2012年1月

地点：常州武进汽车城上海大众

项目：社会实践

主要工作：策划组织本次的寒假社会实践活动，对本次活动进行总结。时间：2013年5月—2013年7月2013年9月—2013年10月

地点：少年之家

主要工作：利用课余时间兼职，在少年之家辅导班给学生辅导功课，主要是管理好学生的纪律，耐心地辅导语数外三门课程并根据他们不同的情况制定不同的培养方案，经过一段时间，学生的成绩有很大的提高，我的表现也得到了负责人的赞赏，我从中学到了很多。

获得相关证书:

制图员中级

大学英语B级

机修钳工中级

普通话二级乙等

9.健康顾问个人简历 篇九

目前所在：越秀区年龄：27

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

身高：172cm

体重：57kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：健康顾问

工作年限：2职称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：～3499元希望工作地区：广州，深圳

工作经历

__公司起止年月：-05～-01

公司性质：私营企业所属行业：批发/零售

担任职位：美发业务员

工作描述：维持老顾客，开发新顾客及配合公司搞活动

离职原因：寻找志同道合的公司

__公司起止年月：2010-03～2010-04

公司性质：私营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：健康顾问

工作描述：从事一线销售工作：市场推广及维护，主要是保健行业→会议营销

离职原因：

__公司起止年月：-02～2010-01

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：业务代表

工作描述：市场开发及维护(网站建设、宜春百业、短信群发、网络广告、户外广告等)

离职原因：去深圳发展

教育背景

毕业院校：宜春学院

学历：大专获得学位：毕业日期：2009-06

专业一：计算机网络技术专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

旅游营销，会议营销，及对市场的敏锐及开发

自我评价

大学时，虽然所学专业不是市场营销，但本着自己对市场营销的浓厚兴趣和超凡执行力，工作认真负责，勇于挑战新事物。两年来取得质的飞跃。

10.培训顾问英文简历 篇十

training coordinator

sandy lin 15/f,tower2 ,bright china,building1,beijing.

skills

human resource development:articulate and effective communicator and trainer.inspire a team commitment to company goals,management objectives and high quality performance standards.

computer systems:skilled in use and development of data collection,and spreadsheet programs for accounting,statistical analysis and reporting functions.assisted in computer systems installations and full training of employees.

troubleshooter:analytical with and established track record for identifying complex problems;resourceful and inventive in developing and implementing creative solutions with enhanced sensitivity to cost,efficiency and deadlines.

experience

xx-present silver guard insurance agency

training coordinator

develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality assurance foral office operations.

conduct highly effective classroom sessions and hands-on training encompassing billing,benefits,insurance industry regulations and relevant legal issues.

specialize in investigating medical malpractice cases.

xx-xx orange community medical center

manager

managed and supervised daily credit and collections operations with responsibility for client billing and managing free care peograms.controlled operating budget and contributed to overall budget planning.analyzed accounts status and implemented appropriate collections procedures;facilitated clear communications with service vendors;worked effectively with attorneys in cases involving legal proceedings.

xx-xx contemporary temps

assistant manager

collected insurance statistical data;implemented cost avoidance programs and conducted training of temporary employees in billing procedures,goverment benefits programs,health card benefits issues,and insurance industry regulations.

education

bachelor of science in business administration,xx

【品牌推广顾问简历】推荐阅读：

品牌顾问服务协议08-09

品牌推广合作合同06-21

品牌推广合作协议08-11

品牌营销战略与推广06-20

最全某女装品牌推广策划书08-23

品牌营销推广策划书的07-27

生物农药品牌广告投放策略 生物农药产品如何宣传推广08-22

市场策划推广简历08-28

网络客服推广简历06-30

市场推广大学生简历08-29

>> 查看更多相关文档

上一篇：读《资治通鉴》有感400字下一篇：税务人事档案管理

相关推荐

资料大全ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ0-9
网站声明|帮助中心|帮助中心|网站地图

学术范例网 52xueshu.com 赣ICP备2024034222号-1