关于公司工作计划

关于公司工作计划（精选8篇）

1.关于公司工作计划 篇一

关于公司年度工作计划3篇

时光飞逝，时间在慢慢推演，我们的工作又迈入新的阶段，写一份计划，为接下来的工作做准备吧！什么样的计划才是好的计划呢？下面是小编整理的公司年度工作计划4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司年度工作计划 篇1

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好XX年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价。

正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备。

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在XX年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好XX年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

公司年度工作计划 篇2

为强化安全管理，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。

一、总体思路

坚持“以人为本、群防群治、预防为主、安全发展”为总体要求，深入扎实开展“安全生产月”等活动为宣传载体，以加强组织建设、加强教育培训、重视隐患排查治理、现场管理，加大安全投入等主要措施，以有效防范和杜绝事故为工作目标，切实把各项责任落实到位，做好安全生产各项工作，保证公司工作持续稳定开展。

二、工作目标

1、坚决遏制较大交通事故、杜绝死亡事故、杜绝车辆自燃事故、杜绝机械事故的发生。

2、道路交通安全行车事故不超过22万公里/次，承担同责以上交通责任亡人事故不超过2200万公里/次。确保公司无“三超一疲劳”、酒驾、毒驾等交通违法行为发生。

3、从业人员持证上岗达100%。

4、安全隐患整改率100%。

5、GPS综合在线率不低于92%,安全设备设施配备率100%。

三、具体措施

1、加强组织建设

以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每半年对各单位(部门)负责人是否履行其职责与义务进行考核，确保安全责任得到有效落实。

2、加强安全教育培训

1)岗前安全教育培训。根据上级文件要求，加强内部协调，做好新进职工的岗前“三级”教育培训(主要内容：工作环境常见的安全隐患、所从事的工作可能遭受的职业伤害、安全职责及操作技能、自救互救急救的方法、个人防护用品的使用和维护、公司的规章制度等)。

2)日常教育和培训。各单位(部门)每月至少对职工进行安全教育一次，安全教育培训时间不少于2学时;做好各部门、各生产经营单位安全知识学习工作。

3、加强安全会议及节假日值班制度

1)安全例会。按照安全生产列会制度，认真落实安全例会制度。

2)节前会议。根据国家节日安排通知，开展好节前会议，学习贯彻落实上级文件。

3)加强节假日值班制度，汇报节日期间的.工作动态和安全稳定工作。

4、加强安全隐患排查

公司年度工作计划 篇3

新年伊始，为配合公司的发展规划，方便各项工作的顺利展开，制定此工作计划：

一、加强学习，充实自我

由于工作岗位的调整，自身经验的缺乏与不足，需要不断的学习来充实、调整自我，才能更好的适应新的工作岗位，更快的开展工作。首先熟悉整个生产车间的运转情况，了解各个流水线的具体工作内容，然后深入到各个人中，学习了解各项工作的具体操作方法、操作要点。为后续工作的开展打下基础。

二、制定完善各项规章制度

结合生产实践，制定完善生产部的各项规章制度，设备操作标准，各工序作业指导书等，为日后的生产管理提供依据。

三、加强劳动纪律，促进管理工作

贯彻执行各项规章制度，充分发挥班组长的管理作用，加强现场管理，实现全年安全生产。

四、实现全年安全生产

1、人员安全：安全生产全年目标—无重大生产设备事故，无重大事故隐患，把工伤事故发生率降至最低。主要措施：

1）加强对员工的安全生产培训。

2）培养员工安全生产的意识，了解安全对公司生产及个人的重要意义。

3）定期检查车间生产安全隐患并及时排除，最大限度的减少潜在的危险因素。

2、质量安全：对产品加工过程进行严格监控，避免私自添加、更改等情况造成质量安全事故的发生。

五、稳定产品质量，提高成品率

实现无大批量产品报废，降低产品次品率和报废率。主要措施：

1、严格按照生产作业操作，

2、加强员工对质量检查的培训，牢记产品检查的重点、要点。

3、建立操作人员、主管的日检查制度。

4、增加产品入库前检查，保障产品的入库质量。

5、组织重要岗位和负责人定期进行学习和技术交流，改善加工工艺，优化加工程序，提高产品质量，使产量再上新台阶。

六、生产成本控制

1、节约人员成本：积极响应厂部号召，个别员工实行绩效工资，以提高工作效率，减少返工率，保证产品质量。

2、合理使用资源：积极响应社会号召，提倡节约，反对浪费，节约水、汽、电等能源，在员工中宣传，在例会、晨会中反复强调，加强节约精神，提高员工在日常生产、生活中的节约意识。

七、人员管理

1、人员培训：定期对员工进行规章制度，操作标准等的培训，更好的执行各种制度，严格生产管理，保证产品质量安全。

2、各岗位人员绩效考核：完善本部门绩效考核制度，以及各岗位人员的绩效考核标准，实现绩效与产量和产品质量挂钩。

3、减少人员流失：配合厂部的福利及优惠政策，留住老员工，发展新员工，为公司扩建和新厂建设做好了解保证产品质量，标准，公司生产及个人的重充分准备。

2.关于公司工作计划 篇二

1 公司机关共青团工作的现状及存在问题

广西中烟工业有限责任公司机关团委下设8个团支部,团干部知识层次较高,年龄结构合理,基本上是本部门的工作骨干,在青年团员中有较高威信。各团支部能够严格按照团章要求和有关规定,紧密围绕企业中心任务开展团组织工作。随着社会的发展和企业改革不断推进,青年团员的思想观念、价值取向和行为规范出现了新的变化,公司机关共青团工作面临着以下问题。

1.1 思想活跃,个人需求高涨

当代青年思想活跃,容易接受新鲜事物,注重自我价值和个性化发展。他们希望企业为年轻人提供发挥才能的空间,使个人价值得到尊重和认可。同时,追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。他们渴求知识、渴望成才,学习的自觉性空前高涨。他们反感形式主义,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。

1.2 共青团传统工作模式难以适应企业的需要

传统的共青团工作模式内容单调、形式单一,缺乏吸引力,在企业整体工作中作用发挥不明显,与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应。随着现代企业制度的建立,管理体系的进一步科学化、严密化,对共青团的工作领域、业务层面及效绩有了新的要求。

1.3 需要进一步发挥共青团工作的作用

共青团组织作为党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带,肩负着教育团结青年、参与监督、维护青年利益的职能。但是在实际工作中受很多因素的影响,团组织的职能并未得到充分体现,共青团作为群众性组织,在缺乏资金和行政手段的情况下,青年团员管理难度加大,企业未能给青年职工提供成长、成才方面具体有效的服务,导致共青团的影响力下降,造成团员发展工作滞后、团组织缺乏凝聚力。

2 做好公司机关共青团工作的思考

结合广西中烟工业有限责任公司的实际情况,笔者提出如下工作设想。

2.1 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以公司生产经营工作为中心,依托党建带团建,更加注重团组织的基础管理,更加注重服务企业和服务青年团员,更加注重青年团员的思想道德建设,更加注重激发青年团员的潜能与活力,开拓创新、真抓实干,不断增强机关共青团组织的影响力和战斗力,努力为实现公司自身的百亿税利、打造百年企业贡献青春和力量。

2.2 主要任务

2.2.1 实施团员青年理想信念教育工程,引导公司机关青年团员坚定理想信念,增强信心

一是用理想信念引导青年团员。持续深入开展社会主义核心价值体系教育和宣传实践活动,引导广大青年团员深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断,增强学习和运用科学理论的自觉性,使广大青年团员沿着党指引的方向健康成长。

二是用公司发展目标和企业文化激励青年团员。要以企业目标和理念教育为重点,以学习宣传公司《“十二五”发展规划》《企业文化手册》等为主要内容,加强“两个至上”行业共同价值观及公司核心价值观的宣传教育,增强发展意识、机遇意识、大局意识、质量意识,把青年团员的思想统一到公司党组的战略决策上来,把青年团员的价值观与企业的价值观有机地融合在一起,激发青年团员的企业认同感和主人翁责任感,与企业同呼吸、共命运。

三是用形式多样的主题活动教育青年团员,积极推进“一团一品”建设。结合企业发展实际,改进教育引导青年团员的方式方法,切实增强工作的针对性和实效性。结合“每季读一本好书”的主题活动,引导青年团员养成不断学习、善于思考的习惯。紧扣时代主题,切实加强青年团员先进示范群体建设,在青年团员中形成崇尚先进、争当先进的浓厚氛围,引导青年团员在公司的改革和发展中建功立业。

四是倾听青年团员呼声,了解青年团员需求。深入青年团员积极开展思想调研,不断拓宽了解青年团员的渠道,畅通倾听青年团员呼声的渠道,及时掌握青年团员思想动态,从而采取措施有针对性地为广大青年团员服务。

2.2.2 实施青年英才工程,促进青年团员学习成才、实践成才、岗位成才

千秋大业,人才为本。目前,公司的青年团员分布在公司的各条生产战线,构成了推进公司发展的主体力量。但是,由于青年团员年纪较轻,工作经验不够、理论联系实际的能力不够强,组织协调能力较弱,影响了工作效率的提高。因此,团组织要围绕企业中心任务,认真做好服务青年成才的工作。一是大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的成才观。二是结合公司开通的员工职业生涯4条通道的要求,在广大青年团员中开展“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”活动,着力提高青年团员的技术能力、创新能力、业务能力,提高广大青年团员的整体素质。三是努力搭建平台让青年团员充分展示个人才华,使青年团员通过各种活动互相学习,共同提高。四是不断加大宣传青年成才的载体建设,充分运用内部各种宣传阵地,让他们上报上刊上墙上电视,成为引导大批青年团员成才的旗帜。

2.2.3 实施青年建功工程,切实发挥青年团员的生力军作用

围绕公司中心工作,推进公司各项工作的发展是发挥团组织助手和生力军作用的重要途径,也是共青团价值的具体体现,因此积极组织开展“我为卷烟上水平建功立业”为主要内容的各项活动。一是深入推进“青年文明号”“青年岗位能手”的“号手”活动,发挥共青团活动的品牌优势,进一步争取上级团委的指导,努力向更高级别跨越,树立标杆,“创先争优”。二是每季度在机关各团支部中开展“团员青年之星”评选活动,引导青年团员积极关注和参与企业的品牌合作生产工作,积极参与公司的管理创新和技术创新,积极参与公司的生产经营各项工作,创新思维、创新工作。

2.2.4 实施青年凝聚工程,加强团组织的自身建设,增强机关团委的吸引力、凝聚力和战斗力

一是建立健全机关团委的工作制度。建立定期向党委报告工作和重大事项及时向党委报告等制度,建立机关团委例会、团情反馈制度;完善团工作项目的评选办法,明确各团支部和青年团员努力奋斗的目标,推动团组织的品牌项目建设;严格团费的收缴工作,规范团组织工作。

二是加强团支部建设。根据公司内设机构的调整和人员变动情况,结合党组织的建设,及时调整和设立团支部,及时开展团支部支委增补改选工作,健全机构设置。进一步加强流动团员管理,建立团员青年基本档案,翔实掌握团组织的基础数据。改进和创新“三会一课”等团内组织生活内容,探索团员青年易于接受、能够接受的方法和模式。

三是加强团干部队伍建设,不断提高学习、工作、创新和服务能力。按照“党政放心、团员青年满意”的要求,通过坚持每季度召开一次全委会、团干部培训班、外出交流考察学习等形式,加强团组织干部队伍建设,提升队伍素质,增强服务青年、服务企业的能力。

摘要：根据烟革企业机关共青团工作的现状和存在问题,重点分析新形势下团员青年的思想特点、团组织建设的难点,探讨和阐述了做好烟草企业机关共青团工作的具体措施。

3.关于公司工作计划 篇三

关键词：供电企业；宣传工作；问题；措施

供电企业新闻宣传工作是加强供电企业员工管理的有力手段。供电企业职工管理的主要内容就是宣传党的路线方针政策和企业管理的制度决策以及企业文化等。而新闻宣传工作的主要功能也是对员工进行思想引导。因此，新闻宣传工作是加强供电企业员工管理的有力手段，对企业的工作重点、工作思路进行宣传，对企业典型的人和事以及改革创新的经验方法进行宣传。

一、供电企业宣传工作中应注意的几个问题

1.注意要及时宣传贯彻上级部署

围绕大局、服务大局，准确体现企业党组（党委）的思想和工作思路，是企业宣传思想工作的重要职责和任务。因此，在任何时候，都要围绕企业党组（党委）的重要部署和工作开展宣传思想工作。要改进会议和领导同志活动的报道，注重新闻价值，讲究实际效果，提高报道质量；要完善新闻发布制度，及时准确发布信息，保证职工群众的知情权；对企业党组（党委）方针政策的宣贯，要从职工群众的视角出发，多用职工群众熟悉的语言和乐于接受的方式，通过媒体的影响力使职工群众充分理解；对群众不易理解或一时理解不了的方针政策，要及时解疑释惑。

2.注意要准确把握宣传中央精神

舆论导向出现偏差，思想宣传就会成为影响大局前进方向的消极因素。高举旗帜，始终把握舆论导向的正确性，是宣传思想工作首当其冲的重要责任。因此，要始终如一地坚持党管媒体的原则，认真领会中央的精神部署，不断增强大局意识和责任意识，善于从政治和全局的高度观察、思考问题，始终体现好中央的精神和部署，千方百计地把舆论引导到有利于贯彻落实党的路线方针政策上来，引导到有利于维护社会稳定、促进科学发展上来，引导到有利于弘扬正气、抑制邪气、明辨是非上来，为党的路线方针政策在企业更好地贯彻落实铺平道路。

3.注意要正确分析舆论热点问题

新闻宣传工作常常涉及热点问题，要善于冷静分析，引导职工群众选择正确的舆论导向。该热的要热起，否则不能形成氛围；该稳的要稳住，否则容易捅娄子；该冷的要冷却，否则会产生副作用。上级的大政方针和企业的重点工作、重要报道任务、先进典型的宣传报道等都要有计划、有步骤、有目的地热起来，形成舆论强势，产生宣传效应。不利于企业发展和稳定的事情，尽管可能有“新闻卖点”，也一定要冷下来，绝不能火上浇油，推波助澜。要冷热有度，把握适当，善于在热点问题的报道中切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用。

4.注意要积极反映职工群众心声

供电企业新闻宣传工作要坚持对上级负责与对职工群众负责的一致性，既要准确、鲜明地宣传企业党组（党委）的意图，又要如实充分地反映职工群众的心声。企业的新闻媒体要让职工群众喜欢，就要深入了解职工群众的意愿，及时反映职工群众的要求，满足职工群众的信息和精神文化需求；就要放下架子，眼睛向下，把镜头对准基层，把版面和镜头留给职工，进而吸引群众，打动群众，赢得群众。不能反映职工群众心声的宣传媒体，就会被职工群众冷落，就会失去企业媒体的主要读者群，就不能充分发挥企业新闻媒体的功能和宣传思想工作的作用。

二、加强供电企业新闻宣传工作的措施

供电企业新闻宣传工作是供电企业思想政治工作的重要组成部分，肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，在促进供电企业科学发展中发挥着无可替代的作用。

1.准确定位工作内容

供电企业新闻宣传工作要坚持把推动供电企业持续有效和谐发展作为首要任务，围绕中心，服务大局，积极开展新闻宣传工作，为供电企业持续有效和谐发展提供有力的舆论支持。供电企业新闻宣传工作者要当好供电企业科学发展的推动者。供电企业在发展的过程中，机遇与挑战并存。无论是抢抓机遇还是应对挑战，都需要新闻媒体宣传鼓劲，要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心，把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来，不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。供电企业新闻宣传工作者要当好和谐建设的引导者。

2.坚持正确导向

导向是新闻宣传工作的生命和灵魂。在舆论环境空前复杂的新形势下，能否始终把握正确的舆论导向，是对供电企业新闻宣传工作的重大考验。供电企业的新闻宣传工作在任何时候、任何情况下，都要以正面宣传为主，唱响主旋律，积极主动，坚定不移地宣传贯彻好本企业的工作意图，给干部职工以正确的引导。准确传递上级的指示精神，深入阐释本企业的工作思路，着力统一干部职工的思想认识，广泛宣传基层的先进典型，客观反映干部职工的心声，为供电企业各项工作顺利开展营造良好的舆论环境。要严格遵守新闻宣传纪律，不做虚假新闻，不做有偿新闻，不做不负责的广告宣传，维护新闻媒体在舆论导向上的公信力。

3.提升供电企业新闻工作者的素质

新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，领域宽、范围广，对从业人员的要求很高。供电企业新闻宣传部门要大力加强新闻宣传工作者队伍建设，积极适应舆论引导工作的新形势新要求，教育新闻工作者掌握新闻宣传工作必备的各种知识和本领，真正成为新闻宣传工作的行家里手。做好供电新闻宣传工作，归根结底要靠人才、靠队伍。供电企业新闻宣传部门要关心爱护企业宣传人员，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境，让企业宣传人员的创新才能充分施展、创造活力竞相迸发、创新成果得到尊重。

三、结束语

总之，供电企业新闻宣传部门要加大对外宣传力度，不断把供电企业的好做法、好经验、好典型宣传出去，塑造供电企业良好的形象，为供电企业改革发展赢得更加优化的外部环境。

坚持用科学发展观统领供电企业新闻宣传工作，不断提高舆论引导水平，增强舆论宣传的实效性、针对性和吸引力、感染力，确保供电企业新闻宣传工作在推进企业持续有效和谐发展中发挥更大作用。

参考文献：

[1]沈旻.掌握特点 做好企业新闻宣传工作[J].中国核工业

[3]卢立勇.加强和改进企业新闻宣传工作[J].中国石化

[7]李刚，杨兴闯.创新企业新闻宣传工作之我见[J].新闻爱好者

4.关于规范公司工作用餐的工作通知 篇四

全体员工：

自我公司食堂成立以来，在全体员工的配合下，公司食堂管理有序，厨师***认真细心的态度得到大家的一致认可。但随着公司规模的扩大，在公司食堂就餐的员工人数日益增多，且随着近半年多来食堂成本的不断攀升，导致食堂相关资源紧张。为保证多数员工的利益（尤其是家非本地的员工），本公司对在公司就餐的员工规定如下：

1、自5月份起，工作餐采取个人和公司共同承担餐费的方式，即每月个人交费100元，不足部分由单位补贴；

个人每月交的100元直接从工资中扣除，凡是本月决定在公司食堂吃饭的人员，需每月1日（遇节假日后延）告之人力行政部，由人力行政部统一在食堂备案，并在工资中扣除此金额。

2、3、员工就餐定额标准：每人每餐标准为15元/次，菜单由食堂***统一协调安排。且请个人请务必根据自己的需要，适当盛取，避免造成不必要的浪费。

4、原则上公司员工不得将公司饭菜外带就餐，如需要外带就餐的，需登记批准；

5、公司员工就餐必须严格按照就餐时间就餐，非就餐时间员工不得进入饭堂，影响饭堂人员工作

严禁带外来人员用餐，如有需要请部门经理通知人力行政部备案，口头申请无效。特此通知，即日起执行！

*****有限公司 二零一五年五月四日

5.关于客运公司的工作总结及计划 篇五

一年来，我司始终坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕总公司2015年“两会工作思路”与“精细管理，科学发展”主题。同时，我司在规范企业、场站建设、安全管理；整合利用现有人力物力资源；发展城乡公交，优化线路，提升服务水平；施行节能降耗措施，做到降本节支；以及推进客运东站建设项目等方面，也都取得了实质性进展。

一、各项指标完成情况

注：1.表中人员伤、亡指标均为负有同等及以上责任死亡事故的伤亡数；2.一般等级及以上事故受伤人数以交警部门确认的人数为准；3.表中的伤人小事故主要指造成人员轻伤或重伤的事故（不包括轻微伤事故），参造国家有关人体损伤鉴定标准进行认定；4.经济损失指事故总损失；5.以上控制指标均列入年终千分制考核。

（五）资金投入情况

1.1至10月份环境管理方面。保洁费、环保检测设备17.8万；基础设施改善费用共计61.46万。

2.1至10月份安全管理方面。消防、安全设备投入、事故专项资金等共计约98.13万左右。

二、产业发展情况

（一）生产经营方面

1.现有营运客车133辆，其中核包车29辆（省际

3、市际

8、县际

6、县内12）。133辆客车中全资经营占104辆（其中LNG车型55辆），包括：连江至福州83辆（南站25辆，北站26辆,华威32辆）；罗源至福州专线18辆（北站6辆，南站12辆）；旅游车3辆（承包凤凰公司）。

2.XX公交公司现有公交130辆（4月10日至8月14日借给福清公司借用4辆；8月24日至今借给闽候公司2辆小公交），其中：10.5米油电混合公交车25辆，8米LNG公交车65辆，9米柴油公交车5辆，8米柴油公交车6辆，5米汽油公交车20辆；农村客运车临时公交运行的9辆。经营线路16条，日均投放运力118辆左右，线路总长206公里，全县共有首末站点23个，公交站点210个，公交站牌403面，夜间停车点5个。

3.安全态势总体稳定。1-10月我司车辆运行公里数1989万公里，轻微事故56起，事故频率2.8起/百万车公里，事故频率等各项控制指标均在总公司下达的指标范围内，安全态势整体平稳。

（二）强化管理，取得业绩方面

1.2015年1-10月，我司XX专线争创营收5142.68万元，同比减少4.33%；实发班次14.06万班，同比减少5.66%；运送旅客人数290.4万人，同比减少8.17%；旅客周转量15853.33万人公里，同比减少8.21%。

2.2015年1-10月，XX专线实现营收618.91万元，同比减少6.96%；实发班次2.14万班，同比减少1.35%；运送旅客人数37.31万人，同比减少5.17%；旅客周转量3582.21万人公里，同比减少5.17%。

3.2015年1-10月旅游包车金额为121.42万元，与去年同期相比增加85.61%。

4.2015年1-10月核包车辆核包基数为25.055万元*10=250.55万元；管理费6.355万元*10=63.55万元；两项合计314.1万元。

5.（1）1-10月份公交总运营里程为706.81万公里，同比上升3.45%；营运里程665.55万公里，同比上升4.41%；空驶里程41.26万公里，同比下降9.99%；（2）计划班次51.44万班，完成班次50.96班，班次执行率99%，完成班次同比上升9.23%；车日班次14.88班/日，同比上升1.99%；（3）总运量1243.99万人次，同比下降8.03%，车日运量363.74人次，同比下降14.21%，车公里运量1.76人/公里，同比下降11.09%；（4）主营业务收入1438.85 万元；同比减少3.59%；完成公司下达指标的74.55%；其中：学生证51.13万元；包车款38.47万元；电子钱包款16.83万元；（5）2015年1-10月底，公司已为1532名老人办理了免费乘车证，为 1920名中小学生办理了优惠乘车卡（其中：不包括395名学生包车接送卡），办理闽通IC卡共576张。

6.关于公司形象宣传的计划 篇六

1、整合公司形象，加强公司形象的宣传力度。

2、对外能够起到宣传公司企业文化、公司主要业务架构、公司主要研究产品、公司会议活动成功案例的作用。

3、对内能够让员工及时了解公司基本架构及最新业务开展方向、激励员工的工作热情。、二、具体方案

为了能够更好地达到企业形象宣传的效果，加强公司整体形象的整合，凝聚员工内部力量，创造适合公司形象的人性化的氛围，提出以下具体建议：

1、宣传主体：

（1）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）

（2）公司品牌形象

2、宣传涉及区域：

（1）前台

（2）办公工位

（3）办公区域墙面

（4）会议室/会客室

3、具体区域/表现形式说明：

（1）企业文化宣传部分以公司整体形象广告为主，配合简洁文案，达到整体宣传效果。区域包括前台、办公区主要通道。约6幅海报/喷绘。

（2）公司主要业务架构、主要研究产品、会议活动等成功案例

作为此次形象宣传的重点，对以上几项内容进行全新设计，区域包括办公区周围墙面、会议室/会客室，共约14幅海报/喷绘。其中：

公司业务架构4幅左右——四大服务模式、10大业务领域、遍布全国代理机构图、世界范围内合作伙伴图；

公司主要研究产品6幅左右——报告、季度报告、专题报告、市场趋势预测（中小企业版）报告、专项咨询产品；

公司会议活动成功案例4幅左右——市场年会系列、服务年会、用户年会、经济年会；

（3）公司LOGO墙，在大会议室的一面墙及前台门口处分别制作2面公司logo墙面，以便为媒体采访、团队合影时作为背景使用，以强化公司品牌整体形象。

（4）前台的标志换成公司新logo，并将接待台外包装翻新。

三、预算

项目

金额（元）

备注

设计费

20幅海报/喷绘，80元/个

海报/喷绘制作费

20幅，300元/个

Logo墙制作费

7.关于公司工作计划 篇七

众所周知, 延长油田丰源实业总公司档案纵连公司诸多历史阶段, 横贯企业各个领域, 记述了延长油田丰源实业总公司各类活动的全过程, 具有不可替代的凭证和史料参考作用, 她是企业重要的无形资产, 是企业生产、经营和管理活动的基础, 是企业各项活动得以承前启后的保障, 在企业做大做强的不断发展过程中, 尤其需要不断强化档案管理。如何对延长油田丰源实业总公司档案工作进行科学管理, 使档案管理水平再上一个新台阶, 我认为应当主要做好以下几方面工作:

一、各单位领导要重视支持档案工作

档案工作是公司各项管理工作的基础, 各单位领导一定要重视支持档案工作, 要以对历史高度负责、对职工高度负责的态度, 切实加强对档案工作的领导, 做到对档案工作重视到位、投入到位, 对档案工作人员关心到位。要定期听取档案工作汇报, 及时研究解决档案工作中的重大问题, 为档案工作的顺利开展创造良好环境;加大对档案工作的经费支持力度, 为档案工作的开展提供必需的物质条件, 在生活上关心、工作上关注、政治上关爱档案人员, 重视档案干部队伍建设, 增强档案干部队伍的生机和活力, 真心实意帮助档案工作者解决实际困难和问题, 使档案工作者感到有温暖、有希望、有奔头, 使干事创业的积极性、主动性、创造性得到更好发挥。

二、收集收齐归档文件材料

“巧妇难为无米之炊”, 做好归档文件材料的收集工作, 是确保档案齐全、完整、准确、系统的基础。要做好收集工作, 公司档案人员必须熟悉和掌握收集工作的各种渠道和方法, 处理好档案形成过程中各个环节、各个部门的关系, 对档案形成的全过程进行动态监督与检查, 同时要不断提高全员档案意识, 实现全方位的有效管理, 采取各项有力措施, 做好企业档案材料的收集工作, 档案的归档率、完整率、准确率、查全率、查准率才有可能达到高标准。

三、档案集中统一管理

集中统一管理本单位形成的全部档案, 是企业档案工作的基本原则, 是档案法律法规对企业档案管理的基本要求, 也是我们做好档案工作的前提和重要基础。集中统一管理有三层含义一是档案实体集中, 企业各部门形成的各种门类、各种载体的档案, 都要集中到本单位综合档案室统一管理二是人员集中, 各部门档案管理人员都要纳入本单位档案管理部门管理;三是管理集中, 各单位的档案、人员要在档案部门的统一管理下开展档案工作, 提供档案利用。

四、建立健全企业档案工作管理体制

建立健全企业档案工作管理体制, 包括建立档案工作机构, 成立档案工作领导小组, 明确档案工作的领导和直接负责人, 建立健全专兼职档案管理网络, 制定本单位档案管理办法、归档范围、分类方案、保管期限表、各项档案管理制度及“三纳入”、“四参加”、“四同步”制度, “三纳入四参加四同步”是《企业档案工作规范》中明文规定企业必顺建立的制度。如果一个单位没有落实“三纳入”制度, 就难以保证档案工作的组织领导与健康发展, 使档案工作无法与企业的改革和发展同步。如果不落实“四参加”“四同步”制度, 就无法把企业生产经营管理活动所形成的重要档案全部保存下来, 无法保证归档文件材料的齐全、完整、准确、系统。

五、搞好档案工作标准化、信息化建设

档案工作信息化, 是促进企业信息资源全面收集、整合、开发的重要基础, 通过档案信息化建设, 能够实现对企业信息资源的集中管理, 成千上万倍地提高利用效率, 全方位地支持企业决策和各级信息服务, 潜在的经济和社会效益难以估算。

六、强化档案保管条件及措施

随着时间的推移, 档案保护显得愈来愈重要, 日前, 国务院总理温家宝和中央政治局候补委员、书记处书记、中办主任王刚都对档案保护问题做出了重要指示。

加强档案保护, 包括对纸质档案、电子档案的保护:一是对纸质档案, 要加强库房“八防”设施的配备, 使档案库房做到防火、防盗、防高温、防湿、防光、防虫、防有害气体、防尘的安全防护要求, 杜绝档案霉变、褪色、污损、虫蛀、鼠咬现象及各类事故的发生;二是对电子档案, 一方面要采取必要的措施, 加强对电子档案的载体保护, 另一方面要加强对电子档案的信息保护。

七、深化档案信息开发利用

笔者通过对有关利用数据的分析与研究, 认为可以采取如下3项措施, 以档案利用来带动和推进档案业务建设:一是对历年来档案利用数据分析, 着力了解档案利用所产生的社会效益和经济效益。通过分析, 可以了解档案的自身价值和潜在的利用资源, 有利于进一步拓宽档案利用工作的渠道, 最大限度地发挥档案的价值和作用;二是开展档案利用跟踪服务。档案工作只有“有为才能有位”, 而地位的取得有赖于档案人员的自身努力, 积极开展送档上门, 及时掌握档案利用的新动态、新动向, 及时做好跟踪服务。三是结合数据对比分析, 紧紧抓住档案利用的热点和中心工作, 积极开展档案史料编撰工作。抓住档案的利用与信息开发工作, 并根据归档材料编写大事记、组织沿革、年鉴、产品简介等编研成果, 为各部门更好地利用档案服好务。

八、提高档案人员素质

8.关于公司工作计划 篇八

[关键词] 一人公司制度 缺失 完善

在公司法理论日渐完善,多数国家立法承认一人公司的背景下,我国现行《公司法》确立了一人公司制度。一人公司制度的确立,反映了我国公司立法理念的变化,从过去注重社会交易安全到目前鼓励投资与防控风险并重,结束了长期以来学术界关于一人公司存废的争论。如果既要防止一人公司形同虚设,又要防止一人公司制度被滥用,那么,就需要法律的精妙设计。

一、各国及我国对于一人公司的法律规定

现代社会丰富多彩的一人公司实践早就摧枯拉朽地突破了公司的社团性限制。自从列支敦士登1925年《关于自然人与公司的法律》第637条公开承认一人公司,一人公司制度便如同星星之火,逐渐燎原。德国《有限责任公司法》自1981年起允许设立一人有限公司,《股份法》自1994年起允许设立一人股份有限公司。此前一人公司早已暗渡陈仓,数量不菲。据估计,1980年前德国每4家有限责任公司中就至少有1家公司由实质一人股东组成。法国亦自1985年起允许设立一人有限责任公司(ＥＵＲＬ),并自1994年开始允许股东一人设立股份有限公司。鉴于欧盟许多成员国已经开始承认一人公司的法律地位，为推动各国中小企业的发展，欧盟理事会于1989年12月21日通过了《关于一人公司的第12号公司法指令》，并要求各成员国在1992年1月1日之前按照该指令的要求，修改本国公司立法。

日本1990年修改《商法典》,允许投资者设立一人股份公司(第165条),删除了股份公司之设立应由7人以上发起人的法律限制。同年,日本修改《有限责任公司法》,删除了该法第8条有关有限责任公司最低股东人数的要求。

我国台湾地区曾常见“人头股东”(名义股东)拥有一股的情形。为符合企业经营实务的需要,我国台湾地区2001年11月修改《公司法》,公开承认一人公司。只不过,一人有限责任公司的股东包括所有民事主体,而一人股份有限公司的股东仅包括政府和法人。有学者主张从立法上根本废除公司的社团性,使公司概念同时囊括传统社团法人公司和一人公司,以符合公司法承认一人公司的制度。

我国1993年《公司法》从公司社团性出发,要求有限公司股东为2人以上、50人以下(第20条),股份公司股东为5人以上(第75条)。对设立意义上的一人公司采取了“原则禁止,例外允许”的态度:原则禁止法人、自然人设立一人公司,破例允许国有独资公司和外商独资公司。因其唯一股东是国家,国有独资公司当然是一人公司,而其设立主体又严格限制为国家授权投资的机构或部门。外国投资者也可依《外资企业法》在中国设立一人有限责任公司。现实生活中,常有投资者为规避禁止设立一人公司之规定而寻找名义股东。此即实质意义上的一人公司。我国2005年10月27 日重新修订并于2006年1月1日实施的新《公司法》第 五十八条规定： 本法所称一人有限责任公司， 是指只 有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。可见我国已正式立法并承认一人有限责任公司。

二、我国《公司法》关于一人公司立法的缺失

1.我国《公司法》缺少关于一人公司审计操作性的法律规定

对一人公司的财务进行监督是各国普遍采取的措施。如在美国，无论一人公司的规模大小，都必须设置备忘录，年度财务报告和税务交纳须提交供检查。在澳大利亚，专门设立了私人会计公司，负责对一人公司的财务进行监督。我国《公司法》第一百六十五条第一款规定，“公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。”对比第六十三条规定，“一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并经会计师事务所审计。”第六十三条中没有“依法”二字，这是否就意味着所有的一人公司都必须在年末均应进行强制审计？如果要求所有的一人公司都须强制审计，首先，目前我国会计师事务所的工作能力能否满足这一要求，这是一个十分现实的问题。我国会计师行业能否压低审计成本，为中小型企业提供经济实惠的审计服务？抑或只是在会计师信用不彰、审计报告质量不高的情况下，为中小型公司的经营制造不必要的负担呢？这种不区分经营内容而要求一人公司都须强制审计的规定在某种程度上必然会加重一人公司的负担，与新公司法所倡导的鼓励投资创业的初衷也相去甚远，一定程度上会影响一人公司正常有序发展。 从比较法的角度进行考察，笔者认为，即使对一人公司强制审计的规定应予保留，新法在进一步修订时也应当补充“中小企业豁免”的制度。

2.我国《公司法》缺少关于一人股份有限公司的法律规定

20世纪90年代以来,日本、德国、法国、美国等国家在修改公司法时,承认一人有限责任公司的同时也承认一人股份有限责任公司。我国现行《公司法》规定股份有限公司的发起人为2人以上200人以下,也规定了股份的转让问题,但缺少股份转让只剩一个股东,以及一个投资者设立一人股份有限公司的法律规定。随着我国民营资本规模化国际化的发展、证券市场的发展、理论的完善,我国应考虑在适当的时候确立一人股份有限责任公司的法律地位。

3.我国《公司法》缺少一人公司内部机构设置及制衡机制的设计

一人公司的风险主要表现在股东的单一性容易造成股东与公司人格混同、财产混同,股东对公司的不当操作等问题。这些风险存在的主要原因在于公司内部制衡机制的缺失。我国现行《公司法》只规定一人公司不设股东会,缺少一人公司内部机构设置及其制衡机制的法律规范。我国现行《公司法》第五十八条规定了一人有限公司的设立和组织机构应适用的规定。我国《公司法》所规定的一人公司,是指只有一个自然人、股东或者一个法人股东的有限责任公司。由此看来,一人公司内部除了不设股东会外,应当设置董事会、监事会。但我国《公司法》并没有像对国有独资公司那样明确规定一人公司的董事会或执行董事人员如何产生、出资人可否担任董事、是否需要有职工代表;监事会或执行监事如何产生,其如何独立行使监督功能。这些问题正是防范一人公司风险的关键所在,也是一人公司立法中的难点。法律的责任就是从风险产生的源头通过制度设计以防范风险的发生。一人公司股东单一性的特点决定了公司制衡机制的设计应侧重加强监事会或执行监事的作用,从一人公司的外部着手。可以考虑规定监事会或执行监事由职工或专业人员担任,为保证其不受制于惟一股东并能独立、公正行使监督权,建立董事、监事的责任追究制度。笔者认为还可以考虑借鉴法国的外部监督机构——会计监察人制度,规定规模较大的一人公司,必须聘任一名会计监察人,负责公司财务监督,并与股东负共同连带责任。

4.我国《公司法》缺少与一人公司某些强制性规定相适应的法律责任

为了保护债权人的利益,各国的公司法一般都禁止一个自然人设立多个一人公司,并禁止一个自然人一人公司再设立一人子公司。同时还规定,违反前款规定的,所有的利害关系人均可请求解散违法设立的公司。我国现行《公司法》规定:“一个自然人只能设立一个一人有限责任公司,该一人有限责任公司不能设立新的一人有限责任公司。”但由于对违反此规定应承担何种责任并无具体规定,因而该强制性规定缺乏相应的法律保证。

5.我国《公司法》缺少一人公司信用体系建立制度

目前在立法上所确立的一人公司制度，从一定层面上讲所面对的风险比较大。没有完善的信用体系， 一人公司将面对极大的困难，甚至会给企业的发展、交易安全的维护与债权人利益的保障带来相当严重的负面影响。而我国的信用体系尚未完全建立，至今无信用立法，信用度还不高，公司丑恶不断见之报端，财会报表作假更是司空见惯。股东多元化的公司尚且存在失信问题，建立一人公司对信用体系的挑战性更是可想而知。为了保证一人公司股东个人财产与公司财产独立,保护债权人和社会公众的利益，国外一般都建立一人公司股东个人财产及信用危机、自我交易、关联交易等重要信息披露制度。这些制度对我国设立一人公司制度也有借鉴意义。设立一人公司股东个人财产公示制度，使一人公司信用危机、自我交易、关联交易等信息公之于众,能从法律制度上确保一人公司与其股东相互独立，从而促进一人公司规范运作。为配合公司信用体系的建设，笔者建议还应鼓励民间征信机构建立一人公司的信用档案，促使社会公众对一人公司的财产状况、信用状况了然于胸。这样既可保障一人公司及其股东的利益,又可保障债权人的利益,从而形成多赢格局。

三、完善我国一人公司制度的建议

一人公司弊端确实有很多，但是即使是各国法律不承认其合法地位时，它同样以其他的形式存在，也无法对其进行有 效的制约。就我国来说，即使不承认企业法人和自然人设立一人公司，一人公司也同样大量存在，这已是不可以否定的事实。因此，应该在允许设立国有独资公司和外商一人投资设立 的一人公司时，也应该允许设立企业法人和自然人一人公司。 我国可以采取单独立法和修改公司法等法律相结合的方式，对一人公司进行规制。下面就完善一人公司制度提出建议：

1.坚持严格的登记、公示及必要的书面记载制度

为了能够使一人公司的债权人在同公司交易时充分了解公司的状况，完全可以规定一人公司在设立时必须予以登记，并记载于公司登记机关的登记簿上可供公众查阅。并要“严格 规定一人公司的设立条件和设立程序，禁止滥设一人公司”。当然要做到防止一人公司的滥设， 就必须强化登记机关的权力，实行实质审查主义，公示主义。像日本和德国公司法均规定了一人公司惟一股东的登记和公示制度。而且有的国家的 规定更为严格，不仅要求设立时要登记，还要求一人公司公开登记时起的运营状态。

2.实行最低资本金制度， 强化资本充实和维持义务

对于一人公司来说，注册资本的最低限额制度是非常重 要的。因为公司作为一个独立法人，其对外的责任能力取决于 公司财产的多少。公司的注册资本也就成为了对公司对方当 事人的最低担保。在一人公司中最容易出现资本不实或资本 混同的问题，为了使最低注册资本具有实际意义，还应重视公司注册资本金的充实。资本充实义务的履行，无疑可使最低资 本金制度具有实际意义。强化资本充实义务主要使之股东要完全和适当履行出资义务，防止出资不实或抽逃出资。在一人公司的场合中公司的资本极易流失使得成立后的公司成为 “空壳公司”或“皮包公司”，所以自公司成立后和解散前皆应力求保有相当公司资本的现实资产，这就需要从加强对公司的监督。但是这种监督不能干涉公司的经营活动，侵犯公司的 经营管理权。

3.确保一人公司财产的独立， 加强财务监督

针对一人公司存在的一人股东容易将公司财产转化为自 己的个人，应该建立严格的一人公司财务制度，加强对一人公 司的财务监督，严格禁止各种自我交易，杜绝公司的财产与股东的财产发生不清楚的状况。一人公司属于法人的一种，就必须保证其财产的独立，且严格和个人财产分离。在一人股东主观上存在恶意滥用了公司人格来规避税赋、债权或其他责任的时候应当适用法人人格否认，让一人股东承担无限责任，而判断一人股东主观上是否恶意滥用了公司人格的依据就是对 其财务的监督，而这就必须建立严格健全的财务会计制度。健全公司财务制度，将公司每一笔业务登录在册，形成备忘录和年度财务报告，以便对公司的财务进行审查，减少公司财产被转移、隐匿的机会。

4.建立一人公司的债务担保制度

这是我国一些学者提出来的。这种制度主要是强化了股东个人的责任， 一人公司的股东除了以其出资额为现对一人公司承担责任外，在公司破产或解散清算时，其财产不足以清偿债务的，应当承担有限的担保责任。

5.对一人公司的权利能力进行适当的限制

由于一人公司中不存在传统公司内部的三大机构，造成一人公司缺乏有效的内部监督和制约，对交易安全和经济秩 序的稳定不利，故对不同的一人公司应限定其从事一定范围的行业:国有独资公司应被限定在有关国计民生的基础性、垄断性、公益性行业或其他重大行业为宜;非国有的一人公司不得从事这些行业的生产经营；对于股东为外国人的一人公司的能力范围可根据维护国家经济独 立原则做出特别限制，防止其对我国经济安全和经济独立的危害。

6.实行公司法人资格否定制度

“公司法人格否定”是指为阻止公司独立人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益，就具体法律关系中的特定事实， 否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任， 责令公司的股东对公司债权人或公共利益直接负责，以实现公平、正义目标之要求而设置的一种法律措施。这也就是英美国家所谓的“揭开公司面纱”制度。如果没有公司人格否认，公司必会成为某些人规避法律的工具。一人公司的有限责任使得股东在利益的驱动之下以公司为幌子，借自己对公司的经营管理的控制为手段，利用个人财产与公司财产的混同，侵犯公司债权人、职工等利害关系人的利益。因此，有必要引入公司法人格否认制度。在美国公司法中公司法人资格否定适用的常见理由有:“制止‘欺诈行为’;制止‘非法行为’；制止‘虚伪陈述’；及达到‘公平’的目的。”这些对我们是很有借鉴意义的。公司法人格否认弥补了公司法人制度的固有缺陷，有效地防范了控制股东利用公司独立人格和有限责任逃避承担法定或预定的义务，维护了债权人和国家社会利益。因此，公司法人格否认制度成为消除一人公司弊端的最后也是最有效的的法律措施。

参考文献:

[1]丁婷:《对我国一人公司的法律思考》.《固原师专学报（ 社会科学版）》[J]，2006. 7

[2]刘俊海:《一人公司制度难点问题研究》.《中国社会科学院研究生院学报》[J]，2005. 6

[3]化炜:《一人公司的利弊分析与对策》.《黑龙江对外贸易》[J]，2006. 9

[4]黄彬林:《浅析一人公司的弊端及其制度完善》.《大众科技》[J]，2006. 7