职工健康安全承诺书

2024-10-10

职工健康安全承诺书（14篇）

1.职工健康安全承诺书篇一

在充满活力，日益开放的今天，承诺书与我们的生活息息相关，承诺书是否产生法律约束力，要具体问题具体分析。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的职工安全承诺书7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。职工安全承诺书篇1

为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、本人在上岗前，已接受本单位：新工人三级安全教育、安全生产纪律教育、本工种的“安全生产操作规程”、及各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

2、牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，做到：以人为本、安全为天。

3、增强自我保持意识：在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”。不在工作时间从事与工作无关的活动。

4、遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。

5、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

6、严格按照公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》、认真按《岗位操作卡》、《工艺规程》、《作业指导书》进行作业，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。

7、持证上岗（安全作业证、特种作业人员资格证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

8、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守员工生产管理考核的五个制度。（上墙的制度）

9、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

10、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗双责制”。（一岗双责就是在执行任务责任的同时也执行安全责任）

对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。本承诺书自签字日起生效。

职工安全承诺书篇2

为贯彻关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，根据安全生产法律法规要求，我作为岗，对本岗安全工作承担安全管理责任。我将严格按照工作分工和本岗职责，认真学习《安全生产法》、《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等相关法律法规和公司的各项安全管理制度及安全操作规程，并就本岗工作范围内安全工作郑重承诺如下：

一、严格遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，自觉接受上级安全管理和要求，保证不出现任何安全事故。

二、认真履行本岗安全工作职责。

三、支持上级安全管理工作，积极配合安全检查，对安全隐患及时整改，杜绝事故发生。

四、依据岗位安全自查内容搞好安全自查，主动消除不安全因素。

五、认真学习国家有关安全生产的法律、法规及公司各项安全管理制度，不断提高安全知识水平，自觉遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

六、认真总结安全工作经验，为改善部门安全管理工作及时提出合理化建议。

七、努力改善安全工作环境，按规定穿戴、使用劳动防护用品。

八、认真履行承诺，确保“安全生产承诺”工作效果。

九、对本岗违反安全管理制度的行为及发生安全事故，自愿承担相应责任，接受处罚。如发生重大事故，按相关法律法规承担法律责任。

职工安全承诺书篇3

为保障员工的身体健康、生命财产安全，防止和减少生产安全事故发生，现郑重向员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

一、牢固树立“安全第一”的思想，对本矿安全工作负有义不容辞的责任，建立健全安全管理机构，配齐安全生产管理人员，落实全员安全生产责任制。并在本单位内得到认真贯彻执行和落实。

二、严格履行安全职责，认真落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，自觉接受上级部门和全矿职工家属的`监督。不断建立健全本矿安全生产规章制度和操作规程，鼓励全体职工积极参与安全标准化工作。

三、确保资金投入满足安全生产条件，依法组织生产从业人员参加安全生产教育培训。为从业人员提供符合国家标准的劳动保护用品，并督促其佩戴使用。

四、对重大危险源实施有效监测、监控，预防和减少作业场所的职业危害。落实岗位应急措施。

五、严格按设计施工。不超层越界开采，确保资源的合理开发利用。

六、接受上级安全管理部门、机构的监督管理，对上级监管部门提出的整改指令严格落实，并定期整改。尽职尽责，坚决防止重大事故发生。

七、以预防为主，开展风险管理、隐患治理，组织、督促全矿安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。

八、保证全矿安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装备进行维护改造，提高生产装备的安全性，改善劳动生产条件，最大限度的减少事故发生、保护员工健康。

九、按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

十、不断提高自己的安全生产管理能力，不违章指挥，监督检查对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。

十一、保障员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展；定期组织安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

十二、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给员工，并在本矿内得到规范使用。

十三、修订完善本矿生产安全事故应急救援预案，负责指挥事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实，督促开展事故应急救援演练工作，确保本单位事故应急救援预案得到有效实施。

十四、在发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时向上级主管部门报告。

十五、树立表率作用，不断强化和奖励正确的安全行为，定期进行绩效考核，实现安全生产管理的持续改进。

承诺人：xx

二0xx年七月十日

职工安全承诺书篇4

为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，要认真做到遵章守法、规范操作，安全生产从我做起，并郑重承诺：

1.本人在上岗前，已接受本单位：新进场工人三级安全教育、安全生产纪律教育、项目管理制度教育、本工种的“安全生产操作规程”、及各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

2.牢记“安全第一、预防为主”的安全生产方针，自觉履行本岗位安全职责，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，做到：以人为本、安全为天，坚决做到不安全不生产。3.在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下，本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督、自觉接受项目部的日常管理。

4.在工作中，自觉遵守国家、地方的法律法规，自觉遵守项目部有关安全生产的管理制度和规定。不违反安全操作规程，正确使用个人劳动保护用品和安全防护用具。

5.增强自我保护意识：在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”,不在工作时间从事与工作无关的活动。

6.自觉遵守消防管理的各项法律、规章、制度、规定，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种灭火器材的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。

7.日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律、不盲目作业;为实现企业安全奋斗目标，保证操作零失误、作业零失误、安全零事故，身边无“三违”。

8.主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或工区负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。

9.积极参加项目部及所属工区的各种安全培训、安全学习、安全活动和事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。

对于以上承诺，本人自觉遵守，如有违反，本人愿承担责任。

本承诺书自签字日起生效。

承诺人(签字)：年月日项目经理(签字)：年月日

职工安全承诺书篇5

为深刻吸取集团公司内外安全事故教训，切实保障安全工作，居

安思危、警钟长鸣，确保生产经营过程平稳推进，我要在生产过程中自觉做到遵纪守法、按章作业。本人郑重承诺如下：

一、认真学习贯彻上级一系列安全指示精神，学习安全生产的法

律法规，牢固树立安全为天的思想，不断提升自己的政治思想觉悟，增强安全生产的责任意

识和自觉性。

二、全面实施安全质量标准化建施、标准化车间、文明工地的创

建，四级安全风险评估、班组建设管理工作。严格执行岗位责任制和安全技术操作规程，贯彻落实好安全措施，做到按章施工、规范作业，工作中做到自主保安、相互保安、群体保安。

三、、积极参加施工措施的学习传达，做到掌握、熟悉、了解施

工工程状况，严格按照施工组织设计安全措施的要求进行施工。

四、进入现场戴好安全，高空作业必须规范佩戴安全带，作业时

正确施工安全防护用品，做到无违纪、无违章、无事故。自觉接受上级安全管理人员对自己不安全行为的教育、批评和处罚。

五、在施工过程中没有施工措施不生产、施工措施没有学习传达

不生产、安全设施不到位不生产、职工劳保不配齐不上岗、特种作业人员持证上岗，做到遵章光荣、违章可耻、爱岗敬业、扎实工作。

六、主动参与单位组织的各项安全活动，积极参加安全会议、班

前班后会，提出安全合理化建议，为企业安全甲亢发展进言献策。

七、在生产过程中，干部职工间相互关爱、相互帮助、相互学习、相互监督、积极配合，做到不伤害自己，不伤害他人，职工互不伤害。

八、充分履行职工“六项权利”：班前会不讲安全职工有权利停

止生产、现场没跟班领导职工有权利停止生产、职工违章指挥职工有权利停止生产，安全设施部完善职工有权利停止生产、安全措施没有保障职工有权利停止生产、跟班领导及安监人员提早离开现场职工有权利停止生产。

九、我已接受安全教育培训学习，熟知安全承诺书的内容及本岗

位职责，认真自愿履职，接受各级领导和同事们的监督。

承诺人：

年月日

职工安全承诺书篇6

尊敬的各位领导：

本人相龙印，在采一工区从事采煤工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己。这“三不伤害”始终是安全生产管理工作的基本内涵。

本人保证在井下作业过程中，服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。在工作期间按章作业，杜绝三违，时刻铭记“三不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。

保证人：

职工安全承诺书篇7

***初级中学：

我作为（职务），对所管辖的安全生产工作负全面责任，根据《****总校安全生产承诺书》的要求及相关法律法规的制度，为做好安全生产工作，有效防范和遏制事故发生，现郑重承诺如下：

一、全面贯彻落实安全生产承诺制度。

二、依法保证全面履行所辖工作的安全生产管理职责。

三、落实安全责任制，落实安全规章制度和操作规程，不断提高安全标准化管理水平。

四、加强对学生开展人身安全、交通安全、消防安全、食品安全、校舍安全和大型活动的安全教育，培养和提高安全意识。

五、大力加强安全文化建设，认真落实“安全文化进校园”各项要求。

六、在事故易发部位设置明显的安全警示标志，加强管控。

七、积极参加学校组织开展的隐患排查治理和专项整治工作，及时治理和消除事故隐患。

八、确保对所辖消防、防雷等设施、设备定期检测、维护，保证正常运转。

九、积极组织学生参加学校预防火灾、人员踩踏、食物中毒等事故应急预案的演练。

十、自觉接受各有关部门的安全监督检查，认真开展人员密集场所专项整治工作，积极配合做好校园及周边综合治理。

承诺期内，若违反上述承诺内容，依照有关法律法规接受从严处罚，导致发生生产安全事故，按下例条款规定接受处罚：

（１）一般事故接受上一年年收入的３０%罚款；

（２）较大事故接受上一年年收入的４０%罚款；

（３）重大等事故接受上一年年收入的６０%罚款；

（４）特别重大事故接受上一年年收入的８０%罚款；

（５）发生重大及以上事故的，接受终身不再担任现任职务的处罚；

（６）同时接受相应的党纪、政纪处分。

承诺人签字：

【职工安全承诺书七篇】相关文章：

1.职工安全承诺书

2.安全承诺书七篇

3.个人安全承诺书七篇

4.质量安全承诺书七篇

5.学生安全承诺书七篇

6.工人安全承诺书七篇

7.职工安全承诺书十篇

8.【精华】职工安全承诺书3篇

9.【实用】职工安全承诺书4篇

2.职工健康安全承诺书篇二

1 影响铁路供电职工心理健康的因素

1.1 社会因素及作业环境

社会的经济状况、国家政策法规、社会福利待遇和工资制度使每个人的经历、受教育的程度不同,占有的资源和获得的利益也各不相同,造成了人对同一事物不同的心理反应。

铁路供电职工的作业环境一般地处偏僻沿线,生活艰苦,工作枯燥单调,工作性质属于倒班作业,危险性高,规程严格。长期处于这种特定作业环境的职工心理会产生一定影响,导致不安全心理出现。

1.2 家庭因素

家庭因素直接影响职工个体工作中的心理活动。一般来说,良好的家庭环境能使人产生乐观向上的心理情趣,工作学习能集中精力,发生安全事故的概率较小。

1.3 个人气质因素

气质是个体心理活动与行为的动力特征。即心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡的程度。气质很大程度是由遗传因素决定的。俗话说,“江山易改,秉性难易”就是说气质不易改变,具有相对的稳定性。心理学家希波克拉底把人的气质分为四类[1]。

1)多血质:

又称活泼型,敏捷好动的类型。这种气质类型的人具有很强的耐受性、兴奋性、敏捷性、可塑性,反应速率快,感受性较弱。行为表现常常是热情、活泼、精力充沛,适应能力强,善于交际,常能机智地摆脱困境。他们肯动脑,注意多,常表现出机敏的工作能力和较高的办事效率,对外界事物有广泛的兴趣,个性具有明显的外向性。

在正确的教育下,多血质的人可以培养出对学习、工作积极主动的态度;在不良教育下,他们可能表现出轻率、疏忽大意、散漫以及对自己的能力评价过高等不良行为和态度。

2)粘液质:

又称安静型,缄默而沉静的类型。这种气质类型的人具有很强的耐受性,兴奋性、敏捷性、可塑性,感受性较弱。行为表现常常是缓慢、沉着、震惊、有自制力、有耐心、刻板、内向。不易接受新的事物,不能迅速地适应变化了的环境,与人交往适度,情绪平稳。

在正确的教育下,粘液质的人容易形成勤勉、实事求是、坚毅等特性。在不良教育下,他们可能发展为萎靡、迟钝、消极、懒惰以及对工作漠不关心,冷淡顽固等不良品质。

3)胆汁质:

又称不可遏制型,兴奋而热烈的类型。这种气质类型的人感受性教弱,耐受性、敏捷性、可塑像较强。行为表现常常是反映迅速、行动敏捷,在言语、表情、姿态上都有一种强烈的热情,在克服困难上有坚忍不拔的劲头。

在正确的教育下,他们可能具备坚强的毅力,主动性、热情和独创精神;在不良环境影响下,他们可能出现缺乏自制、粗暴、急躁、易生气、爱激动等不良品质。

4)抑郁质:

又称弱型,呆板而羞涩的类型。这种气质类型的人感受性很强,往往为一点微不足道的事而动感情,耐受性、敏捷性、可塑、兴奋性很弱。行为表现常常是孤僻,不愿与陌生的、刚认识的人交往。在新环境中惶恐不安,在强烈和紧张的情形下容易疲劳,在熟悉的环境下表现很安静,动作迟缓、软弱。他们具有高度情绪易感性,情绪体验方式少,但体验深刻、强烈而持久且部显露。

抑郁质的职工在顺利的环境中,在友爱的集体里,可以表现出温顺、委婉、细致、敏感、坚定,能克服困难,富有同情心等优良品质;在不利条件下,他们可能表现出伤感、沮丧、忧郁、神经过敏、悲观、怯弱、孤僻、优柔寡断等不良品质,他们常常会病态地体验到各种委屈的情绪。

在每一种气质的基础上,都有可能发展起某些优良的品质或不良的品质。如果它消极的一面发挥了作用,那么就有可能导致事故的发生,如果它积极的一面发挥了作用,那么就将促使安全行为的产生,从安全的角度出发,进行安全教育以及在选择生产人员分配任务时,都要考虑生产人员的气质。

2 职工的不健康心理行为表现

2.1 取巧心理

在铁路供电生产中,取巧心理源自电力操作的繁琐与严格要求。怀有取巧心理的职工,一般都知道简化操作会有一定的危险性,但因为按照规程来操作要付出必要的劳动,花费必要的时间,所以简化作业。在这种心理作用下,职工在安全生产中的典型行为有:

1)明知故犯、自以为是认为违章不会发生事故。例如:在变电所倒闸作业时,值班员在接令后,省去了在模拟盘上模拟操作,由助理值班员带上工具直接去设备上操作。2)把安全视为障碍,应当采取的安全措施不采取。3)该回去拿工具的不去拿,就近随意取物代之。4)自作聪明,认为偷偷违章别人不一定能发现。

2.2 冒险心理

冒险心理指冒着发生事故的危险的行为,结果并不一定都发生危险。在这种心理状态下,职工缺乏冷静和全面分析问题的能力,明知发生事故的概率比较大,甚至危险已经很明显,仍然铤而走险,即“明知山有虎,偏向虎山行”。

2.3 逆反心理

逆反心理指职工总是对正面宣传的东西表现出反感,而对另一些特立独行的言行却表现出同情或支持,因自身固有的思维模式和传统的观念定式与特定的教育背景下产生的认知相反。在供电作业中逆反心理通常是对《安规》和一般要求的抵制或者不认同。这种心理并不是特别普遍的心理状态,但是广泛存在。

3 对职工不健康心理干预

安全供电要依靠人,职工心理不健康造成的安全隐患具有极强的隐蔽性和突发性,不像设备、环境等方面存在的隐患是可以通过隐患排查而相对容易处理[2]。在事故分析中,管理部门往往重视查找责任人违章、违纪等因素,较少关注违章、违纪背后的心理特征。因此,为了防治职工的不健康心理对安全生产造成的影响,必须对职工进行安全心理的健康教育。

首先,应该组织从事职教工作的专、兼职教师学习《劳动安全心理学》,让职教工作者有理论指导。

其次,建立职工心理健康档案。由于站段合并、生产力结构的调整,教育科专职教育人员不一定了解每一名职工,所以,要由车间兼职教师负责建立职工的心理健康档案,包括职工个人的年龄、工龄、学历、气质类型、家庭成员情况、家庭收入。以全面了解职工在安全生产过程中的心理状况及相关的需求,为安全教育和管理的政策制定、做法和决策提供依据。

再次,开展职工个体的心理健康辅导与咨询。目前,我们的职工个人不会主动解决心理问题,或者会采用不正确的方法,比如:酗酒,消极怠工等不正确的方式发泄情绪,不但解决不了问题,还会产生不良影响,甚至威胁安全生产。笔者建议开展心理健康讲座与培训,让职工学会了解自己,学会自我心理健康调节,做自己的心理医生。开通“安全心理咨询热线”,通过网络、电话等多种方式进行安全心理健康咨询与辅导,及时有效的帮助职工缓解其在工作、学习和生活中的压力,疏导不良情绪、提高心理健康状况。

参考文献

[1]韩永昌.心理学[M].上海:华东师范大学出版社,1992.

3.保护电力职工职业健康篇三

【关键词】电力企业；职工健康

电力职工职业健康问题一直以来都备受关注。早期由于电力企业并未制定出规范的制度来负责职工职业健康的问题，再加之，当时的发电技术水平比较低这，很多一线职工在工作几年后，身体都出现了不同程度的健康问题，对日后的生活产生了非常大的影响。现如今，国家、企业、职工自身都对职业健康非常关心，尤其是发电企业采取了专门的措施来保护职工职业健康。

一、控制危险源的方法

影响电力职工职业健康的危险源共有四种，对其进行有效的控制，是保护电力职工职业健康最突出的表现，具体控制方法如下：

1、噪声控制发电厂的噪声源比较多，一线职工如果长时间接触这些噪声，会非常容易产生厌烦、急躁的心理情绪，而这一不良的心理情绪直接影响着工作状态，一旦职工因此而操作失误将会造成难以估量的后果。对此，发电厂应该依照国家的相关规定作出规定：如果噪声不小于85DB，就要悬挂标示牌，比如“此区域需要佩戴护耳器”等。发电厂要定期发放护耳器，并且对职工听力进行检查，确保职工听力不会受到影响。

2、高温控发电厂职工需要在锅炉膛等各类压力容器中作业，这些压力容器温度都非常高，如果职工承受不住，非常容易中暑，对身体损害非常大。对此，发电厂应该尽可能的降低职工高温作业时间，注重通风，每名职工都要有防烫伤的防护设备。

3、有毒有害化学品控制发电厂设备运行过程中会形成高温高压蒸汽以及其他种类的气体，这对人体会产生非常大的危害，其中最严重也最常见的就是烫伤、灼伤。比如硫酸烟雾会职工的皮肤、鼻粘膜等都有非常大的损害。如果职工自身素质就比较差，很有可能受到一次伤害后，就会留下终身病根。对此，發电厂需要对这些危险区域进行明确的标识，同时保证所有化学品操作岗位工作人员都有相应的资质，每名职工都能够熟练应用防护用品。

4、工频超高电场、工频磁场危害控制在这样的环境中工作，职工会出现头晕、失眠等健康问题。对此，发电厂企业要规定全部的高压电场设备都要有相应的防护方法，同时要保证工频超高电场、工频磁场的设备必须与现场作业场所有足够的距离。超高压输电设备外壳要全部都接地，如果某些区域职工并不长去，必须要使用屏蔽网罩来进行屏蔽。企业领导要定期检查，重点检查通风、设备等情况。

二、注重职业健康宣传

职工职业健康是保证企业正常生产的关键所在，而做好职业健康宣传工作对保护职工职业健康有着重要的意义。对此，发电厂企业宣传部应该注重宣传，让每位职工都意识到自己的职业危害，并且掌握相应的防范方法，逐渐形成良好的作业操作习惯。企业要依据自身运行情况编制防范手册，发放到每个员工手中。另外，在比较醒目的位置安放警示标识以及相关警语，建立一个宣传专栏，专门宣传职业危害的防范措施。另外，企业需要注重噪声知识宣传，让职工对噪声有一个充分的了解，能够对每个防护用品的使用方法都有所掌握，如果防护用品结构比较复杂，企业要对职工进行多次的培训，必须要求每位职工都了解这些用品的使用方法。大量的走访调查发现，多数人并不喜欢应用企业发放的劳动保护产品，其中最为重要的原因就是使用非常不便，而且应用起来并不舒服。但是劳动保护用品只有按照正确的方法进行佩戴，才可以发挥突出作用，为此，企业在进行积极宣传时，还需要做好监督工作，在必要的时候，必须要求职工穿戴防护用品。企业需要在具备危险的设备上，将所需要穿戴的防护用品以及用品穿戴方法都标示出来，这样职工在进行选择防护用品以及穿戴问题上就不会出现误差。发电厂企业各个部门都需要安排专门人员来对防护用品进行管理，如果口罩、面具等设备已经使用过，职工必须对其进行清洗，清洗过后还需要使用药液进行消毒，待到完全晾干后才能够应用。此外，企业还需要安排专门人员对各个工业区域进行巡查，发现潜在隐患以及危险行为，一旦发现问题要立即纠正，同时做好书面记录工作。对于那些始终遵循企业要求，正确佩戴防护用品的职工要给予鼓励以及嘉奖，而对那些不改正人员则要给予处罚。

三、预先做好医疗应急准备

现如今，我国很多电力企业职工健康都不同程度的存在着问题，对此，电力企业既要对平时危险源进行有效的控制、注重日常的宣传工作外，还应该预先做好医疗应急准备工作，这样一旦发生危险事故，能够立即进行救援，减少工作人员的伤害。笔者认为发电企业可以从以下几方面进行尝试：

1、成立医务室电力发电企业通常都是规模比较大的企业，日常生活中，某些员工在工作中很有可能出现健康问题，尤其是突发的健康问题，此时还不能立即赶往医院，很有可能职工因此而失去生命，但是如果企业中有医务室，职工发病后可以在第一时间得到救治，保证物品及人员应对相关风险。同时，医务室的医生还坚持对每位患者的就诊记录定期分析，明确职业疾病产生的原因及控制措施。

2、制定科学合理的医疗应急预案电力发电企业应该制定较为完善的职业危害应急预案，包括防止中暑预案、防止传染病预案等，每年开展定期演练，以加强应急处理能力。在日常工作期间，按标准和风险配置急救用品。在各个工作场所，配备有足够的急救箱，每个急救箱由指定的、合格的急救员负责管理。所有急救箱位置及急救员名单通过公司发文公布，以便为职工就近、及时、有效地提供急救服务。急救员均接受具有培训资质红十字会机构的急救培训，而且电力发电企业还要定期组织医生对急救员进行再培训，电力企业员工中取得急救员资格证的人员必须满足企业需求。

四、结语

综上所述，可知覅保护电力职工职业健康对电力企业的未来发展非常重要。值得高兴的是，我国绝大部分发电企业都已经意识到保护职工职业健康的重要性，而且都依照国家固定来发放来劳动保护，当然也有些企业与职工对此不甚在乎，存在着侥幸心理，对此国家监管部门应该发挥相应的作用。本文是笔者多年研究经验的总结，仅供参考借鉴。

参考文献

[1]吴鸿雁.1655名电力职工妇科体检情况分析[J].中国水电医学，2007（03）

4.煤矿职工安全承诺书篇四

安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于是对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起；要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在以后的工作中，我保证做到以下几点：

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。在工作中严格按照《煤矿安全规程》要求，不违章作业，不图省心、省力气、抢速度，杜绝事故的发生。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是要提高自我防范意识，明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的坚决要素。

3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不能有麻痹大意的思想和松懈意识，在日常的安全生产过程中，严格按照职业防护要求，做好自己的防护工作，坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这“三不伤害”始终是安全生产管理工作的基本内涵。

5、明确生产环境；明确现场生产环境，了解和及时掌握生产现场过程中的不安全因素，要及时的不安全隐患消灭在萌芽状态，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。

6、搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。所以作为一名普通放入职工，始终心中想着安全，时时刻刻提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产；坚持按章操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐，坚决堵塞安全漏洞，不给事故有可乘之机；在工作现场要多留心、勤观察、善思考、严把关，筑牢安全防线。

安全为天，责任如山，有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。

5.【热门】职工安全承诺书篇五

职工安全承诺书篇1

本人作为金顺昌煤矿的一名员工，为保障自身及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少安全事故发生，本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和矿制定的各项规章制度和安全管理规定，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。

2、积极参加矿举办的各种安全培训和安全学习、事故应急演练，掌握工作所需的安全知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力，积极参加抢险救灾工作。

3、严格遵守矿关于本岗位的安全操作规程，做到不违章操作，不违反劳动纪律，不冒险作业。

4、保持工作现场规范化，标准化。

5、严格遵守宿舍管理规定，做到按时归宿，正常工作时间内严禁赌博、酗酒，公共场所内严禁打架、斗殴。做好宿舍安全用电、防火工作，不存放易燃、易爆物品。在外租房和可回家住宿的员工，要增强安全意识，自律意识和防范意识，对自己非工作时间发生的安全事故负全责。

6、所有职工原则上必须住矿，正规轮休必须提前计划，办理休假手续，严格执行请、休假规定，不无故缺席。未经请假自行离矿，往返矿发生意外情况矿方不承担任何责任，一律自行负责。

7、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性，预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具和消防器具，会处理事故苗头。

8、主动制止同事的不安全行为，对发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或者矿领导汇报；瞒报或不报者应接受相应的处罚，接到报告的人员应该立即予以处理。积极参加矿安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围。培养良好的工作习惯和安全价值观。

9、积极支持矿安保部门和上级安监部门的工作，积极接受安全管理人员和其他人员对自己不安全行为的批评和建议并及时改正。不抱抵触心理、不打击、报复安全管理人员和其他指出自己不安全行为的人员。

10、为加强交通安全管理，保障职工及他人的生命安全和切身利益，进一步增强机动车驾驶员的安全意识。所有职工驾驶车辆时都必须承诺不无证、无牌、无保险上路，不非法营运，不酒后驾驶机械，不开英雄车，霸道车，不超员超速，承诺严格遵守交通规则。否则造成后果一律自己负责。

本人承诺：我已经接受过本岗位安全教育，并熟知安全承诺书的全部内容，愿认真执行，如违反本承诺或违反矿规矿纪及安全生产的.有关规定，本人将自愿接受矿规定的警告、罚款、辞退、开除等处罚，并承担相应后果及责任。

本承诺书从签字之日起生效，至解除责任之日止失效。此承诺书一式两份，一份单位存档，一份承诺人留存。

长阳金顺昌煤矿（盖章）

承诺人（签字）：

20xx年x月xx日

职工安全承诺书篇2

我承诺：

1、认真贯彻执行国家、地方、有关安全生产和劳动保护的法律、法规；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针，认真履行《安全生产法》有关规定。

2、坚持“领导干部带班下井”制度，与工人同下同上，深入一线，及时发现隐患，并督促整改落实。

3、履行监管与服务“双重”职责，切实为生产单位排忧解难；抓好安全声查宣传教育工作，提高职工的安全意识和自我保安意识。

4、坚持以人为本，视工人为亲人，为他们提供健康、安全的生活条件和工作环境。

5、认真监督生产单位整改指令落实情况，发现情况及时整改落实。

6、加大管理力度，坚持“四不放过”的原则，狠反“三违”，将事故消灭在萌芽状态。

7、严格执行各项制度，做好各级文件的上传下达工作。

8、自觉遵守本岗位职责，履行“一岗双责”，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，决不违章指挥。

本人愿意认真履行上述承诺，如违反愿承担相应责任。承诺人：

xx有限责任公司

职工安全承诺书篇3

一、严格遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，自觉接受上级安全管理和要求，保证不出现任何安全事故。

二、认真履行本岗安全工作职责。

三、支持上级安全管理工作，积极配合安全检查，对安全隐患及时整改，杜绝事故发生。

四、依据岗位安全自查内容搞好安全自查，主动消除不安全因素。

五、认真学习国家有关安全生产的法律、法规及公司各项安全管理制度，不断提高安全知识水平，自觉遵守各项安全管理制度和安全操作规程。

六、认真总结安全工作经验，为改善部门安全管理工作及时提出合理化建议。

七、努力改善安全工作环境，按规定穿戴、使用劳动防护用品。

八、认真履行承诺，确保“安全生产承诺”工作效果。

九、对本岗违反安全管理制度的行为及发生安全事故，自愿承担相应责任，接受处罚。如发生重大事故，按相关法律法规承担法律责任。

【【热门】职工安全承诺书3篇】相关文章：

1.【热门】职工安全承诺书4篇

2.职工安全承诺书

3.【热门】安全承诺书5篇

4.【热门】安全承诺书10篇

5.【热门】工人安全承诺书3篇

6.【热门】安全承诺书三篇

7.【热门】的安全承诺书7篇

8.【热门】安全承诺书四篇

6.职工安全生产承诺书篇六

一、违章指挥或强令职工冒险作业的。无论是否发生人身伤害事故或非人身事故，愿意接受调查，直至调离岗位、撤职和承担相应的法律等责任;

二、带头完成每月的反“三违”指标，保证“反三违”质量。如不完成指标或完成质量不高的，愿意接受矿部处罚。

以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。

承诺人：xxx

7.职工健康安全承诺书篇七

随着近几年公司改革的不断深入, 工作中遇到了很多新情况和新问题。企业除了生产经营还担负着社会文明发展的责任, 因此应当做好职工思想教育工作, 给予基层职工更多的关怀, 这样企业才能够凝心聚力, 持续发展, 得到社会认可与赞誉。

1 关心职工工作生活, 建立健康心态

心理健康是指一种高效而满意的、持续的心理状态。从狭义上讲, 心理健康是指人的基本心理活动的过程内容完整、协调一致, 即认识、情感、意志、行为、人格完整和协调, 能适应社会, 与社会保持同步。心理健康包括:智力正常、情绪健康、意志健全、行为协调、人际关系适应、反应适度、心理特点符合年龄等。

帮助职工重视了解并正确对待自身心理状态。现实生活与我们每个人的理想是有很大的差别, 而二者之间落差的大小是对基层职工幸福指数的一个巨大挑战。每个人因为性格的不同, 心理承受能力也不同, 心理所设想的目标与实现落差过大, 会直接影响基层职工对于幸福的感受, 也可能因为某件事而丧失了对生活和工作的信心。所以不同的人要根据自己的实际情况, 设定合理和现实的心理追求目标, 这样自己也容易心想事成, 使自己感受到心理上的愉悦和满足, 达到幸福指数提升。一般企业的组织结构都是金字塔结构, 只有少量的人处于公司高级或中级管理层, 大多数职工还是从事一些普通的基层工作, 企业要引导职工正确面对自己所处的环境, 设立自己能力范围之内的目标, 结合实际规划自己的职业生涯, 正确面对差距, 这样才对自己的发展有帮助。

一方面通过宣传教育使职工明白幸福感是除去受外界环境的影响, 而更多来自于内心感受。现在职工压力大, 一部分来自家庭要管孩子又要照顾老人, “柴米油盐酱醋茶”事事都得管, 事事都麻烦;另一部分来自工作, 随着社会的进步和企业的发展, 领导的要求也越来越高, 工作效率高不高, 工作质量怎么样, 现在的职工所面对的职场压力远远大于生活压力。另一方面作为公司要多组织一些关于心理健康教育方面的课程, 或下发一些心理方面的资料书籍供大家学习, 这样能让更多的职工正确对待自己的生活和工作, 能科学地调整自己的心态, 提高自己心理承受能力和面对各种挫折的勇气。近几年, 我国离婚率不断攀升, 我们要放更多时间和精力去关心和帮助那些离异或丧偶的单身职工, 要当朋友一样关心他们, 多与他们沟通, 了解他们的想法, 开解他们的心扉, 鼓励他们勇于面对困难, 调整好自己的心态。

帮助职工对情绪和态度进行管理, 从根源上保证心理健康。每个人都活在社会中, 立于天地之间, 每个人每天会遇到各种各样的事情和人, 自然情绪也会受到一定影响, 比如:在开早会时领导对你近期的工作给予肯定, 会上提出表扬, 今天一天心情都会很好, 做什么事也会积极向上;相反如果工作中受到领导的批评, 这一天心情就会很坏, 做什么事都会觉得不顺, 觉得周围的人都在看自己的笑话。所以心情的好坏直接关系到情绪的变化, 而情绪又影响到个人对人对事的看法。人在工作和生活中每天要面对不同的人和不同的事, 难免会遇到不顺利, 所以情绪也会跌宕起伏。要控制好自己的情绪, 拥有阳光快乐的心态, 就能拥有愉快幸福的未来人生。因为每个个体不同, 就算是同样的事情遇到不同的人处理, 会有不同的结果, 有的甚至会有截然相反的看法、判断和反应。社交情绪是人际交往中个体的一种主观体验, 是个体的社会需要是否获得满足的反应。人的社会需要获得了满足, 人的情绪就会积极向上有“正能量”, 反之, 如果各方面不能如意得不到满足, 人的情绪就会消极。对态度进行管理, 应当从态度形成和不良态度转变两方面考虑。对职工来说, 首先我们要创造给他获得满足感的平台, 比如技术操作水平高的职工可以通过技术比武来体显自己的价值;还有一些能说会道的职工可以从事一些工会调解沟通的工作……这就是我们常说的将合适的人用到合适的地方去, 这样每一名职工都能在自己的工作岗位做出一翻自己的事业, 满足感得到了提升, 心理状态自然也积极向上。同时, 还要让基层职工学习一些简单的自我减压方法, 做好自我的情绪控制和压力管理。在工作和生活上遇到压力时可以恰到好处地进行自我心理调适, 通过及时倾诉发泄、转移、寻求他们支持等方式将压力化作动力。通过给基层职工开展一些心理知识讲座进行心理分析和疏导, 以理性心理降服负面情感, 从而减少负面情绪, 积极进行正面思考。多引导基层职工进行换位思考, 将心比心, 多做利于他人的思考, 多做沟通, 消除误会等, 这些都是可以让基层职工提高幸福指数的方法。

帮助职工营造积极愉悦的心理氛围, 促进家庭、企业与社会的和谐。了解职工所需, 把握心理规律, 干预职工情绪和态度的形成与变化, 帮助职工达成需要与满足的动态平衡, 提高职工个体心理健康水平, 进一步发展职工心理资源, 调动工作和生活的积极性, 培育和谐活跃、奋发向上的职工队伍, 促进企业的和谐持续发展。比如去年公司组织的乒乓球、羽毛球联赛, 各单位职工积极参与, 大家利用星期六、日的时间, 在花园体育馆与其它单位的职工比赛互相切磋技艺, 不仅锻炼了自己的身体, 也展示出大家的团队协作意识, 更能表示出职工乐观、热情的生活态度, 同时, 也在职工中营造出积极向上的生活氛围。还有一些基层单位更是绞尽脑汁想办法, 给大家营造轻松愉悦的氛围来缓解工作和生活给他们带来的压力。比如公司每年给每位职工发放健身费, 让大家可以利用业余时间去游泳、打球、跳健身操。技术中心专门为职工增设了职工健身房, 购买跑步机等健身器材, 给职工提供锻炼身体的地方。还邀请中体倍力健身教练, 利用下班时间组织职工进行瑜珈养生学习, 不仅锻炼了职工的身体, 更尽化了他们的心灵, 施放了工作和生活的压力。还有自动化公司成立的职工业余乒乓球、羽毛球协会等都是非常好的形式。职工们有了缓解压力的方法, 心情自然就好, 这样由内到外的愉悦, 不仅提高工作效率, 而且也有助于家庭和睦、社会和谐。

帮助职工创造一个优良的团队文化氛围。优良的团队文化氛围有助于提高基层职工幸福指数, 同时也是企业实现可持续发展的动力源泉, 是增强企业凝聚力的前提。在公司这个“大家庭”里, 通过各种渠道培育基层职工成长成材, 让他们时刻充满激情与斗志, 让每一名基层职工为自己的理想而努力奋斗, 培养他们“厂兴我荣、厂衰我耻、一荣俱荣、一耻俱耻”的团队精神, “胜则举杯相庆, 败则拼死相救”的鼓励打气, 强调团队意识。同时, 领导也要设身处地为职工着想, 关心基层职工, 让他们心怀感恩。上下一制心一处, 共同营造和谐美好的工作氛围。

一个企业团队文化是否浓厚, 职工业余文化生活是否丰富, 直接关系到基层职工感受愉悦度和幸福指数的高低。设想如果大家在一个相互不信任、猜忌的环境中工作, 每个人面对无形压力, 工作中还不时地想今天那个人给我穿“小鞋”, 我得防那个人, 不仅自己身心疲惫, 也不利用自己的健康。反过来, 如果在一团结友爱、互帮互助的环境中工作, 不仅工作效率会大大提高, 基层职工感受的愉悦度和幸福指数也会大大提高。比如在管理方面, 领导在会议上可以对工作好的职工及时进行表扬和鼓励, 这样能增强职工工作斗志, 提高他们的自信心和满足感。

2 创新职工工作方式, 提高幸福指数

幸福感是一种心理感受, 它是人们在生活和工作中所遇到各种各样事件时的一种事实判断, 也是一种主观满足度的判断。幸福指数主要包括:身心健康、亲情、工作、收入及尊严。

强化培训教育工作, 切实提高职工综合素质, 增强企业竞争力。一个企业有没有发展, 改革成功与否, 与基层职工的综合素质有着密切关系, 这里的职工素质包括个人思想、受教育的程度、个人工作能力和健康等。只有基层职工综合素质高了, 企业发展才稳定, 企业发展好, 职工收入高了, 职工的幸福指数才能提高。一是利用形式多样的活动, 帮助职工正确面对在工作和生活中遇到的困难, 以乐观向上的人生态度面对未来。二是引导职工克服软弱、不自信和自卑的心理, 多创造学习和交流的平台, 比如多组织一些座谈、演讲活动, 让他们大胆说出来, 通过活动增强他们的自信心, 达到心理素质和承受能力的提高。一个人的自信心是需要培养的, 也许领导的一席话或一个动作就可以给职工鼓励, 比如:“这件事处理得不错”或用肯定的手势拍拍职工的肩膀都是给他们树立“我行、我可以”的心理暗示, 这样既增强他们的信心, 也克服他们的心理弱点。三是加强专业技能学习, 结合工作实际, 在干好本职工作的同时, 多学一些其它方面的新技能。比如:从事焦炭化验方面的职工, 可以利用业余时间, 再学习一些化验化产品方面的知识, 这样又充实了自己, 也掌握了新技能, 成为多元复合型人才, 最大限度地施展自己的才能。要让每名基层职工牢固树立只有竞争才有进步的意识, 要让他们清楚地认识到在当前激烈竞争的社会环境下, 没有知识没有技术就没有生存的空间, 只有不断努力学习新知识掌握新技能, 才能有更大的发展空间和美好的未来。四是注重职工主人翁意识和敬业精神的培养, 要让职工树立真正的“主人翁”思想, 心往一处想, 劲往一处使, 共同为企业发展献计献策, 积极引导他们学技术长本领, 多参加公司组织的各项技术比武, 让他们在学习中成长, 在挑战中成材。

提供成长成才渠道, 搭建职工干事创业平台, 激发工作热情, 实现自我价值。一是把职工发展放在首位, 根据不同岗位的职工制定不同的职业生涯发展规划, 拓宽职工成长成才的渠道, 提供职工展示才干的机会, 搭建职工干事创业平台, 提升职工幸福指数, 激发职工的工作热情, 最终实现职工和企业一起进步一起发展。工作是我们每个人生活中的重要部分, 也是生存的根本。工作中不仅能体现出自身价值, 还能提高自己的自信心。二是加强绩效管理, 推行精益生产, 抓好降本增效, 提高职工劳动生产率, 提高职工收入, 改善生活、生产条件。企业收入和职工收入两者相辅相成密不可分, 俗话说:“大河有、小河欢, 大河枯, 小河干。”也就是说企业发展的好坏是与基层职工的辛勤劳动分不开的, 在企业发展好的情况下, 要多出台一些有利于基层职工发展和提高收入的政策, 进一步完善企业薪酬管理体系, 完善基层职工生活硬件, 多盖职工福利房, 建立健全各宿舍区保健站等, 使广大职工能真正感受到“幸福”。三是充分发挥维权职能, 切实保证职工福利待遇随企业发展而提升, 职工带薪休假、荣誉疗养等福利制度有效实施。随着企业不断发展壮大, 要把服务职工、关心职工放到首位, 领导干部要带头多深入基层, 了解职工所需所想, 收集职工对领导干部、对厂里的意见和建议, 帮助他们解决生活和工作上的困难, 让他们能安心工作, 要积极主动维护职工各项权益, 并保证各项福利制度能有效且长期执行下去。

开展各类文体活动, 推动职工身心健康, 有效释放工作压力。在现代企业中, 企业文化与职工文体活动更是密不可分。加强文体工作建设, 实现有效互动联合, 可以活跃广大职工的业余生活, 增进广大职工与企业的感情, 改善企业人文关系环境, 提高职工的工作积极性, 增强职工的团队意识和凝聚力, 有效释放工作压力, 促进企业经营管理健康和谐发展。一是结合企业特点和不同层次职工的需求, 多组织开展一些职工喜闻乐见的文体活动。比如:在女职工中可以开展一些插花、手工编织、十字绣作品的比赛。在团员青年中可以开展“缘份就在身边”的青年联谊活动……通过各种各样的活动吸引不同层次的职工参与, 让基层职工在活动中学习, 在学习中快乐。二是发挥宣传职能, 努力提升职工的思想素养和艺术修养, 积极推广普及各类艺术兴趣小组, 如摄影、书画、乒乓球、游泳等项目, 鼓励职工业余时间走出家门, 参加各种形式的健身活动。通过开展各类文体活动和兴趣活动, 寓教以娱, 寓教以乐, 陶冶职工情操, 让职工业余活动乐有所好, 各取所需, 在拥有健康体魄的同时, 有效释放工作压力, 增进同事间的友谊, 营造稳定、和谐、乐观、积极向上的文化氛围, 令职工身心感到了愉悦。

解决职工困难, 把维权工作落在实处, 多办事办好事。建立“三送”工作机制, 为困难职工送温暖, 为婚嫁育儿、生日等喜庆职工送祝福, 为生病住院职工送问候;实施“节日关怀”、“健康关怀”和“特殊关怀”工作机制, 利用各种节假日关心、慰问和表彰职工, 定期组织职工进行体检和健康生活、快乐工作的系列讲座、系列活动, 在企业中建立各种扶助、奖励基金制度, 推进职工之家建设, 不断改善职工的工作和生活条件, 优化工作环境。

摘要：如何提高职工的幸福指数, 保护好职工的身体和心理健康, 切实发挥好他们的聪明才智, 这是摆在公司面前的一项新课题, 需要认真探索和思考。

8.职工健康安全承诺书篇八

【关键词】思想政治工作；环卫事业；健康发展

众所周知，环卫管理事业是城市管理的重要构成部分，环卫管理事业发展的如何，管理效率高低，将直接影响城市文明发展的步伐，和谐城市建设的速度。但环卫事业发展有其本身的难点，因为环卫管理本身具有的流动性、反弹性等特点，再加上人民群众对环卫质量要求的提高，致使环卫管理的任务十分艰巨。尤其是近年以来，在全国经济发展呈现出新局面后，当我们再用发展的眼光去审视新时期的环卫事业发展时，我们发现环卫事业不同程度地存在重视不够、研究不深、针对性不强等问题，为此，要在思想上高度重视，强化主动性，切实加强和改进思想政治工作，推进环卫事业健康发展[1]。

1加强职工思想政治工作，推进环卫事業健康发展的主要思路

1.1 丰富的文化活动作为载体，提高思想工作实效性

现阶段，之所以我们的思想政治工作效率不高，职工不愿意参加，其中很重要的原因就是工作乏味，缺乏有意义的业余文化活动。很多环卫管理部门管理人员认为，环卫职工的工作就是要在大街上，只有在大街上才能真正体现环卫职工的人生价值。无可厚非，环卫职工为了美化城市环境，推进和谐城市建设，需要在户外做更多的工作，但是职工业余时间一样丰富精神文化生活，只有精神世界充实了，工作才会有动力。因此，新时期的环卫管理部门要注重对职工业余文化开展环境进行丰富，比如建立职工休闲书屋、职工休闲舞厅，另外比如电脑、网络以及部分休闲健身的设备都要为职工逐步的添置。另外，定期的要有慰问演出，丰富项目组内部的业余文化活动，通过一些有益的比赛项目，不断的改善员工们工作和生活的环境。务必要做到思想政治工作要服务于生产，每项文化活动工作都要紧密联系工作生活，以文化建设工作促进工作，以生产践行文化建设工作。

1.2 紧密结合职工的切身利益，提高职工工作积极性

思想工作不是停留在表面形式上，而是需要与生产实践、与职工自身的切身利益相联系，只有能紧密围绕生产实践、围绕职工切身利益开展的思想工作才会更能得到广大环卫职工的支持，思想工作才会有更强的生命力，而且在这种思想工作的动员下，职工的工作才会更有积极性[2]。比如，大部分环卫职工早晨都起得很早，着对于年龄大的职工、女性职工、身体条件较差的职工来说有时候可能就不是很安全，我们的思想工作要考虑是否可以通过换岗或者增派巡视人员，保证这些职工一线工作的安全；对于那些在工作中表现优异，忠于职守，勤勤恳恳为人民服务，奉献在环卫工作一线的职工，是否要考虑定期地通过精神和物质给予他们部分奖励，让他们的付出得到回报；对于那些家庭条件比较困难的职工，我们的思想工作就不能单单的思想，除了给予他们精神上的安慰还要定期地通过物质、金钱的补贴，让他们的生活没有后顾之忧，他们才能全身心的投入到工作中去。

1.3 制定系统的思想工作章程，提高思想工作长效性

推进环卫事业的健康发展，不是为了响应某种口号，短时期内集中管理就可以达到效果的，而是要建立完善的思想工作章程，用发展的眼光来持续的进行建设，这样思想工作才能更为长效。首先，在激励机制方面，按照“效率优先、质量优先”的原则，认真落实环卫工人待遇的监督、考核和奖惩机制。压缩管理人员，充实一线力量，按“定清扫面积，定清扫质量，定清扫人员，定奖惩标准”的“四定”原则，实行分片包干负责制[3]；其次，在工作方式方面，按照“因人而异、以人为本”的原则，着力推进思想政治工作与人本理念相融合。不断的转变政治思想工作思路，让政治思想工作始终能够与职工思想意识形态的发展、工作环境的改变、生活条件的改变而改变，并要针对思想工作的开展建立明确的章程，对于思想工作发展的整体做出科学的认识和预测。通过这些思想工作章程、制度的制定，让各科室、队干部职工的行为准则，让任何工作的开展有据可查，有章可循。

2结语

总之，环卫事业的发展，对于整个城市环境的发展有着至关重要的作用，其作用早已超过了城市美容的范围，而是名副其实的成为了新时期城市发展不可或缺的重要组成部分。尤其是随着现阶段城市规模的逐步扩大，人口数量的不断增多，城市环卫事业所面临的困难将更多，因此，必须要更加坚定思想政治工作在整个环卫事业中的低位，用思想政治工作引领环卫工作的顺利发展，推动城市建设持续、快速发展。

参考文献

[1] 张素燕.浅谈新形势下如何做好环卫系统思想政治工作[J].中国城市经济，2011(8).

[2] 莫异国. 水电站职工思想政治工作思路初探[J]. 经营管理者，2011(6).

[3] 杨利群. 谈新形势下环卫思想政治工作的创新[J]. 企业家天地，2011（7）.

9.企业职工安全生产承诺书篇九

一、职工承诺实现以下安全生产目标指标考核：

1、重大恶性事故：“0”指标。包括：工亡、重伤残、职业病、中毒、火灾、重大设备、交通等以上事故。

2、一般事故：“0”指标。包括：轻微伤害、轻伤、重大事故隐患和严重违章事故。超指标者，执行公司相关考核规定。

3、其他考核指标：详见《安全生产目标指标考核分配表》指标分解及考核。

4、对自己的所有行为负安全责任。

5、积极参加安全“三无”竞赛活动。即：个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。

二、职工在安全工作上承诺做到以下主要要求：

1、对本岗位的安全生产负直接责任，必须规范执行公司和车间(部门)、班组的各项安全管理制度;严格覆行本人的安全职责确保安全责任制的全面落实、全力支持安全工作。

2、保证公司、车间(部门)、班组各项安全管理制度和考核办法全面实施并自觉服从公司、车间(部门)及班组和安全人员的监督和管理。

3、确保安全前提下生产，始终把安全工作放在首位当安全与生产效益发生矛盾时坚持安全第一的原则。协助班组长完成《三级安全生产管理工作指导书》班组级工作要求。

4、参加班前安全会，掌握安全生产情况和安全问题的落实情况等安全内容。

5、在班组、车间(部门)、公司及上级安全检查中杜绝各类违章现象。

6、自愿与班组第一安全责任人签订《安全生产承诺书》。

7、积极参加本班组组织的安全活动和安全自检活动，并做到有检查、有整改记录。

8、以身作则不违章操作;进入生产现场正确穿戴好安全防护用品;对发现各类违章现象予以汇报、处理。

9、对生产中查出的问题要按“三定四不推”要求整改，并将结果及时汇报上级。

10、监督与本单位有业务联系及外来参观人员进入生产现场时遵守安全管理制度。

11、对发生安全事故应保护事故现场立即报告班组、单位及公司、安全主管部门，按照“四不放过“的原则参加事故分析会;提出整改合理化建议。

12、认真履行安全交接班要求，接班时首先检查安全、完善安全设施再开始生产，消除设备隐患，遵章作业;保证设备、设施的安全状态;穿戴合格安全防护用品。

13、做到班组安全“三无”竞赛活动要求。

三、安全奖惩：

1、对全年实现安全生产目标的职工按照考核进行奖励，对于未实现安全目标的职工按车间(部门)规定进行处罚。

2、班组长对职工实行安全生产日考核，月考评，年度综合考评;以促进安全生产责任书的落实情况考评。

3、发生重大恶性事故：包括：工亡、重伤残、职业病、中毒、火灾、重大设备、交通等以上事故。扣除全部绩效奖并处罚责任职工1000元，或由集团直接处理。

4、发生一起重伤、中毒、职业病事故，较大设备、重大未遂事故;扣除绩效奖并处罚责任职工500元。

5、发生轻微伤害、轻伤事故及一般操作事故;扣除责任职工安全绩效奖100%，并处罚责任人300元。

6、发生一起轻伤或恶性未遂等以上事故，不按规定处理或隐瞒不报及后报每次处罚该责任职工500―1000元。

7、公司、车间(部门)、班组及上级组织安全检查中每发现一次违章现象，处罚责任职工50―300元，对查出的问题未及时整改的处罚责任职工300元，并通报批评。

8、本《安全生产承诺书》中所要求做到的条款，每项未落实扣5分。

四、本《安全生产承诺书》一式两份，双方各执一份具同等效力。

承诺人

10.职工健康安全承诺书篇十

为抵制“三违”行为，执行好“安全一票否决”规定，本人作出以下承诺：自觉遵守刘东煤矿各项规章制度和安全生产规定，认真履行好岗位安全生产责任制。如本人发生下列情形之一，愿意接受矿部处理。

一、违章指挥或强令职工冒险作业的。无论是否发生人身伤害事故或非人身事故，愿意接受调查，直至调离岗位、撤职和承担相应的法律等责任；

二、带头完成每月的反“三违”指标，保证“反三违”质量。如不完成指标或完成质量不高的，愿意接受矿部处罚。

以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。

承诺人：

承诺时间：年月日

注：此承诺书一式两份，一份留存安全监察部，一份自已留存。

职工反“三违”承诺书

为有效抵制“三违”行为，确保矿井生产安全，本人作出承诺：自觉遵守刘东煤矿各项规章制度和安全生产规定，认真履行好岗位安全生产责任制。如本人发生下列情形之一，愿意接受矿部处理意见，并自动辞职。

一、连续12个月内，有三次一般“三违”的；

二、连续12个月内有一次一般“三违”和一次较严重“三违”的或严重“三违”的；

三、矿每季度组织各单位进行一次安全重点人排查，重点人排查由班组、工区（科室）、矿三级确认，连续12个月内被2次确认为安全重点人的。

以上承诺，请安全监察部予以监督，如有违反，本人自愿承担相应法律、安全责任，并接受相应处分或处罚。

承诺人：

承诺时间：年月日

11.职工健康安全承诺书篇十一

关键词：人文关怀；女职工；心理健康

一、加强人文关怀和心理疏导的现实必要性

良好的心理有利于个人和集体的全面发展。随着社会的进步，在女职工中突出表现的几方面问题有：一是工作压力大，承负荷过重。女职工整日奔波在事业与家庭之间，心力憔悴，一些女职工在怀孕、哺乳、经期等特殊时期时压力更重，容易造成女职工身心疲惫；二是求满足现状，缺乏创新意识。不求进步的心态较为普通，不愿吃苦，满足现状，缺乏工作动力，导致创新意识不强，许多女职工对入党、提干、评称职不感兴趣，这种状况严重抑制了女职工自我人生价值的实现；三是政治观念弱，参政意识淡薄。不少女职工墨守成规，对政治不关心，工作上不求上进，不重视知识的创新更新，长此以往，跟不上形势，跟不上业务发展的需要。这些都是由于心理问题造成的，如果对女职工进行科学的心理疏导，加强对女职工的心理健康咨询服务，充满人文关怀的心理管理，能够有效地促进各部门、各层次女职工间的沟通。

二、加强人文关怀做好女职工心理健康工作的发展方向

（一）加强心理健康教育

女职工在日常工作中感情细腻，很容易出现情绪波动，在此期间管理人员若不及时干预则会产生更严重的矛盾。为避免不和谐现象的产生，要加强对女职工的思想教育，帮助树立正确的价值观，以更开阔的胸怀面对工作中发生的问题。领导者积极配合工会组织，将教育工作深入基层开展，细致的观察每位员工的情感波动，对态度消极的女职工进行谈话引导，帮助走出不良情绪。在分配工作任务后要听取员工的建议，遇到特殊状况可小范围内做出调整。政治思想是教育中的重要部分，将国家新制定的政策以书面会者会议形式进行传递。培养女职工吃苦耐劳的优良品质，乐观的投入到工作岗位中，不抱怨其他同事。引导广大女职工树立正确的人生观、世界观。

（二）关注女职工多方面的感受和需求

女职工不单在工作中容易出现不良情绪，生活带来了压力也是促使矛盾产生的因素。在开展教育引导前要了解没跟员工的日常状态，有针对性的设定关怀计划，根据在现实生活中的需求合理调动工作岗位。制定一项专利制度后可先试执行一段时间，组织女员工间将切身感受与书信的形式反馈到工会组织中。以需求为出发点开展关怀，解决女职工生活工作中面临的实际问题，减轻压力后可全身心的投入到岗位中。运转过程中出现的矛盾要分清是非，对错误的职工要敢于做出处罚，维护管理制度的威严性。事后可对其进行安抚疏导，通过思想教育帮助认识到自身的错误，从根源扼杀不稳定因素，为基层女职工打造一个健康公平的工作环境。

三、加强人文关怀和心理疏导的几点主要做法

（一）抓好队伍建设

在企业中增大文化设施建设的比重，可成立读数室，在工作空闲时间女职工可选择自己喜欢的书籍进行阅读，既能提高团队的整体素质水平同时可帮助树立健康的兴趣爱好。多组织一些公益型的活动，可在企业内部也可面向社会开展，通过此类活动使女职工找到自身价值，并感受到帮助他人的快乐。建立一个道德高尚的员工队伍，使企业在发展中不断扩大社会影响力。

（二）抓好特色活动

开展形式多样的有利身心健康的活动，既活跃了气氛，又在繁忙的工作之余放松了女职工的身心，加强了单位的凝聚力。深入开展了“文化韵味女性再塑造”系列活动，引导广大女职工树立正确的人生观、价值观。例如，以庆祝建国60周年为契机，成功举办了“秀我风采”女职工手工制作才艺展示活动，每位女职工各显其能，各展其才，制作了各具特色的手工制品，得到了区妇联的高度关注和认可，激发了女职工投身创业创新、热爱美好生活与家园的活力。我们积极参加全市文化馆干部业务技能比赛并取得好成绩，特别是我单位的女职工取得了戏曲一等奖之首、全能一等奖之首的好成绩，在全市排名第一，这是对一线群文女干部的专业技能水平的检阅和展示，有利于提高女群文工作者公共文化服务能力，更是在单位女职工中树立了良好榜样，是自我提升最好的动力和源泉。

（三）抓好宣传沟通

加强调查研究，强化服务意识，建立良好沟通渠道，深入女职工之中去倾听广大女职工的心声，做女职工的知心朋友，了解和掌握女职工的思想、工作、生活，及时发现问题，研究和解决问题，为参政议政提供有力的依据。首先，在办公区的走廊里布置了女职工自己创作的摄影作品，以供大家互相交流切磋，在每个办公室都养殖了吊兰、文竹、长青藤等植物，既美化的环境，也净化的心灵。其次是努力优化人际环境。和谐的人际关系是营造良好心理环境的重要因素，让女职工的心声有倾诉对象。例如坚持长期开展的谈心谈话活动。利用业余时间，采取一对一的谈话方式，把此作为了解女职工思想状况的重要途径，了解她们在工作、生活、学习上的困难，同时重点围绕文化中心工作征求意见和建议，让下属的心声有倾诉对象，疏减其工作压力，同时尽量协助他们解决疑难。

四、小结

营造了有利于女职工心理健康的良好环境。努力净化、美化单位环境，女职工在优美的环境中自然而然对单位产生热爱之情、自豪之感。加强对女职工的关怀与引导可增进基层员工之间的团结，促进企业发展进步。

参考文献：

[1]王燕.新形势下的企业女职工工作[J].中华民居，2011（07）.

[2]黄继娟.和谐企业需要人文关怀和心理疏导[J].铁道工程企业管理，2012（10）.

12.水泥粉尘对职工健康的影响篇十二

1 对象与方法

1.1 对象

某水泥厂467例接触水泥粉尘的岗中作业工人, 工种主要为粉碎、配料、看磨、立窑、装卸;年龄20～58岁, 平均 (41.7±8.2) 岁;接尘工龄2～40年, 平均 (23.5±7.9) 年;其中男性364例, 女性103例。

1.2 方法

依据《职业健康监护技术规范》 (GBZ188-2007) , 《尘肺病诊断标准》 (GBZ70-2009) , 内容包括病史记录, 内科常规, 心电图, 肺功能, 高千伏X线后前位胸大片。

1.3 统计学方法

所有数据导入EXCEL, 数据以均数±标准差表示, 对异常率比较采用χ2检验。

2 结果

2.1 血压、心电图检查结果

血压异常表现为血压增高 (收缩压≥140mmHg或舒张压≥90mmHg) , 心电图异常主要表现在窦性心动过速、房颤、室性早搏、房性早搏、T波异常、ST压低。随着年龄增加, 血压及心电图异常检出率明显增高, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。见表1。

注:两组比较, P<0.01。

2.2 肺功能、胸大片检查结果

肺功能异常表现为限制性通气功能障碍62例, 阻塞性通气功能障碍12例, 混合性通气功能障碍132例, 最大通气量下降56例。胸大片异常表现为肺内可见点状影、线状影、条索影、圆形影、片影、肺纹理增厚。检出尘肺观察对象36例, 工龄均在20年以上。随着接尘工龄增加, 肺功能及胸大片异常检出率明显增高, 差异有统计学意义 (P<0.01) 。见表2。

注:两组比较, P<0.01。

3 讨论

由于建筑工业发展, 生产和使用水泥的人群数量相当庞大, 生产企业的工人在生产、运输的过程中接触粉尘, 严重危害工人身体健康。生产水泥的各种原料含有不同的游离SiO2, 此外, 粉尘中还含有钙、硅、铝、鉄、镁等化合物以及铬、钴、镍等微量元素。因此, 水泥尘是成分复杂的混合性粉尘。这些混合成分对机体的影响, 还研究不多。长期吸入水泥粉尘, 可以导致尘肺病的发生, 水泥尘肺的发病与接尘时间、粉尘浓度和分散度以及个人体质有关, 一般发病工龄在20年以上, 最短为10年[1]。本次体检检出的尘肺观察对象工龄均在20年以上, 说明水泥粉尘致肺部纤维化性改变进展比较缓慢。但是肺功能损害要早于肺部X线改变。接尘工龄20年以上组, 肺功能异常检出率达到64.94%, 明显高于20年以下组。水泥粉尘首先是累及小气道, 以后逐渐出现大气道改变, 晚期可出现混合性通气功能障碍。

本次体检显示接尘工人随着年龄增长, 血压及心电图改变显著增加, 异常检出率均超过40%, 可能与年龄增加身体各系统生理、生化改变, 调节功能减退及长期处在粉尘工作环境中等多种因素有关。提示长期接触粉尘, 不仅可以致尘肺, 还可以引起心血管系统改变。但应注意的是血压增高并不等于是高血压, 由于血压的波动性, 应至少两次在非同日静息状态下测得血压升高方可诊断高血压。这就要求企业与职工要引起重视, 监测血压变化, 明确诊断, 及时治疗。

长期从事水泥粉尘作业, 危害职工身体健康。粉尘接触时间越长、粉尘浓度越高、防护措施越差, 罹患职业病的危险性越大。虽然现在作业场所防护措施比较完善, 但部分工人个体防护意识差, 不佩戴防护用品。随着年龄的增加, 机体的正常防御机制受到抑制, 排异清除功能下降, 这些均可成为尘肺的诱因[2]。

总之, 企业应积极预防和治理职业病危害因素, 配置完善的防护设施, 将有害因素减少到最低限度。降低生产场所粉尘浓度, 减少工人的接尘时间, 降低劳动强度, 是预防水泥生产性粉尘危害的有效措施[3]。对职工进行职业卫生培训和教育, 开展健康监护, 按期进行职业健康检查, 早期发现健康损害, 及时处理, 减少职业病的发生。

摘要：目的通过对某水泥企业接尘职工进行职业健康检查, 评价健康变化与职业性危害的关系。方法对467例岗中粉尘作业工人进行职业健康检查, 将检出的异常率进行比较。结果年龄40岁以上组血压及心电图异常率高于40岁以下组, 差异有统计学意义 (P<0.01) ;工龄20年以上组肺功能、胸大片异常率高于20年以下组, 差异有统计学意义 (P<0.01) ;检出尘肺观察对象36例, 工龄均在20年以上。结论长期接触水泥粉尘, 严重危害工人身体健康, 企业要降低粉尘浓度, 提高工人的个人防护意识, 减少职业病的发生。

关键词：水泥,粉尘,尘肺

参考文献

[1]李德鸿, 主编.职业病医师培训教材, 尘肺病[M].北京:人民日报出版社, 2004:200-202.

[2]李娟, 孟润桃.粉尘作业工人职业健康检查结果分析[J].疾病监测与控制杂志, 2010, 4 (9) :575.

13.开展职工安全健康消防知识篇十三

2009年6月，职工进行安全消防知识学习。本次学习是以“普及职工消防知识，提高消防意识，操作消防器材，预防为主、防消结合”的培训思想为主。树立市场全体职工“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想。使本矿全体职工懂得使用消防器材技巧、防火知识、灭火器使用方法、防火注意事项等。

一、本次学习要深入实际

为了确保煤矿安全稳定、煤矿消防安全、无重大事故发生。我矿消防安全工作，在预防安全第一前期进行消防安全工作学习计划开始实施。组织专业培训学习工作人员、与本矿经营管理负责人进行协调学习计划，拟定学习时间与人员安排;记录培训进展与效果。

二、以实际操作演练为主，以教导为本，强化增强提高全体职工的实际应急操作消防器材水平。

在学习工作中，先以教导为本，进行针对每位职工进行消防器材的使用、操作知识、保养、注意事项等当场讲座，然后进行实际操作，让每位职工在消防车停放现场进行实际演练，从会到熟练使用消防器材技能，逐位操作。提高实际操作技能水平，以备到了实际应急时真正的派上用场。真正有效的做到自我保护、自救能力。

三、学习煤矿管理消防知识，大力向本矿进行消防知识推广普及工作。

在此次学习工作中，对煤矿管理员进行有效学习后，达到管理人员使用消防使用技巧，熟知消防预防知识。目的是煤矿管理员要向煤

矿进行推广消防知识和提高防火意识工作。让在煤矿的每一位职工知道“安全高于一切、责任重于泰山”的思想，做到消防安全警钟长鸣，常抓不懈，努力把消防安全工作做得到位、普及到位，消除任何可能发生的隐患，达到煤矿长期有效的安全。

消防安全工作，不仅是某个负责安全工作人员的事，而安全工作是煤矿每一位职工、每一位煤矿都应该引起足够地重视之事。麻痹、大意的思想，比存在的隐患还要严重、危险，险于任何明火。只有从根本上意识到安全的重要性，人们在平日的管理中、经营中才能真正的意识到消防安全的重要性。如：各煤矿场所的消防通道堆积货物已经成了管理者的难题，管理者前去一次次反复盯着，督促着，部分同志才肯动身搬走。这种现象都体现了煤矿并没有把这种消防意识真正的贯彻到自己的思想和切身利益上。这就需要管理者长期的向职工灌输消防思想，让他们能从思想上真正意识到消防隐患危害着他们的财产。而煤矿管理者也正是先让管理者先从思想上真正的认识到这一点，然后向煤矿推广这种思想的工作前提！