会计学原理作业四答案

会计学原理作业四答案（8篇）

1.会计学原理作业四答案 篇一

1、× 2、× 3、× 4、√ 5、× 6、× 7、√ 二、单项选择题

1、A 2、C 3、D 4、B 5、C 6、D 7、B 8、B 9、D 10、C 11、D 12、D 三、多项选择题

1、BE 2、ADE 3、ABC 4、DE 5、ADE 6、ADE 7、ABCDE 8、BDE 四、简答题

1、结构相对指标、比例相对指标和比较相对指标有什么不同的特点？请举例说明。

答：结构相对指标是以总体总量为比较标准，计算各组总量占总体总量的比重，来反映总体内部组成情况的综合指标。如：各种工人占全部工人的比重。比例相对指标是指总体不同部分数量对比的相对数，用以分析总体范围内各个局部之间比例关系和协调平衡状况。如：轻重工业比例。比较相对指标是不同单位的同类指标对比而确定的相对数，用以说明同类现象在同一时期内各单位发展的不平衡程度。如：甲地职工平均收入是乙地职工平均收入的1.3倍。

2、什么是变异系数？变异系数的应用条件是什么？请写出标准差变异系数的计算公式。 答：变异系数是以相对数形式表示的变异指标。变异系数的应用条件是：为了对比分析不同水平的变量数列之间标志值的差异程度，就必须消除数列水平高低的影响，这时就要计算变异系数。

3、请分别写出结构相对指标、动态相对指标和强度相对指标的计算公式并举例说明。

答：结构相对指标＝

各组（或部分）总量

，如：某门课程及格率为98％。

总体总量

动态相对指标＝

现象报告期水平

，如：今年产量为去年的95％。

现象基期水平

强度相对指标＝

某种现象总量指标

，

另一个有联系而性质不同的现象总量指标

如：人均国内生产总值10000元/人。

4、请分别写出简单算术平均数、加权算术平均数、加权调和平均数的计算公式并分别

说明其应用条件。

答：简单算术平均数：?

x 简单算术平均数适合于总体单位数比较少，资料没有

n

；加权算术平均数适合于总体单位数比较多，而且标志

进行分组，而且标志值只出现一次的情况；

xf?加权算术平均数： ?

f

加权调和平均数：x?

值不只一次出现，资料分组的情况；

?m；加权调和平均数适合缺少总体单位数的情况。

五、计算题

xf（2）?

f

?

27.5?7?32.5?8???47.5?61500

??37.5(件/人)

7?8???640

f

2、解：??x?

f

?25?0.2?35?0.5?45?0.3?36(元)

3、解：平均劳动生产率：

xf??

f

?

55?150?65?100???95?5027300

??68.25(件/人)

150?100???50400

m1.2?2.8?1.55.5???1.375(元/斤) 4、解：（1）甲市场平均价格?

m1.22.81.54?x1.2?1.4?1.5

（2）乙市场平均价格

xf?

f

?

1.2?2?1.4?1?1.5?15.3

??1.325(元/斤)

2?1?14

所以甲市场的平均价格比较高。因为两个市场销售单价是相同的，销售总量相同，甲市

场平均价格比较高的原因是单价比较高的品种比乙市场销售量大。

xf15?18?25?39?35?31?45?122870????28.7

5、解：18?39?31?12100

f

乙

?乙?

?x?f

2

f

(15?28.7)2?18???(45?28.7)2?128331???9.127

18?39???12100

?9.1279.6

V??0.32；V甲?V乙?甲组更有代表性。V甲??0.267；乙

28.736

2.现代管理原理-作业答案 篇二

作业1

作业说明：

1.对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成四次作业，计20分．

2.第四套综合练习题基本上与考试题型相一致，要求学生必做．我们草拟的这套作业比以前更注重了管理理论的实践性，每个案例都要结合所学知识进行分析，字数不少于５００．

3.对于每个问题的分析和解决，答案不是唯一的，但是必须自圆其说．

案例一：

深深浅浅话海尔

问题：１、海尔的企业文化是完美无缺的吗？

答：海尔的企业文化是完善的综合的，但不能说是完美无缺的，因为一种文化理念是随着企业的发展，经济环境的变化而不断完善和充实，在一定的时期可能是完美无缺的，但企业发展了，经济环境变化了，对原有的企业文化需要进行调整和充实，如果是完美无缺的，就不能随着企业的发展变化而调整和充实了，不能创造更新了．２、海尔创建了一套完整的中国企业文化，他为推动海尔走向世界，在企业员工中起了导向作用，激励作用和凝聚作用．在七个层次的海尔文化中，哪一层次是最关键最重要的？

答：在七个层次的海尔文化中，最关键和最重要的是“海尔文化内核”是企业精神，“敬业报国，追求卓越，海尔真诚到永远，企业存在的目的是和社会融合到一体，推动社会进步．”在这个内核指引开展其余６种层次文化，如经营理念，企业形象，奋斗目标等无不围绕海尔文化内核而展开．

３、联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解．（答案参照教材３７页――３９页）

答：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的，具有本企业特色的精神文化和物质文化，主要功能体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用．对企业员工具有激励和凝聚作用．对员工行为具有约束和辅射作用．海尔集团把企业文化划分为７个层次，实际上归纳了３个层次即：

1、企业精神是企业文化的核心呈现观念形态的价值观，理想和信仰等指第五层里层海尔文化，六层内层海尔文化和七层海尔文化内核。这是海尔集团获得成功精要所在。

2、制度文化是海尔的第三四层。是企业文化的中间层，使企业文化制度化，规范化和行为准则。如：OEC管理模式，日事日毕，日清日高和“三E卡”管理等，使海尔集团在规范的制度和行为准则下走向世界。

3、物质文化是海尔文化的第一二层，是外围层，是呈现物质形态的产品设计，产品质量，厂容厂貌，员工服饰。

案例二

拟定可考核的目标

问题：

1、当他们没有得到集团公司总裁的目标时，分公司总经理能够拟定可考核的目标吗？怎样制订？这些目标会得到下属的认可吗？

答：１、（1）当集团总裁目标没有下达时，分公司总经理可以制订考核目标。因为集团公司对分公司管理是分公司独立经营，集中核算。独立经营，对分公司的经营管理可以自主，自负盈亏。是企业分析内外环境基础上确定企业各项经济活动发展方向和奋斗目标。分公司经理在制订目标时，应制订可控目标。（2）制订目标：首先应该确定制订目标方法。现代管理学提倡参与制目标设订法。企业员工参与企业目标的设定，有自上而下的目标制订法，即由高层管理者，提出企业目标再交给职工讨论，最后修改形成企业目标。还有自下而上的目标制订，即由下级部门或职工讨论，提出目标再由上级批准，形成企业目标。分公司采用自上而下的方法，由分公司经理提出目标，交由各职能部门领导及职工讨论，集思广义。（3）分公司经理提出的目标，让人感到没有依据，他应该把他制订的依据制订方法及相关知识告诉下属，让大家发表意见制订目标，这个案例中制订的目标下属不会接受。

2、对于分公司来说，要制订可行的目标，需要集团公司提供什么信息和帮助？

答：对于分公司来说，制订可行的目标必须有集团公司的主要目标，这些主要目标由企业性质决定，是贡献给顾客的、企业的目标，要求各分公司或部门，围绕总目标制订出分公司可制定目标。集团公司提供的信息有：利润率、销售额、雇员数量等方面的增长、市场份额、社会责任、雇员福利、产品质量和服务、研究与开发、效率、财务稳定性等指标。

3、这位分公司总经理设置目标的方法是否是最佳方法？你会怎么做？

答：这位分公司经理设置可控目标的方法不是最佳。因为他学完目标管理认为好，就向下属宣读了他的目标，让下属莫名其妙。我会这样做：首先把目标管理方法先介绍给下属，让下属跟我学会这种目标管理方法，把我的想法告诉大家，把目标制订过程，依据告诉下属，让下属与自己共同研究探讨目标管理，让下属提出各自见解相互商讨，把目标制订出来。

作业二

案例一

陷于困境的经理

问题：

1、你认为 王 先生的问题是什么？

答： 王 先生没有把企业组织设计好，50多人的工厂权力集中在 王 先生一人手中，已超出他所管理的幅度，这种管理结构简单，权责不明，指挥统一、工作效率高，但 王 先生整天忙于日常繁杂事务，没有精力研究企业重大战略决策，工作效果不会好。

2、王 先生所面临的问题如何能得到解决？

答： 解决王 先生面临的问题，必须根据企业生产特点进行组织设计。因为所亲自抓的工作，内容已超出他的能力。必须设计一些相应的职能部门，权力下放，日常的繁杂事务交由职能部门处理，王 先生集中抓好工厂的发展。

3、授权能帮助 王 先生吗？他该如何授权？

答：授权能帮助 王 先生，摆脱目前忙于繁杂事务的困境。首先进行职能设计可以设计这样几个职能部门：财会部，人事部，市场销售部，生产技术部，仓储部，办公室。

其次受权：

财会部：安排财务筹资并处理日常的财务问题。

人事部：招募新员工。

市场营销部：建立和保持现有和潜在顾客的联系，获取更多的市场。

生产技术部：协助生产车间解决生产技术问题。

仓储部：监管库存，货物接收和发运及保管。

办公室：管理日常办公事务。

再次人员分工，有些职能部门工作少，可以由一人兼职不同部门，王 先生是工程师出身，可直接掌管车间和职能部门，日常事务由各职能部门处理，重大问题由 王 先生决策。这样 王 先生有精力和时间抓企业生产和发展，占领市场等重大决策。

4、为该公司设计一个组织结构图。

王 先生

财务部 人事部生产技术部 市场销售部 仓储部 办公室

生产车间

案例二

保罗的领导方式

问题一

保罗作为一位领导者的权力来源是什么？

答：是会计师事务所公司执行委员会发现他的领导潜能和进取心，指派他到纽约的郊区开办了一个事务所，他

鼓励下属参与决策的制定，后被提升达拉斯的经营合伙人．他的权力是公司执行委员会授予的，权力由两部分构成：

1、法定权利，是组织赋予领导者的岗位权利，他以服从为前提，具有明显的强制性。法定权利随着职务的授予而开始，以职务的免除而终止，他受法律、规章制度的保护，又受规章制度的制约，是领导者开展领导活动的前提和基础。包括：决策权、组织权、指挥权、人事权、奖惩权。

2、自身影响力，这部分权利不能有组织赋予，只能靠领导者高超艺术、卓越的领导成就、务实的工作作风、宽大雄怀、广博知识等自身素养和努力取得。

问题二

是行为理论还是领导的权变理论，为什么？

答：保罗应用的是领导行为理论，在保罗的成功中，作为一位很成功的领导，他具有领导的潜能和进取心，具有高度的判断力和自我控制力，并采用鼓励下属参与决策制定，下属工作起来心中有数，保罗的领导风格和自身素

质影响了下属，他们共同把公司办好，升为达拉斯的经营合伙人，领导权力大，经营业务范围大，员工增加了，环境变了，他还是照搬原工作的行为理论。如果这时他应用权变理论，可能就不会失败。

问题三

没有在达拉斯取得成功？影响因素？

答：保罗在纽约郊区事务所取得成功是他领导行为理论发挥作用，他利用他的人格力量，及领导者，被领导者能同心协力取得事业成功。到达拉斯后事业失败的因素有：１、保罗原因：保罗到比原来规模大的事务所，业务多了，环境变了，人员变了，他还用原来工作领导理论，致使工作受挫。这样他对下属更没有了信心，频繁换人，到任后几乎全部更换25名专业人员，员工有20多人增加到40多人，本来你是新领导，环境不熟，人员不熟，熟悉业务和环境的专业人员被全部换掉，他的领导方式是采用专权命令式，对原下属缺乏信心，决策高度集中，不能调动员工积极性和工作热情。影响了工作效率致使工作失败。２、环境变了，不是原纽约郊区。３、用人没计划，只知道制定计划不知道怎样落实、检查计划结果。４、保罗及员工面对经营风险，安全感差，没有自信。

作业３

案例一：

１：你较赞赏那种观点？与其他观点相比它的优点在那？为什么？

答：我赞赏“认清惩罚真谛的做法”

在一个企业里员工犯错误是不可避免的，关键是我们作为管理者应该让职工知道，犯错误会遭到惩罚的道理，我们想办法把员工犯的错误避免在发生之前，即把员工容易犯的错误归类，制定相应的制度，让员工讨论补充，并公布于众，让员工记在心里，作为行为规范，这样可使错误降到最低，如果员工一旦违反制度犯错误，那就按制度给与惩罚，管理人员幽默的说“让员工和企业一起成长”。优点（1）惩罚是有目的的，让员工知道自己犯错误在那。

（2）先设置目标，让员工知道犯错误会遭到惩罚的.２：适当的激励机制有利于调动职工的工作热情，你认为物质鼓励和精神鼓励哪一种效果更好？

答：适当的激励机制有利于调动职工的工作热情，有两种激励，即物质鼓励和精神鼓励。

物质鼓励是通过满足个人物质利益的需要，来激发其积极性和创造性。管理者应尽量做好工资，奖励，福利劳保等项工作。特别对贡献突出的员工要给予奖励。

精神奖励是人们都有自己的志向和抱负，愿为自己追求的事业献身，并在这种追求中得到精神上的满足，管理者在用人，分配工作是靠精神激励激发敬业精神，克服不良行为，发挥积极性和主动性。

精神激励和物质激励往往是密不可分的，在不同的时期，不同岗位，不同员工分别发挥作用，如：不同的人对金钱的要求是不同的，对那些抚养一个家庭的人来说，金钱是非常重要的，而对那些功成名就的人来说，金钱对他们来说意义就不大。要是金钱成为一种有效的激励手段，必须是薪金和奖金能够反映出个人的工作业绩，只有当预期得到报酬远远高于目前的收入时，金钱成为一种强有力的激励因素。

因此物质激励和精神激励在调动职工积极性时密不可分，只不过对不同的管理时期和内容作用有所不同。案例二：

某饮料公司的控制工作

问题：

一：衡量该企业的工作绩效并与计划相比较。找差距。答：１。绩效与计划比较，找出差距。该企业９个品牌工作绩效与计划的对比差别如下：Ａ品牌 实际销售与标准定额913－1075＝－162百万元，没完成计划162百万元

B品牌 实际销售与标准定额634－630＝4百万元，超标准定额4百万元

C品牌 实际销售与标准定额912－800＝112百万元超标准定额112百万元

D品牌 实际销售与标准定额822－620＝2百万元超额完成2百万元

E品牌 实际销售与标准定额672－540＝132百万元超额完成132百万元

F品牌 实际销售与标准定额140－160＝－20百万元没完成标准定额20百万元

G品牌 实际销售与标准定额220－225＝－5百万元没完成标准定额5百万元

H品牌 实际销售与标准定额65－80＝－15百万元没完成标准定额15百万元

I品牌 实际销售与标准定额286－170＝116百万元超出标准定额116百万元 <

没完成标准定额的品牌有A、F、G、H总额为202百万元

作为华东区的市场销售情况9个品牌销售情况是：

实际销售出标准定额4464－4300＝164百万元，超额完成标准定额164百万元

二、分析原因

程序：首先找出控制过程中影响计划执行进程的全部因素或主要因素，其次分别分析它们对计划执行的影响方向和影响力度。

１、随着市场全部放开，加入WTO，外国相同品种打入市场，挤占了我们的市场份额，如A品牌销售额下降。２、主要竞争对手推出更有竞争力的新产品，F品牌销售量下降。

３、选择广告媒体不当，G品牌销售额下降。

４、产品质量不稳定，影响H品牌销售，使定额没完成。

５、企业招聘人员多，人员不熟悉业务影响D品牌销售，虽然销售额没下降，但服务质量不尽人意。

三 修订标准，制定下月销售定额。

下月销售标准定额表单位：百万元

品牌名称标准定额制定标准定额说明

A1000比上年标准定额下降75，大力促销，向其他地区扩展业务．

B634比上月实际持平

C912比上月实际持平

D622比上月实际持平

E640市场有潜力加强推销可以完成。

F160与上月标准持平

G225与上月标准持平，经过市场开发可以完成。

H75比上月实际增加10因为产品质量不稳，影响销售额，提高质量前提下，保持现有市场。

I250比上月计划增80百万，必须做员工思想工作

合计4518

比上月标准4518－4300＝218百万 增加218百万

比上月实际销售额增加4518－4464＝54百万

作业４

一、单项选择题

1,C2,B3,A4,A5,A6,B7,A8,B9,A10,B11,A12,A13,C14, C15,B16,B17,B18,B19,A20,A

二、判断正误并校正

１、错 组织有三个基本要素构成，即目标，部门和关系。

２、错 人的组织包括正式组织和非正式组织，在共同的工作过程中，人们相互间必然发生联系，产生共同感情，自然形成一种行为准则或习惯，要求一个人服从，这构成了非正式组织。

３、对

４、错 认为不同的人对同一事物的看法不同，是因为他的心智模式不同

５、错 书名为《管理实践》６、错 这是决策的超前性特征不是目标性特征７、对８、错 这种培养管理者的能力是职务培训之一职务轮换

９、错 此方法是换位法

１０、错 他是一种动态的适时的信息反馈过程，不是处理过程

三 名字解释

１：管理：管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识，有组织，不断的进行的协调活动。２：战略管理：就是根据对企业经营条件和外部环境的分析，确定企业总的经营宗旨和经营目标，并且制定一种或几种有效的战略，使企业达到经营宗旨和经营目标所采取的一系列管理决策的行动。

３：管理目标：简称MBO，是一个全面的管理系统。具体而言，他是一种通过科学的制定目标，实施目标，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。

４：人员配备：是根据组织和目标和任务的正确选择，合理使用，科学考评和培训人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务，从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动。

四：简答题

１：什么是决策，它具有哪些特征？

答 决策就是指为了达到一定的目标，从两个以上的可行性方案中选择一个合理方案的分析判断过程。特征：超前性 目标性 选择性 可行性 过程性 科学性

２：简述人员配备原则

答 经济效益原则； 组织人员配备以保证组织的正常运行为前提

任人唯贤原则； 在组织的员工招聘过程，重视和使用确有真才实学的人

因事择人原则； 选聘应以职位的空缺情况和实际工作需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准选拔、录用各类人员。

量才使用原则：根据每个人的能力大小安排合适岗位。

程序化、规范化原则：员工的选拔必须遵循一定的标准和程序。

3、领导者应具备哪些个人素质？

领导者素质则指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼和学习形成的，在领导工作中经常起作用的诸内在要素的总和。

（1）政治素质是对企业领导者政治作风和思想品德方面要求。

（2）知识素质：具有广博的科学文化知识，具有专业知识和管理方面的知识。

（3）能力素质：统筹兼顾的筹划能力，多谋善断的决断能力，调兵遣将的组织能力，循循善诱的协调能力，正确交流表述能力。

（4）身体素质：即人的身体健康状况。

五论述题

试对目标管理制度进行合理的评价？

答：目标管理注重结果，因此必须对部门、个人的目标进行自我评定，群众评议、领导评审。从以下几点进行。１、首先进行自我评定。评定的内容包括目标执行方案、手段是否合适，条件变化情况，主观努力程度等。２、上级全面、公正的评定。对发现问题要分析产生的原因，找出解决问题的方法，以便鼓励下级今后继续努力。

3.美是什么美学原理作业最新答案 篇三

选择题

1.人间词话是谁的名著（A）A． 王国维 B． 梁启超 C． 叶朗 D． 朱光潜

1.西方美学家通常将“象“称为（C）A． 物色 B． 景色 C． 形式 D． 种类

2.美学研究的对象是（C）A． 美好事物 B． 积极事物 C． 审美活动 D． 美丽景色

3.4.20世纪50年代到60年代，中国美学大讨论的核心问题是（A）A． 美是什么 B． 美的本质 C． 美的思维模式 D． 美的存在

4.李泽厚在20世纪50年代美学大讨论中认为美学的哲学基本问题是什么的问题（C）A． 现象学 B． 心理学 C． 认识论 D． 唯物论 判断题

1.学习美学的重要性只是美学的学科性质决定的否 2.高尔太承认美感的产生要有一定的对象

是 3.学习要立足于中国文化，为此对西方美学都要摒弃

否 4.蔡元培曾提出“以美育代宗教“

是

4.会计学原理作业四答案 篇四

A、人性的假设B、管理职能C、管理决策 D、与其他学科的融合 标准答案:B

题号:2 下列哪项不是人际关系学说的内容

A、人是社会人B、注重非正式组织的管理C、建立以社会与人群技能的新的领导方式

D、提高工资刺激工人提高生产效率 标准答案:D

题号:3 霍桑试验中的绕线室试验发现

A、工人生产效率提高了B、工人形成小集团C、工人产量高于管理当局规定产量

D、工人感到受到管理当局重视 标准答案:B

题号:4 霍桑试验的目的是

A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系

C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高 标准答案:A

题号:5 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示

A、工资刺激仍能提高生产效率 B、需要培养与工人建立人际关系的技能

C、需要满足工人工人的感情、心理需求 D、需要禁止非正式组织 标准答案:D

题号:6 伯纳德认为，组织系统的实质是

A、控制系统 B、管理职能系统 C、协作系统 D、人的系统 标准答案:C

题号:7 闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献

A、创立工业心理学 B、帮助企业挑选工人 C、首创测试工人的方法

D、电车事故主要原因是工人身体健康问题 标准答案:D

题号:8 管理理论丛林的提出者是

A、西蒙 B、伯纳德 C、孔茨 D、明茨伯格 标准答案:C

题号:9 经营管理理论学派的分析方法是

A、田野调查法 B、两部分类法 C、计算机模拟法 D、统计分析方法 标准答案:B

题号:10 影响现代管理理论产生的最大因素是

A、外部环境发生巨大变化 B、人性认识发生变化 C、技术进步 D、竞争激烈 标准答案:A

题号:11 效力是指

A、组织目标实现的程度 B、组织成员工作的成果 C、个人动机满足的程度

D、企业的竞争力 标准答案:A

题号:12 下列哪项不是伯纳德提出的协作系统的三要素

A、协作意愿 B、共同目标 C、信息联系 D、流程标准 标准答案:D

题号:13 提出改善监工领导方式的研究学者是

A、特纳 B、沃纳 C、梅奥 D、斯诺 标准答案:C

题号:14 福莱特认为，最好的领导者特征是

A、要求人们为其服务 B、依靠职位与下级对他的服从

C、鼓励人们对客观形势规律做出反应

D、由随从帮助其行使职能 标准答案:C

题号:15 福莱特认为，控制是由下列哪项因素来控制？

A、上司的命令 B、事实 C、规章制度 D、法律 标准答案:B

题号:16 马斯洛的最高层次需要是括

A、生理需求 B、安全需求 C、自我实现需求 D、尊重需求 标准答案:C

题号:17 在共享权力下，组织的权威依靠

A、职权 B、知识与经验 C、工人对管理层的尊敬 D、工人受工资刺激 标准答案:B

题号:18 根据需要层次理论，马斯洛认为：

A、一种需要满足后，不会被另一种需要替代 B、每一时刻只有一种需要对人产生影响

C、人们需要的满足一般是从较低层次到较高层次 D、较高层次需要满足途径少 标准答案:C

题号:19 福莱特的结合方法是指

A、工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法 B、一方妥协的方法

C、一方统治另一方的方法 D、谈判的方法 标准答案:A

题号:20 相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大

A、社会人替代经济人 B、人是团体人而不是个人的人 C、非理性模式替代理性模式 D、侧重个人行为规律 标准答案:A

题号:1 下列哪项不是官僚组织的要素

A、劳动分工 B、按照规章制度办事 C、等级原则 D、选举行政人员 标准答案:D

题号:2 家族企业的优点是

A、所有权经营权不分离 B、融资规模大 C、接班人能持续经营企业 D、决策风险小 标准答案:A

题号:3 组织的构成子系统不包括

A、管理分系统 B、技术分系统 C、社会心理分析系统 D、自动化系统 标准答案:D

题号:4 古典管理理论在人性方面，认为人是

A、理性的经济人 B、经纪人 C、管理人 D、社会人 标准答案:A

题号:5 下属说法，哪个不是法约尔提出的管理原则

A、劳动分工原则 B、人员平等原则 C、统一指挥原则D、统一领导原则 标准答案:B

题号:6 有限责任企业的缺点是

A、所有权经营权分离 B、融资规模大 C、接班人能持续经营企业 D、决策风险小 标准答案:A

题号:7 下列哪个人物不是古典管理理论创始人

A、甘特 B、泰罗 C、法约尔 D、韦伯 标准答案:A

题号:8 下属说法，哪个不是法约尔提出的管理职能

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 标准答案:C

题号:9 法约尔提出的企业基本活动不包括

A、生产活动 B、管理活动 C、会计活动哪 D、技术活动 标准答案:A

题号:10 官僚组织的缺点不包括

A、忽视人性的要求 B、忽视非正式组织的存在 C、过分强调规章制度

D、专业化标准化 标准答案:D

题号:11 官僚政府组织的最大特点是

A、法制和等级制 B、高层来自于贵族社会 C、低层官员支薪制 D、官僚作风严重 标准答案:A

题号:12 经济组织的核心管理问题是

A、维持民主秩序 B、提高效率降低成本 C、控制预算 D、防止官僚作风 标准答案:B

题号:13 泰罗在米德维尔钢铁厂，首先进行的研究是

A、工具标准化 B、工时研究 C、职能制 D、管理例外原则 标准答案:B

题号:14 统一指挥是指

A、一个下属只接受一个上级的命令 B、只有一个领导人和一项计划

C、统一领导 D、职能工长制 标准答案:A

题号:15 对工人的激励方面，泰罗采取的方式是

A、工时研究 B、与工人建立亲密关系 C、差别计件工资制 D、区分工人等级 标准答案:C

题号:16 下列哪项不是韦伯对权力的分类

A、合理合法的权力 B、神授权力 C、传统权力 D、专家权力 标准答案:D

题号:17 科学管理的四大基本原理不包括

A、建立一门严格的科学 B、科学地挑选、教育、培训工人

C、管理人员与工人亲密合作 D、提高工人待遇 标准答案:D

题号:18 科学管理理论的核心目标是

A、提高工人收入 B、提高生产效率 C、强调管理人员与工人亲密合作

D、满足工人心理要求 标准答案:B

题号:19 下属说法，哪个不是法约尔的观点

A、管理具有普遍性 B、管理人员可以培养 C、管理人员需要管理能力

D、法国不缺乏管理职业教育 标准答案:D

题号:20 罗马教皇为什么能同时管理全球数百个红衣主教？

A、教皇是神之子 B、经过严格培养和挑选，教皇能力超强

C、天主教事务简单 D、红衣主教能力很强 标准答案:C

题号:1 下列哪个因素不是非正式组织的特点

A、没有正式职务 B、以感情为基础 C、以爱好为基础 D、有职责权力的约束 标准答案:D

题号:2 企业文化不可以通过下列哪个载体体现出来

A、口号 B、标语 C、领导演讲 D、英雄人物 标准答案:C

题号:3 坚持管理的目标原则，不是因为

A、目标指明了组织方向 B、目标是激励因素 C、目标是法律合同

D、目标决定管理活动的过程 标准答案:C

成功的管理者最重要的技能是

A、传统管理职能 B、沟通 C、网络联系 D、人力资源管理 标准答案:C

下列课程哪个不是基础的管理学课程

A、组织行为学 B、管理学原理 C、经济学 D、营销管理 标准答案:D

企业文化组合要素中不包括

A、价值观 B、信念 C、共识 D、奖勤罚懒 标准答案:D

管理的内部环境不包括

A、文化 B、顾客 C、雇员 D、供应商 标准答案:D

下列哪个要素不是组织要素

A、人 B、目标 C、组织规范 D、政府垄断政策 标准答案:D

高层管理者花最多时间在下列哪个职能

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 标准答案:B

下列说法哪个是错误的

A、一般而言,管理成效越高,组织成效越高 B、管理成效与组织成效成正相关线性关系

C、管理对组织成败起决定作用

D、组织成效受到管理成效、经济因素、竞争等多因素影响 标准答案:B 管理就是

A、协调他人活动的活动 B、指挥 C、指导 D、决策 标准答案:A

评估一个机会，企业首先应评估

A、获利性 B、容量 C、风险 D、持续性 标准答案:B

影响产业竞争激烈程度的因素不包括

A、产业集中度 B、商标知名度 C、转产成本 D、技术进步 标准答案:D

企业面临很大机会而资源有限时，应该采取

A、ST战略 B、WO战略 C、SO战略 D、WT战略 标准答案:B

需要管理的首要原因是

A、认知有限 B、资源稀缺 C、羊群效应 D、目标冲突 标准答案:B

动荡而复杂环境要求企业

A、采取分权的团队管理 B、加强职能部门的作用

C、集中控制加强纪律 D、建立严格的标准和流程 标准答案:A

下列方法中，对企业文化管理最直接有效的方法是

A、招聘符合企业文化价值观的员工 B、培训

C、企业文化考核 D、精神领袖示范 标准答案:C

下列说法哪个是正确的

A、管理者就是领导者 B、管理者对组织绩效起直接贡献作用

C、管理者决策时首先考虑组织整体利益 D、管理者最重要的作用是协调 标准答案:C

关于企业文化，下列说法哪个是错误的

A、企业文化应推崇企业利益至上 B、企业文化要随环境而适应改变

C、企业文化是决定企业成功的关键因素 D、企业文化给与员工强有力的愿景 标准答案:A

下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点

A、管理人员事不关己，高高挂起 B、管理人员及时发动变革

C、管理人员高度关注顾客 D、领导重视基层员工 标准答案:A 计划评审法用于控制

A、生产进度 B、负杂的大项目 C、工程人员 D、目标 标准答案:B

领导者通过协调和综合工作相关活动而提高任务效率与工作士气，这种领导类型是

A、贫乏型 B、团队型 C、乡村俱乐部型 D、参与型 标准答案:B

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是

A、曲解他人付出 B、捣乱 C、怠工 D、辞职 标准答案:D

下列哪种是最全面的控制焦点？

A、人员 B、信息 C、运作 D、组织绩效 标准答案:D

（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度？

A、法约尔 B、加尔布雷思夫妇 C、泰罗 D、甘特 标准答案:D

如果下属工作和心理成熟度都不高，应采取下列哪种领导风格？

A、推销 B、参与 C、授权 D、指示 标准答案:A

矩阵组织结构的优点是

A、人员稳定 B、权力牵制 C、横向协调好 D、对外部环境适应力弱 标准答案:C

机械式组织的特点不包括

A、集权 B、正规化 C、横向纵向多种信息沟通渠道 D、等级层次严格 标准答案:C

关于授权，下列说法哪个是正确的

A、上级不能把责任推卸给下级 B、授权就是分权 C、要交叉授权

D、授予权力要大于责任 标准答案:A

供应商管理属于哪种控制类型？

A、前馈控制 B、反馈控制 C、即时控制 D、直接控制 标准答案:A

领导的实质是

A、命令 B、控制 C、影响力 D、协调 标准答案:C（）是指建立在感情与共同兴趣基础上的没有正式职务、权力与责任分配的群体。

A、正式组织 B、非正式组织 C、企业组织 D、公共组织 标准答案:B

期望激励理论的关键在于

A、弄清个人目标与三种联系 B、奖赏要高

C、制订低工作任务目标 D、维护组织良好人际关系 标准答案:A

根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才？

A、高成就需要者 B、高归属需要者 C、高权力需要者 D、高金钱需要者 标准答案:B

关于管理幅度，下列说法正确的是

A、宽管理幅度适合任何时期 B、下属工作任务越相似，管理幅度越宽

C、组织信息系统阻碍扁平化 D、管理者领导风格不会影响管理幅度 标准答案:B

网络结构的管理关键在于

A、降低成本 B、控制核心技术或价值链环节

C、利用供应商生产能力 D、增强灵活性 标准答案:B

按专业化基础划分职能、工艺、产品部门，最重要的问题是要保证

A、部门设置上下一致 B、避免部门职责交 C、协调 D、团队管理 标准答案:C

人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是

A、直线职权 B、监督职权 C、参谋职权 D、职能职权 标准答案:D

某企业成立一个研发小组负责某新产品研发，该小组成员来自于多个部门。这种团队属于哪种类型团队？

A、问题解决型团队 B、自我管理型团队 C、跨功能型团队 D、应急团队 标准答案:C

直线职能制与直线职能参谋制的区别是

A、直线职能制中职能部门起参谋作用，直线职能参谋制中职能部门拥有职能职权

B、直线职能制吸收了专业化好处，直线职能参谋职没有

C、直线职能制职能部门沟通困难，直线职能参谋职沟通顺畅

D、直线职能制授权不明确，直线职能参谋职授权明确 标准答案:A 适合小型企业的预算方法是

A、零基预算法 B、增量预算法 C、现金预算法 D、利润预算法 标准答案:A

适合风险比较大的企业研发的计划选择方法是

A、经验法 B、试验法 C、研究与分析法 D、观察法 标准答案:B

管理人的决策行动模式是

A、踌躇——选择型 B、刺激——反应型 C、分析——选择型 D、拍脑袋型 标准答案:B

下列哪项是非程序化决策

A、财务报销 B、生产计划调度 C、联想收购IBM的PC机事业部 D、文件收发 标准答案:C

组织过程不包括

A、人员调配 B、绩效考核 C、部门协调 D、资源分配 标准答案:B

决策理论学派认为，人们在决策时，最可能没有受到下列哪项因素影响

A、学习B、记忆 C、习惯 D、理性分析 标准答案:D

西蒙认为，管理的实质是

A、决策 B、管理职能的实现过程 C、实现组织目标 D、协作 标准答案:A

管理人的决策原则是

A、满意原则 B、最优原则 C、改变航道原则 D、灵活性原则 标准答案:A

组织长远的全局的行动方案是指

A、专业计划 B、战略计划 C、管理计划 D、作业计划 标准答案:B

企业内部前提条件不包括

A、核心技术 B、核心管理能力 C、企业资源 D、供应商忠诚度 标准答案:D

学习型组织的五项修炼不包括

A、改善心智模式 B、系统思考 C、建立共同愿景 D、绩效考核 标准答案:D 下列哪项不是管理者的人际关系角色

A、挂名首脑 B、领导者 C、联络者 D、传播者 标准答案:D

下列哪个因素是房地产企业扩大开工量的限定因素

A、市场需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企业实力 标准答案:A

目标管理实施过程中，不需要

A、制订的目标比能完成的高 B、目标实施过程下级与上级反馈沟通

C、上级事事过问 D、高层管理者承诺支持 标准答案:C

下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标

A、部门经理每月读一本管理书籍 B、部门经理收入提高5% C、部门管理人员多 D、工人离职率15% 标准答案:A

大金空调专注于研究空调制冷技术，广告促销少，产品价格高。这属于哪种战略？

A、攻势 B、守势 C、分析 D、被动 标准答案:B

计划的承诺原则是指

A、确定计划合理完成期限 B、高层承诺对计划的支持

C、下级对计划的完成承诺 D、计划与组织目标一致 标准答案:A

权威接受理论认为，领导的基础是

A、寻找到双方满意的方案 B、被下级接受 C、命令 D、下级能力高 标准答案:B

知识产生过程中，关键途径是

A、隐性知识显性化 B、隐性知识隐性化 C、员工教育培训 D、技术研发 标准答案:A

判断一个决策是否正确，应该

A、通过价值要素判断 B、通过决策者的满意程度判断

C、通过事实要素判断 D、通过员工满意程度判断 标准答案:C

管理就是

A、协调他人活动的活动 B、指挥 C、指导 D、决策 标准答案:A 成功的管理者最重要的技能是

A、传统管理职能 B、沟通 C、网络联系 D、人力资源管理 标准答案:C

下列哪个因素不是非正式组织的特点

A、没有正式职务 B、以感情为基础 C、以爱好为基础 D、有职责权力的约束 标准答案:D

高层管理者花最多时间在下列哪个职能

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 标准答案:B

下列哪个要素不是组织要素

A、人 B、目标 C、组织规范 D、政府垄断政策 标准答案:D

企业面临很大机会而资源有限时，应该采取

A、ST战略 B、WO战略 C、SO战略 D、WT战略 标准答案:B

下列说法哪个是正确的

A、管理者就是领导者 B、管理者对组织绩效起直接贡献作用

C、管理者决策时首先考虑组织整体利益 D、管理者最重要的作用是协调 标准答案:C

关于企业文化，下列说法哪个是错误的

A、企业文化应推崇企业利益至上 B、企业文化要随环境而适应改变

C、企业文化是决定企业成功的关键因素 D、企业文化给与员工强有力的愿景 标准答案:A

下列内容中，哪个不是适应性文化的企业表现出来的特点

A、管理人员事不关己，高高挂起 B、管理人员及时发动变革

C、管理人员高度关注顾客 D、领导重视基层员工 标准答案:A

需要管理的首要原因是

A、认知有限 B、资源稀缺

C、羊群效应 D、目标冲突 标准答案:B

有限责任企业的缺点是

A、所有权经营权分离 B、融资规模大

C、接班人能持续经营企业 D、决策风险小 标准答案:A 下列哪个人物不是古典管理理论创始人

A、甘特 B、泰罗 C、法约尔 D、韦伯 标准答案:A

组织的构成子系统不包括

A、管理分系统 B、技术分系统 C、社会心理分析系统 D、自动化系统 标准答案:D

法约尔提出的企业基本活动不包括

A、生产活动 B、管理活动 C、会计活动哪 D、技术活动 标准答案:A

统一指挥是指

A、一个下属只接受一个上级的命令 B、只有一个领导人和一项计划

C、统一领导 D、职能工长制 标准答案:A

官僚政府组织的最大特点是

A、法制和等级制 B、高层来自于贵族社会 C、低层官员支薪制 D、官僚作风严重 标准答案:A

泰罗在米德维尔钢铁厂，首先进行的研究是

A、工具标准化 B、工时研究 C、职能制 D、管理例外原则 标准答案:B

下属说法，哪个不是法约尔提出的管理原则

A、劳动分工原则 B、人员平等原则 C、统一指挥原则 D、统一领导原则 标准答案:B

科学管理的四大基本原理不包括

A、建立一门严格的科学 B、科学地挑选、教育、培训工人

C、管理人员与工人亲密合作 D、提高工人待遇 标准答案:D

罗马教皇为什么能同时管理全球数百个红衣主教？

A、教皇是神之子 B、经过严格培养和挑选，教皇能力超强

C、天主教事务简单 D、红衣主教能力很强 标准答案:C

下列哪项不是伯纳德提出的协作系统的三要素

A、协作意愿 B、共同目标 C、信息联系 D、流程标准 标准答案:D 霍桑试验的目的是

A、研究企业中物质条件与生产效率的关系 B、工人人际关系与生产效率的关系

C、工人与监工人际关系与生产效率的关系 D、技术工艺的提高 标准答案:A

闵斯特伯格没有做出下列哪项贡献

A、创立工业心理学 B、帮助企业挑选工人

C、首创测试工人的方法 D、电车事故主要原因是工人身体健康问题 标准答案:D

管理理论丛林的提出者是

A、西蒙 B、伯纳德 C、孔茨 D、明茨伯格 标准答案:C

经营管理理论学派的分析方法是

A、田野调查法 B、两部分类法 C、计算机模拟法 D、统计分析方法 标准答案:B

影响现代管理理论产生的最大因素是

A、外部环境发生巨大变化 B、人性认识发生变化 C、技术进步 D、竞争激烈 标准答案:A

相对于古典管理理论，人际关系学说哪个方面差异最大

A、社会人替代经济人 B、人是团体人而不是个人的人

C、非理性模式替代理性模式 D、侧重个人行为规律 标准答案:A

福莱特认为，控制是由下列哪项因素来控制？

A、上司的命令 B、事实 C、规章制度 D、法律 标准答案:B

福莱特的结合方法是指

A、工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法 B、一方妥协的方法

C、一方统治另一方的方法 D、谈判的方法 标准答案:A

福莱特认为，最好的领导者特征是

A、要求人们为其服务 B、依靠职位与下级对他的服从

C、鼓励人们对客观形势规律做出反应 D、由随从帮助其行使职能 标准答案:C

组织长远的全局的行动方案是指

A、专业计划 B、战略计划 C、管理计划 D、作业计划 标准答案:B 管理人的决策原则是

A、满意原则 B、最优原则 C、改变航道原则 D、灵活性原则 标准答案:A

组织过程不包括

A、人员调配 B、绩效考核 C、部门协调 D、资源分配 标准答案:B

学习型组织的五项修炼不包括

A、改善心智模式 B、系统思考 C、建立共同愿景 D、绩效考核 标准答案:D

下列哪项是非程序化决策

A、财务报销 B、生产计划调度

C、联想收购IBM的PC机事业部 D、文件收发 标准答案:C

西蒙认为，管理的实质是

A、决策 B、管理职能的实现过程 C、实现组织目标 D、协作 标准答案:A

大金空调专注于研究空调制冷技术，广告促销少，产品价格高。这属于哪种战略？

A、攻势 B、守势 C、分析 D、被动 标准答案:B

下列哪项是管理者成效与发展的衡量指标

A、部门经理每月读一本管理书籍 B、部门经理收入提高5% C、部门管理人员多 D、工人离职率15% 标准答案:A

判断一个决策是否正确，应该

A、通过价值要素判断 B、通过决策者的满意程度判断

C、通过事实要素判断 D、通过员工满意程度判断 标准答案:C

下列哪个因素是房地产企业扩大开工量的限定因素

A、市场需求 B、政府支持政策 C、利率政策 D、企业实力 标准答案:A

根据三种需要理论，人力资源管理部门应选择哪种类型的人才？

A、高成就需要者 B、高归属需要者 C、高权力需要者 D、高金钱需要者 标准答案:B 领导的实质是

A、命令 B、控制 C、影响力 D、协调 标准答案:C

矩阵组织结构的优点是

A、人员稳定 B、权力牵制 C、横向协调好 D、对外部环境适应力弱 标准答案:C

供应商管理属于哪种控制类型？

A、前馈控制 B、反馈控制 C、即时控制 D、直接控制 标准答案:A

（）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度？

A、法约尔 B、加尔布雷思夫妇 C、泰罗 D、甘特 标准答案:D

关于授权，下列说法哪个是正确的

A、上级不能把责任推卸给下级 B、授权就是分权 C、要交叉授权 D、授予权力要大于责任

标准答案:A

根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是

A、曲解他人付出 B、捣乱 C、怠工 D、辞职 标准答案:D

计划评审法用于控制

A、生产进度 B、负杂的大项目 C、工程人员 D、目标 标准答案:B

直线职能制与直线职能参谋制的区别是

A、直线职能制中职能部门起参谋作用，直线职能参谋制中职能部门拥有职能职权

B、直线职能制吸收了专业化好处，直线职能参谋职没有

C、直线职能制职能部门沟通困难，直线职能参谋职沟通顺畅

D、直线职能制授权不明确，直线职能参谋职授权明确 标准答案:A

网络结构的管理关键在于

A、降低成本 B、控制核心技术或价值链环节

5.会计学原理作业四答案 篇五

德育原理16秋在线作业1

1：强调各种德育方法的综合运用，并不是说在德育中主张各种方 法（）。A：平均罗列 B：分清主次 C：优劣评判 D：因时制宜 正确答案：A

2：集体是促进思想品德形成和发展的重要条件。一个班集体，当它的目标、纪律、舆论、风气等一旦形成，就会对个体的言行产生强有力的约束作用和（）。A：强制作用 B：教育作用 C：启发作用 D：指导作用 正确答案：B

3：德育原理的研究对象是（）。A：德育个别问题 B：德育一般问题 C：德育规律 D：德育原理 正确答案：C

4：培养好班集体，教好全班学生，使他们形成良好的品德，是班集体德育工作的（）。A：基本任务 B：基本内容 C：基本方法 D：基本途径 正确答案：D

5：心理影响品德内化的程度和水平，而品德在实际生活中也对心理具有调节作用、导向作用和（）。A：保健作用 B：发展作用 C：促进作用 D：协调作用 正确答案：A

6：榜样示范法是指，展示（）的事迹和思想，以其优良品质和高尚行为来影响人的思想品德的一种教育方法。A：正面人物 B：反面人物 C：历史事件 D：历史人物 正确答案：A

7：德育目标，即品德教育所要达到的目的或所期望达到的结果，一般表现为对品德培养的基本（或具体的）要求，是一个国家(或学校)对学生品德培养的（）。A：出发点和归宿 B：最终目的 C：最高要求 D：最低要求 正确答案：A

8：一般说来，品德包括思想品质、政治品质、法纪品质和()。A：情感品质 B：意志品质 C：道德品质 D：行为品质 正确答案：C 9：“德”或“德性”的概念，在最初出现的时候，泛指人一切优异的（）。A：品质和特性 B：思想和言行 C：言论 D：行为举止 正确答案：A

10：陶冶教育法就是指利用或创造有教育意义的环境或情境，对人给予积极感化和熏陶，（）地培养人思想品德的一种方法。A：感染性的 B：潜移默化 C：启发诱导 D：急风骤雨 正确答案：B

11：教育爱实践应有的理性把握就是要坚持和体现它的（）。A：人道性

B：引导性和广泛性 C：爱与严的结合性 D：理智性和纯洁性 正确答案：ABCD

12：集体的目标、纪律，集体的舆论、组织结构不仅能对学生的思想品德进行有效地调节，而且还能对学生在集体中的行为、活动等进行有效地规范，使学生在集体中学习交往活动保持一定的（）。A：秩序性 B：协作性 C：组织性 D：单一性 正确答案：ABC

13：德育方法的有效性受时空条件的制约，从学生成长的空间来说有（）。A：自然环境 B：社会环境 C：家庭环境

D：学校环境和班级集体环境 正确答案：ABCD

14：强化教学的德育功能，从领导和管理上要确立的观念是（）。A：教学是学校德育基本途径的观念 B：要以升学率的提高为前提

C：全体教师是德育力量主体的观念

D：要以可观测到的学生良好的德性表现作为德育评价的标准 正确答案：AC

15：德育的管理性强化 不可忽视的几方面工作是（）。

A：德育思想观念的强化，全体教育者充分认识德育的地位和作用 B：强化完善德育组织系统，处理好各组织之间的关系 C：德育机制的强化 D：德育队伍的强化 正确答案：ABCD

16：品德的生成和生长是个体与外在影响相互作用过程中的自我建构，具有 A：内生性 B：外在性 C：塑造性 D：自我建构性 正确答案：AD

17：品德的培养具有多方面的内容，涉及人成长、生活所需要的多种德性和德行问题——道德品质、政治品质、生活劳动的品质、职业的品质等同时也涉及人成长生活的多方面意义问题，下列选项中哪些属于意义问题的范畴，应该是德育予以关注的方面？ A：生命价值 B：生活意义 C：理想事业 D：自由幸福 正确答案：ABCD

18：品德的内涵很丰富，具体表现在 A：是人对自我的一种规定性 B：是心理与价值内容的“合金” C：是带有一定结构性的存在 D：它既是稳定的又是可变的 正确答案：ABCD

19：中小学的德育要夯实学生做人的基础，本书编写者认为应予关注的内容有 A：尊重人、关心人、理解人和体谅人的教育 B：责任感的教育、创业进取教育 C：康文明生活方式和心理品质教育 D：遵守法纪的教育 正确答案：ABCD

20：下列选项中属于德育管理内容的是（）。A：德育队伍管理 B：德育规章管理 C：德育途径管理 D：德育环境管理。正确答案：ABCD

21：品德培养就是实现人的社会化，不包括人的个性的培养。A：错误 B：正确 正确答案：A

22：非文本性的内容指以一定的文本形式（如课本、书籍、文件、范本等）体现出来的内容。通常以文字的系统表述为主，是有目的、有计划对人进行品德教育的文本依据。A：错误 B：正确 正确答案：A

23：德育正是通过自身活动帮助社会保持稳定的社会关系，来为社会生产的有效进行创造相应的社会环境，从而影响社会生产的发展。A：错误 B：正确 正确答案：B 24：“一元化”的德育是历史上一切先进、开放、民主式社会的主要特征。A：错误 B：正确 正确答案：A 25：在现实德育中，可以对德育进行广义或狭义的探讨，对什么是德育的确切任务和内容，什么不应该是，都是可以讨论的。A：错误 B：正确 正确答案：B

26：教育爱内含的人道性规定是不可违背的，违背了人道性，爱也会变成鞭挞人性，摧残人性甚至是残害人性的凶手，这已是许多事实所证明了的。A：错误 B：正确 正确答案：B

27：实际锻炼法的方式有事迹报告、板报画廊、参观展览、广播影视宣传、阅读和欣赏优秀文学作品、讲故事等多种多样。这些方式各有不同的特点，可根据实际加以适当选用。A：错误 B：正确 正确答案：A

28：德育效益即指德育工作所产生的效果，所带来的利益。A：错误 B：正确 正确答案：B

29：德育原理作为以其理论建构为主要使命的一门科学，应该把德育作为人类历史发展中一个广泛的社会现象来予以整体性的把握，对“什么是德育”的概念性表述，应体现它的学理性，A：错误 B：正确 正确答案：B

30：随着社会伦理文化的发展，“德”或“德性”不再仅指人的优异的品质，在所指上有多种多样，除了指各种品质之外，还指称品质的不同类型。A：错误 B：正确 正确答案：B

31：长善救失，即发扬积极原则克服消极，是指在教育过程中要不断发现并利用各种形式不断强化和发扬学生自身积极向上的一面，抑制或消除其消极落后的一面，因势利导、长善救失。A：错误 B：正确 正确答案：B

32：德育科研是推动德育工作的有力杠杆，因此必须要加强对德育科研工作管理。首先要有科研成果意识，使广大工作人员把德育当作一门科学来对待。A：错误 B：正确 正确答案：B

33：如何看待德育地位，不仅影响其对德育的重视程度，而且还会在很大程度上影响德育工作实施及其效果。A：错误 B：正确 正确答案：B

34：教育素养是教师专业化发展的深层内涵，指教师对教育的那种深厚而又广泛的“符合教育内涵”的感悟、理解；对教育能予以符合“教育本来应该”的把握。A：错误 B：正确 正确答案：B

35：人思想品德是人在实际生活中与人多方面交往中形成的，所以认知性 的德育毫无必要。A：错误 B：正确 正确答案：A

36：在教学中，各种教学形式的选择和各教学环节的转换，都意味着教学中师生之间或学生之间活动或交往方式的转换。A：错误 B：正确 正确答案：B

37：开放式的德育必须要有开放式的德育工作体制，只有确立开放式德育工作体制，才能强化并保证学校德育的内外结合，形成一体化的德育工作格局。A：错误 B：正确 正确答案：B

38：德育内容管理是德育目标的具体体现，根据德育目标选择德育内容是德育管理不可忽视的，要根据德育目标对德育内容进行有价值的选择，抵制和消除消极的不健康的内容。A：错误 B：正确 正确答案：B

39：德育意识主要是对直接关系到德育效果的各种因素（如德育决策、德育投入、德育模式等）具有直接影响或决定作用，其对德育效果的影响是直接的。A：错误 B：正确 正确答案：A

6.会计学原理试题及答案(新) 篇六

1、财务会计

2、会计报表 3.会计凭证 4.收入 5.资产 6.会计计量 7.公允价值 8.财务报表 9.资产负债表 10.分类账

二、单项选择（3*10分）

1、资产、负债和所有者权益是资金运动的（）A．静态表现 B．动态表现 C．存在形态 D．形成来源

2.某企业销售产品一批，部分货款收存银行，部分货款对方暂欠，该企业应填制（）

A、收款凭证和付款凭证

B、收款凭证和转账凭证

C、付款凭证和转账凭证

D、两张转账凭证

3.如果发现记账凭证所用的科目正确，只是所填金额大于应填金额，并已登记入账，应采用（）更正。A、划线更正法 B、红字更正法 C、平行登记法

D、补充登记法

4.编制利润表主要是依据（）

A、资产、负债及所有者类各账户的本期发生额

B、损益类各账户的期末余额

C、损益类各账户的本期发生额

D、资产、负债及所有者权益类各账户的期末余额

5.某项经济业务使固定资产和实收资本同时增加，该项经济业务应表述为（）

A．购入全新的固定资产

B．出售全新的固定资产

C．用固定资产对外投资 D．接受投资人的固定资产投资

6.标明某项经济业务应借、应贷账户及其金额的记录称为（）A．记账凭证 B．记账方法

C．会计分录 D．会计方法

7.在一定时期内连续记载许多同类经济业务的会计凭证，称为（A．原始凭证汇总表 B．累计凭证

C．汇总凭证

D．复式凭证

8.在结账之前，如果发现账簿记录有错误，而记账凭证填制正确，更正时可用（）

A．红字更正法

B．划线更正法

C．补充登记法

D．更换账页法

9.总括反映企业在一定会计期间内利润实际形成情况的会计报表，称为（）

A．资产负债表

B．利润表

C．利润分配表）D．现金流量表

10.会计报表的保管期限为（）A．15年

B．5年

C．25年

D．永久

三、单项选择（4*5分）

1、下列支出中，应计入资产成本的有（）A．购买办公用品支出

B．购买固定资产支出

C．固定资产日常修理支出

D．购买专利权支出

2.总分类账与明细分类账平行登记的要点是（）A．会计期间一致 B．时点相同

C．方向一致 D．金额相等

3.会计原则中，有关会计信息质量要求的原则有（A．重要性原则

B．配比原则

C．权责发生制原则 D．实质重于形式原则）4.账簿按其外表形式不同，可分为（）A．订本式账簿

B．活页式账簿

C．卡片式账簿

D．联合账簿

5.下列属于企业资产项目的有（）A．预付账款 B．在产品

C．预收账款 D．长期投资

四、判断题（2*10分）

1、转账凭证不能反映现金、银行存款的增减变动。（）

2、所有的账户都是依据会计科目开设的。（）

3、一个账户的借方如果用来记录增加额，其贷方一定用来记录减少额。（）

4、进行财产清查时，如果发现账存数小于实存数，即为盘亏。（）

5、属于所有者权益类的所有账户，它们的用途和结构都是相同的。（）

6、会计人员在填制记账凭证时，误将9 800写为8 900，并已登记入账。月终结 账前发现错误，更正时应采用划线更正法。（）

7、无论采用永续盘存制还是实地盘存制，都需要对财产物资进行清查，都可以采用实地盘点的方法。（）

8、企业生产用固定资产计提折旧时应直接记入“制造费用”账户。（）

9、对于资产负债结算账户，可以根据其余额的方向来判断其性质。（）

10、一项经济业务的发生引起负债的增加和所有者权益的减少，会计基本等式的平

衡关系不受其影响。（）

五、简答题（5*2分）

1、简述会计的目标。

1）向会计信息的使用者提供与一个单位的财务状况，经营成果和现金流量等有关的会计信息

2）反应管理层受托责任履行情况，帮助会计信息使用者作出经济决策

2、会计信息的质量要求有哪些？

可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。

六、实务题（1*10分）

白马公司在某月份内发生了下列各项经济业务：

1、向红星公司购进下列原材料，货款尚未支付，但材料已运达本厂。甲种材料

000公斤

单价

8.00

000元 乙种材料

000公斤

单价

10.00 000元 合26 000元

计

2、以银行存款支付上述材料的运费6 000元。

3、以现金支付上述材料运达仓库的装卸搬运费2 400元。

4、以现金支票支付上述材料的保险费5200元。

5、以银行存款偿付拖欠红星公司的材料货款26 000元。

6、上述所购材料均已验收入库，按其实际成本入账。

7、向天虹公司购入机器一台，价值4万元，货款尚未支付。

8、向蓝天公司预付材料购货款30000元，以转账支票支付。

9、接第9题，向蓝天公司购买材料10万元，冲销预付款3万元，以存款支付6万元，余款1万元尚未支付。

10、接第10题，向蓝天公司购买的材料已验收入库，结转其实际采购成本。要求：

对上述经济交易与事项进行确认与计量，并编制会计分录。参考答案：

一、1.财务会计指通过对企业已经完成的资金运动全面系统的核算与监督，以为外部与企业有经济利害关系的投资人、债权人和政府有关部门提供企业的财务状况与盈利能力等经济信息为主要目标而进行的经济管理活动。

2.综合反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的总结性书面文件。3.会计凭证是指记录经济业务发生或完成情况的书面证明，包括原始凭证和记账凭证，是登记账簿的依据。

4.收入是指企业在日常活动中所形成的、会导致所有者权益增加的、非所有者投入资本的经济利益的总流入。

5.资产是指由企业过去经营交易或各项事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。

6.用货币或其他量度单位计量各项经济业务及其结果的过程。7.熟悉市场情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的价格。8.财务报表是以会计准则为规范编制的，向所有者、债权人、政府及其他有关各方及社会公众等外部反映会计主体财务状况和经营的会计报表。

9.反映企业在一定时日的资产、负债、和所有者权益状况的财务报表。10.根据会计凭证或日记账，分别各个帐户登记经济业务的账簿。

二、ABBADCBDBD

三、BD ACD AD ABC ABD

四、1、转账凭证不能反映现金、银行存款的增减变动。（T）

2、所有的账户都是依据会计科目开设的。（T）

3、一个账户的借方如果用来记录增加额，其贷方一定用来记录减少额。（T）

4、进行财产清查时，如果发现账存数小于实存数，即为盘亏。（T）

5、属于所有者权益类的所有账户，它们的用途和结构都是相同的。（F）

6、会计人员在填制记账凭证时，误将9 800写为8 900，并已登记入账。月终结 账前发现错误，更正时应采用划线更正法。（F）

7、无论采用永续盘存制还是实地盘存制，都需要对财产物资进行清查，都可以采用实地盘点的方法。（T）

8、企业生产用固定资产计提折旧时应直接记入“制造费用”账户。（T）

9、对于资产负债结算账户，可以根据其余额的方向来判断其性质。（T）

10、一项经济业务的发生引起负债的增加和所有者权益的减少，会计基本等式的平

衡关系不受其影响。（T）

五、1、简述会计的目标。

1）向会计信息的使用者提供与一个单位的财务状况，经营成果和现金流量等有关的会计信息

2）反应管理层受托责任履行情况，帮助会计信息使用者作出经济决策

2、会计信息的质量要求有哪些？

可靠性、相关性、可理解性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。

六、借：在途物资

26000

—甲

16000

—乙

10000

贷：应付账款—红星公司

26000 借：在途物资

6000

—甲

4000

—乙

2000

贷：银行存款

6000 借：在途物资

2400

—甲

1600

—乙

800

贷：库存现金

2400 借：在途物资

5200

—甲

3200

—乙

2000

贷：银行存款

5200 借：应付账款——红星公司26000

贷：银行存款

26000 借：原材料

39600

—甲

24800

—乙

14800

贷：在途物资

39600

—甲 24800

—乙 14800

借：固定资产

40000

贷：应付账款—天虹公司

40000 借：预付账款—蓝天公司 30000

贷：银行存款

30000 借：在途物资

100000

贷：预付账款

30000

银行存款

60000

应付账款—蓝天公司

10000 借：原材料

100000

贷：在途物资

7.会计学原理试卷四 篇七

B D B C）第1题

通过“累计折旧”账户对“固定资产”账户进行调整，反映固定资产的（）。

A、净值

B、原始价值

C、折旧额

D、增加价值

第2题

多种账务处理程序的根本区别在于（）不同。

A、记账凭证的种类和格式

B、登记总账的直接依据和方法

C、登记明细账的依据

D、原始凭证的种类和格式

第3题

根据现行《会计档案管理办法》，现金日记账和银行存款日记账应该保管（）年。

A、3

B、5

C、15

D、25 第4题

会计工作岗位设置中不相容的业务不得由同一会计人员执行，其依据的原则是（）

A、权责发生制原则

B、内部牵制原则

C、谨慎原则

D、重要性原则

第5题

资产负债表中资产的排列顺序是（）。

A、项目收益性

B、项目重要性

C、项目流动性

D、项目时间性

判断题

第6题(错

错

对

对

对)当出纳因公出差不在时，为了不影响工作，由会计暂时代替出纳工作。（）

正确

错误

第7题

会计档案保管期限届满后，会计人员便可销毁会计档案。（）

正确

错误

第8题

资产负债表中的“应收账款”项目，应根据“应收账款”和“预收账款”科目所属明细科目的借方余额合计数填列。（）

正确 错误

第9题

在不设置“预收账款”账户的情况下，“应收账款”账户同时反映销售商品的应收和预收款。（）

正确

错误

第10题

编制会计报表的主要目的就是为会计报表使用者决策提供信息。（）

正确

8.统计学原理参考答案 篇八

一、判断题

1、社会经济统计工作的研究对象是社会经济现象总体的数量方面。（×）

2、统计调查过程中采用的大量观察法，是指必须对研究对象的所有单位进行调查。(×)

3、全面调查包括普查和统计报表。(√)

4、统计分组的关键是确定组限和组距（×）

5、在全国工业普查中，全国企业数是统计总体，每个工业企业是总体单位。（×）

6、我国的人口普查每十年进行一次，因此它是一种连续性调查方法。（×）

7、对全同各大型钢铁生产基地的生产情况进行调查，以掌握全国钢铁生产的基本情况。这种调查属于非全面调查。（√）

8、对某市工程技术人员进行普查，该市工程技术人员的工资收入水平是数量标志。√

9、对我国主要粮食作物产区进行调查，以掌握全国主要粮食作物生长的基本情况，这种调查是重点调查。√

10、我国人口普查的总体单位和调查单位都是每一个人，而填报单位是户。（√）

二、单项选择题

1、设某地区有670家工业企业，要研究这些企业的产品生产情况，总体单位是（C）A、每个工业企业； B、670家工业企业；C、每一件产品；D、全部工业产品

2、某市工业企业2003年生产经营成果年报呈报时间规定在2004年1月31日，则调查期限为（B）。A、一日 B、一个月 C、一年 D、一年零一个月

3、在全国人口普查中（B）。A、男性是品质标志 B、人的年龄是变量

C、人口的平均寿命是数量标志 D、全国人口是统计指标

4、某机床厂要统计该企业的自动机床的产量和产值，上述两个变量是（D）。A、二者均为离散变量 B、二者均为连续变量

C、前者为连续变量，后者为离散变量 D、前者为离散变量，后者为连续变量

5、下列调查中，调查单位与填报单位一致的是（D）

A、企业设备调查 B、人口普查 C、农村耕地调查 D、工业企业现状调查

6、抽样调查与重点调查的主要区别是（D）。

A、作用不同 B、组织方式不同 C、灵活程度不同 D、选取调查单位的方法不同

7、下列调查属于不连续调查的是（A）。A、每月统计商品库存额 B、每旬统计产品产量 C、每月统计商品销售额 D、每季统计进出口贸易额

8、全面调查与非全面调查的划分是以（C）

A、时间是否连续来划分的； B、最后取得的资料是否全面来划分的；

C、调查对象所包括的单位是否完全来划分的； D、调查组织规模的大小来划分的

9、下列分组中哪个是按品质标志分组（B）

A、企业按年生产能力分组 B、产品按品种分组 C、家庭按年收入水平分组 D、人口按年龄分组

三、多项选择题

1、总体单位是总体的基本组成单位，是标志的直接承担者。因此（ABD）A、在国营企业这个总体下，每个国营企业就是总体单位； B、在工业总产值这个总体下，单位总产值就是总体单位； C、在全国总人口这个总体下，一个省的总人口就是总体单位； D、在全部工业产品这个总体下，每一个工业产品就是总体单位； E、在全部固定资产这一总体下，每个固定资产的价值就是总体单位。

2、在对工业企业生产设备的调查中（BCE）

A、全部工业企业是调查对象； B、工业企业的全部生产设备是调查对象；

C、每台生产设备是调查单位； D、每台生产设备是填报单位； E、每个工业企业是填报单位

3、对连续变量与离散变量，组限的划分在技术上有不同要求，如果对企业按工人人数分组，正确的方法应是（A）

A、300人以下，300－500人 B、300人以下，300－500人（不含300）

C、300人以下，301－500人 D、300人以下，310－500人 E、299人以下，300－499人

4、在工业普查中（BCE）。

A、工业企业总数是统计总体 B、每一个工业企业是总体单位 C、固定资产总额是统计指标 D、机器台数是连续变量 E、职工人数是离散变量

5、以下属于离散变量的有（BE）。

A、进口的粮食数量 B、洗衣机台数 C、每千人医院床位数 D、人均粮食产量 E、城乡集市个数

6、下列各项中，属于连续型变量的有（ACD）。

A、基本建设投资额 B、岛屿个数 C、国民生产总值中三次产业比例 D、居民生活费用价格指数 E、就业人口数

四、简答题

1、统计标志和标志表现有何不同？

答：统计标志是指总体中各单位所的属性和特征，它是说明总体单位属性和特征的名称。

标志表现是标志特征在各单位的具体表现。标志是统计所要调查的项目，标志表现则是调查所得的结果。标志表现是标志的实际体现者。

2、如何认识总体和样本的关系？

答：统计总体就是根据一定的目的要求所确定的研究事物的全体，它是由客观存在的具有某种共同性质的许多个别事物构成的整体，统计总体必须同时具备大量性，同质变异性。总体单位是指总体的个体单位，它是总体的基本单位。

3、什么是普查?普查和全面统计报表都是全面调查，二者有何区别? 答：普查是专门组织的，一般用来调查属于一定时点上社会经济现象数量的全面调查。普查和统计报表同属于全面调查，但两者不能互相替代。统计报表不可能象普查那样充满热情如此详尽的全面资料，与定期报表相比较普查所包括的单位、分组目录以及指标内容要广泛详细、规模宏大。解决报表不能解决的问题，但是，要耗费较大的人力、物力和时间。从而不可能经常进行。

4、调查对象、填报单位与调查单位的关系是什么？

答：调查对象是应搜集资料的许多单位的总体。调查单位也就是总体单位，它是调查对象的组成要素，即调查对象所包括的具体单位。

5、单项式分组和组距式分组分别在什么情况下运用？

答：离散型变量如果变量值变动幅度较小，可依次将每个变量值作为一组。租用单项式分组。离散型变量如果变量值变动很大，次数又很多，或是连续型变量，采用组距式分组。

6、变量分配数列编制的步骤 ①将原始资料按其数值大小重新排列

只有把得到的原始资料按其数值大小重新排列顺序,才能看出变量分布的集中趋势和特点,为确定全距,组距和组数作准备.②确定全距

全距是变量值中最大值和最小值的差数.确定全距,主要是确定变量值的变动范围和变动幅度.如果是变动幅度不大的离散变量,即可编制单项式变量数列,如果是变量幅度较大的离散变量或者是连续变量,就要编制组距式变量数列.③确定组距和组数

前面已经介绍过组距数列有等距和不等距之分,应视研究对象的特点和研究目的而定.组距的大小和组数的多少,是互为条件和互相制约的.当全距一定时,组距大,组数就少;组距小,组数就多.在实际应用中,组距应是整数,最好是5或10的整倍数.在确定组距时,必须考虑原始资料的分布状况和集中程度,注意组距的同质性,尤其是对带有根本性的质量界限,绝不能混淆,否则就失去分组的意义.在等距分组条件下,存在以下关系: 组数=全距/组距 ④ 确定组限

组限要根据变量的性质来确定.如果变量值相对集中,无特大或特小的极端数值时,则采用闭口式,使最小组和最大组也都有下限和上限;反之,如果变量值相对比较分散,则采用开口式,使最小组只有上限(用“XX以下”表示),最大组只有下限(用"XX以上表示).如果是离散型变量,可根据具体情况采用不重叠组限或重叠组限的表示方法,而连续型变量则只能用重叠组限来表示.在采用闭口式时,应做到最小组的下限低于最小变量值,最大组的上限高于最大变量值,但不要过于悬殊.⑤ 编制变量数列

经过统计分组,明确了全距,组距,组数和组限及组限表示方法以后,就可以把变量值归类排列,最后把各组单位数经综合后填入相应的各组次数栏中.五、计算题

1、某工业局所属各企业工人数如下：

555 506 220 735 338 420 332 369 416 548 422 547 567 288 447 484 417 731 483 560 343 312 623 798 631 621 587 294 489 445 试根据上述资料，要求：

（1）分别编制等距及不等距的分配数列

（2）根据等距数列编制向上和向下累计的频数和频率数列。（1）解：

向上累计 向下累计

企业人数 频数 累计频数 企业人数 频数 累计频数 300 3 3 200 3 30 400 5 8 300 5 27 500 9 17 400 9 22 600 7 24 500 7 13 700 3 27 600 3 6 800 3 30 700 3 3 合计 30 合计： 30（2）解： 等距分组：

企业人数 企业数 不等距分组：企业人数 企业数 200－300 3 300人以下 3 300－400 5 300－400 5 400－500 9 400－600 16 500－600 7 600以上 6 600－700 3 合计： 30 700－800 3 合计： 30

2、某班40名学生统计学考试成绩（分）分别为：

49 84 86 87 75 73 72 68 75 82 97 81 67 81 54 79 87 95 76 71 60 90 65 76 72 70 86 85 89 89 64 57 83 81 78 87 72 61 学校规定：60分以下为不及格，60—70分为及格，70—80分为中，80—90分为良，90—100分为优。要求：

（1）将该班学生分为不及格、及格、中、良、优五组,编制一张次数分配表。（2）指出分组标志及类型；分析该班学生考试情况。（1）解：按成等级成绩分组 人数 频率% 60分以下 4 10 60－70 6 15 70－80 12 30 80－90 15 37.5 90－100 3 7.5 合计 40 100(2)此题分组标志是“成绩”，其标志类型是“数量标志”； 分组方法是“变量分组中的组距式分组，而且是开口式分组”；

本班学生的考试成绩的分布呈两头小，中间大的“钟形分布”（即正态分布），不及格和优秀的学生人数较少，分别占总数的7.5%和10%，大部分学生成绩集中70-90之间，说明该班的统计学成绩总体良好。

作业二（第4章）

一、判断题：

1、总体单位总量和总体标志总量是固定不变的，不能互相变换。（×）

2、相对指标都是用无名数形式表现出来的。（×）

3、按人口平均的粮食产量是一个平均数。（×）

4、在特定条件下，加权算术平均数等于简单算术平均数。（√）

5、用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标。说明总体内部的组成状况，这个相对指标是比例相对指标。（×）

6、国民收入中积累额与消费额之比为1：3，这是一个比较相对指标。（×）

7、标志变异指标数值越大，说明总体中各单位标志值的变异程度就越大，则平均指标的代表性就越小。（√）

二、单项选择题

1、总量指标数值大小（A）

A、随总体范围扩大而增大 B、随总体范围扩大而减小 C、随总体范围缩小而增大 D、与总体范围大小无关

2、直接反映总体规模大小的指标是（C）

A、平均指标 B、相对指标 C、总量指标 D、变异指标

3、总量指标按其反映的时间状况不同可以分为（D）A、数量指标和质量指标 B、实物指标和价值指标 C、总体单位总量和总体标志总量 D、时期指标和时点指标

4、由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的指标是（B）A、总体单位总量 B、总体标志总量 C、质量指标 D、相对指标

5、计算结构相对指标时，总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和（C）A、小于100% B、大于100% C、等于100% D、小于或大于100%

6、相对指标数值的表现形式有D A、无名数 B、实物单位与货币单位 C、有名数 D、无名数与有名数

7、下列相对数中，属于不同时期对比的指标有（B）A、结构相对数 B、动态相对数 C、比较相对数 D、强度相对数

8、假设计划任务数是五年计划中规定最后一年应达到的水平，计算计划完成程度相对指标可采用（B）A、累计法 B、水平法 C、简单平均法 D、加权平均法

9、按照计划，今年产量比上年增加30%，实际比计划少完成10%，同上年比今年产量实际增长程度为（D）。A、75% B、40% C、13% D、17%

10、某地2003年轻工业增加值为重工业增加值的90.8%，该指标为（C）。A、比较相对指标 B、比较相对指标 C、比例相对指标 D、计划相对指标

11、某地区2003年国内生产总值为2002年的108.8%，此指标为（D）。A、结构相对指标 B、比较相对指标 C、比例相对指标 D、动态相对指标 12、2003年某地区下岗职工已安置了13.7万人，安置率达80.6%，安置率是（D）。A、总量指标 B、变异指标 C、平均指标 D、相对指标

三、多项选择题

1、时点指标的特点有（BE）。

A、可以连续计数 B、只能间数计数 C、数值的大小与时期长短有关 D、数值可以直接相加 E、数值不能直接相加

2、时期指标的特点是指标的数值（ADE）。

A、可以连续计数 B、与时期长短无关 C、只能间断计数 D、可以直接相加 E、与时期长短有关

3、加权算术平均数的大小受哪些因素的影响（ABC）。A、受各组频率和频数的影响 B、受各组标志值大小的影响 C、受各组标志值和权数的共同影响 D、只受各组标志值大小的影响 E、只受权数的大小的影响

4、位置平均数是指（DE）。

A、算术平均数 B、调和平均数 C、几何平均数 D、众数 E、中位数

5、在什么条件下，加权算术平均数等于简单算术平均数（AED）。A、各组次数相等 B、各组变量值不等 C、变量数列为组距数列 D、各组次数都为1 E、各组次数占总次数的比重相等

6、中位数是（ADE）。

A、由标志值在数列中所处位置决定的 B、根据标志值出现的次数决定的

C、总体单位水平的平均值 D、总体一般水平的代表值 E、不受总体中极端数值的影响

7、标志变异指标可以（ABCD）。

A、反映社会经济活动过程的均衡性 B、说明变量的离中趋势 C、测定集中趋势指标的代表性 D、衡量平均数代表性的大小 E、表明生产过程的节奏性

8、下列指标属于相对指标的是（BDE）。

A、某地区平均每人生活费245元 B、某地区人口出生率14.3% C、某地区粮食总产量4000万吨 D、某产品产量计划完成程度为113% E、某地区人口自然增长率11.5‰

四、简答题

1、结构相对指标、比例相对指标和比较相对指标有什么不同的特点？请举例说明。

答：结构相对指标是以总体总量为比较标准，计算各组总量占总体总量的比重，来反映总体内部组成情况的综合指标。比例相对指标是总体不同部分数量对比的相对数，用以分析总体范围内各个局部之间比例关系和协调平衡状况。比较相对指标是不同单位的同类指标对比而确定的相对数，借以说明同类现象在同一时期内各单位发展的不平衡程度。

2、什么是变异系数？变异系数的应用条件是什么？

答：变异系数：全距、平均差和标准差都有平均指标相同的讲师单位，也就是与各单位标志值的讲师单位相同。

变异系数的应用条件是：为了对比分析不同水平的变量数列之间标志值的变异程度，就必须消除数列水平高低的影响，这时就要计算变异系数。常用的是标准差系数 V6=6/¯x3、1）.结构相对指标

结构相对指标是反映总体内部结构状况的指标，一般用百分数表示。其计算公式为：

例如，第一、第二和第三产业在国内生产总值中所占比重，产品的合格率等都是结构相对指标。结构相对指标是在统计分组的基础上计算的，总体中各组比重之和等于100%。2）.强度相对指标

强度相对指标是两个有一定联系而性质不同的总量指标的对比，是用来表明现象的强度、密度和普遍程度的指标。其计算公式为：

强度相对指标分子、分母的计算范围应当一致。强度相对指标多用有名数表示，例如，人口密度、人均占有土地和人均国内生产总值等；也可以用无名数表示，如人口出生率、人口自然增长率等。3）.动态相对指标（发展速度）

动态相对指标是两个时期同一指标数值的对比，是反映现象发展变化程度的指标，通常用百分数或倍数表示。其计算公式为：

4、p87-92

五、计算题

1、某生产车间40名工人日加工零件数（件）如下： 26 42 41 36 44 40 37 43 35 37 25 45 29 43 31 36 49 34 47 33 43 38 42 32 25 30 46 29 34 38 46 43 39 35 40 48 33 27 28 要求：（1）根据以上资料分成如下几组：25－30，30－35，35－40，40－45，45－50，计算出各组的频数和频率，整理编制次数分布表。

（2）根据整理表计算工人生产该零件的平均日产量。解：（1）40名工人加工零件数次数分配表为：

按日加工零件数分组（件）x 工人数（频数）（人）f 比重（频率）（%）25——30 7 17．5 30——35 8 20．0 35——40 9 22．5 40——45 10 25．0 45——50 6 15．0 合计 40 100（2）工人生产该零件的平均日产量 方法

1、（x取组中值）（件）方法2（件）

答：工人生产该零件的平均日产量为37.5件

2、某地区销售某种商品的价格和销售量资料如下： 商品规格 销售价格(元)各组商品销售量占

总销售量的比重（％）甲 20—30 20 乙 30—40 50 丙 40—50 30 根据资料计算三种规格商品的平均销售价格。解：已知：（元）

答：三种规格商品的平均价格为36元

3、某企业2003年某月份按工人劳动生产率高低分组的有关资料如下： 按工人劳动生产率分组（件/人）生产班组 生产工人数 50－60 3 150 60－70 5 100 70－80 8 70 80－90 2 30 90以上 2 50 试计算该企业工人平均劳动生产率。解： 根据公式：（件/人）

答：该企业工人平均劳动生产率为68.25件/人

5、甲、乙两个生产小组，甲组平均每个工人的日产量为36件，标准差为9.6件；乙组工人日产量资料如下：

日产量（件）工人数（人）10－20 18 20－30 39 30－40 31 40－50 12 计算乙组平均每个工人的日产量，并比较甲、乙两生产小组哪个组的日产量更有代表性？ 解：已知：甲班: 乙班：(件)答：因为，所以甲生产小组的日产量更有代表性。

作业二（第4章）

一、判断题：

1、总体单位总量和总体标志总量是固定不变的，不能互相变换。（×）

2、相对指标都是用无名数形式表现出来的。（×）

3、按人口平均的粮食产量是一个平均数。（×）

4、在特定条件下，加权算术平均数等于简单算术平均数。（√）

5、用总体部分数值与总体全部数值对比求得的相对指标。说明总体内部的组成状况，这个相对指标是比例相对指标。（×）

6、国民收入中积累额与消费额之比为1：3，这是一个比较相对指标。（×）

7、标志变异指标数值越大，说明总体中各单位标志值的变异程度就越大，则平均指标的代表性就越小。（√）

二、单项选择题

1、总量指标数值大小（A）

A、随总体范围扩大而增大 B、随总体范围扩大而减小 C、随总体范围缩小而增大 D、与总体范围大小无关

2、直接反映总体规模大小的指标是（C）

A、平均指标 B、相对指标 C、总量指标 D、变异指标

3、总量指标按其反映的时间状况不同可以分为（D）A、数量指标和质量指标 B、实物指标和价值指标 C、总体单位总量和总体标志总量 D、时期指标和时点指标

4、由反映总体各单位数量特征的标志值汇总得出的指标是（B）A、总体单位总量 B、总体标志总量 C、质量指标 D、相对指标

5、计算结构相对指标时，总体各部分数值与总体数值对比求得的比重之和（C）A、小于100% B、大于100% C、等于100% D、小于或大于100%

6、相对指标数值的表现形式有D A、无名数 B、实物单位与货币单位 C、有名数 D、无名数与有名数

7、下列相对数中，属于不同时期对比的指标有（B）

A、结构相对数 B、动态相对数 C、比较相对数 D、强度相对数

8、假设计划任务数是五年计划中规定最后一年应达到的水平，计算计划完成程度相对指标可采用（B）

A、累计法 B、水平法 C、简单平均法 D、加权平均法

9、按照计划，今年产量比上年增加30%，实际比计划少完成10%，同上年比今年产量实际增长程度为（D）。

A、75% B、40% C、13% D、17%

10、某地2003年轻工业增加值为重工业增加值的90.8%，该指标为（C）。A、比较相对指标 B、比较相对指标 C、比例相对指标 D、计划相对指标

11、某地区2003年国内生产总值为2002年的108.8%，此指标为（D）。A、结构相对指标 B、比较相对指标 C、比例相对指标 D、动态相对指标 12、2003年某地区下岗职工已安置了13.7万人，安置率达80.6%，安置率是（D）。A、总量指标 B、变异指标 C、平均指标 D、相对指标

三、多项选择题

1、时点指标的特点有（BE）。

A、可以连续计数 B、只能间数计数 C、数值的大小与时期长短有关 D、数值可以直接相加 E、数值不能直接相加

2、时期指标的特点是指标的数值（ADE）。

A、可以连续计数 B、与时期长短无关 C、只能间断计数 D、可以直接相加 E、与时期长短有关

3、加权算术平均数的大小受哪些因素的影响（ABC）。A、受各组频率和频数的影响 B、受各组标志值大小的影响

C、受各组标志值和权数的共同影响 D、只受各组标志值大小的影响 E、只受权数的大小的影响

4、位置平均数是指（DE）。

A、算术平均数 B、调和平均数 C、几何平均数 D、众数 E、中位数

5、在什么条件下，加权算术平均数等于简单算术平均数（AED）。A、各组次数相等 B、各组变量值不等 C、变量数列为组距数列 D、各组次数都为1 E、各组次数占总次数的比重相等

6、中位数是（ADE）。

A、由标志值在数列中所处位置决定的 B、根据标志值出现的次数决定的

C、总体单位水平的平均值 D、总体一般水平的代表值 E、不受总体中极端数值的影响

7、标志变异指标可以（ABCD）。

A、反映社会经济活动过程的均衡性 B、说明变量的离中趋势 C、测定集中趋势指标的代表性 D、衡量平均数代表性的大小 E、表明生产过程的节奏性

8、下列指标属于相对指标的是（BDE）。

A、某地区平均每人生活费245元 B、某地区人口出生率14.3% C、某地区粮食总产量4000万吨 D、某产品产量计划完成程度为113% E、某地区人口自然增长率11.5‰

四、简答题

1、结构相对指标、比例相对指标和比较相对指标有什么不同的特点？请举例说明。

答：结构相对指标是以总体总量为比较标准，计算各组总量占总体总量的比重，来反映总体内部组成情况的综合指标。比例相对指标是总体不同部分数量对比的相对数，用以分析总体范围内各个局部之间比例关系和协调平衡状况。比较相对指标是不同单位的同类指标对比而确定的相对数，借以说明同类现象在同一时期内各单位发展的不平衡程度。

2、什么是变异系数？变异系数的应用条件是什么？ 答：变异系数是以相对数形式表示的变异指标。

变异系数的应用条件是：为了对比分析不同水平的变量数列之间标志值的变异程度，就必须消除数列水平高低的影响，这时就要计算变异系数。

常用的是标准差系数 Vσ= σ/ x(标准差系数=标准差÷平均数)

3、请分别写出结构相对指标、动态相对指标和强度相对指标的计算公式并举例说明。

答：结构相对指标=各组（或）总量÷总体总量，例如：1995年我国东部地区全年完成投资12188亿元，占全部投资的比重62.7%。动态相对指标=报告期指标数值÷基期指标数值×100%.例:我国的钢产量1990年为6635万吨，1991年为7100万吨，则钢产量的动态相对数=7100÷6635×100%。强度相对指标=某一现象的总量指标数值÷另一有联系而性质不同的总量指标数值。如某市零售商业网点数/该市人口数，即为人均拥有商业网点数。

4、请分别写出简单算术平均数、加权算术平均数、加权调和平均数的计算公式并分别说明其应用条件。

答：简单算术平均数=∑x/n,适用于未分组资料。

加权算术平均数=∑xf/∑f,适用于分组的统计资料，如已知各组的变量值和变量值出现的次数，则可用加权算术平均数计算。

加权调和平均数=∑m÷(∑m÷x),适用于缺乏总体单位数的分组统计资料。

五、计算题

1、答案见学习指导书332——333页第5题。

2、解：平均价格=f／∑f×x=20%×25＋50%×35＋30%×45=36（元）

3、答案见学习指导书334页计算题第8题。

4、答案见学习指导书336——337页第18题。

5、答案见学习指导书340页第25题。

统计学原理作业3参考答案

一、判断题

1、×

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、×

二、单项题

1、A

2、C

3、D

4、C

5、C

6、A

7、B

8、D

9、A

10、B

11、B

12、D

三、多选题

1、ABCD

2、ACD

3、ABC

4、ABCD

5、BDE

6、AD

7、ABCD

8、BCDE

9、ABD

10、AC

四、简答题

1、答：抽样推断是抽样调查的基础上，利用样本的实际资料计算样本指标，并据以推算总体相应数量特征的统计分析方法。

特点：（1）是由部分推算整体的一种认识方法论；（2）建立在随机取样的基础上；（3）运用概率估计的方法；（4）抽样推断的误差是事先可以计算并加以控制。

2、答：抽样误差指由于抽样的偶然引述使样本各单位的结构不足以代表总体各单位的结构，而引起抽样指标和全及指标之间的绝对离差。影响抽样误差大小的因素有：总体各单位标志吃的差异成都、样本的单位数、抽样的方法和抽样调查的组织形式。

3、答：参数值某一个全及指标，它反映了全及总体某种数量特征；统计量即样本指标，它反映了样本总体的数量特征。其特点是：全及指标是总体变量的函数，但作为参数其指标值是确定的、唯一的，是由总体各单位的标志值或标志属性决定的；而统计量是样本变量的函数，是总体参数的估计值，其数值由样本各单位标志值或标志属性决定的，统计量本身也是随机变量。

4、答：抽样平均误差是反映抽样误差的一般水平的指标；而抽样极限误差是反映抽样误差的最大范围的指标，二者既有联系又有区别。二者的联系是：极限误差是在抽样平均误差的基础上计算得到的，即；二者的区别是：（1）二者涵义不同；（2）影响误差大小的因素不同；（3）计算方法不同。

5、答题要点：二者的区别是：（1）相关分析仅能观察相关的方向和密切程度，但不能指出两变量间相关的具体形式。回归分析可以根据回归方程用自变量的数值推算因变量的估计值。（2）相关分析中两变量是对等的，都是随机变量，不区分自因变量。回归分析中两变量不是对等的，要区分自变量和因变量，且因变量是随机变量，自变量是给定的量。

二者的联系：相关分析需要回归分析来表明现象数量关系的具体形式，而回归分析是建立在相关分析的基础上的。

6、答题要点（1）拟合直线回归方程的要求是：两变量之间确实存在线性相关关系；两变量之间的密切程度必须显著；找到合适的参数a、b，式所确定的回归方程达到使实际的y至于对应的理论值yc 的离差平方和为最小。