摄影协会学期工作

摄影协会学期工作（18篇）

1.摄影协会学期工作 篇一

摄影社团学期总结

过去的一学年里，在各级学校领导的关心和支持下，本社团结社员，取得了显著的成绩，得到了广大同学的认同。回顾总结上学期的工作经验，我们摄影社在本开展活动的宗旨是凭借全体会员对摄影艺术的热爱和热情、集合全体会员的智慧,致力于摄影活动和摄影艺术创新,并同时为充实摄影社内成员的业余生活，丰富校园文化作贡献。协会以提高个人的摄影技术和艺术修养和普及摄影艺术为中心，以照片交流、摄影比赛、摄影讲座等方式为途径，开展活动。

（一）为了创作更多更好的作品，提高摄影社内成员的摄影技能，本社团一直都在加强自身的建设。如建立社团章程，做好摄影社内成员基本概况登记，并不时的更新和制作通讯录等。当然，我们也利用自己的QQ群，加强各摄影社内成员间的沟通与交流学习，也促使我们更加的了解自己的摄影社。

（二）本学期举行了摄影知识讲座，摄影讲座让同学们在紧张的学习之余，通过社团活动放松情绪，丰富自己的课余生活，提高了自己的艺术素养，增强了同学们对摄影的兴趣，同时也促进了同学们的全面发展。

(三)在本学期中对摄影社内成员进行技术指导

(四)举办摄影比赛，为同学们提供平台的同时，也给同学们的水平作一个肯定。每次评奖我们都会请专业老师做评委,我社成员配合比赛按照求进行投稿(五)定期的展览我们的优秀照片。

(六)摄影社的点滴成绩是来之不易的，在成绩面前，我们也清楚地看到自身的不足。虽然摄影社是由本学校的摄影爱好者组成，但是有些成员还是没有自备相机，给我们的教学带来了一定的不便，我们会尽最大的努力把摄影技术传授给每一位的会员，使之成为一个真正的摄影爱好者！

一学年来，摄影社内成员团结奋斗，齐心协力，迎难而上。展望新的学年，摄影社团在学校、团委领导下，将继续发扬我们优势，努力改进自身的不足，促进会员间的交流与协作，努力把我们摄影社做得更好

徐州经济技术开发区高级中学摄影社

2012年12月28日

2.摄影协会学期工作 篇二

近日, 中国建筑金属结构协会2014年度通讯员会在京召开, 此次会议由中国建筑金属结构协会信息部组织召开。参加此次会议的有中国建筑金属结构协会信息部主任、中国建筑金属结构杂志社社长兼总编王小莹, 中国建筑金属结构杂志社执行总编张敏, 中国建筑金属结构协会建筑模板脚手架委员会副主任丁振中以及协会各专业委员会通讯员。

会上, 特邀光电建筑应用委员会通讯员郑毅锋作了主要发言, 他利用PPT从微博、微信的起源开始, 逐步详细的介绍了这两款社交工具的优点及使用方法, 并以光电建筑应用委员会自身的使用情况为案例介绍了实际的宣传效果。

微博、微信不仅在宣传方面对于各专业委员会有帮助, 而且还能成为信息查询的平台, 对于日常工作的开展也有极大的帮助。而各专业委员会也正在微博、微信的应用摸索阶段, 此次会议引起了与会人员共鸣, 并进行了热烈的讨论, 直至会议结束, 大家仍意犹未尽, 希望信息部更多的组织此类会议, 以便进一步学习。

(阮祥林)

《铝合金模板》标准编制工作启动预备会在京召开

5月12日, 中国建筑金属结构协会建筑模板脚手架委员会在北京友谊宾馆召开了《铝合金模板》产品标准编制工作启动预备会, 中国模板脚手架协会、中国基建物资租赁承包协会、广亚铝模科技有限公司、广成铝业有限公司、云南科保模架有限公司、广州景龙环保科技有限公司、天津恒工模板有限公司等参编单位参加了会议。中国建筑金属结构协会建筑模板脚手架委员会主任缪长江主持了会议。

会议讨论了《铝合金模板》标准编制大纲, 与会人员在铝合金模板材质要求、成品质量标准、检测手段、适用范围等方面进行了广泛讨论, 并提出了前瞻性、建设性的修改建议。会上, 缪长江同志还传达了部标准定额司有关领导对该标准编制工作的几点意见:一是实行主编负责制;二是必须统一编写标准大纲;三是必须统一组织编写;四是经费统一筹集, 统一账户, 统一管理, 统一使用;五是各参编单位要落实一名业务能力强、文字水平高的人员参加标准的编写工作。

会议还确定了在5月底或6月初, 召开《铝合金模板》产品标准编写工作的启动会, 正式启动该标准的编制启动工作。

(建筑模板脚手架委员会)

建筑模板脚手架委员会召开模板和脚手架工程施工手册系列丛书主编会议

2014年4月25日, 中国建筑金属结构协会建筑模板脚手架委员会在南京市召开了模板和脚手架工程施工手册系列丛书第二次主编会议。江苏省建筑安全与设备管理协会、河北省建筑业协会、河北省建工集团公司、北京星河模板脚手架工程有限公司、北京安德固脚手架工程有限公司、佛山市广亚铝模科技有限公司、中国建筑第六工程局有限公司、中国新兴保信建设总公司、北京城建五建设工程有限公司、中恒建设集团有限公司、北京交通大学、上海同济工程咨询有限公司、上海建科工程咨询有限公司、中北工程设计咨询有限公司、镇江建工建设集团、南通四建集团有限公司、无锡市小天鹅建筑机械有限公司等主编单位以及中国建筑工业出版社的代表与会, 会议得到江苏省建筑安全与设备管理协会的大力支持。

会上, 各主编单位根据2013年11月25日模板和脚手架工程施工手册系列丛书第一次主编会议要求, 分别介绍了各自负责的施工手册编写进展情况、遇到的主要问题, 以及就相关问题进行了深入讨论。会议强调施工手册系列丛书编制指导思想是坚持前瞻性、实用性、可操作性和国际性, 尤其要突出实用性和可操作性。模板工程施工手册以材质为分类标准, 脚手架工程施工手册以节点为分类标准, 重点阐释各类模板和脚手架产品和工程国家标准。

(黄立佳)

BIM认证工程师首期培训班正式开班

近日, 由中国建筑金属结构协会建筑钢结构分会主办、河南省钢结构协会承办的“首期BIM认证工程师培训班”在河南郑州正式开训, 来自河南省8家钢结构企业近40名技术骨干参加了培训。

Build Information Modeling (简称BIM) 作为一种应用于工程设计、建造、管理的数据化工具, 通过参数模型整合各种项目的相关信息, 为设计团队以及包括建筑运营单位在内的各方建设主体提供协同工作的基础, 在提高生产效率、节约成本和缩短工期方面发挥重要作用。BIM的应用是建筑领域的一次革命, 将改变传统的建筑模式, 大幅提升建筑管理的集成化程度。党的十八大报告明确指出, “要坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路, 推动信息化与工业化的深度融合”。国家住建部提出在“十二五”期间, 基本实现建筑企业信息系统的普及应用。因此, 加快BIM技术在工程中的应用, 提升企业和项目管理信息系统的集成应用水平, 势在必行。

此次培训历时4天, 采取理论与实践相结合的方式, 河南省钢结构协会秘书长、中国建筑金属结构协会钢结构专家分会信息化现代技术专家委员会主任魏群博士亲自授课。授课前, 中国建筑金属结构协会负责培训的同志以及河南省钢结构协会的负责同志到培训现场并讲话, 对培训班的如期授课表示祝贺, 对筹备此次培训的全体同志表示感谢, 同时对参训的全体学员提出了期望。据此次培训负责同志介绍, BIM认证工程师的首期培训安排在了河南郑州, 以普及、打基础为主, 今后还将逐步开办提高班, 并以点带面, 在全国各地开展此项培训工作, 从而有效推动BIM技术在建筑钢结构行业的应用水平。

3.聚焦摄影工作室 篇三

专业服务团队

聚焦摄影工作室拥有强大的后期设计和专业摄影团队为新人们服务。目前，聚焦摄影拥有全国摄影行业名列前茅的强大后期数码团队，相当于两位数码设计师为一对新人服务。对新人的每一张精修片，聚焦摄影的数码师都会精心的修饰，直到新人100%满意后才进行相册设计，对于相册的每一页设计也是要达到顾客全部满意后才会发给厂家制作，这样对于新人们的每一件成品的品质是有绝对的质量保障。

并且聚焦摄影秉承着“顾客为上帝”的服务宗旨，十分注重员工对客人的服务态度，实行三对一服务、无任何后期消费、可以指定摄影师拍摄、服装不限套数，有适合不同层次新人的各价位套系。

千亩外景拍摄基地

聚焦摄影成立于2005年6月，是早期成立的婚纱摄影工作室之一。在激烈的市场竞争中，聚焦摄影犹如一匹黑马脱颖而出，只用了短短几年的时间，聚焦摄影的营业面积就从原先不足80平米扩展到如今的12000平米，其发展速度之快令人吃惊。此外聚焦摄影还拥有1006亩的专属外景：花海拍摄基地、世界公园、青龙湖、永定河马场、居然之家、盛芳园暖棚、后海、北大、清华、门头沟、798艺术工厂、官厅水库等都是聚焦独家外景拍摄基地。特别是位于怀柔的花海基地，在这里可以拍到包括薰衣草、油菜花、二月兰、桃花、梨花、杏花、向日葵在内的诸多花种，成为了爱花者的理想选择。

因此聚焦摄影可以轻松承受每天拍摄60对新人的庞大拍摄量，给结婚新人更多的选择平台，大大满足了众多新人的拍摄需求。新人们除了能选择走进花海或校园等场景，还能享受到不出北京就能拍摄海景、坝上这样的聚焦摄影独家特色。

聚焦 只为了创造神

聚焦摄影与新娘杂志、大众皆喜杂志、德芙巧克力、钻石小鸟、周大福珠宝、居然之家等顶级商家合作，赢得了各商家的好评。并且以极高的性价比和优质高效的服务，受到了社会各界与广大客户的普遍认可和赞同。聚焦摄影的客人们还为聚焦摄影自发建立了一个社区，起名为“聚焦粉丝基地”，在短短的一年时间内，注册的粉丝人数竟高达20000余人，帖子回帖量高达50多万。聚焦摄影凭着决策层卓越的超前意识、全体员工积极进取的敬业精神和社会各界的支持与厚爱，在2009年3月北京春季婚博会上现场签单获得两个第一，成为全场的焦点。同年7月、12月和2010年的婚博会以及2011年春季、夏季婚博会中，聚焦摄影又获得了全场第一订单量的好成绩。

但聚焦摄影的付出与努力并不仅为赚钱，而是为了创造一个神话：打造出国内最优秀的摄影师团队，并成为全国性价比最高，规模和影响力最大的工作室之一。

4.心理协会学期工作总结 篇四

一、强化内部建设，凝聚团队力量

(一)广纳贤才，壮大心协队伍

2010年9月24日-26日，协会进行了10级新会员的招新，本次共招收了新会员817人次，取得了协会工作的开门红，新鲜血液的注入为协会的发展奠定了基础，在招新结束后，及时召集了干部进行了总结并布置干事竞选的工作安排，本次竞选共分两轮进行，第一轮竞选人数为536人，占全体会员百分之65，第二轮竞选回归到系部独立开展，最终确定实习干事，各系部也及时开展了一系列的会员交流活动，通过活动，有效的凝聚各部门的力量！

（二）强化干部队伍、提升团队精神

本学期，健心园心理协会定期召开了委员会会议，会长团会议，干部会议，并详细的做了每次会议的记录，通过会议及时了解干部的动向和工作状况，另外，为方便干部之间的交流，院秘书部于学期初完成了健心园干部呈批表的整理，并完善了干部飞信的添加和创建健心园内部QQ聊天群！另外，协会于10月28日举办了会员动员大会、于 11月7日 成功组织了全院健心园成员出外活动，在活动中交流，增进了解和感情！至12月初，各系部的10级新干事已全部确定，现健心园干部和干事共有人数252人次，为学院心理健康活动的举行提供了人员保障！

（三）完善制度，严格要求

本学期初，健心园心理协会统一各系部分会的代号，改变了

以往各二级院（系）分会的名称使用不规范、不严谨的问题；院秘书部制定了会议考勤制度、并严格做好每次会议活动考勤；院学术部和宣传部组织人员整理健心园协会道具，规范使用流程和借出登记表，从而有效了改变了以往道具使用易损坏、易丢失的状况，真正做到谁使用谁负责，谁损坏谁赔偿！

二、务实创新、开展好常规工作

健心园是学院心理健康中心开展心理活动的主阵地，一直以来，协会秉承“助人、自助、互助”的宗旨，以积极开展大学生心理健康知识的宣传、普及和教育工作、协助学院心理健康教育中心开展多种形式的心理健康教育专题活动为己任，为广大师生搭建了良好的心理教育平台。

（一）驻足协会基础、积极响应学院活动

1.2010年 9月12日，协会在学院领导的信任和指导老师的带领下，参加了学院10级新生的迎新工作，本次活动心协共有8名

工作人员、主要负责清远北站的新生接待，通过活动，提高了干部主人翁的责任感，激发了热爱团队精神的意识；

2.2010年9月17日，协会在心理健康教育中心的指导下开展了以“温情清职院、传递你我间”为主题的新生宿舍慰问活动，通过活动了解新生入学后的适应状况和对学校的疑惑，活动后及时的统计好新生慰问的信息，活动也很好的宣传了健心园心理协会，达到了双赢的目的；

3.2010年10月24日，10级新生心理普查工作全面开展，作为参与此次活动的学生工作人员，健心园协会在心理健康教育中心的指导下，配合老师的工作安排，结合协会实际，较好的维护了测试地点以及等待区域的秩序、统计好测试地点的考勤状况和及时安排了各二级院系分会落实缺席人员的补测工作；

4.2010年11月11-17日，协会根据心理健康教育中心的安排，成功协助举办了第三届趣味心理运动会，此次活动参赛队伍共132支，直接参加活动人数达2000多人，运动会分初赛和决赛进行，分别在学院护理学院对面空地和学院足球场举行，并通过比赛，决出优胜队伍，培养同学们学会关心集体、在运动中享受快乐的心态，形成良好的团队精神和养成健康的身心素质。

（二）强化协会学术氛围，积极开展培训活动

本学期，院部学术部有序的组织开展了2次团体培训，参加人数40人次，各二级院（系）分会也结合自己系部实际独立开展一系

列会员和干事培训，通过培训，让他们更多地关注自己及他人的情绪，也可以增进各部门之间的交流，达到寓教于乐的目的。

（三）充分发挥系部特色、丰富活动内容形式

本学期，各系部分会在协会发展的基础上，充分结合系部特色，开展了如“宿舍小贴士”关爱宿舍行动、“关爱生命教育图片展”、“笑脸征集”原创作品大赛、“心语新献”送祝福等活动、积极拓宽心协在全院的活动影响力，让更多的同学参与进来，对于一个学生社团，丰富创新的活动对于协会的生存是关键，（四）拓宽宣传途径，增强影响效果

1.本学期，在每次活动前期，协会宣传部都会很好的利用展板、横幅对活动进行宣传，宣传工作是否到位，直接影响到一个活动的开展，所以协会除了做好传统宣传方式外，还注重利用信息化达到宣传的目的，例如在舒心吧网站发布活动信息、在清职院论坛上发帖宣传，利用QQ群和飞信发布活动通知，借助网络优势拓宽宣传途径

2.活动结束后期宣传工作，及时收集活动照片和简讯，在社联网站展出相关活动文章，另外还安排宣传部利用展板对活动过程照片的展出，这样一来，活动的影响效果大大增强.三、及时总结经验教训、提高协会服务质量

（一）围绕宗旨开展活动

心理协会的活动开展必须紧紧围绕宗旨开展，定好服务学院

师生的位置，只有这样才能真正体现协会特色，才能使协会不断健康发展；

（二）丰富活动内容形式

协会活动的开展不能局限于一直传承下来的优秀活动，更应

多点吸取其他学校的心协优秀特色活动，取长补短，使形式多样化，才能在不断发展的潮流中寻求生存之道；

（三）加强会员队伍建设

协会的成立离不开会员的支持，协会的发展离不开会员的凝

聚力，心协要结合好自身会员多，分布广的特点，正规化会员活动，促使协会更加团结，进步。

（四）强化心理委员职责

各系部应强化各班级心理委员的职责，让心理委员懂得自身工作的重要性，懂得做什么、怎么做，加强心理委员和班级健心园会员的管理和沟通，做好班级晴雨表的整理，健全心理委员管理网络。

四、展望未来、齐心协力共创美好明天

（一）做好本职工作，巩固心协特色

作为一个志愿类的社团，心协必须努力做好自身工作，继续开展做好会员培训和干部培训工作，增强协会成员综合素质，从而巩固心协特色；

（二）走出清职校区，对外全面发展

在丰富学院文化氛围的同时，结合协会实际，注重协会性质和社会实况的联系，弘扬协会文化，争取搞一批有影响力的活动，扩大活动的参与面和效果，完善心协新格局；

（三）举办大型活动，扩大活动效应

新学期，协会将配合心理健康教育中心继续做好每的心理健康教育月，通过举办全院大型的活动，精心策划好第五届情景剧大赛，进一步打造好心协品牌。

回顾本学期的工作，健心园心理协会在学院团委和心理健康教育中心的指导下，积极健康的发展，并为学院文化贡献一份力量，取得了不错的效果，但是尚有许多不足之处，有待于下个学期加以改进，我们一定会继承好协会的宗旨，为更好的服务清职院师生而努力！

健心园心理协会

5.艺术协会学期工作总结 篇五

艺术协会 2010 年下学期工作总结 一：简述协会基本情况 艺术协会是从本学期开始走向正轨，本协会共开设健身操，爵士，名族歌舞，三类课程。共划分三个部门分别是：健身操兴趣小组、街舞主干培训部、名族歌舞主干培训部。内部团小组成员 11 人。资本学期开课到至今各部门分别开课 10 节以上，其中停课最早的是名族歌舞主干培训部。各部门负责老师都很认真负责。二：具体开展的活动 1 ：前期招新； 2 ：内部团小组的组建； 3 ：会费的收缴； 4 团小组的培训； 5 ：拔河比赛节目准备； 6 ：艺术篝火晚会活动； 7 ：后期工作总结。三：总结 1 ：好的方面 我们共进行了两轮招新，第一次是开学迎新生时。我们是负责人一直坚持在招新地点进行招新，并做好登记。后期以宣传单在各班进行宣传招新，找到人数 200 人以上。是两次成功的招新。在招新之后社团部组织了内部团小组的重组，地点在阶梯教室一。这次我们内部共招了新成员 5 名。为什么说是成功招新呢？因为我们这 10 几个成员都很团结，能够按时的完成分配下去的任务。知道积极主动的思考问题。部分会员的上课积极性很高，主动要求加课。拔河比赛的时候艺术协会出了三个节目，每个部门一个。在这么短的时间能够拿出节目毕竟不是一件容易的事。艺术篝火晚会活动取得圆满成功。从开始确定方案到最后实施大家都做了很多的努力，充分体现了大家的团结协作能力。当然其中也出现了不少问题。

6.旅游协会下学期工作计划 篇六

炎热的夏季已经退出我们的生活，新的学期新的期盼，我们旅游协会也开始了自己的工作，一切都将重新开始。在过去的基础上，我们也需要继续努力。古代孙武曾说：“用兵之道，以计为首”。其实，无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。同时，计划本身又是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。所以计划对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。

一、协会工作指导思想，思路

继续本着“传播旅游文化，弘扬探索奉献精神，锻炼实践能力，丰富课余文化生活”的宗旨组织开展一系列旅游知识讲座、社会实践等，继续旨在提高广大同学对祖国大好河山的热爱，宣传健康旅游、文明旅游、绿色旅游的理念，继续为喜爱旅游的同学们提供一个相互学习与交流的平台，同时提高我们的自身素质。

二、主要工作

1． 开学的时候协助系部做好新生的接待工作，最大力度的支持学校的工作开展，把新生工作做到位，给予最大的帮助、关心与支持，让新生有归属感，熟悉学校的环境与生活，对学校有一个整体的认识。

2． 新生适应了环境之后，看学校系里面的时间安排，带领新生区岳阳楼游玩，旅游协会的干部干事将会提供讲解服务帮助，同时锻炼了自己，也给新生做一个很好的榜样。

3． 十月国庆假期在三楼多媒体组织看一次关于爱国专题的影片，加深同学们的爱国观念，体味新中国的发展建设的来之不易，起到提高自身素质的作用。

4． 十一假期之后与其他社团一起响应院团委的号召，去文化广场招新，扩大协会的力量，为协会输入新的血液与生命，为大一新生们提供一个展示锻炼自己的平台，也把旅游协会的特色体现出来。

5． 等大二的学生考完导游证之后组织会员们(自愿形式)出去游玩一次或者出去野营，根据会员干事们的要求进行合理适当的安排出去游玩野营，并且要保证全程的安全，如果是野营的话就旨在提高同学们的野外适应能力，感受大自然的魅力；如果是外出游玩的话就提倡绿色旅游，不破坏环境，给学生留下一定的影响。

6． 大概是在11月份下旬12月份左右征求系里面、院团委的同意举办一年一次的导游之星大赛，提高我们同学们的知识文化素养，展现岳阳职院旅游学子的风采与学习的成果。

7． 到了元旦时节听从学校院团委安排与兄弟社团组织好一次全院性的社团联谊晚会，为岳阳职院的社团工作增添光彩，活跃校园文化生活。

8． 同样还要吸取上学期工作中的错误教训，提高办事效率，分工到位，每两周一次的例会继续推行。任何活动的资料、策划、所需用品要及时准备齐全，确保每次活动的有序进行，保证工作任务的完成，并且始终站在学校、系部的角度，为系部工作多多考虑，做好自己本协会的本分工作。

以上即是我们旅游协会2010年下半学期的工作计划，希望本协会成员一起努力，把岳阳职业技术学院商贸物流系旅游协会的形象树立出去！

岳阳职业技术学院商贸物流系旅游协会

7.摄影协会学期工作 篇七

姚兵会长做题为“稳中求进, 规划好协会工作”的重要讲话 (全文另发) 。姚会长在报告中详细分析了我国今年的经济形势, 指出“稳”就是:稳定经济增长要平稳, 物价要稳定, 社会要稳定。“进”就是:转变经济发展方向要有新进展;深化改革开放要有新水平;改善民生方面要有新成就。他重点强调做好协会2012年的工作一要认真学习贯彻经济工作稳中求进的总基调;二要稳步提高五大品牌活动水平;三要开拓进取五大活动的新成效。他提出2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年, 是我国发展历程中具有特殊意义的一年, 做好2012年的行业工作, 指导好2012年企业的稳进发展是协会的更大使命和重要责任。

孙靖韬老会长在发言中说:协会三十年发展非常快, 很不容易。这两年对协会来讲门窗、散热器、给水排水等惠及民生的事做了很多, 钢结构更是锦上添花, 而我们协会服务的范围也越来越广, 广大的工作人员尽职尽责、办实事都取得了非常好的成果。

杜宗翰顾问在发言中感慨协会三十年之不容易, 成绩斐然。他说, 刘哲秘书长对去年的工作做了全面的、系统的总结, 对协会当前存在的问题分析得很透彻, 对2012年怎么做也讲得很清楚、很好。姚会长讲话很精彩, 讲了五大任务、五大亮点、五大品牌、五大活动, 一共二十个大, 这二十个大足够让我们这一年消化吸收、认真地贯彻执行。他从国家形势、房地产、城市化率、国家的经济增长靠三驾马车——投资、消费、出口等四个方面结合我们行业做了详细的分析, 认为面对当前形势我们还是应该乐观, 同时也要有忧患意识, 要认识到形势严峻, 要有危机感, 要积极地向前看。他鼓励大家一定要抓住这个机遇, 增强信心, 调整我们自己的结构, 转变我们自己的发展方式, 来适应当前这个比较困难的形势。

刘哲秘书长代表协会秘书处做2011年协会工作总结 (全文另发) , 他全面介绍了协会2011年的工作情况以及2012年的工作安排, 指出2011年的协会工作呈现六大特点:一是开拓协会工作方式, 推进了行业发展;二是强化服务, 帮助企业增强了竞争力;三是进行广泛合作, 通过战略联盟取得了共赢;四是发扬了成绩, 把已有业务做强做大;五是完善了协会自身建设;六是加强学习, 提高了协会人员素质。对于2012年的协会工作他要求大家要认清形势, 坚定信心;转型创新, 应对困难;转变作风, 提高效率;瞄准重点, 抓紧落实。

8.热心肯干才能做好协会工作 篇八

关键词：协会 协会工作

协会工作是一项艰苦细致、复杂的工作，学术思想、学术研讨、开拓创新、经营管理、经济效益、社会效益和环境效益等方方面面都要统筹兼顾，力求取得综合效果，因此必须将会员和会员单位的积极性充分调动起来，这就需要有一个正确的领导者和组织开拓者。在这里秘书长既是一个关键性的人物，也是整个协会的主心骨。秘书长组织能力和创新能力的高低，敬业精神，决定着一个协会兴与衰的命运。尤其是当前协会工作还不是十分规范，特别是缺乏主要经费来源的情况下，要办好协会，作为秘书长既要显出更高的工作热情，又要具有无私奉献精神，千方百计地为会员单位服务好，解决他们技术上、生产上、经营上的各种困难，以赢得他们的支持，真正使协会成为会员单位之家，这样协会工作的各种困难也就迎刃而解。对此，协会的秘书长在工作上必须做到一个热、二个心、三个精神、四个作风、三个结合。

一个“热”。一个人对任何工作，尤其是对做好协会工作，都要有一个理想和抱负，兢兢业业工作，做出业绩，这才称得上一个合格的协会工作人员。协会是一个组织交给我们的一项为大家服务的历史使命，我们要抱着满腔的热情去进取、突破、发展、努力完成各项任务。它的动力就是“热”。也就是要有一個热心、热情、热烈的态度。所谓热心，要愉快地接受党和政府交给我们的各项任务，立志于为国防事业贡献自己的全部力量，有的工作虽有难度，但办法总比困难多；所谓热情，要认真积极的工作，一步一个脚印，不厌其烦，努力开拓创新；所谓热烈，不是遇到困难绕道走，而是激流勇进，对待新事物，有条件的立即上，一时暂不具备，积极创造条件后实施。

二个“心”。要搞好协会工作，必须具有高度的事业心和责任心，在工作中要发光发热的基本条件就是对工作是否有强烈责任心，在工作中要发光和热的基本条件就是对工作是否有强烈的事业心和责任感，这是衡量工作的深与浮、是否有成果的重要标志。

所谓事业心，工作中不是一般化，人云亦云，亦步亦趋，而是要开拓思路，富有独创精神，经验要发扬，教训要切记，不断总结，不断前进，逐步摸索，掌握工作规律，使之得心应手。在工作执行过程中做到事先有计划，期间有步骤，事后有总结。只有这样，才可不至于手忙脚乱临渴掘井；所谓责任心，其特点是对待工作“呕心沥血干劲足，坚定信心攻难关，下定决心去登攀，团结一心做贡献，树立必胜的信念。

三个精神。群众和上级领导推选我们担任协会领导，我们一定要把这副担子挑好，不论在任何情况下，必须做到：①要有乐观主义精神。要做好协会工作，诸多困难是客观存在的，要把客观转化成为动力必须要有高尚的敬业精神，乐观地去对待摆在我们面前的困难，正如一个采石工人说：“困难像石头，决心像榔头，榔头敲石头，困难就低头”。我们要敢于树立勇于挑重担，乐于迎困难的乐观主义精神。②要有自我牺牲奉献精神。凡是上级布置的各项任务或会员单位提出的要求，要不遗余力积极完成，只要具备“有志者事竟成“的良好精神状态，付出力和汗的代价，那么换取成功的希望是完全有可能的。③要有高度负责精神。协会的日常工作繁多，特别是当有的会员单位遭到侵权或合法权益受到损害时，秘书处应该挺身而出，借助社会力量与一些不良势力作坚决的斗争，直到取得理想的效果。

四个作风。作风是体现一个人的人生价值也是完成各项工作的根本。只有作风踏实才能出色完成各项任务，具体来说秘书长工作必须发扬四个作风：①发扬雷利风行作风。当工作任务、目标确定后积极认真地去贯彻实施，把任务细化，制订小段工作计划，把分解任务落到实处，经常监督检查，确保每个阶段任务完成。②发扬实事求是作风。每当确定月度季度年度工作计划时，事先必须认真听取会员单位的意见，把来自各方面意见，整理归类，一经确定，狠抓落实，抓一项，完成一项，一是一二是二，一环扣一环，一气呵成。③发言调查研究作风。协会工作千头万绪，困难很多，遇到困难，及时调查研究，发挥大家智慧，俗语所说，“三个臭皮匠，抵一个诸葛亮”。与会员单位一起分析造成困难的原因，解剖困难寻找对策，战胜困难。④以会员为中心，一切为了会员。市材料学会所属会员单位分布在各个地区，一切为了会员，做到经常深入基层会员单位，了解最新情况，及时解决，掌握第一手资料，协会是鱼，会员是水，鱼离不开水，鱼离水即失去了生命力，所以要经常深入基层，做到鱼水相依，才能形成活力。把政府的政策、上级的指示及时贯彻传达到会员单位，把他们的意见要求如实向政府反映，真正起到政府与企业间的桥梁和纽带作用。

9.环保协会新学期工作计划 篇九

一、组建队伍

维持原管理模式，以现有管理层为基础，针对个部门情况，制定相应的招新要求，全校性的招新约300人。

二、开展活动

根据协会目前状况和发展方向，协会将于12年下半年围绕协会项目目标和协会宗旨，拟定项目，实行项目责任制的管理模式。制定规范化的工作制度，使协会加强凝聚力，发展成团队型高效率的社团。

工作具体计划如下：

1）9月份：对10级新生进行招新，“新生大会”迎新破冰，“救护之翼”针对新生开展有关户外急救的安全培训活动。

2）10月：“筷行动”提倡减少一次性筷子的使用，“校园护绿”手绘校园绿地图，“1024”cycan节能减排宣传。

3）11月：“面试考核”将协会人员精简到150人左右以保证协会资源合理利用，“绿色校运”回收校运会宣传稿，“湿地使者”保护湿地社区宣传及成果展示。

4）12月：“水果贺卡”以水果换贺卡减少纸张使用，“碧源杯”环保知识竞赛筹备。

5）定期举办经验交流会和干部培训会充分利用校内外资源，并举办1~2次环保讲座，邀请资深教授或老师或优秀学生讲述环保知识。

6）有选择的不定期参加一些校外环保活动，包扩各种环保论坛、交流会和自然体验等。

7）鼓励会员创新，提出新的有意义而可行的环保活动，并有计划的实行。

8）其他具体活动将在活动前向院提交申请。

三、团队建设

1.拟定新会员培养计划，注重个人发展与协会发展相结合。

2.采取项目责任制的管理模式，高效的完成活动。

3.加强部门之间的沟通，使协会成为一个整体。

4.对协会章程加以补充、修改，完善各项制度,组织会员学习协会章程。

碧源环境保护协会

10.魔术协会下学期工作计划 篇十

本学期较上学期的教学工作有较大的差别。原因在于有许多的成员将退出魔术协会，教学工作将由浅层往更深层次发展。秉承上学期的习惯，依旧每一周开展至少一次例会活动，对社员进行教学。教学内容将不是一些近距离魔术的基础手法(如扑克牌、硬币等)，而是让会员接触一些舞台道具魔术。每次教学例会依旧会对上次的教学进行复习，然后逐步加深魔术教学内容。

教学模式主要通过会员之间互相交流，以及通过一些教学碟学习，并不定期的邀请扬州市一些职业的魔术师(如焦建军等)授课。通过会员之间的交流，慢慢学习，慢慢进步。

2、校内外各类演出活动

随着魔术协会在扬子津校区、扬州大学甚至是扬州市的名气越来越大，受邀参加的活动也会越来越多。我们作为协会的带头人将全盘把握协会的利益，控制演出的数量与质量。此外，我们也将努力增加一些额外活动，例如“假日出击”每逢节假日，魔术协会将会派出会员在校内外进行演出活动。我们将会把会员按照相应的情况分成若干的小组，由优秀的会员带领其他会员展开即兴表演。届时，会员们将会出现在操场、宿舍楼、教学楼等地方，为广大的师生献上精彩的节目。外派的演出小组，甚至可以到学生街等人流量极大的地方，以随机选定的市民为对象，进行街头魔术表演。也可以为敬老院、福利院、孤儿院等公益机构进行义演。演出时，我们会拍下录影带，等到下次例会时集体观看，大家可以相互交流，指出不足之处，当然也可以享受其中的快乐。这样的活动的增进会员之间的团队协作精神，可以让会员在实战中锻炼自己的专业技能和应变能力。

3、与校内其他社团以及兄弟学校联谊活动

魔术协会可以应其他社团的邀请，参加他们组织的的各种活动，用我们掌握的技能帮助其他社团举办一次更好的社团活动。在活动过程中，我们的社员可以对其他社团的.社员有更深入的了解，认识更多的朋友，同时相互学习对方的优点，也可以指出对方的不足之处，共同进步。我们也可以邀请或者是参与兄弟学校组织的一些演出、交流等活动，让我们的社员与更多年龄相近、爱好相同的人接触，锻炼社员的专业技能和与人交流的能力。

4、校本部举办的“春之声”

“春之声”晚会是我们向全校宣传魔术协会的一个很好的舞台，所以我们协会非常重视“春之声”等系列活动。上学期，我们已经参加了“秋之韵”系列活动，已经在学校舞台展示了我们协会的风采，但是一些表演过的魔术也无法再次搬上舞台，我们的魔术创新工作显得任重而道远。

5、魔术社成果发布会(魔术大赛)

魔术社将会在每个学年都举办一次成果发布会。成果发布会是对外的，可以邀请本校和兄弟学校的老师、同学、甚至是家长们参与。成果发布会不是要做秀，而是对会员们努力的肯定。让老师、学生和家长们都知道，学生们在大学里，除

11.摄影工作室 风格比技术更重要 篇十一

什么样的人想开摄影工作室

首先，会摄影这项基本技术是必须的，对于生活，总是能发现和别人眼中不一样的地方，充满创造创新的能力，善于捕捉细节，对于生活充满热情，对待美好的事物总是心存向往，吃苦耐劳是必须，最好，还有那么一点的文艺心。

开摄影工作室可能会遇到的困难

想要创新很难

现在的摄影工作室都分为两种，一种是传统的，一种是时尚的，但是其实看过去都大同小异，很难做出自己的风格，想要创新，太难了。而且很有可能创新后市场又无法接受。

器材更新淘汰很快

摄影器材很昂贵，而且不是说相机都有快门次数吗？超过那个快门次数，可能就要维修或者更换相机，专业相机本身又很贵，这样的话成本造价就很大。

摄影棚占地面积大，房租太贵

其他一般行业的店面都不会太大，但是如果是摄影机构，肯定就要求店面很大，又要包含摄影棚、道具棚还有接待处什么的，这样房租就会很贵。万一生意不好，很容易入不敷出。

小生意

只做胶片不做数码的摄影工作室

开店原因：

喜欢是开店的最大原因

Q=《成都女报》A=酸酸

Q：为什么会想到开店？

A：因为自己很喜欢摄影，所以就想开个摄影工作室。

Q：你本身是摄影专业出身的吗？

A：我本身是学画画的，周围有几个喜欢摄影的朋友，于是就大家合伙开了这个店，我负责做后期，也算是学以致用。

Q：开店前做过市场调查吗？

A：这个倒是没有具体去做过调查，因为毕竟是自己喜欢的东西，能够开店就已经是很好了，所以没有太多去了解摄影市场。

保持风格坚持品质的创业

因为拍后即可看到拍摄效果，又没有胶卷的成本，所以对于现在市面上大部分的摄影工作室来说，数码相机是拍摄时常用的相机。但对于酸酸的“私印相馆”来说，她却选择了胶片拍摄的方式。“因为我本身很喜欢胶片的感觉，那是数码相机和后期都难以达到的效果。”酸酸说。话虽如此，但对于一个新开业的工作室，只用胶片的话成本就会高出很多，对此酸酸也表示了赞同。“成本是肯定要大很多，比如说120的反转片，价格就比较高。但是因为想要保持自己的风格，所以还是在坚持。”

除了在胶片这一项坚持品质外，酸酸的对于很多后期的相册制作也同样有很高的要求。“我们的套餐还送客人纯柏木的相框等，为了让后期的相关产品有较好的质量，也一直在寻觅更合适的制作单位，这样下来成本高了很多，不过这么做还是希望提高品质感。”

风格定位和宣传问题

对于一家摄影工作室来说，确定好自己的风格是一件很重要的事情，风格的确定会吸引到更多人的关注，也会让自己的摄影工作室和市面上的不雷同。作为只使用胶片的摄影工作室，在坚持风格这一点上，酸酸已经算做得不错，不过酸酸还是表示一直坚持很困难。“因为客人的想法不可能和我们完全一样，客人是在可控范围之外的，所以必须提前做好沟通，做出一些适当的调整，百分之百坚持太难了。”

在宣传上，酸酸采取了靠朋友口碑宣传，以及和一些咖啡馆做活动，或者是通过网络的方式进行宣传。“前期也没有那么多的宣传费用，主要还是通过一些活动和口碑来拉拢人气。”酸酸说，“现在看上去困难是挺多的，不过慢慢来吧，毕竟是自己很喜欢的事情，有困难就解决，最后才能调整到一个比较好的状态。”

姓名：酸酸

年龄：24岁

职业：设计师

创业项目：摄影工作室

创业投入资金：4万元左右

地址：锦江区万达广场11A-1207 私印相馆

大女人

拥有属于自己的创造力

选择最适合自己的方式

《成都女报》说：

对于很多刚创业的人来说，选择适合自己的风格是一件很困难的事情。随大流还是依照自己的想法，都是难以取舍的事情。但很多事情也不是完全没有办法，选取适合自己的方式，才能在市场竞争中获得一席之地。

欢子说：

我觉得私印相馆坚持用胶片拍摄的方式很新颖，个人很支持这种方式，建立了自己的风格。对于使用胶片的摄影工作室来说，他们的客户群会比较特定，都是喜欢胶片风格的会前来此拍摄，但也会有客户群不够广泛的问题。还有就是刚创业的摄影工作室，可能会因为资金问题无法租下太大的棚，于是能拍外景。不过这些都可以解决，只要找到合适自己的方式，例如说没有太大摄影棚的话，可以选择去客人家里拍，或者是租借一个场地来拍摄等。

针对目标客户群进行宣传

《成都女报》说：

宣传是每一个新店的必用手法，但对于不少店铺来说，宣传却恰恰是他们最容易忽略的环节。又或者是花大力气宣传，但是却没有选好对口的目标客户群，导致宣传并没有达到最初的效果。

欢子说：

胶片是现在很多年轻人喜欢的摄影方式，私印相馆的整体拍摄风格也属于年轻化，那么就可以到年轻人聚集较多的地方进行宣传，例如网络。和针对年轻人的杂志报刊进行合作也是不错的选择。多和媒体合作虽然不见得会有收入，自己也会投入一些资金，但是要知道和媒体合作投入的费用远远低过广告费用，但同样可以起到很好的效果。

欢子

奎恩摄影工作室创始人

地址：

春熙路西段新街后巷子3号（凤凰御廷酒店旁）

支招语录：

“拥有自己的风格是最重要的”

TIPS

欢子的创业小建议

1.一定要坚持自己的风格

不管是在哪个行业，坚持自己的风格才是最重要的。倘若只会随大流跟着市场跑，那么会缺乏竞争力，很容易就被淘汰。

2.从一开始就做好服务内容

有品质的服务和成熟技术的重要性是并驾齐驱的。因为有的时候服务做得不好，往往会在客人中产生坏的口碑。好的品质服务应该包含相片本身的质量和摄影工作室服务工作人员本身的素质。

3.探索属于自己的创意

摄影是具有创造力的行业，探索属于自己的一些创意，不断更新，不要一直停滞不前，这样才会吸引到更多的客户。

创业账单

总投入：4万元左右

房屋租金：1万多元/年

器材、胶片、服装等原材料：1万多元左右

装修：5千元左右

后期制作：5千元左右

欢子点评：

12.浅谈群众文化摄影工作 篇十二

一、群众摄影热情高涨, 但摄影技术和水平不高

摄影技术的提高, 必须要有较多的实践、交流和相互学习。没有较多的摄影活动, 就无法提高广大群众的摄影水平, 也无法充分发挥摄影艺术的多种社会功能。

通过调查, 昭通市各县区的摄影组织领导一般都落户在各文化馆, 而各文化馆的摄影干部一般都身兼数职, 他们的摄影工作主要是拍摄文化活动的各种资料, 因而其摄影技术大多处于中低水平。广大群众参加摄影活动的目的之一是为了提高自身的摄影水平。然而, 我们的摄影干部自身摄影技术水平不能提供这种有效的帮助, 又不能花钱请专家提供这种帮助, 因而造成群众摄影热情高涨, 但摄影技术和水平不高。

二、摄影基础知识和基本技术有待及时普及

摄影基础知识和基本技术的普及是提高群众摄影水平的保证, 也是使群众摄影热潮长盛不衰的保证。但是, 负责群众摄影活动的干部面对群众日益高涨的摄影需求无动于衷, 只是搞一些展览、比赛活动, 没对广大喜爱摄影的群众进行摄影知识和技术的普及。就昭通市现有的摄影组织每年几乎看不到办普及培训班, 有不少群众打电话或在QQ群里咨询哪有培训班, 都是叹气而回。广大群众对摄影的热切之情和对摄影的强烈需求令人感动, 可我们的摄影干部呢?除了搞展览还是搞比赛, 根本无视摄影基本技术知识的普及, 普及工作无人抓是严重影响群众摄影事业发展的重大问题之一。

三、各种摄影比赛的不良导向, 致使群众摄影活动目的不正确

摄影作为一种快速准确反映现实生活的艺术, 其突出的社会功能已经越来越被社会各界人士公认。利用举办大型摄影活动来介绍及其产品, 来介绍某些旅游胜地, 来开发未被人知的经营项目, 已经被众多的商界政界人士采用。近年来, 摄影大赛层出不穷, 奖金数额越来越大, 致使许多摄影爱好者走上急功近利的歧途。奖金越高的大赛, 参加者越多;奖金少的比赛参加者寥寥无几;无奖金的干脆无人问津。许多摄影爱好者不再有艺术上的刻苦追求, 不再有技术上的刻苦钻研, 买一台高档相机就参赛, 这种不良风气严重影响摄影组织和群众摄影活动。有的摄影组织只搞比赛, 不搞其他活动, 为吸引更多的摄影爱好者, 不惜血本加大奖金额度。比赛一结束, 完事大吉。这种错误的导向使群众摄影技术水平不高, 艺术素质不高, 更甭说陶冶情操, 丰富业余生活了。

四、基层摄影组织应与企业紧密联姻, 给予群众摄影团队经费支持, 确保团队月月有活动, 长年不断线

摄影是一个消费较高的艺术门类, 光靠上级拨款是无法将基层群众摄影事业这块蛋糕做大做好的。基层摄影组织必须另僻蹊径。我以为, 基层摄影组织要想把群众摄影这块蛋糕做大做好, 应与有实力的企业挂钩, 紧密联姻。基层摄影组织通过一定的形式为企业扩大影响, 宣传、介绍企业的形象和产品。同时, 也获取企业在经费上的支持。与企业紧密联姻是基层摄影组织扩大自身影响并获得活动经费的一种好方法。但是, 光靠企业的这种“恩赐”是不能长久的。基层摄影组织必须想方设法增强自身的造血机能, 开办一些创收项目, 开展以文补文活动, 扩大经费来源。

作为基层群众摄影组织, 则应参加政府举办的各种公益性活动, 以优异的成绩回报政府, 使政府和广大人民群众认识到群众摄影组织在丰富广大人民群众的文化生活, 提高广大人民群众文化素质方面可以发挥极大的推动作用;在宣传政府的政策方针、法律法规, 促进小康社会的建设方面可以发挥不可或缺的作用, 可以促进本地区的经济文化建设, 基层群众摄影组织只有这样的开展工作, 才会获得政府在经费上的长久支持。

取得了经费上的保证, 就要培养和造就一支有高效的摄影技术水平的群众业余摄影队伍。大家都知道, 群众摄影会员都是在业余时间玩摄影, 无论是在摄影理论、技术方面都还十分稚嫩, 就要需要文化馆的摄影干部适时要组织会员参加各种实际拍摄活动。有的时候到外地进行采风创作, 有的时候组织会员进行专题摄影创作, 只有保持团队常年有活动, 才能使摄影幼苗成长为参天大树。

五、摄影干部的作用是群众摄影事业能否兴旺的关键, 他必须无比热爱群众摄影事业, 为群众摄影事业能吃苦耐劳, 有甘当人梯的牺牲精神和奉献精神

负责基层摄影组织的业务干部必须具备如下素质:1、对群众摄影事业有极强的事业心。2、有较高的摄影专业方面的技术水平和理论水平。3、具有很强的公关外联活动能力和很强的组织、协调能力。负责基层摄影工作的业务干部如果没有一颗对群众摄影事业极强的事业心和责任心, 其结果必然是上级给钱就干, 给钱多也要少干, 不给钱坚决不干。没有较强摄影技术水平和理论水平的业务干部, 是不能搞好这项工作的, 因为他们自己就是个门外汉, 又怎能指望他为广大爱好摄影者提供优质服务和排忧解难呢!负责此项工作的业务干部必须要具有很强的公关外联活动能力, 才能在上级划拨的业务经费不足时, 通过自身的公关外联活动搞到补充经费, 使群众摄影活动得以长相持久的开展。

文化馆的摄影干部专业水平的高低对开展群众摄影活动影响极大。基层摄影组织一般都挂靠在文化馆, 文化馆的摄影干部一般都是基层摄影组织的负责人。从调研的情况看, 文化馆的摄影干部的专业技术水平较低, 极需加强培训, 提高水平。根据不同的基础, 不同的业务能力及业务需求进行培训, 采取系统的理论讲座与专题讲座相结合的多种培训方法, 从实际工作的需要出发, 采取走出去, 请进来的培训方式, 尽快使县级负责群众摄影的干部的专业水平和理论水平有较大的提高, 彻底改变基层摄影干部专业技术水平不高的状况, 以便更好地开展群众摄影活动。

当前, 各基层摄影组织所举办的活动形式太单一, 现在的群众摄影活动基本上是清一色的摄影大赛和月赛。摄影比赛是能吸引不少群众参加, 也不失为推动摄影事业的一种手段。但作为基层摄影组织, 是自寻死路。首先在经费上没有足够的实力。因此, 要想吸引更多的摄影爱好者参加活动, 应把比赛与形式多样, 内容丰富的活动相结合。例如:可以设定专题, 组织群众集体外出拍摄, 这有利于相互交流;可以请专家进行专题讲座, 以便学习别人的经验, 还可搞些摄影理论研讨会和理论报告会, 用以提高广大群众的摄影理论水平, 这也有利于摄影技术的提高。即使是比赛, 也可以多设定一些专题比赛, 使参加者能从中感知摄影的乐趣。

13.第一学期英语协会工作计划 篇十三

在学校的各项工作取得辉煌业绩的同时，我们对明天的发展更加满怀希望，有决心也更有信心将协会发展好。

就上学期协会开展的各项工作情况而言，我们取得了一定不俗的成绩，获得骄人的一些成功，当然通过工作与活动我们也发现了一些内在的问题和不足有待我们去探索和解决。在本学期中，我们协会将按学校有关学生团体的原则和规定的特点，深入开展各种丰富多彩，有益的活动，弘扬校园文化，营造良好的英语校园新气氛，为英语爱好者提供锻炼和发展的舞台，加强对他们的培养。

具体工作计划如下：

《一》建设和完善协会内部组织

目前，由于协会刚开始改革，内部管理体制存着一些问题，根据当前形式，协会将在本学期配合校团委、学生会、所有英语爱好者以及在各个兄弟协会的帮助下不断完善内部建设，使协会的管理更加科学完善。

1.调整、完善协会理事机构成员签到、例会，活动等制度。如所有干部将在每星期周五第一大节下课签到、开例会，其中部长及会长在每双周加开例会等。

2.本届讲执行例会以及活动考勤制度，并在学期结束举行考评，实行奖惩制度，坚持公平公正的原则。

3.加强协会成员之间的联系与沟通和各个部门的合作。使整个协会上下齐心、互帮互助、团结一致，为协会发展共同奋斗。

4、实行会长团联系各部门制度、让每个部门充分发挥其自身作用；

《二》、协会活动的开展

1、招新工作

保证招生数量指标，安排到各部门负责人，大家齐心协力完成招新工作，以及部门会员划分，会牌制作

2、英语电影周每周五晚上将会在图书馆报告厅二楼播放英文电影，连续一个月时间，通过英文电影有效提高会员口语能力。电影周活动是增进我们协会成员沟通的桥梁，丰富成员课外生活，观看英文电影提高会员们的英语视角，是一件有意义的活动。

3、龟山游

俗语有云：读万卷书，行万里路。只有不断的走出去，多看多听多想多学，才可以得到自身的发展。开阔眼界，增长见识，很有必要，集体去巢湖龟山公园郊游。

4、B、四级模拟考试

在四级、B级考试之前我们将举办一次模拟考试、从而考察英协成员组织能力，也体现了英协为学生提供学习的平台。

5、筹划英协12周年庆典晚会

各部门积极准备节目以及赞助事项，为下学期开学始周年庆典做好准备。

6、举办交流舞会（待定）

《配合基础部完成任务》

1、英语辅导班

2、英语口语大赛

3、全国大学生英语竞赛报名工作

《三》加强协会成员思想教育对学习进行指导

1、加强对协会成员的交流，多与之交流使其能够认真负责的工作和全心全意为同学服务。

2.保障协会成员有充裕时间合理安排自己的学习与生活使其不与协会的工作不冲突。

《四》积极配合参与学校及其他组织、协会的一系列活动：

1、组织协会成员积极参与其他各协会、组织举行的活动，并帮助其

做些力所能及的事情。

2、组织协会成员积极参加学校、学院的各项活动。

在上学期协会一系列的工作取得了一定的成绩的同时，但也有许多的不足和缺点。本学期我们将会把各项工作落到实处，继续努力。争取把协会越办越好！（注：以上计划可按具体情况相应调整）

王建忠

14.电脑协会 新学期工作计划 篇十四

为发挥计算机协会的职责，更好的为广大计算机爱好者服务。开阔大家的眼界，拓展计算机知识，普及计算机软件的应用。本着“相互学习，相互促进，共同进步”的宗旨，积极听取了校团委，校社联领导，广大新老会员的意见，预先制定下一学年发展方向。具体情况如下：

一、召开协会理事会会议，讨论近段时间工作上遇到的问题，并加以解决。吸取教训，总结经验，努力将每项工作做得更好。

二、机构的改革

对现有部门进行整合，分成以下四大部门：技术部、网络部、宣传部、理事会、外联部、策划部，新生可结合自身特点选择适合的部门。这样能使每位社员明白自己的工作，更好的投入到协会日常事务的处理，更好地举办各样活动。

三、日常活动的安排

每周举行一次小会议，让新社员与老社员互相交流计算机方面的技术问题，以及由骨干精英对新社员进行培训，讲座将采用多媒体的形式，使内容更具体更清晰。

四、定期召开全体会员大会。新老会员交流，促进新会员对协会的了解。

主要开展以下活动：

1、动员大会，开展计算机知识方面的讲座，提高会员的计算机基础知识能力。

2、请指导老师为会员定期进行计算机组装与维护、PS、PPT及网页制作培训。

3、举行计算机义务维修，为全校学生提供义务维修。

4、开展娱乐活动，增进会员感情和协会凝聚力。（如：会员聚餐，出游等）

5、社团文化节，鼓励协会有才艺的会员积极参加社团文化节，为社团文化节注入新的活力和动力。

理事会总结本学年的工作情况，积极听取会员建议并总结经验，部署来年工作，做好协会传承任务。

15.创新突破,促进协会工作全面提高 篇十五

一、确立重点, 推进化工企业管理创新工作全面起步

2011年初, 协会确定在“十二五”期间把开展管理创新工作当成一项战略任务来抓, 在大力宣传管理创新工作的同时, 把评选和推广企业管理创新成果作为重要抓手, 每年进行一次全国化工行业级管理创新成果的评定, 并组织参加国家级管理创新成果的评审活动, 持续有效地推进企业管理创新工作的开展。

同时, 组织学习国务院国资委《关于进一步做好全国企业管理现代化创新成果有关工作的通知》及具体要求, 认真进行了评审化工行业级管理创新成果的准备工作。主要是:向会员单位和相关企业接连印发了《关于组织推荐参加全国企业管理现代化创新成果活动的通知》、《关于进一步做好全国化工企业管理创新工作的通知》以及《化工企业管理现代化创新成果申报审定和发布办法》、《申报管理创新成果经济效益计算方法》等文件, 为科学规范地开展创新成果的推荐、评定和推广活动提供了可靠依据。

为使此项工作更有基础, 我们组织对重点省市和化工企业进行调研, 派人先后走访了河北、山东、浙江、上海、江苏等化工行业协会和部分企业, 目前相关省市和化工企业已开始着手管理创新成果的总结申报工作。

二、整合资源, 农化服务工作取得新进展

农化服务工作在确定“整合农化资源, 促进技物结合, 搭建服务平台, 推广成果转化, 创新服务发展”的方针基础上, 通过与相关部门反复研究协调, 已初步形成农业、科技、农用化工紧密合作的工作新格局, 加快实施建设农化服务的新体系、新路子和新措施。

从2010年开始, 由协会领导带队, 多次深入到各地农化服务企业考察调研, 树立典型, 先后为45个成绩优异的单位授予“全国农化服务中心”牌子。同时大力宣传和推广支农、护农、促农典型经验, 收到良好效果。

农化服务办公室在同中华合作时报、中国农资导报等媒体不断加强合作的同时, 继续开发新的合作项目, 如促成双赢集团与农科院联合成立“生态肥料工程技术研究中心”, 与上海科凯公司合作成立“生物有机肥研发中心”, 与北京中化联合认证有限公司合作开展咨询认证等项目, 积极推动了农化服务的全面发展。

为加快农化服务网络建设, 农化服务办公室在吉林省开始进行经销模式和管理模式创新试点工作。其中包括筹建维护化肥经销商利益和农民合法权益的相应商会组织, 筹建管理农化服务工作的省农化服务办公室及农化服务中心。并整合了一定的功能性复合肥推广能力。河南、河北也根据农化服务需要开始进行模式创建活动。利用化工网络电视开办远程农化服务教育工作也在积极筹备。

三、品牌创新, 成功召开全国化工500强发布会

连续九年的化工500强发布会已成为协会一项品牌活动, 2011年在江苏张家港召开的“2011中国化工500强发布会暨做强、做优、做久高峰论坛”又有所创新。

拓展指标。发布会克服了工作量大、人手少、数据来源困难等问题, 由过去单一收集、审核企业销售收入指标扩展到营业总收入、利润总额、所得税、资产总计、负债总额等指标体系, 促进化工企业“500大”向“500强”转变, 进一步增强了发布的科学性和权威性。

系列发布。发布会改进评定方式, 由单一500强企业发布拓展为:2011中国化工企业500强排行榜、最具成长性企业排行榜、百强上市公司排行榜以及最具发展潜力上市公司排行榜, 使评定和发布渐成系列化。

联合地方行业协会或行业办公室, 共同对入选的企业进行审核和把关。发布会前, 我们将企业申报的资料经初审拟入选的企业名单征求了企业所在省市化工行业主管单位的意见, 地方行业协会亦很重视, 不仅对入选企业的情况进行审核, 而且还增补了个别遗落的企业, 并提出了一些建设性的意见, 使这项工作在行业上更具代表性和权威性。

理论与实际结合。发布会的“高峰论坛”邀请了一批知名专家学者和成功企业家, 就化工企业如何做强、做优、做久的课题做了生动论述, 并结合实际解答了企业管理与发展中的一些具体问题, 内容丰富, 立意鲜明, 给与会者印象较深。

会上由中国化工企业500强工作委员会和北京化工大学经济管理学院提交了质量较高的《2011中国化工500强企业发展报告》, 以翔实、科学的分析, 对中国化工企业的管理与发展进行了全面、系统地总结和展望。中化企协领导关于“推进管理创新, 加快企业转型升级”的主题报告, 就当前企业转型升级工作做了具体要求与安排, 对化工500强企业提出了中肯而切实的期望和建议, 使大家很受激励和启发, 得到一致好评。

四、搭建平台, 拓宽为企业服务渠道

拓展管理培训工作。为加快培训进程, 协会2011年成立了培训工作委员会, 集中开展企业高端培训、基础管理与班组建设培训, 以安环、质量为重点的专业培训。同时建立了“中化企协上海培训中心”, 在上海交大设立了“化工职业经理人培训基地”, 制定了发展规划与工作方案, 现已开始首批职业经理人培训的招生工作。另外, 协会与北京化工大学、上海交通大学、青岛科技大学以及清华、北大等院校的培训部门多次接洽, 商讨并筹办合作培训事宜。

广泛开展业务合作。协会十分重视和中国企联、各省市化工行业协会、各专业协会及重点化工企业的联系, 并取得一定进展。2011年还与澳大利亚等国客商进行过接触洽谈, 与石油、钢铁等行业协会开展了工作联系和业务合作, 与自动化应用协会、工业防腐协会、化学矿业协会、化工节能协会等一直保持着密切协作, 共同开拓为化工企业服务的路子。

增强会员沟通。协会按《章程》规定按时召开常务理事会和理事会, 并通过文件、简报、会议、调研和互动交流等多种形式与会员单位沟通, 随时了解企业情况, 及时为企业服务。

组织企业参加相关活动。协会参与了全国管理现代化创新成果的评选活动, 组织了全国高级职业经理人 (特殊贡献人才) 的选拔与推荐, 进行了化工行业高级职业经理人培训认证的准备工作, 同时组织企业积极参加了中国企联、中国石化联合会组织的先进企业文化成果审定、优秀企业家评选、企业诚信教育、管理咨询师培训等活动, 为企业提供多方位的舞台与空间。

五、强化功能, 提高协会服务工作水平

加强自身建设, 实现规范运行。按照国务院国资委和中国石化联合会的部署, 开展了“行业协会存在突出问题整改”及清理小金库工作, 通过学习、自查和整改, 从运行机制、组织机构、规章制度、业务活动、财务管理及党组织建设等方面都得到了改善和提高。协会认真坚持了办公会议、会长工作会议等工作制度和议事规则, 并通过党员“创先争优”活动, 有效地改善了工作人员的思想、业务素质, 提高了协会工作效率。

转变作风。协会领导带队开展调查研究, 走访了一些省市和化工企业, 了解并帮助企业解决了一些经营管理中的热点、难点问题, 也反映了企业的一些意见要求。如根据企业要求总结改革开放以来尤其是“十一五”期间化工企业管理经验的意见, 协会决定组织专门班子, 分批编撰《化工企业成功之路》文集, 在全行业学习推广。为此协会专门给中国石化联合会打了报告, 制定了详细的工作方案, 并为在“十二五”期间逐步实施做了相应准备工作。

办好《化工管理》杂志。2011年杂志社继续开展了经营体制改革, 在新形势下建立战略合作联盟新体制, 从长计议促进杂志的建设与发展。增加栏目, 优化流程, 使杂志质量和行业影响力稳步提升。从2011年第十期开始全面进行改版, 进一步增强了可读性、知识性和实用性。《化工管理》杂志已逐步成为企业之间、行业内外了解动态、学习政策、分析案例、交流经验的平台。

当前我们面临着化工行业科学发展、转型升级、结构调整的关键时期, 为适应形势发展的要求, 中化企协把2012年作为“创新突破”年, 努力做到形成发展新思路, 寻求创新突破, 使协会工作全面提高到新水平。

一、学习贯彻中央全会精神, 引领协会科学发展

认真学习、贯彻党的方针政策。通过学习, 协会准备重点解决四个问题:

用科学发展观全面统领协会工作, 科学判断和把握经济发展及企业管理的新形势, 准确进行战略定位, 明确工作重点。围绕为企业与企业家服务、为政府助力的任务要求, 总结经验, 找出差距, 进一步提高协会创新力和决策力, 扎扎实实抓好调研、培训、咨询、交流等各项工作, 加大力度推动化工企业管理现代化。

贯彻社会主义核心价值体系, 把培育和建设先进、创新、特色的企业文化作为提升企业管理水平的首要内容。通过宣传引导、树立典型以及总结推广经验等形式, 使企业把长远战略同国家发展和民族复兴伟大理想相融合, 以人为本, 以建设和谐社会为己任, 增强责任感与使命感, 进一步加快调结构、转方式的进程。

协助企业树立现代经营管理理念, 深入解决普遍存在的发展方式粗放、创新能力不强、管理环节薄弱以及重外延扩产、轻管理挖潜等倾向, 真正实现技术、管理两手抓两手硬。开拓多种渠道和企业共同建设好经营管理队伍, 在强化管理中增效益, 求发展。

群策群力, 努力塑造和践行“学习、服务、创新、务实”的协会文化。以学习为动力, 服务为宗旨, 创新为核心, 务实为根基, 持续搞好协会自身建设, 健全制度, 开拓业务, 不断提高人员素质, 与广大会员单位同心协力, 开创工作新局面, 塑造协会新形象。

二、以创新为主线, 全面提升化工企业管理水平

协会要坚持宣传“创新是企业生命”的观念, 有步骤地协助企业落实管理创新的规划、组织、项目及激励机制, 逐步把企业管理创新工作制度化、持久化。

搞好每年一届的化工行业级“企业管理现代化创新成果”评定。协会成立由知名专家、优秀企业家和资深管理人员组成的创新成果评审委员会, 制订科学、规范的评审标准和工作程序。从2011年开始, 每年下半年组织企业创新成果的申报工作, 来年一季度完成化工行业创新成果的评定和发布, 并优中选优参加国家级成果评审。对评定国家级、行业级的管理创新成果进行发布、表彰和大张旗鼓地宣传, 按照国家规定给予奖励。

抓紧培训和造就企业管理创新队伍。继续开展企业高端管理人员培训、班组长骨干培训和安环、质量等专业培训, 并协助部分企业搞好内训工作, 打造企业管理创新的一支骨干力量, 使管理创新活动尽快在企业形成气候。

全方位组织好企业管理创新活动。从2012年起, 协会配合管理创新成果的发布, 每年评选一次企业管理优秀论文, 召开一次企业家年会, 每两年评选一届优秀化工企业家, 同时围绕管理创新组织多种形式的观摩、调研、交流和论坛等活动。

三、建设品牌, 提高协会的知名度和影响力

强力打造“中国化工企业500强发布会”品牌, 在排序数据的收集、统计、整理上要进一步科学准确, 使企业排序切实从“500大”真正成为“500强”, 同时要体现企业做强、做优、做久的素质要求。继续改革发布内容和形式, 提高发布会的影响力和权威性, 增强评定企业的荣誉感和责任感, 更好地激励500强企业在化工调结构、转方式中发挥中流砥柱的作用。

开创“农化服务”工作新局面。结合化工产业调整, 进一步探索农化服务产品发展的新路子。高质量建好“农化服务中心”国家队, 加快形成农化服务网络, 完成“十二五”期间打造100个“农化服务中心”、辐射30个省市自治区的任务。从抓好食品安全的高度做好农化服务工作, 由测土施肥、推广先进肥料扩展到农药、植物生长剂等精细化工领域。继续做好六大系列生态有机肥的研发, 开展相关新产品、新技术的开发和推广。建设和运用信息化手段, 开办全国农化服务远程教育。开创适应市场发展的营销模式和管理模式, 2012年争取覆盖十个省市。进一步密切同农业、科技等部门的协作, 着力建设一主多元、立体型的农化服务体系, 尽快形成培育、考核、评定、挂牌、跟踪和提高一条龙, 成为支农工作高效率、高质量、高水平的服务品牌。

从战略高度持续抓好化工企业职业经理人培训认证工作。继续开展企业经营管理人才现代化、科学化、职业化的宣传教育, 从抓典型入手, 协助企业建立一整套关于职业经理人培养、使用制度和长效机制。协会以培训、认证高级职业经理人为重点, 与各省市化工行业协会、专业协会和企业集团加强合作, 充分发挥上海培训中心和北京化工大学、青岛科技大学及上海交通大学的作用, 力争2012年开办2-4期高级职业经理培训班。搞好招生、教学、能力训练、综合考评等环节, 坚持质量, 扩大影响。同时和企业联手, 开办1-3期中级和初级职业经理人培训班。另外进行专业职业经理人和准职业经理人的培训认证试点工作。整合各方资源, 力争短时间内把职业经理人培训认证打造成品牌活动。

四、改善服务, 多为化工企业办实事、办好事

建立健全工作网络。在一至两年内协会将分头走访大部分省市化工行业协会和有管理特色的大型企业 (集团) 及民营企业, 建立稳固的联系方式, 形成通畅有效的企业管理工作体系。同会员单位进一步加强沟通, 巩固发展与中国企联、各化工专业协会的联系, 共同为提升化工企业管理水平献策出力。

深入实际, 做好调研。向企业学习, 了解企业的经营管理情况, 同他们一起探讨管理中的突出问题, 尤其是结合管理创新共同摸索科学可行的管理模式。注重总结企业在管理上的鲜活经验, 进行宣传推广。及时反映企业的意见和诉求, 发挥政府与企业间的桥梁纽带作用。

加强管理咨询和培训工作力度。围绕当前企业转型升级, 在企业发展战略、人力资源开发、财务管控、国际化经营以及安全环保、基础管理等方面, 根据企业要求组织专家、成功企业家和咨询机构上门进行咨询诊断服务, 并协助企业开展各类培训。

进一步办好《化工管理》杂志, 真正成为化工企业的良师益友, 企业家的“商学院”。继续搞好机制改革, 健全通讯网络, 加强编采力量, 搞好搞活栏目。不断发展与化工企业、大专院校和相关单位的合作, 持续提高人员素质和办刊水平, 高质量地完成2012年初的全面改版工作。使杂志切实反映化工管理动态, 交流企业管理经验, 体现高端管理理论并让全国化工人喜闻乐见, 尽快办成有较强引导力、影响力和凝聚力的一流杂志。

16.摄影协会学期工作 篇十六

一、典型引路，以点带面，营造“双争”活动浓厚氛围

浚县主要通过树立五项典型，以点带面，通过观摩、培训、评比等形式，激励后进学先进，营造奋发昂扬的工作氛围，迅速使各级协会积极参与到“双争”活动中来。

一是落实计划生育村民自治工作的典型。白寺乡前岗村、黎阳镇后毛村作为浚县第一批计划生育村民自治工作的试点村，在全县带头探索出了村为主体，协会为主力，群众做主人，齐抓共管的计划生育村民自治工作模式；总结出了一整套行之有效的村民自治工作方法，并在全县推广。

二是推广少生快富活动的典型。屯子镇蒋村和城关镇北街村充分依靠协会力量，发挥广大会员的带头作用，在带领群众开展少生快富活动中取得了丰硕成果，总结了丰富经验，在经济上成为当地乡镇经济实力最强的村，在计生工作上成为浚县计划生育工作先进村。

三是创建规范化协会的典型。浚县计生协坚持分阶段、分层次、分类试点的“三分”规范步骤，坚持合民意、合村情、合法规的“三合”规范原则，推进实施村级协会规范化建设。根据组织规范化、制度规范化、服务活动规范化、场地建设规范化“四化”標准，推出善堂镇寨外村、黎阳镇后毛村等规范化示范村，逐步总结、推广成功经验，不断扩大覆盖面。截至目前，全县9个乡镇313个村达到规范化标准，占总数的69％，基层计划生育协会工作得到进一步巩固和加强。

四是发展参与新农村建设的典型。在社会主义新农村建设中，计生协发挥了重要作用。善堂镇史小寨村和城关镇北街村计生协广泛动员会员群众积极参与新农村建设，不仅美化了家园，提高了素质，还增强了群众参与社会活动的主动性和广泛开展互帮互助的集体意识，极大地促进了农村生育文化建设。

五是树立企业计生协典型。黎阳镇十里铺村福祥门业、王庄镇井固村中鹤面业是浚县较大的两个企业，浚县计生协通过努力，规范了这两个企业的计生协组织。企业计生协的建立和发展，为在全县一些中小型企业和个体私营企业建立计生协会提供了有益的经验。

二、强化素质，会员带头，开创计生协工作新局面

一是坚持抓好对基层协会工作人员的培训。浚县计生协把强化培训作为促进观念转变、提高工作能力的重要途径，围绕“双争”活动要求，不断加强思想、作风、组织、制度建设，做到思想上清醒、政治上坚定、作风上务实。坚持实行“县到乡镇、乡镇到村、村到会员”三级培训制度，结合自身实际，通过采取以会代训，请进来、走出去等多种形式举办各种培训班，以乡镇会长和秘书长、村会长和秘书长为重点，提高他们动员组织群众的能力，努力把协会工作人员队伍建设成为思想好、作风实、业务精、善于做群众工作的坚强集体。今年以来，浚县各级计生协共举办各种培训班40余期，逐步形成了“比、学、赶、帮”的良好氛围。

二是认真组织各级协会广泛开展活动。浚县各级计生协把“生育关怀”、“幸福家庭行动”等工作作为协会宣传的重点，开展了卓有成效的大规模宣传活动。充分利用春节、 “5·29”、“7·11”等重大节日、纪念日，开展形式多样的文艺宣传活动。通过舞狮子，踩高跷，扭秧歌，自编自演小品、戏曲，发放宣传资料等群众喜闻乐见的形式，宣传党和国家的计生政策以及优生优育、致富信息等方面的内容。全县共组织40多个文艺宣传队走街串巷，开展大规模的宣传活动。

三是积极组织会员参与计生中心工作。浚县计生协紧紧围绕计划生育中心工作，充分发挥群团组织主力军作用。开展计划生育奖励扶助、生育文化建设、计划生育村民自治等活动时，都是行政搭台，协会唱戏，充分显示了行政部门不可替代的作用。

17.跑步协会2015下学期工作规划 篇十七

日常锻炼

时间：晚上9:15~10:00（天气好每天有同学结伴进行）地点：环校长跑

参加人员：跑协会员及其他有兴趣的同学

活动安排：为了不影响同学自习，每周有2~3个晚上在九点十五后进行校园长跑训练。主要是为了锻炼同学们的意志力，促进协会内部人员的交流。

同时协助为了参加4月份扬州鉴真国际马拉松的同学做好赛前的准备。

活动计划

和兄弟协会联合举办健身讲座

扬州国际鉴真马拉松

时间：4月19日

安排：鼓励协会内有兴趣且身体素质优秀的同学，组队参加，重在参与。

集体出游

期中以后，时间地点待定。打算和兄弟协会的成员共同组织。

18.创新创业协会学期工作总结 篇十八

湖南中医药大学创新创业协会成立于2010年，如今已经三岁了。如果说，2010年是协会的创建、酝酿阶段，2011年，是协会的展望发展阶段，那么2012年，则是协会全面突破阶段。以前的发展模式可能已经不符合现在的发展速度和发展环境，所以我们这届对协会的规章制度、协会的价值观进行一定的更改。在保持上届的优势部分并吸取上届的工作经验基础上，我们协会全体成员一起努力开创协会发展的新纪元。

本学期，创业协会在校团委、社团联合会、协会指导老师的具体指导和支持下，在协会全体成员共同努力以及各兄弟协会的支持下。积极进取，勇于不断创新，本学期成功开展了一系列的创业实践活动。但是，工作中也出现了很多的不足之处，我们相信我们协会会不断进步，一起激情着向前方迈着整齐的步伐，为了我们的目标，我们坚持我们协会最终会取得良好的发展。为了更好的总结经验，指导今后的工作开展，现将上学期的工作总结具体如下：

一、协会的工作情况总结

(一)、开学之初，创新创业协会进行了第三届成员招新并通过自荐、面试的方式对新加入成员进行了一定的考核，并最终确定了一批有激情、有头脑的协会骨干以及思想积极、有激情的协会成员。

(二)、9月28日，协会举行了第一次会员见面大会，校团委尹胜老师作为协会指导老师出席了此次见面大会，出席此次的见面大会的还有上届协会会长陆奕欣以及往届创协的骨干们。大会首先由上届创协会长陆奕欣做上届协会工作报告，并分享自己创业历程和创业经验，然后，现任会长蒋祖正做了这届协会的工作规划。此次会员见面大会，还通过会员自荐、面试选举出了第三届创业协会的理事。

（三）10月14日，创业协会诚邀管理营销协会、就业指导协会以及梦飞扬实践俱乐部举行了第一届创业交流会，期间，创协构建好了协会组织框架，即“像企业一样运作社团”，协会上设组委会，下设秘书部、市场营销部、宣传策划部，市场营销部下设各个创业项目组，会长蒋祖正阐述了协会运作模式模式以及协会价值观，并分析讲解了大学生常见创业项目，为协会的发展指明了愿望前景，激发了大家创业实践热情。

（四）10月15日，创协接着举行了创业实践项目分组大会，共分电脑耗材、数码配件组，宿舍保险箱组，班服、球服服装项目组，纪念册项目组，兼职项目组，网络组，监控安防组，旅游组，产品开发组共九个项目组，大会选出了各个项目组负责人，负责人直接对组委会负责，这些创业实践项目不仅给会员提供了勤工俭学的机会，同时通过亲身参与，让会员熟悉当前的创业环境，积累一定创业经验和资源。

（五）10月18日-25日，协会策划宣传部承接了长沙嗨购公司的“嗨购长沙，乐活金秋”的高校促销推广活动，此次商家活动不仅为会员提供了大量兼职，也促进了协会的对外发展，加强了与长沙各大高校创业协会的交流。

（六）11月8日，协会参与了湖南省洞庭珠农业发展有限公司举办了“嬴遍天下”大学生商业实战大赛，协会参赛团队充分发挥了创新创业的风格，展示了中医药创业协会的风采。

（七）11月15日，在现任会长蒋祖正的建议和指导下，成立了两只销售团队，一支团队由理事组成，一支团队由一定创业实践能力的会员组成，销售团队主攻班级团体销售，销售产品主要囊括了英语四级无线听力耳机、科学计算器、计算机二级培训以及班级户外拓展旅游，团队的客户主要就是班级，两只团队在会长的培训和带领下，创造了不菲的业绩，为协会带来了客观的收入。

（八）11月18日-25日，创协业务组立足创新，进行了“触屏手套”新产品的推广和销售，期间，整个团队分工合理、任务明确，高效地完成了推广任务和销售，通过此次的锻炼，业务组的成员积极总结经验，深知创业之路坚定的重要性，并立言做好圣诞节期间的苹果销售。

（九）11月28日，协会所有会员乘坐校车前去颐而康企业参观，参观期间，会员们更加深入地了解了企业并深知了当前就业压力性，更明白了大学生创业将是一种势不可挡的潮流。

（十）12月8日，颐而康勤工助学工程正式启动，创业协会与颐而康职业学校合作共同完成此项工程，通过此项工程，创业协会每一个参与的会员经过培训后都免费得到了一个保健按摩师的职业资格证书，证书为以后会员的兼职提供了一定的基础。

（十一）12月9日，创业协会举行学期总结大会，大会期间，会长蒋祖正做了本学期的工作总结并对下学期的工作做出了规划，并选出了代理会长以及团支书，着手开始培养协会下一届骨干。

（十二）12月21日，黄仲琳率领创业协会会员参加了湖南女子大学职业风采大赛，通过与高校社团的交流，增强了协会会员沟通能力以及积累了自己人脉资源。

二．协会存在的问题及原因：

主观上：

（一）、上学期协会没有一个清晰地章程和管理制度，没有建立一个清晰的章程、管理制度、协会精神。

（二）、协会成员素质有待考究，加入协会目标不明确，参与活动积极性不高。部分协会成员加入社团目标不明确，协会成员对协会的性质和协会的发展思路不够了解和认识。另外协会成员自身素质参差不齐，在一些理论活动和协会会议中表现不够积极，主要表现在协会开展一些学习活动时，协会成员迟到和缺勤现象比较严重。

（三）协会骨干成员在发言和演讲方面有一定的不足，以致有时在活动现场有些冷场，没有精辟的语言解说陈词，以后从会长开始到协会成员培养一批有一定口才和应变能力的人才。

（四）、开展活动时协会各部门工作协调的不是很有效率，工作主要是让协会几个骨干负责，工作不能合理分配下去，工作完成起来有点吃力，因为工作不能发挥更多成员的才能以致在成员积极性上没有起到很好的调动作用。

（五）、协会宣传部部门比较薄弱，从招新时的零的开始到现在的“铁三角”。虽然在人数上实现了零的突破，但实际上在落实工作上却起不到很大的促进作用。所以在宣传海报制作上以及活动横幅制作上不免遇到很大的困难，从而对协会工作的开展造成了一定的拖滞。

客观上：

（一）、开展活动时活动场地不易申请，从这次广告创意理论学习活动可以看出活动场地三经变化，这样的限制对活动工作开展造成了严重的拖滞问题。

（二）、学校在对待在校大学生开展商业性性质的实践活动和创业方面的活动限制的太多。

（三）、由于协会是一个年轻并正处于成长期的一个社团组织，在与校外商家关系网和资金资源方面不是很足够，因此在开展实践性活动中有着不少困难。

三、改进的措施：

（一）、协会应该加强培养一批有思想、激情、有口才、宣传性的多样化人才，为协会开展工作打好基础。

（二）、针对部分协会成员对协会活动参与的不积极，应该首先做思想工作，让他们了解协会的性质和发展思路。强调：协会不仅是给在校大学生力争提供一个锻炼性强的平台，最终的期望也是希望通过我校创业协会这个平台培养创业型人才。

（三）、精简机构和人员，对协会作出一定的人事调整并制定一套简洁的极具人性化的协会内部规章制度——《创新创业协会的考核细则》，用以约束成员的举止。

（四）、协会要不断的探索和向全国高校发展的好的创业型社团学习，通过学习他们的发展模式和成功经验，结合我校发展环境以及我们协会发展阶段作出一定的改进，从而健全协会的内部建设和管理结构并推动我们协会的发展。

（五）向校团委、社团联合会提意见，希望学校能结合实情在活动场地以及在学校内开展商业型的活动提供有力的支持。

湖南中医药大学社团联合会创新创业协会是一个年轻有激情的社团，现在处于一个非常关键的发展时期，我们会认真总结经验，分析以前工作的不足与缺陷，发扬与继承本协会的优势，更加努力工作。新的开始意味者新的起点，新的机遇，新的挑战，所有创协人一定要再接再厉，为创协更好的发展而努力。我们有理由相信，创协将往一个阳光灿烂的明天发展！

2012年12月10日湖南中医药大学