如何开展基层正规化建设

如何开展基层正规化建设（共15篇）

1.如何开展基层正规化建设 篇一

民兵基层正规化建设标准

乡镇武装部建设标准

1、六有

（1）有武装部牌子；（2）有单独的办公室；（3）有资料柜；

（4）有文化活动室；（5）有制度；（6）有工作图板。

2、十表

（1）民兵组织实力统计表；（2）民兵整组工作情况统计表；

（3）基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表；

（5）民兵军事训练情况统计表；（6）基干民兵入队审批表；（7）民兵干部任务审批表；（8）兵役登记情况统计表；（9）预征对象综合情况统计表；（10）退伍军人预备役统计表。

3、十册

（1）基干民兵花名册；（2）民兵干部花名册；（3）兵役记花名册；

（4）专业技术兵花名册；（5）预征对象花名册；

（6）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；

（7）预备役军官花名册；（8）参训人员花名册；（9）教练员花名册。

4、十薄

（1）武装工作会议记录薄；（2）民兵干部会议记录薄；（3）民兵活动登记薄；

（4）民兵战备执勤登记薄；（5）民兵军事训练登记薄；（6）民兵政治教育登记薄；（7）武装工作记事薄(大事记)；（8）征兵工作登记薄；（9）民兵扶贫登记薄；（10）社会动态登记薄。

5、四上墙

（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙；（3）民兵活动制度上墙；（4）民兵工作展示板上墙。内容及板面没顺序(1)自然情况；(2)工作程序；

(3)基干民兵编制序列；(4)兵员分布图；

(5)征集兵员分布图；(6)抢险预案图。

6、十五个资料盒（1）规划

（2）组织建设；（3）政治教育；（4）军事训练；（5）战备工作；（6）创先争优；（7）各项制度；（8）上级文件；（9）文明建设；（10）预备役工作；（11）征兵工作；（12）动员资料；（13）经验材料；（14）社会动态；（15）工作总结。

民兵基层正规化建设标准

街道武装部建设标准

1、五有

（1）有武装部牌子；（2）有单独的办公室；（3）有资料柜；

（4）有文化活动室；（5）有工作图板。

2、十表

（1）民兵组织实力统计表；（2）民兵整组工作情况统计表；

（3）基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表；

（5）民兵军事训练情况统计表；（6）基干民兵入队审批表；（7）民兵干部任务审批表；（8）兵役登记情况统计表；（9）预征对象综合情况统计表；（10）退伍军人预备役统计表。

3、九册

（1）基干民兵花名册；（2）民兵干部花名册；（3）兵役登记花名册；（4）专业技术兵花名册；（5）预征对象花名册；

（6）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（7）预备役军官花名册；

（8）参训人员花名册。

4、十薄

（1）武装工作会议记录薄；（2）民兵干部会议记录薄；（3）民兵活动登记薄；

（4）预征对象活动登记薄；（5）民兵军事训练登记薄；（6）国防教育（双拥）登记薄；（7）武装工作记事薄(大事记)；（8）征兵工作登记薄；（9）民兵扶贫登记薄；（10）社会动态登记薄。

5、四上墙

（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙；（3）民兵活动制度上墙；（4）民兵工作展示板上墙。内容及板面没顺序(1)自然情况；(2)工作程序；

(3)基干民兵编制序列；(4)驻街单位分布图；(5)征集兵员分布图；(6)抢险预案图。

6、十五个资料盒（1）规划（2）组织建设；（3）政治教育；

（4）军事训练；（5）战备工作；（6）创先争优；（7）国防教育；（8）上级文件；（9）拥军优属；（10）预备役工作；（11）征兵工作；（12）动员资料；（13）经验材料；（14）社会动态。（15）工作总结

民兵基层正规化建设标准

企业武装部建设标准

1、六有

（1）有武装部牌子；（2）有单独的办公室；（3）有资料柜；

（4）有文化活动室；（5）有器材库；（6）有工作图板。

2、八表

（1）民兵组织实力统计表；（2）民兵整组工作情况统计表；

（3）基干民兵专业技术情况统计表；（4）动员资料统计表；

（5）民兵军事训练情况统计表；（6）基干民兵入队审批表；（7）民兵干部任务审批表；（8）退伍军人预备役统计表。

3、十册

（1）基干民兵花名册；（2）民兵干部花名册；（3）专业技术兵花名册；

（4）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（5）预备役军官花名册；（6）参训人员花名册；（7）教练员花名册。

4、九薄

（1）武装工作会议记录薄；（2）民兵干部会议记录薄；（3）民兵活动登记薄；

（4）民兵战备执勤登记薄；（5）民兵军事训练登记薄；（6）民兵政治教育登记薄；（7）武装工作记事薄(大事记)；（9）厂情动态登记薄。

5、四上墙

（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）基层武装部职责上墙；（3）民兵活动制度上墙；（4）民兵工作展示板上墙。内容及板面没顺序(1)自然情况；(2)工作程序；

(3)基干民兵编制序列；(4)兵员分布图；(5)抢险预案图。

6、十四个资料盒（1）规划（2）组织建设；（3）政治教育；（4）军事训练；（5）战备工作；（6）创先争优；（7）各项制度；（8）上级文件；

（9）文明建设；（10）预备役工作；（11）装备管理；（12）动员资料；（13）厂情动态。（14）工作总结

民兵基层正规化建设标准

民兵连（营）部建设标准

1、五有

（1）有连（营）部牌子；（2）有单独的办公室；（3）有资料柜；

（4）有文化活动室；（5）有工作图板。

2、八表

（1）民兵组织实力统计表；（2）民兵整组工作情况统计表；（3）动员资料统计表；

（4）民兵军事训练情况统计表；（5）基干民兵入队审批表；（6）兵役登记情况统计表；（7）预征对象综合情况统计表；（8）退伍军人预备役统计表；

3、七册

（1）基干民兵花名册；（2）民兵干部花名册；（3）兵役记花名册；（4）预征对象花名册；

（5）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（6）预备役军官花名册；（7）参训人员花名册。

4、六薄

（1）民兵干部会议记录薄；

（2）民兵活动登记薄；

（3）民兵战备执勤登记薄；（4）民兵军事训练登记薄；（5）民兵政治教育登记薄；（6）社会动态登记薄。

5、四上墙

（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）连（营）长职责上墙；

（3）指导员（教导员）职责上墙；（4）民兵工作展示板上墙。内容及板面没顺序(1)自然情况；(2)工作程序；

(3)基干民兵编制序列；(4)兵员分布图；(5)抢险预案图。

6、八个资料盒（1）组织建设；（2）政治教育；（3）军事训练；（4）民兵活动；（5）创先争优；（6）各项制度；（7）社会动态；

（8）工作总结。

民兵基层正规化建设标准

民兵应急分队建设标准

1、五有

（1）有分队牌子；

（2）有单独的队部（办公室）；（3）有资料柜；（4）有器材库；（5）有工作图板。

2、十表

（1）军事训练情况统计表；（2）入队审批表；

（3）干部任务审批表；（4）数质量情况统计表；

（5）退伍军人预备役统计表；

3、五册

（1）队员花名册；（2）干部花名册；（3）兵役记花名册；

（4）退伍军人预备役人员花名册(卡册)；（5）参训人员花名册。

4、十薄

（1）会议记录薄；

（2）请销假登记录薄；（3）活动登记薄；

（4）战备执勤登记薄；（5）军事训练登记薄；（6）政治教育登记薄；

（7）队部记事薄(大事记)；（8）器材出入库登记薄；（9）器材擦拭保养登记薄；（10）器材账目登记薄；（11）社会动态登记薄。

5、三个方案（1）机动方案；（2）集结方案；（3）行动预案。

6、四上墙

（1）民兵工作三落实评比标准上墙；（2）队长职责上墙；（3）指导员职责上墙；

（4）装备器材保管员职责上墙（悬挂器材库）；（5）装备器材管理制度上墙（悬挂器材库）；（4）工作展示板上墙。内容及板面没顺序(1)自然情况；(2)工作程序；(3)编制序列；

(4)重点目标示意图。

7、九个资料盒（1）组织建设；（2）政治教育；（3）军事训练；（4）战备执勤；（5）各项制度；（6）上级文件；

（7）各种方案；（8）社会动态;（9）工作总结。

2.如何开展基层正规化建设 篇二

1 加大动物防疫工作宣传工作

要充分利用各种媒体广泛宣传动物防疫工作的重要性, 让养殖户认识到搞好动物防疫不仅可以减少动物疫病的发生, 降低畜禽发病死亡率, 提高养殖效益, 而且能最大限度地防控重大动物疫病, 保障畜牧产业安全, 保障人民群众生命安全。通过加大宣传力度, 切实提高广大养殖户对动物防疫工作重要性的认识, 提高他们自觉配合地方政府和有关部门做好动物防疫工作的主动性。

2 加大行政组织领导力度

地方各级政府要认真履行动物防疫职责, 做到主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 切实建立起“政府负总责, 部门分工负责”和“属地管理, 分级负责”的工作机制, 认真实行动物防疫双轨制, 落实动物防疫责任制和责任追究制。各职能部门要各司其职, 各负其责, 密切配合, 增强合力, 推动动物防疫工作顺利进行。

3 加大规模养殖场及屠宰场防疫条件监管

加强对已取得《动物防疫条件合格证》的规模养殖场和屠宰加工场所等场所的动物防疫条件监管, 是有效防控重大动物疫病发生, 促进畜牧业健康发展的重要保障。根据《动物防疫法》和《动物防疫条件审查办法》相关规定对已取得《动物防疫条件合格证》年审与监管是落实好基层动物防疫工作的一项重要的保障。从2014年8月1日开始我县开展《动物防疫条件合格证》年审工作, 本次的年审工作上一年度取得《动物防疫条件合格证》管理相对人, 首先对上年度动物防疫条件和防疫制度执行情况等材料上报审查, 上报材料包括《动物防疫条件合格证》正、副本、年审申请表和2013年年度报告, 县畜牧兽医局对管理相对人所提交的材料进行初审, 合格者畜牧局指派工作人员到现场查验, 合格者在《动物防疫条件合格证》正本加盖年度审验合格章;查验不合格者, 通知相关人, 说明情况并依照相关法律提出整改建议, 限期整改, 整改合格者加盖年度审核合格章, 不合作者依法取缔。2014年度总计有20户管理相对人查验, 有14户合格, 有6户限期整改。通过该活动有效督促了规模化养殖场和屠宰场防疫条件建设, 取得良好的效果。

4 提升动物卫生监督检疫执法人员素质和能力

动物防疫工作是一项技术性较强的工作, 特别是科学养殖技术的突飞猛进, 新的科学知识、新的疫苗、新的诊疗技术不断出现, 基层防疫员往往跟不上发展的需求。加强这支队伍业务、法律法规、职业道德等方面的培训, 提高业务水平、操作技能, 增强法律意识、服务意识、责任意识。同时动物卫生监督检疫执法人员素质和能力建设是保障我县畜产品质量安全的重要的措施, 是必须常抓不懈的工作, 培训工作要根据实际要求, 针对基层动物防疫工作人员亟需的知识进行培训, 特别对动物防疫法律制度、动物检疫管理办法、农业行政处罚程序规定、动物卫生监督执法痕迹、动物防疫条件审查办法、两高关于危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释动物卫生行政执法与刑事司法衔接等相关的知识要进行针对的培训, 提升基层动物防疫人员的素质和能力执法建设。通过培训可有效提高官方兽医对新形势下动物卫生监督工作的认识, 增强官方兽医的责任感和使命感, 有力促进动物卫生监督工作开展, 确保动物及动物产品质量安全。

5 加大对基层防疫工作的财务支持

大财政投入, 扩大政府“购买服务”范围, 确保村级动物防疫员队伍的稳定对于因收入低造成村级动物防疫员队伍不稳定的问题, 建议政府建立村级动物防疫员的基本保障制度, 给于他们一定的财政补贴, 以保证其基本收入。同时建议政府把一般养殖规模的畜禽场也纳入“购买服务”范围, 这样不仅可以提高重大动物疫病的免疫密度和免疫效果, 也可提高村级动物防疫员的免疫收入。

6 建立健全保障机制

3.如何开展基层正规化建设 篇三

我街道武装部至2009年3月成立以来，认真贯彻落实上级有关人民武装工作建设的各项政策、方针和指示，牢记历史使命，心系武装，情注武装，建设武装，壮大武装。我街道武装部在县武装部的正确领导下，紧密结合实际，狠抓贯彻落实，按照“抓训练、强素质、求发展、上台阶”的工作思路，以争先创优为目标，大力抓好武装工作。

目前，我街道人武部机构健全，专武干部、民兵队伍整齐，素质过硬、作风优良，较好地履行了各项职能，确保了民兵、预备役工作在基层得到落实。我们的具体做法是：

一、落实党管武装，人武工作在发展中稳步推进。

我街道始终把武装工作与党务工作、政务工作、经济工作放在同等重要的位置抓紧、抓实、抓好。党工委始终把武装工作纳入重要议事日程，坚持议武管武制度化，经费保障规范化，检查指导经常化，做到半年有讲评、季度有会议、每月有检查，促使武装工作在党工委的坚强领导下有序开展。我街道党工委对抓武装工作始终坚持一个理念：再穷不能穷武装。在我们办事处办公条件和环境相对滞后的情况，专门腾出一幢楼作为武装部的办公楼，并且投入经费10万余元用于办公楼的改造和软硬件设施建设，使武装部有了一个设施设备较为完善的办公环境。在对武装工作的经费投入上，根据办事处财政收入实际，采取逐年递增机制进行经费预算，专项武装活动经费实行实报实销，确保武装工作顺利开展。同时，不管党工委、办事处的中心工作再多、任务再重，党工委都及时调整、合理安排，确保专武干部有足够-1-的精力抓好武装工作。正是我们党工委办事处一班人对武装工作的高度重视，合力齐抓共管，才能够在不到两年短短的时间，形成了今天武装工作不断发展的新局面。

二、建强基本队伍，提高民兵战斗力

我街道武装部是一个年青的武装部，为尽快做好赶队工作，我们以抓领导带队伍为切入点选准配强专武干部，以退伍军人为骨干建强应急骨干队伍，以街道办事处党政干部、职工及各村（居）、社区骨干为基础，抓好基干民兵队伍建设。我街道武装部现有专武干部3名，其中部长1名，干事1名，办公室工作人员1名；有应急骨干队伍20人，基干民兵120人，矿山民兵应急分队20人，在今年的森林灭火、干旱救灾、治安维稳和其他大项任务中发挥了生力军和突击队的作用。

三、按纲抓建，落实基本制度

我街道武装部结合本街道实际情况，修改完善扑救山火、抗旱救灾、抢险救灾等方案，确保应急扩编有预案，指挥行动有依据，落实任务有计划。按照县人武部的要求，落实民兵训练工作。严格按照县人武部训练大纲进行，并参加了县人武部组织的2010“7〃23”地质灾害救援演习，民兵干部骨干及应急分队人员军事素质有了明显的提高。荣获贵州陆军预备役步兵师炮兵团授予的军事训练先进单位。

四、完善基础设施，优化办公环境

为高标准完成好基层武装部正规化建设的目标，街道党工委多次召开会议，讨论研究解决方案。在经费紧张情况下，想方设法，多方筹措，对办公楼进行了装修整饰，并购买了办公电脑、投影仪、办公桌椅、防暴器材等多种设施设备，改善了办公环境，做到了办公有条件、训练有器材、生活娱乐有场所。目前我街道

武装部六册、五表、两卡、两本、三图基本完善，各类资料整理整齐，达到了有办公楼、办公室、资料柜、办公桌椅、牌子、旗子的“六有要求’，为专武干部创造了一个良好的学习、工作环境。

五、树牢服务意识，在经济建设中发挥重要作用

遵循为人民服务的宗旨，全心全意保民安、保民生、促发展。在百年不遇的旱灾中，街道武装部发扬不怕苦不怕累的光荣传统，把群众的生命财产安全放在首位，全力以赴为党工委分忧、为群众解难，共组织民兵1200余人次，累计参加森林灭火20余次，挽回经济损失1000万余元；在抗旱救灾过程中，组织民兵2000余人次，为受灾群众送水两千余吨、打井两口、寻找水源点30余处、安装简易输水管道5000余米；在抗旱保春耕中，我部应急骨干分队20人在县人武部的统一组织下，参加了历时8天的雨樟镇万亩烟草基地的抢耕抢种工作，共完成抢耕抢种任务230余亩，并被贵州省兴义军分区评为抗旱救灾先进单位。正是民兵应急分队作用的充分发挥得到了党委政府和人民群众的认可，他们又被赋予新的任务，从2010年8月20日至今，每周两次在街道辖区内进行巡逻维稳，严防“两抢一盗”，确保辖区内的安全稳定。

六、尽职尽责做好本职工作，确保征兵工作顺利完成为做好征兵宣传工作，我街道武装部积极参加县人武部统一组织的征兵宣传活动。为确保我街道征兵工作高标准、高质量地完成，我街道办事处调整了征兵工作领导小组，切实开展了广泛宣传和深入的调查摸底，对全街适龄青年的总量、年龄结构、文化程度、身体状况等情况有了更全面准确的了解，保证了征兵的各项准备工作有条不紊地进行。在严格把关的基础上确定了今年的预征对象64人，通过体检21人，通过政审14人，最后审定合格并入伍13人。经过不断努力，超额完成了县武装部下达的冬季征兵工作任务。

近两年来，我街道武装部在国防后备力量建设上虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和标准还有一定差距，今后，我们决心在上级党委、政府、武装部的正确领导，忠实履行职责，扎实

真武山街道人民武装部

二○一一年元月十三日

4.如何开展基层正规化建设 篇四

摘要：油田专职消防队承担着油田生产区域防火检查、抢险救援范围内文化一词源于《周易》:“关乎人文，以化成天下”，本义就是“以文教化”，它表示对人性情的陶冶，品德的教养，现代文化从广义上讲为人类所创造的财富的总和,特指精神财富。消防部队的警营文化是消防官兵在实践中形成的具有地域时代特征，反映官兵特色、体现行业特点的价值观念体系，是部队稳定发展的灵魂和精神支柱，也是部队政治工作的重要组成部分。它以消防部队官兵为对象，以提高自身素质为核心、以为民服务为灵魂、以队伍建设为重点，是社会共性与消防个性的精神统一。消防警营文化不仅仅是一个概念，也是一种传承、一种精神、一种活力、一种风貌，对于确保消防官兵政治合格，促进部队管理，提升部队战斗力有着极其重要的作用。为此，笔者就消防部队基层警营文化建设谈几点粗浅的看法。

一、加强部队警营文化建设的重大作用

（一）加强部队警营文化建设是部队凝心聚力的重要途径。素质教育在消防官兵综合素质提升中处于核心地位，而文化育警素质教育又是警营文化的一重要体现，对消防官兵主体力量的发挥起着导向作用，它的高低直接影响着消防官兵思想政治建设和精神文明建设的状况和水平，决定着消防官兵战斗力的生成和发展，是消防部队警营文件建设质量不容忽视的重要内容之一。在深化改革和发展社会主义市场经济进程中，消防官兵的思想、心理和行为受外在的各种因素影响，不断发生着深刻的变化：新旧思想的交合、中西文化的碰撞·······对官兵世界观、人生观和价值观形成很大的负面影响。用丰富多彩的警营文化活动占领官兵的思想阵地，可以培育健康和谐的警营环境，孕育良好的警营文化氛围，以文化和道德的力量正确引导官兵知荣明耻观念，自觉抵制各种不良思想和文化的侵蚀，把官兵培养成忠诚可靠的消防卫士，确保消防部队的团结稳定。

（二）加强部队警营文化建设是部队思想政治工作的重要载体。警营文化建设既是部队思想政治工作的重要组成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潜移默化、喜闻乐见的形式集内修外练于一体，寓思想政治工作于科学文化学习教育和文艺娱乐活动而深受官兵欢迎，能收到一般思想政治工作所不能达到的效果。在新的历史时期，以警营文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段更加灵活，针对性和实效性更加明显。

（三）加强部队警营文化建设是树立部队良好形象的重要舞台。丰富多彩的警营文化和警民共建活动，可以在部队内部和社会上，宣传消防部队服务经济社会发展的先进人物和感人事迹。同时，通过开展形式多样的警营文化活动可以有效提高官兵的整体素质，更好地完成各项消防保卫任务，树立消防部队“立警为公，执法为民”的良好形象，赢得地方党委政府和人民群众的信赖和支持。

（四）加强部队警营文化建设是提高部队战斗力的重要手段。凝聚功能是指当积极向上的正确观念得到部队官兵人民群众的认同后，而产生的一种共鸣，一种向心力，一种凝聚力。一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵共同的价值取向、一致的意志信念和战斗精神。对于公安消防部队来说，战斗力不仅要靠科学的管理、先进的装备、充足的经费，更取决于高觉悟、高素质的消防官兵队伍。先进的警营文化熏陶，可以使官兵信念更加坚定、意志更加顽强、热情更加饱满，可以在部队内部建立起共同的价值取向和精神追求，把全体官兵的意志和力量凝聚起来，汇成一股强大的精神合力，全面提升部队的战斗力和凝聚力。

二、消防部队基层警营文化建设的现状

(一)警营文化“阵地”意识不强，活动创新性能力弱。基层个别官兵对警营文化建设重要性认识不够到位，不会结合形势任务、中心工作和官兵的不同层次需求来开展文化活动，对文化活动缺乏组织和策划，把文化工作当成不变老一套，内容陈旧，一惯效仿，缺乏新意和吸引力。目前基层部队常常出现以下这样的情况：有的认为文化工作不是中心工作，抓不抓无关紧要，不如搞教育、训练实在管用；有的觉得花钱搞文化建设投资大、见效慢；有的认为基层单位人少、事多没有必要；还有的感觉警营文化建设只是上级下达的指标任务而已，对警营文化的建设更多的是模仿社会各项文化活动，可往往又学不到精髓，造成营区文化“不伦不类”，更别说具有消防部队特设的“品牌”文化建设了····由于思想认识上的误区，常常如此“例行公事”，使得警营文化工作在基层一些单位“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象经常可见，这样不仅不能调动官兵的兴趣，久而久之还会影响队伍的风气，使得一些官兵生活枯燥，偷偷到地方违章娱乐的现象时有发生，增加了部队管理的难度。

(二)工学矛盾突出。基层消防中队大多以执勤灭火、抢险救援为中心工作，有着“养兵千日，用兵千日”的特点，基层中队岗位练兵的任务更重，时间投入更多，中队官兵既要训练又要学习各种业务理论及教育内容，基本都超负荷工作，开展文化活动的时间已经被大大缩水，造成时间不够用的局面。另外，由于执勤战备时刻处于一种无预知的状态，很多时候活动开展到高潮的时候，一阵警铃又把它变成一个残局，成为一种“下回分解”，导致警营文化生活不能正常有序地开展。

(三)基层文艺骨干缺乏。文体活动质量的高低，很大程度上取决于文体骨干的素质。而实际情况是专业性、技术性较强的项目，文体骨干培养周期长、难度也大，如：音乐、美术等。一方面基层部队受资金、人员等客观因素的影响，基本上没有能力去培养这些骨干，只有依赖于上级和地方来帮助和扶持；另一方面骨干培养出来后，由于工作需要，人员发生变动或面临退伍等情况，不能保留下来，很快就会影响到日后部队文体活动的开展，造成基层文体人才难以扎根的局面。

三、加强基层警营文化建设的思考与对策

（一）提高认识，统筹规划，摆正基层警营文化建设的地位。第一，要有短期工作计划和总体规划的统筹机制；第二，要建立全面建设考核机制，将基层单位的警营文化建设纳入考核；第三，要建立科学的财政经费预算机制，以有效的保证基层警营文化建设的顺利开展；同时，基层干部要有带头参与、官兵同乐的意识。官兵同乐是打牢这个基础的一条重要途径，要真正做到在官兵同乐中增进感情、互相沟通、密切关系、及时发现问题、解决思想矛盾。基层干部也只有积极参与各类文体活动，了解基层官兵的文化生活需求，及时发现和解决基层警营文化建设中出现的问题，正确引导基层警营文化发展的方向，孕育出良好的警营文化氛围。

（二）“两手要抓，两手要硬”合理投入，全面质量。“两手要抓，两手要硬”是指部队警营文化软件、硬件抓的同时，还要坚持不懈，统筹合理，全面规划。首先，部队营区硬件的建设，是警营文化活动开展的前提和基础。随着社会的不断发展，官兵的文化需求档次和品位也越来越高，如果不愿意投资、不搞好基础建设，很多文化活动就无法开展或者上不了档次，在一定程度上打消了官兵参与的积极性。因此，加强警营文化建设，就必须要进一步加大投入，要有方法、有步骤，既要因地制宜，又注重质量。其次，警营文化软件建设，重在参与，贵在经常。要多举办富有竞争力的文化活动，如知识竞赛、专业技能竞赛等，让官兵同台竞技、公平竞争。这样有助于提高战士参与文化活动的积极性、主动性，让战士感到在文化活动中基层干部不只是当裁判，战士不只是当演员，切实让他们在比赛中感到自身的价值，增强他们的认同感，只有这样战士才能发自内心尊重干部、认同干部。要把文化活动与提高军事训练水平结合起来，通过举行军事运动会，或利用训练间隙举行技能小比赛，把训练典型的先进事迹，创作成文艺节目，利用训练间隙进行表演，激发大家的练兵热情，促进军事训练水平的提升；把文化活动与培育战斗精神结合起来，通过广播、影视、歌咏、读书、演讲等喜闻乐见的形式，在训练和执行重大任务的过程中及时宣传。如果片面重硬轻软，就会发生图书室变成“储藏室”，俱乐部变成陈列室，警营文化变成摆设。基层警营文化建设，在活动内容上要不断增强时代气息和知识、内容含量，注重创新有消防特色的文化艺术节目，把活动的形式创新，内容搞活，增强文化活动的吸引力和感染力。树立“品牌”意识，根据部队和驻地实际，下大力气培育精品文化节目，吸收驻地丰富的文化底蕴，特别是一些传统文化和民间风俗，展示消防官兵良好的文化素养和精神风貌，促进基层警营文化活动向深入发展。警营文化要有“两手抓，两手硬”的意识，积极拓宽基层文化建设来源，以近期部队“铁军中队建设”和“正规化部队建设”为契机，出本质上解决问题，提升文化建设质量。

（三）铸队魂讲队史，学先进树典型。余光中说过：文化离不开传承。消防部队的警营文化建设同样离不开积淀和传承。因此，一方面我们要铸队魂、讲队史，在荣誉室的基础上建立队史馆，介绍部队的发展历程、工作成就、先进典型。以铸队魂，讲队史来激励斗志，凝聚兵心，将集体精神化作官兵献身部队、拼搏进取的自觉行动，进一步增强官兵的集体荣誉感、责任感和使命感。另一方面则是要学先进树典型。在注意利用上海车站中队、泰山消防中队、启工中队、宋文博、金春明、郑中华等先进集体和人物教育官兵的同时，又要注意挖掘身边的先进人物，积极开展树典型活动，用先进典型来提高部队士气，努力形成“人人讲奉献，以苦为乐；人人做贡献，以队为家；人人争先进，开拓进取”的和谐警营。

（四）加强对文艺骨干的挖掘和培养。加强基层警营文化建设，关键在于培养优秀的文化人才。近年来消防部队每年都接收不少高学历的地方生入伍，这为基层培养和保留文艺骨干提供了有利条件，地方生文化水平高、领悟能力强、思维方式活，只要注意留心选拔和培养，很快就能够培养一支高素质的文艺骨干队伍。同时，基层也可以根据官兵特点、兴趣和爱好，成立专门的兴趣小组，建立文体人才储备库，分门别类，注重培养，因材施教，以点带面，不断充实骨干队伍，拉动基层文艺活动的开展。当然，在培养文艺骨干过程中，原则上应以士官和干部作为重点，避免人才流失的现象。

（五）充分发挥驻地文化资源的互动作用。虽然基层蕴含着丰富的部队文化资源，但由于部队的特殊性质，难免与地方文化建设存在交叉、脱轨。这就要求我们必须结合基层消防部队实际，充分利用驻地文化资源的优势，借助地方力量来发挥部队与地方文化资源的互动作用。一是要建立定期联系培训制度。有重点地发掘具有鲜明时代特征、适应官兵需要的文化项目，采取“请进来、走出去”等方式，邀请辖区学校、新闻媒体等单位的老师、专家来队进行才艺传授，加强对各类人才的培训，倾力为官兵学习成才搭建平台；二是要引入地方资源带动警营文化。可以利用双拥共建、互帮互助等形式，形成“警民共建，携手联姻，发展友谊”的良好局面，拓宽警营文化建设渠道，开阔警营文化事业，解决部队因场地资源不足、人才短缺等问题。这样，警营文化建设才能得到健康和谐发展，使警营文化真正成为基层部队政治工作主要而又坚实的阵地。

5.如何开展基层正规化建设 篇五

报

按照监狱党委在全狱各单位、科(部)室开展正规化管理活动有关要求,企业办公室对如何开展好此项活动进行了精心的准备,并于4月20日召开全体干警与工作人员动员大会,务求将办公室干警与职工全部纳入到此项活动中来,现将此项活动启动及进展情况汇报如下:

一、领会精神,积极进行思想发动

4月28日,监狱召开“双先”表彰暨正规化管理活动动员会,安排部署关于在全狱各单位、科(部)室开展正规化管理活动。会议上监狱长就学习先进及在全狱范围内开展正规化管理活动做了重要讲话,并对活动的开展做了重要指示,提出了具体要求。会后,为了及时将“讲话”精神传达贯彻下去,我们及时召开了办公室工作会议,首先向全体干部职工进行了传达和贯彻,并对动员会进行了安排和部署。

4月30日,企业办公室又召开全体干警职工动员大会,会议由办公室主任xx主持,xx副经理在会上作了重要讲话。要求广大干警提高认识,统一思想,明确任务,扎实工作,确保正规化管理工作三项目标取得实效。

xx副经理针对如何开展好这次活动提出了三点意见:一是强化学习、领会精神实质。要求在开展大学习、大讨论活动中,原原本本地学习传达“全省司法行政系统、省直监狱系统正规化管理电视电话会议”精神,深入学习领会田狱长在动员大会上的“讲话”精神;二是扎实实践,学有所用。要求将这次大学习、大讨论暨正规化管理活动与监狱企业工作紧密结合,不断在学习中丰富自我,提升自我。同时,认真对照有关要求查摆自己存在的不足,查摆要敢于联系个人的工作实际,要从近几年来经办的每一项工作查起,认真总结在自身在思想、学习、工作、作风等方面存在的不足;三是端正学风,加强领导。要求办公室领导人员及普通干警都能带头学习,端正学习风气,不走形式,不走过场。真正在学习中领会精神,在学习中提高认识,在学习中丰富自我,为全机关干警做出榜样。

二、明确责任,加强组织领导

为了加强对“正规化管理”活动的领导,企业办公室建立了组织领导体系和工作责任制,成立了活动领导小组,xx副经理任组长,办公室主任xx任副组长,负责日常工作。组长是本次活动的第一责任人,亲自抓、亲自部署、亲自动员、亲自听取汇报,一级抓一级、一级带一级、层层抓落实,让大家一开始就从领导的行动中感受到开展“正规化管理”活动是政法机关中的一件大事。领导小组各成员相互协调,密切配合,工作中做到了多沟通、多商量、多提醒、多交流,发挥各自优势,形成整体合力,使大家一开始从强有力的组织保证中对顺利推进本次活动抱有信心,真正使上级有关活动的各项部署落到实处。

三、活化形式,科学做好学习活动安排

为了更好地达到本次活动的目的,我们采取多种学习形式,以自学、自查、自纠为主,以集中学习、讨论为辅。目前,我们制定了学习讨论计划,对近一个时间的学习、讨论重点进行了安排。首先,确立学习重点。按照计划安排,我们重点学习了《十七大报告》、“双六条禁令”、“全省司法行政系统、省直监狱系统正规化管理电视电话会议精神”、“全国、全省政法工作会议和全国司法厅(局)长会议精神”、“XXX监狱长在全狱正规化管理动员会上的讲话”等重要指导性文件和讲话精神;其次,撰写学习体会。针对《十七大报告》、“全省司法行政系统、省直监狱系统正规化管理电视电话会议精神”和“XXX监狱长在全狱正规化管理动员会上的讲话”,要求干警撰写学习体会;第三,开展专题讨论。企业办公室全体人员针对活动中要求的“三个任务目标”、“四个阶段”以及“五个要求”进行了讨论,并针对监狱下发的《实施方案》提出了自己的观点和看法。

6.如何开展基层正规化建设 篇六

1 企业基层工会存在的主要问题

1.1 企业各层级领导对工会的重视程度不够

一般企业, 虽然都按照规定设置了工会组织, 但在企业具体的生产经营过程中, 工会一直处于可有可无的状态, 企业的经营者和管理者对工会的重视程度不够, 工会一般只是形式上的组织娱乐活动的组织, 没有发挥本应有的作用。作为生产性企业的基层组织, 随着产量的不断增加和生产经营的压力不断增大, 工会无法带来直接的经济效益, 地位和力量也随只减弱。

1.2 工会建制缺失, 存在干部兼职等问题

近年来, 企业工会组建工作成效明显, 但仍然存在“死角”和“盲区”, 在有的企业中, 有牌子、无机构, 有机构、无活动, 有活动、无章法等问题突出, 不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”[2]。

企业基层的工会主席兼职化的现象和问题, 应当说是普遍存在的。一个兼职工会主席, 在事务性工作极其繁多的情况下, 怎能把主要精力放在工会工作上, 特别是兼任企业行政职务的工会主席, 其表达和维护的身分必然受到限制, 根本无法代表和维护职工的合法权益。

1.3 工会地位较低, 职工对工会认可度不高

工会不但无法直接带来经济效益致使在企业经营中地位的减弱, 而且在维护工人权益和调节劳资纠纷中作用微小。在工人的心中只是一个“空壳”机构, 更甚至工人自己是工会职工代表也认为只是为了一个投票走过程而已。总之工会在职工心中的形象越来越差, 致使职工对工会的作用难以认同。

1.4 工资结构的变化, 加大了工会维权工作难度

随着改革制度的深入, 过去的旧的分配制度被打破, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。基层普通职工群体处于低收入状态, 一旦遇到突发事故, 就会陷入无法解决的困难之中。面对残酷的现实情况, 工会一般都无法从经济手段上实质性解决问题。

2 企业基层工会的工作重点和方向

2.1 发挥工会作用, 维护职工利益

工会就是全体职工的合法权益的一层保护伞。维护职工权益是工会组织的基本责任, 也是各级基层工会基本存在的价值。一是健全公开的厂务制度, 确保职工知情权。基层工会必须把完善的工作机制透明化, 使企业民主化管理和企业规章制度有机结合, 形成一套健全的、透明的、规范的、常态化的厂务制度。对职工关心的重大事件和切身利益等热点问题, 实行三级公开原则, 即矿级、工区级和班组级, 确保职工的知情权。二是监督安全生产制度的执行, 确保职工的生命安全。严格监督安全教育培训情况、生产现场员工劳动保护执行情况、安全生产规章制度执行情况等重点工作的开展, 认真维护职工合法权益, 坚定不移地把防止人身伤害事故、确保员职工人身安全放在基层工会组织的工作首位。

2.2 促进企业发展, 充分发挥职工民主管理作用

工会核心工作必须把职工利益与企业利益有机结合, 正确处理维护员工具体利益与公司整体利益的关系, 使职工与公司成为一个和谐的整体。工会就必须大胆履行职能, 做职工合法权益的维护者, 职工民主参与、民主管理的组织者, 发挥出工会组织“桥梁”和“纽带”的作用。

完善职工参与机制。职工代表大会作为企业实行民主管理、厂务公开的基本形式, 是构建职工与企业和谐的一个重要平台, 也是工会凝聚职工群众智慧, 统一职工群众的思想, 促进企业发展的重要途径。在企业实行民主管理中, 只要涉及到企业重大经营决策、长远规划、各项内部改革等重要决策, 以及员工的切身利益, 都必须提交给职工代表大会[3]。

2.3 以职工之家为依托, 营造和谐的人文环境

职工是企业的细胞, 而基层工会在人文环境建设的血液中为每个职工确保一个基本的保障。工会必须以职工之家为最小单位, 不断充实文化建设的活动内容, 加强人文知识塑培, 营造一个属于自己的和谐人文环境。

一方面利用现有文体活动场所, 多开展各类的文体活动。利用安全生产各类纪念日、月等时间, 开展形式多样的文体活动, 将企业精神融入到文体活动中, 把广大职工群众从单一疲惫工作环境中释放出来, 以各种各样的文化生活缓解职工的工作压力, 促使广大职工群众的身心健康。

另一方面发挥宣传教育作用, 培养爱岗敬业的优良氛围充分利用新型宣传教育阵地, 对员工进行长期教育, 针对性和典型性人物事件教育, 是工会职责职能之一。一是利用新型传媒形式, 对工会所开展的各项工作进行全面及时报道;二是运用身边的典型人物事件和案例教育职工, 结合各项劳动竞赛活动, 大力宣传技术能手、劳动模范、先进生产者, 青年示范岗和先进工作者事迹, 充分利用榜样的力量, 不断加强职工劳动创造性和积极性。

2.4 工会工作坚持面向职工、以人为本, 能够提高职工的人才意识

作为公司的最小单元的每个职工, 工会应该重视塑培工作, 面向职工要因人而异培养, 积极调动广大基层职工的主观能动性, 形成“企业养育我, 我为企业添砖加瓦”的良性循环。以人为本是现代和谐社会中至关重要的环节, 实践证明企业坚持以人为本面向职工也是基层工会工作的重中之重, 这不但促进了生产经营工作任务的顺利完成, 而且使基层工会组织深入广大职工中, 让工会组织真正成为广大职工的保护伞。

基层工会建设是一个长期的、反复的过程, 是一个自我逐步完善的过程, 是生产形势下发展的必然要求。所以基层工会要开启凝聚群众的作用, 把广大职工群众引导到企业的蓬勃发展中。在继承优良传统的基础上, 从实际出发, 根据先进理论大胆实践, 结合新思想勇于创新, 抓住时机积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法, 为企业的未来鞠躬尽瘁。

参考文献

[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.

[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.

[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.

7.开展基层组织阵地建设工作 篇七

近年来，三十六团党委非常重视基层连队职工群众们的业余文化生活，把改善职工文化活动条件，活跃职工文化生活，保障职工基本文化活动权益，作为增强团场职工群众凝聚力、向心力、战斗力的有力举措来抓，不断加快基层连队职工文化活动站建设，自2006年——2008年，团场通过上级支持和自筹资金的方式，优先安排关系职工群众切身利益的文化惠民项目。

三十六团地处塔克拉玛干沙漠边缘，是二师的一个偏远的农牧团场，在三十六团外围的戈壁滩上，近年来新建了一个林园连队，它就是林园二连。林园二连现有红枣面积3万亩，全是在戈壁滩上栽种的，该单位组建于2006年，连队职工均系河南籍移民，整体素质不高，又生活在戈壁滩上，文化生活十分匮乏。

近几年来，36团党委针对职工群众日益增长的物质文化需求，把繁荣团、连文化事业作为大事来抓，将“企业文化工程”作为单位精神文明建设创建活动重要内容，列为精神文明建设目标管理项目。

文化建设是一项长期的工程，必须有一定的经济实力来保证，团2008年拿出100万元作为精神文明建设基金，坚持建立一套文化建设投入机制，专款专用，完善了连队部分基础设施。

团党委高度重视职工文化生活，关心新职工的文化娱乐活动，还没有成立该连队之前，团党委一班人达成共识：要将新连队建设成为高标准、高起点的集办公、综合培训、图书阅览、职工群众健身娱乐于一体的连队文化活动室。2006年，在团党委的重视下，为林园二连兴建了3000余平方米的综合性职工文化活动中心。其中室内文化活动场面积200多平方米，室外休闲娱乐广场2000多平方米，并种植上了绿化带，设置了凉亭、石凳等职工休闲的基础设施，安装上了户外健身器材。当年，团一次性投入8 万元，为连队实现了广播调频化、电视有线化、文体活动场地化等文化建设硬环境。从此，职工业余文化活动有了固定的活动场所。2007年，为连队配齐了VCD、电视机、功放等音响设备，保证了单位职工业余文化活动的开展，成立了图书室，在团及兄弟单位通过捐书等形式，现图书室藏书950册，人均10册以上。2008年团又投资110万元为单位营区修建了柏油路，完成了该连营区5公里硬质路面的建设。

林园二连的综合活动室建好后，利用多功能文化活动厅，经常性的举办一些职工技能培训班、职工“三德”教育培训班、文化素质提高班等，连队民间书画协会也经常利用活动室相互切磋技艺，还利用冬闲和农闲时间，聘请团林管站人员开办一些红枣管理科普知识讲座（全年在10次以上），开展科技之冬、文化之冬、学习之冬活动，年培训次数在30次以上，大大增强了职工的科学管理意识。还利用活动室，在寒暑假对青少年开展道德教育。青少年是团场的未来，团、连十分重视青少年思想道德教育。在认真贯彻《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设实施意见》精神，利用寒暑假时间，聘请司法、综合治理、派出所、学校政教处等部门的领导为学生开展法制教育、热爱兵团、热爱团场教育，同时，加强中小学生入学管理，适龄人口入学率达100%。

健身娱乐活动室配有乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等活动器具，健身娱乐活动室常年对职工开放，每天晚上开放两小时，白天开放四小时，职工经常闲余时间来到这里，开展娱乐活动。

通过开展丰富多彩、职工喜闻乐见的群众性文体活动，使林园二连职工群众在潜移默化中受到熏陶和教育，讲文明、树新风的意识不断增强，参与连队管理的积极性高涨。目前，单位四个文明建设协调发展，连队呈现出社会稳定、职工安居乐业的大好局面。

虽然活动室的建立，为连队部分职工解决了活动场所，但随着人们精神需求不断的提高，对各方面知识的需求越来越强烈，为了充分发挥文化阵地作用，应采取的主要措施：

1、提高思想认识，强化组织领导。党的工作重心、执政基础、活力源泉均在基层。加强基层组织阵地建设是贯彻落实党的工作会议精神的重要举措，是抓基层、打基础的一项重要工作，也是巩固党的执政基础、加强基层党组织执政能力建设的迫切需要，各级党组织要统一思想认识，高度重视，切实加强组织领导，把此项工作列入重要议事日程，狠抓工

作任务的落实。要将把阵地建设作为“三级联创”考评的重要内容，考评结果将作为评定基层组织建设先进的重要依据，同时，与目标管理考核相挂钩。成立领导小组，层层建立工作责任制，把基层组织阵地建设纳入党建工作目标进行考核，对每年确定的阵地建设项目要定期检查，全面验收，形成组织部门牵头抓总，相关部门配合支持的工作机制。要在认真调查摸底的基础上，区别不同情况，区分轻重缓急，排出阵地建设计划，制定切实可行的实施方案。要明确责任、抓好具体落实，定期督查验收阵地建设的进度和质量，确保按时完成工作任务。

2、多方筹措资金，加大扶持力度。建设好阵地，落实资金是关键。充分调动各方面的积极性，按照团拿一点，连队自筹一点，帮扶部门赞助一点，社会各方筹措一点的办法，以及基层组织互帮互助的要求，“有钱给钱，有物给物”，各尽所能，各立其功，切实解决阵地建设存在的“盖不起房、打不成院墙、配不上设备、搞不好活动”等问题。

3、提供政策支持，做好示范推广。对于新建的阵地，建设、党委要统筹协调，认真指导，帮助搞好规划，协调解决资金、土地等具体问题，做到审批手续从简从快，积极减免各种费用，主动帮助做好规划和各项审批事项，使其尽快建成，尽早发挥作用。同时抓好试点示范工作，确定1个连队、1个社区示范项目，优先扶持，建成样板，以示范点带动阵地建设整体工作上水平。

4、完善配套设施，建好用好阵地。新建阵地要早计划、早定点、早建设、早落成。加强工程质量监督管理，严把设计、招标、施工和验收四个“关口”，确保工程质量。同时，要按照“配套抓，抓配套”的要求，做好阵地建设的后续工作，完善配套设施，进一步强化阵地功能，使其真正成为培训党员干部、传播先进文化、发展公共事业，为连队提供服务的阵地和“窗口”。

5、抓好设施配置。要抓紧谋划和加强基层组织阵地的院落、场地、绿化、办公及活动场所设施配套建设，着手抓好办公用品和活动设施配套工作，为新阵地建成后能够真正发挥作用创造条件。

8.开展基层组织建设年活动总结 篇八

xx县仁和镇有x个村，x个自然村，x个村民小组。镇党委下设x个党总支（支部），其中农村党总支4个，农村党支部x个，x个农村党小组。全镇共有党员x人，其中农村党员x人。有男党员x人，女党员x人。35岁以下的党员x人，60岁以上x人，大专及其以上学历x人。仁和镇党委以“强组织、增活力，创先争优喜迎十八大”为主题，扎实开展基层组织建设年活动，不断增强农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，逐步形成“谋发展、干实事、当楷模、创先进”的良好氛围。目前，正在抓实开展基层组织建设年晋位升级工作，为全镇科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的组织保障。

(一）摸清家底，找准问题。采取召开座谈会、问卷调查、民主测评、群众评议、走访了解等形式，对全镇x个党总支（支部）进行了一次彻底的调查摸底，找到了党员干部存在工作创新不够，发展思路不清，工作作风不实等问题；准确把握了全镇基层党组织在支部班子建设、党员队伍建设、活动开展情况、制度建设、发挥战斗堡垒作用等方面的基本情况，定准“坐标”、找准“软肋”，为深入推进基层组织建设年中晋位升级工作打下坚实的基础。

（二）分类定级，激励赶超。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，采取“基层党组织自评、党员群众测评、镇党委评定”的模式，将45个基层党组织按“好、较好、一般、较差”四个等级进行分类排位，并在一定范围内公示，进一步“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”，充分发挥分类定级的激励作用，营造各支部你追我赶创先争优的新热潮，并为晋位升级奠定基础。通过科学评定，确定为“好”的有x个，“较好”的有x个，“一般”和“较差”2个档次党组织。

（三）整改提高，建强组织。按照“选好一个书记、配强一套班子、建好一支队伍、健全一套制度”要求，根据群众评议结果和分类定级情况，召开党委扩大会，专门研究如何转化后进，提升先进的问题。因村制宜、不拘一格选好村支部书记，对班子缺职不健全的，该补充的补充，配齐工作班子，夯实基层组织领导基础。继续巩固菠萝和杨家山x个后进村整顿成果，作为全镇后进党组织对工作不到位、责任心不强的x名村党组织书记行了调整，3名村干部进行了诫勉谈话，把6名群众特别信得过、领导特别满意、干事特别有风格、政策落实特别到位、成绩特别突出的村干部调整为支部书记，落实“一个好的支部，必须有一个好的带头人”的要求。目前，全镇x个村党组织书记均是发展有思路、致富有门道、干事有激情的党员，各村党总支（支部）班子的战斗力得到了进一步增强。

（四）示范带头，典型引路。把“注重示范、塑造典型”作为抓党建促发展的重要抓手。打造了毛家、勒平、五楼等一批党建示范点；塑造了菠萝登村李华国、勒平村李华昌、五楼村郭维斗等一批业绩突出的党组织典型人物；培养了五楼村的养猪大户杨庆改、交邑村的烤烟种植大户李应平等一批党员致富能手；培育了坤茂公司科技示范园、五楼村葡萄示范园、菠萝登村烤烟示范基地、苏家烟草示范园、查邑村蚕桑示范园、五楼村生猪养猪示范园等一批党员产业示范园。通过实施“组织领富、党员带富、干部帮富”工程，党员干部带头致富、带领致富，以示范带全局，并辐射、带动周边群众共同致富，形成全镇各行政村党组织抓致富促晋位升级的良好工作局面。

（五）四群教育，干群连心。在开展基层组织建设年活动中，仁和镇以“四群”教育为抓手，全体党员干部深入实际、深入群众、深入基层，听民声、知民情、解民忧、化民怨，增进群众感情，增强以人为本、执政为民理念，切实做好新形势下的群众工作。认真撰写民情日记，了解群众实情。发放民情联系卡，送达所联系群众，方便经常联系。“四群”教育开展以来，市、县、镇x名四群工作队员直接联系村组x个，联系农户x户，共发放民情日记本x本，民情联系卡x张，撰写民情日记x篇，召开村“两委”扩大会和民情分析会x场次，收集民情民意x条，调解矛盾纠纷x件，帮助困难群众解决实际困难x件，为x个村组争取协调项目x个、资金x多万元。

（六）化解纠纷，构建和谐。今年以来，仁和镇党委政府高度重视社会治安综合治理工作，结合基层组织建设年活动，成立了矛盾纠纷化解排查领导小组。严格按照“预测得准、排查得早、控制得住、调处得好”的工作要求，通过实地调查取证，查阅大量历史资料，耐心细致地做好群众工作，尊重历史事实，以法律为依据，成功化解了3件跨度30年的社会矛盾纠纷，群众自发向镇党委政府赠送锦旗，表达感谢之情，进一步密切了干群关系，有效地维护了群众利益，促进了社会和谐稳定。

9.如何开展基层正规化建设 篇九

一、精准营销概况

国家烟草专卖局何泽华副局长对精准营销给出了一个通俗易懂的解释:“精准营销是‘订单供货’的具体化, 是烟草工商企业共同运用信息手段, 进行有针对性的营销活动。”同时指出:精准营销“不是创新, 而是应用”。精准营销是以市场需求为导向的按客户订单组织货源工作的升华, 是卷烟上水平的重要抓手, 是现代营销理念与行业传统营销体系想结合的创新发展, 是卷烟市场营销方式的发展趋势。

二、精准营销的必要性

近年来, 随着行业网建水平的不断提升, 电话订货、网上订货、电子结算、现代物流等建设越来越完善, 越来越多的零售客户体验到卷烟经营的高效与便利。当然也显现出了部分矛盾:紧俏烟太少、部分高档品牌不好订购……, 给零售客户利润的提升带来不小影响。在卷烟需求量增长趋缓的大形势下, 卷烟产销持续发展的主要支撑在于提升销售结构、提高高档卷烟销量。要想挖掘高档卷烟品牌增长潜力, 粗放型的“效率低、效果微”的传统营销、管理、服务方式难以胜任, 因此讲究效率、效果, 且精确定位的精准营销模式的运用显的越来越迫切。

三、精准营销的可行性

从基层商业企业来看, 近年来随着电子商务的发展, 基层商业企业陆续建立起了营销信息管理系统、客户关系管理系统、网上订货系统、信息采集系统等管理系统, 较为直观的了解了零售客户的真实需求及订单满族情况, 为零售市场的精准营销提供了必需的信息基础。

从行业发展的大环境来看, 《烟草专卖法》规定烟草制品专卖、专管、专营, 为行业的发展提供了较为稳定的政策支持。国家局着力将卷烟品牌建设、品牌培育和营销上水平列为行业的重点项目, 尤其是“532、461”发展战略的提出, 为卷烟精准营销指出了方向。

四、开展精准营销的要点

在基层商业企业开展精准营销, 提高营销能力和水平, 实现精准营销目标, 推进“卷烟上水平”, 笔者认为需要做到以下几点:

1) 培育一支高素质的现代化营销队伍。客户经理每天深入到营销一线, 通过与零售客户的沟通来解决客户问题, 完成公司的各项任务。随着精准营销的开展, 客户经理作为精准营销的实践者和执行者, 建设一支高素质的现代化营销队伍迫在眉睫。客户经理队伍培训包括两个方面:一方面是职业道德教育。使客户经理具备高尚的职业道德和崇高的敬业精神, 牢固树立为客户服务的思想, 做到用心、用行、用信服务客户, 提升其职业道德和强烈的事业心, 把客户的利益放在首位。另一方面是业务技能培训, 通过灵活多样的学习方式, 使营销人员掌握丰富的专业知识和营销技巧, 能够指导客户分析市场, 能够从客户的卷烟陈列、销售技巧、品牌推荐、库存维护等方面引导客户提高盈利水平, 提升客户的忠诚度和满意度。通过制定长远的营销人员培训计划, 提升全体营销人员的职业道德和业务技能, 打造一支高素质的现代化营销队伍, 为精准营销的完美落地保驾护航。

2) 零售客户信息完善。实施精准营销需要对零售终端有准确的了解, 在这个以消费者的需求为导向的时代, 谁了解零售客户透彻, 谁就能够成为市场的赢家。因此, 我们必须拥有准确的零售终端信息数据库, 数据库主要包括两个方面的信息:

零售客户硬件信息:包括零售客户的店面位置、消费环境、商圈类型、店面大小、经营面积、订货方式、结算方式、从业人员数量等信息, 还要观察客户卷烟陈列效果、店面装修情况, 根据以上信息, 优先选取综合水平和能力较高的客户进行品牌培育。零售客户软件信息:客户的经营能力、配合程度、每月销售量及销售结构、经营卷烟收入占营业额的比重、品牌上柜数量、守法情况等。营销人员根据以上情况指导其合理订购卷烟、维持合理库存, 让其在卷烟销售中取得更多的利益, 使其经营更能得到盈利, 卷烟销售得到重视。在信息采集过程中, 不能凭经验、凭直觉出发, 要真正深入市场、深入一线, 杜绝闭门造车, 用准确的客户信息为下一步货源精准投放奠定基础。

3) 需求预测准确率要高。要提高需求预测准确率, 首先准确选取目标样本, 根据零售客户的不同档次, 按比例选取调查客户, 及时入户盘点库存、销量及需求量, 保证信息采集的准确性, 只有精确采集信息, 才能精准把握市场, 才能精准把握消费者的真实需求。其次要注重对采集上来的信息进行分析, 充分考虑到客户的销售、结构、品牌淡旺季的经营特点。此外, 由于受货源、计划等因素的影响, 零售客户提报的订单需求量往往被放大失真, 在开展市场预测时, 要注意剔除这些非市场因素, 并积极主动引导市场消费。最后还要根据全县经济、社会水平的总体发展情况, 及国庆、中秋、春节等季节因素的影响, 对需求预测数值进行适当修正, 提高需求预测准确率为有效组织货源奠定基础。

4) 卷烟精准投放。在卷烟销售中, 由总量控制向精细化的准确投放转变, 要以市场真实需求为导向, 做到卷烟投放与市场真实需求基本吻合, 首先要做好分类:客户分类:可以根据不同的划分标准将客户划分为以下类型:按地理位置分为城区、乡镇、农村三个类型;按经营业态分为:食杂店、便利店、超市、商场、烟酒店、娱乐场所、其他等七类;按每月定量划分:大户、中户、小户;按消费人群细分:外来务工、普通消费者、工薪阶层、高端消费群体等。货源分类:根据每月零售客户采集信息及卷烟价格情况, 将所有在销品牌分为紧俏、顺销、平销三大类, 根据全国品牌销售及销售收入将卷烟分为重点品牌和非重点品牌。然后根据分类进行精准投放, 充分挖掘市场的需求潜力, 调动卷烟价格行情, 保证品牌在零售终端“不断档、不积压、价格稳”, 使零售客户赢利水平得以提升。

5) 提供精准服务。精准营销在服务上的关键就是差异化服务, 当市场细分、客户细分、卷烟品牌细分后, 为客户提供精准服务就水到渠成。针对不同的服务需求与期望实施差异化的服务策略, 最终实现服务资源的科学配置和服务结果的高效回报。另外要关注客户终端, 充分发挥和运用一些重点户及形象店、品牌店在培育品牌、示范引导、市场信息、展示形象等方面的价值。通过优化服务流程, 提高服务水平, 提升服务效率。

精准营销是个大概念, 在我们行业内仍然处于推广的阶段, 需要我们加强与零售客户和消费者之间的交流与沟通, 探寻共赢的途径, 不断探索和改进, 推进精准营销的发展, 推进卷烟上水平。

摘要：“精准营销”是近年来行业营销探索的热点, 很多商业企业在开始了开始对精准营销进行广泛研究和实践。笔者根据在基层商业企业多年的工作经验, 结合近期在精准营销方面的尝试, 从精准营销的就精准营销概况、必要性、可行性、要点等几方面, 对在基层商业企业卷烟营销中的运用进行初步探讨。

10.和谐基层建设年开展情况汇报 篇十

按照海委“和谐基层建设年”活动有关要求，我局上下积极行动，目前“活动”已取得阶段性成果。现将有关情况汇报如下：

一、局机关推动“和谐基层建设年”活动情况

1、加强组织领导，建立健全了活动组织领导机构。我局成立了由翟学军局长任组长，靳怀@副局长任副组长，局办公室、计划处、水政处、财经处、人教处、建管处等有关部门负责人组成的漳卫南局“和谐基层建设年”活动领导小组，负责此项活动的组织和推动工作。领导小组先后两次召开全体会议，研究布置局“和谐基层建设年”活动的有关工作，确定了活动的指导思想、目标任务及具体安排。

2、开展调研，制订切实可行的活动实施方案。一方面配合海委“和谐基层建设年”活动调研组对局属大部分基层单位进行了调研，另一方面通过下发调查表等形式对局属各单位基础建设等基本情况进行了全面细致的了解。在调研的基础上，制订了《漳卫南局和谐基层建设五年规划及“和谐基层建设年”工作计划》，并印发实施。

《漳卫南局和谐基层建设五年规划及“和谐基层建设年”工作计划》具有较强的可操作性，编制了配档表，对基层各单位的工作进行细化，具体工作一目了然，便于各单位实施，也便于检查和考核;确立了责任制，明确了活动开展的分工、进度和质量要求，以确保各项工作按计划有序推进;提出了激励措施，对在活动中积极主动，改进明显的单位，在政策，财、物方面将给予适当倾斜，以充分调动其工作积极性。

3、切实贯彻落实海委会议精神，推动“和谐基层建设年”活动全面展开。为贯彻海委系统基层工作会议精神，我局于4月28日召开了全局基层工作会议，局领导，机关副处级以上领导干部，局属各单位主要负责人、办公室主任参加了会议。会上传达贯彻了海委系统基层工作会议精神，对全局“和谐基层建设年”活动进行了动员和部署，并强调活动重点不是简单的.物质帮扶，要求各单位摒弃等、靠、要的思想，充分发挥主观能力性，发挥自力更生、艰苦奋斗精神，强化责任意识和主人翁意识，通过上级的帮扶和输血，增强自身的造血功能。大力改善工作生活环境，为推进规范化管理、提高单位管理水平和人员综合素质创造条件，最终达到提高基层职工素质、推动工作全面上水平的目标。

4、积极开展了对口帮扶工作。在局属各单位、机关各部门之间开展了对口帮扶工作，实行一对一帮扶，提出了帮扶目标，并对帮扶内容和方式做了具体的要求。

5、建立健全沟通联系渠道。为及时掌握了解局属各单位“和谐基层建设年”开展情况，我们建立了月报制度，要求局属各单位每月底通报本单位“和谐基层建设年”开展情况。同时，开展了对口帮扶工作，要求机关各部门建立联系人制度，定期了解基层情况。

6.强化了考核。将和谐基层建设活动作为重点工作纳入对各单位目标管理考核内容。同时，对该项活动的开展情况作为效能监察的重要工作来抓。

7、加大了宣传力度。在网站开辟了和谐基层建设年专题，全面报道宣传全局“和谐基层建设年”活动开展情况，为活动的开展创造良好的舆论氛围。

二、局属各单位“和谐基层建设年”活动进展情况

局属各单位积极行动起来，成立了活动组织领导机构，制定了本单位和谐基层建设五年规划和本年度实施计划，提出了工作目标，落实了责任人，明确了工作任务完成时间和考核办法，并把和谐基层建设年相关任务作为年度重点工作纳入本单位目标管理考核体系。卫河局加强了南乐河务局达标晋级准备工作的帮助指导;完成了浚县河务局职工食堂改造工程。邯郸局基层各单位完成了堤防基本情况的调查，对档案资料进行了整理，对档案库房进行了整修;进一步健全了各项管理制度;对各基层单位机关院落进行了整体规划，计划汛后实施。聊城局指导冠县河务局开展了工程档案和资料的整编工作。邢衡局举办了宣传和公文处理工作培训班，加强了基层各单位科技档案管理的帮扶指导力度。德州局对夏津、武城、宁津、乐陵、庆云河务局的陈旧办公桌椅及文件柜进行了统一更换;拆除了夏津局机关的破旧房屋，并对夏津局机关环境进行了改善，组织实施了宁津、乐陵河务局机关院落改造项目;为基层各单位各添置了一台传真机，并在现有基础上建立了图书室和小活动室。沧州局完成了机关院内和海兴局机关院内路面的硬化;完成了东光局办公楼的装饰和美化，铺设了地板砖，粉刷了墙面，并购置更换了部分办公桌椅;为基层局均配备了一台传真机。水闸局在全局开展创建“学习型单位”活动，举办了档案管理培训班和防汛抢险技术培训班;指导各基层单位着手建立工程考核专项档案;完成了祝官屯枢纽办公楼的修缮工作。

三、下一步工作重点

建立健全长效机制。和谐基层建设是一项长期任务，不可能一蹴而就。及时对活动进行总结，宣传推广好的经验和做法，吸取教训，根据实际情况制订下一年度工作计划。

加强人员培训。针对基层单位人员素质偏低的实际，举办三级单位领导干部培训班、基层公务员能力建设培训班、三级单位预算财务人员培训班、基层堤管工作人员培训班、基层公文和档案管理人员培训班以及三级单位维修电工、闸门运行、水文勘测等工种的业务技术培训，通过加大培训力度，提高基层单位领导的能力，增强职工的综合素质。

强化单位内部建设。继续建立健全内部各项规章制度，全面推进规范化管理，着重规范维修养护公司的资金使用管理以及堤防收费项目的管理，确保不出任何问题。加强档案管理，使所有三级单位档案均达到局档案规范化管理要求。

积极开展文明单位创建工作。做好局机关申报委级和省部级文明单位的前期准备工作。加强对岳城、邯郸、邢衡、德州、水闸局文明单位创建工作的督促、指导，力争文明单位创建工作在年内获得突破。力争汤阴、内黄、南乐、德城河务局和袁桥闸管理所跨入地市级文明单位行列，海兴河务局跨入县级文明单位行列，其他单位保持原文明单位级别。以开展精神文明单位创建活动为契机，努力提高各级机关的整体水平，塑造良好的形象。

四、存在的问题

虽然我局“和谐基层建设年”活动取得了一些成果，但在活动的开展过程中还存在以下问题：

一是部分单位对活动重视程度不够，对“和谐基层建设年”活动的内涵认识不够，一些单位的领导和群众依然不同程度地存在等、靠、要思想。

二是各单位活动开展情况不平衡，进度有快有慢。

三是水管体制改革经费迟迟不到位，各单位经费较为紧张，影响了“和谐基层建设年”活动的深入开展。

四是对基层领导和职工的大规模培训工作还未展开，下半年培训任务较重。

五、恳请海委帮助解决的问题

一是畅通水利工程维修养护经费下达渠道。请委积极向水利部反映情况，尽快下达今年的工程管理维修养护经费，并在今后形成正常的经费投入机制。

二是帮助解决困扰我局工程管理水平提高的问题。堤防违章建筑物清除、水利工程确权划界、水闸安全鉴定、岳城水库除险加固等问题是影响我局工程管理水平提高的制约因素，请委加强调研指导，帮助我们解决上述问题。

三是进一步加大基础设施建设投入力度。请委进一步帮助解决12个三级局的搬迁建设问题，解决局机关综合服务楼、防汛机动抢险队办公楼的建设问题。

四是加大培训力度。请委从理念、思路、工作方法、综合素质提高等方面，开展面向基层干部、职工的大规模培训。

五是解决部分单位饮水问题。祝官屯、王营盘、辛集闸所水质较差，需购置水处理设备，每套经费4.5万元;袁桥、吴桥、罗寨、庆云闸所的深井报废或受到污染，已无法使用，生活用水只能靠购买桶装水解决，需各打400米深水井一口，其中，袁桥闸所需经费10万元，吴桥、罗寨、庆云闸所需经费每口15万元，以上共需经费68.5万元。请委帮助解决。

11.开展基层组织建设年活动汇报材料 篇十一

近年来，漕河镇后邴村为维护基层的发展、促进农村和谐，针对村民存在的热点难点问题，积极开展各项活动，有力的推动后邴村基层组织建设，现将开展基层组织建设年活动汇报如下：充分发挥党员模范带头作用，积极开展党员义工活动。后邴村根据本村党员实际条件和自身优势，充分调动党员参与义工活动的积极性，通过每位党员认领岗位，形成了红白理事服务队、卫生整治服务队、环境绿化服务队、安全巡逻服务队和调解纠纷服务队，竭尽所能为村民排忧解难，以实际行动解决村民在生活和参与民主管理中遇到的实际问题。积极开展环境整治活动，为村民生产生活创造良好的环境条件。针对本村环境中存在的一些问题和村民的实际需求，充分发挥卫生整治服务队的作用，对本村大街小巷尤其是主要道路进行全面的清扫和除草；完善农村基础卫生设施，投资建设垃圾中转站，在主要位置定点设置分类垃圾箱，并委派农村保洁员专门管理；通过印发宣传手册，开展环境保护宣传会等活动提高本村村民环保意识，提高村民参与环境整治积极性。多项措施并举，加强精神文明建设、提高本村文明水平。根据村内地理位置，根据便于开展工作、便于开展活动的原则，通过村民推选，产生十名中心户长，对后邴村进行分片管理，提高管理实际效果；通过开展“文明示范户”评选活动，对文明示范户进行一定程度嘉奖，以提高村民参与乡村精神文明建设的积极性，形成了村民争当

先进、争作“文明示范户”的良好趋势。

12.如何开展基层正规化建设 篇十二

群众文化在我国的发展具有悠久的历史, 是文化艺术活动最早在我国兴起的基本形态。加上我国是一个民族众多, 人口众多的大国, 因此群众文化在我国的发展无论是参与对象的数量还是文化艺术的覆盖程度, 都是我国其他文化艺术难以比肩的。为了更好地寓教于乐, 开展丰富多彩、群众参与积极性高、弘扬社会正能量的基层群众文化活动成为助力我国建成小康社会和中华民族伟大复兴必不可少的一项工作。

“中国梦”是当今中国时尚的流行词。习近平总书记在参观 《复兴之路》基本陈列时指出:“每个人都有理想和追求, 都有自己的梦想。现在, 大家都在讨论中国梦, 笔者认为, 我国众多名族最伟大的梦想是实现中华名族的伟大复兴。习近平总书记曾表示:坚信全面建成小康社会的目标以及富强民主文明和谐的社会主义现代化的梦想, 在中国共产党成立的100周年时一定能看见胜利的曙光。”习近平总书记的“中国梦”, 道出了当今国人的心声, 为我们描述了美好的未来, 为民族发展凝聚起强大合力。

文化, 是民族、国家得以持续发展的重要基石。要使得一国之经济得到飞速发展, 必须以一国之文化为发展的根本。实现 “中国梦”, 既需要经济力、科技力、军事力等“硬实力”作为依托, 也需要传统文化、社会制度与哲学社会科学等“软实力” 作为基础。中国要实现在21世纪的复兴, 就不能没有在文化实力上的崛起。中国要成为真正意义的一流世界大国, 不仅在经济、 军事上有过硬的实力, 还应建立起自身独特的文化。

二、新常态下群众文化工作的难点

新常态下群众文化的发展面临着诸多的困难, 要使得群众文化在我国能有更进一步的发展, 这些困难无疑阻碍了其发展的进程。目前群众文化在新常态下面临的困难主要有是三个方面:

首先, 随着社会的不断发展, 人们的文化消费形式日新月异, 各种文化逐渐以商品的形式展现于人前, 比如:舞厅、音乐餐厅、网吧、桌球室等。因其形式多样, 人们可根据自己的偏好进行选择消费, 博得了群众的喜爱。由此可见, 呆板、枯燥的传统群众文化已经无法满足的文化需求, 久而久之, 被人们渐渐的遗忘, 这对于传统群众文化的发展无疑是一记重击。

其次, 新兴大众传播媒介的兴起, 为群众文化的传播赵成了严重的影响。现如今, 电脑、多媒体、电视、收音机等传播媒介在我国迅速发展, 尤其是网络的兴起, 人们对信息的搜寻不再受时间、 地点、空间的限制, 让人们的生活更加便利。因此迅速的得到了广大群众的认可, 为传统的群众文化的发展造成了严重的困扰。

此外, 随着社会的不断进步, 人们的自主独立的意识越来越强, 在文化活动的参与上更为注重的是参与者的自我欣赏, 不仅如此, 人们的审美需求也随着人们的年龄、阅历、知识结构的不同而不断发生着变化。群众文化要想得到较好的发展, 必须重视人们对文化的审美需求以及文化消费的特点, 根据人们的需要作出适当的调整, 以此来赢得人们的群众文化的关注。

三、新常态下开展群众文化工作的突破点

(一) 与时俱进, 聚焦“三农”打造精品

当前, 我们国家处于扶贫攻坚的关键时期, 我们作为群众文化工作者要继续深入开展以“聚焦新农村建设、群众文化服务群众”为主题的采风、慰问和演出活动, 引导群众文化工作者努力创造一批以“三农”问题为题材的优秀文艺作品, 切实帮助解决人民群众最关心、最直接、最现实的“文化扶贫”问题, 丰富人民群众的文化生活。我们的群众文化作品只有灵感真真切切从群众中来, 作品实实在在宣传到群众中去, 一切努力只为服务群众, 丰富群众业余生活, 这样才能算作真正的与时俱进, 才能真正的让作品“接地气”, 深深地在群众心里扎根。

(二) 脚踏实地, 调动群众参与的积极性

人民群众不仅仅是物质财富的创造者, 也是精神财富的创造者。我们只有积极开展丰富多彩的易于群众接受的群众文化活动。如:社区文化、村社文化、企业文化、校园文化等, 活动应具有鲜明的地方特色, 易于当地的人们融入其中, 在开展活动的过程中, 注重对业余爱好者的培训及辅导, 鼓励人们积极创造, 并重视人们的创作, 让人们体验到参与文化活动带来的独有的愉悦感受。作为群众文化工作者只有与群众打成一片, 充分调动群众主动参与的积极性, 在群众文化建设的过程中以人民为主体, 才能使群众文化真正的深入人心。

(三) 发展乡村“坝坝”文化

乡村“坝坝”文化虽然是城市广场文化的延伸, 但其与城市广场文化仍有着诸多的差异。加上乡村“坝坝”文化的参与对象都是生长在农村的人们, 人们的知识机构及审美需求都存在着较大的差异, 因此笔者认为, 在乡村坝坝文化建立的过程中, 其最重要的目的应是能帮助人们缓解生活的压力及日常劳作的疲劳, 鼓励人们建立一种轻松、愉快的生活方式, 为人们的生活增添少许欢乐。因此, 乡村坝坝文化的建立不应参与过多的政治色彩及经济色彩, 还要综合考虑地方人们的经济承受能力, 此外, 这一类的文化活动的开展对参与的人们还应具有一定的导向性及激励性, 鼓励农村的人们跟上时代的步伐, 弘扬时代的主旋律, 彻底远离腐朽、落后的精神垃圾。

(四) 多种形式开展文艺“进村社”活动

一是密切结合“走基层”行动, 落实文艺结对帮扶措施, 关爱空巢老人、留守儿童、留守妇女、孤寡老人等特殊困难群体, 从物质、精神两方面给予他们必要的关心帮助。二是利用 “3·8”妇女节、“5·4”青年节、“7·1”建党节等重要节假日开展多种形式的文艺“进村社”活动, 及时了解群众的基本动态与文艺需求。三是结合“六五”普法宣讲活动, 送文化、法律、科技、政策到乡村, 帮助留守群体提高法律意识, 力所能及提供民事纠纷等基本法律援助, 解除留守群体生活的后顾之忧, 提高参与群众文化生活的积极性。

四、总结

13.开展基层组织建设年活动工作汇报 篇十三

阶段性工作总结

自今年开展基层组织建设年以来，滨投集团党委按照区委区政府的部署要求，以此为契机，认真开展“党的基层组织建设年”活动，将其作为建设集团“五好”党支部、加强基层组织建设的重要一年，并结合集团实际情况，进行了广泛的宣传动员和精心的组织安排，确保集团“党的基层组织建设年”活动按计划有序进行。现将阶段工作情况进行小结，汇报如下：

一、基本情况

合肥滨湖投资控股集团有限公司（以下简称：滨投集团）是包河区的独资国有大型企业集团。目前，设有滨投集团党委一个党委，机关党支部、包河房地产党支部、城投公司党支部、湖滨物业党支部等4个支部，共有党员52人。

二、工作开展情况

（一）加强组织领导，精心安排部署

自基层组织建设年活动开展以来，按照省、市、区委的安排部署和《关于在全区创先争优活动中深入开展“基层组织建设年”的实施方案》的要求，集团党委高度重视，召开了专题会议。在对集团党建工作现状认真分析的基础上，结合集团实际，对抓好落实基层组织建设年活动的各项工作进

行了深入的讨论和研究，成立了由集团党委书记为组长，其他领导班子成员为副组长，各党支部书记及相关单位负责人为成员的基层组织建设年活动领导小组，制定了《滨投集团开展基层组织建设年活动实施方案》，确定以迎接党的十八大为主线，以强组织、破难题、增活力促发展为主题，以“五个提升”（基层党组织战斗力进一步提升、基层党组织书记素质进一步提升、党员队伍生机活力进一步提升、基层基础保障水平进一步提升、基层党建制度化水平进一步提升）为目标，以“五个建设”(基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）为重点，不断丰富活动载体，创新工作机制，落实工作责任。于4月12日召开了滨投集团召开了关于开展基层组织建设年活动动员大会，对开展活动进行了安排部署，结合实际制定了工作计划；同时，运用多种形式对基层组织建设活动年的重要意义、指导思想、工作重点进行了宣传，为开展基层组织年活动营造了良好的舆论氛围。

（二）明确目标任务，增强活动实效性

在区委区政府的安排部署下，集团党委结合集团实际，以今年党建的阶段性工作为重点，把推动集团重点项目、促进集团和谐作为集团基层组织建设年的出发点和切入点，在抓落实、见成效上下功夫，扎实抓好各项工作任务的落实。

1.做好基层党组织的分类定级工作。集团党委对照《中

国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和先进基层党组织“五个好”的要求，对集团四个党支部进行了认真分析评议和摸底，并以此为基础，对集团四个党支部进行分类定级。

2.建立健全集团党内工作机制。通过基层组织建设年活动的开展，集团党委按照“三重一大”工作报告要求，积极参与集团的运营管理，建立健全党内民主参与机制、监督制约机制等，着力解决集团各党支部在建设中存在的困难和问题，不断创新活动方式，全面提高集团各党支部的创造力、凝聚力和战斗力，努力实现基层组织健全、各项制度完善的党建工作目标。

3.创新活动载体，丰富活动内容。集团党委结合集团工作实际，以“推动科学发展、促进企业和谐”为重点，积极构建活动载体，开展丰富多彩、富有特色的主题实践活动。先后开展了学习胡启生书记的“立大志、担大任、吃大苦、创大业”的讲话精神活动、基层党建项目创新活动以及党员民主评议活动等。同时要求各党支部要在开展好上述活动的基础上，结合单位实际，组织开展丰富多彩的主题实践活动，确保集团基层党组织建设年各项活动的落实。

（三）扎实组织实施，做到五个结合

集团党委围绕“抓重点、克难点、强基础、增活力”的要求，健结合集团实际，将基层组织建设年活动与正在开展的工作相结合，实现“基层组织建设年”活动要求的落实。

1.将开展基层组织年活动与当前召开的民主生活会的要求相结合，通过活动的开展，加强集团党委班子建设，进一步转变干部作风，提升集团领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。

2.将开展基层组织年活动与深化“创先争优”活动，激发班子活力相结合。把“五个好、五带头”具体细化到日常工作中，通过公开承诺、领导点评、群众评议等措施，激发了基层党组织及集团广大党员的工作热情，推动了各项工作落实。

3.将开展基层组织年活动与便民服务相结合。今年按照区委区政府的要求，集团党委组织30多名党员开展了“万名党员服务日”活动，并结合集团实际将活动常态化，在集团行政人事部设立便民服务办公室，着力为来集团办事的群众办事提供便民服务。

4.将开展基层组织年活动与推进基层民主政治建设相结合。在工作中，集团党委不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促规范、以制度促完善，明确集团党组织的工作职责，健全党员干部承诺，在集团设立了党务公开栏，大力推行党务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，确保各项工作的落实。

5.将开展基层组织年活动与实施党员素质提升工程相

结合。一是集团集团充分利用安徽省党员干部远程教育系统，每月定期2次进行集团全体党员的教育培训；二是利用集团每周五下午的培训时间对集团全体党员、员工进行各类业务培训。截至目前，集团已开展各类培训260人（次）。

三、今后的工作

1.要在抓好基层组织建设的基础上，不断参与集团的运营管理，结合集团实际多思考、多探索，不断创新工作机制，推动集团房地产和金融支柱产业的做大做强，努力将滨投集团打造成以市场为导向、以包河发展为己任的，有竞争力的综合性现代企业集团。

2.要全面加强集团党委班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力。充分调动集团领导干部的工作积极性和主动性，加强党员干部教育管理，提高党员干部工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断推动集团的发展壮大。

3.健全工作制度，规范监督管理。建立完善集团党委的重大事项决策等制度，加强对党员的管理和监督，认真落实“三会一课”制度和党内监督条例，健全和完善党员承诺制，做到以制度管人，按制度办事。

合肥滨湖投资控股集团有限公司

14.开展基层组织建设年小结 篇十四

为深入贯彻落实院党委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》精神，我支部按院党委的要求，召开了党支部党员和群众大会，对支部进行了调查摸底，根据各位党员及群众填写的《党支部分类定级评分表》，现对工作开展情况总结如下：

一是基层支部建设方面。首先，在党支部建设工作中的一些重大问题，都是按照民主讨论、少数服从多数的原则，统一大家思想；为更好地使我支部接受党外群众的批评和监督，我们不定期邀请群众参加到讨论中，共同参与支部建设中来。其次，为不断提高党员的政治素质，我支部不定期的宣传党的重大决策及理论思想，以党员思想教育为出发点，教育我们党员在掌握党员政治理论的基础上，为人民群众服务，真正起到模范带头作用。第三，做好党员培养和发展工作，不断壮大支部队伍，使一批思想素质过硬、工作业务能力强、群众基础好的同志吸收进入我支部。

二是领导班子建设方面。经营计划部党支部在一季度完成换届选举工作，**当选为党支部委员，新的领导班子上任之后，完善了各种制度，执行力度不断提高，党支部的创新力、战斗力不断增强；此外，我支部还创新支部工作形式，丰富支部活动载体，党员队伍团结协作较好的发挥了整体功能，凝聚力不断增强。

三是做好本职工作，推动技术研发、生产经营各项工作。积极参与重大问题决策，全力支持行政领导开展生产经营和各项管理工作，较好地发挥了党支部的政治核心作用；发动和带领党员、员工积极破解生产经营和科研工作难题，为圆满完成各项生产经营指标、科研任务和管理工作任务保驾护航。加强了生产经营管理工作，在经营计划、制度建设、供方管理、合同评审、生产运行、招标管理、清理欠款、安全生产管理等方面做出了贡献，为我院今后的发展奠定了基础；加强对我院主要项目的管理、项目前期跟踪及技术交流，并配合各事业部严把设计质量关，促使我院的工程项目更加顺利的进展；充分利用全院资源，科学化管理实现一体化经营，在市场开发和营销、合同管理方面、质量管理、建立健全内部管理体制等方面取得了显著成效，确保了我院的可持续发展。

四是以人为本，为群众办实事。我支部始终坚持以人为本，注重人才培养，各位党员同志积极参加工会组织的各项活动，如积极参与运动会，并在运动会上取得了较好的成绩，积极参加广播体操活动，增强体质；注重加强宣传企业文化、部门工作，我支部积极在设备院简报上投稿，从经营、市场和工程管理的日常工作进程、生活、企业文化活动等方面做了大力宣传，从多方面体现了我院员工丰富多彩的生活；开展思想政治工作，关心群众生活，为群众解决实际困难，员工队伍稳定。各位党员同志在工作中以积极的态度、良好的状态开展基层组织建设，进一步提高了我支部党组织建设的整体水平，促使全体党员干部密切联系群众，自觉做好模范带头的作用，在群众中树立了良好的形象。

综上所述，我支部在组织建设的工作中取得了一些成绩，但是，用科学发展观的要求来衡量，我们深知有些工作做得还是不够到位，与其他党支部和上级领导的要求相比，还存在不足。例如，一是党支部情况有所变动，彼此之间的配合还不够密切，时间短，任务重，在进一步提升党支部建设工作水平方面探索不够；二是有个别党员先进模范作用发挥的不够，先进性意识不够，这有赖于我们在今后工作中，作为重点来抓好，管好，带好；三是缺乏活动阵地，活动场所、活动经费及设备配备情况在一定程度上阻碍了党员在群众中发挥模范带头作用。

15.如何开展基层正规化建设 篇十五

企业基层工会与员工群众的切身利益紧密相连, 是全面落实贯彻党全心全意依靠工人阶级的指导方针。坚持党中央的领导, 始终保持工人阶级队伍和基层工会组织的团结, 是我国目前最重要的政治任务。基层工会开展企业建家活动是企业联系职工群众的表现形式之一, 也是强化基层工会组织自身建设的基本要求, 具有组织群众、服务群众和维护群众的独有优势, 在构建我国现代化和谐社会和企业发挥着不可或缺的作用。因此, 企业基层工会必须不断的完善工会的日常工作内容, 健全基层工会的组织结构, 把企业建家活动当作一项经常性、长期性的任务来抓, 使工会整体工作水平提高。

2 加强基层工会组织工作的意义

基层工会是工会组织开展各项活动的基础, 是实践工会运动的第一线, 加强基层工会组织工作, 对有效建设职工之家工作有着重要的意义。

2.1 促进企业职工民主管理

为确保企业更好的改革和发展, 就必须加强基层工会民主建设, 实行民主管理制度。基层工会作为企业职工群众代表的工作机构, 对组织职工参加企业民主管理、监督民主管理方面有着十分重要的责任。加强基层工会组织民主管理, 建立基层工会职工代表大会的制度, 不断调动职工群众的积极性, 更好地促进企事业单位的职工民主管理。

2.2 提高工会工作的整体水平

基层工会为工会开展活动和工作创造了一个有力的场所, 工会广大职工群众的意见需要靠基层工会组织反映, 工会的各项基本任务也要靠基层工会组织职工群众去完成, 三者是相辅相成的。目前, 我国有60多万个基层工会, 直接联系着一亿的职工群众, 因此只有加强基层工会组织工作, 才能提高工会工作的整体水平, 实现广大职工群众的切身利益。

2.3 更好地维护职工合法权益

在企业生产劳动过程中, 广大职工的合法权益需要工会代表和维护。职工群众大部分的具体利益都体现在基层, 因此需要加强基层工会组织工作, 及时地了解职工生活生产情况, 发现和处理侵犯职工合法权益的行为, 更好的维护职工的切身利益。

2.4 更好的发挥工会的作用

工会的生命力植根于广大职工群众中, 只有做好了职工群众的工作, 取得他们的支持和拥护, 才能保证工会工作的顺利开展。加强基层工会组织工作, 密切联系职工群众, 积极听取他们的要求和意见, 根据实际情况对他们进行一定的帮助, 全心全意的为他们服务, 这样才能增强工会工作的活力, 提高工会自身的基础建设。我国生产建设的主力军是工人, 只有充分的调动广大职工群众的工作积极和主动性, 才有利于发展生产力, 推动我国社会的进步和经济的发展, 这是其他企业组织机构无法代替的作用。同时, 应该不断的改革和完善基层工会的工作性质和内容, 协助政府和党全面开展各项工作, 处理好职工群众各方面的利益关系, 同时动员职工支持、参加工会改革。

3 基层工会开展企业建家活动的创新策略

在新世纪、新阶段, 基层工会在开展企业职工建家活动过程中, 应该不断创新建家的内容, 积极的思考。

3.1 建立学习之家

党的十六大明确指出:形成全民学习、终生学习的学习型企业。作为基层工会组织, 应该积极贯彻落实党的十六大报告, 以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”为指导思想, 调动广大职工学习的积极性和创造性, 提升和谐企业建设的能力。因此, 基层工会要引导职工确立学习方向, 创新学习方法, 共享学习经验, 定期的组织知识讲座、知识竞赛、网上学习、管理论坛等方式, 给职工创造一个积极向上的学习环境。同时, 基层工会应该“因地制宜”, 加强职工教育寻找学习载体, 使职工被动的接受知识变为潜移默化的自我学习和文化渗透。基层工会可以定期组织职工参观企业文化教育建设基地, 开展演讲比赛、文化知识现场会、座谈会、表彰会等, 不断提高广大职工的敬业意识, 增强他们的责任感, 营造一个“重学习求发展、深学习求创新、精学习求超越”的良好学习氛围, 在职工中树立自学成才、技术能手的榜样, 全面建成“学习之家”。

3.2 建立文化之家

满足广大职工精神文化的需求, 维护职工精神文化的权益, 是基层工会开展建设文化之家的重点内容。和谐精神文化的支撑是构建和谐企业的重要保障, 为企业提供着精神动力和文化支持。基层工会应该积极的引导广大职工群众参加健康向上的文化活动, 满足职工日益增长的文化需求, 丰富职工的业余文化生活, 不断促进“文化之家”的建成。首先, 基层工会可以积极的开展文体活动, 丰富基层的文化生活, 根据职工的实际情况, 加强基层文化活动阵地的建设, 为职工配备相应的文化活动器材, 在特定的节日和公司的文化活动上, 组织职工进行文艺表演, 创新设立“企业文化节”、“技术节”等, 进一步丰富职工的文化生活, 满足其文化需求。同时, 基层工会可以通过广告栏、黑板报、宣传单、横幅标语等形式, 开展社会主义荣辱观教育, 提升职工的职业道德修养, 培育职工文化道德风尚, 激发职工队伍的发展创造性, 以实际行动实现企业的奋斗目标。当然, 基层工会的工作人员应该坚持倡导情感文化, 把党和企业的关怀送到每一个职工的家庭中, 关注职工子女上学问题, 更好的服务职工, 使其感受到“第二个家”的温暖。

3.3 建设效益之家

邓小平说:“发展才是硬道理”。企业要想和谐, 就必须注重发展。基层工会应密切围绕企业发展工作开展建家活动, 发挥自身的优势, 调动员工工作的积极性和主动性, 不断推进企业创新工作, 把建设“效益之家”作为建家活动的首要任务。企业发展需要广大职工在工作上的配合, 基层工会应该适应市场的发展需求, 准确的把握社会经济发展的方向, 不断地探求生产的新方向和新途径, 激发广大职工群众的工作热情。基层工会应该定期开展符合广大职工的技能比赛和知识竞赛, 比赛的结果可以与加薪、升职直接挂钩, 进一步调动广大职工的劳动热情, 从而推进企业的稳定发展。当然, 科技是第一生产力, 基层工会应该动员广大职工进行技术的革命和创新, 鼓励职工群众大胆的提出生产管理的方法和技术改造的措施, 使科技成果向现实生产力转化, 促进企业更好更快地发展。

3.4 建立维权之家

在2001年10月27日颁布的新《工会法》明确提出:“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总利益的同时, 代表和维护职工的合法权益。”维护职工的权益是法律赋予工会的责任和权利, 基层工会是工会实践的第一线, 因此基层工会应该不断完善法律法规的管理体系, 建立小型的律师队伍, 及时的调节职工中的劳务纠纷, 实实在在的帮助广大职工解决权益问题。同时, 建立职工信访制度, 引导职工签订劳动保障合同, 定期组织职工进行法律的知识培训, 提高职工的法律维权意识, 切实维护好职工群众的合法权益, 促进企业的健康发展。

4 结束语

总而言之, 在基层工会开展企业建家活动中, 应该加强基层工会组织工作, 提高工会工作的整体水平, 发挥出基层工会在国家、企业和经济中的作用。以基层工会为重要载体, 深入开展企业建家活动, 务必建成学习之家、文化之家、效益之家和维权之家, 不断地强化基层工会自身的建设工作, 全心全意的为职工办事, 把基层工会建成职工群众信赖的“职工之家”。

摘要：工会是工人阶级的群众组织, 是在资产阶级和无产阶级的斗争过程中发展起来的, 对搞好组织建设和民主生活有非常重要的作用。而基层工会是工会组织的细胞, 是党与职工群众密切联系的基础。因此加强企业基层工会组织建设是工会建设中一个根本性的问题。我国企业工会应该按照上级要求, 积极开展“企业建家”的活动, 提高企业和谐发展质量, 维护企业和谐稳定局面, 增强企业和谐发展力量, 使企业基层工会的活力得到提高, 促进我国工会工作的全面发展。

关键词：工会,基层工会,企业建家,创新策略

参考文献

[1]佟丽霞.建设职工之家增强基层工会活力[J].东方企业文化, 2014, 02:18-19.

[2]段世民, 张弛, 王金凤, 沈娅.关于企业工会开展建设职工之家活动的实践与思考——以中央企业工会为例[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 02:21-26.

[3]邓敏.基层工会职工之家建设之我见[J].中国电力教育, 2011, 30:91-92.

[4]张浩, 陈凌.加强企业建家工作提高员工幸福感[J].南方论刊, 2012, 02:73-76.