项目推进竞赛实施方案

项目推进竞赛实施方案（共12篇）

1.项目推进竞赛实施方案 篇一

铁路工务段开展三保一促立功竞赛活动推进方案 为深入学习贯彻胡锦涛总书记考察铁路工作时的重要指示精神，落实部党组关于推进铁路科学发展的思路和部署，根据《路局深入开展‚三保一促‛立功竞赛为主题创先争优活动的推进实施方案》，结合实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻胡锦涛总书记重要指示精神，落实部党组、局党委关于推进铁路科学发展的思路，紧紧围绕转变发展方式，推进经营机制的转换，实施多元化经营战略，科学有序推进各项工作，切实保证安全万无一失，努力维护职工群众利益和队伍稳定，注重抓好反腐倡廉建设，分层次、分阶段扎实推进创先争优活动，充分发挥党政工团各级组织的优势，把全段干部职工的智慧和力量凝聚到推进我段科学发展上来。

二、主要内容

紧紧围绕‚三保一促‛这一主题来展开，根据党、工、团组织的特点，结合工务实际细化活动内容，把‚三保一促‛落实到实处。

（一）党组织开展活动的重点内容。按照段领导班子，段机关，生产一线党支部和党员三个层面分别确定活动的具体内容。

1.在段领导班子层面，以提高领导班子的领导能力为重点，深化创建学习型领导班子活动，发挥好领导班子在推进铁路科学发展中的组织领导和表率作用。领导班子成员通过课题攻关和实际问题的解决，努力提升八种能力（市场经营能力，推进铁路建设能力，维护稳定能力，带好队伍能力，创新能力，规范管理能力，拒腐防变能力，驾驭安全和复杂局面能力），实现‚六个转型‛（由事务型向学习型转变，由生产型向经营管理型转变，由经验型向创新型转变，由敢管型向善管型转变，由人治型向法治型转变，由惩教型向文化引领型转变）。

2.在段机关层面，转变机关部门职能，强化企业管理职能，充分发挥段机关的规范、监督、组织、服务作用，深化机关创先争优活动。抓好机关党员干部思想观念转变和素质提升，深入开展重点课题攻关活动，切实加强廉政建设和作风建设。

3.在生产一线党支部和党员层面，以强化基层党支部和共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用为着力点，深入开展争创‚四强四优‛活动。着重加强党支部建设和党员队伍建设，深入推进党内品牌工程创建活动。

（二）工会组织开展活动的重点内容。以‚三保一促‛为主题，突出工会特色，团结和组织广大职工为路局安全持续稳定、增收节支、多元化经营、工程建设、队伍稳定、改革发展等重点工作献计献策，开展劳动竞赛、民主管理和帮扶救助等工作，充分调动广大职工在我段改革发展中的 1

积极性和创造性，发挥职工主力军作用。

一是开展建功立业竞赛活动。各车间要紧密结合工作实际，抓住自身工作重点，组织开展有特色的多种劳动竞赛活动。

二是提升职工技术业务素质。深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，以新业务、新技术、新设备、新规章为重点，以提高职工岗位应知应会、工作技术能力为核心，认真组织开展岗位练兵和技能比武，全面提升职工技术业务素质。

三是做好维护职工利益的工作，切实促进职工队伍稳定。进一步加强厂务公开和民主管理，充分发挥职代会和职工代表作用，深化职工之家和和谐企业建设；切实关心职工生产生活，落实好以‚三不让‛为重点的帮扶救助机制，加强‚三线‛建设，不断改善职工生产生活条件，丰富职工的精神文化生活；组织职工开展健康向上、形式多样的业余文艺和体育活动，增强组织的凝聚力；畅通职工诉求表达渠道，教育引导职工理性合法地表达诉求，配合党政组织及时化解矛盾纠纷，促进职工队伍稳定。

（三）共青团组织开展活动的重点内容。以‚三保一促‛活动为主战场，创新活动载体，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。

一是开展青年岗位安全立功竞赛活动。持续开展以‚学技术〃强业务〃提素质‛为主题的‚武铁青年提素行动‛，增强青工的保安全能力。

二是开展‚青‛字号优质设备、服务明星评选活动。进一步深化青年文明号创建活动，组织团员青年开展设备质量攻关，减少设备故障，确保设备精良，树立青年优质设备样板，选树一青年文明号先进集体、共青团优质设备。

三是发挥青年突击队作用。在急难险重任务中发挥青年突击队作用，引导团组织和广大团员青年积极投身到突击奉献活动中，在突击工作中创先进、争优秀。

三、实施步骤

根据局党委统一部署，将‚三保一促‛创先争优活动细分为四个阶段推进实施。

第一阶段，从2月中旬至3月末。以‚创先争优当先锋，和谐春运我先行‛主题实践活动为载体，把活动重点放在了保春运、保‚两会‛上。全段各级组织认真学习贯彻中央决定和部党组工作部署，统一思想，振奋精神，组织带领广大干部职工圆满完成了春运和‚两会‛运输任务，保证了运输安全和职工队伍稳定，在铁路特殊时期取得了显著成绩。

第二阶段，二季度。以学习贯彻胡总书记重要指示为动力，以落实部党组关于转变铁路发展方式，推进体制机制改革，落实铁路局市场主体权责，明确路局、站段改革思路和举措为重点，以‚‘三保一促’作贡献、我为党旗添光彩‛主题实践活动为载体，推动创先争优活动的深入开展。各级党组织要组织开展向杨善洲、李洪同志学习活动，大力选树‚三保一

促‛的先进典型，以创先争优的浓厚氛围迎接建党90周年。‚七一‛前，段党委将表彰一批先进党总支、先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者，评选十大模范共产党员和十大优秀党员监督岗予以命名表彰；‚五四‛前，段团委表彰了一批先进团组织、优秀团干部和团员。各级工会组织要以胡总书记接见铁路劳模为动力，围绕主题掀起建功立业新高潮。通过选树、表彰、宣传先进典型，引导全段干部职工以先进典型为榜样，立足本职创先进、争优秀，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。

第三阶段，三季度。以战暑运、抓防洪、保安全、保畅通为重点，深入开展主题实践活动，组织干部职工打好暑运和防汛抗洪攻坚战。各级党组织要健全完善暑运和防洪安全应急预案，组建抗洪抢险党员突击队、服务保障应急小分队，对重点处所和灾害易发部位设立党员责任区，在暑运和抗洪抢险的主战场上发挥党员的先锋模范作用。各级工会组织要组织好劳动竞赛活动，搞好暑运、防洪服务保障工作，帮助职工解除后顾之忧。各级团组织要针对暑运和汛期特点，发挥好团员青年的生力军和突击队作用。

第四阶段，四季度。组织干部职工围绕全面完成全年安全、建设、经营等任务创先争优。年底前，各党总支要认真总结本单位开展活动情况，对活动中涌现出来的先进集体和个人进行评选表彰。我段将在各单位评选推荐的基础上，再选树一批先进集体和个人，并向铁路局推荐表彰。

各车间党工团组织要按照段党委要求，以每个季度为分段节点，明确本单位活动内容、阶段目标和具体措施。

四、加强活动组织领导

1．加强宣传引导。把宣传教育贯穿‚三保一促‛创先争优活动的始终。段党委将紧密结合不同阶段活动内容，充分发挥报台网宣传主阵地的作用，有针对性地做好宣传引导工作，强化宣传揭挂，营造创先争优的浓厚氛围，把广大职工的思想和行动统一到落实局党委的部署上来，引导到‚三保一促‛活动中来。各车间要高度重视活动信息的宣传报道和反馈工作，抽调专人负责宣传报道，量化指标，加大考核奖惩力度，确保报段信息质量。

2．加强分类指导。按照段创先争优活动推进实施方案，段党委、工会、团委将对全段各级党、工、团组织进行具体指导。各党总支要按照本通知的推进实施方案，及时修订完善本单位《2011年创先争优活动推进方案》，组织领导班子成员、所属党支部和党员按‚三保一促‛要求修订组织和个人承诺。党员干部要带头认真落实党建责任制和党建联系点制度，加大对下级指导力度，及时研究解决活动中存在的问题，切实发挥党组织、党员示范引领作用，以党建带工建、以党建带团建，带动单位和职工群众创先进、争优秀，形成全员保安全、保质量、保稳定、促发展的局

面。

3．加强阶段性指导。段党委分阶段对活动进行具体部署和指导。拟于‚七一‛前，结合召开庆祝建党90周年和创先争优表彰会议，对上半年活动进行总结，对先进典型进行表彰，对暑运和汛期创先争优活动进行部署；9月下旬，段党委将对暑运和汛期活动情况进行小结，对围绕完成我段全年各项工作任务开展创先争优活动进行部署。

4．加强日常督促检查。创先争优活动领导小组要通过半年平推检查、现场抽查和专题调研等形式，加大对落实‚三保一促‛活动各阶段重点任务的督促力度。段党委将组织检查指导组对各单位活动情况进行全面检查和点评。年底结合政工绩效和创先争优活动考核，对各单位活动情况再进行一次全面检查，确保活动取得实效。要抓好承诺兑现工作，广大党员要重点围绕‚三保一促‛立足岗位创造良好业绩作出承诺，各级党组织要加强对履诺践诺情况的检查监督。要层层组织开展好点评和群众评议，领导班子成员要主动深入联系点，对各阶段‚三保一促‛创先争优活动及时点评。要认真落实季度检查通报制度，促进基层党组织和党员创先争优活动措施切实有效落实。

2.项目推进竞赛实施方案 篇二

1 加强协作配合, 形成工作合力

在认真做好资金安排、目录制定、标准测算、程序设计等工作的同时, 省农业厅加强与财政、纪检等部门沟通, 使其了解项目实施的有关要求, 加深其对项目复杂性和特殊性的认识, 争取理解和支持, 顺利出台了年度实施方案, 四川成为全国启动项目最早的省份之一。全省各级农业部门积极争取财政部门的支持, 省财政厅从2011年起增加安排预算资金1 000万元, 市县财政部门两年来安排资金超过1亿元, 统筹用于累加补贴和工作经费补助。省农业厅在各项重大政策出台前, 都要深入开展调查研究, 召开专题座谈会, 广泛听取购机农户、基层农业部门及生产、经销企业等有关方面的意见, 在各参与主体中达成共识, 形成合力共同推进项目实施。

2 明确部门职责, 落实工作责任

通过层层签订责任书, 明确了各级农业部门的职责。一是省农业厅成立了农机购置补贴政策实施工作领导小组, 建立了由厅计财处牵头、相关处站参加、纪检监察全程参与的工作机制。二是各项目市 (州) 、县建立了农机购置补贴工作协调机制, 成立了由政府分管领导牵头, 人大、政协、纪检、监察、财政、农业、公安、工商以及其他农口部门参加的农机购置补贴工作领导小组, 负责研究和协调项目实施中的重大问题, 联合对项目实施进行监管。三是严格落实工作责任。全省统一明确县级农业部门是项目的实施主体和责任主体, 县级农业部门一把手对项目实施负总责, 是第一责任人, 并明确了分管领导和工作人员职责, 形成了责任明确、职责清晰的工作机制。

3 创新管理方式, 规范项目实施

不断加强方法创新、管理创新, 提高项目实施的针对性和实效性。一是实行结算层级下放。按照权责统一的原则, 从2011年起, 四川将补贴资金由原来的省级集中支付调整为县级结算, 极大地调动了县级农业部门的主动性和创造性。二是实行限时工作制。要求县级农业部门在收到购机申请后, 15个工作日内必须完成审核并打印确认通知书;在收到结算申请后, 5个工作日内必须完成审核并交财政部门;县级财政部门在10个工作日内必须完成资金结算。三是积极稳妥开展全价购机、直补到卡试点工作。2012年, 四川在德阳市旌阳区、南充市高坪区开展“全价购机、直补到卡”试点, 两个试点县大胆探索, 制定了适合地方实际的试点方案, 并主动作为, 工作下沉, 认真做好试点的各项工作, 成效明显。特别是旌阳区农业部门积极与财政、金融部门沟通协调, 引入金融工具, 采取简化贷款手续、经销企业让利贴息等不增加农民负担的方式, 较好地解决了购机户筹资难的问题, 得到了购机农户、生产企业、经销企业和政府有关部门的普遍认可。

4 推进制度建设, 完善工作流程

对实际工作中的一些做法不断进行总结完善, 并及时上升到制度建设层面。省农业厅先后出台了《非通用类补贴产品品目确定工作规程》、《非通用类补贴产品补贴额确定工作规程》、《补贴额动态调整工作规程》、《受理违纪违规问题举报投诉工作规程》以及《购机补贴重大事项集体决策制度》等5个方面的工作规程和制度, 明确规定了重大决策和重要工作的原则、程序, 细化了参与单位的职责和任务, 推进了项目实施工作的制度化、规范化, 从而使政策的制定更加公开透明, 监管的责任更加明确。

5 强化监督检查, 加大惩处力度

一是审核关口下沉。充分调动基层农业、财政部门积极性, 鼓励乡镇农业、财政部门参与项目实施相关工作, 将审核网络向乡、村等基层延伸。二是审核关口前移。对多次购机或者申请购置多台机具的补贴对象, 加大审核力度;对申请购置插秧机的对象进行育秧情况核查, 有效防范虚假购机。三是加强重点抽查。在县级农机部门开展全面检查的基础上, 省市定期或不定期开展抽查, 对群众举报投诉多、补贴资金规模大、补贴比例高的项目县进行重点检查。对发现的问题严格按照要求进行整改, 并在全省通报。2012年四川省对弄虚作假的经销商进行了严肃查处, 取消了6家经销商的补贴资格。

6 加大政策宣传, 营造良好氛围

3.项目推进竞赛实施方案 篇三

科技计划项目由“申报”改为“征集”

为了充分发挥政府科技计划工作对社会科技资源优化配置的导向作用，确保科技投入重点和方向的正确性，实现科技资源的优化配置，解决首都发展中的重大、关键、核心问题，用科技手段促进首都各项事业全面进步，北京市科委加强科技计划管理工作的规范化和科学化，以科技计划管理工作更加公平、公开、公正为目标，积极开展了科技计划管理改革工作。在具体的改革过程中，北京市科委从项目的遴选、立项、实施，以及检查监督等方面系统探索了科技计划管理新思路，开展了领域预研、编制重点领域指南、向全社会公开征集科技计划项目等工作，实行了重大项目立项的公示制度、重大项目实施的招标制度，并加强了项目督查工作。

加强领域预研 编制《重点领域指南》

加强领域预研和编制《重点领域指南》，是北京市科委在当前科技迅猛发展的新形势下，努力创新科技发展的宏观指导方式，积极探索科技计划管理顶层设计新思路，全面改进科技计划管理质量、提升科技管理整体水平的新举措。

为了确保预研工作取得实效，北京市科委确立了由主管主任负责，中介服务机构和专家广泛参与的领域预研工作方式。2003～2004年的预研工作从2003年2月正式启动，并成立了由科委各业务处室、专业中心、中介机构和专家组成的联合工作小组。

2003年4～10月，由科委主任带队，项目组到区县、委办局和重点企业（行业）进行调研，先后走访了十几个委办局、18个区县，深入调研了首都发展对科技的需求，并在此基础上形成调研报告。随后，由科委各业务处组织了十几次关于产业、技术和科技工作的专家调研会，最终形成了领域预研初稿。

初稿完成后，于2003年11月初交由北京清华工研院，由该院组织向清华大学专家征求意见，并形成了修改意见，最后由北京市科委形成了《北京市科技发展重点领域指南（2005—2008）》（简称《重点领域指南》）。

《重点领域指南》在信息、生物医药、新材料、先进制造、农业、城市管理、社会发展和医疗卫生等七大领域中，凝练了30个细分领域作为2005～2008年北京市科委重点支持领域。《重点领域指南》的编制是在调研了首都经济、城市和社会发展对科技的需求，研究了当代科技发展的新趋势、新动向的基础上编写的，并组织了产业、技术和科技管理部门专家召开多次调研会，咨询了大量技术、经济和管理方面的专家，涉及众多中央和市属科研院所、高校和企业，经过反复修改后完成的。编制过程体现了广泛的参与性。

实施重大项目公示制度 增强公开性和导向性

《重点领域指南》于2004年4月29日以新闻发布会的形式向社会公开发布。《北京日报》、《北京晚报》、《科技日报》等众多新闻媒体的记者出席了发布会。北京市科委在这些媒体上公布了生物医药、新材料、先进制造、农业、城市管理和社会发展、医疗卫生等七大领域，30个细分领域的重要信息。

随着《重点领域指南》的公布，北京市科委还向社会发布了《北京市科委关于征集2005年科研项目（课题）建议的通告》，于2004年5月9日到6月9日，向社会公开征集2005年重点支持项目（课题）建议。此项措施在社会上产生了广泛影响，受到各界的大力支持和好评。截至6月9日，共收到科研项目（课题）建议1845个。在征集到的项目（课题）建议中，政府管理部门的建议占9.3%，企业的建议占28.3%，科研机构的建议占39.4%，高校的建议占18.6%，个人的建议占4.4%。

目前，北京市科委正在按领域对已经征集到的项目建议进行认真梳理，并将在分析研究各类建议的基础上，以征集到的建议为素材，紧密结合北京市经济发展、城市建设和社会进步的需要，结合北京市科技资源特点和现有的研究基础，凝练形成重大项目方案。通过这些重大项目的实施，充分调动全社会的科技资源为北京市持续、快速、协调发展服务。

据了解，重大项目凝练出来之后，将向社会公示，接受社会的监督和评价，进一步增强科技计划的公开性。

引入招标制度 加强整合力度

2004年北京市科委科技计划管理工作在前三年实行项目招标工作的基础上，加大招标力度，进一步扩大招标范围，完善和规范招标工作，进一步增强科技计划工作的公平性和整合社会科技资源的力度。按计划，2004年度第一批招标项目将占科技项目总经费的20%。其中，25个重大项目中有“桌面Linux的商品化及新一代操作系统核心技术的预研”等8个项目，招标经费1300万元，占立项总经费的15.2%；对北京市科技资源招商、基础研究、预研评估等9个专项，涉及金额4168万元的项目进行招标，占整个专项资金的10.7%；对重大软科学项目进行招标，2004年标的总经费150万，占软科学项目总经费的30%。

2005年北京将以预研、预算和招标工作相结合的方式，加强2005年计划编制工作的“顶层设计”，“预研指导预算编制，预算后的项目以招标方式落实承担单位”。借此推动科技计划管理工作改革，促进科技项目管理工作的“公平、公开、公正”，实施科技管理的“阳光工程”。

据了解，为适应科技管理改革的新形势，2005年北京市科委计划较大规模扩大重大项目、专项和一般项目的招标范围，计划招标项目经费占项目总经费的40%以上。其中，重大项目的70%、专项的50%、一般项目的30%采取招标选取承担单位。为了保障招标工作的进行，保障科技项目的顺利实施，北京市科委还将组织专门力量进一步加强对项目和课题预算、实施的领导及督查工作；同时加强成果登记、奖励工作，实施成果公示制度。

项目督查制度彻底扭转“重立项轻管理”

加大科技项目（课题）的管理力度，改变过去重立项、轻管理的倾向，使科技经费使用得更公正，更有效，这是北京市科委今年进行项目督查的一项重要举措。

项目中后期管理滞后亟待解决

据了解，科技项目管理本应是科技管理的核心工作，但长期以来重立项、轻管理成了科技管理部门的通病。这种管理体制的直接弊病是使有的单位长期承担项目，长期没有结果。科研项目下达部门在立项时要求较严，而在立项之后则缺乏对项目（课题）实施情况的跟踪管理和约束机制，使得科技投入不能正常发挥效果。

北京市科委的一位相关负责人介绍说，以往的科技研发通常是“谁提出谁研发”的做法，即谁提出的项目，谁就承担该项目的研发。这中间难免会发生这样或那样的情况，如当初提出一个项目的立意和研究方向不错，但是往往会出现该单位在此项目领域的研究力量并不雄厚，设备水平不高，或者其原本承担的项目较多造成了研究力量的分散等一系列的问题。另外，项目建议和研发单位不分，也给有关部门资金投放和监管带来了不便，由于一些单位存在的本位思想也断绝了社会科技资源的互补和人员协作，客观上造成了科技资源的巨大浪费。

设专人做科技项目督查工作

目前，北京市每年对科技的拨款约十亿元，并且还在以20%左右的速度逐年递增。然而钱多、项目大，面临的风险也越来越大。如何加强管理，规避风险，安全、有效、合理地使用资金，成为一个必须解决的大问题。近几年，北京市科委党组多次召开会议，认真听取各界人士的意见和建议，探索解决办法。近年来，北京市科委相继制定了《北京市科技计划项目（课题）管理办法》和《北京市科技计划项目（课题）经费管理办法》，还采取了项目预研、专家论证、集体决策的方法，这样既增强了民主性和透明度，又增强了立项的准确性和科学性。

北京市科委相关负责人说，重立项、轻管理的问题并没有在以往制定的管理办法中得到彻底解决，有些项目完成得并不好。北京市科委党组经过多次分析研究，认识到项目的中后期管理严重滞后，只有加强项目的中后期管理，才能避免“只管种花，少管结果”的问题，才能使科技经费的使用真正有效。为了彻底解决这个问题，北京市科委党组作出决定，抽调三名正处级干部，专门负责对科技计划项目进行全过程的督促和检查，特别是着重抓好科技项目的中后期管理工作。同时，制定出台了《关于加强科技计划项目督查工作的若干规定（试行）》（以下简称《规定》）。

项目督查工作贯穿全过程

该《规定》的出台得到了社会相关部门的认可和好评。督查工作由北京市科委授权科委总工办公会议负责。督查工作的范围是所有在北京市科委立项的项目（课题），对所有项目（课题）督促和检查由业务处和承担单位按进度完成，同时选择部分重大项目及少量一般性项目开展更为具体深入的跟踪性督查。督查工作分为对内和对外两部分：对内主要督促各专业处室严格执行《北京市科技计划项目（课题）管理办法》，加强项目管理乃至结题工作；对外主要检查承担单位项目执行和完成情况。

督查工作的任务有三项：一是督查项目（课题）按任务书完成进度和目标的情况，提高项目结题率；二是总结项目实施经验，指导委内项目管理工作；三是及时发现项目执行中的问题，提出改进意见和建议。

据了解，负责督查的工作人员有权要求项目（课题）承担单位提供督查项目的申请书、建议书等与项目有关的各种文件资料；有权要求有关处室细化项目（课题）的考核指标；根据督查工作的需要，可以独立组织调查，包括采用专家咨询、检测、评审、评估等手段；可以选择有资质的中介机构承担项目督查的各项必要工作。另外，如果负责督查的工作人员发现验收文件、资料不真实，超过任务书规定期限3个月以上未完成项目任务，组织管理不力等严重或较为严重的问题时，应提出项目延期、整改直至终止的建议。

业内人士指出，科技计划项目（课题）督查工作的开展，结束了过去那种“重立项轻管理”的历史，是科技计划管理改革的一次大胆的尝试，为项目调整和经费的滚动支持提供了可靠的科学依据。这次改革也得到了大家观念上的认可，那就是政府要对纳税人负责，有必要对公共财富进行检查，同时建立起科技系统的信用体系，使科技计划管理真正做到科学化、制度化、高效率。

严格限制“自己人”参加项目或申报奖励

市科技项目的立项审批和市科技进步奖评审工作是由北京市科委负责的两项重大工作。过去，北京市科委为开展好这两项工作，曾制定过一系列的规定，保障了这两项工作公平、公开、公正地开展。但在执行过程中发现，还有不完善之处。比如，对市科委机关工作人员本身参加这两类项目的申报未做具体规定。因而，在市科技项目的承担人中和市科技进步奖的完成人中曾有市科委机关的工作人员出现。北京市科委党组有关负责人表示，这样可能会带来不公正现象，也不利于党风廉政建设。为了规范机关干部的从政行为，更深入地加强党风廉政建设，党组在坚决地纠正这种现象的同时，经过深入研究后，于2004年5月出台了《关于委机关及工作人员参加市科技项目和申报奖励的规定》（以下简称《规定》）。这样，既使大家有章可循，又可从根本上杜绝不良现象的发生。

《规定》主要包括四项内容：一是北京市科委及各处室确因工作需要，承担市科委立项的研究任务，须经委主任办公会讨论批准。二是北京市科委机关工作人员一般不得参加在市科委立项的项目（课题）组，如确需参加须经委主任办公会讨论同意。三是北京市科委机关处长以上干部一般不参加市科学技术奖励申报，如确需报奖要书面说明参加该项目所做的工作，并须经委主任办公会讨论同意。四是市科学技术奖励办公室作为市科技奖励工作的办事机构，其工作人员应执行回避原则，均不参加市科学技术奖励申报。

4.项目推进竞赛实施方案 篇四

活动实施方案

一、活动时间

2018年10月7日—10月8日 10月7日下午报到，8日路演竞赛

二、活动地点

思念果岭温泉度假酒店（惠济区黄河南岸86号）

三、参会人员

集团相关领导及各阿米巴单位负责人

四、活动组委会

主 任：XXX 副主任：XXX XXX

五、组委会下设执行小组成员名单

组 长：XXX 成 员：集团各部门负责人、各阿米巴单位负责人

六、会务安排

（一）协调组：XXX 工作任务： 有关活动工作安排、协调、邀请、课件汇总

（二）策划组：XXX 工作任务：

1、流程设计：负责会议流程与课程的设计；

2、工具流：宣传片、画册、公众号、网站；

3、物料做作：参会证、手提袋、稿纸、工作证、台签、领导人名片等；

4、会场布置：舞台大屏、灯光、音箱搭建，LED主背

景、签到处、路引、道旗、展示墙、主题门等；

5、摄影摄像：全程录像、现场拍照等；

6、文案策划：主持稿、致辞稿、领导讲稿、课件、新

闻等；

7、现场音乐：每个环节所使用的音乐；话筒，音乐，幻灯片的调试和播放，会议灯光的配合；

（三）接待组：XXX 工作任务：酒店接待、签到接待、领导接送等；

（四）主持组：XXX 工作任务：根据会议流程，拟定主持稿，活动主持；

（五）物资组：XXX 工作任务：负责会议所需物资的准备、采购、保管、对接、发放、回收等；

（六）车辆组：XXX 工作任务：参会人员的接送等车辆安排；

（七）财务组：XXX 工作任务：会务费用把控与结算；

七、活动形式

现场路演竞赛+体育竞技活动

八、活动日程安排

第一阶段：2018年10月7日下午 13:20——13:30 集合乘车 乘车地点：绿地之窗楼下 14:30 ——14:50 报到、入住 15:00——18:30 体育竞技活动 18:40——20:30 晚宴 20:30——21:30 温泉休闲 第二阶段：2018年10月8日

09:00——09:05 绿融控股集团XXX致辞； 09:05——09:10 绿融控股集团XXX宣布路演竞赛开

始，并公布竞赛规则； 09:10——12:00 各阿米巴单位负责人进行路演展示； 14:00——16:00 各阿米巴单位负责人进行路演展示； 16:00——16:10 评分；

5.项目推进竞赛实施方案 篇五

一、指导思想

为促进XX高速公路建设的全面开展，加快项目总体工程进度，实现产值计划目标，进一步激发和调动各分部的积极性，确保201X年底具备通车条件的目标，经项目部研究，决定在各分部内开展劳动竞赛活动，为确保竞赛活动的顺利进行，特制定实施方案如下。

二、组织机构

为了确保劳动竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开，总承包项目部成立劳动竞赛活动领导小组，主要负责劳动竞赛活动的协调和指导，审定劳动竞赛奖励方案，对劳动竞赛实施过程进行研究决策，以及劳动竞赛组织管理和检查评比工作。成员如下：

组

长：XXX 副组长：XXX XXX 成员：XXX XXX 各部门负责人

劳动竞赛活动领导小组下设办公室，办公室设在工程管理部，工程管理部负责人兼任劳动竞赛活动办公室主任。

三、竞赛目标

1.比工程质量：坚持质量第一，建立健全工程质量保证体系，加强全面质量管理，严格执行有关法律法规和规程建设强制性标准、规范，在各分部中广泛开展质量教育活动,明确各级人员岗位职责，严把材料使用关，工序控制关，避免发生质量事故,提高单位工程优良率,保证工程质量满足设计要求。

2.比工程安全：贯彻落实国家安全生产法律法规，强化安全生产监管严格落实安全生产主体责任，加强施工现场安全管理，做好重点部位、重点工序、重点人员的监督检查，杜绝三违，确保施工人身安全、质量安全、经济安全。

3.比工程进度：按照合同工期以及2018年施工进度计划要求，科学合理的制定劳动竞赛活动施工计划，层层分解，并严格按照既定计划组织实施，加强人力、物力、财力的投入，确保劳动竞赛目标任务的顺利完成。

4.比环境保护：贯彻落实国家、行业和上级环境保护和节能减排法规标准、规章制度，建立健全环境保护和节能减排组织管理体系，全面落实环境保护和节能减排责任制，树立“零投诉”目标；不发生环境责任事件、环境保护和节能减排违法、违规事件。

具体劳动竞赛目标见附件1。

四、活动时间

活动时间：2018年6月1日-2018年11月30日

五、活动实施方案

（一）活动准备阶段（2018年5月21日—5月31日）项目部成立劳动竞赛活动领导小组，并制定活动方案，各分部根据计划产值并结合目前现场实际，将6月-11月产值计划进行分解，上报劳动竞赛计划，项目部根据产值及各分部报送的资料综合考虑确定劳动竞赛产值目标并下发，通过横幅、标语、周例会、生产月例会等多种形式的宣传动员，并召开劳动竞赛动员大会，把劳动竞赛活动的相关要求、内容落实到各分部。

（二）活动实施及考核评比阶段（2018年6月1日—12月10日）

各分部按照劳动竞赛的要求和目标，围绕质量、安全、进度、文明施工、环保五大目标组织实施，各分部结合实际情况在施工队伍中开展钢筋加工、立模、混凝土浇筑等操作比赛。项目部管理人员深入现场跟踪参与，跟踪劳动竞赛的进展情况，并对劳动竞赛的过程督促、检查，项目部每月对各分部进行考核评比，并形成通报文件下发各分部，并适时组织劳动竞赛活动现场观摩和经验交流。

（三）活动总结阶段（2018年12月10日—12月15日）2018年12月中旬劳动竞赛活动领导小组对竞赛活动进行总结评比，对先进单位和先进个人进行通报表彰奖励。对参加竞赛活动表现特别突出的单位与个人，推选参评地方政府组织评选的相关表彰。

六、竞赛考评

（一）劳动竞赛先进单位

采取综合评价考核方式，主要考核生产进度、质量、安全、环保四大目标控制执行情况，劳动竞赛考核总分为400分，最终分值直接用于确定劳动竞赛先进单位。

劳动竞赛活动领导小组办公室每月末根据各部门提交的资料汇总后形成劳动竞赛月度考核报告，劳动竞赛活动结束后形成最终考核报告。

符合以下条件之一具有最终参与评比资格：

（1）完成所有节点目标，且完成要求产值80%以上；（2）未完成所有节点目标，但产值完成要求产值100%以上；

有下列情况之一者取消评比资格：

（1）在工程施工过程中，发生一般安全事故；（2）劳务用工管理混乱，因拖欠农民工工资引发群体性上访、扰乱社会稳定等恶性事件发生的；

（3）出现重大违约、违规行为；

（4）现场管理混乱，文明施工差，被市级以上有关部门提出批评通报的；

（5）发生廉政事件，被司法机关认定为行贿、受贿的。

（二）劳动竞赛先进个人

劳动竞赛先进个人根据各分部申报先进人员事迹情况进行综合评价，共设置一等奖1名，二等奖2名，三等奖3-7名。考评综合得分第1-3名的分部分配2个名额，第4-7名的分部有突出贡献的个人由分部推荐后，酌情考虑。

七、奖励标准

对具备评比资格的分部按综合考评得分进行排名，对排名前三名的分部给予一定经济上奖励，同时进行通报表彰，并在履约考核评价中进行加分。奖励标准如下：

第一名：人民币500000元； 第二名：人民币300000元； 第三名：人民币200000元。

对劳动竞赛先进个人将授予“劳动竞赛先进个人”荣誉称号，并进行通报表彰，同时给予一定经济上的奖励。奖励标准如下：

一等奖：人民币2000元； 二等奖：人民币1500元； 三等奖：人民币1000元。

八、活动要求

1.项目部于2018年5月28日召开启动动员会，各部门和各分部要重视并组织好本次劳动竞赛活动。

2.在竞赛活动期间，做好竞赛活动工作部署，并由工程管理部具体督促落实劳动竞赛活动有关事项，综合管理部对在竞赛活动中表现突出的分部和个人给予宣传报道，以树立典型，表扬先进。

3.考核评比期间，项目部将秉承“公平，公正、公开”的原则进行考核。各部门及各分部要积极踊跃推荐先进人物和事迹，并将相关材料报送综合管理部。

6.项目推进竞赛实施方案 篇六

2014年安全月知识竞赛活动方案

编制：审核：审批：

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知识竞赛活动方案

2014年6月是全国第13个安全生产月，为进一步加强我项目部的安全管理，提高现场施工人员的安全意识，确保我项目的安全生产顺利进行，项目部将在6月19日组织安全知识竞赛活动，采取互动问答、模拟考试、展览展示等形式，向从业人员提供咨询服务，大力宣传安全生产法律法规、安全生产知识，营造良好的安全生产氛围,提高一线作业人员安全意识和防范能力，活动安排如下：

实施时间：2014年6月19日上午10点

活动地点：B1楼首层大厅

准备工作：6月18日下班之前务必布置好活动场地，挂好横幅，贴好宣传画，摆放好桌椅，场地打扫干净等

参加人员：公司安全部

项目部全体管理人员

劳务分包单位负责人

施工现场工人70人左右

活动主持人：***

活动主题：“坚守红线意识，保障安全生产”

试题范围：安全生产法、安全生产手册、北京市地方标准、施工过程中经常出现的额问题等。

竞赛原则：公平、公正、公开原则

适当奖励原则

活动流程：

1、安全部管理人员组织参加人员分组、排队坐好，各班组长必须参加，负责本班组参加活动人员的秩序。

2、领导讲话：

中关村项目部项目经理讲话

中关村项目部执行经理讲话

项目安全总监讲话

由公司安全部经理讲话

3、问答竞赛

由**组织本次问答竞赛，**读题，由参赛工人举手回答，每人一次回答机会，答对者给予一次抽奖机会，答完题后上领奖台抽奖，当场发放奖品，领奖台由张良负责，本部分内容约50题左右（包括试卷内容和现场经常出现的问题，由主观和客观题组成）。

本次竞赛设一等奖3人，奖励毛巾一条，洗衣粉一袋，肥皂一块，洗发水一瓶，手套五副，二等奖6人，奖励毛巾一条，洗衣粉一袋，肥皂一块，手套五副，三等奖9人，奖励毛巾一条，洗衣粉一袋，肥皂一块。所有参与、未获奖人员每人一块肥皂。

4、领导总结

5、本次活动结束

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7.项目推进竞赛实施方案 篇七

滨城区土地治理与产业化经营结合试点项目的主要模式是, 土地治理项目区内由产业化龙头企业滨州泰裕麦业有限公司全部采用“三免一加”订单种植模式进行优质麦生产与回收, 实现小麦本地加工增值。通过两类项目结合, 推广高质高效优质麦4.67万hm2 (包括本地企业在外地发展的种植基地) , 667m2每年为农户增收320元。既改善了生产条件, 又提高了农业综合生产能力, 还促进了农业产业优化, 扩大了企业加工转化能力;既实现了农业增产, 又促进了企业增效, 还达到了农民增收致富的目的。

1 立足振兴三农需要, 围绕产业发展规划, 坚持土地治理项目与产业化项目相结合

农业综合开发的任务是加强农业基础设施和生态建设, 提高农业综合生产能力, 保证国家粮食安全;推进农业和农村经济结构的战略性调整, 推进农业产业化经营, 提高农业综合效益, 促进农民增收。多年以来, 滨城区农业综合开发工作立足振兴三农工作需要和增加粮食产量和效益的要求, 在规划修建排灌渠道桥闸等基础设施的同时, 按照区域分布和产业化企业发展要求规划产业示范区。根据优质麦管理不同阶段的需要, 项目区专门多修建一些机耕道方便运输和现代科技管理。

滨州泰裕麦业有限公司是滨城区一家以优质小麦精深加工为主的股份制公司, 年加工小麦能力24万t, 是国家农产品加工业示范企业、山东省农业产业化重点龙头企业, 2007年、2008年获省政府优秀龙头企业。2007年, 率先在全国取得了面粉和挂面的出口食品卫生注册证, 37个系列产品在国内外市场享有较高的声誉。产品先后荣获“中国名牌产品”、“绿色食品”、“放心面”等多项国家级荣誉, 销售网络覆盖全国除西藏之外地级以上城市, 与沃尔玛、大润发、家乐福、易初莲花等国际知名连锁超市建立了长期的业务合作关系, 居全国同行业前5位, 被国家发改委、科技部、铁道部、国家粮食局等部委列为专供面粉, 产品远销欧美、日韩。近5年来, 公司每年都在滨城区发展优质麦订单种植基地0.67万hm2以上。为探索两类项目结合发展的路子, 滨城区农开办在2009年的农业综合开发项目区内帮扶作为龙头产业化企业的泰裕麦业有限公司实施了333.33hm2的“三免一加”订单生产的试点, 即免费供种、免费播种、免费收割、比市场价加价10%收购, 取得了两类项目相结合的成功经验, 企业与农民已结成了紧密的利益共同体, 在此基础上滨城区年年规划建设, 每年扩大666.67hm2。

2 紧紧围绕巩固两结合成果, 提高农开项目效益, 坚持两类项目科技措施相结合

近几年, 滨城区农业综合开发办公室在抓紧项目任务完成的同时, 将土地治理项目中的科技措施与产业化项目中的科技措施相配套, 促成两类项目实行深层次的结合, 保障项目实施的利益最大化。在2009年实施两类项目结合试点工作中, 选择了旧镇镇666.67hm2中低产田改造, 土地治理项目新建高标准方田网格44个, 每个占地16.67hm2左右。方田内斗、农两级沟渠全部衬砌, 实现100%自流节水灌溉, 灌溉保证率75%以上, 水利用系数0.68以上。提高沟、渠、路、林、桥、涵、闸建设标准, 中心路宽7m并进行路面硬化, 普通路宽5m, 林带宽2m, 植树3行, 项目区四至以高标准沟路渠林封闭, 灌排自成体系, 封闭运行。项目区内7个村都要建设围村路, 围村路与村主干道有机相连, 实施村级绿化、亮化、美化工程, 全力打造新农村建设示范区。实施的泰裕麦业公司年产30万t优质专用粉扩建项目主要是对生产车间及仓储设施进行改扩建, 包括改建研发中心300m2, 新建3600m2成品库, 新增部分专用粉生产设备和化验仪器。项目建成后, 企业年新增生产能力6万t, 龙头带动能力进一步增强。

两类结合项目总投资2034万元, 项目建成后, 666.67hm2优质麦年年由企业全部回收, 每年可实现直接经济效益684万元。企业与农民签订“三免一加”种植合同, 可使农民直接增收192元/667m2。同时, 667m2小麦可增产100kg, 新增纯收入93.5元。667m2玉米增产150kg, 新增纯收入115.5元。三项之和, 667m2新增纯收入401元。对于企业来讲, 订单种植的优质麦完全可替代同类进口加麦和美麦, 按现行价格计算, 企业小麦可节支0.27元/kg, 这样企业不仅能得到质量稳定的原料, 而且可以减少国际小麦价格波动带来的不利影响。6万t小麦面粉加工扩建项目每年可实现纯效益282.57万元。为提高栽培技术水平, 项目区内农民全部纳入中裕谷物专业合作社, 并聘请山东农业大学作为技术依托单位, 严格按照绿色食品的要求进行标准化生产。

近5年来, 滨城区坚持优势互补、强强联合的两类项目结合式开发, 先后实施中低产田改造项目0.67万hm2, 惠及本区群众86000多户, 户年均增加收入1600多元。同时, 带动周边县区按此模式发展三免一加优质小麦2.67万hm2。泰裕麦业有限公司也得以快速发展, 构建成了我国最长的小麦产业链。

3 拓展服务空间, 扶优扶强产业, 促进农民增收

多年来, 滨城区农业综合开发办公室充分发挥部门的行业技术优势, 积极拓展服务空间, 主动加强与产业化企业和农业合作社的联系, 对企业的内部规范管理特别是财务管理工作认真考察, 及时将考察意见跟企业和合作社交流, 拿出整改意见和帮扶措施, 促其改进和完善。

摒弃传统思维方式, 咬定优势产业项目不放松。在实施开发扶持工作中, 滨城区不唯上不唯书只唯实, 根据当地实际和群众需求持续不断地扶持优势产业, 连续6年帮扶滨州泰裕麦业推进“三免一加”两类项目结合, 并取得了明显的社会效益。自泰裕麦业2008年开始推广优质麦的种植以来, 滨城区农业综合开发办公室充分发挥自身优势, 从集中精力建设粮食核心产区的目的出发, 扶持泰裕麦业发挥科技兴粮增效工作, 先后在年产30万t优质专用小麦粉扩建项目、农业开发良种补贴项目、良种基地补贴、小麦粉深加工及小麦副产品综合开发利用项目等项目中给与引导和扶持。在每个项目规划中, 突出实际, 重视规划的前瞻性、现实性和可行性有机结合。对于两类项目结合项目区, 滨城区以“实际、实用、实效”的效益导向为原则, 不仅注重经济效益更重视社会效益、生态效益。既重视提高粮食生产能力的经济效益, 同时重视基础设施建设的公共产品属性和社会效益、生态效益。如今, 通过两类项目结合实践成功的“三免一加”不仅为滨城区86000户农民年增收1.4亿元, 还辐射带动周边市县发展优质高产小麦2.67万hm2, 667m2年均增收260元以上。

通过多年的探索实践, 滨城区两类项目结合的项目区已经构筑成了以路为骨、以林为韵、以水为魂、林水相依、粮丰林茂、北国江南的现代农业示范区, 成为黄河三角洲高效生态经济区农业开发的亮点。

4 思考和启示

多年来, 滨城区通过不断地创新和完善土地治理和产业化经营两类项目相互促进的良性发展机制, 快速提升了农业综合开发的效益和水平, 推进了全区现代农业的快速发展。根据滨城区的实践, 要更好地统筹好土地治理和产业化经营两类项目, 重点要做好3项工作:

一要精雕细琢项目区, 好中求优选产业。两类项目结合中的土地治理在改造中低产这一基本任务的同时, 还要为优势龙头企业服务, 设施建设既要符合现代农业生产、管理需要, 还要便利农产品收获、运输, 要创新土地治理项目做法, 千方百计要与产业化经营进行互动, 实现土地、资本、技术、劳动力等资源的合理配置, 有效地发展农村生产力, 提高农业综合生产能力和综合竞争能力, 所以对项目区建设要求精雕细琢、狠抓质量、完善功能, 力求完美。好中求优选产业关键是要选择有实力、有前景、能兴农富民的产业。

二是重视区域环境, 提高农民组织程度。两类项目结合中的土地治理改造任务不是面对千家万户来实施, 而是要走集约化经营之路。两类项目中农田改造的土地使用权全部在农民手中, 要开发必须要先流转土地, 要想实施好两类项目必须高度重视区域发展环境, 该区域的二、三产业发展必须要好, 转移劳动力的人数必须要多, 只有这样, 才有利于土地流转, 推进适度规模农业的发展;在两类项目有机结合的建设过程中, 项目实施单位不仅要完成好项目建设任务, 还必须要建设好农民合作经济组织, 只有这样, 才能有利于使企业与农民达到双赢的目的。滨城区两类项目结合后, 项目区内农民全部纳入中裕谷物专业合作社, 成为学技术有保障、耕种管理有组织、产品销售有途径、年年收入有保障的合作社社员, 为长久发展提供了基础保障。

三要领导高度重视, 运营管护到位。通过多年的运行, 滨城区干部群众已经对两类项目结合有了充分的认识, 区委、区政府把每年的农业综合开发工作纳入重要议事日程, 对两类项目结合的推进工作, 并专题召开区长办公会研究部署。最近3年的土地治理与产业化经营两类项目结合一直被纳入滨城区委、区政府的重点工作, 形成区、镇、村三级推进的整体工作合力。滨城区在城市快速发展过程中, 也具备了“以工补农”的实力, 每年都协调充足的项目配套经费统筹城乡发展;健全运营机制, 增强带动作用。两类项目有机结合, 在滨城区形成了“土地治理改善生产条件———企业订单优惠种植———合作社落实绿色优质麦标准化生产———企业回收产品深加工增值”的完整产业链条, 企业与农民结成了长期稳定的利益共同体。与此同时, 每年还带动全区及周边发展订单优质麦2.33万hm2以上, 实际带动了8.7万农户增收。

完善运行管护。多年来, 滨城区严格按照国家农业综合开发工程管护办法, 建立了专项管护机构和管护队伍。对于灌排工程管护和使用采取经济自立灌排区管理模式, 通过组建供水公司和农民用水者协会, 实行实体运作, 实现用水者自我管理灌区、灌区经济自立良性循环。林带管理以承包到个人为主要方式进行管护, 确保项目长期发挥规模效益。企业加工能力扩建项目工程管护由项目企业负责。

摘要：近年来, 滨城区坚持农业开发土地治理和产业化经营两类项目融为一体, 以“围绕产业扶龙头, 围绕龙头建基地”为出发点, 利用农业综合开发土地治理项目建设平台, 充分发挥龙头企业的引领带动作用, 统筹安排项目建设内容, 达到1+1>2的互动与双赢的效果。

8.项目推进竞赛实施方案 篇八

关键词:高职高专环境监测技能大赛教学改革教学质量

随着环境类专业职业教育课程改革的不断深入,技能教学成为职业学校教育教学改革的突破口,以竞赛为抓手,促进了各个学校技能教学水平的提高,通过技能大赛形成对职业教育教学改革的倒逼机制,促进实习实训基地建设,促进双师型教师队伍建设,促进校企合作与工学结合[1]。通过参加全国高职高专环境监测技能大赛,促进了学校教学理念、教学内容和教学方式的改革,为全面提升学生的综合素质起到了良好的作用[2]。

1.举办全国高职高专环境监测技能大赛的目的

1.1规范学校教学,明确学校办学定位

环境类专业高等职业教育的院校中,对于如何举办高等职业院校存在各种思想认识,没有形成成熟和恰当的定位。学校水平和办学条件相差比较大。有的学校继续从前的办学模式与教学方式,有的学校不能明确自己的人才培养规格,有的学校有如何办好职业教育的想法,但受到学校教学条件限制,有什么条件就培养什么能力。举办技能竞赛,通过竞赛大纲的要求规范各职业院校的教学内容,提升办学水平。

1.2举办技能大赛,共同提高师生的理论水平和操作能力

环境监测技能竞赛分为理论知识竞赛和操作竞赛,其中,操作竞赛分为化学分析和仪器分析。竞赛采用理论与实践相结合的原则,主要是避免强调技能[3],而放松基本理论与知识的学习。

对于大赛各学校都非常重视,在参赛之前进行了长达半年的技能练兵。各学校均掀起范围广泛的指导教师、学生培训高潮,参赛的选手都是经过层层筛选、训练出来专业尖兵,从某中程度上代表着当前职业院校环境专业学生技能的最高水平。通过竞赛不仅促进了各学校相关教师的理论水平、动手能力以及教学能力,而且提升了学生的理论水平和实际操作水平,规范了学生的实验操作。

1.3树立追求卓越,形成品牌的目标

目前全国有数学建模、电子制作大赛、机械制作大赛、数控技能大赛等对高等职业教育具有很大的作用。环境类专业的技能大赛理应追求卓越,树立品牌。不仅环境类专业的学生参与,也要成为行业企业认可和参加的大赛,要把大赛办成全国各界广泛认可的,高水平的,具有广大影响的品牌大赛。参加竞赛,学生的实践能力会得到大大提高,技能优秀的学生还可获得相应的资格证书[4]。

2.环境监测技能大赛的作用与效果

2.1通过技能大赛,进一步提高教学质量

通过建立和完善技能大赛制度,促进职业学校办学模式、教學模式和人才培养模式的转变,促进职业教育不断提高质量。

2.1.1通过技能大赛,促进办学模式改革。技能大赛要与深化校企合作紧密结合。技能大赛内容要充分反映相关行业企业职业岗位技能要求,技能大赛的各个环节要充分吸收相关行业企业的人员参与和指导,技能大赛活动要积极与行业企业合作,可以以企业名称冠名。要通过多种形式和途径积极争取行业企业对技能大赛的支持,并以此作为深化校企合作的契机与突破口。

2.1.2通过技能大赛,促进课程教学改革。技能大赛要与职业学校课程改革紧密结合,以技能大赛引导、推进和检验课程改革,课程改革要充分反映技能大赛对教学的要求,要将技能大赛内容提炼转化为课程教学改革项目,反映到教学过程中。

2.1.3通过技能大赛,促进“双师型”教师队伍建设[5]。通过组织教师直接参与和指导学生参与技能大赛,促进教师全面掌握行业企业对高素质技能人才培养需求及相关职业岗位的技能要求,不断提高自身的专业水平和与实践能力,不断提高自身“双师型”素养与水平,及时更新教学内容,改进教学方法,不断提高教学质量,形成师生同赛、教学相长的教学格局。

2.2引起社会和企业的共同关注

首届全国高职高专环境监测技能大赛活动引起了多家媒体的关注。多家媒体对大赛进行报道和宣传。选拔出来的参赛选手,分别代表了所在学校学生技能的最高水平,学生热情高,带动了学生的学习积极性,以能够代表学校参加竞赛为荣耀。企业在大赛中进行宣传、招聘人才、赞助竞赛活动、为竞赛冠名。竞赛获奖的学生,当场就有企业以高薪聘任。大赛得到学校、社会、学生的广泛认可。

2.3促进学校实践教学条件的改善

多所学校经过参赛和观摩后,提出各自学校实验实训条件的建设方案,以参加和承办大赛为契机,加大了实验实训条件建设的投入力度。对各个学校软件与硬件建设起到了巨大的推进作用,也提高了学校的学校办学水平与知名度。

2.4提供教育教学交流的平台

通过环境监测技能竞赛,为全国同类院校提供了一个交流的平台,可以切磋人才培养中的经验,互补短长,特别是促进东西部职业院校跨行业、跨地区的交流,对各校人才培养和教育教学改革起到了一定的导向作用,促进人才培养标准的制定和形成,促进了各校办学质量的整体提高。

2.5加强了学校与企业的联系

在新的时代背景下,大赛架起了企业与学校联系的桥梁,为学校指明了人才培养的方向,并在本行业内不断完善技术应用性人才的培养标准,为企业输送合格的人才。举办学生技能大赛,密切了校企关系,知名企业主动与举办院校联系,要求参与技能比赛的举办并给与赞助和冠名。企业代表亲临比赛现场,很多参赛学生被企业一“抢”而空。校企合作获得双赢,学校加强了与企业的合作,学校培养的学生更符合企业的需求,而企业获得了真正需要的优秀实用人才[6]。

3.给环境监测技能大赛的建议

3.1加强对技能大赛的宣传

要通过各种形式和途径,宣传技能大赛对培养高素质技能人才的重要意义和价值;宣传参加技能大赛的学校、教师、学生奋发向上、锐意进取、拼搏争先的业绩;宣传各有关部门、行业、企业和社会各有关方面支持职业教育发展、支持技能大赛的事迹;宣传职业教育服务经济社会发展的努力和贡献;大力营造全社会关心支持职业教育技能人才培养、关心支持技能大赛的良好氛围。

3.2促进技能大赛这个展示、交流平台的发展

学校在大赛中取得了优异成绩,向企业和社会客观地反映了学校的办学实力和人才培养质量,让企业和社会更青睐、更信任、更依靠学校。同时继续与劳动部门紧密合作,进一步强化职业教育与职业资格证书的有效衔接和良性互动。通过技能大赛,发现了人才。选手之间互相借鉴,互相促进,互相学习,使得人人向上形成氛围,奋勇争先成为导向。为成绩优秀者提供展示技能的平台,为企业提供优秀人才。

3.3通过技能大赛,加快实训基地建设[7]

技能大赛要与实训基地建设紧密结合。要把技能大赛赛点建设与实训基地建设结合起来,依靠实训基地办好技能大赛,根据教学需要和大赛需要,增加实验实训工位,更新实验实训设备,优化实验实训情境,作为大赛赛点的实训基地要完善比赛功能,提高比赛保障能力,不断提高建设与管理水平。

3.4实行公平与公开制度

首先,承办单位采用公开竞争的方式确定,大赛承办单位由全国教学条件较好和愿意承办的院校提出申请,经过组委会讨论研究确定,向全国公布。其次,大赛的范围大纲、内容、形式、规程、时间公开,在互联网上公示,实验用精密设施可以用承办单位的也可以自己按照要求自己带到竞赛现场。为了显示公平,承办院校不参加团体排名,单独设置奖项,避免人为的因素和不必要猜想而影响竞赛。最重要的是尊重裁判,组委会不干预裁判的工作,让裁判公正的行使其权利。

3.5培训一支文明执法的裁判员队伍

从全国各地的高等职业院校聘请专家,成立裁判员队伍,并对大赛的内容、形式、评判标准进行培训、研讨和统一认识,形成比较规范和权威的评价评判标准。在裁判员工作中采取回避制度,凡是有学生竞赛的学校,在监考和评判试卷等环节都实行回避制度。

4.学校对技能大赛后的思考

通过职业院校技能大赛,反映出职业教育在教学中的一些薄弱环节。

4.1教学内容与生产实际结合不够紧密[8]

如化学分析技术、仪器分析技术和现场水样的采集与保存项目竞赛中都反映了行业、企业对职业教育教学的时代要求,采用了现代企业的新设备、新技术、新流程。选手们不能适应,或在规定时间内完不成比赛任务,正说明我们的教学模式、教学内容和教学方法与生产实际结合不够紧密,甚至出现脱节。

4.2教学投入不足,实习实训设备不够完善。不能很好的与行业监测设备接轨

4.3教学改革还需进一步深化,建立自己的特色专业、品牌技能

各职业学校在组织教学时要注意将基础理论教学与专业技能训练有机地结合起来,理论与实践融合。要积极参与职业技能大赛,借助职业技能大赛推动教学改革,历练教师和学生,宣传学校品牌,扩大社会声誉和影响力。要注重应用技能、素质修养、团队意识的结合与提高,努力培养更多高素质、技能型专业人才和实践应用型的能工巧匠。

5.结束语

技能竞赛达到了“以赛促学,以赛促教,以賽促管”的目的。竞赛只是手段而不是目的,目的是要通过竞赛来检验学校的教学成果、办学水平,促进学校教学质量总体水平的提高,为当地经济建设服务。

参考文献:

[1]黄彪虎.高职教育工学结合模式下专业化职教师资培养探索.现代企业文化,2009,(14):181-183.

[2]陈小波.以赛促学——一种高效率的技能教学新模式.教育与职业,2007,(09):68-69.

[3]王振龙,彭世勇,李春艳.高职教育专业技能考核改革的探索与实践.辽宁高职学报,2005,7(06):20-22.

[4]戴孝林,褚结,刘荣平.实施双证书制度对促进高职教育教学改革的研究.职业教育研究,2006,(04):6-7.

[5]卢双盈.职业教育“双师型”教师解析及其师资队伍建设[J].职业技术教育,2002,23(10):40-43.

[6]李伯格.以就业为导向的建设类高职院校人才培养模式.职业技术,2009,(03):15-16.

[7]程桂花,闫志谦,张宏丽等.高职教育实训基地建设的探索与实践.河北化工,2008,31(11):64-66.

9.项目推进方案怎么写 篇九

一、项目概况 (一)项目名称：XX

(二)项目建设地点：XX市中华东路东段(XX区XX办事处) (三)项目建设内容与规模：总用地面积47112平方米，总建筑面积97889.9平方米，地下室建筑面积24133.4平方米。

(四)项目投资概算：1.5亿 (五)资金来源及筹措计划：自筹

(六)截止目前项目进展情况或前期工作情况： (七)截止目前资金到位情况

二、项目效益分析及预测

(一)经济效益：有利于促进地区经济的发展，有利于拉动房地产配套行业的`发展，有利于参与促进地区产业结构和消费结构的调整。

(二)社会效益：为在XX工作的白领阶层、国有企业人员、知识分子、外来XX经商人群、家庭收入较好的城郊居民和外来购房者提供一个优美、舒适的居住环境。

三、项目推进计划

(一)9月，完成立项批复;

(二)**年**月，办理完善规划选址、用地预审、环评审批和可研批复等手续;

(三)**年**月，办理完善规划许可、正式用地和初步设计批复等手续;

(四)**年**月，办理完善施工图设计及审查、项目招投标、合同签订、施工许可等手续;

(五)8月，正式开工建设; (六)12月，建成投产。

四、项目推进保障措施

将工程进度的责任分解落实，要求公司财务部、办公室、工程部三个部门密切配合，确保工程的资金落实、工程许可手续的办理、工程施工均按进度计划实施。

10.项目推进竞赛实施方案 篇十

广东省省赛的通知

各参赛院校：

根据广东省教育厅决定：2014年全国职业院校技能大赛“一体化物流方案设计与实施”项目广东省省赛将于5月16-18日在东莞职业技术学院举行。为了确保赛事工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：

一、参赛人员确认

比赛以团队方式进行，每支参赛队由4名选手组成，须为同校在籍学生，各参赛院校可报1-2队，每队可报1名领队，1-2名指导教师；各参赛队须在5月15日(报到当日)提交盖有学校或学校教务处公章的“学籍证明”和“学生证”，办理参赛确认，逾期视为放弃参赛。（比赛入场检录时，队员必须携带“学生证”和“身份证”原件，否则一律不得入赛场）。

二、报名和报到时间、地点

1.报名时间：2014年4月11-15日

2.报到时间：2014年5月15日14:00---18:00

报到地点：各指定酒店

报到时将发放《竞赛指南手册》、参赛证和相关资料。

三、食宿安排

为确保本次竞赛顺利进行，各参赛队领队、指导教师和参赛选手住宿由组委会统一安排，费用自理。东莞职业技术学院为各参赛学校免费提供竞赛期间工作餐。

四、技术发布会

时间：4月9日9:30

地点：东莞职业技术学院行政办公楼B201会议室

内容：赛事通告、答疑、技术发布

五、赛场开放时间

根据大赛时间安排组织各参赛院校赛前熟悉场地和软件操作培训工作

六、竞赛时间和地点安排

竞赛时间：2014年5月16-18日

竞赛地点分别设在：

1、物流职业能力测评与一体化物流方案设计赛段：东莞职业技术学院机房。

2、一体化物流方案实施赛段：东莞职业技术学院实训楼6c3-101。

七、参赛费用

报名费：1500元/队

报名费请以转账的方式汇至承办单位，无特殊情况不收取现金。转账时请注明汇款学校名称和用途以备查。

开户行：工商银行大岭山支行

户名：东莞职业技术学院

账号：20100***449

汇款截止日为 2014年4月30日，逾期视为放弃参赛。组委会将在参赛院校报到时提供正式收费发票。

八、联系方式

联系人：宋老师；联系电话：0769-23306192；联系邮箱1310448978@qq.com。

一体化物流方案设计与实施项目

广东省省赛组委会

（东莞职业技术学院代章）

二0一四年四月一日

11.项目推进竞赛实施方案 篇十一

关键词：强化安全教育培训；倡导安全生产理念

安全事故的发生原因是多方面的，但其中最关键的还是人的因素。从国内外的统计分析资料来看，90%以上的事故是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全知识不够，安全意识不强，安全习惯不良。而提高安全知识，增强安全意识，改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。

一、全方位覆盖“三化”，全过程跟踪“三性”

（一）当前安全教育培训存在着覆盖不够全面，教育方式较简单，缺乏专业安全教育培训人员和专业的机构等问题。这些瓶颈制约着安全教育培训向更深层次、更有效、更科学的发展。而“精细化”、“多样化”、“专业化”的培训能够进一步推进安全教育向有效、科学发展，从而达到通过教育培训使员工的安全意识得到提升，安全操作得到规范的目的。

1.科学施教，使安全教育“专业化”。质量是安全教育培训的重点工作之一，说白了就是教育和培训的安全知识、技能要求，员工能否愿意听、能否听的懂、能否用的好。焦化厂坚持“请进来和走出去”，把专业人员请进来结合生产实际进行专业教育，把特种作业人员送出去培训，提升安全教育质量。如煤气安全教育、急救安全教育都是邀请了相关的安全专业人员或医务人员进行施教，内容即规范也能与生产紧密结合。此外，还要求基层安全管理人员即要拓宽自己的知识点，不断提高给员工做安全教育的水平，同时还要把握施教者和受教者的结合点，使受教者产生思想共鸣，激发受教者的内驱力，最大程度地消化吸收新知识。

2.通俗易懂，使安全教育“多样化”。为提高培训的直观性，焦化厂利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老员工“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角。此外，通过图片、漫画、电教片、演讲以及现场人员正反两方面的实际操作演示等方式进行安全教育。通俗、活泼、诙谐的语言和局部、细部的具体标准，使员工产生了浓厚的学习兴趣，产生了良好的效果。

3.以人为本，使安全教育“精细化”。人是安全教育的目标，安全教育必须围绕着人的因素开展。如面对文化程度参差不齐，用工形式多样等特性，焦化厂结合生产实际，根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，因材施教、因人施教、因需施教，有效形成多层次、多渠道安全培训格局。

（二）在安全教育培训上，只有认识到了安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素，抓好“时效性、针对性、规律性”工作，才能保证安全生产目标的实现，才能实现效益的提高。

1.结合各阶段工作重点，落实“时效性”。2015年4月份27日，福建三明市梅列区区安监局对煤化工车间进行安全检查。焦化厂围绕上级部门提出项目进行整改，并以此为契机，延续安全大检查的要求，进一步深入开展安全检查和隐患整改活动，确保活动时效。同时结合集团公司开展的“安全隐患随手拍”活动，建立“焦化厂安全隐患随手拍”微信群，仅四个月时间就发现并整改隐患12处，整改率100%。

2.根据不同用工，开展“针对性”的安全教育。焦化厂针对皮带岗位上患职业病的男员工比例较高的现象，在努力改善作业环境的同时，有的放矢地开展职业病防治宣传教育，逐步培养他们自我防护习惯和良好的卫生习惯，从而有效防止职业病的产生。同时利用多种方式将职业病体检的必要性与保密性进行宣传，消除员工不爱去不想去体检的心理，让员工从“要我体检”到“我要体检”转变。

3.根据节前、雨季等阶段生产的“规律性”，开展专题专项活动。如结合季节规律性，每年召开“节前综合性安全检查”、“雷雨季节专项检查”以及“电气系统专项检查”、“煤气水封专项检查”。结合使用周期的规律性，开展“有限空间专项检查”、“特种设备和煤气专项检查”和“平台支架、走梯、通道”等为主题的专项隐患排查工作，确保安全隐患排查落在实处。

二、贯彻“三严三实”制度，倡导安全生产“三理念”

多年以来，焦化厂以“安康杯”竞赛活动为平台，严格贯彻“三严三实”制度，积极倡导安全生产“三理念”，先后开展形式多样的培训，并结合不同区域、不同用工、不同工种、不同岗位的生产特点，采取多媒体教学、专家授课、案例分析、经验交流和观摩学习等途径，全面实施“全员安全培训工程”，确保员工参训率100%。

（一）贯彻“三严三实”制度

“严格的考核制度、严谨的培训机制、严峻的事故反思”和“实惠的效果、实际的收获、实在的感受”让员工安心工作、放心生产、开心获利。

1.严格的考核制度。在安全教育体系中建立优胜劣汰机制是非常必要的。焦化厂在坚持日常安全教育的基础上，实行考核制度，以不断的考核作为被动状态下强化员工学习的一种形式。将技术考核、安全考核与经济考核挂钩，与上岗资格联系，与个人和班组评先相联系，以真正做到优者奖、劣者罚，形成一套能够触动个人利益的优胜劣汰机制，有效调动员工学习的积极性。

2.严谨的培训机制。根据多年的实践总结，焦化厂已逐步形成了三级安全教育、转复岗教育、新工艺新岗位安全教育、特种作业人员安全教育、管理人员安全教育、经常性安全教育、违章人员安全教育的安全教育制度体系。如新员工上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

3.严峻的事故反思。 每年，焦化厂都会结合全国发生的安全交通事故、化危品管理事故等各类安全事故，开展专题教育活动。并结合本厂工艺变化及组织机构变化等实际情况，重新修订《焦化厂安全规程》、《焦化厂安全管理制度》、《焦化厂安全生产责任制》，重新识别2类、3类有限空间区域，制定防范措施，完成危险化学品网络登记换证等工作。重新修订的安规汲取以往安规修订至今安全生产事故的经验和教训，更具有时效时和操作性。

（二）倡导安全生产“三理念”

海恩法则：每一起大事故的背后，有29次轻微事故，300起未遂事故，1000条事故隐患。要确保安全生产，树立科学的理念，是夯实安全管理的基础。

1.树立“安全无小事”理念。“细节决定成败”。对安全生产工作来说， 工作落实“差之毫厘”，安全结果就会“失之千里”。因此，落实“安康杯”活动，就不怕从最坏处着想，要从最薄弱环节入手，积极主动寻找安全管理“短板”，力争做到不留任何安全工作“盲区”。

2.摒弃“被动安全生产”理念。焦化厂结合企业安全文化建设，积极教育引导员工遵章守纪，从引导、培养员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识入手，提高员工从“要我安全”到“我要安全”的觀念转变，由“他律”为“自律”的自觉行为。如焦化厂煤化工车间以“安全生产活动月”为抓手，积极营造出“见安全、听安全、话安全”的安全生产氛围，并结合本车间生产实际，开展的以工段、班组为单位的趣味抢答、抽签问答、安全演练等方式，让员工们每参加一次，增加一次的安全教育，提高了安全知识，同时真真正正地记进了脑海，落到了实处。

3.实施“安全动态管理”理念。安全工作来不得半点作秀。为确保安全工作落在实处，焦化厂以动态检查入手，不定期或定期开展重点岗位、关键设备的隐患排查、危险源检测等相关内容，做好统一动态管理数据库，做到“查隐患有记录、下整改有通知、隐患整改有实效”。

12.项目推进竞赛实施方案 篇十二

为实现“三年倍增计划”的高起点开局, 我们把今年的主要发展指标确定为:地区生产总值增长17%, 达到915亿元;地方财政一般预算收入增长21%, 达到58亿元;全社会固定资产投资增长60%, 达到560亿元;社会消费品零售总额增长22%, 达到330亿元;实际利用外资和域外资金分别增长36%和40%, 达到5亿美元和300亿元;外贸出口增长15%, 达到9.3亿美元;城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别增长11%和12%。围绕以上目标, 明确了以下重点任务:一是以沿海经济带基础设施建设为突破口, 加快推进锦州港、滨海新区、龙栖湾新区、大有经济区、建业经济区“五大板块”开发建设, 努力形成组团开发、纵向连接、互为支撑的沿海经济带发展新格局。二是积极推进工业产业结构调整, 在发展壮大石化、铁合金、农产品深加工等传统支柱产业的同时, 进一步加大光伏、汽车零部件、精细化工等新兴支柱产业培育力度, 努力实现产业集群化发展。三是狠抓县域工业园区基础设施建设, 加快促进项目向先导区集中, 向特色主导产业集聚, 继续保持县域经济的强势发展态势。四是按照主要经济指标三年翻一番的奋斗目标, 进一步完善城区经济社会管理职能, 最大限度地下放管理权限, 科学制定考核评价体系, 全力推进城区经济发展。五是抢抓国家战略机遇, 精心包装策划, 组织强势宣传, 全面掀起新一轮对外开放热潮, 努力实现对外开放的新突破。

按照年度工作目标和重点任务要求, 实际工作中我们着力狠抓了以下两个方面的工作。

一、以项目建设为核心, 推动快速发展

全市上下牢固树立“没有项目, 一切都是空谈”的思想意识, 各级各部门主要领导亲历亲为, 千方百计引项目、落项目、建项目。

一是加快重点项目建设。我们在坚持对重点项目和重点工程周调度、月通报、季分析的同时, 实行县 (市) 区和市直部门双重下达计划指标的措施, 加大对重点项目的考核力度, 并将完成情况纳入领导班子考核内容。各地区、各有关部门倒排时间表, 加强协调和指导, 积极创造开工条件, 形成了项目建设全面开花、各行各业齐头并进的发展局面。锦州机场项目正在抓紧推进, 城际铁路项目一期工程征地动迁工作已经开始, 滨东大道等一批项目建设顺利实施。特别是锦凌水库建设, 采取了修建大棚抢抓冬期施工的做法, 各标段工程进展顺利, 开创了全国水利工程建设的先河。一季度全市开工500万元以上的项目160个, 其中亿元以上的71个。

二是积极为项目落位服务。各级政府不断完善和强化行政审批服务中心功能, 精简行政审批事项, 提高工作效率, 努力构建“部门围着窗口转, 窗口围着项目转”的工作模式。发改委、经信委、财政、国土、环保等职能部门, 不仅对职责范围内的事情快速行动、高效办理, 而且密切协作, 合力推进项目的落位和启动实施。一季度全市新批项目46个。

三是下大力气引进项目。我们坚持以沿海经济带产业园区和县域工业园区建设为平台, 强力开展电力电器、工业炉、农机装备制造、航天航空新材料、光伏、汽车及零部件、精细化工、商业地产、纺织、物流、食品加工等主导产业的集群式招商。在北京、上海、深圳、温州、宁波和香港等地, 成功推出了“中国光伏之都”“中央大街十里商街”“中国海洋城”“纺织工业城”“航空航天科技”等主题概念招商项目。市政府还组团赴台湾开展了光电产业招商, 近百家国内外企业参加了“在锦州市投资太阳能产业之优势研讨会”。一季度, 全市累计签约外资项目10个, 协议金额22.7亿美元;签约内资项目64个, 协议金额230亿元, 投资10亿元以上的项目9个。200万吨PTA、240万吨聚合纺丝项目已正式落户龙栖湾石化轻纺工业园, 实现了重大项目引进的重大突破。

二、实施经济区域联动, 推进协调发展

按照县域、城区、沿海三大经济区域“资源共享、互为支撑、齐头共进”的发展理念, 我们进一步加强领导, 明晰思路, 强化措施, 全力推进县域、城区和沿海经济的协调联动发展。

一是强力推进县域经济发展。四县 (市) 围绕“双增升位”目标, 以实现农业产业化和尽早形成超百亿元工业产业集群为主攻方向, 继去年全面确定了工业主导产业后, 今年又分别确定了农业产业化的主导产业。为推进县域工业集群化发展, 各县 (市) 采取培育主导产业与园区建设统筹规划、同步推进的办法, 在狠抓主导产业招商的同时, 积极开展冬期施工, 园区道路、标准厂房、供电等基础设施建设全面推进, 一季度已累计投入建设资金15亿元, 各园区项目承载能力进一步增强。一季度, 四县 (市) 完成地区生产总值83.6亿元, 增长20.3%;全社会固定资产投资19.5亿元, 增长30%;地方财政一般预算收入5.1亿元, 增长74.8%;规模以上工业增加值实现31.1亿元, 增长32%;实际利用外资7834万美元, 增长2972%。

二是强力推进城区经济建设。为加快城区经济发展, 我们借鉴县域经济“双增升位”的做法, 按照主要经济指标三年翻一番的奋斗目标, 在年初制定出台了城区经济发展考核评价体系, 明确提出今年城区地区生产总值要增长35%以上, 地方财政一般预算收入要增长50%以上。同时, 我们最大限度地下放了管理权限, 并在龙栖湾新区为凌河和古塔两个老城区规划了“凌古”工业园区。一季度, 城区共完成地区生产总值73.6亿元, 同比增长21.3%, 实现地方财政一般预算收入7.2亿元, 增长57%;完成固定资产投资18.6亿元, 增长33%;社会消费品零售总额44.5亿元, 增长17.3%。

三是强力推进沿海开放开发。年初以来, 我们深入研究市情, 坚持科学统筹规划和高标准定位, 努力寻求与国家战略的有效对接, 进一步确立沿海各园区主导产业, 加大融资力度, 出台优惠政策, 创新管理体制, 全力推进锦州港、滨海新区、龙栖湾新区、大有经济区、建业经济区等沿海“五大板块”开发建设。目前, 锦州港209、210泊位建设正在加速推进, 两个专业化煤炭码头工程即将开工, 西部港区基础工程进展顺利。锦州经济技术开发区已经升格为国家级开发区。白沙湾行政生活区职教园区、滨海体育中心等项目已开工建设, 房地产开发势头强劲, “三横六纵”道路网及水、电等基础设施和亮化工程初具规模。西海工业园区已入驻包括锦恒气囊、万得悬架等上市企业在内的汽车零部件企业24家, 光伏、精细化工、食品加工等产业也已形成规模效益。龙栖湾新区规划编制工作全部完成, 光伏产业园、纺织工业园和生活起步区基础设施建设全面展开, 华昌光伏200MW太阳能电池、博阳光伏500MW组件等5个项目已经竣工投产。大有经济区总体规划和起步区详细规划编制已经完成, 5平方公里的航天航空新材料工业园区已完成配套设施建设, 生活区、景观湖等工程也已经全面启动。建业经济区正在加快推进经济区、锦州湾航空物流城发展规划编制工作和起步去基础设施建设。

一季度, 锦州市地区生产总值实现173亿元, 增长20%, 增速比上年同期提高4.9个百分点;规模以上工业增加值完成69.7亿元, 增长30.9%, 增速比上年同期提高14.9个百分点;工业用电量达到12.7亿千瓦小时, 增长32.5%;全市全社会固定资产投资完成70.8亿元, 增长127%, 增速比上年同期提高21.3个百分点;社会消费品零售总额实现75.9亿元, 增长18.0%;地方财政一般预算收入14.5亿元, 增长56.5%;实际利用外资1.1亿美元, 增长185.7%;引进内资101.3亿元, 其中省外资金到位额达到70亿元;外贸出口1.8亿美元, 增长113.2%;新增贷款32.1亿元, 增长6.5%。全社会固定资产投资、规模以上工业增加值、地方财政一般预算收入、实际利用外资、外贸出口、城镇居民人均可支配收入等主要经济指标增速均列全省前三位。