团委学生会社会实践部工作总结

团委学生会社会实践部工作总结（11篇）

1.团委学生会社会实践部工作总结 篇一

计算机科学学院

第十七届团委、学生会

计算机科学学院团委学生会

实践部十二月总结

在刚退去了金秋的九月，学校也迎来了新的一学年，计算机科学学院第十六届的学生会工作也圆满结束。第十七届学生会也在九月全面建立。在新的一学年里，学生会实践部也注入了新鲜的血液。现在就第十七届学生会实践部第一个月的工作作为如下总结。

九月是开学的第一个月，也是实践部的建立的第一个月，所以实践部第一个月的工作便是招新与组建工作。

在进行了计算机科学学院主席团的换届之后，计算机科学学院第十七届学生会部长的换届竞选在九月十八日晚上于明理楼A区如火如荼的展开，在随后两天中，确定了学生会的各部长成员。在有幸进入实践部工作后，各部门新任部长在学生会主席团的带领下进行了第十七届学生会的招新工作。

具体招新工作如下：

九月二十二日，各位新任部长召开了关于招新工作的会议。由于大一新生都在进行军训，所以宣传学生会的方式为各部长分批进寝室及进方队与新生进行交流。九月二十三日晚，各部长按照办公室计划进寝室与大一新生进行交流。二十四日中午，部分部长到达大一军训方队与其进行交流并对学生会进行宣传。二十四日晚九点半，学生会的招新工作与明理楼B区一楼教室正式展开。在当天晚上，我部门对前来面试的各位新生进行了面试，初步定下复试人员。在二十五日晚上，我部门对初试人员进行了复试，并与其它部门进行了协调并正式确定了本部门的十七名委员。在九月二十八日晚上，本部门的成员共二十一人在明理楼B105进行了初次见面会，让部门的成员互相认识与了解。并确定了初次聚餐时间。

在完成了招新工作之后，本月的主要工作便是对部门制度的建立与及整个学年工作计划及活动的确定。部门制度的建立是在上届学生会实践部制度的基础上进行修改与改善。以确立本学年实践部的规章制度。部门的活动计划在实践部传统的五大科技团队交流会及暑期社会实践等活动的基础上进行创新与改进。

九月在学生会的换届与招新工作中忙碌的度过，在实践部的重新组建后，计算机科学学院

第十七届团委、学生会

我们会继承上届实践部的优良传统，同时改进部门的不足，全力配合计算机科学学院第十七届团委学生会做好本部门的本职工作，建设出本部门的特色，让计科院届学生会更加辉煌。

以上便是实践部的九月工作总结。

计算机科学学院团委学生会

实践部 2011 2

年9月30日

2.团委学生会社会实践部工作总结 篇二

关键词：煤炭企业,团委,工作实践

一、概述

经过上世纪九十年代国有煤炭行业的大萧条, 我国煤炭企业随着国家政策的不断调整, 企业内部进行了一系列的股份制改革, 在2004年初焕发了新的活力。但是由于受到企业精简职工, 使得煤炭企业减少党群工作机构部门, 企业共青团的发展并没有随着企业内部股份制的改革而焕发新的活力。相反, 煤炭企业内部共青团组织的机构设置、人员设置以及活动经费都被不同程度的削弱。

在2008年到2009年期间, 煤炭企业经过了扩产、兼并、重组等整合。在此基础上, 国有大中型企业拥有了促进企业安全生产的庞大青年职工队伍, 煤炭企业内部共青团组织在新的环境中有了进一步发展的可能和机会。在新机遇挑战中, 如何做好煤炭企业团委建设工作已经成为现代煤炭企业工作的重点内容。

二、现代煤炭行业发展状况

目前就我国煤炭行业发展状况而言, 由于受到国家经济快速增长以及产量回升较快的影响, 煤炭市场需求趋于旺盛, 国内除了主要港口以及国家重点电厂等需求正常的情况之外, 有个别地区煤炭供应偏紧;国际煤价持续性增高, 煤炭进出口变化比较明显。

就全国煤炭企业职工队伍来说, 总体素质较为低下, 非专业人员多过专业技术人员, 职工文化知识水平较低且思想觉悟不高;部分企业领导干部和基层管理人员对加强企业职工队伍思想建设重视不足, 没有将企业党团建设与企业经济工作作为有机的整体, 且没有找准企业生产经营与党团建设的切入点, 使得企业内部管理内容、方法等不能达到预期的效果。煤炭行业的发展状况直接影响着煤炭企业的生产经营策略, 为了保证企业能够随时根据市场需求作出相应调整, 这就需要企业内部具有良好的调控能力, 提高企业内部职员的整体素质, 这一切都需要党团建设工作进行辅助。只有及时跟进国家相关政策以及煤炭行业的市场需求状况, 才能解决企业面临的各种挑战和机遇, 进一步发展壮大企业, 提高经济效益。

三、现代煤炭企业团委建设现状举例及相应实践总结

2009年, 晋城煤业集团各级团组织召开以“与企业共进, 为青春喝彩”为主题的团组织活动, 来贯彻集团公司对“两会”精神的学习和实践。在此活动中, 开展了“科学发展在身边”、“青年论坛”等一系列富有影响力各具特色的实践活动。使得集团团委建设工作取得了新的进步和发展, 为集团的未来发展创造了良好的氛围。在2010年, 晋城煤业集团在企业党组织的领导下, 进一步整合提升企业党群工作实践创新, 并号召企业团委扎实推进“六为”团组织建设, 打造企业内部独具特色的共青团工作。大力宣扬企业文化, 促进企业和谐、安定的发展。

根据以上实例, 我们可以知道在现代一些煤炭企业中, 党建带团建工作已经逐步成型, 并在企业的发展以及内部的运营状况中起着积极的作用。特别是一些团组织开展的实践工作, 在一定程度上提高企业职员的整体素质, 对于企业的文化建设也起着相当大的作用。由此, 我们得出作为现代煤炭企业, 在充分考虑其特殊性的条件下, 应该进一步加强企业团委建设实践工作, 树立健康牢固的“企业价值理念”, 并将企业共青团组织工作作为“企业价值”提升的核心, 大力发展以实现企业长足的可持续发展。

四、做好现代煤炭企业团委建设工作的几点建议

针对以上煤炭企业团委建设工作的现状以及笔者自身的工作经验, 总结得出以下几个方面, 进行逐一探讨。

(一) 以企业党建为核心, 加强企业党建团建工作实践结合

完善党建带团建工作机制, 以党建工作为指导, 党团组织密切配合共同作用。

首先, 团建工作作为党建工作的有机组成部分, 在组织上隶属于党组织并与党组织活动保持基本一致。在企业内部以党组织为中心, 根据媒体企业自身基本状况, 合理灵活布置团支部, 并且紧密联系团支部与普通职员, 扩大团组织在日常工作中的覆盖面, 将团组织活动深入到企业内部各个部门活动之中, 积极带动企业各部门之间的相互交流。

其次, 企业需要进一步加强青年职工思想教育工作, 积极鼓励青年团员参加党团组织的政治理论学习, 并以竞赛、趣味等形式引导青年学习新的专业知识技能, 提高其工作素质。企业坚持把吸收发展优秀青年入党作为发展企业内部党员工作的重点, 并将党团工作互相结合, 坚持团组织不推优, 党组织不吸收的原则, 推选优秀青年入党, 并鼓励其参加党内活动, 提高思想认知水平。

最后, 明确党建带团建目标责任制度, 健全管理机制。将企业内部各个团支部的干部选配工作以及团委建设实践工作作为考核企业党建工作的重点内容, 激励各团支部努力推进建设工作, 并在此基础上联系企业内部职员进行“技术训练”、“岗位训练”以及“立功竞赛”等一系列争优创先活动, 以激励企业职员工作积极性, 提高其工作效率, 创造企业利润。

(二) 注重“企业价值”在团委建设工作中的渗透

合理分配资源, 积极借鉴“企业价值”理论, 以煤炭企业内部共青团组织市场模型为基础, 全面分析共青团组织在企业竞争中的作用, 结合企业发展状况, 确立企业价值理念。在企业发展初期, 以提升企业内部青年群体价值为主要目标, 进行共青团委建设, 在企业发展稳定成熟期, 则以发掘潜在青年群体为工作主要内容, 进行团委建设实践工作。

紧密联系市场经济条件, 认识到“企业价值”在团委建设工作中的基础地位, 并积极开展促进企业职员学习企业价值理论知识, 提升企业内部优秀青年思想认知水平。树立企业文化建设理念, 并将自身发展联系到企业的发展中, 以核心理念带动团委建设工作的其他考核标准进一步向着更加完善的程度发展, 从根本上推动企业团委建设工作的进程, 实现煤炭企业可持续稳定发展。

(三) 树立企业文化建设思想, 推动企业文化发展

团支部为企业内部共青团员创造一定的发展条件, 企业文化是企业发展的灵魂, 是企业内部凝聚核心竞争力的关键。而在企业生产经营中, 共青团占有很大的比例, 积极推动青年职员树立良好的企业文化建设思想, 是企业内部团委建设工作的重点。主要可以从以下几点进行, 第一, 团支部在党的领导下, 加大企业文化的宣传力度。在企业内部, 让每个青年团员深入了解企业文化的真正内涵, 并且引导青年职员在树立企业文化理念的同时将个人愿景、安全观、价值观与企业文化建设联系起来, 努力做好自己的本职工作。第二, 打造精细化管理团支部, 规范团委建设工作。制定有效可行的精细化管理办法, 使团委建设工作科学化、规范化、制度化, 保证生产经营活动安全, 为团委建设工作提供切实可循的制度保障。

第三, 促进团委建设活动, 树立有效的学习机制。从企业团支部活动经费中抽出一部分作为企业文化建设的资金, 购买各种专业技能工具书、辅导书, 为青年职员学习创建平台。同时注重团队内部青年职员岗位培训, 坚持技能培训和安全培训相结合的方法, 提高其技能和安全素养。并设立奖励制度, 对学习优秀的在岗青年职员进行奖励, 营造企业内部积极向上的学习氛围。让广大青年职员成为企业发展的中坚力量, 从而推动团委精细化管理, 塑造良好的企业文化价值观念, 保证企业效益最大化。

(四) 联系企业生产经营, 服务大局

针对煤炭企业的性质, 团委工作者需要积极动员并开展团组织活动, 并结合企业党组织规定企业团支部的主要任务之一就是发挥青年团员在企业生产经营中的重要作用, 明确责任制, 奖励为企业做出贡献的青年团员。

首先, 积极发挥青年团员主力军作用。围绕生产过程中的急难险重任务, 组织青年团员展开专题研究攻克活动, 充分调动其生产经营积极性, 发挥企业主要生力军的作用。其次, 提升青年团员安全意识, 加强其监督作用。对于煤炭企业来说, 安全生产是一个重大的问题, 团委工作者需要围绕安全生产开展一系列主题活动, 以提高企业内部青年职员安全生产意识。在团支部内部安排安全监督员, 发挥安全监督作用, 尽量减少企业生产时出现的安全事故。再次, 参与企业日常管理工作, 鼓励青年团员献计献策。主要以企业日常工作管理为媒介, 在团组织内部开展献计献策活动, 并进行有效的奖励制度。充分调动团组织内部青年团员工作积极性, 使得其切实参与到企业的日常工作之中去, 与企业生产经营相互作用, 促进企业发展。最后, 以提高企业经济效益为最终目的, 开展节约资源、杜绝浪费活动。企业的长足发展不仅要依靠大量的生产, 还需要企业内部每一个职员有着良好的社会意识。面对我国目前能源供应不足的状况, 在企业生产时更应该解决资源浪费问题。通过团委实践活动, 宣传“降本减耗、青年争先”的活动, 提倡节约生产, 节约能源。

通过以上这些各自为主题的团委建设工作, 进一步确保企业的生产经营状况, 为企业的良好发展谋求最佳途径。同时, 还需要企业内部领导和基层管理人员站在为大局考虑的角度, 联系企业党团建设工作, 尽力做好企业生产经营。

(五) 加强团组织自身建设, 发挥政治基础作用

企业团组织作为企业的政治基础, 是企业落实科学发展观的实践者, 其基础作用的发挥直接影响着企业的长足发展。就我国煤炭企业而言, 大部分已经由私企转变为国有企业, 部分企业内部基层团支部缺乏活力的情况时有发生, 针对这样的团委建设现状, 企业更应该加大力度完善团支部建设, 并鼓励其开展日常活动, 吸引广大优秀职员积极向组织靠拢, 不断凝聚和加强团组织战斗力。 一是要完善企业团组织制度, 积极探索在新的社会经济形势下, 加强团委基层组织建设的新途径、新方法。在此基础上按照企业党组织提出的方针政策, 结合企业生产经营的实际状况, 制定相应的企业内部团组织工作规范, 将团委建设工作纳入企业制度化管理的工作中进行开展。同时, 注意经常归纳总结日常工作, 并从中取得经验规律, 探索有效实际可行的管理方法, 形成企业团委建设工作长效机制, 促进企业党团建设工作科学发展。二是以人为本, 健全团组织内部帮扶机制, 切实从思想上、生活上、学习上关心爱护青年团员。坚持把团组织成员的需求和状况放在团委建设工作的首位去解决, 以增强团组织内部凝聚力和向心力。秉持为青年团员做好事、做实事、解难事的决心, 增强青年团员对企业的亲近感和信任感, 切实发挥好青年团员的作用, 为企业发展谋求长远发展的力量。只有将企业内部基层组织建设活动做好, 才能保证企业整体团委建设工作和党组织工作的顺利开展。

五、总结

总之, 团委建设工作作为企业工作的重要内容, 是在党组织领导下的落实党的政策以及路线方针的具体表现。企业内部团委建设工作必须坚持围绕中心生产, 进一步服务大局, 拓宽企业发展领域充分发挥推动企业发展、树立企业文化、凝聚人心、促进企业可持续发展。面对社会经济成分多元化、职员思想多样化、企业管理模式复杂化的煤炭企业新形势, 企业的团委建设工作只有立足于更好地为企业和企业职员服务, 才能在不断变化的新形势下, 起到应有的作用。坚持党团结合共进的思想方针, 在不断继承和发扬企业团委建设工作优良传统的同时, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 科学的推进企业团委自身的建设和改革工作, 不断创新工作、管理机制, 为企业健康可持续发展提供更加坚强有力的思想政治保障。争取企业团委建设实践工作保证企业在我国煤炭行业未来的发展道路中, 拥有坚实的政治思想基础和群众基础, 不断推动国家经济发展, 增强我国综合实力。

参考文献

[1]贡振东.煤炭企业共青团工作的思考[J].企业管理, 2010 (06) .

[2]闫海录.浅谈如何做好新形势下的企业党建工作[J].科技信息, 2011 (21) .

[3]杨忠诚.发挥团组织和团员的先进作用打开共青团工作的新局面[J].青海师范大学学报, 1982 (02) .

[4]明创森.提高煤炭工业信息化整体水平[N].中国煤炭报, 2000.

3.团委学生会社会实践部工作总结 篇三

在新的形势下，共青团如何抓住机遇迎接挑战，进一步加强基层建设是团的基层组织面临的新课题，团中央确立了“以团支部为基础，以团委为主导，以阵地为依托，以活动为联结”的团的基层整体化建设新构思，高职院校响应号召，部分学校尝试对分团制定了较为详细的目标考核办法，对学院团总支和班级团支部建立工作目标考核制度，推动了校共青团的建设，推进了“创新争优”活动的开展，使学校共青团工作迈上了新台阶。本文分析了高职院校试行的共青团目标考核体系的现状，对考核体系的构建进行了思考，以期为高校共青团管理工作的开展提供参考。

實施分团委目标考核工作体系后的现状

分团委目标考核体系的实施充分挥了校团委在高校共青团工作中的主导作用。由团总支对其所属团支部建立工作目标考核制度，实行校院团支部三级管理，团组织一级带一级、一级考核一级，把团的整体化建设和各项工作的要求通过量化的形式体现出来，增强了工作考核的可操作性。

各学院分团委按照目标考核办法完成工作任务，每半年一考核，目标考核的可操作性强，给团干开展好工作提供了方法和捷径，起到了理论对实践的指导性作用。工作量化后，分团委的工作方向更明确，目标考核有利于各分团委良性竞争，达到激励工作的目的，使得共青团工作更加科学化，规范化和系统化。

随着国家高等教育体制改革的不断深入，高校共青团工作对象数量不断增加，高校共青团工作难度越来越大，成分也日益复杂，目前分团委目标考核体系停留在初步阶段，在日常管理、考核等方面还有待进一步加强。如：育人工作实行量化考核，但育人工作因个体不同，水平不同，工作量不能同一而论；随着学校的发展，时代赋予团委新的任务和使命，使得传统的工作任务不变，新的任务不断增加，每年的考核方式也需要更新；有了目标考核任务，根据任务表对照完成任务，导致工作创新难，工作总结形式单一。

分团委目标考核体系的问题分析

目标任务制定不够科学。对分团委实行目标考核实行的意义在于对工作起到更好的指导性作用。然而，分团委目标考核体系目标任务的制定环节存在着一些问题，目标考核制定了一年的分团委工作任务，但分团委工作需要阶段性的指导，部分分团委年终考核时才发现工作上问题所在，不利于工作的顺利开展。

考核主体不够明确。分团委目标考核体系的目的是调动团支部和团员的主动性，而分团委目标考核体系中侧重于分团委的整体工作，对于团支部、团员的评价和考核较少，在考核主体上不够明确。

奖励机制不够完善。在分团委目标考核体系中，较多的体现了在工作任务未完成的扣分标准，而对工作特别突出，比如思想教育方面、开展活动方面，取得各类表彰等方面没有完善的奖励机制，导致分团委缺乏创新工作的动力。

分团委目标考核工作体系的优化与改进

共青团工作是高校育人工作中非常重要的部分，目标考核体系的引入给共青团工作带来新的工作局面，但由于学校的改革和发展，目标考核体系也应与时俱进，不断优化和改进。

注重过程考核。分团委目标考核体系重视对结果的考核，考核结果采用的是一些静态的、精确的数据，便于进行分析，能够比较客观地反映出分团委在考核时存在的问题，取得的成绩等实际情况，可操作性较强。但是，对分团委的考核实际上是一个长期的过程，同时也是一个动态的过程。结合高职院校分团委目标考核体系实施情况来看，高校育人工作是繁琐复杂的，在目标考核中应更加注重过程的考核，在建立分团委目标考核体系中，应制定阶段性的考核目标，定期进行考核，当分团委取得成绩时给予肯定支持，当分团委的发展方向偏离或者滞后于校团委的目标时，适时的指出并指导其加以改进，才能真正起到目标考核的指导性作用。

区分考核指标。建立分团委目标考核体系，主体指标保持相对一致，这样保证各个分团委都统一到目标考核体系中，便于横向比较，从学校层面对各分团委有比较为清晰的认识，也能更好的促进各分团委之间比拼，找差距。但是，在各分团委在执行目标考核体系中，各学院情况不同，对于目标任务的理解和执行存在差距：如：团支部较少的分团委对于目标考核中的各项活动，参与面就会比较小，对于团支部较多的分团委，参与面较广，更有利于取得成绩。这就说明考核内容一致并不表示考核目标也一致，由于不同的学院有着不同的情况，考核指标的高低要根据实际情况来进行科学、合理的计算，以保证结果的公平性。

明确考核主体。为了保证制度顺利执行，提高制度的导向性，在考核制度中应该明确责任主体，不能含糊概念。分团委工作开展得好坏和分团委骨干力量、各团支部直接相关，目标考核中应突出体现这一点。分团委是所有团支部的集体，荣誉和责任同样应当由所有各团支部一起获得和承担，因此，在借助考核制度明确分团委工作职责的同时，还要强化团支部同学的责任意识，帮助他们提集体荣誉感。此外，在工作中要注重目标考核支撑材料的收集和整理，确保能及时准确地提交目标考核材料，为考核工作的顺利施行提供保障。

完善奖励机制。对于分团委来说，目标考核是最基础的任务目标，分团委完成最基础的工作外，还应适当的提高工作标准，创新工作形式。在共青团的目标考核办法中，除规定完成目标任务取得考核分数外，还应规定对超额完成工作、创造性的开展工作、开展特色活动、取得突出成绩者等方面给予奖励。可采用多种鼓励相结合的方式，一方面对获得较高荣誉的学生，根据其取得的成绩颁发证书，另一方面对该生所在的团支部、分团委考核奖励加分。在奖励办法中应先行明确所加分值，如：对在科技创新、宿舍建设、社会实践、创作发明和校外竞赛等相关工作中取得突出成绩的团队和个人进行加分奖励。另外，依据实际情况可将学校“6S”宿舍评比、社会实践等工作和团支部特色活动也应作为考核奖励范畴，对取得突出成绩的团支部、分团委或个人进行相应的加分奖励。在工作中，要自发的调动团员青年、团支部工作的积极性和主动性，发挥工作的独立性和创造性，才能把共青团的工作完成的有成效、有方法、有创新。

4.团委实践部学期工作总结 篇四

一、成员招新

在我院首届双代会成功召开之后，实践部与其它部门一起开展招新工作，从大一学生中选拔了三名思想活跃、踏实能干的同学加入到我们的队伍当中。对于招新我们做了充分的准备，认真设计问题，多方位了解竞选学生的实际情况，保证招收到优秀的人才。

二、清除校园垃圾小广告

招新工作结束后，针对校园广告随意张贴，影响校园环境的问题，实践部会同团委学生会其它部门对学校垃圾小广告做了一次集中的清理。作为招新后的第一项工作，大家都热情很高，不到两个小时就将全部小广告清理干净。

三、大学生实践工作

四月份，大四学生社会实践补考成绩的填补、审核和大一学生三日家政活动优秀分子的评选。这两项作为实践部常规工作，历来都是工作量大，统计繁琐，但实践部发扬不怕困难、踏实工作的部门传统，出色地完成了团委交给的任务。

四、组织考研报告会

五月份，与武汉新东方联系，邀请新东方著名讲师张戈在我院做了一场大型考研公益讲座。讲座以考研英语为主线，内容涉及理想、人生、青春、情感各个方面。新东方老师热情洋溢而又不乏风趣幽默的演讲让会场时而笑声一片，时而掌声雷动。这次活动不仅是为我院考研学子奉上的一道大餐，同时也是一场对广大学生智力与情商上启迪深刻的思维盛宴。报告会后，许多同学都表示受益匪浅，希望学校能多办一些这种青春励志而又启迪智慧的讲座。

五、专家携手系列报告会的宣传

本学期为开阔学生视野、增添校园文化氛围，团委组织了八场专家报告会，实践部对每场报告会都做了充分的宣传，增强了报告会在同学们心中的影响力。

六、参与信息系爱心社贫困地区调研活动

五月中旬组织并参与信息系爱心社贫困地区调研活动，慰问了公安县孟家溪小学的留守儿童，了解了当地农民的生活生产、子女教育情况。这次调研活动给大家触动很深，让我们学会用一颗感恩的心去看待这个社会。在下乡的过程中，看到那些孩子的生活、学习、娱乐状况后，心中再盛不下别的东西，只有感动，许久许久都无法荡漾开去的感动。

七、加强部门内部建设

对于一个部门的发展而言，实际上就是每一个个人的发展。而发展需要总结和激情。短期的激情维持需要欢快向上的气氛，而长期的激情维持则需要让每一个在其中切实感觉到有所提高，付出后有收获，而大家在一起，本来就是一种珍贵的缘分在起着作用。所以和部门人员的关系不是简单的上下级关系，更是亲密的伙伴和战友，对助理要投入情感关注，走进他们的内心，了解他们生活、学习、情感中的困难和问题。比如向他们传授一些学习经验，讨论大学应该如何更精彩的度过，他们马上要实习了，叮嘱大家在那边注意安全，天气有重大变化时，群发短信提醒大家并相互转告一下等等，总之努力营造一种关爱和家的氛围。

此外实践部在科技文化节中分别协助信息系与机械系举办“创业设计大赛”和“机械创新设计大赛”，为我们自己今后做活动积累了一定经验教训。在开幕式和闭幕式上，实践部也出色得完成了会场布置等工作。

因为新一届团委学生会刚刚选举产生，实践部人员变动较大，新老成员

工作尚处于磨合期,一些工作没有做到位，主要有如下问题：

（一）成员自身的综合素质和组织管理能力还有待提高，工作积极主动性不够，不大清楚该如何开展活动。活动中我们的活动效果总是达不到预期的目标和预设的意义高度，（二）本学期所开展的工作与其核心职能还有一定的差距，应在下学期的工作中真正突显“社会实践”的意义。

（三）沟通欠缺

主要表现在对各系实践部的指导和联系上和副主席的沟通上。

尽管还有诸多问题存在，但实践部会努力解决、努力创新，争取在下学期做的更好。

院团委实践部

二○○八年六月五日

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5.团委学生会社会实践部工作总结 篇五

在这一年中，我们创业实践部完成的工作主要有：开展寒假社会实践活动—“青春建功十九大，实践奋进中国梦”和暑假社会实践活动—“保护母亲河，益起行益起动”、汇总各社会实践队伍申报（汇报）材料、组织和策划跳蚤市场。

一、工作回顾

（1）、立足创业实践部自身特点，努力开展社会实践活动，扎实做好部门常规工作。

（2）、保质保量的完成学院、团委分配的各项活动。（3）、策划和组织泉美跳蚤市场。

（4）通过一系列活动培养部门干事之间的的感情，增强他们对部门的归属感，和加强他们的人际交往能力。

二、存在问题

（1）、部门定位是一个遗留已久但始终没能很好解决的问题。因为部门没有树立起属于自己部门的特色部门活动，从而在学生中没有较强的影响力与号召力。

（2）、部门内部纪律性不够强。开例会的时候还有迟到或不来的现象。

（3）、工作上有时候仍停留在被动执行任务的状态，还不能充分发挥自己的主动性和自主性。

（4）、副部与助理之间存在着分工不明确或是分工不均的问题，影响了工作效率和效果这些问题在以后的工作当中一定要注意，提高部门总体合作的能力。

（5）、由于部门的工作形式，易导致沟通不畅的问题，使得一些问题不能迅速解决。

三、工作展望

（1）、明确部门定位，举办有特色的活动。一个组织的发展必须要有自己的品牌，无品牌就意味着无生命力。

（2）、部长要多和干事进行工作外的交流。和干事建立起朋友关系，共同分享学习、生活中的点点滴滴，不要过于严肃，要以亲和的方式去接近干事们。

（3）、加强与院团委各个部门之间及其各系的相关部门之间的联系，增加交流与合作，为部门工作提供更为广阔的思路。（4）、多和老师沟通交流。把部门想法、部门问题多和老师沟通交流，积极听取他们的建议。

创业实践部的工作任重而道远，仍然需要在探索中发展。但我们相信创业实践部的工作在院团委老师的指导及部门成员的共同努力下，我们部门一定会取得新的好成绩。

最后，再次感谢院领导的支持和院团委老师的指导，我们部门在以后的工作中一定会再接再厉，更加努力的为同学们服务。

院团委创业实践部

6.团委学生会社会实践部工作总结 篇六

过去的一年，极不平凡，有庆祝中华人民共和国成立60周年带给我们的喜庆和欢乐，也有全球金融危机带给我们对未来的忧虑。对于吉林大学汽车工程学院团委社会实践部，同样是不平凡的一年，在院团委的正确指导下，在兄弟部门的帮助和支持下，在部门所有成员的共同努力下，我们顺利完成了各项工作，有成功，亦有不足。在抓好社会实践基础工作的同时，扩大了志愿服务工作领域，成功举办了第二届模拟招聘会，积极配合校团委、学院的相关工作，不断加强自身队伍建设。

一、狠抓社会实践基础工作

1、结合时代旋律，深化实践主题

在过去一年的社会实践工作中，我们根据上级的相关工作部署，结合时代旋律，进一步深化实践主题，譬如60年国庆、全球金融危机、第六届中国(长春)国际汽车博览会等，开展了以我爱我的祖国、关注社会民生、汽车发展调研为主线的主题社会实践活动，广大同学积极参与，效果显著。

2、做好培训监督，保障实践质量

作为从事社会实践工作的部门，我们一直把提高社会实践质量作为工作重点。在20××年的寒暑假的社会实践工作中，我们认真做好了相关的社会实践培训、指导、监督工作，保障了大家的社会实践作品质量，尤其是在实践报告的规范、社会宣传效应等方面有了很大的进步。

3、优化实践形式，扩大参与范围

我们在以往的基础上，优化了同学们参与社会实践的形式。采取以团委为主体的`大型社会实践团队和同学们自行组建社会实践小分队或以个人的形式，打破只有寒暑假才能搞社会实践的惯例，鼓励大家在任何可能的时间都可以参与社会实践，做到社会实践日常化、简单化，扩大了参与范围，全院一年累计提交社会实践报告20余份，其中获得校级和院级优秀社会实践团队15支。

4、注重总结表彰，加大成果宣传

去年我们举行了两次社会实践总结答辩，对优秀的社会实践作品、先进个人、优秀班级给予了表彰。为了加强成果的宣传，我们汇编了第二期社会实践文集，收录相关的文件、通知，传达学校和学院的会议精神，刊登优秀社会实践报告。同时我们还开通了部门的公共邮箱、校内主页、新浪博客等，完善交流平台的建设，借助网络加强交流、加大宣传。

5、加强制度建设，逐步走向完善

在去年的制度建设中，我们规范了相关的规章制度，包括《汽车工程学院社会实践评比细则》、《汽车工程学院社会实践总结报告规范要求》、《吉林大学汽车工程学院社会实践安全须知》等，使得我们的工作逐步走向规范化、制度化。

二、做好志愿服务工作

1、结合“三下乡”开辟新型服务基地

三下乡每年都是我院团委工作的一个重点，是志愿服务、社会实践的重要基地，××年，我们结合我院实际情况，在农安县滨河中心小学开辟了新型三下乡服务基地，争取使它长期化、日常化。同时还联合阳光青年志愿者协会、第三临床医学院和农学部联合组成的另一支“三下乡”服务团对，深入松原市乾安县，开展了大学生“三下乡”社会实践服务活动。服务团队主要针对教育、卫生、科技兴农三个方面进行帮扶工作。

2、尝试开展四进社区联合志愿服务工作

20××年四月，我们联合桂林路西康路西社区开展了两次社区志愿服务活动，取得了一定的效果，为我院的四进社区志愿服务工作打下了坚实的基础。

3、参与“服务吉林”志愿者行动联盟

为认真贯彻落实《吉林大学服务吉林发展与东北振兴行动计划》中关于志愿服务工作的相关要求，我们积极参，申报加入校团委将组建“服务吉林”志愿者行动联盟，其中社会实践部部长李伟作为联盟的理事之一，将配合校团委的工作安排，积极开展相关志愿服务工作。

三、以模拟招聘为中心全力做好就业服务指导工作

××年四月，吉大汽车第二届模拟招聘会和招聘面试经验交流会顺利举行，一汽大众，一汽技术中心，长春博泽汽车部件有限公司的4位人力资源主管受邀参加，在全校范围内引起了强烈反响，对我院的就业服务指导工作起到了很大了帮助作用。

四、配合校团委相关工作

在过去的一年里，我们积极配合校团委，在社会实践、暑期三下乡、志愿服务、申报评审等方面都圆满、出色地完成了各项工作任务。通过配合校团委的工作，使我们对自己部门的工作有了新的认识，为我们今后的工作提供了一个很好的向导。

五、加强自身队伍建设，打造汽院精品部门

我们按照队伍更新、综合培训、工作实践、总结反思的队伍建设流程，重加强部员的综合素质提升。要求全员参加团校学习，鼓励大家参与团委、学生会、社联举办的各种文体活动，使每一位成员在团委这个大家庭里都能得到锻炼成长。

7.团委学生会社会实践部工作总结 篇七

在刚刚结束的11月份中,我们实践部的全体成员在通过小品赛初选及其它会议的召开,以及各方面的交流,都取得了巨大的进步,希望在接下来的一个月中再接再厉,能在接下来的这个也中学习到更多,收获到更多!下面是12月份中具体的各项事务.一,小品大赛

(一),在12月4日下午进行最后的排练,将在晚上7点进行决赛!

(二),在12月5日到8日进行活动后的各项宣传及事后活动.二,关于土木工程与建筑学院的迎新晚会

(一),在12月4日后,将决赛的冠军推选到迎新晚会上,并协同该同学准备迎新晚会的相关节目.(二)在12初直到迎新晚会开展期间,配合其它部门,共同为2010年的迎新晚会服务,做好相关的各项事情.三,关于实践部

(一)在小品活动结束后召集所有部长及委员召开小品活动后的经验交

流,与工作中遇到的问题,提出来大家一起讨论,通过这个交流会让大家

对实践部,和学校的相关活动都有一定的了解,让大家在其中收获属于

自己的东西.(二)将在12月9日召开部门例会主要针对小品活动,以及我们即将会

在校外进行的相关活动做个详细的计划与分工,希望能够将大家的积极

性发挥到极致,努力挖掘部长和委员的潜力!

(三)大家提出一个伟大的计划,壮大实践部,让实践部有足够的事可做,特别是让足够多的人加入到实践部的活动中来,就是召会员,希望有足

够的吸引力来召集会员,壮大实践部!

(四)注意事项

1、在保持我们部门学生稳定与团结基础上开展各项学生工作。

2、开展学生工作时注重内部的发展与外部的发展相结合。

3、工作与活动中不能故步自封,要勇于创新,打造特色。

4、在今后的工作中大家一定要,明确权责，科学管理。

5、实践部内部之间要加强沟通交流,增强凝聚力。

以上为我们土木工程与建筑学院团委实践部的12月工作计划，实践部将提出更多地活动要求，提高学生综合素质。为此，各成员将更加努力，全面作好各项工作，请领导、同学们监督 , 并提出宝贵意见，我们会认真听取，努力实现学生会工作的新发展！

土木工程与建筑学院

团委实践部

8.团委学生会社会实践部工作总结 篇八

我们的工作目标是：用心为每一位林学人服务

我们的工作性质是：学生工作为主，学生活动为辅

由于新一届生活部职能有所变动，所以我们本年度工作的主要方向是在积极做好部门本职工作的基础上努力尝试开拓新的工作。我们将继续积极联系好同学与学校、学院的关系，并为其他部门的工作提供便利，同时也协助老师处理其他突发事情。本年度我们部门的工作计划包括：

1.三月

1)部门内部建设，包括做好部门工作手册、部门培训、活动、联谊、老部长欢送会等

2)办理医保

2)配合校权益部开展权益月活动、同时尝试开展本学院的权益活动

3)整理《华南农业大学维权小贴士》，并发表在本部门博客上

4)配合女生节系列活动的开展

2.四月

1)配合园林文化节和模拟导游大赛的开展

2)定期清点物资

3.五月

1)与其他部门合作编辑《林学简报》

2)协助旅游博览会的开展

3)协助水运会的物资准备

4.六月

1)协助毕业生工作的开展

2)协助筹备毕业典礼和毕业晚会

3)预订暑假火车票

4)调查混住宿舍名单，为新学期迎新工作作准备

5)统计暑假留校名单

5.九月

1)协助学习部做好开学注册工作

2)配合团委学生会做好迎接届新生工作，包括安排新生宿舍、检查新生宿舍损坏问题、配制及派发新生宿舍钥匙、领取新生校园卡、组织09级同学搞卫生、订制横幅、挂横幅、订餐、筹备物资等

3)维护新生的`相关权益，例如一些宿舍问题的投诉，同时向新生宣传一些主要的自我维权途径

4)协助新生军训后勤工作

5)配合团委学生会及我院其他组织开展新一届干事招新工作，包括申请场地、订制横幅、筹备物资、部门内部招新等

6.十月

1)配合新干事培训工作，做好新老干事见面会、部门内部培训等

2)办理新生户口迁移

3)与纪保部合作开展“优秀宿舍评比”系列活动

4)协助团日活动的开展

7.十一月

1)配合体育部的院运会筹备工作

2)配合校权益部开展权益调研工作

8.十二月

1)预订寒假火车票

2)统计寒假留校人数

3)协助计划筹备团委学生会换届工作

团委

林学院生活部

学生会

9.学院团委社会实践部职能 篇九

社会实践部宗旨：

社会实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导思想，以“受教育、长才干、做贡献”为中心，引导大学生积极参与结合专业特点的实践活动，使学习跟实践紧密结合，提高大学生的综合素质，从而更进一步地使学生融入社会，为日后参与社会工作做好一定的准备。

职能范围：

负责组织和管理全院各系的社会实践活动工作

1．组织策划寒暑假社会实践活动的相关工作。2．与其他高校开展交流活动。

3．策划其它志愿者类形式的社会实践活动。4.组织策划企业与学院的交流合作活动。5.协助学院就业办做好择业﹑就业的相关工作。6.积极开展省团委发文的相关团内活动。职责具体要求：

一、以“受教育、长才干、做贡献”为宗旨，引导大学生积极参与结合专业特点的实践活动，使学习跟实践紧密结合，提高大学生综合素质。

二、管理全院实践部门的整体活动，检查、督促下级社会实践部的工作。

三、组织安排文化、科技、卫生“三下乡”工作，抓好“三下乡”基地的建设。

四、组织策划安排每年大学生寒、暑假社会实践活动的总体活动。

五、积极开展志愿者形式的社会服务活动，积极培养优秀高素质志愿者服务队伍。

六、深入开展社会实践基地建设和深化就业见习活动，为大学生的就业服务。

七．开展更多的校企交流活动，促进学生就业。

八．组织安排社会调查，社会实践活动，抓好社会实践的总结。九．积极开展省团委下达文件的团内活动及协助其他团委学生会部门工作。

十.组织对社会实践各部活动的调查，评比和表彰活动优秀者。

10.团委学生会社会实践部工作总结 篇十

策

划

书

团委学生会生活部 二0一二年十二月十二日

生活部是机械工程学院团委学生会非常重要的部门，是各项学生活动得以顺利开展的后勤保证。每一次活动的开展都离不开生活部的参与。我们秉承“全心全意为同学、老师服务”的宗旨，配合好学校、老师、学生会开展各项活动。积极做好各项后勤保障工作，为院系的各项活动开展提供物质保障。

一、生活部规章制度

为规范生活部干部干事的行为，提高办事效率，保障各项工作的顺利开展，生活部特制定以下规章制度：

1、积极参与我院团学工作。

2、我们的服务宗旨是“全心全意为学院全体师生服务”。

3、生活部的每一个成员都要养成积极热心，吃苦耐劳，认真负责的工作作风，平时多观察，多和同学交流，发现问题，反映给负责人。

4、进出办公室等正式场所，应穿戴整齐干净，严禁穿拖鞋、背心、吊带等进出。

5、有事不能参加例会或工作时，应提前向部长请假，并说明原因。

6、服从团委学生会主席团的统一协调。

二、生活部成员

部长：陈字琳

副部长：邓增磊

干事：钟国梅、董华碧、宛世利、王杰、张伟、李余、邓友永、谭瑜、姚亚军、王杰、倪和章

干事联系方式：

姓名性别班级QQ号码电话号码寝室号钟国梅女 工业设计380400207***玉兰苑3号208 董华碧女 工业设计773810864***

宛世利女 工业工程1***550929663

王杰男 机制二班820393266***6#3206#3189#1017张伟男 工业设计550019686***9#710李余男 机制二班1***8081112479#1014邓友永男 机制一班851607332***9#1007谭瑜男 工业设计1059***3690239#703姚亚军男 机制三班***5***#311王杰男工业设计240645011***9#809倪和章男 机制四班1084476861***12#43

4三、本工作计划

寝室卫生检查将采取定期检查，不定期抽查，以及从其他相关组织取样的三种形式

1、定期检查：由宿管部、生活部、新闻办、素质拓展部四个部门组成的检查小组将在星期

一、星期三和星期四中午12:30开始检查寝室卫生，将两次检查结果中最优和最差寝室上报学院。

2、不定期抽查：对于检查结果中较差的寝室，将由部长（或副部长）带队抽查。

3、其他组织取样：有宿管部干事从楼层管理员那里直接取样，将本院系较差寝室名单上报给部长。

4、奖惩措施:在检查卫生之后，将寝室卫生情况及时上报学院，其中包括最差寝室、最优寝室，总体参照检查表，并做相应的奖惩措施。a、“最差寝室”：最差寝室将由学院下红头文件，初一寝室人员每人扣一分综合素质分的处罚，如一学期受到两次最差寝室处罚，将取消该寝室成员本内所有评优评奖资格。凡是学生干部所在寝室连续两次被评为最差寝室的，学院将取消其当年优秀学生干部的评选资格。

b、“优秀寝室”：被评为优秀寝室的寝室讲全院通报表扬，一个月连续两次被评为优秀寝室，学院将会给该寝室颁发优秀寝室证书，寝室成员每人加一分综合素质分。

5、生活部将与宿管部、新闻办、素质拓展部共同完成寝室卫生检查，在寝室卫生检查的过程中做到一丝不苟，在加强我们几个部门协调工

作的同时，锻炼我们的新干事的做事能力，为以后的换届工作培养人才。

后勤工作

为了学院各项活动的顺利开展，我们必须落实好各项活动的后勤工作，积极配合其他部门，为他们提供力所能及的帮助，只有有了强有力的后勤保障，我们的其他部门才不会有后顾之忧，以至更加出色的完成活动项目，为学院增光添彩。

本学期具体参加的活动有以下几个：

1、2012年9月4日机械工程学院迎接大一新生。生活部和其他部门负责迎接。

2、2012年9月28日机械工程学院举行迎新晚会，生活部负责后勤供应以及其他事务。

3、2012年10月13日机械工程学院开展迎新篮球赛，生活部负责后勤工作。等等。

11.团委学生会社会实践部工作总结 篇十一

一、招才纳贤，补充生活纪检部后备力量开学后，生活纪检部将在新生的每个班级中挑选学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的新生，以补充生活纪检部的力量。并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到生活纪检部团队之中。

二、严格规范，努力完成本职工作。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶中职生情操的有效方式，监督好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对较大。因此加强生活纪检管理，落实责任分工非常重要。纪检部成员将在老师、团委学生会的指导下，落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境，工作计划《新学期团委学生会生活纪检部工作计划》。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。生活纪检部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于纪检部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、配合学校和其他部门的工作，做老师的好助手学生会的工作是一个大的整体，生活纪检部在学校指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、学生会其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务，为评估做贡献。

五、新学期生活纪检部工作晨检：主要是纪检工作(检查各班出勤人数，校服…)午检：生活和纪检工作同时进行晚检：放学后检查组要是卫生检查(地面，黑板，桌椅摆放…)