五好基层党组织申报

五好基层党组织申报（精选5篇）

1.五好基层党组织申报 篇一

坚持四大“注重”争创“五好”党委

中共--市**办事处委员会

**办事处辖5个社区，12个行政村，国土面积122.5平方公里，人口98386人，其中农业人口31982人，办事处党委辖4个党总支，138个党支部，2925名党员，处党委是省第二轮“乡镇党委十面红旗”，是上一届省“五好乡镇党委”，2006年XX级五好基层党组织。按照三级联创的部署，处党委及时行动，精心谋划，紧紧围绕“五好”目标，坚持强班子注重机制创新，坚持练队伍注重作用发挥，坚持抓发展注重业绩创造，坚持重民生注重群众反响，推动了全处经济社会持续快速发展，加快了建设社会主义新农村的进程。2007年，全处实现工农业总产值22.8亿元，财政收入实现5764万元，农村人平纯收入5359元。全处11个改、扩、续建项目建成投产增效，完成总投资7600万元。新签约项目6个，引进项目资金38000万元。

一、强班子，注重机制创新。

1、抓学习，强化理论武装。一是在学习内容上突出针对性。党委中心学习小组还就全年必学内容统一列出表格清单，就学习的大致时间，达到的必要要求进行了明确：党委成员全年开展集中学习12次，时间不少于12天，主题调研4次；二是在学习形式上突出灵活性。坚持单位集中学习与个人分散自学相结合，专题报告与理论辅导相结合，研读原文与集中交流相结合，“请进来”学与“走出去”学相结合，学习与宣传相结合，开展形式多样的理论学习活动。学习中还探索党委成员结合各自分管工作给机关干部主讲一个学习专题的理论学习新机制，通过授课形式强化了班子成员学习意识，增强了学习成效。三是在学习成果上突出实效性。规定了机关干部的学习任务和完成读书笔记字数，由党委书记亲自查看笔记，之后大家一起互相交流、互相学习、互相监督。组织干部开展课题调研，深入开展掌握一手资料，分析政策，剖析事件前因后果，拿出处理意见，形成一批有价值的调研材料。

2、抓管理，加强制度约束。在班子建设具体工作中，坚持用制度管

1人、管事、管权、管工作。一是民主和谐问题上，始终坚持《党委会议议事规则》，凡事涉及重大工作任务的部署、重要干部的任免、重大项目的建设等，都必须提交党委会集体讨论决定，坚持做到集体研究、民主决策，让每个党委都有足够的时间听取情况介绍，充分发表自己的意见，不搞“一言堂”，坚决不搞临时会议，不以书记办公会等形式代替党委集体决定。二是廉洁从政问题上，对项目招投标工作全部实行公开阳光作业，在财务上加大审计力度，规定班子成员不得插手下级村、单位的人事、项目建设。坚持了述职述廉制度，强化了领导干部思想意识教育，同时强调了重大事项报告制度，从而保障了全体班子成员既干劲十足又光明磊落；三是机关管理上取消了“特权制”。在新的党委分工负责体制下，处党委取消了过去根据工作性质、工作量、领导级别分解生活招待费的做法，取消了专车制度，取而代之的是部门的招待用餐根据工作报告后统一安排，用车上实行机关内部统一调度，随着个别干部“特权”的取消，也消除了机关内部的抵制与内部的不和谐，大家在同一制度下各自积极性都能得到充分发挥，每个人的才干也有了充分施展的机会，从而形成了补台不拆台，分工不分家的可喜局面。

3、抓落实，狠抓作风转变。处党委、行政根据全处干部特点、适应岗位等情况，除固定组织、宣传、纪检外成立了五大工作专班，即：农业农村工作专班，工商企业发展专班，招商引资及项目建设协调专班，社会稳定工作专班，财经财贸工作专班。每一专班均由党委班子成员牵头负责，涉及行政方面工业、农业、财贸、稳定事项均由专班具体抓落实，工作格局的改变有力促进了工作的整体推进，通过强化班子成员的责任促使他们转变作风，自觉去抓发展、抓落实、抓督办、抓协调。

二、练队伍，注重作用发挥。

一是在机关干部中实行“管线联片包村驻厂”制度，大力推行“情况在一线掌握、问题在一线解决、决策在一线出台、政绩在一线创造”的“一线工作法”，认真开展“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富”活动，“一线工作法”运作以来，干部们不仅对各村经济社会发展状况有

了真实了解，而且还搜集到计划生育、宅基划分、财务管理等方面存在的问题，在工作中逐步加以解决，真正做到了围绕群众实际需要加强村级组织建设，规范村级管理。

二是在社区大力实施流动党员“安家工程”，打破原来按“线”管理为主的模式，实行按“块”管理为主，将一批流动党员组织关系统一接转至社区党支部，并组织开展“双带”、“五员”、“三助一扶”和社区党员责任区活动，有效解决了新形势下党员教育管理遇到的新难题。全处共为232名“社会人”党员安了新“家”，涌现出了等10余名“双带”典型，156名下岗职工党员已全部实现了再就业，并带领371名下岗职工再就业。

三是在农村党员中大力实施“党员素质工程”，围绕“双建双带”不断深化“一区四户”活动。狠抓村级班子建设，按照德能勤绩廉要求配强59名村两委班子成员。在此基础上，处党委不断提高农村党员的素质，着眼于把农村党员培养成致富带头人，把农村致富能手培养成党员，不断保持农村党员队伍的先进性，在农村党员中开展了“党员素质工程”活动，涌现了一大批农村党员致富带头人和致富能手型的入党积极分子。经过调查摸底，建立农村有劳动能力的党员、入党积极分子和致富能手信息库。目前，全处农村共有有劳动能力党员542人，入党积极分子39人，致富能手302人。同时加强培训，增强农村有劳动能力党员的“双建双带”能力。近年来，以处党校和村党员活动室为主阵地，采取专家讲课和电化教育等多种形式，加强对农村有劳动能力党员的实用技术培训，共举办种植、养植、林果培训班25期，培训人数达1500多人次。另外，还采取多种形式，不断提高入党积极分子和致富能手的综合素质。主要采取吸收致富能手参加新党员入党宣誓仪式，列席接收新党员的支部大会，听党课，以及参加党内其他活动等形式，增强致富能手入党的光荣感，引导致富能手向党组织积极靠拢，截止目前，共培训致富能手型入党积极分子26人。不断深化“一区四户”活动，全处893名有活动能力的党员共建责任区679个，联系农户近万户，涌现出柑桔种植大户宋曰仕、农民经纪能人///等一大批“双建双带”党员典型。

三、抓发展，注重业绩创新。

在抓基层党建中始终紧扣发展这个第一要务来展开，把加强地方党委党建的成效集中体现在促进经济社会发展上来，体现在建设富强**、构建和谐**上来。一是用发展理念凝聚人心。通过党代会、处十一五规划等形式在班子内部牢固树立了一盘棋思想，始终坚持一个目标、一个声音，不断推进班子团结共事。突出“115”纳税工程建设，不断提升工业优先发展主体地位，优先发展**工业。5年内要通过优先发展工业、招商引资和项目建设，做强1家年上交税收过千万元的企业，做大10家上交税收过百万元的企业，做实20家年上交税收过50万元企业，使全处工业税收贡献率由目前的15%提高到30%—50%。二是用发展决心鼓舞人心。在抓工业服务企业的专班力量调配上除党委书记、行政主任用大多数精力抓工业发展外，明确3名党委成员和12名处机关干部，成立招商引资、项目建设及企业服务专班。严格执行工业经济运行质量分析会制度和企业服务专班定期汇报制度，每月召开一次工业经济运行质量分析会议，每周听取专班服务企业的情况。对企业反映的生产、经营及项目建设等方面需要协调服务的问题，现场协调、现场解决，打造企业服务之家的务实性团队。三是用发展业绩促进和谐。2008年1—4月，完成财政收入2212.6万元，占年初计划34%，同比增长46.1%，一般预算收入1031万元，占任务30%，同比增长43.5%；完成固定资产投资7050万元，占计划42.7%；规模内工业企业完成总产值50038.9万元，占指标数28.3%；纳入税收考核的33家工商企业上缴税金比同期净增173万元，增幅达87%。

四、重民生，注重群众反响。

1、认真落实农村各项惠农政策。落实好种粮“三补贴”政策、农机具购臵补贴、大中型水库移民后期扶持等各项惠农政策。全年全处9项惠农政策补贴资金达415.8万元。开展村级资产、资源、资金清理工作。构建农村基本保障体系，加大基层医疗机构管理力度。城区失地农民养老保险和农村困难群众低保面不断扩大，城区失地农民养老保险1409人，占城区五村人口的12.38%；纳入农村困难群众低保257户743人，年补助

金额达26.5万元；新型农村合作医疗农民参合率达100%。

2、加大农业结构调整力度。突破性发展林果板块建设。全年全处新增林果基地开发面积9600亩，其中连片基地开发5500亩，全处林果总面积达到1.7万亩。9月，办事处抢抓低产林改造、丘岗地开发的政策机遇，积极争取支农整合资金扶持，////万亩优质柑桔板块基地建设投入资金140多万元、机械50多台套，完成土石方近10万立方米，铺碎石1.5万立方米，架设路涵34处268米，宽10米长8880米主干道已建成。

3、农业综合生产能力不断提高。完成---高产基本农田土地整理，硬化渠道18条12000米，整改险库4处，抢修加固渠道8处1600米。高标准完成////小型农田水利基础设施“民办公助”建设项目，获全省第一名。硬化通村（组）公路18公里，达到80公里，同时进行路肩配套、绿化养护、修建错车道、交通标识等工作。

4、村务公开和民主管理制度不断完善。制定出台了《年度收支预决算制度》《现金管理及开支审批制度》、、《财务公开制度》《资产管理制度》、、《财务人员办公制度》、《民主理财制度》、《审计监督制度》、《票证管理制度》和《档案管理制度》等十项农村财务管理新办法，通过印发资料、制度上墙、拿出村会计年工资的50%考核兑现等办法规范收支行为，落实村务管理“四权”。

5、培植乡风文明中心户，稳步推进新农村建设。深入开展乡风文明建设“一户三化”活动，重点培植乡风文明中心户，稳步推进新农村建设。严格评定程序和标准，全处初步评选了乡风文明中心户33户；农村村建有不少于60平方米的一个固定戏台和一间阅览室、一间活动室；培养了一批“有文化、懂技术、会经营、守法纪”的新型农民。

2.五好基层党组织申报 篇二

加强班子建设，发挥整体合力

商会是政府与非公企业之间的桥梁，那么商会领导班子自然就是“搭桥人”。要打造一座好的桥，关键在于“搭桥人”。因此商会首要任务就是抓好领导班子建设，形成合力，制定一套完善的内部管理制度，营造出既民主又集中的氛围，使商会成为一个平等交流、民主表决的平台。对此，祝桥商会做得可圈可点。2011年9月，在商会召开的第一次全体会员大会上，选举产生了由11名中共党员、1名民主党派、2名非党人士组成的新一届商会领导班子成员，班子中既有企业家代表，也有政府职能处室负责人；既有区镇人大代表，也有全国“五一”劳动奖章获得者；既有城镇建设、现代农业、支柱产业的领军人物，也有区域经济的骨干企业；既有本土企业家，也有港澳等外资企业的代表人士。

多年来，在新领导班子的团结合作下，商会坚持班子分工负责制。由会长负责全面工作，12名常务副会长分4个专业组负责相关工作，1名秘书长协助会长负责秘书处工作；坚持班子民主决策制。商会根据大镇体制的特点并传承原祝桥商会的良好做法，先后制定了《浦东新区工商联祝桥商会工作实施细则》、《祝桥商会若干管理制度》等25项议事规则；坚持班子集体议会制。商会严格按照要求每季度召开一次会长会议，每半年召开一次会长（扩大）会议，有效提高了班子科学化、民主化的决策水平。

壮大会员队伍，夯实组织基础

截至今年5月，祝桥镇有各类民营商贸企业6058家，为“祝桥新镇、航空新城”建设发挥了经济支撑作用。商会及时将其中规模大、能级高、影响广，符合产业导向的优秀企业发展为商会会员。据悉，商会今年新增会员69家，会员队伍扩大至164家，与两年前同比净增72.6%。同时，借助去年10月祝桥私营企业协会成为商会会员后，全镇3700家私营个体非公企业随之纳入了商会组织体系。

在吸纳会员的过程中，商会不仅重量，更为重质。例如，新晋的上海众德金属制品有限公司、上海汇祝电力工程有限公司等11家企业，在去年镇党委组织的“献爱心募捐活动”中，共计捐款43万元，占商会捐款总数215万元的20%。同时，商会严格执行会员退出机制。去年对长期不参加活动、不正常生产经营、不缴纳会费的11家会员单位办理了注销手续。

同时，商会根据祝桥镇发展的实际情况，不断探索扩宽会员渠道的有效途径。对祝桥镇来说，优越的地理优势形成了除有本土企业的传统支撑外，也有浦东机场、商飞总装、自由贸易三个区域中一批市管企业下放的格局。对此，从今年起商会已逐步把上海浦东国际机场航空油料有限责任公司、上海浦东国际机场货运站有限公司、上海日上免税行等8家年税收超亿元的大型企业聘为顾问会员，采取“专项活动、专设平台、专题对接”等形式，通过量体裁衣提供个性化服务。

除此之外，近2年来，祝桥商会主动与镇总工会、综合党委和临港工业园区、招商服务中心等单位加强联动，努力把建立党组织的企业通过党建指导员的服务吸纳为商会会员；努力把商会入会企业通过商会联络员的推荐帮助建立党组织；努力把工会会员通过引导加入商会组织，在良性互动中不断扩大会员队伍。

围绕发展大局，创新建会模式

全力打造“繁荣、宜居、幸福、和谐”的现代化“祝桥新镇、航空新城”，使祝桥成为浦东地区最具吸纳力、辐射力、影响力的城市副中心，这是祝桥的发展大局，也是“梦圆”祝桥的发展蓝图，更是祝桥商会为之努力的目标。

商会以“追梦”为己任，打造“联手”、“联动”、“联创”的服务模式，开拓商会建设新思路。自去年5月起，商会根据新区工商联的统一部署和镇党委的要求，会同综合党委在136家会员单位和97家已建立党组织的非公有制企业中认真开展了理想信念教育实践活动，并成为区工商联六个基层商会教育活动示范点之一。其间，有4名一线职工加入了党组织，3家企业建立了党组织。目前，148家（不含个人会员和个体工商企业）注册会员单位都建立了党组织，已实现党的组织全覆盖、党的工作全覆盖。

针对祝桥地域广、范围大、企业多给商会工作带来许多困难和问题、机遇和挑战的实际，商会力求做到与大镇体制的发展要求相吻合，与大镇体制的发展目标相一致，与大镇体制的发展形势相适应，从2011年起会同镇招商服务中心并在招商各部中抽调12名同志为商会联络员，分别负责5个社区、工业园区、空港地区会员企业的联系工作，实现了服务企业与商会工作全覆盖的有机结合。

不仅如此，两年多来，由商会牵头，聘请司法所、社保所、工商、税务、公安及各社区等14家政府部门为顾问单位，先后建立了会员“四必访制度”和“四服务平台”。其间，帮助上海祭本自行车有限公司等3家会员化解较大劳资纠纷5起；探望会员企业负责人85人次；组织115家（次）会员科技培训6期；至今，除个别会员民营企业动迁外，没有发生税源外泄、企业外迁的现象。原祝桥商会传承的“亲商、安商、稳商”工作品牌得到了进一步提升。

把握“三性”特点，发挥商会作用

多年来，祝桥商会在工作中始终坚持“三性”统一原则，更大地发挥优势、更好地体现特色。随着新时期商会工作的不断发展，统战性、经济性、民间性的内涵也随着时间的推移不断丰富和完善。首先，商会强化了在政治生活和社会事务中的帮手作用。2012-2014年，商会在会员单位中广泛开展“光彩事业活动日”主题活动，把商会的“感恩行动”与党委、政府发起的慈善募捐结合起来，三年中共有112家（次）商会民营企业累计向新区社会发展基金会捐款1600万元，已完成本届商会计划捐款不少于3000万元的53.3%。

其次，强化在企业管理和企业服务中的助手作用。在今年镇党委开展的群众路线教育实践活动中，按照“事事有回应、件件有落实”的要求，已累计为上海特种钢门有限公司等50多家会员单位协调解决个性化诉求61件。在镇经发办的指导下，整合资源、发挥优势，推荐和帮助上海森松成套化工设备有限公司等112家会员单位及民营非公企业开展科技服务，已累计获得区、镇二级科技扶持796.6万元，2854家商会民营企业获得区财政扶持经济发展资金2.35亿元。

如今，商会中50家会员单位已进入全镇重点企业行列。上海新镇投资发展有限公司、上海新海航发展有限公司等68家会长、常务副会长、执委和会员单位先后被党委、政府授予经济发展杰出贡献奖、金奖、银奖、铜奖和优胜奖。这也是商会强化在转型发展，创新驱动中的支撑作用上的最好体现。

指导关怀，提供有力保障

随着祝桥镇“撤三建二”顺利实施，商会在为建设“政治坚定、特色鲜明、机制健全、作风优良”的社团组织上发挥了核心作用，引起了镇党委、镇政府的高度重视和关心指导，每年听取一次商会工作汇报；每年安排一批企业负责人体检；每年组织一次执委班子外出考察学习；每年帮助商会落实一笔预算经费；每年由党政主要领导在发展论坛上给会员企业作一次形势报告。这“五个一”关怀机制为祝桥镇非公有制经济人士健康成长和非公有制企业健康发展提供了强有力的保障。

镇党委、镇政府还安排相关人员兼任负责商会工作，这样一来有效协调了商会与经济口各部门及综合党委和各顾问单位的关系，良好的运行机制保障了商会工作在资源整合、部门联动中有序、有效的开展。

同时，两年来镇党委、镇政府始终把商会建设纳入全镇经济社会发展大局，每年安排并筹措不少于100万元工作经费，保障了商会在政策咨询、形势宣传、教育培训、课题调研、学习考察等方面开展工作有声有色，真正营造了“有人管事、有章理事、有钱办事”的良好氛围。

（本文图片由祝桥镇商会提供）

3.五好基层党组织申报 篇三

**乡**村位**县城北部，距省城94公里，距遵义72公里，距乡人民政府4公里，所辖6个村民组，总面积3.31平方公里，215户，总人口779人，耕地面积800亩，其中田64.2亩平均海拔900米，属典型的季风湿气候，年降雨量在1000至1200毫升，年日照时数1141.9小时，无霜期280天，气候温和，四季分明，雨量充沛，土地肥沃。全村电力、通讯、交通基本健全，川黔铁路，公路穿越本村左右而过，新建方养路穿越本村五个村民组，腹地交通方便，发展蔬菜种植前景可观，是一个典型的以农业为主的自然村寨。

组织带头有班子、困难逆境显真情。2011年是“百年罕见”的干旱年，在干旱期间，**村党支部组织全村15名党员深入到家家户户，认真了解各家各户受灾情况，并作详实的记录，及时向乡党委反映这一情况并做好妥善处理。对本支部的年老党员、病残、孤寡这一类人，**村党支部组织全村年轻劳动力在生产生活上竭尽所能地进行帮助，用村支两委人员的三轮车、摩托车给本村老弱病残人群到三公里以外的乡政府供水点给他们（她们）取水。在乡党委政府的帮助与支持下，**村党支部为村里添臵了水箱，利用汽车分批分组的给群众送水，终于赢得抗旱胜利，解决了抗旱期间老百姓饮水难的问题。

组织队伍有保障，党员发展靠质量。**村党支部现有党员17名（其中女党员3名），支部委员会由3人组成；支部书记周双林、支部委员张永春、周遵文。在党员发展工作中，**村党支部严格按照发展党员“十六字”方针，成熟一个，发展一个，在保证党员发展数量的同时还要确保党员的素质和结构不断得到优化。现有**村党员廖毅，身体下肢左腿四级残疾, 可就是这样一位肢体残疾、行动缓慢的中年男子，在紧要关头挺身而出不顾个人安危，把群众的生命安危和财产安全放在首位，在千均一发之际奋勇跳下3.2米多深沼气池，将在清理猪圈、给沼气池投料时不慎堕入沼气粪池的张忠海奋力救出，他的这一举动不仅展现了他的古道热肠，还把一位英雄党员的美好品质展现在大家眼前，彰显了一名共产党员在紧急危难关头奋不顾身的高贵品质，他的所作所为被当地村民赞不绝口，成为全乡党员群众学习的榜样。

理清思路重机制，发展致富强实绩。在基层组织建设年里，**村党支部拟定了2012-2015工作思路，把组织建设中心放在基础设施建设上，不断改进和完善各项工作制度，目前**村党支部已建立支部工作制度、党员管理制度、党风廉政建设制度、开展创先争优活动制度、三会一课制度、重大事件决策制度。在发展致富的道路上，**村党支部得到上级党委、政府，县委统战部的大力帮助。近几年来，在公路硬化方面完成了桃子萍、杨家山、院子、硐上、姜家湾、下油房6个村民组的通组硬化路3公里左右；在饮水方面饮水方面，为本村5个组维修水池，新安装管道，新建2个水房。

精神文明长久抓，组织生活创新抓。2006年，党支部刚开始筹建阶段，**村党支部就积极动员党员参与精神文明建设，努力创建和谐**。在**村全体党员群众的坚持与努力下，建成了**村第一支志愿者服务队，并通过上门拜村内高素质、高学历的退休老干部、老党员加入这一志愿者行列。在他们的影响与指导下，党员们个个取人之长，补己之短，都充分发挥着自身的热情，积极帮助周围的人，一种团结友爱、关心集体、乐于助人的氛围正在**村党支部内迅速传播，影响着**村的每一个人。同时，**村党支部在开展组织生活的过程中，积极发现一些党员们喜欢的、丰富多样的活动，杜绝千遍一律的组织生活模式。因此，**村党支部有自己的一套组织生活模式——“一听、二看、三聚”。一听，就是及时向党员传达市、县、乡各级的相关精神并听取党员讲述近期**发生的变化；二看，就是充分利用党员远程教育平台组织党员收看各类专题教育片，经常组织党员走出**看各类城市发展；三聚，就是利用茶话会、聚餐等形式，让党员与党组织之间、党员与党员之间聚感情、聚智慧、聚想法。这样的组织生活模式使得**村党员都感到很实在、很温馨、很有夯实基础强堡垒，协力争先创佳绩。**村曾获2007贵阳市先进村镇称号、2009年获得县委、县政府关心下一代先进集体，2010年贵阳市农村党员干部现代远程教育三星级站点，2010年县人力资源和保障局先进集体，2010年、2011连续获得**乡人民政府目标考核二等奖，2011年获**乡创建文明村称号。过去的成绩印证的是**村党支部基础的坚实余稳固，在以后的工作中，唯有百尺竿头，更进一步，才能使得**村党支部在众多的基层组织中脱颖而出。下一步工作中，**村党支部将争取完成各组未完成的串户路，做到组组通硬化路，户户通串户路。力争上级领导和各部门的支持，完成院子至大水井、杨家山至画眉湾两条机耕道，全面改善本村村容村貌，打造**村新农村建设新局面。在种植方面，针对性，很有吸引力。

争取达到采收能上车，到家能卸车的条件，早一步向小康村突进。在以后的工作中，**村党支部必将严格遵守乡党委政府的相关规定和要求，紧紧围绕创建“和谐**、平安**”的目标开展工作，在创建“五好”基层组织的路上稳步前进，夯实基础，再创佳绩。

2012年4月11日

4.“五好基层党组织”材料 篇四

“五好基层党组织”申报材料

为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，深入贯彻落实党的十七大精神，我们将“服务经济抓党建，抓好党建促发展”作为党建工作的指导思想，通过开展 “五好基层党组织”的创建活动，推进了党建工作的制度化、规范化，较好地发挥了我所党员干部在发展经济、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，党组织建设的整体水平显著提高。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。班子建设是龙头，领导班子的工作作风、业务能力、精神面貌、自身形象直接影响着单位的各项工作，而且班子建设也是争创“五好”基层党组织活动的前提条件。党支部首先是明确指导思想：服务经济抓党建，抓好党建促发展。只有抓好党的组织建设、领导班子建设和职工队伍建设，才能形成凝聚人心共求发展的合力；其次，建立健全机构，为使创建活动有声有色地开展，成立了以党支部书记为组长的争创工作领导小组，制定了实施方案，明确争创目标，采取措施，分工负责，合理安排；三是狠抓班子建设，一年来，拆迁工作任务十分繁重，竞争激烈，压力很大，但我们始终把班子建设放在首位。今年支部进行了换届选举，将工作能力强、业务水平高的党员吸收到党组班子，并重新进行了分工，明确班子成员各自所承担的职责，做到事事有人管，人人有责任。在选好配强党组织班子的基础上，组织召开了班子民主生活会，开展批评与自我批评活动，有问题和困难都摆在桌面上，通过思想交流，坦诚 谈心，消除了隔阂，努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。“班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相协作，既各司其责又团结互助，形成了良好的齐抓共管的局面。拆迁工作任务重，住户的思想难做通，工作辛苦时间长，班子成员不畏艰苦、勤奋敬业，冲锋在前、享受在后，工作中处处起到模范带头作风，使党组织的政治核心作用发挥较好，形成了一个富于团结有战斗力的团队。

二、建立健全规章制度，狠抓工作机制建设

为切实加强基层党组织的思想、组织和作风建设，实现“五好”标准，所党支部一是从实际出发，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，制订了《领导班子民主生活会制度》《基层党支部工作制度》《党员干部学习制度》等多项管理规章制度，并汇编成册，使党建工作逐步走向制度化、正常化、规范化；二是认真落实党支部工作制度、党的民主生活会制度和“三会一课”制度，加强对党员的教育、管理和监督，为保证党员在工作中发挥先锋模范作用，不定期对党员实行民主评议，经民主评议党员合格率达100％，优秀率占大多数。全年收缴党费3066元；三是认真贯彻落实党的民主集中制组织原则，坚持集体领导，建立健全重大问题支部议事原则，凡提交党支部讨论的问题，事先都做好充分准备，形成比较成熟的意见，避免了思想不统一而影响工作的问题。对于重要问题，支部还采取深入调查研究，听取各方面的意见，以科学决策来解决问题；四，建立健全党建工作考核责任制，党支部对每名党员实行目标责任，严格奖惩，做到党建工作有计划、有安排、有检查、有评比。

三、提高党员素质，狠抓队伍建设

党员干部队伍是基层党组织的基础，只有建设一支高素质的党员干部队伍，才能推动基层党组织建设上台阶、上水平。为了提高党员素质，抓好党员干部的理论学习，支部通过开展知识竞赛、办培训班、上党课等形式组织党员干部学习十七大精神、党章和各种政策法规，同时还采购了一批《大国崛起》、《论语》等进步书籍指导大家阅读。丰富同志们的知识，拓宽视野，使党员干部的党性修养和业务知识得到了提升；通过学习颜石生、张云泉等优秀党员的先进事迹，教育干部党员树立正确的人生观、世界观和价值观，使他们思想的得到了升华。在努力提高党员素质的同时，我们始终把党风廉政建设教育作为队伍建设的重点，常抓不懈。制订和完善了领导干部廉政责任制，在制度上把好关；平时我们经常组织党员干部和掌握人、财、物的工作人员学习相关法律、法规；树立立党为公，执政为民的权力观，强化廉洁自律意识，努力构筑了广大党员干部的思想道德防线，从源头上预防腐败和不正之风的滋生。在每个拆迁项目中，我们都做到了拆迁程序依法依规，拆迁补偿公开透明，将 “阳光拆迁”、“透明拆迁”作为我们的工作原则，“五不准”作为我们的职业操守，即：不准与拆迁户发生争吵，不准接受拆迁户的吃、请，不准收受拆迁户的钱物，不准放宽每一项拆迁补偿标准，不准给关系户开任何口子。按时每季上报廉政建设报表，做到了没有一起行为不廉、品行不正的违法、违纪行为，保证了拆迁工作公正、公平、公开进行。

四．提高服务水平，狠抓作风建设

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量,我们在抓党员干部的工 作作风建设上，主要是以转变思想观念，提高服务水平为重点。城市房屋拆迁涉及到被拆迁户的切身利益，关系到社会稳定，被号称为“天下第一难事”，是一项政策性很强的工作。我们在拆迁中始终将一切为了群众作为工作的出发点，坚持群众利益至上，热情周到地为每一个拆迁户搞好服务工作。我们一是加强干部职工的业务知识培训，提高服务质量和政策理论水平。除了每周五下午的例行学习外，今年

2月份还专门组织职工在新天大酒店开展了为期两天的培训，由所领导和业务骨干授课，培训内容丰富，涵盖了作风建设、员工激励及拆迁政策法规、拆迁具体实践操作等，此次培训加强了干部职工特别是新员工的服务意识，使他们的业务水平有了提升，取得了显著效果；二是认真开展党员民主评议工作，在支部内部树立和表彰优秀党员典型，通过典型示范，树立求真务实、公正廉洁的良好现象，全面提高党员队伍整体素质。在工作中，涌现出不少先进典型。今年拆迁所项目多，任务重，像所长董世军同志每天都泡在拆迁现场，了解项目进展，解决疑难问题，往返奔波于各个项目之间。哪个项目有困难和阻力，哪里就有他的身影；书记李娟同志克服身体不适的困难，放着舒适的办公室不坐，却守在条件艰苦的拆迁现场。为了签订一户的补偿协议，她可以与拆迁户协商几个小时，有时甚至通宵达旦…… 他们先锋模范作用的发挥在全所职工中树起了一面旗臶，在他们的带动下，党员干部做到了一切从大局出发，不计较个人得失，没有节假日，没有星期天，从没一个人叫苦、叫累。由于做到了依法拆迁、以情拆迁、阳光拆迁，我们的工作得到了绝大部分拆迁户的理解和支持，有的还成了关系很好的朋友，在群众中树立了良好的口碑。因拆迁告状、投诉的信访量大幅度减少，大规模的群众上访事件基本没有。在做好本职工作的前提下，党支部还十分注重单位的社会形象，积极致力于社会慈善事业。今年1月份，多次与株洲日报社联系，参加其举办的“年货送低保，行善迎新春”的活动，并将购臵6000多元年货亲自送到15户低保户手中；组织职工参加抗冰救灾活动，在中心广场铲冰除雪，同时为受灾群众捐献棉衣棉裤，捐款4600元； 5.12汶川大地震发生后的第二天就组织职工捐款4800元，此后党、团、工会又开展了多次募捐活动，累计捐款9290元。在党员同志交纳“特殊党费”的捐款中，非党员群众也慷慨解囊，奉献爱心，充分体现了“一方有难，八方支援”的共产主义精神。经全体党员大会讨论表决，支委会研究，决定自我推荐所党支部为“五好基层党组织”。

株洲市城市房屋拆迁事务所党支部

5.五好基层党组织事迹材料 篇五

—— “五好”基层党组织申报材料

公司现有职工3000余人，党员500余人，基层党组织65个，支部书记65名，现有专职党群干部40余名，兼职党群干部50余名。近年来，公司党委始终坚持服务中心、服务全局、服务基层、服务发展的原则，扎实开展 “五好”基层党组织的创建工作，为公司快速、健康发展提供了强大的思想政治保证。

一．领导班子好

一是强化理论学。公司党委紧密结合新形势，坚持围绕主题、抓住精髓，认真组织班子成员学习，全年共组织党委中心组学习（含扩大）6次，对国家、企业当前重要热点、重点工作进行了系统有效学习。二是强化党风廉政建设责任制。公司召开反腐倡廉专题工作会，与各分公司共签订了《党风廉政建设责任书》7 份，与项目签订了《党风廉政责任书》585份，做到分公司、项目部全覆盖。三是强化基层党组织建设。2014年全司共有 65 个基层党支部，新成立党支部 11个，在不具备成立基层党支部的项目，建立联合党支部，基层党支部全覆盖已经完成。

二、党员队伍好

一是加强党员教育培训。公司党委始终把加强党员干部教育培训贯穿于加强党员队伍建设全过程，积极探索党员教育培训工作新方法，不断提升党员队伍整体素质。全年共开展高层培训 5次，参加人数 260 人次； 开展中层培训 2 次，参加人数 218 人次。另外，公司高度重视干部轮岗交流工作，全年共计 15 人次参与干部轮岗交流工作。二是加强项目书记培训。从党支部基础工作、制度建设、主题活动、工作方法等各个方面，坚持以正面灌输的方式，针对他们存在的疑问、观点等进行交流，重点围绕如何加强改进基层党建工作进行研讨，同时为支部书记配备了《党支部书记》等学习刊物，通过进一步学习，提高业务知识。三是抓好党员发展工作。在党员发展工作中，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”原则，发展重心下移，突出发展重点，着力把骨干发展成为党员、把党员发展成为骨干，全年共发展党员12名。四是坚持支部“三会一课”制度，做到支部工作有计划、活动有内容，年终有工作总结；各支部积极做好入党积极分子的培养教育工作，把积极分子纳入支部的教育管理中，努力提高他们对党组织的认识，坚定入党信念。领导班子成员全年累计下基层讲授党课10余次。

三、工作机制好

一是认真执行公司领导联系点制度。班子成员下基层走现场，通过专题党课 9 次，集体座谈 16 次，一对一的谈心谈话 140 余次。在重点找“四风”方面存在的突出问题上，形成专题调研报告 9 份，《公司征求意见汇总报告》1 份，收集到的征求意见共计 366 条，聚焦“四风”问题的意见和建议 152 条，其它方面的问题 214 条，谈心交心交换意见 87 次，形成谈心交心记录 87 份。二是组织召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，通报了 《公司征求意见汇总报告》、《公司领导班子集体对照检查材料》，公司 9 名党员领导班成员开展了对照检查和相互批评，领导班子查找出“四风”问题共 108 条，人均 12 条，班子成员间共提出批评意见 151条。三是严格落实“三重一大”民主决策制度。全年共组织召开公司党政联席会议 15 次，领导班子民主决策有关“三重一大”80 余项。

四、工作业绩好

2014年全司党组织充分发挥战斗堡垒作用，率领全司广大职工完成各项经济技术指标如下：

全司新签合同额187.88亿余元，完成营业收入66.6亿余元，实现利润总额3.4亿余元，上缴所得税4.7亿余元。工程项目竣工一次交验合格率100%，无重大质量事故和安全事故发生，无拖欠农民工工资现象发生。社会治安综合治理，连续11年被地方评为先进单位，连续15年被贵州省工商行政管理局评为“守合同 重信用”单位。2014年公司被省评为“优秀施工企业”、“文明单位”“青年创业就业实业”基地等荣誉称号。

五、群众反映好

妥善处理好企业稳定大局，在加快发展的同时，努力使企业的改革发展成果与职工共享，努力改进工作作风。2014年，开展各类节日慰问，在春节、国庆节、中秋节等节假日期间，对全司各类职工群众进行慰问，累计慰问 1.6万余人次，共计发放慰问金 670余万元。对平时家庭困难及重大疾病等职工及家属给予救助慰问，全年丧葬补助 25 人，补助费 7300 元；职工家庭重大疾病 6 人，发放了补助 1 万余元。慰问生病住院职工85 人，共计慰问费用 2万余元。开展“金秋助学”送温暖活动，20 名家庭困难职工子女享受公司生活补助费 2.2万余元。同时公司还组织了“三八”节“阳光女性•幸福中国”读书征文活动、“珍爱生命，关爱健康”为主题医疗知识健康培训、“安康杯”安全生产竞赛、展庆“五一”、迎“五四”趣味运动、参加万科主办的“重庆城市乐跑赛”、篮球赛和羽毛球赛、“拓展幸福空间，争做青年先锋”的野外素质拓展、以“劳动美丽、青年争先”为主题的拍摄工友照片活动、“红色七月”庆祝建党 93 周年等系列活动，切实增强了企业凝聚力和向心力。领导班子成员办实事、做好事，深受职工群众好评。