煤矿安全生产的现状

煤矿安全生产的现状（精选13篇）

1.煤矿安全生产的现状 篇一

浅析我国煤矿安全现状及对策

摘要：在充分分析我国煤矿安全现状和所面临形势的基础上，提出了煤矿安全科技的发展方向，并指出了针对我国煤矿现有安全生产形势的对策

关键词:煤矿安全，现状，形势，对策我国煤矿安全生产的现状

目前我国的安全生产正在稳定中呈现好转态势，但形势依然严峻，事故多发的势头并没有得到遏制。2009年，全国GDP达到33.54万亿元，同时也有8.97万人死于安全事故，不到4亿GDP就死亡一个人，全国每年因安全事故造成的经济损失高达3000亿元左右，约为全国GDP的近百分之一。

煤矿的安全形势更不容乐观，2009年的百万吨死亡率虽比2002年下降了8成，但仍达到0.892，这个数字是美国的近100倍，是波兰和南非的10倍。

1.1 煤矿自然条件差 灾害多

1.1.1 煤矿瓦斯大，煤与瓦斯突出越来越严重危险性增加

我国所有煤矿均为瓦斯矿井。在100个国有重点煤炭生产企业的609处矿井中，高瓦斯矿井占26.8%。煤与瓦斯突出矿井占17.6%，低瓦斯矿井占55.6%。国有地方和乡镇煤矿中，高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿井占15%左右。部分局矿的情况更严重，如中平能化集团公司所属的13对矿井全部为高瓦斯或突出矿井，淮南煤业集团公司所属11对矿井均为突出矿井，随着开采深度的不断增加，瓦斯涌出量不断加大，煤与瓦斯突出危险也不断增加，高瓦斯突出矿井数量也在增加。

1.1.2 自然发火危险性严重，比例大覆盖面广

据统计，原国有重点煤矿中有自然发火危险的矿井占51.3%，自然发火危险矿井几乎在所有矿区都存在，因自然而造成煤炭资源的破坏，每年达数10亿元的经济损失。

1.1.3 冲击地压危险性增大，个别煤矿十分严重

据统计，1999年17处大型煤矿就发生1377次冲击，最大强度达到里氏4级。辽宁省抚顺矿业集团老虎台煤矿每年发生各类冲击地压4000多次，震级达一级以上的1000多次，2002年总次数达到了6127次（其中>三级21次），平均每天发生冲击地压十七次，严重威胁煤矿安全生产和城市的公共安全。

1.1.4 煤尘爆炸危险性普遍存在，危害性严重

我国煤尘具有爆炸性普遍存在。原国有重点煤矿有87.4%的矿井煤尘有爆炸危 1

险，小煤矿中91.35%煤矿的煤尘具有爆炸危险性，其中高达57.71%的具有强爆炸性。

1.1.5 水文地质条件复杂，水害制约安全生产

我国大中型煤矿中，水文地质属于复杂或极其复杂的煤矿占25.04%。2006年至2009年，全国煤矿共发生水灾事故160余起，死亡近700人，占重特大事故死亡人数的比例仅次于瓦斯事故。

1.1.6 煤矿热害已成为矿井新的灾害

随着开采深度的增加，围岩温度提高，矿井热害问题越来越突出。据今年的资料统计，70处大中型生产井工煤矿的采掘面最高气温超过《煤矿安全规程》的要求，其中26处超过30摄氏度，最高达到37摄氏度。

1.2 煤矿数量多 大中小并存 差异大

我国煤矿数量多，超过世界上其他主要采煤国家的矿井总数，目前全国共有在建和改建矿井3955处，30万吨以下的小煤矿占82.9%其中3万吨以下的有562处。西南一些地区现有新建和改建扩建矿井平均单井能力仅为7万吨。

我国煤矿的生产能力分散，全国矿井平均资源回收率为45%左右，其中小煤矿仅为15%左右。目前大中小煤矿安全生产技术与装备水平低下，抗灾能力差，给安全管理带来困难。

1.3 矿井机械化程度低 安全技术装备不足

据统计，原国有重点煤矿的开采机械化程度75.43%，综采机械化程度59.42%，综合机械化程度15.03%。而原有国有地方煤矿和乡镇煤矿机械化程度普遍偏低，全国平均采煤机械化水平还不到40%。

现有煤矿多数矿的监控系统装备不全，尚未实现网络化管理，部分设备功能落后。44处自然发火危险地矿井，尚未建立防灭火系统。66处矿井尚未建立防尘供水管路。不少的矿井没有安设防隔爆设施，即使配备了防隔爆设施的矿井，设置的数量少没达到安全规程的要求。相当一部分国有重点煤矿的甲烷断电仪、光学甲烷检测仪、甲烷传感便携式甲烷检测仪等必备的安全仪器配备不足。有164处矿井50%以上的电气设备超期服役。数量众多的小煤矿安全装备水平更低，有的根本不具备防御灾害的能力，多数小煤矿仍旧沿用落后淘汰的电气设备，电气防爆性能差，失爆率高。

1.4 煤矿从业人员结构复杂 管理落后

我国煤矿用人过多，农民轮换工等从业人员构成的煤炭生产一线主体，整体文化水平低，素质差，缺乏自我保护意识和能力。许多企业又不进行岗前安全培训，违章作业现象严重。许多小煤矿的经营者没有基本的安全生产管理技术知识，不懂安全，不管安全，不顾安全。根据调查，30万t以上的大中型煤矿中，初中

以下文化程度占62.67%，大专以上的只占5.44%，高级工程技术人员占0.3%。30万t以下的小型煤矿中，中专以上职工平均每矿不到3人。另有资料表明，在现代化的大型煤炭企业中，拥有大学本科以上学历的人数仅占职工总数的2.93%。

目前，我国煤矿的安全管理主要由管理人员凭主观意志和经验进行工作，管理技术和手段落后，这种管理模式，由于受管理人员的知识、经验和责任心的限制，很难适应矿井灾害事故的复杂条件，这也是煤矿灾害事故多发的原因之一。2 我国煤矿安全生产面临的形势

2.1 安全生产越来越突显其重要地位和作用

煤炭是国民经济和社会发展的基础。目前煤炭在我国一次能源生产和消费结构中占60%左右，预测2050年将占50%以上，因此，煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。2000年全国煤炭总量为9.9亿t，2001年11.01亿t，2002年13.9亿t，2004年19.56亿t，2007年达到了25.23亿t，今年将达到31亿t，年增长12.38%。当前，快速增长的经济对煤炭工业的发展提出了更高的要求。为此必须确保煤炭工业持续、稳定、健康的发展。

2.2 煤炭工业“走新型工业化道路”，实现煤矿的信息化和现代化，对煤矿的安全生产技术提出了更高的要求

党的十七大报告，在阐述立足社会主义初级阶段这个最大实际时，指出要“全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务”，突出了“信息化”在这一进程中不可替代的地位。安全生产是煤炭工业“走新型工业化道路”，实现可持续发展的前提条件，科学技术是第一生产力，安全生产的各项工作要转移到依靠科技进步的正确道路上来，通过科技创新，提高煤矿的安全管理技术水平，煤矿灾害事故的预警能力和防治水平，煤矿安全生产的监察技术水平。针对我国煤矿现有安全生产形势的对策

3.1 切实加强煤炭管理

采取有力措施，推动政府行政首长和企业法定代表人两个负责制落实到位。加强监管人员队伍的建设，完善地方监管法规，建议各地相关部门联合执法，避免执法活动中出现的违法行为，树立良好的政府监管形象。坚决关闭政府责令整顿关闭的小煤矿，杜绝事故发生的隐患。

3.2 切实加快推进煤炭企业整合国家要通过资金投入、资源转让等政策，鼓励地方政府支持大企业和中央企业发展，充分发挥大企业和骨干企业的技术、管理和人才优势，以煤炭资源整合、安全整治、技术改造等为契机，将部分有潜力的小煤矿改造成大煤矿，建成一批效率高、规模大、装备精良的现代化矿井，带动全行业安全水平的提高。通过多企业组建集团化大企业的思路实现更专，更精的行业龙头性企业，为保障安全生产提供更加夯实的基础。鼓励强势企业采取金融手段整合小规模企业，即实施管理强矿战略。

3.3 实施科技兴安战略

用科技创新引领和支撑安全发展煤矿瓦斯重大事故防控、煤矿事故应急救援等重大研究项目，研发集成先进技术装备，为隐患治理和安全技术改造提供技术支撑。推广先进、适用技术和装备，建立安全技术示范工程，提升企业安全生产技术水平；研发、集成和推广新工艺、新技术、新设备和新材料，提高企业安全保障能力。发展教育、加强培训，化解安全专业人才危机。继续扩大煤炭院校煤矿主体专业招生规模。同时，还要加强安全培训教育，特别是小规模煤矿企业从业人员技能培训，并对这些企业管理者进行先进的科学系统化煤矿安全生产管理培训。

3.4 加大安全投入和技术革新投入，引进融合国际先进管理经验

目前，国内多家大型国有煤炭生产企业通过旗下上市公司迈入金融投资市场，而由老牌企业转入现代企业管理化的步伐很慢。大集团应加快现代化企业制度改革的步伐，小规模煤矿企业应积极学习并尝试进行自身制度的建设。加大对安全生产技术，设备等的入。通过企业内部建立技术开发部门，鼓励有能力的员工再深造，加强员工的技能培训和建立创新的员工考核管理制度。大力开展安全生产的宣传，营造人人心中有安全的意识氛围。

参考文献

[1]田应奎.认识煤炭的战略地位.瞭望.2005年第6期.[2]刘国云.对我国煤炭管理现状探讨.科技信息.2008年第25期.[3]肖伟.矿难之泪与发展模式之累.经济管理文摘.2005年第2期.

2.煤矿安全生产的现状 篇二

关键词：煤矿安全,煤矿事故,安全监管,安全文化,安全生产

1 我国煤矿安全现状

我国95%的煤矿开采是井下作业。煤矿事故占工矿企业一次死亡10人以上特大事故的72.8%～89.6%(2002—2005年);煤矿企业一次死亡10人以上事故中,瓦斯事故占到死亡人数的71%。随着国家对安全生产的重视程度以及安全投入的逐年加大,煤炭行业安全生产状况得到较为明显的改善。2007年,煤矿事故发生起数和死亡人数同比分别下降17.8%和20.2%,其中重特大事故合计发生起数和死亡人数分别下降28.2%和23%。即便如此, 2007年煤矿事故死亡总人数仍达3 786人,并发生了数起一次死亡30人以上的重特大事故。我国煤矿事故状况统计见表1。

我国煤炭产量占全球的1/3强,事故死亡人数却占近80%,煤矿安全形势依然严峻。由于煤矿事故多,死亡人数多,特别是煤矿重大及特大瓦斯(煤尘)灾害事故的频发,不但给国家和人民的生命财产造成巨大损失,而且严重影响了我国的国际声誉。实际上,煤矿事故的发生不是偶然的,它是以往煤矿生产过程中存在问题的集中暴露,涉及到许多方面。既有自然因素,也存在人为因素以及国家的体制、管理、经济政策、社会的传统观念以及煤矿企业安全文化理念的欠缺等方面的因素。

2 煤矿安全事故频发的原因

煤矿安全事故频发与我国所处的历史发展阶段、世界能源危机、我国能源资源结构、管理体制和法制环境等都有密切联系。利用系统理论进行分析,其作用关系如图1所示。

(1)能源需求和宏观经济发展的影响。

在我国的能源工业中,煤炭占我国一次能源生产和消费结构的70%左右,预计到2050年,还将占50%。因此,煤炭在相当长的时期内仍将是我国的主要能源。我国现有安全保障能力的煤炭产量仅有12亿t,并且大多数在国有煤矿。

当前,我国经济快速增长,工业化加速推进,产业结构以第二产业为主,能源需求日益紧张,对煤炭工业发展提出了更高的要求,煤炭价格开始上涨,超产现象突出。据报道,全国27个产煤省区中,有20个省区超产,其中10个省区超产在10%以上,福建、陕西、北京超产均在50%以上。2004年煤炭价格平均每吨上涨近100元,中央煤炭企业商品煤炭价格和计划内电煤价格分别比上年同期上涨了近15.35%和13.03%。煤炭价格增长吸引了资本的注入,不合格小煤矿死灰复燃,煤矿企业严重超产。据有关报道,国有重点煤矿平均超能力生产30%,乡镇煤矿超产一般在50%以上。超能力开采诱发了煤矿安全事故。

(2)技术法规和标准滞后,煤矿安全法制不健全。

我国煤矿安全立法已经形成了以《宪法》和《劳动法》为基础,以《安全生产法》和《矿山安全法》为主体,《刑法》、《资源法》、《企业法》、《工会法》等相关法律和规章制度为枝叶的较为完整的法律体系。然而, 技术法规和标准的制定修订滞后于煤炭工业发展的需要:①原有的标准和法规制约了新技术的应用和推广;②没有统一的标准进行规范管理,不利于新技术的发展。且我国法规对危害煤矿安全的违法行为处罚较轻,不足以起到应有的惩戒作用。

(3)自然条件恶劣,严重威胁安全生产。

我国煤层自然赋存条件复杂多变,影响煤矿安全生产的因素众多,是造成事故频发的客观因素。我国煤矿开采的煤层大多地质条件复杂,瓦斯、水、火、煤尘、顶板“五毒俱全”,灾害预防和治理难度极大。由于我国煤矿90%以上为井下开采,开采作业环境恶劣,安全生产的制约因素众多。据统计,国有重点煤矿中44.4%的矿井为高瓦斯或煤与瓦斯突出矿井,具有自然发火危险的矿井占51.3%,有煤尘爆炸危险的矿井占87.4%。随着开采深度的逐年增加,矿井生产的自然条件越发恶劣。

(4)企业安全意识淡薄,安全投入不足。

我国煤矿安全生产形势一直比较严峻,企业安全意识淡薄,表现在安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系始终没有摆正,重经济效益、轻安全生产的思想普遍存在。对职工生命和国家财产缺乏高度的责任感。责任制落实不到位、管理不到位及责任追究制度不到位,导致一些领导安全责任意识淡薄。

目前,40%的国有高瓦斯矿井还没有建立瓦斯抽放系统,大多数煤矿安全监测监控系统缺少监控能力;1/3的国有煤矿通风能力不足,多数国有地方煤矿通风系统存在问题。2003年底,财政部、国家发改委、国家安全生产监督管理总局和中国煤炭工业协会根据国务院指示,曾对建立煤矿安全设施投入的长效机制进行了调查研究。通过对13个省区调查分析,认为规模以上煤矿安全欠账300多亿元,由此推算出全国煤矿安全欠账高达500亿元。

(5)从业人员素质较低,工程技术人员缺口大。

2005年底,规模以上煤炭企业从业人员约552.4万,其中,高中、中专以上文化程度占14%;专业技术人员占11.7%;大专以上仅为3.4%;采掘一线农民工和协议工占90%。由于全行业的工资收入偏低,而且工作危险、作业环境恶劣、劳动强度大、工作时间长,造成了人才的大量流失,出现了“工程技术、管理人才缺口大,愿意到煤矿一线长期工作的人才少”的现象。

(6)安全监督管理薄弱。

①一些地(市)、县的安全监管机构设置不规范,缺乏权威性。全国仍有10%的地市、15%的县安全监管机构为经贸委(经委)内设机构,不具备独立行使执法权的资格。②编制普遍少,人员不到位。全国市级安全监管机构平均21人,有的不足14人。县级机构平均9人,有的不足5人。还有8.3%的县至今没有安全监管机构。③部分省区执法队伍建设进展缓慢,力量薄弱。④在处理国家监察和地方监管、综合监管和行业监管、政府监管和企业管理的关系上,还缺乏有效的工作协调机制。

3 对策和建议

(1)深化小煤矿整顿关闭工作,优化煤炭产业结构。

整顿关闭小煤矿既是做好煤矿安全工作的关键,又是调整煤炭工业产业结构的核心。要坚定不移推进整顿关闭、整合资源、管理强矿的“三步走”战略,促进煤炭产业结构优化升级。按照国家发改委的要求,到2010年,小煤矿数量要压至1万处,产量由10亿t左右减到7亿t以内,大、中、小煤矿的产量比重调整至56∶17∶27,加快产业结构合理、安全有保障的煤炭工业体系的建立健全。对现有的地方国有煤炭企业进行全面整合,通过收购、股份制改造、国有煤炭企业的战略性改组等方式,关闭中小型煤矿,使资源向骨干煤炭企业集中,努力培育安全可靠、实力雄厚、技术先进、竞争力强的大型企业或企业集团,建立和完善现代企业制度,形成以骨干企业为主体的煤炭生产开发格局。

(2)完善技术法规和标准,建立规范的安全生产法治秩序。

把安全标准作为安全生产法制建设的重要一环来抓。先进工业化国家普遍重视标准工作,如德国每年大约制定修订1 500个标准。相比之下,我国这方面的工作比较落后。目前,煤炭、化工、建材、轻工、石油等12个行业共有各种标准29 698个,涉及安全生产的标准为1 154个,其中52%为1990年之前制定的,2001年之后制定和修改的仅占9.8%。现存标准中,有的已经十数年甚至数十年没有修订,与安全生产实际严重脱节,形同虚设。2006年,成立了全国安全生产标准化技术委员会以及煤矿安全非煤矿山安全、化学品安全、烟花爆竹安全、粉尘防爆、涂装作业和防尘防毒7个分会。建议应以高危行业急需的标准为重点,争取每年制定修订100～150部安全标准,尽快在高危行业建立比较完善的安全生产标准体系。

(3)以瓦斯治理为重点,遏制大事故、降低事故总量。

煤矿安全事关大局,瓦斯治理是重中之重;抓好安全生产,首先要抓好瓦斯治理。要认真贯彻落实瓦斯治理12字方针,矿井监测监控系统要健全完善,做到管好管用;坚持把“以风定产”作为企业生产管理的重点来抓,通风系统必须合理稳定,通风设施必须正常可靠;要加快研发和推广应用,以瓦斯防治为重点的煤炭工业“十五”规划延续的攻关项目和“十一五”规划明确的科技支撑项目;坚持以抽采利用促进瓦斯治理,推进煤层气产业化发展。

(4)加强安全文化建设,加大安全投入,提升安全生产水平。

安全文化的核心是保护人的身心健康,尊重人的生命,实现人的价值,是人们的安全价值观和安全行为的准则。要实现安全生产,建设本质安全型矿井,需要积极营造安全文化氛围,对职工进行全方位不间断教育,使广大职工筑起心中的安全防线。加大安全投入,择优推广应用一批先进适用的科技成果来提高矿山的安全生产水平;特别应针对当前开采条件进行研究,为建立煤矿本质安全的生产系统奠定基础。

(5)加强职工的培训工作,提高从业人员的安全素质。

人是组织管理中最不确定的因素,也是企业安全管理难以把握的问题所在。应当加大力度,宣讲近年来的灾害事故案例、经验和教训,提高职工对灾害事故的预见性和发生事故时的应对处理能力;加强对一线职工的技能培训,提高安全生产技能,培育职工健康的心理和强烈的责任意识。

(6)提高安全监督管理水平,加强应急救援工作。

①加强安全监管监察队伍建设,提高监管监察执法水平。加强安监部门廉政建设,推动公正执法、严格执法、廉洁执法。②各地要完善应急救援体制机制,加强救援队伍建设,提高防灾救援能力。要建立健全自然灾害预报、预警、预防体系,落实灾害隐患点的除险加固。

参考文献

[1]林伯泉.我国煤矿安全现状分析[EB/OL].[2006-03-30].http://www.china5e.com/www/dev/news/viewinfo-meitan-200603300091.html

[2]温兴林.当前煤矿安全事故频发的原因与对策[J].矿山压力与顶板管理,2005.22(专刊).

[3]陈宁,汪睿.我国煤矿安全事故机理分析及对策[J].北方经济,2006(5):34-35.

[4]张富禄.河南省高危行业安全生产问题与对策研究[J].河南社会科学,2006(4):103-105.

3.煤矿安全生产现状及管理对策 篇三

摘要：近年来，煤矿企业采用了大量的先进采矿技术和安全管理手段，极大的降低了煤矿事故率，但有一些事故仍没有得到有效控制，成为影响煤矿企业生产和发展的障碍。如何能合理规避不必要的矿难，把矿难事故率降到最低，甚至杜绝大的矿难发生，这是煤矿企业管理者要研究的课题。本文通过分析我国煤矿企业当前的安全管理现状，提出了制定目标责任制、定期安全检查、建立事故预警机制、加强事故预防等一系列行之有效的措施和方法，对改善煤矿企业安全生产条件，降低煤矿事故率具有重要的借鉴意义。

关键词：煤矿；安全生产；现状；对策

引言

我国的煤矿企业经历了从“生产至上、勇争第一”的生产为主时期到“安全促进生产、生产必须安全”的安全为主时期，再到“强化红线意识、促进安全发展”的坚守安全红线新时期。习近平总书记2013年6月6日做出重要批示“人命关天，要始终把人民生命安全放在首位，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线”，标志着安全红线观正式提出。煤炭行业作为高危行业，具有事故突发性强、损失程度严重等特点，所以要遏制住煤炭行业事故的发生，不触碰人的生命安全，就必须采取相对应的安全管理对策。

1.煤矿安全生产现状

1.1安全意识淡薄

近些年，尽管国家对于煤炭企业安全生产提出了一系列要求，但仍然存在一些不规范的煤炭企业，为了获得更多的利益不息挺而走险，对于必须的安全管理措施和制度敷衍应对，没有安全意识。一些企业在利益的驭动下，安全生产条件不满足相关规范就开始强行动工，目光短浅，只看到眼前的利益而置工作人员的生命安全于不顾，这种由于管理人员安全意识淡薄造成的煤矿事故时有发生。

1.2管理人员素质参差不齐

我国煤矿企业的高端人才是相对缺乏的，因为煤矿生产环境相对恶劣，近年来，煤矿企业的效益相比于以前有很大程度降低，报考煤矿专业的学生不断减少，每年进入煤矿企业的专业技术人才更是少得可怜。许多煤矿管理者都是半路出家，而且没有受过正规、专业的教育，文化素质较低，只是因为在煤矿开采行业做得久了，或者是亲属的原因走上了管理岗位，但是整体管理水平是较为低下的。尤其是一些基层管理人员，虽然背负着安全管理的责任重担，但是缺乏专业知识，更可怕的是这类人安全生产意识相当薄弱，仅凭经验进行管理，对煤矿安全管理法律法规熟视无睹，违规操作时有发生，尤其是中小型私人煤矿，导致许多煤矿安全生产系统都存在重大隐患。

1.3煤矿安全生产保障能力低

煤矿安全生产基础保障设施建设较为滞后，安全科技含量不高，需要着重攻克地下煤火探测、防突、瓦斯等关键技术，安全技术存在“孤岛”现象，科研成果及技术转化率较低，没有较好的转化成安全生产的现实保障能力；不同属性煤矿企业的生产装备差距十分明显，国有重点煤矿机械化程度较高，达到了90%以上，个别煤矿机械化程度己达到世界先进水平，但也存在大量产量小、科技含量低、生产装备差、采掘效率低、开采方式较为落后的小煤矿；特殊作业工种技术人才较为欠缺，许多煤矿（特别是小型煤矿）缺少通风、机电、采矿、地质测量等专业人才，煤矿基层安全人才队伍建设相对滞后。

1.4安全监管监察能力亟待提升

煤矿管理部门过多，使得主管责任不明确，权利分散和职能重叠现象严重，不同监管部门为了本部门的利益各自为营，缺乏沟通与协调。安全监管监察部门未能实现“权”、“责”、“利”三位一体的统一。“国家监察”和“地方监管”执法职责部分重复，经常出现令出多门、重复执法的现象；监管监察方式缺乏弹性，多以“一刀切”的方式为主，依法监管执行不到位；基层监管监察机构基础设施建设滞后，装备不足，手段落后，安全隐患监察不到位，不能适应日益繁重的安全监管监察任务。基层安全监管监察机构队伍建设明显滞后，人员数量不足力量薄弱，队伍的整体专业技术水平不高。

2.煤矿安全生产改进对策

2.1加大煤矿安全生产投入

安全生产投入的内容包括相关的安全设备、安全生产科研和安全生产管理3个方面的投入。安全设备的投入主要包括防火防灾系统的建立、瓦斯警报系统及通风透气系统；安全生产科研方面的投入是通过创新的科研手段提高煤矿生产安全的技术水平，并及时的将科研成果转化为实际安全保障措施；安全生產管理方面的投入包括安全管理体系的建立、从业人员的培训、安全制度的落实等方面。

2.2提升从业人员素质

首先，煤炭企业应该定期组织员工进行相关知识技能的培训，提升从业人员的技术水平和安全意识，不断提高企业人才的综合素质；其次，煤炭企业要建立合理的用人制度。给企业的人才提供充分的锻炼机会，合理配置人才资源，在提升人才综合素质的同时充分发挥人才的作用，提升核心人才的企业认同感；最后，企业要建立完善的人才激励制度。优秀的人才都很看重自身的价值能否得到体现，通过人才激励制度，能够促进这些优秀的员工不断进取，提升自己的各项技术能力，也能吸引更多的人才为企业服务。

2.3加强煤矿生产的安全监管

除了要从内部完善煤矿企业的安全生产管理水平之外，还要加强对煤矿生产的安全监管，这是保证煤矿安全生产的强制手段。煤炭监管部门应该强化对整个煤炭行业的管理，从煤矿的开发建设、资源调整、行业政策、从业人员的教育培训的等多个方面入手，加强对一些违法乱纪企业的惩罚力度，提升煤矿管理人员安全生产意识。加强煤炭安全生产法规的建设，对当前煤炭安全法规中存在的问题进行完善和修订，使得煤炭企业在生产过程中能够有法可依。

结语：

煤炭是我国的主要能源，在我国的工业经济发展中具有至关重要的地位，在未来相当长的一段时间内以煤炭为主的能源格局仍不会有较大的改变。为了解决煤矿安全生产中存在的主要问题，提出了相应的改进策略。通过加强安全教育与培训，提升人员安全生产素质，提升煤矿安全监管监察能力、转变安全管理方式和提升安全管理水平来进一步改善我国煤矿安全生产形势。

参考文献：

[1]林柏泉，常建华，翟成等.我国煤矿安全现状及应当采取的对策分析[J].中国安全科学学报，2006，16（5）：42-46.

[2]梅国栋，刘璐，王云海等.影响我国煤矿安全生产的主要因素分析[J].中国安全生产科学技术，2008，4（3）：84-87.

[3]路书文.确保煤矿安全生产的措施分析[J].科技创新与应用，2015，（27）：156-156.

4.煤矿远程安全监控系统运行现状 篇四

煤矿远程安全监控系统运行现状

摘要：煤矿安全监控系统为预防煤矿瓦斯事故发挥了重要作用.为了加大瓦斯治理力度,有的地方煤矿安全管理部门率先建立了区域性煤矿远程安全监控系统(以下简称远程监控系统),对于技术管理水平高的.区域同样发挥了较好的作用,但是总体情况看,并不令人乐观.本文介绍了我国煤矿远程监控系统应用现状及存在的问题与对策.作 者：甘金荣    刘经昌    魏乐平   魏培旺    Gan Jinrong    Liu Jingchang    Wei Leping    Wei Peiwang  作者单位：甘金荣,刘经昌,Gan Jinrong,Liu Jingchang(江西新洛煤电有限公司,江西,丰城,331107)

魏乐平,Wei Leping(江西煤矿安全监察局赣东北监察分局,江西,景德镇,333000)

魏培旺,Wei Peiwang(安源股份有限责任公司安全监察部,江西,萍乡,337000)

期 刊：江西煤炭科技   Journal：JIANGXI COAL SCIENCE & TECHNOLOGY 年，卷(期)：, “”(2) 分类号：X924.4 关键词：煤矿    远程    监控    现状   

5.煤矿安全生产的现状 篇五

一、公司证照

1、营业执照；

2、采矿许可证；

3、原安全生产许可证；

二、法定检测

4、特种设备（锅炉、压力容器、厂内机动车辆、起重机械）的检验报告和使用登记证；

5、职业健康监护档案；

6、作业现场职业危害检测报告；

三、人员资质

7、主要负责人、安全管理人员资格证书；

8、特种作业人员（包括：电工、焊工、压力容器操作工、锅炉工、起重工等）操作资格证书；

四、安全管理文件

9、事故应急预案、演练记录及备案证明；

10、组织机构图、安全管理人员配备情况（红头文件）；

11、企业职工参加工伤保险证明材料；

12、安全管理制度、岗位安全责任制、操作规程目录；

13、劳动保护用品配备情况；

14、设立事故应急救援组织的文件或者与矿山救护队、其他应急救援组织签订的救护协议；

15、委托爆破协议及爆破单位资质证照；

五、技术资料

16、采场设计文件；采场实际生产能力、开拓方式、开采水平等；近三年的事故统计和安全费用使用统计、生产辅助（水、电、气等）系统配套能力的文字说明；

17、主要设备清单及其合格证；

6.煤矿安全生产的现状 篇六

1.您的性别（）A.男

B.女 2.您的年龄（）

A.20~30

B.30~40

C.40~50

D.50以上

3.您在煤矿工作多少年了（）

A.3年以下

B.3~6年

C.6年以上 4.您的身份是（）

A.临时工

B.正式工 5.您的文化程度是（）

A.初中及初中以 B.高中C.中专或职业技术学校学历

D.本科及以上 6.您是本地人还是外地打工人员（）A.本地人

B.外地打工人员 7.您的家庭人口是（）

A1~.3人

B.4~6人

C.6人以上 8.您选择做煤矿工人的主要原因是（）

A.家庭负担重

B.没有职业技能

C.没有其他工作做 9.您现在的月工资是（）

A.2000以下

B2000~4000

C.4000~6000

D.6000以上.10.您对现在的工资高低满意吗（）

A.非常满意

B.满意

C.一般

D.不满意 11.如果您对您的工资不满意。那么您觉得什么是导致您工资低的原因（）

A.个人原因

B.煤矿效益不好C.煤矿制度不够完善 D.国家政策不好 12.您觉得日常饮食怎么样（）

A.好

B.较好

C.一般

D.差

E.很差 13.您觉得住宿如何（）

A.好

B.较好

C.一般

D.差

E.很差 14.工作之中有无加班加点延长时间的情况（）

A.经常

B.一般

C.少

D.无 15.您觉得工作强度如何（）

A.低

B.一般

C.高 16.您对煤矿的防范措施满意吗（）

A.较满意

B.满意

C.一般

D.不满意 17.您是否签订了劳动合同（）A.是

B.没有

18.您办理了社会保险和工伤保险了吗（）

A.是

B.不知道有这个

C.知道但觉得没必要 19.煤矿有过安全知识培训吗（）A.有

B.没有

20.以下您最希望改善的问题是（）

A.工资

B.安全

C.生活条件

D.操作技能 21.《劳动法》规定, 您加班加点，所在煤矿应支付你正常工作小时的加班加点费或安排你补休，煤矿是怎样做的（）

A.没有加班 B.正常给加班费或补休 C.没有给加班费或补休 22.煤矿是否帮你上缴过工伤保险（）

A.有 B.没有 C.不知道 23.您的平均工作时长是（）

A.8小时或8小时以下 B.8小时到10小时之间 C.10D.更多

谢谢您的真诚参与！

7.煤矿安全生产的现状 篇七

随着我国近几年来对煤矿企业的治理, 我国煤矿事故发生的概率有所下降, 安全生产建设也逐步发展, 为煤炭业的健康发展奠定了良好的基础。但与发达国家相比还有很大的差距, 我国煤矿安全生产中还存在许多未解决的问题, 安全生产形势仍不容乐观, 还需采取有效的措施改善并提高我国的煤矿安全生产现状。

2.我国煤矿安全现状

随着我国经济社会的迅猛发展, 伴随煤矿产量的不断增加, 煤矿事故也频频发生, 逐渐引起了社会各界的关注。我国的煤矿开采基本上都属于井下作业, 危险系数比较高, 事故发生后的损失也比较大。常见的煤矿事故有瓦斯爆炸、井下塌方、透水等。其中瓦斯爆炸所占的比例比较大, 此类事故的发生会直接危及井下作业人员的生命安全, 同时还会给国家带来重大损失。

目前, 我国正在逐步加大力度从各个方面来改善我国的煤矿安全现状。但形势仍不容乐观。随着我国科学技术的快速发展, 许多先进的新工艺新技术不断地引入到煤矿生产中, 提高了煤矿作业的安全生产系数, 使煤矿事故的发生率有所下降。但煤矿事故仍不能忽视, 需要抓住问题的本质, 从根本上改善煤矿安全的现状, 减少事故的发生, 降低事故损失, 维护国家和人民的生命财产安全。

3.煤矿安全事故发生的原因

3.1我国能源结构和需求的影响

目前, 在我国的能源结构中, 煤炭占我国一次能源生产和消费结构的70%左右, 预计短时间内还将占有很大的比例。因此, 在相当长的时期内煤炭还将是我国的主要能源。随着我国经济的快速发展, 对能源的需求日益增长, 对煤炭的要求也越来越高, 煤炭价格迅速攀升, 煤炭产量也频频超产。而我国有安全保障的煤炭产量还比较低, 超量开采引发了煤矿的安全事故。

3.2煤矿安全法制不健全

随着我国法律体系的不断完善, 针对煤矿的《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律和规章制度也逐步建立和完善。但相关法规和标准的制定比较滞后, 不能完全适应煤炭业发展的需要, 制约了新技术的应用, 且相关的违法处罚不到位, 没有起到应有的作用。

3.3自然条件恶劣, 严重影响安全生产。

我国大部分煤矿开采条件恶劣, 地质条件比较复杂, 这严重影响了煤矿的安全生产。我国煤矿几乎全部是井下作业, 瓦斯、水、火、煤尘等不安因素比较多, 不同的矿井面临不同的危险因素。

3.4企业安全意识淡薄, 从业人员素质较低。

目前, 煤矿企业大多都只重视经济效益, 忽略安全生产的重要性, 没有意识到安全生产与企业效益的关系, 缺乏安全生产的思想。此外, 企业从业人员的素质普遍比较低, 专业人员所占的比例很小, 工程技术人员存在很大缺口。这些都不利于煤矿的安全生产。

3.5安全生产监管体制不健全, 管理薄弱。

一些地方安全监管机构设置不规范, 没有独立执法的权利, 缺乏权威性。监管机构人员配给不合理, 执法缓慢, 管理力量薄弱。一些相关监管机构在处理国家监管和地方监管、政府监管和企业管理的关系上, 不能进行有效的协调, 缺少相应的协调机制。

4.煤矿安全生产的措施

4.1建立规范的安全生产法治秩序。

完善技术法规和相关标准, 建立统一的安全生产标准, 重视工作的标准化。目前, 我国煤炭行业的有关安全标准, 有一半是1990年之前制定的, 之后只对其中一小部分进行了修改, 早已与实际的安全生产不适应。2006年, 成立了全国安全生产标准化技术委员会以及7个危险作业分会, 确定每年对相关安全技术标准进行修正, 争取尽快完善安全生产的相关标准, 建立规范的安全生产法治秩序。

4.2加强瓦斯治理力度, 降低事故发生的概率。

在煤矿安全生产事故中, 瓦斯事故发生的概率比较大, 因此应针对瓦斯进行重点治理。在安全生产过程中, 要认真贯彻落实瓦斯治理的相关方针, 做好监督管理工作, 合理设置通风系统, 保障通风设施的可靠使用。同时, 要搞好相关技术的研发工作, 尽快有效的降低事故发生的概率。

4.3加强企业安全管理意识, 搞好安全培训工作。

企业应该认真学习贯彻国家、行业的有关安全生产的法律法规, 充分认识到安全生产的重要性, 认识到安全生产与企业效益的联系, 提高安全生产管理意识。此外, 要搞好煤矿的安全文化建设和安全培训工作, 提高工作人员的安全素质。特别注意对小煤矿主要负责人和特种作业人员的安全培训工作, 大力发展和普及安全教育。

4.4健全安全生产监管体制

加强煤矿安全生产监管力度, 加大人员队伍建设力度, 提高监管人员的配备率;加强安全生产专业人员的配备, 全面提高安全生产队伍的素质。各省、市、县都建立专门的安全监管机构, 监管人员在工作中要严格依法办事, 依照规定的程序, 把好各个工作关口, 严惩不正之风。

4.5加大煤矿安全生产的经费投入

加大国家和企业的煤矿安全生产经费的力度, 增加煤矿安全生产投入的比例。实行煤矿安全经费审查制度, 明确煤矿安全经费的投入项目, 建立煤矿安全生产的相关基金项目, 确保安全经费的有效使用。

5.结语

煤矿安全是制约我国煤炭工业发展的重要因素, 我们应该在煤矿的生产过程中采用科学的手段和有效的措施, 降低煤矿事故发生的概率, 提高煤矿生产的安全系数, 促进我国煤炭业稳步快速发展。

摘要：煤矿安全问题仍是制约煤炭业发展的一个重要因素。本文根据我国煤矿安全的现状, 分析了影响我国煤矿安全的原因, 并提出了改善煤矿安全现状的几点建议, 以促使我国煤矿安全形势好转。

关键词：煤矿安全,煤矿事故,安全生产

参考文献

[1]林柏泉, 等.我国煤矿安全现状及应当采取的对策分析[J].中国安全科学学报, 2006 (5) .

[2]周晓峰, 等.我国煤矿安全现状的思考[J].中州煤炭, 2009 (5) .

[3]王海清, 李德军.浅论我国煤矿安全现状及改善对策[J].中州煤炭, 2007 (3) .

8.煤矿安全生产的现状 篇八

安全监控系统；现状；措施

煤矿井下作业深入地下，远离地面，地形十分复杂，并且我国地质条件恶劣，有近一半的矿井属于高瓦斯矿井，矿难事故频繁发生。在这些事故中，煤矿企业安全监控系统不完备，管理技术落后是造成事故的主要原因。事故发生后地面与井下信息沟通不畅，地面无法掌握井下的具体情况，对抢险救灾带来极大的不便，一旦发生事故，安全救护的效率非常低。为了从根本上解决井下作业的安全问题，解决地面对井下作业的实时监控，使用安全监控系统是主要的手段。

1.矿井安全监控系统及其作用

煤矿安全监控系统是指对煤矿的环境情况与机电设备工作状态的检测和控制，并利用计算机对取得的数据进行分析处理。煤矿的环境状况包括：瓦斯情况、井下风速情况、一氧化碳的含量、温度、湿度、粉尘等情况；机电设备包括井下的割煤机、皮带机、转载机、煤仓煤位的高低以及支路的电压和电流情况。煤矿安全监控系统分为井上和井下两个部分。井上有数据服务器、监控管理软件、交换机、监视器、打印机、通信转换接口等组成；井下主要是一个个的监控基站组成，也可以称之为感应器，有风速感应器、湿度感应器、温度感应器、一氧化碳感应器、机电设备感应器等等组成，主要负责相关数据的采集，并将相关数据传输到地面，发送到地面各个部门。

矿井安全监控系统包括信息采集、传输、处理、储存和发布等功能。监控主机对井下各个传感器进行循环检视，井下的监控基站和传感器将井下的各种数据及时传送到地面的主机上，主机对各种数据和参数进行分析和处理，并能根据情况发出声、光报警和断电控制信号。安全监控系统主要是监测井下瓦斯和其他气体的情况以及各种机电设备的运行状况，并可以在地面对井下进行有效的控制。通过安全监控系统，可以较为准确、及时地了解井下的安全情况和生产情况，对灾害事故可以及时预测和预报，并能根据情况自动做出处理。生产调度人员也可以根据监控系统了解井下机器设备的运行情况，准确地指挥生产。

2.目前矿井安全监控系统的现状及存在的问题

随着科学技术的飞速发展，目前我国有些矿井已经采用了安全监控系统，并且技术上有了很大的进步，为煤矿的安全生产带来了质的飞跃。虽然矿井安全监控系统为煤矿的安全和生产起到了重要的作用，但是仍然无法满足安全生产的需要，主要表现在以下几个方面：

2.1价格昂贵，质量不过关，维护成本高

由于目前国内还没有统一的行业标准，各个厂家生产的系统互不兼容，这样会造成煤矿企业大量的人财物的浪费，大大提高了开发成本，因此安全监控系统很难在中小煤矿得到推广。产品的性能极其不稳定，质量低下，系统使用寿命很短。目前的矿井监控系统是由各个子系统组成的，但这些子系统多数是封闭性系统，系统中的通信协议和信息交换是由各个厂商自己制定的，互不兼容，子系统之间的沟通不畅，数据难以共享，造成了设备的重复开发和投资，大大调高了系统维护成本。

2.2通信技术不兼容，监控数据有误差

没有统一的行业标准，现有监控系统生产商都采用自己专用的通信协议，在软硬件上互不兼容，很难找到相互兼容的系统。系统之间的不兼容性制约了矿井进一步的扩充系统功能，另外，监控系统的制造商对系统的研发固步自封、技术支持能力不足，最终影响了系统的正常使用。同时，有些监控存在数据延迟、信号不稳定等情况，这样就无法准确及时地了解井下情况，为矿井的安全生产带来了隐患。

2.3传感器安装和校验方法不尽合理

井下瓦斯主要是在开采过程中产生的，开采工作面瓦斯含量最大，但由于在工作面安装检测系统有诸多的不便，因此在开采工作面基本没有安装瓦斯监测装置，只是在很少的地方安装了瓦斯检测器。大多煤矿井下地形复杂，况且目前大多是有限传输的方式，传感器的有效范围受到了挑战，范围外的情况无法被采集，严重影响了监控数据的准确性，无法实现监控的有效性。再者，传感器的定期校正也非常关键，国家明文规定要每七天必须对传感器进行一次校正，但有的煤矿缺少专门的技术人员，造成传感器监控不精确，误差大。

2.4专业技术人员缺乏

煤矿的安全监控系统是一个集合体系，包含了很多内容，技术人员不仅要掌握计算机知识还要掌握煤矿安全管理和机电设备等知识。上世纪九十年代煤矿效益差，再加上近些年来很多煤矿专业学生停招等原因，使得人才大量流失，导致专业人才匮乏。有些生产厂家的售后服务不及时，出现故障不能及时解决，造成很多系统无法正常工作。

3.完善煤矿安全监控系统的措施

3.1制定统一的行业标准

设计和开发监控系统的商家必须参照统一的标准来进行设计和生产，生产标准也应该根据需要及时更新和完善，尽量做到系统兼容，数据共享。

3.2从技术上改进监控系统

首先，应该更新传感器技术。传感器是监控系统的技术基础，也是关系监控质量的重要方面。应该采用新技术、新理论来完善传感器的功能，使其更加智能化和功能化。其次，应该大力应用多媒体技术。随着技术的发展，监控系统的数据信息应该是文字、语音、图像等多媒体的集合，监控系统也将发展成为集视频监控、语音调度及考勤管理为一体的信息系统。最后，还应大力发展信号传输技术和远程监控技术。

3.3大力培养专业人才

专业人才的培养关系到整个监控系统的良好运行和系统维护，可以通过招聘一些高等学校的专业毕业生，或者将有一定技术和管理知识的员工送出去培训，或者请专家和技术人员来进行培训。

3.4健全煤矿安全监控管理制度

制度建立是推行安全监控系统的保障，矿井应该根据自己的实际情况和管理体制，进一步完善安全监控的管理制度。比如要完善安全监控系统的各级、各部门、各岗位的安全责任制，完善监控系统的操作规范和设备保养维修制度，完善各个工种的培训制度等等，并将此与绩效考核和薪酬挂钩，建立奖惩和激励机制。

参考文献

[1]刘西青.论国内煤矿瓦斯监测监控系统现状与发展[J]山西焦煤科技.2006.05

[2]魏乐平.煤矿安全监控系统应用中存在的问题与对策[J]煤矿安全.2006.11

9.煤矿安全生产的现状 篇九

摘要：安全是人类永恒的主题，职工安全文化素质是安全生产的有力保证，提高职工安全文化素质，树立正确的安全价值观和安全行为准则，是落实“安全第一，预防为主”方针的战略措施，是组织发动职工“群策群力、群防群治”搞好安全生产的群众基础，加强职工队伍安全文化建设，增强职工安全意识，提高职工安全素质，强化职工自我防护能力，消除事故隐患，保护职工安全健康，是一种确实有效的举措。

一.职工安全文化素质的内涵

（一）安全与安全文化

1.安全是指没有危险，不受威胁，不出事故;文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。人们对安全的认识随着历史的发展而更加深刻，更具有深深的内蕴。

2.安全文化是人类在生产实践和社会生活中形成的，存在于单位和个人中的安全价值观、安全态度、安全能力、安全行为方式的综合反映。就煤炭企业的安全文化建设工作而言，必须结合煤炭行业特点和企业生产实际，将安全文化与安全管理紧密结合起来，通过有效的途径和丰富的载体，有效释放文化管理的能量，促进安全生产向更高层次迈进。

（二）、煤矿安全文化建设

煤矿安全文化是煤矿企业文化建设的重要内容，是煤矿安全管理工作的重要组成部分，是煤矿企业在安全生产、管理实践中坚持以人为本原则，以规范职工安全行为、提升职工安全素质，实现企业安全生产为目标，所形成的关注人的健康、促进人的发展、实现人的价值的文化。安全文化包括精神层、制度层、行为层、物质层四个层面，四者有机统一、不可分割。

安全文化精神层是制度层、行为层和物质层的精神支撑。安全文化制度层制约和规范着行为层、物质层的建设，没有严格的规章制度，安全文化建设就无从谈起。安全文化行为层是落实精神层和制度层要求的行为表现。安全文化物质层是安全文化建设的外在表现，是精神层和制度层的载体。

要充分发挥安全文化规范约束人、激励引导人、培育塑造人，保护发展人的重大作用，就必须全方位打造安全精神文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物质文化，通过加强安全文化建设，全面提升职工安全素质和企业安全管理水平，调动起各方面的积极因素，保证企业科学发展、安全发展、和谐发展这一奋斗目标的实现。

二.煤矿安全文化建设的方法和职工安全文化素质的提升 1.进一步加强安全文化理论研究

安全文化理论研究既要传承又要创新，充分发挥安全管理、人力资源管理、生产经营管理和党群部门的综合作用，切实针对安全生产、安全管理工作的重点、热点问题，针对职工习惯性违章心理研究、安全行为养成体系建设等问题，组织精干力量，落实责任部门，设立安全文化建设研究课题，坚持理论与实践相结合、安全文化与企业管理相结合，自主研究与吸收借鉴相结合的原则，不断加强安全文化理论的探索和研究，推出理论创新成果，形成符合企业特点，顺应安全文化前进方向的理论体系，为开展安全文化建设提供科学的指导思想和行动指南。

2.着力提升干部职工的安全综合技能

要制定科学的培训规划，坚持做到安全培训年有计划、季有安排、月有活动。切实采取请进来、走出去、订单式培养、学习考察、单位内部自培等多种形式，坚持对企业主要负责人、安全管理人员、专业技术人员、采掘区队长、班组长、不同工种、不同专业的职工进行安全素质、安全常识、业务技能等全方位、多层次的安全培训。各级安全生产管理人员和特种作业人员都必须在接受专门安全培训或复训，取得相应的安全资格证书和特种作业人员操作证书后才能上岗作业。并通过举办安全应急演练、开展安全警示教育、岗位描述、手指口述、岗位练兵、技术比武、评选安全班组、安全明星等活动，有效促进了职工安全技能和综合素质的全面提升。

3.努力打造安全文化建设亮点工程

要深入开展好安全文化示范矿井创建活动，树立标杆，示范引领，打造先进的安全文化示范矿井。要评选安全文化建设经典案例，选树安全文化建设先进集体、先进个人，举办安全文化建设经验交流会，促进安全文化建设成果交流，推动安全文化建设不断深入发展。

3.1安全教育，安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多形式、多层次的继续教育培训工程，目的是达到更新知识，提高才能和本领，加快职工安全价值观的形成。

3.2开展形式多样职工喜闻乐见的安全技术练兵、技术表演，提出合理化建议，职工身边无违章，班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高防灾减灾能力。

3.3应用图书、报刊、电影、电视、讲座、展览、演讲、征文、知识竞赛以及安全文艺等，寓教于乐，增强职工的知识性、趣味性和实效性，对职工安全文化素质起到潜移默化的作用。

3.4加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业一切工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础，是规范职工安全行为，消除不安全因素，树立“你我他”整体思想的“细胞工程”。

在这些煤矿安全文化建设的中就是极大的提升了职工安全文化素质的提升。

三.职工安全文化素质的提升对煤矿安全的重要影响

（一）、职工安全文化素质是事故的“天敌”

许多安全专家经过大量的事故分析认为，事故之所以发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态造成的。在我国80%以上的事故是由于违章指挥，违章作业和设备隐患没能及时发现和整改等人为因素造成的，即绝大多数事故是可以预防的，是可以消灭在萌芽状态中的。全方位、全员、全过程树立“预防为主”的思想，是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施。

1拒绝违章指挥

违章指挥主要是管理者不顾安全生产，目光短浅，只看到眼前的一点利益。违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害特别大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者随时随地勿忘安全，重视人的生命，敢于大胆抵制一切违章指挥。制止违章作业

职工违章作业是没有正确树立安全价值观，没有把安全提到“天”字号的位置上。无知违章是缺乏安全知识;故意违章是存在侥幸心理和麻痹思想;失误违章是因操作技能不熟练或设计不科学造成的。职工相互之间常年工作在一起，彼此性格、嗜好、脾气等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督，职工家属的叮咛和督促是控制违章作业的头道防线。

3避免短期行为

短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己的安全合法权益。4.督促隐患整改

灾害并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是更好的总结。职工安全文化素质高，能及时发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，做到警钟常鸣。

（二）让职工从“要我安全”变“我要安全”

10.煤矿安全生产的现状 篇十

安全生产许可证管理工作的通知

煤安监监察[2007]47号

各省级煤矿安全监察机构：

《安全生产许可证条例》（以下简称《条例》）、《煤矿企业安全生产许可证实施办法》（原国家局令第8号，以下简称《实施办法》）颁布实施3年来，对规范煤矿安全生产条件，提高煤矿抗灾能力，遏制煤矿重特大事故，保障煤矿安全生产起到了重要作用。为进一步贯彻落实《条例》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（以下简称《特别规定》）和《实施办法》等煤矿安全生产方面的法规和规定，贯彻国务院安委会第五次全体会议有关煤矿证照管理“既要严格许可，又要方便企业”的要求，切实管理好煤矿安全生产许可证，现就有关工作要求通知如下。

一、关于安全生产许可证延期工作的要求

（一）直接办理安全生产许可证延期的条件和程序

1.直接延期条件。根据《实施办法》第二十二条的规定，安全生产许可证有效期届满，符合下列条件的煤矿，经安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，直接办理延期手续。其具体要求是：

（1）严格遵守有关安全生产法律法规和《实施办法》：采矿许可证在有效期内；在申请安全生产许可证直接延期时，未发现存在违反有关安全生产法律、法规和《实施办法》的行为；符合国家和地方有关煤矿安全生产的产业政策。

（2）取得安全生产许可证后，加强日常安全生产管理，未降低安全生产条件：在申请安全生产许可证直接延期时，未发现《特别规定》规定的十五种重大安全生产隐患和行为,矿井按规定装备瓦斯抽放系统和安全监控系统，未因降低安全生产条件而被煤矿安全监察机构暂扣安全生产许可证。

（3）接受安全生产许可证颁发管理机关及煤矿安全监察机构的监督检查：积极配合煤矿安全监察机构的工作；严格执行，并未违反煤矿安全监察机构的安全监察指令；接受煤矿安全监察机构依法做出的行政处罚。

（4）未发生死亡事故：在安全生产许可证有效期内未发生死亡事故。

2.直接延期程序

符合以上条件的煤矿企业，可不进行安全评价，并按下列程序直接办理延期手续：

（1）在安全生产许可证有效期届满前3个月，煤矿企业应依照《实施办法》第五条至第十三条和本通知规定，按照《煤矿企业安全生产许可证直接延期自查报告书》（以下简称《直接延期自查报告书》，由省级煤矿安全监察机构自行制定）逐项进行自查。

（2）煤矿企业按规定格式填写《煤矿企业安全生产许可证直接延期申请书》（以下简称《直接延期申请书》，由国家煤矿安全监察局制定，见附件1），连同《直接延期自查报告书》报煤矿（井）所在地煤矿安全监察分局。

（3）煤矿（井）所在地煤矿安全监察分局负责对煤矿企业安全生产许可证直接延期申请进行复核，并在20个工作日内在《直接延期申请书》上签署复核意见。

（4）经煤矿安全监察分局复核并同意延期的，在10个工作日内，由煤矿企业或煤矿安全监察分局向原安全生产许可证颁发管理机关提交《直接延期自查报告书》、《直接延期申请书》和《安全生产许可证副本》原件。

（5）原安全生产许可证颁发管理机关同意直接延期的，自受理之日起10个工作日内办结直接延期手续；对不同意直接延期的，应在10个工作日内书面通知申请人并说明理由。

（二）不能直接办理安全生产许可证延期的有关要求

投资经营煤矿的企业，煤矿企业（集团公司、总公司、上市公司），及不符合上述条件要求的煤矿（井），不能直接办理安全生产许可证延期。

不能直接办理安全生产许可证延期的煤矿企业在申请办理安全生产许可证延期时，应重新向原安全生产许可证颁发管理机关提出颁证申请，由原安全生产许可证颁发管理机关按照《条例》、《实施办法》、国家及地方有关煤矿安全生产的产业政策和本通知的有关规定审理。

二、关于安全生产许可证颁发和延期有关问题的处理要求

（一）安全生产许可证颁发和延期应与国家及相关部门新颁布的法规和要求衔接

在《条例》和《实施办法》颁布实施后，国家出台的《特别规定》等有关法规，相关部门和地方依法作出的对于涉及煤矿安全许可的相关规定，由省级煤矿安全监察机构结合辖区的实际情况一并予以考虑。

申请办理安全生产许可证应按照《实施办法》第十五条的规定，提供相关文件、资料。其中采矿许可证应提供复制件，煤矿安全监察机构应查验原件。

（二）规范安全生产许可证的有效期

安全生产许可证的有效期按《实施办法》法定的3年有效期办理。在安全生产许可证有效期内，发现采矿许可证有效期届满且未办理延期手续的，煤矿安全监察机构应暂扣其安全生产许可证。待煤矿（井）依法办理采矿许可证延期后，发还其暂扣的安全生产许可证。

（三）煤矿企业必须办理安全生产许可证

按照《实施办法》第十四条的规定，煤矿企业及其所属煤矿都必须申请领取安全生产许可证。凡投资经营煤矿的企业，都必须依法向煤矿安全监察机构申请煤矿企业安全生产许可证。

中央企业申请领取煤矿安全生产许可证，向国家煤矿安全监察局提出；省（自治区、直辖市）管理的煤矿企业（集团公司、总公司、上市公司）和投资经营煤矿的其他企业，以及跨省区投资开办煤矿的企业，应向企业所在地省级煤矿安全监察机构依法申请煤矿安全生产许可证。

与煤共（伴）生的矿山企业申办安全生产许可证，应严格执行《关于与煤共（伴）生的矿山企业申办安全生产许可证有关问题的复函》（安监总厅管一函〔2006〕287号）的规定，与煤共（伴）生的矿山，若以煤炭为主采矿种，应当向煤矿安全监察机构依法申请煤矿企业安全生产许可证，不再另行申请非煤矿矿山企业安全生产许可证。

（四）明确安全生产许可证变更的相关登记内容

煤矿企业需要变更安全生产许可证登记的主要负责人时，可持煤矿主要负责人安全资格证书和主要负责人任命文件（或聘书），向原安全生产许可证颁发管理机关提出变更申请。

煤矿（井）企业性质发生变化需要变更安全生产许可证登记内容时，应持变更过登记内容的工商营业执照向原安全生产许可证颁发管理机关提出变更申请。

（五）严格矿井生产能力（规模）的认定

安全生产许可证颁发管理机关在办理安全生产许可证延期时，其矿井生产能力（规模）应以省级及以上煤炭行业管理部门核定的生产能力（规模）为准。

（六）严格执行劳动定员标准

严格执行《关于加强安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》（安监总煤矿〔2006〕216号）的要求，将煤矿企业劳动定员管理作为安全生产许可证颁发和延期的条件。煤矿企业必须制定并严格落实劳动定员标准，健全完善有关劳动定员工作制度，严格控制入井人数。国有重点煤矿原则上每个采区同时作业的采、掘人员每小班不得超过100人，特殊情况确需增加采区作业人数的，煤矿企业应制定专门的安全措施报省级煤炭行业管理部门批准，报省级煤矿安全监察机构备案。国有地方煤矿和乡镇煤矿应严格执行省（区、市）人民政府煤炭行业管理部门制定的劳动定员标准。

（七）新修订部分安全生产许可证颁证文书

在原9种颁证文书的基础上，新增加《煤矿企业安全生产许可证直接延期申请书》；对《煤矿企业安全生产许可证申请材料补正告知书》、《煤矿企业安全生产许可证申请不予受理通知书》、《不予颁发煤矿企业安全生产许可证通知书》3种文书进行了适当修改，增加了国家有关煤矿安全生产法律、法规的相关内容（详见附件1）。其余6种颁证文书仍继续使用。

三、关于煤矿安全生产许可证管理工作的要求

（一）建立健全煤矿安全生产许可证统计报告制度

省级安全生产许可证颁发管理机关每年7月15日、1月15日将前半年、上安全生产许可证颁发和管理情况、安全生产许可证统计管理报表向国家煤矿安全监察局报告。安全生产许可证颁发和管理情况内容包括：颁证情况；监管、监察情况；存在问题和建议意见等。安全生产许可证统计管理报表包括：煤矿企业安全生产许可证颁证情况汇总表和明细表。

安全生产许可证颁发和管理情况、安全生产许可证统计管理报表采用电子文档上报（具体格式及说明见附件2）。

（二）加强煤矿安全生产许可证管理信息通报

煤矿安全生产许可证颁发管理机关要加强与相关部门的协调和沟通，建立定期通报、例会等制度。煤矿企业安全生产许可证到期或因违反国家相关法律、法规和本部门规定或受到行政处罚，被吊销、注销安全生产许可证的，颁发管理机关应在15个工作日内书面通知其他证照颁发管理机关。同时将有关情况通报煤矿企业所在地市级以上人民政府及其煤矿安全监管部门。

（三）定期公告安全生产许可证颁证情况

安全生产许可证颁发管理机关要按照《实施办法》第三十四条的规定，每6个月向社会公布一次取得安全生产许可证的煤矿企业情况，自觉接受社会监督。

附件：1.煤矿企业安全生产许可证新增加及修订的颁证文书（式样）

2.煤矿企业安全生产许可证颁证情况统计表（表

一、表二）

11.煤矿安全生产的现状 篇十一

【关键词】煤炭；讯息化；近况；趋向；安全产出管制

煤炭是中国最重要的能源动力的资源，煤炭的安全产出关乎民生社稷。所以，应用讯息技能持续地创新和发展煤炭安全产出是迫在眉睫的。

1.煤矿安全讯息管制的成长近况

中国的煤炭安全产出讯息管制技能被当做开展的重要工程，其最终目的就在于要借助计算机技术，对煤矿在产出的进程中的很多隐忧的资料实行有用的辨析和数据资料的搜罗办理，提高危险申诉的精确性、真实性。除此之外，就深层次资料的搜罗、发掘、了解，能够为煤矿的集体安全进行全面判辩，为煤矿产业的安全讯息供应迅速的查问，来协助产业对危情进行快速的反馈和迅速的决定，成功避免了煤矿安全隐患事件的发生。近日，中国的煤炭的安全产出管制讯息化在煤炭企业上的应用，大多是控制安全性的平常化管制、工作人员的讯息管制和安全性监制讯息治理和安全常识训练等其他相关方面。

从2002年起，很多地方的安全监管处的网点的成立都担负着安全产出管制的网上发布信息的功用，进而为互联网的使用者们供应了可以及时了解我国安全产出政策、规则的讯息渠道。2007年，煤矿行业对视频集会体系投进了大额资产，很多煤炭产业能够利用电子邮件和FTP的方式從管理取得其他煤炭企业治理体系中获得资料，以此来为本单位的煤炭安全测评管制体系的成立供给技能支撑。

2.煤炭安全产出讯息化成立中遇到的重要问题

第一，中国讯息化技能的进步相对落伍，对于讯息化技能的认知不完善，对讯息化技能运用的投资也不够。在中国，成熟的、有专一性的产业安全产出讯息化建立的制度、技能支撑、模范准绳还有评测量估体系还未全部成立，是煤炭安全产出讯息化发展的重要阻拦。

第二，中国煤矿产业井下安全产出做工的技能支持维护非常不牢固。讯息化基本设备、安全产出的管制技能方法等都相对不成熟，讯息化应用的局限依然相对较小。而就井下作业来说，讯息技能、电子装备和讯息体系的开发都相对落伍，尚未变成产业化拓展的形式。特别是个别的小型煤炭企业，仍然有着安全产业监督检测体系的缺憾。

第三，中国煤炭企业安全产业软硬件设施的开发和供职保证体系的严重延迟。因为技能开发本领的缺失，煤炭产业本身需要的软硬件电子仪器、精确设备的严重匮乏，不可以满足煤炭企业安全产业管制讯息化的成长需要和技能提升的需要。

第四，煤炭产业安全产出讯息管制缺少一致的设备计划以及成长方案。缺少正确的煤炭产业讯息化成长的人才培育规划，缺少标准化的讯息化安全产业管制的科学管制的产业过程。除此之外，作为讯息化技能的成长载体，管制讯息网站的成立也一并落后，仍在处在启动进程中，对于网站更好地构建，还需要更快地处理。

3.煤矿安全产业讯息化的未来成长方向

3.1确定整体发展方向

安全产业讯息化成长整体方向的确立，是为中国以后的安全产业管制讯息化成长确立目标。煤炭企业安全产业管制讯息化的成长需要以煤炭产业作为主流，尽量利用市场的作用体制，增强政府的支撑以及引领，完成好兼顾策划的任务，看重资源的整理以及实际的应用，计划完整的产业目标，完整地做好安全保卫，着重讯息化成长的重要名目，依照市场的需要踊跃引领煤炭产业安全产业管制讯息化的全体跟进。

3.2煤炭安全产业管制讯息化的成长目标

第一，成立煤炭产业的安全产出管制讯息化系统。煤炭产业的安全产出管制讯息化系统有事件归纳以及调研研究体系、特大事件安全防范动态管制讯息体系、安全培育管制以及培养产出体系、险情预报以及安全情况预估体系等。煤炭安全产出管制讯息化体系的成立，可以为产业的安全产出管制讯息化培育、安全产出管制讯息技能的储备、安全产出管制高效监管监制和事件援救等供应了技能保证以及体系培养。

第二，成立完整安全产出管制讯息化的试用体系以及资料库。安全产出管制的资料库的成立，一般包含了中国以及各级安全监制、煤炭安全监测单位和地方上的救急援助单位的统一数据网络。成立之后的资料库能够为其他单位以及煤炭产出管制机构供应安全监制监察、救急援助和煤炭产业安全管制讯息效劳等，是一个包含性笼罩的技术化的供应体系。

第三，成立安全产出管制讯息系统。省级以上的安全产出管制音像讯息体系的成立，可以利用远程供应，为加强安全产出监管、事件管理，救急援助和专家解答服务供应方便、有用的服务。依靠现今讯息化的技能方式，成立包含性宽泛的讯息体系，能够安全监测煤炭特大安全事件隐患，成功地办理安全事件，显明完竣中国煤炭产业个体的事件应急反应体制，增强援救处理的速度，减少决定时间多而带来的危险。

第四，增强讯息服务网站的基本设备，讯息培育网络的基本设施，可以增强网上为民服务和与群众服务沟通的宽度和速度。除此之外，网络讯息服务平台可以从很多渠道对讯息进行持续的维护、监管、反应、恢复和改进。利用安全保证体系的全方位建立，可以最大程度上减少讯息遭到入侵的危险。保障监测管制成效的操作速度，减少损失以及危险性。

3.3落实“每人争做通风者”概念的目的

煤场一般都是高洼是矿地，瓦斯忧患是限制矿井持续成长的关卡，落实“每人争做通风者”，要尽可能加强工作人员对“一通三防”措施关键性、危险性、长期性、繁琐性以及困难的认知，加大工作人员的安全思维意识，从根本消除不清醒的心态，要居安思危，从根本上做到有备无患。只有把这个工作概念渗透到安全产出的过程中，才可以秉持正确的工作风范，脚踏实地，少说空话，多做事情，抓紧落实，有强烈的时间概念，才可以更好地增强通风管制，才可以更好地治理煤矿。

必须要让工作人员清楚地意识到“每人争做通风者”是防止事件超安全范围的手段，是增强队伍的成设，加强井下作业人员素质水平的需求，是完成“一通三防”义务、实现不漏细节抓住安全的要求，尤其是兑现做好煤炭产业、为员工带来福祉的基本要求。一定要完成从安全第一负责人开始，一级挨着一级，一级保护一级，一级为一级负责，做到“每人为通风留心，每人为通风效力”实现“一通三防”管制基本意义上的群防群治。与此同时还要加强责任到人、安全控点、安全岗位培训、岗位就近分配管理等一系列的管制措施的操作力度。

4.结语

“一通三防”最重要的环节是在掌握当地的地质基础以及自然危害的基础之上，利用先进的科技技术，来更好地防止安全及其他未知方面的隐患的预防手段，以此来达到安全产出的目标。“一通三防”是安全防范重的最重要环节，只有把握好这个安全产出的重要冲突，员工的人身安全才得以保障，社会的安定发展才有了保证，安全产出才可能稳定地进步，科学发展观是引导“每人争做通风者”概念的首要引领方案，对煤炭产业全方位增强“一通三防”安全管制的成效，促进煤炭产业的安全稳定发展，有着非常重要且关键的意义。 [科]

【参考文献】

[1]宁宇.我国煤矿灾害特征及安全对策[J].劳动保护，2009（08）.

[2]许保国，等.国内外煤矿安全管理分析及建议[J].煤炭技术，2007（12）.

12.煤矿安全生产的现状 篇十二

关键词：煤矿行业,安全现状,解决对策

近些年来, 煤矿安全事故频发, 不仅使煤矿企业承受了巨大的经济损失, 还造成了严重的人员伤亡。因此, 煤矿安全现状已经成为我国政府非常重视的一个问题, 并加大了对煤矿生产过程中的监管力度, 建立相对完善的安全管理体系, 对着现代社会发展需求的变化, 对煤矿管理工作上做出了相对应的调整, 加强对煤矿从业人员的安全知识培训教育, 从而避免煤矿安全事故的发生。因此, 本文以我国煤矿安全现状为主要内容, 对其中所存在的问题进行分析, 总结出一些自身的看法与解决对策。

1 煤矿安全生产的现状

目前, 在我国煤矿生产过程中, 井下作业是一种比较常见的作业方式, 而这种作业方式本身就具有很高的危险性质, 一旦发生安全事故, 就会引发井下坍塌或是瓦斯爆炸等状况, 使得井下煤矿从业人员的生命安全无法得到保障。因此, 煤矿安全现状已经逐渐成为社会各界所关注的焦点, 煤矿企业也陆续对煤矿安全问题给予了高度的重视, 不断加强和完善煤矿安全管理系统, 对潜在的安全隐患进行及时有效的控制, 充分做好一切突发事故的应对措施, 从而确保煤矿生产的安全性, 促进我国煤矿行业健康、持续的发展。

2 煤矿发生安全事故的原因

2.1 缺乏安全生产的监管体制

大多数的煤矿企业对于安全管理意识薄弱, 并没有成立专门的安全管理部门, 没有对煤矿生产过程中的安全问题给予高度的重视, 相关的监管体制并不完善, 从而导致煤矿生产过程中安全事故的频发。

2.2 我国能源的需求和结构影响

根据相关数据调查表明, 煤炭能源是所有一次能源生产中数量最大的能源, 是促进我国经济快速发展强劲的动力。然而, 随之而来的问题也越来越多, 尽管煤炭能源在生产数量上占据了一定的优势, 但是并没有对煤炭产量进行有效的控制, 从而常常导致煤炭数量超产, 造成煤炭能源的过度消耗。

2.3 存在薄弱的企业安全意识, 较低的人员素质

现在, 很多的煤炭企业只是注重了企业自身的经济效益, 往往忽视了安全生产问题, 甚至有些煤炭企业并没有涉及专门的安全监管部门, 并没有对企业员工进行安全生产意识的教育培训, 再加之大部分的煤矿从业人员整体综合素质较低, 缺乏强烈的安全生产意识, 从而导致企业安全生产过程中存在很大的安全隐患。

2.4 恶劣的自然条件, 对安全生产有着直接的影响

绝大部分地区恶劣开采条件, 对煤矿的安全生产方面造成了不利的影响。并且, 在开采方面我国基本上使用的是井下作业, 具备着煤尘、火、水、瓦斯等一系列不安全的因素, 矿井的不同, 所受到的危险因素也不同。

2.5 煤矿在安全法制方面不够健全

法律体系在一定程度上不断的改善, 在煤矿方面国家具有针对性的颁布了《矿山安全法》以及《安全生产法》等相应的法律法规、可是, 制定的条文相对滞后, 不可以和煤炭产业的开发实现统一, 对应用新技术造成了一定的局限, 不够完善的处罚制度, 无法得到预期的目的。

3 煤矿安全生产应采取的对策分析

3.1 煤矿安全的生产中所投入的经费要加大

煤矿企业想要更加持续稳定的发展, 就必须加强做好安全生产工作, 无论是对生产设备的更换, 还是对企业员工安全生产意识的培训教育, 都要投入充足的安全经费, 安全生产工作的好坏对于企业经济效益有着决定性的作用, 煤矿企业只有真正做好安全生产工作, 才会促使企业经济效益的不断的提升。其次, 对于安全生产经费问题, 煤矿企业可以建立专门的审查部门, 对每一笔安全经费进行认真仔细的审查, 这样不仅能够确保安全生产工作的顺利开展, 还能够避免安全经费的过度浪费。

3.2 安全生产的法治秩序要建立规范

相应的标准和技术法规要有所完善, 对安全生产的标准责任制要统一建立, 对工作的标准化要极度重视。在当前, 我国煤矿企业有一半都是仍然应用早期所指定的标准, 和实际的安全生成有着一定的不适应性。应该应用新发布的标准, 修正安全技术方面的标准, 要让安全生产方面能够和新型标准达到统一, 让安全生产的法治秩序得到规范建立。

3.3 安全生产监管的体制要建立健全

煤矿企业中所涉及安全生产的监管力度一定要加强, 对人员队伍中的建设力度要充分加大, 并且在配备监管人员的过程中要提升效率。此外, 安全生产的专业人员方面也要有所加强, 多角度、全方面的将安全生产队伍中的综合素质提升。不同的县、市以及省都要对安全监管机构有所建立, 在监管的工作过程中, 主要负责监管的人员一定要根据相应的法规办理相应情况。

3.4 安全管理意识要加强, 安全的培训工作要搞好

国家与煤矿行业中, 所提出的相关安全生产方面的法规和法律, 作为煤矿的企业一定要对其细致的学习, 同时要贯彻落实, 要将安全生产中的重要性得到充分的认识, 具体要认清煤矿企业中的效益与安全生产有着密切的联系, 要将安全生产中的管理意识提升。另外, 对于煤矿企业中的安全培训工作以及安全文化的建设要完善, 在这样的情况下就能够将煤矿工作人员中所具备的安全素质, 得到一定的提升。需要尤其关注的是在小型的煤矿企业中, 要积极的开展培训工作, 要将安全教育大力普及和发展。

结束语

综上所述, 可以得知, 目前我国煤矿生产过程中仍旧存在很多的不足和问题, 不仅严重影响了我国煤矿行业持续稳定的发展, 还对煤矿从业人员的生命安全造成极大的威胁。因此, 煤矿企业要高度重视煤矿生产中的安全问题, 建立专门的安全管理部门, 制定完善的管理管理体系, 加强对煤矿从业人员安全生产意识的培训教育, 使其保持强烈的安全意识, 尽可能为煤矿从业人员营造一个安全可靠的生产环境, 真正将安全管理落到实处, 致使煤矿生产工作可以有条不紊的进行, 从而促进我国煤矿事业的蓬勃发展。

参考文献

[1]周晓峰, 王结实, 阚恒.我国煤矿安全现状的思考[J].中州煤炭, 2009 (5) .

[2]王海清, 李德军.浅论我国煤矿安全现状及改善对策[J].中州煤炭, 2007 (3) .

13.煤矿安全生产的现状 篇十三

煤矿安全技术培训是提高煤矿员工岗位安全技术操作水平和安全理论素质，确保矿井安全生产的有效途径和重要安全措施之一。这些年来，随着煤矿开采技术的不断提高，从木支柱到金属支柱，从炮采到综合机采的更新，发展相当快速，针对一代代新设备和新工艺的应用，对煤矿员工安全技术素质的要求也越来越高，因而员工岗位安全技术培训工作对煤矿安全生产工作极为重要。

煤矿安全文化教育培训就是以安全生产为目的，按照一定要求对员工思想和行为施以有影响的有计划的活动。从施教内容上讲，安全教育包含着以安全为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、职业道德等诸多方面；就施教形式而言，它具有广泛性、多样性和灵活性。多年来，我们永定庄煤业公司在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验，公司举办了诸如安全知识培训班、安全业绩讲评会、安全经验报告会、安全技术大比武、安全演讲等大量集安全知识、技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时，我们还采用了违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法，充分发挥了安全警戒教育的强制性作用。除此之外，煤矿群众性安全文化作为煤炭企业安全工作中一道亮丽的风景线也同样大放异彩，大量的独具特色的安全格言、谚语、顺口溜、歇后语等大众性安全文化在矿区内广为传播，员工群众在文化交流中，增强了安全意识，规范了遵章守纪的行为，对安全教育起到了推波助澜的作用。

安全教育培训是一项理论化、系统化的工程，是贯穿于安全生产的一条主线，是企业和员工利益的保障体系。发挥安全教育培训工作的强大优势，寻求安全教育培训工作的内在规律，构建安全教育培训工作的崭新格局，是我们搞好安全生产的重要任务。我们要努力认识和探索安全教育培训工作的新规律和新方法。

第一、员工安全教育培训要有针对性

煤矿安全培训应做到全员培训，对象应包括企业各类人员。一是煤矿各级管理者。让管理者系统地学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全责任制》、质量标准化等安全法律法规。二是专业技术人员和一般管理人员。主要是实施安全技术措施中应承担的技术责任方面教育。对一般工程技术管理干部，目的是使他们提高安全管理责任感和自觉感，大力主动支持安全生产工作。三是煤矿员工。安全技术操作教育培训范围很广，它包括：

1、岗前教育培训，“先培训、后上岗”。

2、转换岗位培训，对部分转换岗位的员工及时进行新的岗位培训，以适应新的地形地物的需要。

3、按新的要求和新的规范，不断地对在岗人员进行新知识、新工序、新技能的继续教育，以提高专业技能及能力。

4、对“三违”人员及事故案例分析的教育培训。凡是出现有违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的人和事要及时组织培训和教育，尽快纠正他们的错误行为，防止出现恶劣后果。

5、岗位资格和岗位现场培训，如特种作业人员的资格培训。多层次、多学科、多渠道的员工岗位教育培训，不断地提高他们在岗的理论水平和

业务素质，保证能够最大限度地实行“按需施教”和贯彻“干什么学什么，学以致用”的原则。

第二、要根据煤矿自身特点开展多种形式的培训

煤矿员工安全培训可分为多种，如；灾害预防培训、案例警示培训、转岗和岗前培训以及“三违”培训等等。首先要做到灵活性，安全思想认识水平是安全生产重要性在员工头脑中反应的程度，员工的行为是由他的思想意识支配的，只要从思想上重视安全，才有行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度，安全责任落到实处。从很多事故发生的原因分析看，员工对安全生产的认识和态度与事故发生率之间存在着密切关系，从一些单位来看，重视安全工作的单位其事故发生率就低，不重视的单位事故发生率就高。因此，切实重视和提高员工的安全思想教育培训，是提高员工安全素质的核心。作为煤炭企业，我们要坚持树立“安全第一、生命至上”的安全思想理念；“人人都是通风员，人人都是安全员”的安全责任理念，“质量是基础、素质是根本、投入是保障”的安全管理理念。

第三、要提高员工安全教育培训的质量

煤矿安全培训教育内容极为广泛，包括安全法律、法规、安全管理的技术知识、各种灾害事故的预防措施和抢救处理方法、事故案例分析、新技术、新装备的应用以及“三违”培训、顶板管理、水、瓦斯涌出及预防、机械操作、互保联保等内容。要突出矿井“一通三防”

知识教育，特别对班组长以上管理人员和瓦检员、放炮员、安监员的轮训，要突出特殊岗位工种的培训，做到特殊岗位工种人员人人都要持证上岗。