科技创新奖励制度

2024-10-25

科技创新奖励制度（共14篇）

1.科技创新奖励制度篇一

云台小学科技成果奖励制度

科技活动的内容涉及到多学科知识，有些是边缘学科知识，辅导老师要使用大量课余时间不断丰富自己的知识和提高创新精神，以便指导学生开展好科技创新活动。因此一定的奖励制度能使辅导老师们对科技活动工作重新充满热情和积极性，也能增强学校全体教师的创新意识使学校全体教师都投入到科技教学中去。为此，学校决定建立科技成果奖励制度。

一、对于给予辅导教师的教学报酬具体如下：

1、教学资料费用：（允许每人买 1 － 2 本与辅导小组有关的参考书）50 元 / 每学期

2、外出集训和比赛的加班费：辅导老师每人每天 100 元

二、在各类比赛中获奖奖励标准

获得省级奖励：一等奖：1000元，二等奖500元，三等奖300元。获得市级奖励：一等奖：500元，二等奖300元，三等奖200元。获得县级奖励：一等奖：300元，二等奖200元，三等奖100元。

二0一二年九月十二日

2.科技创新奖励制度篇二

大北农科技奖设立于1999年，每两年举办一届，奖励在农业应用研究领域作出突出贡献的个人和组织，充分调动广大科技工作者的积极性和创造性，推动农业科技进步，引导科技资源在农业经济发展中发挥作用。大北农科技奖迄今已举办八届，共收到申报项目2092项，奖励金额共计人民币1751万元，有260位专家（含9位院士）获得奖励。本届科技奖奖励截止时间为2015年7月31日，设特等奖1名100万元，一等奖4名各50万元，二等奖15名各15万元，三等奖30名各8万元，促进奖50名各5万元，奖金总额1015万元，奖励科技成果100项。从大北农集团营业收入中无偿奖励资助，这既是企业无私的付出，也是公益善举的具体体现。

大北农集团常务副总裁宋维平先生指出，大北农自创建以来一直坚持“奉献社会、强大国家”的企业理念，通过设立大北农科技奖推动农业技术创新，促进农业科技成果转化，大北农以自己的方式积极投身公益事业，回馈社会，实践了一个企业应有的社会责任。

中国科学院院士、福建省农业科学院谢华安研究员指出，大北农科技奖对中国科技创新带来极大的促进作用，对农业科技进步带来巨大贡献，为大北农集团鼓励科技创新、回馈农业、回报社会点赞，为大北农集团这种崇尚科学、尊敬科技人才的大北农精神点赞，为大北农这一公益举措点赞。谢华安院士是第八届大北农科技奖成就奖获得者，奖金120万元。这是大北农科技奖历史首次设立的奖项，也是历史奖金最高的奖项。国家科学技术奖励工作办公室陈志敏副主任表示，大北农科技奖作为农业领域内的科技奖励，在奖励的工作中非常灵活、独具特色，评审也比较规范，评审出的项目水平能够代表行业内比较高的水准。第八届大北农科技奖评审委员会副主任委员、北京市农林科学院副院长王金洛研究员作为一个评审专家也表示大北农科技奖评审工作坚持公开、公平、公正的原则，是严谨严肃的学术性评审，在评审中评审专家不关注申请人的职务职称、学术地位等，最主要是看其研究成果本身的技术先进性、创新性等方面。

3.新工指导奖励制度篇三

1.目的为确保公司人力资源适应满足生产运营需求，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和荣誉感，提高管理水平，促进企业快速持续发展的战略愿景，特制订以下制度。

2.范围

老员工是指生产部入职满半年以上的综合素质和生产技能表现优异的员工；

3.定义

由生产部在新工进入车间一周内向人力资源部提报指导新工的老工名单，人力资源部根据规定，实行对老工的奖励措施。

4.管理规范

4.1 组长岗位责任制

分到每个组的新工，由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，同时对新工进行指导及培训，以留人、育人为目标。

4.2 组长责任要求：

4.2.1由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，组长在每周定期与新员工沟通，并在次周一提供沟通记录交车间主任待阅。

4.2.2 对新工进行工作指导及培训，新工入职第三个月的质量考核为19分以上（标准30分）为达标。

4.3 奖罚标准：

4.3.1

4.3.2 每月在组长绩效考核中加入对员工离职率的考核，权重10分。组内新工离职率以一个月为考核周期，考核标准离职率控制在10%，奖励组长50元。

4.4老工带新工奖励制度

采取“老工带新工”方式，提高员工技术水平。车间每组选拔出一批思想作风好、专业技术高、性格随和外向且善于沟通的老员工（每组的人数控制在小组人员数量的30%），每当一位新员工进入小组后，由组长指定一名老员工领导新工，形成“老工认真教、新工认真学”的良好气氛。

老工责任：要求在日常的工作及生活中加强对新工的传、帮、带、教，确保新工在三个月内完全胜任所在岗位的要求并适应公司企业文化及生活，确保在三个月内完全掌握所从事岗位的应知应会内容及生活中需掌握的办事指南及规章制度。

奖罚标准：新工三个月试用期后由车间主任及组长进行综合评定及考核，工作服从性、劳动纪律占考核成绩20%，质量奖占考核成绩40%，产量占考核成绩40%。

4.教育局教学成果奖励制度篇四

第二条本条例所称教学成果，是指反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教育教学方案。

第三条各级各类学校、学术团体和其他社会组织、教师及其他个人，均可以依照本条例的规定申请教学成果奖。

第四条教学成果奖，按其对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生的效果，分为国家级和省(部)级。

第五条具备下列条件的，可以申请国家级教学成果奖：

(一)国内首创的；

(二)经过2年以上教育教学实践检验的；

(三)在全国产生一定影响的。

第六条国家级教学成果奖分为特等奖、一等奖、二等奖三个等级，授予相应的证书、奖章和奖金。

第七条国家级教学成果奖的评审、批准和授予工作，由国家教育委员会负责；其中授予特等奖的，应当报经国务院批准。

第八条申请国家级教学成果奖，由成果的持有单位或者个人，按照其行政隶属关系，向省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门或者国务院有关部门教育管理机构提出申请，由受理申请的教育行政部门或者教育管理机构向国家教育委员会推荐。

国务院有关部门所属单位或者个人也可以向所在地省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门提出申请，由受理申请的教育行政部门向国家教育委员会推荐。

第九条不属于同一省、自治区、直辖市或者国务院部门的两个以上单位或者个人共同完成的教学成果项目申请国家级教学成果奖的，由参加单位或者个人联合向主持单位或者主持人所在地省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门或者国务院有关部门教育管理机构提出申请，由受理申请的教育行政部门或者教育管理机构向国家教育委员会推荐。

第十条国家教育委员会对申请国家级教学成果奖的项目，应当自收到推荐之日起90日内予以公布；任何单位或者个人对该教学成果权属有异议的，可以自公布之日起90日内提出，报国家教育委员会裁定。

第十一条国家级教学成果奖每4年评审一次。

第十二条省(部)级教学成果奖的评奖条件、奖励等级、奖金数额、评审组织和办法，由省、自治区、直辖市人民政府、国务院有关部门参照本条例规定。其奖金来源，属于省、自治区、直辖市人民政府批准授予的，从地方预算安排的事业费中支付；属于国务院有关部门批准授予的，从其事业费中支付。

第十三条教学成果奖的奖金，归项目获奖者所有，任何单位或者个人不得截留。

第十四条获得教学成果奖，应当记入本人考绩档案，作为评定职称、晋级增薪的一项重要依据。

第十五条弄虚作假或者剽窃他人教学成果获奖的，由授奖单位予以撤销，收回证书、奖章和奖金，并责成有关单位给予行政处分。

5.科技创新奖励制度篇五

（2014年修订）

一、小学段

（一）关于全镇期终教学质量的奖励

1、一至五年级各科教学质量综合评定，居全镇第一名的学校奖励500元，二、三名各奖励300元，四、五名各奖励200元，奖金由学校领导班子成员分享；六年级各科教学质量综合评定居全镇第一名的学校奖励500元，第二名奖励300元。

2、一至五年级各学科在期终考试评比中，成绩名列前5名的教师分为三个等级进行奖励（第一名为一等奖，第二、三名为二等奖，第四、五名为三等奖）。六年级各学科在期终考试评比中，成绩名列前3名的教师分为三个等级进行奖励（第一名为一等奖、第二名为二等奖、第三名为三等奖）。一等奖奖金200元、二等奖奖金150元、三等奖奖金100元。

（二）关于全市小学教学质量监测奖励

1、班级各学科三率和在全市（各乡镇办及城区一小整体成绩）前十名（含第十名），奖金基数为500元，每提高一个名次奖励200元，奖金由任课教师获得。

2、学校各学科三率和在全市前十名（含第十名），奖金基数为500元，每提高一个名次奖励200元，奖金由学校领导班子相关成员分享。

3、全市监测考评成绩以教体局确定的年级、学科及下发成绩为准，中心校不再另行组织检测。监测成绩同其它年级纳入考绩档案。

二、初中段

（一）毕业班教学质量奖

1、中招升学奖

①中招考试学生总成绩进入全市第一名者奖10000元，进入全市前10名者每人奖5000元，进入全市前50名者每人奖2000元，进入全市前100名者奖每人奖1000元，进入101—200名一人奖500元，进入201—700名一人奖300元，进入701—1700名一人奖200元，进入1701—5000名一人奖100元（入围学生不重复计奖）。

②教师单科奖。中招考试学生单科成绩居全市前10名，一科奖500元，居全市前20名，一科奖200元，居全市前30名，一科奖100元。

③教研组奖。中招考试语文、数学、英语教研组“三率”均居全市前10名者奖1000元，“三率”中“二率”居全市前10名，“一率”居全市前二分之一者奖800元。“三率”中“一率”居全市前10名，“二率”居全市前二分之一者奖500元。“三率”均居全市二分之一者奖300元。其它学科按中招卷面分值折算奖金。奖金由任课教师分享。

④考入A类高中和全市前5000名人数分配，分别按该学年秋期期末参加考试学生数和当年A类高中的招生计划分配（分配计划另行下发）。完成分配任务的按上述规定的第一条兑奖。完不成任务的按上述规定第一条相对应的百分比进行奖励。

⑤学校整体成绩同上一学年相比位次居全市二分之一以下的，每上升一个名次奖 200元，居全市二分之一以上的，每上升一个名次加奖500元，进入全市先进行列奖5000元。上升幅度大受教体局表彰奖2000元。

⑥超额完成A类高中分配任务最多的班级，奖班主任500元,。（按中心校分配给学校的人数分解到班级后上报中心校）。

⑦各学校升入A类高中的人数，依教体局下发的录取通知书为准。

2、毕业班秋期期末教学质量评比同基础年级。

（二）基础年级教学质量奖

1、基础年级各级段各学科只设一个一等奖。

2、教一个学科多班的教师，所教学科在镇期末考试评比中获得1—X名连续名次者按第一名计奖；如果没有，按所教学科有第一名，其它班级名次在全镇二分之一以上且居前者按第一名计奖。所教学科有第一，但其它班级名次有倒一者取消评奖资格。

3、教两科或两科以上的教师，所教学科均为第一者按第一名计奖；如果没有，按所教学科名次有第一名，其它学科名次在全镇二分之一以上且居前者按第一名计奖。所教学科有第一，但其它学科名次有倒一者取消评奖资格。

4、期末教学质量奖单科成绩第一名，且平均分达到优秀率分数以上，奖500元，平均分达到及格率分数以上，奖300元，平均分在及格率以下，奖100元。

5、级段之间，学科之间不重复计奖（按平均分高的计奖）。

6、参评人数均按每学年秋期开学初确定下来的总人数计算。评比方法：按班级全体学生的平均分排序，符合条件的计奖。

7、担同级多班的教师，若名次相同可按综合平均分确定名次。

三、中小学段

（一）“三赛”奖励

市级一等奖奖金500元，二等奖奖金200元，三等奖奖金100

元；在职称评定时，获得一个市级一等奖奖5分，二等奖奖2分，三等奖奖1分。奖金累计计算，奖分只奖当年最高分。

（二）关于对调研性质量抽测的奖励

在市教育局组织的调研性质量抽测中，名次位列全市第一名的学校奖励1000元，前十名（含第十名）的学校奖励500元。奖金由学校领导班子和任课教师分享。

（三）关于对中心校人员的奖励

包校人员按所包学校一至五年级获得奖金总额的20%进行奖励，包片领导按所包学片奖金总额的5%进行奖励。

四.相关说明

1.在期终教学质量评估和学科竞赛中，经调查与实际工作岗位不能完全符合者，取消奖金和职评加分。

2.所有职评奖分因素只限当年有效，并由业务组提供证明。

3.本规定自2014年春季学年开始执行，最终解释权归中心校。

都司镇中心学校

6.科技创新奖励制度篇六

这是党中央、国务院连续十五年举办同样的盛会，足见国家科技奖“成色之高”。然而，令人遗憾的是，其中“成色”最高的国家最高科技奖今年却再度空缺。这是继2004年之后，国家最高科技奖第二次出现空缺。

根据《国家科学技术奖励条例》（以下简称《条例》），国家科技奖共分五大类：国家最高科技奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际科技合作奖。其中，最受瞩目的自然是国家最高科技奖。该奖须报请国家主席签署，并由国家主席颁发证书和奖金，奖金为500万元人民币。相比之下，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖的奖金就少得多：一等奖为20万元，二等奖为10万元，特等奖为100万元。2015年度国家科学技术奖共评选出295个项目和7名外籍科技专家。

根据《条例》第八条规定，国家最高科技奖授予两类科技工作者：一是在当代科学技术前沿取得重大突破或者在科学技术发展中有卓越建树的;二是在科学技术创新、科学技术成果转化和高技术产业化中，创造巨大经济效益或者社会效益的。

《条例》规定，国家最高科技奖每年授予的人数不超过2名。

自2000年至2014年，共有25位科学家荣膺国家最高科技奖，其中包括吴文俊、袁隆平、王选、黄昆、金怡濂、叶笃正、吴孟超、吴征镒、闵恩泽、谢家麟等。

其中，2002年度、2006年度和2014年度，都只有1位科学家获得国家最高科技奖;2004年度，国家最高科技奖首次空缺。

2015年度国家最高科技奖为何再次空缺？

“对此我们只能表示遗憾。”据负责评审具体事宜的国家科技奖励办负责人介绍，“我们是严格按照评选程序来的。”

据介绍，与国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的申报制不同，国家最高科技奖采取的是推荐制，有推荐资格的单位和个人包括：省、自治区、直辖市人民政府;国务院有关组成部门、直属机构;中国人民解放军各总部;经国务院科学技术行政部门认定的符合国务院科学技术行政部门规定的资格条件的其他单位和科学技术专家。

据该负责人介绍，有资格推荐2015年度国家科技奖的机构和专家共有130多个。通过上述渠道推荐的国家最高科技奖候选人共有9名，第一轮评审从中选出3名候选人，在第二轮评审中，3位候选人的得票数均未过半，其中有的就差“一两票”。

“国家科技奖一直遵守‘宁缺毋滥’的原则，最高科技奖更是如此，不能降格以求。”该负责人介绍，最高评审委会的专家经过讨论，达成共识：这3位候选人虽然都很优秀，但距离最高奖还有一定差距。

一位参与评审的专家表示，今后国家最高科技奖“空缺”可能会成为常态。

屠呦呦为何未能获评最高奖？

荣获2015年诺贝尔生理学或医学奖的屠呦呦，为何未能获评国家最高科技奖？

1969年1月，屠呦呦以组长的身份加入青蒿素的研究工作，1971年10月4日她从青蒿中提取出青蒿素。此后的时间里，她还参加了青蒿素的动物试验和人体试验，充分证明了抗疟疾的有效性。

其实，早在2011年，屠呦呦的研究成果就得到国际同行的高度认可。同年9月，美国拉斯克基金会把当年的临床研究奖颁发给屠呦呦，以表彰她在青蒿素研究中做出的卓越贡献。拉斯克奖素有“诺贝尔奖风向标”之称，屠呦呦是该奖设立65年来首次获此殊荣的中国科学家。在2011年的颁奖典礼上，斯坦福大学教授露西·夏皮罗这样评价屠呦呦：在人类的药物史上，我们如此庆祝一项能缓解数亿人疼痛和压力，并挽救上百个国家数百万人生命的发现的机会，并不常有。

屠呦呦发现青蒿素，被国际同行誉为“20世纪下半叶最伟大的医学创举”。她荣获拉斯克奖后，在国内外引发了广泛关注。国家中医药管理局曾致贺信：屠呦呦研究员获得拉斯克临床医学研究奖，充分说明了中医药学是一个伟大的宝库，展示了中医药学的科学价值，体现了我国在生物医学领域的科技创新能力，振奋了广大中医药工作者的精神。

“我们只能说，我们严格按照评选程序办事。”据国家科技奖励办负责人透露，在2015年度国家最高科技奖评审过程中，没有个人或单位推荐屠呦呦。

据了解，国家科技奖的评审都有严格的流程和时间节点。其评审工作流程为：推荐→形式审查受理（奖励办）→初评（通用项目从4万多名评审专家中随机遴选专家网络评审或审读、评审组会议初评）→评审（各评审委员会）→审定（奖励委员会）→审核（科技部）→审批（国务院）→颁奖（党中央、国务院召开国家科学技术奖励大会）。

2015年度国家科技奖的推荐工作自2014年11月初开始，截止日期为2014年12月15日;经公示、网络初评和会议初评，初评结果于2015年6月公布。

“屠呦呦先生发明的青蒿素为保护人类健康做出了重大贡献，她获得诺贝尔奖也为国家争得了荣誉，但是国家最高科技奖有自己的法定程序—如果没有人推荐她，我们也没有办法。”该负责人表示。

（本文转自新华网）

7.科技创新奖励制度篇七

东营市科学技术奖励委员会会议召开

从相关部门获悉， 9月1日，东营市科学技术奖励委员会召开会议，审定并通过了度市科技进步奖授奖项目和科技成果转化促进奖和科学技术合作奖授奖人选。

“MRC地质导向系统研制”等44项成果获市科技进步奖经济发展类一、二、三等奖，“硼替佐米对多发性骨髓瘤患者细胞免疫的`影响及作用机制的临床研究”等32项成果获市科技进步奖社会公益事业类一、二、三等奖;庹新林等5人获市科学技术合作奖，王保辉等5人获市科技成果转化促进奖。授奖项目和授奖人选报市政府批准后进行授奖。

8.兴化市科技创新奖励办法解读篇八

为深入实施“科技兴市”战略,进一步调动和激励企事业单位和个人科技创新的积极性和创造性,切实增强企业自主创新能力,建设创新型兴化。根据国家、省、市有关政策规定,结合我市实际情况,特制定本办法。

一、奖励范围及标准

本市范围内符合下列条件的单位或个人可申报科技创新奖励:

1、获得省级以上各类称号企业: 对首次获批的国家级、省级高新技术企业,分别给予30万元、20万元的一次性奖励;对首次获批的国家级、省级创新型企业,分别给予20万元、10万元的一次性奖励;对首次获批的国家级、省级农业科技型企业(合作社,分别给予10万元、5万元的一次性奖励;对首次获批的省级民营科技企业,奖励0.5万元。

2、获批泰州市级以上科技创新载体(平台的: 首次获批国家级博士后工作站和院士工作站的,一次性给予企业50万元奖励;首次获批国家级重点实验室、企业技术中心、工程技术研究中心或省级工程技术研究中心、企业技术中心和各类科技公共服务平台的,分别一次性给予30万元、20 万元奖励。对首次获批泰州市级工程技术研究中心,给予1万元的一次性奖励。

3、实施的省级以上科技计划项目: 实施省级以上星火、火炬计划并通过验收的项目,实际财务投入在1000万元(含1000万元以上,年新增纳税销售收入达到实际投入3倍以上(农业项目均按一半计算,经评审组评审和现场验收确认后,给予实施项目的企业5万元的一次性奖励;获批并实施国家级、省级重点领域企业和行业知识产权战略推进计划项目的承担单位，分别给予10万元、5万元的一次性奖励;获批并实施省级专利实施计划项目承担单位或列入省级企业知识产权管理标准化示范创建单位分别给予一次性奖励5万元。

4、认定为省级以上的新产品: 认定为国家级重点新产品、省级高新技术产品,分别给予5万元、1万元的一次性奖励;对通过省部级会议鉴定的产品给予一次性奖励2万元。

5、专利申请和授权奖励: 申请并获得受理的PCT(国际专利申请给予其申请费及实审费50%的资助(每件最高不超过2万元;申请并获得受理的国内发明专利给予其费用减缓后的申请费及实审费全额资助;获得国内授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利分别给予一次性奖励6000元、3000元、500元;单位或个人年内申

请专利总量30件以上(其中申请发明专利5件以上,在上述奖励基础上另行奖励2万元;单位或个人年内申请专利总量50件以上(其中申请发明专利10件以上,在上述奖励基础上另行奖励3万元。

6、优秀专利和泰州市级以上专利发明人称号获得者: 被评为国家、省级优秀专利,分别给予一次性奖励3万元、2万元;获得“江苏省十大杰出专利发明人”、“江苏省十大优秀专利发明人”、“泰州市十佳专利发明人”称号,分别给予一次性奖励3万元、2万元、1万元。

7、各级科技进步奖获得者: 对获得本市级以上科技进步奖的单位或个人给予一次性奖励。其中:国家级一、二等奖每项分别奖励100万元、50万元;省级一、二、三等奖每项分别奖励5万元、3万元、1万元;泰州市级一、二、三等奖每项分别奖励1万元、5千元、2千元;本市级一、二、三等奖每项分别奖励5千元、3千元、2千元。

二、评审程序

1、兴化市科技创新奖每评审一次。凡是受奖的单位,其研发投入必须达到或超过高新技术企业的认定标准。即:5000万元以下占销售收入的6%以上,5000万元—2亿元占销售收入4%以上,2亿元以上的占销售收入3%。

2、申报科技创新奖的单位或个人按规定组织申报材料,整理后报送市科技局。

3、市科技局对申报的创新奖项进行审核并提出奖励方案。

4、市科技局、财政局对项目申报资料进行核查或到实施单位现场考核评审。评审以批准文件、认定证书等为重要依据。

5、评审通过的项目,按规定履行奖励审批手续。

三、经费安排及管理

设立兴化市科技创新奖励基金,纳入财政预算,奖励资金实行财政专户管理,专款专用。凡因弄虚作假套取奖励资金的,一经查实,立即追回,并追究相关责任人的责任。

四、附则

9.科技创新奖励制度篇九

全国学会科技奖励工作培训班在北京举办

培训班邀请了科学技术部国家科技奖励工作办公室社会奖励处处长陈苏作题为《社会奖励路在何方？——个人关于社会力量设奖的一点思考》的主题报告。陈苏通过统计数据深入剖析了社会设奖的现状及存在问题，并结合何梁何利基金科学与技术奖等若干奖项的内容介绍如何打造品牌化的社会奖励工作，他指出学会要把社会奖励工作当做事业来做，全身心地投入，不能盲目随意，只有领导重视，过程规范，受众面广才能更好促进奖励的发展。

培训班上中国物理学会原理事长、中国科学院院士杨国桢，中国土木工程学会秘书长张雁，中国电机工程学会中国电力科学技术奖励工作办公室主任赵建军分别就中国物理学会物理奖、中国土木工程学会科技奖励和中国电力科学技术奖进行了情况介绍。在互动交流环节中，学会秘书长结合报告内容，针对网络运用、税收、奖项合并等不同设奖问题进行了提问，两位专家对问题逐一进行解答。

会后，学员普遍反映此次培训内容丰富精彩，观点鲜明，对学会做好科技奖励工作有所帮助。

科技奖励工作是确保科学技术事业发展的内在激励机制。目前，科技奖励在世界发达国家已经形成了相对独立完整的体制。经过十年的发展，我国也对科技奖励体制进行了改革，中国科协所属学会的社会力量设奖工作已初步走上规范化、制度化轨道，发展状况良好。从国家奖励办提供的数据显示，中国科协系统共有81个学会主办或联合主办了88个奖项，占在该办登记注册社会力量设奖励的40.7%。因此要做好社会力量设奖必须加强自身建设，夯实工作基础，扩大品牌效应。为此要增强宣传意识，营造良好氛围；增强质量意识，提高管理水平和评审质量；增强交流，实现资源共享；增强创新意识，提高奖项吸引力。

10.创新奖励方案篇十

一、公司为了鼓励员工踊跃提供创新思想、改进意见，提高创新与改进的意识，营造

全员参与文化，特制定以下奖励方案。

二、创新具体内容：

1、对于本公司来说属于开创性、独创性的流程、工艺、工夹具、设备设施的改造或发明。这些

改造、创新、发明能产生如下的一种或几种效果： 1）、提高生产效率、节省工序、节省工费。2）、节省用料，降低成本。

3）、降低损耗、浪费。

4）、提高品质控制、提高产品质量。

2、以下提案内容、工作内容不在此方案的奖励范围： 1）、常规的、日常的、正常的技术工作。2）、无具体内容或单纯提出希望者。

3）、众所周知的事实或正在进行改善的事项。

4）、已被采用过或以前已有过的提案和方法。

5）、非建设性的批评意见。

三、提案手续规定如下：

1、统一使用正式提案表，在行政人事部领取。

2、提案表应写明下列事项：

1）、提出方案的原因。

2）、目前的做法和问题。

3）、方案的具体内容，需要注意的事项。

4）、提案实施后的预期效果。

5）、提案者所属的部门、姓名、提案日期。

3、提案先交到行政人事部登记后，由行政人事部召集改善提案评估小组评定。

四、成立改善提案评估小组：

1、为使改善提案能得到顺利正确处理，成立改善提案评估小组，成员如下：

小组组长：生产副总经理。

小组副组长：行政经理。

成员：各部门经理、主管担任。

2、改善提案评估组的权职规定如下：

1）、改善提案评估小组收到提案后讨论是否可以受理，负责对提案的评定。

2）、对支持改善的部门和实施单位进行协调和安排。

3）、负责提案的推行，对审查后施行和效果调查、追踪，报告资料的整理保管事项。

4）、负责提案实施后的成果的研究讨论，并进行审定，出具审定报告，小组成员签名确认审

定结果。

5）、负责启发、倡导下属人员的提案事项。

五、提案处理方法：

1、由改善提案评估小组决定提出的改善方案是否受理。

2、对受理的提案应予分别整理编号，对不受理者，应直接通知原提案人，并在月底统一公

布、表扬参与提案者以示鼓励。

3、提案由改善提案评估小组裁定为：采用、不采用、保留三种。

六、提案奖励方法及发放方式：

1、奖励方法：提案被采用，有相应部门作数据统计，分析改善前与改善后的效果对比，按

一年的成果计算奖金，节省的成本减去投入改善的成本后，再按

10%作为奖励。

2、提案奖励金发放方式：如提案实施后见效的，按实际产生效益，逐月计算奖励金给予奖

励。计算时限为 1 年。

七、此方案于

****年**月**日起施行。

制单：

审核：

11.公司科技成果奖励办法篇十一

第一章总则

第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。

第二章奖励范围

第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。

第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。

第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。

第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。

第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。

第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。

第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。

第九条科技成果获得国家或省、市立项的。

第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。

第三章奖励标准

第十一条获得国家级科技进步奖，给予30000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予XX0元奖励。

第十二条获得国家级科技创新奖，给予30000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予XX0元奖励。

第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。

第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。

第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予3000—5000元奖励；获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。

第十六条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励，第十七条通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。

第十八条科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励。

第十九条获得国家级经营性资质给予10000元奖励，管理性资质给予5000元奖励；省部级经营性资质给予5000元奖励，管理性资质给予XX元奖励；市级经营性资质给予1000元奖励，管理性资质给予500元奖励。

第四章奖励申报程序

第二十条凡符合本办法第二章所规定条件的集体或个人须填写《科技成果奖励申请表》并附相关材料报公司总经理办公会研究后，报公司董事会审批。

第五章奖励分配办法

第二十一条符合本办法第二章所规定条件的个人，奖励归个人所有。

第二十二条符合本办法第二章所规定条件的集体，奖励给集体，由该项目主要负责人决定奖励分配比例并予以实施。

第六章附则

第二十三条本办法所指管理性资质，为能够提高企业知名度或企业形象，有利于工作开展，能够提高经济效益和社会效益，可以成为企业无形资产的荣誉性资质。

第二十四条本办法所指经营性资质为直接用于经营或生产的能够为企业带来经济效益的资质。

第二十五条有关奖励或资质中区分一、二、三等级的，上述奖励金额为最高级别奖励，每差一级，国家级差别1000元，省部级差别500元，市级差别200元。

第二十六条同种科技成果或技术同时获得多种不同级别荣誉（各项奖励、基金、资质）按其中最高金额进行奖励。

第二十七条本办法自～年1月1日起执行。

第二十八条本办法解释权归公司办公室。

12.科技创新奖励制度篇十二

摘要：针对科技奖励评价中各指标权重的不确定性问题，提出随机森林赋权法，利用可靠性分析计算专家评分数据的泛化误差，根据最小错误率得到各评价项目的各评价指标权重，减少主观赋权的影响；引入一致可信度、非一致可信度和净可信度信息，提出改进的ELECTREⅢ方法，将某一评价项目优于其他评价项目的程度具体量化，解决专家评分数据为次序变量的问题.实证表明：随机森林赋权法和改进后的ELECTREⅢ方法相结合，既提高了权重估计的精确度和可信度，又解决了难以给定门槛值和不能完全排序的问题，使评价结果更加科学、客观、合理.

关键词：可靠性分析；随机森林赋权；改进的ELECTREⅢ；科技奖励评价

中图分类号：G311文献标识码：A

科技奖励是科技创新的重要推动力.迄今为止，大量学者就科技奖励评价技术进行研究，提出了许多有效的评价方法，然而大多数方法受主观影响大，评价结果不够科学合理.为此，进一步创新科技奖励评价方法具有十分重要的理论意义和现实意义.

自20世纪80年代中期以来，中国的科技奖励评价方法得到不断的发展和完善，许多专家学者做了大量研究.王瑛、田煜明＼[1＼]等引入改进的未知测度模型计算指标权重，并利用综合得分公式进行综合评价，有效地解决了评审过程中出现的信息失真问题.金聪、彭嘉雄＼[2＼]等运用模糊神经网络的方法构建了科技奖励的智能评审模型，既考虑了专家建议，又有效地减少了由专家决策所带来的主观人为因素的影响.王瑛、曹玮＼[3＼]等人引入“邻差矩阵”，并结合CRITIC法和因子分析方法，建立了考虑专家信度的立体式科技成果综合评价模型.张立军＼[4-5＼]等分别就科技奖励指标权重和专家权重问题进行了研究，提出了减少人为操纵因素影响的权重确定方法.王瑛＼[6＼]等采用改进的CRITIC法提高样本数据的代表性，并利用逆向云模型降低了专家评分的主观因素影响.

科技奖励评价是一个多项目、多专家、多指标的多属性群决策问题.目前科技奖励评价指标权重多以主观赋权法为主，受专家主观因素影响较大；且专家评分数据通常为次序变量，使得被评项目难以得到客观的评价结果.本文根据科技奖励评价的特点引入随机森林赋权法，对评价指标进行客观赋权；并提出改进的ELECTREⅢ方法，处理次序变量的排序问题，使评价结果更加客观、科学.

1模型的基本原理

1.1随机森林赋权法的基本原理

随机森林赋权法（RF）＼[7＼]是一种由多个分类树组成分类器的方法，主要采用Bagging算法，从原始的N个样本中有放回随机抽取约1/3的数据组成一个新的训练集，剩余的数据成为袋外数据（outofbag，简称OOB数据），这部分数据主要用于OOB估计计算泛化误差和各输入特征向量的权重.

利用RF的Bagging算法中OOB数据进行特征向量的权重估计，即随机改变OOB数据中某个特征向量X的值（称之为特征向量X的噪声干扰），得到一个OOB数据的准确率；然后将原始OOB数据的准确率与加入噪声之后的OOB数据的准确率相减，得到的结果作为特征向量X在该组分类树上的重要性度量值.照此方法计算出所有分类树中特征向量X的重要性度量值，然后取平均数并归一化，即得到该特征向量X的权重.

假设一个由一系列树h1（X）， h2（X）， …， hk（X）和两个随机向量X（输入向量）、Y（输出向量）组成的随机森林.I=（h（X）=Y）表示对特征向量X正确分类的Y的得票数，特征向量的权重估计步骤如下.

步骤1 特征向量权重估计的可靠性分析.

1）随机森林分类树收敛性估计：

定义mg（X，Y）为样本点（x， y）的边缘函数.

mg（X，Y）=avkI（hk（X）=Y）-

max j≠Y avkI（hk（X）=j）. （1）

式中：Y表示正确的分类向量；I（·）表示指示器函数；avk（）表示对函数值取平均值.该边缘函数表示的是对于向量X正确分类的Y的平均票数超过其他同类型票数的程度.因此，边缘函数越大，正确分类的置信度就越高，算法中分类器的效果越出色.

2）特征向量权重估计的错误率：

设PE*为随机森林算法中分类器的泛化误差，它反映的是分类器的分类效果.则

PE=PX，Y（mg（X，Y）<0）. （2）

其用来衡量OOB权重估计的错误率.对于随机森林模型hk（X）=h（X，Θ），若森林中树的数目足够多，上式会满足大数定律：

lim k→

SymboleB@ PE=PX，Y（PΘ（h（X，Θk）=Y）-

maxj≠YPΘ（h（X，Θ）=j）<0）.（3）

式中：k表示森林中树的数量.

步骤2 特征向量的权重估计.

设随机森林中OOB估计的公式为

PK=∑（xi，y）∈OkI（hk（xi）=y）∑（xi，y）∈OkI（hk（xi））. （4）

PK作为P（hk（X）=Y）的OOB数据权重估计，根据式（2）得到的最小错误率选取特征向量的权重.

1.2改进的ELECTREⅢ的基本原理

法国人Roy提出了ELECTREⅢ法[8]，该方法构造了赋值的级别高于关系.级别高于关系是一种定性的二元关系，而赋值的级别高于关系则是定量化的二元关系.它是解决有限个备选方案的多属性群决策问题十分有效的方法.其内容如下.

1.2.1构造优先关系

设面临的决策问题A={K，C，W，G，U}，其中令备选方案集K={kj，j=1，2，…，m}；评价指标集C={ci，i=1，2，…，n}；评价指标权重集W={wi，i=1，2，…，n}；评价指标函数集G={gi，i=1，2，…，n}，对于任意aK，gi（a）表示方案a在评价指标ci下的评价值；决策者的偏好结构U={ut，t=1，2，…，r}，r表示决策者的个数；各指标无差异阈值函数集Q={qi，i=1，2，…，n}，qi（gi（aj））是无差异门槛值，表示方案aj与ak的属性i值之差小于qi时，这两个方案在属性i上是无差异的；各指标偏好阈值函数集P={pi，i=1，2，…，n}，pi（gi（aj））是偏好门槛值，表示方案aj与ak的属性i值之差大于pi时，方案aj严格优于方案ak；各指标的否决阈值函数集V={vi，i=1，2，…，n}，vi（gi（aj））表示方案ak与aj的属性i值之差小于vi时，方案ak严格优于方案aj；其中qi（gi（aj））≤pi（gi（aj））≤vi（gi（aj））；显然，对于任意的属性i都应该满足：0≤qi（gi）≤pi（gi）≤vj（gj）.

1.2.2定义和谐性指数和不和谐性指数

定义1和谐性指数C（aj，ak）是指在属性i上aj优于ak的程度.

C（aj，ak）=∑mi=1wici（aj，ak）/∑mi=1wi.（5）

式中：

ci（aj，ak）=

0，1，gi（aj）-gi（ak）-qi[gi（aj）]pi[gi（aj）]-qi[gi（aj）]，若gi（aj）-gi（ak）≤qi[gi（aj）]；若gi（aj）-gi（ak）≥pi[gi（aj）]；其他. （6）

定义2不和谐性指数di（aj，ak）是指在属性i上拒绝“aj级别高于ak”，即指方案aj劣于方案ak的程度.

di（aj，ak）=

0，1，gi（ak）-gi（aj）+qi[gi（aj）]vi[gi（aj）]-qi[gi（aj）]，若gi（ak）-gi（aj）≤-qi[gi（aj）]；若gi（ak）-gi（aj）≥vi[gi（aj）]；其他.（7）

1.2.3定义赋值的级别高于关系

定义3赋值的级别高于关系.可用可信度s（aj，ak）来测量，它表示的是“aj级别高于ak”的可信程度.

s（aj，ak）=

c（aj，ak），若idi（aj，ak）≤c（aj，ak）；

c（aj，ak）∏i∈I（aj，ak）1-di（aj，ak）1-c（aj，ak），其他.（8）

式中：I（aj，ak）表示所有di（aj，ak）>c（aj，ak）的属性的集合.

1.2.4排序

①令λ=max aj，ak∈AS（aj，ak），设定一个门槛值δ；

②只确定S（aj，ak）≥λ-σ时的级别高于关系，此时：Q（aj）=流出aj的有向弧数量总和-流入aj的有向弧数量总和.

根据Q（aj）的大小比较方案优劣，进而进行各个方案的排序.通过以上方法进行排序，需要人工确定δ 值，且只能针对S（aj，ak）≥λ-σ的部分方案进行排序.

针对上述1.2.4的排序过程中存在难以给定门槛值、计算难度大和不能完全排序等局限性进行改进，引入一致可信度Φ+，非一致可信度Φ-和净可信度Φ＼[9＼]，将方案优于其他方案的程度具体量化，简化了计算，提高了可信度，实现了完全排序.改进的内容如下.

1.2.5定义一致可信度

定义4一致可信度Φ+（aj）是指方案aj优于其他所有方案的可靠程度.

Φ+（aj）=∑ak∈Ks（aj，ak），aj∈K. （9）

1.2.6定义非一致可信度

定义5非一致可信度Φ-（aj）是指方案aj劣于其他所有方案的可靠程度.

Φ-（aj）=∑ak∈Ks（ak，aj），aj∈K.（10）

1.2.7定义净可信度

定义6净可信度Φ（aj）是指方案aj优于其他方案的程度，是一致可信度与非一致可信度的差值.

Φ（aj）=Φ+（aj）+Φ-（aj），aj∈K. （11）

1.2.8实现完全排序

按照方案的净可信度Φ（aj）大小，对所有的备选方案进行排序.

2实证分析

本文选用国家科学技术进步奖（技术开发项目）评选中25位专家对24项科技成果的评分数据（资料来源于科技部国家科技奖励办公室，原始数据略），采用Matlab2012a软件编程＼[10＼]，实证分析步骤如下.

步骤1确定评价项目集K.

根据被评对象为24个项目，定义评价项目集，K={kj，j=1，2，…，m}={k1，k2，…，k24}.

步骤2确定评价指标集C.

现有的国家技术进步奖中技术开发项目的评价指标体系主要由“技术创新程度”“技术经济指标的先进程度”“技术创新对提高市场竞争能力的作用”“已获经济效益”“推动科技进步的作用”5个定量指标构成.其中，技术创新程度是指项目的技术自主创新和解决关键难题的程度；技术经济指标的先进程度是指总体技术水平、经济、环境等指标与同类技术水平相比的优劣程度；技术创新对提高市场竞争能力的作用是指市场的需求度和国际市场的竞争优势程度；已获经济效益是指使用该技术而产生的直接或间接的经济效益程度；推动科技进步的作用是指是否实现技术水平提高的幅度，对行业科技进步的促进作用.该指标体系以国家科技奖励条例精神、奖励要求和目的为依据，符合社会学、统计学等关于指标体系构建的理论和我国的法律法规要求，满足科学性、客观性、可测性、相关性、系统性、简捷性等原则，是一套较为公正、合理的评价指标体系＼[11＼].因此，本文在进行实证分析时，仍采用科技部国家科学技术工作奖励办公室现行的评价指标体系.

根据该评价指标体系，定义评价指标集C={c1，c2，c3，c4，c5}={技术创新程度，技术经济指标的先进程度，技术创新对提高市场竞争能力的作用，已获经济效益，推动科技进步的作用}.

步骤3确定各评价指标权重集W.

运用随机森林算法测定科技奖励评价中评价指标的权重时，将24个项目作为24棵树，25位专家的评分作为25个独立同分布的随机向量ΘK，5个评价指标作为特征向量X，分别记为h1（x1，Θk）， h2（x2，Θk）， …，h24（x24，Θk）（其中k=1，2， …， 25）.通过bagging算法，用OOB数据对5个评价指标的重要性进行估计，得到权重.

以科技奖励中的技术开发项目为例，将24个项目的所有评价指标数据分别输入随机森林算法程序中，得到各评价项目的各项指标权重和OOB错误率，根据最小错误率得到各评价项目的各项指标权重，归一化后的加权平均数作为每个指标的权重.计算结果见表1.

由表1可得，W={w1，w2，w3，w4，w5}=

{0.17，0.22，0.25，0.15，0.21}.

步骤4确定各专家对各项目的各指标评分的平均结果集G.

根据技术开发项目原始数据和项目特点，评价指标值gi（aj），aj∈K为专家对各个项目及指标打分的平均值＼[12＼]，其结果见表2.

3结论

1）针对科技奖励评价中各指标权重的不确定性，提出随机森林赋权法，利用可靠性分析，计算专家评分数据的泛化误差，根据最小错误率得到各评价项目的各评价指标的重要性度量值，经归一化处理后得到各评价项目的各评价指标的权重，提高赋权结果的精确度和可靠性，减少人为给定指标权重的主观影响，使赋权方法更加客观.

2）针对专家评分数据为次序变量的模糊性问题，引入一致可信度、非一致可信度、净可信度信息，提出改进的ELECTREⅢ方法，将某一评价项目优于其他评价项目的程度具体量化，有效解决了难以给定门槛值和不能完全排序的问题，使评价方法更加科学.

3）随机森林赋权法和改进后的ELECTREⅢ方法相结合对科技奖励进行综合评价，得出各参评项目的评价结果并排序，实现了次序变量与定量数据之间的转换，评价结果更科学、客观、合理，为多属性群决策综合评价提供了有效参考.

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13.河北科技大学科研奖励办法0 篇十三

第一条为调动我校教职员工从事科学研究的积极性，鼓励教师多出高质量科研成果，促进我校科研工作上档次、上水平，特制定本办法。

第二条由我校教职工作为第一完成人且我校作为第一完成单位获得的国家、省（部）级科学技术奖(自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等)和社科优秀成果奖，学校给予一定奖励：

（一）获得国家级奖励和省（部）级一等奖的，学校按政府发放奖金额的100％给予奖励；

（二）获得省（部）级二等奖的，学校按政府发放奖金额的50％给予奖励。

第三条我校与外单位合作申报的获奖项目，按学校相应等级奖金的1/N计算（N为我校获奖单位排序序号）。

第四条我校教职工作为第一作者或通讯作者，且我校作为第一作者署名单位，在正式公开出版期刊上发表的论文，学校给予一定奖励：

（一）在《Nature》和《Science》上发表的论文，奖励金额为十万元/篇；

（二）被SCI、EI收录的论文，奖励金额分别为： SCI一区收录 10000元/篇 SCI二区收录 5000元/篇 SCI三区收录 3000元/篇 SCI四区收录 1000元/篇 EI收录 1000元/篇被SCI、EI收录的会议论文，奖励金额为500元/篇，且同一作者在同一次会议上发表的多篇论文只计一篇。

（三）被SSCI收录，被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》全文收录的论文，奖励金额分别为：

SSCI收录 3000元/篇《新华文摘》收录 1000元/篇《人大报刊复印资料》收录 500元/篇

第五条我校教职工作为第一发明人，且我校作为第一专利权人的发明专利，在取得授权后，学校给予3000元/项的奖励。

第六条对科研工作取得突出成绩的单位，学校予以表彰和奖励。学校每年将评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

第七条对在我校科研工作给予大力支持和帮助的单位及个人、在学校科研管理工作中做出突出贡献的人员，学校给予一定奖励，奖励总额度原则上按当年到校科研经费较上增加部分的2％计算。

第八条同一成果获得多项（次）奖励时，只按最高奖奖励，不重复奖励。

第九条科研奖励的费用从学校设立的科研奖励专项基金中列支。

第十条本办法自颁布之日起执行，原《河北科技大学科研奖励办法》（校字【2006】60号）同时废止。