协管安全协议书

协管安全协议书（精选7篇）

1.协管安全协议书 篇一

聘用城管协管员协议书

甲方:XX市城管执法局

乙方：

为进一步提高城市管理水平，优化市区环境，明确责任，经与雇佣协管员协商，本着平等、自愿的原则，制定本协议：

一、乙方做好每天基本管理工作及上级领导交代的其他临时任务，月基本工资1200元。

二、乙方要求身体健康，在工作期间，应本着安全第一的方针，做好本职工作。甲方不承担乙方在工作期间伤、病及其他一切意外事故责任。

三、违约责任：乙方在工作期间，不履行职责、达不到甲方工作要求、不服从管理或行为失范带来社会负面影响的，甲方可给予警告或直接解除用工合同。

本协议一式两份，甲、乙双方各留一份，本着协商自愿的原则，自签字之日起立即生效。

甲方：XX市城管执法局

乙方：

2014年10月14日

2.协管安全协议书 篇二

关键词：煤矿安全,家属协管

女工家属安全协管工作是煤炭系统按照煤矿安全生产性质和特点独创的一种促进企业安全生产的形式。在煤矿企业, 通常把家属协管工作形象地比喻为“安全后防兵”, 在积极参与安全管理、保勤工作、安全教育等工作方面发挥着不可忽视的作用。可以说这个组织是煤矿安全生产主力军之外的又一支生力军, 随着煤矿企业人性化管理理念的引入, 家属协管会在实践中立足矿井实际, 围绕安全生产主题, 在继承中创新, 在创新中发展, 促进了矿井的安全生产。

一、加强教育, 提高家属协会成员对于安全服务工作重要性的认识

女职工、家属协管安全工作是一项特殊的群众工作, 是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。男职工是家庭成员的重要组成部分, 他们与女工家属有着血缘、姻亲关系, 父母、妻子、儿女、兄妹最关心他们的安全与健康, 亲人的话, 男职工最容易接受;职工工作时间以外的活动、情绪与休息, 影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲, 职工家属肩负着重大的责任;只有搞好安全, 才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利。安全生产与女工家属的利益和幸福密切相关, 女工家属非常关心安全生产, 安全生产更需要女工家属这支特殊的重要力量。用以情感人的方式, 从思想上感化和教育引导职工树立我要安全、我会安全、我能安全的理念。

组织学习, 广泛动员, 提高认识, 充分发挥女工家属在安全协管工作中的主观能动性。组织协管员及家属认真学习公司关于加强安全生产工作的指示精神, 宣传讲解当前煤炭企业安全生产面临的严峻形势和任务, 分析本单位的安全生产状况, 认清形势, 明确任务, 使协管员和家属从讲政治的高度认识加强煤炭企业安全生产的重要性。同时, 还切实关心维护女职工的权益, 成为其积极工作的动力。

本着“情暖职工心, 服务创一流”工作促安全的原则, 开展“六个一”活动。通过竞赛的开展, 协管员发挥的作用也越来越大, 关心支持丈夫工作的越来越多了。

二、建立健全组织机构和工作制度, 充分发挥协管会的作用

如何抓好协管队伍的建设和协管干部的选聘工作, 以及协管工作制度的建立、健全, 是充分发挥女工家属协管员在安全宣传教育中作用的关键所在。矿、区队工会要把女工家属协管工作作为重要内容, 抓紧抓实, 不断探索创新。一是选配好人员, 健全队伍。随着安全形势的不断变化, 要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍, 由于协管员都是基层推荐, 自愿参与的, 因此这支队伍不稳定, 难以管理, 给协管工作带来了困难。应通过考核、招聘等方式选拔那些热爱协管工作, 有一定文化程度、责任心强的女工家属加入到协管队伍中, 不断提高她们的工作积极性。在选拔协管员时, 有对此项工作有足够的热情和耐心, 能够自觉自愿地为安全生产尽心尽力, 把协管工作作为一种神圣的职责。例如:某单位自2007年建矿以来, 逐步组织成立了女工委, 建立了女工安全协管会。制定并完善了女工委小组工作制度, 落实责任、严格考核, 全面开展女工家属协管安全工作。二是开展好活动, 发挥作用。广泛开展“学知识、学文化”活动, 提高素质, 摒弃以往拖拖拉拉、一盘散沙的作风。发现违章的就及时帮扶, 不改正者在全队通报。发现安全不放心人, 比如上班神情恍惚者, 了解情况, 帮助解决实际问题。矿工中有的妻子不支持丈夫工作的, 协管会便组织动员她们到矿体验生活, 感受丈夫工作环境的艰苦。矿协管会组织女工家属到区队开展“安全与幸福”演讲, 进行现身说法教育, 向矿工们发出诚挚的呼吁, 千万要注意安全, 不要因为自己的一时疏忽酿成大祸。不要让亲人再遭受她们的不幸和痛苦。活生生地事例, 深深地震撼着每一位矿工的心灵, 他们在感动地热泪盈眶之时, 也暗暗下定决心, 一定要注意安全, 搞好安全生产, 决不让妻儿有如此不幸的明天。并开展了“送温暖、献爱心”的活动。定期到井口开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“节送祝福”活动。

三、以“三违”帮教作为安全教育的着力点, 积极促进“三违”行为的转变

在煤矿生产中, “三违”对于安全生产的危害性最大。因此, 协管工作的着力点必须放在有效增强领导人强化安全生产意识上。开展安全帮教活动是一种特殊的思想工作, 也是对职工群众难得的一种感情投资。要分析研究帮教对象, 坚持以“帮”为主的原则, 做到以诚待人, 以情感人, 以理服人, 帮教到点子上。对帮教的“重点人”、“重点户”, 要区别情况, 查找产生“三违”的原因, 有针对性地进行帮教, 为他们解决一些实际困难, 帮教的效果自然就会事半功倍。在工作实践中, 把反“三违”作为家属协管工作的重点, 积极进行“三违”人员的帮教工作和“三违”行为地转化工作。以生产一线的管理人员、操作者作为主要对象。将“三违”人员分为两部分:一部分是生产的领导者, 特别是一线的指挥者, 另一部分是一线的员工。对生产管理人员, 采取聘请区队长家属担任安全协管员, 采取吹安全枕边风等形式, 增强他们的安全责任心。对一线的员工, 通过组织家属与员工签订家属安全协管责任书、亲人寄语等充满感情的活动, 鼓励员工的父母对子女敲响安全警钟, 员工妻子吹好安全枕头风, 使亲人有愉快的心情和充沛的精力搞好安全生产。强化一线员工“全家安危系一人, 一人安危连全家”的安全生产意识, 认识自己在整个家庭幸福中肩负的责任。

四、创新安全宣传载体, 寓教于乐, 筑牢安全防线

煤矿职工家属来自四面八方, 文化素养和思想基础差异很大。这就需要通过广泛深入的宣传活动, 吸引职工家属重视关心自己亲人所从事的工作, 认识自己与企业发展的关系, 主动承担协管工作, 积极参加协管活动。

安全协管工作宣传形式应灵活多样, 可采用群众喜闻乐见易于接受的方式方法进行。充分利用广播、电视、黑板报、宣传橱窗等宣传工具, 进行安全知识宣传, 举办安全生产展览, 组织安全知识讲座、演讲, 编排演出宣传煤矿安全知识的文艺节目, 开展节假日井口送温暖、献爱心, 为矿工送鸡蛋、安全鞋垫、毛巾等慰问品, 送安全警示小标语等群众性活动, 通过多种形式的宣传, 使矿工们抬头见安全, 脚下有安全, 手里用安全, 心中装安全, 为安全生产牢固筑起了第二道安全防线。在会议室设立“全家福”牌板, 把每个家庭对亲人的安全企盼写在照片的下面, 时时提醒职工牢记亲人的嘱托, 不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想。

3.协管安全协议书 篇三

关键词：安全生产 企业管理 协管

女工家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够切实促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其主要任务是：围绕矿区的安全生产，通过亲情、友情、爱情感化职工，在一定程度上做好“三违”帮教；对于她们腿勤、嘴勤、眼勤、耳勤、手勤的特点要充分地发挥，进而在一定程度上作好安全宣传教育；对于她们的特殊身份要充分利用，将关爱矿工的热心从家庭延伸到井口、区队和班组，坚持长年开展献爱心活动，从思想上对员工进行感化和教育，进一步引导其树立我要安全、我会安全的意识。本文结合实际，浅谈女工家属安全协管工作的现状及如何发挥女工家属协管员在安全生产中的作用。

1 内强素质，狠抓培训，全面提升协管员工作能力

如何抓好协管队伍的建设和协管干部的选聘工作，以及协管工作制度的建立、健全，在安全宣传教育中，其关键是要充分发挥女工家属协管员作用。对于工会来说，其工作的重要内容就是做好女工家属协管工作，并且在一定程度上抓紧抓实，不断创新，避免出现“面子工程”，而流于形式。

一是选优选差，健全队伍。随着矿井安全形势逐渐严峻，在一定程度上要求我们建立一支相对稳定、素质过硬的协管队伍，通常情况下，协管员都是经过基层推荐，或是自愿参与，进而在一定程度上使得这支队伍极不稳定，管理的难度比较大，为协管工作埋下隐患。对于那些热爱协管工作，有一定文化、责任心强的女工家属，我们通过考核、招聘等方式进行选拔，使其加入到协管队伍，同时提高其待遇，进而在一定程度上维护协管员的利益，不断提高她们的工作积极性。

二是在加强协管员进行安全知识培训的基础上，广泛开展“学知识、学文化”活动，提倡“四自”教育，摒弃以往拖拖拉拉、不拘小节、一盘散沙的作风，打造一支训练有素、代表新时期家属协管崭新面貌的队伍。一方面，要帮助广大协管员在安全上齐抓共管，共操安全心，共做安全人，建设一支思想进步、责任心强、热心服务于安全生产、有奉献精神的女工家属协管员队务。另一方面，要与时俱进，结合矿区实际创新安全宣传服务项目，充分利用女工家属协管安全来营造浓厚的安全宣教氛围。组织女工家属协管员开展“走千米巷道，知亲人艰辛”活动，使她们目睹井下恶劣的工作环境和矿工兄弟的辛勤劳动，在亲身感受中增强做好协管工作的自觉性，坚持用热心唤起、用爱心投入、用诚心感化，用一言一行温暖矿工的心，增强职工搞好安全生产的意识。

2 转变思想，提高认识，创造良好的外部工作环境

目前，虽然各单位对安全生产工作都比较重视，但基层领导、干部认识不到女工家属协管工作的重要性，认为女工家属协管没有什么作用，只是应付检查，说说而已，还有人认为，协管工作纯粹是多此一举，女人多，给区队添麻烦，这些问题的存在，在一定程度上制约了女工家属协管员的工作积极性。正确认识协管工作，是我们开展好女工家属协管工作的前提。因此，我们要从思想上加强各级领导，尤其是基层领导对女工家属协管工作的认识，因为他们是企业安全生产的执行者和决策者，也是与协管工作联系最紧密的人，只有基层领导认识到协管工作的亲情化教育优势和作用，才能将安全协管工作提升到一个高度，落实到一个层面，发挥其优势。协管工作是一项群众性工作，各级基层领导干部要把它提高到以人为本，建立安全长效机制的高度来认识，进而与协管会相互配合、开展多种形式的宣传教育活动，利用家属与职工的亲情优势来协管安全，以达到事半功倍的效果。

3 突出重点，多措并举，全方位开展安全协管工作，筑牢安全生产第二道防线

安全协管是煤矿特有的家属参与安全管理的群众性安全活动。突出以人为本、亲情呵护，充分发挥亲情感召力对矿山的安全生产起到促进作用。矿女工家属协管会应围绕安全生产，建立起行之有效的奖罚激励机制，每月对全矿女工家属协管员进行考核，考核内容包括：工作业绩、遵章守纪、任务完成等方面；每季度评选出若干名优秀协管员，给予表彰奖励，同时，按月足额发放工作津贴，调动女工家属协管员参与安全管理的积极性，依靠自身角色优势，打造亲情安全文化宣教氛围，当好家庭贤内助，吹好安全枕边风，筑牢安全生产第二道防线。

首先，以“真情”动人。要组织广大协管员依靠自身在家庭中的角色优势，充分利用女人的耐心、细心和热心，当好一线亲人的家庭贤内助。一方面要照顾好他们的饮食起居，安排好家人的生活，让亲人没有后顾之忧，全身心的投入到工作当中。另一方面，还要吹好安全枕边风，让亲人认识到遵守规章制度的重要性、必要性，在工作中堅持上标准岗，干放心活。

其次，以“行动”感人。不能将“献爱心”挂在嘴上，组织女工家属协管员坚持到井口、深入区队班组开展各种特色活动，女工家属协管会要组建安全宣讲小分队，编排安全演讲等安全文艺节目，不定期深入一线组织活动，用她们真心的付出，号召矿工兄弟“永做安全人”的承诺。

三是用“爱心”帮人。“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不除，矿无宁日。女工家属协管虽然不直接参与井下安全管理工作，但其作用却不容小觑。她们是矿工的家属，深知矿工的艰辛，让矿工休息好就是安全，让矿工没有后顾之忧就是安全，所以说她们做“三违”帮教是最有说服力也是最有效的。矿女工家属协管会结合各单位工作实际，组织家属与职工签订安全联保责任书，制定协管员包队、包人制度，因人施教，有针对性的开展“三违”帮教和家访谈心工作，把“三违”职工和“十种人”作为帮教重点对象，经常深入区队班前和职工家中，了解职工的工作生活、思想状况，及时实现信息的双向反馈，使得职工八小时以外的一些不安全因素及时得到制止。通过女工家属协管员不辞辛劳的奔波，让职工牢记亲人的嘱咐，增强安全意识，思想教育才能行之有效。

四是组织开展家庭安全防线活动。在基层主要生产线，通常组织开展安全家庭座谈会，夫妻通过签订安全互保协议，同进安全课堂，共同观看安全事故警示片、安全案例展板等，进而在一定程度上亲身体验安全事故给社会、企业、家庭带来的后果，进而在一定程度上通过在家庭生活中吹枕边“安全风”、念“安全经”等方式，夫妻之间共同保安全促生产，争当幸福家庭楷模。

五是结合本矿实际，主抓薄弱环节，突出亲情协管的作用。由于寺河矿职工以单身宿舍方式生活，职工的生活和工作不同于矿区，是该矿安全稳定方面存在管理难度大，不稳定因素多等现状的重要诱因，为矿区安全稳定工作带来一定的难度。因此，强化单身职工的管理工作是该矿安全稳定的重要管理工作。一是建立一套行之有效的约束职工不良行为的规章制度，约束职工养成良好的习惯；二是要建立系统性的文化娱乐活动场所，为职工创造生活和娱乐的活动氛围，丰富职工的业余文化生活；三是建立亲情协管帮教网站，做职工的“知心人”，倾听职工的心声、化解职工“心结”，及时疏导帮助职工，捋顺职工心气，使职工感受到亲人的温暖、企业的关怀，卸下心里包袱，确保安全生产。

安全协管工作是构筑煤矿安全生产的第二道防线，只有提高对安全协管工作的认识，结合煤矿生产实际，坚持开展实实在在与煤矿安全生产紧密相连的安全协管活动，才能有效发挥安全协管的作用，进一步巩固煤矿安全生产工作。

参考文献：

[1]李建香.创新思想政治工作确保煤矿安全生产[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（01）.

[2]芦海涛，郑军委.浅谈质量标准化工作在煤矿安全生产的重要地位[J].价值工程，2013（21）.

[3]李雪琴.发挥亲情帮教作用促进煤矿安全生产[J].当代矿工，2012（03）.

4.做好安全协管员 篇四

“安全”对于每个人来说都是重要的，对于我们电厂工人来说，它的意义在于生产设备的稳定运行，在于万家灯火的幸福与欢乐！随着全国第是十一个“安全月”的到来，我厂以“科学发展，安全发展”为主题的安全活动也陆续开展。对安全月开展事故的警示教育、安全生产宣传日的设立、安全文化的学习、安全生产应急预案演练的活动，将进一步加强、深化每位职工的安全意识，同时也提高了每一位职工的安全防护技能及对规章制度的理解，所以我们每个人都要积极加入到保安全促发展的队列中来，为有效规避不安全事件的发生尽一份责任。

安全月活动的开展为我厂安全协管员工作更好的开展提供了保障，旨在对全厂隐患进行排查、对不安全事件进行督促整改的管理者安全协管员，其工作从外表看来，是一项跑跑腿、张张嘴的工作，实际上，这工作不仅需要了解作业区安全生产各个方面的内容，还要说话有理有据，以理服人。所以，安全协管员应敢为人先，利用这期间活动的开展加强对各种安全知识、安全规章制度、安全法律法规的学习，了解安全隐患易发地点，执行落实好“两票三制”，同时安全协管员的轮换也引导我们每个人学习、利用好安全技术操作规程，营造出安全学习气氛，真正使职工本着对自己安全及他人安全负责的态度，严格利用好赋予自己的权力落实好对违章事件的考核及整改。另外，安全协管员对生产现场管理的参与，有利于企业增强竞争力,改

善了生产现场，消除“跑、冒、漏、滴”和“脏、乱、差”状况，以保证安全生产，提高职工素质，对提高企业管理水平，提高经济效益增强企业竞争力具有十分重要的意义。

所以，作为安全协管员工作要尽职尽责，全力做好协管工作。工作中要树立“安全第一”的思想不动摇，在安全检查中，要敢于制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为，号召广大职工做到杜绝“三违”、远离事故；确保进入施工现场的职工按规定佩带好劳动保护用品，禁止穿拖鞋、不系安全帽带、衣衫不整等现象的出现，特别严查职工酒后上岗问题，使每位职工切实认识到其中的利害关系，把安全放在首位。

作为安全协管员就要敢管、敢做，不怕得罪人，所谓“你对安全讲人情，事故对你不留情”也许你今天的纵容就会使其养成习惯性违章的毛病，为日后更严重的安全事故的发生埋下罪恶的种子，这样出于安全的责任我们更应该坦荡且有原则，所以我认为这也是一个合格安全协管员应该具备的素质。

5.协管员安全文化课件 篇五

天湖山企业文化、煤矿安全知识应知应会、煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产条例等等安全生产的基本常识

协管员应做点什么 一、三勤 首先，要腿勤。女工协管员要多与包片的区队和职工联系，及时掌握被帮教职工的思想动态，与所帮教的职工建立起友谊，让职工从心里接受帮教和叮咛。

其次，要嘴勤。女工协管员要多了解各个时段的安全重点，有针对性的叮嘱职工什么时期应该注意什么，碰面就询问叮嘱，不怕麻烦，更不要怕职工麻烦。

再次，要眼勤。女工协管理员要多观察自己负责的职工的精神状态，发现特殊情况，立即询问，与区队领导联系沟通及时反馈发现的问题，将不安全的苗头及时消除。

总之，协管工作是一个有耐心、要细心、而且充满热心的工作，把职工当作自己的亲兄弟，以友谊增强说服力，以爱心促进安全生产。二、四情

1.深情的宣传教育职工 亲情的关怀温暖职工，2.柔情的举措感化职工 3.用无情的事例教育职工

以主人翁的使命感筑起爱心长堤，用爱工友的责任心构建安全天网，筑牢煤矿生产的第二道安全防线，在平凡的工作岗位上用行动诠释精彩人生。

家属安全协管工作是煤炭企业在长期的生产实践中，独创的一项能够促进企业安全生产的有效形式，是动员矿工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要工作载体。其工作任务主要是围绕矿区的安全生产，用亲情、友情和爱情感化职工，认真做好“三违”帮教。但是，由于生产一线的主力军主要是农民合同工，还有为数不少的单身职工，这些职工有的家在外地，有的家属不在矿区，这一特殊原因也就应运而生了一支由女职工组成的协管员队伍，她们和家属不同，没有家属的便利条件，那么，这样的一支队伍又应该怎样围绕安全生产开展协管工作呢？笔者认为应从以下几点做起：

如何加强女职工组织规范化建设，女职工权益保护、女工家属协管工作的方法、技巧及亲情关爱在安全协管工作中的重要作用进行了细致的分析阐述。

要为亲人常吹安全枕边风，做好后勤保障工作，用热心、真心、诚心、爱心帮助职工树立牢固的安全意识，筑牢安全生产第二道防线。

中国经济网山东频道 06月25日讯 在当前“科学发展、安全发展”成为主基调的情势下，协管员如何发挥优势，真正起到“半边天”的作用，山东能源淄矿集团埠村煤矿积极探索推行协管员“六抓”文化。

一、思想教育抓决心。协管工作的主要对象是广大一线职工，职工的内心世界复杂多变，难以探测，这就需要协管员用一颗温情的心，打动职工那颗尚需敲击的安全心，筑牢职工永远的安全根基。

明确思想教育的重点。要把职工身体病痛、生活琐事、家庭矛盾、工友隔阂、干群矛盾等作为思想教育的重点来抓。煤矿是一个高危行业，尽管企业在不断装备井下的生产环境，但受第一自然条件所限，依然难以彻底改变苦累的现状，矿工免不了劳累后的暴躁、发牢骚，这就需要协管员捧出一颗细腻的诚心，洞察职工身上的变化，不计较个人利益，走近他们，了解他们的思想动态，掌握他们的思想需求，反映他们的思想心声，解决他们的思想疑虑，维护他们的根本利益。用一颗真诚的心拉近我们的矿工兄弟，消除他们影响安全的思想和行为障碍，感化他们高高兴兴上班工作，安安全全回家生活。

二、安全教育抓载体。安全教育是矿井安全工作的重要组成部分，是关系职工生命安全的系统工程，要想更有效的提高安全教育工作的效能，迫切需要协管员采取方法活、形式新、互动力明显、开释功效上乘的活动载体。特别是在井下煤层开采临近“三边”地带，组织煤炭生产的难度大，精细标准愈加严格，构建经济新板块的步伐加快、职工接受新生事物能力增强，安全水准至高无上的新形势下，更需要协管员丰富多彩的安全活动陶冶情操，愉悦、感化安全身心，为安全工作提供意念支撑，要突出抓好三个方面的活动。

文化意念渗透。协管员要用心研究职工的心理思维，编制美感度高尚的安全小故事、诗歌、脍炙人口的快板，在不影响职工休息工作的宽松环境下，用文艺的形式说出来、演出去，让职工在愉悦的心境下受到安全启示。

体现协管特色，渗透一份真情。对接职工心理需求，不间断地开展井口安全活动。要选树重大安全活动期间、有意义的节日、重点的时段，组织协管员到井口开展微笑目送，微笑送福，微笑送安全巾、安全果、安全月饼，微笑夏日送凉爽、冬天送温暖活动。使职工在情感的氛围里增强安全意识，不忘安全生产。

参与安全管理。要渗透包挂区队机制，把协管工作融会到安全生产的真实过程，及时了解生产区队现状、掌握职工心理变化。通过调查研究，为区队、班组提供科学坚实的安全建议，帮助职工解惑释疑，消除安全障碍，在参与中建树，在深化中发挥巾帼安全风姿。

三、“三违”职工抓帮教。职工出现“三违”并非无知，而是侥幸心理强，如何让职工从这种怪圈中彻底摆脱出来，心病要用心方医，重在深入浅出的帮教工作。协管组织要建全帮教机制，形成帮教网络，列出帮教程式表，载入帮教考核标准，落实帮教考核结果。协管员要分片落实包挂区队责任，每月一次与区队签定帮教承诺书；要分班次到区队班前会上向职工讲明类似违章案例的危害以及违章对自己及家人的伤害；要向违章职工妻子寄一封安全信，反映丈夫在矿的安全表现，征求家属需要帮助解决的安全问题，形成矿、家齐抓安全的融合力；要贴近实际跟踪帮教。在违章职工心境豁达，愿意听记的时段，走近职工宿舍拉家常、帮助解决力所能及的困难，传授想学愿听的安全知识，倾听他们的安全心声，解惑释疑，达到帮教预期的目的。

四、薄弱职工结对子。薄弱职工结对子是一种机制，是一种载体，协管员要一丝不苟的抓落实。凡是对安全构成意识、行为、身体、知识、本能等方面的不利因素都可视为薄弱职工。协管员要每月突出一名重点薄弱人物结成一帮一对子，填写安全连心卡，落实安全帮教目标，建立安全对子日记，每天记录所结对子的思想、安全素质、工作表现情境。好的表现要向区队提出奖励建议，不良的安全苗头要采取易于接受的措施补救。通过月结对子，使薄弱职工成为安全“三无”个人，成为攀升新星级的员工。通过薄弱职工结对子，不仅展示协管员的安全作为，更能使其他职工在安全对子的氛围中潜移默化的受到熏陶．

五、困难职工抓走访。煤矿企业是人所共知的高危行业，矿工大多来自偏远山区、经济不发达地区，肩负生活重担和企业发展重任，井下复杂艰辛的劳动条件和相对较低的经济收入，致使部分重要生产岗位上的职工的生活困难还无法从根本上解决，这就需要协管员抓好走访工作。协管员要及时了解掌握困难的性质，本着尊重劳动，走近职工，关心体贴的态度，到区队、到社区、到农村家庭，到职工宿舍，采取义捐、礼品慰问、送达良方、争取奖励和解困政策的形式，让困难职工看到组织的关怀，煤矿工作的美好，振奋工作的激情和生活的热情。

6.2012年安全协管工作总结 篇六

XXXXXXXX 2012年10月 2012年女工家属安全协管工作总结

为认真贯彻集团公司的安全生产方针，更好地发挥工会组织和员工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人搞好矿井安全生产，抽放队在2012年过去的10个月中大力开展安全协管活动，总结如下：

一、元月份在井口为一线职工服务3天，围绕职工开展送鸡蛋汤、送姜汤，缝补工作衣，钉扣子等活动。

二、“元宵节”组织协管员协助矿工会在井口开展猜安全谜语、送娱乐、安全知识有奖竞答、送元宵等活动。

三、3月份组织区队女工积极参与庆祝“三八”节场面娱乐趣味活动，丰富区队女工业余生活。

四、“端午节”在井口开展为职工送粽子、送苹果、安全有奖送红包等系列活动。

五、6月份所有协管员参加协管安全知识竞赛，并在比赛中取得较好成绩。

六、炎热的7月份，抽出时间在井口为井下工人送消暑汤，为工人带去清凉，消除疲惫，工作起来更有干劲。

七、“中秋节”在井口开展为职工送月饼、送苹果、安全答题有奖送红包等系列活动。

八、9月份参加女孕检工作，检查率达到100%，协调区队女职工收集发放联系信。

九、10月份在百忙之中抽出时间为矿上班车清洗座套，使我们的工人不仅在工作当中顺心，在来回途中同样舒心。

十、1-10月份两网联动服务站值班数天，帮教“三违”人员数名。

7.协管安全协议书 篇七

邻里说, 她是一位热心人, 见不得谁家有困难;

家人说, 她是一个善良、勤劳、孝顺、懂事的媳妇, 老老少少都喜欢她。

多年来, 无论在平凡的工作岗位上, 还是在日常生活为人处世中, 她都得到了身边人的认可和称赞。她用真诚和朴实实践着关注安全、关爱生命, 情注矿山。她就是山东能源淄矿集团埠村煤矿安全协管员马贵花。

“矿工的安全就是我的牵挂”

“安全与幸福相联, ‘三违’与血泪相伴。矿工就像我的兄弟, 他们的安全就是我的牵挂!”马贵花经常这样说。她自1998年任埠村煤矿西区后勤一队安全协管员以来, 利用自己是一名洗衣工和职工天天打交道的便利, 用一份真诚和关爱, 为矿山安全生产构筑了一道温情的“安全防护网”。

一天下午, 马贵花下班回家, 有个人堵在矿门口非要把一包花生送给她。

“我是前几天酒后要上班的职工⋯⋯”听了那名职工的解释, 马贵花恍然大悟。

前不久, 一名喝了酒的职工来拿衣服, 说要下井, 她立即制止。“你真是狗拿耗子多管闲事, 赶快拿衣服来⋯⋯”那名职工满嘴酒气, 出口伤人。面对职工的谩骂, 马贵花忍着泪, 花了半个多小时劝说住他不让下井。

这名职工醒酒后十分后悔, 更充满对马贵花的感激。他从家里带来一包花生要送给马贵花:“要不是你劝说, 我不知道会出什么事, 家里人这段时间整天数落我, 我真心想向你道歉。这是自家刚出土的花生你别嫌弃⋯⋯”这名职工真诚地认错, 马贵花从心里高兴。她没有收下那包花生, 说:“人心都是肉长的, 你对别人好, 人家会记得。可咱也不图什么回报, 看到兄弟们都平平安安的, 我就特别高兴。”

在洗衣房, 马贵花认真地为矿工兄弟整理衣物

马贵花在洗衣房工作, 兼任安全协管员, 大家伙看她像电视剧《闲人马大姐》的主人翁马大姐的为人处事风格, 就亲切地喊她“马大姐”。

一天, 一名40岁左右的职工来拿工作服。马贵花闻到他身上有酒气, 就劝他不要下井。这名职工气冲冲地说:“你是谁啊, 我的事不用你管, 废话少说, 赶快拿衣服。”马贵花考虑这名职工可能遇到了不顺心的事, 就心平气和地进行劝导。这名职工慢慢道出了心里话。原来, 他姓郭, 8年前媳妇跟他离了婚, 并留下一个儿子。他心里不痛快, 整天借酒消愁, 无心干工作。70多岁的老母亲为他的婚事操碎了心。马贵花对他说, 你只要好好上班, 我一定给你找个称心如意的对象。

从此, 她就把这件事记在心里, 留意周围同事、家人的婚姻状况。了解到区队职工小高有一个妹妹也离婚了, 马贵花就跟小高说起想撮合两人的想法, 并找机会让两人见了面, 结果俩人都比较满意, 不久便结了婚。

小郭的母亲得知此事后, 大老远从老家赶来感谢马贵花。老人握着她的手, 眼含热泪, 激动地说:“闺女, 多亏了你, 你为我老婆子了却了一大桩心事, 我死也闭眼了。”

多年来, 究竟制止了多少酒后要下井的职工, 马贵花已记不清了。她只是坚守着自己的信条——职工就像自家的亲人, 来不得半点闪失和大意, 酒后坚决不能下井。

“帮助别人就是我的快乐”

马贵花家住在埠村煤矿西区家属院, 一家三口都能与邻居和睦相处, 礼貌和气待人。她有个闲不住、爱管闲事的“毛病”, 平常看到谁家楼顶太阳能热水器接水忘了关, 流下水来;谁家晒得被子下雨天忘了收;谁家有困难, 都要去管一管、帮一帮。用她自己的话说, 帮助别人“上瘾了”。

职工张青红是马贵花包挂的一名安全薄弱职工。一天夜班, 在他到洗衣房拿衣服下井时, 满脸愁容和疲惫, 多年的协管经验告诉马贵花, 在小张身上肯定发生了什么事情。在她的追问下, 小张道出了实情。“我老婆到房子上晒东西, 不小心从梯子上跌下来, 伤了腰, 在家卧床不能动弹。我晚上上班, 白天还要照顾她打点滴, 没休息好!”

“咱干煤矿, 休息不好下井可是大隐患, 以后可要注意了!”马贵花担心地说。张青红答应着, 拿好衣服去了更衣房。当他换好衣服来到井口准备下井时, 就被班长叫住了, 说是队长不让他下井了, 安排他在地面装料。班长告诉他, 是协管员马贵花打电话告诉了队长关于你的情况, 队里才安排你在地面上干的。

第二天, 马贵花就买上礼品去了张青红家。张青红一家人租住在矿外一家民房里。进门一看, 家里堆着脏衣服, 家什乱放着, 他妻子躺在床上打着点滴。马贵花先作了自我介绍, 又跟亲姐妹似地安慰他的妻子养好身体。之后, 她对张青红说:“下了班你抓紧时间好好休息, 弟妹打针和照料我给顶着, 脏衣服我给捎回洗衣房洗, 中午吃饭我先给做着, 等过些天, 弟妹能下床了就好了。”就这样, 马贵花下了夜班, 就去张青红家照顾他的妻子。直到半个月后, 他的妻子能下地了, 马贵花才“撤”了出来。

“人心都是肉长的, 马大姐这样关心我, 我安全上一定不能辜负她!”张青红这样说。自此之后, 张青红工作扎实肯干, 也由薄弱职工变成班里的安全标兵。

马贵花的快乐, 来自她的善良和同情心。有一次, 矿组织协管员到家属区违章职工邵卫国家里走访, 当看到了他卧病在床的妻子和无人照看嗷嗷待哺的孩子, 家庭非常困难, 她心里很不是滋味。临走时, 她从口袋里掏出了一百元钱递到了邵卫国的手中, 教育和鼓励他今后一定要按章作业, 同时也要照顾好妻子和孩子, 干好本职工作, 不要再给家庭添麻烦。

据了解, 这些年来, 马贵花共帮教薄弱职工320余人次;嘱托职工安全近4 000人次;参加协管为安全活动上百次;资助和借助职工上万元;每年付出的时间达300个小时。

“为了你工作, 再苦再累我都撑得住”

马贵花今年43岁, 1994年与爱人结婚, 从此成为一名矿工的妻子。近20年来, 这位普通的马大姐, 把关心支持丈夫安全生产作为创造家庭幸福的纽带, 把当好“安全二道防线”当作体现人生价值的支点;近20年来, 她用自己的坚强和执着支持着丈夫从一名普通的掘进工成为走上基层岗位的一名管理人员, 用自己的善良与真情为丈夫撑开了一片安全天, 筑起一个安全温馨的家。

2009年6月, 她的丈夫因工作需要, 到了千里之外的三秦大地——陕西亭南煤业工作。不久, 又转战大西南去了云南新吉克矿业, 之后又去了内蒙古茫茫大漠的巴彦高勒矿井工作, 开始了艰苦的矿井建设。在这期间, 马贵花也经历了人生中两段最难熬的岁月。

2010年, 马贵花的婆婆得了脑毛细血管堵塞, 住进了医院。为了让丈夫安心工作, 她安慰丈夫说:“你不要担心, 我去照看老人家就行了。”在医院病房里, 老人动了手术端不了碗, 拿不起筷, 她就一口一口地喂。她每天按时给老人洗脸、洗脚, 照顾得无微不至。同病房的病友对老太太说:“你女儿真孝顺。”婆婆自豪地说:“她是俺媳妇。”这令病房的病友羡慕不已。

“天有不测风云, 人有旦夕祸福。”仅隔一年, 马贵花的公公又得了脑出血, 成了植物人, 一住院就是一年零三个月, 最终还是撒手人寰了。“这段时间是最难熬、最担心、最焦虑的日子, 公公一辈子挖煤, 到老了还受这份罪, 我们更应该好好伺候!”马贵花动情地说。

由于老人没了意识, 自己不能吃饭、翻身、大小便, 必须有人辅助才能办到。在外人眼里, 儿媳妇伺候公公拉尿不多见, 也很难为情。可马贵花不这样认为, 她说, 无论是公公婆婆, 还是自己的亲爹亲娘都一个样, 没有什么难为情的。老人住院期间, 经常便秘干结, 大便排不出来, 她就遵照医生的做法, 用手给老人掏, 一弄就是半个多小时, 直至达到排便要求为止。

马贵花有自己的工作, 但为了老人, 为了丈夫, 她每月都要打上几个连班, 攒下时间去伺候老人。几个月下来, 由于长期的熬夜、负重, 体重减了十几斤, 头发白了许多也掉了许多。就这样, 她也毫无怨言, “自己付出了努力, 让老人走的安心, 就不后悔。”

看到马贵花这样辛苦、操劳, 他的丈夫看在眼里疼在心里, 一度想长期休假来照顾老人, 可马贵花始终没有答应。她对丈夫说, 你在单位管着一些事, 你歇了, 肯定给单位工作造成影响, 你还是上班吧。为了你的工作, 再苦再累我也撑得住。

马贵花就是这样, 多年来含辛茹苦、兢兢业业地支撑着一个家的全部艰辛, 支持着丈夫的工作, 给一个平凡的矿工家庭营造了一片温馨幸福, 用挚爱与真情谱写了一曲“家有贤妻促工作”的赞歌。