高空作业安全合同

高空作业安全合同（精选14篇）

1.高空作业安全合同 篇一

发包人：甲方（名称）

承揽人：乙方（名称）

依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就此亮化工程施工事项，协商一致，订立本合同。

1、工程概况

工程名称：

工程地点：

工程内容：

2、工程承包范围

承包范围：

3、合同工期

开工日期：20xx年2月11日，竣工日期：20xx年2月11日，合同工期总日历天数1天。

4、合同价款及付款方式

安装墙体条幅总金额为 元整。 付款方式：工程完工验收合格后付全款。

5、甲方责任

（1）提供临时电必要措施，确保工方正常施工。

（2）协助调节由于施工出现的经济纠纷。

（3）按合同规定按期付款。

6、乙方责任

（1）保质保量、按期完成任务，并保证甲方的顺利交工。

（2）施工过程中，出现任何伤亡事故，由乙方负全责。

（3）由乙方原因造成灯具丢失或损失的，则照价赔偿。

7、纠纷解决

双方如在本合同履行中发生异议和纠纷应充分协商解决，如果协商不成，则由工商部门仲裁和司法部门裁决。

8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

电话： 电话：

日期： 日期：

发包人（甲方）： 承揽人（乙方）：

2.高空作业安全合同 篇二

天兴洲大桥是一座公铁两用双塔三索面斜拉桥, 斜拉桥主梁为板桁结合钢桁梁, N形桁架, 三片主桁, 桁宽2×15m, 桁高15.2m, 节间长度14m。主塔采用钢筋混凝土结构, 钻石型, 承台以上高度195米。主塔施工全部属于高空作业, 施工难度大, 安全风险因素多, 加上比邻武汉市, 社会影响大。大桥主梁施工的同时, 主塔还在同步施工, 多层交叉作业, 相互影响比较大, 工期紧张, 各类安全防护设计就显得更为突出。

2 当前安全生产的要求及安全理念。

最近以来, 各类安全事故频发, 国家对安全事故加大了安全管理力度, 特别是针对特重大安全事故的发生, 要求各生产企业在施工的同时, 必须认真抓好安全生产, 真正将各项安全制度及安全方案落实到实处。因此, 在建设和谐社会、和谐企业的今天, 加强各项安全防护设计在促进安全生产中起到了举足轻重的作用。

3 天兴洲大桥安全防护设计

天兴洲大桥主塔上部结构分下塔柱、横梁、中塔柱、上塔柱四部分。主塔横梁在承台面以上高度为33.288米, 下塔柱采用的劲性骨架加翻模法施工。横梁采用支架法施工, 分2次浇注混凝土, 浇注高度分别为4m+4m。中塔柱及上塔柱采用液压式爬模进行施工。为了平衡中塔柱施工塔柱自重对柱底产生的附加弯矩, 在中塔柱上下游之间设置了四道钢管支撑, 同时依靠四道钢管支撑, 在原有一台电梯可以满足施工人员上下的前提下, 又布置了一座人员上下安全楼梯, 以满足建筑施工安全通道的要求。

3.1 爬架多层作业之间与塔柱之间的缝隙较大, 爬架必须做到全封闭状态。

主塔施工期间, 钢梁正在紧张的架设之中, 多层交叉作业危险因素多, 因此, 主塔施工必须采取有效的措施确保主塔施工人员和下方施工人员的安全。主塔中、上塔柱采用采用液压式爬模法施工。每施工完一节塔柱后, 进行模板爬升。所以, 模板爬升导致工序更换, 主塔施工的安全防护措施均有所破坏, 需要重复完善和修复。因此, 对爬架与主塔之间的缝隙可以设计一种翻板式的方法加以封闭, 爬升前, 将翻板翻开, 爬升后将翻板盖上, 既简单又实效。

3.2 安全防护平台的设计。

安全防护平台是在主塔全封闭的情况下, 同时设计的另一种防护方法。安全防护平台需要抵抗上部施工掉落的各种坠落物的冲击力, 包括:混凝土块, 小型钢结构, 以及最不利设想整根钢筋掉落。同时安全防护平台又需要足够的设计面积才能有效起到防护作用。因此, 安全防护平台设计需要有抗冲击、抗燃烧、抗风、抗雪压以及需要有足够的防护面积。

天兴洲大桥安全防护平台设置在中塔柱之间, 既不能太低也不能太高, 因此, 安全防护平台设计采用了一种既实效又简便的方法。安全防护平台沿着塔柱顺桥向伸出6米, 横桥向延伸30米, 形成封闭结构。安全防护平台共设计4层防护。第一层, 在安装完牛腿及分配梁后, 在上面覆盖一层1cm厚的钢板。第二层, 在木板上覆盖一排10cm厚的方木。第三层, 在方木上覆盖一层5cm厚的木板。第四层, 在方木上盖一层薄铁皮, 以防止上部施工掉落的火星引燃木板, 同时, 直接抵抗上部掉落的各类坠落物的冲击。

3.3 钢梁架设安全防护设计。

天兴洲大桥钢梁架设施工难度大, 安全风险因素多, 均是大型机械、高空、水上作业, 在施工中各类安全防护设计就显得相当重要。天兴洲大桥钢梁架设分墩顶散拼和整节段吊装两种办法, 每一种钢梁架设方法都有其独特的安全防护要求, 因此特别制定了一系列的安全防护设计。

3.3.1 各类安全脚手平台设计

安全脚手平台能够很好地起到高空作业的防护作用, 脚手平台严格按照设计标准要求设计, 经过设计计算, 简单易拆卸, 易安装, 经济实效。

按照安全防护要求, 人员上下通道必须稳固且具有可靠的防护能力。所以, 仅仅简单的搭设一些脚手架是不能满足现场安全防护要求, 加上现场作业人员多, 施工机具、设备多、荷载重, 很多时候需要设计具有一定承载力的脚手平台。天兴洲大桥采用附墙式牛腿加预埋螺栓孔的方法, 设计简单有效的平台。牛腿采用型钢焊接而成, 结构主要受力由预埋在塔柱上的螺栓孔上的锥形螺母承担。在牛腿上布置分配梁和脚手板, 然后牛腿上搭设脚手架, 顶部设置脚手板及薄铁板, 抵抗上部坠落物的冲击。

钢梁拼装及各类焊接、高强螺栓施拧、涂装均在高处和临水、临边情况下进行, 因此, 按照防护要求, 必须设计各类安全防护作业平台。

a.整节段钢梁高处作业拼装人员操作平台设计:利用钢梁上、下弦节点螺栓孔专门设计一简便的平台, 通过与螺栓孔连接形成稳固的作业平台;同时可以设计“马鞍”式挂架, 采用型钢将钢梁上下弦或其它杆件卡住, 形成稳定结构, 然后在挂架上搭设脚手板和防护网, 形成安全作业平台。

b.墩顶散拼高处作业拼装人员操作平台设计:设计一种带有护圈的爬梯, 待钢梁竖杆及斜杆拼装完毕后, 人员可以通过爬梯直接到达吊具位置卸扣, 也可以通过护圈直接到达上弦杆件节点处;上弦节点可以依照整节段钢梁架设的设计方法进行。

c.下弦下面设计一滑动式的检查车, 用来进行下弦杆件对接、螺栓施工以及油漆涂装等工作。

3.3.2 大型机械、设备防护设计

大型工程建设中使用到了很多大型机械、设备。大型塔吊附墙的通道设计, 大型吊机的检修、拼装安全防护设计在施工中都需要考虑。

天兴洲大桥建设在各项大型机械、设备的安全防护设计上有其独特的一面。

塔吊。天兴洲大桥施工用的塔吊起重能力强, 高度达到了200多米, 附墙比较多, 长期在长江之中, 加上天气影响的原因, 受力比较复杂, 因此, 大桥从建设开始, 就在努力做好大型塔吊后续的安全设计, 包括:临时拼装平台、附墙检查通道、司机上下通道等等。搭设脚手平台, 作为塔吊拼装平台;拼装附墙前, 在附墙上设计好带有栏杆的通道, 以便后续施工中经常检查附墙附着情况;在施工的塔柱上设计一简易的钢结构通道, 连接塔吊及塔柱, 方便司机上下塔吊。

700t吊机。天兴洲大桥700t吊机可一次性起吊一整节段钢梁, 起重量达到700t。采用菱形结构设计。拼装和使用过程中都需要进行安全防护设计。拼装过程中前部三角部分要处在悬臂阶段, 所以拼装时须做好各项安全防护。在拼装前, 在各主桁杆件上焊接好各类脚手平台, 布设好人员上下通道, 同时将联结系杆件整体起吊, 减少高空作业的安全风险。利用联结系挂设安全兜网, 确保施工人员悬臂施工安全。同时依靠吊机主要杆件, 设计一简易的人员上下通道, 确保上方吊机起吊和检修人员上下安全。

4 建筑施工中安全防护设计所具有的重要意义。

当前, 国家进一步加大了对安全生产管理的要求, 本着“以人为本”的综合原则, 建筑施工中就需要进一步加强安全管理和设计。安全防护设计在安全生产中起到了重要的作用, 有效地改善了现场不安全状态的现状, 有效地为施工人员保驾护航。今后建筑施工, 越来越能感觉到安全防护设计的重要。

摘要：近年来, 随着桥梁建设的进一步发展, 桥梁施工安全越来越显得重要。对从事桥梁建设的广大员工来说, 做好桥梁施工安全防护工作是重中之重。本文通过对天兴洲大桥主塔施工及钢梁架设等一系列安全防护进行了描述和分析, 望能对今后类似工程的施工提供借鉴作用。

3.高空作业安全合同 篇三

我是某物流公司的小车驾驶员。由于我所在的物流公司运输业务激增，原有车辆不能满足运输需求，所以公司就从其他单位借来一批货车，安排我去驾驶货车。我发现让我驾驶的货车为拼装车后，就以上路不安全为由拒绝出车。之后，我所在的公司以我不服从统一调度，拒绝正常劳动为由，与我解除了劳动合同。请问，公司的做法是否合法？

读者 郑伟丰

郑伟丰读者：

该物流公司的做法是错误的。

《劳动合同法》第32条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《道路交通安全法》第16条、第22条规定：任何单位或者个人不得拼装机动车；任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。该法第100条还规定：驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废，并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。可见，公司要求你驾驶拼装车，违反了我国关于禁止拼装车上路行驶的相关规定。你对公司的指令不服从，拒绝驾驶拼装车上路，是依法行事，而不是违反劳动纪律的行为，公司以此为由与你解除劳动合同是违法的，你有权要求公司纠正或者赔偿。

另外，假如你接受公司的指令，驾驶该拼装车辆上路行驶，一旦发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，不但你本人要承担刑事责任，有关领导的指令行为也构成强令违章冒险作业罪。

安徽 潘家永

4.高空作业租赁合同 篇四

承租人：____________(以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，本着平等互利的原则，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，签订本合同。

第一条租赁设备的名称、型号、数量、租赁期限和价格：

预计租赁期限：从_______________________________________________________________________________设备应返还给出租人的仓库(适用于承租人安排的运输)，包括第一天和最后一天。合同期满，承租人需要延长租赁期限。如果双方确认无异议，合同相关条款自动顺延。

第二条押金和租金的支付方式

(a)押金：

1、取出设备前先付人民币_______作为定金，租赁设备归还时无息归还承租人。

2、押金不能用于抵消租赁期内的租金。承租人欠钱的，出租人有权在将剩余定金返还承租人之前，从定金中扣除欠款。

(2)租金：

双方签订合同后，承租方应支付人民币____________________________________________________________________逾期租金应在收到出租人通知后7天内支付。

第三条租赁设备的交付时间、地点和验收方法

(1)租赁设备应在__________________________________________________________________________________________________

(2)交货地点：_________________________。

第四条租赁设备的保险和责任

(1)在租赁期间，承租人应确保租赁设备的完整性，并赔偿任何损坏和损失，正常磨损除外。任何损坏或丢失的租赁设备的赔偿费用将基于当时购买相同全新设备的费用，包括运费、关税和保险等。，并将按折旧价格适当计算。出租人还保留收取因损坏或损失造成的租金损失的权利，直到新购买的设备到达出租人处。

(二)租赁期间，所有设备仍归出租人所有。如果承租人未能履行合同条款或未能在规定时间内支付租金，出租人有权收回所有租赁设备，所有相关费用由承租人承担，承租人有权按每月1、5%的利率要求支付逾期还款利息。

(3)租赁期间，未经出租人书面同意，承租人不得擅自转让、转租、转租、抵押、更换或变更租赁设备。

第五条设备的使用和维护

(1)承租方在使用使用场所前必须尽量行走，确保地面平整、承重。当试图行走时，操作平台必须最小化。当试图行走时，机器在上升工作之前不会下沉或碰撞。

(2)用户应确保用户清楚合同附件中的安全说明(规范)，并确保按规定操作，以确保安全。

(3)出租人将对租赁设备进行定期维护。但是，承租人负责机器的日常检查和电池充电。

第六条解除本合同的条件：

(一)双方同意终止;

(2)双方约定的租赁期限届满;

(三)因不可抗力致使合同目的无法实现的;

(四)当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同，构成预期违约，经对方催告仍不履行的，对方有权单方面解除合同;

(5)出租人提供的租赁设备存在严重质量问题，无法达到合同目的的，承租人有权解除合同。

第七条本合同一式两份，双方各执一份。

本合同附件及双方签字确认的传真件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

出租方：_______(甲方)(签字盖章)

代表：_______________(签名)

日期：_______________天

承租人：_______(乙方)(签字盖章)

代表：_______________(签名)

5.合同案例,作业1 篇五

一、借款人借款不还，贷款人中止合同履行，状告债务人还款

首钢庆华工具厂（以下简称庆华厂）是中国工商银行北安市支行(以下简称北安工行)的开户单位。自1996年至本案合同签订前的2007年8月31日，北安工行陆续向其贷款200余笔，庆华厂共欠74笔8773万元贷款未还。其中，庆华厂、北安工行及首钢总公司于2004年5月30日签订的一份流动资金借款合同约定：庆华厂向北安工行借款8000万元，借款期限自2004年5月30日至2006年5月30日，借款的实际发放和期限以借款借据为凭；由首钢总公司作为庆华工具厂借款的保证人，当借款人不履行合同时，首钢总公司连带承担偿还借款本息的责任。嗣后，北安工行依该合同约定向庆华厂发放了9笔贷款，总计金额1354万元。

2007年9月1日，庆华厂与北安工行又签订了一份借款合同，约定：庆华厂向北安工行申请技改贷款、流动资金贷款共计9800万元整，用于购买设备和原料，月利率为9.24‰，借款期限自1996年8月30日至2007年12月31日，庆华厂应在该期限内归还全部贷款本息，本合同生效后，庆华厂在提取贷款前应向北安工行提交具体提款计划并按提款计划提款。该合同还约定：本合同项下借款本息，由取得北安工行认可的担保人以保证或(和)抵押的方式提供担保，并另行签订担保合同，作为本合同的附件及生效的条件。同日，北安工行作为债权人与作为保证人的首钢总公司签订一份最高额保证合同，约定：为保证北安工行于1996年8月30日至2007年12月31日期间在9800万元贷款限额内向庆华厂发放的全部贷款债权的实现，首钢总公司愿意向北安工行提供保证担保；该合同约定的主要条款为：(1)首钢总公司的保证范围为庆华厂根据上述期间和限额向北安工行借用的贷款本金及其利息、违约金和实现债权的费用：(2)本保证对上述期间的每一笔借款合同的保证期间为两年，自借款人不履行债务之日起计算；(3)首钢总公司承诺对庆华厂的偿还义务承担连带责任。双方另在该合同第12条中特别约定：“本合同系续签担保合同，因此，本合同第二条不约束本合同陈欠款部分。”上述合同签订后，庆华厂于同年11月18日和11月26日分别向北安工行出具了贷款金额为15万元和480万元借款借据，北安工行据此向庆华厂发放贷款495万元，该两笔贷款到期后，庆华厂仍未归还。1996年8月30日至2007年12月31日期间庆华厂累计拖欠北安工行的贷款本金为9268万元；累计拖欠利息38,338,383.51元。

2007年5月20日，北安工行将当时己到期的66笔共计7855万元的逾期贷款逐笔填写了《逾期贷款催收单》，要求庆华厂筹措资金主动偿还尚欠本息，庆华厂在上述催收单上盖章确认后，仍未归还。2008年4月16日北安工行遂向原审法院提起诉讼，请求判令庆华厂偿还已到期的9268万元贷款本息并由首钢总公司承担连带责任。

思考题：

1.借款合同,担保合同是否有效? 为什么?

2.在案例中，贷款行停止发放贷款行为是否构成违约？

6.劳动合同法作业 篇六

1.劳动合同法的立法背景是什么？

答：与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。

由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。劳动者合法权益受到侵害的现象频繁发生。

1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范

2、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象严重，工资正常增长机制尚未形成3、超时加班现象比较普遍，劳动条件差（47）

4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重

5、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低

6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害

2.劳动关系与劳务关系有什么区别

答：、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之

3、从支付报酬的形式上看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。

4、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决间的关系。

3.简述劳动合同生效的条件。无效劳动合同该如何处理？

答：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。

2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。

3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

无效劳动合同因不具备或不完全具备劳动合同的有效要件，不能发生当事人预期的法律效力。

无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同、支付相应工资和赔偿损失四种。

4.劳动合同应当具备哪些条款？

答：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

吴某只有大专文凭吴某以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金5000元。

问题；怎样看待双方签订的劳动合同？为什么？（无效劳动合同）

公司是否应该支付经济补偿金？为什么？

违反告知义务的法律后果1，劳动合同无效和部分无效（26条）；

2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同。86条给对方造成损失承担赔偿责任

6、试用期有哪些陷阱

答：

1、试用期不签订劳动合同

2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来

3、试用期内不为劳动者上社保

4、将试用期视为廉价期

5、随意延长试用期

6、续签劳动合同时再次设定试用

7、对于试用期辞职的员工要求赔偿损失

8、试用期内随便辞退劳动者

7、某旅行社高薪招聘法语导游。邱小姐只是旅游专科学校毕业，业余在补

问题：

1、公司是否应该补发？为什么？

2、公司应该怎样做才能避免类似情况？1.根据《劳动合同法》第十九条规定：“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，仲裁庭认定邱小姐的“试用期合同”不成立，半年的“试用期”视为合同期。由于“试用期合同”中约定了转正后的工资，原来约定的“试用期工资”无效，员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资2.这个案例中，如果旅行社与该员工签订一份正式的的劳动合同，并且在劳动合同中约定3个月的试用期，并且注明，本社法语导游的录用条件是必须取得法语证书，如果员工在试用期内仍未取得法语证书，则就有证据证明其不符合录用条件，劳动合同即可以解除，而且无需支付任何经济补偿。

8、2004年9月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。小朱认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？若要承担应承担多大的赔偿责任? 为什么？

答：服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。小朱与公司签订的服务期协议合法有效，小朱在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该外资公司支付违约金。如果单位给小朱出资的培训费是4万元，因为小朱接受培训后已为该外资公司服务两年，尚未提供服务的期限还有两年，那么，小朱应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，即支付的违约金不得超过2万元。

9、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

答：规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

10、简述过失性辞退？

答：：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

11、简述劳动者辞职也能获得经济补偿金的情形？

答：有劳动合同法第三十八条情况之一的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位在三十天内没有与劳动者签订劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

12、简述支付经济补偿金的情形？

答：劳动合同法第四十六条规定的情况出现，用人单位应该支付经济补偿。

2、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

3、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

4、双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的，用人单位支付经济补偿。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7、法律、行政法规规定的其他情形 1

3、隐性欠薪有哪些情况

1；工资缩水，企业以各种借口不发全额工资，导致薪水缺斤少两；

2、效益工资浮动。效益工资为以后扣发薪水埋伏笔。

3、工资支付不固定或延期发放。工资必须按照与劳动者的约定准时发放。

4、制造理由赖掉年终奖。一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖；二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。

5、社保金上捡便宜

7、加班费被“偷走”。无薪加班，不发加班费或只是象征性地发一点；

6、虚假年薪制，对部分管理人员或销售人员，说好年薪10万，到年底能兑现一半已谢天谢地了。

14、企业哪些规章制度无效？

答：没有经过职工大会或职工代表大会审议通过的规章制度无效。详见《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条。

15、劳务派遣中如何保护自己的权益？

1、选择规范的劳务派遣单位

2、与派遣机构签订劳动合同

•（1）劳务派遣劳动合同的内容

•（2）劳务派遣劳动合同的期限

3、充分行驶自己的知情权

•（1）劳务派遣单位的告知义务

•（2）用工单位的告知义务

4、盯紧自己的薪水

5、受损害时责任主体一网打尽

16、都江堰光亚学校辞退范美忠合法吗？

本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形，也无第四十条规定的情形，用人单位也非依法裁员，因此，用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。另外，从程序上看，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。范美忠如果选择要求继续履行劳动合同的，学校应当继续履行，当然，范美忠也可以选择要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。

10、大学生打工是否受劳动合同法保护

答：对于劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意；而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确一般说来，大学生打工主要是劳务关系，如果签订了劳务协议，应该按照劳务纠纷处理。刘成签订了《小时工劳务协议》，他们的纠纷就应该适用合同法，按劳务纠纷处理。

但也有部分属于劳动关系，如果签订了劳动合同，就按照劳动法处理。

如果未签书面协议，就要根据劳动的性质处理。劳务关系付出劳动，获得劳动报酬；劳动关系付出劳动力，获得工资。

涉及的主要法律问题是，打工学生属不属于《劳动合同法》劳动者范围以及劳动法律是否保护他们的合法权益的问题。首先我们看，大学生如果已经年满十八周岁，具有劳动能力，按照有关劳动法规的规定，是适格的劳动关系主体，是一个典型的劳动者；其次，看用人单位是否在当地工商机关登记注册，具备用工主体资格；再次，看企业使用的是大学生的劳动力，在使用过关系就是一个典型的劳动关系程当中还对劳动中实行管理，还是只是购买大学生的劳动成果。双方的法律

无固定期

《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。

7.如何保障交叉作业安全 篇七

企业的生产实践中, 往往会存在同一生产区域同时有多个作业单位作业, 形成交叉作业的情况。在交叉作业过程中, 有时会由于各单位之间不熟悉、沟通不畅, 以及多个作业之间相互“干扰”等原因, 导致作业风险增加, 甚至因此引发事故。对于企业来说, 应如何做好交叉作业中各作业单位之间的协调工作, 如何避免多个作业之间相互“干扰”, 从而保障交叉作业时的安全?本期就让我们来谈一谈如何保障交叉作业时的安全。

近期话题征稿

如何避免安全生产责任书变成“一纸空文”

逐级签订安全生产责任书, 是企业落实安全生产责任的重要手段之一。但目前, 部分企业认为, 逐级签订完安全生产责任书就算“万事大吉”, 缺乏与之配套的辅助措施, 致使安全生产责任书变成“一纸空文”。那么, 对于企业来说, 在逐级签订安全生产责任书之后, 还应开展哪些相关措施, 避免此种现象发生, 保障各级安全生产责任落到实处?希望大家积极讨论。 (截稿日期:2016年11月25日)

如何避免上级安全要求在基层执行时“走样”

目前, 有些企业在向基层单位下达安全要求时, 会因为基层单位对于要求的理解存在偏差, 而导致在执行过程中“走样”, 甚至与上级安全要求的本意大相径庭, 致使各项安全要求无法有效落实。那么, 对于企业来说, 应如何更好地保障基层单位理解上级安全要求的本意, 避免基层单位在理解上出现偏差、在执行时“走样”?希望大家积极讨论。 (截稿日期:2016年12月23日)

如何把握安全教育的“度”

安全教育是企业安全生产工作的重要组成部分, 是提升员工安全素质的重要途径。企业通过开展经常性的安全教育, 能够不断更新员工的安全知识技能, 提醒员工不忘安全、牢记安全。但在企业的生产实践中, 有时过于频繁的安全教育, 反而会使员工觉得安全教育不过是走走形式, 甚至产生抵触心理, 适得其反。那么, 对于企业来说, 应如何把握好安全教育的“度”, 既能够不断提升员工的安全素质, 又能避免员工对安全教育出现“审美疲劳”, 甚至抵触心理?希望大家积极讨论。 (截稿日期:2017年1月23日)

征稿要求:1 500字以内为宜, 请选择其中一个话题阐述观点。并在来稿中注明作者姓名、单位、职务、通联地址、邮编、电话、E-mail以及身份证号码, 以便您的文章刊发后, 给您寄样刊及稿费。来稿请发至ankang1@263.net (请在邮件上注明“论坛”投稿字样) 。如有问题也可在易安网论坛www.esafety.cn/bbs与主持人交流。

8.联合收割机跨区作业安全要点 篇八

1.注意防火

在发动机运转中或者发动机未冷却时，切忌注油或加油。补给燃料时，一定要熄灭发动机，一定要远离火种。在补充完燃料后，紧紧拧上燃油盖，将漏出的燃油彻底擦抹干净。要经常检查燃油管是否破损漏油。若出现漏油情况，立即更换；每次作业前，要检查发动机、消声器是否有草屑、灰尘或燃油的渗入，并及时加以清理，以免加热起火造成严重后果；开动收割机前，要认真检查各传动部件有无秸秆、杂草缠绕，如有，应立即消除，以免摩擦起火；常常检查电器系统的可靠性。蓄电池要保持清洁。机器运转时，不要摘下蓄电池接线。禁止短接启動发动机，必须在驾驶座位上发动发动机。应经常检查配线与其他零件的接触是否有破损，接头是否松开，以防短路起火。要及时清理保险盒及其他部位的灰尘和作业后的糠尘、油污，以防电器起火。当有必要使用其他灯具时，必须使用防护罩；禁止在收割机上及作业区内吸烟，禁止用明火照明、收割机距明火的距离不得小于5m；禁止在秸秆或杂草上停车。严禁长时间在同一位置进行手工脱粒。手工脱粒时，应及时清除机体尾部堆积的作物茎秆和移动收割机，以保证人身安全；要随机配备灭火器。

2.注意防翻

禁止在斜陡的路面、松软的路边及山崖等处行驶或停车，禁止在转弯、路面不平或田埂上高速行驶。尽量避开可能使机车倾倒的坑、窄桥、沟或障碍物。在上下斜坡或穿越斜坡时，方向不要打得过急；跨越田埂时，须与田埂成直角低速前进。履带式收割机跨越10cm以上的田埂，跨越沟以及通过松软地带时必须使用跳板，以保证人员和收割机的安全；用卡车装卸收割机时，必须使用足够长度、强度、宽度的跳板，必须确认跳板平行、平稳、挂接可靠。在跳板上不可改变前进路线。进行运输时熄灭收割机的发动机并锁定制动踏板。收割机装上卡车后用结实的绳索，挂上收割机的挂钩，与卡车可靠固定好。装卸收割机时，卡车必须熄灭发动机，变速杆放在“P”或“R”位置，拉上手刹。在车轮处垫上档块。

3.注意防卷

禁止穿肥大的或没有扣好的工作服驾驶和操作收割机。收割机运转时不允许用手或身体其他部位触碰危险运动部件、禁止靠近割台、拨禾轮、割刀、输送链等危险运动部件，要与收割机保持安全距离。检查、调整、保养、清理堵塞和杂草缠绕时，一定要停车待发动机熄火，零部件停止运转后才能进行；禁止在收割机空转、作业、转移时拆卸安全罩。防护罩损坏时应及时维修、更换；粮箱内不得堆放杂物。机器运转时，禁止人员进入粮箱。机器卸粮时禁止用手及铁锹在粮箱内助推籽粒；当收割机用于固定作业时，必须切断割刀传动，在机器周围工作的人，不要靠近工作部件，作物喂入要均匀，秸秆要打散，注意手指和工作服的袖口不要被卷入。

4.注意防压

收割机在移动前，应认真观察机器的周围状况。同时应确保适宜的视野。发动机启动与移动时请鸣笛提醒周围，再慢慢起步。特别是倒车前在确认周围安全，并发出倒车信号后方可倒车，必要时有助手指挥；悬挂式收割机应配备后视镜、前视镜、倒车灯；严禁无关人员进入作业区，尤其要防止老人、儿童进入；在维修台或在割台上工作时，要在割台安全卡支撑牢固后进行。收割机停放时，一定要将割台处于最低位置。收割机远距离转移时，必须将割台油缸安全卡放在安全位置。

9.高处作业电动吊篮租赁合同 篇九

现根据中华人民共和国合同法及其相关条例的规定，就乙方向甲方租赁每套价值12000元的电动吊篮 套，经双方友好协商特签订本合同如下：

一、租赁时间：自 年 月 日起，预计工期约为 天（以实际工作中双方记录为准）。

二、工程地点：

三、租赁费起止时间：以双方签认安装验收单之日起租；以整套吊篮置拆至地面之日停租。

四、租赁单价： 元/日/台。单套吊篮最低租金 1000 元，即租赁期满租金低于1000元按1000元结算，高于1000元按实际使用天数结算。

五、吊篮押金：租赁合同签订后乙方每套吊篮向甲方交押金2000元。结算时可冲减租金，每使用20天后续交押金。

六、租金结算：工程结束两天前乙方应向甲方付清吊篮租赁费用，不得以任何理由拖欠，否则，延期交纳每日按应付租金金额的百分之五加收违约金。

七、租赁细节：

1、吊篮抵达使用工地后，甲方派一名技术人员指导乙方安装、调试，具体安装事项由乙方提供辅助人员安装完成。吊篮乙方使用完毕后，须提供人力协助甲方拆卸。否则乙方向甲方支付50元/套的拆装费。

2、吊篮安装所用的吊篮配重甲方不负责提供，由乙方自行解决。

3、在乙方施工工地如出现停电、移机、上级检查、无工人施工干活等情况，吊篮日租金不变，但出现下雨、下雪等恶劣天气时可除外。

4、所承租的吊篮任何时候都甲方的财产，如出现丢失、损坏则由乙方按原价赔偿。

八、使用高处作业吊篮安全问题

1、使用吊篮人员均应身体健康、精神正常，经过安全技术培育与考核，执有安全上岗证，方可上岗；非指定人员不得动用吊篮。

2、吊篮屋面悬挂装置安装齐全、可靠、稳定；旋转丝杠使前轮离地，但丝杠顶端不得低于螺母上端，支脚垫木不小于4×20×20厘米。配重压铁：H-H标准型24块（600公斤），H-H加长型42块（1050公斤），不得短缺。

3、吊篮严禁超载使用，额定载荷400公斤。

4、所有连接件齐全、牢固、可靠；无丢失损坏；提升机穿绳正确；钢丝绳无断股、无死结、无硬弯，每捻距中断丝不得多于4根；钢丝绳下坠铁齐全、离地；安全锁无损坏、卡死，动作灵活，锁绳可靠；严禁将开锁手柄固定于常开位置；电气系统正常，冲顶限位行程开关灵敏可靠，位置正确；每次使用前均应在2米高度下空载运行2～3次，确认无故障方可使用。

5、每次吊篮运行只能由一个人控制，在运行前提醒篮内久晏：并确定上下方无障碍物方可运行，下行时特别注意不能碰到绳坠铁。

6、上吊篮工作时必须戴妤安全帽，系好安全带，严禁酒后上吊篮作业：禁止在吊篮内吸烟；进行电焊作业时应严格对钢丝绳及电缆作安全防护并禁止利用吊篮作接地板；禁止在篮内用梯子或其它装置取得较高工作高度。

7、吊篮任一部位有故障均不得使用，应请专业技术人员维修，使用人员不得自行拆、改任何部位。

8、不准将吊篮做为运输工具频繁垂直运输物品。

9、雷、雨、大风（阵风5级以上）等恶劣天气不得使用吊篮，应停置地面。

10、雨天、喷涂作业和吊篮使用完毕时，应对提升机、安全锁、电气箱进行遮盖，下班后切断电源。

11、乙方在施工过程中，不允许从吊篮内向外攀爬或向楼内跳跃。

12、乙方在使用吊篮前应仔细阅读说明书，遵守其各项条款之要求与规定及安全操作规程和本协议。因吊篮本身质量问题造成事故由甲方负责，由于违反安全操作规程发生事故由乙方负责。

九、吊篮配置规格

电机台数配电箱电缆长度钢丝绳长度安全绳

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

电话： 电话：

10.农机深松整地作业合同 篇十

甲方： 乙方：

经协商，在平等互利基础上，甲、乙双方达成共同条款如下：

1、甲方提供农机深松（深翻）整地作业服务，深松作业深度在25公分以上，基本无漏松。

2、乙方将亩（1亩=666.7平方米）耕地，委托甲方深松整地作业，乙方要在规定的时间内及时倒地，积极为甲方作业创造方便条件。作业结束后，经双方初验合格后，乙方应按每亩元扣除每亩40元的深松补贴后的作业费差额元及时付给甲方，补贴资金由甲方领取。

3、任何一方违约所造成的损失，均由违约方负责赔偿。

4、因天气等不可抗力或者其它意外事件使得本合同无法履行的，可以解除本合同，双方不承担违约责任。

5、其它约定。

6、本合同一式叁份，甲方、乙方各执一份，农机局备案一份，合同单方更改无效。甲、乙双方发生纠纷，可向农机局申请调解，也可向当地合同仲裁机构或人民法院提出仲裁或诉讼。

甲方：农机专业服务合作社（签章）理事长（签字）： 电话： 乙方： 村委会（签章）

村委会负责人（签字）： 电话：

11.输电线路带电作业的安全防护 篇十一

【关键词】输电线路；带电作业；安全防护；措施

【中图分类号】U664.156 【文献标识码】A 【文章编号】1672—5158（2012）08—0095-02

在目前我国输电线路的大部分都是处于500KV以下，所以电力行业的快速发展，750KV输电线路已经大面积投入使用，现在开始大力建设1000KV的输电线路，在这种高压电线路中开展工作存在一定的危险，关系到工作人员的生命安全问题，所以对输电线路的安全防护要特别的重视，也是对带电作业人员生命的保障。通过对高压输电线路的带电作业安全防护进行研究和总结，也对工作人员提供理论依据和技术支撑。

一、影响带电工作人员安全的主要因素

1、强电场对人体的影响

在交流输电线路上由于线路运行时会产生一定强度的工频电场，而且电压的增高会促使电场强度的增强，带电作业人员在强电场的影响下会感觉到麻电、针刺感等不良感觉。通过调查表明：人体能够引起大的电场变化，如果是带电作业的工作人员接近输电线路，电场强度就会增大，特别是在等电位作业时，在电场的影响下人体表面的强度会达到峰值。在理论上输电线路的场强达到240KV/M就会达到人体的对电场的感知水平，如果超过该数值就会对人体产生不良的影响，特别是在高空作业的工作人员带来很大的安全隐患，严重会引起死亡，所以为了保护带电作业工作人员的生命安全必须要防护强电场对人体的伤害。

2、电流对人体的影响

电流对人体的影响也是非常大的，主要的对人体造成伤害的是暂态和稳态电击引起的电流，所以在地面电位上的人如果接触到电场中与地面绝缘的导体时，会促使导体上的电荷与地面连通，这就会对人产生暂态的电击。放电量太大会对人体造成致命的损害。而稳态电击是一种工频电流，主要的形成方式就是在强电场中人体接触导体由耦合电容形成的电流连通，这种电击主要以电流对人体产生影响，通常情况下稳态电击时电流为1毫安时就达到了人体的感知水平，当电击电流大于1毫安就会对带电作业的工作人员产生伤害，所以要特别注意电流对人体产生的影响。

3、静电感应对人体的影响

通常情况下把工频交流电场看作是静电场，所以静电感应也存在于工频电场中。静电感应对人体产生的影响主要是由以下两个原因造成：一种是人体在强电场中接触导体而产生的电击；另一种是人体处于地电位接触强电场中的绝缘导体而引起的电击，这两种情况全部属于暂态电击的现象，由放电量的大小判定对人体伤害的程度，如果放电量过大就会引起带电作业工作人员的不适，产生一定的麻电刺痛感，影响安全的工作。

二、输电线路带电作业的安全防护工具

主要通过穿戴安全工作服保障带电作业人员的生命安全，包括两种安全服：一种是屏蔽服，也称为均压服。主要是金属纤维和棉纤维加工而成的，而且还具备经纬线编织的网眼，但是网眼还是存在一定的空隙，这就会让外界的电场线进入到屏蔽服内。屏蔽服所起到的效果一般通过屏蔽效率来衡量，电场线穿透的越小，证明屏蔽效率越好，对人体的损害就越小。屏蔽效率就是两端的接收级上的电压比值分贝值。另一种是静电防护服。在原理的构成上静电防护服与屏蔽服相差不多，不同之处就在于静电防护服的技术指标略低一些，静电防护服主要是用在塔上地电位作业和地面巡视作业，所以为了保障在地电位工作人员的生命安全。

三、高压输电线路的带电作业的安全防护

1、500KV及以上的输电线路带电作业的安全防护

主要从以下三个方面对安全防护进行研究：①强电场的保护。带电作业工作人员穿戴屏蔽服的要求为：在小于500KV的输电线路的带电作业要穿戴上衣、鞋子、短袜、裤子以及手套，且屏蔽服内又均有内衬垫等相关的屏蔽服。屏蔽效率不能小于40dB，能够阻止99%的外部电场强度，同时对于屏蔽服衣裤任意两端点之间的电阻值均不能大于20欧姆。在进行屏蔽服实验时，任何部位温度的升高不能超过50度。②对电流的防护。当带电作业人员在接近导体时，会产生火花放电，这是脉冲电流引起的人体刺痛感，主要是因为人体在进行等电位工作时，会与带电导体存在一定的电位差，当处于外加的电压中，就会出现这种现象。所以为了保证工作人员的生命安全，在等电位转移时要将人体面部与带电体之间的距离适当的增大，避免产生电火花。③对静电感应的防护。处于500KV的输电线路中常会出现以下两种静电感应的情况：一种是当工作人员穿绝缘鞋在高塔上进行带电作业时，如果用手触摸了塔，人体就会放电，产生刺痛感；另一种是地面人员处于强烈的电场中，由于触摸到了悬在半空中的金属挂件或者设备引起的静电感应，受到电击。主要的防护措施为：首先要穿戴屏蔽服，然后确保每个节点都连接良好。带电作业如果在高塔上，工作人员不能穿绝缘鞋或者屏蔽服等，如果要接触传递绳上的金属物体时，先要进行接地才能继续进行工作。

2、750KV输电线路带电作业的安全防护

750KV与500KV的输电线路的安全防护的原理基本一致，但是不同之处在于750KV的电压等级比较高，带电作业时等电位的安全距离会变大，所以采用的屏蔽服的屏蔽效率不能小于60dB，同时为了增加人体的覆盖面积，屏蔽服要与帽子连在一起，还要将帽檐加宽，面罩采用导电材料和阻燃纤维共同编织而成。

3、1000KV輸电线路带电作业的安全防护

目前我国1000KV的输电线路还没有在实际当中运行，但是对带电作业的安全防护还是要进行一定的研究，通过对500KV、750KV的输电线路的安全防护进行总结，根据1000KV输电线路的特点，归纳以下几点防护措施：屏蔽服的屏蔽效率不能低于60dB，要结合纺织单位的能力适当增大屏蔽效率，然后同样采用连体的屏蔽服装，采用金属网状的面罩，网孔的密度不能影响工作人员的正常工作。在进行电位转移时，要用电位转移棒进行防护，确保带电作业人员的生命安全。

总而言之，随着我国高压输电线路的不断发展，在进行带电作业时安全防护是保证工作人员生命安全的基础，穿戴的整套屏蔽服要符合国家的标准要求，例如在带电运行的高压输电线路上，登塔作业人员一定不能穿绝缘鞋，地面工作人员一定要穿静电防护服。对不同等级的输电线路要采用不同屏蔽效率的屏蔽服，同时工作人员还要在平时的练习中熟悉基本操作，注意细节，严格按照规定和要求来执行每一步操作，这样才能够保证输电线路的稳定运行和工作人员的生命安全。

参考文献

[1]胡毅；王力农；邵瑰玮；刘凯；张亚鹏；750kV输电线路带电作业的试验研究[J]；电网技术；2006年02期

[2]王力农，胡毅，刘凯，郑浩，徐昱，陈燕；500kV高海拔紧凑型线路带电作业研究[J]；高电压技术；2005年08期

[3]张文亮，胡毅；发展特高压交流输电，促进全国联网[J]；高电压技术；200 3年08期

12.焊工安全作业“十二防”(续一) 篇十二

(4)焊接作业过程必须遵守安全操作规程。①推拉电源刀开关时要戴绝缘手套,身体要偏斜些,要一次推足,以防电弧火花灼伤面部,然后开启电焊机;停机时,要先关电焊机,才能拉断电源刀开关。更换焊条必须戴绝缘手套,身体不要靠在铁板或其他导电物品上。②严禁使用厂房构件、金属结构、轨道、管道或其他金属物搭接代替焊接电缆使用。因为使用这些金属物作为焊接电缆,很容易引起触电,同时会因接触不良,产生火花,引起火灾。③在危险环境下施焊,使用“一垫一套”来加强绝缘,防止触电。即在焊工脚下加绝缘垫,停止焊接时,取下焊条,在焊钳上套上“绝缘套”。④电焊机使用过程中不允许超载。连续焊接超过1 h后,检查电焊机电缆,若温度达到80℃时,必须切断电源,停止焊接。因为超载运行会因过热而烧毁电焊机,造成危险。如果绝缘烧坏,会引起漏电,而发生触电事故。⑤在金属容器内或特别潮湿的场所焊接,行灯电源必须使用12 V以下安全电压,并且有专人监护。⑥施焊作业点有高压线,当高压在35 k V以上时距离应大于5 m,否则应停电作业。带电体与设备、带电体与带电体之间、人与带电体、热源与带电体之间应有足够的安全距离。⑦焊工作业时遇到改变电焊机接头、更换焊件需要改接二次回路、转移工作地点搬动电焊机、电焊机发生故障需进行检修、更换保险装置、临时离开操作现场、突然停电、工作完毕时,必须切断电源。⑧工作结束后,要立即切断电源,锁好配电箱,盘好电缆线,清扫场地,经确认无安全隐患后,方可离开现场。

(5)电焊设备的安装、维修和检查必须请专业电工。焊工作业过程中,若设备出现故障,应立即切断电源,找专职有证电工检修,焊工不得擅自处理。

(6)发生触电事故,要立即切断电源,进行现场急救。焊工作业过程中,一旦遇上触电事故,最重要的就是懂得急救,必须迅速让触电者脱离电源。关闭电源,可以采用拉开电源开关或拔掉电源插头的方法。若触电者附近找不到开关,可用干燥的木棒、竹竿等绝缘物挑开触电者身上的带电设备。脱离电源后,将触电者迅速转移到阴凉、通风、干燥的地方仰卧,解开上衣和裤带使其放松,观察有没有呼吸,摸一摸脖子上的动脉,检查有没有脉搏。若触电者心跳停止,应立即进行人工胸外心脏按压;若触电者呼吸停止,应立即进行口对口人工呼吸;若触电者呼吸、心跳均停止,应同时交替进行口对口人工呼吸和心脏按压(须由受过训练的专业电工或医务人员进行),并拨打120急救电话呼叫救护车,送医院途中以上急救措施不可中断。

6 防烟尘和有毒有害气体

焊接时金属和焊条药皮在电弧高温作用下发生蒸发、冷凝和汽化,产生大量烟尘。电焊烟尘成分因所使用焊条不同而有所差异。焊工长期吸入,会造成肺组织纤维性病变,即称为电焊工尘肺,而且常伴随锰中毒、氟中毒和金属烟雾热等并发病。患者主要表现为胸闷、胸痛、气短、咳嗽等呼吸系统症状,并伴有头痛、全身无力等症状,肺通过气功能也有一定程度的损伤。同时,电弧周围的空气在弧光强烈辐射作用下,还会产生臭氧、一氧化碳、氮氧化物等有毒有害气体。在通风不良的情况下,长期接触这些有害物质,会引起危害焊工健康的多种疾病。特别是在密闭容器内焊接时,由于作业环境狭小,通风不良,焊接烟尘、有毒气体形成较高的浓度,危害就更大。因此,应采取有效措施,防止有害物质危害焊工身体健康。

(1)采用新技术、新材料、新工艺改善作业条件。尽可能采用自动焊、半自动焊代替手工焊,即使焊接操作实现机械化、自动化,人与焊接环境相隔离,从根本上消除电焊作业对人体的危害。由于电焊产生的危害大多与焊条药皮有关,所以选择低尘、低毒焊条,能有效降低焊接危害。另外,通过改进焊接工艺,减少封闭空间施工;通过焊工定时轮换,减少作业时间;适当增加厂区周围的绿化,以使整个厂区的空气质量有一定保证;修建厂房时利用合适的建筑格局,使得焊接厂房内的自然通风量大大增加等措施,都可有效减少电焊烟尘危害。

(2)加强作业场所通风。通风是防止焊接烟尘和有害气体对人体危害的重要措施,也是降低焊接热影响的主要措施。凡在车间内各种容器及仓室内进行焊接作业时,都应采取通风措施,以保证作业人员的健康。通风方式可分为自然通风和机械通风,其中机械通风是依靠风机产生的压力来换气,除尘、排毒效果较好,因而在自然通风较差的室内,封闭的容器内进行焊接时,必须有机械通风措施。但需要提醒的是,手工电弧焊作业场所不得使用风扇直接吹散烟尘,因为这会使烟尘弥漫整个车间,造成更大危害。

(3)加强个人防护。焊接作业人员及周围其他人员,都必须使用符合职业病卫生要求的防尘面罩、防尘口罩、防护眼镜、防护手套,穿绝缘鞋,绝不允许穿短袖衣或卷起袖子;若在通风条件差的封闭或半封闭机构内作业时,还需使用送风面罩。在清除焊缝熔渣时,飞溅的熔渣有可能刺伤或烫伤眼睛,因此,焊工清除焊缝熔渣时,必须戴防护眼镜,敲击熔渣时头部应避开熔渣的飞溅方向。

(4)加强企业管理。用人单位必须具备健全的安全生产管理制度,强化职工安全生产意识,规范具体施工操作行为。对电焊作业人员进行必要的职业卫生知识教育,提高其职业卫生意识,自觉遵守职业卫生管理制度,做好自我防护。必须保证焊工每年至少体检一次,以便及时发现问题,做到有病及时治疗,预防和控制职业病。焊接车间内配置烟尘监控仪表,以便及时提醒工作人员注意有害物质含量。对除尘系统应定期检查,出现故障及时维修,确保正常运行。车间内尽量避免拥挤施焊和同时施焊,适当增加工作间隙。对因工作原因而造成的职工身体不适,应安排休息,并给予适当补助。

7 防劳保用品不合格

焊工是目前是我国职业病多发人群,在焊工作业过程中,不仅产生的强光会伤害眼睛,伴随而生的紫外线、红外线、金属粉尘都会从各个方面伤害人的皮肤及呼吸系统等。因此,正确使用合格劳保用品,加强自身防护措施是防止焊接时产生的有毒气体及强光对人造成伤害的最直接有效的办法。焊工常用的劳防用品有:防护眼镜、焊工面罩、口罩、手套、防护服及劳保鞋等。焊工应保证穿戴的工作服、绝缘鞋、绝缘手套、防护面罩、遮光镜片等质量合格,性能达到国家标准要求,因为这是防止电击、电烧伤、皮肤金属化、电光眼、电烙印和机械性伤害等的最基本和最有效的措施。同时,还需要特别提醒焊工的是,目前市场上销售的一些劣质焊接滤光片(黑玻璃)只能防护可见光与紫外线,防护红外线的作用差,会损伤眼睛。因此,在选购防护面罩或防护眼镜时应当查看相应资质是否满足国家要求,不能贪图便宜而购买不合格的劳保用品。

8 防灼伤和烫伤

焊接过程中电弧、金属熔渣、刚焊接的工件和乱扔的焊条头等,容易造成焊工自身或作业面下方施工人员皮肤被灼伤或烫伤,因此应采取防护隔离措施。除前边所说的焊工焊接时必须正确穿戴劳动保护用品外,还应注意以下5点事项。

(1)工作服和手套不应有破洞,以防火花溅进引起烫伤。

(2)对刚焊接的部位,及时用石棉板等进行覆盖,防止烫伤身体。

(3)高空进行仰焊或横焊作业时,由于火星飞溅严重,应采取隔离防护措施,以防焊工自身或作业面下方施工人员皮肤灼伤。

(4)对更换的焊条头不要乱扔,应集中堆放,特别是空中作业时,更不允许乱扔,否则,有可能造成地面作业人员烫伤。

(5)长时间进行仰焊时,不要将工作服束在裤腰内,裤脚管不要卷边,也不要束在鞋里,以防金属飞溅造成灼伤。

9 防高空坠落及机械伤害

焊工经常要进行高空(作业高度大于2 m)作业,因焊工安全意识淡薄,作业环境条件受限等原因,导致许多焊工不按《高空作业安全操作规程》操作,存在许多安全隐患,易发生高处坠落事故。为预防焊工空中作业时坠落事故的发生,应采取以下防范措施:凡高血压、心脏病、癫痫病患者禁止从事高处作业;酒后严禁高处作业;高处焊接作业必须设监护人;焊工高处作业,衣着要轻便,禁止穿硬底和带铁掌易滑的鞋,应系好安全带或使用防护网防护,戴好安全帽;焊接前应对登高作业点及周围环境进行检查,查看立足点是否稳定、牢靠,以及脚手架等安全防护设施是否符合安全要求;登高梯子承载要符合安全要求,放置平稳,单梯与地面夹角70°为宜(防翻倒和下滑);露天作业遇有雨、雪、浓雾或6级以上大风禁止高处作业;焊工用的工具、材料应使用专用袋盛装,用绳索传递,不准抛上扔下;不准两人同在一个单梯上作业;上下两层同时作业,上下层应有隔离措施,否则禁止在同一垂直线下方作业;作业点垂直地面上10 m半径内不得存有可燃易爆物;在吊车轨道上施焊,要与司机取得联系并设防护装置;侧焊时,焊件必须放置平稳,并固定牢靠,不得在吊车吊转焊件上施焊。

焊接过程中经常要移动和翻转笨重的焊件,或者躺卧在金属结构机器设备下面进行仰焊操作,或者在停止运转的机器里面进行焊接,未注意切断电源,或者焊件放置不平稳,或者在吊车轨道上焊接,或者在吊车吊转的焊件上施焊,这些都有可能导致压、挤、砸等机械伤害事故。

1 0 防焊接过度使用

维修机械设备及农用机械时,使用焊接的方法,省钱、省力又省事。因此,应用十分普遍,但并非万能。如果一些本来不该用电焊修理的零部件,也用电焊修复,虽然能解决些眼前问题,但从长远来看弊多利少。其主要危害:一是焊接后的零部件以后无法调整,难以拆卸维修;二是损坏零部件原有的技术性能。因此把焊接当成万能的修理方法,过度使用并不可取。

13.16春华师《合同法学》在线作业 篇十三

华师《合同法学》在线作业

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）

1.甲公司与乙公司订立合同，规定甲公司应于某年8月1日交货，乙公司应于8月7日付款。7月底，甲公司发现乙公司财产状况恶化，无支付货款的能力，并有确切的证据，遂提出终止合同，但乙公司未允。基于上因素，甲公司于8月1日未按约定交货。依据合同法原理，有关本案的正确表述是()。

.甲公司有权不按合同约定交货，除非乙公司提供了相应的担保.甲公司无权不按合同约定交货，但可以要求乙公司提供相应的担保.甲公司应按合同约定交货，但可以仅先交付部分货物

.甲公司应按合同约定交货，如乙公司不支付货款可追究其违约责任 正确答案：

2.合同的订立必须要经过（）两个法定阶段.起草和抄写.意思和表示.要约和承诺.协商和谈判 正确答案：

3.甲乙双方协商达成协议，双方代表人均在合同文本上签了字，但都未盖合同公章，不久甲方开始分批交货，乙方收货后付款。后因货物质量问题诉至法院，该合同()。.无效，已履行部分双方返还.有效，已履行部分不再返还

.合同未成立，已履行部分双方返还.合同已成立，已履行部分不再返还 正确答案：

4.某市化学纤维厂与某市针织厂第一车间签订购销合同一份。但化纤厂因原材料涨价，生产经营方向需调整，不愿继续生产此种微利产品，遂停止向该车间供货。经多次协商没有结果，针织厂第一车间遂诉至法院，要求化纤厂履行合同，并承担违约责任。就本案的合同而言：().车间没有民事权利能力，而当事人是合同的成立要件之一，故合同不成立

.该车间不具备诉讼主体资格，只能由其所属的针织厂来享有权利和承担义务，负民事责任.合同不能成立，故其不能具有法律上的拘束力.化纤厂要承担缔约责任 正确答案：

5.我国《合同法》规定租赁合同的租赁期限不得超过()。.1年.5年.10年

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.20年 正确答案：

6.委托开发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于（）。.研究开发人所有.委托开发人所有

.研究开发人与委托开发人共同所有.国家所有 正确答案：

7.甲公司将其与丙公司的合同权利转让给乙公司，则()。.须经丙公司同意.须通知丙公司.经乙公司同意.须通知乙公司 正确答案：

8.甲将房屋出租给乙使用，租期为3年，但在租期未满之前，甲将该房屋卖给了丙，在这种情况下，租赁合同()。.从行为开始起就无效.即为终止.对乙继续有效.仍对甲继续有效 正确答案：

9.在委托代理中，代理人享有代理权的依据是（）.委托合同.委托授权

.委托合同和委托授权.委托合同或委托授权 正确答案：

10.违约责任是一种（）法律责任。.合同.侵权.欺诈

.不正当竞争 正确答案：

11.限制民事行为能力人订立合同的，相对人可以催告法定代理人在()期限内予以追认.12个月.6个月.1个月.15天 正确答案：

12.甲对乙说因为工作调动愿意以低于市场价出售自己的房屋，如乙愿意购买可以签定买卖合同。甲的行为属于（）.要约

.不属于要约

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.要约邀请.没有任何意义 正确答案：

13.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成，定作人的权利有（）。.可以解除合同

.在第三人存在不能完成合同任务的前提下，可以解除合同

.不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承揽人自己完成工作任务.在承揽人不能按约定完成合同的前提下，可以解除合同 正确答案：

14.我国《合同法》规定：合同成立的地点是（）.合同签订地.合同承诺生效地.当事人户籍所在地.当事人主营业地 正确答案：

15.下列合同中不属于要式合同的有()。.中外合资经营企业合同.中外合作经营企业合同.技术转让合同.国际贸易合同 正确答案：

16.撤销权行使的除斥期间情况之一，是在债权人知道或者应当知道撤销事由时，撤销权的行使期间为（）。.6个月.一年.两年.三年 正确答案：

17.具有撤销权的当事人自知道或应知道撤销事由之日起1年内行使撤销权，1年的性质为()。.诉讼时效.除斥期间.履行期间.以上都不是 正确答案：

18.甲在乙的仓库保管一批货物，由于山洪爆发而灭失，甲的损失（）.可以自己索赔

.只能向乙索要违约金补偿.由甲乙共同承担损失.由自己承担 正确答案：

19.下列合同中属于无名合同的有()。.借款合同

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.融资租赁合同.建设工程合同.旅游合同 正确答案：

20.下列哪一种情况为要约()。.招标.决标.投标.开标 正确答案：

21.区分合同责任与缔约过失责任的根本标志是（）.合同的生效.合同的实际履行.合同的成立

.合同的内容是否合法 正确答案：

22.合同的变更，仅仅涉及()变更。.合同的标的.内容的局部

.合同权利义务所指向的对象.当事人的变更 正确答案：

23.张大妈用10斤小米与邻居李嫂换12斤大米，这是().供应合同.买卖合同.互易合同.零售合同 正确答案：

24.下列合同中，应当采取书面形式订立的有().技术转让合同.租赁合同.房屋租赁合同.保管合同 正确答案：

25.合同保全的基本方法有（）..确认债权人享有抵消权.确认债权人享有解除权.确认债权人享有质押权

.确认债权人享有代位权与撤消权 正确答案：

26.我国合同法调整的关系有（）.婚姻关系.收养关系。

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.监护关系.财产关系 正确答案：

27.当事人（）是合同正常变更的唯一条件.具有行为能力.具有意思能力.协商一致.不违法 正确答案：

28.货运合同的货物（）。.不能是易燃易爆的危险品

.在运输过程中毁损、灭失的，货物的所有人自己承担损失

.在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿

.在运输过程中，因为不可抗力灭失，承运人没有收取运输费的，不得再要求托运人交纳；承运人已经收取运输费的，托运人不能要求返还 正确答案：

29.次给付义务主要有().因原给付义务不能履行、逾期履行或不完全履行而产生的损害赔偿义务.因合同解除时产生的恢复原状的义务.买卖合同中，交付货物的义务

.名马的出卖人应交付血统证明书的义务 正确答案：

30.下列各种合同中，应当采取书面形式的是()。.技术转让合同.买卖合同.租赁合同.保管合同 正确答案：

华师《合同法学》在线作业

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.合同权利的效力有().请求力.执行力

.依法自力实现.处分权能

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.保持力 正确答案：

2.招投标的程序有（）。.招标.投标

.开标和验标.评标和定标.签订合同 正确答案：

3.下列属于应办理登记的合同有()。.出版合同.股票质押合同.动产质押合同

.土地使用权出租合同 正确答案：

4.在权利质押中可以质押的权利有().汇票.存款单

.著作权中的财产权.依法可以转让的股票

.依法可以转让的商标专用权 正确答案：

5.免除的性质为（）。.单方行为.双方行为.处分行为.非要式行为.要式行为 正确答案：

6.按照我国《合同法》的规定，企业合并时，原已订立的合同作如下处理（）。.合并后的企业成为原企业债权债务关系的新当事人，享有权利并承担义务.企业合并后，原企业的债权债务移转于新企业，不须征得相对人的同意.企业合并后，原企业的债权债务移转于新企业，须征得相对人的同意

.如果被合并的是一个企业的一部分，原企业享有的债权或负担的债务，由原企业和吸收企业确定分担的方式和比例，并须通知相对人

.如果被合并的是一个企业的一部分，在一定期间内，原企业与吸收企业应当对原企业的债务负连带责任 正确答案：

7.承担违约责任的条件包括()。.当事人一方违约事实客观存在.违约行为给对方造成了损失

.违约行为不是由于不可抗力造成的.违约方主观上有过错

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正确答案：

8.下列哪些行为是签订合同的代理人的无效代理行为().代理人虽未获得明确授权，但被代理人已经开始履行合同.代理人以被代理人的名义同自己签订的合同

.代理人与第三人勾结签订的损害被代理人利益的合同.代理人代理权期限届满后签订的合同 正确答案：

9.可以撤销合同的机构有()。.工商管理机关.合同审批机关.人民法院.合同仲裁机关.上级主管机关 正确答案：

10.下列合同中，属于无效合同的有().一方以欺诈、胁迫手段订立的合同

.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同.以合法形式掩盖非法目的的合同.损害社会公共利益的合同

.违反法律、行政法规规定的合同 正确答案：

11.下列情况属于要约邀请的有()。.OOL公司的商业广告

.长虹电视机厂寄送的价目表.百盛商场招股说明书

.寻找丢失的手表的悬赏广告 正确答案：

12.下列合同关于履行地点的说法正确的是().不作为债务的履行地应是债权人的所在的

.不动产权的转移，应在不动产权利登记机关所在地履行.给付货币的合同，应在接受货币一方所在地履行.修缮房屋，应在房屋所在地履行

.其他标的，在履行义务一方所在地履行 正确答案：

13.实际履行的构成条件包括().必须有违约行为存在

.必须由非违约方在合理的期限内提出继续履行的请求.可以由违约方在合理的期限内提出继续履行的请求.实际履行在事实上是可能的和在经济上是合理的.必须依据法律和合同的性质能够履行 正确答案：

14.适格的合同的主体有（）。.然人

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.法人

.尚未领取营业执照的私营独资企业.已领取社会团体登记证的社会团体.商业银行某区支行 正确答案：

15.我国《合同法》不调整（）的合同。.财产性质.婚姻性质.收养性质.监护性质.行政性质 正确答案：

16.无名合同的法律适用规则为().直接适用合同法中有名合同的规定.适用合同法总则中的规定

.应该参照合同法分则中最相类似的规定.应该参照合同法以外法律中最相类似的规定.只能依据合同法的基本原则 正确答案：

17.居间合同的特征有：().居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的.居间人居介绍人地位.居间合同具有诺成性.居间合同具有非要式性.居间合同是有偿合同 正确答案：

18.下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是().双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权.双务合同抗辩权的行使，将导致合同的消灭.双务合同抗辩权可以适用于赠与合同.同时履行抗辩权可以适用于连带之债

.双务合同抗辩权是一时的抗辩权、延缓的抗辩权 正确答案：

19.仓储合同的法律特征有().保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体.其保管的对象是动产.其保管的对象是不动产.为诺成、双务合同.为有偿、不要式合同 正确答案：

20.下列说法中属于无效合同特征的有()。.无效合同自合同被确认无效时起无效.对无效合同要进行国家干预

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14.砼工程分部工程劳务作业承包合同 篇十四

发包方XXX医院项目部(以下简称甲方)承包方:XXX劳动人才公司__________(以下简称乙方)根据《中华人民共和国经济合同法》,公司项目管理实施细则及四分公司和项目部实际情况和特点,甲方将分部分项土建包清工工程委托乙方施工.双方本着平等互利原则,经友好协商,在原招标等有关文件基础上，签订以下合同条款,双方共同遵守.一 承包工作范围和内容

1． 义乌中心医院医技楼工程中砼分部工程及承包范围外零星用工如行政用工等。

2． 按浙江省九四预算定额砼工程中所有内容及施工人员现场技术，安全质量交底中明确的作业内容。

3．搞好落手清工作，如泵管支撑架清理堆放，砼拌和机及水泥桶清理等。每天必须经甲方施工员签字认可，否则月终不予结帐。二 承包单价和结算方式

1．按泵送15.0元/m³,非泵送20.0元/m³(此价格为优质工程价)。点清工技工按5元/小时，普工按3元/小时（包括夜班、节假日）。单价包括人工费、超高费、住宿费、进退场车旅费、劳动保护费（安全帽、手套、工作服、绝缘鞋）、小型工具（手拉车、水管、木蟹、括尺、铁锹、抹刀）、小型设备（振动机、振动棒、平板振动器）、泵管支撑搭拆、泵管清洗堆放、砼机械设备清洗，余料利用。五证（暂住证、计生证、就业证、特殊工种作业证、上岗证）的管理费与手续费用、砼施工缝的清理、凿毛、钢筋表面清理，砼的养护不少于七天（包括麻袋铺面）、墙、柱立面不得脱水及采取相应措施（塑料薄膜保护），以及个人调节税等。

2．每月25日按施工员认可工程量，交核算员复核结帐，待各有关部门审核后，下月10日前支付工作量的80％，余款20％到年底时（农历）再支付10％，剩余10％作为安全质量保证金，待工程交工验收后，各有关部门结帐付清尾款。三 劳务人员工资发放办法

1．乙方每月须编制一份有关劳务人工费发配方法，特别是年终劳务费用分配细则（须落实到个人）在每次结帐后付款前交甲方财务人员。

四．乙方须编制每月用料计划提前一个月报甲方有关人员审核后，共同制定供料计划合理安排材料进场时间。严格按施工有关部门制定的材料损耗表控制节超，并采取相应奖罚措施。五 双方职责

（一）甲方职责

1． 全面负责现场施工的月、季生产计划和劳动计划的编制，安排协调工作，保证该任务能连续、合理均衡的施工。

2． 负责现场施工技术问题的指导和质量监督，及时用书面形式传达作业指导书、安全交底书、施工图纸等技术有关资料。3． 负责向乙方提供离开作业面40米内，水平或垂直距离的水电源（随机电箱或水龙头），并保障作业班组施工道路通畅和垂直运输设施要求。

4． 必须按施工组织设计和施工方案要求，保障作业班组施工现场安全设施齐全和机械设备安全的要求，并根据作业班组申请向作业人员提供安全文明施工所需的一切设施。

5． 应负责及时办理应甲方原因造成乙方损失的赔偿费用手续和因乙方原因造成损失的处罚手续。

6． 负责对乙方作业人员进行安全、质量、进度完成情况和综合管理情况的检查与考核工作，并有权随时对乙方管理资料进行审查。7． 负责向乙方提供住宿及用膳设施的条件，并进行有偿管理与服务。每月房租费120元/间，水电费按每月50元/间计。

8． 负责组织乙方参加四分公司党政工团组织的双文明竞赛等各项活动。

9．甲方有权勒令违法、违章经教育无效的乙方作业人员在24小时内离开本项目部。

10．甲方必须向乙方办理机具使用转交手续。

（二）乙方职责

1． 乙方应严格信守合同、招标文件及询标记录中乙方承诺的各项管理目标（质量、安全、施工计划、综合管理等）。

2． 负责作业人员的政治思想、技术培训、职业道德、教育工作。3． 按照合同精神及时向甲方书面申报劳务结算书和各项考核报表。

4． 负责对甲方提供的机械、机具、工具的保养、养护、维修工作，严格按甲方要求实行限额领料。

5． 负责对进场施工的劳务作业人员进行安全、技术三级教育和考核工作，并应将该工作的书面资料及时报送四分公司质量安全技术监督科。

6． 乙方应委派代表人驻点现场，负责管理劳务作业人员，并协调和检查、考核各劳务作业班组的各项工作和完成情况并按时参加项目部的月计划会议和工作协调会议。

7． 方必须正确及时办理务工作业人员的暂住证、计生证、就业证、特殊工种作业证、上岗证、务工合同手续，并随时接受上级机关、地方政府部门、甲方的检查，且应对不符合要求的迅速整改。否则所发生的费用由乙方负责。

8． 乙方作业人员在本项目部施工期间，应严格执行公司各项制度和四分公司及项目部下达的各项管理规定。

9． 乙方劳务作业班组应建立“二长六大员”管理机制，且在作业班组中从事该工种工作时间一年以上的技术骨干总人数达60%以上。

10．按要求配置个人劳动保护设施。六 质量安全管理 1． 适用的标准、规范为GBJ301—88、施工图、施工方案、作业指导书、义乌市监理程序、公司质保手册，安全管理执行国家安全操作规范且双方应执行公司质量安全奖罚条例。

2． 乙方必须严格执行并服从四级质量安全检查管理程序（自检、企业检、监理检、地方质检）

3． 质量目标为分项工程质量等级必须达到合格（80分以上），且分项工程质量优良率90%以上，分项工程质量如达不到80分时乙方必须无条件进行返工，所造成甲方的经济损失由乙方承担40%，甲方不得组织下道工序施工。砼浇捣时必须认真细致，杜绝露震，也不得超振，确保砼外光内实。砼表面进行二次压光，控制砼楼面的厚度、平整度。杜绝蜂窝、露筋现象，及时对柱插筋表面，下层校验的余浆清理。砼养护不小于7天。

4． 安全目标为杜绝重伤事故，轻伤事故频率小于千分之一，如发生安全事故直接经济责任由责任方承担。5． 标化管理目标为省级标化达标工地。七 考核与奖罚

使本工程达到安全、优质、快速、高效之目标，双方商定以下奖罚条款：

1． 工期奖罚：如乙方达到经双方确认的计划书工期要求不奖不罚，如提前一天甲方奖励乙方200元/天，如乙方责任滞后一天，甲方处罚乙方400元/天（提前或延误期应叠加计算奖罚金），如乙方责任未实现项目部协调会议精神之要求，甲方处罚乙方200元/次。2． 质量奖罚：如乙方责任工程质量未达到优良要求时（甲方自检90分以上），乙方决算单价下调30%（即决算单价*0.7）,如乙方责任工程质量未达到合格品要求时，乙方单价下调100%。

3． 安全奖罚：如乙方责任发生轻伤事故，甲方对乙方处以500元/次的罚款，如乙方责任发生重伤事故，甲方对乙方处以10000元/人次的罚款；如乙方未发生重伤事故，甲方给予乙方5000元的奖励，如乙方轻伤事故小于千分之一，甲方给予乙方3000元的奖励。4． 标化管理奖罚：如乙方责任发生违反省级标化工地管理规定的`行为，甲方对乙方处以500元/次的罚款，如该工程工地被评为省级标化工地，甲方给予乙方1500元奖励。

5． 技术进步奖励：如乙方提出合理化建议，且被甲方采纳实施后获得成果，甲方给予乙方200—1000元的奖励。

6． 材料节超奖罚：甲方依据有关经济资料，视限额领料制度执行状况和效果，可结合有关具体事项给予乙方一定的奖罚。7． 综合治理奖罚：如乙方人员在本项目部工作期间发生违法违纪事件，甲方有权给予作业班组处以100—1000元的罚款（重点是不得发生赌博、嫖娼、斗殴、行贿等）。八 其它

1． 决算审核程序：乙方申请→施工员审核工程量→质量员确认质量等级→项目核算员审核单价与工程量→材料员会签→项目副经理审批→项目经理批准（项目经理有权对有依据的量进行增减）。2． 招标文件、报价书、中标通知书及有关交底内容均作为本合同的附件，具有同等法律效力。

3． 合同期限：本协议双方签字后生效，有效期自工程开工到工程交工后、结清帐款后失效。4． 本合同未尽事宜双方协商解决。