妇女干部培训班新闻稿

妇女干部培训班新闻稿（精选5篇）

1.妇女干部培训班新闻稿 篇一

基层妇女干部培训班讲话

基层妇女干部培训班讲话2007-02-08 08:04:

21同志们：

正当全国上下深入学习贯彻十六届五中全会精神、全县上下深入实施“工业立县、特色发展”战略之际，第十四期全县基层妇女干部培训班开学了。这次培训班是根据县委干部培训计划的要求，由县妇联筹备实施的，培训时间虽然不长，但学习内容很丰富。对于大家来说，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互交流的平台，全县的妇女干部聚在一起，共同学习，共同进步。在此，我代表县委就本期培训班讲三点意见：

一、明确培训目的，充分认识提高自身素质的重要性

加强组织建设，培养一支高素质的妇女干部队伍是妇联组织发挥党的桥梁纽带作用更好地为广大妇女群众服务的前提和保证。首先全面提高妇联干部素质是新时期、新形势对妇女干部队伍提出的客观要求。当前妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化妇女事业的发展正面临着前所未有的良好机遇和严峻挑战这就在客观上要求妇联干部必须在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与之相适应。广大妇联干部要牢固树立巾帼不让须眉的信心和勇气不断增强战胜一切困难的实力和本领。其次全面提高妇联干部素质是组织带领妇女在全面建设小康社会中发挥半边天作用的需要。县委十届十二次全会明确提出了“工业立县、特色发展”战略，号召全县上下，团结一心，推动经济社会加

快发展，努力把我县全面建设小康社会推向一个新阶段。全面建设小康社会，实现常山经济全面发展离不开广大妇女的广泛参与和不懈奋斗，离不开广大妇联干部模范带头作用的有效发挥这就需要各级妇联组织和妇联干部通过积极有效地工作把广大妇女的工作积极性最大限度地调动起来为三个文明建设做出积极贡献。第三全面提高妇联干部素质是妇联干部自身发展的需要。妇联是妇女干部的摇篮是培养输送妇女干部的基地。几年来一些在妇联岗位上取得突出成绩的女干部先后被提拔到重要岗位她们以饱满的热情投身到改革开放和经济建设的伟大实践中，自觉把富民强县与实现自身发展结合起来，树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、倡导自强品格，以自己的聪明才智展示出了当代妇女的崭新风貌。实践证明有作为才会有地位而只有具备较高的素质才能有所作为。所以说提高素质就是提高生存和竞争能力是实现自身价值的必要条

件。

二、加强学习实践，努力塑造新时期妇联干部新形象

妇女干部要通过学习锻炼，把自己培养成理论素养高、专业知识丰富、综合能力强又富有人格魅力的的新型妇联干部，成为熟练开展妇女工作的复合型人才。

第一，要加强学习不断提高理论知识和能力水平。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝，作为妇女干部，加强学习，首先要学理论，克服思维不活的问题。当前，妇女干部一个带有普遍性的问题就是理论水平不高，想问题、办事情容易仅从感性认识出发，思路不宽、思维不活、敏感性不强，上升不到一定的理论高度。理论就是规律，学理论就是教会大家把握规律 的方法，是抓住共性问题的钥匙，是增强政治敏感性和洞察力的前提。通过学理论提高辨别大是大非，去伪存真，抓住要义的能力。其次要学知识，克服见识不广的问题。掌握知识少，往往导致见识不广、眼界窄，解决矛盾和问题的方法不多、底气不足、能力不强等问题。知识决定修养，修养需要方方面面知识的融会贯通。妇女干部要善于从繁杂的家庭事务中解脱出来，多读一些书，多思考一些问题，多增长一些见识，从而提高增强新形势下搞好妇女工作的能力。再次要学他人，克服心胸不宽的问题。海纳百川，有容乃大。我们每一位妇女干部都要敞开心胸，向每种性格的人学习、借鉴，善于和敢于团结和自己观点不一致的人，取长补短，为我所用，营造一个有利于自身进步的良好环境。

第二，要加强实践锻炼不断提高工作能力。实践锻炼是提高干部素质、增强工作能力的重要途径。妇联工作直接面向基层面对群众只有到实践中去锻炼

才能了解妇女群众的呼声和反映才能创造出符合本地实际的特色工作。一要在实践中树立目标。以一家为天下，动力来自于家，以社会为天下，动力来自于社会。动力不同，对自己的要求也会相应不同。以社会为天下来做事不是好高骛远，而是一个目标问题。妇女干部要在协调好家庭关系的基础上，敢于实践自己的社会要求，树立一个远大的目标，开阔视野、强化动力、发现缺憾，寻找进步的突破口。二要在实践中锻炼胆量。妇女干部要克服怕字当头，要走出家门，承担社会责任。做大事的胆量不是在书本上，不是想象，只有在实践中磨砺，在承担社会责任中锻炼。解决问题的过程就是练胆量的过程。遇问题不要怕、不能躲，要敢于去碰硬，直面矛盾和问题，这样才能积累经验、智慧和胆量。三要在实践中提高能力。当前妇女干部需要提高五种能力，即：要提高对上级方针政策的理解能力，要提高对广大妇女群众的组织发动能力，要提高做好新

形势下妇女工作的创新能力，要提高为经济建设作贡献的服务能力，要提高妥善处理家庭与事业关系的协调能力。

第三，要加强自我修养树立良好的人格形象。妇女干部要有健康的心理坚强的意志。对工作有强烈的事业心和责任感能够面对坎坷和挫折能够承受困难和压力善于调节心理磨炼意志。要正确对待社会的各种舆论、偏见和误解认真审视自己的言行有气度有信心有勇气，有耐力不急不躁、不卑不亢妇女干部要加强身心锻炼，提高身体素质，塑造良好的心理素质，才能以强健的体魄、充沛的精力、饱满的精神状态投入到工作生活中。同时要做到自重、自省、自警、自励在群众中树立威望，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。

三、积极发挥作用，不断丰富和创新妇女工作

全县各级妇联组织要坚持“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕县委县政府的工作中心全面履行自己的职能教育和引导全县妇女发扬“四自”精神艰苦奋斗开拓创新在全县三个文明建设中做出突出贡献。

一是组织和带领全县妇女在实施“两大战略”，全面建设小康社会的伟大实践中建功立业。各级妇女组织一定要紧紧围绕县委、县政府工作大局，落实科学发展观，牢牢把握实施“两大战略”，全面建设小康社会的主题，进一步促进农村妇女调整农业产业结构，积极投入“农家乐”开发，脱贫致富；进一步支持妇女在参与社区服务和建设中创造新岗位、实现新发展；进一步引导妇女节约能源、节约资源、保护环境，在建设节约型社会中发挥作用；进一步带领妇女大力开展群众性精神文明创建活动，促进社会主义先进文化的发展；进一步帮助妇女不断提高自身素质，激发创造活

力，增强创业能力，为全面建设小康社会做出应有贡献。

二是发挥职能作用切实为妇女群众做好服务。群众工作是党的工作的重要组成部分。妇女群众工作开展得如何，服务大局、服务妇女、服务基层的成效如何，是检验妇联组织能力建设的重要标准。各级妇联组织要坚持把竭诚为妇女群众服务作为妇联一切工作的出发点和落脚点，要立足服务，在党政所急、妇女所需、妇联所能交汇点上开展工作。要服务大局，围绕促进发展，切实把党的路线方针政策贯彻到妇联的各项工作中去；要服务妇女，从妇女群众最现实、最关心、最直接的利益出发，强化服务功能，创新服务机制，提高服务水平。练就服务妇女群众的过硬本领，最大限度地把妇女群众团结凝聚在党的周围，更好地为维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，推进全面建设小康社会服务。

三是拓宽工作领域探索一条具有常山特色的妇女工作新路子。面对新形势的挑战妇联组织和妇联干部要从妇联工作实际出发注重实效，做到思想上求实，作风上务实，行动上落实，力求在工作内容、工作方法、工作对象等方面实现新的发展和突破，探索一条符合常山实际的、有常山特色的妇女工作之路。要紧紧围绕党委政府工作中心结合妇女特点和妇联工作实际找准切入点开展特色工作要改进工作方法拓宽工作领域；要面向社会把妇女工作置于整个社会活动之中取得社会各方面的支持促进妇女工作社会化扩大妇联在社会上的影响要注意理论与实践相结合，注重用理论指导实践在实际工作中不断总结新经验加强理论研究提高妇女工作水平。

同志们，这次培训班时间比较短，内容比较丰富，希望大家要静下心来，端正学习态度，遵守学习纪律，发扬良好的学风，使培训工作收到预期的效果。

最后，祝大家学有所获，身体健康，培训班取得圆满成功！

2.妇女干部培训班新闻稿 篇二

1 妇女干部健康成长对十堰发展的意义

目前, 十堰正面临建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市的新发展, 在这难得的机遇和广阔的舞台中, 大力培养选拔妇女干部, 促进妇女干部建功立业, 对十堰市的跨越式发展意义深远。

1.1 着力培养选拔妇女干部是我党干部选拔任用的经验总结

我们党历届领导都很重视对妇女干部的选拔任用。毛泽东在1939年7月20日中国女子大学的开学典礼讲到:“全国妇女起来之日, 就是中国革命胜利之时。”邓小平同志指出:“党必须用很大的决心培养和提拔妇女干部, 帮助和鼓励她们不断前进, 因为她们是党的干部的最大来源之一。”江泽民也曾指出:“领导班子中妇女干部比例偏低的状况, 要引起各级党委的重视, 积极采取措施, 加以解决。”胡锦涛同志也说:“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作, 使更多的优秀妇女人才脱颖而出。”建国以来, 党对妇女干部的选拔任用走过了曲折的道路, 从开国大庆上的宋庆龄, 到1978年共和国历史上的第二位副总理陈慕华, 到被西方媒体称为中国政坛“铁娘子”的吴仪, 再到当前的国家妇联主席陈至立。这些闪耀政坛的巾帼向世人证明:女性的参政能力丝毫不逊于男性。

1.2 着力培养选拔妇女干部是适应十堰经济发展的必然要求

近年来十堰市的快速发展带来了城乡面貌的深刻变化, 目前, 十堰城乡二元结构矛盾突出、产业结构单一、交通不便、城市发展的空间不足等“四大瓶颈”制约正在打破, 十堰渡过了最为困难的时期, 正处在一个厚积薄发的新阶段, 站在了一个新的历史起点上。在这个利益调整期和矛盾多发期, 面对新形势、新任务和新挑战, 要全面建设惠及全市几千万人口的更高水平的小康十堰, 迫切需要有更多的女干部走上领导岗位。只有加大对妇女干部的培养选拔力度, 才能适应十堰经济形势发展的要求。

1.3 着力培养选拔妇女干部是打造区域中心城市的现实需要

《十堰国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中提出, 到2015年, 十堰市要建成面积达到100平方公里, 人口承载力超过100万, 汽车产能达到百万量级, 基本建成开放型、多功能、有特色的现代化宜业乐居的区域性中心城市。宏伟蓝图摆在广大干部群众面前, 十堰市的大发展是十堰市人民群众的事业, 离不开占人口半数妇女的广泛参与和奋斗, 离不开广大妇女干部骨干作用的有效发挥。要全面建设小康十堰, 迫切需要全市妇女干部勤奋学习, 刻苦工作, 奋发有为, 需要各级妇联组织搭建平台, 让更多的妇女干部走上领导岗位, 团结凝聚全市妇女广泛参与和不懈奋斗。

1.4 着力培养选拔妇女干部是优化十堰干部队伍的有效举措

培养选拔优秀妇女干部进入各级领导班子, 既是优化领导班子结构、建设高素质干部队伍的客观需要, 也是落实男女平等基本国策、提高妇女参政水平的必然要求。十堰市在选拔干部队伍过程中, 要以科学发展观为统领, 拓宽选人用人视野, 着眼于领导班子和干部队伍长远建设, 从优化领导班子结构、加强干部队伍建设的需要出发, 加大统筹选配力度, 大胆选拔德才兼备的优秀妇女干部, 使全市领导干部队伍结构不断优化, 为推动十堰经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

2 十堰市妇女干部的现状、问题

近年来, 十堰市严格遵循中央和省市委提出的女干部配备目标, 唯才是举, 大胆使用, 在市各级领导班子中, 女干部的数量、所占比例都有较大幅度的增长, 结构趋向合理, 质量明显提高。我们根据2012年2月的十堰市妇女干部情况统计表可知:一是市级领导班子配备女干部4名, 四大家班子均配备了女干部;人大妇女代表占代表总数的15.06%, 政协女委员点委员总数的20.6%;市州级女后备干部有4名, 占市州级后备干部总数的30.8%。二是市直90个党政机关领导班子中, 有59个单位配备了女干部, 占单位总数的66%, 其中配备正职女领导干部单位有11个, 点单位总数的12.2%。三是县市区四大家领导班子中配备女领导干部31人, 县级女后备干部37人, 占后备干部总数的19.7%。8个县市区有429个县直党政机关配备了女干部, 占部门总数的67.3%.四是全市乡镇 (街办) 有110个配备了女干部, 占总数的87.3%, 还有一大批女干部分别担任了农村党支部书记和村委会主任。

由此可见, 十堰市对妇女干部的培养使用情况是好的, 各级党委已经加强了培养选拔妇女干部工作的领导, 并在实际工作中取得了实质性的进展, 女干部数量明显增加, 队伍不断壮大, 年轻化进程加快, 女性进入决策层日益增多, 妇女干部参政议政程度明显提高。

但也存在诸多问题, 一是领导干部中女干部的比例还不高, 尤其是县级党政正职女干部偏少。在一些女知识分子集中的单位领导班子中女性还很少。二是地区之间发展不平衡。主要表现在有的县 (市、区) 培养选拔女干部的力度大一些, 妇女干部在党政机关任职和担任领导职务的数量就多一些, 如郧西县、竹山县;有的市、县 (区) 力度不够, 女性在机关或担任领导职务的就少一些, 如丹江口市。三是女性领导干部任副职多、正职少, 一般岗位多, 关键的领导岗位少的现象还比较普遍。女性领导干部大多集中在教科文卫等政府部门和群众团体, 在党政主干线和重要的综合部门任正职的比较少。四是具有中高级职称的女干部年龄偏大, 后备干部的数量偏少, 来源不足。五是乡镇配套改革后, 受班子职数限制, 难以保证党政班子配齐女干部。

3 妇女干部健康成长的基本路径

3.1 解放思想为妇女干部健康成长创造良好的舆论氛围

一是提高认识, 努力营造妇女干部从政的良好政治环境。当前, 十堰市正全面学习贯彻十八大, 抢抓机遇、乘势快上, 全面推进科学发展、跨越式发展, 书写鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设新篇章。这一宏伟目标的实现, 离不开占人口半数的广大妇女的智慧、创新和参与。在区域性中心城市的大环境下大力培养选拔妇女干部, 不仅有利于发挥妇女的聪明才智, 优化各级领导班子结构, 提高基层党组织的战斗力, 更体现了十堰市委、市政府对全体妇女智慧、贡献和社会政治地位的重视和肯定, 可以激发和调动广大妇女投身十堰市现代化建设的巨大热情。

二是注重宣传, 不断优化妇女干部参政议政的舆论环境。要发挥妇联组织在引领妇女推动科学发展, 促进十堰和谐发展中的重要作用, 为我市妇女事业发展营造良好的舆论氛围。充分利用各类媒体资源, 尤其是妇联系统媒体资源, 对妇女干部及妇联工作进行立体宣传, 营造声势。不仅要注重妇女工作政策方面的宣传, 更要围绕当前十堰市区域性中心城市建设过程中, 妇女干部服务大局、关注民生的重大工作和品牌活动, 宣传在十堰做好产业、城市、旅游、山水、秦巴山片区扶贫开发“五篇大文章”过程中涌现出来的创新工作和特色案例, 宣传妇女干部带领广大妇女在十堰市区域性中心城市经济、政治、文化和社会建设中所发挥的作用, 营造全社会尊重妇女、关心妇女、支持妇女事业发展的良好舆论环境。

3.2 夯实基础为妇女干部健康成长提供有力的组织保障

一是制定规划。当前, 十堰正面临区域性中心城市建设的大好机遇, 我们要以科学发展观为指导, 全面贯彻党的十八大和中国妇女第十一次会议精神, 围绕市委、市政府提出的“一统三分”、“一城两带”战略部署, 进一步深入开展党群共建创先争优活动, 深化建设“坚强阵地”和“温暖之家”各项工作, 以优化妇女儿童生存发展环境、提升妇女儿童幸福指数、促进社会和谐稳定为目标, 以加强妇联组织自身建设为保障, 组织引领妇女为实现“十二五”和新一轮妇女儿童发展规划良好开局、推进十堰跨越式发展打下坚实基础。

二是完善机制。要把培养选拔妇女干部工作纳入各级领导班子建设的总体部署和工作的重要议事日程, 定期研究解决妇女干部工作中存在的实际问题, 保证各级妇女干部及人大女代表、政协女委员目标比例的落实。不断完善妇女干部培养目标管理考试制度、人才推荐制度、教育培训制度等各项机制, 使妇女干部的培养选拔工作的运行机制不断完善, 走上规范化、制度化的轨道。要建立检查督查机制, 推动规划中各项目标的落实完成。

三是建立措施。采取一些行之有效的措施, 为妇女干部健康成长提供有力的组织保障。首先是创新机制, 拓宽渠道。采取早压担子、交流轮岗、设岗培养等途径, 把妇女干部尤其是年轻妇女干部放到艰苦环境和重要岗位上去锻炼, 及时委以重任。其次是不拘一格, 大胆选拔。做到解放思想, 讲台阶不抠台阶, 论资历不唯资历, 大胆把优秀的妇女干部提拔到重要岗位上来。再次是用足政策, 适度倾斜。充分考虑妇女干部承担社会和家庭双重责任的特点, 在选拔任用干部上提供必要的政策支持, 在同等条件下优先选拔妇女干部。

3.3 拓宽渠道为妇女干部健康成长开辟广阔的发展空间

提高妇女干部的综合素质不仅需要妇女干部自身坚持不懈地努力, 更需要各级组织和有关部门提供更广阔的舞台和更宽广的渠道, 为妇女干部健康成长开辟广阔的发展空间。

其一, 强化培训, 提高素质。根据各级妇女干部的特点, 有针对地组织妇女干部的分级分类培训, 不断更新完善她们的知识结构。在培训形式上, 针对各个层次妇女干部的特点, 采用不同的方式, 突出能力要求。力求通过培训, 让妇女干部增长学识, 拓宽视野, 创新思维, 提高素质。

其二, 实践锻炼, 增长才干。通过实行上挂下派、轮岗交流、挂职锻炼等灵活多样的方式给妇女干部压担子, 把她们放到关键岗位上丰富领导阅历和管理水平, 激发潜能, 在实践中增长知识和才干, 经受各种考验和锻炼, 不断完善提高组织领导能力。

其三, 打好基础, 充分储备。要把加强妇女后备干部队伍建设作为培养选拔干部的基础性工作来抓, 纳入后备干部队伍建设的总体规划。坚持高标准、高起点选人, 精心挑选那些政治素质好、文化程度高、有发展潜力的妇女干部, 列入各级后备干部名, 力求建立一支分布合理、门类完善、专业特色鲜明、结构优势互补的妇女干部人才梯队。

其四, 加强沟通, 积极推荐。充分发挥妇联组织在选拔推荐妇女干部方面独特的组织优势, 通过纵横交错的妇女组织, 建立妇女人才信息网络, 广泛发现, 物色人才, 保证培养选拔妇女干部的源头活水。

提高妇女干部素质, 培养选拔妇女干部是十堰政治生活中的大事, 尽管现阶段十堰市妇女干部的素质还难尽人意, 妇女的参政意识无论从人数上、层次上、幅度上、形式上都与实现十堰的跨越式发展要求有一定的差距, 但只要各级领导认识到们, 工作到位、措施到位, 就一定能够牢牢抓住区域性中心城市发展的大好机遇, 充分发挥她们的“半边天”作用, 为实现十堰跨越式发展建功立业。

参考文献

[1]马克思.致路·库格曼 (1868年12月12日) [A].马克思恩格斯选集第2版第4卷[C].1868:586.

3.妇女干部培训心得 篇三

1、注重学习新知识。新形势下，妇女干部面临的新挑战就是知识危机，原有的知识不可能完全适应时代发展的需要。通过参加这次培训班，使我感受到自身知识的不足，感受到学习的重要性。最大启发就是要树立终身学习的理念，学习是提高综合能力的必由之路。只有坚持学习，终身学习，用新知识、新技能充实自己，提高自己，才能拓宽视野思路，才能解决自身本领危机与知识恐慌。

2、加强了党性锻炼，提高了党性修养。严格的组织纪律，是学习培训的基本保障。学员较好的素质和求知欲，是

保证学习的内在动力。通过培训学习使我丰富了理论知识，获取了大量信息，开阔了心胸视野，扩大了行业间和部门间的沟通交流，增进了学员之间的友谊，转变了思想观念，坚定了工作信心。

3、通过学习培训，让我体会到要培养三种心态：一是要有一颗进取心。工作中要积极进取，勇于争先创优。二是要有一颗平常心。生活中要心态平和，不要自寻烦恼，不要永不知足，拥有平常心的生活是简单生活、快乐生活。三是要有一颗感恩心。感恩组织、感恩社会、感恩父母、感恩家人、感恩他人……在感恩中，不断提升自身的修养和境界，不断服务社会、回报社会、担当责任。

4、通过学习培训，使我意识到一定要克服三种心理：一是软弱心理。树立“我能”、“我行”的信念，走出依赖、顺从、被动的阴影，要放脑想事，放心谋事，放胆干事；二是“循矩”心理。不墨守成规，要不断学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，自觉养成思考创新的习惯；三是狭隘心理。要在工作中学会宽容，要以豁达和真诚去面对一切。

5、通过学习培训，使我认识到新时代对妇女干部的新标准、新要求：要善于做“多面手”，要学会根据不同场合、不同情境、不同对象，分别展现我们妇女干部的优雅、内秀、干练、泼辣等不同的风采。要处理好事业与家庭的关系，享

受亲情、友情，要明白这些都是幸福人生的重要支撑点，有了幸福感，才会激发我们的热情、责任感和创造力。

4.妇女干部培训班新闻稿 篇四

同志们：

为期近一个月的北仑区第*期非中共干部、妇女干部培训班今天就要结束了。刚才，王如云同志代表培训班全体学员对本期培训班作了小结，张丽辉同志也作为学员代表进行了发言。从班长和学员代表所谈到的参加本次培训班的体会和感受表明，这次培训取得了实际的效果，达到了预期的目的。

本期培训班，与以往相比，有三个方面的显著特点：

一是学员素质过硬，培训质量较高。本期培训班共有学员35名，均具有大专以上学历，其中非中共干部15名，女干部30名。35名学员都是经过各有关单位党委（党组）集体讨论研究，反复酝酿，慎重推荐，经区委组织部、区委统战部和区妇联联席

会议研究产生的；而且，大家都是本单位、本部门的业务骨干，年轻有为，思维活跃，总体素质比较过硬，这一点使本期培训班一开始就在较高的层次上向深度推进。在本期培训班授课师资的安排上，区委党校高度重视，立足于由党校教师承担教学任务为主的指导思想，对教师的教学工作提出了更加严格的要求。承担培训班教学任务的党校教师上课前都要经过“试讲关”，切实提高了教学质量。此外，区委党校还邀请了区内有关部门既有较高的理论水平，又有丰富的实践工作经验的领导进行授课，有效地提升了教学内容的实际性。

二是教学活动丰富，培训方式灵活。本期培训班在教学计划安排上，按照“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”的教学布局要求，在课程设置、教学内容和教学方法等方面，进行了精心研究和安排，做到了内容充实，形式多样，讲求实效。特别是在教学模式上寻求新突破，如微型党课教学模式的新尝试，通过教师从不同角度宣讲十七大精神，引起了学员对理论学习的极大兴趣。同时通过安排案例教学、小组讨论、班级讨论和学员工作经验交流，邀请基层实际工作经验丰富的街道老同志授课以及教师和学员就疑难、热点问题的研讨，在增进师生之间交流学习的同时，进一步提高了学员的分析和解决问题的能力。此外，本次培训班还开设了心理知识讲座，聘请心理专家对学员进行了心理疏导团训是本次培训班又一特色，学员反响比较热烈。通过各项活动的开展，丰富了培训班的教学内容，营造了团结、紧张、和谐、友爱的学习氛围。

三是教学管理严格，班级纪律严明。本次培训，区委党校专门派出领导班子成员担任班主任，区委组织部和区委党校各选派1名同志作为联络员配合班主任抓好培训班的日常管理工作。同时，通过健全班委，(来源：好范文 http:///）将管理责任具体落实到个人，建立了强有力的组织体系。学员们也非常珍惜这次宝贵的学习机会，能够正确处理工学矛盾，以端正的态度和极大的热情投入到紧张的学习之中。从培训班开班以来，学员们都能认真遵守学员守则和党校的各项规章制度，并很快适应了从干部到学员、从工作到学习、从个人到集体的角色转变。这次培训班学员较高的到课率，体现了学员们较强的组织纪律观念，展示了我们非中共干部、妇女干部较高的政治素质。

总体来看，这期培训班的收获是比较多的，对促进非共、妇女干部的健康成长起到了有力的促进作用。大家通过培训加强了党性的锻炼，更新了思想观念，进一步提高了综合素质和能力。

培养选拔非中共、妇女干部是优化干部队伍结构的重要举措，是保障党外人士、妇女参与社会决策与管理的有效途径，是构建社会主义和谐社会的基本要求。区委

历来把加强非中共、妇女干部的培养选拔作为全区干部队伍建设的重要内容来抓，积极为非中共、妇女干部优化成长环境，创新培养方法，拓展选用途径。希望大家认识到形势发展对自己的要求，进一步理解区委对我们非中共干部和妇女干部的殷切期望，努力在实践中全面提高自身素质。利用今天这个机会，我想给大家提几点希望和要求：

一要坚持努力学习，增强学习实效。学习是永恒的主题，加强学习也是事业所需、责任所系。我们一是要进一步提高学习政治理论的自觉性，把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求来对待。当前就要把学习领会党的十七大报告精神作为理论学习的主要内容，做到真正学深学透，掌握其精神实质。二是要进一步拓展知识面，做到既在自己的本行业有相当的造诣，又要对政治、经济、法律、文化等方面的知识尽可能多的了解，形成良好的知识结构，防止用陈腐的观念和陈旧的知识处理和解决日新月异的现实社会问题。三要大家要培养终身好学之风，不断升华自己，把这次培训班的学习作为今后学习的新起点，长期坚持，学以致用。

二要坚持求真务实，切实改进作风。经过二十多年的艰苦创业，我区的各项建设事业已经进入了一个全新的发展轨道，呈现出蓬勃向上的大好局面。今年是全面贯彻落实十七大战略部署的第一年，是我区全面

推进“五大突破”的关键时期。我们非中共、妇女干部要具有强烈的时代责任感和历史使命感，牢固树立求真务实的精神，以抓落实、求突破、见成效作为推进各项工作的着力点，勇于开拓，善于创新，在各自岗位争创一流业绩。同时希望大家能坚持勤政为民，心系群众，把群众的利益作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点，真心实意为群众办实事、办好事。作为非

中共干部，也要时刻牢记我们共产党人的宗旨，以为民办实事的具体行动来赢得广大群众的信任和支持，以此切实提高自己的领导能力。

三要坚持廉洁自律，正确行使权力。权力是柄双刃剑，正确行使权力，可以施展才华，造福于民；滥用权力，必然祸害群众，殃及自己。尤其是我们中青年干部，更要保持清醒的头脑，要在心中建立一道拒腐防变的长城。无论在任何情况下，都要稳得住心神，管得住身手，耐得住清贫，使自己的一言一行、一举一动与自己的身份、肩上的责任相一致。时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎独、慎微、慎欲，真正做一名时代需要、人民需要的好干部。

同志们，这次培训班圆满成功地结束了，面对北仑实现历史跨越的机遇和挑战，大家要保持优良作风，勇挑重担，脚踏实地，开拓进取，创造性地开展工作，为实现

区委区政府提出的“创业富民、创新强区”发展战略目标，作出新的更大的贡献。

5.妇女干部培训班新闻稿 篇五

在大家的共同努力下，经过8天的紧张学习，全区第三期妇联干部培训班今天结业了。在这里，我代表自治区妇联向圆满完成学习任务的各位学员表示衷心地祝贺!向为办好本次培训提供大力支持和帮助的区党校表示诚挚地感谢!

本次培训区党委高度重视，区党多托亲临开班式并作了重要讲话。期间，区党校的老师作了理论辅导，区妇联两位副主席和部门4位领导结合妇联业务作了专题授课。大家普遍认为，各位老师和领导的讲课既有理论高度，又有较强的针对性，他们精辟的论述、独到的见解、深刻的剖析使大家深受启发，受益匪浅。各位参训同志正确处理了工作与学习的关系，克服了诸多困难，确保了各项培训任务的完成，达到了预期目的。

通过老师授课与实地参观考察，结合刚才学员的交流讨论来看，这次培训有这么几点值得肯定：一是主题鲜明。本次培训紧紧围绕全面学习领会十八届四中全会，努力提高基层妇联干部的整体素质和工作能力，推动妇联干部在“六个西藏”建设中发挥积极作用而展开，培训重点突出，效果明显。二是内容实在。这次培训班的教学安排，充分考虑了妇联干部的自身实际和妇联工作发展需要，多次修改课程内容，设置了形势教育、政策理论、女性健康、女性维权、综合业务等专题讲座，老师的讲解既有高度、深度和广度，又紧贴妇联干部的工作实际。同时安排学习交流、参观考察，进一步拓宽了大家的视野、丰富了大家的知识、提高了妇联干部的综合素质。三是气氛热烈。从课堂和课后表现来看，姐妹们的学习热情很高，做到了边学习、边思考、边交流、边提高。四是成效显著。尽管这次培训时间不长，但是不论是从事妇联工作多年的老同志，还是刚走上岗位的新同志，都十分珍惜这次学习机会。做到不无故缺席、不迟到早退、用心听讲、认真记录、积极思考、主动交流，培训课堂秩序良好、学习氛围浓厚、着实难得。大家这种求知若渴的学习精神，十分令人感动，为培训班的圆满结业提供了有力保证，特别是大家刚才交流了学习体会，也向我们提出了很好的建议，为我们办好下一期培训班提供了很好的经验，为今后更好地开展工作奠定了良好的基础。

在本期培训班即将结业之际，我向参加本期培训班的全体学员提几点要求和希望，与各位姐妹共勉。

一、要加强学习，不断提升自身素质

从个人来讲，一个人要进步，要发展，学习是基础。只有刻苦学习，才能开阔视野，提升素质，增长才干，磨励出过硬本领。从时代发展来看，当今正处在知识经济时代，学习已成为竞争的源泉，成功的保障。再从我们妇联来看，妇联是党领导下的妇女群众组织，是以代表和维护妇女权益，促进男女平等为基本职能的社会团体，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。可现实中，有少数妇女干部，还存在着重实践轻理论，重业务轻能力，知识面不够宽，基础知识还不够扎实，而新形势新要求，又明确了妇联干部要成为复合型人才的定位，使我们必须牢固树立终身学习的理念，增强学习求知的主动性，以时不我待的紧迫感，切实加强自身学习。各级妇联干部要不断紧跟形势，紧密联系妇联工作的实际，加强新知识的学习，加强新情况的研究，加强新问题的探索，掌握新形势下做好妇女工作的主动权，不断增强自身素质以适应时代发展的需要。

二、 要勤奋敬业，努力做好本职工作。

新时期、新形势，给我们出了新课题，参加培训更重要的是如何将所学的知识运用到实际工作中去。大家都工作在第一线，要充分发挥优势，全面履行职能，组织动员广大妇女积极投身新西藏建设，为实现全面建成小康社会奋斗目标贡献力量。要进一步密切同广大妇女群众的联系，把竭诚为妇女群众服务作为工作的生命线，尤其要关心和解决好困难妇女群众的生产生活问题。要切实维护妇女群众的合法权益，敢于为她们说话，勇于为她们撑腰，善于为她们办事，真正成为广大妇女群众的贴心人，引领广大妇女群众创造新岗位、创造新生活、创造新业绩。要有强烈地事业心和高度的工作责任感，以守土有责的姿态立足本职，爱岗敬业，不断提高工作效率和水平。妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，不认真工作就是对党的事业不负责任，作为妇联人，应把妇联工作作为一项崇高的事业，快乐的工作着、无私地奉献着。有的同志说，妇联没什么工作可干，其实不然，干与不干或有没有办法干，靠我们自己的主动性和责任心。妇联干部要成为妇女群众的代言人、妇女群众的知心姐妹，要以顽强的毅力推动工作，牢记“贵在有恒”。要以务实的作风落实工作，争创一流业绩。要以满腔热忱投身工作，把工作当成一种使命，干上步，想下步，努力提高工作效率，锐意推动工作创新，全力推进妇女工作再创佳绩。

三、要勇于创新，不断推动妇联工作再上新台阶

创新是我们妇联工作不断发展的不竭动力。我们要明确妇联工作的定位是“党政有要求，妇女有需求，妇联所能够”，这就是围绕中心、服务妇女。各级妇联组织要以科学发展观为指导，创新服务方式与载体，围绕中心、服务大局，立足基层、服务妇女，努力当好党和政府团结妇女群众、促进社会和谐的好助手;要创新活动载体和内容，深入开展主体活动和公益活动，努力使更多需要帮助的妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠;要以“最美家庭”、寻找“最美格桑花”等妇联品牌活动为总揽，创新运作方式，因地制宜地推进科学知识、文明风尚、法制宣传、节能环保进家庭活动;要进一步把服务妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为妇女工作的出发点和落脚点，创新并建立沟通与协同链条，积极主动承接政府有关职能，参与相关公共服务和社会管理;要以维护妇女群众合法权益为已任，创新妇女儿童维权机制，不断推进依法维权，切实为妇女儿童办实事、解难事、做好事，为维护改革发展稳定大局发挥作用。要巩固党群共建创先争优成果，建好用好“妇女之家”，积极拓展妇联工作的覆盖面和影响力，切实把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家。

同志们，姐妹们，学习是为了更好地指导实践、推进工作。希望大家通过此次培训，认真消化所学知识，要把学到的政策理论、妇联业务知识用好，要向周围的妇女群众宣传介绍，让更多的妇女群众接受新知识。特别是村(居)两委换届后大部分妇代会主任业务不熟，妇联工作难以开展。要层层对基层妇联工作者进行培训，让她们了解妇联是做什么的、怎么做和如何做好妇女工作等问题。各地(市)要抓县(区)妇联干部的培训，各县(区)要抓乡(镇)、街道、办事处妇联干部培训，乡(镇)妇联要抓村(居)妇代会主任的培训，只有这样才能呈现上下联动、层层抓落实的局面，否则会出现上级妇联轰轰烈烈、热火朝天，基层尤其是村(居)妇代会冷冷清清、一事无成、发挥不了作用的局面，这样，妇联工作也形成不了合力。

希望大家回去后，要进一步加强彼此之间沟通与交流，取长补短，互相借鉴，切实做到学到新处、谋到深处、干到实处，进一步更新观念、振奋精神，在不同的工作岗位上，为全区妇女事业的不断发展和进步做出新的、更大的贡献。

最后，祝姐妹们一路平安，工作顺利，身体健康，家庭幸福!

谢谢大家!

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