应届大学毕业生个人简历制作注意事项

应届大学毕业生个人简历制作注意事项（8篇）

1.应届大学毕业生个人简历制作注意事项 篇一

大学毕业应届生如何制作优秀的简历

A。页数设计

大家在网上估计也看了不少关于简历制作的说明，一般来说很多文章都提倡制作简历的时候尽量控制在1--2页，我个人认为简历因该浓缩在1页就足够了。理由：

(1)。突出“简”字。

简历，简历。应该突出一个“简”字，要是写的太多太繁琐就不叫简历了。

(2)。从HR角度考虑。

当你递交简历的时候，一般来说HR只是同过简历来了解你的大概情况，如果他对你感兴趣的话，会通知你面试，针对你简历上写的内容展开询问。同时HR收简历的时候基本上不会有好成百上千份简历，他们都是有任务的----就是要在一定的时间内以最快的速度筛选出符合要求的简历，然后马上通知面试或者笔试的时间和地点，校园专场很多面试都在晚上或者夜里通知的。由于时间紧，所以一般来说简历也就不会看到那么详细，在这个时候我认为HR比较倾向于那些一目了然，突出重点，不用翻页的简历。同时作为一名毕业生，如果你能把你的基本情况浓缩在一张A4纸上，让人一眼就看出重点，瞬间就读的很明白，那么从某种程度上也体现出你总结归纳概括的能力，一次增加印象分。

B。风格设计

简历一定要设计出自己的风格，我不赞同去完全拷贝别人的简历模板，试想一下如果我们的`简历模板基色都差不多，那么我们的简历上就没有什么优势了，这个时候如果你的履历没有别人的丰富，那么当HR拿到两份差不多的简历的时候，你又凭什么去战胜别人呢?

所以给大家的建议是：保持你简历的独一无二，是求职取胜的第一步。

1)。基色不要太多。有的同学简历上花花绿绿，看上去像块花布，我觉得那样效果不是太好，简历的基色太多，会让人有凌乱的感觉。一般来说，让你的简历保持基色3种以内就可以了，最多尽量不要超过4种。

2)。重点如何突出。有的同学说我想突出一些重点，那样我就不得不再添加一个色彩;我个人认为：如果你想突出重点，没有必要添加新的颜色，可以通过加粗和改变字体的方法来表现，有的同学用了斜体带下划线来标记，打印出来我感觉效果不太好。

3)符合背景特点。简历设计可以根据自己学习的背景来做，比如你的大学，你的专业，你的就业方向以及你所在的城市或者你向往企业的城市。

4)针对企业特点来设计。

每个企业都有自己的企业文化，用人理念。那么在用人单位面前，我们如何去做这个衷心不二、细心周到的好媳妇呢?方法很简单，让我们在简历上做文章吧。如果你的简历基色，图标，设计风格是针对某个企业来做的，那么这份简历的抢眼程度是任何一份简历都无法比拟的;HR明白，针对某个企业专门制作一份简历，是要付出一定的时间和精力的，在这个过程中应聘者不仅要基本了解这个企业各种文化和背景，而且还有花很大心思根据自己的理解程度让这种思想变成一种实物去呈现在用人单位面前。作为任何一个企业方，面对这样精心为自己打造的简历，又有什么理由不去多看一眼呢?面对这样的应聘者，又有什么理由不去相信他们的细心周到、衷心无二呢?针对企业来做的简历取到底效果要比普通简历好的多，但是为什么我们身边有那么多人不去这么做呢?是因为我们不够细心没有想到?还是因为我们害怕付出那样的精力呢?总之，如果你找准了一家符合自己水平的企业，精心的有备而去，那么成功比然属于你的。

C。模块设计

一般来说，我比较倾向将简历分为1--7项。下面我详细介绍一下如何排列这七个模块：

我认为当一个HR拿到一份简历的时候首先映入眼帘的是简历的基本颜色，设计风格和你的彩色照片;所以这个时候把你的“基本情况”放在简历的最上面是一般通用的做法。

从HR的角度来看，一般最希望看到毕业生的能力，那么能力从哪里来表现，从你的“社会实践”，从你的“项目经验”，从你的“大学培训经历”。

所以我建议大家把“社会实践”这个模块放在正文的第一位，然后紧接着社会实践的应该是你的“项目经验”，从你的“大学培训经历”。

接下来应该介绍一下你的校内情况;三项的顺序是：大学所获奖项---在校社团经历---社团活动成绩。理由：

1.“大学所获奖项”放在这三项的第一位是为了突出重点，用事实证书说话。

2. “在校社团经历”放在倒数第二位是为了表现一种低调，大学任职没有什么了不起的。进入企业大家都是一视同仁，没有必要拿这个大肆炫耀，有的同学把自己的校内任职放在“社会实践”的前面，我觉得有点不可取，人家会以为你浮躁虚荣。所以把它排在倒数第二位我认为比较得体，既不贬低也不张扬。

3.“社团活动成绩”一定要跟随“在校社团经历”，这一点我想不用我说，如果你把他们分开或颠倒了顺序就体现不出你的精心了;一般来说我们在介绍自己成绩之前都要告诉大家你是哪个职位的干部，没有先说成绩后说职位的说法。

基本上整体结构已经出来，接下来我们说一下一些模块的内容填写。

1.“基本情况”这一模块，优秀的简历简单的写出自己的几个情况比如：姓名，性别，年龄，专业，外语水平，计算机水平，学历等一些HR比较关心的情况。

但是有的同学把基本情况写的太详细，详细程度恨不得把自己的家第颁给人家看，其实这是没有必要的，简单的给HR了解几个重点信息就行了，其他的什么身高，体重，婚否，大学几年什么都没有写了没有多少意义。

2. “实践经验”这一项目的建议是：写上详细的实习单位名称，实习部门，实习职位，实习日期，以及工作的内容。其中工作内容建议：不要去写自己在这个公司的实习感受，HR想看到不是你的实习感受，而是你的工作内容，所以不要出现：感觉很开心，很充实，很快乐，很累很幸苦等感性词汇;他想了解你的感受的时候会在面试时向你询问的。

3.“项目经验”的填写一定要写出自己在项目中担任的角色，和实践经验一样，写出项目名称，项目时间。内容同样是描述性的工作语言，不建议加入感情-色彩。

4.“大学所获奖励”。有的同学说：“大学奖励我们要低调，所以简单的提一下就行了。其实这个时候低调是没有必要的，你没有把所获奖励放在第一项已经很低调的;如果在“大学所获奖励”上做一些补充，同样可可以让你的简历起到画龙点睛的作用。

基本上简历的制作我就是这么多心得，总结下来就是以下几点：

1.简历避免繁琐，突出简单明了

2.文字需要斟酌，避免口头语，感性语言和错别字

3.排版要得体，注意模块的顺序安排

2.应届毕业生填写简历注意事项 篇二

A 类（理工科）

①.格式：这类行业的企业常常只承认网上注册的简历的版本，所以格式上不要别出心裁，充实内容是关键。

②.模本：如企业接受学生个人制作的简历，建议参照网上注册简历的模本。

③.简历开头：不要用“个人简历”字样，而代之以自己的名字。

④.基本信息：不必事无巨细，比如身高、体重、血型等等，除特殊要求，没有交代的必要。

⑤.联系方式：手机确保不停机，固定电话保证随时有人接听并转告你本人，Email 建议使用性能稳定的邮箱，地址不要用搞笑的昵称，诸如 Spicygirl、crazyboy会使企业觉得你不够沉稳。

⑥.教育经历：这对应届毕业生尤其重要，除了毕业院校和专业，还要写明最高学历，这一点可能被不小心忽略。从大学追溯到高中即可。

⑦.专业课程：这是 A 类简历与 B 类简历较大的不同之处，注明相关课程及分数，对于和应聘职位紧密相关的课程，建议注明该课程的详情，以及自己从该课程得到的具体收获或独到的理解，而非笼统的概括，不必列举公共课程。⑧.社会实践：强调相关性，如果不是应聘教师等相关职位，那么家教的经历显然比不上有创见的毕业设计。

⑨.工作经历：告诉雇主你曾经在哪儿做过哪些事（勤工俭学、暑期工、义务工作、志愿者），将会为你简历表加分！

⑩.荣誉和奖励：明确写出所获奖励的名称、级别和获奖范围。同时，切记真实，弄虚作假必将付出代价。

技能与兴趣：

A.计算机技能：你熟悉哪些计算机软件与工作环境

B.各类证书：你得到过哪些专业的证书

C.语言能力：你的语言能力如何

D.其它的技能：你具有哪些特长

告诉雇主这些信息，将会帮助你在雪花般的简历中脱颖而出。但要懂得扬长避短。比如计算机只有初级水平，但英语口语很好，那就不要写计算机精通，而强调自己在英语方面的优势。个人兴趣，不要罗列太多，写一到两个，并具体到该兴趣对你的好处。如兴趣爱好很普通，是逛街、听歌一类，亦与特长挂不上钩，该项可略去。

自我评述：

你认为自己是什么样的人？你周围的人又认为你是个什么样的人？这样的个性对你以前的生活带来什么优劣势吗？对你在未来的工作上会有帮助还是困难？记得，没有人是十全十美的，诚实的面对自己的优缺点会更人信服。

对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其它潜在的要求，你所要做的就是在你的简历中注意使用。

如果你不具备某项技能，至少要说明对此有兴趣，或正在学习。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。

?.对工作的展望：

你对这份工作有哪些看法，你希望能从这份工作中得到什么？你又能为公司带来什么贡献呢？

?.未来的生涯规划

虽然你是一个应届毕业生，也应该让雇主知道你是一个对未来有准备的人。

B 类（文科）（相同点不再重复，请参考 A 类）

①.专业课程：比如学财务的应聘行政文员等，可以少列举课程，而把空间腾出来，介绍自己的长处，即何以能胜任。

②.社会实践：这一项是 B 类简历的重点，不仅要写曾在某公司实习，还要具体到时间、岗位、遇到的问题或任务、如何解决或完成、自己的收获以及业绩，提倡以数字化的指标叙述业绩。

3.应届大学毕业生个人简历制作注意事项 篇三

应届大学毕业生女兵入伍流程报名注意事项： 高中、高校应届毕业网上报名后，需在常住户籍所在地参加实地应征，常住户籍所在地填写错误，将失去应征机会。高中应届毕业生常住户籍所在地填写户口薄登记所在的县（市、区），高校应届毕业填写生源地所在的县（市、区），高校在校生（含毕业班）填写就读学校所在的县（市、区），同学校所在地相同。高中应届毕业生入读成人高等教育的，按高中应届毕业生身份报名，常住户籍所在地填写生源地所在的县（市、区）。网上报名阶段： 9月10日—11月05日18时，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。系统审核阶段： 11月6日，系统完成对其学籍及高考原始总分数的自动审核，并以报名人员常住户籍所在的省、自治区、直辖市为单位，以其高考分数在全省的相对排名情况，择优选择数倍征集任务数的报名人员作为初选预征对象，系统通过短信通知本人。打印审核表： 11月7日8时—10日，初选预征对象登录报名系统，自行打印《应征女青年网上报名及审核表》，高校应届毕业生同时打印《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》。初审初检阶段：11月10日以后，初选预征对象根据当地兵役机关的通知要求，持《应征女青年网上报名及审核表》参加实地初审初检等，经审查合格的优秀初选预征对象确定为送检对象。体检政审阶段：11月底前，送检对象根据当地兵役机关通知要求，参加体检政审和综合素质考评。参加政审时，高校应届毕业生需向县级兵役机关提交《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》。批准入伍阶段：经批准服现役的女青年，12月底前办理入伍手续。补偿代偿阶段：次年2月后，符合条件的入伍高校应届毕业生，学校将补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。

4.大学应届毕业生个人简历+简历封 篇四

个人信息

姓名：

出生日期：xxxx-xx-xx

专业：

联系电话：xxxx

籍贯：xxxx

专业课程

《XXXX》 主要是学习XXXX

《XXXX》 主要是学习XXXX

《XXXX》 主要是学习XXXX

《XXXX》 主要是学习XXXX

语言能力及计算机能力

写一下你英语方面的能力和介绍自己的一些计算机能力及软件使用能力 教育培训经历

20xx-20xxxxxxxx学校xxxx专业

20xx-20xxxxxx培训学习xxx

个人能力（或专业能力）

总结的介绍一下你有什么样的能力

实习经历

写一下你的实习经历，如果没有就直接删除

自我评价

本人是一个工作认真负责、积极主动、善于团队工作的人，思维严谨，具有较高的人际交往和工作协调能力；适合从事人力资源管理相关工作。

奖 项

2011-2012 一等奖学金全校只有XXX名

2010-2011 二等奖学金全校只有XXX名

证 书

2010-2011 助理人力资源管理师

2009-2010 大学英语六级，计算机二级-办公软件高级应用技术

2008-2009 机动车驾驶证，大学英语四级

5.应届大学毕业生求职简历 篇五

姓名：

性别：男。

民族：汉族。

政治面貌：

出生日期：

户口：

婚姻状况：未婚。

学历：本科。

毕业院校：xx工业大学。

毕业时间：20xx年06月

所学专业：软件工程。

外语水平：英语（cet—4）。

电脑水平：专业。

工作年限：应届。

联系方式：

求职意向

工作类型：全部。

单位性质：不限。

期望行业：互联网、电子商务、计算机、通讯、电信业。

期望职位：计算机/互联网。

工作地点：

期望月薪：不限/面议。

教育经历

20xx年至20xx年就读于xx工业大学软件学院软件工程专业。

专业技能

熟悉c/c++、java语言，以及数据结构和各种基本算法。

熟悉软件开发过程，熟悉uml，了解软件测试和项目管理。

了解linux、windows操作系统。

熟悉web、j2ee和j2me开发，了解ruby语言以及自动化编码测试。

熟悉sql语言，了解oracle、mysql数据库的使用。

自我评价

乐观开朗，有较强的执行力和学习能力，善于在学习和工作中总结自己和提建议，工作投入时容易忘时。教喜欢快乐工作，认真生活的环境。

6.应届大学毕业生个人简历制作注意事项 篇六

作为即将实习的大学生或应届毕业生来说，面试无疑是我们最头疼的事，今天在此将本人的一些感悟与大家一起分享一下，希望可以帮助大家在面试中能有一体优秀的表现。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作，比如：他在看手表，那说明你的时间控制的有问题了！如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲等说明他对你说的不感兴趣，尽快转移话题。

2.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

3.为什么我们应该雇佣你？

这里我们要注意，考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里！这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来，但切记要把握尺寸，不然会然考官感觉你是个自高自大的人，最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外！

4、谈谈你的人生职业生涯？

这是下列问题的有趣翻版：你在今后的五年中要达到什么职位？几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：治理阶层，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：治理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

5.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

6.你希望这个职位的薪金是多少？

讨论薪金是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪金的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪金是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪金范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪金是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。

不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪金的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪金的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪金待遇的话就会有很大的余地了。

7.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

8.你会在公司工作多久？

回答这个问题时考官也许不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真诚与否，我们可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。切勿说我能在公司工作到退休，这样肯定的话语最好不要提及，不然的话只会然考官感觉到你很不诚实！

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献，不然的话会给人感觉你眼高手低的。

10.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

7.大学应届毕业生应聘银行简历 篇七

姓名：

手机：1881xxxxx

邮箱:

性别：男

年龄：24

学历：本科

求职目标

银行大堂经理

教育背景

2012.09-.07 XXX 大学经济学(本科)

工作经历

2012-04至今 XXXX信息科技有限公司 产品经理

1、团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理;

2、网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作;

3、与研发、营销、客服配合，展开产品开发、销售、售后工作;

4、产品应用市场调研和分析;

5、公司品牌宣传，产品推广，负责公司网站策划和运营工作。

-03-2012-03 XXXX信息科技有限公司 软件工程师

1、负责公司内部业务系统的设计及改进，参与公司网上商城系统产品功能设计及实施工作。

2、负责客户调研、客户需求分析、方案写作等工作， 参与公司多个大型电子商务项目的策划工作，担任大商集团网上商城一期建设项目经理。

校外实践

2021.07-2021.08 邮政储蓄银行大XXXX区支行 大堂经理助理(实习生)

1.热情接待每一位客户，向其提供专业的银行业务咨询服务。

2.平均每日能协助大堂经理激活20-30个手机银行和个人网银，指导50—80位客户准确有效的填写各种单据，提高柜员办理业务的效率和质量，节约客户时间，便民利民。

3.每天按时到岗、参加晨会、定时对各种单据和宣传手册查缺补漏;巡视网点的ATM机，填写《ATM机巡视记录》和《大堂经理工作日志》;下班前统计好各个柜员激活的网上银行数量，上交给负责人员;受理客户的意见建议，并做好记录反馈。

4.在2天内独自完成了200份《中国邮政储蓄银行针对客户满意度的调查问卷》的分发整理工作。

自我评价

1.具备经济、金融、银行业理论知识和实践操作能力，自我学习能力强，潜力大，具有可塑性。

2.团队意识强：作为寝室长，努力协调寝室成员的关系，形成良好的寝室氛围，调动成员的积极性，带领其参与学校组织的寝室活动，并在寝室设计大赛中屡获奖项。

3.有激情，出于对银行业的喜爱，积极参加相关活动，在学校经济学专业举办的企业招聘模拟大赛中，我作为应聘银行柜员的角色，认真完成自己的任务，做好本职工作帮助团队取得优异的成绩。

技能证书

全国大学英语四级证书(CET4)

全国计算机二级证书(Access)，能熟练操作办公系统软件

会计从业资格证书

普通话水平测试等级证书

8.大学应届毕业生简历面面观 篇八

就业求职难，难如上青天。在人才市场“供”远大于“求”的今天,就业求职几乎是每一个职业人士不愿面对却又不得不面对的尴尬处境。而大学应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经历，在职业市场中本身就竞争力严重不足，再加上缺乏求职技巧和求职经验，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上，求职并没有想象中的那么难，97％的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题：

篇幅长短

问题：绝大多数简历，篇幅过长，简历中只有不到4％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书等等。而这些厚厚的内容是企业所需要的吗？

独之秀职业顾问建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，招聘官员并不乐意也没有时间去看。

重点不突出

问题：几乎100％的简历，重点不突出，这是大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。

独之秀职业顾问建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。

主观性描述太多

问题：诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。100％的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。

独之秀职业顾问建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。每一个应聘这都会在简历说说自己这个好，那个好，但是有几个能让面试官相信呢？想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来，招聘人员就可以自己做出判断，完全不需要你画蛇添足的自己来描述。比如，说自己英语口语流畅，还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。但切忌谎言。

格式套用

问题：简历格式几乎千篇 一律，不仅没有创意，而且不能突出自己的优势。

独之秀职业顾问建议：在简历的设计应该因人而异，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的学习成绩、学历能力、社会实践和特长，并列举一些事例来证明，切不可像那些具有丰富工作经验的求职者那样简单的概括自己曾从事什么工作。而一些广告策划、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后，在后面附上一些自己的得意作品，不能说简历要简单，我也用一张纸好了。特别是美术设计专业的`求职者，最好可以设计一份与众不同的简历，来表现自己的创造力和想象力。

有利信息和负面信息

问题：简历上有利信息没有，负面信息却太多。

独之秀职业顾问建议：有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。特别是联系电话一定要写上，如果你只是简单的写了个邮箱或者宿舍号码，自己又不能经常在，就会错失很多良机。另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。当然如果你的形象非常适合你所应聘的职位，那么照片就成了一个非常有利的信息了。又如如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。还有，在封面问题上，如果你并非出自名校，就不要加带有母校标志的封面了，这只会告诉别人你是一名应届生，从而增加你求职的难度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等，如果招聘单位没有特别要求，也没有必要一一列举。

其实，设计出一份成功的简历并没有什么难的，重要的是明确自己的求职目标，清楚自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功就在眼前。（完）